• Законодавство, що регулює діяльність
  • · ГК РФ


  • Дата конвертації18.07.2017
    Розмір106.8 Kb.
    Типшпаргалки

    Скачати 106.8 Kb.

    Економічна теорія

    нічними показниками служать конкурентна позиція підприємства (слабка, середня, сильна) та привабливість ринку (аналогічні три оцінки).

    Питання 70. Зміст середньо і короткострокових планів

    Плани підприємства включають такі основні розділи:

    · Маркетингова програма (плани маркетингу для основних видів продукції і в цілому по всій продукції)

    · Виробничі програми (завдання з виробництва окремих видів продукції в натуральному і вартісному вираженні.)

    · Плани розвитку науки і техніки (це заходи щодо створення і освоєння нових виробів і технологій)

    · Плани з праці і кадрів (це зростання продуктивності праці, чисельності персоналу за категоріями, середня зарплата, розрахунок потреб робітників і службовців)

    · Плани капітального будівництва (це обсяги капітальних вкладень, будівництва та будівельних робіт, технічне переозброєння підприємства, введення в дію основних фондів і виробничих потужностей)

    · Плани матеріально-технічного забезпечення (вони визначають потреби в матеріально-технічних ресурсах і джерелах з розрахунками по сни-енію питомих норм витрат сировини, матеріалів, палива і енергії)

    · План по витратах виробництва, прибутку і рентабельності (це собівартість основних видів продукції: валовий, товарної, реалізованої, прибуток і рентабельність по видам діяльності в цілому по підприємству)

    · Фінансовий план (потреба у відповідних оборотних коштах і завдання щодо прискорення їх оборотності, баланс доходів і витрат, взаємовідносини з бюджетом та кредитними організаціями)

    · План соціального розвитку колективу (заходи щодо поліпшення умов праці, відпочинку та побуту)

    План заходів з охорони природи і раціонального використання природних ресурсів (включає охорону і раціональне використання водних і мінеральних ресурсів).

    Питання 71. Оперативне планування

    Оперативне планування - це детальна розробка планів підприємства та його підрозділів. складається:

    1. Календарне планування, включає деталізацію поточного плану і доведення завдань до кожного цеху, відділу, ділянки, бригади і робочого. Плани та графіки при цьому складаються на місяць, декаду, добу, зміну, годину.

    2. Диспетчеризація, забезпечує суцільний контроль за ходом виробничого процесу і оперативного усунення неполадок і збоїв в роботі на кожному робочому місці; забезпечує організацію доставок на робочі місця сировини, матеріалів, заготовок, інструментів, вивезення готової продукції, відходів виробництва, контроль справності обладнання, подача енергії, палива, організація контролю якості.

    Види оперативного планування:

    1. Міжцехове планування - це забезпечення скоординованої діяльності і необхідних виробничих пропорцій між цехами відповідно до послідовності технологічних процесів і з урахуванням функцій основних, допоміжних, побічних, обслуговуючих цехів.

    2. Внутрішньоцехове планування забезпечує розподіл робіт по дільницях і робочих місць. Основне завдання розподілу - забезпечення повного і чіткого виконання завдань виробничої програми і збереження ритмічної роботи підприємства, його цехів, дільниць, бригад, робочих.

    Питання 72. Бізнес-план підприємства

    Бізнес-план дозволяє окреслити коло проблем, з якими стикається підприємство при реалізації своїх цілей в мінливому невизначеною конкурентної господарської середовищі. Структура і зміст бізнес-плану строго не регламентовані. Основні елементи бізнес-плану:

    1. Резюме - короткий опис зміст бізнес-плану

    2. Місце знаходження підприємства

    3. Мета діяльності

    4. Опис виду діяльності

    5. Характеристика продукції або послуг

    6. Оцінка рику збуту

    7. Конкуренція і конкурентні переваги підприємства

    8. Зовнішня економічна діяльність підприємства

    9. Стратегія маркетингу

    10. Прогнозування продажів

    11. План технічного доопрацювання продукту

    12. План виробництва

    13. Управління підприємством

    14. Характеристика персоналу

    15. Матеріально-технічне забезпечення

    16. Оцінка ризику

    17. Фінансовий план

    18. Ефективність проекту

    На практиці для обґрунтування бізнес-плану застосовується кілька узагальнюючих показників:

    · Чиста поточна вартість

    · Внутрішній коефіцієнт ефективності

    · Період повернення капіталовкладень (термін окупності)

    · Норма беззбитковості і т.д.

    Питання 73. Якість продукції та її оцінка, показники якості

    Якість продукції - це сукупність властивостей продукції, які обумовлюють її придатність задовольнити певні потреби відповідно до її призначення.

    Показник якості продукції являє собою кількісну характеристику одного або декількох властивостей продукції, які складають її якість і розглядається стосовно до певних умов її створення, експлуатації або споживання.

    У різних галузях промисловості для характеристики якості використовуються різні показники. Наприклад, в харчовій промисловості: фізико-хімічні показники; органолептичні показники; естетичні показники); технологічні показники; патентно-правові показники; показники безпеки. У машинобудуванні застосовуються такі показники для оцінки якості продукції: 1) показники призначення продукції, які поділяються на: а) класифікаційні; б) конструктивні; в) експлуатаційні; 2) показники надійності (безвідмовність, ремонтопридатність, збереженість і довговічність); 3) технологічність конструкцій (простота збирання, раціональність схеми, їх сполуки, матеріаломісткість вироби та ін.); 4) показники стандартизації і уніфікації (коефіцієнт нового унікального конструювання, коефіцієнт повторюваності, коефіцієнт застосовності, коефіцієнт серійності і коефіцієнт економічної ефективності стандартизації); 5) ергономічні показники, які можна розділити на: а) гігієнічні; б) антропометричні; в) фізіологічні і психофізіологічні; 6) естетичні показники; 7) патентно-правові; 8) показники економічності виробу. Для визначення якості продукції, що випускається на підприємстві продукції застосовують систему загальних показників, в яку входять:

    частка принципово нових (прогресивних) виробів у загальному їх обсязі;

    коефіцієнт оновлення асортименту продукції;

    частка виготовленої продукції, на яку отримано сертифікати;

    частка виробничого браку;

    відносний обсяг сезонних товарів, реалізованих за зниженими цінами та ін.

    Питання 74. Методи забезпечення якості

    Основними елементами механізму управління якістю продукції на підприємстві є: стандартизація і сертифікація продукції; внутрішні системи якості; державний нагляд за дотриманням стандартів, норм і правил; внутрішньовиробничий і технічний контроль якості. Стандартизація - це встановлення і застосування правил з метою упорядкування діяльності у певній галузі. Стандартизація охоплює встановлення:

    · Одиниць вимірювань, термінів і позначень;

    · Вимог до якості продукції, сировини, матеріалів і виробничих процесів;

    · Єдиної системи показників якості продукції, методів її випробування та контролю;

    · Вимог, що забезпечують безпеку праці і життя людей, а також збереження матеріальних цінностей;

    · Єдиних систем класифікації та кодування продукції, носіїв інформації, форм і методів організації виробництва і т.п.

    Основою стандартизацією є стандарти і технічні умови. Стандартом називається нормативно-технічний документ, що встановлює вимоги до груп однорідної продукції, а в необхідних випадках до конкретної продукції, правила, що забезпечують її розробку, виробництво і застосування. Залежно від сфери дії, змісту і рівня затвердження нормативно-технічні документи підрозділяються на: державні стандарти (ГОСТ), галузеві стандарти (ОСТ), стандарти науково-технічних та інженерних товариств, стандарти підприємств (СП), а також міжнародні стандарти. Технічні умови - нормативно-технічний документ, що встановлює вимоги до конкретної продукції (моделям, маркам). Сертифікація - це встановлення відповідності продукції конкретним стандартам. Внутрішньовиробничий технічний контроль на підприємстві здійснює відділ технічного контролю (ВТК), головним завданням якого є забезпечення необхідного рівня якості, зафіксованого в нормативно-технічних документах, шляхом безпосередньої перевірки кожного виробу і цілеспрямованого впливу на умови і чинники, що формують його. Основними завданнями управління якістю продукції на підприємстві на сучасному етапі є:

    · Систематичне приведення рівня якості продукції до існуючих, зароджуються або прогнозованим потребам ринку, а також цілеспрямований вплив на розвиток потреб;

    · Забезпечення конкурентоспроможності продукції на внутрішньому і зовнішньому ринках;

    · Визначення завдань з модернізації продукції, що випускається і створення нових видів продукції;

    · Визначення складу цільових програм якості та ін.

    Питання 75. Поняття інфраструктури підприємства, її види та значення

    Інфраструктура підприємства - це сукупність цехів, дільниць, господарств і служб підприємства, що мають підлеглий допоміжний характер і забезпечують необхідні умови для діяльності підприємства в цілому.

    Розрізняють виробничу та соціальну інфраструктури та капітальне будівництво, яке обслуговує обидві сфери.

    Виробнича інфраструктура підприємства - це сукупність підрозділів, які прямо з виробленням продукції не пов'язані.

    Основне їх призначення полягає в технічному обслуговуванні основних процесів виробництва. До них відносяться допоміжні та обслуговуючі цехи та господарства, які займаються переміщенням предметів праці, забезпеченням виробництва сировиною, паливом, всіма видами енергії, обслуговуванням і ремонтом обладнання та інших засобів праці, збереженням матеріальних цінностей, збутом готової продукції, її транспортуванням та іншими процесами, призначеними для створення нормальних умов ведення виробництва.

    Соціальна інфраструктура - це сукупність підрозділів підприємства, які забезпечують задоволення соціально-побутових і культурних потреб працівників підприємства та членів їх сімей.

    Соціальна інфраструктура складається з підрозділів громадського харчування (їдальні, кафе, буфети), охорони здоров'я (лікарні, поліклініки, медпункти), дитячих дошкільних установ (сади, ясла), закладів освіти (школи, ПТУ, курси підвищення кваліфікації), житлово-комунального господарства (власні житлові будинки), закладів побутового обслуговування, організацій відпочинку і культури (бібліотеки, клуби, пансіонати, літні табори школярів, спортивні комплекси) і т.п.

    Питання 76. Нематеріальні активи: сутність, склад

    Нематеріальні активи - це права на користування нематеріальними ресурсами. Власники об'єктів промислової власності отримують виключне право на їх використання за допомогою патентів. Патент - документ, що засвідчує державне визнання технічного рішення винаходом і закріплює за особою, якій він виданий, виключне право на винахід. Патент включає патентну грамоту єдиного зразка з розкриттям назви винаходу і дати його пріоритету, прізвища автора, а також патентний опис - характеристику технічного рішення. Термін дії патенту становить в середньому 15-20 років. В цей час виключається доступ фірм-конкурентів до запатентованої новинки і забезпечуються умови для одержання додаткового прибутку, поки нова техніка не стане надбанням багатьох підприємств галузі.

