• 5.5 Основні напрямки поліпшення використання основних засобів
  • ТЕМА 6. ОБОРОТНІ КОШТИ ПІДПРИЄМСТВА
  • 6.2 Нормування оборотних коштів
  • 6.3 Показники використання оборотних коштів
  • 6.4 Шляхи прискорення оборотності оборотних коштів
  • ТЕМА 7. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ФІРМИ
  • 7.2 Показники руху трудових ресурсів
  • 7.3 Визначення потреби в персоналі
  • 7.4 Продуктивність праці
  • 7.5 Оплата праці працівників
  • ТЕМА 8. ВИТРАТИ ВИРОБНИЦТВА І СОБІВАРТІСТЬ ПРОДУКЦІЇ
  • 8.2 Собівартість продукції фірми
  • ТЕМА 9. ПРИБУТОК І РЕНТАБЕЛЬНІСТЬ
  • ТЕМА 10. ОПОДАТКУВАННЯ ФІРМИ
  • 10.2 Основні ознаки, елементи, функції податків
  • 10.3 Класифікація податків
  • ТЕМА 11. СТРАТЕГІЧНЕ ПЛАНУВАННЯ РОЗВИТКУ ФІРМИ
  • ТЕМА 12. управління рухом товарів ФІРМИ
  • 12.2 Управління рухом товарів і запасами
  • 12.3 Транспортні системи управління товарними запасами
  • ТЕМА 13. НАУКОВО-ТЕХНІЧНЕ РОЗВИТОК ТА ІНВЕСТИЦІЇ


  • Дата конвертації15.07.2017
    Розмір92.32 Kb.
    Типнавчальний посібник

    Скачати 92.32 Kb.

    Економіка підприємства

    я чисельність працівників, чол.

    Рентабельність основних фондів показує розмір прибутку, що припадає на 1 крб. основних фондів

    ,

    де ВП - валовий прибуток.

    До групи приватних показників відносяться:

    Коефіцієнт інтенсивного використання основних фондів характеризує використання машин і устаткування в одиницю часу і визначається відношенням фактичної продуктивності машини в одиницю часу і планової.

    Коефіцієнт екстенсивного використання основних фондів характеризує ступінь використання машин і устаткування в часі і визначається відношенням фактичного часу їх роботи до планового.

    Коефіцієнт інтегрального використання основних фондів характеризує використання машин і устаткування за часом і за потужністю.

    Коефіцієнт змінності - визначається відношенням загальної кількості машино- змін, відпрацьованих у всіх змінах обладнанням, до кількості встановленого обладнання і кількості робочих днів в періоді.

    5.5 Основні напрямки поліпшення використання основних засобів

    Поліпшення використання основних засобів розглядається з точки зору збільшення часу роботи обладнання і підвищення його продуктивності. У зв'язку з цим виділяють 2 напрямки поліпшення використання основних засобів: екстенсивне і інтенсивне.

    Екстенсивне поліпшення використання основних засобів передбачає, з одного боку, збільшення часу роботи діючого устаткування в календарний період, а з іншого боку - підвищення питомої ваги діючого устаткування в складі всього устаткування. Збільшення часу роботи устаткування здійснюється за рахунок скорочення і ліквідації внутрізмінних простоїв обладнання шляхом якісного ремонту, своєчасного забезпечення робочою силою, матеріалами; за рахунок скорочення цілоденних простоїв обладнання, підвищення змінності його роботи.

    Інтенсивне поліпшення використання основних засобів - підвищення ступеня завантаження устаткування за одиницю робочого часу. Це досягається: при модернізації діючого обладнання, шляхом встановлення оптимального режиму його роботи, технічного вдосконалення основних засобів, технології виробництва; за рахунок вдосконалення організації праці, виробництва і управління, підвищення кваліфікації робітників; структури основних засобів.

    Контрольні питання

    1.Поняття ресурсів фірми.

    2.Классификация ресурсів фірми.

    3.Види вартісної оцінки основних засобів.

    4.Понятіе зносу основних засобів. Види зносу.

    5.Методи визначення фізичного зносу основних засобів.

    6.Моральний знос, форми його прояви.

    7.Амортізація основних засобів. Амортизаційні відрахування.

    8.Лінейний метод нарахування, його сутність.

    9.Нелінейний метод нарахування, його сутність.

    10.Порядок нарахування амортизації.

    11.Показателі руху основних засобів.

    12.Показателі стану основних засобів.

    13.Показателі ефективності використання основних засобів.

    рекомендована література

    1. Економіка підприємства / За ред. Е.Л. Кантора - СПб: Пітер, 2002. - 352с.

    2. Економіка торгового підприємства: Торговельна справа: Підручник / За ред. Л.А.Брагіна, - М .: Инфра - М, 2004. - 314с.

    3. Економіка промислового підприємства: Підручник. М .: Инфра - М, 2004. - 439с.

    ТЕМА 6. ОБОРОТНІ КОШТИ ПІДПРИЄМСТВА

    6.1 Поняття і класифікація оборотних коштів

    У процесі створення готової продукції поряд з основними засобами беруть участь предмети праці, які споживаються повністю і переносять свою вартість на кінцевий продукт протягом одного виробничого циклу, т. Е. Беруть участь в обороті коштів підприємства, їх називають оборотні кошти або оборотними активами підприємства (поточні активи ).

    Оборотні кошти складаються з оборотних фондів і фондів обігу. Розподіл оборотних коштів на оборотні виробничі фонди і фонди обігу визначається особливостями їх використання та розподілу в сферах виробництва продукції і її реалізації.

    Оборотні виробничі фонди - це частина виробничих фондів, речовим змістом яких є предмети праці, що функціонують у сфері виробництва, цілком споживані в кожному виробничому циклі.

    Фонди обігу - це кошти підприємства, що функціонують у сфері обігу, вкладені в запаси готової продукції, товари, відвантажені, але не оплачені, а так само засоби в розрахунках і грошові кошти на рахунках і в касі.

    Співвідношення між окремими елементами оборотних коштів, виражене у відсотках, називається структурою оборотних коштів.

    Оборотні кошти класифікуються за такими ознаками: по сфері обігу, за складовими їх елементам, за охопленням нормуванням, за джерелами формування (рис. 4).

    Оборотні кошти

    За сферами обороту.

    За складовими елементами.

    За охопленням нормуванням

    За джерелами формування

    Мал. 3 Класифікація оборотних коштів.

    Виробничі запаси - це предмет праці, підготовлені для запуску у виробництво. Вони складаються з сировини, основних і допоміжних матеріалів, палива, енергії, покупних напівфабрикатів, комплектуючих виробів, тари і тарних матеріалів, запасних частин для поточного ремонту.

    Витрати майбутніх періодів - це витрати на підготовку і освоєння нової продукції, які виробляються в даному періоді, але відносяться на продукцію майбутніх періодів.

    Незавершене виробництво (НЗВ) -це продукція, що знаходиться в різній стадії готовності.

    Власні оборотні кошти: статутний і резервний капітал, нерозподілений прибуток, фонд накопичення.

    Позикові оборотні кошти - довгострокові і короткострокові позики і кредити.

    Додатково залучені оборотні кошти - кредиторська заборгованість постачальникам, по оплаті праці, бюджету та іншим кредиторам.

    6.2 Нормування оборотних коштів

    Нормування оборотних коштів - це процес розробки економічно обґрунтованих величин оборотних коштів, необхідних для організації нормальної роботи підприємства. Він полягає у визначенні сум оборотних коштів, необхідних для утворення постійних мінімальних, але достатніх запасів матеріальних цінностей, незнижуваних залишків НЗВ і залишків готової продукції на складі.

    У процесі нормування визначають величину запасу, норму запасу і норматив оборотних коштів.

    Норма запасу розраховуються в днях. Розрізняють норму поточного запасу, транспортного запасу, страхового і підготовчого запасу.

    Норматив оборотних коштів - мінімальна планова сума грошових коштів, постійно необхідна підприємству для організації діяльності. Розраховують оборотних коштів у виробничі запаси, НЗВ, готова продукція, витрати майбутніх періодів.

    Загальний норматив оборотних коштів - це сума приватних нормативів:

    де норматив оборотних коштів у виробничі запаси,

    норматив оборотних коштів у НЗВ;

    норматив оборотних коштів на готову продукцію;

    норматив оборотних коштів у витрати майбутніх періодів.

    У загальному вигляді норматив оборотних коштів - це добуток норми оборотних коштів у днях на одноденну величину обороту матеріальних засобів.

    Норматив оборотних коштів у виробничі запаси:

    ,

    де добова витрата по даному елементу (руб.);

    НЗ - норма запасу в днях.

    Норма оборотних коштів у виробничі запаси включає:

    час знаходження матеріалів в дорозі (норма транспортного запасу);

    час на приймання, розвантаження, сортування, складування і підготовку до виробництва (норма підготовчого запасу);

    час знаходження на складі (норма поточного запасу - визначається як половина інтервалу поставки);

    час знаходження на складі у вигляді гарантійного запасу (норма страхового запасу, визначається в розмірі до 50% від норми поточного запасу, створюється для безперебійної роботи підприємства у випадках порушення строків або обсягів поставок).

    Норматив оборотних коштів у НЗВ визначається:

    ,

    де собівартість одноденних витрат на виробництво, руб .;

    тривалість виробничого циклу;

    коефіцієнт наростання витрат, який визначається за формулою:,

    де М - витрати на основні матеріали на виріб, руб .;

    Р - інші елементи витрат на виріб, руб .;

    - планова (повна) собівартість одиниці продукції, руб.

    Норматив оборотних коштів у запаси готової продукції на складі підприємства визначається:

    ,

    де середньоденний випуск продукції за собівартістю, руб .;

    норма запасу оборотних коштів в готові вироби в днях, що включає час на приймання, пакування, маркування, накопичення продукції до транспортної партії, оформлення документів.

    Норматив оборотних коштів у витрати майбутніх періодів

    ,

    де сума витрат на початок планового періоду, руб .;

    планована сума витрат в плановому періоді, руб .;

    сума витрат, що відносяться на собівартість продукції в плановому періоді, руб.

