• КУРСОВА РОБОТА з економічної теорії
  • Наймані працівники Роботодавці
  • Мал.4 Крива О. Філіпса
  • 4. ПОКАЗНИКИ БЕЗРОБІТТЯ.
  • 6. Фактори, що сприяють безробіттю в Росії.


  • Дата конвертації02.09.2018
    Розмір64.13 Kb.
    Типреферат

    Скачати 64.13 Kb.

    Безробіття і її типи. Проблеми безробіття в Росії 2

    Міністерство Освіти Російської Федерації

    Федеральне агентство з освіти

    Уральський державний економічний університет

    Кафедра економічної теорії

    КУРСОВА РОБОТА

    з економічної теорії

    Тема: Безробіття і її типи.

    Проблеми безробіття в Росії

    Виконавець: студент групи ФК-10

    ДенеженкоК.О.

    Керівник: Курбатова І.А.

    Єкатеринбург 2011

    зміст

    Введение ..................................................................... .. 3

    1. Сутність, специфіка і структура ринку праці ............... ... 6

    2. Поняття безробіття і причини її утворення ............ .... 12

    3. Типи безробіття ...................................................... ... 19

    4. Показники безробіття ................................................ .24

    5. Соціально-економічні наслідки безробіття ......... .25

    6. Фактори що сприяють безробіття в Росії ............... .27

    7. Динаміка і структура безробіття в Росії ..................... .30

    8.Путі зниження безробіття, державна політика зайнятості ........................................................................ .33

    Висновок ..................................................................... .39

    Список літератури ............................................................ 41

    Вступ.

    У 1992р., Вперше після 1930 року, коли була закрита остання

    біржа праці, в Росії були зареєстровані перші десятки тисяч безробітних. Поява безробітних, а разом з ними і відродження

    проблеми безробіття виявилося прямо пов'язаних з здійснюваним в

    Нині переходом до ринкової економіки.

    Ринок пред'являє і вимагає зовсім іншого, ніж склалося в російській практиці, рівня трудових взаємин на кожному підприємстві. Однак, поки не створені ефективні механізми використання трудових ресурсів, виникають нові і загострюються старі проблеми зайнятості, зростає безробіття.

    Протягом багатьох десятиліть політика управління трудовими ресурсами в СРСР відштовхувалася не з інтересів людини, а від потреб, що визначаються загальною спрямованістю економіки на переважно екстенсивне зростання. Вона була підпорядкована завданню подолання нестачі кадрів, вишукування додаткових джерел робочої сили для укомплектування зростаючого числа робочих місць. Це призвело до практично повного вичерпання трудових ресурсів і надмірного залучення в народне господарство жінок та осіб пенсійного віку з обмеженою працездатністю. В СРСР тривалий час існувало таке явище, як нераціональна сверхзанятость. При цьому на підприємствах і в організаціях мав місце роздутий управлінський і допоміжний персонал, кількість вакантних робочих місць у виробничій сфері обчислювалася мільйонами і одночасно існувала безробіття.

    Перехід до ринкової економіки неминуче призвів до великих змін у використанні трудових ресурсів. З перебудовою господарського життя країни проявилося багато чинників, що впливають на якісні характеристики ринку робочої сили. Згортання діяльності центральних відомств і галузевих міністерств, розрив вертикальних і горизонтальних економічних зв'язків, встановлених в умовах командно-адміністративної системи без урахування інтересів територій і трудових колективів, різке погіршення соціально-економічного становища і загострення міжреспубліканського (в межах СНД) руху населення негативно позначилося на ефективності використання накопиченого виробничого потенціалу, збалансованому забезпеченні працездатного населення робочими місця ми, сприяло виникненню локальних вогнищ безробіття.

    Найбільш загрозливим фактором зростання безробіття і масового вивільнення людей з виробництва є розвал міжгосподарських зв'язків і згортання з цієї причини виробництва на великих і надвеликих підприємствах першого підрозділу. Розрив горизонтальних економічних зв'язків, порушення договірних зобов'язань по поставкам продукції супроводжуються зниженням обсягів продукції, скороченням числа робочих місць і працюючих. Перебудова системи управління і політичного устрою суспільства супроводжується скороченням числа зайнятих на керівних посадах в апаратах державного управління, в армії. Виникає специфічний вид безробіття серед осіб високої кваліфікації, професійно непридатних до використання в низових господарських ланках виробничої та невиробничої сфер.

    Безробіття являє собою макроекономічну проблему, що робить найбільш прямий і сильний вплив на кожну людину. У сучасних умовах економічного хаосу втрата роботи для більшості людей означає зниження життєвого рівня, часто аж до повної убогості, і завдає серйозну психологічну травму. Тому не дивно, що проблема безробіття часто є предметом численних дискусій і досліджень.

    1. Сутність, специфіка і структура ринку праці.

    Ринок праці являє собою систему суспільних відносин в узгодженні інтересів роботодавців і найманої робочої сили.

    У функціонуванні ринку праці можна відзначити кілька принципових положень:

    1. Ринок праці * - це сукупність економічних відносин між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці.

    2. Ринок праці * - це місце перетину різних економічних і соціальних і інтересів і функцій.

    3. З позиції підприємств ринок праці * - це сфера взаємовідносин його співробітників, тобто потенційних або фактичних працівників, але думають про перехід на нове місце роботи в межах фірми.

    Ринок праці має ряд важливих особливостей, що накладають відбиток на його функціонування:

    1. Невіддільність прав власності на товар (праця) від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили від свого носія, в процесі купівлі-продажу праці виникають особливі відносини.

    2. Велика тривалість контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем.

    3. Наявність і дія не грошових аспектів угоди. Це, перш за все умови праці, мікроклімат в колективі, перспективи просування по службі та професійного зростання.

    4. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду. До їх числа відносяться:

    - система трудового законодавства;

    - різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці та зайнятості і т.д.

    5. Високий ступінь індивідуалізації угод. Вони відрізняються величезною різноманітністю, оскільки кожен працівник в своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і пред'являє до претендентів свої специфічні вимоги.

    Головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція, що охоплює всю найману силу, і сукупний попит як загальна потреба економіки в найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці (рис. 1.).

    З УС П


    Мал. 1. Сукупний ринок праці:

    З - сукупний попит на працю;

    П - сукупна пропозиція праці;

    УС - задоволений попит на працю.

    Таким чином, та частина, яку утворюється шляхом перетину сукупного попиту і сукупної пропозиції, носить назву задоволений попит на працю. Чи не пересічні частини відповідають поточному ринку:

    ТР = СР-УС,

    де СР - сукупний ринок праці;

    ТР - поточний ринок праці.

