• Соціально-економічна підсистема
  • Соціально-психологічна підсистема


  • Дата конвертації09.01.2019
    Розмір52.17 Kb.
    Типкурсова робота

    Скачати 52.17 Kb.

    Демографічні проблеми трудового потенціалу

    МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

    ДЕРЖАВНА БЮДЖЕТНА освітня установа вищої професійної освіти

    «Тюменського державного нафтогазового університету»

    Кафедра маркетингу та муніципального управління

    КУРСОВА РОБОТА

    З дисципліни Демографія

    На тему: Демографічні проблеми трудового потенціалу

    Виконав: Городова К.В.

    Перевірив: Суппес Л.А.

    Тюмень, 2014

    зміст

    Вступ

    Глава 1. Теоретичні основи трудового потенціалу

    1.1 Поняття трудового потенціалу

    1.2 Потенційна демографія

    Глава 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал РФ

    2.1 Особливості розвитку трудового потенціалу в РФ

    2.2 Демографічні проблеми трудового потенціалу в Росії

    висновок

    Список літератури

    Вступ

    Важливою складовою частиною економічного потенціалу країни є демографічний і трудовий потенціали, які визначаються чисельністю і статево-віковою структурою населення, кількістю і якістю трудових ресурсів, їх зайнятістю в економіці. Трудові ресурси відносяться до одного з основних чинників розвитку національної економіки.

    Трудові ресурси - це та частина населення, яка завдяки сукупності фізичних здібностей, спеціальних знань і досвіду може брати участь в процесі відтворення, створення матеріальних і нематеріальних благ і послуг. Стійкість соціально-економічного розвитку країни визначається людським капіталом, який включає вроджені здібності і талант, а також накопичення знань, досвіду, освіти, кваліфікації, інформації, фізичного і психологічного здоров'я, духовного багатства, всебічної мобільності. Він являє собою не просто сукупність навичок, знань, здібностей, якими володіє людина, а їх накопичений запас.

    Для максимального використання людського потенціалу необхідно покращувати демографічну ситуацію, удосконалювати структуру зайнятості населення, підвищувати продуктивність праці.

    Демографічна політика Росії повинна бути спрямована на забезпечення режиму відтворення населення, близького до економічно розвиненим країнам, що характеризується зростанням населення, свідомо регульованою народжуваністю, знижується смертністю та зростаючій тривалістю життя. Особливої ​​уваги потребує проблема створення сприятливих умов для життєдіяльності сім'ї, що забезпечують можливість народження і виховання дітей, поступового переходу від низького рівня народжуваності до середнього. Таким чином, безсумнівна актуальність даної проблеми. Метою даної роботи є аналіз демографічних проблем трудового потенціалу. Об'єктом трудовий потенціал. Предметом демографічні проблеми трудового потенціалу. Досягнення поставленої мети вимагало вирішення наступних завдань:

    - дослідити поняття трудового потенціалу;

    - проаналізувати особливості розвитку трудового потенціалу в РФ;

    - сформулювати демографічні проблеми трудового потенціалу в Росії.

    Глава 1. Теоретичні основи трудового потенціалу

    1.1 Поняття трудового потенціалу

    Перед вивченням економічної демографії, для кращого її розуміння, необхідно ввести і розглянути таке поняття, як трудовий потенціал населення.

    Поняття "трудовий потенціал" у вітчизняній науковій літературі стало звичним відносно недавно - в 80-х рр.

    Трудовий потенціал - це розвинена в даному суспільстві сукупність демографічних, соціальних і духовних характеристик і якостей трудоактивного населення, які втілені або можуть бути втілені в рамках і за допомогою існуючої в суспільстві системи відносин щодо участі в процесі праці і суспільної діяльності [5; c.45 ].

    Трудовий потенціал є формою втілення людського фактора виробництва, економіки, тобто в трудовому потенціалі враховуються тільки зайняті.

    До складу трудового потенціалу населення входять три взаємопов'язані між собою підсистеми.

    демографічна підсистема

    До її складу входять:

    § демографічне відтворення, що забезпечує безперервне відновлення поколінь людей як фізичних носіїв всіх соціальних якостей і відносин;

    § оцінка здоров'я різних категорій і вікових груп населення;

    § міграційні переміщення як один з джерел спільних кордонів чисельності вікових груп трудоактивного населення.

    Ця підсистема становить основу кількісного елемента трудового потенціалу. Швидкість і напрямок обороту кількісного елемента наступні. В умовах розширеного відтворення населення з покоління в покоління відбувається безперервне збільшення і омолодження трудового потенціалу населення, а при простому або звуженому - кількісне його зменшення і старіння.

    Соціально-економічна підсистема

    Соціально-економічна підсистема, або якісний елемент працю ового потенціалу населення. Центральне місце в ній займає проблема трудової активності населення, обумовлюється формами господарювання, зайнятості, мотивацією економічної поведінки, системою матеріального стимулювання. Наприклад, загальна зайнятість в недавньому минулому на практиці не стимулювала трудову активність і була гальмом на шляху підвищення ефективності праці. Ринкова ж економіка повинна створити ефективну систему соціальних гарантій і підтримки населення для відшкодування витрат при втраті або зміні місця роботи і перекваліфікації.

    Соціально-психологічна підсистема

    Соціально-психологічна підсистема передбачає вирішення проблем, що виникають при формуванні особистості як суб'єкта трудової діяльності виз ьности. Ця підсистема необхідна для формування потенціалу працездатності, який створюється в міру становлення особистості, її виховання, навчання, професійної підготовки [1; c.46].

    Поняття трудового потенціалу населення треба відрізняти від поняття трудового потенціалу покоління - окремого випадку трудового потенціалу населення.

    Трудовий потенціал покоління - це зведена економіко-демографічна характеристика трудової активності населення.

    Даний показник є середнім число людино років майбутньої трудового життя, які даному поколінню доведеться прожити в складі економічно активного (або зайнятого) населення при певному рівні смертності і рівні трудової активності (або зайнятості) [3; c.20]. Необхідно розрізняти поняття робочої сили і трудового потенціалу населення. Відмінність полягає в тому, що поняття робочої сили може бути застосовано тільки для діючого виробництва, тоді як трудовий потенціал населення характеризує не тільки постійно використовувані, але і не відбулися, приховані можливості населення.

