• 1.3Нееффектівность по Парето. Наслідки для економіки
  • 2.2Спрос і пропозиція праці


  • Дата конвертації10.09.2018
    Розмір30.01 Kb.
    Типреферат

    Скачати 30.01 Kb.

    Двостороння монополія на ринку праці

    зміст:

    введення 3

    Глава 1. Теоретичні аспекти поведінки фірми двостороннього монополіста.

    1.1 Особливості функціонування фірми на ринку готової продукції. Максимізація прибутку. 4

    1.2 Фірма-монополіст на ринку праці. Рівень заробітної плати і зайнятість. 9

    1.3 Неефективність по Парето. Наслідки для економіки. 15

    Глава 2. Модель поведінки двосторонньої монополії.

    2.1 Визначення функції попиту на продукцію фірми. Еластичність і дохід фірми. 18

    2.2 Попит і пропозиції праці. 20

    2.3 Двостороння монополія на прикладі Росії та України. 21

    висновок 23

    Список літератури

    Вступ

    Ринок праці має свої характерні особливості. Це пов'язано зі специфікою товару, який продається і купується на цьому ринку. На відміну від інших ресурсів (факторів виробництва) праця є функцією життєдіяльності людини і невіддільний від особистості. Тому сама праця не може бути проданий, і на «ринку праці» продаються і купуються послуги праці. Важливою особливістю ринку праці є велика тривалість взаємин продавця і покупця. Якщо на ринку товарів контакт продавця і покупця в більшості випадків обмежується передачею прав власності, тобто вкрай нетривалий в часі, то на ринку праці взаємини продавця і покупця тривають весь той час, на яке укладено контракт. Треба також відзначити, що велику роль на ринку праці відіграють негрошові фактори - престижність і складність роботи, умови праці та соціальні гарантії і так далі. Однією з найважливіших особливостей ринку праці є переважання на ньому різних форм недосконалої конкуренції. Це обумовлено присутністю на ринку таких інститутів, як держава, профспілки, великі корпорації. У своїй роботі спробую, узагальнивши наявну інформацію, проаналізувати поведінку двосторонньої монополії на ринку праці.

    Таким чином, метою даної курсової роботи є: вивчення двосторонньої монополії на ринку праці, рівень заробітної плати та зайнятість. З цієї мети слідують такі основні завдання дослідження:

    - визначення сутності двосторонньої монополії на ринку праці.

    - вивчення функціонування фірм на ринку готової продукції

    - максимізація прибутку фірм в умови двосторонньої монополії

    -вивчення рівня заробітної плати та зайнятості на фірмі монополіст.

    - Розглянути неефективність по Парето

    1.1 Особливості функціонування фірми на ринку готової продукцій. Максимізація прибутку.

    Двосторонньої монополією називають такий тип будови ринку, при якому на стороні пропозиції є єдиний продавець (монополіст), а на стороні попиту ≈ єдиний покупець (монопсонист). Найбільш поширеним прикладом двосторонньої монополії вважають зазвичай "місто одного підприємства", в якому попит на працю пред'являється єдиним наявним в місті підприємством, а пропозиція праці здійснюється добре організованим і сильним профспілкою. Хоча в Росії існує безліч таких міст і робітничих селищ, ринок праці в них все ж не можна (зараз) вважати двосторонньої монополією через недостатнє розвитку профспілок; в них на ринку праці єдиному наймачеві (заводу, шахті, руднику) протистоїть "атомізованим" сторона пропозиції праці. На товарних ринках прикладом двосторонньої монополії може бути єдиний в місті хлібозавод, який використовує в якості ресурсу виробництва борошно, яку вироблено єдиним мелькомбінат.

    У чому особливість ринку двосторонньої монополії? Монополіст, як ми знаємо, не має функції пропозиції, однозначно описує залежність між обсягом пропозиції і ціною продукту. Він повинен вибрати точку на кривій ринкового попиту, максимізує його прибуток. Проблема в тому, що монопсоніст, що є в цій ситуації єдиним покупцем монополізованого продукту, не має в свою чергу функції попиту на виробничий ресурс. Щоб максимізувати свій прибуток, він повинен вибрати певну точку на кривій пропозиції продавця. Але на ринку поводження єдиний продавець як монополіста виявляється несумісним з поведінкою єдиного покупця як монопсоніста.

