Дата конвертації09.05.2017
Розмір337.47 Kb.
Типлекція

Скачати 337.47 Kb.

Економіка підприємства. поняття підприємства

78


Економіка підприємства: конспект лекцій

Тема 1. ПІДПРИЄМСТВО В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
1. Поняття підприємства, цілі і напрямки діяльності
2. Правові основи функціонування підприємств
3. Зовнішня і внутрішнє середовище підприємства

Тема 2. ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА
1. Класифікація і структура персоналу підприємства
2. Показники, що характеризують трудовий потенціал

Тема 3. ВИРОБНИЧІ ФОНДИ
1. Характеристика виробничих фондів
2. Класифікація, структура та оцінка основних виробничих фондів
3. Відтворення основних виробничих фондів
4. Виробнича потужність підприємства
5. Ефективність відтворення і використання основних фондів і виробничих потужностей

Тема 4. ОБОРОТНІ ЗАСОБИ ПІДПРИЄМСТВА
1. Поняття оборотних коштів
2. Нормування оборотних коштів
3. Показники ефективності використання ОБС

Тема 5. НЕМАТЕРІАЛЬНІ РЕСУРСИ І АКТИВИ
1. Нематеріальні ресурси
2. Нематеріальні активи

Тема 6. ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
1. Сутність і функції заробітної плати
2. Форми і системи оплати праці
3. Склад і структура фонду оплати праці
4. Основні принципи організації та регулювання оплати праці

Тема 7. ВИТРАТИ ВИРОБНИЦТВА і калькулювання собівартості продукції
1. Поняття собівартості та завдання обліку витрат
2 Склад і класифікація витрат на виробництво і реалізацію продукції
3. Методи обліку витрат на виробництво і калькулювання собівартості продукції

Тема 8. Фінансові ресурси ПІДПРИЄМСТВА
1. Джерела формування фінансових ресурсів підприємства
2. Інвестиції: сутність, види та напрямки використання
3. Оцінка ефективності інвестиційних проектів

Тема 9. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
1. Виробничий процес і його організація
2. Організаційні типи виробництва
3. Виробничий цикл
4. Методи організації виробництва

Тема 10. Інфраструктура ПІДПРИЄМСТВА
1. Поняття інфраструктури підприємства, її види та значення
2. Система технічного обслуговування (допоміжне виробництво)
3. Капітальне будівництво

Тема 11. ПЛАНУВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
1. Загальна характеристика планування
2. Зміст середньо- і короткострокових планів
3. Бізнес-план підприємства

Тема 12. РЕЗУЛЬТАТИ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
1. Продукція підприємства, її якість
2. Визначення точки беззбитковості
4. Рентабельність ресурсів і продукції
5. Поняття і види ефективності
6. Критерії та система показників ефективності виробництва

Тема 1. ПІДПРИЄМСТВО В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

1. Поняття підприємства, цілі і напрямки діяльності

В умовах ринкових відносин підприємство є основною ланкою всієї економіки, оскільки саме на цьому рівні створюється потрібна суспільству продукція, виявляються необхідні послуги.

Підприємство - це самостійний, організаційно відособлений господарюючий суб'єкт, який виробляє і реалізує продукцію, виконує роботи промислового характеру або надає платні послуги.

Будь-яке підприємство є юридичною особою, має закінчену систему обліку та звітності, самостійний бухгалтерський баланс, розрахунковий та інші рахунки, печатку із власним найменуванням і товарний знак (марку).

За мети і характеру діяльності можна виділити два види підприємств: підприємницькі (комерційні) і непідприємницькі (некомерційні), існування яких забезпечується бюджетним фінансуванням держави.

Існують різні фактори, відповідно, з якими підприємства поділяються на групи. Найбільш істотні наступні фактори класифікації:

¨ використовувані ресурси,

¨ галузева приналежність,

¨ місце розташування,

¨ розмір підприємства,

форма власності,

організаційно-правова форма.

Відповідно до особливостей використовуваних ресурсів підприємства діляться на:

§ використовують в основному трудові ресурси (трудомісткі),

§ інтенсивно використовують засоби виробництва (фондомісткі),

§ інтенсивно використовують матеріали (матеріаломісткі).

Для трудомістких підприємств характерна висока частка витрат на оплату праці в сукупних витратах виробництва. Ці підприємства, як правило, мають високу ступінь поділу праці. Поділ праці має позитивні і негативні наслідки (див. Табл.1.1).

Таблиця 1.1

ПЕРЕВАГИ

НЕДОЛІКИ

Використання здібностей співробітників. Краще використання машин. Використання переваг місця розташування підприємства.

Підвищення майстерності.

Зростання продуктивності праці. Збільшення доходу.

Монотонна діяльність. Відчуженість і втрата сенсу. Захворювання через односторонньої завантаження.

Невисока гнучкість через вузької спеціалізації. Відсутність інтересу до результатів спільної діяльності.

Негативні наслідки спеціалізації і поділу праці привели до появи концепцій гуманізації праці, обмеження поділу праці, збагачення змісту трудової діяльності, роботи в групах.

Фондомісткі підприємства мають особливо велику кількість засобів виробництва. Значна частина витрат виробництва являє собою амортизаційні відрахування. Технічний прогрес веде до спеціалізації, механізації та автоматизації виробництва. Механізація передбачає заміну ручної праці машинним. Автоматизація має місце в разі використання обчислювальної техніки, для управління виробничим процесом. При високому ступені механізації і автоматизації засобів виробництва виробничий процес стає недостатньо гнучким, зростають витрати виробництва і підприємство змушене вирішувати проблему найбільш ефективному використання засобів виробництва.

Матеріаломісткі підприємства мають високі обсяги витрат ресурсів. Цим підприємствам доводиться вирішувати завдання ефективного використання ресурсів і екологічних проблем, пов'язаних з утилізацією відходів виробництва.

Відповідно до галузевої приналежністю ПП поділяються на:

1) промислові підприємства, які здійснюють видобуток і переробку корисних копалин, і виробництво товарів;

2) торгові підприємства, які самі не виробляють товари, але виконують дистриб'юторські функції;

3) банки, які збирають кошти й надають кредити;

4) транспортні підприємства, які займаються перевезеннями з використанням різних транспортних засобів;

5) страхові організації, які здійснюють страхування від різних видів ризиків;

6) підприємства в сфері послуг, наприклад, готелі, консалтингові фірми та інші.

Найбільш зручним місцем розташування є таке, коли забезпечується максимально можливий прибуток і рентабельність виробництва при інших рівних умовах. При цьому не можна забувати екологічний принцип діяльності підприємства.

Вибір місця розташування підприємства визначається на основі наступних критеріїв:

¨ Орієнтація на матеріали - з метою зниження транспортних витрат на матеріали, це особливо важливо для матеріаломістких підприємств.

¨ Орієнтація на трудові ресурси - враховуються дві обставини: кількість трудових ресурсів в регіоні і ціна робочої сили.

¨ Орієнтація на продаж товарів і податки - у випадках, коли в різних регіонах діють різні системи оподаткування, фінансової підтримки, податкової політики. Підприємство розміщене там, де ці умови найбільш вигідні.

¨ Орієнтація на транспортні засоби - вибір такого місця розташування, яке забезпечує підприємству найбільш вигідні гарантовані транспортні послуги. Зручно розташовувати підприємства поблизу транспортних вузлів (портів, аеропортів, автомагістралей).

¨ Орієнтація на джерела енергії, що особливо важливо для енергоємних підприємств. Однак в даний час це має не таке значення, як раніше, завдяки більш широкому використанню електроенергії.

¨ Орієнтація на навколишнє середовище має в останні роки все більшого значення і робить неможливим будівництво деяких підприємств в певних регіонах з міркувань екологічної безпеки.

¨ Орієнтація на споживача дуже багато важить для торгових підприємств.

¨ Орієнтація на особливості місцевості відіграє істотну роль для транспортних підприємств, які повинні враховувати особливості ландшафту і клімату.

¨ Орієнтація на зарубіжних партнерів - у випадках, коли підприємство безпосередньо пов'язано із зарубіжними постачальниками або замовниками.

Підприємства можуть бути віднесені до малих, середніх або великих залежно від наступних факторів: кількість працівників, річний оборот, розмір основного капіталу, кількість робочих місць, витрати на оплату праці, використання вихідних матеріалів.

Застосовувана сьогодні в Росії система організаційно-правових форм господарської діяльності, введена в основному Цивільним кодексом РФ, включає 2 форми підприємництва без утворення юридичної особи, 7 видів комерційних організацій і 7 видів некомерційних організацій.

У своїй основі вона досить близька до систем, що діють у багатьох європейських і інших країнах (Франція, Німеччина, Іспанія та ін., В меншій мірі - Великобританія, США, Японія).

Мал. 1.1. Організаційно-правові форми підприємництва в Росії

Головною метою (місією) створення і функціонування підприємства є отримання максимально можливого прибутку за рахунок реалізації споживачам виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг), на основі якої задовольняються соціальні й економічні запити трудового колективу і власників засобів виробництва.

На основі загальної місії підприємства формуються і встановлюються загальнофірмові цілі, які визначаються інтересами власника, розмірами капіталу, ситуацією всередині підприємства, зовнішнім середовищем і повинні відповідати наступним вимогам: бути конкретними і вимірюваними, орієнтованими в часі, досяжними і взаємно підтримуваними.

Кожне підприємство - це складна виробничо-економічна система з багатогранною діяльністю. Найбільш чітко виділяються напрямки, які слід віднести до головних:

1) комплексне вивчення ринку (маркетингова діяльність);

2) інноваційна діяльність (науково-дослідні і дослідно-конструкторські розробки, впровадження технологічних, організаційних, управлінських та інших нововведень у виробництво);

3) виробнича діяльність (виготовлення продукції, виконання робіт і надання послуг, розробка номенклатури і асортименту адекватних попиту на ринку);

4) комерційна діяльність підприємства на ринку (організація і стимулювання збуту виробленої продукції, послуг, дієва реклама);

5) матеріально-технічне забезпечення виробництва (постачання сировини, матеріалів, комплектуючих виробів, забезпечення всіма видами енергії, технікою, обладнанням, тарою, і т.д.);

6) економічна діяльність підприємства (усі види планування, ціноутворення, облік і звітність, організація і оплата праці, аналіз господарської діяльності і т.п.);

7) післяпродажний сервіс продукції виробничо-технічного і споживчого призначення (пусконалагоджувальні роботи, гарантійне обслуговування, забезпечення запасними частинами для ремонту і т.д.);

8) соціальна діяльність (підтримка на належному рівні умов праці і життя трудового колективу, створення соціальної інфраструктури підприємства, що включає власні житлові будинки, столові, лікувально-оздоровчі та дитячі дошкільні установи, ПТУ і т.д.).

2. Правові основи функціонування підприємств

Діяльність підприємства упорядковують численні юридичні акти, основними з яких є: ГК РФ, статут підприємства і колективний договір, що регулює відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.

ГК РФ визначає порядок створення, реєстрації, ліквідації та реорганізації підприємства. Згідно з існуючим законодавством підприємство може створюватися власником або за рішенням трудового колективу; в результаті примусового поділу іншого підприємства відповідно до антимонопольного законодавства; в результаті виділення зі складу діючого підприємства одного або кількох структурних підрозділів, а також в інших випадках.

Підприємство включається до державного реєстру з дня його реєстрації. Ліквідація і реорганізація підприємства виробляються за рішенням власника та за участю трудового колективу, або за рішенням суду або арбітражу, а також у випадках: визнання його банкрутом; якщо прийнято рішення про заборону діяльності підприємства; якщо рішенням суду визнані недійсними установчі документи і в інших випадках.

Управління підприємством здійснюється відповідно до статуту на основі поєднання прав власника і принципів самоврядування трудового колективу. Власник може делегувати свої права по управлінню підприємством раді підприємства або іншому органу, передбаченому статутом підприємства і представляє інтереси власника і трудового колективу.

Майно підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в балансі підприємства. Джерелами його формування є:

  • грошові і матеріальні внески засновників;

  • доходи від основної та інших видів діяльності;

  • доходи від цінних паперів; кредити банків та інших кредиторів;

  • капітальні вкладення і дотації з бюджетів;

  • надходження від роздержавлення і приватизації власності;

  • безоплатні або благодійні внески підприємств, організацій і громадян та інші джерела.

Підприємство користується і розпоряджається майном на свій розсуд: продає, передає безоплатно, обмінює або здає в оренду.

Узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності підприємства є прибуток (дохід), порядок використання якої визначає власник.

Підприємство самостійно визначає фонд оплати праці без обмеження його зростання з боку державних органів, встановлює форми, системи і розміри оплати праці та інші види доходів працівників.

Підприємство самостійно здійснює планування діяльності та визначає перспективи розвитку, виходячи з попиту на вироблену продукцію. Основу планів становлять договори, укладені із споживачами продукції, робіт, послуг, і постачальниками матеріально-технічних ресурсів.

Підприємство реалізує свою продукцію за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно або на договірній основі. В розрахунках із зарубіжними партнерами застосовуються контрактні ціни відповідно до умов і цін світового ринку.

Держава гарантує дотримання прав і законних інтересів підприємства: забезпечує йому рівні правові та економічні умови господарювання, незалежно від форм власності; сприяє розвитку ринку і регулює його за допомогою економічних законів і стимулів, реалізує антимонопольні заходи.

Підприємство несе відповідальність за порушення договірних зобов'язань, кредитно-розрахункової і податкової дисципліни, вимог до якості продукції, за забруднення навколишнього середовища. Підприємство повинно забезпечувати безпеку виробництва, санітарно-гігієнічні норми і вимоги щодо захисту здоров'я його працівників, населення і споживачів продукції.

3. Зовнішня і внутрішнє середовище підприємства

Підприємство - це відкрита система, яка може існувати лише за умови активної взаємодії з навколишнім (зовнішньої) середовищем.

Зовнішнє середовище - це сукупність активних господарюючих суб'єктів, економічних, суспільних і природних умов, національних та міждержавних інституційних структур та інших зовнішніх умов і факторів, що діють в оточенні підприємства і впливають на різні сфери його діяльності.

Зовнішнє середовище поділяють на:

мікросередовище - середовище прямого впливу на підприємство, яку створюють постачальники матеріально-технічних ресурсів, споживачі продукції (послуг) підприємства, торгові і маркетингові посередники, конкуренти, державні органи, фінансово-кредитні установи, страхові компанії та ін. контактні аудиторії;

макросередовище, яка впливає на підприємство і його мікросередовище. Вона включає природне, демографічну, науково-технічну, економічну, екологічну, політичну та міжнародну середу.

Підприємство повинно обмежувати негативні впливи зовнішніх факторів, найбільш істотно впливають на результати його діяльності або, навпаки більш повно використовувати сприятливі можливості.

Постачальники - це різні суб'єкти господарювання, що забезпечують підприємство матеріально-технічними та енергетичними ресурсами, необхідними для виробництва конкретних товарів або послуг.

Основними клієнтами підприємств є споживачі продукції (послуг) на різних кліентурних ринках:

- споживчому (населення, яка купує товари і послуги для особистого споживання);

- виробників (організації, які купують продукцію виробничо-технічного призначення);

- проміжних продавців, які купують товари та послуги для подальшого їх перепродажу з прибутком для себе;

- державних установ (оптові покупці продукції для державних потреб);

- міжнародному (закордонні покупці на раніше перерахованих типах кліентурних ринків).

Маркетингові посередники - це фірми, що допомагають підприємству в просуванні, збуті і розповсюдженні його товарів серед клієнтів. До них відносяться торгові посередники, фірми - фахівці з організації руху товару, агентства з надання маркетингових послуг і кредитно-фінансові установи.

Конкуренти - суперники підприємства в боротьбі за більш вигідні умови виробництва і збуту товарів, за отримання найвищої прибутку.

Підприємствам для виробництва конкурентоспроможної продукції необхідно постійно вивчати своїх конкурентів, розробляти і дотримуватися певну ринкову стратегію і тактику.

Контактні аудиторії - це організації, які виявляють реальний чи потенційний інтерес до підприємства або мають вплив на його здатність досягати поставлених цілей. Це фінансові кола (банки, інвестиційні компанії, фондова біржа, акціонери), засоби інформації, різні державні установи представницької і виконавчої влади, населення та громадяни групи дій (громадські організації).

У макросреде підприємства діє значно більша кількість чинників, ніж в мікросередовищі. Їм властива багатоваріантність, невизначеність і непередбачуваність наслідків.

Природні чинники. Для природного середовища характерні: дефіцит деяких видів сировини, подорожчання енергії та посилення втручання держави в процес раціонального використання та відтворення природних ресурсів.

Демографічні фактори. Для демографічної середовища характерні: збільшення смертності, зниження народжуваності, старіння населення, зростання числа службовців.

Зниження народжуваності зменшує потребу в товарах на демографічних ринках - дитячих, підліткових, молодіжних, що змушує підприємства пристосовувати свою діяльність для задоволення потреб людей середнього, передпенсійного та пенсійного віку. Зміна структури населення за віковими групами призвело до скорочення трудового потенціалу, тому що в працездатному віці в багатьох регіонах виявилася менша частина населення. Це вимагає від підприємств розробки стратегії економії живого праці шляхом техніко-технологічного переозброєння, підвищення рівня механізації і автоматизації виробничих процесів.

Науково-технічні фактори. Науково-технічний прогрес відіграє визначальну роль у розвитку та інтенсифікації промислового виробництва. Він охоплює всі ланки процесу, що включає фундаментальні, теоретичні дослідження, прикладні дослідження, конструкторсько-технологічні розробки, створення зразків нової техніки, її освоєння і промислове виробництво, а також впровадження нової техніки в народне господарство. Відбувається оновлення матеріально-технічної бази промислових підприємств, зростає продуктивність праці підвищується ефективність виробництва.

Економічні чинники. До основних факторів цього середовища належать: зростання і спад промислового виробництва, рівень і темпи інфляції, коливання курсу рубля щодо валют інших держав, система оподаткування та кредитування, попит і пропозиція на ринку, платоспроможність контрагентів, рівень і динаміка цін, безробіття та ін.

Екологічні фактори. Для цього середовища характерні: зростання забруднення навколишнього середовища і посилення втручання в процес раціонального використання та відтворення природних ресурсів, посилення державного контролю за доброкачественностью і безпекою товарів.

Політичні фактори. На виробничій та соціальній діяльності підприємства виразно позначаються події, що відбуваються в політичному середовищі. Для неї характерні: законодавче регулювання підприємницької діяльності, підвищення вимог з боку державних установ, що стежать за дотриманням законів. Раптові зміни в політичній ситуації в країні можуть привести до зміни умов господарювання, до підвищення ресурсних витрат, втрати прибутку.

Міжнародні чинники, до яких можна віднести інтернаціоналізацію світової економіки, зміна вартості долара і євро на світовому ринку, зростання економічної могутності окремих держав, становлення міжнародної фінансової системи, відкриття нових великих ринків і ін., Впливають на підприємства, які здійснюють зовнішньоекономічну діяльність.

Внутрішнє середовище фірми є по суті реакцією на зовнішнє середовище.

Основні цілі, які ставить перед собою фірма, зводяться до однієї узагальненої характеристиці - прибутку. При цьому, природно, повинні враховуватися і внутрішнє середовище фірми, і зовнішня. Все різноманіття внутрішнього середовища підприємства можна звести до наступних укрупнених сфер:

Ÿ виробництво,

Ÿ маркетинг,

Ÿ НДДКР,

Ÿ фінансове управління,

Ÿ загальне управління.

Такий поділ на сфери діяльності носить умовний характер і конкретизується в загальній і виробничої організаційних структурах.

Ринок - це сфера товарного обміну і пов'язана з ним сукупність відносин, які складаються між товаровиробниками і покупцями з приводу купівлі-продажу.

Умови функціонування ринку: реалізація різноманітних форм власності і їх рівноправність, створення ринкової інфраструктури і вільна конкуренція, яка є регулюючої силою в ринковій економіці.

Ринок виконує такі функції:

а) регулюючу (регулює виробництво і обіг товарів і послуг);

б) контролюючу (визначає суспільну значимість виробленого продукту і витраченої на його виробництво праці);

в) розподільчу (встановлює необхідні відтворювальні пропорції, що забезпечують збалансованість економіки);

г) стимулюючу (спонукає знижувати індивідуальні витрати праці, використовувати нову техніку);

д) інформаційну (інформує про стан справ у господарській сфері);

е) сануючих (очищає суспільне виробництво від економічно слабких, неконкурентоспроможних господарських одиниць).

Інфраструктуру ринку становить сукупність суб'єктів, що мають різні напрямки діяльності і забезпечують ефективну взаємодію всіх ринкових контрагентів. До найбільш важливих елементів ринкової інфраструктури належать: товарні, товарно-сировинні, фондові і валютні біржі, комерційні інформаційні центри, банки, транспортна і складська мережа, системи і засоби комунікації.

Таким чином, зовнішнє середовище підприємства являє собою єдину ринкову систему з приватними ринками:

- споживання;

- науково-технічної, економічної, політичної інформації;

- капіталу;

- робочої сили;

- сировини, матеріалів і комплектації.

Ці ринки і сама фірма в своїй внутрішній середовищі повинні підкорятися певним «правилам гри» - законодавчим правилам і обмеженням.

Підприємство, що є складовою частиною зовнішнього оточення, зобов'язана постійно вирішувати питання соціального розвитку не тільки власного трудового колективу, а й місцевого та загальнодержавного значення.

Поведінка суб'єктів господарювання на ринку регулюється принципами:

n взаємовигідності та рівноправності ділових відносин;

n відповідальності перед кінцевим споживачем;

n досягнення економічного і комерційного переваги виключно за рахунок інновацій;

n економного ведення господарства;

n дотримання етичного кодексу підприємництва.

Тема 2. ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА

1. Класифікація і структура персоналу підприємства

Трудові ресурси - це частина населення працездатного віку, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом для роботи в народному господарстві. До трудових ресурсів відносять як зайнятих, так і потенційних працівників.

Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад.

Всі працівники підприємства поділяються на дві групи:

- промислово-виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням;
- непромисловий персонал, зайнятий в основному в соціальній сфері діяльності підприємства.

За характером виконуваних функцій промислово-виробничий персонал (ППП) підрозділяється на чотири категорії: робітники, керівники, фахівці і технічні виконавці (службовці).

Робочі - це працівники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції (послуг), ремонтом, переміщенням вантажів і т.п. До них також відносяться прибиральниці, двірники, гардеробники, охоронці.

Залежно від характеру участі у виробничому процесі робітники, в свою чергу, діляться на основних (які виробляють продукцію) і допоміжних (обслуговуючих технологічний процес).

Керівники - працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів (функціональних служб), а також їх заступники.

фахівці - працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та інші функції. До них відносяться інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, техніки та ін.

Технічні виконавці (службовці) - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування (діловоди, секретарі-друкарки, табельщики, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти та ін.).

Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів підприємства. Залежно від характеру трудової діяльності персонал підприємства підрозділяють по професіях, спеціальностям і рівню кваліфікації.

Професія - певний вид діяльності (занять) людини, обумовлений сукупністю знань і трудових навичок, придбаних у результаті спеціального навчання.

Спеціальність - вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках професії економіста. Або: слюсар-наладчик, слюсар-монтажник, слюсар-сантехнік в рамках робочої професії слюсаря.

Кваліфікація - ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність у нього знань, уміння і навичок, необхідних для виконання роботи або функцій певної складності, яка відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях.

2. Показники, що характеризують трудовий потенціал

Для характеристики трудового потенціалу підприємства використовується ціла система показників. Кількісна характеристика персоналу виміряється в першу чергу такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників.

Облікова чисельність - це кількість працівників облікового складу на певну дату з урахуванням прийнятих і вибулих за цей день працівників.

Явочна чисельність включає лише працівників, що з'явилися на роботу.

Для визначення чисельності працівників за певний період використовується показник середньооблікової чисельності.

Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається як частка від ділення суми всіх облікових даних за кожен день на календарне число днів у місяці. При цьому у вихідні та святкові дні показується спискова чисельність працівників за попередню дату. Середньооблікова чисельність працівників за квартал (рік) визначається шляхом підсумовування середньомісячної чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства в кварталі (року) і розподілу отриманої суми на 3 (12).

Рух працівників на підприємстві (оборот) характеризують такі показники:
коефіцієнт обороту по прийому - це відношення чисельності всіх прийнятих працівників за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період;

коефіцієнт обороту з вибуття - це відношення усіх вибулих працівників до середньооблікової чисельності працівників;

коефіцієнт плинності кадрів - це відношення вибулих з підприємства по неповажних причин (з ініціативи працівника, через прогули і ін.) до середньооблікової чисельності (визначається за певний період).

Планові розрахунки по кожній категорії працюючих ведуться з застосуванням різних методів визначення необхідної їхньої чисельності.

Розрахункова чисельність промислово-виробничого персоналу на плановий період визначається виходячи з базисної чисельності (Чб), планованого індексу зміни обсягу виробництва (Jq) і відносної економії чисельності, отриманої в результаті розрахунків зростання продуктивності праці (ЕЧ):

Чппп = Чб * Jq - ЕЧ

Більш точним є метод розрахунку планової чисельності промислово-виробничого персоналу на основі повної трудомісткості виготовлення продукції:

Чппп = t / (Б * Квн),

де t - повна планова трудомісткість виробничої програми, люд.-год .;

Б - баланс робочого часу одного працівника (розрахунковий ефективний фонд робочого часу);

Кв.н. - очікуваний коефіцієнт виконання норм.