    Виходячи з цього, трудовий потенціал населення коротко можна визначити як сукупність використовуваного праці працівників і невикористовуваних запасів праці.

    На даний момент трудові ресурси це частина активного населення країни, мають інтелектуальні та фізичні здібності до трудової діяльності, необхідні для участі у трудовій діяльності. Не всі населення зайнято в суспільному виробництві за низкою чинників. Частина з них не можуть брати участь в суспільному виробництві в силу свого віку. Трудовим законодавством Російської Федерації чітко регламентовано вік. Деякі з них не можуть працювати за станом здоров'я, за сімейними обставинами та просто по небажанню здійснювати трудову діяльність. Так само є певні категорії людей тимчасово не працюють. До них можна віднести безробітних, студентів, військовослужбовців. Проте, ми бачимо велику кількість працюючих пенсіонерів і молоді [8; c.43].

    В даний час відповідно до трудового законодавства Російської Федерації кордону працездатного віку становлять від 16 до 54 для жінок і 59 для чоловіків. Але це зовсім не означає, що особи не досягнувши нижньої межі і перевищують верхню межу працездатного віку, втрачають своє право на працю. Верхня межа лише визначає термін настання права на отримання державної пенсії. Так само, існують деякі види професійної діяльності пов'язані з важкими психологічними і фізичними навантаженнями, для яких граничний вік значно нижче. Громадяни, які припинили роботу з настанням пенсійного віку, виключаються зі складу трудових ресурсів [9; c.33] .У багатьох розвинених країнах верхня межа працездатного віку набагато вище.

    За структурою трудові ресурси діляться на економічно активне й економічно не активне населення.

    Економічно активне населення це всі, хто працює або активно шукають роботу громадяни. Економічно активне населення це громадяни, які перебувають у працездатному віці, але не зайняті у виробництві з причин того, що вони є безробітними, студентами, військовослужбовцями [9; c.34].

    Таким чином, трудовий потенціал являє собою узагальнюючу характеристику заходи і якості сукупної здатності до праці трудових ресурсів, їх динамізм як безперервний, що розвивається, багатоплановий процес, що характеризує приховані, які не проявили ще себе можливості або здатності е відповідних сферах життєдіяльності.

    Трудовий потенціал окремого працівника (особистий трудовий потенціал) утворює основу формування трудових потенціалів вищих структурних рівнів - організації, всього суспільства.

    Трудовий потенціал суспільства це сукупна суспільна здатність до праці, потенційна дієздатність суспільства. Трудовий потенціал суспільства виступає в формі кадрового потенціалу суспільства (кадри є носієм трудової функції), що має кількісні та якісні характеристики: чисельність працездатного населення - трудові ресурси; кількість робочого часу, відпрацьовуємо працездатним населенням; розвиток і фізична дієздатність працездатних членів суспільства; ступінь стану здоров'я освітній і кваліфікаційний рівень; рівень морального стану працездатного населення [3; c.38]. Таким чином, кадровий потенціал є вимірником трудового потенціалу суспільства. Якщо перший є категорією суб'єктивною, тому що залежить від ступеня точності вимірювання характеристик і застосовуваних методів, то другий - існує об'єктивно. Трудовий потенціал суспільства є органічною складовою частиною економічного потенціалу суспільства.

    1.2 Потенційна демографія

    Потенційна демографія, галузь демографічного аналізу, яка розглядає населення як сукупність носіїв певного життєвого потенціалу, вимірюваного в людино-роках. В основі показників потенційної демографії лежить час, яке в середньому належить прожити представникові сукупності кожного віку відповідно до рівня смертності, які існують у даний період в досліджуваній групі населення. Наприклад, життєвий потенціал людини у віці х сповнившись років (Vx) становить [6; c.77]:

    Vx = ex + 1/2 = (ex + ex + 1) / 2,

    трудовий потенціал економіка демографічний

    де ex - середня тривалість майбутнього життя.

    Основні принципи потенційної демографії сформульовані швейцарським демографом Л. Херші, який дав систематичний виклад методів потенційної демографії в серії статей, що публікувалися починаючи з 1940. Найбільш повний опис цих методів міститься в роботах пол. демографа Е. Фільрозе.

    Розвиток потенційної демографії стимулювався необхідністю подолання труднощів, з якими зустрічається традиційна демографічна статистика. Ці труднощі пов'язані з тим, що, оскільки одиницею демостатістіческого спостереження є людина, подолання впливу на рівень різних статистичних показників структурних змін, що відбуваються в сукупності людей, вимагає спеціальних зусиль. Методи потенційної демографії дозволяють врахувати той факт, що не всі люди рівнозначні з точки зору їх участі у відтворенні населення, у трудовій діяльності і т. Д. Кожна людина має 'вагу', відповідний його віку, тривалості перебування в шлюбі, тривалості участі у трудовій діяльності і т. д. Цим 'вагою' є величина пор. тривалості життя - повна або неповна - залежно від завдання дослідження. Людині в молодому віці належить прожити довше і довше займатися трудовою діяльністю, ніж старому, тому життєвий і трудовий потенціал молодого населення більше, ніж нас з високим рівнем постаріння [11; c.54].

    Розвиток потенційної демографії дає аналітичні засоби, що дозволяють не обмежуватися фіксацією демографічних чинників, що відносяться тільки до початку і кінця життя людини, а вимірювати середню тривалість станів протягом усього життя людини і на основі обчислення групових потенціалів на різні періоди життя давати їм можна порівняти об'ємну характеристику.У зв'язку з цим потенційна демографія більш пристосована до вивчення 'колективної біографії' населення, ніж традиційна демографічна статистика.

    Методи потенційної демографії дають можливість підвищити точність зіставлення різних явищ демографічних, виражаючи їх обсяг в людино-роках, що є адекватним вимірником триває життя населення.