    Поточний ринок праці утворюється за рахунок природного і механічного руху робочої сили і робочих місць. Він складається з окремих елементів:

    - відкритий ринок праці * - це економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує підготовки і перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки.

    - прихований ринок праці * - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку зі скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені.

    Виходячи з визначення і характеристики ринку праці, можна встановити його основні елементи:

    - суб'єкти ринку праці;

    - правові аспекти, які регламентують відносини суб'єктів на ринку праці;

    - кон'юнктура ринку;

    - служби зайнятості населення;

    - інфраструктура ринку праці;

    - система соціального захисту населення та ін.

    Основними суб'єктами ринку праці є роботодавці та наймані працівники.

    Роботодавець * - наймач, який може бути представлений різними "фігурами" залежно від узаконеної структури відносин власності. Їм можуть бути державні підприємства, акціонерні товариства, громадські організації, колгоспи, приватні підприємства, господарські асоціації, кооперативи, спільні підприємства, індивідуальні наймачі і т.п.

    Наймані працівники * - це вільні працездатні громадяни, для яких робота за наймом є головним джерелом засобів існування й індивідуального відтворення. Для роботодавців вони представляють різну цінність в залежності від статі, віку, кваліфікації, соціального статусу та ряду соціальних придбаних якостей (відповідальності, старанності, дисциплінованості, підприємливості та ін.).

    Система відносин на ринку праці складається з трьох основних компонентів (рис. 2):

    - відносини між найманими працівниками і роботодавцями;

    - відносини між суб'єктами ринку праці та його представниками (профспілки, асоціації роботодавців, служби зайнятості);

    - відносини між суб'єктами ринку праці та державою.

    Наймані працівники Роботодавці

    держава

    Профспілки Організації роботодавців

    Рис.2 Система відносин на ринку праці.

    Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для його функціонування. Ринок праці виконує ряд функцій:

    1. Організація зустрічі роботодавця і найманих працівників.

    2. Забезпечення конкуренції на ринку праці як між роботодавцями, так і найманими працівниками.

    3. Встановлення рівноважних ставок заробітної плати.

    4. Вирішення питань зайнятості населення.

    5. Здійснення соціальної підтримки безробітних шляхом перерозподілу робочої сили в народному господарстві між галузями і сферами виробництва і забезпечення роботою незайнятого населення.

    Кон'юнктура ринку * - це співвідношення попиту і пропозиції в розрізі всіх складових структур ринку праці. Вона складається в залежності від:

    - стану економіки (підйом або спад);

    - галузевої структури господарства;

    - рівня розвитку технічного базису;

    - добробуту (рівень доходу населення, в тому числі душевного);

    - розвитку ринків товарів, послуг, житла, цінних паперів;

    - стану соціальної та виробничої інфраструктури;

    - ступеня розвитку економіки;

    - заходи розвитку інтеграційних зв'язків (галузевих і територіальних).

    Крім того, на неї впливають демографічні, етносоціальні, політичні, екологічні та деякі інші фактори.

    Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією кон'юнктура ринку праці може бути трьох типів:

    1. трудодефіцитна, коли ринок праці відчуває брак пропозиції праці;

    2. трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і відповідно надлишок пропозиції праці;

    3. рівноважний, коли попит на працю відповідає його пропозицією.

    Поточна кон'юнктура російського ринку праці характеризується наявністю диспропорцій у співвідношенні попиту і пропозиції праці, які носять застійний характер, що стримує рух працівників між підприємствами, секторами економіки.

    Конкуренція являє собою наявність великого числа незалежних покупців і продавців на ринку праці і можливість для них безперешкодно входити на ринок праці і залишати його. Конкуренція - невід'ємна складова механізму будь-якого ринку. Чисто конкурентний ринок характеризується

    - наявністю великої кількості покупців (фірм), які конкурують один з одним при найманні конкретного виду праці;

    - свою працю пропонують незалежно один від одного численні працівники, що мають рівну кваліфікацію;

    - ні фірми, ні працівники не контролюють і не диктують ставки заробітної плати.

    Для повного функціонування ринку праці потрібно розвинена інфраструктура. Інфраструктура ринку праці * - це державні установи, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації і фонди і ін., Що забезпечують найбільш ефективну взаємодію між попитом і пропозицією на ринку праці. Інфраструктура покликана регулювати відносини між роботодавцем і працівником з приводу ціни робочої сили, умов праці, підготовки та перепідготовки працівників, а також організовувати і регулювати процеси захисту прав роботодавців і найманих працівників на ринку праці.

    2. ПОНЯТТЯ БЕЗРОБІТТЯ І ПРИЧИНИ ЇЇ ОСВІТИ.

    Безробіття * - це соціально-економічне явище, при якому частина робочої сили (економічно активного населення) не зайнята у виробництві товарів і послуг. Безробітні поряд із зайнятими формують робочу силу країни. У реальному економічному житті безробіття виступає як перевищення пропозиції робочої сили над попитом на неї.

    На різних етапах розвитку людського суспільства ефективність використання робочої сили була різною. Первісного суспільства властиві були повна зайнятість всього працездатного населення общини і одночасно перенаселення окремих територій; звідси постійна боротьба племен за територію. При рабстві мала місце повна зайнятість усіх рабів і відносне перенаселення вільних громадян, частина яких ставала колоністами або воїнами, їх основним призначенням було поповнення армії рабів. При феодалізмі і азіатському способі виробництва мало місце абсолютне і відносне аграрне перенаселення, частина людей була приховано зайвою, деякі з них йшли в відхожі промисли, інші поповнювали армію, призначення якої було в захопленні нових земель. В умовах чистого капіталізму на індустріальній стадії його розвитку, при пануванні ринкових відносин виникло нове соціально-економічне явище - армія безробітних.

    Економічна наука неодноразово робила спроби з'ясувати причини безробіття. Одну з перших подібних спроб зробив французький економіст Ж. Б. Сей. Ринок праці він розглядав як окремий випадок закону попиту і пропозиції. Графічно закон ринку праці Ж. Б. Сея * можна представити в наступному вигляді: (см.ріс.3)

    Рівень заробітної плати

    Крива пропозиції праці

    .

    E

    Крива попиту на працю

    кількість праці

    Рис.3 Рівень безробіття

    Крива попиту на працю відображає попит на працю з боку підприємців. Крива пропозиції праці відображає його величину в зв'язку зі зміною рівня заробітної плати. Якщо рівень оплати праці буде підвищено з точки D до точки С, це, з одного боку, призведе до скорочення попиту на працю до величини СА, т. Е. До звільнення частини найманих працівників, з іншого боку, це призведе до збільшення пропозиції на працю на величину АВ. Повернення в точку рівноваги Е призведе до зникнення безробіття: весь попит на працю буде задоволений його пропозицією при даній ціні праці на рівні точки D.

