• Аналіз оплати праці та соціальних гарантій працівникам підприємства
  • Аналіз роботи служби управління персоналом підприємства
  • література


  • Дата конвертації01.08.2017
    Розмір22.6 Kb.
    Типреферат

    Аналіз техніко-економічних показників роботи РУПП "Птахофабрика" Перемога "

    d>

    будівельники

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    13

    бригадири рослин

    -

    -

    1

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    1

    -

    -

    14

    Бригадири тваринниць.

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    17

    Інші раб. рослини

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    20

    Водії вантаж. авт.

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    21

    Водії легк. авт.

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    22

    електромонтери

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    23

    сантехніки

    -

    -

    1

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    1

    -

    29

    працівники ветслужби

    -

    1

    1

    -

    -

    -

    1

    -

    -

    -

    1

    -

    30

    працівники зерноскладу

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    31

    Тракт-машиністи

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    38

    робочі теплоцеха

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    40

    кормоцех

    -

    -

    1

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    1

    -

    41

    Пр.раб. обслуг. молодий. ВРХ

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    42

    Телятниці (скотарі)

    2

    3

    2

    1

    -

    1

    1

    2

    -

    1

    1

    43

    Пр. раб. обслуг. дійних. стадо

    -

    -

    1

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    1

    -

    44

    Скотники-пастухи

    1

    -

    -

    -

    -

    1

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    45

    доярки

    4

    3

    5

    -

    2

    2

    -

    1

    2

    -

    1

    4

    51

    пташниці

    -

    1

    2

    -

    -

    -

    1

    -

    -

    2

    -

    -

    52

    сортувальниці

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    54

    Ін. раб. тваринництва

    1

    -

    1

    -

    1

    -

    -

    -

    -

    1

    -

    -

    56

    Касир, секретар

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    60

    Робочий реммайстерні

    -

    -

    1

    -

    -

    -

    -

    -

    1

    -

    -

    Разом

    9

    11

    18

    2

    3

    4

    2

    4

    5

    6

    6

    6

    Аналіз оплати праці та соціальних гарантій працівникам підприємства

    Всі питання встановлення і зміни форм, систем і розмірів заробітної плати праці, матеріального стимулювання, виплати винагород, матеріальної допомоги, індексації заробітної плати директор вирішує спільно з Профкомом з урахуванням коштів, зароблених трудовим колективом.

    Протягом року проводиться поетапне підвищення тарифної ставки першого розряду в прямій залежності зростання обсягів виробництва і його ефективності.

    Оплату праці працівникам зайнятих на сільськогосподарських роботах у рослинництві і тваринництві проводиться за прогресивно-зростаючому нормативу від виробленої продукції у вартісному вираженні (постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь №574 від 22.04. 1999 р).

    Встановлено надбавки за загальний стаж роботи і галузі працівникам з віднесенням цих виплат на собівартість продукції (постанова Міністерства праці Республіки Білорусь №4 від 12.01. 2000 зі змінами та доповненнями, внесеними Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 23.03. 2001 г. №21 і постановою Міністерства праці та соціального захисту №70 від 21.06. 2006 р).

    при стажі від 1 до 5 років - 8% тарифної ставки;

    при стажі від 5 до 10 років - 10% тарифної ставки;

    при стажі від 10 до 15 років - 16% тарифної ставки;

    при стажі понад 15 років - 20% тарифної ставки.

    Залежно від умов праці встановлюються працівникам такі доплати до тарифних ставок і окладів:

    за професійну майстерність працівникам рослинництва і тваринництва, які мають звання "Майстер рослинництва" 1 і 2 класів, "Майстер тваринництва" 1 і 2 класів, встановлюються надбавки до заробітної плати в таких розмірах: 1 клас - 20%; 2 клас - 10%.

    за роботу з несприятливими умовами праці - в розмірі 10% тарифної ставки першого розряду за кожну годину роботи в цих умовах за результатами атестації робочих місць (стаття 62 Трудового Кодексу Республіки Білорусь);

    за роботу в нічний час роботи - в розмірі 20% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи (стаття 69 Трудового Кодексу Республіки Білорусь);

    за роботу в надурочний час керівнику, фахівцям, водіям;

    бригадирам (ланковим) з числа робітників, не звільнених від основної роботи, за руководительство бригадою (ланкою) проводиться доплата в розмірі 30% тарифної ставки (окладу);

    за майстерність:

    водіям 1 класу - 25% тарифної ставки;

    водіям 2 класу - 10% тарифної ставки;

    трактористам-машиністам першого класу - 20% тарифної ставки;

    трактористам-машиністам другого класу - 10% тарифної ставки.