    Статистичною базою для застосування методів потенційної демографії є ​​поточна демографічна статистика і дані переписів населення. Великі перспективи для розвитку потенційної демографії відкривають регістри населення, які створюють можливість безперервного спостереження за змінами в різних життєвих потенціалах на основі широкого використання ЕОМ [9; c.89].

    Потенційна демографія розширює можливості демографічного аналізу. Її методи є важливими додатковими засобами пізнання демографічної дійсності. Однак вони не знаходили досить широкого поширення в практиці демографічного аналізу в зв'язку зі складністю і трудомісткістю розрахунків. Великий внесок у спрощення методики розрахунків, що мають практичне значення, внесли французький демограф Ж. Буржуа-Піша і Фільрозе. В основі цього спрощення лежать, зокрема, висновки Буржуа-Піша про те, що середній життєвий потенціал населення приблизно дорівнює середній тривалості життя для середнього віку досліджуваного населення і що щорічне зменшення життєвого потенціалу населення, викликане смертями і старінням, приблизно дорівнює числу цього населення.

    Спрощення формул Херша відкрило можливості для широкого використання методів потенційної демографії не лише в наукових розробках, а й в практиці планово-статистичних розрахунків. Перспективними напрямками застосування цих методів є аналіз динаміки та структури життєвого потенціалу всього населення та окремих його соціально-професійних груп, вивчення ефективності використання трудових ресурсів, дослідження демографічних втрат у війнах, оцінка втрат, викликаних окремими причинами смерті, демографічне прогнозування [11; c.55 ].

    Основні демографічні тенденції в смертності, народжуваності та міграції, загальні показники зростання населення впливають на економічне зростання різними шляхами. Їх не можна зрозуміти, не беручи до уваги наступне: безліч взаємно суперечливих демографічних чинників, що діють як стимули і як обмежувачі економічного зростання; їх вплив в різних країнах і в різний час переломлюється через різні системи соціальних і політичних інститутів, тому кінцеві результати як по спрямованості, так і по інтенсивності можуть не відповідати початковим впливам і очікуванням.

    Розглянемо вплив зростання населення, викликане зниженням показників смертності та збільшенням у зв'язку з цим темпу зростання всього населення, на темп приросту продукту на душу населення. Велике населення, яке опинилося результатом зниження смертності в поєднанні з таким же або більш повільним зниженням народжуваності, може привести до більшої кількості продукту на душу населення кількома шляхами [12; c.43].

    По-перше, відбувається приріст внутрішнього ринку і внутрішніх людських ресурсів, що дає більше можливостей для економії від розширення масштабів виробництва і пов'язаного з ним поділу праці. Але це твердження припускає, що будь-яке зменшення матеріальних або трудових витрат на душу населення (при його зростанні) або будь-який тиск на природні ресурси або зайнятість, пов'язані з більшою чисельністю населення і працездатного населення, не викличе досить сильного зниження продукту на душу населення.

    Зростання населення веде до розширення внутрішнього ринку, значення якого зростає в умовах межстрановой конкуренції, що означає більш надійну основу для розширення масштабів національного виробництва і підвищення його продуктивності. Розширення внутрішнього ринку дає особливо великий ефект в малонаселених і країнах, що розвиваються, де запаси природних ресурсів на душу населення великі, а щільність його ще невелика.

    По-друге, економія від розширення масштабів виробництва, і особливо зростання поділу праці, припускають також мінімум необхідних вкладень в освіту та професійну підготовку в розрахунку на душу населення. Вони можуть бути особливо важливі і можуть бути причиною створення запасу нових корисних знань. І якщо більше людей буде зайнято в створенні запасу цих знань, продуктивність на душу населення збільшиться, особливо на ранніх фазах економічного зростання, коли вихідна чисельність населення, і в ньому - освічених людей, ще мала.

    По-третє, в умовах високих темпів зростання ринкової економіки більш високий темп зростання чисельності населення може стимулювати підприємницькі нововведення і експансію капіталу, оскільки це забезпечує мінімальний екстенсивне зростання попиту через зростання зайнятості. Надмірна експансія поширюється через швидко зростаючого попиту в цих умовах скоріше, ніж при повільному зростанні населення, коли доводиться докладати більше зусиль до збільшення попиту на душу населення, тобто до зростання рівня життя основної його маси (а це заважає при інших рівних умовах зростання прибутку і інвестицій). Капіталовкладення, в основному в виробничі фонди, а не в робочу силу, як правило, відповідають швидко зростаючому населенню, оскільки зростання попиту в цих умовах забезпечується автоматично через зростання чисельності населення.

    По-четверте, високий темп зростання населення в результаті зниження коефіцієнта смертності, особливо дитячої, зазвичай означає більш високий темп зростання робочої сили і, отже, більш високу частку в робочій силі вперше вступають в неї осіб молодих вікових груп. Саме знову вступають і молоді найбільш чутливі до економічного прогресу і завжди можуть бути залучені в багато нові країни, що розвиваються сектори економіки. Високий темп зростання населення вищезгаданого походження означає також велику частку населення, що проходить навчання і отримує кваліфікацію і, таким чином, більшу частку носіїв нових знань і цінностей.

    По-п'яте, якщо викликане приростом населення збільшення числа виробників і споживачів означає більший продукт на душу населення, то зниження коефіцієнта смертності є додаткові величезні економічні заощадження. Дожиття більшої частки дітей до робочого віку означає виключення витрат, пов'язаних з виношуванням, вигодовуванням і вихованням дітей, які не доживають до продуктивного віку. Аналогічна економія виникає і від скорочення числа смертей в продуктивному віці, навіть якщо говорити тільки про економічні аспекти.

    Нарешті, що важливо, зростаючий контроль людини над смертністю з більшою стабільністю приросту населення, що не залежить від епідемій або інших катастроф, типових для минулого, володіє додатковим впливом. Він дозволяє людині більше відчувати себе господарем своєї долі і менше - жертвою непідвладних йому обставин, розробляти і здійснювати далекосяжні плани, що свого часу склало частина процесу секуляризації, звільнення від релігійного тиску, що лежить в основі поглядів, відповідних розвивається капіталізму. Стабільність зростання населення в той час дала можливість поліпшити економічне планування, дозволила далі заглядати вперед, що сприяє капіталовкладенням і безперервному економічному зростанню [11; c.65].