    6.3 Показники використання оборотних коштів

    Ефективність використання оборотних коштів характеризують показники:

    1. Коефіцієнт оборотності характеризує число кругообігів, скоєних обіговими коштами підприємства за певний період (рік, квартал), тобто швидкість обороту, або показує обсяг реалізованої продукції, що припадає на 1 крб. оборотних коштів.

    2. Коефіцієнт завантаження оборотних коштів - величина, зворотна коефіцієнту оборотності. Він характеризує суму оборотних коштів, витрачених на 1 руб. реалізованої продукції:

    3. Тривалість 1 обороту в днях:

    ,

    де Д - число днів в періоді.

    Ефект прискорення оборотності оборотних коштів виражається у вивільненні, зменшенні потреби в них, в зв'язку з поліпшенням їх використання.

    Абсолютне вивільнення відображає пряме зменшення потреби в оборотних коштах, при цьому не враховується зміна обсягу реалізованої продукції.Відносне вивільнення відбиває зміну, як величини оборотних коштів, так і обсягу реалізованої продукції. Для його визначення необхідно обчислити потреба в оборотних коштах за звітний рік, виходячи з фактичного обороту з реалізації продукції за цей період і швидкості обороту за попередній рік. Різниця цих показників дає суму вивільнених коштів.

    6.4 Шляхи прискорення оборотності оборотних коштів

    Прискорення оборотності оборотних коштів є першочерговою задачею фірм (підприємств) в сучасних умовах і досягається наступними шляхами:

    На стадії створення виробничих запасів: впровадження економічно обґрунтованих норм запасу, наближення постачальників сировини, матеріалів до споживачів, встановлення прямих тривалих зв'язків, підвищенням ступеня механізації і автоматизації навантажувально-розвантажувальних робіт;

    На стадії НЗВ: впровадження прогресивних технологій і техніки, розвиток стандартизації, уніфікації; вдосконалення організації виробництва, застосування більш дешевих конструкційних матеріалів, підвищення коефіцієнта використання матеріальних ресурсів;

    На стадії обігу: наближення споживачів продукції до її виробникам, вдосконалення системи розрахунків, передоплати; своєчасна добірка продукції, що відвантажується по партіях, асортименту.

    Контрольні питання

    1. Поняття оборотних коштів.

    2. Класифікація оборотних коштів.

    3. Норма запасу оборотних коштів.

    4. Норматив оборотних коштів, його сутність.

    5. Методика розрахунку приватних нормативів оборотних коштів.

    6. Коефіцієнт оборотності оборотних коштів, його сутність.

    7. Коефіцієнт завантаження оборотних коштів, його сутність

    8. Абсолютна і відносне вивільнення оборотних коштів.

    9. Шляхи прискорення оборотності оборотних коштів на стадії виробництва.

    10. Шляхи прискорення оборотності оборотних коштів на стадії обігу.

    рекомендована література

    1. Сергєєв І.В. Економіка підприємства: Учеб. допомога. М: Фінанси і статистика, 2002. - 304с.

    2. Економіка підприємства: Підручник для вузів / Під ред. П. П. Табурчак і В. М. Туміна. Ростов Н / Д: «Фенікс», 2002. - 320с.

    3. Кейлер В.А. Економіка підприємства: Курс лекцій. - М: Инфра-М, Новосибірськ: НГАЕіУ, «Сибірська угода», 2002. - 132с.

    ТЕМА 7. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ФІРМИ

    7.1 Поняття і склад трудових ресурсів фірми

    Усі працюючі на підприємстві поділяються на дві категорії:

    1.Промишленние-виробничий персонал, зайнятий виробництвом, його обслуговуванням і управлінням;

    1. персонал непромислових організацій - працівники житлово-комунального господарства, дитячих, культурних і медичних установ, що належать підприємству.

    Мал. 4 Структура промислово-виробничого персоналу

    До основних робітників відносяться працівники, які безпосередньо створюють товарну продукцію і зайняті в технологічних процесах, тобто змінюють форми, розміри, положення, структуру та інші властивості предметів праці.

    До допоміжних відносяться робітники, які обслуговують обладнання та робочі місця у виробничих цехах і всі робочі допоміжних цехів і господарств.

    До керівників належать працівники займають посади керівників підприємств, їх структурних підрозділів та їх заступники.

    До фахівців відносяться працівники, зайняті інженерно-технічним, економічними, юридичними і іншими аналогічними видами діяльності.

    До власне службовців відносяться працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації та контроль, господарське обслуговування і діловодство (обліковці, табельщики).

    Структура кадрів підприємства, підрозділу характеризується співвідношенням різних категорій персоналу в їх загальної чисельності. Структура кадрів визначається і аналізується по кожному підрозділу, а так само може розглядатися за такими ознаками, як стать, вік рівень освіти, ступінь виконання норм і так далі.

    7.2 Показники руху трудових ресурсів

    Персонал фірми не залишається незмінним, для характеристики руху працівників використовуються наступні показники:

    - загальний коефіцієнт обороту:

    Ко = (ЧПР + Чув) / Чсп * 100%,

    де Чпр- чисельність прийнятих;

    Чув - звільнених за всіма причин;

    Чсп - середньооблікова чисельність працівників.

    - коефіцієнт обороту по прийому:

    Кпр = ЧПР / Чсп * 100%

    - коефіцієнт обороту по звільненню:

    Кув = Чув / Чсп * 100%

    - коефіцієнт плинності кадрів:

    Ктек = Чув / Чсп * 100%,

    де Чув - чисельність звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни.

    Показники, що характеризують стійкість кадрів:

    - коефіцієнт сталості кадрів визначається відношенням числа осіб, які перебувають в обліковому складі підприємства протягом всього календарного року до середньооблікової чисельності працівників.

    - коефіцієнт стабільності кадрів - це частка працівників зі стажем роботи на підприємстві в п'ять і більше років у загальній чисельності працюючих.

    Рух кадрів всередині фірми здійснюється за такими напрямами: межцеховое рух; міжпрофесійне рухливість; кваліфікаційне рух; перехід працівників в інші категорії.

    Загальний внутрішньофірмовий оборот працівників характеризується коефіцієнтом внутрішньофірмового обороту:

    Квн.об = Чр / Чсп * 100%,

    де Чр - число працівників взяли участь увнутрішньофірмової русі незалежно від числа скоєних змін.

    7.3 Визначення потреби в персоналі

    Кількісна характеристика персоналу виміряється показниками: облікова, явочна і середньооблікова чисельність.

    Явочна чисельність - це розрахункова кількість працівників облікового складу, які повинні з'явитися на роботу для виконання виробничого завдання.

    Облікова чисельність (склад) - це всі працівники, прийняті на постійну, сезонну і тимчасову роботу, незалежно від виходу їх на роботу.

    Середньооблікова чисельність - це чисельність працівників за певний період (місяць, квартал, рік).

    За місяць вона визначаються шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожен день місяця, включаючи свята і вихідні і ділення цієї суми на число календарних днів у місяці.

    Середньооблікова чисельність працівників за квартал визначається за формулою:

    Чсп.кв = Чсп.мес / 3

    Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається за формулою:

    Чсп.год = Чсп.мес / 12

    Для правильного визначення середньооблікової чисельності необхідно вести щоденний облік працівників облікового складу.

    Різниця між обліковим і явочним складом характеризує кількість добових невиходів.

    Потреба в кадрах визначається окремо по категоріях працюючих.

    Розрахунок чисельності робітників-відрядників, зайнятих на нормованих роботах, проводиться на основі трудомісткості виробничої програми, розраховується їх явочний і середньосписковий склад.

    Явочное число робітників у зміну (Чяв) - це нормативна чисельність робітників для виконання змінного завдання, без урахування невиходів:

    Чяв = Тр / ПВМ * S * D * КВН

    Тр - трудомісткість виробничої програми (нормо * год);

    ПВМ - тривалість зміни, час;

    S - кількість змін на добу;

    Д - число робочих змін;

    КВН - коефіцієнт виконання норм.

    Середньооблікова чисельність робітників розраховується з урахуванням планових невиходів (відпустки, хвороби) різними способами:

    - на основі трудомісткості виробничої програми:

    Чсп = Тр / (ФЕФ * КВН),

    де ФЕФ - ефективний фонд часу одного робітника за рік, год. Це номінальний фонд за вирахуванням кількості планових невиходів, визначається на основі балансу робочого часу.

    - на основі явочній чисельності:

    Чсп = Чяв * КСП,

    де КСП - коефіцієнт середньооблікового складу (відношення номінального фонду робочого часу до ефективного), КСП 1.

    або

    Чяв = (Чяв * 100) / (100-Н),

    де Н -% невиходів на роботу - це відношення загальної кількості невиходів одного робочого до номінального фонду.

    Чисельності робітників-почасовиків визначається двома способами:

    - за нормами обслуговування:

    Чсп = (О * S / Нобс) * КСП,

    де О - кількість об'єктів обслуговування;

    S - кількість змін на добу;

    Нобс - норма обслуговування на одного робітника в зміну.

    - за кількістю робочих місць:

    застосовується при визначенні чисельності тих робітників, для яких не можуть бути встановлені ні обсяг робіт, ні норми обслуговування, робота їх виконується на певних робочих місцях, не залежно від обсягу робіт:

    Чсп = M * S * КСП,

    де М - кількість робочих місць.

    Розрахунок чисельності керівників, фахівців і службовців здійснюється за кожною категорією працівників згідно штатних розписів, які розробляються на основі структури і схем управління.

    Особливість розрахунку цих категорій полягає в тому, що їх явочне число приймається за списочно, так як невиходи не враховуються за рахунок перерозподілу обов'язків, тобто номінальний фонд приймається за плановий.

    7.4 Продуктивність праці

    Продуктивність праці - це показник ефективності трудового процесу, що виражається відношенням результатів виробництва до відповідних витрат живого праці.

    Рівень продуктивності праці характеризується показниками:

    1. Вироблення - це кількість продукції, виробленої в одиницю часу або що припадає на одного середньооблікового працівника в одиницю часу. Це прямий показник продуктивності і найбільш поширений.

    2. Трудомісткість - це витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Це зворотний показник продуктивності, він найбільш повно відображає витрати живого праці та визначається на одиницю продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі.