    На корисні моделі не видається патентна грамота. Модель заносять до спеціального реєстру, про що робиться публікація в офіційному виданні, а заявник отримує свідоцтво про виключне право на корисну модель терміном на 5 років. Правовий захист товарного знака також здійснюється на основі його державної реєстрації. На продукт інтелектуальної власності встановлюється авторське право. Правовий захист місця походження товару виникає на основі його реєстрації. Реалізація права власності на нематеріальні ресурси можлива шляхом їх використання самим власником або наданням (з його згоди) такого права іншій зацікавленій стороні в формі ліцензійної угоди. Ліцензія - дозвіл ліцензіара на використання належних йому прав промислової власності, що видається іншій особі на певних умовах. Ці умови складають зміст укладається ними ліцензійної угоди. На практиці використовують кілька видів розрахунків за ліцензії:

    1) періодичні відсоткові відрахування від вартості виробленої і продаваної ліцензійної продукції;

    2) одноразові винагороди - виплати твердо встановлених паушальних сум;

    3) у вигляді взаємного обміну ліцензіями.

    Нормування - це встановлення економічно обґрунтованих норм і нормативів по елементах ОС необхідних для нормальної діяльності підприємства.

    Норматив ОС - це min плановий розмір власних ОС підприємства, постійно необхідний для забезпечення ритмічної роботи. Загальна потреба в ОС підприємства (норматив) визначається як сума ОС, розрахована за елементами:

    Н ОС = Н ПЗ + Н НЗП + Н РБП + Н ДП + Н ін

    Норма - це відносна величина відповідає обсягу запасу кожного елемента ОС.

    Нормування матеріалів.

    Загальна норма запасу матеріальних ресурсів складається з поточного, страхового, технологічного, транспортного та підготовчого запасу.

    1. Поточний запас - основний вид запасу, необхідний для безперебійної роботи підприємства між 2-ми черговими поставками:

    З тек = Р * Т

    Р - середньодобове споживання ресурсів

    Т - інтервал поставки

    2. Страховий запас створюється на випадок непередбачених відхилень постачання і забезпечує безперервну роботу підприємства.

    З страх = Р * (Т 1 + Т 2 + Т 3)

    Т 1 - час відвантаження матеріалів, Т 2 - час знаходження матеріалів в дорозі, Т 3 - час приймання матеріалів.

    3. Технологічний запас створюється в разі, коли даний вид сировини потребує попередньої обробки або витримки для додання певних споживчих властивостей

    З тих = Р * Т 4

    Т 4 - час технологічної підготовки матеріалів

    4. Транспортний запас створюється в разі перевищення строків вантажообігу в порівнянні з термінами документа обороту на підприємствах, віддалених від постачальників на значні відстані.

    5. Підготовчий запас пов'язаний з необхідністю приймання, розвантаження, сортування і складування виробничих запасів

    З м = З тек + З страх + З тих + З транспорт + З підготує

    Норматив матеріалу: Н м = З м * Р м

    Р м - одноденний витрата на кожен вид або групи матеріалів

    Нормування незавершеного виробництва (НЗВ).

    Величина нормативу ОС в НЗВ залежить від чотирьох чинників:

    1. Від обсягу і складу продукції, що виробляється

    2. Тривалості виробничого циклу

    3. собівартості продукції

    4. Від характеру наростання витрат у процесі виробництва

    Норматив НЗП: Н НЗП = (C ТП / З65) * Т ц * k НЗ

    C ТП - собівартість товарної продукції

    Т ц - тривалість виробничого циклу

    k НЗ - коефіцієнт наростання витрат.

    Норматив ОС у витратах майбутнього періоду (РБП).

    РБП - це витрати, які підприємство несе в плановому періоді, але не включає в витрати, а включає в собівартості продукції

    Норматив по РБП

    Н РБП = РБП накопи + РБП планів -РБП списаний

    Нормування готової продукції

    Н ДП = (В ДП / D) + Т ДП

    В ДП - випуск готової продукції в четвертому кварталі з виробництва собівартості

    D - кількість днів в періоді

    Т ДП - норма ОС на готову продукцію.

    Питання 24. Кругообіг оборотних коштів

    ОС підприємства одночасно функціонують в сфері виробництва та обігу, постійно знаходяться в русі, здійснюючи кругообіг. У процесі кругообігу вони проходять основні стадії, змінюючи свою матеріальну форму.

    Схема кругообігу:

    I - стадія перетворення грошей в предмети праці

    II - виробнича стадія, коли сировина і матеріали перетворюються в готову продукцію, III - стадія збуту готової продукції (ГП). ОС одночасно функціонують і перебувають у всіх трьох стадіях процесу кругообігу, що забезпечує безперебійну і ритмічну роботу підприємства.

    Питання 25. Показники використання оборотних коштів

    Ефективність використання ОС характеризується системою економічних показників і перш за все оборотністю ОС. Оборотність - тривалість повного кругообігу кошти, тобто моменту придбання ОС до реалізації готової продукції.

    П про = РП / С про

    З про - середній залишок ОС.

    / Цей показник характеризує на яку суму реалізується продукція в розрахунку на 1 руб. ОС. Тривалість одного обороту - середня тривалість ОС через всі стадії кругообігу.

    D про = Т план / Т ОС = 365 / П про

    Зменшення тривалості одного обороту свідчить про прискорення оборотності. Коефіцієнт закріплення ОС в обороті:

    K з = С 0 / РП

    Розрізняють 2 види економії ОС:

    1) абсолютна - економія за рахунок скорочення добові норми витрат ОС на одиницю продукції:

    Е ОС = (Н пл р Н ф р) * Ц м * В

    Н пл р - планова норма витрат

    Н ф р - фактична норма витрат

    Ц м - ціна матеріалів.

    2) відносна - економія за рахунок прискорення оборотності:

    Е отн = (D пл про -D ф об) * РП / Т пл

    Питання 26. Сутність витрат, витрат виробництва та собівартості продукції

    Сутність витрат на виробництво і витрат виробництва не тотожні між собою. З позиції суспільства витрати на виробництво включає повний обсяг витрат живої і матеріалізованої праці на виробництво і реалізацію продукції. Поняття витрат на виробництво істотно розрізняється залежно від їх економічного призначення. За воспроизводственному ознакою витрати поділяються на 3 види:

    1. Витрати на виробництво і реалізацію продукції, що утворюють її собівартість (СС), це поточні витрати покриваються з виручки від реалізації продукції при кругообігу ОС.

    2. Витрати на оновлення і розширення виробництва, як правило, це великі одноразові вкладення коштів капітального характеру під нову або модернізовану продукцію

    3. Витрати на соціально-культурні, житлово-побутові та інші потреби підприємства. Вони прямо незв'язаність з виробництвом і фінансуються зі спеціальних фондів, що формуються шляхом розподіленою прибутку.

    Витрати на виробництво і реалізацію продукції являють собою витрати підприємства, виражені в грошовій формі і пов'язані з використанням в процесі виробництва сировини, матеріалів, палива, енергії та інші витрати не капітального характеру. Вони включаються в СС, що випускається. Найбільш загальне поняття витрат виробництва визначається як витрати на вводяться фактори або економічні ресурси. Всі витрати приймаються як альтернативні, що означає, що вартість будь-якого ресурсу, обраного для виробництва дорівнює його цінності при найкращому варіанті використання. розрізняють:

    1. Економічні витрати

    Це всі види виплат підприємства постачальникам за використовувані ресурси. Вони складаються з двох видів

    Зовнішніх витрат (представляють собою грошові платежі постачальникам ресурсу. Ця група витрат становить бухгалтерські витрати, відповідні затратам вітчизняних підприємств);

    Внутрішніх витрат (мають неявний характер, вони відображають використання у виробництві ресурсів, що належать власникам підприємств)

    2.Бухгалтерські витрати - це економічні - внутрішні

    СС представляє собою вартісну оцінку поточних витрат підприємства в процесі виробництва продукції, природних ресурсів, сировини і матеріалів, палива, енергії, основних фондів, трудових фондів, а також інших витрат на виробництво і реалізацію.

    Питання 27. Класифікації витрат для розрахунку собівартості, оцінки запасів, незавершеного виробництва і прибутку: за економічним змістом

    Відповідно до міжнародних стандартів всі витрати доцільно узагальнювати і групувати за трьома напрямками діяльності:

    1.для калькулювання СС оцінки запасів і незавершеного виробництва і визначення прибутку

    2.для прийняття управлінських рішень, планування і прогнозування

    3. для здійснення контролю і регулювання.

    До 1: I) за економічним змістом виділяють такі угруповання:

    А) За елементами витрат

    Б) За статтями калькуляції

    А) Для визначення обсягів використовуваних матеріальних, трудових, фінансових ресурсів на всю продуктивну діяльність підприємства, незалежно від їх призначення і використання користуються класифікацією за економічними елементами. Номенклатура елементів однакова для всіх підприємств. елементи:

    · Матеріальні елементи за вирахуванням вартості зворотних доходів

    · Витрати на оплату праці

    · Відрахування на соціальні потреби

    · Амортизація основних засобів

    · Інші витрати

    Б) за статтями калькуляції групуються витрати для формування СС окремих видів продукції. Перелік статей встановлюється для окремих галузей промисловості, виходячи з особливостей технології та організації виробництва.

    Питання 28. Класифікації витрат для розрахунку собівартості, оцінки запасів, незавершеного виробництва і прибутку: за ступенем однорідності, за способом включення до собівартості одиниці продукції

    Відповідно до міжнародних стандартів всі витрати доцільно узагальнювати і групувати за трьома напрямками діяльності:

    1. для калькулювання СС оцінки запасів і незавершеного виробництва і визначення прибутку

    2. для прийняття управлінських рішень, планування і прогнозування

    3. для здійснення контролю і регулювання.

    До 1: II) за ступенем однорідності:

    А) одноелементні

    Б) комплексні

    А) це ті, які на даному підприємстві не може бути розташовані на складові

    Б) складаються з декількох елементів

    До 1: III) за способом включення в СС продукції:

    А) прямі

    Б) непрямі

    А) прямі матеріальні, прямі трудові, тобто ті, які прямо відносяться на готову продукцію.

    Прямі матеріальні - витрати за основними матеріалами, які стають частиною готової продукції і їх вартість можна прямо і економічно відносити на певні вироби. Прямі трудові - витрати по оплаті праці основних виробничих робітників.

    Б) не можна віднести на готову продукцію прямо, тому розподіляються між окремими виробами, відповідно до обраної на підприємстві методики. Вони не залежать від обсягу виробництва.