    Протиріччя між відтворенням населення, особливо народжуваності, смертності та природного приросту, і можливостями економічного зростання на певній території є фактором внутрішньої міграції. Вона може в значній мірі сприяти зростанню продуктивності, властивому модернізації виробництва. Переїзд з місця народження і місця проживання батьків в місце активної участі у виробництві призводить до того, що міркування соціального порядку, пов'язаного з сімейним станом і походженням, відступають перед економічними стимулами. Це робить мігранта набагато легше пристосовується до нового економічного порядку, сприяє процесу урбанізації, нерозривно пов'язаного з індустріалізацією. Потрібно звернути увагу на важливість міграції як ефективного в сучасній економіці механізму розподілу і перерозподілу робочої сили.

    Повільне або помірне зниження народжуваності може впливати і саме по собі, якщо воно передбачає розширення диференціації показників народжуваності і природного приросту в групах з різними можливостями майбутнього росту і тим самим стимулює міграцію з регіонів з високою народжуваністю і низькими темпами економічного зростання в економічно процвітаючі регіони. Збільшення демографічних відмінностей між містом і селом, фізичною та розумовою, низько- і висококваліфікованим працею може призводити до зростання міграції, збільшення частки мігрантів в робочій силі і відповідно посиленню того впливу міграції, про який говорилося вище. З іншого боку, швидке зниження народжуваності, що супроводжується меншими відмінностями на різних територіях і в різних соціальних групах, може означати меншу міграційну рухливість і менші можливості для підвищення доходу мігрантів, їх участі в нових, прогресивних видах виробництва [11; c.67].

    До сих пір нами навмисно підкреслювалося позитивне значення демографічного фактора для економічного зростання. У той же час потрібно враховувати і негативний вплив зростання населення на природні ресурси (посилення демографічного тиску) і обмеженості капіталовкладень на душу населення.

    Таким чином, тенденції руху населення впливають на економічне зростання принаймні на чотирьох рівнях: безпосередньо на розмір і структуру населення як виробника і споживача; на інші економічно значущі сторони поведінки людей (трудову поведінку, характер споживання); на техніку і соціальні відносини, включаючи ряд інститутів, що впливають на населення; на відносини і погляди людей на прогрес людського суспільства.

    Напрями і масштаби впливу однієї і тієї ж тенденції відтворення населення не обов'язково повинні бути однаковими на всіх чотирьох рівнях. Так, зниження показників смертності в країні, де при даному рівні техніки населення вже тисне на обмежені матеріальні ресурси, зробило б несприятливий вплив на економіку. Однак, якщо це зниження є наслідком більш повного використання можливостей сучасної техніки, то воно може бути необхідним для зростання освіти, зміни ставлення до праці, розширення людських можливостей (а це є одним з головних наслідків застосування сучасної техніки), того, що веде до стабільний економічний розвиток.

    Точно так же зниження народжуваності серед груп населення, які займають більш високе соціально-економічне становище і більш освічених, може мати безпосередньо несприятливий ефект - в новому поколінні скоротиться число людей, яким сім'я і соціальне становище можуть забезпечити більш високий рівень освіти і високу кваліфікацію. Але якщо це скорочення - необхідна початок процесу відповідного пристосування до економічної модернізації, впровадження освіти в маси населення за рахунок суспільства, забезпечення державою мінімальних соціальних гарантій для всіх членів суспільства, то це може позитивно позначитися на економічному зростанні [12; c.32]. Інакше кажучи, коли існує безліч можливих визначальних умов, кількісні співвідношення між демографічними тенденціями і окремими аспектами економічного зростання важко встановити однозначно, занадто багато тут існує прямих і зворотних зв'язків, специфічних умов, кардинально змінюють напрямки впливу.

    Глава 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал РФ

    2.1 Особливості розвитку трудового потенціалу в РФ

    Вивчення проблем кількості, якості трудових ресурсів має ключове значення для оцінки ринку праці та його структури, проведення державою відповідної економічної політики з метою забезпечення зайнятості населення, збільшення продуктивності праці. Трудові ресурси РФ (до речі, це поняття характерно для «марксистсько-ленінської» економіки, в інших країнах використовується поняття «людські ресурси» або ж «працездатне населення») складають частину працездатного населення країни як зайнятого в суспільному виробництві, так і знаходиться в резерві. [5; c.43]

    Трудова діяльність займає найважливіше місце в структурі соціальних пріоритетів, так як, по-перше, трудові ресурси становлять складову частину природних продуктивних сил країни, по-друге, без трудової діяльності суспільство не могло б прогресувати, по-третє, за допомогою продуктивної праці вирішуються такі глобальні проблеми, як вихід із затяжної кризи.

    Трудові ресурси є складовою частиною суспільства, яка становить зазвичай близько половини всього населення. У зв'язку з тим, що кількість населення зменшується, отже, кількість трудових ресурсів також йде на спад. У нашій країні процесом, що дозволяє виконувати відтворення трудових ресурсів, їх розподіл і перерозподіл є, в основному, міграція. Згідно з версією доповіді Світового банку «Міграція і грошові перекази: статистичний довідник за 2011 г.», Росія займає друге місце в світі за кількістю прибувають мігрантів. Росію роздирають протиріччя - боротися з цим явищем або ж дозволяти і навіть сприяти притоку некваліфікованих робітників в країну. Фахівці ФМС відзначають, що мігранти не займають привабливі для російського населення місця - вони використовують свої ресурси на тих роботах, куди не прагне місцеве населення [2]. Отже, поки не будуть створені нормальні людські умови праці, підвищена оплата фізичної праці, для російської економіки буде згубно обмеження міграції з країн колишніх радянських республік. Беручи це до уваги, починаючи з 2006-2007 років російське міграційне законодавство було реформовано, і це означало перехід до політики «відкритих дверей» для мігрантів з країн СНД. Принциповими моментами нового законодавства були: введення повідомної процедури постановки на міграційний облік для громадян країн СНД, яка замінила дозвільну реєстрацію за місцем перебування, що діяла раніше; спрощення порядку оформлення дозволу на роботу, яке тепер самостійно отримує трудовий мігрант (а не роботодавець, як це було раніше) протягом 10 днів після подачі заяви до територіального органу ФМС Росії [4].

