• Теоретичні основи аналізу ефективності трудових ресурсів і оплати праці
  • 1.2.Аналіз оплати праці
  • Аналіз використання коштів на оплату праці за категоріями персоналу.
  • Аналіз складу фонду оплати праці.
  • Аналіз резервів економії коштів на оплату праці.
  • Аналіз співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати і його впливу на використання фонду оплати праці.
  • 1.3 Резерви збільшення продуктивності праці і підвищення кваліфікації працівників
  • 2. Характеристика підприємства та його основні показники фінансово-господарської діяльності
  • 2.2 Аналіз динаміки і структури чисельності працівників
  • 2.3 Аналіз використання робочого часу
  • 2.4 Аналіз продуктивності праці
  • 2.5 Аналіз фонду оплати праці
  • Список використаної літератури


  • Дата конвертації09.09.2018
    Розмір52.82 Kb.
    Типреферат

    Скачати 52.82 Kb.

    Аналіз використання трудових ресурсів 6

    Курсова робота: Аналіз використання трудових ресурсів

    Вступ

    1. Теоретичні основи аналізу ефективності трудових ресурсів і оплати праці

    1.1 Аналіз ефективності трудових ресурсів і його завдання

    1.2 Аналіз оплати праці

    1.3 Резерви збільшення продуктивності праці і підвищення кваліфікації працівників

    2. Характеристика підприємства та його основні показники фінансово-господарської діяльності

    2.1 Коротка характеристика підприємства

    2.2 Аналіз динаміки і структури чисельності працівників

    2.3 Аналіз використання робочого часу

    2.4 Аналіз продуктивності праці

    2.5 Аналіз фонду оплати праці

    Висновки і пропозиції

    Список використаної літератури

    Вступ

    Правильна оцінка забезпеченості підприємства робочою силою дає можливість здійснення раціональної зайнятості. Вона дозволяє встановити найбільш дієвий, відповідне витраченому праці, матеріальне заохочення, виявити наявні резерви, які не були враховані плановим завданням, визначити ступінь виконання завдань і на цій основі визначати нові завдання, орієнтувати трудові колективи на прийняття більш напружених планів.

    Трудові ресурси - головна продуктивна сила суспільства, що включає працездатну частину населення країни, яка завдяки своїм психофізіологічним і інтелектуальним якостям здатна брати участь у суспільно-корисній діяльності, виробляючи матеріальні та духовні блага і послуги.

    Шляхи вдосконалення використання трудових ресурсів безпосередньо пов'язані з аналізом забезпеченості підприємства кадрами, використанням фонду робочого часу, аналізом продуктивності та оплати праці.

    Метою курсової роботи на тему «Ефективність використання трудових ресурсів і оплата праці на підприємстві» є визначити вплив трудових ресурсів на ефективність діяльності СГ ВАТ «Белореченское» і проаналізувати фонд оплати праці.

    Актуальність теми - підприємства повинні бути забезпечені трудовими ресурсами. Ефективне використання трудових ресурсів, створення сприятливих умов праці впливають на рівень продуктивності праці і, через показник ефективності праці на збільшення обсягів наданих послуг, на терміни виконання, на ефективність використання потужностей, а також на собівартість послуг, що надаються, тобто на техніко-економічні показники роботи підприємства.

    Завданнями є:

    • вивчити загальну характеристику діяльності підприємства для оцінки трудових ресурсів;
    • провести аналіз динаміки та структури чисельності працівників;
    • провести аналіз продуктивності та фонду оплати праці;
    • провести аналіз використання робочого часу;
    • визначити резерви кращого використання трудових ресурсів.

    Об'єктом дослідження є СХ ВАТ «Белореченское», основний вид діяльності - виробництво продукції тваринництва (м'ясо - молочний напрям).

    Період дослідження - 2006-2009 рр.

    При написанні курсової роботи була використана навчально-методична література та річні звіти за 2006 - 2009 рр.

    Для дослідження діяльності підприємства використовувалися стандартні методи: порівняння, відносні і абсолютні показники, факторний аналіз.

    1. Теоретичні основи аналізу ефективності трудових ресурсів і оплати праці

    1.1 Аналіз ефективності трудових ресурсів і його завдання.

    Трудові ресурси - найважливіший елемент продуктивних сил

    Трудові ресурси - це частина населення, здатна працювати (відповідно до трудового законодавства).

    До їх складу включають:

    • працездатне населення в працездатному віці (чоловіки від 16 до 59 років включно, жінки від 16 до 54 років включно за мінусом інвалідів);
    • працюючих підлітків до 16 років та осіб старше працездатного віку.

    До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і трудовими навичками у відповідній галузі. Формування трудових ресурсів і їх використання в різних галузях економіки мають свої особливості. У сільському господарстві з розвитком продуктивних сил, науково-технічного прогресу скорочується чисельність працівників, зайнятих безпосередньо виробництвом продукції, в їх використанні спостерігається сезонність і тісний Трудові ресурси підприємства - це працівники підприємства, що виконують різні виробничо-господарські, управлінські та інші функції.

    Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в тому, що кожен найманий робітник може: відмовитися від запропонованих йому умов; зажадати зміни умов праці; зажадати модифікації неприйнятних, з його точки зору, робіт; навчитися іншим професіям і спеціальностям; звільнитися з підприємства за власним бажанням.

    Достатня забезпеченість сільськогосподарських підприємств необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягу виробництва продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості господарства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежить об'єм і своєчасність виконання сільськогосподарських робіт, ефективність використання техніки і як результат - об'єм виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.

    Забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання мають велике значення для збільшення обсягу реалізації продукції і ряду інших економічних показників.

    Основні завдання аналізу:

    • вивчення забезпеченості підприємства і його структурних підрозділів персоналом за кількісними та якісними параметрами;
    • оцінка екстенсивності, інтенсивності та ефективності використання персоналу на підприємстві;
    • аналіз даних про використання трудових ресурсів;
    • виявлення резервів більш повного і ефективного використання персоналу підприємства.

    Забезпеченість трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної їх наявності по категоріям і професій з планової потребою.

    Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості

    сільськогосподарських підприємств кадрами найбільш важливих професій:

    фахівців, трактористів-машиністів, шоферів, операторів машинного доїння, свинарок, телятниць і т.д ..

    У ринковій економіці підприємець, оцінюючи ефективність використання ресурсів наявною в його розпорядженні робочої сили, змушений вирішувати дві відносно самостійні завдання:

    По-перше, необхідно оцінити в кожному з періодів часу ефективність застосування в процесі виробництва наявних ресурсів робочої сили і якщо виявляється, що ця ефективність з яких-небудь причин знижується, то на базі висновків з економіко-статистичного аналізу вживати відповідних заходів. Продуктивність праці (ПТ) підприємства за рік визначається за формулою

    ПТ = ДВ / ЧР

    де:

    ДВ - грошова виручка

    ЧР - середньооблікова чисельність населення

    По-друге, з огляду на, що окремі види споживаних в виробництво ресурсів має певну взаємозамінністю необхідно правильно оцінювати як відбивається на витратах виробництва та обігу результати споживання ресурсів робочої сили, тобто результати споживання живого праці не в натуральній (по витратах-затратам праці), а в грошовій формі (тому що витрати виробництва та обігу можна визначати тільки у вартісній оцінці).

    Це можна зробити наступним чином, за допомогою визначення показників продуктивності праці, аналізу їх динаміки і виявлення резервів її підвищення, що в ряді випадків вимагає від економічних служб фірми розробки спеціальних планів організаційно-технічних заходів.

    Результатом вирішення цього завдання будуть дані про рівень витрат робочої сили (робочого часу) на виробництво продукції на базі даних про обсяги продукції і трудомісткості її одиниці.

    Друге завдання базується на даних про ціну, в яку обходиться фірмі використання одиниці трудових витрат. У таку грошову оцінку витрат виробництва, безпосередньо пов'язаних зі споживанням у виробничому процесі живого праці, повинні входити не тільки суми, безпосередньо витрачені на оплату праці працівників у вигляді нарахованої їм заробітної плати, а й всілякі нарахування і відрахування в різні фонди (пенсійний, обов'язкового медичного страхування, соціального страхування, фонд занятности і ін.) і податки, ставка яких визначається в залежності від фонду оплати праці або чисельності персоналу (транспортний готівка ог, шкільний податок тощо).

    Кожен з перерахованих вище показників ефективності використання трудових ресурсів має своє значення. Їх комплексне застосування дозволяє глибше аналізувати роботу підприємства і його підрозділів.

    Джерела інформації:

    • план по праці;
    • статистична звітність «Звіт з праці»;
    • дані табельного обліку і відділу кадрів;
    • кошторис витрат;
    • особові рахунки;
    • розрахункові або розрахунково-платіжні відомості;
    • форми фінансової звітності: № 5-АПК, № 9-АПК і № 13-АПК.

    1.2.Аналіз оплати праці

    Аналіз оплати праці починають з визначення суми перевищення (зниження) витрат на оплату праці персоналу підприємства, зайнятого в основній діяльності, що включаються в собівартість реалізованих послуг у порівнянні з їх нормованої величиною. При цьому нормована величина витрат на оплату праці розраховується відповідно до закону про податки з підприємства, що передбачає збільшення або зменшення витрат на оплату праці в порівнянні з їх нормованої величиною, яка визначається виходячи з витрат на ці цілі в попередньому році з урахуванням зростання обсягу реалізації послуг і встановленого Урядом коефіцієнта зростання витрат на оплату праці.

    Витрати на оплату праці аналізують і по окремих цехах, при цьому в разі перевищення допустимих норм проводять аналіз причин, виробляють ефективні рішення щодо їх попередження.

    На відміну від персоналу, зайнятого у виробництві, заробітна плата працівників, які обслуговують підприємство, не залежить від обсягу реалізації послуг і продукції. У зв'язку з чим встановлюють залежність фонду заробітної плати від зміни чисельності працівників, посадових окладів, ефективного фонду робочого часу. За результатами аналізу виробляють заходи щодо усунення причин, що викликають нераціональне використання коштів на оплату праці.

    Аналіз використання коштів на оплату праці за категоріями персоналу. У процесі аналізу визначають відхилення фактичного фонду оплати праці за категоріями персоналу від попереднього року під впливом зміни чисельності працівників і середньої зарплати одного працівника, розкривають резерви оплати праці, пов'язані з усуненням причин, що викликають невиправдане збільшення чисельності та оплати праці працівників.

    Аналіз складу фонду оплати праці. У процесі аналізу визначають відхилення звітного фонду від плану за окремими видами оплати праці, встановлюють причини відхилень, виявляють резерви економії фонду оплати праці в результаті усунення невиробничих виплат і невиправданого його збільшення. Для аналізу використовують дані поточного фонду оплати праці.

