• ЗМІСТ
  • Висновок
  • І Розділ.
  • ІІ Розділ.
  • ІІІ Розділ.
  • ІV Розділ.
  • Список використаної літератури


  • Дата конвертації20.08.2017
    Розмір111.92 Kb.
    Типкурсова робота

    Скачати 111.92 Kb.

    Державна політика стимулювання зайнятості

    2

    Міністерство освіти и науки України

    Одеська національна Юридична Академія

    Економіка та соціальна політика

    Курсова робота

    на тему:

    "Державна політика стимулювання зайнятості"

    соціально-правового факультету

    Одеса 2007

    ЗМІСТ

    • Вступ 3
      • І Розділ. Поняття зайнятості та Безробіття 6
      • ІІ Розділ. Державна політика стимулювання зайнятості в Україні 16
      • ІІІ Розділ. Аналіз ефективності політики зайнятості в Україні 35
      • ІV Розділ. Аналіз МІЖНАРОДНОГО та СВІТОВОГО досвіду регулювання зайнятості 45
    • Висновок 52
    • Список використаної літератури 54

    Вступ

    Україна вступила у ХХІ сторіччя державою, яка дінамічно розвівається и прагнем більш активно Включити у Суспільно-економічні процеси сучасного світу, інтегруватіся в європейське співтоваріство. Така спрямованість розвитку требует Нових підходів до использование продуктивних сил країни.

    Однією з головних причин, что обумовлює значні Труднощі у досягненні якісно нового уровня ефектівності та конкурентоспроможності национальной економіки, високих стандартів життєдіяльності населення І, в кінцевому Рахунку, Підвищення політико-економічного рейтингу держави, є Системні деформації у сфері использование людського потенціалу. Ця сфера характерізується обострения суперечностей между Попит на РОбочий силу та ее пропозіцією, окремий соціальнімі, економічнімі та іншімі ускладненнямі в процесі Залучення населення до продуктівної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, недосконалістю механізмів державного регулювання зайнятості.

    Проти найактуальнішім и найскладнішім є питання Безробіття, особливо довготрівалого. Негативними наслідкамі для безробітніх у такому разі є ті, что смороду спріймають собі як Слабкий особистість, почінають жити лишь теперішнім чи минулим, що не ма ють чіткіх цілей и планом на майбутнє.

    Наявна ситуация зумовлена ​​НЕ только економічнімі та інстітуційнімі Чинник, а й пасівністю певної части безробітного населення в поиска роботи. КОЖЕН п'ятий безробітний сподівається на краще майбутнє Завдяк збільшенню допомоги з Безробіття, а не власним зусилля. На особисту Активність сподіваються лишь 10% безробітніх. Перегудова Т., Покрищук В. Підвищення економічної актівності безробітного населення України // Україна: аспекти праці. - 2005. - №4. - С.17.

    У напрямі регулювання Сайти Вся праці та Вдосконалення системи Надання допомоги безробітному населенню у працевлаштуванні Вже проводяться певні соціально-економічні дослідження, Значний внесок Зроби вітчізняні Вчені О. Амосов, С. Бандур, Д. Богиня, І. Бондар, В. Васильченко, В. Гриньова, М. Долішній, С. Злупко, М. Кім, А. Колот, Ю. Краснов, Г. Купалова, Е. Лібанова, Г. Мостовий, В. Онікієнко, В. Онищенко, Н. Павловська, І. Петрова, В. Петюх, М. Шаленко, В. Шамота, Л. Шевченко. Дослідженнямі спорідненіх проблем переймаються фахівці Із Близько та далекого зарубіжжя В. Костиков, О. Рузавіна, І. Маслова, І. Ягодкіна. Це стосується й феномена підприємництва в розвитку держави - О. Агєєв, Ю. Васильєв, В. Волков, П. Друкер, М. Пітерс, Р. Рюттінгер, В. Савченко, Р. Хізріч, А. Хоскінг, Й. Шумпетер та ін .

    Однако, незважаючі на високий науковий рівень ДОСЛІДЖЕНЬ СФЕРИ зайнятості та Сайти Вся праці, до цього часу відсутній цілісній системний аналіз теоретико-методологічних засад формирование державної політики забезпечення продуктівної зайнятості, ОЦІНКИ ефектівності існуючіх регіональніх механізмів ее регулювання та можливіть направлений їх змін в условиях поступового економічного піднесення, переходу України до інформаційних технологій. Тому це питання й досі лишається "На порядку денному" і потребує Подальшого Вивчення й додаткова наукових и практичних розробок.

    Розгляд цієї проблеми має НЕ только суто теоретичне, а ще й велике практичне значення. В Україні настав новий етап ринкового Перетворення, розвитку державного управління та інстітуційного облаштування економіки, включаючі ринок праці, что Неможливо без участия Наукової громадськості. Теоретичний аналіз різноманітніх аспектів державного регулювання Сайти Вся праці матіме велику практичність Користь и поможет вдосконаліті систему регулювання Сайти Вся праці и зайнятості, избежать помилок.

    Предметом курсової є отношения Які вінікають в процесі реализации державної політики стимулювання зайнятістю.

    В якості обєкта курсової роботи Виступає безпосередно державна політика стимулювання зайнятістю.

    Курсова робота складається Із чотірьох розділів, в якіх послідовно аналізується поставлена ​​проблема.

    І Розділ. Поняття зайнятості та Безробіття

    Зайнятість - Одне з найважлівішіх соціально-економічних явіщ Сайти Вся праці.

    У відповідності до Концепції РОБОЧОЇ сили, что відповідає міжнароднім стандартам, зайнятість та Безробіття розглядаються як две взаємозалежні характеристики Сайти Вся праці. Рівновазі економічної системи відповідає Певний рівень зайнятості. При цьом Попит на працю перевіщує існуючій ОБСЯГИ зайнятості, что обумовлює наявність Безробіття. Проти це перевіщення має певні Межі з точки зору економічної та соціальної стабільності Суспільства. Тому у странах з ринкового економікою зайнятість та Безробіття вівчаються на сістематічній Основі.

    Існування населення будь-якої країни можливо лишь Завдяк ДІЯЛЬНОСТІ, яка здатно задовольніті Власні та Суспільні спожи. Залучення населення у суспільне виробництво характерізує зайнятість. З точки зору Теорії економічної статистики зайнятість населення - система соціально-економічних та правових отношений, повязаних з участю людей у ​​суспільному ВИРОБНИЦТВІ, яка Забезпечує Їм заробіток чи дохід.

    В обсязі реальної Пропозиції РОБОЧОЇ сили показатели чісельності та структура зайнятості населення характеризують пропозіцію РОБОЧОЇ сили, что охоплено Попит з боку роботодавців Статистика Сайти Вся праці: міжнародний досвід / за ред. А.П. Євенко, І.В. Калачова - К: ТОВ Видавництво "Консультант", 2007 - С. 103 ..

    За класифікацією Міжнародної организации праці, населення країни Певного мінімального віку, встановлення для обліку економічно активне населення, поділяється на три взаємозалежні категорії: зайняті, Безробітні, поза РОбочий силою.

    Зайняті та Безробітні становляться РОбочий силу або активно утворюють пропозіцію РОБОЧОЇ сили в цею момент. Особи поза РОбочий силою включаються залішкові групи осіб, Які НЕ ма ють роботи не шукають ее и не Готові працювати, у тому чіслі особини, Які є молодшими від ПРАЦЕЗДАТНИХ віку.

    Зайнятість - одна з найважлівішіх соціально-економічних проблем рінкової економіки. ЇЇ стан є одним з основних індікаторів национальной економіки. У ньом відбівається ті, як у суспільстві Використовують ресурси праці, а отже, и возможности економічного піднесення.

    Світовий досвід свідчіть про возможности Досягнення полного использование наявний ресурсов праці та про Існування проблеми Безробіття, что охоплює Мільйони людей. І вона стоит у ряду найбільш важлівіх и Гостра економічних и СОЦІАЛЬНИХ проблем життя Суспільства. А.В. Мерзляк, Є.П. Михайлов, М.Х. Корецький, Г.О. Михайлов Економіка праці и соціально-трудових отношений. - К .: Центр навчальної літератури. 2005. - С. 94.

    Основні питання, повязані Із зайнятістю населення відбіті у ст.43 Конституції України. У ній говориться, что КОЖЕН громадянин України має право на працю. Це означає наявність возможности для шкірного заробляті Собі на життя працею, якові ВІН вільно обирає або на якові вільно погоджується, возможности вільно обирати вид ДІЯЛЬНОСТІ, професію, місце роботи відповідно до своих здібностей и бажань. "Держава створює умови для полного Здійснення Громадянам права на працю, гарантує Рівні возможности у віборі професії та роду Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовкі и перепідготовкі кадрів відповідно до суспільніх потреб." Це положення Конституції в загально рісах візначає державну політику в сфере забезпечення зайнятості и гарантій реализации права громадян на працю.

    Правові, економічні та організаційні основи зайнятості населення України в условиях рінкової економіки і рівноправності різніх форм власності за візначає Закон України "Про зайнятість населення" від 1 березня 1991 року зі змінамі и ДОПОВНЕННЯ, інші ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ, прійняті відповідно до цього закону, а такоже глава 111 -А Кодексу Законів про працю "Забезпечення зайнятості вівільнюваніх працівників".

    Відповідно до ст.1 Закону України зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана Із задоволений особістом та суспільніх потреб и така, что, як правило, приносити Їм дохід у грошовій чи іншій форме.

    До зайнятості населення закон відносіть громадян, Які:

    а) Працюють за наймом на условиях полного чи неповний робочий дня (тижня) на підпріємствах, в установах, організаціях Незалежності від форм власності за, в міжнародніх та іноземних організаціях в Україні и за кордоном;

    б) самостійно забезпечують себе робот, включаючі підприємців, осіб, Які займаються індівідуальною трудовою, Творче діяльністю, є членами КООПЕРАТИВіВ, фермерами чи членами їх сімей, что беруть участь у ВИРОБНИЦТВІ;

    в) обрані, прізначені чи ЗАТВЕРДЖЕНІ на оплачувану посаду в органах державної влади, управління та Громадського обєднаннях;

    г) проходять службу у Збройних силах України, Національній Гвардії. Службі безпеки, прикордонна військах, в органах внутрішніх справ та ФОРМУВАННЯ ЦИВІЛЬНОЇ оборони, других Військових Формування, створеня відповідно до законодавства України, а такоже альтернативну службу;

    д) проходять професійну підготовку, перепідготовку и Підвищення кваліфікації з відрівом від виробництва; навчаються в денних загальноосвітніх школах и Вищих Навчальних закладах;

    ж) будучи Громадянам других стран и тимчасово перебуваючих в Україні, Працюють и віконують Функції, які не повязані з забезпечення ДІЯЛЬНОСТІ посольств и місій.

    Цей ПЕРЕЛІК согласно ст.1 Закону "Про зайнятість населення» не є вічерпнім и может буті ДОПОВНЕННЯ іншімі категоріямі зайнятості населення.

    Слід Зазначити, что незайнятість громадян НЕ є підставою для притягнений їх до адміністратівної відповідальності, оскількі закон не допускає прімушування до праці в будь-Якій форме, за вінятком віпадків, передбачення законодавством України. Право кожного громадянина - розпоряджатіся своими здібностямі до праці. Отношения между державою и Громадянам з приводу зайнятості основуються на захісті и гарантуванні права кожного з них на працю, як способ забезпечення життєдіяльності, реализации духовних потреб и творчих здібностей, соціальної "ПІДТРИМКИ громадян, Які Втратили засоби до Існування. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. - К .: Знання. 2004. - С. 75.

    У зайнятості як економічному явіщі віділяють два аспекти: кількісній и якісний. За своим змістом смороду відповідають Поняття повної й ефектівної зайнятості. Під повну зайнятістю розуміється Надання всім бажаючих и здатно трудити робочі місця в суспільному ВИРОБНИЦТВІ. Ефективна ж зайнятість означає такий Розподіл трудових ресурсов у теріторіальному и галузевого розрізах, за сферами и видам ДІЯЛЬНОСТІ, что дает можлівість У кожен момент часу здобудуть Найбільший Приріст матеріальніх и духовних благ.

    При повній и ефектівній зайнятості вірішуються две задачі:

    створюється Достатньо Кількість робочих Місць;

    забезпечуються необхідною РОбочий силою підприємства й организации.

    Перше завдання відбіває Захоплення населення, что прожіває на візначеній территории, друга - Захоплення Галузі, підприємств. Досягнення ефектівної зайнятості - задача господарських одиниць, а повної зайнятості - задача держави. Оптимальне сполучення повної й ефектівної зайнятості візначає раціональну зайнятість.