    Рис.1 Двостороння монополія

    Ринок двосторонньої монополії представлений на рис. 1. Тут, як завжди, D і MR ≈ лінійні криві попиту і граничної виручки монополіста ≈ єдиного продавця, а МС ≈ лінія граничних витрат єдиного продавця (виробника). Оскільки МС і MR перетинаються в точці А, монополіст з метою максимізації свого прибутку хотів би випускати Q2 одиниць продукції і продавати їх за ціною P2. І якби він міг примусити протистоїть йому монопсоніста поводитися так, як веде себе одиничний покупець на зовсім конкурентному ринку, він реалізував би саме цей результат.

    Але в ситуації двосторонньої монополії одиничний покупець є монопсонистом і прагне реалізувати свою монопсоністскую влада на ринку. В ідеалі (в межі) він хотів би повністю контролювати ринок і примусити монополіста вести себе подібно одиничного продавцеві на зовсім конкурентному ринку. Тоді МС була б не тільки кривої граничних витрат, але і кривої пропозиції, a MFC ≈ кривої граничних факторних витрат (як показано на графіку). Одиничний покупець буде прагнути зрівняти свої граничні витрати на покупку виробничого ресурсу (MFC) з ціною товару, заданої кривої попиту, D. Таке рівність досягається при перетині кривих MFC і D, т. Е. В точці В. Таким чином, монопсонист хотів би в метою максимізації прибутку купувати Q1 одиниць товару за ціною P1. І якби йому вдалося примусити монополіста вести себе подібно абсолютно конкурентному продавцеві, ця мета була б досягнута.

    Однак ні монополіст, ні монопсонист не можуть примусити партнера поводитися подібно суб'єкту абсолютно конкурентного ринку. Результат двосторонньої монополії залежить від порівняльної здатності її суб'єктів вести торг.

    Ситуація чистої двосторонньої монополії зустрічається рідко. Час отвремені вона має місце, коли державна монопольна компанія (наприклад, по тютюну, алкоголю) закуповує продукцію у едінственногопродавца, якому дозволено торгувати нею на території країни. Ця модельтакже може бути застосована до переговорів профспілок з ассоціаціяміпредпрінімателей. Асоціація підприємців - це організація нанімателейуслуг ресурсу, які об'єднуються в групу для ведення переговорів, чтобиустановіть заробітну плату, яку будуть виплачувати всі члениассоціаціі. Наприклад, асоціація власників бітумінозного вугілля - етонаціональная асоціація підприємців, яка веде делапреімущественно з двома основними профспілками, включаючи профсоюзОб'едіненних шахтеров.Ассоціація наймачів для максимізації своїх прібилейможет спробувати встановити зарплату на рівні wM. Якщо профспілка незгоди на таку заробітну плату, фірма може скоротити операції іуволіть працівників. Профспілка, хоча і не досягає в якомусь лібоопределенном сенсі максимізації своїх прибутків, буде требоватьустановленія заробітної плати на рівні wU, що значно вище wM, т. Е.зарплати, запропонованої асоціацією наймачів. Профспілка зможе угрожатьзабастовкой до задоволення його вимог. Якщо різниця між зарплатою, необхідної профспілкою і пропонованої асоціацією наймачів, буде велика, то може послідувати тривалий страйк або звільнення працівників. Витрати страйку або звільнень як для наймачів, так і дляработніков, ймовірно, нададуть вплив на досягнення компромісу.

    Двостороння монополія подібного типу часто спостерігається в професійному спорті, де організація власників команд веде переговори з союзом гравців щодо оплати та умов праці на період дії контракту між ними.

    Поведінка на ринку фірми - монополіста буде визначатися динамікою граничного доходу (MR) і граничних витрат (МС). Тому, що кожна додаткова одиниця продукції додає якусь величину до валового доходу і одночасно - до валових витрат.

    Це якісь величини - граничний дохід і граничні витрати. Фірма повинна увесь час зіставляти ці дві величини. Поки різниця між MR і МС позитивна, фірма розширює своє виробництво. Коли ж MR = Мс, настає «спокій», рівновагу фірми. Але ці при досконалої конкуренції. А яка вона для монополіста?