Загальна чисельність робітників (чол.), Зайнятих на нормованих роботах, визначається за формулою:

Ч = t / m,

де t - планова трудомісткість одиниці певного виду продукції, люд.-год .;

m - кількість виробів даного виду продукції, одиниць.

Чисельність основних робітників, зайнятих на ненормованих роботах, а також допоміжних робочих розраховується за нормами обслуговування з урахуванням змінності робіт.

При складанні балансу робочого часу визначають число днів або годин, яке слід відпрацювати кожному робітнику протягом планового періоду, число днів неявок на роботу, середню тривалість робочого дня одного середньооблікового робітника.

У балансі робочого часу розрізняють три категорії фонду часу: календарний, номінальний і ефективний.

Календарний фонд дорівнює числу календарних днів планового періоду, а номінальний - за умови безперервної виробництва - календарному з урахуванням вирахування вихідних і святкових днів.

Номінальний фонд за вирахуванням неявок через хворобу, відпусток і виконання громадських і державних обов'язків становить ефективний фонд робочого часу.

Чисельність керівників, фахівців і службовців розраховується по кожній функції методом прямого нормування або методом кореляційної залежності. Керівники підприємств при встановленні чисельності управлінського персоналу можуть керуватися типовими штатними розкладами, розробленими НДІ.

Чисельність непромислового персоналу не залежить від чисельності промислово-виробничого персоналу і визначається окремо по кожному виду діяльності з урахуванням особливостей (дитячі установи, житлово-комунальне господарство, підсобне сільське господарство тощо).

Управління персоналом пов'язане з розробкою і реалізацією кадрової політики, основними цілями якої є:

- задоволення потреби підприємства в кадрах;

- забезпечення раціональної розстановки, професійно-кваліфікаційного і посадового просування кадрів;

- ефективне використання трудового потенціалу підприємства.

Реалізація цих цілей припускає виконання багатьох функцій, а саме:

  • планування, наймання і розміщення робочої сили, включаючи добір, орієнтацію й адаптацію;

  • навчання, підготовку і перепідготовку працівників, підвищення кваліфікації;

  • оцінку персоналу (проведення атестації працівників, просування по службі та організація кар'єри);

  • визначення умов найму, праці та її оплати;

  • мотивацію праці і дотримання дисципліни;

  • забезпечення формальних і неформальних зв'язків, створення сприятливого психологічного клімату в колективі;

  • реалізацію соціальних функцій (пільгове харчування на підприємстві, допомога родині, організація відпочинку та ін.);

  • контроль за безпекою праці.

Роботу з кадрами на підприємстві здійснюють усі лінійні керівники, а також деякі функціональні відділи і менеджери: відділ кадрів, відділ праці і заробітної плати, відділ технічного навчання, керуючі (директора, менеджери) персоналом.

Продуктивність праці - це його ефективність, результативність. Для вимірювання продуктивності праці використовуються два показники: виробіток і трудомісткість.

вироблення - це кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу або що припадає на одного середньострокового працівника в рік (квартал, місяць). Це найбільш поширений і універсальний показник праці. Для його вимірювання використовують натуральні, умовно-натуральні і вартісні (грошові) одиниці виміру.

Трудомісткість характеризує витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції або роботи. Одиниці трудомісткості - нормо-години.

Праця, витрачена на виробництво продукції, може бути виражений в людино-годинах, людино-днях чи середньостроковою чисельністю працюючих.

Залежно від способу вираження обсягу продукції розрізняють три основні методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, трудовий і вартісний.

При натуральному методі рівень продуктивності праці обчислюється як відношення обсягу продукції у фізичних одиницях виміру до середньострокової чисельності персоналу.

При трудовому методі обсяг продукції обчислюється в нормо-годинах.

Рівень продуктивності праці вартісним методом визначається шляхом ділення обсягу продукції в грошовому вираженні на середньострокову чисельність ППП.

Залежно від складу витрат, що включаються в трудомісткість продукції, розрізняють наступні її види:

а) технологічна трудомісткість (витрати праці основних робітників);

б) трудомісткість обслуговування виробництва (витрати праці допоміжних робітників);

в) виробнича трудомісткість (витрати праці основних і допоміжних робітників);

г) трудомісткість керування виробництвом (витрати праці керівників, фахівців і службовців);

д) повна трудомісткість (витрати праці всього промислово-виробничого персоналу).

Фактори підвищення продуктивності праці можна класифікувати за трьома напрямками:

1. Фактори, що створюють умови для зростання продуктивності праці: рівень розвитку науки, підвищення кваліфікації працівників, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів та ін.).

2. Фактори, що сприяють росту продуктивності праці: матеріальне і моральне стимулювання, вдосконалення оплати праці, впровадження науково і технічно обгрунтованих норм праці, впровадження прогресивної технології і ін.

3. Фактори, що безпосередньо визначають рівень продуктивності праці на підприємстві: механізація і автоматизація виробничих процесів, поліпшення якості праці, ліквідація простоїв, усунення браку, вдосконалення управління і організації праці.

Тема 3. ВИРОБНИЧІ ФОНДИ

1. Характеристика виробничих фондів

Засоби праці (машини, устаткування, будівлі, транспортні засоби) спільно з предметами праці (сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, паливом) утворюють засоби виробництва. Виражені у вартісній формі засоби виробництва є виробничими фондами підприємств. Розрізняють основні і оборотні фонди.

Основні виробничі фонди являють собою засоби праці, які беруть участь у процесі виробництва тривалий час і зберігають при цьому свою натуральну форму.

Вартість їх переноситься на готову продукцію частинами, у міру втрати споживчої вартості.

Оборотні фонди - це ті засоби виробництва, які повністю споживаються в кожному новому виробничому циклі, повністю переносять свою вартість на готовий продукт і в процесі виробництва не зберігають своєї натуральної форми.

Також існують невиробничі основні фонди - майно соціального призначення. Це житлові будинки, дитячі та спортивні установи, їдальні, бази відпочинку та інші об'єкти культурно-побутового обслуговування трудящих, які перебувають на балансі підприємств і не роблять прямого впливу на виробничий процес.

2. Класифікація, структура та оцінка основних виробничих фондів

Залежно від виробничого призначення основні фонди діляться на групи:

¨ будівлі - виробничі корпуси, склади, контори, гаражі і т.п .;

¨ споруди - дороги, естакади, огородження та ін. Інженерно-будівельні конструкції, що створюють необхідні умови для здійснення процесу виробництва;

¨ передавальні засоби - лінії електропередач, зв'язку, трубопроводи;

¨ машини і пристрої - силові машини і обладнання, робочі машини і обладнання, вимірювальні і регулюючі пристрої і лабораторне устаткування, обчислювальна техніка;

¨ транспортні засоби - всі види транспортних засобів, у т.ч. міжзаводські, міжцехових і внутріцехові;

¨ інструменти;

¨ виробничий інвентар та приладдя;

¨ господарський інвентар;

¨ інші основні фонди.

Ці групи утворюють активну і пасивну частини основних виробничих фондів. До активної частини належать передавальні пристрої, машини і обладнання, до пасив ної - будівлі, споруди, транспортні засоби, які безпосередньо не беруть участі в процесі виробництва, але є необхідним його умовою.

Співвідношення між окремими групами і частинами основних виробничих фондів характеризує їх структуру, що має важливе значення в організації виробництва. Найбільш ефективна та структура, де більша питома вага активної частини.

На структуру основних виробничих фондів впливають такі фактори, як спеціалізація і концентрація виробництва, особливості виробничого процесу, рівень механізації і автоматизації, географічне розміщення підприємства та ін.

Існує кілька видів вартісної оцінки основних фондів.

Первісна вартість основних фондів - це сума витрат на виготовлення або придбання фондів, їх доставку та монтаж.

Відновлювальна вартість - це вартість фондів на момент останньої їх переоцінки.

Залишкова вартість являє собою різницю між первісною або відновною вартістю основних фондів і сумою їх зносу.

Ліквідаційна вартість - це вартість реалізації зношених і знятих з виробництва основних фондів (наприклад, ціна брухту).

3. Відтворення основних виробничих фондів

Знаходяться на підприємствах, основні фонди поступово зношуються. Розрізняють фізичний і моральний знос.

Фізичний знос означає матеріальний знос основних виробничих фондів під впливом процесу праці, сил природи (стирання робочих органів, корозія металевих частин і конструкцій, гниття дерев'яних частин, вивітрювання і т.п.).

Фізичний знос основних виробничих фондів знаходиться в прямій залежності від навантаження, якості догляду, рівня організації виробництва, кваліфікації робітників і інших чинників. Він визначається співвідношенням фактичного і нормативного термінів служби основних фондів. Для більш точного визначення зносу проводиться обстеження технічного стану основних фондів.

Під моральним зносом основних виробничих фондів розуміється їхня невідповідність сучасному рівню техніки, зниження техніко-економічної доцільності їх експлуатації.

З метою компенсації зносу основних фондів і накопичення необхідних коштів для відтворення і відновлення основних фондів використовується система амортизаційних відрахувань.

Амортизацією називається грошове відшкодування зносу основних фондів. Амортизаційні відрахування є одним з елементів витрат виробництва і включаються до складу собівартості продукції.

Розмір амортизаційних відрахувань, виражений у відсотках до первісної (балансової) вартості кожного виду основних фондів, називається нормою амортизації і розраховується за формулою:

На = (Ф п - Фл) / Тсл

де Фп - первісна (балансова) вартість основних фондів;

Фл - ліквідаційна вартість основних фондів;

Тсл - термін служби основних фондів.

Щорічну суму амортизаційних відрахувань на реновацію основних фондів обчислюють шляхом множення середньорічної вартості основних виробничих фондів на відповідні норми амортизації і поправочні коефіцієнти до них, що враховують конкретні умови експлуатації окремих видів засобів праці.

Величина амортизаційних відрахувань визначається наступними методами:

  • рівномірним (лінійним);

  • зменшуваного залишку;

  • за сумою чисел років терміну корисного використання;

  • пропорційно випущеної продукції.

Лінійний спосіб - списання вартості об'єкта рівними сумами протягом терміну його служби:

де А j-сума амортизації за j-тий рік;

С перший - первісна вартість об'єкта основних засобів;

Н а - норма амортизації (у%);

Т п.і - термін корисного використання об'єкта основних засобів.

Спосіб зменшуваного залишку. Річна сума амортизаційних відрахувань розраховується виходячи із залишкової вартості об'єкта, норми амортизації, обчисленої за строком корисного використання, і коефіцієнта прискорення:

де ΣА-сума амортизації за попередні роки.

Спосіб зменшуваного останку не зводить залишкову вартість до нуля протягом строку корисного використання, тому що норма амортизації застосовується до залишкової вартості.

Спосіб списання вартості по сумі чисел років терміну корисного використання (спосіб суми річних чисел) - це також спосіб прискореної амортизації, за яким вартість основних засобів списується в сумі, що дорівнює часткам залишилися років в загальній сумі років:

де Σ i- сума чисел років терміну служби об'єкта.

Спосіб списання вартості пропорційно обсягу продукції (робіт) - це нарахування амортизації в залежності від обсягу випущеної продукції і може застосовуватися тільки для об'єктів, що безпосередньо беруть участь у виробництві:

де Про ф-фактичний обсяг продукції, випущеної за j-тий рік;

Про н -норміруемий обсяг продукції за весь термін служби обладнання.

Існують різні форми простого і розширеного відтворення основних фондів.

Форми простого відтворення - ремонт (поточний, середній, капітальний і відновлювальний), модернізація обладнання (вдосконалення його з метою запобігання техніко-економічного старіння і підвищення техніко-експлуатаційних параметрів до рівня сучасних вимог виробництва) і заміна фізично зношених і технічно застарілих засобів праці.

Форми розширеного відтворення основних фондів:

- технічне переозброєння (на якісно новому рівні) діючого підприємства;

- реконструкція і розширення;

- нове будівництво.

4. Виробнича потужність підприємства

Виробнича потужність підприємства - максимально можливий річний (добовий, змінний) випуск продукції (або обсяг переробки сировини) в номенклатурі і асортименті за умови найбільш повного використання устаткування і виробничих площ, застосування прогресивної технології та організації виробництва.

Для вимірювання виробничої потужності використовуються натуральні і умовно-натуральні вимірники (тонни, штуки, метри, тисячі умовних банок і т.д.).

Розрізняють три види потужності:

- проектну (передбачену проектом будівництва або реконструкції);

- поточну (фактично досягнуту);

- резервну (для покриття пікових навантажень).

При визначенні поточної потужності обчислюють вхідну (на початок року), вихідну (на кінець року) і середньорічну потужність підприємства.

Середньорічна потужність підприємства обчислюється за формулою:

де мн.ч. - потужність на початок року;

Мввод. - потужність, що вводиться протягом року;

Мвиб. - вибуває потужність;

n1, n2 - кількість місяців з моменту введення або вибуття потужності, що залишилися до кінця року.

Величина потужності залежить від багатьох чинників: кількості встановленого обладнання, технічної норми продуктивності ведучого обладнання, можливого фонду часу роботи обладнання і використання виробничих площ протягом року, номенклатури, асортименту та якості продукції, що виготовляється, нормативів тривалості виробничого циклу і трудомісткості продукції, що виготовляється (виконуваних послуг) і т.д.

Виробнича потужність підприємства визначається за потужністю провідних виробничих цехів, дільниць або агрегатів, тобто по потужності провідних виробництв.

У загальному вигляді виробнича потужність провідного цеху може бути визначена за формулою:

Т * а * m,

де a - продуктивність обладнання в годину;

T - річний фонд робочого часу обладнання, год .;

m - середньорічна кількість устаткування.

5. Ефективність відтворення і використання основних фондів і виробничих потужностей

Основними показниками використання основних виробничих фондів є:

1) коефіцієнт екстенсивного використання обладнання визначається відношенням фактичної кількості годин роботи обладнання до кількості годин його роботи за планом;

2) коефіцієнт змінності роботи устаткування - відношення загальної кількості відпрацьованих машино-днів за добу до числа встановленого устаткування;

3) коефіцієнт інтенсивного використання обладнання визначається відношенням фактичної продуктивності устаткування до його технічної (паспортної) продуктивності;

4) коефіцієнт інтегрального використання устаткування дорівнює добутку коефіцієнтів інтенсивного і екстенсивного використання устаткування і комплексно характеризує експлуатацію його за часом і продуктивності;

5) фондовіддача - показник випуску продукції, що припадає на один рубль середньорічної вартості основних виробничих фондів;

6) фондомісткість - величина, зворотна фондовіддачі. Вона показує частку вартості основних виробничих фондів, що припадає на кожен рубль випущеної продукції. Фондовіддача повинна мати тенденцію до збільшення, а фондомісткість - до зниження;

7) фондоозброєність праці визначається відношенням середньорічної вартості основних виробничих фондів до середньооблікової чисельності промислово-виробничого персоналу підприємства за рік.

Для аналізу руху основних засобів використовуються такі показники.

1. Коефіцієнт надходження (введення) До ст:

2. Коефіцієнт оновлення До про:

3. Коефіцієнт вибуття До виб:

4. Коефіцієнт ліквідації До л:

5. Коефіцієнт заміни К зам:

6. Коефіцієнт розширення парку машин і устаткування До расш:

До расш = 1 - До заст.

На підприємстві розраховують також коефіцієнт освоєння проектної потужності і коефіцієнт використання поточної потужності.

Основні напрямки поліпшення використання основних фондів і виробничих потужностей:

  • скорочення простоїв обладнання і підвищення коефіцієнта його змінності;

  • заміна і модернізація зношеного та застарілого обладнання;

  • впровадження новітньої технології і інтенсифікація виробничих процесів;

  • швидке освоєння нововведених потужностей;

  • мотивація ефективного використання основних фондів і виробничих потужностей.

Тема 4. ОБОРОТНІ ЗАСОБИ ПІДПРИЄМСТВА

1. Поняття оборотних коштів

Оборотні кошти - це сукупність грошових коштів, авансованих для створення і використання виробничих оборотних фондів та фондів обігу з метою забезпечення безперервного процесу виробництва і реалізації продукції.

Рис 4.1 Схема кругообігу ОС

Мал. 4.2. Склад і розміщення оборотних коштів

Оборотні кошти включають такі основні елементи (рис. 4.2).

До складу оборотних фондів включають:

а) виробничі запаси - сировина, допоміжні матеріали, покупні напівфабрикати, паливо, тара, запасні частини для ремонту обладнання, а також господарський інвентар;

б) незавершене виробництво - предмети праці, які перебувають у провадженні на різних стадіях обробки в підрозділах підприємства;

в) напівфабрикати власного виготовлення - предмети праці, обробка яких повністю завершена в одному з підрозділів підприємства, але підлягають подальшій обробці в інших підрозділах підприємства;

г) витрати майбутніх періодів, до яких відносяться витрати на підготовку і освоєння нової продукції, раціоналізаторство і винахідництво.

Фонди обігу - це кошти підприємства, вкладені в запаси готової продукції, товари відвантажені, але не оплачені, а також кошти в розрахунках і грошові кошти в касі та на рахунках.

Фонди звернення пов'язані з обслуговуванням процесу обігу товарів, вони не беруть участь в утворенні вартості, а є її носіями. Після виготовлення продукції і її реалізації вартість оборотних коштів відшкодовується в складі виручки від реалізації продукції (робіт, послуг). Це сприяє постійному поновленню процесу виробництва, що здійснюється шляхом безперервного кругообігу засобів підприємства. У своєму русі оборотні кошти проходять три стадії: грошову, виробничу і товарну.

Співвідношення між окремими групами, елементами оборотних фондів і загальними їх обсягами, виражене в частках або відсотках, називається структурою оборотних фондів. Вона формується під впливом ряду факторів: характеру і форми організації виробництва, типу виробництва, тривалості технологічного циклу, умов поставок паливно-сировинних ресурсів та ін.

При виробленні оптимальної політики управління запасами приймається до уваги наступні:

  • рівень запасів, при якому робиться замовлення;

  • мінімально допустимий рівень запасів (страховий запас);

  • оптимальна партія замовлення.

Для оптимального управління запасами необхідно:

    • оцінити загальну потребу в сировині на планований період;

    • періодично уточнювати оптимальну партію замовлення і момент замовлення сировини;

    • періодично уточнювати і зіставляти витрати на замовлення сировини і витрати по зберіганню.

    • регулярно здійснювати контроль за умовами зберігання запасів;

    • мати хорошу систему обліку.

Для аналізу запасів використовуються показники оборотності та жорстко детерміновані факторні моделі.

Оптимальне керування незавершеним виробництвом передбачає облік наступних факторів:

а) розмір незавершеного виробництва залежить від специфіки і обсягів виробництва;

б) в умовах стабільного повторюваного виробничого процесу для оцінки незавершеного виробництва можна використовувати стандартні показники оборотності;

в) собівартість незавершеного виробництва складається з трьох компонентів: прямі витрати сировини і матеріалів, витрати живого праці та частина накладних витрат.

Оптимальне керування готовою продукцією має на увазі облік наступних факторів:

n готову продукцію зростає в міру завершення виробничого циклу;

n можливість ажіотажного попиту;

n сезонні коливання;

n залежані і неходові товари.

Вкладення коштів в інвентар завжди пов'язане з ризиком двох видів:

а) зміна цін;

б) моральне і фізичне старіння.

Система постачання «точно в строк» ​​(just-in time) може бути ефективною, якщо:

  • є хороша система інформаційного забезпечення;

  • постачальники мають хорошими системами контролю якості та поставки;

  • є налагоджена система управління запасами в компанії.

Ефективна система взаємини з покупцями має на увазі:

а) якісний відбір клієнтів, яким можна надавати кредит;

б) визначення оптимальних кредитних умов;

в) чітку процедуру пред'явлення претензій;

г) контроль за тим, як клієнти виконують умови договорів.

Ефективна система адміністрування має на увазі:

1) регулярний моніторинг дебіторів за видами продукції, обсягу заборгованості, термінами погашення та ін .;

2) мінімізацію часових інтервалів між моментами завершення робіт, відвантаження продукції, пред'явлення платіжних документів;

3) напрямок платіжних документів по належним адресами;

4) акуратне розгляд запитів клієнтів про умови оплати;

5) чітку процедуру оплати рахунків і отримання платежів.

Золоте правило управління кредиторською заборгованістю полягає в максимально можливому збільшенні терміну погашення заборгованості без шкоди для сформованих ділових відносин.

Значущість грошових коштів та їх еквівалентів визначається трьома причинами:

а) рутинність (необхідність грошового забезпечення поточних операцій);

б) обережність (необхідність погашення непередбачених платежів);

в) спекулятивність (можливість участі в непередбаченому вигідному проекті).

Ефективне управління грошовими коштами тісно взаємопов'язано з системою взаємовідносин з банками. Фінансовий цикл, що характеризує час, протягом якого грошові кошти відвернені з обороту, є важливою характеристикою фінансового менеджменту. Аналіз руху грошових коштів дозволяє визначити сальдо грошового потоку в результаті поточної, інвестиційної, фінансової діяльності та інших операцій. Прогнозування грошового потоку пов'язане з оцінкою основних факторів: обсягу реалізації, частки виручки за готівковий розрахунок, величини дебіторської та кредиторської заборгованості, величини грошових витрат і ін.

2. Нормування оборотних коштів

Джерела формування оборотних коштів (ОБС) діляться на два види

1.Собственно ОБС:

n оборотний капітал (кошти власників підприємства);

n прибуток - основне джерело;

n стійкі пасиви (кошти, прирівняні до власних):

-Заборгованість по заробітній платі;

-Заборгованість бюджету;

-Заборгованість за тару;

-предоплата.

2. Залучені кошти:

¨ позикові (короткострокові кредити банку);

¨ державний кредит;

¨ інші (залишки фондів, резервів, невикористовуваних по прямому призначенню).

Для забезпечення безперебійного випуску і реалізації продукції, а також з метою ефективного використання оборотних коштів на підприємствах, здійснюється їх нормування. З його допомогою визначається загальна потреба підприємства в оборотних коштах.

Нормами витрати вважаються максимально допустимі абсолютні величини витрат сировини і матеріалів, палива та електричної енергії на виробництво одиниці продукції.

Нормування витрати окремих видів матеріальних ресурсів передбачає дотримання певних наукових принципів. Основними повинні бути: прогресивність, технологічна і економічна обгрунтованість, динамічність і забезпечення зниження норм.

На практиці застосовують три методи нормування оборотних коштів:
1) аналітичний - передбачає ретельний аналіз наявних товарно-матеріальних цінностей з подальшим витяганням з них надлишкових;

2) коефіцієнтний - полягає в уточненні чинних нормативів власних оборотних коштів згідно зі змінами показників виробництва;
3) метод прямого рахунку - науково обґрунтований розрахунок нормативів по кожному елементу нормованих оборотних коштів.

При встановленні норм і нормативів на планований рік рекомендується використовувати дослідно-статистичний і розрахунково-аналітичний метод.

Норма оборотних коштів - величина, що відповідає мінімальному, економічно обгрунтованого обсягу запасів. Вона встановлюється, як правило, в днях.

Норматив ОС - мінімально необхідна сума грошових коштів, що забезпечують безперервність роботи підприємства.

Норма ОС (Н а.ос) визначається за формулою:

Н а.ос = З тек + З стр + З тран + З техн + П р,

де З тек - поточний запас (основний вид запасу, найзначніша величина в нормі ОС); З стр - страховий запас;

З тран - транспортний запас;

З техн - технологічний запас;

П р - час, необхідний для приймання.

Поточний запас визначається за формулою:

де З п - вартість поставки;

І - інтервал між поставками.

Страховий запас (другий за величиною вид запасу) визначається за формулою:

Транспортний запас визначається як перевищення термінів вантажообігу (час доставки товару від постачальника покупцеві) над термінами документообігу.

Технологічний запас - час, необхідний для підготовки матеріалів до виробництва.

Норматив ОБС визначається за формулою:

Н обс = Р * Н а.ос,

де Р - середньоденний витрата оборотних коштів;

Н а.ос - норма ОБС.

Норматив ОБС можна також знайти за формулою:

де В - витрата (випуск) по елементу ОБС за період (руб.);

Т - тривалість періоду (дні);

Н а.ос - норма оборотних коштів по елементу (дні).

Норматив оборотних коштів у виробничих запасах визначається:

З ср.с * Н з,

де З ср.с - середньодобове споживання у вартісному вираженні;

Н з - норма запасу в днях.

Нормування ОС в незавершеному виробництвінп) здійснюється за формулою:

Н нп = ВП ср.д. * П ц * К,

де ВП ср.д - середньоденний випуск продукції за виробничою собівартістю;

П ц - тривалість виробничого циклу;

К - коефіцієнт наростання витрат, який при рівномірному наростанні витрат визначається за формулою:

де Ф е - одноразові витрати;

Ф н - наростаючі витрати;

С - собівартість.

При нерівномірному наростанні витрат

К = С ср / П

де З ср - середня вартість виробу в незавершеному виробництві;

П - виробнича собівартість виробу.

Норматив оборотних коштів у витратах майбутніх періодівб.п.) визначається за формулою:

Н б.п. = РБП поч + РБП пред - РБП с,

де РБП поч - переходить сума витрат майбутніх періодів на початок планованого року;

РБП пред - витрати майбутніх періодів в майбутньому році, передбачені кошторисами;

РБП з - витрати майбутніх періодів, що підлягають списанню на собівартість продукції майбутнього року.

Норматив оборотних коштів у залишках готової продукції визначається:

Н Г.П = ВГП дн. * Н з.скл. ,

де ВГП дн. - вартість одноденного випуску готових виробів;

Н з.скл - норма їх запасу на складі у днях.

Сукупний норматив оборотних коштів являє собою суму нормативів оборотних коштів, обчислених по окремих елементах.