    Висновок із закону Ж. Б. Сея досить ясний і простий: причина безробіття - надмірно високий рівень заробітної плати.

    Закон ринку праці Ж. Б. Сея викликав полеміку, яка триває вже півтора століття. Ідея автоматичного рівноваги попиту та пропозиції на ринку праці була піддана критиці англійським економістом, священиком Томасом Мальтусом (1766 - 1834). На його думку, і капітал і населення протягом значного періоду часу можуть бути надлишковими по відношенню до попиту на продукцію. Причиною падіння попиту є скорочення особистих доходів, а зменшення цих доходів викликається демографічними причинами: темпи зростання народонаселення перевищують темпи зростання виробництва. Отже, причину безробіття треба шукати в надмірно швидкому зростанні населення. Сучасний досвід соціального розвитку показав однак, що в багатьох високорозвинених країнах має місце гранично низька народжуваність і навіть абсолютне скорочення населення, однак безробіття існує. Значить, причини безробіття - в іншому.

    Принципово інше пояснення причин безробіття дав К. Маркс. На його думку, причиною безробіття є не зростання заробітної плати, не швидкі темпи зростання народонаселення, а нагромадження капіталу в умовах зростання технічної будови промислового виробництва. Змінний капітал, авансованих на купівлю робочої сили, зростає повільнішими темпами в порівнянні з постійним капіталом, авансованих на купівлю засобів виробництва. Іншою причиною є банкрутство підприємств в умовах ринку. Факторами, що підсилюють безробіття, є кризи і спади, міграція сільського населення в місто.

    Виведення безробіття з циклічного розвитку економіки стало після Маркса стійкою традицією в економічній теорії. Якщо економіка розвивається циклічно, коли підйоми і спади змінюють один одного, наслідком цього стає вивільнення робочої сили і згортання виробництва, збільшення армії безробітних.

    Заслуга Кейнса в розробці теорії безробіття в тім, що він представив логічну модель механізму, що розкручує економічну нестабільність і її інтегральну складову - безробіття. Кейнс помітив, що в міру зростання національного господарства в розвиненому ринковому господарстві в більшості населення не весь доход споживається, визначена його частина перетворюється в заощадження. Щоб вони перетворилися в інвестиції необхідно мати певний рівень так званого ефективного попиту, споживчого та інвестиційного. Падіння споживчого попиту гасить інтерес вкладати капітал, і, як наслідок, падає попит на інвестиції. При падінні стимулів до інвестування виробництво не росте і навіть може згортатися, що приводить до безробіття.

    Цікаве трактування безробіття видного англійського економіста А. Пігу, який у своїй відомій книзі "Теорія безробіття" (1923 р) обгрунтував тезу про те, що на ринку праці діє недосконала конкуренція. Вона веде до завищення ціни праці. Тому багато економістів указували, що підприємцю вигідніше заплатити високу заробітну плату кваліфікованому фахівцю, здатному збільшити вартість випуску продукції. За рахунок високопродуктивної праці підприємець має можливість скоротити робочий персонал (діє принцип: краще взяти одного на роботу і добре йому заплатити, ніж тримати 5-6 чоловік з меншою зарплатою). У своїй книзі А. Пігу детально і всебічно обгрунтовував думку, що загальне скорочення грошової заробітної плати може стимулювати зайнятість. Але все-таки ця теорія не може дати повного пояснення джерел безробіття. Та й статистика не підтверджує положення про те, що армія безробітних завжди поповнюється за рахунок працівників з порівняно низьким рівнем заробітної плати.

    Принципово нові підходи до даної проблеми були представлені у знаменитій праці англійського економіста Олбані Філіпса (1914 - 1975), яка вийшла в 1958 р Узагальнивши статистичні дані по Великобританії за 1861 - 1957 рр., Автор побудував криву (див. Рис.3), характеризує взаємозв'язок між середньорічним зростанням заробітної плати і безробіттям. Цей взаємозв'язок виявилася зворотною: якщо заробітки зростали швидко, безробіття була невеликою, і навпаки. Крива О. Філіпса * (рис.4) виявилася увігнутою щодо осі ординат: одному і тому ж приросту заробітної плати відповідало порівняно невелике скорочення безробіття при низькому її рівні і значне - при високому:

    Річний відсоток приросту Річний приріст цін,

    номінальної заробітної плати або інфляція


    1 2 3 4 5 Рівень безробіття (%)

    Мал.4 Крива О. Філіпса

    Сам О. Філіпс вкрай обережно підійшов до інтерпретації виведеної ним залежності, вказуючи, що для остаточних висновків необхідно більш детальне дослідження взаємозв'язку між безробіттям і ставками заробітної плати. Однак послідовники Дж. М. Кейнса стали пов'язувати криву О. Філіпса зі зростанням цін, а, отже, з інфляцією. На осі ординат стали відкладати вже не приріст номінальної заробітної плати, а приріст цін, рівень інфляції, вважаючи, що зростання зарплати автоматично веде до підвищення цін, до інфляції. Тепер для збільшення зайнятості стали рекомендувати збільшення інфляції в межах керованості.

    Нову інтерпретацію ситуації на ринку праці дали монетаристи, які розробили теорію зрушень кривої Філліпса, або акселеративному модель * (див. Рис.5). Графічно це виглядає наступним чином:

    Рис.5 акселеративному модель монетаристів

    приріст цін


    безробіття

    Згідно з концепцією монетаристів, класична крива Філліпса правильна лише для коротких періодів часу і в тому діапазоні, коли зростання заробітної плати відповідає реальному збільшенню споживання благ, реальному підвищенню продуктивності праці. Розширити зайнятість на цей короткий час можна тільки ціною прискорення (акселерації) інфляції. Звідси і модель названа акселерационного.

    Загальний висновок з питання про причини безробіття полягає в тому, що сама ринкова форма організації господарства неминуче породжує безробіття, вона неминуче передбачає:

    1) розорювання частини підприємств;

    2) накопичення капіталу в умовах технічного і наукового прогресу;

    3) диспропорційність у динаміці споживання, заощаджень та інвестицій;

    4) циклічний характер виробництва;

    5) недосконалість конкуренції на сучасному ринку в цілому і насамперед на ринку праці.

    3.Типи безробіття.

    Виходячи з причин безробіття, можна сформулювати її основні типи. Розрізняють безробіття *: фрикційне, структурне, циклічне, застійну, добровільну, сезонну і приховану.