    за суміщення професій (посад) доплата встановлюється в розмірі до 70% тарифної ставки (окладу).

    Для фахівців і службовців встановлено надбавки за високі досягнення у праці, складність і напруженість праці. Загальна сума коштів, спрямованих на виплату надбавок не повинна перевищувати 20% суми посадових окладів цих категорій працівників (постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 31 липня 2004 р №1024).

    З метою більш правильного визначення внеску кожного працівника в отримання кінцевого результату застосовується при нарахуванні заробітної плати КТУ (коефіцієнт трудової участі) для всіх категорій працюючих.

    Проводиться збільшення посадових окладів керівнику і фахівцям за зростання обсягів виробництва в порівнянні з рівнем минулого року, відповідно до вказівок Міністерства сільського господарства і продовольства (розмір збільшення посадового окладу керівника встановлюється відповідно до вказівок Міністерства сільського господарства і промисловості, фахівцям, службовцям - на підставі наказу по підприємству в розмірі 70% від збільшення посадового окладу керівника).

    Для підвищення тарифних ставок за технологічними видами робіт застосовуються наступні коефіцієнти:

    для газоелектрозварювальників, ковалів, кухарів - 1,0.

    для працівників кінно-ручної праці в рільництві і тваринництві, яйцесклад, кормоцех, ветсанітаров, забійний цех, громадські роботи, вантажники, токар, акумуляторники, слюсар по ремонту автомашин, тракторів, основного технологічного устаткування, електроустаткування, сантехніки, а також для трактористів-машиністів , зайнятих на транспортуванні несільськогосподарських вантажів, нічний скотар - 1,1.

    для трактористів-машиністів на роботах, пов'язаних із сільськогосподарським виробництвом, з будівельно-монтажними і ремонтно-будівельними роботами, включаючи підсобне виробництво, ремонтом і експлуатацією котелень - 1,2.

    Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі. Заміна грошової оплати натуральної проводиться частково за згодою працівника (стаття 74 Трудового Кодексу Республіки Білорусь).

    Заробітна плата за місяць виплачується: до 25 числа наступного місяця.

    У разі затримки виплати заробітної плати на один календарний місяць і більше проводиться індексація несвоєчасно виплачених сум відповідно до п.3 Указу Президента Республіки Білорусь № 344 від 30.08.96 р "Про своєчасну виплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомоги".

    Позаплановий аванс в рахунок заробітної плати може виплачуватися за заявою працівника в розмірі не більше місячної заробітної плати.

    Керівник видає працівникові розрахункові листки не пізніше, ніж за один день до терміну виплати заробітної плати.

    Профспілковий комітет здійснює контроль правильного застосування форм і систем оплати праці, своєчасністю виплати заробітної плати, сприяє керівнику у зміцненні дисципліни праці, підвищення ефективності виробництва.

    Для працівників за рахунок власних коштів встановлені винагороди, доплати і виплати в розмірі:

    При виході на пенсію за віком:

    при стажі роботи на підприємстві:

    до 5 років - до 3 базових величин;

    від 5 до 10 років - до 4 базових величин;

    від 10 до 15 років - до 6 базових величин;

    від 15 до 20 років - 8 базових величин;

    при вступі до першого шлюбу - до 5 базових величин;

    в разі смерті працівника членам його сім'ї надається допомога - 15 базових величин;

    в разі смерті близьких родичів - 10 базових величин.

    на оздоровлення, лікування - до 5 базових величин;

    до дня працівників сільського господарства і переробної промисловості АПК - до 5 базових величин.

    Постановка на чергу для забезпечення житлом і розподіл житлової площі (в тому числі службової) проводиться спільним рішенням Наймача та Профкому відповідно до чинного законодавства і нормативних актів.