    Аналіз резервів економії коштів на оплату праці.Економія коштів на оплату праці досягається насамперед у результаті зниження трудомісткості виробництва послуг і продукції, впровадження бригадної форми організації та оплати праці, перегляду застарілих норм виробітку і розцінок, норм обслуговування, ліквідації штатних надлишків, а так само проведення інших заходів, що забезпечують підвищення продуктивності праці , ліквідацію невиправданого підвищення оплати праці окремих працівників. Т. о. Підрахунок сум можливої ​​економії фонду заробітної плати заснований на результатах аналізу резервів зростання продуктивності праці.

    Аналіз співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати і його впливу на використання фонду оплати праці. Аналізуючи співвідношення між зростанням продуктивності праці та її оплати. Про співвідношення між зростанням продуктивності праці та її оплати судять за коефіцієнтом випередження. У процесі аналізу так само встановлюють і планове значення цього показника.

    Давши коротку характеристику системі аналізу трудових показників, перейдемо до безпосереднього їх розгляду, а так же спробуємо розкрити деякі методи їх вимірювання.

    Аналіз фонду заробітної плати підприємства покладено такі завдання:

    • вивчення темпів зростання заробітної плати в порівнянні з темпами зростання продуктивності праці: для розширеного відтворення темпи зростання оплати праці не повинні перевищувати темпів зростання його продуктивності, т. Е. Зростання рівня оплати праці повинен здійснюватися за рахунок інтенсивних факторів;

    • здійснення систематичного контролю за використанням фонду заробітної плати, недопущення як перевитрати, так і необгрунтованої економії фонду оплати праці;

    • визначення та впровадження найбільш прогресивних систем оплати праці, що застосовуються на даному підприємстві, з метою оптимізації величини фонду оплати праці, рівня матеріального стимулювання працівників і зниження витрат підприємства;

    • визначення та регулювання найбільш оптимальної структури чисельності працівників підприємства, які забезпечують виконання виробничих завдань з найменшими трудовими і фінансовими витратами;

    • підвищення ефективності використання фонду оплати праці з точки зору фінансово-економічної діяльності підприємства - отримання максимальних співвідношень прибуток - заробітна плата, виручка - заробітна плата, обсяг виробництва - заробітна плата;

    • пошук резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів, зокрема скорочення простоїв, непродуктивних втрат робочого часу;

    • максимальне забезпечення соціальної захищеності працівників підприємства, що дозволяє уникнути плинності найбільш кваліфікованих кадрів і, в кінцевому рахунку, веде до підвищення продуктивності праці.

    1.3 Резерви збільшення продуктивності праці і підвищення кваліфікації працівників

    Основними джерелами резервів зростання продуктивності праці є:

    • Підвищення технічного рівня виробництва (механізація і автоматизація виробництва; вдосконалення технологічних процесів, модернізація діючого устаткування; зміна конструкції, технічних характеристик виробу, застосовуваних матеріалів і палива).
    • Поліпшення організації виробництва і праці (збільшення норм і зон обслуговування, вдосконалення управління, автоматизація планових і облікових робіт, скорочення втрат робочого часу, зниження шлюбу і відхилень від нормативних умов роботи.).
    • Підвищення якості продукції, що випускається.
    • Зміна обсягу виробництва і відносне зменшення чисельності ППП (робочих, керівників, фахівців і службовців).
    • Освоєння виробництва нових видів сировини.
    • Вплив природних умов залягання вугілля, нафти, торфу, залізної руди і іншої мінеральної сировини, зміна змісту корисного компонента в рудах; зміна глибини розробки та ін.

    Підвищення продуктивності праці на підприємстві по перерахованих факторів має супроводжуватися розрахунками зі спеціальним обґрунтуванням, яке зазвичай відображають в плані підвищення ефективності виробництва. Базою підвищення рівня продуктивності праці є науково-технічний прогрес.

    Необхідно відзначити, що зростання продуктивності праці самим безпосереднім чином впливає на кінцеві фінансові результати роботи підприємства, т. Е. Величину прибутку. Це вплив проявляється насамперед через збільшення виробництва і реалізації продукції та зниження її собівартості. При цьому зниження собівартості за рахунок цього фактора буде тільки в тому випадку, якщо темпи зростання продуктивності праці будуть випереджати темпи зростання середньої заробітної плати працівників підприємства.

    2. Характеристика підприємства та його основні показники фінансово-господарської діяльності

    2.1 Коротка характеристика підприємства

    Історія АТ "Белореченское" починається з 1967 року. Це була невелика птахофабрика із середньорічним поголів'ям курей-несучок 64 тис. Голів, річним виробництвом яєць 4910 тис. Штук і чисельністю працівників 139 осіб. За весь період існування підприємство пережило безліч структурних та організаційних перетворень.

    У 1992 році АТ «Белореченское» вже мало більше 2 000 га землі, 600 голів ВРХ. З лютого 1993 року перетворено в Сільськогосподарське акціонерне товариство "Белореченское".

    Основним видом діяльності є реалізація продукції рослинництва і тваринництва.

    У таблиці 1 наочно представлена ​​спеціалізація СХ ВАТ «Белореченское» і динаміка реалізації продукції за 2006-2009рр.

    Таблиця 1 - Спеціалізація (за структурою виручки за реалізовану продукцію)

    Вид продукції та галузі

    Виручка від реалізації, тис. Руб.

