• Список використаної літератури


  • Дата конвертації14.07.2017
    Розмір8.04 Kb.
    Типкурсова робота

    Аналіз російського ринку праці в умовах кризи

    ляется ключовий статтею бюджету. У даній ситуації найбільше страждають «молоді фахівці», так як вакантних місць для них зараз в переважній більшості організацій немає. А дорогі співробітники, що скорочуються з одних компаній, цілком можуть влаштуватися до конкурентам за трохи меншу зарплату, адже вони володіють досвідом і навичками, які ринку цікаві навіть під час кризи.

    Зараз існує тенденція: роботодавці позбуваються від невиправдано дорогих «докризових» фахівців і тут же на місця, що звільнилися беруть нових, за значно менші гроші, причому мотивованих на продуктивну роботу.

    В кінці листопада 2008 року холдинг ROMIR провів онлайн-дослідження ринку праці, в ході якого з'ясувалося, що, незважаючи на кризу, більше половини росіян не помітили серйозних змін в кадровій політиці своїх компаній.

    Спочатку респондентам було поставлено питання про те, чи відбулися особисто у них будь-які зміни, пов'язані зі зміною місця роботи восени 2008 року. Виявилося, що 6% учасників дослідження були скорочені або звільнені зі своїх компаній за останні три місяці. Ще 7% покинули своє місце роботи за власним бажанням. Цікаво, що чоловіків звільняли в два рази частіше, ніж жінок - 8 і 4%, відповідно. Зате серед жінок вище відсоток пішли з роботи за власною ініціативою. Відсоток тих, хто був змушений покинути свої компанії, приблизно однаковий у всіх вікових, професійних і дохідних групах. А ось частка пішли з роботи за власною ініціативою з віком знижується з 9% в групі молодше 25 років до 2% в групі старше 45 років.

    Кожен четвертий (24%) працював на момент проведення опитування інтернет-користувач визнав, що в їхніх компаніях мало місце скорочення персоналу. У половині випадків (12%) воно було не дуже значним - в межах 10% штату, а в іншій половині (12%) компаній скоротили більше 10% співробітників. А от зниження заробітної плати співробітників відбулося тільки в кожної сьомої компанії (14%). У половині випадків (8% компаній) воно було досить істотним - більше 10% заробітку.

    6% респондентів відзначили скорочення СОЦ.ПАКЕТ в своїй фірмі. Більше половини опитаних (56%) заявили, що нічого такого (скорочень, звільнень і т.п.) в їхніх компаніях не відбулося. А у кожного п'ятнадцятого (7%) респондента - навпаки відбулося зростання числа співробітників в компанії. Причому, в половині випадків досить значний - більш ніж на 10%.

    Таким чином можна зробити наступні висновки:

    в Росії спостерігається зростання безробіття;

    відбувається скорочення заробітної плати, звільнення високооплачуваних співробітників;

    спостерігається тенденція до посилення розривів в оплаті праці між різними галузями;

    спостерігається зростання заборгованості по заробітній платі.

    висновок

    У роботі ми досліджували сучасний ринок праці в Росії. На підставі проведеного курсового дослідження можна зробити наступні висновки.

    У першому розділі ми розглянули концепцію трьох факторів виробництва, дали визначення факторів виробництва. Під фактором виробництва розуміють те, що бере участь в процесі виробництва і сприяє створенню кінцевого продукту (послуги). Фактори виробництва - найважливіші функціональні складові виробництва, успішна взаємодія яких призводить до випуску продукції з заданими характеристиками, а також до результативного існування організації в зовнішньому середовищі.

    Всю сукупність факторів виробництва умовно можна розділити на дві великі групи: основні чинники виробництва, такі як праця, підприємницькі здібності, капітал, включаючи землю та людський капітал, і забезпечують фактори виробництва, до яких можна віднести інформацію, технологію і організацію виробництва, екологічний фактор, науково - дослідні та конструкторські розробки.