    Прибуток - це різниця між валовим доходом і валовими витратами. Граничний дохід і граничні витрати визначають нахил кривих валового доходу і валових витрат в будь-який їх точці. Проведемо дотичні до точок А і В. Їх однаковий нахил означає, що MR = MC. саме в цьому випадку прибуток монополії буде максимальна.

    В умовах недосконалої конкуренції рівновага фірми (тобто рівність граничних витрат і граничного доходу, або MC = MR) досягається при такому обсязі виробництва, коли середні іздержкідостігают свого мінімуму. Ціна при цьому вище середніх витрат. При досконалої конкуренції досягається рівність MC = MR = P = AC. за недосконалої конкуренції: (MC = MR)

    Монополіст, що прагне максимізувати прибуток, завжди діє на еластичному ділянці кривої попиту, оскільки тільки при коефіцієнті цінової еластичності, більше одиниці (E d p> 1), граничний дохід позитивним. На еластичному ділянці кривої попиту зниження ціни забезпечує монополісту збільшення валового доходу. А при E d p <1,

    граничний дохід від'ємний.

    Отже, максимум прибутку можна визначити, порівнюючи TR і TC при різних обсягах випуску продукції; той же результат вийде, якщо порівнювати MR і MC. Іншими словами, максимум розходження між TR і TC (максимум прибутку) буде спостерігатися при рівності MR і MC. Обидва методи визначення максимуму прибутку рівноцінні і дають однаковий результат.

    На малюнку 2 видно, що положення рівноваги фірми визначається точкою E (точкою перетину MC і MR), від якої проводитися вертикаль до кривої попиту D. Таким чином, ми дізнаємося ціну, що забезпечує найбільший прибуток. Ця ціна встановитися на рівні Е 1.

    Монопольний прибуток в моделі недосконалої конкуренції трактується як надлишок над нормальним прибутком в умовах досконалої конкуренції. Монопольний прибуток виявляється як порушення досконалої конкуренції, як прояв монопольного чинника на ринку.

    1.2Фірма - монополіст на ринку праці. Рівень заробітної плати і зайнятість.

    Оскільки фірма-роботодавець є монопсонией, при наймі працівників вона буде орієнтуватися на величину граничних витрат на працю (лінія яких розташована вище лінії пропозиції праці). Так як профспілка представляє собою монополію, він буде прагнути обмежувати зайнятість з метою збільшення заробітної плати працівників. Фірма буде змушена орієнтуватися на дохід від продажу праці профспілкою, лінія якого розташована нижче лінії попиту на працю (так само як і для звичайної монополії). Точка рівноваги в умовах двосторонньої монополії буде визначатися як рівність граничного доходу від продажу праці профспілкою граничнимвитратам найму працівника для фірми: MRL = MCL.

    Тут обов'язково відбудеться скорочення зайнятості за рахунок того, що рівноважна точка виявиться розташованої лівіше конкурентної. Профспілці, для того щоб збільшити, а монопсонии, для того щоб зменшити ставку рівноважної заробітної плати, необхідно (і в цьому їх інтереси перетинаються) знизити зайнятість в галузі. Однак при визначенні бажаного рівня заробітної плати профспілка буде виходити з лінії попиту на працю, а фірма-монопсоніст - з лінії пропозиції праці (точки Wf - для фірми і Wt для профспілки). Яка заробітна плата встановиться в якості рівноважної, буде залежати від результату переговорів між двома монопольними структурами галузі. У той час як діапазон можливих значень заробітної плати (Wf-Wt) визначається бажаннями і відносними можливостями сторін, остаточний результат залежить, як правило, від переговорної сили сторін, так що при рівності сил профспілки і монопсонии можливий конкурентний варіант - W *.

    Двостороння монополія на ринку праці

    Ринок праці в умовах недосконалої конкуренції:

    В цьому випадку рівноважний ринковий результат буде невизначеним: хоча кожна з фірм здатна накласти обмеження на можливі результати, остаточний результат буде залежати від уміння сторін вести переговори.Нехай на ринку праці один одному протистоять монопсонист і профспілка-монополіст. (Рис. - поєднання двох моделей: вибору монопсоніста і вибору профспілки-монополіста.