    Структура виручки,%

    Ранг

    2006

    2007

    2008

    2009

    2006

    2007

    2008

    2009

    2006

    2007

    2008

    2009

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

    Зернові і зернобобові

    94

    1795

    1307

    187

    0,3

    4,2

    2,6

    0,3

    -

    -

    -

    -

    -пшеніца

    72

    50

    52

    15

    0,2

    0,1

    0,1

    0,02

    5

    7

    8

    7

    -ячмень

    -

    -

    263

    -

    -

    -

    0,5

    -

    -

    -

    6

    -

    -овес

    22

    один тисяча сімсот сорок п'ять

    992

    172

    0,1

    4,1

    2,0

    0,3

    6

    3

    3

    5

    Інша продукція раст-ства

    17

    78

    137

    108

    0,0

    0,2

    0,3

    0,1

    8

    6

    7

    6

    Разом продукції рослинництва

    111

    +1873

    +1444

    295

    0,3

    4,4

    2,9

    0,4

    -

    -

    -

    -

    молоко незбиране

    29953

    34182

    41476

    57454

    84,0

    80,4

    83,4

    83,9

    1

    1

    1

    1

    Реалізація худоби та птиці в живій масі:

    4017

    4609

    5553

    6066

    11,3

    10,7

    11,1

    8,8

    -

    -

    -

    -

    -КРС

    3916

    4566

    5487

    6054

    11,0

    10,6

    11,0

    8,8

    2

    2

    2

    2

    -Лошаді

    31

    43

    66

    12

    0,1

    0,1

    0,1

    0,02

    7

    8

    9

    8

    Інша продукція тваринництва

    284

    344

    535

    456

    0,8

    0,8

    1,1

    0,7

    4

    5

    5

    4

    Продукція тваринництва власного виробництва, реалізована в переробленому вигляді

    1299

    тисячі п'ятсот дев'яносто три

    743

    тисяча шістсот сімдесят п'ять

    3,6

    3,7

    1,5

    2,4

    3

    4

    4

    3

    Разом продукція тваринництва

    35553

    40728

    48307

    65651

    99,7

    94,9

    97,1

    99,5

    -

    -

    -

    -

    Всього по організації

    35664

    42901

    49751

    65946

    100,0

    100,0

    100,0

    100,0

    -

    -

    -

    -

    З аналізу даних таблиці 1 випливає, що в цілому по підприємству виручка від реалізації збільшується в порівнянні з 2006 р на 30282 тис. Руб. (На 84,9%) в 2009 р

    Виручка від реалізації продукції рослинництва в порівнянні з 2006 р на 184 тис.руб. (На 165,8%) в 2009 р У структурі виручки продукції рослинництва переважають зернові і зернобобові (0,3%). Виручка від реалізації продукції тваринництва збільшується в 2009 р на 84,6% (на 30098 тис. Руб.) В порівнянні з 2006 р

    У структурі виручки питому вагу займає продукція тваринництва, частка якого за весь період зменшилася на 0,2%. З них найбільшу питому вагу займає виручка від реалізації молока 83,9%, частка якого зменшилася на 0,1%.

    2.2 Аналіз динаміки і структури чисельності працівників

    Основним джерелом багатства суспільства і головним фактором створення матеріальних і духовних благ людства є праця.

    Підвищення ефективності сільськогосподарського виробництва і кінцеві результати праці безпосередньо залежать від рівня кваліфікації кадрів і ступеня використання трудових ресурсів. Найдієвішою і соціально активною частиною трудових ресурсів в сільському господарстві є робоча сила.

    За даними аналізованої таблиці 5, видно, що чисельність працівників господарства зменшилася в порівнянні з 2006 р на 24 чол (на 11,3%) в 2009 р Це пов'язано, в основному, зі скороченням чисельності працівників, зайнятих в с / г виробництві на 14 чол (на 7,0%), і працівників, зайнятих в підсобних промислових підприємствах і промислах на 7 чол (на 87,5%). Чисельність працівників торгівлі та заг. харчування зменшилася на 3 чол (на 75,0%) в 2008 р Чисельність керівників за досліджувані чотири роки не змінилася.

    Зі структури чисельності працівників господарства видно, що найбільшу питому вагу займають працівники, зайняті в с / г виробництві - 98,9%, частка якого зросла за досліджуваний період на 4,6%: з них частка постійних робочих скоротилася на 3% і склала в 2008 р - 76,6%, а частка тимчасових і сезонних робітників збільшилася на 12,1%.

    Структура чисельності працівників, зайнятих в підсобних промислових підприємствах і промислах скоротилася за весь період на 3, 3%.

    Таблиця 5 - Чисельність і структура чисельності працівників

    категорії працівників

    Середньорічна чисельність, чол.

    Структура чисельності,%

    абсолютне відхилення

    2006

    2007

    2008

    2009

    2006

    2007

    2008

    2009

    за чисельністю, чол.