    Для вимірювання продуктивності праці по виробленню застосовуються 3 методу:

    1. Натуральний (умовно-натуральний) застосовується при виготовленні однорідної продукції на окремих робочих місцях, ділянках:

    П = Qнат / Чсп,

    де П - продуктивність праці;

    Qнат - обсяг продукції в натуральному вираженні,

    Чсп - середньооблікова чисельність працівників, осіб

    2.Вартісний, при якому продуктивність праці визначається діленням обсягу товарної (валової, реалізованої, чистої) продукції на середньоспискову чисельність промислово-виробничого персоналу:

    П = Qстоім / Чсп,

    де Qстоім - обсяг продукції в грошовому вираженні.

    3. Трудовий, при якому продуктивність праці визначається діленням обсягу продукції в нормо-годинах на середньоспискову чисельність промислово-виробничого персоналу:

    П = Qн-ч / Чсп.

    У розрахунку продуктивності праці за одиницю робочого може бути прийнятий годину, день, місяць, квартал, рік.

    Відповідно можна визначити:

    - середньогодинна вироблення, яка розраховується діленням виробничого обсягу продукції на витрати праці в людино-годинах основних робочих, що випускають дану продукцію. Це показник характеризує продуктивність праці в кожну годину роботи.

    - середньоденну вироблення, вона визначається як відношення виробленої продукції до витрат праці в людино-днях. Він характеризує ступінь використання робочого часу, так як відображає не тільки годинну вироблення, але і зміна кількості фактично відпрацьованих годин протягом зміни.

    - середньорічну вироблення (квартальну, місячну) шляхом ділення річного обсягу продукції на витрати праці всіх працівників. Він характеризує середню вироблення одного працівника і відображає зміну числа явочних днів у відповідному періоді часу.

    Другий показник продуктивності - трудомісткість, в залежності від складу трудових витрат і їх ролі в процесі виробництва розрізняють:

    технологічна трудомісткість - це затрати праці основних робітників;

    трудомісткість обслуговування - це витрати праці допоміжних робітників, які обслуговують основних і всіх робітників допоміжних цехів і служб;

    виробнича трудомісткість - це витрати праці всіх робітників, основних і допоміжних;

    трудомісткість управління включає витрати праці всіх інших категорій персоналу (керівників та ін.);

    повна трудомісткість - включає витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу.

    Трудомісткість вимірюється в людино-годинах, нормо-годинах ..

    Резерви зростання продуктивності праці - це можливість більш повного використання продуктивної сили праці, усіх факторів підвищення його продуктивності за рахунок вдосконалення техніки, технології, поліпшення організації виробництва, праці та управління.

    Класифікація резервів:

    1. За зовнішніми ознаками можливостей їх використання резерви ділять на:

    резерви запасу: недовикористання устаткування за проектною потужністю або змінності, які не впроваджені передові методи праці;

    резерви втрат: втрати робочого часу, непродуктивні витрати праці.

    2. За часом використання резерви поділяються на:

    - поточні, які не потребують капітальних додаткових витрат;

    - перспективні, що вимагають перебудови виробництва і капітальних витрат.

    3. За місцем виявлення і використання резерви поділяються на:

    - народногосподарські;

    - галузеві;

    - внутрішньовиробничі.

    Шляхи підвищення продуктивності праці:

    екстенсивний - за рахунок збільшення фонду робочого часу;

    інтенсивний - за рахунок зниження трудомісткість продукції.

    7.5 Оплата праці працівників

    Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Вона визначається кількістю і якістю витраченої праці.

    Функції заробітної плати: стимулююча, формування платоспроможного попиту, вимірювально-розподільча, відтворювальна, ресурсно-разместітельная.

    Організація заробітної плати включає в себе: тарифну систему, форми і системи оплати праці, нормування праці.

    Організація заробітної плати будується на дотриманні наступних принципів:

    самостійність підприємств в організації заробітної плати, у встановленні форм, систем та розміру оплати праці;

    державна регламентація мінімальної заробітної плати;

    диференціація зарплати залежно від умов праці;

    матеріальна зацікавленість в кінцевих результатах;

    узгодження загальних умов оплати праці з профспілками.

    Виділяють основну і додаткову оплату праці. Основна заробітна плата - це виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт, доплати за понаднормові роботи, за роботу в нічний час та святкові дні, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, оплата простоїв не з вини працівника, премії та т.п.

    Додаткова заробітна плата - це виплати за невідпрацьований час, який передбачено законодавством про працю та колективними договорами: оплата часу відпусток, пільгових годин підлітків і т.д.

    За способом формування основної заробітної плати розрізняють тарифні і безтарифні системи оплати праці.

    Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких встановлюється рівень зарплати працівників в залежності від їх кваліфікації, умов праці, географічне розташування підприємства.

    Основні елементи тарифної системи:

    1. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників (ЕТКС), тарифні довідники посад службовців.

    2. тарифна сітка;

    3. тарифна ставка.

    ЕТКС - це нормативні документи, за допомогою яких встановлюється розряд роботи і робітника. Основою ЕТКС є кваліфікаційні характеристики, що складаються з кожної професії та кваліфікації. У них міститься інформація про те, що повинен знати і вміти працівник кожного розряду кожної спеціальності.

    Тарифна сітка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників.

    Тарифна ставка визначає розмір оплати праці в годину чи за день.

    Форми і системи оплати праці - це способи встановлення залежності між величиною оплати праці і трудового внеску працівника.

    Існує дві форми оплати праці:

    відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт;

    погодинна - оплата за відпрацьований робочий час.

    Ці форми оплати включає різні системи.

    При відрядній формі оплати праці розрізняють наступні системи: пряму відрядну, відрядно - прогресивну, відрядно - преміальну, побічно - відрядну; акордних.

    У свою чергу ці системи можуть бути індивідуальними і колективними (бригадними).

    Погодинна оплата праці поділяється на 2 види: проста погодинна, погодинно - преміальна система оплати.

    Безтарифні моделі засновані на пайовий розподіл коштів, призначених на оплату праці в залежності від різних критеріїв на принципах узгодженої оцінки професійних якостей працівників і їх вкладу в кінцевий результат.

    Безтарифні системи розробляються керівництвом підприємства за погодженням з профспілкою стосовно до конкретних умов і бувають наступних видів:

    - зарплата визначається як частка працівника в загальному фонді оплати праці фірми.

    Фактична величина її залежить від його кваліфікаційного рівня працівника, коефіцієнта його трудової участі і фактично відпрацьованого ним часу;

    система плаваючих окладів - встановлюються нові посадові оклади, розмір яких підвищується або знижується в залежності від зростання або зниження встановлених показників;

    комісійна система оплати праці залежить від обсягу результату діяльності: обсягу реалізації, вартості укладених угод. Ця система може застосовуватися в поєднанні з погодинною оплатою з виплатою винагород за результатами роботи;

    залишкова система оплати праці, при якій заробітна плата працівників знаходиться в тісному зв'язку з сумою отриманого прибутку. Всередині підрозділу сума понад тарифної частини між працівниками розподіляється самостійно відповідно до коефіцієнта трудової участі;

    контрактна система оплати праці передбачає укладення трудового контракту. Крім розміру основної ставки в ньому можуть бути передбачені різні доплати і надбавки за професійну майстерність та високу кваліфікацію, за суміщення професій і посад, за умови праці і т.п.

    Контрольні питання

    1. Поняття трудових ресурсів фірми.

    2. Промислово виробничий персонал, його структура

    3. Явочна, облікова чисельність працівників.

    4. Методи визначення потреби фірми в робочих

    5. Поняття продуктивності праці, показники її характеризують.

    6. Вироблення, її види, одиниці виміру.

    7. Поняття трудомісткості, види трудомісткості.

    8. Взаємозв'язок показників продуктивності праці.

    9. Резерви зростання продуктивності праці, їх класифікація

    10. Оцінка кількості і якості праці.

    11. Функції заробітної плати.

    12. Принципи організації заробітної плати.

    13. Тарифна система оплати праці, її елементи.

    14. Відрядна форма оплати праці, її системи.

    15. Погодинна форма оплати праці, її системи.

    16. Безтарифні системи оплати праці.

    рекомендована література

    1. Раицкий К.А. Економіка організації (підприємства): Підручник. М .: Видавництво - торгова корпорація «Дашков і К0, 2003р. - 1012с.

    2. Економіка підприємства / За ред.проф. О.І.Волкова М .: інфор - М, 1997. - 416с.

    3. Паламарчук О.С., Паштова Л.Г. Економіка підприємства: Учеб. допомога. - М: Инфра-М, Вид-во Ріс. екон. акад. 2001. - 176с.

    4. Потуданская В.Ф. Економіка і соціологія праці: Учеб. Допомога. Омськ: Изд-во ОмГТУ, 1999. Кн. 1. 56 с.

    ТЕМА 8. ВИТРАТИ ВИРОБНИЦТВА І СОБІВАРТІСТЬ ПРОДУКЦІЇ

    8.1 Сутність і класифікація витрат

    Господарсько-виробнича діяльність на будь-якому підприємстві пов'язана з споживанням сировини, матеріалів, палива, енергії, з виплатою заробітної плати, відрахуванням платежів на соціальне та пенсійне страхування працівників, нарахуванням амортизації, а також з низкою інших необхідних витрат. За допомогою процесу звернення ці витрати постійно відшкодовуються з виручки підприємства від реалізації продукції (робіт, послуг), що забезпечує безперервність виробничого процесу. Витрати на придбання вживаних виробничих факторів називаються витратами виробництва. Витрати - це витрачання ресурсів у їх фізичному, натуральному вигляді, а витрати - вартісна оцінка зроблених витрат.

    Економічні витрати - це ті витрати, які повинна нести фірма на користь постачальника ресурсів з тим, щоб відвернути ці ресурси від їх застосування в альтернативних виробництвах.Такі витрати можуть бути як зовнішніми, так і внутрішніми. .

    Зовнішніми, або явними, витратами називаються витрати в грошовій формі, які фірма здійснює на користь постачальників трудових послуг, палива, сировини, допоміжних матеріалів, транспортних та інших послуг. При цьому постачальники ресурсів не є власниками даної фірми.

    У той же час фірма може використовувати і свої власні ресурси. У цьому випадку теж неминучі витрати. Витрати на власний і самостійно використовуваний ресурс є неоплачувані, або внутрішні (неявні), витрати.