    У період напружених сільськогосподарських робіт організовується гаряче харчування механізаторів і інших працівників, безпосередньо зайнятих на цих роботах, з оплатою 20% вартості обіду.

    Аналіз роботи служби управління персоналом підприємства

    З моменту заснування РУПП "Птахофабрика" Перемога "по нинішній час за штатом на підприємстві складається один інспектор з кадрів.

    Інспектор з кадрів на підприємстві є організатором і виконавцем робіт з комплектування та підготовки кадрів, підбору та обліку їх руху.

    Аналізуючи, роботу служби управління персоналом з'ясувалося, що інспектор з кадрів на РУПП "Птахофабрика" Перемога "потрапила на цю посаду зовсім випадково і, як правило, не мала спеціальної теоретичної та практичної підготовки, тому процес адаптації у неї проходив довго і болісно. На даній посаді інспектор з кадрів працює два роки.

    У практичній діяльності вона керується штатним розкладом, трудовим законодавством, положеннями про роботу з кадрами, їх обліку, про порядок призначення, виплати допомог, пенсій, вказівками директора підприємства і вищестоящих організацій.

    Інспектор з кадрів розробляє перспективні і поточні плани по комплектуванню господарства кадрами всіх спеціальностей і забезпечує їх здійснення з метою розвитку виробництва, виконання плану по виходу і продажу державі продукції встановленої якості.

    Інспектор з кадрів оформляє прийом, переклад, звільнення працівників у суворій відповідності з трудовим законодавством.

    Вона своєчасно і правильно веде облік особового складу, оформляє та заповнює трудові книжки, враховує і зберігає їх, веде особисті справи працівників, готує матеріали для надання працівників до заохочень, нагороджень, складає звіти про роботу з кадрами, про їх рух, про стан трудової дисципліни , складає звіти по персоніфікованому обліку.

    Інспектор з кадрів приймає працівників і видає їм юридично достовірні довідки з питань, що стосуються прийому, звільнення, переведення і правильності використання фахівців. Систематично вивчає ділові якості працівників з метою підбору кадрів для заміщення посад, створює резерв для висунення.

    Також вона здійснює систематичний контроль за правильною розстановкою та використанням робочих, керівних працівників і фахівців в господарстві. Здійснює контроль за дотримання трудового законодавства, виконанням рішень і розпоряджень з питань роботи з кадрами в господарстві.

    Вивчає інспектор з кадрів рух кадрів, причини їх плинності і намагається розробляти заходи щодо її усунення. Підтримує зв'язок з іншими організаціями та підприємствами з питань підбору кадрів. Здійснює контроль трудової дисципліни в господарстві і дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.

    Працівникам інспектор з кадрів являє для вивчення і використання посадові інструкції, веде їх облік та зберігання.

    Вона своєчасно представляє директору підприємства проекти рішень з питань роботи з кадрами. Організовує і бере участь в комісії по проведенню переатестації працівників підприємства.

    Інспектор з кадрів забезпечує спільно з комітетом профспілки підготовку документів, необхідних для призначення пенсій працівникам господарства і їх сім'ям, а також представляє їх в органи державного забезпечення.

    Виконувати всі ці обов'язки інспектора з кадрів на даному підприємстві досить складно. Це пов'язано і з великою кількістю співробітників на підприємстві, широким колом обов'язків і постійної плинністю кадрів за окремими видами категорій працівників.

    література

    1. Волгін, В.В. Управління персоналом підприємства (попередження проблем): Практичний посібник. - М .: Видавничо-книготорговий центр "Маркетинг", 2004. - 300 с.

    2. Кібанов А.Я. Управління персоналом організації. - М .: ИНФРА-М, 1999..

    3. Шекшеня С.В. Управління персоналом сучасної організації / Навчально-практичний посібник. - М .: ЗАТ "Бізнес-школа" Інтел-Синтез ", 1997. - 336 с.

    4. Статут підприємства, рекламні та інформаційні проспекти підприємства РУПП Птахофабрика "Перемога".

    5. Баланс РУПП Птахофабрика "Перемога", статистична звітність РУПП Птахофабрика "Перемога" 2007-2009рр.

    ...........


    Головна сторінка


        Головна сторінка



    Аналіз техніко-економічних показників роботи РУПП "Птахофабрика" Перемога "