    за структурою,%

    За організації - всього

    212

    199

    190

    188

    100,0

    100,0

    100,0

    100,0

    -24

    0

    В т.ч.:

    1) працівники, зайняті в сільськогосподарському виробництві

    200

    196

    188

    186

    94,3

    98,5

    98,9

    98,9

    -14

    4,6

    З них:

    а) робітники постійні

    156

    157

    158

    144

    73,6

    78,9

    83,2

    76,6

    -12

    3

    З них:

    трактористи - машиністи

    30

    30

    29

    28

    14,2

    15,1

    15,3

    14,9

    -2

    0,7

    оператори машинного доїння, доярі

    31

    31

    30

    30

    14,6

    15,6

    15,8

    15,9

    -1

    1,3

    скотарі ВРХ

    25

    35

    26

    26

    11,8

    17,6

    13,7

    13,8

    1

    2

    б) робочі сезонні і тимчасові

    24

    41

    32

    44

    11,3

    20,6

    16,8

    23,4

    20

    12,1

    в) службовці

    20

    22

    22

    22

    9,4

    11,1

    11,6

    11,7

    2

    2,3

    З них: керівники

    8

    8

    8

    8

    3,8

    4,0

    4,2

    4,2

    0

    0,4

    фахівці

    9

    10

    10

    10

    4,2

    5,0

    5,3

    5,3

    1

    1,1

    2) працівники, зайняті в підсобних промислових підприємствах і промислах

    8

    2

    1

    1

    3,8

    1.0

    0,5

    0,5

    -7

    -3,3

    3) працівники торгівлі та громадського харчування

    4

    1

    1

    1

    1,9

    0,5

    0,5

    0,5

    -3

    1,4

    2.3 Аналіз використання робочого часу

    Результати господарської діяльності в значній мірі залежать від забезпеченості робочою силою, ступінь ефективності її використання.

    Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Для розрахунку таблиці застосовуються нижче розглянуті показники:

    максимально можливий фонд, тис. чол. днів = 275 * середньорічна чисельність / 1000

    максимально можливий фонд, тис. чол. годин. = Максимально можливий фонд, тис. Чол. днів * 8 годин

    реально можливий фонд, тис. чол. днів = 228 * середньорічна чисельність / 1000

    реально можливий фонд, тис. чол. годин. = Реально можливий фонд, тис. Чол. днів * 8

    Таблиця 6 - Динаміка використання робочого часу

    показник

    2006

    2007

    2008

    2009

    абсолютне відхилення

    1. Максимально можливий фонд, тис. Чол. днів

    58

    55

    52

    51,7

    -6,3

    2. Реально можливий фонд робочого часу, тис. Чол. днів

    48

    45

    43

    42,9

    -5,1

    3. Фактично відпрацьований час, тис. Чол. днів

    52

    51

    55

    39

    -13

    4. Максимально можливий фонд, тис. Чол. година

    466

    438

    418

    413,6

    -52,4

    5. Реально можливий фонд робочого часу, тис. Чол. година

    387

    363

    347

    343,2

    -43,8

    6. Фактично відпрацьований час, тис. Чол. година

    394

    385

    412

    313

    -81

    7. Коефіцієнт використання робочого часу (3/1) (в порівнянні з максимально-можливим фондом)

    0,9

    0,9

    1,1

    0,8

    -0,1

    8. Коефіцієнт використання робочого часу (3/2) (в порівнянні з реально-можливим фондом)

    1,1

    1,1

    1,3

    0,9

    -0,2

    9. Середня тривалість робочого дня (6/3)

    7,6

    7,5

    7,5

    8,0

    0,4

    Аналізуючи дані таблиці 6 можна відзначити, що коефіцієнт використання робочого часу зменшився за 2006-2009 рр. в порівнянні з максимально-можливим фондом на 0,1 (на 11,1%), що свідчить про збільшення цілоденних простоїв. Коефіцієнт використання робочого часу з реально-можливим фондом нижче 1, що говорить про присутність цілоденних простоїв за весь період дослідження. Однак на підприємстві немає внутрізмінних простоїв, так як середня тривалість робочого дня відповідає прийнятій тривалості в господарстві і за 4 роки вона збільшилася на 0,4 год (на 5,3%).

    Причини втрат робочого часу можуть бути викликані різними об'єктивними і суб'єктивними обставинами: додатковими відпустками з дозволу адміністрації, хворобою робітників, з тимчасовою втратою працездатності, прогулами, простоями через несправність машин, механізмів, кліматичних умов, відсутність роботи, сировини, матеріалів, електроенергії, палива. Більшість з них (крім втрат, пов'язаних з хворобами і кліматичними умовами) можна вважати невикористаними резервами збільшення фонду робочого часу.

    Однією з причин неповного використання трудових ресурсів в сільському господарстві є сезонність сільськогосподарського виробництва.

    2.4 Аналіз продуктивності праці

    Основною економічною категорією, яка характеризує ефективність використання трудових ресурсів, є продуктивність праці. Вона висловлює зв'язок між обсягом виробництва і витратами праці.

    Під продуктивністю праці розуміють результативність конкретного праці, ефективність доцільною виробничої діяльності людини протягом певного робочого часу.

    Таблиця 7 - Динаміка показників продуктивності праці

    показники

    2006

    2007

    2008

    2009

    Темп зростання,

    2009/2006,%

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    Виручка від реалізації, тис.руб.

    36453

    44219

    50847

    68516

    187,9

    Середньорічна чисельність працівників, зайнятих в с / г виробництві, людина

    200

    196

    188

    186

    93,0

    Фактично відпрацьований час, тис. Люд.-год.

    394

    385

    412

    313

    79,4

    Валова продукція

    36350

    43805

    51092

    65946

    181,4

    Вироблено валової продукції (в поточних цінах), тис. Руб .:

    - на 1 середньорічного працівника

    181,8

    223,5

    271,8

    354,5

    194,9

    - на 1 люд.-год витрат праці

    92,3

    113,8

    124,0

    210,7

    228,3

    Виручка, тис. Руб.