    Комбінації (L1, w1) і (Lu, Wu) характеризують незалежний оптимальний вибір, відповідно, фірми-монопсоніста і профспілки-монополіста - вибір ціни фактора при припущенні про те, що інша сторона є ценополучателем на ринку фактора. Однак насправді це вже не так: монопсонист тепер не може бути впевнений в тому, що йому вдасться найняти L1 одиниць праці за ціною w1, а профспілка-монополіст - в тому, що йому вдасться продати Lu одиниць праці за ціною Wu, оскільки, на відміну від конкурентного ринку, де ціна фактора визначалася б перетином кривої попиту на працю (MRP) і пропозиції (SL), на даному ринку таких кривих немає.

    На ринку чисто монопсонии у фірми-монопсоніста, яка обирає рівень найму L1 при перетині кривих MFE і MRP, є можливість встановити найнижчу з / п w1 при L1. На ринку чистої монополії профспілки, де йому протистоять багато конкурентних підприємців, він встановлює рівень зайнятості Lu при перетині SL і MRL, тобто при рівності граничного доходу профспілки і його граничних (альтернативних) витрат, і має можливість отримати з / п Wu, відповідну кривої попиту на працю і яка є найвищою при такому обсязі найму. Тепер же, коли MRP більш не є кривою попиту на працю, і крива SL більш не є кривою пропозиції праці, кожна зі сторін ринку праці зовсім не обов'язково отримує оптимальне для себе кількість праці шляхом подання іншій стороні мінімально прийнятного рівня з / п. Можна лише зробити висновок, що, швидше за все, в рез-ті переговорів сторін з-п встановиться на рівні між Wu b W1, а зайнятість - на рівні між Lu і L1 і що кінцевий результат буде залежати від сили позицій сторін. Відзначимо, що при інших нахилах кривих Lu могло б бути не менше, а більше L1.

    Важливу роль на ринку праці відіграють профспілки.

    Профспілки - це об'єднання працівників, що володіє правом на ведення переговорів з підприємцем від імені та за дорученням своїх членів.

    Мета профспілки - максимізація зарплати своїх членів, поліпшення умов їх роботи і отримання додаткових виплат і пільг. На конкурентному ринку профспілки діють двояким чином: вони прагнуть або до підвищення попиту на працю, або до обмеження пропозиції праці.

    Підвищення попиту на працю досягається шляхом збільшення попиту на продукт (реклама, використання політичного лобі). Підвищенню попиту на працю сприяє також зростання ефективності та якості праці.

    В результаті підвищення попиту на продукт крива попиту зсувається вгору. Якщо крива пропозиції має позитивний нахил, то це призводить до зростання зайнятості та збільшення зарплати, тому що точка рівноваги зміщується вправо вгору з Е 0 до Е 1. Успіх діяльності профспілок в значній мірі залежить від ступеня еластичності кривої пропозиції праці. Чим менш еластична крива пропозиції, тим більше збільшиться зарплата при несуттєве зростання числа зайнятих. Чим більш еластична крива пропозиції, тим менше зросте зарплата, але більше збільшиться зайнятість (рис.8.1).

    Зростання зарплати може бути досягнуто й іншим шляхом: обмеженням пропозиції праці. Цього можна домогтися включенням даної спеціальності в список ліцензованих професій, скороченням робочого тижня, заборону або зменшенні обсягу понаднормових робіт, зниженні пенсійного віку, стримуванні імміграції іноземних робочих.

    В результаті цих дій крива пропозиції зсувається вліво, що призводить до скорочення кількості зайнятих і підвищення їх зарплати. Успіх буде залежати від еластичності кривої попиту. Чим менш еластична крива попиту на працю, тим вище піднімається зарплата при незначному скороченні зайнятих. Чим більш еластична крива попиту на працю, тим незначніше буде зростання зарплати і істотно збільшення безробіття (ріс.8.2б).

    Одним з напрямків діяльності профспілки є боротьба за розширення державного нормування і регулювання праці. Важливою складовою частиною такого нормування є законодавство про мінімум зарплати. Мета його полягає у встановленні мінімуму зарплати вище рівноважного рівня. Середній рівень зарплати при цьому підвищується, проте скорочуються і масштаби найму робітників.

    Монополія на одній стороні ринку фактично може знищити монополію на іншій стороні ринку, що сприяє встановленню рівноважної ставки.