3. Показники ефективності використання ОБС

До числа показників ефективності використання оборотних коштів можна віднести наступні.

1. Тривалість одного обороту (Д о) визначається за формулою:

де С о - залишки оборотних коштів за період;

Т пер - число днів в періоді;

V реал - сума реалізованої продукції.

2. Коефіцієнт оборотності показує кількість оборотів, що здійснюються за певний період. Він визначається за формулою:

3. Коефіцієнт завантаження ОБС характеризує величину оборотних коштів, що припадають на 1 руб. реалізованої продукції:

4. Рентабельність оборотних коштів обчислюється як відношення прибутку підприємства до середньорічної вартості оборотних коштів.

В результаті прискорення оборотності (інтенсивності використання ОС) певна сума ОС вивільняється.

Абсолютне вивільнення відображає пряме зменшення потреби в оборотних коштах. Абсолютне вивільнення відбувається, якщо

З о.факто.план, V реал = const,

де С о.факт - фактичні залишки ОС;

З о.план - плановані залишки ОС;

V реал - обсяг реалізації.

Абсолютне вивільнення визначається за формулою:

АВ = С о.факт - З о.план.

Відносне вивільнення ОБС відбувається при прискоренні оборотності із зростанням обсягу виробництва. На відміну від абсолютного вивільнення, вивільнені при цьому кошти не можуть бути вилучені з обігу без збереження безперервності виробництва.

Відносне вивільнення відбиває як зміна величини оборотних коштів, так і зміна обсягу реалізованої продукції. Щоб визначити його, потрібно обчислити потреба в оборотних коштах за звітний рік, виходячи з фактичного обороту з реалізації продукції за цей період і оборотності в днях за попередній рік. Різниця дасть суму вивільнення коштів.

При аналізі роботи промислового підприємства застосовуються різні показники корисного використання матеріальних ресурсів:

- показник (коефіцієнт) виходу готової продукції з одиниці сировини;

- показник витрати сировини на одиницю готової продукції;

- коефіцієнт використання матеріалів (відношення чистого ваги або маси виробу до нормативного або фактичними витратами конструкційний матеріал);

- коефіцієнт використання площі або обсягу матеріалів;

- рівень відходів (втрат) і ін.

Шляхи підвищення ефективності використання оборотних коштів: оптимізація запасів ресурсів і незавершеного виробництва; скорочення тривалості виробничого циклу; поліпшення організації матеріально-технічного забезпечення; прискорення реалізації товарної продукції та ін.

Спільними джерелами економії матеріальних ресурсів є: зниження питомої витрати матеріалів; зменшення ваги виробів; зниження втрат і відходів матеріальних ресурсів; використання відходів і побічних продуктів; утилізація відходів; заміна натуральної сировини і матеріалів штучними і ін.

Тема 5. НЕМАТЕРІАЛЬНІ РЕСУРСИ І АКТИВИ

1. Нематеріальні ресурси

Нематеріальні ресурси - це частина потенціалу підприємства, що приносить економічну вигоду протягом тривалого періоду і має нематеріальну основу одержання доходів.

До них відносяться об'єкти промислової та інтелектуальної власності, а також інші ресурси нематеріального походження.

Промислова власність - поняття, яке використовується для позначення виключного права на нематеріальні цінності: винаходи, промислові зразки, корисні моделі, товарні знаки і знаки обслуговування, фірмові найменування і вказівки походження або найменування місця походження товару, а також право по припиненню недоброякісної конкуренції.

Інтелектуальна власність - юридичне поняття, що охоплює авторське право і ін. Права, що стосуються інтелектуальної діяльності в області виробництва, науки, програмного забезпечення, літератури і мистецтва.

Характеристика об'єктів промислової власності:

1) винахід - це нове і що володіє істотними відмінностями технічне рішення задачі в будь-якій області народного господарства, що дає позитивний ефект. Право на винахід засвідчується авторським свідоцтвом або патентом;

2) промисловий зразок - нове художньо-конструкторське рішення виробу, що визначає його зовнішній вигляд, яке відповідає вимогам технічної естетики, придатне до здійснення промисловим способом і дає позитивний ефект.

Існує дві форми охорони промислового зразка: свідоцтво і патент. Не підлягають охороні як промислові зразки вироби, зовнішній вигляд яких обумовлений винятково їх функцією (гайки, болти, гвинти і т.п.), а також галантерейні, швейні, трикотажні вироби, тканини (крім декоративних), взуття, головні убори;

3) корисні моделі - це нові по зовнішньому вигляду, формі, розміщенню частин чи по будівлі моделі. Для реєстрації корисної моделі достатньо будь-яких змін, навіть у просторовому компонуванні моделі;

4) товарні знаки - позначення (ім'я, знак, символ чи сполучення їх), що поміщається на товарі чи його упакуванні для ідентифікації його і виробника. Якщо під товарним знаком надаються послуги, то він називається знаком обслуговування.

Основними вимогами до товарних знаків є їх індивідуальність, впізнаваність, привабливість для споживачів і охраноспособность, тобто можливість їх офіційної реєстрації.

Об'єкти інтелектуальної власності пов'язані з інформаційною системою й інформаційною діяльністю підприємства. До них відносяться: програмне забезпечення (сукупність програм, використовуваних в роботі ЕОМ); банк даних (сукупність програмних, організаційних і технічних засобів, призначених для централізованого накопичення та використання інформації); база знань (сукупність систематизованих основних відомостей, що відносяться до певної галузі знань і зберігаються в пам'яті ЕОМ).

Інші нематеріальні ресурси:

1) «ноу-хау» - технологія виробництва, науково-технічні, комерційні, організаційні й управлінські знання, необхідні для функціонування виробництва. На відміну від секретів виробництва "ноу-хау" не патентується, оскільки в значній своїй частині складається з визначених прийомів, навичок і т.п. Поширення «ноу-хау» здійснюється насамперед за допомогою висновку ліцензійних договорів;

2) раціоналізаторську пропозицію - це технічне рішення, що є новим і корисним для підприємства, якому воно подано що передбачає зміну конструкції виробів, технології виробництва і застосовуваної техніки або зміна складу матеріалу. Його автору видається спеціальне посвідчення - підстава права на авторство і винагороду;

3) найменування місця походження товару. Відображає назва країни (чи місцевості) для позначення виняткових властивостей товару, викликаних природними умовами, людськими факторами, національними особливостями, характерними для даного регіону;

4) «гуд-вілл» - визначає імідж (репутацію) підприємства

2. Нематеріальні активи

Нематеріальні активи - це права на користування нематеріальними ресурсами. Власники об'єктів промислової власності отримують виключне право на їх використання за допомогою патентів.

Патент - документ, що засвідчує державне визнання технічного рішення винаходом і закріплює за особою, якій він виданий, виключне право на винахід.

Патент включає патентну грамоту єдиного зразка з розкриттям назви винаходу і дати його пріоритету, прізвища автора, а також патентний опис - характеристику технічного рішення. Термін дії патенту становить в середньому 15-20 років. В цей час виключається доступ фірм-конкурентів до запатентованої новинки і забезпечуються умови для одержання додаткового прибутку, поки нова техніка не стане надбанням багатьох підприємств галузі.

На корисні моделі не видається патентна грамота. Модель заносять до спеціального реєстру, про що робиться публікація в офіційному виданні, а заявник отримує свідоцтво про виключне право на корисну модель терміном на 5 років.

Правовий захист товарного знака також здійснюється на основі його державної реєстрації.

На продукт інтелектуальної власності встановлюється авторське право - система правових норм, що визначають положення авторів наукових публікацій, літературних і художніх творів, програмного забезпечення для ЕОМ і їх взаємовідносин з іншими контрагентами.

Правовий захист місця походження товару виникає на основі його реєстрації.

Ноу-хау, раціоналізаторські пропозиції, гуд-вілл є власністю підприємства і не мають спеціального правового захисту, тому є складовою частиною так званої комерційної таємниці підприємства.

Реалізація права власності на нематеріальні ресурси можлива шляхом їх використання самим власником або наданням (з його згоди) такого права іншій зацікавленій стороні в формі ліцензійної угоди.

Ліцензія - дозвіл ліцензіара на використання належних йому прав промислової власності (на винахід, промисловий зразок, товарний знак), що видається іншій особі (ліцензіату) на певних умовах. Ці умови (термін, обсяги, винагороду) складають зміст укладається ними ліцензійної угоди.

На практиці використовують кілька видів розрахунків за ліцензії:
1) періодичні відсоткові відрахування ( «роялті») від вартості виробленої і продаваної ліцензійної продукції;

2) одноразові винагороди - виплати твердо встановлених паушальних сум;

3) у вигляді взаємного обміну ліцензіями.

Тема 6.ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

1. Сутність і функції заробітної плати

Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), що залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.

В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:

а) заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;

б) заробітна плата - це грошовий вираз вартості товару «робоча сила» або «перетворена форма вартості товару робоча сила». Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.

На ринках робочої сили продавцями виступають працівники певної кваліфікації, спеціальності, а покупцями - підприємства, фірми. Ціною робочої сили є базова гарантована заробітна плата у вигляді окладів, тарифів, форм відрядної і погодинної оплати. Попит і пропозиція на робочу силу диференціюється за її професійної підготовки з урахуванням попиту з боку її специфічних споживачів і пропозиції з боку її володарів, тобто формується система ринків по окремих її видах.

Купівля-продаж робочої сили відбувається по трудових контрактах (договорах), які є головними документами, регулюючими трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником.

Однією з умов організації суспільного виробництва, стимулювання високоефективної трудової діяльності є встановлення міри праці і міри його оплати. Міра оплати праці являє собою винагороду або заробітну плату, одержувані працівниками за надання своєї робочої сили. Практично заробітна плата, або дохід конкретного працівника може приймати форму різних грошових виплат: місячних окладів, годинних тарифних ставок, премій, винагород, гонорарів, компенсацій і т.д.

Необхідно також розрізняти номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата або дохід відображають загальну суму грошей, отриманих працівником за свій витрачена праця, виконану роботу, надану послугу або відпрацьований час. Вона визначається діючою ставкою заробітної плати або ціною робочої сили за одиницю часу роботи.

Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, яку можна придбати на номінальну зарплату.

Сутність заробітної плати полягає в тому, що вона являє собою виражену в грошах частку працівників в тій частині національного доходу, що спрямовується на цілі особистого споживання і розподілу за кількістю і якістю праці, витраченої кожним працівником в суспільному виробництві.

Заробітна плата відіграє величезну роль у розвитку економіки держави, піднесення добробуту народу. У ній отримує своє вираження широкий аспект економічних відносин між суспільством, трудовим колективом та працівниками з приводу їх участі в суспільній праці і його оплати.

З одного боку, заробітна плата є основним джерелом підйому добробуту робітників і службовців, а з іншого, - важливим важелем матеріального стимулювання росту і вдосконалення суспільного виробництва. Щоб виробництво безперервно розвивалося і удосконалювалося, необхідно створювати матеріальну зацікавленість працівників в результатах праці.

Існує ряд причин, які впливають на розміри оплати праці, перш за все, зрівнювання відмінності в її розмірах. Вони пов'язані в основному з привабливістю і непривабливістю професій. Важка, одноманітна, брудна і небезпечна робота природно повинні оплачуватися набагато вище (шахтарі, атомники, докери, прибиральники сміття і т.д.), в іншому разі не буде можливості підібрати людей на ці спеціальності. Точно також повинна оплачуватися робота в нічний час, понаднормова робота, робота у вихідні та святкові дні. Саме така оплата призначена для того, щоб компенсувати непривабливі особливості вищевказаних професій і умов праці. Подібні відмінності викликані нематеріальними причинами називають Зрівнював відмінностями, оскільки вони безпосередньо не пов'язані з трудовими затратами і продуктивністю праці.

Професії і види робіт, які привертають велику кількість бажаючих і вважаються престижними, повинні оплачуватися менш високою заробітною платою, однак і ставки заробітної плати або гонорари в престижних професіях (юристи, лікарі, викладачі і т.д.) повинні враховувати ті великі витрати, які понесли ці люди, навчаючись своїх професій.

Відмінності в заробітній платі пов'язані не тільки з привабливістю і непривабливістю, приємністю і неприємністю, престижністю та непрестижністю професії або виду праці. Можна навести велику кількість прикладів, коли багато престижні професії в той же час є досить високооплачувані (програмісти, менеджери, працівники банківської сфери і т.д.). Відмінності в заробітній платі тут пов'язані з іншими причинами, а значить, не можуть вважатися Зрівнював, скоріше їх треба що назвати не вирівнюється відмінностями в характері праці. Такі відмінності грунтуються головним чином на якості праці, труднощі отримання професії через матеріальних витрат і часу на освіту, а також необхідності певної схильності і природних задатків до даної професії. Ці відмінності визначають терміном «людський капітал».

У сучасних умовах, в період переходу до ринкової економіки, з метою стимулювання праці працівників, оплата праці не є єдиним джерелом доходу працівника. Загальний дохід працівника включає наступні види виплат: заробітну плату за тарифними ставками і окладами, додаткові пільги і компенсації, стимулюючі надбавки та премії, соціальні виплати, дивіденди та ін. Співвідношення між цими елементами утворює структуру доходів, або заробітної плати, окремих співробітників і всієї організації .

Структура заробітної плати в тій чи іншій організації визначається на основі мікроекономічного аналізу рівня оплати праці працівників, які існують доплат, витрат і результатів праці персоналу, продуктивності і рентабельності праці, а також умов на регіональному ринку праці, зокрема, рівноваги попиту та пропозиції на робочу силу і т.д.

Структура доходів на підприємствах нашої країни визначається співвідношенням трьох основних складових: тарифних ставок і окладів, доплат і компенсацій, надбавок і премій. Тарифні ставки і оклади визначають величину оплати праці відповідно до його складністю і відповідальністю за нормальних умов роботи і відповідних витратах робочої сили.

Доплати і компенсації встановлюються як відшкодування додаткових витрат робочої сили при існуючих відхиленнях умов праці. Надбавки і премії передбачаються для стимулювання високої творчої активності персоналу, підвищення якості роботи, продуктивності праці і ефективності виробництва і за високу якість продукції встановлюються в залежності від отриманої сукупного прибутку або загального доходу підприємства в розмірі 20-40% до тарифної ставки.

Премії передбачені за якісне і своєчасне виконання виробничих завдань, а також за особистий творчий внесок працівників у кінцеві результати виробництва.

Соціальні виплати включають часткову або повну оплату витрат персоналу за такими видами: транспорт, медична допомога, відпустка і вихідні дні, харчування під час роботи, навчання працівників, страхування життя, заміські поїздки, матеріальна допомога і т.д.

Розробка і використання різних форм і систем оплати праці дозволяють застосувати до кожної групи і категорії працюючих певний порядок обчислення заробітку. Це забезпечує більш точний облік кількості і якості праці, вкладеного працівниками в кінцеві результати виробництва.

Заробітна плата виконує кілька функцій.

Відтворювальна функція полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили на соціально нормальному рівні споживання, тобто у визначенні такого абсолютного розміру заробітної плати, який дозволяє здійснити умови нормального відтворення робочої сили, іншими словами підтримка, а то і поліпшення умов життя працівника, який повинен мати можливість нормально жити (платити за квартиру, їжу, одяг, тобто предмети першої необхідності), у якого повинна бути реальна можливість відпочивати від роботи, що и відновлювати сили, необхідні для роботи. Також працівник повинен мати можливість ростити і виховувати дітей, майбутні трудові ресурси. Звідси і вихідне значення даної функції, її визначальна роль по відношенню до інших. У разі, коли зарплата за основним місцем роботи не забезпечує працівникові та членам його сім'ї нормальне відтворення, виникає проблема додаткових заробітків. Робота на два-три фронти чревата виснаженням трудового потенціалу, зниженням професіоналізму, погіршенням трудової та виробничої дисципліни і т.д.

Соціальна функція, іноді виділяється з відтворювальної, хоча є продовженням і доповненням першої. Заробітна плата як один з основних джерел доходу повинна не тільки сприяти відтворення робочої сили як такої, а й давати можливість людині скористатися набором соціальних благ - медичні послуги, якісний відпочинок, отримання освіти, виховання дітей в системі дошкільної освіти і т.д. А крім того, забезпечити безбідне існування працюючого в пенсійному віці.

Стимулююча функція важлива з позиції керівництва підприємства: потрібно спонукати працівника до трудової активності, до максимальної віддачі, підвищенню ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру заробітків в залежності від досягнутих кожним результатів праці. Відрив оплати від особистих трудових зусиль працівників підриває трудову основу зарплати, веде до ослаблення стимулюючої функції заробітної плати, до перетворення її в споживчу функцію і гасить ініціативу і трудові зусилля людини.

Працівник повинен бути зацікавлений у підвищенні своєї кваліфікації для отримання більшого заробітку, т.к. вища кваліфікація вище оплачується. Підприємства ж зацікавлені в більш висококваліфікованих кадрах для підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції. Реалізація стимулюючої функції здійснюється керівництвом підприємства через конкретні системи оплати праці, засновані на оцінці результатів праці та зв'язку розміру фонду оплати праці (ФОП) з ефективністю діяльності підприємства.

Основним напрямком удосконалення всієї системи організації заробітної плати є забезпечення прямої і жорсткої залежності оплати праці від кінцевих результатів господарської діяльності трудових колективів. У вирішенні цього завдання важливу роль відіграє правильний вибір і раціональне застосування форм і систем заробітної плати, які будуть розглянуті нижче.

Статусна функція зарплати передбачає відповідність статусу, що визначається розміром заробітної плати, трудовому статусу працівника. Під статусом мається на увазі положення людини в тій чи іншій системі соціальних відносин і зв'язків. Трудовий статус - це місце даного працівника по відношенню до інших працівників як по вертикалі, так і по горизонталі. Звідси розмір винагороди за працю є одним з головних показників цього статусу, а його зіставлення з власними трудовими зусиллями дозволяє судити про справедливість оплати праці. Тут потрібно голосна розробка системи критеріїв оплати праці окремих груп, категорій персоналу з урахуванням специфіки підприємства, що має бути відображено в колективному договорі (контрактах). Статусна функція важлива насамперед для самих працівників, на рівні їх домагань на зарплату, яку мають працівники відповідних професій на інших підприємствах, і орієнтація персоналу на більш високу ступінь матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції потрібна ще й матеріальна основа, яка втілюється у відповідній ефективності праці і діяльності фірми в цілому

Регулююча функція - це регулювання ринку праці та прибутковості фірми. Природно, що при інших рівних умовах, працівник найметься на роботу в те підприємство, де більше платять. Але вірно й інше - підприємству невигідно платити занадто багато, інакше його рентабельність знижується. Підприємства наймають працівників, а працівники пропонують свою працю на ринку праці. Як і всякий ринок, ринок праці має закони утворення ціни на працю.

Виробничо-часткова функція заробітної плати визначає міру участі живої праці (через заробітну плату) в утворенні ціни товару (продукції, послуги), його частку в сукупних витратах виробництва і у витратах на робочу силу. Ця частка дозволяє встановити ступінь дешевизни (дорожнечі) робочої сили, її конкурентоспроможність на ринку праці, бо тільки жива праця приводить в рух уречевлена ​​праця, а значить, передбачає обов'язкове дотримання нижчих кордонів вартості робочої сили і певні межі підвищення зарплати. У цій функції втілюється реалізація попередніх функцій через систему тарифних ставок (окладів) і сіток, доплат і надбавок, премій, порядок їх обчислення і залежність від ФОП.

Виробничо-часткова функція важлива не тільки для роботодавців, а й для працівників. Деякі системи безтарифної оплати праці та інші системи припускають тісну залежність індивідуальної заробітної плати від фонду оплати праці і особистого внеску працівника. Усередині підприємства фонд оплати праці окремих підрозділів може будуватися на аналогічної залежності (через коефіцієнт трудового вкладу (КТБ) або іншим чином).

З організацією заробітної плати на підприємстві пов'язано вирішення двоєдиного завдання:

- гарантувати оплату праці кожному працівникові відповідно до результатів його праці і вартістю робочої сили на ринку праці;

- забезпечити роботодавцю досягнення в процесі виробництва такого результату, який дозволив би йому (після реалізації продукції на ринку товарів) відшкодувати витрати і отримати прибуток.

Тим самим, через організацію заробітної плати досягається необхідний компроміс між інтересами роботодавця і працівника, який сприяє розвиткові відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.

Економічне призначення заробітної плати - забезпечувати умови життєдіяльності людини. Заради цього людина здає в найм свої послуги. Немає нічого дивного, що трудящі прагнуть домогтися високої заробітної плати, щоб краще задовольняти свої потреби. Тим більше, що високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку країни в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги.

При загальному високому рівні заробітної плати і тенденції до її підвищенню зростає попит на більшу частину товарів і послуг. Прийнято вважати, що це явище веде до створення нових і розвитку вже існуючих підприємстві, сприяє досягненню повної зайнятості. Прихильники економіки з високими заробітками додають, що в розвинених промислових країнах заробітна плата є і основним джерелом доходу і основним джерелом існування основної маси населення. Стимулюючий вплив, який вона чинить, не тільки більш значно, ніж можуть надавати інші доходи, але і зачіпає всю країну і економіку в цілому. Це здорове вплив, що стимулює виробництво основних товарів споживання, а не дорогих виробі для еліти. І, нарешті, висока заробітна плата стимулює зусилля керівників підприємства дбайливо використовувати робочу силу, модернізувати виробництво.

Очевидно, що існує певний граничний рівень, який не можна перевищувати при встановленні заробітної плати. Заробітна плата повинна бути досить висока, щоб стимулювати попит, але при її надмірному підвищенні є небезпека, що попит перевищить пропозицію, а це призведе до зростання цін і запустить інфляційні процеси. Крім того, викличе різке скорочення зайнятості в суспільстві і зростання безробіття.

Важливо, щоб заробітна плата, сприяючи раціоналізації виробництва, водночас не породжувала масове безробіття. Ясно, що питання заробітної плати займають важливе місце в повсякденних турботах трудящих, роботодавців і державних властей, а так само їх відносинах між собою. У той час, як всі три сторони зацікавлені в підвищенні загальних обсягах виробництва товарів і надання послуг, а отже, - заробітної плати, прибутків і доходів, то їх розподіл, навпаки, призводить до зіткнення інтересів. Сама зацікавлена ​​сторона тут - роботодавці, їх цілі багатосторонні - скоротити витрати виробництва, при цьому задовольнити державні вимоги з оплати праці, а так само знати міру соціальної справедливості і не допустити конфліктів між адміністрацією і робочим колективом.

Для роботодавця сума заробітної плати, яку він виплачує працівникам поряд з іншими витратами, пов'язаними з наймом персоналу (соціальні виплати, підготовка кадрів і т.д.) утворюють вартість робочої сили - один з елементів виробничих витрат.

У той час як працівники цікавляться насамперед сумою одержуваних ними грошей і тим, що вони можуть на них придбати, роботодавець розглядає оплату праці під іншим кутом зору. До вартості робочої сили він додає вартість сировини, палива, інші виробничі витрати, з тим, щоб визначити собівартість продукції, а потім її продажну ціну. В кінцевому підсумку розмір заробітної плати впливає на розмір прибутку, яку отримує роботодавець.

Таким чином, головними вимогами до організації заробітної плати на підприємстві, відповідають, як інтересам працівника, так і інтересам роботодавця, є:

1) забезпечення необхідного зростання заробітної плати;

2) при зниженні її витрат на одиницю продукції;

3) гарантія підвищення оплати праці кожного працівника у міру зростання ефективності діяльності підприємства в цілому.

2. Форми і системи оплати праці

Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці тарифні ставки і оклади на підприємствах можуть використовуватися як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних ними робіт.

Система оплати - це певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру його оплати в межах і понад норми праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (щодо норми) і погодженої між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.

Форми і системи заробітної плати є необхідним елементом організації оплати праці. Вибір раціональних форм і систем оплати праці працівників має найважливіші соціально-економічне значення для кожного підприємства. Взаємодіючи з нормуванням праці і тарифною системою заробітної плати, вони визначають порядок нарахування заробітків окремим працівникам або їх групам в залежності від кількості, якості і результатів праці. Форми і системи оплати праці створюють на всіх рівнях господарювання матеріальну основу розвитку людського капіталу, раціонального використання робочої сили і ефективного управління персоналом. Винагорода за працю або компенсація працівникам витрачаються розумових, фізичних чи підприємницьких зусиль грає істотну роль в залученні трудових ресурсів на підприємство, в мотивуванні, використанні та збереженні необхідних фахівців в організації або фірмі.

При розробці систем оплати праці на підприємстві доводиться вирішувати одночасно два завдання. По-перше, кожна система повинна спрямовувати зусилля працівника на досягнення таких показників трудової діяльності, які забезпечать отримання необхідного роботодавцеві виробничого результату: випуску потрібної кількості конкурентоспроможної продукції з найменшими витратами. По-друге, кожна система оплати праці повинна надавати працівникові можливість для реалізації наявних у нього розумових і фізичних здібностей, дозволити йому домагатися в робочому процесі повної самореалізації як особистості.

Одним з принципових вимог до систем оплати на підприємстві є те, щоб вони забезпечували рівну оплату за рівну працю. Це, в свою чергу, вимагає, щоб показники, використовувані для обліку результатів праці, давали можливість оцінити як кількість, так і якість праці найманих працівників і встановлювати відповідні цими показниками норми кількості і якості праці.

У практиці організації заробітної плати є два види нормування праці: тарифне (встановлюють норми якості праці) і організаційно-технічне (встановлюють норми кількості праці при наявних організаційно-технічних умовах його здійснення).У РФ підприємства найчастіше використовують систему тарифного нормування, що склалася ще в попередній економічній системі.