    У другому розділі ми розглянули механізм функціонування ринку праці. Ринок праці - сукупність економічних і юридичних процедур, що дозволяють людям обміняти свої трудові послуги на заробітну плату та інші вигоди, які фірми згодні їм надати в обмін на ці послуги. Складовими ринку праці є: сторони ринкових відносини, суб'єкти ринку, роботодавці, які шукають роботу люди; правові акти, які вирішують відносини між суб'єктами ринку праці; кон'юнктура ринку - відношення попиту і пропозиції праці, яка визначає розміри заробітної плати на певні види праці та рівень зайнятості населення; органи зайнятості населення; сукупність соціальних виплат і гарантій для вивільнюваних з виробництва, що спрямовуються на нове місце роботи, безробітних; часові форми забезпечення зайнятості, громадські роботи, найману працю, сезонні роботи і інші.

    На ринку праці також діє закон попиту і пропозиції. Пропозиція представлена ​​числом економічно активного населення, а попит - потребами роботодавця. На попит і пропозицію впливають різні чинники як ціна праці, економічне зростання, умови праці та інші.

    Ринок праці є одним з основних елементів ринкової економіки. Він диктує свої безумовні закони. Ці закони елементарні. Вони свідчать, що заробітна плата повинна бути не нижче прожиткового мінімуму, що працюють за наймом повинні мати нормальну тривалість робочого часу, що той, хто опинився серед змушене безробітних, повинен отримати трудову і матеріальну допомогу.

    У третьому розділі ми дали аналіз російського ринку праці. В даний час російський ринок праці не збалансований, про що свідчать серйозні структурні перекоси, як з боку попиту, так і з боку пропозиції. Останнім часом у зв'язку з кризою спостерігаються зростання безробіття, скорочення заробітної плати, звільнення працівників.

    Список використаної літератури

    1. Трудовий Кодекс РФ. Частина 1.Раздел 1. Загальні положення. Глава 2. Трудові відносини.

    2. Бродська Т.Г., Видяпин В.І., Громико В.В. і ін. Економічна теорія: Учеб.пособие. - М .: РІОР. - 2008. - 208 с.

    3. Ємельянова Т.В., Лебедєва С.М., Міснікова Л.В. Економіка і організація праці. М .: ИНФРА-М. - 2004. - 302 с.

    4. Косенко О. І. Основні тенденції розвитку інноваційної економіки і сучасного ринку праці // Праця і соціальні відносини. - 2009. - № 5. - С.26-31.

    5. Нурієв Р.М. Курс мікроекономіки. - М .: НОРМА, 2002. - 572 с.

    6. Курс економічної теорії: підручник / Под.ред. Чепуріна М.Н., Кисельової Е.А.- 6-е изд. - Кіров: «АСА». - 2007. - 848 с.

    7. Никифорова А.А. Ринок праці: зайнятість і безробіття. - М .: Междунар. відносини, 2008. - 316 с.

    8. Новиков С. Ринок праці в Росії: тенденції і перспективи // Людина і праця. - 2008. - № 9. - С.35-43.

    9. Остапенко Ю.М. Економіка праці. - М.: ИНФРА-М. - 2007. - 272 с.

    10. Плотницький М.І., Лобкович Е.І., Муталімов М.Г. Курс економічної теорії. - Мн .: «Інтерпрессервіс»; «Місанта», 2003. - 496 с.

    11. Рофе А. І., Збишко Б. Г., Журавльов В. В. Ринок праці, зайнятість населення, економіка ресурсів для праці. Підручник. - М.; МІК, 2007. - 402 с.

    12. Садова Е., Хохлова М. Політика зайнятості та адаптаційний потенціал ринку праці в Росії // Світова економіка і міжнародні відносини. - 2009. - №10. - С. 81-93

    13. Сідракова М. М. Проблеми формування якісного ринку праці - М .: КНОРУС - 2006.

    14. Економічна теорія: Підручник / Під загальною ред. акад. В.І.Відяпіна, А.І.Добриніна, Г.П.Журавлевой, Л.С.Тарасевіча. - М .: ИНФРА-М. - 2003. - 714 с.

    15. Економічна теорія: Підручник / За ред. А. Г. Грязнова, Т.В.Чечелевой. - М .: Изд-во «Іспит». - 2005. - 592 с.

    16. Економічна теорія: підручник під редакцією І.П.Ніколаевой. - 2-е видання - М .: изд-во Проспект. - 2007.

    17. Федеральна служба державної статистики [Електронний ресурс]. Режим доступу: www.gks.ru

    ...........