    Питання 29. Класифікації витрат для розрахунку собівартості, оцінки запасів, незавершеного виробництва і прибутку: по зв'язку витрат з технологічним процесом, за сферою виникнення

    Відповідно до міжнародних стандартів всі витрати доцільно узагальнювати і групувати за трьома напрямками діяльності:

    1.для калькулювання СС оцінки запасів і незавершеного виробництва і визначення прибутку

    2.для прийняття управлінських рішень, планування і прогнозування

    3. для здійснення контролю і регулювання.

    До 1: IV) по зв'язку витрат з технологічним процесом:

    А) основні

    Б) накладні

    А) витрати всіх видів ресурсів, які пов'язані з випуском продукції.

    Б) Діляться на 2 групи:

    Б1) Загальногосподарські

    Витрати на адміністративне управління, витрати з технічного і виробничого управління на підготовку, набір, відбір персоналу, оплату послуг стороннім організаціям, ремонт будівель і споруд, податки і збори.

    Б2) Загальновиробничі

    · Це витрати на утримання та експлуатацію обладнання (амортизація обладнання і транспортних засобів, догляд і ремонт, енерговитрати, послуги допоміжних виробництв, зарплата, знос)

    · Загальноцехові витрати на виробниче управління, підготовку та організацію виробництва, амортизація будівель і споруд

    До 1: V) сфера виникнення витрат. Всі витрати діляться на:

    А) відображають витрати, пов'язані з виробництвом

    Б) витрати, що формуються в процесі реалізації

    Питання 30. Класифікації витрат для планування, прогнозування, прийняття рішень. Класифікації для контролю і регулювання

    До 2): I) з точки зору ступеня охоплення плану витрати прийнято ділити на:

    А) плановані (складають основу планової, нормативної і інших калькуляцій, який складають заздалегідь, не плануються недоліки і псування сировини, матеріалів та інших продуктів при зберіганні, втрати від простоїв та інші витрати, викликані недоліками в технології і організації виробництва)

    Б) незаплановані (відображаються у фактичній калькуляції)

    II) по відношенню до обсягу виробництва виділяють:

    А) змінні

    Б) постійні

    А) зростають або зменшуються пропорційно обсягу виробництва продукції, тобто залежать від ділової активності організації. Характеризують вартість власного продукту, всі інші витрати - вартість підприємства. Постійні на одиницю. Змінні сумарні витрати мають лінійну залежність від обсягів виробництва:

    З - змінні витрати

    V - сумарні змінні витрати (сукупні)

    v - змінні витрати на одиницю

    N - обсяг виробництва.

    Змінні витрати можуть носити:

    · Виробничий характер (це прямі матеріальні, трудові, допоміжні матеріали, напівфабрикати)

    · Невиробничий характер (витрати на упаковку, транспортні витрати, комісійні винагороди тощо)

    Б) Витрати, які залишаються практично незмінними протягом звітного року. Це витрати на рекламу, орендну плату, амортизація основних засобів нематеріальних активів. Постійні сумарні витрати не змінюються під впливом зміни обсягів виробництва. Постійні на одиницю - навпаки.

    F - сумарні постійні витрати

    f - постійні витрати на одиницю

    У реальному житті рідко можна зустріти витрати, які є виключно постійними або змінними, тому витрати поділяють на умовно-постійні та умовно-змінні.

    III) При виробленні певних рішень доцільно виділяти витрати прийняті і непрінімаемие в розрахунок при оцінках. При прийнятті управлінських рішень з розгляду необхідно виключати безповоротні витрати, потреба в яких вже відпала і вони не можуть бути змінені в майбутньому.

    До 3): Витрати:

    А) Регульовані (є витрати, які залежать від діяльності підприємства і за ефективність витрачання яких несе відповідальність керівник)

    Б) Нерегульовані (це всі інші витрати)

    Є витрати, які залежать від діяльності підприємства і за ефективність витрачання яких несе відповідальність керівник

    Питання 31. Сутність калькулювання та основні калькуляційні одиниці

    Калькулювання - обчислення СС виробленої продукції виконаних робіт і наданих послуг. Процес калькуляції включає в себе наступні види робіт:

    1. Обчислення СС продукції, робіт і послуг, допоміжних виробництв, використовуваних основним виробництвом.

    2. Обчислення СС проміжних продуктів, підрозділ основного виробництва, що використовуються на наступних стадіях виробництва

    3. Обчислення СС продукції підрозділів підприємства для виявлення результатів їх діяльності

    4. Обчислення СС всього товарного випуску підприємства

    5. Обчислення СС випуску за видами продукції і напівфабрикатів власного виробництва, реалізованих на сторону

    6. Обчислення СС одиниці готової продукції, напівфабрикатів власного виробництва, виконаних робіт або послуг.

    Об'єкт калькулювання - продукт виробництва даного підприємства, його підрозділів, тобто продукція різного ступеня готовності.

    Види калькуляційних одиниць:

    · Натуральні одиниці, відповідні одиницям вимірювання, в яких дана продукція планується, враховується і реалізується споживачам (шт., Літри, тонни)

    · Укрупнені натуральні одиниці застосовуються для проміжного калькулювання сукупності однорідної продукції (100 пар взуття першого артикулу, тонна чавуну певного виду)

    · Умовно-натуральні одиниці використовуються для калькулювання продукції, вміст корисного речовини в натуральній одиниці, яка може коливатися (мінеральні добрива)

    Вартісні одиниці на тис. Руб. вартості запасних частин (витрати на 1 руб. готової продукції)

    · Трудові одиниці для калькулювання продукції підрозділів підприємства (1 норма-година)

    Виконані роботи застосовуються в якості калькульованих одиниці в виробництвах, зайнятих будівництвом, ремонтом, транспортними послугами (машина-зміна).

    Техніко-економічний показник як калькульовані одиниця використовується для порівняння витрат на одиницю споживчої корисності однорідних виробів.

    Питання 32. Сутність калькулювання та основні статті калькуляції

    Калькулювання - обчислення СС виробленої продукції виконаних робіт і наданих послуг.

    1

    Матеріальні витрати - вартість матеріалів з яких виготовлено даний виріб

    2

    Куплені напівфабрикати (враховуються транспортні витрати)

    3

    Зворотні відходи (віднімаються)

    4

    Покупні комплектуючі вироби

    Разом матеріальні витрати на одиницю продукції

    5

    Основна зарплата основних виробничих робітників

    6

    Додаткова зарплата основних виробничих робітників

    7

    Відрахування на соціальне страхування (розраховуються від пункту 5, 6.)

    8

    Введення обов'язкового медичного страхування

    9

    Витрати на підготовку і освоєння виробництва

    10

    Знос інструментів і пристосувань

    11

    Спеціальні витрати (на випробування обладнання)

    12

    Витрати на утримання і експлуатацію устаткування

    13

    цехові витрати

    Разом цехова СС (всі 13 пункт)

    14

    загальнозаводські витрати

    15

    Втрати від шлюбу

    16

    Інші виробничі витрати

    Разом виробнича СС (13 + 14 + 15 + 16 пункти)

    17

    Невиробничі (комерційні) витрати

    Разом повна СС (16 + 17 пункти)

    Статті калькуляції:

    Питання 33. Показники собівартості: абсолютні і відносні

    Планування і облік рівня динаміки СС використовуються 2 групи показників:

    1 гр .: абсолютна; відноситься СС одиниці продукції, СС товарної продукції, кошторис витрат на виробництво

    2 гр .: відносна; відносяться витрати на 1 руб. товарної продукції - відношення СС товарної продукції до її об'єму в оптових цінах підприємства

    З тп = n i = 1 C i * B i) / (У n i = 1 Ц i * B i)

    C i - повна СС одиниці продукції

    B i - обсяг товарної продукції

    Ц i - оптова ціна одиниці продукції i-го найменування.

    Витрати товарної продукції повинні бути <1 і прагнути до min. Зниження СС порівнянної товарної продукції - зміна СС в часі при порівнянних в обсязі і структурі товарної продукції. Під порівнянної розуміють продукцію, яка вироблялася в попередньому році в порядку серійного або масового виробництва

    ? C = (? C 1 * B 1 -? C 0 * B 0) /? C 0 * B 1)

    C 0, C 1 - СС одиниці продукції в минулому і поточному періоді

    B 1 - випуск в поточному періоді

    ? C - max

    Питання 34. Методи попереднього визначення собівартості: метод питомих витрат і агрегатний метод

    Для визначення ефективності виробництва на самих ранніх етапах розробки нової продукції, коли відсутні норми і нормативи матеріальних і трудових витрат, за якими можна було визначити СС точними або детальними методами, користуються укрупненими методами визначення СС. До найбільш поширених належать:

    A. метод питомих витрат

    Визначається питома СС: З уд = С аналога / Р

    Р - параметр аналога, пов'язаний з СС

    Нова СС: C нов = H новий * С уд

    B. агрегатний метод

    СС визначається як сума витрат на виробництво окремих конструктивних елемент, вузлів і агрегатів, величина яких відома або можуть бути визначена більш точно іншими відомими методами.

    Питання 35. Методи попереднього визначення собівартості: бальний метод і параметричний метод

    Для визначення ефективності виробництва на самих ранніх етапах розробки нової продукції, коли відсутні норми і нормативи матеріальних і трудових витрат, за якими можна було визначити СС точними або детальними методами, користуються укрупненими методами визначення СС. До найбільш поширених належать:

    C. бальний метод (валовий)

    Полягає в оцінці бали кожного техніко-економічного показника з числа обраних. Оцінка виконується експертами. Спочатку виконується оцінка в балах по аналогам, потім розраховує СС нового вироби по аналогам.

    Б аналог = У m i = 1 * Б i

    З нов = (С аналог / Б аналог) * Б нов

    +) Можливість застосування цього методу до виробів з підвищеною якістю, простота розрахунків.

    -) оцінка проводиться експериментами, суб'єктивність

    D. кореляційний аналіз (параметричний)

    СС знаходять по кореляційної залежності, отриманої на основі обробки статистичних матеріалів по аналогам:

    C нов = А 0 * Р 1 б1 * ... * Р n б n

    А 0 - вільний член

    Р i - враховуються експлуатаційні характеристики при розрахунку СС

    б - показники ступеня, що виражають міру впливу кожного фактора на С

    Питання 36. Шляхи і фактори зниження собівартості

    Фактори, за рахунок яких можна знизити СС в 4 групах:

    1 гр .: підвищення технічного рівня виробництва і випускних виробів

    2 гр .: вдосконалення операції виробництва

    3 гр .: зміна обсягу і структури випускний продукції

    4 гр .: інші фактори

    Для кожної групи факторів виділяють заходи щодо зниження СС:

    Для 1-ої групи: впровадження нових прогресивних технологій, механізація і автоматизація виробничих процесів, поліпшення використання та застосування нових видів сировини, зміна конструкцій і технічних характеристик виробів.