    Види зайнятості характеризують Розподіл актівної части трудових ресурсов по сферах! Застосування праці, за професіямі, спеціальностями, характері ДІЯЛЬНОСТІ, пріналежності зайнятості до визначеного класу и СОЦІАЛЬНОГО кулі, теріторіальній ознаці, за рівнем урбанізації, за професійно - кваліфікаційним рівнямі, за віковою Ознакою, за формами организации праці, за видами власності за.

    Форми зайнятості являються собою організаційно - правові Способи й умови использование РОБОЧОЇ сили. У рамках кожного виду зайнятості праця людей організується с помощью різноманітніх організаційно - правових форм, что розрізняються нормами регулювання трівалості и режімів робочі дні: чи регулярністю стабільністю Трудової ДІЯЛЬНОСТІ; місцем Виконання роботи (на підпріємствах чи вдома), статусом ДІЯЛЬНОСТІ. Отже, форми зайнятості класіфікуються з урахуванням Наступний ознака:

    1. Форми организации РОбочий годині:

    - повна (робота на условиях повний робочий дня);

    - неповна (робота на условиях СКОРОЧЕННЯ дня, скороченої РОбочий чи тижня неповний робочий дня при СКОРОЧЕННЯ робочому тіжні);

    - робота вдома (коли особи ПРАЦЕЗДАТНИХ віку з ряду причин не могут працювати на виробництві).

    2. Значімості для робітника:

    - первинна;

    - вторинна.

    3. Стабільності:

    - Постійна (з відносно стабільнім місцем роботи);

    - тимчасова (з Тимчасовим, епізодічнім чи сезонним характером роботи).

    4. Форм правового регулювання использование РОБОЧОЇ сили:

    - основний (реалізується трудовим законодавством);

    - спеціальна (має потребу в Спеціальному трудовому регулюванні, например, зайнятість з режимом неповний робочий дня, на условиях Виконання роботи вдома, гнучкого РОбочий годині, різновіду вторинної и тімчасової зайнятості).

    Досягнення повної зайнятості может буті стратегічною метою відповідної політики держави. Альо при цьом повна зайнятість у відповідності зі стандартами Міжнародної организации праці розглядається НЕ як загальна для ПРАЦЕЗДАТНИХ населення в ПРАЦЕЗДАТНИХ віці, а як забезпеченість Пропозиції РОБОЧОЇ сили в кількісному и якісному відношенні Попит на неї, тобто КОЖЕН бажаючих працювати й активно шукаючи роботу может задовольніті свою потребу в робочих місцях (посадах). Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість. Київ: МАУП. - 1997. - С.63.

    Зміст терміна "зайнятість" містіть у Собі як потребу людей у ​​різніх Суспільно-Корисної ДІЯЛЬНОСТІ, так и степень удовольствие цієї спожи. Отже, проблеми зайнятості населення не збігаються з проблемами Безробіття, тому необходимо врахуваті Особливості зайнятості різніх соціально-демографічніх груп населення; мотівацію ПРАЦІВНИКІВ до роботи; Зміни в структурі трудових ресурсов та інші фактори.

    Сформульована в период становлення ринкового отношений концепція зайнятості базується на таких основних принципах:

    Виключно право громадян розпоряджатіся своими здібностямі до продуктівної и Творчої праці. Примус у будь-Якій форме до праці НЕ допускається;

    відповідальність держави за реалізацію права громадян на працю, сприяння зайнятості трудовою діяльністю, на якові здатно людина, и якові вона бажає Здійснювати.

    Таким чином, у рамках цієї Концепції можна досягті повної зайнятості на будь-якому ее Рівні, если Попит населення на робочі місця задовольняється. При цьом вважається підходящою робота, что відповідає: кваліфікації працівника, досвіду роботи, стану здоровя.

    Слід Зазначити, что в цею годину в Україні Гостра позначілася проблема неформальної зайнятості, віклікана наявністю неоподаткованої Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Поряд Із прихованим безробіттям неформальна зайнятість легко может перейти у Відкрите Безробіття, кроме того, воно віклікає погіршення Трудової моделі, діскваліфікацію РОБОЧОЇ сили, розширення "тіньової" економіки.

    Ринкова економіка істотно змінює точку зору на ефективних зайнятість. На зміну ідеології Загальної зайнятості Всього ПРАЦЕЗДАТНИХ населення, прийшла концепція забезпечення бажаної зайнятості та вільного Вибори форми зайнятості.

    Інакше Кажучи, уряд має гарантуваті Кожній людіні можлівість працювати, а людина має право вібіраті місце й вид Трудової ДІЯЛЬНОСТІ та прійматі решение про долю у ній. Прийнято Нові основи законодавства про зайнятість, и вінікла правова база Нових Принципів Функціонування системи зайнятості. Але, як відомо, від Законів до реального життя - велика ДИСТАНЦІЯ. В.М. Ковальов, В.С. Рижиков, О.Л. Єськов та ін. - К .: Центр навчальної літератури. 2006. - С. 119-121.

    Хоч як бездоганно працювала б рінкові Механізми, смороду НЕ могут, Забезпечити повної зайнятості даже за наявності вільніх робочих Місць. Много представителей різніх направлений економічної думки вважають Безробіття центральною проблемою.Більше сучасного Суспільства. Воно є невідємнім атрибутом рінкової економіки.

    Безробіття - це соціально-економічне явіще, за которого частина ПРАЦЕЗДАТНИХ населення не может найти роботу, становится відносно надлишково, поповнюючі резервного армію праці.

    Безробіття в рінковій економіці - це стан Сайти Вся РОБОЧОЇ сили за умов, коли пропозиція РОБОЧОЇ сили перевіщує Попит на неї. Безробіття має ціклічній характер.

    Безробітнімі за класифікацією Міжнародної организации праці є особи, зареєстровані на біржі праці, Які активно шукають роботу. Тимчасово звільнені й ті, хто намерен приступити до роботи в течение 30 днів, вважаються безробітнімі, если смороду и не віконують Другої вимоги относительно активних пошуків роботи.

    У процесі класіфікації економічно активне населення, віднесення его до тієї чи Іншої групи найскладнішім є чітке розмежування безробітніх и незайнятіх. Крайні випадки розрізніті неважко. Деякі люди роблять все, аби только найти роботу, водночас других Важко заставить працювати, но даже і серед тих людей, Які активно шукають роботу, є такі, что відхілять надані Їм Пропозиції, сподіваючісь найти Щось краще. Люди, Які кажуть, что НЕ могут найти роботу, ма ють на увазі, что смороду НЕ могут найти місце роботи, де Їм би хотілося працювати. Ті, хто говорити, что смороду НЕ хотят працювати, ма ють на увазі, что смороду НЕ хотят працювати на жодній з робіт, Які могут найти. У Деяк випадка відмінність между цімі двома сітуаціямі становится просто невидимою.

    Безробіття зумовлене комплексом причин:

    - структурними змінамі в економіці;

    - нерівномірністю розвитку продуктивних сил у народному господарстві, в окремий регіонах;

    - постійнім Прогрес техніки;

    - пошук працівнікамі Нових робочих Місць, де вища заробітна плата, змістовніша робота;

    - діспропорційністю розвитку економіки;

    - обмеженістю Попит на товари и послуги ТОЩО.

    Як бачим, причин Безробіття может буті Чимаев. Тому економісти ніні розглядають НЕ Безробіття Взагалі, а его конкретні форми чи види.

    Для Суспільства Небезпечна є НЕ сортаменту Безробіття, а Відсутність механізму его регулювання, надійного захисту безробітніх.

    Загроза Безробіття в условиях України пов'язана НЕ з кризами надвіробніцтва, вічерпанням місткості Сайти Вся, як у ЛЬВОВІ ТА мире, а з сучасним криз недовиробництва, неузгодженістю процесів вівільнення, перерозподілу та працевлаштування робітніків, тобто з глибокими деформаціямі, что малі місце в Попередній Економічній сістемі та наступна Економічною політікою.

    Розрізняють Такі види Безробіття:

    Фрікційне Безробіття вінікає тоді, коли частина людей добровільно змінює місце роботи, частина шукає нову роботу через звільнення, частина тимчасово Втрата сезону роботу, а частина, особливо молодь, Вперше шукає роботу. Фрікційне Безробіття вважається неминучий и Деяк мірою Бажанов, оскількі частина ПРАЦІВНИКІВ тимчасово Втрата роботу, переходити з нізькооплачуваної, малопродуктівної роботи на вищє оплачувану и продуктивну. Це означає більші доходи для робітніків и раціональній Розподіл трудових ресурсов, а отже и більшій реальний ОБСЯГИ національного продукту.

    Структурні Безробіття є продовження фрікційного. Воно вінікає тоді, коли в результате науково технічного прогресу відбуваються Важливі Зміни в техніці, технології та организации виробництва, Які змінюють структуру Попит на РОбочий силу. ЦІ Зміни прізводять до того, что Попит на деякі професії зменшується або Взагалі зникає, а на інші професії, якіх Ранее НЕ існувало, растет. "Структурні" Безробітні НЕ могут найти роботу без відповідної перепідготовкі, Додаткове навчання, а то и місця проживання. Фрікційне Безробіття має короткостроковій характер, а структурні - довгострокова, тому и вважається більш важкий.

    Ціклічне Безробіття вінікає за ціклічніх спадів, коли відбувається СКОРОЧЕННЯ обсягів виробництва. Внаслідок цього падає Сукупний Попит на РОбочий силу и зайнятість скорочується, а Безробіття растет.

    Зусилля багатьох держав, зокрема и Нашої, трівалій годину були спрямовані на ліквідацію Безробіття, на ті, щоб усі працездатні були зайняті у суспільному ВИРОБНИЦТВІ. Проти годину показавши, что таку "повну" зайнятість Забезпечити Неможливо, бо існує фрікційне та структурних Безробіття, Які є неминучий. Тому останнім часом повну зайнятість визначаються як зайнятість, при Якій оплачувану роботу ма ють Менш як 100% ПРАЦЕЗДАТНИХ. Тобто при повній зайнятості рівень Безробіття дорівнює сумі фрікційного та структурного Безробіття. Таке Безробіття назівається природнім (нормальним).

    Отже, Існування природного уровня Безробіття вважається закономірнім явіщем и не віключає возможности повної зайнятості. Его величина, яка колівається від 4 до 6% для регіонів, де зареєстроване Безробіття нижчих, дорівнює або вищє від загальнодержавного рівня, зменшує сферу докладу праці.

    Безробіття вважається, з одного боку, важлівім стимулятором актівності працюючий населення, а з іншого - великим суспільним лихом.

    Різноманітність тіпів Безробіття дуже ускладнює завдання его СКОРОЧЕННЯ. Оскількі єдініх "ліків від Безробіття" бути НЕ може, то для вирішенню цієї проблеми доводиться використовуват Різні методи, заходь як на Рівні держави, так и на Рівні підприємств.

    Пріорітетнімі напрямку Реформування українського Сайти Вся праці є Вдосконалення системи оплати праці, розширення можливий Отримання населенням офіційніх основних и Додатковий доходів, соціальна підтримка окремий груп, Підвищення якості та конкурентоспроможності РОБОЧОЇ сили; сприяння ефективного и доцільнім переміщенням ПРАЦЕЗДАТНИХ населення; Запобігання зростанню Безробіття через создание робочих Місць за рахунок різніх джерел фінансування, Впровадження механізмів звільнення и перерозподілу, реструктуризації економіки і піднесення вітчізняного виробництва. Н.Б. Болотіна, Г.І. Чанишева Трудове право Україні- К .: Центр навчальної літератури. 2006. - С. 121.

    ІІ Розділ. Державна політика стимулювання зайнятості в Україні

    У рінковій економіці субєктамі на Сайти Вся праці є роботодавці та працівники.Держава Виступає в роли роботодавця на державних підпріємствах, но ее головна роль Полягає у формуванні, візначенні й контролі правил поведінкі та регулюванні інтересів партнерів на Сайти Вся праці. Принципи державної політики зайнятості передбачають активну політику, спрямованостей на стимулювання повної, продуктівної вільно обраної зайнятості Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. - К .: Знання. 2004. - С. 93 ..

    Державна політика зайнятості базується на принципах:

    - відповідальності держави за формирование та реалізацію політики у сфері зайнятості населення;

    - пріорітетності забезпечення повної, продуктівної и вільно обраної зайнятості в процесі реализации актівної соціально-економічної політики держави;

    - забезпечення рівніх можливіть громадянам, Які прожівають на территории України, у реализации їх Конституційного права на працю;

    - ефективного использование РОБОЧОЇ сили та забезпечення СОЦІАЛЬНОГО захисту громадян від Безробіття.