Організаційно-технічне нормування забезпечується кожним підприємством самостійно, однак його методологія повинна бути загальною, інакше принцип рівної оплати за рівну працю буде забезпечений тільки в рамках підприємства, але не в рамках всього суспільства.

Основою оплати праці є тарифна система, яка являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання заробітної плати в залежності від складності виконуваної роботи; умов праці (нормальні, важкі, шкідливі, особливо важкі і особливо шкідливі); природно-кліматичних умов виконання роботи; інтенсивності і характеру праці.

Тарифна система включає наступні елементи: тарифну ставку; тарифну сітку; тарифні коефіцієнти і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого розряду. В даний час в основному застосовуються шестирозрядної сітки, диференціюються залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати робіт відрядників і почасових.

Тарифна ставка - це розмір оплати за працю певної складності, виробленого в одиницю часу (годину, день, місяць). Тарифна ставка завжди виражається в грошовій формі, і її розмір зростає зі збільшенням розряду.

Розряд - це показник складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації робітника. Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду. При множенні відповідного тарифного коефіцієнта на ставку (оклад) першого розряду, яка є базою, визначають заробітну плату з того чи іншого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Починаючи з другого розряду, тарифний коефіцієнт, зростає і досягає своєї максимальної величини для найвищого розряду, передбаченого тарифною сіткою.

ЄТС може бути рекомендована недержавним підприємствам в якості основної. Що стосується підприємств позабюджетної сфери, то вони можуть самостійно, в залежності від свого фінансового становища і можливостей, розробляти тарифну сітку, визначити число її розрядів, розмір прогресивного абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів всередині сітки.

Розряди, присвоєні робочим конкретні посадові оклади, встановлені працівникам, вказуються в контрактах, договорах або в наказах по підприємству, організації. Ці документи слід обов'язково довести до відома бухгалтерії, так як вони разом з документами про вироблення працівника чи табелем є підставою для розрахунку заробітної плати.

Гідність тарифної системи оплати праці в тому, що вона, по-перше, при визначенні розміру винагороди за працю дозволяє враховувати його складність і умови виконання роботи; по-друге, забезпечує індивідуалізацію оплати праці з урахуванням досвіду роботи, професійної майстерності, безперервного трудового стажу роботи в організації; по-третє, дає можливість враховувати фактори підвищеної інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою і ін.) і виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних (в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні). Облік цих факторів при оплаті праці здійснюється за допомогою доплат і надбавок до тарифних ставок і окладів.

Бестарифная система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу, до якого належить працівник. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки. Застосування такої системи доцільно лише в тих ситуаціях, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленості і відповідальності кожного колективу.

Всі системи заробітної плати в залежності від того, який основний показник застосовується для визначення результатів праці, прийнято поділяти на дві великі групи, що називаються формами заробітної плати.

Форма заробітної плати - це той чи інший клас систем оплати праці, згрупованих за ознакою основного показника обліку результатів праці при оцінці виконаної працівником роботи з метою його оплати.

Результати праці, а відповідно і норми праці, можуть знаходити своє відображення в самих різних показниках: відпрацьований робочий час, кількості виготовленої продукції (виконаної роботи), рівні використання виробничих ресурсів, продуктивності праці. Ці показники можуть мати натуральні, вартісні або умовні (умовно-натуральні) вимірники, вони можуть характеризувати як індивідуальні, так і групові (колективні) результати праці.

Існують дві основні форми заробітної плати: погодинна і відрядна.

Погодинна - форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику нараховується за встановленою ставкою або окладу за фактично відпрацьований час.

Відрядна - форма оплати праці за фактично виконаний обсяг роботи (виготовлену продукцію) на підставі діючих розцінок за одиницю роботи.

Застосування погодинної і відрядної форм заробітної плати вимагає дотримання ряду умов, що визначають ефективність і доцільність їх практичного використання незалежно від сфери прикладання праці.

Так, організація почасової оплати праці потребує дотримання наступних умов. Без належного табельної обліку фактично відпрацьованого часу не можна правильно організувати почасову оплату праці.

Необхідна тарифікація робітників погодинників, керівників, фахівців і службовців на підставі відповідних нормативних документів. Встановлення і правильне застосування норм і нормативів, що регламентують організацію праці почасових. Створення на робочих місцях всіх необхідних умов для ефективної роботи.

Організація відрядної оплати праці передбачає дотримання наступних умов. Наявність науково-обгрунтованих норм витрат праці і правильну тарифікацію робіт відповідно до вимог тарифно-кваліфікаційних довідників.

Виробіток продукції повинна бути вирішальним показником роботи відрядника, а її рівень повинен безпосередньо залежати від самого працівника. Інакше кажучи, окремий працівник або їх група могли б реально забезпечувати відповідний рівень продуктивності своєї праці. Створення на робочих місцях всіх необхідних умов для ефективної роботи.

Без належного обліку результатів роботи і фактично відпрацьованого часу не може бути ефективною відрядної оплати тому, що будь-які відхилення в правильності обліку приведуть до штучного завищення обсягу виконаної роботи або рівню виконання норм.

Погодинна і відрядна форми заробітної плати мають свої різновиди, які прийнято називати системами.

Розрізняють декілька систем погодинної форми оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна, почасово-преміальна з нормованим завданням, «плаваючі оклади» і т.д.

Погодинна форма оплати праці застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів праці; при цій формі оплати праці працівник отримує заробітну плату в залежності від кількості відпрацьованого часу і рівня його кваліфікації. Розрізняють такі різновиди почасової форми оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна, окладная, контрактна.

Заробітна плата при простій погодинній системі нараховується за тарифною ставкою працівника даного розряду за фактично відпрацьований час. Може встановлюватися годинна, денна, місячна тарифна ставка.

Заробітна плата працівника за місяць (З пм) при встановленій годинної тарифної ставки працівника даного розряду (Т ч) визначається за формулою:

З п.м. = Т ч × Ч ф,

де Ч ф - фактично відпрацьований кількість годин на місяць.

Заробітна плата робітника за місяць при денній тарифній ставці визначається аналогічно.

При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці, а також планової кількості робочих днів згідно з графіком роботи на даний місяць.

Організації можуть застосовувати погодинну і поденну форми оплати праці як різновиду погодинної оплати праці. У цьому випадку заробіток працівника визначається шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів). Як правило, за такими формами оплачується праця персоналу допоміжних і обслуговуючих підрозділів організації, а також осіб, які працюють на умовах сумісництва.

Почасово-преміальна система оплати праці - є поєднанням простої погодинної оплати праці з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників.

При окладної системі оплата праці здійснюється не за тарифними ставками, а за встановленими місячними посадовими окладами. Система посадових окладів використовується для керівників, фахівців і службовців. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Окладная система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні і якісні показники.

Змінна частина заробітної плати включає такі елементи, як доплати і надбавки. За своєю природою вони близькі саме до цієї частини заробітної плати, але за періодичністю відрізняються від посадового окладу або тарифної ставки. Кожен елемент заробітної плати виконує свої функції. Доплати і надбавки пов'язані, як правило, з особливими умовами роботи. Вони носять відносно стабільний характер і персоніфіковані, т. Е. Встановлені для конкретної людини.

Ряд доплат і надбавок є обов'язковими для підприємств усіх форм власності.Їх виплата гарантована державою і встановлена ​​Трудовим кодексом РФ. Інші доплати та надбавки застосовуються в окремих сферах прикладання праці. У більшості випадків ці доплати також обов'язкові, проте про їх конкретних розмірах домовляються безпосередньо на самому підприємстві.

За характером виплат доплати і надбавки діляться на компенсаційні і стимулюючі.

В даний час застосовується близько 50 видів найбільш поширених доплат і надбавок компенсаційного характеру. До них відносяться доплати:

за роботу у вечірній і нічний час;

за понаднормову роботу;

за роботу у вихідні та святкові дні;

за роз'їзний характер роботи;

неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їх робочого дня;

робітникам, які виконують роботи, рівень яких нижче присвоєного їм тарифного розряду;

при невиконанні норм виробітку та виготовленні бракованої продукції не з вини працівника;

до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством;

робочим в зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи;

за роботу за графіком з розділенням дня на частини перервами не менше 2 год;

за багатозмінний режим роботи;

за роботу понад нормативної тривалості робочого часу в період масової приймання і закладання на зберігання сільськогосподарської продукції та ін.

До числа обов'язкових відносяться доплати і надбавки за шкідливі, важкі та небезпечні умови праці.

До стимулюючим доплат і надбавок відносять оплату:

за високу кваліфікацію (фахівцям);

за професійну майстерність (робочим);

за роботу з меншою чисельністю працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

за виконання обов'язків відсутнього працівника;

бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи;

за ведення діловодства та бухгалтерського обліку;

за обслуговування обчислювальної техніки та ін.

Мінімальний розмір компенсаційних доплат і надбавок гарантується державою і обов'язковий для застосування. Доплати і надбавки стимулюючого характеру встановлюються на розсуд керівництва підприємства, і їх розміри визначаються підприємством самостійно. При визначенні розміру доплат і надбавок стимулюючого характеру враховуються конкретні умови роботи.

Розмір доплат і надбавок найчастіше визначається у відсотках, тобто щодо посадового окладу або тарифної ставки за відпрацьований час. Однак підприємство може встановлювати їх і в абсолютній сумі - або в рівному розмірі для всіх працівників, або диференційовано. Розміри доплат і надбавок повинні коректуватися при змінах окладів або ставок з урахуванням інфляції.

Таким чином, особливості роботи відображаються в доплати і надбавки, чий перелік підприємство встановлює самостійно, не порушуючи гарантії держави щодо їх компенсаційним видам. Доплати і надбавки можуть встановлюватися у відсотках до постійної частини заробітної плати або в абсолютній сумі.

На підприємствах будь-якої форми власності повинні бути затверджені керівництвом підприємства штатні розписи, де вказуються посади працюючих і відповідні цим посадовим місячні оклади.

Місячний оклад кожної категорії працюючого може бути диференційований залежно від рівня кваліфікації, вченого звання, ступеня і т.д. відповідно до положення про професії (посади).

Керівні, інженерно-технічні працівники і службовці за результати фінансово-господарської діяльності можуть преміюватись з прибутку підприємства за затвердженими підприємством положенням.

Оплата праці керівників державних підприємств повинна обговорюватися в трудовому договорі (контракті), тому вона отримала назву контрактної.

В даний час майже 80% робочих економічно розвинених країн знаходяться на погодинній оплаті праці до встановленої норми виробітку. Застосування цієї системи направлено на ефективне вирішення таких завдань:

Ÿ виконання виробничих завдань по кожному робочому місцю і виробничому підрозділу в цілому;

Ÿ вдосконалення організації праці і зниження трудомісткості продукції, що випускається;

Ÿ раціональне використання матеріальних ресурсів і підвищення якості продукції, що випускається;

Ÿ розгортання колективних форм організації праці;

Ÿ підвищення професійної майстерності робітників і на цій основі широке суміщення професій;

Ÿ забезпечення планового приросту заробітної плати в залежності від зростання продуктивності праці, підвищення якості продукції та раціонального використання матеріальних ресурсів;

Ÿ диференціація заробітної плати з урахуванням кваліфікації та категорії робітників відповідно до їх трудового внеску і умовами праці.

Недоліком погодинної системи оплати праці є те, що посадовий оклад не в змозі врахувати відмінності в обсягах робіт, виконаних працівниками однієї професії і кваліфікації.

Відрядна система оплати праці застосовується, коли є можливість враховувати кількісні показники результату праці та коригувати його шляхом встановлення норм виробітку, норми часу, нормованого виробничого завдання. При відрядній системі оплати праці працівників оплата здійснюється за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції. Основою відрядної оплати праці є відрядна розцінка за одиницю продукції, робіт, послуг, яка визначається за формулами:

Ред = Т ст / Н ч вир або Ред = (Т ст × Т см) / Н см вир,

де Т ст - годинна тарифна ставка виконуваної роботи, руб .;

Т см - тривалість зміни, ч;

Н ч вир, Н см вир - норма виробітку відповідно за годину роботи, зміну, од. продукції;

Р од - розцінка.

Відрядна розцінка, а відповідно і відрядна форма оплати праці, може бути індивідуальною і колективною.

Якщо встановлена ​​норма часу, відрядна розцінка визначається за формулою:

Р сд = Т ст × Н вр,

де Н вр - норма часу на виготовлення продукції, робіт, послуг.

Залежно від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті розрізняють кілька форм оплати праці.

Пряма відрядна система оплати праці - коли праця працівників оплачується за відрядними розцінками безпосередньо за кількість виробленої продукції (операцій) за такою формулою:

З од = Р од × В,

де З од - відрядний заробіток, руб;

Р од - розцінка;

В - кількість виробленої продукції.

Вона може застосовуватися там, де збільшення випуску продукції залежить в основному від робітника, де праця виконавця нормується, де на перший план висувається необхідність розширення виробництва продукції і послуг. Ця система недостатньо стимулює працівника підвищувати якість продукції, економно витрачати виробничі ресурси.

Відрядно-преміальна - коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність браку, рекламації, економії матеріалів. Вона служить основою мотивації працівників в поліпшенні як кількісних, так і якісних результатів праці.

При відрядно-преміальної оплати праці працюючого понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи:

З сд.пр. = З сд + Зпр або З сд. пр. = З сд × (1 × П пр / 100),

де З сд.пр - відрядний заробіток при відрядно-преміальної оплати праці, руб;

З пр - премія за виконання (перевиконання) встановлених показників, руб;

П пр - відсоток премії за виконання показників преміювання.

У положенні про преміювання персоналу встановлюють розміри премій і умов заохочення, при дотриманні яких премія виплачується або знижується, якщо виявлені конкретні упущення в роботі.

Побічно-відрядна застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.). Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робочих, праця яких вони обслуговують:

При побічно-відрядній оплаті розцінка визначається виходячи з тарифної ставки нормованого об'єкта основних робіт, яких обслуговує непрямий відрядник:

де Р к - непряма відрядна розцінка, руб. і коп .;

Т з - тарифна ставка, руб. і коп .;

Q - нормований обсяг основних робіт непрямого працівника, яких обслуговує непрямий відрядник.

Ця система мотивує зацікавленість працівника у поліпшенні обслуговування виробничих процесів, раціональне використання ресурсів і т.д.

Акордна - коли сукупний заробіток визначають за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконуваних робіт. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають в штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни.

Акордні відрядні розцінки визначаються при індивідуальній формі оплати праці за формулою:

При колективній формі праці за формулою:

де Р ак - акордна відрядна розцінка, руб. і коп;

P i - розцінка i-го виду робіт, руб. і коп;

g i - обсяг i-го виду робіт в натуральному вимірі;

Q - загальний обсяг робіт за кінцевим результатом, в натуральному вимірі.

Сума аккордного заробітку визначається за формулою:

З ак = .

За скорочення термінів виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт робочим виплачується премія. Тоді система буде називатися акордно-преміальної.

Колективна відрядна - коли заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки і т.д.

Колективна (бригадна) відрядна оплата праці застосовується на роботах зі складання, ремонту, експлуатації рухомого складу залізниць і т.д. Бригадна відрядна оплата праці може застосовуватися і в тих випадках, коли праця робітників функціонально розділений, тобто кожен робочий виконує будь-яку роботу самостійно, але в той же час він пов'язаний з якимось кінцевим результатом виробництва. Норми виробітку при цьому встановлюються не для кожного робітника, а для всієї бригади робітників.

При цій системі бригадні відрядні розцінки визначаються по одній з наступних формул:

де Р б - бригадна відрядна розцінка, руб. і коп;

Т з - тарифна ставка розряду виконуваної роботи, руб. і коп;

Н вр - норма часу;

Н вир - бригадна норма вироблення.

Загальний відрядний заробіток бригади визначається за формулою:

Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає нарахування заробітної плати в такий спосіб:

за обсяг роботи в межах трудової норми - за стабільною розцінці;

за обсяг роботи, що перевищує норми виробітку - за підвищеними розцінками.

Застосування відрядно-прогресивної оплати праці ефективно в тих випадках, коли потрібно стимулювати швидке зростання обсягу роботи (продукції, обороту, послуг), наприклад, на новому підприємстві або на новому ринку. Однак при перевиконанні норм праці, тут може бути втрачена обгрунтована зв'язок зростання заробітної плати зі зростанням продуктивності праці. Розрахунок заробітку при відрядній системі оплати праці здійснюється за документами про вироблення.

Серед інших форм оплати треба відзначити бестарифную модель, вона спрямована на вдосконалення організації та стимулювання праці. Вона синтезує в собі основні переваги погодинної і відрядної оплати праці і забезпечує гнучку ув'язку розмірів заробітної плати з результатами діяльності підприємства і окремих працівників. Вона заснована на повній залежності заробітної плати працівника від кінцевих результатів роботи трудового колективу і оцінки праці працівника. Її сутність полягає в тому, що кожному працівнику колективу присвоюється певний кваліфікаційний рівень, який не утворює окладу.

Ця модель може застосовуватися:

а) на основі постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня працівника;

б) на основі постійного та поточного коефіцієнтів кваліфікаційного рівня.

У першому випадку працівнику встановлюється єдиний постійний коефіцієнт кваліфікаційного рівня, який відображає його внесок в результат роботи колективу. У другому випадку постійний коефіцієнт встановлюється відповідно до основних результатами праці працівника з урахуванням його кваліфікації, продуктивності праці, ставлення до роботи, а поточний коефіцієнт враховує особливості праці в даному періоді часу.

3. Склад і структура фонду оплати праці

Кошти, що направляються на споживання, об'єднують грошові та натуральні виплати, що мають індивідуальний характер. Фонд споживання включає, крім того, виплати за рахунок фонду соціального захисту і витрат на утримання об'єктів охорони здоров'я, культури і спорту. До складу коштів, що спрямовуються на споживання, включаються: кошти фонду оплати праці.

До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час, стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.

Включенню до фонду заробітної плати, зокрема, підлягають:

1) Оплата за відпрацьований час:

- заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;

- заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками. У відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт і надання послуг);

- вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати;

- премії та винагороди, (включаючи вартість натуральних премій), що носять регулярний чи періодичний характер незалежно від джерел їх виплати;

- стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад, допуск до державної таємниці і т. П.);

- щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи;

- компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;

- виплати, обумовлені районним регулюванням плати праці: по районним коефіцієнтам за роботу в пустельних, безводних місцевостях і у високогірних районах, процентні надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах крайньої Півночі, в прирівняних до них місцевостях та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами;

- доплати за роботу в шкідливих та небезпечних умовах на важких роботах; доплати за роботу в нічний час;

- оплата роботи у вихідні та святкові дні; оплата понаднормової роботи; оплата працівника за дні відпочинку (відгули), надані у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, встановлених законодавством;

- доплати працівникам, постійно зайнятим на підйомних роботах, за нормативний час їх пересування в шахті (руднику) від стовбура до місця роботи і назад;

- оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств і організацій, звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;

- оплата спеціальних перерв у роботі;

- виплата різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших підприємств і організацій, із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи; виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві;

- оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом; оплата праці працівників не облікового складу;

- оплата праці осіб, які не перебувають в обліковому складі працівників підприємства (організації), за виконання робіт за цивільними договорами, якщо розрахунки за виконану роботу проводяться підприємством з фізичними, а не юридичними особами.При цьому розмір коштів на оплату праці цих фізичних осіб визначається, виходячи за кошторису на виконання робіт (послуг) за цим договором і платіжних документів;

- оплата послуг (гонорар) працівників не облікового складу (за переклади, консультації, читання лекцій, виступ по радіо і телебаченню і т.д.);

2) Оплата за невідпрацьований час:

- оплата щорічних і додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);

- оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам;

- оплата пільгових годин підлітків;

- оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;

- оплата на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;

- оплата на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;

- оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків;

- оплата, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються на сільськогосподарські та інші роботи;

- суми, виплачені за рахунок коштів підприємства, за межі не пророблена час працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації;

- оплата працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові;

- оплата простоїв не з вини працівника; оплата за час вимушеного прогулу;

3) Одноразові заохочувальні виплати:

- одноразові (разові) премії незалежно від джерел їх виплати;

- винагорода за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи);

- матеріальна допомога, надана всім або більшості працівників;

- додаткові виплати при наданні щорічної відпустки (понад нормальні відпускних сум відповідно до законодавства.);

- грошова компенсація за невикористану відпустку;

- вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій;

- інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків;

4) Виплати на харчування, житло, паливо.

В фонд споживання входять, але не включаються до складу коштів, що спрямовуються на споживання: витрати на відрядження, надбавки до зарплати замість добових працівникам, які направляються для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, вартість спецодягу, спецхарчування, виплати за рахунок коштів фонду соціального захисту , включаючи допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності, по догляду за дитиною, пенсії, відшкодування заподіяної шкоди, а також витрати за рахунок чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

Всю нараховану на підприємстві заробітну плату можна поділити на такі види:

- основна заробітна плата;

- додаткова заробітна плата;

- премії, винагороди за підсумками роботи за рік.

Основна заробітна плата нараховується залежно від прийнятих на підприємстві форм оплати праці. Основна заробітна плата згідно з чинним трудовим законодавством не повинна виплачуватися працівникам рідше, ніж два рази на місяць.

Додаткова заробітна плата нараховується на підставі документів, що підтверджує право працівника на оплату за невідпрацьований час. До таких виплат відносяться:

- оплата основного, додаткового або навчальної відпустки;

- компенсація за невикористану відпустку;

- виплати вихідної допомоги при звільненні;

- виплати при направленні працівника на курси підвищення кваліфікації;

- оплата часу виконання державних обов'язків;

- інші виплати відповідно до чинного законодавства.

Виплати працівнику додаткової заробітної плати здійснюються в терміни, визначені чинним законодавством.

Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства виплачуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за вирахуванням коштів, що спрямовуються на споживання. Розмір винагороди встановлюється за нормативом, що визначається як співвідношення 12-ти місячних окладів до суми зазначеного прибутку за попередній календарний рік. Періодичність виплати винагороди визначається підприємством самостійно.

Як джерела винагороди за працю на підприємстві створюються фонди соціальної підтримки і розвитку, фонд розвитку виробництва, резервний фонд. Ці фонди створюються для розподілу доходів і дивідендів між працюючими з метою підвищення їх зацікавленості.

4. Основні принципи організації та регулювання оплати праці

Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від його колективу та якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного.

Організація оплати праці передбачає:

- визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;

- розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;

- розробку системи посадових окладів службовців і фахівців;

- обґрунтування показників і системи преміювання співробітників.

Питання організації праці займають одне з провідних місць в соціально-економічній політиці держави. В умовах ринкової економіки практичне здійснення заходів щодо вдосконалення організації оплати праці має грунтуватися на дотриманні ряду принципів оплати праці, яку необхідно базувати на наступних економічних законах: законі відшкодування витрат на відтворення робочої сили, законі вартості.

З вимог економічних законів може бути сформульована система принципів організації оплати праці, що включають:

- принцип оплати за витратами і результатами, який випливає з усіх зазначених вище законів. Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в державі було націлена на розподіл за витратами праці, яке не відповідає вимогам сучасного рівня розвитку економіки. В даний час більш суворим є принцип оплати за витратами і результатами праці, а не тільки за витратами;

- принцип підвищення рівня оплати праці на основі зростання ефективності виробництва, що обумовлено, в першу чергу, дією таких економічних законів, як закон підвищується продуктивність праці, закон узвишшя потреб. З цих законів випливає, що зростання оплати праці працівника має здійснюватися тільки на основі підвищення ефективності виробництва;

- принцип випередження зростання продуктивності суспільної праці в порівнянні з ростом заробітної плати, який випливає із закону підвищується продуктивність праці. Він покликаний забезпечити необхідні накопичення і подальше розширення виробництва;

- принцип матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці випливає з закону підвищується продуктивність праці і закону вартості. Необхідно не просто забезпечувати матеріальну зацікавленість в певних результатах праці, але й зацікавити працівника в підвищенні ефективності праці. Реалізація цього принципу в організації оплати праці буде сприяти досягненню певних якісних змін в роботі всього господарського механізму.

Заробітна плата тісно пов'язана з продуктивністю праці. Продуктивність праці - найважливіший показник ефективності процесу праці, являє собою здатність конкретної праці віддавати в одиницю часу певну кількість продукції. А заробітна плата, що відноситься до грошової винагороди, виплачується працівникові за виконану роботу.

Будучи основним джерелом прибутку трудящих, заробітна плата є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їх праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників. Заробітна плата, будучи традиційним фактором мотивації праці, надає домінуючий вплив на продуктивність. Організація не може утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороди по конкурентоспроможним ставками і немає шкали оплати, що стимулює людей до роботи. Для того, щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво повинно чітко зв'язати заробітну плату, просування по службі з показниками продуктивності праці, випуском продукції. Система винагороди за працю повинна бути створена таким чином, щоб вона не підривала перспективні зусилля на забезпечення продуктивності при короткострокових негативний результатах. Особливо це відноситься до ешелону управління.

Зарплата може діяти як фактор, де стимулюючий розвиток продуктивності праці.Повільна робота часто винагороджується оплатою понаднормових. Відділи, які допустили перевитрату свого кошторису в цьому році можуть сподіватися на збільшення кошторису на майбутній рік. Сам факт більших витрат часу не є автоматичним індикатором виконання більшого обсягу робіт, хоча схеми оплати праці часто виходять саме з цих припущень.