    Для 2-ї групи: розвиток спеціалізацій підрозділів, поліпшення організації та обслуговування виробництва, поліпшення організації праці, скорочення витрат на управління, скорочення транспортних витрат, скорочення втрат від браку

    Для 3-ої групи: зниження витрат в результаті зростання обсягів виробництва, в тому числі, відносне скорочення умовно-постійних витрат і амортизаційних відрахувань, зміна структури СС продукції.

    Для 4-ої групи: введення і освоєння нових виробничих підрозділів, підготовка і освоєння виробництва нової продукції на підприємстві.

    Питання 37. Класифікація і структура персоналу підприємства

    Розрізняють поняття трудові ресурси і П підприємства. Трудові ресурси - це частина населення працездатного віку, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом роботи. До трудових ресурсів відносяться як зайняті, так і потенційні працівники. Персонал (кадри, трудовий колектив) - сукупність працівників, що входять до облікового складу підприємства. Всі працівники підприємства поділяються на 2 групи:

    1. Промислово-виробничий персонал (ППП), зайнятий виробництвом і обслуговуванням

    2. Непромисловий персонал, зайнятий в соціальній сфері діяльності підприємства

    За характером виконуваних функцій ППП ділиться на 4 категорії:

    1. Робочі

    Працівники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції (основні, допоміжні)

    2. Керівники

    Це працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів, а також заступники

    3. Фахівці

    Працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та інші функції

    4. Технічні виконавці (службовці)

    Працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документів і господарське обслуговування

    Співвідношення працівників від характеру трудової діяльності персоналу підприємства:

    · По професіями (професія - це певний вид діяльності людини, обумовлений сукупністю знань і трудових навичок, придбаних у результаті спеціального навчання)

    · За спеціальностями (спеціальність - вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, яка має специфічні здібності і вимагає від працівників спеціальних знань і навичок)

    · За рівнем кваліфікації (кваліфікація - ступінь т вид професійної підготовки працівника, наявність у нього умінь і навичок, необхідних для виконання роботи або функцій певної складності, які відображаються в кваліфікаційних розрядах і категорій)

    Питання 38. Система показників оцінки трудового потенціалу

    Для характеристики трудового потенціалу підприємства використовується ціла система показників. Кількісна характеристика персоналу виміряється такими показниками:

    1. Облікова чисельність - це кількість працівників облікового складу на певну дату з урахуванням прийнятих і вибулих за цей день працівників.

    2. Явочна чисельність - включає лише працівників, що з'явилися на роботу.

    3. Середньооблікова чисельність. Для визначення чисельності працівників за певний період використовують показник середньооблікової чисельності - за місяць - визначається як частка відділення суми всіх облікових даних за кожен день на календарне число днів у місяці, при цьому у вихідні та святкові дні показується середньооблікова чисельність працівників за попередню дату.

    Рух працівників на підприємстві характеризує такі показники:

    Ш Коефіцієнт обороту по прийому - відношення чисельності всіх прийнятих працівників за даний період до середньооблікової чисельності за той же період.

    Ш Коефіцієнт обороту з вибуття - відношення усіх вибулих працівників до середньооблікової чисельності.

    Ш Коефіцієнт плинності кадрів - відношення вибулих з неповажних причин до середньооблікової чисельності.

    Питання 39. Визначення чисельності різних категорій працівників

    Розрахунок чисельності працівників - найважливіше завдання визначення обґрунтованої потреби в кадрах для забезпечення безперебійного виробничого процесу на підприємстві. План розрахунку по кожній категорії ведуться із застосуванням різних методів визначення необхідної їхньої чисельності. Найбільш точним є метод розрахунку планової чисельності промислово-виробничого персоналу на основі повної трудомісткості виготовлення продукції:

    Ч = Уt / (Б * k вн)

    Ч - повна планова трудомісткість виробничої програми.

    Б - баланс робочого часу одного працівника - розрахунковий ефективний фон робочого часу

    k вн - коефіцієнт виконання норм.

    1) Чисельність основних робітників, зайнятих на ненормованих роботах, а також допоміжних робочих розраховується за нормами обслуговування з урахуванням змінності робіт. При складанні балансу робочого часу визначають число днів (годин), яке слід відпрацювати кожному робітнику протягом планового періоду. Число днів неявок на роботу, середня тривалість робочого дня одного середньооблікового робітника. У балансі робочого часу розрізняють 3 категорії фонду часу:

    · Календарний (дорівнює числу календарних днів планового періоду, а календарний дорівнює номінальному з урахуванням вихідних і святкових днів)

    · Номінальний (за вирахуванням неявок в слідстві хвороби, відпусток і т.д. становить ефективний фонд робочого часу)

    · Ефективний фонд робочого часу

    2) Чисельність керівників, фахівців і службовців розраховується по кожній функції методом прямого нормування або методом кореляційної залежності.

    3) Чисельність непромислового персоналу не залежить від чисельності промислово-виробничого персоналу окремо по кожному виду діяльності з урахуванням особливостей.

    Питання 40. Кадрова політика на підприємстві: сутність, функції, джерела

    Управління персоналом пов'язане з розробкою і реалізацією кадрової політики, основними цілями якої є:

    o Задоволення потреб підприємства в кадрах

    o Забезпечення раціональної розстановки професійно-кваліфікованого і посадового просування кадрів

    o Ефективне використання трудового потенціалу підприємства.

    Реалізація цих цілей припускає виконання функцій:

    o Планування, наймання і розміщення робочої сили, включаючи добір, орієнтацію, адаптацію.

    o Навчання, підготовка, перепідготовка працівників, підвищення кваліфікації.

    o Оцінка персоналу (проведення атестації)

    o Визначення умов найму, праці та його оплата

    o Мотивація праці та дотримання дисципліни

    o Забезпечення формальних та неформальних зв'язків, створення сприятливого психологічного клімату в колективі

    o Реалізація соціальних функцій

    o Контроль за безпекою праці

    Наймання працівників здійснюється з:

    · Зовнішніх джерел (відносяться біржі праці, державні центри зайнятості, ВНЗ)

    · Внутрішніх джерел (відноситься підготовка працівників на самому підприємстві, просування своїх працівників по службі, прийом на роботу за рекомендацією своїх співробітників

    Питання 41. Продуктивність праці: сутність, показники, види, фактори підвищення

    Продуктивність праці - це його ефективність, результативність. Для вимірювання продуктивності праці використовується 2 показника:

    1. Вироблення - це кількість продукції, вироблена в одиницю робочого часу або що припадає на одного середньооблікового працівника в рік, квартал, місяць. Це найбільш поширений і універсальний показник праці. Для її виміру використовується натуральні, умовно-натуральні, вартісні одиниці виміру.

    2. трудомісткість характеризує витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Вимірюються тільки трудовими вимірювачами (норма-години, людино-дні)

    Залежно від способу вираження обсягу продукції розрізняють 3 основні методи вимірювання продуктивності праці:

    1. Натуральний

    При цьому методі продуктивність праці обчислюється як відношення обсягу виробництва продукції в фізичних одиницях виміру до середньооблікової чисельності промислово-виробничого персоналу

    2. Вартісний

    Рівень продуктивності праці в вартісному вираженні визначається діленням обсягу виробництва продукції в грошовому вираженні на середньоспискову чисельність промислово-виробничого персоналу

    3. Трудовий

    При трудовому методі обсяг продукції обчислюється в норма-годинах.

    Залежно від складу витрат, включених в трудомісткість продукції розрізняють наступні її види:

    v Технологічна трудомісткість - витрати праці основних робітників

    v Трудомісткість обслуговування виробництва - витрати праці допоміжних робітників

    v Виробнича трудомісткість - витрати праці основних і допоміжних робітників

    v Трудомісткість управління виробництвом - витрати праці керівників, службовців і фахівців

    v Повна трудомісткість витрати всього промислово-виробничого персоналу

    Фактори підвищення продуктивності праці можна класифікувати по 3 основними напрямками:

    I. Фактори, що створюють умови для зростання продуктивності праці:

    a) Рівень розвитку науки

    b) Підвищення кваліфікації працівників

    c) Зміцнення трудової дисципліни

    II. Фактори, що сприяють росту продуктивності праці:

    a) матеріальне і моральне стимулювання

    b) Удосконалення оплати праці

    c) Впровадження науково - і технічно обґрунтованих норм праці

    III. Фактори, що визначають рівень продуктивності праці на підприємстві:

    a) Механізація і автоматизація виробничих процесів

    b) Поліпшення якості праці

    c) Ліквідація простоїв

    d) Усунення шлюбів

    Питання 42. Системи участі працівників у прибутках (доходах) підприємства

    Участь в прибутках (доходах) полягає у розподілі певної їх частини між працівниками підприємства, яке може бути терміновим (наприклад, щомісячні виплати) або виступати у формі розповсюдження між працівниками акцій підприємства. Додаткові виплати з прибутків залежать від рівня витрат на виробництво і цін, конкурентоспроможності продукції та фінансового стану підприємства. Їх розміри визначаються спеціальним документом (угодою), що додається до колективного договору.

    Можна виділити наступні системи участі працівників у прибутках (на основі оцінки заслуг):

    1) за результатами загальної діяльності підприємства:

    а) системи стимулювання конкретних обсягів робіт, обсягів продажів і ін .;

    б) системи участі в прибутках в залежності від продуктивності;

    в) системи преміальних виплат (бонусів);

    2) на основі відносин власності:

    а) системи надання своїм працівникам акцій підприємства;

    б) системи співволодіння активами підприємства під посередництвом інвестиційних фондів;

    в) системи поширення опціонів акцій.

    Питання 43. Структура і принципи організації виробничого процесу

    Процес взаємодії виробничих факторів на підприємстві, спрямований на перетворення вихідної сировини в готову продукцію, придатну до споживання або до подальшої обробки утворює виробничий процес або виробництво. Основні елементи виробничого процесу є: праця, предмети праці, засоби праці, природні процеси. Елементами виробничих процесів можуть бути:

    1. Основне виробництво (відносяться процеси, прямим результатом яких є виготовлення продукції, яка відповідає товарної продукції)

    2. допоміжне виробництво (відносяться процеси, в ході яких створюються напівфабрикати для основного виробництва, а також виконуються роботи, що забезпечують нормальний перебіг основних процесів)

    3. побічна виробництво (охоплює процеси переробки відходів основного виробництва або їх утилізації)

    За перебігом у часі виробничий процес ділиться: дискретні (переривчастість) і безперервні, викликані безперервністю технологічного процесу або потребами суспільства.