    Почнемо з тієї форми безробіття, про яку можна вести мову фактично в будь-якому суспільстві і яка багато в чому є необхідним наслідком активних структурних перебудов економіки. Це - фрикційне безробіття. Робітники мають різні схильності і здібності, а до кожного конкретного робочого місця пред'являються певні професійні вимоги. Крім того, система поширення інформації про претендентів на робочі місця є недосконалою, а географічне переміщення робітників не може відбуватися моментально. Пошук відповідного робочого місця потребує певного часу і зусиль. Справді, оскільки різні робочі місця розрізняються і за складністю, і по оплаті праці, безробітний може навіть відмовитися від першого запропонованого йому робочого місця.

    Крім цього, робочі несподівано для себе, можуть виявитися звільненими в разі, якщо підприємство стає банкрутом, якщо якість їх роботи визнається незадовільним.

    Безробіття, викликана тим, що встановлення відповідності між працівниками і робочими місцями вимагає часу, називається фрикційним безробіттям.

    В якійсь мірі це безробіття є бажаним тому багато робітників переходять з низько-продуктивної, мало-оплачуваної роботи на більш високооплачувану і більш продуктивну роботу.

    Це означає більш високі доходи для робітників і більш раціональний розподіл трудових ресурсів, а отже, і більший реальний обсяг реального національного продукту.

    Структурне безробіття власне кажучи є поглибленням фрикційної. З плином часу в структурі споживчого попиту і в технології відбуваються важливі зміни, які, в свою чергу, змінюють структуру загального попиту на робочу силу. Через такі зміни попит на деякі види професій зменшується або зовсім припиняється. Попит на інші професії, включаючи нові, збільшується. Виникає безробіття, тому що робоча сила реагує на цю зміну повільно і її структура не відповідає новій структурі робочих місць.

    Різниця між структурним і фрикційним безробіттям дуже невизначена. Істотна відмінність полягає в тому, що у "фрикційних" безробітних є навички, які вони можуть продати, а структурні безробітні не можуть відразу одержати роботу без перепідготовки. Фрикційне безробіття носить більш короткостроковий характер, а структурна більш довгострокова і тому вважається більш серйозною проблемою.

    Якщо мова йде про систематичне вивільнення працівників підприємств, які повинні згортати свою діяльність внаслідок її технологічної або економічної неефективності, внаслідок того, що науково-технічний і соціальний прогрес вимагає переструктурування економічного життя, то такого роду вивільнення робочої сили має вважатися безумовно позитивним процесом, так як це вивільнення працівників в одних сферах завжди супроводжується паралельним появою значного числа вакансій робочих місць в нових про траслях і сферах діяльності, що породжуються науково-технічним розвитком. Однак все це втілюється в реальність тільки за умови, що в суспільстві діють соціально-економічні відносини, що забезпечують гнучку зайнятість, взаємна відповідність структур робочої сили і виробництва, при тому, що перебудова структури зайнятості є не примусовою, а базується на вільному доступі кожного працівника до системі перекваліфікації, отримання додаткової освіти, зміні місця роботи, проживання і т.д. Тим часом, в конкретних умовах перехідної економіки фрикційна, структурне безробіття приймає, як правило, ірраціональні форми, закриття підприємств йде набагато швидше, ніж утворення нових робочих місць у перспективних галузях, посилюючи до того ж і випереджаючим спадом в сферах, які, навпаки, заслуговують найбільшого розвитку (високих технологій, наукоємного виробництва) і вимагають кваліфікованої робочої сили. В результаті сьогодні в Росії інженери і вчені перекваліфіковуються в продавців і вантажників.

    Інший класичною формою безробіття є циклічне безробіття. Її викликає спад виробництва під час промислової кризи, депресії, спаду, тобто фаза економічного циклу, яка характеризується недостатністю загальних, чи сукупних, витрат. Коли сукупний попит на товари і послуги зменшується, зайнятість скорочується, а безробіття зростає. З цієї причини циклічне безробіття іноді називають безробіттям, зв'язаної з дефіцитом попиту. З переходом до пожвавлення і підйому число безробітних зазвичай стає менше.

    Проте циклічне безробіття в умовах перехідної економіки має ряд істотних особливостей. В економіці перехідних суспільств циклічне безробіття фактично перетворюється на перманентне безробіття періоду постійного згортання виробництва. Більш того, поступове, тимчасове пожвавлення економіки в набагато меншому ступені приводить до розсмоктування безробіття, чим це можна було очікувати.

    Причини цього досить зрозумілі: модель «шокової терапії», що приводить до глобального спаду, дозволяє суперечності економічного зростання перш за все за рахунок трудящих. Поступово, звичайно, створюються форми суспільних робіт або інші механізми парирування найбільш жорстких наслідків безробіття. Проте циклічне безробіття, пов'язане із стійкою тенденцією до спаду економіки, є головною формою безробіття в перехідній економіці.

    Фактично така стабільна безробіття може бути названа швидше застійної, ніж циклічно.

    Застійне безробіття найбільш характерна для економіки перехідного суспільства. Застійне безробіття як найбільш типова форма безробіття перехідної економіки посилюється тим, що традиції минулого багато в чому призводять до надій значної частини працівників на можливість вирішення своїх проблем в майбутньому за рахунок підтримки держави, але не за рахунок власної активності. Таке безробіття включає працівників, які втратили надію знайти роботу, а часом і не шукають її.

    Добровільне безробіття викликане тим, що в будь-якому суспільстві існує прошарок людей, які по своєму психічному складу або з інших причин не хочуть працювати. У нашій країні добре відомо, що зусилля по примусовому влаштуванню так званих "бомжів" не привели до переорієнтації цієї категорії населення.

    Сезонна безробіття пов'язане з неоднаковими обсягами виробництва, виконуваними деякими галузями в різні періоди часу, тобто в одні місяці попит на робочу силу в цих галузях росте (і, отже, знижується безробіття), в інші зменшується (а безробіття зростає). До галузей, для яких характерні сезонні коливання обсягів виробництва (а значить, і зайнятості), відносяться насамперед сільське господарство і будівництво.

    Нарешті, приховане безробіття, яка характерна для вітчизняної економіки. Суть її в тому, що в умовах неповного використання ресурсів підприємства, викликаного економічною кризою, підприємства не звільняють працівників, а переводять їх або на скорочений режим робочого часу (неповний робочий тиждень або робочий день), або відправляють у вимушені неоплачувані відпустки. Формально таких працівників не можна назвати безробітними, однак фактично вони є такими. Отже, приховане безробіття є скоріше навіть не безробіттям, а неефективною зайнятістю.