    З точки зору окремого підприємця (фірми) виділяють:

    індивідуальні витрати, що представляють собою витрати конкретного господарюючого суб'єкта;

    суспільні витрати - витрати, понесені на виробництво певного обсягу якоїсь продукції, з позицій всієї національної економіки є суспільні витрати.

    Розрізняють: витрати виробництва і витрати обігу.

    Виробничі витрати - це витрати, безпосередньо пов'язані з виробництвом товарів або послуг.

    Витрати обігу - витрати, пов'язані з реалізацією виробленої продукції. Вони підрозділяються на додаткові і чисті витрати обігу. Перші включають в себе витрати на доведення виробленої продукції до безпосереднього споживача (зберігання, розфасовка, упаковка, транспортування продукції), що збільшують кінцеву вартість товару; другі - витрати, пов'язані зі зміною форми вартості в процесі купівлі-продажу, перетворенням її з товарної в грошову (оплата праці торгових працівників, витрати на рекламу і т.п.), що не утворюють нової вартості і віднімаються з вартості товару.

    Різні види ресурсів по-різному переносять свою вартість на готову продукцію. Відповідно до цього в теорії і на практиці розглядають: умовно-постійні витрати виробництва та умовно-змінні витрати виробництва.

    До умовно-постійних витрат виробництва відносять витрати, величина яких не змінюється зі зміною обсягів виробництва або змінюється незначно. Вони повинні бути оплачені, навіть якщо підприємство не виробляє продукцію (відрахування на амортизацію, оренда будівель і устаткування, страхові внески, оплата вищого управлінського персоналу і т.д.).

    Під умовно-змінними розуміють витрати, загальна величина яких знаходиться в безпосередній залежності від обсягів виробництва і реалізації, а також від їх структури при виробництві і реалізації декількох видів продукції. Це витрати на сировину і матеріали, паливо, енергію, транспортні послуги, більшу частину трудових ресурсів і т.д.

    За характером участі в створенні продукції (робіт, послуг) виділяють:

    основні витрати, безпосередньо пов'язані з процесом виготовлення продукції, зокрема, витрати сировини, основних матеріалів і комплектуючих, палива і енергії, заробітну плату виробничих робітників і т.д .;

    накладні витрати, тобто витрати з управління та обслуговування виробництвом (цехові, загальнозаводські, позавиробничі, втрати від шлюбу).

    За способом віднесення на виробництво витрати поділяються на:

    прямі, які можуть бути безпосередньо віднесені на даний вид продукції (робіт, послуг);

    непрямі, пов'язані з виробництвом багатьох виробів, як правило, це всі інші витрати підприємства.

    За кількістю включаються економічних елементів розрізняють прості і комплексні.

    Залежно від мети розрахунку розрізняють економічні елементи і статті калькуляції. До економічних елементів відносять матеріальні витрати, витрати на оплату праці, амортизаційні відрахування, соціальні відрахування і інші. Економічні елементи використовуються для складання кошторису витрат. Класифікація за статтями калькуляції використовується для управлінського обліку і дозволяє визначити собівартість конкретної продукції, яка є базою для ціноутворення.

    8.2 Собівартість продукції фірми

    Для підрахунку суми всіх витрат підприємства їх приводять до єдиного показника, представляючи для цього в грошовому вираженні. Таким показником є ​​собівартість. У положенні про склад витрат по виробництву і реалізації продукції (робіт, послуг), що включаються в собівартість продукції (робіт, послуг), та про порядок формування фінансових результатів, що враховуються при оподаткуванні прибутку, собівартість продукції (робіт, послуг) являє собою вартісну оцінку використовуваних в процесі виробництва продукції (робіт, послуг) природних ресурсів, сировини, матеріалів, палива, енергії, основних фондів, трудових ресурсів, а також інших витрат на її виробництво і реалізацію.

    За обсягом врахованих витрат розрізняють такі види собівартості:

    технологічна, яка включає витрати на здійснення технологічного процесу з виробництва продукції;

    цехова собівартість, яка складається з витрат на виробництво продукції в межах цеху, зокрема, прямих матеріальних витрат на виробництво продукції, амортизації цехового обладнання, заробітної плати основних виробничих робітників цеху, соціальних відрахувань, витрат з утримання та експлуатації цехового обладнання, загальноцехового витрат;

    виробнича собівартість (собівартість готової продукції) крім цехової собівартості складається з загальногосподарських витрат (адміністративно-управлінські і загальногосподарські витрати) і витрат допоміжного виробництва;

    повна собівартість, або собівартість реалізованої (відвантаженої) продукції, - показник, який об'єднує виробничу собівартість продукції (робіт, послуг) і витрати по її реалізації (комерційні витрати, позавиробничі витрати).

    Кормі того, розрізняють планову і фактичну собівартість. Планова собівартість встановлюється на початку планованого року виходячи з планових норм витрат та інших планових показників на конкретний період. Фактична собівартість визначається в кінці звітного періоду на підставі даних бухгалтерського обліку про фактичні витрати на виробництво. Планова собівартість і фактична собівартість розраховуються за єдиною методикою і за одними і тими ж калькуляційних статтях, що необхідно для порівняння та аналізу показників собівартості.

    Систематичне зниження витрат - основний засіб підвищення прибутковості функціонування фірми. В умовах ринкової економіки, коли фінансова підтримка збиткових підприємств є не правилом, а винятком, як це було при адміністративно-командної системи, дослідження проблем зменшення витрат виробництва, розробка рекомендацій в даній області - одна з важливих проблем всієї економічної теорії.

    Контрольні питання

    1. сутність витрат виробництва. Індивідуальні та суспільні витрати.

    2. Виробничі витрати і витрати обігу.

    3. Умовно-змінні і умовно-постійні витрати, їх сутність.

    4. Прямі та непрямі витрати, прості і комплексні витрати.

    5. Класифікація витрат за економічними елементами, кошторис витрат.

    6. Класифікація витрат за статтями калькуляції.

    7. Поняття собівартості продукції (робіт, послуг). Види собівартості.

    8. Резерви та чинники зниження собівартості.

    рекомендована література

    1. Курс економіки: Підручник / За ред. Б.А. Райзберга, М .: Инфра - М, 2001. - 716с.

    2. Економіка торгового підприємства: Торговельна справа: Підручник / За ред. Л.А.Брагіна, - М .: Инфра - М, 2004. - 314с.

    3. Економіка підприємства: Навчальний посібник / За ред. А.Н.Ільіна М .: Нове знання, 2004р. - 672с.

    ТЕМА 9. ПРИБУТОК І РЕНТАБЕЛЬНІСТЬ

    9.1 Сутність прибутку. види прибутку

    Прибуток -Звичайно результат господарської діяльності. Від прибутку залежить рентабельність - важливий показник ефективності роботи підприємства.

    На ринку підприємства виступають як відносно відособлені товаровиробники. Для виявлення фінансового результату необхідно зіставити виручку з витратами на виробництво і реалізацію, що приймають форму собівартості продукції.

    Якщо виручка перевищує собівартість, фінансовий результат свідчить про одержання прибутку. Підприємство завжди ставить собі за мету отримання прибутку. Якщо виторг дорівнює собівартості, то вдається лише відшкодувати витрати на виробництво і реалізацію продукції. При витратах, що перевищують виторг, мають місце збитки - негативний фінансовий результат, що ставить підприємство в досить складне фінансове становище.

    Прибуток як категорія ринкових відносин виконує наступні функції:

    характеризує економічний ефект, отриманий в результаті діяльності підприємства;

    є основним елементом фінансових ресурсів підприємства;

    є джерелом формування бюджетів різних рівнів.

    На кожному підприємстві формується різні показники прибутку, які істотно відрізняються за величиною, економічному змісту і функціональному призначенню. Базою всіх розрахунків служить балансовий прибуток - основний фінансовий показник виробничо - господарської діяльності підприємства. Балансовий прибуток включає три основних елементи: прибуток (збиток) від реалізації продукції, виконання робіт, надання послуг; прибуток (збиток) від реалізації основних засобів, їх іншого вибуття, реалізації іншого майна підприємства; фінансові результати від позареалізаційних операцій.

    Для цілей оподаткування розраховується спеціальний показник - валовий прибуток, а на її основі - прибуток оподатковувана податком, і прибуток не обкладається податком. Що залишається в розпорядженні підприємства після внесення податків і інших платежів до бюджету частина балансового прибутку називається чистим прибутком. Вона характеризує кінцевий фінансовий результат діяльності підприємства.

    Основна вимога до системи розподілу прибутку, що залишається на підприємстві, - забезпечення фінансовими ресурсами потреби розширеного відтворення на основі встановлення оптимального співвідношення між засобами, що направляються на споживання, і засобами, що направляються на нагромадження.

    При розподілі прибутку, визначенні основних напрямків її використання насамперед враховується стан конкурентного середовища, яка може диктувати необхідність істотного розширення і відновлення виробничого потенціалу підприємства. Відповідно до цього визначаються масштаби відрахувань від прибутку у фонди виробничого розвитку, ресурси яких призначаються для фінансування капітальних вкладень, збільшення оборотних коштів, забезпечення науково - дослідницької діяльності, впровадження нових технологій, переходу на прогресивні методи праці і т.п

    Для кожної організаційно - правової форми підприємства законодавчо встановлений в відповідний механізм розподілу прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Законодавчо розподіл прибутку регулюється в тій її частині, яка надходить до бюджетів різних рівнів у вигляді податків та інших обов'язкових платежів. Визначення напрямків витрачання прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, структури статей її використання знаходиться в компетенції самого підприємства.

    9.2 Рентабельність фірми (підприємства) і її види

    Відносної характеристикою фінансових результатів і ефективності діяльності підприємства є рентабельність. Розрізняють показники рентабельності продукції і рентабельності підприємства.

    Рентабельність продукції застосовують в трьох варіантах: рентабельність реалізованої продукції, товарної продукції й окремого виробу:

    рентабельність реалізованої продукції - це відношення прибутку від реалізації продукції до її повної собівартості;

    рентабельність товарної продукції визначається за такою формулою:

    РТП = (Т-С) / С * 100,

    де Т-товарна продукція в оптових цінах підприємства;

    З-повна собівартість товарної продукції.