    За ступенем автоматизації виробничий процес ділиться: ручний, механізований (виконується робочими за допомогою машин), автоматизований (виконується машинами під наглядом робітника), автоматичний (виконується машинами без участі робітника за заздалегідь розробленою програмою)

    Процес основного, допоміжного, побічного виробництва складається з ряду виробничих стадій. Стадія - технологічно закінчена частина виробництва, що характеризує зміну предмета праці, що переходить з одного якісного стану в інший. Виробнича стадія ділиться на ряд виробничих операцій, що представляє собою первинну ланку процесу праці. Виробнича операція виконується на одним або на кількома робочими над одним і тим же предметом праці з використанням одних і тих же засобів праці.

    Виробнича операція підрозділяється за призначенням:

    Ш Технологічні, в результаті яких вносяться якісні зміни в предмети праці, в їх стан, зовнішній вигляд, форму, властивості.

    Ш Транспортні, що змінюють положення предмета праці в просторі і створюють умови для поточного виробництва.

    Ш Обслуговуючі, що забезпечують нормальні умови для роботи машин

    Ш Контрольні, що сприяють правильному виконанню технологічних операцій і дотримання заданих режимів.

    Принципи організації виробничого процесу:

    1. Принцип спеціалізації - закріплення за кожним цехом, виробничою дільницею, робочому місцем технологічно однорідної групи робіт або строго певної номенклатури виробів

    2. Принцип безперервності процесу означає забезпечення руху предметів праці з одного робочого місця на інше.

    3. Принцип пропорційності означає, узгодженість тривалості і продуктивності всіх взаємопов'язаних підрозділів виробництва

    4.Принцип паралельності передбачає одночасне виконання окремих операцій і процесів.

    5. Принцип прямо точності передбачає, що окремі предмети праці в процесі обробки повинні мати найкоротші маршрути по всіх стадіях і операціях виробничого процесу

    6. Принцип ритмічності полягає в регулюванні і стійкості входу всього виробництва, що забезпечує виробництво однакового або рівномірно зростаючої кількості продукту за рівні проміжки часу.

    7. Принцип гнучкості вимагає швидкої адаптації виробничого процесу до зміни організаційно-технічних умов, пов'язаних з переходом на виготовлення нової продукції або ін.

    Питання 44. Організаційні типи виробництва: масове виробництво, сутність та особливості

    Сталість видів продукції, що виготовляється, а також сталість структури виробничого процесу визначають типи виробництва: одиничне, серійне і масове.

    Масове характеризується найбільш різко виражається сталістю структури робочого процесу, повторенням одних і тих операцій на кожному робочому місці, в зв'язку з виготовленням одного і того ж виду вироби (машинобудування). особливості:

    a. Обмежена номенклатура виробів

    b. Предметна спеціалізація робочих місць

    c. Використання спеціального та спеціалізованого обладнання

    d. Наявність робочих невисокої кваліфікації

    e. Min тривалість виробничого циклу

    Важливою кількісною характеристикою типу виробництва є рівень спеціалізації робочих місць, що обчислюється за допомогою коефіцієнта закріплення операцій, яка визначається як середня кількість операцій, що припадають на одне робоче місце.

    K зо = У n i = 1 / K м

    m - кількість операцій, що припадають на i-ий предмет

    n - кількість предметів, які обробляються даною групою робочих місць

    K м - кількість робочих місць.

    Нормативний коефіцієнт (K зо): для масового виробництва дорівнює від 1 до 3

    Питання 45. Організаційні типи виробництва: серійне виробництво, сутність та особливості

    Сталість видів продукції, що виготовляється, а також сталість структури виробничого процесу визначають типи виробництва: одиничне, серійне і масове.

    Серійне характеризується сталістю структури робочого процесу в період випуску однієї партії або серії однакових виробів. Структура процесу змінюється за складом операцій, їх тривалості і послідовності виконання в зв'язку з переходом на виготовлення серії нового виду продукції (консервне виробництво) Залежно від тривалості періоду випуску однієї серії розрізняють дрібно-, середньо - і багатосерійне виробництво. Для серійного виробництва характерно: велика номенклатура виробів, але набагато менше ніж при одиничному. Особливості організації серійного виробництва:

    a. Спеціалізація організації робочих місць з виконання кількох, закріплених за них операцій.

    b. Використання універсального і спеціального устаткування

    c. Незначний обсяг випуску ручних операцій

    d. Наявність робочих середньої кваліфікації

    e. Незначна тривалість виробничого циклу

    Нормативний коефіцієнт (K зо):

    § для великосерійного дорівнює від 4 до 10

    § для среднесерійного дорівнює від 11 до 20

    § для дрібносерійного дорівнює більше 20

    Питання 46. Організаційні типи виробництва: одиничне виробництво, сутність та особливості



    i> Сталість видів продукції, що виготовляється, а також сталість структури виробничого процесу визначають типи виробництва: одиничне, серійне і масове.

    Одиничне характеризується найбільш різко висловлюваним непостійністю структури робочого процесу, тому що при цьому типі виробництва кожен виріб створює технологічний процес, що відрізняється від колишнього за складом операцій, по їх тривалості і послідовності, в якій вони виконуються. До даного типу виробництва можна віднести виготовлення нестандартного обладнання. Відмінні особливості:

    Багатономенклатурними продукції, що випускається.

    Переважання технологічної спеціалізації робочих місць, дільниць і цехів.

    Відсутність постійного закріплення за робочими місцями певних виробів.

    Використання універсального обладнання і розміщення його по однотипним групам.

    a. Наявність висококваліфікованих працівників-універсалів.

    b. Великий обсяг ручних операцій

    c. Велика тривалість виробничого циклу.

    Нормативний коефіцієнт (K зо): для одиничного дорівнює понад 40

    Питання 47. Виробничий цикл: сутність, структура, показники

    Час від початку виробничого процесу до виходу готової продукції визначається як виробничий цикл. Виробничий цикл складається з часу виробництва і часу перерви.

    Час виробництва включає:

    · Тривалість технологічних операцій (це час, протягом якого відбувається механічні, хімічні, фізичні та інші дії на предмети праці, в результаті чого здійснюється зміна форм, розмірів, фізико-хімічних властивостей предметів праці)

    · Тривалість допоміжних операцій (це час, при якому витрачаються на міжцехових і внутріцехові переміщення предметів праці, контроль, маркування і т.д.)

    Перерви в роботі підрозділяються на:

    · Регламентовані (входять до складу кожного циклу, якщо вони викликані очікуванням накопичення партії виробів для передачі її на наступну технологічну операцію або пов'язані з тимчасовою зупинкою в роботі через різної тривалості суміжних технологічних операцій)

    · Нерегламентовані (пов'язані з простоєм устаткування і робітників по непередбаченим режимом роботи організаційно-технічних причин і тому в виробничому циклі включається у вигляді поправочного коефіцієнта або взагалі не враховується)

    Основною складовою виробничого циклу є тривалість технологічних операцій, яка становить технологічний цикл

    Т ц = n * t / K м

    n - кількість предметів в партії

    t - тривалість обробки першого предмета.

    Предмети праці в процесі виробництва можуть переміщатися послідовно, паралельно, паралельно-послідовно. Тривалість циклу найменше при паралельному русі предметів праці; найбільше при послідовному.

    Питання 48. Метод організації виробництва - потокове

    Поточний метод організації виробництва (забезпечує строго-узгоджене виконання всіх операцій технологічного процесу в часі і просторі.) Ознаки:

    · Спеціалізація кожного робочого місця на виконання визначеної операції

    · Узгодженість і ритмічність виконання всіх операцій на основі єдиного розрахункового темпу роботи

    · Розміщення робочих місць в строгій відповідності з послідовністю технологічного процесу.

    · Передача оброблюваного матеріалу або виробів з операцій на операцію з мінімальними перервами за допомогою транспортера або конвеєра.

    Основною структурною ланкою потокового виробництва є потокова лінія - ряд взаємопов'язаних робочих місць, розташованих в порядку послідовності і об'єднаних загальною для всіх нормою продуктивності. Метод поточного виробництва характерний для масового і серійного виробництва. Виробничі потоки можна розділити за рядом ознак:

    · За кількістю ліній (однолінійне і багатолінійні)

    · За ступенем охоплення виробництва (дільничні і наскрізні)

    · За способом підтримки ритму (вільне володіння ритм і регламентований ритм)

    · За ступенем спеціалізації (багатопредметні і однопредметні лінії)

    · За ступенем безперервності процесу (перериваним і безперервні)

    Для потокової лінії розраховуються такі основні параметри:

    Такт (ритм) потокової лінії - проміжок часу між випуском двох, наступних один за одним, готових виробів або партій готових виробів.

    r = Т / П

    Т - плановий фонд часу роботи лінії за розрахунковий період (в хвилинах)

    П - обсяг виробництва продукції за той же період в натуральному вираженні.

    При ритмічному виробництві за певний проміжок часу виробляється одне і теж рівну кількість продукції. Кількість робочих місць для кожної операції:

    N = t ц / r

    t ц - тривалість робочого циклу

    r - ритм

    Виробничий потік проектується на основі обсягу виробництва, фонду робочого часу, ритму потокової лінії, числа робочих місць на конвеєрі, довжини робочої частини конвеєра.

    Питання 49. Метод організації виробництва - непотокове

    Непотоковий метод організації виробництва (використовується переважно в одиничному і серійному виробництві). ознаки:

    · Робочі місця розміщуються однотипними технологічними групами без зв'язку з послідовністю виконаних операцій

    · На них обробляються різні за конструкцією і технологією виготовлення предмети праці, які переміщаються в процесі обробки складними маршрутами, створюючи великі перерви між операціями.

    В умовах одиничного виробництва непотоковий метод здійснюється у формі одиничних технологій, коли оброблювані предмети праці не повторюються. У серійному виробництві непотоковий метод приймає 2 форми:

    Партійно-технологічний метод, коли предмети праці проходять обробку партіями, які періодично повторюються.

    Предметно-груповий метод, коли сукупність предметів праці поділяється на технологічно подібні групи.

    Питання 50. Мотивація трудової діяльності: сутність, методи, форми

    Мотивація праці - стимулювання працівника або групи працівників до діяльності по досягненню мети підприємства через задоволення їх власних потреб. На підприємстві необхідно створити такі умови, щоб працівники сприймали свою працю як усвідомлену діяльність, є джерелом самовдосконалення, основою їх професійного і службового зростання. Головні важелі мотивації - це стимули (зарплата) і мотиви (внутрішні установки людини). Ставлення до праці визначається системою цінностей людини, умовами праці, створені на підприємстві і застосовуваними стимулами. Система мотивації на рівні підприємства повинна гарантувати:

    Ш Зайнятість всіх працівників працею

    Ш Надання рівних можливостей для професійного і службового зростання.