    Таким чином безробіття є характерною рисою ринкової економіки. Тому повна зайнятість - нонсенс, не сумісний з ідеєю ринкового господарства. У той же час поняття "повна зайнятість" не означає повної відсутності безробіття. Економісти вважають фрикційне і структурне безробіття абсолютно неминучою, отже, рівень безробіття при повній зайнятості дорівнює сумі рівнів фрикційного і структурного безробіття. Іншими словами, рівень безробіття при повній зайнятості досягається в тому випадку, коли циклічне безробіття дорівнює нулю. Рівень безробіття при повній зайнятості називається природним рівнем безробіття *.

    4. ПОКАЗНИКИ БЕЗРОБІТТЯ.

    В економічній теорії використовується два показники, які можуть охарактеризувати картину економічної нестабільності на ринку праці - це рівень безробіття і середня її тривалість.

    Показник рівня безробіття * використовується для виміру масштабів безробіття і розраховується як відношення кількості безробітних до сукупної робочої сили:

    число безробітних

    Рівень безробіття = ------------------------------------- 100

    Сукупна робоча сила

    З певними застереженнями можна вважати, що сукупну робочу силу є все самодіяльне населення країни. Ця остання є різницею між загальною чисельністю населення і тією його частиною, яка еже або вже не працює за віком або через хворобу. У чисельнику цього відносини зазвичай беруть до уваги число безробітних, які зареєстровані офіційно. Зрозуміло, в періоди криз і депресії рівень безробіття зростає, в періоди підйому і буму - скорочується.Тривалість безробіття характеризується середнім періодом часу перерви в роботі.

    5. СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ НАСЛІДКИ БЕЗРОБІТТЯ.

    Вплив безробіття на економічне та соціальне життя суспільства суперечливо.

    В якості позитивних аспектів проблеми можна назвати наступні:

    По-перше, безробіття виступає як умова зростання виробництва, появи нових підприємств. Якби не було цього фактора, було б утруднено розширене відтворення, яке вимагає додаткових ресурсів: праці, землі, капіталу.

    По-друге, безробіття піднімає дисципліну та ефективність праці тих, хто поки зайнятий у виробництві.

    У той же час безробіття породжує найтяжкі негативні соціально-економічні наслідки.

    1. Незайнята робоча сила означає недовикористання економічного потенціалу суспільства, прямі економічні втрати, які є наслідком природної і фактичного безробіття (і відповідно зайнятості).

    Природний рівень безробіття * - це така ситуація на ринку праці, при якій попит на працю і пропозицію праці збігаються. До природної безробіття відносяться фрикційна і структурна, т. Е. Щось неминуче, об'єктивно обумовлене. Всі інші види безробіття можна розглядати як пряме недовикористання трудових ресурсів.

    2. Безробіття сковує вимоги профспілок про підвищення заробітної плати, як би спрацьовує на користь вимог спілок підприємців.

    3. При тривалій безробіттю працівник втрачає кваліфікацію, а отримання нової кваліфікації та адаптація до нових умов часто протікають для нього болісно.

    4. Безробіття веде до прямого падіння раніше досягнутого рівня життя. Допомоги по безробіттю завжди менше заробітної плати, мають тимчасовий характер. Зростання безробіття знижує купівельний та інвестиційний попити, скорочує обсяги заощаджень у населення.

    5. Сам факт безробіття завдає людині важку психологічну травму, порівнянну з найнеприємнішими обставинами (смерть близьких, тюремне ув'язнення і т. П.). Багато соціологів пов'язують зростання злочинності зі зростанням безробіття.

    6. Фактори, що сприяють безробіттю в Росії.

    Проблему безробіття посилює скрутне матеріальне становище, що штовхає шукати роботу домогосподарок, пенсіонерів, учнів.

    Відповідно до вже накопиченим службою зайнятості досвідом і думкою експертів збільшення числа безробітних в РФ буде сприяти наявність наступних чинників:

    · Придушення безробіття (дострокові проводи на пенсію чоловіків в 58, жінок в 53);

    · Часткова примусова безробіття (скорочений робочий день, скорочений робочий тиждень, подовження відпусток);

    · Умовна безробіття (непостійна робота);

    · Тимчасова безробіття (декретну відпустку, догляд за дитиною, за інвалідами дитинства, тяжкохворими і людьми похилого віку, відпустка без збереження змісту);

    · Потенційна безробіття (у зв'язку з виходом на інвалідність);

    · Безробіття в зв'язку з вивільненням жінок з виробництва з шкідливими і небезпечними умовами праці;

    · Безробіття структурна (переорієнтація, закриття, банкрутство);

    · Вимушене безробіття (внаслідок відсутності сировини, енергії, комплектуючих, що призвів до зупинки підприємства);

    · Безробіття внаслідок підвищення продуктивності праці і його інтенсифікації;

    · Безробіття внаслідок демобілізації, звільнення в запас і структурної перебудови в армії;

    · Безробіття членів сімей військовослужбовців і військових радників, які повертаються в РФ з-за кордону;

    · Безробіття в закритих містах у зв'язку з конверсією і містах заводах внаслідок зупинки підприємств;

    · Первинна безробіття (випускники шкіл, ПТУ, технікумів, ВНЗ);

    · Безробіття молоді, відрахованою з навчальних закладів або припинила навчання за власним бажанням;

    · Безробіття внаслідок недостатньої професійної кваліфікації;

    · Безробіття суб'єктивна внаслідок небажання чи нездатності перекваліфікуватися і отримати іншу професію;

    · Безробіття внаслідок вимушеної міграції (біженці)

    · Безробіття фахівців працювали за довгостроковими контрактами за кордоном;

    · Безробіття які повертаються з місць позбавлення волі;

    · Безробіття тих, хто після тривалої перерви хоче відновити роботу;

    · Безробіття внаслідок стихійних лих і екстремальних ситуацій (аварії, землетруси, повені, руйнування підприємств та установ в результаті вибухів або військових дій);

    · Безробіття в зв'язку з неможливістю без порушення паспортного режиму та втрати житла переміщатися з місць з надлишком трудових ресурсів в регіони з надлишком робочих місць.

    Тут перераховані далеко не всі реально існуючі шляхи поповнення армії потенційних безробітних. Під неврахованими джерелами маються на увазі кілька груп населення. Як і в кожній державі в Росії є певна частина населення не бажає працювати. Ця група постійний утриманець держави, на біржу праці не піде і не буде зареєстрований як безробітні. Однак ця маса людей, що досягає за деякими оцінками кілька мільйонів чоловік, не надаючи тиску на ринок праці, тим не менше буде постійно тиснути на бюджет, особливо коли набере чинності закон про допомоги на бідність. Друга група - прямо або побічно пов'язані з кримінальним світом. У міру боротьби держави зі злочинністю, люди входять в злочинні угруповання поповнять ряди безробітних. Третя група - люди заможні, але офіційно ніде не працюють, теж формально є безробітними.