    Суспільство поступово відходить від стандартного поділу праці на розумовий і фізичний. Куди більш актуально буде диференціація праці на звичайний і творчий. До звичайного можна віднести працю як спрямований на витрату фізичних, так і розумових ресурсів, що не вимагає оригінальності, самостійного підходу. Роботодавець починає до первинних вимог до майбутнього працівникові висувати креативність. Під креативністю в науковій літературі розуміють творчу здатність окремих особистостей, а також груп і колективів людей, пов'язаних загальною економічною метою (спільною справою), генерувати новаторські, інноваційні ідеї та виробляти товари (роботи або послуги) нового призначення, нової цінності, нової якості і нової вартості, відкривати нові продуктивні та ефективні ніші економічної діяльності. Креативність безпосередньо пронизує весь процес трудової діяльності - пошук нових ідей, розробка оригінальних концепцій, впровадження інновацій. Вона може виражатися як у винаходах, відкриттях, публікаціях, участь в конференціях, так і в можливості використання ідей, моделей, здібностей стандартних технологій нестандартним способом. Таким чином, при такому підході чільну роль займають не обсяг знань працівника, а оригінальне володіння ними, їх практична реалізація. Внутрішня політика організації повинна бути спрямована на створення власних інноваційно-креативних ресурсів. Трудові ресурси є головною складовою в створення інноваційної економіки. Упор лягає на провідних вчених, венчурістов, викладачів, управлінців - вони генерує інновації і формує сприятливі умови для інноваційного процесу.

    Підвищенню трудового потенціалу сприяє перехід до інтенсивного типу економічного зростання. Так для економіки СРСР був характерний екстенсивний тип зростання, причому в гиперболизированном вигляді. Зростання ВВП досягався шляхом розширення сфери застосування живої і суспільної праці. Величезне значення грав людський фактор (не тільки чисельність робочої сили, а й такі показники, як залежність віддачі праці від віку і статі, рівня освіти і професійної підготовки), при цьому продуктивність праці була незначна. Завдяки підвищенню питомої ваги наукомістких галузей, посилення уваги до утворення працівників, Росія виходить на интесивность тип економічного зростання, що закономірно призводить до підвищення трудового потенціалу РФ [2].

    Не можна не сказати про мобільність трудових ресурсів. Як відомо, неодмінною умовою розвитку ринкової економіки є висока внутрішня територіальна мобільність робочої сили. У Росії на даному етапі спостерігається повільне її збільшення, пов'язане зі вступом Росії в світову економіку (СОТ). У короткі терміни країні потрібно зайняти гідне місце серед європейських країн, які вже вступили на шлях постіндустріального розвитку, а без мобільного ринку праці модернізація і розвиток інновацій в країні не отримає належного поширення. У РФ межпоселенческого мобільність не отримує належного поширення, хоча саме вона відіграє найважливішу роль в розподілі і перерозподілі трудових ресурсів. Зате отримує розвиток абсолютно нова мобільність - не що з територіальним переміщенням, а заснована на використанні передових телекомунікаційних технологій. Наприклад, роботодавець дає завдання на певний вид роботу і чекає звіту через Інтернет.

    Недостатня мобільність трудових ресурсів чинить негативний вплив на рівень безробіття в країні. Відповідно до закону А. Оукена, недовикористання трудових ресурсів (чим і є безробіття), виражене в перевищенні природного на 1%, знижує реальний ВНП, в порівнянні з потенційним, на 2,5-3%. Чим вище мобільність, тим краще працює система перерозподілу праці, а це значить, що підвищується рівень зайнятості населення [11; c.26]. Органи управління повинні ефективно вирішити таку центральну задачу як підвищення трудообеспеченности міст, перерозподіл праці між галузями господарства на користь пріоритетних. Цьому може сприяти проведення грамотної політики орієнтує на зростання населення в містах зі складним балансом трудових сил, наприклад, розміщення великих підприємств і навчальних закладів цього напрямку в одному місті.

    Для російського ринку праці характерний надлишок незатребуваних фахівців - ринок занадто перенасичений юристами, управлінцями і економістами. Згідно запитам роботодавців на порталі Работа@Mail.ru ринок потребує, перш за все, в програмістів, кваліфікованих робітників, інженерів. За прогнозами експертів, до 2018 року в десятку найбільш затребуваних професій увійдуть інженери (особливо будуть цінуватися мають другу економічну освіту), фахівці з комп'ютерних технологій, фахівці в області нанотехнологій, фахівці з електроніки та біотехнологій, маркетологи, фахівці з сервісного обслуговування, логісти, медики , хіміки та екологи. Високий попит буде зберігатися на фахівців зі знанням іноземних мов, причому, не просто перекладачів, а саме на двомовних фахівців. Скоротиться попит на модельєрів, концертних директорів, інструкторів з дайвінгу, флористів, веб-дизайнерів, брокерів, дистриб'юторів і пластичних хірургів. [4]

    Таким чином, оцінюючи сьогоднішню ситуацію на ринку праці, можна виділити найбільш загальні проблеми, характерні для трудових ресурсів Росії - це, по-перше, збереження впливу мігрантів, по-друге, низька мобільність трудових ресурсів, по-третє, недостатня база заохочення для креативних працівників, по-четверте, надлишок незатребуваних фахівців, по-п'яте, затяжний перехід до інтенсивного типу виробництва. На мій погляд, саме на вирішення цих проблем повинні бути спрямовані зусилля держави, якщо ми хочемо, щоб якісний рівень трудових ресурсів відповідав завданням модернізації російської економіки.