    Ш Узгодженість рівня оплати з результатами праці

    Ш Створення умов безпеки праці

    Ш Підтримка в колективі сприятливого клімату

    Методи мотивації можна класифікувати:

    Ш Економічні прямі методи

    Погодинна і відрядна оплата праці; премії за якісні та кількісні показники праці; участь в доходах підприємства.

    Ш Економічні непрямі методи

    Надання пільг в оплаті житла, транспортне обслуговування, харчування на підприємстві та ін.

    Ш Негрошові методи

    Підвищення привабливості праці; просування по службі; гнучкі робочі графіки виходу на роботу.

    Ш І інші.

    Форми мотивації працівників:

    1. Зарплата як об'єктивна оцінка внеску працівника в результати діяльності підприємства

    2. Система внутрішньофірмових пільг працівникам

    3. Усунення статусних, адміністративних і психологічних бар'єрів між працівниками, розвиток довіри і взаєморозуміння в колективі

    4. Моральне заохочення працівників

    Питання 51. Оплата праці: сутність, склад, принципи оплати праці

    Оплата праці - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник, або уповноважений орган, виплачує працівникові за виконану роботу. Розмір оплати праці залежить від складності та умов виконання роботи, професійних якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Витрати на оплату праці складаються з:

    1. Основний зарплати (винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці). Вона встановлюється у вигляді тарифної ставки і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

    2. Додаткова зарплата - винагорода за працю сверхустановленной норми, за працю, успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

    3. Заохочення і компенсаційні виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними положеннями та інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені чинним законодавством

    В основу організації оплати праці покладено такі основні принципи:

    1. Здійснення оплати праці в залежності від якості і кількості праці

    2. Диференціація зарплати в залежності від кваліфікації працівника, умов праці та галузевої належності підприємства

    3. Систематичне підвищення зарплати, тобто перевищення темпів зростання номінальної зарплати над інфляцією.

    4. Перевищення темпів продуктивності праці над темпами зростання середньої зарплати

    5. Надання підприємством max самостійності в питаннях організації та оплати праці

    Оплата праці забезпечує нормальне відтворення робочої сили і мотивує працівників для ефективних дій на своєму робочому місці.

    Організація оплати праці складається з елементів:

    1. Формування фонду оплати праці

    2. Нормування праці

    3. Встановлення тарифної системи

    4. Вибір форм і систем оплати праці

    Державна політика оплати праці реалізується шляхом встановлення МРОТ, встановлення державних норм і гарантій в оплаті праці.

    Питання 52. Сутність і структура тарифної системи оплати праці

    Узгоджувати різноманітні види праці, враховуючи їх складність і умови виконання, дозволяє тарифна система. Основними елементами тарифної системи є:

    1) Тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких визначають розряд роботи і розряд робочого

    2) Тарифна сітка - перелік тарифних розрядів, коефіцієнтів і ставок.

    3) Тарифний розряд визначає ступінь складності роботи і в залежності від цього розмір оплати праці

    4) Тарифний коефіцієнт показує у скільки разів тарифна ставка даного розряду більше тарифної ставки першого розряду

    5) Тарифна ставка визначає розмір оплати праці робітника кожного розряду за одиницю часу.

    Питання 53. Відрядна форма оплати праці: сутність, види

    Тарифна система включає:

    Відрядну оплату праці (зарплата змінюється в залежності від кількості виробленої продукції). Система відрядної оплати праці:

    Ш пряма відрядна - робочим оплачується їх вироблення, тобто розцінка за одиницю продукції множиться на кількість виробленої продукції.

    Ш Сдельно-прогресивна - вироблення продукції в межах норми оплачується за звичайними розцінками, а понад цю номи за підвищеними розцінками, зростає прогресивно в залежності від розміру виконання норм.

    Ш Відрядно-преміальна - передбачає крім заробітку за прямими відрядними розцінками, виплату премій за якісні та кількісні показники в роботі.

    Ш Побічно-відрядна - використовується при оплаті праці допоміжних робітників, тому що їх зарплата залежить від виробітку основних робітників, яких вони обслуговують.

    Ш Акордна. При акордно розцінки встановлюються на весь обсяг робіт, а не на окрему операцію і обмовляється термін виконання робіт.

    На більшості підприємств оплата праці службовців здійснюється відповідно до встановленого ним за штатним розкладом окладів і відповідно до діючої положенні про преміювання.

    Питання 54. Погодинна форма оплати праці: сутність, віди'

    Тарифна система включає:

    Погодинну систему оплати праці (зарплата складається з тарифних ставок за фактичну тривалість робочого часу). Існують 2 системи погодинної оплати.

    I) проста погодинна - зарплата визначається множенням годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин.

    II) почасово-преміальна, коли крім зарплати за тарифом нараховують премії за високі показники роботи.

    На підприємствах, які використовують колективні форми організації праці, широке поширення набула підрядна форма оплати праці. Коли заробіток визначається як множення бригадної розцінки за одиницю продукції на фактично виконану бригадою обсяг робіт. Знайшла своє застосування безтарифна система оплати праці, яка залежить від ряду факторів:

    · Від кваліфікації рівня працівника

    · Коефіцієнт трудової участі

    · Фактично відпрацьований час

    На більшості підприємств оплата праці службовців здійснюється відповідно до встановленого ним за штатним розкладом окладів і відповідно до діючої положенні про преміювання.

    Питання 55. Прибуток і дохід підприємства. Схема використання прибутку підприємства

    Прибуток і дохід є показниками фінансових результатів виробничо-господарської діяльності підприємства. Дохід - виручка від реалізації продукції, робіт або послуг за вирахуванням матеріальних витрат. Дохід становить грошову форму чистого прибутку підприємства, тобто включає в себе оплату праці і прибуток. Дохід характеризує загальну суму коштів, яка надходить за певний період і за вирахуванням податком, може бути використана на споживання та інвестування. У цьому випадку після вирахування податку дохід поділяється на фонди споживання, інвестиційні фонди і страховий. Фонд споживання використовується на оплату праці персоналу і для виплат за підсумками роботи за певний період. До матеріальних витрат відносяться витрати, включені до відповідного елемент кошторису витрат на виробництво, а також прирівнюються до них витрати на амортизацію основних фондів, які відраховуються на соціальні потреби, а також інші витрати, тобто всі елементи кошторису витрат на виробництво, за винятком витрат на оплату праці. Прибуток - це частина виручки, що залишається після відшкодування всіх витрат на виробництво і реалізацію всієї продукції. Прибуток є одним з основних джерел накопичення та відшкодування дохідної частини державного і місцевого бюджету, основним регіональним джерелом розвитку підприємства, його інвестиційної та інноваційної діяльності, а також джерелом, де задовольняються матеріальні інтереси членів трудового колективу підприємства. Фактори, що впливають на величину прибутку: обсяг продукції, що випускається, її асортимент, якість, собівартість, вдосконалення ціноутворення та ін. В свою чергу прибуток впливає на такі показники як рентабельність і платоспроможність. Загальна величина прибутку складається:

    1. Прибуток від реалізації продукції, вона визначається як різниця між виручкою від реалізації продукції і її повною собівартістю.

    2. Прибуток від реалізації цінностей та іншого майна - це різниця між ціною їх продажу і витрати на їх придбання. Прибуток від реалізації основних фондів буде представляти різницю між виручкою від продажу, залишковою вартістю, витрати на демонтаж і реалізацію.

    3. Прибуток від нереалізованих операцій, тобто операцій, безпосередньо не пов'язаних з основною діяльністю (доходи за цінними паперами, доходи від пайової участі в спільних підприємствах, від здачі майна в оренду)

    Питання 56. Рентабельність ресурсів і продукції

    На відміну від прибутку, яка показує абсолютний ефект діяльності підприємства, існує відносний показник ефективності роботи підприємства - рентабельність. У загальному вигляді вона обчислюється:

    R = П / витрати (%)

    Види рентабельності:

    Рентабельність виробництва = П / (ОПФ + НІС) * 100%

    ОПФ - середньорічні основні виробничі фонди

    НОС - середньорічний залишок нормованих оборотних коштів

    П - за період

    1. Рентабельність власного капіталу (характеризує розмір встановленого фонду)

    R ск = П / СК * 100%

    П - чистий прибуток

    СК - власний капітал, величина якого приймається за даними балансу і дорівнює сумі активів за вирахуванням боргових зобов'язань. Рентабельність власного капіталу визначає межу розмірів дивідендів.

    2. Рентабельність активів характеризує ефективність використання всього наявного майна підприємства

    R a = П / К a

    До a - середня сума активів балансу

    3. Рентабельність продукції характеризує ефективність витрат на її виробництво і реалізацію

    R пр = П р / С р

    П р - прибуток від реалізації продукції

    З р - повна собівартість реалізованої продукції

    4.Рентабельність окремого виду продукції

    R в = (Ц в в) / С в * 100%

    Ц в -ціна виду.

    5. Рентабельність продажів показує частку прибутку, яка припадає на одну грошову одиницю продажів

    R продажів = П / РП

    РП - реалізована продукція.

    Питання 57. Поняття і види ефективності

    Ефективність виробництва відображає кінцеві результати всіх ресурсів виробництва за певний проміжок часу. Ефективність виробництва характеризує підвищення продуктивності праці, найбільш повне використання вироблених потужностей, сировинних і матеріальних ресурсів, досягнення найбільших результатів при найменших витратах. Ефективність = Результати / Витрати.

    Результат виробництва - його корисний і кінцевий результат у вигляді матеріалізованого результату процесу виробництва, що вимірюється обсягом продукції в натуральному і вартісному вираженні народно-господарського результату діяльності підприємства, який включає кількість виготовленої продукції і охоплює її споживчу вартість. Кінцевим результатом виробничо-господарської діяльності підприємства за певний проміжок часу є чиста продукція, тобто новостворена вартість, а кінцевим фінансовим результатом комерційної діяльності підприємства є прибуток. Ефективність виробництва можна класифікувати за ознаками на види:

    1. За наслідками (економічним, соціальним, екологічним)

    2. За місцем отримання ефекту (локальна, народно-господарська)

    3. За ступенем збільшення або повторення (первинну і мультиплікаційну)

    4. За метою визначення:

    · Абсолютна (характеризує загальну величину ефекту або в розрахунку на одиницю витрат чи ресурсів)

    · Порівняльна (при виборі оптимального варіанта з декількох варіантів господарських або інших рішень)

    Всі разом узяті види ефективності формують інтегральну ефективність діяльності підприємства.