    7. ДИНАМІКА І СТРУКТУРА БЕЗРОБІТТЯ В РОСІЇ.

    Сучасна ситуація на ринку праці Росії істотно відрізняється від тієї, що була ще 7-8 років тому. За ці роки чисельність зайнятого населення скоротилася на 9%. В даний час, за даними Держкомстату Росії, які не відображають реального стану справ, більше 6,5 млн. Чоловік не мають заняття, але активно його шукають; майже 2,7 млн. чоловік зареєстровані в органах служби зайнятості як безробітні.

    У зв'язку зі зміною галузевої структури зайнятості (зменшенням числа працюючих у галузях обробної промисловості, особливо в машинобудуванні і легкій промисловості) загострилися регіональні проблеми зайнятості. У 47 суб'єктах Російської Федерації з 89 безробіття перевищує середній рівень по країні, в окремих містах спостерігається масове безробіття.

    Регіональна диференціація гостроти безробіття з перших же місяців реєстрації виявилася досить значною. Вже до кінця 2001 р найвищий і найнижчий регіональний рівні безробіття відрізнялися більш ніж в 10 разів, але за минулий період зазначене розходження зросло ще майже в 5 разів. У середині 2005 року найвищий рівень безробіття був зареєстрований в Інгушетії (20,2%), а найнижчий в Москві (0,4%).

    Аналогічна картина спостерігалася і по напруженості на ринку праці. Найвища напруженість в середині 2005 р відзначалася в Інгушетії (321 чоловік на одне вакантне місце), а найнижча в Москві, де на двох безробітних доводилося три вакантних робочих місця.

    Цікава диференціація регіонів Росії за складом безробітних. Спочатку основну масу безробітних в Росії становили жінки, особи з вищою і середньою спеціальною освітою, особи передпенсійного віку. Але потім в тих регіонах, де рівень безробіття був вище середнього, стали рости частка чоловіків, частка осіб з низьким рівнем освіти, частка молоді.

    Таким чином, за складом безробітних можна судити про просунення того чи іншого регіону по гостроті безробіття. У тих регіонах, де переважають "високоосвічені жінки передпенсійного віку", можна говорити лише про початкову стадію безробіття. Рівень безробіття і напруженість на ринку праці в таких регіонах як правило невеликі (наприклад, в Москві), хоча рости вони можуть високими темпами (наприклад, в Татарії). У тих регіонах, де серед безробітних переважає молодь, чоловіки, особи з низьким рівнем освіти, проблема безробіття дуже гостра, але чисельність безробітних найчастіше росте повільніше, ніж в середньому по країні.

    У Росії гостре безробіття спостерігається в регіонах двох типів.

    По-перше, це регіони з високим природним приростом населення (Дагестан, Калмикія, Тува, Карачаєво-Черкесія, Чечня, Єврейська автономна АТ і т.п.). Тут на ринок праці постійно виходить велика кількість молоді, тоді як кількість робочих місць в умовах економічної кризи не тільки не збільшується, але і скорочується. В особливий підтип виділяються регіони, де високий природний приріст поєднується з масовим припливом біженців (Інгушетія і Північна Осетія). У регіонах даного типу безробіття існувало й у минулому у вигляді аграрного перенаселення.

    По-друге, депресивні регіони, тобто з переважанням найбільш кризових галузей. На даний момент такими є легка промисловість і військово-промисловий комплекс, що відрізняються найбільшим скороченням обсягів виробництва в порівнянні з кінцем 90-х. До цього типу належать Івановська, Володимирська, Костромська, Ярославська, Кіровська та ін. Області, Удмуртія, Мордовія, Марій-Ел.

    Важливе також питання сільського безробіття в Росії. У прогнозах початку 2000 років очікувався різкий сплеск безробіття в містах у підсумку розвалу промисловості, що сформувалася за цей період (гігантські підприємства, які працювали в основному на оборону, виявилися нездатні адаптуватися до ринкових відносин). Сучасна ситуація показує, що і ці прогнози не виправдалися.

    У Росії офіційна статистична інформація про безробіття далеко не адекватна реальному стану справ.

    8.Путі зниження безробіття, державна політика

    зайнятості.

    Наслідки безробіття негативні для розвитку економіки будь-якої країни і безпосередньо для самої людини. Тому розробляються такі законодавчі та економічні заходи з обмеження безробіття:

    1. політика держави щодо стимулювання зростання зайнятості збільшення числа робочих місць через використання таких важелів, як пільгове оподаткування, пільгове кредитування, компенсація в тій чи іншій мірі інвестицій на приріст нових робочих місць або збитків від їх збереження і т.д .;

    2. стимулювання самозайнятості населення, особливо жінок;

    3. розширення форм, сфер і умов професійної підготовки працівників;

    4. дозвіл трудової еміграції;

    5. активне застосування в державному і недержавному секторах економіки гнучких форм зайнятості та ін.

    З метою збільшення зайнятості населення вдосконалюється нормативна база щодо сприяння безробітним в організації підприємницької діяльності.

    Постановою Міністерства праці РФ від 22 червня 1998 року № 57 внесені зміни і доповнення до Положення «Про сприяння державної служби зайнятості безробітним в організації самостійної зайнятості».

    Різноманіття типів безробіття робить задачу її скорочення надзвичайно складною. Оскільки єдиного способу боротьби з безробіттям не існує, будь-якій країні для рішення цієї проблеми доводиться використовувати різні методи.

    Рівень фрикційного безробіття може бути знижений за рахунок:

    · Поліпшення інформаційного забезпечення ринку праці. У всіх країнах цю функцію виконують організації з працевлаштування (біржі праці). Вони збирають у роботодавців інформацію про існуючі вакансії і повідомляють її безробітним;

    · Усунення чинників, що знижують мобільність робочої сили. Для цього необхідно, перш за все:

    а) створення розвиненого ринку житла;

    б) збільшення масштабів житлового будівництва;

    в) скасування адміністративних перешкод для переїзду з одного населеного пункту в інший

    Скороченню структурного безробіття найбільше сприяють програми професійного перенавчання і перекваліфікації.Такого роду програми повинні привести до того, щоб робоча сила найкращим образам відповідала наявним робочим місцям. Це завдання досягається програмою професійної підготовки, інформацією про робочі місця. Програми професійної підготовки забезпечують як підготовку на робочих місцях, так і в спеціальних навчальних закладах для безробітної, молоді, а також для робочих старшого віку, чия професія виявилася застарілою.