    рентабельність вироби - це відношення прибутку на одиницю виробу до собівартості цього виробу. Прибуток по виробі дорівнює різниці між його оптовою ціною і собівартістю.

    Рентабельність підприємства (загальна рентабельність) - це відношення балансового прибутку до середньої вартості основних виробничих фондів і нормованих оборотних коштів. Рівень загальної рентабельності відображає прибутковість підприємства.

    Показники рентабельності відображають кінцевий фінансовий результат і відображаються в бухгалтерському балансі і звітності про прибутки і збитки, реалізації продукції, прибуток і рентабельність.

    Контрольні питання

    1. Поняття і види прибутку.

    2. Функції прибутку

    3. Порядок формування прибутку фірми.

    4. Порядок розподілу прибутку фірми.

    5. Рентабельність як показник ефективності діяльності фірми.

    6. Види рентабельності.

    рекомендована література

    1. Курс економіки: Підручник / За ред. Б.А. Райзберга, М .: Инфра - М, 2001. - 716с.

    2. Економіка торгового підприємства: Торговельна справа: Підручник / За ред. Л.А.Брагіна, - М .: Инфра - М, 2004. - 314с.

    3. Економіка підприємства: Навчальний посібник / За ред. А.Н.Ільіна М .: Нове знання, 2004р. - 672с.

    ТЕМА 10. ОПОДАТКУВАННЯ ФІРМИ

    10.1 Податкова система РФ

    Будь-якій державі для здійснення своїх функцій необхідні фонди грошових коштів. Джерелом цих фінансових ресурсів є кошти які уряд збирає з фізичних та юридичних осіб. Ці обов'язкові збори, здійснювані державою на основі державного законодавства, і є податки. Податки виражають обов'язок всіх юридичних і фізичних осіб одержують доходи, брати участь у формуванні державних фінансових ресурсів. Податки служать додатковим джерелом ресурсів для покриття загальнодержавних витрат на задоволення суспільних потреб. Загальним джерелом податків служить національний дохід. Найхарактернішою рисою податків є їх повернення. Стягнуті державою податки в кінцевому підсумку витрачаються на задоволення матеріальних і духовних потреб всіх членів суспільства.

    Сьогодні на тільки держава, а й платники податків мають право знати, в якому розмірі, на що і з якою ефективністю використовуються податкові платежі. Рівне податкове право це відношення співпраці між державою та платником податків. Серед функцій податкової системи на перше місце повинні виступати функції стимулювання і регулювання за допомогою податків прямих і зворотних зв'язків товаровиробників і держави.

    Податкова система являє собою сукупність податків, зборів, мит та інших платежів, що стягуються в державі з плательщіков- юридичних і фізичних осіб, а також принципів, форм і методів їх встановлення, зміни, скасування, сплати, стягування і контролю.

    Законодавство РФ про податки і збори складається з Податкового кодексу та прийнятих відповідно до нього федеральних законів про податки і збори, із законів та інших нормативних правових актів про податки і збори, прийнятих законодавчими органами влади суб'єктів РФ відповідно до податковим кодексом РФ. Місцеві податки і збори встановлюються нормативними правовими актами, прийнятими представницькими органами місцевого самоврядування відповідно до податковим кодексом.

    Податковий кодекс визначає систему податків, що стягуються в Російській Федерації, а також загальні принципи оподаткування в РФ, в тому числі:

    основні види податків і зборів, що стягуються в РФ;

    підстави виникнення і порядок виконання обов'язків щодо сплати податків і зборів;

    порядок встановлення податків і зборів суб'єктів РФ і місцевих податків і зборів;

    форми і методи податкового контролю;

    відповідальність за вчинення податкових правопорушень і т.д.

    У сучасних умовах економічного розвитку на основі введення в дію Податкового кодексу Російської Федерації відбувається істотне реформування системи оподаткування. До числа корінних змін відносять зняття обмежень по включенню до витрат окремих видів витрат, застосування нового механізму амортизації майна, обов'язкове застосування методу нарахування при визначенні моменту визнання доходів і витрат.

    10.2 Основні ознаки, елементи, функції податків

    Під податком розуміється обов'язковий, індивідуально безвідплатний платіж, що стягується з організацій і фізичних осіб у формі відчуження належних їм на праві власності, господарського відання або оперативного управління грошових коштів, з метою фінансового забезпечення діяльності держави і (або) муніципальних утворень (ст.8 ч. 1 Податкового кодексу РФ).

    Під збором розуміється обов'язковий внесок, що стягується з організацій і фізичних осіб, сплата якого є однією з умов скоєння щодо платників зборів федеральними органами, органами місцевого самоврядування та посадовими особами юридично значимих дій, включаючи надання певних прав або видачу дозволів (ліцензій).

    Основними ознаками податків є: імперативність, (яка передбачає відносини влади і підпорядкування); зміна форми власності суб'єктів; безповоротність і безоплатність.

    Елементи податку відображають соціально-економічну сутність податку. Податок вважається встановленим в тому випадку, коли визначені наступні елементи оподаткування: суб'єкт і об'єкт податку; податкова база; податковий період; податкова ставка; порядок обчислення і строки сплати податку. В необхідних випадках законодавство передбачає податкові пільги. Суб'єкт оподаткування (платник податків) - фізична або юридична особа, на яку покладено обов'язок сплатити податок або збір відповідно до НК РФ.

    Об'єктами оподаткування можуть бути: операції з реалізації товарів (робіт, послуг), доходи, вартість реалізованих товарів (виконаних робіт, наданих послуг), окремі види діяльності, операції з цінними паперами, майно юридичних і фізичних осіб та інші об'єкти, встановлені в законодавчому порядку .

    Податкова ставка - це величина податкових нарахувань на одиницю виміру податкової бази. Залежно від предмета (об'єкта) оподаткування ставки можуть бути твердими (специфічними) або процентними (адвалерні). Тверді ставки встановлюються в абсолютній сумі (в рублях) на одиницю обкладання незалежно від розмірів доходів або прибутку. Зазначені ставки зазвичай застосовують при оподаткуванні земельними податками, податками на майно, акцизним податком. Процентні ставки встановлюються до вартості об'єкта оподаткування і може бути пропорційними, прогресивними, регресивними.

    Виділяють наступні функції податків: фіскальна, регулююча, розподільча, контрольна.

    Фіскальна функція-це вилучення частини доходів підприємств і громадян для утримання державного апарату, оборони країни і невиробничої сфери, проявляється в забезпеченні держави фінансовими ресурсами, які необхідні для його діяльності.

    Регулююча функція податків займає центральне місце серед економічних методів державного регулювання. Маневруючи податковими ставками, пільгами і штрафами, змінюючи умови оподаткування, вводячи одні і скасовуючи інші податки, держава створює умови для прискореного розвитку певних галузей і виробництв, сприяє вирішенню актуальних для суспільства проблем.

    Розподільна - або перерозподільна функція - за допомогою податків у державному бюджеті концентруються кошти, що спрямовуються потім на вирішення народногосподарських проблем, фінансування великих міжгалузевих комплексних цільових програм і ін. За допомогою податків держава перерозподіляє частину прибутку підприємств і підприємців, доходи громадян, вкладаючи їх в розвиток виробничої і соціальної інфраструктури, в інвестиції та ін.

    Контрольна функція передбачає контроль за фінансово-господарською діяльністю організацій і громадян, а також за джерелами доходів і витратами. Ця функція дозволяє державі відстежувати своєчасність та повноту надходження до бюджету податків, зіставляти їх величину з потребами у фінансових ресурсах і визначати необхідність реформування податкової системи та бюджетної політики.

    10.3 Класифікація податків

    Відповідно до НК податки класифікуються за суб'єктами влади, методом встановлення, джерел виплат, по відношенню до бюджету та іншими ознаками.

    За суб'єктам влади податки поділяються на федеральні, регіональні і місцеві. Федеральні податки стягуються на всій території РФ за єдиною ставкою (ПДВ, акцизи на окремі види товарів, податок на прибуток організацій, лісовий податок і т.д.). Регіональні податки і збори обов'язкові до сплати на територіях відповідних суб'єктів (податок на майно підприємств, податок на нерухомість, податок з продажів, дорожній податок, податок на гральний бізнес і т.д.). Місцеві податки і збори встановлюються НК РФ і нормативними правовими актами представницьких органів місцевого самоврядування. Вони є обов'язковими до сплати на території відповідних муніципальних утворень.

    За характером встановлення і способу вилучення податки поділяються на прямі і непрямі. Прямі податки встановлюються безпосередньо на дохід або майно платника податків і залежать від величини доходів і розміру майна (податок на доходи фізичних осіб, податок на майно підприємств, податок на прибуток підприємств, земельний податок). Непрямі податки не залежать від величини доходу або розміру майна. Вони включаються в ціну продукції, товарів, робіт, послуг, які оплачуються споживачем (ПДВ, податок з продажів, акцизи, митні збори).

    За цільової спрямованості введення податків розрізняють: загальні (бюджетні) податки, призначені для формування дохідної частини бюджету в цілому (податок на прибуток, ПДВ і т.д.); спеціальні (цільові) податки і збори, що мають строго цільове призначення, закріплені за певними видами витрат - єдиний соціальний податок (ЄСП).

    Залежно від суб'єкта платника податків виділяють: податки, що стягуються з фізичних осіб (податок на доходи з фізичних осіб); податки, що стягуються з юридичних осіб (податок на майно підприємств); змішані податки, які сплачують і фізичні, і юридичні особи (земельний податок).

    За рівнем бюджету, до якого зараховується податок, виділяють: закріплені податки, які безпосередньо і повністю надходять в той чи інший бюджет або позабюджетний фонд; регулюють податки - різнорівневі, т.е. податкові платежі надходять одночасно в різні бюджети в пропорції, прийнятої згідно з бюджетним законодавством.

    Залежно від джерел сплати розрізняють: податки, що сплачуються з виручки від реалізації продукції, робіт, послуг, тобто включаються в собівартість продукції (ПДВ, акцизи і т.д.); податки зараховують на собівартість продукції, робіт, послуг (мито, земельний податок і т.д.); податки зараховують на фінансовий результат і сплачуються за рахунок прибутку, до оподаткування прибутку (податок на майно підприємств, податок на рекламу і т.д.); податки, що сплачуються за рахунок оподатковуваного прибутку (податок на прибуток) підприємств; податки, що сплачуються за рахунок заробітної плати (податок на доходи фізичних осіб).