    - на 1 середньорічного працівника

    182,3

    225,6

    270,5

    368,4

    202,1

    - на 1 люд.-год. витрат праці

    92,5

    114,9

    123,4

    218,9

    236,6

    Виходячи з аналізу даних таблиці 7, можна відзначити, що виручка від реалізації в 2009 в порівнянні з 2006 р збільшилася на 32063 тис. Руб. (На 87,9%). Валовий дохід зріс на 16025 тис. Руб (на 81,4%). Валова продукція збільшилася на 29596 тис. Руб. (На 81,4%). На підприємстві трудові ресурси стали більш ефективно використовуватися, що позитивно вплинуло на продуктивність праці. Так, в 2009 р в порівнянні з 2006 р збільшився обсяг виробництва валової продукції: на 1 середньорічного працівника на 172,7 тис. Руб. (На 94,9%) і на 1 люд.-год витрат праці на 118,4 тис. Руб. (На 28,3%). Зросла виручка: на 1 середньорічного працівника на 186,1 тис. Руб. (На 102,1%) і на 1 чол-годину витрат праці на 126,4 тис. Руб. (На 136,6%).

    Таблиця 8 - Вплив факторів на продуктивність праці

    показник

    2006

    (0)

    2009

    (1)

    абсолютне відхилення

    відносне відхилення

    1. Валова продукція, тис. Руб.

    55646

    118592

    62946

    113,1

    2. Середньорічна чисельність працівників (стр.010 (гр.3))

    215

    188

    -27

    -12,6

    3. Питома вага виробничих робітників у загальній чисельності працівників (Ф-№5-АПК, стр.020 (гр.3) /стр.010 (гр.3)) (УД)

    0,940

    0,989

    0,049

    5,2

    4. Відпрацьовано днів одним працівником за рік (стор.130 (гр.3) /стр.010 (гр.3)) * 1000 (Д)

    227,907

    207,447

    -20,460

    -9,0

    5. Тривалість робочого дня, год. (Стор.131 (гр.3) / (стор.130 (гр.3)) (П)

    8,347

    8,026

    -0,321

    -3,8

    6. Вироблення на 1 середньорічного виробничого робочого (ГВ)

    6.1. середньорічна, тис. руб. (1./2)

    275,475

    637,591

    362,116

    131,5

    6.2. середньоденна, руб. (6.1./4*1000)

    1208,718

    3073,515

    1864,797

    154,3

    6.3.среднечасовая, руб. (6.2./5) (ЧВ)

    144,809

    382,945

    238,136

    164,5

    7. Вироблення на 1 середньорічного працівника

    258,819

    630,809

    371,990

    143,7

    Методом факторного аналізу розрахуємо вплив факторів на основний показник продуктивності праці - вироблення на одного середньорічного працівника.

    факторна модель

    ГВ = УД * Д * П * ЧВ,

    де УД - питома вага виробничих робітників у загальній чисельності працівників;

    Д - відпрацьовано кількість днів одним працівником за рік, дн .;

    П - тривалість робочого дня, год .;

    ЧВ - середньогодинна вироблення на одного середньорічного робітника, руб.

    1. Зміни питомої ваги виробничих робітників у загальній чисельності працівників на річну вироблення

    Δ (ГВ) (уд) = Δ УД * Д (0) * П (0) * ЧВ (0);

    Δ (ГВ) (уд) = 0,049 * 227,907 * 8,347 * 144,809 = 13,498 тис. Руб.

    1. Вплив зміни кількості відпрацьованих днів одним працівником за рік на річний виробіток

    Δ (ГВ) (д) = УД (1) * Δ Д * П (0) * ЧВ (0);

    Δ (ГВ) (д) = 0,989 * (- 20,460) * 8,347 * 144,809 = - 24,458 тис. Руб.

    3. Вплив зміни тривалості робочого дня на річну вироблення

    Δ (ГВ) (п) = УД (1) * Д (1) *? П * ЧВ (0);

    Δ (ГВ) (п) = 0,989 * 207,447 * (- 0,321) * 144,809 = -9,537 тис. Руб.

    4. Вплив зміни середньогодинної вироблення на річну вироблення

    Δ (ГВ) (ЧВ) = УД (1) * Д (1) * П (1) * Δ ЧВ;

    Δ (ГВ) (ЧВ) = 0,989 * 207,447 * 8,026 * 238,136 = 392,128 тис. Руб.

    ГВ = Δ (ГВ) (уд) + Δ (ГВ) (д) + Δ (ГВ) (п) + Δ (ГВ) (п) + Δ (ГВ) (ЧВ) = 371,631 тис. Руб

    Вироблення на 1 середньорічного робітника в 2009 році в порівнянні з 2006 роком збільшилася на 362,1 тис. Руб (на 131,5%). Найбільший вплив на динаміку даного показника мало збільшення середньогодинної вироблення на 238,136 тис. Руб (на 164,5%), що призвело до збільшення річного виробітку на 392,1 тис. Руб. Також позитивно вплинуло збільшення питомої ваги виробничих робітників у загальній чисельності працівників на 0,049 (на 5,2%), що призвело до збільшення річного виробітку на 13,5 тис. Руб. Але негативний вплив зробило зниження кількості відпрацьованих днів одним робочим на 20,5 дн (9,0%), що призвело до зниження річного виробітку на 9,6 тис. Руб, тривалості робочого дня на 0,3 год (3,8%) , що призвело до зменшення річного виробітку на 24,5 тис. руб.