    Найбільш важко боротися з циклічним безробіттям. Для вирішення такого завдання найефективнішими є такі заходи:

    Створення умов для зростання попиту на товари. Так як попит на ринку праці - похідний і залежить від ситуації на ринках товарів і послуг, то зайнятість зросте, а безробіття впаде в тому випадку, якщо товарні ринки пред'являть більший попит і для його задоволення треба буде найняти додаткових працівників.

    Способами збільшення попиту є:

    · Стимулювання зростання експорту. Це може привести до зростання обсягів виробництва і, відповідно, - зайнятості на них;

    підтримка і заохочення інвестицій в реконструкцію підприємства з метою підвищення конкурентоспроможності продукції. Створення умов для скорочення пропозиції праці. Очевидно, що чим менше людей претендують на робочі місця, тим легше знайти роботу навіть при тому ж числі вільних робочих місць. Скоротити число претендентів на ці місця і, більш того вивільнити додаткові вакансії для безробітних цілком реально.

    Деяке полегшення може принести, наприклад, надання можливості дострокового виходу на пенсію працівникам, ще не досягли пенсійного зрости. У Росії, наприклад, при скасуванні органів управління союзного рівня працювали в їх штатам чоловікам дозволяли піти на пенсію в 57-58 років, а жінкам - в 53-54 року. Без цього літнім службовцям довелося б шукати роботу. А оскільки шансів на працевлаштування в цьому віці у них було небагато. Вони збільшили б армію безробітних. Дострокова пенсія дозволила запобігти такому розвитку подій. Разом з тим цей спосіб може використовуватися тільки в дуже обмежених масштабах, так як він тягне істотне збільшення пенсійних виплат.

    Створення умов для зростання самозайнятості. Сенс такого роду програм полягає в тому, що людям допомагають відкрити власну справу, щоб вони могли прогодувати себе і свою сім'ю, навіть якщо їм не вдається знайти роботу за наймом.

    Реалізація програм підтримки молодих працівників. Найважче безробіття вдаряє по літнім (їх уже ніхто не хоче брати на роботу через падаючої продуктивності праці і погіршення здоров'я) і наймолодшим (їх ще ніхто не хоче брати на роботу через низьку кваліфікацію і відсутності досвіду).

    Для допомоги молоді можуть використовуватися різні методи:

    1. економічне стимулювання молодіжної зайнятості;

    2. створення спеціальних фірм, що пропонують роботу саме молоді

    3. створення центрів навчання молодих людей тим професіям, в яких шанси на зайнятість найбільш великі.

    Список програм скорочення безробіття можна продовжувати ще довго, але важливо розуміти, що всі ці програми не можуть повністю ліквідувати або суттєво скоротити циклічне безробіття. Такий результат досягається лише при загальному поліпшенні економічної ситуації в країні.

    Що ж повинен робити держава, щоб проблема безробіття не стояла перед нами так гостро? Перш за все, політика зайнятості, яка виробляється державою, повинна мати попереджуючий характер і включати комплекс заходів державного регулювання, що запобігають ріст безробіття.

    Ось найбільш важливі заходи такого роду:

    · Перерозподіл наявного попиту на працю шляхом стимулювання переходу підприємств на неповний робочий день, неповний робочий тиждень і т.п. Такі підприємства повинні отримати податкові пільги, щоб компенсувати витрати на прийом нових працівників.

    · Бюджетне субсидування додаткової (стосовно фактичного рівня) робочої сили на діючих підприємствах. Воно може мати вид кредитування державою зарплати додатково найнятих робітників.

    · Зниження фактичної пропозиції робочої сили за рахунок зниження встановленого законом пенсійного віку. Такий же ефект може обумовити розвиток служб перепідготовки кадрів і підвищення кваліфікації.

    · Надання робочих місць, не орієнтованих на одержання прибутку, а пов'язаних з роботою в інтересах суспільства, наприклад: робота в області охорони навколишнього середовища і т.д.

    · Перехід до створення системи соціального партнерства, в тому числі створення механізму вироблення тристоронніх угод (роботодавці - профспілки - держава) з метою обмежити зростання заробітної плати. З роботодавців варто стягувати податок на засоби, додатково витрачені на заробітну плату, і направляти його на субсидування зайнятості.

    · Розширення зайнятості в майбутньому залежить і від іноземних інвестицій. В цілому інвестиції в реконструкцію і технологічне переобладнання підприємств будуть мати трудосберегающий ефект. Але збільшення капітальних вкладень означає створення нових робочих місць.

    · Значно скоротити кількість незайнятих можна за рахунок структурних змін в оборонній промисловості. Процес конверсії має великий потенціал для збільшення зайнятості, ходячи навіть її стабілізація сьогодні буде великим плюсом у регулюванні ринку праці.

    Відносно безробіття держава має у своєму розпорядженні трьома видами політики: соціальної, макроекономічної та в сфері зайнятості.

    Функція соціальної політики полягає в наданні допомоги безробітним з метою підтримки їх життєвого рівня.

    Макроекономічна політика передбачає використання грошово кредитних і бюджетно податкових заходів для скорочення безробіття.

    Політика в сфері зайнятості спрямована на створення нових робочих місць, системи перепідготовки кадрів, центрів з працевлаштування і т.д.

    Всі методи і заходи, за допомогою яких держава впливає на зайнятість і безробіття, можна розділити на дві групи: активні і пасивні.

    Активні заходи спрямовані на створення додаткових робочих місць. До числа активних заходів належать, по-перше, кейнсіанська макроекономічна політика, спрямована на стимулювання сукупного попиту за рахунок коштів держбюджету. По-друге, організаційні законодавчі і фінансові заходи держави, які включають: організацію системи освіти і виробничо-технічного навчання кадрів на базі служб по працевлаштуванню і підприємств; регулювання галузевої і регіональної мобільності кадрів; розширення виробництва товарів і послуг за рахунок зростання державних субсидій; здійснення програм громадських робіт в комунальному господарстві, будівництві, ремонтно- відновлювальних роботах; створення робочих місць для молоді; субсидії по зайнятості осіб, які потребують соціального захисту; інвестування найбільш перспективних або трудомістких галузей; заходи по скороченню пропозиції на ринку праці; стимулювання самостійної зайнятості населення; сприяння в розвитку дрібного і середнього бізнесу.

    Пасивна політика зайнятості включає створення системи соціального страхування та матеріальної допомоги безробітним. Система соціального страхування передбачає виплату допомоги по безробіттю з урахуванням колишніх заробітків, система матеріальної допомоги спрямована на забезпечення безробітному прожиткового мінімуму.