    Податки є найважливішими фінансовими надходженнями до державного бюджету. Більше 80% доходів до бюджету держави дають такі податки: податок на додану вартість, податок на прибуток, акцизи, мита.

    Контрольні питання

    1. Поняття і принципи оподаткування в РФ.

    2. Елементи оподаткування.

    3. Основні функції податків.

    4. Законодавство РФ про податки.

    5. Ознаки податків.

    6. Податкова ставка, її види.

    7. Класифікація податків за суб'єктами влади.

    8. Класифікація податків за характером встановлення і способу вилучення.

    9. Класифікація податків в залежності від джерел сплати.

    рекомендована література

    1. Податковий Кодекс Російської Федерації. Частини перша і друга.

    2. Бухгалтерський облік і податки у торгівлі та громадському харчуванні. 2002 р №2. с. 15-28.

    3. Брігхем Юджин Ф. Енциклопедія фінансового менеджменту / Зменш. пер. з англ .; Ред.кол. А.М. Ємельянов та ін. 6-е изд. М .: РАГС: Економіка, 2000..

    4. Росс С. та ін. Основи корпоративних фінансів / Пер. з англ. М .: Лабораторія Базових Знань, 2000..

    ТЕМА 11. СТРАТЕГІЧНЕ ПЛАНУВАННЯ РОЗВИТКУ ФІРМИ

    Планування - це вміння передбачити цілі підприємства (фірми), результати її діяльності та ресурси, необхідні для досягнення певних цілей.

    Принципи планування:

    принцип єдності передбачає, що планування в економічній організації повинно мати системний характер;

    принцип участі членів фірми в процесі планування;

    принцип безперервності;

    принцип гнучкості;

    принцип точності.

    Планування діяльності підприємства поділяють на два типи: стратегічне і оперативне. Стратегія фірми - це сукупність її головних цілей та способів її досягнення.

    Стратегічне планування являє собою набір дій і рішень, зроблених керівництвом підприємства, які ведуть до розробки специфічних стратегій, спрямованих на досягнення обраних цілей. Стратегічне планування включає в себе такі функції як напрямок розвитку підприємства, постановку цілей, тобто процес стратегічного планування охоплює радий послідовних етапів:

    розробка загальних цілей;

    складання стратегічних планів і планів маркетингу;

    організація процесу втілення планів у життя;

    система контролю, що включає визначення результатів;

    аналіз результатів і проведення коригувальних дій.

    Структура процесу стратегічного планування представлена ​​рис. 5

    Мал. 5 Структура процесу стратегічного планування

    Основними результатами стратегічного планування є:

    формулювання цілей і критеріїв ефективності їх досягнення;

    аналіз і оцінка зовнішнього середовища;

    генерація і аналіз стратегічних альтернатив досягнення цілей;

    вибір оптимальної стратегії і методів її реалізації.

    Для стратегічного планування характерні наступні особливості:

    стратегічне планування повинно доповнюватися поточним;

    стратегічні плани розробляються на нарадах вищого керівництва фірми;

    річна деталізація стратегічного плану здійснюється одночасно і в тісному зв'язку з розробкою тактичного плану.

    Основна перевага стратегічного планування полягає в більшій мірі обгрунтованості планових показників, в більшій ймовірності реалізації запланованих сценаріїв розвитку подій.

    Стратегічні плани є основою для планів маркетингу, перспективних і річних планів. Стратегічні плани дозволяють виробити концепцію розвитку підприємства в певних умовах, тобто конкретне уявлення про те яким має бути підприємство в майбутньому, яку стратеги вибрати на ринку, які зміни в діяльності підприємства здійснити.

    Контрольні питання

    1. Планування на фірмі: поняття та види.

    2. Принципи планування на фірмі.

    3. Особливості стратегічного планування.

    4. Структура процесу стратегічного планування.

    5. Основні результати стратегічного планування.

    рекомендована література

    1. Стратегічне планування / За ред. Е.А. Уткіна. М .: ТАНДЕМ: ЕКМОС, 2000..

    2. Економічна стратегія фірми: Навчальний посібник / За ред. А.П. Градова. СПб .: Спеціальна література, 1999..

    3. Економіка промислового підприємства: Підручник. М .: Инфра - М, 2004. - 439с.

    ТЕМА 12. управління рухом товарів ФІРМИ

    12.1 Маркетинг, вивчення ринків товарів і послуг

    Під маркетингом розуміється такий вид ринкової діяльності, при якому виробником використовується системний підхід і програмно - цільовий метод вирішення господарських проблем, а ринок, його вимоги і характер реакцій служать критерієм ефективності діяльності.

    Маркетингова діяльність повинна забезпечити:

    надійну, достовірну та своєчасну інформацію про ринок, структуру і динаміку конкретного попиту, смаках і перевагах покупців, тобто інформацію про зовнішні умови функціонування фірми;

    створення такого товару, який більш повно задовольняє вимогам ринку, чим товари конкурентів;

    необхідний вплив на споживача, на попит, на ринок, що забезпечує максимально можливий контроль сфери реалізації.

    Маркетингова діяльність полягає в:

    аналізі зовнішнього середовища, в яку входять ринкові, політичні, соціальні, культурні та інші умови. Дозволяє виявити фактори, що сприяють комерційному успіху або перешкоджають йому;

    аналізі як реальних, так і потенційних споживачів, який полягає в дослідженні демографічних, економічних, соціальних, географічних і інших характеристик людей, що приймають рішення про покупку, а також їхніх потреб і процесів придбання ними як товарів даної фірми, так і конкуруючих товарів;

    вивченні існуючих і планування майбутніх товарів, тобто розробці концепцій створення нових товарів або модернізації старих, включаючи їхній асортимент, упаковку і т.д .;

    плануванні руху товару і збуту, включаючи створення при необхідності відповідних збутових мереж зі складами і магазинами або агентських мереж;

    забезпеченні формування попиту і стимулювання збуту шляхом комбінації реклами, особистого продажу, некомерційних престижних заходів і різного роду матеріальних стимулів, спрямованих на покупців, агентів і конкретних продавців;

    забезпеченні цінової політики, що полягає в плануванні систем і рівнів цін на товари, що поставляються, визначенні технології використання цін, кредитів, знижок і т.п .;

    задоволенні технічних і соціальних норм регіону, у якому знаходиться і збувається продукція;

    управлінні маркетинговою діяльністю як системою, тобто планування, виконання і контроль маркетингової програми й індивідуальних обов'язків кожного учасника роботи підприємства, оцінка ризиків і прибутків, ефективності маркетингових рішень.

    12.2 Управління рухом товарів і запасами

    Рухом товарів називається система, яка забезпечує доставку товарів до місць продажу в точно визначений час і з максимально високим рівнем обслуговування покупців. Під плануванням руху товару розуміють систематичне прийняття рішень щодо фізичного переміщення і передачі власності на товар або послугу від виробника до споживача, включаючи транспортування, зберігання і здійснення угод.

    Рух товару є інструментом стимулювання попиту. Мірою ефективності системи руху товару служить відношення витрат фірми до її результатам. Основний результат, який досягається в системі руху товарів, - це рівень обслуговування споживачів. Даний показник залежить від багатьох чинників: швидкості виконання і доставки замовлення, якості поставленої продукції, надання різного роду послуг покупцям по установці, ремонту і постачання запасних частин та ін.

    Результати планування руху товару впливають на маркетингові програми фірми і прийняття правильних рішень по вибору каналів збуту продукції. Важливою особливістю планування товароруху є правильне визначення фірми організації торгівлі. При цьому слід правильно вибрати канал руху товару - прямий або за участю посередника.

    При виборі каналу товароруху основною умовою є його доступність для виготовлювача. Для цього необхідно провести порівняльну характеристику витрат підприємства на можливі канали збуту. У ці витрати входять: витрати на підбір і навчання збутового персоналу; Адміністративні витрати; витрати на рекламу і стимулювання збуту, на організацію руху товарів, включаючи витрати на транспортування, складське господарство; рівень комісійних виплат. Порівняльна оцінка вартості окремих каналів збуту повинна також ув'язуватися з перспективами зростання обсягів реалізації товарів.

    Процес організації товароруху входять такі етапи:

    вибір місця зберігання запасів і способу складування;

    визначення системи переміщення вантажів;

    введення системи управління запасами;

    встановлення процедури обробки замовлень;

    вибір способів транспортування продукції.

    При ефективної організації товароруху кожен з цих етапів планується як невід'ємна частина врівноваженою і логічно побудованої загальної системи, всі елементи, якої взаємопов'язані.

    Поняття матеріального запасу є одним з ключових в логістиці. Матеріальні запаси - це що знаходиться на різних стадіях виробництва і обігу продукція виробничо-технічного призначення, товари народного споживання і інші товари, які очікують вступу в процес виробничого або особистого споживання.

    Створення запасів завжди пов'язане з витратами.Основними видами витрат, пов'язаних з утриманням запасів є:

    заморожені фінансові кошти;

    витрати на утримання спеціально обладнаних приміщень;

    оплата праці спеціального персоналу;

    постійний ризик псування, розкрадання.

    Наявність запасів - це витрати, відсутність запасів - це теж витрати, але виражені в формі різноманітних втрат, до яких відносять:

    втрати від простою виробництва;

    втрати від відсутності товару на складі в момент пред'явлення попиту;

    втрати від закупівлі дрібних партій товарів за вищими цінами і інші.

    Незважаючи на те, що утримання запасів пов'язане з певними витратами, підприємці змушені їх створювати, так як відсутність запасів може призвести до втрати прибутку.

    Основні мотиви, якими керуються підприємці, створюючи матеріальні запаси:

    ймовірність порушення встановленого графіка постачань;

    можливість коливання попиту;

    сезонні коливання виробництва деяких видів товарів;

    знижки за покупку великої партії товарів;

    ціна на деякі товари може різко зрости;

    витрати, пов'язані з оформленням замовлення;

    можливість рівномірного здійснення операцій з виробництва і розподілу;

    можливість негайного обслуговування покупців (тобто видати замовлений товар негайно з наявного запасу);

    зведення до мінімуму простоїв виробництва через відсутність запасних частин;

    спрощення процесу управління виробництвом (тобто створення запасів напівфабрикатів на різних стадіях виробничого процесу всередині підприємства).