Лінія поведінки повинна полягати в тому, щоб заохочувати те, що сприяє зростанню продуктивності. У діяльності по організації оплати праці підприємцю рідко надається повна самостійність. Зазвичай оплата праці регулюється і контролюється компетентними державними органами.

Регулювання оплати праці здійснюється на основі поєднання заходів державного впливу з системою договорів.

Державне регулювання оплати праці включає:

- законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати праці в РФ;

- податкове регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці підприємствами, а також доходів фізичних осіб,

- встановлення районних коефіцієнтів і відсотків надбавок;

- встановлення державних гарантій з оплати праці.

Регулювання оплати праці на основі договорів і угод забезпечується: генеральним, територіальним, колективними договорами, індивідуальними договорами (контрактами).

Існують три типи політики в області доходів і заробітної плати: контроль за інфляцією за допомогою податків і фіскальних заходів, регулювання доходів на основі державних правил і положень, політика тристоронньої співпраці. Всі ці елементи мають місце в Росії. Але при надмірній диференціації заробітків, наявність грошових доходів централізована політика в області оплати праці навряд чи принесе гарні результати. Орієнтація на податкове регулювання доходів може стимулювати чорний ринок. Тому головна надія, мабуть, в політиці переговорів, зокрема, з приводу затвердження рівнів заробітної плати, що забезпечують гнучку і справедливу оплату праці.

Прожитковий мінімум являє собою показник мінімального складу і структури споживання матеріальних благ і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності. Прожитковий мінімум використовується для обгрунтування мінімальної оплати праці та трудової пенсії по старості і для встановлення мінімального розміру допомоги по безробіттю та стипендії на період професійної підготовки громадян за направленням служби зайнятості.

Мінімальний розмір оплати є нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили, яку можна обчислити у вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, які отримують особи, які працюють за наймом, за виконання простих робіт в нормальних умовах праці. Мінімальний розмір оплати визначається з урахуванням вартості життя та економічних можливостей держави. Мінімальний розмір оплати визначається в розмірі 40% прожиткового мінімуму, розрахованого на душу населення, що передбачає його періодично перегляд з урахуванням маєтку індексу споживчих цін і тарифів на послуги.

Тема 7. ВИТРАТИ ВИРОБНИЦТВА і калькулювання собівартості продукції

1. Поняття собівартості та завдання обліку витрат

Одним з важливих ділянок бухгалтерського обліку на виробничих підприємствах є облік витрат на виробництво продукції і визначення її собівартості.

Собівартість продукції (робіт, послуг) - це виражені в грошовій формі поточні витрати підприємства на виробництво і збут продукції (робіт, послуг).

Собівартість продукції - ємна, різноманітна і динамічна економічна категорія. Вона є найважливішим якісним показником, який показує, у що обходиться підприємству виробництво і збут продукції. Чим нижча собівартість, тим вище прибуток і, відповідно, рентабельність виробництва.

Обчислення собівартості продукції підприємству необхідно для:

¨ оцінки виконання плану по даному показнику і його динаміки;

¨ визначення рентабельності виробництва та окремих видів продукції;

¨ здійснення госпрозрахунку;

¨ виявлення резервів зниження собівартості продукції;

¨ визначення цін на продукцію;

¨ розрахунку економічної ефективності впровадження нової техніки, технології, організаційно-технічних заходів;

¨ обґрунтування рішення про виробництво нових видів продукції і зняття з виробництва застарілих виробів і т.д.

Собівартість продукції включає різні види витрат, що залежать і не залежать від роботи підприємства, що випливають з характеру даного виробництва і не пов'язаних з ним безпосередньо. У зв'язку з цим важливе значення має чітке визначення складу витрат, які її формують.

Собівартість продукції є об'єктивною економічною категорією і її формування має відбуватися без регулюючого впливу державних органів. Однак склад витрат, що включаються в собівартість продукції, в нашій країні встановлюється централізовано. Тут застосовується не дозвільний, а регулює принцип.

Вплив держави на формування собівартості продукції проявляється в наступних випадках:

· Підрозділ витрат підприємств на поточні витрати виробництва та довгострокові інвестиції;

· Розмежування витрат підприємств на зараховують до собівартості продукції і відшкодовуються за рахунок інших джерел фінансування (фінансових результатів, спеціальних фондів, цільового фінансування і цільового надходження і ін.);

· Встановлення норм амортизації основних засобів, тарифів відрахувань на соціальні потреби, розмірів різних податків і зборів.

Крім того, необхідно мати на увазі, що на підприємствах частина витрат хоча і включається в собівартість продукції в фактично виробленої сумі, але для цілей оподаткування їх розміри коригуються з урахуванням затверджених у встановленому порядку лімітів, норм, нормативів і ставок (витрати на відрядження, представницькі витрати ).

Обчислення собівартості може варіюватися під впливом наступних факторів:

а) в залежності від ступеня готовності продукції і її реалізації розрізняють собівартість валової, товарної, відвантаженої і реалізованої продукції;

б) в залежності від кількості продукції - собівартість одиниці продукції, всього обсягу випущеної продукції;

в) в залежності від повноти включення поточних витрат в собівартість об'єкта калькулювання - повну фактичну собівартість і скорочену (усічену) собівартість;

г) в залежності від оперативності формування собівартості - фактичну або нормативну, планову.

Таким чином, видно, що в теорії і практиці обліку існує не одне поняття собівартості, і необхідно кожен раз уточнювати, про яку саме з показників йдеться.

Одним з основних умов отримання достовірної інформації про собівартість продукції є науково обгрунтована класифікація витрат, що включаються до її складу.

2 Склад і класифікація витрат на виробництво і реалізацію продукції

Існує велика класифікація витрат.

За функціями діяльності підприємства в системі управління виробництвом витрати поділяються на:

o постачальницько-заготівельні;

o виробничі;

o комерційно-збутові;

o організаційно-управлінські.

Розподіл витрат за функціями діяльності дозволяє в плануванні та обліку визначати величину витрат в розрізі підрозділів кожної сфери, що є одним з важливих умов організації внутрішньогосподарського розрахунку. Безпосереднє управління і контроль за госпрозрахунковою діяльністю цих підрозділів здійснюється шляхом обліку і узагальнення витрат за місцями їх виникнення (центрами витрат) і центрам відповідальності.

За економічної ролі в процесі виробництва продукції витрати поділяються на основні і накладні.

основними називаються витрати, безпосередньо пов'язані з технологічним процесом виробництва: сировину і матеріали, паливо і енергія на технологічні цілі, витрати на оплату праці виробничих робітників і ін.

Накладні витрати утворюються в зв'язку з організацією, обслуговуванням виробництва і управлінням ним. Вони складаються з комплексних загальновиробничих і загальногосподарських витрат. Величина цих витрат залежить від структури управління підрозділами, цехами і підприємствами.

За способом включення до собівартості продукції витрати поділяються на прямі і непрямі.

прямі витрати пов'язані з виробництвом певного виду продукції і можуть бути, на підставі даних первинних документів, прямо і безпосередньо віднесені на її собівартість.Це витрати сировини і основних матеріалів, заробітна плата робітників та ін.

Непрямі витрати пов'язані з випуском декількох видів продукції, наприклад, витрати з управління та обслуговування виробництва. Вони включаються в собівартість конкретних виробів за допомогою спеціальних розрахунків розподілу. Вибір бази розподілу обумовлюється особливостями організації і технології виробництва і встановлюється галузевими інструкціями з планування, обліку і калькулювання собівартості продукції.

Основні витрати найчастіше виступають у вигляді прямих, а накладні - непрямих, але вони не є тотожними. Угруповання витрат на прямі і непрямі необхідна при організації роздільних систем обліку повних і часткових витрат на виробництво.

На практиці витрати підприємства традиційно групуються та обліковуються за складом і видами, місцями виникнення та носіями.

За складом витрати поділяються на одноелементні і комплексні.

Одноелементні називаються витрати, що складаються з одного елемента, - матеріали, заробітна плата, амортизація та ін. Ці витрати незалежно від їх місця виникнення і цільового призначення не діляться на різні компоненти.

Комплексними називаються витрати, що складаються з декількох елементів, наприклад, цехові і загальнозаводські витрати, до складу яких входить заробітна плата відповідного персоналу, амортизація будівель та інші одноелементні витрати.

Облік за видами витрат класифікує і оцінює ресурси, використані в процесі виробництва і реалізації продукції. За цією ознакою витрати класифікують за статтями калькуляції і економічними елементами.

Склад витрат, що включаються в собівартість продукції, регламентується відповідними нормативними актами, насамперед ПБО 10/99 «Витрати організації», затвердженим наказом Мінфіну Росії від 06.05.99 р № 33н (зі змінами та доповненнями).

Встановлено єдиний для всіх підприємств перелік економічно однорідних елементів витрат:

матеріальні витрати;

витрати на оплату праці;

відрахування на соціальні потреби;

амортизація основних фондів;

Інші витрати.

Під економічним елементом витрат прийнято розуміти економічно однорідний вид витрат на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг), який на рівні підприємства неможливо розкласти на окремі складові.

Угруповання витрат по економічних елементах є об'єктом фінансового обліку і показує, що саме витрачено на виробництво продукції, яке співвідношення окремих елементів у загальній сумі витрат. Вона дозволяє визначати і аналізувати структуру поточних витрат виробництва та обігу. Для проведення такого роду аналізу необхідно розрахувати питому вагу того чи іншого елемента в загальній сумі витрат.

Угруповання витрат по економічних елементах є величину поточних витрат виробництва або обігу, вироблених організацією за даний звітний період незалежно від того, закінчено чи виготовлення продукту, чи виконана робота. Значимість цієї класифікації зростає в міру створення передумов для поділу облікової системи підприємств на фінансову (бухгалтерську) і внутрішню (виробничу, управлінську) підсистеми.

Для обчислення собівартості окремих видів продукції виробничі підприємства використовують угруповання витрат за статтями калькуляції.

Калькулювання собівартості продукції (робіт, послуг) - це обчислення величини витрат, що припадають на одиницю (випуск) продукції. Відомість, в якій проводиться розрахунок на одиницю продукції, називається калькуляцією.

Номенклатуру статей кожне підприємство може встановлювати для себе самостійно з урахуванням своїх специфічних потреб. Їх приблизний перелік встановлений галузевими інструкціями з обліку і калькулювання собівартості продукції.

У найбільш загальному вигляді номенклатура статей калькуляції виглядає наступним чином:

1. «Сировина і основні матеріали».

2. «Напівфабрикати власного виробництва».

3. «Зворотні відходи» (віднімаються).

4. «Допоміжні матеріали».

5. «Паливо і енергія на технологічні цілі».

6. «Витрати на оплату праці виробничих робітників».

7. «Відрахування на соціальні потреби».

8. «Витрати на підготовку і освоєння виробництва».

9. «Витрати по експлуатації виробничих машин і устаткування».

10. «Цехові витрати».

11. «Загальногосподарські витрати».

12. «Втрати від шлюбу».

13. «Інші виробничі витрати».

14. «Комерційні витрати».

Підсумок перших десяти статей дозволяє отримати цехову собівартість, підсумок перших тринадцяти статей утворює виробничу собівартість, а підсумок всіх чотирнадцяти статей - повну собівартість продукції.

Перелік статей витрат, їх склад і методи розподілу за видами продукції (робіт, послуг), а також порядок оцінки залишків незавершеного виробництва і готової продукції визначаються галузевими методичними рекомендаціями. В принципі, статті калькуляції в кожній галузі свої. У деяких галузях виділяються, наприклад, транспортно-заготівельні витрати (в силу велику питому вагу), амортизаційні відрахування (через велику фондомісткості виробництва) і т.д.

За місцем виникнення витрати групуються та обліковуються за виробництвам, цехам, ділянкам, відділам та іншим структурним підрозділам підприємства, тобто по центрам відповідальності. Таке групування витрат дозволяє організувати внутрішній госпрозрахунок і визначити виробничу собівартість продукції. Облік за центрами відповідальності «прив'язує» облік витрат до організаційної структури підприємства або організації.

Завершальним етапом є угруповання і облік за носіями витрат, тобто продукції, робіт, послуг з метою визначення їх собівартості.

Для визначення і оцінки собівартості продукції доцільно пов'язати облік витрат за видами та місцями виникнення з урахуванням витрат на їхню носіям: видам продукції, робіт, послуг.

Найбільш простий спосіб розрахунку собівартості продукції - розподіл сумарних витрат на обсяг випуску. Однак застосовувати цей спосіб можна тільки за умови, що підприємство виробляє один вид продукції, не утворюючи при цьому запасів напівфабрикатів або готової продукції. Більш складний спосіб - калькуляція собівартості за статтями витрат. Прямі витрати безпосередньо включають до собівартості продукції, а непрямі розподіляють за допомогою спеціальних баз і коефіцієнтів розподілу.

У практичній діяльності керівника виробничого підприємства доводиться приймати безліч управлінських рішень, як, наприклад:

- випуск якої продукції продовжувати або припинити;

- виробляти чи купувати комплектуючі вироби;

- яку встановити ціну на продукцію;

- купувати чи нове обладнання;

- міняти чи технологію і організацію виробництва і ін.

Для досягнення бажаних результатів необхідно користуватися інформацією про витрати, використовуючи різні методи їх угруповання і узагальнення.

У цих умовах важливе значення має угруповання витрат по відношенню до обсягу виробництва. За цією ознакою витрати поділяються на постійні і змінні.

Постійні витрати не залежить від динаміки обсягу виробництва і продажу продукції, тобто не змінюються при зміні обсягу виробництва.

Одна їх частина пов'язана з виробничою потужністю підприємства (амортизація, орендна плата, заробітна плата управлінського персоналу на погодинній оплаті і загальногосподарські витрати), інша - з управлінням і організацією виробництва і збуту продукції (витрати на дослідницькі роботи, рекламу, на підвищення кваліфікації працівників і т . Д.). Можна також виділити індивідуальні постійні витрати для кожного виду продукції і загальні для підприємства в цілому.

Однак постійні витрати, розраховані на одиницю продукції, змінюються при зміні обсягу виробництва.

Змінні витрати залежать від обсягу і змінюються прямо пропорційно зміні обсягу виробництва (або ділової активності) компанії. У міру його підвищення ростуть і змінні витрати, і навпаки (наприклад, заробітна плата виробничих робітників, що виготовляють певний вид продукції, витрати сировини і матеріалів).

Змінні витрати, розраховані на одиницю продукції, являють собою постійну величину.

Крім того, існують змішані витрати, які містять як постійний, так і змінний компоненти. Частина цих витрат змінюється при зміні обсягу виробництва, а інша частина не залежить від обсягу виробництва і залишається фіксованою протягом звітного періоду. Наприклад, місячна плата за телефон включає постійну суму абонентської плати і змінну частину, яка залежить від кількості і тривалості міжміських телефонних розмов.

Іноді змішані витрати також називають напівзмінний і полупостояннимі. Наприклад, якщо економічна діяльність підприємства розширюється, то на певному етапі може виникнути необхідність в додаткових складських приміщеннях для зберігання його продукції, які, в свою чергу, викличуть збільшення витрат на орендну плату. Таким чином, постійні витрати (орендна плата) зміняться разом зі зміною рівня активності.

Тому при обліку витрат їх необхідно чітко розмежувати між постійними і змінними.

Розподіл витрат на постійні та змінні важливо у виборі системи обліку і калькулювання. Крім того, дана угруповання витрат використовується при аналізі та прогнозуванні беззбитковості виробництва і, в кінцевому рахунку, для вибору економічної політики підприємства.

Вищенаведена класифікація витрат в умовах функціонування вітчизняних підприємств найкращим чином проявляє себе у вигляді виробничих і періодичних витрат.

Поділ витрат на виробничі і періодичні засноване на тому, що в собівартість продукції повинні включатися лише виробничі витрати. Вони, як необхідні, формують виробничу собівартість виробів і використовуються для розрахунку собівартості одиниці продукції. Витрати періоду не є необхідними для виробництва продукції і не враховуються при визначенні собівартості одиниці продукції. Вони використовуються для забезпечення процесу реалізації продукції і функціонування підприємства як господарської одиниці і безпосередньо списуються на зменшення прибутку від реалізації продукції.

Таке групування витрат рідко зустрічається в практиці вітчизняного бухгалтерського обліку. Тим часом, вона давно і широко застосовується в країнах з розвиненою ринковою економікою, так як отримується облікова інформація більш адекватно відображає процес ринкового ціноутворення і дозволяє всебічно аналізувати і планувати співвідношення обсягів виробництва, цін і собівартості продукції.

Виробничі витрати включають в себе:

§ прямі матеріальні витрати;

§ прямі витрати з оплати праці з відрахуваннями на соціальні потреби;

§ втрати від шлюбу;

§ виробничі накладні витрати.

Виробничі накладні витрати складаються з витрат по експлуатації виробничих машин і устаткування і цехових витрат.

періодичні витрати підрозділяються на:

o комерційні;

o загальні;

o адміністративні.

До них відноситься суттєва частина загальної маси витрат на управління, обслуговування виробництва, збут продукції, яка, залежить не від обсягу виробництва і продажів, а від організації виробничо-комерційної діяльності, ділової політики адміністрації, тривалості звітного періоду, структури підприємства та інших факторів.

За техніко-економічним призначенням розрізняють основні (технологічні) і накладні витрати.

Основні (технологічні) витрати - безпосередньо пов'язані з виробництвом і наданням послуг, до них відносяться перші шість статей витрат: витрати на оплату праці, вартість матеріалів, палива, електроенергії, інші витрати, пов'язані з конкретним об'єктом калькулювання.

Накладні - пов'язані з обслуговуванням окремих підрозділів (цехів, дільниць) або організації в цілому і управлінням ними.

Важливе значення при калькулюванні собівартості і оцінці готової продукції має угруповання витрат в залежності від часу їх виникнення та віднесення на собівартість продукції. За цією ознакою витрати поділяються на:

а) поточні;

б) майбутнього звітного періоду;

в) майбутні.

До поточних відносяться витрати по виробництву і реалізації продукції даного періоду. Вони принесли дохід в сьогоденні і втратили здатність приносити дохід у майбутньому.

Витрати майбутнього періоду - це витрати, вироблені в поточному звітному періоді, але підлягають включенню до собівартості продукції, яка буде випускатися в наступні звітні періоди (наприклад, витрати на освоєння введених в експлуатацію цехів, виробництв, на підготовку і освоєння нових видів продукції на діючих підприємствах ). Такі витрати повинні принести дохід в майбутньому.

До майбутніх відносять витрати, які в даному звітному періоді ще не проведені, але для правильного відображення фактичної собівартості підлягають включенню до витрат виробництва за даний звітний період в плановому розмірі (витрати на оплату відпусток робітників, виплату одноразової винагороди за вислугу років та інші витрати, які мають періодичний характер).

У процесі прийняття управлінських рішень керівник повинен володіти достатньою інформацією, яка обіцяла б вигоду підприємству від виробництва того чи іншого виду товару. У цих умовах особливого значення набуває поділ витрат на наступні види:

1) альтернативні (змінні);

2) диференціальні;

3) безповоротні;

4) інкрементні;

5) маржинальні;

6) релевантні.

На підприємствах обмеженість ресурсів породжує обмеження виробничих можливостей. Кожна ресурсна одиниця володіє деякою віддачею, що характеризує ефективність її виробничого використання. Віддача має свої межі. Навіть при найкращій, ресурсозберігаючих технології з тонни руди не одержати більше тонни металу. Продуктивність людей, машин, устаткування також має верхню межу. У підсумку, при даній кількості ресурсів існує граничний обсяг випуску продукції. У цих умовах можливість збільшення виробництва одного товару досягається ціною зниження виробництва іншого. На цьому факті ґрунтується поняття альтернативної вартості.

Альтернативна вартість товару визначається кількістю іншого товару, від якого доводиться відмовитися, щоб придбати, отримати додаткову одиницю даного. Це ціна відкинутої, упущеної альтернативи, яку довелося замінити більш кращою, тобто ціна втрати, втрачену можливість.

Витрати, обумовлені відмовою від одного товару на користь іншого, називають альтернативними (поставлений) витратами. Вони означають упущену вигоду, коли вибір однієї дії виключає появу іншої події. Альтернативні витрати виникають у разі обмеженості ресурсів. Якщо ресурси не обмежені, змінні витрати дорівнюють нулю.

Кожне наступне збільшення виробництва продовольчих товарів на певну кількість одиниць вимагає все більшого зниження виробництва непродовольчих товарів, тобто поставлений витрат. Те ж саме спостерігається і при збільшенні виробництва непродовольчих товарів за рахунок скорочення виробництва продовольчих. Звідси і випливає закон зростання альтернативних витрат (втрачених можливостей, додаткових витрат), що відображає властивість ринкової економіки, згідно з яким для отримання кожної додаткової одиниці одного товару доводиться розплачуватися втратою все зростаючої кількості інших товарів, тобто збільшенням втрачених можливостей.

диференціальні витрати - це величина, на яку відрізняються витрати при розгляді двох альтернативних рішень. Наприклад, розглядаються два альтернативних місця для будівництва нового виробничого цеху. Якщо буде обраний район «А», щорічні витрати на його утримання імовірно складуть 800 тис. Руб., Якщо район «В» - 600 тис. Руб. Диференціальні витрати по утриманню виробничого цеху складуть 200 тис. Руб. (800 - 600).

Диференціальні витрати також називають додатковими або приростними. У наведеному прикладі приростні витрати по утриманню цеху складуть 200 тис. Руб., Якщо цех переміститься з району «В» в район «А». Рішення щодо введення додаткових змін на заводі, збільшення штату працівників також включають диференціальні витрати.

безповоротні витрати - це такі витрати, які були зроблені в минулому в результаті раніше прийнятого рішення. Отже, вони не можуть вплинути на майбутні витрати і не можуть бути змінені ніяким справжнім або майбутнім дією. Прикладом таких витрат може бути первісна вартість закуплених матеріалів і устаткування. Незважаючи на те, що придбані ресурси не використовуються зараз, витрати на їх придбання не можуть бути змінені ніякими майбутніми діями.

Інкрементний витрати є додатковими і виникають у випадках виробництва якоїсь партії продукції додатково.Наприклад, якщо в результаті якогось рішення збільшуються постійні витрати (виплачується премія за понаднормові роботи), то ці витрати називають інкрементними. Якщо прийняте рішення про додатковий випуск не тягне за собою збільшення абсолютної суми постійних витрат, то інкрементні витрати дорівнюють нулю.

маржинальні витрати - це додаткові витрати, коли проводиться ще одна одиниця продукції. Такі витрати розраховуються не на весь випуск, а на одиницю продукції.

Маржинальні витрати зазвичай різні при різних обсягах виробництва. Вони зменшуються зі збільшенням випуску продукції.

Залежно від специфіки прийнятих рішень витрати поділяються на релевантні і нерелевантні.

Релевантними (тобто суттєвими, значними) витратами можна вважати тільки ті витрати, які залежать від розглянутого управлінського рішення. Зокрема, витрати минулих періодів не можуть бути релевантними, оскільки вплинути на них вже не можна. У той же час, які диктував витрати (упущена вигода) релевантні для прийняття управлінських рішень.

Процес управління на підприємстві включає в себе не тільки прогнозування, планування, облік і аналіз витрат, але і регулювання і контроль їх рівня. Для цих цілей застосовується така класифікація витрат: регульовані і нерегульовані; ефективні і неефективні; в межах норм і за відхиленнями від них; контрольовані і неконтрольовані.

За ступенем регульованості витрати поділяються на повністю, частково і слабо регульовані.

Повністю регульовані витрати виникають, перш за все, в сферах виробництва і розподілу. Це витрати, зареєстровані за центрами відповідальності, величина яких залежить від ступеня їх регулювання з боку менеджера. Довільні витрати мають місце, головним чином, в НДДКР (науково-дослідних і дослідно-конструкторських роботах), маркетингу та обслуговуванні клієнтів. Слабо регульовані (задані) витрати виникають у всіх функціональних областях.

Ступінь регульованості витрат залежить від специфіки конкретного підприємства: застосовуваної технології; організаційної структури; корпоративної культури та інших факторів. Тому універсальної методики класифікації витрат за ступенем регульованості не існує, її можна розробити лише стосовно до конкретного підприємства. Ступінь регульованості витрат буде відрізнятися в залежності від наступних умов:

а) тривалості періоду часу (при тривалому періоді з'являється можливість впливати на ті витрати, які в короткому періоді вважаються заданими);

б) повноважень особи, що приймає рішення (витрати, які є заданими на рівні начальника цеху, можуть виявитися регульованими на рівні директора підприємства).

Розподіл витрат на регульовані і нерегульовані необхідно передбачити в звітах про виконання кошторису за центрами відповідальності. Це дозволить виділити сферу відповідальності кожного менеджера і оцінити його роботу в частині контролю за витратами підрозділи підприємства.

На результати діяльності підприємства істотно впливає розподіл витрат на продуктивні (ефективні) і непродуктивні (неефективні).

Ефективні - це продуктивні витрати, в результаті яких отримують доходи від реалізації тих видів продукції, на випуск яких були зроблені ці витрати.

Неефективні витрати - це витрати непродуктивного характеру, в результаті яких не будуть отримані доходи, так як не буде зроблений продукт. Це втрати на виробництві. До них відносяться втрати від шлюбу, простоїв, недостачі і псування товарно-матеріальних цінностей та ін. Обов'язковість виділення неефективних витрат трактується тим, щоб не допустити проникнення втрат в планування і нормування.

Важливе значення в управлінні витратами має система контролю, яка забезпечує повноту та правильність дій в майбутньому, спрямованих на зниження витрат і підвищення ефективності виробництва. Для забезпечення системи контролю за витратами їх поділяють на контрольовані і неконтрольовані.