    2.2 Демографічні проблеми трудового потенціалу в Росії

    Чисельність населення Росії на кінець 2011 р склала 143 млн. Чол. Сьогодні Росія по числу жителів займає восьме місце в світі після Китаю (1311 млн. Осіб), Індії (1104 млн.), США (297 млн.), Індонезії (222 млн.), Бразилії (184 млн.), Пакистану (162 млн. чоловік) і Бангладеш (144 млн. чоловік). Населення країни, починаючи з 1992 р, неухильно скорочується. Люди це головне багатство будь-якої країни, виробники і споживачі всіх благ. Тому демографічні кризи, епізодично пережиті в Росії, болісно позначаються на всіх аспектах її розвитку, мають тривалі і важкі наслідки, які країна змушена болісно долати. Характерною рисою демографічного розвитку Росії була спільна багатовікова тенденція збільшення чисельності її населення. Максимальної чисельність населення на території сучасної Росії була на початку 1992 р 148,7 млн. Чоловік. Однак, спостерігалися і демографічні кризи - тимчасові періоди депопуляції як результат війн, природних лих, епідемій, соціальних потрясінь. XX ст. склав 4 демографічних кризи з згубними результатами і труднопреодолімимі наслідками кількісного і якісного характеру.

    Перший демографічна криза (1914 середина 1920-х рр.) Включає період Першої світової війни (19141918 рр.), Події 1917 р, Громадянської війни, інтервенції, епідемій і голоду 19211922 рр., «Першої хвилі» еміграції з Росії в XX в . Тільки за 19141920 рр. чисельність населення скоротилася на 2 млн. чол., так як розмір природного чисельного збільшення населення (природний приріст) в 5 млн. чол. був менше негативного розміру (-7 млн. чол.) неприродною спаду населення (перевищення числа вибули з Росії над числом приїхали в неї, в тому числі за рахунок першої хвилі еміграції, які загинули в період повстань, революції, подій на фронтах, в тилу, жертв каральних операцій). А з урахуванням неминучого зниження народжуваності, сумарні демографічні втрати за 19141922 рр. склали 1218 млн. чоловік. Але після закінчення громадянської війни, чисельність населення в Росії почала відновлюватися і швидко рости.

    Другий демографічна криза (кінець 1920-х перша половина 1930-х рр.). Припинення так званої політики НЕПу, початок масштабної індустріалізації та частково несвоєчасна, насильницька колективізація, помилки в соціальній політиці, роздута «кампанія розкуркулення» і виселення «соціально-небезпечних елементів суспільства», а також репресії, страшний голод на початку 1930-х рр. і соціально-політична нездатність боротися з ним визначили демографічні втрати в цей період на рівні не менше 56,5 млн. чоловік.

    Третій демографічна криза (19411945) був викликаний подіями Великої Вітчизняної війни. В результаті за 19401946 рр., Хоча і мав місце позитивний розмір природного приросту в 6 млн. Чоловік, розмір неприродною убутку був набагато більше не менше 18 млн. Чоловік (число убитих, зниклих без вести, загиблих на фронті, в полоні, в тилу ), що визначило загальне скорочення чисельності населення на 12 млн. чоловік. А з урахуванням неминучого зниження народжуваності сумарні демографічні втрати оцінюються в інтервалі 2127 млн. Чоловік.

    Четвертий демографічна криза спостерігається з початку 1990-х рр. Чи не обґрунтована з наукових позицій, без суворої розробки економічних і політичних важелів реалізації кампанія перебудови, розгорнулася в 19851986 рр., Початок з 1992 р радикальних ринкових перетворень, недоробки і помилки в прийнятті відповідальних політичних і економічних рішень і ряд суб'єктивних обставин визначили різке погіршення умов і результатів розвитку національної економіки з неминучим різким падінням і без того невисокого рівня життя, добробуту росіян. Одночасно діяли загальносвітові закономірності демографічного розвитку, що проявлялися у зниженні народжуваності і збільшення смертності. В результаті з 1991 р чисельність населення Росії стала скорочуватися. При цьому принципово погіршилися якісні характеристики генофонду, багаторазово ускладнилися демоетнографіческіе процеси, наближається період різкого скорочення чисельності трудових ресурсів країни. На цьому тлі проблеми забезпечення демографічної безпеки Росії набувають особливої ​​актуальності. Серед найважливіших проблем і процесів демографічного розвитку Росії на початку XXI ст. слід виділити: 1) проблему депопуляції скорочення чисельності населення країни; 2) проблему природного спаду населення; 3) проблему постаріння населення; 4) проблему скорочення очікуваної тривалості життя; 5) проблему деградації генофонду нації; 6) проблему збереження інституту сім'ї; 7) проблему посилення напруженості в міжетнічних і міжрелігійних відносинах; 8) проблему зміни міграційних потоків в умовах відсутності державної міграційної політики; 9) проблему нерівномірності розміщення жителів по території країни; 10) проблему зайнятості населення, зростання рівня безробіття та інші [7; c.24].

    Скорочення чисельності населення Росії відбувається на тлі глобальної тенденції зростання чисельності населення Землі і її стабілізації в доступному для огляду майбутньому на рівні 1011 млрд.людина. Останнім часом населення країни щорічно скорочується на 800 900 тис. Чоловік. При цьому принципова відмінність сучасного періоду зниження чисельності населення від спостережуваних раніше в тому, що він має довготривалий характер, підкріплюючись об'єктивними тенденціями розвитку демографічних процесів у всіх розвинених країнах світу. Демографи різних країн розходяться лише в точних цифрах, оцінюючи чисельність населення Росії до середини XXI ст. при збереженні сучасних тенденцій від 80 до 130 млн. чоловік. При найсприятливішому варіанті прогнозу до кінця XXI ст. багато сучасних населяють Росію етноси, можуть просто зникнути [7; c.32].

    Скорочення чисельності населення в Росії пов'язано з перевищенням рівня смертності над рівнем народжуваності, т. Е. Природним спадом населення. Зниження природного приросту в країні спостерігається протягом декількох десятиліть, але саме з 1992 р відзначається його від'ємне значення; відбувається зростання абсолютної негативної величини природного приросту (табл. 1) [13]. В останні роки в зв'язку зі зміною вікового складу населення народжуваність дещо зросла, але продовжувала зростати і смертність, внаслідок чого коефіцієнт природного убутку практично не змінюється, залишаючись одним з найвищих серед усіх країн світу.