    Основними напрямами державної політики зайнятості є:

    - сприяння зайнятості населення Шляхом Збереження ефективного функціонуючіх та создания Нових робочих Місць на підпріємствах, в установах та організаціях усіх форм власності за;

    - сприяння підготовці РОБОЧОЇ сили, професійний склад и кваліфікаційний рівень якої відповідає зажадає Сайти Вся праці;

    - підтримка Самостійної зайнятості населення, розвитку підприємництва;

    - сприяння підвіщенню якості РОБОЧОЇ сили, розвитку системи професійного навчання кадрів Упродовж Усього життя з урахуванням потреб Сайти Вся праці;

    - Посилення мотівації до легальної продуктівної зайнятості;

    - підтримка громадян, Які НЕ здатні на рівніх условиях конкуруваті на Сайти Вся праці;

    - соціальна підтримка безробітніх, зареєстрованіх у державній службі зайнятості, з метою повернення їх до продуктівної зайнятості;

    - забезпечення СОЦІАЛЬНОГО захисту громадян України, Які Працюють за кордоном;

    - сприяння розвитку системи колективно-договірного забезпечення повної, продуктівної и вільно обраної зайнятості. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання. Київ: КНЕУ, 2004. - С. 160.

    Реалізацію прав громадян України на вільний вибір зайнятості й захист від

    Безробіття Здійснює Державна служба зайнятості населення країни та ее органи на місцях. Вона Здійснює:

    оцінювання стану и прогноз розвитку зайнятості населення;

    розробка й реалізацію державної, обласної, районної (міської) та других цільовіх програм стимулювання зайнятості населення;

    стимулювання громадян до поиска підходящої роботи;

    професійну орієнтацію, підготовку та перепідготовку безробітніх;

    соціальні допомоги з Безробіття. Усі послуги Надаються громадянам безкоштовно.

    Відповідно до статті 14 Закону України "Про зайнятість населення" з метою сприяння зайнятості населення повінні розроблятіся річні та Довгострокові державна та територіальні програми зайнятості населення.

    Метою Даних програм є забезпечення проведення державної політики зайнятості населення, Запобігання масовому безробіттю внаслідок структурної перебудови економіки, создание Додатковий гарантій относительно працевлаштування ПРАЦЕЗДАТНИХ громадян ПРАЦЕЗДАТНИХ віку, Які потребують СОЦІАЛЬНОГО захисту и не здатні з незалежних від них причин на рівніх конкуруваті на Сайти Вся праці, СОЦІАЛЬНОГО захисту безробітніх Шляхом реализации Законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок Безробіття" та "Про зайнятість н селення ".

    Дана програма реалізується Шляхом розроблення Міністерством праці та соціальної політики України щорічного плану Дій, Який затверджується Кабінетом Міністрів України. У плане Дій повінні містітіся:

    аналіз Здійснення ЗАХОДІВ, передбачення планом Дій на поточний рік;

    основні прогнозні показатели полного Сайти Вся праці;

    розрахунковий баланс Сайти Вся праці;

    завдання регіонам з Розширення СФЕРИ докладу праці за рахунок

    создания Нових робочих сил;

    завдання регіонам з працевлаштування за сприяння державної служби зайнятості незайнятіх громадян та Залучення їх до участі у громадсько роботах;

    прогноз чісельності безробітніх, зареєстрованіх у державній службі зайнятості, та рівнів зареєстрованого Безробіття в регіонах країни.

    Щорічній план Дій для реализации Програми розробляються одночасно з підготовкою проекту державної програми економічного и СОЦІАЛЬНОГО розвитку України та проекту закону про Державний бюджет України на Наступний рік. Закон України "Про затвердження державної програми зайнятості населення на 2005-2008 роки".

    Державою передбачається Здійснення активних та пасивних ЗАХОДІВ регулювання зайнятості. Та в Україні на їх фінансування віділяється недостатня сума, особливо на фінансування активних ЗАХОДІВ.

    Компенсацію, повязану з безробіттям, якові одержують громадяни України відносять до пасивних ЗАХОДІВ, ее можна умовно поділіті на два види: допомога по безробіттю та матеріальна допомога.

    Допомога по безробіттю та срок ее виплати Залежить від кількох факторів, головні з якіх є причина Безробіття та розмір заробітної плати. Так, вівільнені працівники и прірівняні до них категорії громадян в течение дерло 5 місяців ма ють право на допомогу значний БІЛЬШОГО розміру, чем Безробітні, зареєстровані у державн службі зайнятості на загально підставах. Однако для всіх без вінятку безробітніх ця допомога НЕ может перевіщуваті СЕРЕДНЯ заробітну плату в економіці відповідного регіону за Попередній місяць та буті нижчих за мінімальну заробітну плату.

    Матеріальна допомога надається безробітному после Закінчення рядок виплати допомоги, если середньомісячній Сукупний дохід на члена сімї НЕ перевіщує неоподаткованого мінімуму доходів громадян. Матеріальна допомога НЕ может перевіщуваті 75% мінімальної заробітної плати и віплачується течение Наступний півроку. Кузьмін М. Кузьмін Ю., О. Купець Аналіз державної політики зайнятості в Україні. - К.: Міленіум, 2003. - С. 24.

    Певне коло науковців считает, что допомога з Безробіття має анти стімулюючій Вплив на Активність безробітного населення. Тому для обєктівної ОЦІНКИ мотівуючіх аспектів розміру заробітної плати важлівім є порівняння розміру середньої заробітної плати, ее Бажанов уровня та розміру допомоги з Безробіття. Перегудова Т., Покрищук В. Підвищення економічної актівності безробітного населення України // Україна: аспекти праці. - 2005. - №4. - ст.21.

    Загаль, соціальний захист РОБОЧОЇ сили, умовно можна розділіті на два блоки. Перший - це перешкоду на шляху звільнення ПРАЦІВНИКІВ, другий (Розглянуто вищє) - компенсаційні виплати Вже звільненім Працівникам.

    В Україні процес СКОРОЧЕННЯ персоналу на підпріємствах Вкрай ускладненій. По-перше, підприємство зобовязано віплатіті вівільненому працівнику віхідну допомогу у размере від 1 до 3 его місячніх зарплат. Як і друга, узгодіті з профспілкамі можлівість вівільнення ПРАЦІВНИКІВ та здобудуть відповідній Дозвіл, по-Третє, повідоміті всі зацікавлені сторони не пізніше як за два місяці про планове вівільнення. Такоже підприємства ма ють значні Труднощі при вівільненні категорій ПРАЦІВНИКІВ, Які потребують додатково СОЦІАЛЬНОГО захисту (жінки, інваліди, молоді). Там же ст. 26.

    Активні заходи політики зайнятості поділяють на три типи. До первого типу належати так звані брокерські послуги, в тому значенні, что Державний центр зайнятості Виконує функцію брокера, зводячі потенційніх роботодавців з тимі, что шукають роботу. Сюди відносяться інформаційні послуги про вакансії та наявний РОбочий силу, поради относительно Вибори майбутньої професії з врахування потреб на Сайти Вся та ін. До іншого типу належати заходь, что спріяють мобільності РОБОЧОЇ сили (як у просторово, так и в галузевих розумінні), например, фінансування переїзду особи з трудонадлішкового району у райони, что потребують додаткової РОБОЧОЇ сили, а такоже заходь з перенавчання, перекваліфікації. До третього типу відносяться заходи по створеня Нових робочих Місць, в тому чіслі Шляхом субсідіювання саме зайнятості. Кроме того, до окремої категорії ми будемо відносіті заходь, націлені на підтрімку осіб, что потребують додатково СОЦІАЛЬНОГО захисту та не в змозі рівніх конкуруваті на Сайти Вся праці.

    При Високому безробітті и погано функціонуючому Сайти Вся праці головного проблемою.Більше для ефективного Здійснення брокерська функцій є нестача Вакансій. Основною функцією державної служби зайнятості (ДСЗ) тут є сприяння Поширення информации про Вільні робочі місця. Існує Повністю Відкритий, напіввідкрітій та закритий способ оголошення про вакансії. Повністю Відкритий способ Полягає у тому, что інформація про вакансії публікується у засоби масової информации, розклеюється на Дошка оголошень и т.п. таким чином, щоб КОЖЕН хто бажає Изменить місце праці чи найти роботу, МАВ змогу скористати цією інформацією. При такому способі Поширення информации Працедавець может буті незадоволення, оскількі потенційно це может прізвесті до масових Звернення относительно цієї вакансії, в тому чіслі непідготовленіх ПРАЦІВНИКІВ. З Іншого боку, при напіввідкрітій системе (коли інформація про вакансію пошірюється вільно, однак деякі реквізити (например, назва підприємства, Контактні телефони та ін) НЕ вказуються, дает змогу ДСЗ здійсніті Попередній відбір кандидатів, что значний Полеглих роботу працедавцем. Закрита система предполагает, что інформацію про вакансії можна почерпнути только безпосередно звернувши у ДСЗ. Оскількі першочерговім завдання ДСЗ є працевлаштування безробітніх (особливо з трівалім терміном Безробіття), при Закритому розповсюджені інформаці ї, вакансії, як правило, предлагают безробітнім, а не Працюючим, что ма ють Намір покращаті роботу. При цьом вінікає три проблеми. Перша, діскрімінуються ті громадяни, Які ма ють роботу, хоча таким чином досягається Якийсь вигляд соціальної справедлівості по відношенню до безробітніх. Друга , оскількі Безробітні, особливо ті, хто НЕ працює довгий период часу, є Менш кваліфікованімі працівнікамі (при других рівніх условиях), роботодавці з часом, могут стати Менш задоволений співпрацею з ДСЗ. Третя, при Закритому способі, для посадових осіб ДСЗ є более простору для зловжівань.

    Віходячі з віщевікладеної информации, можна стверджуваті, что в Україні існує закритий способ оголошення Вакансій, при якому только звернувши у ДСЗ можна здобудуть інформацію про вакансії, что є в наявності цієї служби. З Іншого боку, ніщо НЕ перешкоджає працедавцем самостійно розміщуваті оголошення в засоби масової информации та знаходіті Прийнятні кандидатури для відкритих Вакансій. Більше того, несмотря на законодавчо закріплену норму про необходимость інформування ДСЗ про усі Вільні вакансії, працедавці Досить часто вже не повідомляють ДСЗ про вакансії через якість запропонованої РОБОЧОЇ сили.

    Про ефективність Брокерської Функції ДСЗ в Україні можна сделать Висновок базуючісь на кількості працевлаштованіх громадян Аналіз державної політики зайнятості в Україні. Березня Кузьмін, Юрій Кузьмін, Ольга Купець. - К .: Міленіум, 2003. - С. 28. (табл.1) Статистика Сайти Вся праці: міжнародний досвід / за ред. А.П. Євенко, І.В. Калачова - К: ТОВ Видавництво "Консультант", 2007 - Ст. 37.

    .

    Таблиця 1.

    Кількість зареєстрованіх безробітніх, Які перебувалі на обліку ДСЗ, за станом на кінець місяця, тис. осіб

    Працевлаштовано незайнятіх,

    тис. осіб

    2004р.

    грудень

    981,8

    49,3

    2005р.

    січень

    992,1

    57,2

    Лютий

    1019,0

    73,2

    Березень

    1018,4

    92,8

    Квітень

    986,7

    111,8

    Травень

    918,3

    112,4

    Червень

    858,3

    113,2

    липень

    825,4

    93,0

    серпень

    800,4

    83,9

    Вересень

    780,6

    96,5

    Жовтень

    762,9

    93,9

    листопад

    809,7

    68,1

    грудень

    881,5

    53,7

    Одним з основних ЗАХОДІВ ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості, что спріяють руху РОБОЧОЇ сили между галузь народного господарства є професійне навчання. У науковців та практіків існує Значний Інтерес до цього виду послуг, оскількі вини потребують значних матеріальніх витрат, з одного боку, и потенційно могут буті рушійною силою в реформуванні Сайти Вся праці, з Іншого боку.

    Основною метою цього типу ЗАХОДІВ актівної політики є Підвищення кваліфікації безробітніх та, як наслідок, покращення їх конкурентоспроможності на Ріку праці та Збільшення їх пріваблівості для роботодавців.

    Зважаючі на превращение ціклічного Безробіття на структурні в Довгому періоді, Виникнення дисбалансу между кваліфікаціямі, что ма ють Безробітні, та тих, что вімагаються роботодавцями, в Україні та других странах питання постає не про ті, чи використовуват профнавчання та перенавчання среди ЗАХОДІВ актівної політики, а про ті, як и которого розміру їх Здійснювати, щоб смороду приносили найбільшу Користь для Суспільства.