контрольовані - це витрати, які піддаються контролю з боку суб'єктів управління. За своїм складом вони відрізняються від регульованих, так як мають цільовий характер і можуть бути обмежені якимись окремими витратами. Наприклад, по підприємству необхідно проконтролювати витрату запасних частин для ремонту обладнання, що знаходиться у всіх підрозділах підприємства.

неконтрольовані - це витрати, які не залежать від діяльності суб'єктів управління. Наприклад, зміна цін на паливно-енергетичні ресурси і т.п.

Важливою умовою ефективного контролю за витратами є їх поділ на витрати в межах норм (стандартів) і за відхиленнями від них. На підставі наявної інформації про відхилення за витратами керівник може виробити і здійснити коригуючі дії. Він може вибрати одну з трьох ліній поведінки: нічого не робити, усунути відхилення або переглянути норми (стандарти). При побудові системи контролю витрат необхідно визначити:

1) систему підконтрольних показників, склад і рівень деталізації підконтрольних показників;

2) строки подання звітності;

3) розподіл відповідальності за повноту, своєчасність і достовірність інформації, що міститься в звітах за витратами, тобто «прив'язка» системи контролю до центрів відповідальності на підприємстві.

Для того, щоб система контролю витрат на підприємстві була ефективною, необхідно спочатку виділити центри відповідальності, де формуються витрати, класифікувати витрати, а потім скористатися системою управлінського обліку витрат. В результаті керівник підприємства отримає можливість своєчасно виділяти «вузькі місця» в плануванні, формуванні витрат і приймати відповідні управлінські рішення.

3. Методи обліку витрат на виробництво і калькулювання собівартості продукції

Під калькулированием собівартості слід розуміти не тільки літочислення фактичної собівартості одиниці виробленої продукції, а й інші роботи з обчислення собівартості:

- продукції, робіт, послуг допоміжних виробництв, спожитих основним виробництвом;

- проміжних продуктів (напівфабрикатів) підрозділів основного виробництва, що використовуються на наступних стадіях виробництва;

- продукції підрозділів підприємства для виявлення результатів їх діяльності;

- всього товарного випуску підприємства;

- випуску і відповідно одиниці виду готової продукції і напівфабрикатів власного виробництва (виконаних робіт або наданих послуг і т.д.), що реалізуються на сторону.

У світовій бухгалтерській практиці питань внутрішньогосподарського обліку, в тому числі методикам планування та обліку витрат і калькулювання собівартості продукції, надається велике значення. Метод калькулювання передбачає систему виробничого обліку, при якій визначаються фактична собівартість продукції, а також витрати на одиницю продукції.

Під методом обліку витрат на виробництво і калькулювання собівартості продукції зазвичай розуміють сукупність прийомів організації документування та відображення виробничих витрат, що забезпечують визначення фактичної собівартості продукції та необхідну інформацію для контролю за цим процесом.

Вибір методу калькулювання собівартості продукції пов'язаний з технологією виробництва, його організацією, особливостями продукції, що випускається.

В основі класифікації методів - об'єкти обліку витрат на виробництво, об'єкти калькулювання та способи контролю за собівартістю. При всьому різноманітті їх можна згрупувати за двома основними напрямками: об'єктів обліку витрат і по оперативності контролю за витратами.

По об'єктах обліку витрат зазвичай виділяють два основні методи калькуляції витрат:

· Позамовний метод;

· Попроцессний метод.

За оперативності контролю існують методи обліку витрат у процесі виробництва продукції і методи обліку і калькулювання минулих витрат.

Зупинимося на трьох основних методах, передбачених в типових методичних рекомендаціях з планування, обліку і калькулювання собівартості продукції.

Основними методами обліку витрат і калькулювання собівартості продукції є позамовний і попроцесний методи, інші системи калькулювання, як правило, представляють собою різновиди названих методів. В управлінському обліку об'єднані вітчизняні простий (попроцессний) і попередільний методи в один, який перекладається як «попроцессного калькулювання» (process-costing), крім того, істотних відмінностей між вмістом «процесу» і «переділу» практично не існує.

В основі поділу позаказного і попроцессного методів лежить методика калькулювання собівартості одиниці продукції. Даний показник є досить корисним для діяльності підприємства за цілою низкою причин. Розрахунок витрат на одиницю продукції необхідний для обгрунтування виробництва нових видів продукції, визначення прибутковості окремих виробничих ліній, визначення рівня відпускних цін і т.п. Калькулювання собівартості одиниці продукції також сприяє процесам планування і контролю на різних рівнях управління підприємством.

У тих галузях, де одиниця продукції має певні характерні властивості і легко ідентифікується, застосовується позамовний метод.Іншими словами, основна область застосування позамовного методу - це індивідуальне і дрібносерійне виробництво, а також допоміжні виробництва.

Там, де одиниця продукції втрачається в масі інших таких же одиниць, більш кращий попроцессний метод, який переважає в масових виробництвах з послідовною переробкою вихідної сировини в готовий продукт, з комплексним використанням сировини, а також у видобувних галузях промисловості і енергетики. Різниця в розрахунку собівартості одиниці продукції теоретично досить добре обґрунтовується, однак на практиці нерідко застосовуються поєднання даних методів.

Розглянемо докладніше кожен із зазначених методів.

Позамовний метод калькулювання витрат.

При позамовному калькуляції об'єктом калькулювання є окреме замовлення, окрема робота, яка виконується відповідно до особливих вимог замовника, і термін виконання кожного замовлення відносно невеликий. Робота зазвичай проводиться на заводі або в майстерні, де замовлення проходить через ряд операцій в якості безперервно визначається одиниці.

Цей метод застосовується там, де кожна одиниця витрат відрізняється від будь-якої іншої одиниці витрат, і хоча певні замовлення час від часу повторюються, бажано кожного разу, коли ці витрати виникають, визначати їх заново.

Відрядна робота характеризується великою різноманітністю замовлень клієнтів, які виконуються у виробничій майстерні або на заводі. Робітники працюють на виробничому обладнанні над серією замовлень протягом нетривалих періодів часу, що вимагає наявності надійної системи виробничого планування і контролю.

Витрати акумулюються на індивідуальній основі для кожного замовлення, що виконується на заводі. Основним обліковим документом для цієї інформації є «Картка / лист обліку витрат на виконання замовлення» чи «Калькуляційна картка», яка заповнюється в індивідуальному порядку для всіх замовлень і регулярно коригується відповідно до будь-витратами, що виникають у зв'язку з конкретним замовленням. Калькуляційна картка має в своїй основі побудова за типом калькуляционного рахунку (Додаток 1).

Через невеликої кількості записів про витрати щодо будь-якого замовлення неважко буде отримати дані про повних витратах на виконання цього замовлення, занесених в картку обліку витрат. Ця картка може також включати порівняльні дані будь-якої попередньої оцінки, зробленої перед початком роботи над замовленням.

Матеріали, використовувані для виконання кожного замовлення, повинні враховуватися за відповідними вимогами на відпуск матеріалів, що виписуються або майстром, який відповідає за виконання замовлення, або відділом виробничого контролю.

Відпущені матеріали оцінюються в залежності від відповідної основи (ФІФО, ЛІФO або середньої вартості).

Час, витрачений на кожне замовлення, враховується в позамовно цехових нарядах або табелях обліку часу особами, які виконують роботу, і оцінюється відділом калькуляції витрат, який вносить відповідні дані в картку обліку витрат.

Спеціальні закупівлі або виникли інші прямі витрати повинні також записуватися в картку обліку витрат. Відповідні суми таких закупівель виходять на основі аналізу рахунків на придбані матеріали.

На кожне замовлення нараховується своя частка виробничих накладних витрат заводу в міру проходження замовлення через різні виробничі центри витрат підприємства. Нарахування проводиться на основі визначених баз розподілу.

Після виконання замовлення в позамовному картку обліку витрат включають заздалегідь визначену надбавку для покриття витрат по реалізації та адміністративних витрат. Потім бухгалтерія порівнює узгоджену продажну ціну з сумарними витратами на виконання замовлення, щоб визначити прибуток або збиток від даного замовлення.

Поконтрактний метод калькулювання витрат є продовженням позамовного методу. Цей метод застосовується в тих випадках, коли розглядаються замовлення (контракти) є великомасштабними і коли для виконання контракту потрібен тривалий період часу (зазвичай більше одного року). Прикладами галузей, де застосовуються методи поконтрактной калькуляції витрат, є машинобудування, будівництво доріг і т.д.

Як при позамовному калькуляції витрат, витрати по кожному контракту враховуються окремо. Для великих контрактів характерно розміщення робочої сили на весь термін дії контракту, і більшість виникаючих витрат відносяться тільки до даного контракту. Прямий характер більшості витрат дозволяє точно розрахувати основну частину витрат за контрактом.

Попроцессний метод.

Попроцессний (попередільний) метод використовується для встановлення середньої собівартості партії однакових одиниць витрат за період часу.

Цей метод застосовується в тих випадках, коли практично неможливо встановити витрати, пов'язані з окремими одиницями витрат (як це відбувається при використанні методу позамовної калькуляції), через безперервного характеру процесу виробництва. Прикладом одиниці продукції, що підходить під визначення калькуляції по процесам, є тонна нафти на нафтопереробному заводі. Нафта переробляються безперервно, і кожна тонна має ті ж характеристики, що й попередня. Неможливо встановити точні витрати на певні тонни, що пройшли цикл переробки.

У тих випадках, коли використовується метод калькуляції витрат виробництва по процесах, всі вироблені одиниці продукції призначені для створення запасів.

Всі замовлення на продажу задовольняються потім за рахунок цього запасу однорідних товарів. Так як відпускаються товари однакові, відпадає необхідність встановлювати собівартість будь-якої конкретної одиниці продукції, а оскільки процес виробництва безперервний, то зазвичай неможливо встановити певну кількість матеріалу або виробниче час, відведені на кожне окреме виріб.

Єдиною можливістю є підсумовування всіх витрат підприємства (або витрат центрів витрат, що входять до складу підприємства) за певний період часу і розподіл цих витрат на загальну кількість виробів, вироблених за цей період, для отримання середнього показника витрат виробництва в розрахунку на одиницю продукції.

Зазвичай виробництво продукції підприємства включає більше одного виробничого процесу. Метод калькуляції витрат виробництва по процесах враховує це шляхом відкриття окремих «рахунків процесів», для кожного процесу і накопичення всіх витрат по процесу на цих рахунках.

У міру виробництва вироби етап виходу продукції одного процесу стає етапом введення для іншого, і це відбивається в рахунках процесів таким чином, що сумарні витрати виробництва, які стосуються усіх вироблених одиниць витрат до моменту обліку їх в якості готових виробів, можна легко визначити в будь-який час .

Коли основні моменти калькуляції витрат виробництва по процесах застосовуються до надання підприємством послуг, то для опису використовуваних методів калькуляції витрат застосовується термін «пооперационная калькуляція». Прикладом такої послуги є консультування керівництва, де одиницею продукції служать години роботи. Для послуг такого роду необхідний розрахунок середньої вартості одиниці послуги за конкретний період часу, а використовувані процедури будуть аналогічні тим, які застосовуються при калькуляції витрат виробництва по процесах.

Метод попартіонной калькуляції витрат поєднує елементи як позаказной, так і попроцессной калькуляції витрат. Партія визначається як кількість однакових одиниць витрат (як при калькуляції витрат виробництва по процесах), що розглядається в якості замовлення (як при позамовному калькуляції витрат) окремо від усіх інших замовлень або процесів, які виконуються підприємством.

Нормативний метод.

Завданням нормативного методу обліку витрат на виробництво є своєчасне попередження нераціонального витрачання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів. В основі своїй він містить технічно обгрунтовані розрахункові величини витрат робочого часу, матеріальних і грошових ресурсів на одиницю продукції, робіт, послуг. Норми виробничих витрат відображають технічний і організаційний рівень розвитку підприємства, впливають на його економіку і на кінцевий результат діяльності. Відхилення від норм показують, як дотримуються технологія виготовлення продукції, норми витрат сировини, матеріалів, витрат праці і т.д. Вони діляться на позитивні, які означають економію у витратах, і негативні, що викликають їх збільшення.

Розрахунки фактичної собівартості здійснюються за такою формулою:

Фс = Нс ± Він ± Ін, (1.1)

де Фс - фактична собівартість;

Нс - нормативна собівартість;

Він - відхилення від норм (економія або перевитрата);

Ін - зміни норм (в сторону їх збільшення або зменшення).

Для розрахунку фактичної собівартості одиниці продукції необхідно розрахувати індекси відхилень від норм і змін норм:

Таким чином, можна визначити основні елементи нормативного методу обліку витрат виробництва:

§ складання нормативних калькуляцій по виробам з урахуванням змін норм на початок поточного місяця;

§ роздільний облік витрат виробництва за нормами і відхиленнями від норм;

§ облік змін норм, складання звітних калькуляцій;

§ аналіз фактично вироблених витрат, виявлення і усунення причин відхилень від норм.

Нормативний метод обліку забезпечує оперативність і можливість попереднього контролю виробничих витрат і фактично задовольняє всі вимоги і управлінського обліку, що говорить про призначення облікової інформації та її важливості. Нормативний метод відповідає широко застосовується на Заході системі «стандарт-кост» ( «standart-cost»), яка складається з стандартів (норм) на витрати матеріалів, праці, накладних витрат і розроблених на їх основі стандартних калькуляцій.

Розглянемо метод обліку витрат на виробництво за системою «Директ-костинг».

Директ-костинг - система управлінського (виробничого) обліку, що виникла і розвивається в умовах ринкової економіки. У нашій країні поширена система обліку і калькулювання повної собівартості. При методі директ-костинг враховується обмежена (усічена) собівартість, в яку включаються тільки прямі (змінні) витрати, а частка постійних витрат списується безпосередньо на рахунок реалізації.

Даний принцип нормативно дозволений до використання в російській системі бухгалтерського обліку, починаючи зі звітного періоду за 1996 рік.

Розглянемо відміну обліку за елементами від обліку повних витрат:

· Облік за видами витрат (тут відсутні принципові особливості);

· Облік витрат за місцями виникнення (організовується з поділом на постійну / змінну частини, причому як облік планових витрат і їх відхилень від фактичних);

· Облік за носіями витрат (постійні витрати не розподіляються між носіями і тільки змінні відносять на носії);

· Облік результатів по носіям витрат (змінні витрати на одиницю віднімають з ціни виробу і на основі різниці обчислюють брутто-прибуток);

· Облік результатів за період (загальний виторг за період порівнюють з величиною змінних витрат, а загальну суму постійних витрат за період відносять на той період, в якому вона виникла).

Систему «директ-костинг» не можна точно віднести ні до методів обліку витрат на виробництво, ні до методів калькулювання. Можливість її застосування в практиці вітчизняних підприємств передбачає інтеграцію в єдину систему управлінського (виробничого) обліку методів обліку витрат на виробництво, калькулювання собівартості продукції, обліку виробничих результатів, аналізу витрат і результатів і прийняття управлінських рішень. Саме ці елементи є складовими частинами західної системи управлінського (виробничого) обліку «директ-костинг».

Властиве для західної організації обліку поділ загальної бухгалтерії на управлінську (виробничу) і фінансову не характерно для вітчизняної практики. Директ-костинг на Заході може застосовуватися при обох варіантах зв'язку виробничої та фінансової бухгалтерії. Тому його можна використовувати при існуючій на наших підприємствах єдиній системі бухгалтерського обліку.

На вітчизняних підприємствах добре налагоджений облік витрат за місцями їх виникнення (ділянкам, бригадам, цехам, виробничим підрозділам). Доповнення цього обліку класифікацією витрат за місцем їх виникнення на постійні і змінні підвищить аналітичність виробничого обліку, причому без особливих трудовитрат.

Калькулювання на рівні прямих (змінних) витрат, що здійснюється в системі «директ-костинг», значно підвищує точність калькуляцій, оскільки в цьому випадку в них включаються тільки витрати, безпосередньо пов'язані з виробництвом даного вироби, і собівартість вироби не спотворюється в результаті непрямого розподілу великого кількості постійних витрат. Це веде до скорочення обсягу обліково-калькуляційних робіт і збільшення термінів, періодичності складання фактичних звітних калькуляцій до одного разу на квартал або навіть на рік.

Нормативні калькуляції виробів за змінними витратами - один з елементів інтеграції директ-костинг і нормативного обліку, позитивно впливає на оперативність і аналітичність виробничого обліку.

Тема 8. Фінансові ресурси ПІДПРИЄМСТВА

1. Джерела формування фінансових ресурсів підприємства

Фінансові ресурси - це грошові кошти, наявні в розпорядженні підприємства і призначені для забезпечення його ефективної діяльності, для виконання фінансових зобов'язань і економічного стимулювання працюючих.

Формуються фінансові ресурси за рахунок власних і залучених коштів. Стартовим джерелом фінансових ресурсів в момент установи підприємства є статутний (акціонерний) капітал - майно, створене за рахунок внесків засновників (або виручки від продажу акцій).

Основним джерелом фінансових ресурсів діючого підприємства служать доходи (прибуток) від основної та інших видів діяльності, позареалізаційних операцій. Він також формується за рахунок стійких пасивів, різних цільових надходжень, пайових та інших внесків членів трудового колективу. До стійких пасивів відносять статутний, резервний та інші капітали, довгострокові позики і постійно знаходиться в обороті підприємства кредиторську заборгованість.

Фінансові ресурси можуть бути мобілізовані на фінансовому ринку за допомогою продажу акцій, облігацій та інших видів цінних паперів, випущених підприємством; дивідендів за цінними паперами інших підприємств і держави; доходів від фінансових операцій; кредитів.

Фінансові ресурси можуть надходити в порядку перерозподілу від асоціацій і концернів, в які вони входять, від вищестоящих організацій при збереженні галузевих структур, від страхових організацій. В окремих випадках підприємству можуть бути надані субсидії (в грошовій або натуральній формі) за рахунок коштів державного або місцевого бюджетів, а також спеціальних фондів.

розрізняють:

§ прямі субсидії - державні капітальні вкладення в об'єкти, особливо важливі для народного господарства, або в малорентабельні, але життєво необхідні;

§ непрямі субсидії, що здійснюються засобами податкової і грошово-кредитної політики, наприклад, шляхом надання податкових пільг і пільгових кредитів.

Сукупність фінансових коштів підприємства прийнято поділяти на оборотні кошти і інвестиції.

2. Інвестиції: сутність, види та напрямки використання

Інвестиції - це довгострокові вкладення капіталу в об'єкти підприємницької та інших видів діяльності з метою отримання доходу (прибутку). Розрізняють внутрішні (вітчизняні) і зовнішні (іноземні) інвестиції.

Внутрішні інвестиції поділяються на:

а) фінансові інвестиції - це придбання акцій, облігацій та інших цінних паперів, вкладення грошей на депозитні рахунки в банках під відсотки і ін .;

б) реальні інвестиції (капітальні вкладення) - це вкладення грошей в капітальне будівництво, розширення і розвиток виробництва;

в) інтелектуальні інвестиції - підготовка фахівців, передача досвіду, ліцензій, «ноу-хау».

Зовнішні інвестиції діляться на:

¨ прямі, що дають інвестору повний контроль над діяльністю іноземного підприємства;

¨ портфельні, що забезпечують інвестору право на отримання лише дивідендів на придбані акції зарубіжних підприємств.

Об'єктами інвестиційної діяльності є: основний капітал (новостворюваний і модернізований), оборотний капітал, цінні папери, цільові грошові вклади, науково-технічна продукція, інтелектуальні цінності.

Одна з найбільш важливих господарських завдань, яку повинні вирішувати підприємства - це вигідне вкладення грошових ресурсів з метою отримання максимального доходу.

Інвестиційна політика визначає найбільш пріоритетні напрями вкладення капіталу, від яких залежить ефективність господарської діяльності, забезпечення найбільшого приросту продукції і доходу на кожен рубль витрат.

В даний час найбільшу частину інвестицій підприємства направляють в капітальне будівництво на розширене відтворення основних фондів і об'єктів соціальної інфраструктури. До основних форм відтворення основних фондів відносять: технічне переозброєння, реконструкцію і розширення діючих підприємств, нове будівництво.

При відсутності проекту капітальних вкладень кращий спосіб - це зберігати гроші на депозитах надійного банку або придбати контрольний пакет акцій перспективного підприємства, завдяки чому можна надавати прямий вплив на роботу цього підприємства і направляти його інвестиції з вигодою для себе.

3. Оцінка ефективності інвестиційних проектів

Інвестиційний проект - обгрунтування економічної доцільності, обсягу і термінів здійснення капітальних вкладень, у тому числі необхідна проектно-кошторисна документація, розроблена відповідно до законодавства Російської Федерації і затвердженими в установленому порядку стандартів (нормами і правилами), а також опис практичних дій по здійсненню інвестицій (бізнес план).

Терміном окупності інвестиційного проекту є термін з дня початку фінансування інвестиційного проекту до дня, коли фактичний обсяг інвестицій зрівняється з сумою накопиченої інвестором чистого прибутку і нарахованого наростаючим підсумком зносу по приналежному інвестору амортизується майну, створеному в результаті інвестиційної діяльності.

В основі рішення фірми про інвестиції лежить розрахунок поточної вартості майбутніх доходів. Фірма повинна визначити, чи перевищать майбутні прибутки її витрати чи ні. Альтернативною вартістю інвестування буде сума банківського відсотка з капіталу, рівного об'єму передбачуваних інвестицій. У цьому полягає суть інвестиційного рішення фірми. При цьому вибір фірми ускладнюється наявністю ситуації невизначеності, що виникає внаслідок того, що інвестиції, як правило, довгострокові.

У фінансових і інвестиційних розрахунках процес приведення майбутніх доходів до поточної вартості прийнято називати дисконтуванням.

При оцінці доцільності інвестицій встановлюють ставку дисконту (капіталізації), тобто процентну ставку, що характеризує норму прибутку інвестора (відносний показник мінімального щорічного доходу). За допомогою дисконту (облікового відсотка) визначають спеціальний коефіцієнт дисконтування (заснований на формулі складних відсотків) для привиди інвестицій і грошових потоків в різні роки до нинішнього моменту.

Норма дисконту в широкому розумінні являє собою альтернативні витрати в основний капітал і висловлює ту норму прибутку, яку фірма могла б отримати від альтернативних капіталовкладень.

Для постійної норми дисконту E коефіцієнт дисконтування a t визначається за формулою:

де t - номер кроку розрахунку.

Результат порівняння двох проектів з різним розподілом ефекту в часі може істотно залежати від норми дисконту. Тому її вибір важливий. Зазвичай ця величина визначається, виходячи з депозитного відсотка за вкладами. Потрібно приймати її більше за рахунок інфляції та ризику.

Коли весь капітал є позиковим, норма дисконту являє собою відповідну процентну ставку, яка визначається умовами процентних виплат і погашень за позиками.

Коли капітал змішаний, норма дисконту може бути знайдена як середньозважена вартість капіталу, розраховану з урахуванням структури капіталу, податкової системи.

Будь-яка фірма на будь-якому ринку змушена здійснювати інвестиції з-за зношування основного капіталу в процесі виробництва в розрахунку на збільшення своїх прибутків. У зв'язку з цим виникає питання про доцільність здійснення інвестицій, чи принесуть вони фірмі додатковий прибуток або призведуть до збитків?

Для відповіді на це питання необхідно зіставити обсяг планованих капіталовкладень з поточної дисконтируемой вартістю майбутніх доходів від цих вкладень. Коли очікувані доходи більше величини інвестицій, фірма може здійснювати капіталовкладення. При зворотному співвідношенні цих величин найкраще утриматися від інвестування в уникненні збитків.

Тому умова здійснення інвестицій матиме вигляд:

Ie

де Ie - планований обсяг інвестицій,

PDV - поточна дисконтируемая вартість майбутніх доходів.

Різниця між величинами, представленими у формулі, прийнято називати чистої поточної вартістю (NPV).

Чиста поточна вартість (чиста приведена вартість, чистий дисконтируемой дохід, інтегральний ефект) визначається як сума поточних ефектів за весь розрахунковий період, приведена до початкового кроку. Чиста поточна вартість - це перевищення інтегрального припливу грошей над інтегральним відтоком (витратами).

Очевидно, що фірма приймає інвестиційне рішення, орієнтуючись на позитивне значення чистої поточної вартості, т. Е. Коли (NPV> 0).

Індекс прибутковості - відношення суми наведених ефектів до суми дисконтованих капіталовкладень.

Внутрішній коефіцієнт ефективності (внутрішня норма прибутковості, внутрішня норма рентабельності, норма повернення капітальних вкладень) - це така норма дисконту, при якій інтегральний економічний ефект за термін життя інвестицій дорівнює нулю.

Коли внутрішній коефіцієнт ефективності дорівнює або більше необхідної інвесторам норми доходу на капітал, інвестиції в даний проект виправдані. В іншому випадку - вони недоцільні.

Тема 9. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

1. Виробничий процес і його організація

Процес взаємодії виробничих факторів на підприємстві, спрямований на перетворення вихідної сировини (матеріалів) в готову продукцію, придатну до споживання або до подальшої обробки, утворює виробничий процес або виробництво.

Основними елементами виробничого процесу є праця (діяльність людей), предмети і засоби праці. У багатьох виробництвах використовуються природні процеси (біологічні, хімічні).

Найбільш великими частинами виробничого процесу є основне, допоміжне і побічна виробництва.

До основних відносяться ті процеси, прямим результатом яких є виготовлення продукції, що становить товарну продукцію даного підприємства, а до допоміжних - ті, в ході яких створюються напівпродукти для основного виробництва, а також виконуються роботи, що забезпечують нормальний перебіг основних процесів. Побічна виробництво охоплює процеси переробки відходів основного виробництва або їх утилізації.