    Таблиця 2.2.1 Основні демографічні показники населення Росії (на 1000 осіб населення)

    Природний приріст, спад (-) населення:

    1990

    1995

    2000

    2005

    2006

    2007

    2008

    2009

    2010

    2011

    всього, тис. осіб

    332,9

    -840,0

    -958,5

    -846,5

    -687,1

    -470,3

    -362,0

    -248,8

    -239,6

    -129,1

    на 1000 осіб населення

    2,2

    -5,7

    -6,6

    -5,9

    -4,8

    -3,3

    -2,5

    -1,8

    -1,7

    -0,9

    Головні причини високої і зростаючої смертності в Росії: 1) старіння населення; 2) недостатній рівень розвитку мережі загальнодоступних закладів охорони здоров'я та якості медичних послуг; 3) відносно високий рівень виробничого травматизму (головним чином через недотримання норм техніки безпеки на робочих місцях); 4) алкоголізм; 5) опосередкований вплив негативних змін екологічної обстановки; 6) надсмертність чоловіків працездатного віку; 7) величезне навантаження, особливо на жінок, їх перевтома і, як наслідок, тенденція до підвищення захворюваності, народженню фізично ослаблених дітей; 8) різке падіння рівня добробуту, погіршення харчування, зростання цін на ліки та послуги медичних установ, що звузило можливості їх використання; 9) підвищені емоційні навантаження, часті стресові ситуації, невміння розслаблятися в стрімкому темпі міського життя, мала рухливість і велике поширення пасивних форм відпочинку; 10) низька культура організації дозвілля, відпочинку (але одна з причин цього брак загальнодоступних фізкультурно-оздоровчих і рекреаційно-розважальних об'єктів, а також установ культури); 11) тривожна криміногенна обстановка [2].

    У структурі причин смерті перші місця займають хвороби системи кровообігу (54% померлих), отруєння і травми (15%). Через меншу біологічної стійкості чоловіків, смертність чоловіків набагато вище, ніж у жінок. У чоловіків особливо велика смертність від неприродних причин (вбивства, травми, самогубства, отруєння і т.п.). У 1990-х рр. була відзначена стабільна динаміка зростання числа смертей від інфекційних та паразитарних хвороб, в тому числі від туберкульозу. Ще одна суттєва причина високого рівня і зростання смертності чоловіків у працездатному віці алкоголізм і виробничий травматизм як наслідок алкогольного отруєння, а також наркоманія.

    Старіння населення є однією з об'єктивних причин збільшення смертності, характерних для всіх розвинених країн. Особливість Росії в тому, що у нас цей процес відбувається набагато швидше. Розподіл населення за віком часто розглядається в розрізі груп, що визначають здатність до праці, так як це особливо важливо для розвитку економіки. При цьому виділяється працездатний вік від 16 до 60 років для чоловіків і від 16 до 55 років для жінок, а також віку молодше і старше працездатного (табл. 2) [13].

    З таблиці добре видно динаміка старіння населення Росії: частка людей молодше працездатного віку поступово скорочувалася, а людей старше працездатного віку (пенсіонерів) збільшувалася. Нарешті, до кінця XX в. частка пенсіонерів перевершила частку дітей. Аналогічне співвідношення людей старше і молодше працездатного віку вже давно спостерігається в найбільш розвинених країнах світу.

    Таблиця 2.2.2 Динаміка розподілу населення Росії за віковими групами за період 1990--2011 рр.,%

    1990

    1995

    2000

    2005

    2006

    2007

    2008

    2009

    2010

    2011

    Чисельність населення (на кінець року), млн. Осіб

    148,3

    148,3

    146,3

    143,2

    142,8

    142,8

    142,7

    142,8

    142,9

    143,0

    в тому числі у віці:

    молодше працездатного - всього

    36,1

    33,6

    28,4

    23,6

    23,1

    22,9

    22,9

    23,1

    23,2

    23,5

    чоловіки

    18,3

    17,1

    14,5

    12,1

    11,8

    11,7

    11,7

    11,8

    11,9

    12,0

    жінки

    17,8

    16,5

    13,9

    11,5

    11,3

    11,2

    11,2

    11,3

    11,3

    11,5

    працездатному - всього

    84,0

    84,5

    88,0

    90,2

    90,0

    89,7

    89,3

    88,5

    87,9

    87,1

    чоловіки

    43,4

    44,1

    44,4

    46,0

    46,0

    45,9

    45,8

    45,4

    45,2

    44,9

    жінки

    40,6

    40,4

    43,6

    44,2

    44,0

    43,8

    43,5

    43,1

    42,7

    42,2

    старше працездатного - всього

    28,2

    30,2

    29,9

    29,4

    29,7

    30,2

    30,5

    31,2

    31,8

    32,4

    чоловіки

    7,8

    8,3

    9,4

    8,2

    8,2

    8,4

    8,4

    8,8

    9,0

    9,2

    жінки

    20,4

    21,9

    20,5

    21,2

    21,5

    21,8

    22,1

    22,4

    22,8

    23,2

    Збільшення частки людей похилого віку в населенні Росії і зумовило зростання смертності починаючи з 1960-х рр. Стара вікова структура населення країни практично неминуче (крім сумнівного випадку масового припливу молоді з інших країн) зумовлює природне зменшення в майбутні десятиліття. При цьому частка населення в працездатному віці залишалася досить стабільною (5560%) на протязі всіх останніх десятиліть, що було сприятливим фактором для економіки країни. Але вже в найближчі роки і вона почне швидко знижуватися, так як в працездатний вік вступатимуть нечисленні молоді покоління 1990-х рр., А виходити з нього численні повоєнні покоління.