    Матеріальний потік на шляху руху від первинного джерела сировини до кінцевого споживача може накопичуватися у вигляді запасу на будь-якій ділянці. Причому, управління запасами на кожній з ділянок має свою специфіку.

    На шляху перетворення сировини в кінцевий виріб і подальшого руху цього виробу до кінцевого споживача створюється два види запасів (див. Рис.6).

    Мал. 6 Основні види матеріальних запасів

    Охарактеризуємо кожен з названих видів запасів.

    Запаси виробничі - запаси, що знаходяться на підприємствах усіх галузей сфери матеріального виробництва, призначені для виробничого споживання. Мета створення виробничих запасів - забезпечити безперебійність виробничого процесу.

    Запаси товарні - запаси готової продукції у підприємств-виробників, а також запаси на шляху проходження товару від виробника до споживача, тобто на підприємствах оптової, дрібнооптової та роздрібної торгівлі, в заготівельних організаціях і запаси в дорозі.

    Запаси товарні поділяються, в свою чергу, на запаси засобів виробництва і предметів споживання. Наприклад, запаси готового металопрокату на складах служби збуту металургійного комбінату відносяться до товарних запасах засобів виробництва (металопрокат підготовлений до реалізації, однак пустить його у виробництво покупець).

    Як вже зазначалося, і виробничі, і товарні запаси ділять на поточні, страхові та сезонні.

    Запаси поточні - основна частина виробничих товарних запасів. Вони забезпечують безперервність виробничого і товарного процесу між черговими постачальниками.

    Запаси страхові - призначені для безперервного забезпечення матеріалами і товарами виробничого і торгового процесу в разі різних не передбачуваних обставин.

    Запаси сезонні - утворюються при сезонному характері виробництва, споживання або транспортування. Прикладом сезонного характеру виробництва може служити виробництво сільськогосподарської продукції.

    Система управління запасами проектується з метою безперервного забезпечення споживача яким-небудь видом матеріального ресурсу. Реалізація цієї мети досягається вирішенням наступних завдань:

    облік поточного рівня запасу на складах різних рівнів;

    визначення розміру гарантійного запасу;

    розрахунок розміру замовлення;

    визначення інтервалу часу між замовленнями.

    У теорії управління запасами розроблено дві основні системи управління, які вирішують поставлені завдання, відповідаючи мети безперервного забезпечення споживача матеріальними ресурсами.

    Такими системами є:

    1. Система управління запасами з фіксованим розміром замовлення. Основоположним параметром системи є розмір замовлення. Він строго зафіксований і не змінюється ні за яких умов роботи системи.

    2. Система управління запасами з фіксованим інтервалом часу між замовленнями. Оптимальний розмір замовлення дозволяє мінімізувати сукупні витрати на зберігання запасу і повторення замовлення, а також досягти найкращого поєднання взаємодіючих чинників, таких як використовувана площа складських приміщень, витрати на зберігання запасів і вартість замовлення.

    3. Інші види систем управління запасами, їх складають елементи основних систем управління запасами, які мають певний порядок дій.

    Різне поєднання ланок основних систем управління запасами, а також додавання принципово нових ідей в алгоритм роботи системи призводить до можливості формування, по суті справи, величезного числа систем управління запасами, що відповідають найрізноманітнішим вимогам.

    Системи управління запасами в свою чергу поділяються на такі види:

    - система з встановленою періодичністю поповнення запасів до постійного рівня. У даній системі, як і в системі з фіксованим інтервалом часу між замовленнями, вхідним періодом є період часу між замовленнями. На відміну від основної системи вона орієнтована на роботи при значних коливаннях споживання;

    - система «мінімум - максимум». Ця система, як і система з встановленою періодичністю поповнення запасів до постійного рівня, містить в собі елементи основних систем управління запасами. Як і в системі з фіксованим інтервалом часу між замовленнями, тут використовується постійний інтервал між ними. Система «мінімум-максимум» орієнтована на ситуацію, коли витрати на облік запасів і витрати на оформлення замовлення настільки значні, що стають порівнянні з втратами від дефіциту запасів.

    12.3 Транспортні системи управління товарними запасами

    Перехід до ринкової економіки зажадав нових форм і методів роботи з постачальниками сировини і матеріальних ресурсів, вирішення нових стратегічних і тактичних завдань, що відносяться до організації постачання підприємств промисловості сировиною і матеріальними ресурсами.

    З'явилися нові для підприємств методи організації і управління матеріальними потоками, названі логістичними, які інтегрують процеси організації, планування і управління всіма матеріальними ресурсами на фірмі в єдину систему для забезпечення максимальної ефективності роботи фірми (підприємства) в умовах ринку.

    Логістичні системи поділяють на макро і мікро логістичні. Макро логістичні системи формуються на рівні держави, міждержавних, міжрайонних, міжреспубліканських зв'язків. Мікро логістичні системи створюються на рівні підприємства, організацій, фірм і є підсистемами макро логістичних систем. При цьому критерій оптимізації у макро і мікро логістичних систем різні. Для фірми в якості критеріїв оптимізації її функціонування в ринковому середовищі використовуються мінімум витрат, максимальний обсяг продажів, завоювання максимальної частки ринку та ін. В макро логістичних системах критеріями є екологічні, соціальні, військові цілі, також використовується критерій мінімальних витрат.

    Залежно від наявності посередників в системі просування товарів розрізняють три види логістичних систем (рис. 7):

    1. Система з прямими зв'язками

    2. Ешелонована система

    3. Гнучкі логістичні системи

    Мал. 7 Види логістичних систем

    Управління матеріальними потоками на окремих етапах проходження має певну специфіку, відповідно до якої виділяють п'ять функціональних областей логістики: закупівельну, виробничу, збутову, транспортну та інформаційну.

    У процесі забезпечення фірми сировиною і матеріалами вирішуються завдання закупівельної логістики: вивчаються і вибираються постачальники, укладаються договори і контролюється їх виконання.

    У процесі управління матеріальним потоком всередині фірми вирішуються завдання виробничої логістики, сфера якої тісно стикається із закупівлями матеріалів і розподілом готової продукції.

    При управлінні матеріальними потоками в процесі реалізації готової продукції вирішуються завдання збутової логістики. Це відноситься як до виробничих, так і до торгово-посередницьким фірмам. На цьому етапі вирішуються питання забезпечення певного рівня сервісного обслуговування.

    При транспортуванні товарів вирішуються завдання транспортної логістики які залежать від розташування місця відправлення і призначення вантажів, відстані транспортування, роду і цінності вантажу.

    В інформаційній логістиці основним об'єктом дослідження є інформаційні системи, що забезпечують управління матеріальними потоками, використовувана техніка, інформаційні технології, а також можливість організації електронного документообігу при переміщенні матеріального потоку.

    Основною метою оптимального управління рухом матеріального потоку є підвищення конкурентоспроможності фірм за рахунок: зниження витрат по просуванню вантажів, оптимізації запасів на всьому шляху проходження, скорочення часу проходження товарів від виробника до споживача, підвищення якості сервісного обслуговування споживача.

    Контрольні питання

    1. Основні напрямки маркетингової діяльності підприємства.

    2. Види матеріальних запасів фірми.

    3. Система управління запасами фірми.

    4. Види логістичних систем.

    5. Організація руху товару фірми.

    рекомендована література

    1. Логістика: Учеб. посібник / За ред. Б.А. Анікіна. - М: Инфра-М, 1997. - 327с.

    2. Маркетинг: Підручник / За ред. А.Н. Романова. - М: Банки і біржі, ЮНИТИ, 1996. - 560с.

    3. Родников А.Н. Логістика: Термінологічний словник. - М .: Економіка, 1995.- 251 с.

    ТЕМА 13. НАУКОВО-ТЕХНІЧНЕ РОЗВИТОК ТА ІНВЕСТИЦІЇ

    Під науково - технічним прогресом (НТП) розуміють безперервний процес кількісного зростання і якісного вдосконалення всіх елементів суспільного виробництва як матеріально - матеріальних, об'єктивних (засобів праці і предметів праці), так і суб'єктивних (працівників виробництва), а також вдосконалення методів їх з'єднання в процесі виробництва на базі новітніх досягнень науки і техніки.

    Основні напрямки НТП це такі напрямки розвитку науки і техніки, реалізація яких на практиці забезпечить в найкоротший термін максимум економічної та соціальної ефективності.Розрізняють загальнодержавні (загальні) і галузеві (приватні) напрямки НТП. Загальнодержавні напрямки НТП це ті, які є пріоритетними для країни на даному етапі і в перспективі. Галузеві напрямки - найважливіші і пріоритетні для окремих галузей народного господарства і промисловості напрямки НТП.

    В економіці розрізняють такі основні напрями:

    електрифікація народного господарства;

    комплексна механізація і автоматизація виробництва;

    хімізація виробництва;

    впровадження новітніх технологій.

    Інвестиційна діяльність підприємства - важлива невід'ємна частина його загальної господарської діяльності. Щоб підприємство могло успішно функціонувати, підвищувати якість продукції, знижувати витрати, розширювати виробничі потужності, підвищувати конкурентоспроможність продукції і зміцнювати свої позиції на ринку, воно повинно вкладати вигідно капітал. Тому йому необхідно ретельно розробляти інвестиційну стратегію і постійно вдосконалювати її для досягнення вищезгаданих цілей.

    Інвестиції - це вкладення фінансових коштів в різні види економічної діяльності з метою збереження і збільшення капіталу. Розрізняють реальні (або капітальні) і фінансові (портфельні) інвестиції. Реальні інвестиції - це вкладення коштів у фізичний капітал підприємств. Фінансові інвестиції-це вкладення в покупку акцій, цінних паперів і використання інших фінансових інструментів з метою збільшення фінансового капіталу інвестора.