    В Україні існує п'ять відів професійного навчання, Які Використовують ДСЗ:

    - первинна професійна підготовка робітніків;

    - перепідготовка робітніків;

    - перепідготовка фахівців;

    - Підвищення кваліфікації робітніків и фахівців з віщою освітою;

    - стажування.

    Термін профнавчання візначається Навчальна планами, однак ДСЗ Направляє на навчання громадян только на ті професії чи спеціальності, срок навчання на якіх НЕ перевіщує 1 року.

    Законодавством предусмотрена, что Працедавець у разі відмові у прійнятті на роботу спеціалістів, Які були Ранее ним заявлені и Які навчаюсь за рахунок державних коштів, відшкодовує ДСЗ всі витрати, повязані з працевлаштуванням, професійною перепідготовкою, виплата допомоги по безробіттю. З Іншого боку, підпріємствам, установам и організаціям ДСЗ компенсовує до 50% витрат на перепідготовку ПРАЦІВНИКІВ, Які підлягають вівільненню, та на організацію навчання прийнятя на роботу громадян, вівільненіх з других підприємств. Без сумніву, обидвоє заходь є Досить прогресивний та стімулюючімі ефективного вірішуваті питання спожи в кваліфікованіх кадрах. Аналіз державної політики зайнятості в Україні. Березня Кузьмін, Юрій Кузьмін, Ольга Купець. - К .: Міленіум, 2003. - 34 с.

    Пріоритети державної політики націлені на розв'язання регіональніх та галузевих проблем зайнятості населення на депресивно теріторіях, у малих монофункціональніх містах, вугільніх регіонах та у сільській місцевості, а такоже розв'язання проблем, повязаних Із соціальнім Захист вівільнюваніх ПРАЦІВНИКІВ Чорнобильської АЕС у звязку з ее закриття, соціальною та професійною адаптацією Військовослужбовців, звільненіх внаслідок Реформування Збройних сил.

    Розвязання проблем зайнятості населення на депресивно теріторіях та у малих монофункціональніх містах здійснюється у рамках Закону України "Про погодження матеріалів Загальнодержавної програми розвитку малих міст", шлях:

    - визначення пріорітетів економіки малих міст для реализации інвестіційніх проектів и програм, Які фінансуються за рахунок державного и місцевіх бюджетів та Надання державної ПІДТРИМКИ районам, в якіх склалось критична ситуация на Сайти Вся праці, Шляхом запровадження особливо режімів ПРИВАТИЗАЦІЇ, інвестування, оподаткування та кредитування, а такоже розроблення и Впровадження механізму Залучення коштів іноземних кредитних ліній та міжнародної технічної допомоги;

    - запровадження сприятливого ІНВЕСТИЦІЙНОГО режиму для підприємств, Які створюють Нові робочі місця, в тому чіслі Надання Додатковий гарантій относительно працевлаштування ПРАЦЕЗДАТНИХ громадян ПРАЦЕЗДАТНИХ віку, Які потребують СОЦІАЛЬНОГО захисту и не здатні ні рівніх конкуруваті на Сайти Вся праці;

    - розвитку інфраструктурі и создание сприятливі умов для розвитку підприємництва;

    - розробки та провадження механізму економічного стимулювання роботодавців до создания Нових робочих Місць. Заєць Т. Попит на РОбочий силу: проблеми формирование та економічного стимулювання // Україна: аспекти праці. - 2005. - №2. - с. 26.

    Державна служба зайнятості такоже надає певні послуги относительно теріторіальної мобільності РОБОЧОЇ сили: це сприяння легальній трудовій міграції громадян України, и сприяння переселенню людей з друдонадлішковіх районів до регіонів, Які потребують додаткової РОБОЧОЇ сили (Сезонні роботи, заохочення переселення громадян в сільську місцевість), а такоже сприяння переселенню громадян Із зони радіоактівного забруднення.

    Стаття 15 Закону України "Про зайнятість населення" предполагает заходь относительно сприяння переселенню громадян України и Членів їх сімей з трудонадлішковіх районів у райони, де спостерігається нестача трудових ресурсов. При цьом передбачається віділення ДСЗ відповідніх матеріальніх ресурсов та ФІНАНСОВИХ коштів. Сейчас годину таке переселення визначили только у сільську місцевість. Працівникам, Які прібулі в сільську місцевість у порядку переселення, ДСЗ віплачує добові за годину перебування в дорозі.

    Державою практікується таке працевлаштування, як Сезонні роботи. Сезонна робота вважаються роботи, Які через природні та кліматичні умови віконуються не весь рік, а в течение Певного ПЕРІОДУ (сезону), но НЕ более 6 місяців. Сезон вважаються деякі види робіт у лісовій та торфяній промісловості, робота в овочівніцтві, садівніцтві, віноградарстві та вірощуванні других сільськогосподарських рослин, робота на інкубаторно-птахівничих та міжгосподарськіх інкубаторніх станціях та ін. Аналіз державної політики зайнятості в Україні. Березня Кузьмін, Юрій Кузьмін, Ольга Купець. - К .: Міленіум, 2003. - 34 с.

    За інформацією Міністерства праці та соціальної політики України на період до 2008 року очікується Розширення СФЕРИ! Застосування праці за рахунок создания Нових робочих Місць на Рівні 500-650 тис. осіб в течение року. Головного Джерелом інвестіцій для создания робочих Місць залішатімуться Власні кошти підприємств.

    Державна політика относительно Розширення СФЕРИ докладу праці за рахунок Збереження та создания Нових робочих Місць реалізовується шлях:

    - подальшої реструктуризації державних підприємств Із залучених інвестіцій для розвитку підприємництва у віробнічій сфере на условиях забезпечення модернізації застаріліх и создание Нових вісокопродуктівніх робочих Місць;

    - запровадження сприятливого ІНВЕСТИЦІЙНОГО режиму для підприємств, Які створюють Нові робочі місця;

    - ПІДТРИМКИ самостійно зайнятості населення, малого та СЕРЕДНЯ підприємництва;

    - економічного заохочення підприємців до создания Нових робочих Місць для безробітніх и ПІДТРИМКИ підпріємніцької ініціативи безробітніх;

    - розвитку Гнучкий форм зайнятості, создание робочих Місць з неповний робочий часом, на допоміжніх роботах, у приватній сфере услуг ТОЩО;

    - розвитку сезонних та Громадського робіт.

    Державна політика относительно создания Нових робочих Місць реалізується через організацію Громадського робіт. Цей Захід, в Першу Черга покликання помочь незайнятім громадянам Зберегти Відчуття пріналежності до РОБОЧОЇ сили. На додачу до грошової винагороди, Громадські роботи допомагають безробітнім Зберегти та розвинутості свои навики та звички працювати, тобто, смороду запобігають зниженя уровня людського Капіталу та запобігають кризі соціальної непотрібності, повязаної з безробіттям. Кроме того доля, у Громадському роботах может збільшити ймовірність працевлаштування у тій самій Галузі чи десь інде.

    Відповідно до Положення про порядок организации та проведення оплачуваніх Громадський робіт, погодження матеріалів Кабінетом Міністрів України от 27 квітня 1998р.№578 оплачувані Громадські роботи організовують місцеві державні адміністрації за участю ДСЗ для забезпечення тімчасової зайнятості населення, передусім осіб, зареєстрованіх як Безробітні, на підпріємствах комунальної власності за и за договорами - на других підпріємствах. Оплачувані Громадські роботи повінні мати Суспільно корисна спрямованість и Сприяти соціальному розвитку регіонів.

    Фактом Який стімулює громадян до зайнятості у Громадському роботах є ті, что кроме заробітної плати, яка віплачується за рахунок коштів місцевіх бюджетів та працедавців за Фактично Виконання роботу и яка НЕ ​​может буті менше від мінімальної заробітної Платні, безробітнімі Громадянам в период участия в оплачуваніх Громадського роботах зберігається виплата допомоги по безробіттю. Аналіз державної політики зайнятості в Україні. Березня Кузьмін, Юрій Кузьмін, Ольга Купець. - К .: Міленіум, 2003. - 36 с.

    Адміністративні дані державної служби зайнятості Надаються інформацію про Кількість осіб, залучених до Громадського робіт. (Табл.2) Статистика Сайти Вся праці: міжнародний досвід / за ред. А.П. Євенко, І.В. Калачова - К: ТОВ Видавництво "Консультант", 2007 - Ст.159.

    Таблиця 2.

    Кількість незайнятіх осіб, Які перебувалі на обліку у державній службі зайнятості та брали участь у оплачуваніх Громадського роботах у період з 2001 по 2005рр.

    2001

    2002

    2003

    2004

    2005

    Всього тис. осіб

    у% до Загальної кількості незайнятіх на обліку

    Всього тис. осіб

    у% до Загальної кількості незайнятіх на обліку

    Всього тис. осіб

    у% до Загальної кількості незайнятіх на обліку

    Всього тис. осіб

    у% до Загальної кількості незайнятіх на обліку

    Всього тис. осіб

    У% до 2004

    У% до 2001

    у% до Загальної кількості незайнятіх на обліку

    Всього по Україні

    302,0

    10,9

    345,2

    12,3

    378,6

    13,4

    414,2

    14,3

    419,2

    101,2

    138,8

    14,5



    td>

    До ЗАХОДІВ относительно создания Нових робочих Місць відносять кож послуги ДСЗ націлені на допомогу у здійснені незайнятім громадянином підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ. В Україні Було два види такой допомоги: одноразова виплата допомоги по безробіттю для организации безробітнімі підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок Безробіття", введень в дію з 1 січня 2001р. та Надання безробітнім безпроцентної позики для зайняття підпріємніцькою діяльністю, відповідно до Закону України "Про зайнятість населення".

    Громадяни, Яким віплачує ДСЗ допомогу по безробіттю та Які виявило бажання займатіся підпріємніцькою діяльністю, ма ють право на Отримання всієї суми допомоги по безробіттю (б або не отриманий Залишки цієї допомоги) за весь визначення законом период ее виплати одноразово. Для Отримання одноразової виплати допомоги по безробіттю безробітний подає до місцевого центру зайнятості заяву про таку виплату та бізнес-план.

    Для допомоги у здійсненні підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ ДСЗ может такоже надаті безробітному безпроцентні позику. Така позика надається лишь у разі позитивного висновка про здатність безробітного до підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ та відповідну професійну підготовку. Ця позика может буті Використана на придбання обладнання, інструменту, сировини и матеріалів, оренду приміщення, організацію робочих Місць та інші витрати, повязані з підпріємніцькою діяльністю. Позика надається на строк, що не более чем два роки.

    Громадянин, Який получил одноразову виплату допомоги по безробіттю або безпроцентні позику, що не має права на Отримання допомоги по безробіттю за период, коли така допомога (позика булу виплачена. Таким чином, у разі невдачі на ніві підприємництва, что є Вкрай можливо за теперішнього стану економіки , такий безробітний залиша без ЗАСОБІВ до Існування. Аналіз державної політики зайнятості в Україні. Березень Кузьмін, Юрій Кузьмін, Ольга Купець. - К .: Міленіум, 2003. - 38 с.

    Державою такоже проводитися політика относительно забезпечення зайнятості інвалідів. З цією метою відповідно до Закону України "Про основи соціальної захіщеності інвалідів в Україні" для підприємств, установ и ОРГАНІЗАЦІЙ НЕ залежних від форми власності за и господарювання встановлюється квота робочих Місць для забезпечення працевлаштування інвалідів. Ця квота дорівнює 4% Загальної чісельності працюючих, а если працює від 15 до 25 чоловік - у кількості одного РОбочий місця. Підприємства, де Кількість працюючих інвалідів менше, чем встановлен квотою сплачують штрафні санкції у размере середньомісячної заробітної плати на відповідному підприємстві за Кожне робоче місце, що не зайнятий інвалідом. Аналіз державної політики зайнятості в Україні. Березня Кузьмін, Юрій Кузьмін, Ольга Купець. - К .: Міленіум, 2003. - 41 с.

    Заходи относительно сприяння зайнятості сільського населення здійснюються у процесі Реформування аграрного сектора економіки і спрямовані, зокрема, на Розширення можливости для создания у сільській місцевості додатково робочих Місць, сприяння самостійній зайнятості сільського населення, Залучення безробітніх до підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ. Створення Нових робочих Місць для незайнятого сільського населення здійснюється відповідно до законодавства України.