    Кращий спосіб добитися цілей, що стоять перед профспілкою, - укласти договір з адміністрацією на підприємстві та угоду з урядом на рівні країни та регіону. Підписанню такої угоди передують довгі і напружені переговори. Об'єктивні інтереси роботодавця (адміністрації, власника) і найманого працівника не збігаються. Роботодавець зацікавлений в тому, щоб, вклавши якнайменше коштів, отримати якомога більшу віддачу. Знижуючи витрати виробництва, він буде прагнути економити на зарплаті, техніці безпеки і екологічності виробництва.

    Інтереси найманих працівників протилежні. Трудящі хочуть отримувати якомога вищу зарплату, мати здорові умови праці, а на шкідливому виробництві - пільги і компенсаційні виплати. Їх інтереси за столом переговорів представляє профспілковий орган. Щоб добре вести переговори, профспілкові працівники повинні бути добре підготовлені: знати необхідні закони, не гірше адміністрації знати справи підприємства. Якщо сторони приходять до угоди, то вони підписують договір, який гарантує права трудящих. Але може статися й таке, що адміністрація відмовиться вести переговори або не укладе договір, або буде порушувати підписана раніше угода. В цьому випадку профспілка використовує своє законне право звернутися в суд.

    Але процес може тривати довго, і тоді на порядок денний постає питання про колективні дії. Вони можуть бути в формі мітингів, пікетів, нарешті, страйків.

    Але є й інші чинники, здатні підвести до перемоги. Це ступінь організованості профспілки, вміння працювати із засобами масової інформації, налаштувати на свою користь громадську думку.

    1.3Нееффектівность по Парето. Наслідки для економіки

    В умовах вільної конкуренції досягається оптимальне (по Парето) розміщення ресурсовмежду альтернативними можливостями використання. Умовою ефективного розміщення ресурсів служить рівність граничної норми заміни будь-яких двох товарів в обміні 1 граничній нормі трансформації між ними у виробництві:

    , де

    МU1 гранична корисність першого товару;

    гранична корисність другого товару;

    граничні витрати виробництва першого товару;

    граничні витрати виробництва другого товару.

    Ця умова виконується в системі ринків досконалої конкуренції, де рівність граничних витрат ціною служить умовою максимізації прибутку фірм. Коли ж на ринку встановлюється монополія, умова рівності цін граничним витратам не виконується, так як ціна монополії завжди вище граничних витрат. З точки зору загальної рівноваги це означає відхилення від ефективного розподілу ресурсів. Отже, в порівнянні з ринком вільної конкуренції ринок монополії призводить до певних втрат добробуту. Ці втрати звуться - «чистих втрат» - або «мертвого вантажу» (• «відмерлого витрат» -) монополії (а).

    QmQcQ --- кількість

    Мал. 3 Чисті втрати суспільства від монополії: випадок нелінійного попиту і спадної віддачі від масштабу

    Згадаймо, як відображаються ці втрати в рамках моделі часткової рівноваги. Розглянемо функцію попиту, яка не залежить від того, чи існує на ринку досконала конкуренція або діє монополіст. Звернемо увагу, що ця передумова передбачає повну відсутність замінників товару, виробленого монополістом.

    Малюнок 4 Чисті втрати від монопольної влади за умови постійної віддачі від масштабу в довгостроковому періоді і рівності довгострокових середніх витратах монополістів і фірм на ринку досконалої конкуренції.

    Якби в галузі була вільна конкуренція, то обсяг випуску галузі, досягав би значення .Qс - величини, що відповідає умові рівності ціни граничним витратам. В умовах монополії обсяг виробництва в галузі відповідає значенню Qm - такого, коли гранична виручка монополіста дорівнює його граничним витратам (рис. 3).

    Вище ми згадали, що гранична виручка монополіста при будь-якому обсязі продажів нижче ціни, отже, ціну, яка виставляється їм, перевищує ту ціну, яка виникла б на ринку досконалої конкуренції за умови, що граничні витрати зростають зі зростанням випуску. Розглянемо, хто ж постраждає від того, що галузь стала монополією. В першу чергу постраждають споживачі: тепер їм доводиться платити дорожче за меншу кількість товару; споживчий надлишок скоротився на величину,

    рівну площі фігури PmPcCM на рис. 3 Величина PmPcCM є сукупні втрати споживачів від монополії. При цьому частина споживчого надлишку (величина МЕС) трансформувалася в монопольний прибуток, а інша частина (величина МЕС) являє собою чисті втрати споживачів від монополії, що виникають із-за різниці між потенційною і реальною величиною ринку. Аналогічно чисті втрати виробників внаслідок монополізації відображаються площею ЕОС.