    Методологія управління інвестиційними процесами або проектами включає наступні етапи:

    - планування інвестиційного процесу - полягає в обґрунтуванні цілей і способів їх досягнення на основі деталізації інвестиційних операцій;

    - реалізація інвестиційного проекту, що включає освіту управлінської структури проекту та функціонально-цільовий розподіл обов'язків учасників проекту, власне інвестування (здійснення виробництва, збуту, фінансування);

    - поточний контроль і регулювання інвестиційного процесу на всіх його стадіях - від початкового інвестування до ліквідації;

    - оцінка і аналіз якості виконання проекту і його відповідності поставленим цілям.

    Джерелами фінансових коштів для інвестицій є: власні (амортизаційні відрахування, відрахування від прибутку на інвестиційні потреби та ін.) І залучені ззовні (кредити банку, кошти позабюджетних фондів, інвестиційних фондів і компаній, страхових товариств та пенсійних фондів).

    Основні напрямки інвестиційної політики підприємства:

    - інвестиції, що направляються на підвищення ефективності діяльності підприємства. Метою цих інвестицій є створення умов для зниження витрат підприємства за рахунок заміни застарілого обладнання, перенавчання персоналу або переміщення виробничих потужностей в регіони з більш вигідними умовами виробництва і збуту.

    - інвестиції в розширення виробництва. Їх мета полягає в розширенні обсягів випуску товарів та послуг для сформованих ринків у рамках існуючих виробництв.

    - інвестиції в створення нових виробництв. Вони призначені для створення абсолютно нових потужностей освоєння нових технологій для випуску товарів і послуг, раніше даною фірмою не вироблялися.

    - інвестиції для задоволення вимог державних органів управління (нових екологічних норм чи стандартів безпеки).

    З точки зору економічної кон'юнктури можливі два типи інвестиційної стратегії фірми:

    - пасивні інвестиції, тобто такі, які забезпечують збереження величини показників економічної рентабельності даної фірми;

    - активні інвестиції, які забезпечують підвищення конкурентоспроможності фірми і прибутковість її операцій в порівнянні з вже досягнутими рівнями. Це відбувається за рахунок впровадження нових технологій, організації випуску конкурентоспроможної продукції, завоювання нових ринків збуту і поглинання конкуруючих фірм.

    Інвестиційний проект - планована і здійснювана система заходів по вкладенню капіталу в створювані або модернізуються матеріальні об'єкти, технологічні процеси, а також в інші види підприємницької діяльності з метою її збереження і розширення.

    Інвестиційні проекти класифікуються за такими ознаками:

    - за величиною залучених інвестиційних коштів;

    - по тривалості виконання (короткострокові, середньострокові, довгострокові);

    - за інтенсивністю вкладень коштів (наприклад, великі інвестиції на короткий період окупності, етапною-переривчастий період і ін.);

    - за типом комплементарності при наявності групових відносин між проектами (незалежні інвестиційні проекти, взаємозалежні і взаємообумовлені, додаткові, альтернативні);

    - по типу ефекту (скорочення витрат, наявність соціального ефекту, підвищення конкурентоспроможності тощо);

    - за способами фінансово-грошових розрахунків з інвесторами.

    Розрізняють малі інвестиційні проекти, короткострокові, монопроекти, мультипроекти, мегапроекти і міжнародні проекти.

    Малі інвестиційні проекти обмежені за обсягами інвестицій і допускають ряд спрощень в процедурах проектування і реалізації.

    Монопректи мають чітко окреслені ресурсні, часові та інші рамки.

    Мультіпроекти як самостійна різновид інвестиційних проектів виділяються в тих випадках, коли кілька взаємопов'язаних проектів виконуються за єдиним задумом.

    Міжнародні проекти відрізняється значною складністю і вартістю, засновані на взаємодоповнюючих відносинах і можливостях партнерів.

    Мегапроекти - це цільові програми, що містять велику кількість взаємопов'язаних проектів, об'єднаних спільною метою, виділеними ресурсами і термінами виконання.

    Інвестиційні проекти розрізняються за ступенем ризику (рис. 8)

    Тип 1

    Інвестиції в створення нових виробництв

    Тип 2

    Інвестиції в розширення виробництва


    Тип 3

    Інвестиції в підвищення ефективності


    Тип 4

    Інвестиції в цілях задоволення вимог державних органів

    Високий рівень ризику Низький рівень ризику


    Мал. 8 Зв'язок між типом інвестицій і рівнем ризику

    Для оцінки комерційної ефективності проекту використовують такі показники: чистий дохід, чистий дисконтований дохід, індекс прибутковості, внутрішня норма прибутковості.

    Чистий дохід фірми від реалізації інвестиційного проекту являє собою різницю між надходженнями і виплатами фірми в процесі реалізації проекту стосовно кожного інтервалу планування. Надходження - це результат діяльності фірми в процесі здійснення проекту у вигляді виручки від реалізації виробленої продукції. Виплати підприємства діляться на капітальні (одноразові) витрати і поточні витрати. До капітальних витрат відносяться витрати, які спрямовані на створення виробничих потужностей і розробку продукції. Капітальні витрати носять одноразовий характер і проводяться на початковому етапі реалізації проекту, який прийнято вважати нульовим етапом. Поточні витрати - це витрати на придбання сировини, матеріалів і комплектуючих, оплату праці працівників фірми, інші види витрат, що відносяться на собівартість продукції. Поточні витрати здійснюються протягом всього часу життя проекту.

    Для того щоб відобразити зменшення абсолютної величини чистого доходу від реалізації проекту в результаті зниження «цінності» грошей з плином часу, використовують коефіцієнт дисконтування, який розраховується за формулою:

    Д = 1 / (1 + Е) Т, де

    Е - норма дисконтування (ставка дисконту) в розмірі 25%;

    Т порядковий номер тимчасового інтервалу отримання доходу.

    Значення коефіцієнта дисконтування для заданого інтервалу (періоду) реалізації проекту визначаються обраним значенням норми дисконтування.

    Норма дисконтування (ставка дисконту) розглядається як норма прибутку на вкладений капітал, тобто як відсоток прибутку, який інвестор або підприємство хоче отримати в результаті реалізації проекту.

    Якщо норма дисконту відображає інтереси фірми - ініціатора проекту, вона приймається на рівні середньої норми прибутку для даної фірми. При врахуванні інтересів іншої фірми, яка вклала гроші в проект, норма дисконтування розглядається на рівні ставки банківського депозиту; для банків, які надали кредит для реалізації проекту, - на рівні ставки міжбанківського відсотка.

    Для отримання величини чистого доходу фірми з урахуванням майбутнього зниження «цінності» грошей (чистого дисконтованого доходу) визначають:

    - дисконтовані капітальні вкладення шляхом множення капітальних вкладень в проект на коефіцієнт дисконтування;

    - дисконтовані поточні витрати фірми шляхом множення поточних витрат на коефіцієнт дисконтування;

    - дисконтовані надходження шляхом множення надходжень фірми на коефіцієнт дисконтування.

    В результаті вирахування з дисконтованих надходжень суми дисконтованих поточних витрат і дисконтованих капітальних вкладень виходить чистий дисконтований дохід від проекту.

    Чиста поточна вартість визначається за формулою:

    ЧДД = (Р тт) * Д т - К т * Д т, де

    Р т - надходження від реалізації проекту;

    З т - поточні витрати на реалізацію проекту;

    Д т - коефіцієнт дисконтування;

    До т - капітальні вкладення в проект;

    т - номер тимчасового інтервалу реалізації проекту.

    Критерій ефективності інвестиційного проекту виражається наступним чином: ЧДД0. Позитивне значення чистого дисконтованого доходу говорить про те, що проект ефективний і може приносити прибуток в установленому обсязі.

    Негативна величина чистого дисконтованого доходу свідчить про неефективність проекту, тобто при заданій нормі прибутку проект приносить збитки фірмі і / або її інвесторам.

    Індекс прибутковості проекту дозволяє визначити, чи зможе поточний дохід від проекту покрити капітальні вкладення в нього. Він розраховується за формулою:

    ВД = (Р тт) * Д Т

    До т * Д т

    Ефективним вважається проект, індекс прибутковості якого вище, тобто сумадисконтованих поточних доходів (надходжень) за проектом перевищує величину дисконтованих капітальних вкладень.

    Внутрішня норма прибутковості - це та норма (ставка) дисконту, при якій величина доходів від поточної діяльності фірми в процесі реалізації дорівнює приведеним (дисконтованих) капітальних вкладеннях.

    Внутрішня норма прибутковості характеризує максимальну віддачу, яку можна отримати від проекту, т.е. ту норму прибутку на вкладений капітал, при якій чистий дисконтований дохід за проектом дорівнює нулю.

    При цьому внутрішня норма прибутковості являє собою гранично допустиму вартість грошових коштів (величину відсоткової ставки по кредиту, розмір дивідендів по емітуються акцій і т.д.), які можуть залучатися для фінансування проекту.

    Термін окупності інвестицій є мінімальний часовий проміжок, вимірюваний в місяцях, кварталах або роках, починаючи з якого початкові вкладення та інші витрати, пов'язані з реалізацією інвестиційного проекту, покриваються сумарними результатами від його здійснення.

    Поряд з перерахованими показниками використовуються і інші показники: точка беззбитковості, норми прибутку, капіталоотдачі, інтегральної ефективності витрат і ін. Застосування цих показників залежить від конкретного проекту і поставлених цілей.

    Контрольні питання



    1. Науково-технічний прогрес, його сутність.

    2. Основні напрямки розвитку НТП.

    3. Складові елементи науково-технологічного потенціалу фірми.

    4. Поняття, основні види інвестицій.

    5. Потенційні джерела фінансування інвестицій на підприємстві.

    6. Поняття і види інвестиційних проектів.

    7. Показники оцінки ефективності інвестиційних проектів.

    8. Основні напрямки формування інвестиційної політики фірми.

    рекомендована література

    1. Економіка фірми: Посібник для здачі іспиту / Матеуш Т.А. та ін. - М .: Юрайт - Издат, 2005. - 223с.

    2. Сергєєв І.В. Економіка підприємства: Учеб. допомога. М: Фінанси і статистика, 2002. - 304с.

    3. Кейлер В.А. Економіка підприємства: Курс лекцій. - М: Инфра-М, Новосибірськ: НГАЕіУ, «Сибірська угода», 2002. - 132с.

    ...........