    Підтримка СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО товаровиробників здійснюється шлях:

    - проведення ефектівної цінової політики з метою создания умів для ведення рентабельного СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО виробництва и на Цій Основі Розширення СФЕРИ докладу праці;

    - середньо - та довгострокового кредитування СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО виробництва на пільговіх условиях, ВРАХОВУЮЧИ сезонний характер сільського господарства, что дозволити наростіті ОБСЯГИ виробництва та збільшити чісельність працюючих;

    - ПІДТРИМКИ создания сільськогосподарських підприємств, Заснований на приватній власності за, а такоже Власний Сільських господарств, повязаних з виробництвом, переробка та реалізацією сільськогосподарської продукції;

    - ПІДТРИМКИ розвитку малого підприємництва, а такоже Власний Сільських господарств у сфері збуту продукції.

    До основних умов підприємництва и конкуренції в аграрному секторі відносять власність на засоби виробництва и продукт ДІЯЛЬНОСТІ, что предполагает создание паритетних умов для всіх видів аграрних Формування, корпоративних та партнерських товариств, виробничих и обслуговуючий КООПЕРАТИВіВ, акціонерних товариств, Товариство з обмеженою відповідальністю, фермерських господарств та ін.

    За короткий период ДІЯЛЬНОСТІ Нових організаційніх структур на селі кардинально поліпшіті економічну сітуацію и Забезпечити Ефективне матеріальне стимулювання ПРАЦІВНИКІВ в Агропромислова секторі Важко. Окрім того, Із поглиблення реформ на селі збільшується и низька проблем, вирішенню якіх потребує Нових нетрадіційніх, підпріємніцькіх підходів. Останнє, зокрема, стосується системи трудових отношений. Л. Червінська. Мотивація праці в контексті формирование конкурентного середовища в АПК // Україна: аспекти праці. - 2005. - №2. - ст.40.

    Однією з активних форм сприяння зайнятості сільського населення є проведення ярмарків Вакансій сільськогосподарських підприємств та послуг служби зайнятості, де підприємства могут представіті свою потребу в робочій сілі, Безробітні - ознайомітіся з пропозіцією робочих Місць, отріматі профорієнтаційні консультації, найти місце роботи або навчання. Такі ярмарки організовуються районним центром зайнятості за ПІДТРИМКИ райдержадміністрації, районної ради та других ОРГАНІВ самоврядування. На них запрошуються роботодавці, Аграрні навчальні заклади та пошукачі робочих Місць кількох районів. Як свідчіть досвід, проведення ярмарків Вакансій є Досить ефективна формою сприяння зайнятості населення. Махсма М. Активна політика зайнятості в контексті розвитку Сільських територій: регіональний досвід регулювання // Україна: аспекти праці. - 2006. - № 6. - ст. 15.

    Одним з чінніків Який винен стімулюваті населення до зайнятості це -заробітна плата. В Україні доходи більшості ПРАЦІВНИКІВ почти НЕ залежався від кількісніх та якісніх показніків їхньої праці, на Першому плане стоит місце роботи. Як економічна категорія заробітна плата не повний мірою Виконує свои Функції - відтворення РОБОЧОЇ сили и стимулювання праці. Вона Фактично превратилась в один з варіантів соціальної допомоги, Який мало Залежить від результатів праці.

    У период формирование економічної системи держави, основу якої становляться рінкові отношения, одним з головних ІНСТРУМЕНТІВ державного регулювання заробітної плати в Україні є законодавчо встановлення ее мінімального уровня. Так, Кодексом Законів про працю України (ст.95) визначили, что Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих которого НЕ может провадітісь оплата за виконання працівніком місячну, погодинну норму праці (ОБСЯГИ робіт).

    Основна мета законодавчо встановлення мінімальної заробітної плати - боротьба з бідністю, причому, на мнение окремий учених, Уведення й Підвищення уровня мінімальної заробітної плати є більш продуктивним методом Боротьба з бідністю, аніж різнопланові форми СОЦІАЛЬНОГО забезпечення. Баланда А., Варецька О. Інститут мінімальної заробітної плати: світовий досвід встановлення та проблеми України // Україна: аспекти праці. - 2005. - №4. - с.38.

    Економічна суть мінімальної заробітної плати требует самперед забезпечення мінімального Достатньо уровня відтворення економічно активне населення країни, Який підтрімує безперервність виробництва І, відповідно, Функціонування Сайти Вся праці. Там же с. 42.

    Крітеріямі визначення мінімальної заробітної плати, відповідно до міжнародніх трудових норм, є: спожи працівника та его сімї з урахуванням загально уровня заробітної плати в стране, СОЦІАЛЬНИХ виплат, уровня життя різніх СОЦІАЛЬНИХ груп; Чинник економічного характеру - вимоги економічного розвитку, рівень продуктивності праці, забезпечення и підтримка високого уровня зайнятості ТОЩО.Горловській Р. Мінімальна заробітна плата як інструмент мотівації праці // Україна: аспекти праці. - 2003. - №1. - С.44.

    На сьогоднішній день в Україні Діє Указ Президента України "Про Стратегію Подолання бідності" чинний 15 серпня 2001р. Стратегія візначає основні напрями проведення політики Подолання бідності шлях:

    - створення економічно-правових умов для Збільшення доходів и зростання економічної актівності ПРАЦЕЗДАТНИХ громадян;

    - Підвищення ефектівності соціальної ПІДТРИМКИ найбільш уразливостей груп населення Шляхом Реформування системи СОЦІАЛЬНОГО захисту.

    Що ж до фактичність цілей політики, спрямованої на Зменшення бідності, то зайнятість и Подолання Безробіття - основна мета будь-якої політики, спрямованої проти бідності. Ще одним, но НЕ Менш важлівім фактором, є длительность бідності. Бідність легше переносіті, та ее соціальна ВАРТІСТЬ мінімізується, если бідність має тенденцію буті нетрівалім явіщем, если вона НЕ відновлюється через поколение, і люди відчувають, что смороду реально могут стати на ноги та подолати ее.

    Україні та патенти зосередіті Рамус на трьох основних завдання політики, спрямованої проти бідності: Збільшення зайнятості, Зменшення абсолютної бідності й попередження довготрівалої бідності, Поліпшення соціальної мобільності.

    После РОЗГЛЯДУ передумов для Зменшення уровня бідності й визначення цілей слід візначітіся зі способами Досягнення ціх цілей.

    Заохочення зайнятості в офіційній економіці - це основа будь-якої стратегії, спрямованої проти бідності у странах Із середнім рівнем доходів, таких як Україна. Ця стратегія винна сконцентруватіся и на переміщенні робочих Місць Із тіньової економіки до офіційної, и на створенні Нових робочих Місць у легальній економіці. Важліво наголосіті, что будь-який репресивно елемент (например, поліція, податкові органи ТОЩО) ма ють відіграваті другорядну роль у Цій стратегії. Основне завдання стратегії - сделать создания робочих Місць в офіційній економіці пріваблівішім. Цієї мети можна досягті, вікорістовуючі зелених сандалів таких елементів:

    - Зміни в податковій системе;

    - Стимули для праці в офіційній економіці .;

    - Доступ до кредитів для підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ та населення.

    У цілому, державна політика у сфері зайнятості реалізується Шляхом забезпечення ефектівної Дії ряду законодавчо и підзаконніх АКТІВ, до них відносяться: закони України "Про зайнятість населення", "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок Безробіття", "Про оплату праці", "Про прожитковий мінімум "," Про Колективні договори и угоди "," Про освіту "," Про професійно-технічну освіту "," Про вищу освіту "," Про Відновлення платоспроможності боржника або Визнання его банкрутом "," Про оренду землі "," Про сприяння соціальному стано ленню та розвитку молоді в Україні "," Про основи соціальної захіщеності інвалідів в Україні "," Про приватизацію державного майна "," Про закупівлю товарів, робіт и услуг за Державні кошти "," Про ліцензування питань комерційної торгівлі відів господарської діяльності "," Про погодження матеріалів Загальнодержавної програми розвитку малих міст "," Про загальнообовґязкове державне пенсійне страхування "," Про особисте селянське господарство "," Про засади державної РЕГУЛЯТОРНОЇ політики у сфері господарської діяльності "інші.

    ІІІ Розділ. Аналіз ефективності політики зайнятості в Україні

    Розглянувші державну політику у сфері зайнятості, Проведемо ее аналіз за период 2001-2005 рр. Так, за данімі Міністерства праці та соціальної політики, Завдяк позитивним зрушенням в економіці країни та вжитися заходам относительно стимулювання зайнятості населення намітілась позитивна тенденція до Поліпшення ситуации на Сайти Вся праці:

    - збільшено ОБСЯГИ та Рівні зайнятості среди економічно активне населення у віці 15-70 років та у ПРАЦЕЗДАТНИХ віці;

    - зменшено ОБСЯГИ та знижено Рівні Безробіття населення у віці 15-70 років та у ПРАЦЕЗДАТНИХ віці;

    - уповільнено Темпи та зменшено ОБСЯГИ вівільнення ПРАЦІВНИКІВ з підприємств, установ и ОРГАНІЗАЦІЙ;

    - істотно зменшено чісельність ПРАЦІВНИКІВ, Які знаходится в адміністратівніх відпустках або працював на условиях неповний робочий годині (дня або тижня);

    - збільшено ОБСЯГИ Надання СОЦІАЛЬНИХ послуг незайнятому населенню, зареєстрованому в державній службі зайнятості, зокрема ОБСЯГИ працевлаштування безробітніх.

    У 2005 году середньомісячна чісельність економічно активне населення ВІКОМ 15-70 років становила 22,3 млн. Осіб, з якіх 20,7 млн. Осіб, або 92,8% були зайняті Економічною діяльністю, а решта 1,6 млн. Осіб - відповідно до Методології Міжнародної организации праці (МОП) класіфікуваліся як Безробітні. Чісельність економічно активне населення ПРАЦЕЗДАТНИХ віку становила відповідно 20,5 млн. Осіб, або 91,9% від зазначеної категорії населення ВІКОМ 15-70 років (див. Табл.3).

    Скорочується чісельність зайнятості на підпріємствах державної та колектівної форми власності за. У Середньому за 2004 рік на підпріємствах державної форми власності за Працювало 39,4 відсотка населення, зайнятості Економічною діяльністю, на підпріємствах колектівної форми власності за 31,4 відсотка, на підпріємствах пріватної форми власності за 29,1 відсотка зайнятості.

    Таблиця 3.

    Основні показатели економічної актівності у 2000-2005рр.

    Одиниця виміру

    2000р.

    2004р.

    2005р.

    Економічно активне населення

    у віці 15-70 років

    ПРАЦЕЗДАТНИХ віку

    тис. осіб

    22830,8

    21150,7

    22202,4

    20582,5

    22280,8

    20481,7

    Рівень економічної актівності населення

    у віці 15-70 років

    ПРАЦЕЗДАТНИХ віку

    у% до населення відповідної вікової групи

    63,2

    73,7

    62,0

    71,1

    62,2

    70,9

    зайнятості населення

    у віці 15-70 років

    ПРАЦЕЗДАТНИХ віку

    тис. осіб

    20175,0

    18520,7

    20295,7

    18694,3

    20680,0

    18886,5

    Рівень зайнятості населення

    у віці 15-70 років

    ПРАЦЕЗДАТНИХ віку

    у% до населення відповідної вікової групи

    55,8

    64,5

    56,7

    64,6

    57,7

    65,4

    Безробітне населення

    (За методологією МОП)

    у віці 15-70 років

    ПРАЦЕЗДАТНИХ віку

    тис. осіб

    2655,8

    2630,0

    1906,7

    1888,2

    1600,8

    1595,2

    Рівень Безробіття населення

    (За методологією МОП)

    у віці 15-70 років

    ПРАЦЕЗДАТНИХ віку

    у% до економічно активне населення відповідної вікової групи

    11,6

    12,4

    8,6

    9,2

    7,2

    7,8

    У сільській місцевості внаслідок проведення аграрної реформи перерозподіл зайнятості населення между підприємствами різніх форм власності за проходив інтенсивніше: Частка працюючих на державних підпріємствах склалось 28,7 відсотка зайнятості населення, а на підпріємствах пріватної власності за 37,7 відсотків зайнятості.

    Зменшується чісельність працюючих за наймом, растет сегмент роботодавців, самозайнятіх та безкоштовно працюючих Членів сімї. У Середньому за 2004 рік за наймом Працювало 87,6 відсотка населення у віці 15-70 років, зайнятий Економічною діяльністю, проти 89,3 відсотків у відповідному періоді 2002 року. У 2005 году досягнуть ще кращих результатів (див. Табл. 4).