За перебігом у часі виробничі процеси поділяють на дискретні (переривчастість) і безперервні, викликані безперервністю технологічного процесу або потребами суспільства.

За ступенем автоматизації виділяють процеси: ручні, механізовані (виконуються робітниками за допомогою машин), автоматизовані (виконуються машинами під наглядом робітника) і автоматичні (виконуються машинами без участі робітника за заздалегідь розробленою програмою).

Процес основного, допоміжного і побічного виробництва складається з ряду виробничих стадій.

Стадія - це технологічно закінчена частина виробництва, що характеризує зміну предмета праці, що переходить з одного якісного стану в інший.

Виробнича стадія ділиться, в свою чергу, на ряд виробничих операцій, що представляють собою первинну ланку, елементарну, найпростішу складову частину процесу праці. Виробнича операція виконується на окремому робочому місці, одним або групою робітників, над одним і тим же предметом праці, за допомогою одних і тих же засобів праці.

За призначенням виробничі операції ділять на:

- технологічні (основні), в результаті яких вносяться якісні зміни в предмети праці, його стан, зовнішній вигляд, форму і властивості;

- транспортні, що змінюють положення предмета праці в просторі і створюють умови для поточного виробництва;

- обслуговуючі, що забезпечують нормальні умови для роботи машин (їх чистка, змащення, прибирання робочого місця);

- контрольні, що сприяють правильному виконанню технологічних операцій, дотримання заданих режимів (контроль і регулювання процесу).

Для нормальної організації виробничого процесу необхідно дотримуватися таких принципів:

1) принцип спеціалізації - це закріплення за кожним цехом, виробничою дільницею, робочим місцем, технологічно однорідної групи робіт або строго певної номенклатури виробів;

2) принцип безперервності процесу означає забезпечення руху предмета праці з одного робочого місця на інше без затримок і зупинок;

3) принцип пропорційності передбачає узгодженість в тривалості і продуктивності всіх взаємопов'язаних підрозділів виробництва;

4) принцип паралельності передбачає одночасне виконання окремих операцій і процесів;

5) принцип прямо точності означає, що предмети праці в процесі обробки повинні мати найкоротші маршрути по всіх стадіях і операціях виробничого процесу;

6) принцип ритмічності полягає в регулярності і стійкості ходу всього процесу, що забезпечує виробництво однакового або рівномірно зростаючої кількості продукції за рівні проміжки часу;

7) принцип гнучкості вимагає швидкої адаптації виробничого процесу до зміни організаційно-технічних умов, пов'язаних з переходом на виготовлення нової продукції та ін.

2. Організаційні типи виробництва

Сталість видів продукції, що випускається, а також сталість структури виробничого процесу визначають типи виробництва: одиничне, серійне і масове.

Одиничне виробництво характеризується найбільш різко вираженим непостійністю структури робочого процесу, так як при цьому типі виробництва кожне наступне виріб створює новий технологічний процес, що відрізняється від колишнього за складом операцій, по їх тривалості і послідовності, в якій вони виконуються. До даного типу виробництва можна віднести виготовлення нестандартного обладнання.

Відмінними рисами одиничного типу виробництва є:

- багатономенклатурними продукції, що випускається;

- переважання технологічної спеціалізації робочих місць, ділянок, цехів;

- відсутність постійного закріплення за робочими місцями певних виробів;

- використання універсального обладнання і розміщення його по однотипним групам;

- наявність висококваліфікованих робітників-універсалів;

- великий обсяг ручних операцій;

- велика тривалість виробничого циклу та ін.

Серійне виробництво характеризується сталістю структури робочого процесу в період випуску однієї партії (серії) однакових виробів. Структура процесу змінюється за складом операцій, їх тривалості і послідовності виконання в зв'язку з переходом на виготовлення серії нового виду продукції. Наприклад, консервне виробництво.

Залежно від тривалості періоду випуску однієї серії і розміру партії розрізняють дрібносерійне, середнє серійне і великосерійне виробництва.

Для серійного типу виробництва характерна відносно велика номенклатура виробів, однак значно менша, ніж при одиничному типі виробництва.

Основні особливості організації серійного виробництва:

- спеціалізація робочих місць з виконання кількох закріплених операцій;

- використання універсального і спеціального устаткування;

- незначний обсяг ручних операцій;

- наявність робочих середньої кваліфікації;

- незначна тривалість виробничого циклу та ін.

Масове виробництво характеризується найбільш різко вираженою сталістю структури робочого процесу, повторенням одних і тих же операцій на кожному робочому місці в зв'язку з виготовленням одного і того ж виду вироби. До даного типу виробництва можна віднести машинобудування.

Для масового виробництва характерні:

- обмежена номенклатура виробів;

- предметна спеціалізація робочих місць;

- використання спеціального та спеціалізованого обладнання;

- можливість механізації і автоматизації виробничих процесів;

- наявність робочих невисокої кваліфікації;

- мінімальна тривалість виробничого циклу.

Важливою кількісною характеристикою типу виробництва є рівень спеціалізації робочих місць, який обчислюється за допомогою коефіцієнта закріплення операцій, який визначається як середня кількість операцій, що припадають на одне робоче місце за місяць:

Кз = n * m / Kм,

де n - кількість предметів, які обробляються даною групою робочих місць;

m - кількість операцій, що припадають на i-тий предмет;

Kм - кількість робочих місць.

Нормативний Кз для масового виробництва становить від 1 до 3, для крупносерійного - 4-10, дрібносерійного - більше 20, одиничного - більше 40.

3. Виробничий цикл

Час від початку виробничого процесу до виходу готової продукції визначається як виробничий цикл.

Виробничий цикл складається з часу виробництва і часу перерв.

Час виробництва включає тривалість технологічних операцій (або природних, природних процесів) і тривалість допоміжних операцій (технологічного обслуговування виробництва).

Тривалість технологічних операцій - це час, протягом якого відбуваються механічні, хімічні, фізичні та інші дії на предмети праці, в результаті чого здійснюється зміна форм, розмірів, фізико-хімічних властивостей предметів праці.

Тривалість допоміжних операцій - це час, що витрачається на міжцехових і внутріцехові переміщення предметів праці, контроль, пакування, маркування тощо

Перерви в роботі підрозділяють на регламентовані і нерегламентовані.

Регламентовані перерви входять до складу кожного циклу, якщо вони викликані очікуванням накопичення партії виробів для передачі її на наступну технологічну операцію або тимчасовою зупинкою в роботі через різної тривалості суміжних технологічних операцій.

Нерегламентовані перерви пов'язані з простоєм устаткування і робітників по непередбаченим режимом роботи організаційно-технічних причин (затримка сировини, матеріалів, поломка обладнання) і тому в виробничий цикл включаються у вигляді поправочного коефіцієнта або взагалі не враховуються.

Основною складовою виробничого циклу є тривалість технологічних операцій, яка становить технологічний цикл (Тц):

Тц = n * t / Kм,

де n - кількість предметів в партії;

t - тривалість обробки одного предмета;

Kм - кількість робочих місць, на яких виконується ця операція.

Предмети праці в процесі виробництва можуть переміщатися послідовно, паралельно і паралельно-послідовно. Тривалість циклу найменша при паралельному русі предметів праці, найбільша - при послідовному.

Тривалість і склад виробничого циклу розраховують аналітичним, графічним або графоаналітичним способами. Для цього необхідно знати складові частини, на які розчленовується процес виробництва продукції, послідовність, спосіб виконання і нормативи його тривалості, вид руху предмета праці.

4. Методи організації виробництва

Існує два методи організації виробництва: потокове і непотокове виробництво.

Непотокове виробництво використовується переважно в одиничному і серійному виробництві. Його ознаки: робочі місця розміщуються однотипними технологічними групами без зв'язку з послідовністю виконання операцій, на них обробляються різні за конструкцією і технологією виготовлення предмети праці, які переміщаються в процесі обробки складними маршрутами, створюючи великі перерви між операціями.

В умовах одиничного виробництва непотоковий метод здійснюється у формі одинично-технологічного (оброблювані предмети праці не повторюються).

У серійному виробництві непотоковий метод приймає дві форми:

1) партіонно-технологічний метод (предмети праці проходять обробку партіями, які періодично повторюються);

2) предметно-груповий метод (вся сукупність предметів праці поділяється на технологічно подібні групи).

Кількість обладнання (N) в непотоковому виробництві обчислюється для кожної технологічно однотипної групи верстатів:

N = n * t / (T * K В.М.),

де n - кількість предметів праці, оброблюваних на даному обладнанні;

t - норма часу на обробку предметів праці;

T - плановий фонд часу роботи одиниці обладнання за рік;

K В.М. - коефіцієнт виконання норм часу.

Потокове виробництво забезпечує строго узгоджене виконання всіх операцій технологічного процесу в часі і просторі, воно характеризується наступними основними ознаками:

¨ спеціалізацією кожного робочого місця на виконанні певної операції;

¨ узгодженим і ритмічним виконанням всіх операцій на основі єдиного розрахункового темпу роботи;

¨ розміщенням робочих місць в строгій відповідності з послідовністю технологічного процесу;

¨ передачею оброблюваного матеріалу або виробів з операції на операцію з мінімальними перервами за допомогою транспортера (конвеєра).

Основною структурною ланкою потокового виробництва є потокова лінія - ряд взаємопов'язаних робочих місць, розташованих в порядку послідовності виконання технологічного процесу і об'єднаний спільною для всіх нормою продуктивності (її визначає провідна машина потоку).

Поточний метод характерний для масового і великосерійного виробництва.

Виробничі потоки можна класифікувати за рядом ознак:

  • по числу ліній - на однолінійні і багатолінійні;

  • за ступенем охоплення виробництва - на дільничні і наскрізні;

  • за способом підтримки ритму - з вільним і регламентованим ритмами;

  • за ступенем спеціалізації - багатопредметні і однопредметні;

  • за ступенем безперервності процесу - перериваним і безперервні.

Для потокової лінії розраховуються основні її параметри:

1) такт (ритм) потокової лінії (r) - проміжок часу між випуском двох, йдуть одне за одним готових виробів або партій готових виробів:

r = Т / П,

де Т - плановий фонд часу роботи лінії за розрахунковий період, хв.;

П - обсяг виробництва продукції за той же період в натуральному вимірі.

При ритмічному виробництві за певний проміжок часу виробляється один і той же рівну кількість продукту.

2) кількість робочих місць (N) обчислюється по кожній операції:

N = t ц / r

де t ц - тривалість робочого циклу.

Виробничий потік проектується на основі обсягів виробництва, фонду робочого часу, такту (ритму) потокової лінії, числа робочих місць на конвеєрі і довжини робочої частини конвеєра.

Тема 10. Інфраструктура ПІДПРИЄМСТВА

1. Поняття інфраструктури підприємства, її види та значення

інфраструктура підприємства - це сукупність цехів, дільниць, господарств і служб підприємства, що мають підлеглий допоміжний характер і забезпечують необхідні умови для діяльності підприємства в цілому.

Розрізняють виробничу та соціальну інфраструктури та капітальне будівництво, яке обслуговує обидві сфери.

Виробнича інфраструктура підприємства - це сукупність підрозділів, які прямо з виробленням продукції не пов'язані.

Основне їх призначення полягає в технічному обслуговуванні основних процесів виробництва. До них відносяться допоміжні та обслуговуючі цехи та господарства, які займаються переміщенням предметів праці, забезпеченням виробництва сировиною, паливом, всіма видами енергії, обслуговуванням і ремонтом обладнання та інших засобів праці, збереженням матеріальних цінностей, збутом готової продукції, її транспортуванням та іншими процесами, призначеними для створення нормальних умов ведення виробництва.

Соціальна інфраструктура - це сукупність підрозділів підприємства, які забезпечують задоволення соціально-побутових і культурних потреб працівників підприємства та членів їх сімей.

Соціальна інфраструктура складається з підрозділів громадського харчування (їдальні, кафе, буфети), охорони здоров'я (лікарні, поліклініки, медпункти), дитячих дошкільних установ (сади, ясла), закладів освіти (школи, ПТУ, курси підвищення кваліфікації), житлово-комунального господарства (власні житлові будинки), закладів побутового обслуговування, організацій відпочинку і культури (бібліотеки, клуби, пансіонати, літні табори школярів, спортивні комплекси) і т.п.

2. Система технічного обслуговування (допоміжне виробництво)

Допоміжне виробництво покликане забезпечити безперебійну та ефективну роботу основного виробництва. Воно включає в себе ремонтне, інструментальне, енергетичне, транспортне, складське та ін. Господарства.

ремонтне господарство - це сукупність виробничих підрозділів, що здійснюють комплекс заходів щодо нагляду за станом обладнання, догляду за ним і ремонту.

На великих підприємствах до складу ремонтного господарства входять ремонтно-механічний, електроремонтний і ремонтно-будівельні цехи і ділянка по ремонту санітарно-технічного обладнання.

На підприємствах ремонт технологічного обладнання здійснюється на основі:

1) системи ремонту за результатами технічної діагностики (всі види ремонту виробляються в залежності від фактичної потреби в ньому після об'єктивного контролю технічного стану обладнання);

2) системи планово-попереджувального ремонту (ППР). ППР - це сукупність запланованих технічних та організаційних заходів по догляду, нагляду та ремонту, спрямованих на запобігання передчасного зносу устаткування, аварій, а також на підтримку його в хорошому технічному стані. Сюди ж відносять можливу модернізацію обладнання в процесі ремонту.

Система ППР передбачає:

огляди, при яких виявляється ступінь зносу окремих деталей, усуваються дрібні дефекти (несправності);

поточний ремонт - часткове розбирання машини, заміна зношених поверхонь тертя, регулювання, складання, випробування агрегатів в холосту і під навантаженням;

середній ремонт - розбирання вузлів, заміна і ремонт деталей, що зносилися в період між двома поточними ремонтами, забарвлення устаткування, випробування обладнання і т.д .;

капітальний ремонт - передбачає повне розбирання обладнання, огляд всіх його вузлів і деталей. При цьому виконується весь обсяг середнього ремонту і, крім того, ремонт всіх вузлів і механізмів, фундаментів і опор, заміну футеровки, обмурівки та ізоляції поверхні. Для більшості видів устаткування капітальний ремонт супроводжується модернізацією.

Регламентація ремонтних робіт в системі ППР здійснюється за допомогою декількох нормативів:

1) ремонтний цикл - період часу між двома капітальними ремонтами;

2) структура ремонтного циклу - послідовність різних видів ремонту;

3) міжремонтний період - проміжок зволікає між двома суміжними ремонтами, незалежно від їх виду;

4) категорія складності ремонту - відносний показник, що складає скільки раз трудомісткість всіх видів ремонту за один ремонтний цикл вище трудомісткості аналогічного ремонту верстата-еталона.

Собівартість ремонтних робіт визначається на підставі кошторисно-фінансового розрахунку. У неї входять заробітна плата ремонтних робітників з відрахуваннями, вартість деталей, мастильних, обтиральних матеріалів і інші витрати.

Інструментальне господарство - це сукупність підрозділів, зайнятих придбанням, проектуванням, виготовленням, відновленням і ремонтом технологічної оснастки, її обліком, зберіганням і видачею на робочі місця.

Технологічне оснащення (інструмент) - це всі види ріжучого вимірювального і складального інструменту, а також штампи, прес-форми, різноманітні пристосування.

У інструментальне господарство входять:

  • інструментальний відділ займається централізованими поставками інструментів і пристосувань, а також їх проектуванням;

  • інструментальний цех виробляє виготовлення, ремонт і відновлення спеціальної оснастки і інструменту;

  • центральний інструментальний склад здійснює зберігання, облік і видачу у виробництво інструменту і оснастки;

  • цехові інструментальні комори безпосередньо обслуговують робітників інструментом і технологічним оснащенням.

Норму витрат інструменту встановлюють в розрахунку на одну деталь, виріб, операцію або узагальнено, наприклад, в розрахунку на 100 верстато-годин роботи обладнання.

Енергетичне господарство - це сукупність технічних засобів для забезпечення безперебійного постачання підприємства всіма видами енергії.

До його складу входять господарства:

  • електросилове - знижувальні і підвищують підстанції, генераторні та трансформаторні установки, електромережі, акумуляторне господарство;

  • теплосилове - котельні, парові і повітряні мережі, компресори, водопостачання і каналізація;

  • газове - газові мережі, газогенераторні станції, холодильно-компресорні і вентиляційні установки;

  • пічне - нагрівальні й термічні печі;

  • слабкострумове - АТС, радіомережа, диспетчерський зв'язок;

  • майстерні по ремонту, модернізації енергообладнання.

В обов'язки працівників енергетичного господарства входять безперебійне постачання виробництва всіма видами енергії, раціональне використання енергетичного обладнання і підвищення його коефіцієнта корисної дії, вдосконалення техніки і організації енергетичного господарства, отримання максимально можливої ​​економії всіх видів енергії при зниженні її собівартості.

Потреба в енергії визначають на підставі плану виробництва продукції і переробки сировини, питомих норм витрат енергії і умовного палива на одиницю продукції сировини, норм витрати енергії і умовного палива на допоміжне обслуговування, норм втрат в мережах і трубопроводах, а також в процесі перетворення енергії.

Транспортне господарство - це комплекс засобів підприємства, призначених для перевезення сировини, матеріалів, напівфабрикатів, готової продукції, відходів та ін. Вантажів на території підприємства і за його межами.

За призначенням транспорт класифікується на зовнішній, міжцеховий, внутрішньоцеховий і внутрискладской.

По виду транспорт ділять на залізничний, водний і автомобільний, а внутризаводской - на безрейковий та рейковий; за способом дії - на безперервний (автомобілі, електрокари, автотягачі, електровози і ін.) і безперервний (конвеєри, трубопроводи тощо).

При організації транспортного господарства повинні бути вирішені наступні питання: визначено вантажообіг і вантажні потоки та здійснені організація перевезень вантажів, вибір типу транспорту і розрахунок потреби транспортних засобів, організація вантажно-розвантажувальних робіт.

Вантажообігом називається кількість вантажів, що надходять на підприємство, а також перевезених за межі та в межах самого підприємства за певний період часу.

Розрізняють зовнішній і внутрішній вантажообороти.

Вантажопотоком називається кількість вантажу, переміщуваного по одному напрямку, від одного пункту до іншого за будь-який період часу (доба, місяць, квартал, рік).

Графік вантажопотоків складається на підставі шахової відомості.

Робота внутрішньозаводського транспорту характеризується системою кількісних показників. Кількісні показники характеризують обсяг вантажно-розвантажувальних робіт, який визначається вантажообігом, числом тонно-операцій і кількістю нормо-годин для виконання запланованих обсягів робіт. Число тонно-операцій знаходять множенням кількості тонн перевезених вантажів на число вантажно-розвантажувальних і транспортних операцій.

До якісних показників відносяться:

технічна та експлуатаційна швидкість транспортних засобів;

коефіцієнт вантажопідйомності, який визначається відношенням маси перевезеного вантажу до паспортної вантажопідйомності машини, помноженої на число досконалий їздець;

коефіцієнт використання пробігу, що є відношенням довжини шляху, пройденого машиною з вантажем, до загальної довжини шляху;

коефіцієнт використання робочого часу машини, який визначається відношенням часу їздки машини за зміну до тривалості зміни.

Складське господарство включає комплекс складів, спеціалізованих за видами матеріальних ресурсів і організованих з урахуванням вимог щодо їх зберігання і переробки.

Складом називається виробниче приміщення або виробнича площа, призначені для тимчасового розміщення матеріальних цінностей, зберігання нормативних запасів сировини і матеріалів та виконання виробничо-господарських операцій з підготовки цих категорій до виробництва.

Розрізняють спеціалізовані і універсальні склади, постачальницькі, виробничі і збутові, закриті, напівзакриті і відкриті, загальнозаводські і цехові.

При організації складського господарства необхідно встановити кількість і розміри складів, їх розташування щодо виробничих об'єктів, вибрати найбільш раціональні в кожному конкретному випадку види складського обладнання та інвентарю.

При розрахунку площі складських приміщень необхідно визначити площу для зберігання - вантажну, а також для проходів, проїздів, розвантаження сировини і матеріалів, сортування і відпустки їх у виробництво - допоміжну площу.

Прийом, зберігання і відпуск сировини і матеріалів на складах здійснюється таким чином, щоб забезпечити повне збереження матеріальних цінностей, швидке їх знаходження по заданій номенклатурі і відпустку на вимогу виробничих ділянок, протипожежну безпеку.

3. Капітальне будівництво

під капітальним будівництвом розуміється процес створення нових і реконструкції діючих фондів виробничого і невиробничого призначення, а також монтаж і введення в дію обладнання та машин.

У процесі реконструкції здійснюється технічне переозброєння діючих підприємств, а новоспоруджувані оснащуються новітньою технікою, тому саме капітальне будівництво багато в чому визначає технічний рівень підприємства.

Капітальне будівництво включає наступні етапи робіт: техніко-економічне обґрунтування (ТЕО) доцільності будівництва; інженерно-технічні вишукування; розробка проекту; організація будівельної бази; підготовка будівельного майданчика, будівництво тимчасових споруд; виробництво основних будівельних і монтажних робіт; пуск і введення об'єкта в дію.

Витрачаються на капітальне будівництво кошти називаються капітальними вкладеннями.

До складу капітальних вкладень входить:

а) вартість придбаного для споруджуваних об'єктів і промислових підприємств технологічного, енергетичного, транспортного, вантажно-розвантажувального обладнання, засобів механізації та автоматизації виробничих процесів, інвентарю та інструментів, що відносяться до основних фондів;

б) вартість будівельних робіт зі зведення будинків і споруд;

в) витрати на модернізацію обладнання, вартість проектних та вишукувальних робіт;

г) вартість робіт по здійсненню монтажу обладнання;

д) витрати на утримання дирекції споруджуваних підприємств, а також на підготовку кадрів та ін.

Розрізняють два способи ведення капітального будівництва:

1) підрядний - метод ведення робіт спеціалізованими підрядними будівельними та монтажними організаціями, які виконують роботи для різних замовників за договорами підряду;

2) господарський - метод ведення робіт власними силами і засобами промислового підприємства.

1. Загальна характеристика планування

Планування - це визначення цілей і завдань підприємства на певну перспективу, аналіз способів їх реалізації та ресурсного забезпечення.

Основні принципи планування:

1) Принцип обгрунтованості цілей і завдань підприємства.

При цьому виділяють цілі:

- господарсько-економічні, що забезпечують ефективність виробництва;

- виробничо-технологічні, що визначають функціональне призначення підприємства;

- науково-технічні, що забезпечують науково-технічний прогрес;

- соціальні, що забезпечують задоволення соціально-побутових і культурних потреб працівників підприємства;

- екологічні, що забезпечують виготовлення екологічно чистої продукції без негативного впливу на навколишнє середовище.

2) Принцип системності. Він означає, що планування представляє цілу систему планів і охоплює всі сфери діяльності підприємства;

3) Принцип науковості. Вимагає врахування перспектив науково-технічного прогресу і застосування науково обґрунтованих прогресивних норм використання всіх видів ресурсів;

4) Принцип безперервності. Означає паралельне поєднання поточного і перспективного планування;

5) Принцип збалансованості плану. Вказує на кількісне відповідність між взаємозв'язаними розділами та показниками плану, між потребами в ресурсах і їх наявністю;

6) Принцип директивності. Відповідно до нього план набуває чинності закону для всіх підрозділів підприємства після затвердження його керівником підприємства.

Найважливішими цілями, які переслідуються в плануванні на підприємстві, як правило, є: обсяг продажів товарної маси, прибуток і частка на ринку.

Залежно від тривалості планового періоду виділяють перспективне (довгострокове і середньострокове) і поточне (короткострокове) планування.

Довгострокове планування звичайно охоплює трирічний або п'ятирічний періоди і визначає загальну стратегію підприємства в рамках, "продукт-ринок". При складанні плану вивчаються варіанти розширення виробництва і зниження витрат. Прогнозуються зміни в номенклатурі продукції й уточнюється політика у функціональних сферах. Результатом цього плану є формулювання довгострокових цілей, складання довгострокових проектів і прийняття довгострокової політики в основних областях.

Середньострокове планування (від 2 до 3-х років) враховує можливості всіх підрозділів на основі їхньої власної оцінки. Розробляється план підприємства з маркетингу, план виробництва, план по праці і фінансовий план.

Поточне планування зазвичай розраховане на рік, півроку, квартал, місяць і включає обсяг виробництва, план по праці і заробітної плати, планування матеріально-технічного забезпечення, собівартості, прибутку, рентабельності і т.д.

У плануванні використовуються такі основні методи:

а) нормативний - на основі прогресивних норм використання ресурсів;

б) балансовий - цілеспрямоване узгодження напрямків використання ресурсів із джерелами їх утворення (надходження) по всій системі взаємозалежних матеріальних, фінансових і трудових балансів;

в) екстраполяції - виявлені в минулому тенденції розвитку підприємства поширюються на майбутній період;

г) інтерполяції - підприємство встановлює ціль в майбутньому і, виходячи з неї, визначає проміжні планові показники;

д) факторний - на основі розрахунків впливу найважливіших факторів на зміну планових показників;

е) матричний - шляхом побудови моделей взаємозв'язків між виробничими підрозділами та показниками;

ж) економіко-математичного моделювання із застосуванням ЕОМ і інші.