    Таблиця 9 - Динаміка показників продуктивності праці за видами продукції

    види продукції

    Трудомісткість, чол. година.

    відхилення чол. година.

    Вироблення, ц.

    відхилення ц.

    2006

    2007

    2008

    2009

    2006

    2007

    2008

    2009

    Зерно

    0,47

    0,36

    0,40

    0,28

    -0,19

    2,14

    2,77

    2,52

    3,58

    1,44

    Сіно багаторічних трав

    -

    -

    -

    2,5

    -

    -

    -

    -

    0,4

    -

    зелена маса багаторічних трав

    0,04

    0,01

    0,03

    0,02

    -0,02

    22,22

    67,50

    30,59

    45,11

    22,89

    Зелена маса однорічних трав

    0,03

    0,05

    0,06

    0,06

    0,03

    29,93

    18,75

    17,74

    17,87

    -12,06

    Зелена маса кукурудзи

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    молоко

    2,05

    1,83

    1,91

    1,69

    -0,36

    0,49

    0,55

    0,52

    0,59

    0,10

    Приріст живої маси ВРХ

    21,17

    19,20

    19,30

    14,0

    -7,17

    0,05

    0,05

    0,05

    0,07

    0,02

    Аналізуючи дані таблиці 9, можна відзначити, що показники трудомісткості з різних видів продукції в період 2006 - 2009 рр. в основному знизилися. Знизилися показники трудомісткості зерна на 59,9%; зелена маса багаторічних трав на 66,%; молока на 33,0%; приріст живої маси на 3,8%. Показники трудомісткості зеленої маси однорічних трав збільшилися на 50,0%.

    Спостерігається збільшення вироблення по зерну на 0,3%; зеленій масі багаторічних трав на 184,6% і молока на 48,6%. Але вироблення зеленої маси однорічних трав знизилася на 34,1%.

    2.5 Аналіз фонду оплати праці

    Використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати.

    У зв'язку з цим аналіз витрачання коштів на оплату праці в кожному господарстві має виключно важливе значення. У процесі його необхідно здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці.

    З аналізу даних таблиці 10 видно, що середньомісячний рівень оплати праці працівників підприємства за чотири роки виріс: оплата праці всіх працівників у порівнянні з 2006 р збільшилася на 4976 руб. (На 80,8%) в 2009 р У тому числі середньомісячний рівень заробітної плати збільшився у працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві на 5242 руб. (На 89,0%): робочих постійних - на 7012 руб. (На 116,0%), службовців - на 7158 руб. (На 91,3%) в 2008 р, відповідно. Також зросла заробітна плата у працівників, зайнятих в підсобних промислових підприємствах і промислах - на 9615 руб. (На 468,6%) в 2008 р Заробітна плата працівників торгівлі та заг. харчування збільшилася на 5354 руб. (На 325,3%) в 2009 р в порівнянні з 2006 р

    Таблиця 10 - Динаміка середньомісячного рівня оплати праці за категоріями працівників господарства, руб.

    категорії працівників

    Середньомісячний рівень заробітної плати

    Темп зростання, 2006/2009,%

    2006

    2007

    2008

    2009

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    За організації - всього

    6157

    6457

    8388

    11133

    180,8

    В т.ч .: 1) працівники, зайняті в сільськогосподарському виробництві

    5891

    6489

    8405

    11133

    188,9

    З них:

    а) робітники постійні

    6044

    7705

    9553

    13056

    216,0

    З них: трактористи - машиністи

    3800

    6672

    8034

    9985

    262,8

    -оператора машинного доїння, доярі

    4280

    6809

    8883

    10572

    247,0

    - скотарі ВРХ

    3100

    3838

    6978

    8792

    283,6

    б) робочі сезонні і тимчасові

    3250

    1661

    2635

    4972

    152,9

    в) службовці

    7838

    8549

    11462

    14996

    191,3

    З них керівники

    12542

    13750

    18281

    23542

    187,7

    фахівці

    5713

    5758

    7008

    10517

    184,0

    2) працівники, зайняті в підсобних промислових підприємствах і промислах

    2052

    3625

    8500

    11667

    568,6

    3) Працівники торгівлі та громадського харчування

    тисячі шістсот сорок шість

    5750

    5083

    7000

    425,3

    Виходячи з даних таблиці 11, можна зробити висновок, що закон випереджаючого зростання продуктивності праці на досліджуваному підприємстві виконується, оскільки в 2009 році коефіцієнт зміни продуктивності праці 1 середньорічного працівника зріс на 1,1. Коефіцієнт зміни виручки від реалізації в розрахунку на 1 середньорічного працівника зріс на 1,0, в 2009 році в порівнянні з 2006 роком. Таким чином, можна сказати, що продуктивність праці зростає швидше, ніж середньорічна заробітна плата 1 працівника.

    Таблиця 11 - Ставлення темпів зростання продуктивності праці та середньомісячної заробітної плати

    показники

    2006

    2007

    2008

    2009

    1. Продуктивність праці (валова продукції в розрахунку на 1 середньорічного працівника), тис. Руб.

    181,8

    223,5

    271,8

    360,1

    2. Коефіцієнт зміни продуктивності праці (звітний рік до базисного)

    1,4

    1,7

    2,1

    2,8

    3. Середньорічна заробітна плата 1 середньорічного працівника, тис. Руб.