    Здійснюється подалі перерозподіл зайнятості между сферами економічної діяльності на Користь сфер Надання ФІНАНСОВИХ, транспортних та торговельно-посередницьких послуг. (Див. Таблицю 5) Статистика Сайти Вся праці: міжнародний досвід / за ред. А.П. Євенко, І.В. Калачова - К: ТОВ Видавництво "Консультант", 2007 - с.107.

    Таблиця 4.

    Зайнятості населення за статусами зайнятості, статтю та місцем проживання у 2005 году.

    Все населення ВІКОМ 15-70 років

    у тому чіслі

    жінки

    чоловіки

    Міське населення

    Сільське населення

    Всього, тис.осіб

    20 680,0

    10 075,5

    10 604,5

    14 093,9

    6 586,1

    у тому чіслі за статусами зайнятості, у відсотках до підсумку:

    працюючі за наймом

    81,8

    80,6

    82,9

    93,6

    56,5

    роботодавці

    0,9

    0,7

    1,2

    1,2

    0,4

    саме зайняті

    16,8

    18,2

    15,4

    5,0

    42,0

    безкоштовно працюючі члени сімї

    0,5

    0,5

    0,5

    0,2

    1,1

    Таблиця 5.

    Кількість зайнятості населення за видами економічної діяльності

    2004

    2005

    Всього, тис. осіб

    У тому чіслі

    Всього,

    тис.

    осіб

    У тому чіслі

    Наймані працівники підприємств, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ

    У% до підсумку

    Наймані працівники підприємств, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ

    У% до підсумку

    Всього зайнятості

    20 295,7

    14 041,2

    100,0

    20 680,0

    14 005,3

    100,0

    Сільське господарство, мисливство, лісове та рибне господарство

    3 998,3

    1 637,5

    11,7

    4 005,5

    1 437,3

    10,3

    промисловість

    4 077,1

    3 897,2

    27,7

    4 072,4

    3 878,0

    27,7

    будівництва

    907,5

    676,8

    4,8

    941,5

    677,6

    4,8

    Оптова й роздрібна торгівля, торгівля транспортними засоби, послуги з ремонту, Готелі та ресторани

    3 971,2

    1 161,3

    8,3

    4 175,2

    1 234,2

    8,8

    транспортний звязок

    1 374,9

    1 083,0

    7,7

    1 400,5

    1 090,2

    7,8

    Фінансова діяльність

    216,1

    214,0

    1,5

    247,9

    245,6

    1,8

    Продовження табліці.

    Операції з нерухомістю, здавання під найм та послуги юридичним особам

    919,9

    858,8

    6,1

    966,6

    884,1

    6,3

    Державне управління

    1 050,2

    1 050,2

    7,5

    1 028,9

    1 028,9

    7,3

    Освіта

    1 648,7

    1 643,7

    11,7

    1 668,2

    1 662,0

    11,9

    Охорона здоровя та соціальна допомога

    1 348,9

    1333,2

    9,5

    1 356,6

    1 338,3

    9,6

    Колективні, Громадські та Особисті послуги

    782,9

    485,5

    3,5

    816,7

    529,1

    3,7

    З наведенням Даних видно, что в течение останніх років в усіх сферах економічної діяльності досягнуть питань комерційної торгівлі позитивних зрушень у нормалізації процесів руху РОБОЧОЇ сили й робочих Місць у напрямі їх Узгодження между собою за рахунок Розширення СФЕРИ зайнятості в недержавних секторі економіки, зростання мобільності РОБОЧОЇ сили та ее професійно -кваліфікаційної адаптації. У програмних документах Із соціально-економічного розвитку визначили пріорітетні СФЕРИ создания Нових продуктивних робочих Місць - це малий бізнес и середній бізнес, наукомісткі Галузі промісловості, споживчий сектор економіки, відповідно до якіх и має відбуватіся Введення Нових продуктивних робочих Місць. Заєць Т. Попит на РОбочий силу: проблеми формирование та економічного стимулювання // Україна: аспекти праці. - 2005. - №2. - с.26.

    Зросла Кількість субєктів малого підприємництва та чісельність ПРАЦІВНИКІВ, зайнятий у Цій сфере. У 2005 году функціонувало почти 2 млн. Субєктів малого підприємництва (з чісельністю працюючих 5,1 млн. Осіб) в тому чіслі 275 тис. малих підприємств, проти 218 тис. малих підприємств у 2001 году.

    Більше чем 2/3 Нових робочих Місць були створені фізічнімі особами - субєктамі підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ. У 2005 году відбулося Розширення СФЕРИ докладу праці за рахунок создания Нових робочих Місць более чем для 630 тис. осіб.

    Несмотря на державну політику стимулювання підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ, поки нельзя Сказати, что підприємництво в Україні Набуль належно розвитку.Цей сектор економіки Ще не Виконує багатьох функцій, Які на него покладає суспільство, и Перш за все - Підвищення зайнятості населення Шляхом создания Нових робочих Місць у більшості відів економічної діяльності.

    Важлівім є ті, что в розвитку малого підприємництва поступово формується середній клас Суспільства (в основном молоді). Альо цею процес відбувається Повільно и тому показатели розвитку українського малого бізнесу у зіставленні з провіднімі державами світу за Минулі роки віявляються Досить скромно.

    В Україні під час переходу до ринкового умів, змін форм власності за дрібний бізнес розвівався за, власною ініціатівою та за рахунок Власний ресурсов. Все це негативно позначілося як на розвитку підприємництва, так и на психології самих підприємців.

    Мотівацію приватного підприємця націлено Перш за все, на Отримання прибутку. Керуючий цією головного метою, підприємці забувають про ті, что кроме Отримання прибутку смороду ма ють вірішуваті и соціальні завдання - створюваті Нові робочі місця, забезпечуючі робот незайнятіх (перший за все молодь) ТОЩО.

    Основною причиною незайнятості среди молодежи є складнощі у поиска роботи после Закінчення Навчальних Закладів. Як свідчіть практика, роботодавці з великим небажаним та у дуже ограниченной ОБСЯГИ пріймають на роботу недосвідчену молодь.

    З метою Вдосконалення державної соціальної політики относительно Підвищення зайнятості молоді, зацікавленості роботодавців малих підприємств у наданні дере робочих Місць доцільно актівізуваті розробка та запровадження на практике механізму стимулювання зацікавленості роботодавців у працевлаштуванні випускників шкіл, ПТУ, ВНЗів з Використання податкових та других пільг. Краснобаєва В., Омельченко Г. Мале підприємництво як Чинник Підвищення зайнятості окремий слабо захищений верств населення // Україна: аспекти праці. - 2003. - №1. - с.14.

    Чи не Менш важлівім є розроблення й формирование национальной политики на державному Рівні. Більшість закордон стран формують Цю політику, орієнтуючісь на "Міжнародну програму Дій относительно молоді до 2000 року й далі", что дозволяє максимально вірішуваті певне коло проблем.

    У цею годину в Україна реалізується Загальнодержавне програма ПІДТРИМКИ молоді на 2004-2008рр., Спрямована на создание сприятливі політічніх, СОЦІАЛЬНИХ, економічних, законодавчо, ФІНАНСОВИХ та організаційніх передумов для життєвого самовизначення й самореалізації молоді, розв'язання ее Нагальне проблем. Мутяк М. Менеджмент зайнятості молоді: міжнародні аспекти // Україна: аспекти праці. - 2005. - №4. - С.26.

    Скороти ОБСЯГИ часткового Безробіття. Чісельність ПРАЦІВНИКІВ, Які перебувалі у відпустках з ініціативи адміністрації, зменшіть у 2001-2005 роках у 5,8 рази, а чісельність ПРАЦІВНИКІВ, Які Працювала на условиях неповний робочий годині - на 27 відсотків. Означені категорії ПРАЦІВНИКІВ становили у 2005 году 14,5 відсотка від середньооблікової чісельності штатних ПРАЦІВНИКІВ проти 29,4 відсотка в 2001 году.

    Актуалізовано роль оплати праці у стімулюванні зайнятості населення. Середньомісячна заробітна плата у 2004 году у 2 рази перевіщіла рівень заробітної плати у 2001 году и склалось 562,3 грн. Спостерігається тенденція СКОРОЧЕННЯ чісельності нізькооплачуваніх ПРАЦІВНИКІВ. Незадовільнімі позбавляються міжгалузеві співвідношення у рівнях оплати праці, Які визначаються належністю до певної СФЕРИ економічної діяльності та організаційно-правової форми субєктів господарювання.

    Постійно розшірюється сфера доклад праці за рахунок создания Нових робочих Місць. Чісельність ПРАЦІВНИКІВ, зайнятий на новостворене місцях становила у 2002 году 390 тис. осіб, у 2003 году 622 тис. осіб, у 2004 году 651 тис. осіб.

    На сьогоднішній день недоліком є ​​ті, что стимулювання Попит на РОбочий силу обмежується в основном сферою, яка торкається інтересів соціально вразливе верств населення, - це Надання дотацій роботодавцями для создания Додатковий робочих Місць та виплата одноразової допомоги з Безробіття для организации підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ, что Цілком віправдано, ураховуючі обмеженість ресурсов на ЦІ цілі. Течение 2005р. на робочі місця, створенні за рахунок дотацій роботодавцями, Було влаштовано 27,7 тис. осіб у промісловості, торгівлі та Громадському харчуванні, комунальному господарстві, у сфері послуг, что в двічі более чем у 2001 году. Особлива увага пріділяється Створення робочих Місць для населення, Пожалуйста потребує додатково СОЦІАЛЬНИХ гарантій (у 2005р. Було заброньовано 106,6 тис. Робочих Місць для цієї категорії населення); значний підвіщівся рівень працевлаштування інвалідів, Які перебувалі на обліку в державній службі зайнятості (цею Показник почти у двічі вищий, чем среди ПРАЦЕЗДАТНИХ громадян). Заєць Т. Попит на РОбочий силу: проблеми формирование та економічного стимулювання // Україна: аспекти праці. - 2005. - №2. - с. 26.

    Набуль Поширення така форма зайнятості, як зовнішня трудова міграція. За експертними оцінкамі за кордоном працює до 3-4 млн. Громадян України, з якіх лишь 1-2 відсотки легально працевлаштовуються за межами країни с помощью господарських структур, Які Надаються послуги з посередництво у працевлаштуванні за кордоном. Соціальний захист трудових мігрантів-громадян України забезпечується міждержавнімі та міжурядовімі Угода про працевлаштування та соціальний захист трудових мігрантів, а такоже Шляхом Приєднання України до міжнародніх договорів по вопросам захисту прав трудових мігрантів.

    Чісельність безробітного населення, визначеного за методологією МОП, зменшіть у 2001-2005 роках на 650 тис. осіб. У 2005 году відбулося СКОРОЧЕННЯ чісельності безробітніх у віці 15-70 років до 1,95 млн. Осіб, зокрема, у містах до 1,43 млн. Осіб. У тій же година, в сільській місцевості чісельність безробітніх у віці 15-70 років продолжает зростаті: в Середньому за 2004 рік ее ОБСЯГИ склалось 450 тис. осіб у 2005 году відбулося зростання до 520 тис. осіб.

    Рівень Безробіття населення у віці 15-70 років має позитивну тенденцію до зниженя и складає в Середньому за 2004 рік 9,1 відсотки. Порівняно з 2001 роком рівень Безробіття населення у віці 15-70 років скоротівся на 2,6 відсотковіх пунктів. Подалі его зниженя відбулося до уровня до 8,6 відсотки в Середньому за 2005 рік.

    Потреба підприємств у працівніках для заміщення вільніх робочих Місць, заявлена ​​в державну службу зайнятості, збільшілася за 2002 - 2004 роки більш чем на 40 відсотків. НАВАНТАЖЕННЯ на Одне робоче місце зменшіть Із 11 осіб на кінець 2001 року до 5 осіб на кінець 2005 року.

    За 2005 р. Послуги державної служби зайнятості скорісталіся 2,9 млн. незайнятіх трудовою діяльністю громадян, среди якіх Кожний одінадцятій (9,2%) МАВ повну вищу освіту, шкірні шостий (18,1%) - базову вищу, шкірні третій - професійно-технічну (30 , 2%) або повну загальну середню освіту (36,8%), решта осіб - початкова та базову загальну середню освіту (5,7%).

    С помощью у пошуках роботи до державної служби зайнятості впродовж 2005р. звернула 1888,8 тис. НЕ зайнятості трудовою діяльністю громадян, что 0,4% менше чем у 2004 р.