2. Зміст середньо- і короткострокових планів

Плани підприємства включають такі основні розділи:

1) маркетингова програма: плани маркетингу для основних видів продукції (послуг) і в цілому по всій продукції;

2) виробнича програма: завдання з виробництва окремих видів продукції в натуральному і вартісному вираженні (у показниках валової, товарної і реалізованої продукції) з урахуванням підвищення якості;

3) план розвитку науки і техніки: заходи щодо створення і освоєння нових виробів, впровадження нової техніки і технології;

4) план по праці і кадрам: зростання продуктивності праці, чисельність персоналу за категоріями, фонд оплати праці, середня заробітна плата працівників, балансовий розрахунок додаткової потреби в робітників і службовців і джерел її забезпечення;

5) план капітального будівництва: обсяги капітальних вкладень, будівельних і будівельно-монтажних робіт, технічного переозброєння підприємства, введення в дію основних фондів і виробничих потужностей;

6) план матеріально-технічного забезпечення: визначення потреби виробництва в матеріально-технічних ресурсах і джерел їх задоволення з розрахунками по зниженню питомих витрат сировини, матеріалів, палива, енергії;

7) план по витратах виробництва, прибутку і рентабельності: собівартість основних видів продукції, валовий товарної і реалізованої продукції; кошторис витрат на виробництво; прибуток і рентабельність за видами діяльності та в цілому по підприємству;

8) фінансовий план: потреба у власних оборотних коштах і завдання щодо прискорення їх оборотності; баланс доходів і витрат; взаємини з бюджетом, кредитні відносини;

9) план соціального розвитку колективу: заходи щодо поліпшення умов праці, відпочинку та побуту працівників підприємства;

10) план заходів з охорони природи і раціонального використання природних ресурсів включає такі напрямки: охорона і раціональне використання водних ресурсів; охорона повітряного басейну; охорона і раціональне використання мінеральних ресурсів.

Показники, які застосовуються в планування і, поділяються:

§ за економічним змістом - на натуральні, трудові і вартісні;

§ за економічним призначенням - на кількісні і якісні (продуктивність праці, фондовіддача, матеріаломісткість);

§ за способом характеристики предмета - абсолютні (прибуток) і відносні (рентабельність).

оперативне планування - це детальна розробка планів підприємства та його підрозділів. Воно з'єднує:

1) Календарне планування, що включає деталізацію поточного плану підприємства і доведення завдань до кожного цеху, відділу, ділянки, бригади, робітника. Плани та графіки при цьому складаються на місяць, декаду, добу, зміну, а іноді і кожну годину;

2) Диспетчеризацію, що забезпечує:

- суцільний контроль за ходом виробничого процесу і оперативне усунення неполадок і збоїв в роботі на кожному робочому місці;

- організацію доставки на робочі місця сировини, матеріалів, заготовок, інструменту; вивезення готової продукції, відходів виробництва; контроль справності обладнання; подачу енергії, палива, стисненого повітря; організацію контролю якості.

розрізняють:

n межцеховое оперативне планування, що забезпечує скоординовану діяльність і необхідні виробничі пропорції між цехами підприємства згідно з послідовністю технологічних процесів і з урахуванням функцій основних, допоміжних, побічних і обслуговуючих цехів;

n внутрішньоцехове оперативне планування - здійснює розподіл робіт по дільницях і робочих місць. Основне завдання розподілу - забезпечення повного і чіткого виконання завдань виробничої програми і збереження ритмічної роботи підприємства, його цехів, дільниць, бригад, робочих.

3. Бізнес-план підприємства

Бізнес-план дозволяє окреслити коло проблем, з якими стикається підприємство при реалізації своїх цілей в мінливому, невизначеною, конкурентної господарської середовищі. Ідентифікацію і забезпечити шляхи вирішення цих проблем. Він орієнтований на досягнення успіху, головним чином, в фінансово-економічної діяльності.

Бізнес-план є основою бізнес-пропозиції при переговорах з майбутніми партнерами і можливими інвесторами. Він повинен бути представлений у формі, що дозволяє зацікавленій особі отримати чітке уявлення про суть справи та перспективи своєї участі в ньому.

Структура і зміст бізнес-плану строго не регламентовані.

Макет бізнес-плану: резюме (короткий зміст бізнес-плану); місце знаходження підприємства; мета діяльності; опис виду діяльності, характеристика продукції (послуг); оцінка ринку збуту; конкуренція і конкурентна перевага підприємства; Зовнішньоекономічна діяльність; стратегія маркетингу; прогнозування продажів; план технічного доопрацювання продукту; план виробництва; управління підприємством; характеристика персоналу; матеріально-технічне забезпечення; оцінка ризику; фінансовий план; ефективність проекту.

Слід заручитися об'єктивною оцінкою бізнес-плану. По можливості, висновок щодо бізнес-плану повинен зробити аудитор. У міжнародній практиці для обґрунтування проектів (бізнес-планів) застосовується кілька узагальнюючих показників:

  • чиста поточна вартість;

  • рентабельність;

  • внутрішній коефіцієнт ефективності (порогове значення рентабельності);

  • період повернення капітальних вкладень (термін окупності); максимальний грошовий відтік (відображає необхідні розміри фінансування проекту і повинен бути пов'язаний з джерелом покриття всіх витрат);

  • норма беззбитковості (мінімальний розмір партії продукції, що випускається, при якому забезпечується «нульовий прибуток», дохід від продажу дорівнює витратам виробництва).

Тема 12. РЕЗУЛЬТАТИ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

1. Продукція підприємства, її якість

Результат праці частіше виступає в матеріальній формі - у вигляді продукції. Продукція, що виготовляється на підприємстві продукція на різних стадіях технологічного процесу знаходиться у вигляді незавершеного виробництва, напівфабрикату або готового виробу (продукції).

Готова продукція - це вироби промислового підприємства, які завершені виробництвом, відповідають державним стандартам або технічним умовам, прийняті відділом технічного контролю, забезпечені документами, що засвідчують якість і призначені для реалізації на сторону.

Напівфабрикати - це напівпродукти, технічна обробка яких закінчена в одному з виробництв (цехів) підприємства, але потребує доопрацювання або переробки в суміжному виробництві (іншому цеху) цього ж підприємства або, які можуть бути передані для подальшої обробки на інші підприємства.

Незавершене виробництво - це продукція, яка не отримала закінченого вигляду в межах виробництва, а також продукція, яка не перевірена ОТК і не здана на склад готової продукції.

Продукти праці розпадаються на засоби виробництва (засоби праці і предмети праці) і предмети споживання (продовольчі і непродовольчі товари).

Планування і облік приготувань продукції здійснюється в натуральних (фізичних) і вартісних (грошових) вимірниках. Вимірювачами обсягу продукції в натуральному вираженні є фізичні одиниці (т, шт, м), умовно-натуральні (тисячі умовних банок, умовні листи шиферу та штуки цегли) і подвійні натуральні показники (виробництво труб - в т і м, тканин - м і кв .м).

Ступінь задоволення потреб ринку характеризує обсяг товарів певної номенклатури і асортименту.

Номенклатура - це укрупнений перелік продукції, що випускається підприємством, а асортимент - характеризує її склад за видами, типами, сортами і ін. Ознаками.

Обсяг продукції у вартісному вираженні визначається показниками:

1. Товарна продукція - це вартість продукції, призначеної для реалізації (готової продукції, напівфабрикатів, робіт і послуг виробничого характеру).

2. Валова продукція - це сума вартості всіх видів продукції, виробленої підприємством і крім елементів, що входять до складу товарної продукції, включає зміну залишків незавершеного виробництва протягом розрахункового періоду, вартість сировини і матеріалів замовника та деякі інші елементи.

3.Чиста продукція характеризує новостворену вартість в результаті промислово-виробничої діяльності підприємства за певний період. Вона визначається вирахуванням з обсягу валової продукції матеріальних витрат і суми амортизаційних відрахувань;

4. Реалізована продукція - це вартість відпущеної на сторону продукції і оплаченої покупцем у звітному періоді.

Виробнича програма - це завдання з випуску та реалізації продукції в асортименті, відповідної якості в натуральному і вартісному вираженні на певний період (рік, квартал, місяць).

Виробнича програма визначає завдання щодо введення в дію нових виробничих потужностей, потребу в матеріально-сировинних ресурсах, чисельності робітників і ін. Вона тісно пов'язана з фінансовим планом, планом по витратах виробництва, прибутку і рентабельності.

Підприємства промисловості формують свою виробничу програму самостійно на основі виявленого в процесі вивчення ринку споживчого попиту; портфеля замовлень (договорів) на продукцію і послуги; державних замовлень і власних потреб.

Виробнича програма складається з трьох розділів:

1. План виробництва продукції в натуральному вираженні - встановлює обсяг випуску продукції відповідної якості по номенклатурі і асортименту в фізичних одиницях виміру (т, м, шт). Він визначається, виходячи з повного і кращого задоволення попиту споживача і досягнення максимального використання виробничих потужностей;

2. План виробництва продукції у вартісному вираженні в показниках валової, товарної і чистої продукції;

3. План реалізації продукції в натуральному і вартісному вираженні. Він складається, виходячи з укладених договорів на поставку продукції, а також напівфабрикатів, вузлів і деталей за договорами кооперації з іншими підприємствами, а також власної оцінки ємності ринку. Розрахунок обсягу реалізованої продукції виробляється на основі величини товарної продукції з урахуванням зміни залишків продукції на складі і відвантаженої, але не оплаченої замовниками, на початок і кінець планованого року. Але обсяг реалізації продукції також впливають зміна якості продукції, що випускається і діючих на підприємстві цін на продукцію і послуги.

Вихідними даними для визначення максимально можливого випуску продукції за рік служить середньорічна виробнича потужність підприємства і коефіцієнт її використання. Часто забезпечення потреб ринку вимагає введення в дію нових додаткових потужностей за рахунок технічного переозброєння, реконструкції або розширення підприємства.

Якість продукції - це сукупність властивостей продукції, які обумовлюють її придатність задовольнити певні потреби відповідно до її призначення.

Показник якості продукції являє собою кількісну характеристику одного або декількох властивостей продукції, які складають її якість і розглядається стосовно до певних умов її створення, експлуатації або споживання.

Для визначення якості продукції, що випускається на підприємстві продукції застосовують систему загальних показників, в яку входять:

  • частка принципово нових (прогресивних) виробів у загальному їх обсязі;

  • коефіцієнт оновлення асортименту продукції;

  • частка виготовленої продукції, на яку отримано сертифікати;

  • частка виробничого браку;

  • відносний обсяг сезонних товарів, реалізованих за зниженими цінами та ін.

Основними елементами механізму управління якістю продукції на підприємстві є: стандартизація і сертифікація продукції; внутрішні системи якості; державний нагляд за дотриманням стандартів, норм і правил; внутрішньовиробничий і технічний контроль якості.

Стандартизація - це встановлення і застосування правил з метою упорядкування діяльності у певній галузі.

Стандартизація охоплює встановлення:

а) одиниць вимірювань, термінів і позначень;

б) вимог до якості продукції, сировини, матеріалів і виробничих процесів;

в) єдиної системи показників якості продукції, методів її випробування та контролю;

г) вимог, що забезпечують безпеку праці і життя людей, а також збереження матеріальних цінностей;

д) єдиних систем класифікації та кодування продукції, носіїв інформації, форм і методів організації виробництва і т.п.

Основою стандартизацією є стандарти і технічні умови.

стандартом називається нормативно-технічний документ, що встановлює вимоги до груп однорідної продукції, а в необхідних випадках до конкретної продукції, правила, що забезпечують її розробку, виробництво і застосування.

Залежно від сфери дії, змісту і рівня затвердження нормативно-технічні документи підрозділяються на: державні стандарти (ГОСТ), галузеві стандарти (ОСТ), стандарти науково-технічних та інженерних товариств, стандарти підприємств (СП), а також міжнародні стандарти.

Технічні умови - нормативно-технічний документ, що встановлює вимоги до конкретної продукції (моделям, маркам).

Сертифікація - це встановлення відповідності продукції конкретним стандартам (в основному міжнародним - ISO серії 9000) або технічним умовам і видача відповідного документа (сертифіката).

Сертифікація - найважливіший фактор поліпшення продукції, дієвий механізм управління її якістю, що дає можливість об'єктивної оцінки її конкурентноздатності, придатності, відповідності вимогам екологічної чистоти.

Державний нагляд за якістю здійснює Державний комітет по стандартизації, метрології та сертифікації і його територіальні органи - центри стандартизації, метрології та сертифікації.

Внутрішньовиробничий технічний контроль на підприємстві здійснює відділ технічного контролю (ВТК), головним завданням якого є забезпечення необхідного рівня якості, зафіксованого в нормативно-технічних документах, шляхом безпосередньої перевірки кожного виробу і цілеспрямованого впливу на умови і чинники, що формують його.

Основними завданнями управління якістю продукції на підприємстві на сучасному етапі є:

  • систематичне приведення рівня якості продукції до існуючих, зароджуються або прогнозованим потребам ринку, а також цілеспрямований вплив на розвиток потреб;

  • забезпечення конкурентоспроможності продукції на внутрішньому і зовнішньому ринках;

  • визначення завдань з модернізації продукції, що випускається і створення нових видів продукції;

  • визначення складу цільових програм якості та ін.

2. Визначення точки беззбитковості

Ефективному управлінню економічними і фінансовими результатами виробничо-господарської діяльності організації сприяє використання методології аналізу точки беззбитковості виробництва, в основі якої лежить ідея поділу витрат на постійні та змінні.

Методологія аналізу точки беззбитковості служить для відповіді на питання: скільки одиниць продукції або послуг має продати підприємство, щоб відшкодувати свої постійні витрати. Передбачається, що ціни повинні бути досить великі, щоб компенсувати всі прямі (змінні) витрати і залишити так звану «контрибуційних маржу» на покриття постійних витрат і на прибуток.

Після того як буде продано кількість одиниць продукції, достатню для того, щоб відшкодувати постійні або періодичні витрати, кожна додатково продана одиниця продукції буде приносити додатковий прибуток понад змінних витрат. При цьому величина приросту цього прибутку залежить від співвідношення постійних і змінних витрат у структурі витрат організації.

Як тільки обсяг проданої продукції досягає мінімальної кількості, достатнього для покриття змінних витрат, організація отримує прибуток, яка починає рости швидше, ніж зростання обсягу продукції. Такий же ефект має місце в разі скорочення обсягів виробництва, тобто темпи зниження прибутку і збільшення збитків випереджають темпи зменшення обсягів продажів.

Методологія аналізу точки беззбитковості дозволяє розробити і застосувати в організації концепцію економічного ( «операційного») важеля.

Поняття важеля виникає тоді, коли в витратах організації є стабільні елементи, які не перебувають в прямій залежності (в певних межах) від обсягів виконуваних робіт. В результаті прибуток підвищується або знижується швидше, ніж відбуваються зміни в обсягах виробництва.

Необхідно визначити вплив на прибуток (J) змін в обсягах реалізації готової продукції (V). Елементами, які визначають співвідношення між цими змінними, є: ціна одиниці продукції (P), змінні витрати на одиницю продукції (C) і постійні витрати (F).

Повинно бути дотримано рівність:

Vкр * P = F + Vкр * C.


Звідси прибуток дорівнює:

J = VP - (VC + F) або J = V (P - C) - F.

Остання формула показує, що величина прибутку залежить від кількості реалізованих одиниць продукції, різниці між ціною одиниці продукції та величиною припадають на неї змінних витрат, тобто суми, що спрямовується на покриття постійних витрат, і величини постійних витрат.

Іншим способом визначення впливу операційного важеля є використання коефіцієнта S, що характеризує відношення прибутку до загального обсягу реалізованої продукції:


або


Модифікуємо формулу:

Ця залежність показує, що коефіцієнт прибуток / виручка від реалізації продукції залежить від величини різниці між виручкою і змінними (прямими) витратами (тобто контрибуційних маржі) в розрахунку на одиницю проданої продукції, зменшеної на величину постійних витрат у процентному відношенні до виручки від реалізації. Зазначена залежність підтверджує той факт, що при збільшенні частки фіксованих витрат відбувається зменшення коефіцієнта прибуток / виручка від реалізації продукції. Чим більше постійні витрати, то більша зменшення коефіцієнта S. Зміна в обсязі, ціні або вартості одиниці продукції буде мати непропорційний вплив на S, оскільки F є величиною постійною.
3. Прибуток і дохід підприємства

Прибуток і дохід є основними показниками фінансових результатів виробничо-господарської діяльності підприємства.

Дохід - це виручка від реалізації продукції (робіт, послуг) за вирахуванням матеріальних витрат. Він являє собою грошову форму чистої продукції підприємства, тобто включає в себе оплату праці і прибуток.

Дохід характеризує загальну суму коштів, яка надходить підприємству за певний період і за вирахуванням податків може бути використана на споживання та інвестування. Дохід іноді є об'єктом оподаткування. У цьому випадку після вирахування податку він поділяється на фонди споживання, інвестиційний і страховий. Фонд споживання використовується на оплату праці персоналу та ін. Виплати.

До матеріальних належать витрати, що включаються до відповідного елемент кошторису витрат на виробництво, а також прирівняні до них витрати на: амортизацію основних фондів, відрахування на соціальні потреби, а також інші витрати (крім витрат на оплату праці).

Прибуток - це частина виручки, що залишається після відшкодування всіх витрат на виробництво і збут продукції.

На величину прибутку (доходу) істотно впливають як обсяг продукції, що випускається, так і її асортимент, якість, величина собівартості, вдосконалення ціноутворення та інші фактори. У свою чергу прибуток впливає на такі показники, як рентабельність, платоспроможність підприємства і інші.

Загальна величина прибутку підприємства (валовий прибуток) складається з трьох частин:

n прибутку від реалізації продукції - як різниці між виручкою від реалізації продукції (без урахування ПДВ і акцизного збору) та її повною собівартістю;

n прибутку на реалізацію матеріальних цінностей та іншого майна (це різниця між ціною їх продажу і витратами на їх придбання і реалізацію);

n прибутку від позареалізаційних операцій, тобто операцій, безпосередньо не пов'язаних з основною діяльністю (доходи за цінними паперами, від пайової участі в спільних підприємствах; здачі майна в оренду; перевищення суми отриманих штрафів над сплаченими і ін.).

4. Рентабельність ресурсів і продукції

На відміну від прибутку, яка показує абсолютний ефект діяльності, існує відносний показник ефективності роботи підприємства - рентабельність. У загальному вигляді він обчислюється як відношення прибутку до витрат і виражається у відсотках.

Розрізняють такі види рентабельності:

1) рентабельність виробництва (рентабельність виробничих фондів) - Рп, розраховується за формулою:

Рп = П / (ОФП + НОС),

де П - загальна (валова) прибуток за рік (або інший період);

ОФП - середньорічна вартість основних виробничих фондів;

НОС - середньорічний залишок нормованих оборотних коштів.

2) рентабельність власного капіталу Рк, який характеризується розміром статутного фонду (акціонерного капіталу), він цікавить всіх акціонерів, тому що визначає верхню межу дивідендів:

Рк = П / Кс,

де П - чистий прибуток (з урахуванням сплати відсотків за кредит);

Кс - власний капітал, величина якого приймається за даними балансу і дорівнює сумі активів за мінусом боргових зобов'язань.

3) рентабельність сукупних активів Ра - характеризує ефективність використання всього наявного майна підприємства:

Ра = П / Ка,

де Ка - середня сума активів балансу підприємства;

4) рентабельність продукції Рпрод. характеризує ефективність витрат на її виробництво і збут:

Рпрод = Пр / Ср,

де Пр - прибуток від реалізації продукції (робіт, послуг);

Ср - повна собівартість реалізованої продукції;

5) рентабельність окремого виду продукції Рм:

Рм = (Цв-Св) / Св,

де Цв і Св - відповідно ціна і повна собівартість одиниці певного виду продукції;

6) рентабельність продажів Рр - показує частку прибутку, що припадає на одну грошову одиницю продажів (вартість реалізованої продукції Vр):

Рр = Пр / V р.

5. Поняття і види ефективності

Ефективність виробництва являє собою комплексне відбиття кінцевих результатів використання всіх ресурсів виробництва за певний проміжок часу.

Ефективність виробництва характеризує підвищення продуктивності праці, найбільш повне використання виробничих потужностей, сировинних і матеріальних ресурсів, досягнення найбільших результатів при найменших витратах.

Оцінка економічної ефективності проводиться шляхом зіставлення результатів виробництва з витратами:

Результат / Витрати.

Під результатами виробництва розуміють його корисний кінцевий результат у вигляді:

1) матеріалізірованного результату процесу виробництва, що вимірюється обсягом продукції в натуральній і вартісній формах;

2) економічного ефекту діяльності підприємства, який включає не тільки кількість виготовленої продукції, а й охоплює її споживчу вартість.

Кінцевим результатом виробничо-господарської діяльності підприємства за певний проміжок часу є чиста продукція, тобто новостворена вартість, а кінцевим фінансовим результатом комерційної діяльності - прибуток.

Ефективність виробництва можна класифікувати за окремими ознаками на такі види:

  • за наслідками - економічна, соціальна та екологічна;

  • за місцем отримання ефекту - локальна (госпрозрахункова) і народногосподарська;

  • за ступенем збільшення (повторення) - первинна (одноразовий ефект) і мультиплікаційна (багаторазово-повторювана);

  • по цілі визначення - абсолютна (характеризує загальну величину ефекту або в розрахунку на одиницю витрат чи ресурсів) і порівняльна (при виборі оптимального варіанта з декількох варіантів господарських або інших рішень).

Всі разом узяті види ефективності формують загальну інтегральну ефективність діяльності підприємства.

Досягнення економічного або соціального ефекту пов'язано з необхідністю здійснення поточних і одноразових витрат. До поточних відносяться витрати, що включаються в собівартість продукції. Одноразові витрати - це авансовані кошти на створення основних і приріст оборотних фондів у формі капітальних вкладень, які дають віддачу лише через деякий час.

6.Критерії і система показників ефективності виробництва

Вимірювання ефективності виробництва передбачає встановлення критерію економічної ефективності, який повинен бути єдиним для всіх ланок економіки - від підприємства до народного господарства в цілому. Таким чином загальним критерієм економічної ефективності виробництва є зростання продуктивності суспільної праці.

В даний час економічна ефективність виробництва оцінюється на основі даного критерію, що виражається в максимізації зростання національного доходу (чистої продукції) на одиницю праці.

На рівні підприємства формою єдиного критерію ефективності його діяльності може слугувати максимізація прибутку.

Ефективність виробництва знаходить конкретне кількісне вираження під взаємозалежної системі показників, що характеризують ефективність використання основних елементів виробничого процесу. Система показників економічної ефективності виробництва повинна відповідати наступним принципам:

- забезпечувати взаємозв'язок критерію і системи конкретних показників ефективності виробництва;

- визначати рівень ефективності використання всіх видів, застосовуваних у виробництві ресурсів;

- забезпечувати вимірювання ефективності виробництва на різних рівнях управління;

- стимулювати мобілізацію внутрішньовиробничих резервів підвищення ефективності виробництва.

З урахуванням зазначених принципів визначена наступна система показників ефективності виробництва.

1) узагальнюючі показники:

- виробництво чистої продукції на одиницю витрат ресурсів;

- прибуток на одиницю загальних витрат;

- рентабельність виробництва;

- витрати на 1 карбованець товарної продукції;

- частка приросту продукції за рахунок інтенсифікації виробництва;

- народногосподарський ефект використання одиниці продукції;

2) показники ефективності використання праці (персоналу):

- темп зростання продуктивності праці;

- частка приросту продукції за рахунок збільшення продуктивності праці;

- абсолютне і відносне вивільнення працівників;

- коефіцієнт використання корисного фонду робочого часу;

- трудомісткість одиниці продукції;

- зарплатоемкость одиниці продукції;

3) показники ефективності використання виробничих фондів:

- загальна фондовіддача;

- фондовіддача активної частини основних фондів;

- рентабельність основних фондів;

- фондомісткість одиниці продукції;

- матеріаломісткість одиниці продукції;

- коефіцієнт використання найважливіших видів сировини і матеріалів;

4) показники ефективності використання фінансових коштів:

- оборотність оборотних коштів;

- рентабельність оборотних коштів;

- відносне вивільнення оборотних коштів;

- питомі капітальні вкладення (на одиницю приросту потужності або продукції);

- рентабельність капітальних вкладень;

- термін окупності капітальних вкладень і ін.

Рівень економічної ефективності в промисловості залежить від різноманіття взаємопов'язаних факторів. Для кожної галузі промисловості внаслідок її техніко-економічних особливостей характерні специфічні фактори ефективності.

Все різноманіття чинників зростання ефективності можна класифікувати за трьома ознаками:

1) джерелами підвищення ефективності, основними з яких є: зниження трудо-, матеріало-, фондо- і капіталомісткість виробництва продукції, раціональне використання природних ресурсів, економія часу і підвищення якості продукції;

2) основними напрямками розвитку і вдосконалення виробництва, до яких відносяться: прискорення науково-технічного прогресу, підвищення техніко-економічного рівня виробництва; вдосконалення структури виробництва, впровадження організаційних систем управління; вдосконалення форм і методів організації виробництва, планування, мотивації, трудової діяльності та ін .;

3) рівнем реалізації в системі управління виробництвом, в залежності від якого чинники поділяються на:

а) внутрішні (внутрішньовиробничі), основними з яких є: освоєння нових видів продукції; механізація і автоматизація; впровадження прогресивної технології і новітнього обладнання; поліпшення використання сировини, матеріалів, палива, енергії; вдосконалення стилю управління і ін .;

б) зовнішні - це вдосконалення галузевої структури промисловості та виробництва, державна економічна і соціальна політика, формування ринкових відносин і ринкової інфраструктури та інші фактори.