    Висновок.

    Наявність як макроекономічних, так і інших обмежень і перешкод робить стримуючий вплив на скорочення безробіття і зростання зайнятості навіть в період економічного пожвавлення. Надії на автоматичне поліпшення функціонування ринку праці при сприятливої ​​макроекономічної динаміки виглядає занадто оптимістично. На сьогоднішній день немає підстав вважати, що проблема відкритого безробіття буде знята в найближчі роки. Вона буде або досить інтенсивно розширюватися, або збереже "повзучий" характер. Не виключено, що збільшення безробіття буде відбуватися паралельно з позитивними змінами в ВВП і продуктивності на стадії підйому. Досить імовірно, що російська економіка зіткнеться з досить унікальною ситуацією - "пожвавленням без робочих місць".

    Проблема "недозанятості" також залишиться актуальною. Її "накопичені" обсяги, а також швидкість, з якою відбудеться раціоналізація фонду робочого часу (розсмоктування "недозанятості"), будуть впливати як на темпи економічного пожвавлення, так і на масштаби відкритого безробіття. У тому випадку, якщо відбудеться зміна в розподілі надлишкової робочої сили між безробітними і "недозанятості", зміняться і акценти трудової політики в сторону заходів, спрямованих на повернення втратили роботу до праці.

    В цілому ж, як видається, питання полягає не в тому, яких позитивних змін слід очікувати на ринку праці, а в тому, яким чином, використовувати вельми обмежені можливості для нейтралізації потенційних факторів ризику погіршення зайнятості. Вирішальну роль тут відіграє макроекономічна політика. З огляду на, що стан ринку праці, динаміка безробіття будуть виявляти все зростаючий вплив на економічне оздоровлення і його швидкість, ця політика повинна бути модифікована.

    З точки зору впливу на зайнятість ефективність макроекономічної політики повинна визначатися її позитивним впливом на здатність економіки підтримувати баланс між підвищенням продуктивності на стадії підйому і створенням нових робочих місць для безробітних громадян, а також тих, хто вперше або повторно вступає на ринок праці. Підвищення і підтримання високої здатності економіки до "генерації зайнятості" в цілому становить завдання економічної політики.

    Наявність численних факторів, не пов'язаних з макроекономічними можливостями для зайнятості, може зробити безглуздими спроби стабілізації становища на ринку праці за рахунок "чистих" економічних заходів. У міру завершення переведення економіки з режиму перехідного періоду до її функціонування на власній ринковій основі значення власне політики на ринку праці буде зростати. Результати макроекономічних зусиль будуть знаходитися в відчутною залежності від ефективності трудової політики. Підвищення і підтримання "високу здатність до зайнятості" робочої сили, а також підтримка сприятливого "робочого середовища", що дозволяє реалізувати цю здатність і зберегти вже наявну зайнятість, в цілому має становити ключове завдання політики на ринку праці.

    У міру розширення відкритого безробіття, в тому числі в зв'язку з оптимізацією фонду робочого часу, приведення чисельності працюючих до величини "економічно заданого попиту", буде посилюватися значення політики подолання відкритого безробіття. Її базова задача - підвищення "здатності до зайнятості" безробітних громадян. Під підвищенням "здатності до зайнятості" розуміється зняття об'єктивних перешкод (інформаційних, кваліфікаційних, соціальних, психологічних і т.д.), що заважають безробітним зайняти наявні вакансії або генеруються економікою нові робочі місця. Основна мета - якнайшвидше повернення шукачів роботи до активної праці, запобігання їх дрейфу в тривалу безробіття.

    ЛІТЕРАТУРА.

    1.Рофе А. І. та ін. Ринок праці, зайнятість населення, економіка ресурсів для праці: Навчальний посібник / Рофе А. І., Збишко Б. Г., Журавльов В. В .; Під ред. А.І. Рофе.- М .: «МІК», 2001

    2. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Економікс в 2-х томах. - М., 2000.

    3. А.С.Булатов «Економічна теорія» Економіст, Москва, 2003р.

    4.Завельскій М.Г. «Економіка і соціологія праці» курс лекцій.Москва: ЛОГОС, 2001 р.

    5.Бородянскій Е., Кузьмін В. «Реальний шлях протидії безробіттю.» // Людина і праця. 2002 року № 9.

    6.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є. «Економіка і соціологія праці», підручник для вузов.Москва: ЮНИТИ, 2005р.

    7. «Економічна теорія» під редакцією Ніколаєвої І.П., підручник для вузов.Москва: Финстатинформ 2004р.

    8.Рощін С.Ю., Разумова Т.О. «Економіка праці» навчальний пособіе.Москва: ИНФРА 2000р.

    9.Іохін В.Я. Економічна теорія - М .: МАУП, 2000.

    10.Малева Т.М. Державна і корпоративна політика зайнятості - М .: Инфра-М, 2004

    11.Носова С.С. Економічна теорія - М .: «Владос», 2000.

    12. «Російський статистичний щорічник»: Держкомстат Росії 2007р.

    ДОДАТОК

    Основні макропоказники
    соціально-економічного розвитку
    Російської Федерації

    показники

    Од. вимір.

    2006р. звіт

    2007р. звіт

    2008р. *

    Чисельність офіційно зареєстрованих безробітних

    млн. чол.

    1,0

    1,1

    1,2

    Рівень безробіття в% до економічно активного населення

    в%

    1,4

    1,6

    1,7

    Трудові ресурси Економічно активне населення

    млн. чол. млн. чол.

    86,7 71,5

    87,3 71,0

    87,9 71,9

    в тому числі: чисельність зайнятих в економіці

    млн. чол.

    64,5

    64,7

    66,4

    Валовий внутрішній продукт Зведений індекс споживчих цін

    (Грудень до грудня попереднього року)

    млрд. руб. в%

    7302 120,2

    9041 118,6

    10800 115,1

    Грошові доходи на душу населення

    (В середньому за місяць)

    рублів

    2281

    3060

    3887

    Реальні грошові доходи населення

    в% до попер. році

    112

    109

    108,9

    Середньомісячна заробітна плата

    рублів

    2223

    3240

    4414

    Прожитковий мінімум в середньому на душу населення

    (за рік)

    руб. в місяць

    1210

    1500

    1808,3

    Оборот роздрібної торгівлі

    млрд. руб.

    2335,8

    3039,9

    3719

    Обсяг платних послуг населенню

    млрд. руб.

    604,8

    824,2

    1070,4

    Чисельність постійного населення

    (В середньому за рік)

    млн. чол.

    145,2