    74,4

    77,5

    100,7

    133,6

    4. Коефіцієнт зміни середньорічної заробітної плати 1 середньорічного працівника (звітний рік до базисного)

    1,4

    1,5

    2,0

    2,6

    5. Коефіцієнт випередження зростання продуктивності праці над зростанням рівня середньорічної заробітної плати 1 працівника (стор. 2: стор. 4)

    1,0

    1,1

    1,1

    1,1

    Висновки і пропозиції

    Від кадрової політики залежить дуже багато, в першу чергу наскільки раціонально використовується робоча сила і ефективність роботи підприємства. Кадри на підприємстві класифікуються на робочих, керівників, фахівців і службовців. Пріоритет слід віддавати керівникам. Дослідженнями і практикою встановлено, що ефективність роботи підприємства на 70-80% залежить від керівника підприємства.

    СХ ВАТ «Белореченское» має тваринницьку спрямованість і спеціалізується на виробництві і реалізації м'яса та молока. Загальна земельна площа за 2009 р збільшилася на 1 га (на 0,01%) у порівнянні з 2006 р і зменшилася на 11 га (на 0,2%) у порівнянні з 2007 і 2008 рр. Збільшилася виручка від реалізації продукції на 32063 тис. Руб. (На 87,9%) в 2008 р в порівнянні з 2006 р Середньорічна вартість ОПФ збільшилася на 42532 тис. Руб. (На 143,8%). Виробництво молока збільшилось в 2009 р на 17943 ц (на 35,3%), а виробництво м'яса ВРХ збільшилася на 495 ц (на 27,6%) у порівнянні з 2006 р Обсяг виробництва зерна зріс на 8740 ц (на 25,5 %). Підприємство є рентабельним.

    В ході роботи над курсовою роботою було проведено аналіз використання трудових ресурсів, продуктивності і оплати праці в сільськогосподарському підприємстві.

    Аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами за досліджуваний період показав, що кількість працівників зменшилася на 24 чол (на 11,6%) і склало 188 чоловік в 2009 році. Питома вага працівників зайнятих в сільськогосподарському виробництві за 4 роки збільшився на 4,6%. У порівнянні з 2006 роком чисельність робітників зайнятих в сільськогосподарському виробництві зменшилася на 14 осіб.

    Середньомісячний рівень оплати праці працівників підприємства за чотири роки виріс: оплата праці всіх працівників у порівнянні з 2006 р збільшилася на 4976 руб. (На 80,8%) в 2009 р У тому числі середньомісячний рівень заробітної плати збільшився у працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві на 5242 руб. (На 89,0%): робочих постійних - на 7012 руб. (На 116,0%), службовців - на 7158 руб. (На 89,3%) в 2009 р, відповідно. Також зросла заробітна плата у працівників, зайнятих в підсобних промислових підприємствах і промислах - на 9615 руб. (В 25,8 рази) в 2009 р Заробітна плата працівників торгівлі та заг. харчування збільшилася на 5354 руб (на 325,3%) в 2009 р в порівнянні з 2006 р

    Аналізуючи дані таблиці 6 можна відзначити, що коефіцієнт використання робочого часу зменшився за 2006-2009 рр. в порівнянні з максимально-можливим фондом на 0,1 (на 11,1%), що свідчить про збільшення цілоденних простоїв. Коефіцієнт використання робочого часу з реально-можливим фондом нижче 1, що говорить про присутність цілоденних простоїв за весь період дослідження. Однак на підприємстві немає внутрізмінних простоїв, так як середня тривалість робочого дня відповідає прийнятій тривалості в господарстві і за 4 роки вона збільшилася на 0,4 год (на 5,3%).

    Для підвищення економічної ефективності сільськогосподарського виробництва необхідне зростання валової продукції і зниження витрат на її виробництво, підвищення якості продукції, що випускається і освоєння виробництва нових видів сировини. Головним заходом щодо підвищення економічної ефективності сільськогосподарського виробництва є вдосконалення організації та матеріального стимулювання праці.

    Список використаної літератури

    1. Аналіз виробничо-фінансової діяльності сільськогосподарських підприємств: Підручник. - 3-е изд., Доп. і перераб. - М .: ИНФРА-му, 2007.
    2. Ковальов В.В., Волкова О. М. Аналіз господарської діяльності підприємства: навч. Для вузів. - М .: Проспект 2009.
    3. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства: навч. для вузів - М .: ИНФРА-му, 2008.
    4. Шеремет А. Д. Аналіз і діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства .: навч. для вузів - М .: ИНФРА-му, 2008.
    5. Економіка сільського господарства / І. А. Мінаков, Н.П. Касторнов, Р. А. Смиків та ін .; Під. ред. І. А. Мінакова. - 2-е изд., Перераб і доп. - М .: Колос, 2005.
    6. Шеремет А.Д. Комплексний аналіз господарської діяльності.: Уч. посібник для вузів.- М: РІОР 2009.
    7. Барнгольц С.Б., Мельник М.В. Методологія економічного аналізу діяльності господарюючого суб'єкта: Учеб. Посібник для вузів. - Фінанси «Статистика» - 2003.
    8. Любушин Н.П. Комплексний економічний аналіз господарської діяльності: навч. посібник для вузів. - М.: ЮНИТИ, 2007.
    9. Любушин Н.П.Економіческій аналіз: навч. посібник для вузів. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
    10. Шеремет А. Д. Теорія економічного аналізу.: Навч. для вузів - М .: ИНФРА-му, 2008.