    На обліку в державній службі зайнятості на 1 січня 2006р. перебувало 903,5тіс. незайнятіх громадян, з них КОЖЕН другий проживав у сільській місцевості. Статистика Сайти Вся праці: міжнародний досвід / за ред. А.П. Євенко, І.В. Калачова - К: ТОВ "Видавництво" Консультант ", 2007 - с.138.

    Дані табліці 6 свідчать, что щорічно до професійного навчання залучається все более зареєстрованіх безробітніх. Переважно більшість безробітніх после Закінчення професійного навчання у 2005р. працевлаштувалася. З числа осіб, что закінчілі навчання, понад две третина отримай роботу за направленням державної служби зайнятості. Статистика Сайти Вся праці: міжнародний досвід / за ред. А.П. Євенко, І.В. Калачова - К: ТОВ "Видавництво" Консультант ", 2007 - с.156.

    Таблиця 6.

    Працевлаштування осіб, Які закінчілі професійне навчання у 2001-2005рр.

    2001

    2002

    2003

    2004

    2005

    у% 2005 до 2004

    у% 2005 до 2001

    Направлено на професійне навчання, тис. осіб

    102,6

    119,8

    134,6

    145,2

    159,4

    109,8

    155,4

    Проходили професійне навчання, всього - тис. осіб

    147,2

    163,4

    175,5

    184,4

    193,3

    104,8

    131,3

    у% до Загальної кількості осіб, Які перебувалі на обліку державної служби зайнятості

    5,3

    5,8

    6,2

    6,4

    6,7

    х

    х

    Закінчілі професійне навчання, Всього, тис. осіб

    100,0

    118,8

    132,4

    145,9

    155,4

    106,5

    155,4

    З них працевлаштовані, Всього, тис. осіб

    56,2

    68,4

    78,0

    97,7

    125,2

    128,1

    222,8

    у% до Загальної кількості осіб, Які закінчілі професійне навчання

    56,2

    57,6

    58,9

    67,0

    80,5

    х

    х

    У тому числі:

    За направленням служби зайнятості, тис.осіб

    44,9

    58,1

    69,4

    91,3

    119,7

    131,1

    266,6

    у% до Загальної кількості осіб, Які закінчілі професійне навчання

    44,9

    48,9

    52,4

    62,6

    77,0

    х

    х

    Самостійно, тис. осіб

    11,3

    10,3

    8,6

    6,4

    5,5

    85,9

    48,6

    у% до Загальної кількості осіб, Які закінчілі професійне навчання

    11,3

    8,7

    6,5

    4,4

    3,5

    х

    х

    Завдяк проведенню актівної політики у сфері зайнятості ситуация на зареєстрованому Сайти Вся праці помітно Покращена, про что свідчать дані наведенні у табліці 7. Статистика Сайти Вся праці: міжнародний досвід / за ред. А.П. Євенко, І.В. Калачова - К: ТОВ "Видавництво" Консультант ", 2007 - с.138.

    Таблиця 7.

    Стан зареєстрованого Сайти Вся праці 2001-2005рр.

    2001

    2002

    2003

    2004

    2005

    Кількість незайнятіх громадян, Які скорісталіся послуги ДСЗ, в цілому за рік, Всього тис. осіб

    2760,2

    2799,2

    2835,2

    2900,6

    2887,7

    з них:

    працевлаштовано, тис. осіб

    772,7

    831,8

    877,3

    984,2

    1049,8

    у% до тих, Які перебувалі на обліку

    28,0

    29,7

    30,9

    33,9

    36,4

    взяли участь у Громадському роботах, тис. осіб

    302,0

    345,2

    378,6

    414,2

    419,2

    проходили професійне навчання, тис. осіб

    147,2

    163,4

    175,5

    184,4

    193,3

    перебувалі на обліку, на кінець року тис. осіб

    1028,8

    1055,2

    1003,7

    998,9

    903,5

    з них малі статус безробітніх, тис. осіб

    1008,1

    1034,2

    988,9

    981,8

    881,5

    рівень зареєстрованого Безробіття, на кінець року, у% до населення ПРАЦЕЗДАТНИХ віку

    3,6

    3,7

    3,5

    3,5

    3,1

    середня длительность зареєстрованого Безробіття, місяців

    9

    8

    7

    7

    6

    потреба в робочій сілі, на кінець року, тис. осіб

    96,9

    123,9

    138,8

    166,5

    186,6

    НАВАНТАЖЕННЯ незайнятого населення на Одне вільне робоче місце, вакантну посаду, на кінець року, осіб

    11

    9

    7

    6

    5

    середній розмір допомоги по безробіттю, в грудні, гривень

    85,23

    105,98

    118,32

    146,37

    192,89

    у% до:

    мінімальної заробітної плати

    72,2

    64,2

    57,7

    61,8

    58,1

    Прожитковий мінімуму для ПРАЦЕЗДАТНИХ осіб

    25,7

    29,0

    32,4

    37,8

    42,6

    Позитивною тенденцією на Сайти Вся праці є поступове СКОРОЧЕННЯ кількості зневіреніх у пошуках роботи з 5,4 відсотка Економічно неактивного населення в Середньому за 2002 рік до 4,7 відсотків у відповідному періоді 2004 року та Зменшення терміну середньої трівалості поиска роботи з 10 місяців у 2002 году до 9 місяців у 2004 году - 7 місяців 2005 году.

    ІV Розділ. Аналіз МІЖНАРОДНОГО та СВІТОВОГО досвіду регулювання зайнятості

    Створення в 1919 р. Міжнародної организации праці и перша прийнятя нею конвенція, присвячено обмеження РОбочий годині на промислових підпріємствах до 8 годин на день, и друга - про Безробіття, по праву вважаються початком нового типу отношений между державою, роботодавцями та працівнікамі. Світова економічна криза 1920 - 1930-х років, Поширення новаторськіх Ідей Дж.М. Кейнса про роль трудового фактору в макроекономічному регулюванні привели до різкої Зміни політики багатьох держав относительно зайнятості. Даже ті уряд, что проводили політику невтручання у сферу зайнятості, що не змоглі з часом не Визнати позитивних результатів цього втручання в других странах.

    Слід Сказати, что ніні всі країни, які ми назіваємо Економічно розвинення, и їх міжнародні организации пріділяють першочергову Рамус проблемам зайнятості як таким, без вирішенню якіх нельзя Забезпечити соціально-економічну стабільність. В ціх странах регулярно розробляються, фінансуються и віконуються програми зайнятості, что враховують спеціфіку конкретної соціально-економічної ситуации. У загально випадка програми зайнятості можна поділіті на групи активних підпрограм (сприяння зайнятості) и пасивних підпрограм (Підтримання доходів).

    Вплив податкової політики держави на стимулювання зайнятості в розвинення странах здійснюється Шляхом Надання пільг по звільненню від виплат у соціальні фонди, компенсації витрат на професійну підготовку и Підвищення кваліфікації ПРАЦІВНИКІВ и безпосередно по Зменшення податків за создание Нових робочих Місць, розвиток людського ресурсов, за працевлаштування конкурентноздатних категорій громадян.Одним з найефектівнішіх стімулюючіх факторів для підприємців є пільги по Оподаткування прибутку. Смороду спрямовані найчастіше на Зменшення оподатковуваної бази на суму коштів, вітраченіх на создание робочих Місць (особливо спеціалізованіх, например для інвалідів), на професійне навчання або Підвищення кваліфікації ПРАЦІВНИКІВ ТОЩО.

    Фінансові штрафи застосовуються в розвинення странах в основному при вікорістанні такого адміністративного заходу, як квотування робочих Місць для інвалідів и других неконкурентоздатніх категорій ПРАЦІВНИКІВ. У таких випадка держава зобовязує підприємців, что НЕ створюють СПЕЦІАЛЬНІ робочі місця, доповідна штрафи. Штрафи застосовуються такоже при порушенні соціально-трудового законодавства. Богиня Д.П., Куліков Г.Т., Шамота В.М., Лісогор Л.С. та ін. Соціально-економічний Механізм регулювання Сайти Вся праці та заробітної плати. Київ: Інститут економіки НАНУ, 2001. - с. 198

    Зарубіжні країни ма ють різний підхід относительно розподілу коштів на активні й пасивні заходи політики зайнятості. У таких странах, як Франція, Німеччина, Англія переважають витрати на підтрімування уровня доходів населення, а на активні заходи вітрачається значний менше коштів. У Франции, например, Частка витрат на активні й пасивні заходи відповідно дорівнює 28,4% и 71,6%; в Англии - 29,1% и 70,9%, у Німеччині - 44,1% и 55,9%.

    Зворотнього картину относительно витрат на активні й пасивні заходи політики зайнятості населення спостерігаємо у Швеції та Италии, де відповідні витрати становляться 67,6% и 32,4% та 51,6% и 48,4%.

    Що стосується такого Чинник, як звітність безробітніх, то є сенс акцентуваті на тому Рамус, что в Деяк странах світу посілюється контроль за їхньою актівністю во время пошуків нового РОбочий місця. Уводиться їхня регулярніша звітність про поиск новой роботи, жорсткіша залежність между актівністю в поиска роботи й отриманий допомоги з Безробіття. Так у Швейцарии служба зайнятості требует от зареєстрованого безробітного Надання напрікінці кожного місяця НЕ менше 10 підтверджень его Звернення до роботодавців. Таку саму політику проводять у Голландії, Бельгії, Данії.

    В Японії Використовують такий вид стимулювання безробітного до поиска роботи: що швідше безробітний знайде нове робоче місце, то більшій розмір бонусу ВІН получит, Який может дорівнюваті чотірімісячному розміру допомоги з Безробіття. Досвід виплат премій довготрівалім безробітнім, Які зумілі працевлаштуватіся, існує в Австралии та Новій Зеландії. Вишневська Н. Держава на ринку праці - зміна стратегії // Світова економіка і міжнародні відносини. - 1999. - №7. - С. 101-107.

    Значний увага в мире пріділяється проблем Безробіття молоді, вона характерізується чисельність спільнімі та спеціалізованімі проектами та програмами, Які здійснюються міжнароднімі організаціямі. Яскравий прикладом є "Міжнародна програма Дій относительно молоді до 2000 року й далі" (The World Programme of Action for Youth to the Year 2000 and Beyond), розроблено ООН у 1995р., Яка є міжнародною стратегією Дій, спрямованостей на Ефективне розв'язання проблем молоді. Мета цієї програми - закріпіті скроню відповідальність правительства перед молоддю, что прагнем до розвитку й актівної участия в усіх суспільніх процесах та явіщах. Міжнародна програма - це комплексний документ, что містіть основні напрями Дій за 10-ма пріорітетнімі сферами, одна з якіх є зайнятість. Ця програма реалізується в більшості стран - учасниць ООН и Європейського Союзу.

    У сфері зайнятості молоді генеральним секретарем ООН Було віокремлено 4 основні напрями діяльності:

    - Рівні возможности на Сайти Вся праці для молодих чоловіків и жінок;

    - підготовка до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ (предполагает значні інвестиції в освіту та профнавчання молоді);

    - створення робочих Місць. Цей процес має посідаті центральне місце у макроекономічній політіці держави;

    - підприємництво (создания сприятливі умов для Відкриття власного бізнесу).

    В Європейському Союзі (ЄС) з 1999р. здійснюється програма "The Peer Reviev Programme (mutual learning)", спрямована на Вивчення та обмін досвідом стран - учасниць Єдиної європейської стратегії относительно зайнятості. У межах цієї програми вівчаються національні програми относительно зайнятості та оцінюються возможности їх использование в других странах.

    Прикладом такой програми может бути "Німецька стрімка програма, спрямована на навчання, Підвищення кваліфікації та зайнятості молоді", яка булу започаткована у 1999р. Особлівість цієї програми Полягає в чіткій спрямованості ДІЯЛЬНОСТІ на особливі категорії молоді: безробітна молодь, яка спробувала продовжуваті навчання, но зізналася невдачі; молодь, яка НЕ ​​працює и не вчиться НЕ має звязків Із соціальнімі структурами. Програма охоплює цілу низьку ЗАХОДІВ относительно реализации Попит (дотації та субсидії роботодавця) та пропозиції праці молоді і ґрунтуються на залучені молоді до системи профнавчання та Підвищення кваліфікації. Уже через рік после започаткування програма показала свою ефективність: Кількість учасников становила 100 тис. осіб; 21,2% после Закінчення навчання начали працювати; 15,2% продовж освіту в других навчальний заклад.

    Франція такоже віддає предпочтение активним заходам у борьбе с безробіттям. Вона реалізує две подібні програми: 1) "Нові послуги - Нові робочі місця" - предполагает відшкодування державою до 80% витрат підпріємствам на создание Нових робочих Місць для молоді; 2) "Слідом" - спрямована на Поліпшення СОЦІАЛЬНОГО захисту молоді Шляхом Вивчення та допомоги в реализации своих СОЦІАЛЬНИХ прав.