    Питання 58. Вимірювання ефективності: критерії та система показників ефективності виробництва

    Вимірювання ефективності виробництва - встановлення критерію економічної ефективності, який повинен бути одиничним для всіх ланок економіки від підприємства до народного господарства в цілому. Таким чином, загальним критерієм економічної ефективності виробництва є зростання продуктивності праці. Ефективність виробництва знаходить конкретне вираження у взаємозалежної системі показників, що характеризують ефективність використання основних елементів виробничого процесу. Система показників економічної ефективності виробництва повинна відповідати наступним принципам:

    1. Забезпечувати взаємозв'язок критерію і системи конкретних показників ефективності виробництва.

    2. Визначати рівень ефективності використання всіх видів, застосовуваних у виробництві ресурсів.

    3. Забезпечувати вимірювання ефективності на різних рівнях управління.

    4. Стимулювати мобілізацію внутрішньовиробничих резервів, підвищення ефективності виробництва.

    Система показників ефективності виробництва:

    I група: узагальнюючі показники:

    · Виробництво чистої продукції на одиницю витрат ресурсів

    · Прибуток на одиницю загальних витрат

    · Рентабельність виробництва

    · Витрати на 1 руб. товарної продукції.

    · Частка приросту продукції

    II група: показники ефективності використання праці:

    · Темп зростання продуктивності праці

    · Частка приросту продукції за рахунок збільшення продуктивності праці

    · Абсолютна і відносне вивільнення працівників

    · Трудомісткість одиниці продукції

    III група: показники ефективності використання основних виробничих фондів:

    · Загальна фондовіддача

    · Фондовіддача активної частини основних фондів.

    · Рентабельність основних фондів

    · Фондомісткість продукції

    · Коефіцієнт використання сировини і матеріалів.

    IV група: показники ефективності використання фінансових коштів:

    · Оборотність оборотних коштів

    · Рентабельність оборотних коштів

    · Вивільнення оборотних коштів

    · Питомі капіталовкладення

    · Рентабельність капіталовкладень

    Питання 59. Чинники зростання ефективності

    Рівень економічної ефективності в промисловості залежить від різноманіття взаємопов'язаних факторів. Для кожної галузі промисловості внаслідок її техніко-економічних особливостей характерні специфічні фактори ефективності.

    Все різноманіття чинників зростання ефективності можна класифікувати за трьома ознаками:

    джерелами підвищення ефективності, основними з яких є: зниження трудо-, матеріало-, фондо - і капіталомісткості виробництва продукції, раціональне використання природних ресурсів, економія часу і підвищення якості продукції;

    основними напрямками розвитку і вдосконалення виробництва, до яких відносяться: прискорення науково-технічного прогресу, підвищення техніко-економічного рівня виробництва; вдосконалення структури виробництва, впровадження організаційних систем управління; вдосконалення форм і методів організації виробництва, планування, мотивації, трудової діяльності та ін .;

    рівню реалізації в системі управління виробництвом, в залежності від якого чинники поділяються на:

    а) внутрішні, основними з яких є: освоєння нових видів продукції; механізація і автоматизація; впровадження прогресивної технології і новітнього обладнання; поліпшення використання сировини, матеріалів, палива, енергії; вдосконалення стилю управління і ін .;

    б) зовнішні - це вдосконалення галузевої структури промисловості та виробництва, державна економічна і соціальна політика, формування ринкових відносин і ринкової інфраструктури та інші фактори.

    Питання 60. Господарські товариства і товариства

    1. Господарськими товариствами і суспільства зізнаються комерційні організації з розділеним на частки засновників статутним капіталом. Майно, створене за рахунок внесків засновників, а також вироблене і придбане господарським товариством чи суспільством в процесі його діяльності, належить йому на праві власності. У деяких випадках, господарське товариство може бути створене однією особою, яка стає його єдиним учасником.

    · Господарські товариства можуть створюватися у формі повного товариства і товариства на вірі.

    · Господарські товариства можуть створюватися у формі акціонерного товариства, товариства з обмеженою або з додатковою відповідальністю.

    · Учасниками повних товариств і повними товаришами в товариствах на вірі можуть бути індивідуальні підприємці і комерційні організації. Учасниками господарських товариств та вкладниками в товариствах на вірі можуть бути громадяни і юридичні особи. Державні органи та органи місцевого самоврядування не вправі виступати учасниками господарських товариств та вкладниками в товариствах на вірі, якщо інше не встановлено законом. Фінансуються власниками установи можуть бути учасниками господарських товариств та вкладниками в товариствах з дозволу власника, якщо інше не встановлено законом. Законом може бути заборонено або обмежено участь окремих категорій громадян у господарських товариствах і суспільствах, за винятком відкритих акціонерних товариств.

    · Господарські товариства і товариства можуть бути засновниками інших господарських товариств і товариств, за винятком випадків, передбачених цим цивільним кодексом та іншими законами.

    · Внеском в майно господарського товариства або товариства можуть бути гроші, цінні папери, інші речі або майнові права або інші права, що мають грошову оцінку. Грошова оцінка вкладу учасника господарського товариства здійснюється за угодою між засновниками товариства і в випадках, передбачених законом, підлягає незалежній експертній перевірці.

    · Господарські товариства, а також товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю не має права випускати акції.

    Питання 61. Товариство з обмеженою і додатковою відповідальністю

    Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ)

    Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) - одна з найбільш часто використовуваних в даний час форм. ТОВ - це форма об'єднання капіталу, що поєднується з можливістю особистої участі в діяльності організації.

    ТОВ може бути засновано громадянами або юридичними особами - одним або декількома, кількість учасників обмежена законом (зараз - не більше 50), якщо учасників більше, то ТОВ повинно бути ліквідовано або перетворено у відкрите акціонерне товариство (ВАТ) або виробничий кооператив. Установчими документами ТОВ є: установчий договір і статут. Якщо суспільство створюється однією особою, його установчим документом є статут. Учасники ТОВ не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик в розмірі внесених ними вкладів до статутного капіталу. Система управління не менше ніж дворівнева: загальні збори учасників і виконавчий орган. Вищий орган управління ТОВ - загальні збори учасників, найважливіші питання вирішуються тільки їм.

    Учасник має право в будь-який час вийти з ТОВ, нічиє згоду для цього не потрібно, при цьому ТОВ зобов'язане виплатити йому дійсну вартість його частки - протягом 6 місяців з моменту закінчення фінансового року. Продаж або поступка іншим чином учасником ТОВ своєї частки (частини частки) третім особам допускається, якщо це не заборонено статутом. Новий учасник може бути прийнятий в ТОВ, якщо це не заборонено статутом.

    Діяльність ТОВ регламентується

    · ГК РФ

    · Федеральним законом.

    Фірмове найменування товариства з обмеженою відповідальністю має містити найменування товариства і слова "з обмеженою відповідальністю".

    Товариство з додатковою відповідальністю (ТДВ)

    Товариство з додатковою відповідальністю (ТДВ) відрізняється від товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ) ступенем відповідальності учасників за зобов'язаннями організації: учасники ТДВ відповідають не тільки в межах статутного капіталу, а й додатково деякою сумою, кратною статутного капіталу.

    У ТДВ учасники "солідарно несуть субсидіарну відповідальність" своїм майном "в однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх внесків, що визначається установчими документами товариства".

    Діяльність ТДВ регламентується ГК РФ

    Фірмове найменування товариства з додатковою відповідальністю має містити найменування товариства і слова "з додатковою відповідальністю".

    Питання 62. Акціонерні товариства: відкрите і закрите

    Акціонерне товариство закритого типу являє собою об'єднання не тільки капіталів, але і конкретних учасників (фізичних і юридичних осіб).

    У закрите АТ може входити не більше 50 учасників (фізичних і юридичних осіб). З моменту перевищення цієї межі товариство буде признаватися відкритим незалежно від запису в статуті і зобов'язано перереєструватися в якості відкритого.

    Прихильність до закритого АТ пояснюється схильністю до потайливому господарювання, за принципом: чим менше знають про економічний стан підприємства і результати його діяльності, тим краще, та й спокійніше керівникам, у них розв'язані руки. (Керівництво намагається позбутися від контролю за своєю діяльністю з боку незалежних зовнішніх акціонерів.) За рідкісним винятком АТ не публікують свої балансові звіти і звіти про прибуток.

    У відкритому АТ є головні власники - власники контрольного пакета акцій. У Державній програмі приватизації встановлено, що АТ, створене в процесі приватизації може бути тільки відкритим. Забороняється створення закритих АТ за участю державній або муніципальній власності, а тим які вже діють з державою або муніципалітетом, воно наказує в процесі комерціалізації перетворитися в АТВТ. В АТ акція свідчить про внесений в капітал компанії внеску, означає відсутність права вимагати повернення цього вкладу. У власників акцій, які хочуть розлучитися з даними АТ, є лише один вихід - переуступка акцій іншим власникам. Акції можуть переходити з рук в руки, але реально функціонуючий капітал товариства залишається в цілості

    Питання 63. Виробничі кооперативи

    1. Виробничим кооперативом (артіллю) (далі - кооператив) визнається добровільне об'єднання громадян на основі членства для спільної виробничої та іншої господарської діяльності, заснованої на їх особистій трудовій і іншій участі й об'єднанні його членами майнових пайових внесків. Установчим документом кооперативу може бути передбачено участь у його діяльності юридичних осіб. Кооператив є юридичною особою - комерційною організацією.

    2. Фірмове найменування кооперативу має містити його найменування і слова "виробничий кооператив" або слово "артіль".

    3. Правове становище виробничих кооперативів, права та обов'язки їх членів визначаються відповідно до законодавства про виробничі кооперативи.

    статті:

    1. Ця Федеральний закон регулює відносини, що виникають при утворенні, діяльності та припинення діяльності кооперативів, що здійснюють виробництво, переробку, збут промислової та іншої продукції і т.д.

    2.Особенности створення і діяльності сільськогосподарських виробничих кооперативів визначаються законом про сільськогосподарську кооперацію.

    3. Ці кооперативи діють на основі Конституції Російської Федерації, Цивільного кодексу Російської Федерації, справжнього Федерального закону, прийнятих відповідно до них інших федеральних законів, а також нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації з питань спільного ведення, віднесених до їх компетенції відповідно до Конституції Російської Федерації.

    Питання 64. Унітарні та муніципальні підприємства

    Основна особливість цих форм полягає в тому, що вони не є власниками свого майна. Унітарним підприємством (УП) визнається комерційна організація, не наділена правом власності на закріплене за ним власником майно. Держава або муніципальні освіти передають цим підприємствам майно на праві господарського відання, тобто з обмеженнями у праві розпорядження (передачі, відчуження) майном. У формі УП можуть бути тільки державні або муніципальні підприємства, тобто майно - у власності держави або муніципального освіти.