    Таким чином, сукупні чисті втрати від монополії складають величину МОС і складаються з сум, що не дісталися виробникам і споживачам в результаті скорочення випуску монополістом. Ця величина зветься «чистих втрат», оскільки вона не дістається нікому: ні монополії, ні державі в разі регулювання, ні споживачам, ні виробникам.

    2.1 Визначення функцій попиту на продукцію фірми. Еластичність і дохід фірми

    Попит в умовах монополістичної конкуренції є еластичним за ціною, але лише до певних меж. Він набагато більш еластичний, ніж в умовах простий монополії. Вибір оптимального обсягу виробництва, що максимізує прибуток, аналогічний вибору монополіста.

    Мал. 15.1. Вибір оптимального обсягу

    На рис. 15.1, в частині а, відображена крива попиту для фірми DSR, крива ринкового попиту має більш крутий нахил. Максимізує прибуток обсяг виробництва QSR визначається перетином кривих граничного доходу та граничних витрат (MR = MC). Ціну РSR, що відповідає оптимальному обсягом, виробництва відображає крива попиту DSR; так як дана ціна перевищує середні витрати, фірма заробляє прибуток, рівну (РSR - АСSR) * QSR.

    Якщо ж ціна менше середніх витрат, то це означає, що перед фірмою стоїть завдання не максимізації прибутку, а мінімізації збитків. В цьому випадку при ухваленні рішення виробляти чи ні, фірма повинна порівняти ціну продукції РSR із середніми змінними витратами АVСSR. Якщо ціна більше середніх змінних витрат, то виробляти

    слід, так як ціна покриває не тільки середні змінні витрати, але і частина постійних.Якщо ж ціна менше середніх змінних витрат, то це означає, що необхідно призупинити виробництво або закрити фірму.

    На довгостроковому етапі отримання економічного прибутку буде стимулювати вступ на ринок інших фірм. Це призведе до наступного:

    - попит на продукцію існуючих фірм зменшиться, (так як купівельний попит розподіляється на всіх виробників), а число доступних товарів-замінників збільшиться;

    - пристосовуючись до нових умов, раніше існуючі фірми збільшать витрати на рекламу, на поліпшення своїх товарів і т.п., в результаті чого середні витрати збільшаться.

    Цей процес буде продовжуватися до тих пір, поки не залишиться економічних прибутків, що залучають нові фірми. Довготривала крива попиту DLR буде стикатися з кривою середніх витрат (ріс.15.1, б).

    В результаті в тривалому періоді створюється ситуація, притаманна абсолютно конкурентної фірмі: ні прибутку, ні збитків (економічний прибуток дорівнює нулю). Найкращий обсяг для фірми визначається MR = MC, при Р> ATCmin.

    2.2Спрос і пропозиція праці

    Під заробітною платою розуміється ціна, що виплачується за використання праці найманого працівника. Залежно від методу оцінки трудових затрат використовують почасові, відрядні, акордні і ін. Види оплати праці.

    Номінальною зарплатою називають суму грошей, отриману найманим працівником, реальною зарплатою - сукупність товарів і послуг, які можна придбати на ці гроші з урахуванням їх купівельної спроможності.

    Головним фактором, що впливає на рівень зарплати, є ефективність використання трудових ресурсів. Вона вимірюється в першу чергу продуктивністю праці.

    В умовах досконалої конкуренції ціна праці формується подібно ціною будь-якого іншого товару. Це означає, що всі працівники отримують однакову зарплату, яка не залежить від того, в якій фірмі вони працюють. Фірми сприймають зарплату як задану величину. Тому для окремої фірми пропозицію праці абсолютно еластично.

    Рівень зарплати в умовах чистої конкуренції максимальний - робітник отримує граничний продукт праці. Граничні витрати фірми на працю (MRC) рівні зарплати (w): MRC = w.

    Для фірми вигідно наймати додаткових працівників до тих пір, поки збільшення виручки перевершує зростання витрат, тобто поки граничний продукт праці (в грошовому вираженні) НЕ зрівняється з граничними витратами, тобто з зарплатою: MRP = MRC = w

    Згідно неокласичної теорії, кількість зайнятих обернено пропорційно рівню середньої зарплати.