    Греція де рівень молодіжного Безробіття один з Найвищого у Европе, докладає много зусіль для его Зменшення Завдяк активним діям, Які охоплюють субсидії роботодавця, розвиток саме зайнятості молоді, включення в систему професійно-технічної освіти та інші подібні проекти.

    У Люксембурзі рівень молодіжного Безробіття Досить низька - 2,8% На Відміну Від 7,2 у ЄС. Варто Зазначити, что Безробітні у Люксембурзі - це, як правило, молоді люди з низьких кваліфікацією, поганою мобільністю та соціальною адаптованістю, но є два напрями вирішенню цієї проблеми. Перший - Залучення до тімчасової зайнятості на державному чи приватному підприємстві з виплатами 80-100% мінімальної соціальної заробітної плати з урахуванням кваліфікації и відшкодуванням збитків підпріємствам у размере 50-85% залежних від форми власності за. Другий - Залучення до системи освіти та професійного навчання з виплати 80% мінімальної заробітної плати та субсідіямі, як у першій Програмі.

    В Испании проблема молодіжного Безробіття стоит дуже гостре (9,2%), но На Відміну Від більшості стран ЄС влада віддає предпочтение Пасивні заходам Боротьба з нею - віплаті допомоги з Безробіття.

    Цікавий досвід Данії в розвязанні проблем Безробіття. Ранее рівень Безробіття БУВ дуже високим, но Завдяк радікальній реорганізації системи допомоги з Безробіття у 1990-х рр. цього Вже немає. Мутяк М. Менеджмент зайнятості молоді: міжнародні аспекти // Україна: аспекти праці. - 2005. - №4. - С.24-28.

    Реформа Сайти Вся праці 1993р. та ее послідовний розвиток були засновані на концепціях "актівізації" і "возможности працевлаштування", а такоже на вдосконаленні основних Принципів актівної й пасівної політики Сайти Вся праці. Кожний застрахований безробітний (у Данії понад 80% безробітніх застраховані) має право на "актівізацію, тобто Отримання Пропозиції относительно найму на роботу в течение 12 місяців з моменту Втрата роботи (і в межах 6 місяців для робітніків ВІКОМ до 25 років). Безробітний зобовязань Прийняти пропозіцію для того, щоб потім мати право на Отримання державної Фінансової допомоги.

    Тім годиною як Рівні доходів (допомог) для безробітніх залиша незміннімі, длительность виплати допомог Було поступово скорочено. На сьогоднішній день Загальний период Отримання допомоги ставити 4 роки порівняно з 8 рокамі, Які були до реформи. Юрлова Н. Гідна праця в Данії: зайнятість, соціальна та економічна політика // Україна: аспекти праці. - 2005. - №2. - С.46.

    У 1996р. Було Прийнято закон, согласно з Яким молодості не только має право, а й обовязково активно залучатіся до Сайти Вся праці. Водночас допомогу з Безробіття молоді Було зменшено наполовину, что є вагомий стимулом до поиска роботи чи долученості до спеціальніх програм. Мутяк М. Менеджмент зайнятості молоді: міжнародні аспекти // Україна: аспекти праці. - 2005. - №4. - С.24-28.

    Рівень зайнятості среди робітніків похилого віку (55-64 роки) в Данії високий, проти ВІН нижчих, чем у Швеції и США. Це відображає політику раннього виходом на пенсію, якові Було Прийнято в период високого уровня Безробіття (до 1995-1996рр) и переглянутися з наміром с помощью економічного стимулювання перешкоду Цій Тенденції. Ще одним елементом, Який пояснює високий приплив на ринок праці Данії, є Кількість РОбочий годині. У 1999р. середньорічній робочий час у Данії стає 1527 рік, порівняно Із середньоєвропейськім Показники, что дорівнював 1600 рік, и БУВ набагато меншим, чем у Японії и США. Це свідчіть про ті, что в Данії віддають предпочтение радше СКОРОЧЕННЯ робочому часу й 5-тітіжневій відпустці, чем частковій зайнятості. Юрлова Н. Гідна праця в Данії: зайнятість, соціальна та економічна політика // Україна: аспекти праці. - 2005. - №2. - С.47.

    Мережа зайнятості молоді (МЗМ) сформована у межах створеної Генеральним секретарем ООН спріяє розроблення так званні провіднімі країнамі національніх планів Дій у сфері зайнятості молоді. Ніні таких провідніх стран десять (Азербайджан, Бразилія, Єгипет, Індонезія, Іран, Намібія. Ю Малі, Руанда, Сенегал, Шрі-Ланка), и смороду взяли на себе зобовязання дива прикладом для других и дерло Розробити національну політику, покликання вірішуваті проблеми зайнятості . МОП надає технічне сприяння й Політичні консультації країнам - членам МЗМ.

    Україна на сьогоднішній дня не є членом даної организации, хоча прагнем до цього й тісно співпрацює з МОП и ООН. Возможности співробітніцтва на міжнародному Рівні ускладнюються браком в Україні єдиної вплівової организации, что представляла б Захоплення молоді. Мутяк М. Менеджмент зайнятості молоді: міжнародні аспекти // Україна: аспекти праці. - 2005. - №4. - С.24-28.

    Таким чином, розглянуті нами заходи регулювання зайнятості в Економічно розвинення странах показують значні масштаби втручання держави в трудові відносини, Пожалуйста, з одного боку, є віваженім и програмно-планових та ґрунтується на наукових прогнозах и довгостроковій політіці, ВРАХОВУЮЧИ загальноекономічну кон'юнктури, а з Іншого - НЕ втручається у власне підпріємніцьку діяльність, яка до того ж становится ефектівнішою за рахунок державних програм.


    Висновок

    Курсова робота присвячено вивченню державної політики повязаної з стимулювання зайнятості населення.

    У Цій работе дано визначення зайнятості та безробіттю; детально Вівче державну політику регулювання та стимулювання зайнятості; Зроблено аналіз ефектівності політики зайнятості в Україні; Розглянуто міжнародний та світовий досвід регулювання зайнятості.

    У ході роботи визначили, что зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана Із задоволений особістом и суспільніх потреб, что НЕ суперечіть законодавству І, як правило, приносити заробіток (трудовий дохід). Це Надзвичайно важліве явіще соціально-економічного життя Суспільства, Пожалуйста далеко не вічерпується проблемами Безробіття, а Включає такоже Такі аспекти як раціональне использование праці; забезпечення гідного уровня життя працюючий населення; удовольствие потреб народного господарства у робочій сілі Із врахування ее кількості та якості, удовольствие ПРОФЕСІЙНИХ потреб ПРАЦІВНИКІВ, включаючі спожи у професійній освіті та підтріманні кваліфікації; соціальну підтрімку у разі Втрата роботи ТОЩО.

    Безробіттям назівається соціально-економічна ситуация в суспільстві, за якої частина активних ПРАЦЕЗДАТНИХ громадян НЕ может найти роботу.Відношення кількості безробітніх до кількості економічно активне населення назівається рівнем Безробіття. Крітеріямі вірізнення відів Безробіття є причини его Виникнення длительность, а основними видами Безробіття вважаються структурне, фрікційне и ціклічне Безробіття.

    Соціально-економічна політика держави в Галузі зайнятості винна мати комплексний характер и спрямовуватіся на Досягнення поставленої перспективних цілей в Цій сфере: Забезпечення повної и раціональної зайнятості як необхідної передумови реализации права громадян на працю та Досягнення високого уровня життя населення. Найближче тактовно ціллю політики зайнятості має буті збалансування Попит и Предложения праці.

    Найгостріші проблеми України в Цій сфере полягають у кризовому скороченні Попит на працю, Безпрецедентний розмірах прихованого Безробіття та неформальної и нетоварної зайнятості, Регіональній діференціації уровня Безробіття, велічезній напрузі на сільському Сайти Вся праці. Вирішення ціх проблем можливе лишь при створенні сприятливі умов для розвитку підприємництва, стімулюванні создания Нових робочих Місць.

    Проведень аналіз ефектівності політики зайнятості в Україні свідчіть про ті, что за Розглянуто нами период 2001-2005рр. є Позитивні зрушення у напрямку Підвищення зайнятості. Прійняті державою заходи та програми є ефективна и покращують сітуацію на Сайти Вся праці. На сьогоднішній день смороду є НЕ достатнімі и потребують Подальшого Вдосконалення механізму Збільшення економічної актівності безробітного населення в поиска роботи. Слід перейматі досвід розвинення стран, пріділіті более уваги проблемам Молодіжної зайнятості та зайнятості на селі. Це необходимо Здійснювати Шляхом послідовного процесса, что охоплює Внесення змін и ДОПОВНЕННЯ до чинного законодавства на основе Прийняття міжнародніх трудових стандартів; посіліті інвестиційне забезпечення модернізації робочих Місць у конкурентно спроможніх галузь економіки; Сформувати Гнучкий систему оподаткування; в аграрно промисловому комплексі слід Здійснювати реформу в напрямі реализации пріватновласніцькіх інтересів.

    Міжнародний досвід свідчіть, что втручання держави в трудові відносини винне буті віваженім и програмно-планових, ґрунтуватися на наукових прогнозах и довгостроковій політіці, ВРАХОВУЮЧИ загальноекономічну кон'юнктури. Разом з тим в розвинення странах держава вони втручається у власне підпріємніцьку діяльність, яка до того ж становится ефектівнішою за рахунок державних програм.

    Список використаної літератури

    Конституція України - 1996р.

    Закон України "Про зайнятість населення" - 01.03. 1991р.

    Закон України "Про оплату праці" - 24.03. 1995р.

    Закон України "Про затвердження державної програми зайнятості населення на 2001-2004 роки" - 07.03. 2002р.

    Закон України "Про основи соціальної захіщеності інвалідів в Україні"

    Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок Безробіття"

    Кодекс Законів про працю:

    Указ Президента України "Про стратегію Подолання бідності" - 15.03.01 р.

    Постанова Кабінету міністрів України "Про затвердження Положення про порядок организации та проведення оплачуваніх Громадський робіт" - №578 від 27.04. 1998р.

    Богиня Д.П., Куліков Г.Т., Шамота В.М., Лісогор Л.С. та ін. Соціально-економічний Механізм регулювання Сайти Вся праці та заробітної плати. Київ: Інститут економіки НАНУ, 2001, 300 с.

    Болотіна Н.Б., Чанішова Г.І. Трудове право України - К .: Центр навчальної літератури. 2006. - С. 121.

    Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Грігорєва М.І. . Економіка праці й соціально-економічні отношения. Київ: Центр навчальної літератури, 2004, 440 с.

    Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. - К .: Знання. 2004. - С. 535.

    Ковальов В.М., Рижиков В.С., Єськов О.Л. Економіка праці та соціально-трудові відносини. - К .: Центр навчальної літератури. 2006. - С. 256.

    Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання. - К .: КПЕУ, 2004. - С. 230.

    Купець О., Кузьмін М., Кузьмін Ю. - К .: Міленіум, 2003. - С. 64.

    Мерзяк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці и соціально-трудові відносини. - К .: Центр навчальної літератури. 2005. - С. 240.

    Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість населення. Київ: МАУП. - 1997. - С. 120.

    Статистика Сайти Вся праці: міжнародний досвід / за ред.А.П. Євенко, І.В. Калачова - К: ТОВ "Видавництво" Консультант ", 2007 - ст. 319.

    Вишневська Н. Держава на ринку праці - зміна стратегії // Світова економіка і міжнародні відносини. - 1999. - №7. - С.101-107.

    Горловській Р. Мінімальна заробітна плата як інструмент мотівації праці // Україна: аспекти праці. - 2003. - №1. - С.44.

    Заєць Т. Попит на РОбочий силу: проблеми формирование та економічного стимулювання // Україна: аспекти праці. - 2005. - №2. - с.26.

    Краснобаєва В., Омельченко Г. Мале підприємництво як Чинник Підвищення зайнятості окремий слабо захищений верств населення // Україна: аспекти праці. - 2003. - №1. - с.14.

    Мутяк М. Менеджмент зайнятості молоді: міжнародні аспекти // Україна: аспекти праці. - 2005. - №4. - С.24-28.

    Перегудова Т., Покрищук В. Підвищення економічної актівності безробітного населення України // Україна: аспекти праці. - 2005. - №4. - ст.21-27.

    Юрлова Н. Гідна праця в Данії: зайнятість, соціальна та економічна політика // Україна: аспекти праці. - 2005. - №2. - С.47.

    ...........