    Наприклад, державні УП - всі основні підприємства ж / д транспорту, зв'язку, атомної енергетики та ін. Термін унітарне в найменуванні цих підприємств визначає неподільність їх майна, тобто неможливість поділу статутного фонду на частки, акції і т.п. Майно УП є неподільним і не може бути розподілено за депозитними вкладами (часток, паїв), в тому числі між працівниками підприємства, а також неможливо отримати частку в такому підприємстві іншим юридичним або фізичним особам.

    Зауважимо, що термін "статутний капітал" у цих підприємствах трансформований в "статутний фонд".

    УП за способом управління майном діляться на:

    · УП, засноване на праві господарського відання,

    · УП, засноване на праві оперативного управління (тільки для майна, що перебуває у федеральній власності - називається "федеральне казенне підприємство").

    Законодавство, що регулює діяльність

    Діяльність унітарних підприємств регламентується:

    · Федеральним законом "Про державні та муніципальних унітарних підприємствах",

    · ГК РФ,

    · Указами Президента РФ, постановами Уряду та ін.

    Фірмова назва

    Фірмове найменування унітарного підприємства повинно містити вказівку на власника його майна (тобто Російську Федерацію, суб'єкт Російської Федерації чи муніципальне освіту)

    Питання 65. Інвестиції: сутність, види та напрямки використання

    Інвестиції - це довгострокові вкладення капіталу в об'єкти підприємницької та інших видів діяльності з метою отримання доходу. Розрізняють внутрішні (вітчизняні) і зовнішні (іноземні) інвестиції. Внутрішні інвестиції поділяються на:

    · Фінансові інвестиції - це придбання акцій, облігацій та інших цінних паперів, вкладення грошей на депозитні рахунки в банках під відсотки і ін .;

    · Реальні інвестиції (капітальні вкладення) - це вкладення грошей в капітальне будівництво, розширення і розвиток виробництва;

    · Інтелектуальні інвестиції - підготовка фахівців, передача досвіду, ліцензій, "ноу-хау" та ін.

    Зовнішні інвестиції діляться на:

    · Прямі, що дають інвестору повний контроль над діяльністю іноземного підприємства;

    · Портфельні, що забезпечують інвестору право на отримання лише дивідендів на придбані акції зарубіжних підприємств.

    Об'єктами інвестиційної діяльності є: основний і оборотний капітал, цінні папери, цільові грошові вклади, науково-технічна продукція, інтелектуальні цінності. Одна з найбільш важливих господарських завдань, яку повинні вирішувати підприємства - це вигідне вкладення грошових ресурсів з метою отримання максимального доходу. Інвестиційна політика визначає найбільш пріоритетні напрями вкладення капіталу, від яких залежить ефективність господарської діяльності, забезпечення найбільшого приросту продукції і доходу на кожну гривню витрат. Найбільшу частину інвестицій підприємства направляють в капітальне будівництво на розширене відтворення основних фондів і об'єктів соціальної інфраструктури. При оцінці доцільності інвестицій встановлюють ставку капіталізації, тобто процентну ставку, що характеризує норму прибутку інвестора. За допомогою облікового відсотка визначають спеціальний коефіцієнт дисконтування (заснований на формулі складних відсотків) для привиди інвестицій і грошових потоків в різні роки до нинішнього моменту.

    Питання 66. Інновації: сутність, види та напрямки використання

    Досягнення науково-технічного прогресу поширюються у виробництві у формі інновацій. Поняття "інновація" (по-російськи - "нововведення"). Під нововведенням розуміється новий порядок, новий метод, нова продукція або технологія, нове явище.

    Процес використання нововведення, пов'язаний з його отриманням, відтворенням і реалізацією в матеріальній сфері суспільства, є інноваційний процес. Інновації можуть відноситися як до техніки і технології, до форм організації виробництва і управління. Всі вони тісно взаємопов'язані і є якісними ступенями у розвитку продуктивних сил, підвищення ефективності виробництва. З урахуванням предмета інновацій розрізняють наступні їх види:

    · Техніко-технологічні інновації проявляються у формі нових продуктів, технологій їх виготовлення, засобів виробництва;

    · Організаційні нововведення - це процеси освоєння нових форм і методів організації та регламентації виробництва і праці;

    · Управлінські нововведення - цілеспрямована зміна складу функцій, організаційних структур, технології та організації процесу управління з метою прискорення, полегшення або поліпшення вирішення поставлених перед підприємством завдань;

    · Економічні інновації на підприємстві можна визначити як позитивні зміни в його фінансової, платіжної, бухгалтерської сферах діяльності;

    · Соціальні нововведення проявляються у формі активізації людського фактора шляхом розробки і впровадження системи удосконалення кадрової політики; системи винагороди і оцінки результатів праці.

    · Юридичні інновації - це нові і змінені закони та нормативно-правові документи, що визначають і регулюють усі види діяльності підприємств;

    · Екологічні нововведення - зміни у техніці, організаційній структурі та управлінні підприємством, які покращують або запобігають його негативний вплив на навколишнє середовище.

    Питання 67. Загальна характеристика планування: сутність, принципи планування

    Планування - це визначення цілей і завдань підприємства на певну перспективу, аналіз способів їх реалізації та ресурсного забезпечення. Принципи планування:

    1. Принцип обгрунтованості цілей і завдань підприємства. При цьому виділяють наступні цілі:

    · Господарсько-економічні, що забезпечують ефективність виробництва.

    · Виробничо-технологічні, що визначають функціональне призначення підприємства.

    · Науково-технічні, що забезпечують науково-технічний прогрес.

    · Соціальні, що забезпечують задоволення соціально-побутових і культурних потреб працівників підприємства.

    · Економічні, що забезпечують виготовлення екологічно чистої продукції без негативного впливу на навколишнє середовище.

    2. Принцип системності означає, що планування є системою планів і охоплює всі сфери діяльності підприємства.

    3. Принцип науковості вимагає врахування перспектив науково-технічного прогресу і застосування науково обґрунтованих прогресивних норм використання всіх видів ресурсів.

    4. Принцип безперервності означає паралельне поєднання поточного і перспективного планування.

    5. Принцип збалансованості плану вказує на кількісне відповідність між взаємозв'язаними розділами та показниками плану, між споживачами в ресурсах і їх наявністю

    6.Принцип директивності - відповідно до нього план набуває чинності закону для всіх підрозділів підприємства після затвердження його у керівника.

    Питання 68. Види планування

    Залежно від тривалості планованого періоду виділяють: перспективний (довгострокове, середньострокове), поточний (короткострокове) планування.

    · Довгострокове планування охоплює періоди в 3-5 років і визначає загальну стратегію підприємства. При складанні плану вивчається варіанти розширення виробництва і зниження витрат, прогнозуються зміни в номенклатурі продукції й уточнюється політика у функціональних сферах. Результатом плану є формулювання довгострокових цілей, складання довгострокових проектів і прийняття довгострокової політики підприємства.

    · Середньострокове планування охоплює періоди від 2-3 років, воно враховує можливості всіх підрозділів на основі їхньої власної оцінки. В рамках середньострокового планування розробляються плани підприємства з маркетингу, плани виробництва, фінансові плани та ін.

    · Поточне планування зазвичай розраховане на рік, півроку, квартал, місяць і включає обсяг виробництва, план по праці і зарплаті, планування матеріально-технічного забезпечення, собівартості і т.д.

    Методи планування:

    1. Нормативний метод - на основі прогресивних норм використання ресурсів.

    2. Балансовий метод - цілеспрямоване узгодження напрямки використання ресурсів із джерелами їх утворення по всій системі взаємозалежних матеріальних, фінансових і трудових балансів

    3. Метод екстраполяції - це коли виконані в минулому тенденції розвитку підприємства поширюються на майбутній період.

    4. Метод інтрополяціі - метод, коли встановлюється мета в майбутньому і виходячи з неї визначається проміжні планові показники

    5. Метод факторний - розробляється на основі розрахунків впливу найважливіших факторів на зміну планових показників

    6. Матричний метод - шляхом побудови моделей взаємопов'язаних між виробничими підрозділами і показниками

    7. Економічно-математичне моделювання

    Питання 69. Стратегія розвитку підприємства

    Метою розробки стратегії розвитку підприємства є виявлення основних напрямків його ефективного функціонування на підставі максимальної реалізації існуючого науково-технічного потенціалу у взаємозв'язку з внутрівиробничими резервами і зовнішньої навколишнім середовищем. Основними завданнями формування стратегії підприємства є:

    · Вибір ефективних напрямків господарської діяльності, які необхідно розвивати;

    · Визначення розміру капітальних вкладень та інших ресурсів, необхідних для здійснення обраних напрямків господарської діяльності;

    · Оцінка результатів віддачі.

    Стратегічний план підприємства складається:

    1. Аналіз ділового навколишнього зовнішнього і внутрішнього середовища.

    2. Визначення господарської політики підприємства.

    3. Формулювання базової стратегії і вибір стратегічної альтернативи.

    4. Формулювання функціональних стратегій: маркетингу, НДДКР, виробництва, організаційних змін та ін.

    Стратегічний план підприємства складається з наступних розділів:

    1) Цілі та напрямки діяльності;

    2) Поточні і довгострокові завдання;

    3) Базова стратегія;

    4) Функціональні стратегії;

    5) Опис найбільш важливих програм;

    6) Опис зовнішніх операцій;

    7) Обсяг капітальних вкладень і розподіл ресурсів;

    8) Формулювання резервних стратегій.

    При складанні стратегічного плану використовується така інформація: обсяг річних продажів по групах товарів; річний прибуток і збитки по структурних підрозділах; обсяг щорічних капітальних вкладень; фінансовий план. Стратегія підприємства розробляється на різні періоди часу. Існують такі різновиди базових стратегій:

    · Стратегія зростання, що обгрунтовує наміри підприємства збільшувати обсяг виробництва, продажу, і т.п .;

    · Стратегія стабілізації - це план діяльності підприємства в умовах нестабільності обсягів продажу та доходів;

    · Стратегія виживання - це оборонна стратегія, що застосовується в умовах глибокої кризи діяльності підприємства.

    Однією з найважливіших складових частин стратегії підприємства є планування ризику. Сутність цього плану полягає в досягненні високого рівня протидії збурень зовнішнього середовища та зменшення втрат від цих збурень.

    Методи вибору стратегії:

    · Метод PIMS - моделювання впливу стратегічних чинників на показники ефективності підприємства (рентабельність, прибуток);

    · Метод кривих освоєння - будується на залежності розмірів витрат на виробництво від його обсягу;

    · Метод життєвого циклу товару, тобто для кожної стадії (освоєння, зростання, зрілість, спад) визначаються пріоритетні стратегічні напрямки та дії;

    · Метод Бостонської консультативної групи (матричний). Показниками, що формують оцінну матрицю, є темп зростання виробництва і контрольована даним підприємством частка ринку;

    · Метод "мак-Кінсі" (матричний), основними оце ...........