    2.3 Двостороння монополія на прикладі Росії та України.

    Транзит російського газу в Європу здійснюється в умовах двосторонньої монополії: основні родовища газу розташовані в Росії, а існуюча - дісталася у спадок ще від радянських часів - транспортна інфраструктура не дозволяє доставити основні його обсяги європейським споживачам інакше ніж через територію України. До введення в дію альтернативних, що йдуть в обхід території України газопроводів і здійснення прориву в технологіях скраплення газу Росія і Україна приречені на взаємодію з газового питання в умовах двосторонньої монополії.

    Двостороння монополія зумовлює високий ступінь взаємної залежності сторін: жодна з них, навіть якщо формально саме вона є власником продукту, не здатна диктувати свої умови іншій (споживачу або "перевізнику"). З одного боку, обидві сторони зацікавлені у співпраці з огляду на відсутність альтернатив. З іншого боку, пропорції розподілу між ними вигод від такої співпраці визначити досить нелегко. Коли кожна намагається максимізувати свою частку в них, укладання угоди, а також чітке виконання її умов перебуває під постійною загрозою зриву. Усвідомлення сторонами, що можна отримати більше за рахунок зменшення частки контрагента, негативно позначається на контрактній дисципліні і обумовлює постійні тенденції до перегляду умов контракту і опортуністичної поведінки в інших формах. Причому чим раціональніше поводяться учасники угоди - чим послідовніше їх прагнення до максимізації своєї частки в сукупному доході, - тим важче йде співпраця.

    Взаємодії в умовах двосторонньої монополії так чи інакше мають тенденцію до виходу за межі суто економічної логіки: торг в чистому вигляді тут недоречний. Неекономічними факторами, здатними полегшити укладення угоди і забезпечити контроль за її виконанням, можуть бути політичні міркування (не як виняток з правил, а саме їх невід'ємна частина), емоції (наприклад, особисті симпатії), нерівний потенціал сили між сторонами і багато іншого. Ті ж фактори зі знаком мінус ускладнять угоду: наприклад, коли сторони сповідують взаємовиключні політичні принципи.

    Рішення в нинішньому газовому конфлікті теж не має виключно комерційного характеру: без політики, урахування неекономічних критеріїв справедливості та залучення третіх сторін, які володіють значним потенціалом примусу, не обійтися.

    Висновок.
    Отже, очевидно, що на ринку праці практично завжди переважає недосконала конкуренція. Це відбувається через наявність численних позаконкурентних факторів. Перш за все, це такі інститути, як великі корпорації, профспілки, держава. Саме на ринку праці зустрічаються такі екзотичні форми недосконалої конкуренції, як Монопсонія чи двостороння монополія, що також свідчить про відсутність на ринку праці досконалої конкуренції.
    Профспілки, які виступають як монополісти в пропозиції робочої сили, роблять значний вплив на рівень заробітної плати. Як правило, вони домагаються досить значного її підвищення для своїх членів. Це в свою чергу сильно впливає на ситуацію на всьому ринку праці.

    У цій роботі були розглянуті основні особливості функціонування фірми на ринку праці в умовах двосторонньої монополії, а так само рівень заробітної плати і зайнятості. Можна зробити однозначний висновок, що проблема ринку праці дуже актуальна на сьогоднішній день.

    Список використаної літератури

    1. Селищев А.С. Мікроекономіка / підручник для вузів "Пітер", 2002., з 181-183.

    2. Економічна теорія / під редакцією д-р екон. наук, проф. А. І Добриніна. - СПб .: Санкт - Петербурзький державний університет економіки і фінансів.

    3. Нурієв Р. М. Курс мікроекономіки М., Норма, 1999.

    4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. "Теорія ринку праці". Економічний факультет МГУ, 1999.., З 101.

    5. Чемберлін Е. "Теорія монополістичної конкуренції" М., 1959 р с. 163

    6. Рузавин Г., Мартинов В. "Монополії і недосконала конкуренція" Курс ринкової економіки, М., 1994 р, с. 81-96.

    7. Газета "Ведомости", 12января 2009р., З 5.

    8. Гальперін В. М., Ігнатьєв С. М., Моргунов В. І.Мікроекономіка: У 2-х т. - СПб .: Економічна школа, 1997., з 32.