    З віковим складом тісно пов'язаний статевий склад населення. Для Росії, як і для більшості інших розвинених країн, характерна статева (тендерна) диспропорція в населенні. Протягом усього XX ст. частка жінок у загальній чисельності населення Росії становила 5354%, тільки в 1950 1960-і рр. цей показник дорівнював 55%. Зараз в населенні Росії жінки становлять 53%, їх чисельність майже на 9 млн. Чоловік більше, ніж чоловіків. У країні живе близько 78 млн. Жінок і 69 млн. Чоловіків. Причини статевої диспропорції носять біологічний і соціальний характер. На 100 дівчаток народжується 104 107 хлопчиків, але у чоловіків менше біологічна стійкість організму, життя ставить перед ними важкі завдання, вирішення яких нерідко таїть небезпеку, позначаються і особливості соціальної психології, характер чоловіків. З 3040 років вже відчутно чисельну перевагу жінок. Зі збільшенням віку збільшується і частка жінок у структурі населення. У віці старше 70 років жінок в 3 рази більше, ніж чоловіків [4].

    Погіршення демографічної ситуації в Росії, супроводжуване зростанням смертності населення в працездатному віці, особливо чоловіків, знаходить підтвердження і в показнику очікуваної тривалості життя. Протягом останніх років вона неухильно скорочувалася і становить сьогодні 59 років у чоловіків і 72 роки у жінок. Для порівняння: в більшості розвинених зарубіжних країн очікувана тривалість життя становить 7174 року, а в США, Великобританії, Німеччини, Франції, Фінляндії, Швеції, Швейцарії, Японії 7780 років.

    Помітний вплив на розміщення і чисельність населення в Росії надають міграційні процеси. У 1990-і рр. розмір позитивного сальдо міграції в Росії з усіма республіками колишнього СРСР стабільно рік від року скорочувався. Надалі цей процес не зможе істотно загальмувати депопуляцію в Росії. У той же період різко зросла еміграція з країни, при цьому масштаби національної катастрофи прийняла так звана «відплив умів». Однак вже до кінця 1990-х рр. число виїжджаючих скоротилося і на початку XXI ст. практично стабілізувався. З тих же, хто покидає країну, 90% виїжджають в Німеччину, Ізраїль, США [4].

    Значення міграційного або механічного приросту в зміні чисельності населення Росії істотно підвищилася в 90-і рр. XX ст. До кінця 1980-х рр. вплив міграційних процесів на зростання чисельності населення нашої країни було незначним, так як природний приріст різко домінував в загальному, прирості числа жителів. З кінця 1940-х середини 1950-х рр. міграційний приріст був негативним: їхали з Росії більше, ніж приїжджали в неї (переміщення росіян, особливо російських, в Прибалтику, Західну Україну і Західну Білорусію, в Казахстан на освоєння цілинних земель і т.д.)

    З 1975 рРосійська Федерація перетворилася з республіки СРСР, що віддає населення, в приймаючу мігрантів. Процес «звуження і витіснення російського етносу» почався з 1960-х рр. в Азербайджані. У 1970-х рр. посилився процес витіснення і відповідно виїзду російських із Закавказзя і Середньої Азії: звідси представники слов'янського етносу більше їхали, ніж переселялися туди жити. З другої половини 1980-х рр. представники слов'янського етносу переселялися з Росії тільки на Україну, в Білорусію і в меншій мірі в Прибалтику. У загальному прирості чисельності населення Росії частка міграційного приросту збільшилася з 14% в 19761980 рр. до 23% в 19861990 рр., а на початку 1991 р склала 35%.

    Після розпаду СРСР наприкінці 1991 р потік російських в Росію з країн СНД виріс, відповідно збільшилася позитивна величина сальдо міграційного приросту. Однак цього виявилося недостатньо, щоб перекрити значення негативний природний приріст (в країні вмирає більше людей, ніж народжується), тому з 1992 року почався процес скорочення чисельності населення Росії [13]. З другої половини 1990-х рр. розмір сальдо міграційного приросту в Росії має тенденцію до скорочення.

    Поки в Росії немає строго обґрунтованої міграційної політики. Головна увага приділяється облаштуванню мігрантів, добровільно і самостійно прибувають в країну. Фактично імміграційна політика в Росії деструктивна, вона спрямована на обмеження припливу населення, навіть коли мова йде про репатріацію російських після розпаду СРСР, т. Е. Зберігається модель міграційної закритості країни. У розвинених країнах Європейського союзу, в США політика інша: навіть при позитивному розмірі природного приросту, там міграційний приплив ззовні оцінюється як позитивне явище для поповнення чисельності населення.

    Міграційні потоки всередині країни в 1990-і рр. отримали, в порівнянні з попередніми десятиліттями, протилежну спрямованість. Населення стало залишати північні і східні регіони країни з несприятливими природно-кліматичними умовами, і переселятися в староосвоєних регіони центру і півдня європейської частини Росії. Максимальним відтоком при цьому виділяються самі північно-східні регіони країни (Чукотський автономний округ, наприклад, вже втратив більше половини свого населення), а найбільшим припливом - південно-західні регіони з найсприятливішими природно-кліматичними умовами (Краснодарський і Ставропольський краї, Ростовська і Бєлгородська області). Одночасно зберігається міграційний відтік з перенаселених і трудоізбиточних національних республік Північного Кавказу, стимульований міжнаціональними конфліктами.

    Великих масштабів в 1990-і рр. досягли вимушені міграції населення. В основному він направлені з зон міжнаціональних конфліктів на території колишнього СРСР до Росії. Є осередки вимушеної міграції і всередині Росії зони військових конфліктів у Чечні і Північної Осетії, заражена радіацією територія в Брянській області. На початок 2000-х рр. в Росії налічувалося близько 1 млн. вимушених переселенців. Розселяються вони в основному в центрі і на півдні європейської частини Росії, головним чином в сільській місцевості, так як там легше знайти житло [6; c.76].

    Депопуляція і зміна міграційних потоків різко загострили проблему нерівномірності розміщення населення по території країни. Щільність населення різко скорочується із заходу на схід, і з півдня на північ. Більш щільно заселені території уздовж транспортних комунікацій, долин річок. Вкрай несприятливі природні умови і обмежені можливості ведення сільського господарства визначають низьку щільність, але підвищену частку міського населення в загальній чисельності жителів територій на Крайній Півночі, в Сибіру і на Далекому Сході.