• Т = Обсяг виробленої продукції
  • Економія витрат по кожному фактору визначається зіставленням витрат праці (чисельності працюючих) на плановий обсяг продукції при старих (базових) і нових (планових) умовах виробництва.
  • Після розрахунку економії встановлюється планова чисельність і визначається зростання продуктивності праці на підприємстві.
  • 3. Вплив природних умов: залягання вугілля, нафти, торфу, залізної руди і іншої мінеральної сировини; вміст корисного компонента в рудах; зміна глибини розробки та ін.
  • 4. Зміна обсягу виробництва і відносне зменшення чисельності ППП (робочих, керівників, фахівців і службовців).
  • Баланс виробничої потужності включає
  • 4. величину вихідний виробничої потужності, тобто потужності на кінець планованого періоду (М вих);
  • М пр. * T пр. М уб. * T уб


  • Дата конвертації31.07.2017
    Розмір198.99 Kb.
    Типлекція

    Скачати 198.99 Kb.

    Економіка підприємства

    праці, предмети праці і кадри.

    Основна роль належить кадровому потенціалу на підприємстві. Тому на кожному підприємстві повинна розроблятися і здійснюватися кадрова політика, яка повинна бути спрямована на досягнення наступних цілей:

    * Створення здорового і працездатного колективу;

    * Підвищення рівня кваліфікації працівників підприємства;

    * Створення трудового колективу, оптимального за статевою та віковою структурою, а також за рівнем кваліфікації;

    * Створення високопрофесійного керівної ланки, здатного гнучко реагувати на обставини, що змінюються, відчувати і впроваджувати все нове і передове і вміє дивитися далеко вперед.

    Кадрова політика на підприємстві включає в себе:

    відбір і просування кадрів;

    підготовку кадрів і їх безперервне навчання;

    найм працівників в умовах неповної зайнятості;

    розстановку працівників у відповідності зі сформованою системою виробництва;

    стимулювання праці;

    вдосконалення організації праці;

    створення сприятливих умов праці для працівників підприємства і ін.

    Управління персоналом є складовою частиною управління підприємством в цілому.

    Процес управління підприємством можна розбити на наступні складові: управління технікою, економікою, кадрами.

    Якщо перші дві складові процесу управління для спеціаліста не уявляють особливих труднощів, то найбільш складним є управління кадрами. Це пов'язано з тим, що кожен член трудового колективу має свої потенційні трудові можливості, свої риси характеру, в своєму плані він неповторний. Тому керівники різного рівня зобов'язані знати психологію кожного підлеглого їм працівника і на цій основі так впливати на нього, щоб повністю розкрилися і реалізувалися його потенційні можливості на роботі.

    Для аналізу, планування, обліку і управління персоналом все працівники підприємства класифікуються за рядом ознак. Залежно від участі у виробничому процесі весь персонал підприємства поділяється на дві категорії: промислово-виробничий персонал (ППП) і непромисловий.

    До промислово-виробничого персоналу належать працівники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням.

    До непромислового персоналу відносяться працівники, які безпосередньо не пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням. В основному це працівники житлово-комунального господарства, дитячих і лікарсько-санітарних установ, що належать підприємству.

    У свою чергу, промислово-виробничий персонал в залежності від виконуваних ним функцій класифікується на наступні категорії: робітники; керівники; фахівці; службовці.

    До робітників належать працівники підприємства, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або наданням виробничих і транспортних послуг. Робочі, в свою чергу, поділяються на основних і допоміжних. До основних відносяться робітники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом продукції, до допоміжних - обслуговуванням виробництва. Цей поділ чисто умовне, і на практиці іноді їх важко розмежувати.

    До фахівців на підприємстві належать: бухгалтери, економісти, техніки, механіки, психологи, соціологи, художники, товарознавці, технологи та ін.

    До службовців на підприємстві належать: агенти з постачання, друкарки, секретарі-друкарки, касири, діловоди, табельщики, експедитори та ін.

    Крім загальноприйнятої класифікації ППП за категоріями існують класифікації і всередині кожної категорії. Наприклад, керівників на виробництві в залежності від очолюваних ними колективів прийнято поділяти на лінійних і функціональних. До лінійним ставляться керівники, які очолюють колективи виробничих підрозділів, підприємств, об'єднань, галузей, і їх заступники; до функціональних - керівники, які очолюють колективи функціональних служб (відділів, управлінь), і їх заступники.

    За рівнем, займаному в загальній системі управління народним господарством, всі керівники поділяються на: керівників низової ланки, середньої та вищої ланки.

    До керівників низової ланки прийнято відносити майстрів, старших майстрів, виконробів, начальників невеликих цехів, а також керівників підрозділів усередині функціональних відділів і служб.

    Керівниками середньої ланки вважаються директори підприємств, генеральні директори всіляких об'єднань та їх заступники, начальники великих цехів.

    До керівним працівникам вищої ланки зазвичай ставляться керівники ФПГ, генеральні директори великих об'єднань, керівники функціональних управлінь міністерств, відомств і їх заступники.

    Ефективність використання робочої сили на підприємстві в певній мірі залежить і від структури кадрів підприємства - складу кадрів за категоріями і їх частки в загальній чисельності.

    На структуру ППП впливають такі чинники:

    * Рівень механізації і автоматизації виробництва;

    * Тип виробництва (одиничний, малосерійний, крупносерійним, масовий);

    * Розміри підприємства;

    * Організаційно-правова форма господарювання;

    * Складність і наукоємність продукції, що випускається;

    * Галузева приналежність підприємства та ін.

    Кадрова політика на підприємстві повинна бути спрямована на оптимальне поєднання категорій ППП.

    Процес управління персоналом вимагає, щоб на кожному підприємстві визначалася і аналізувалася структура ППП за статевою та віковою складу, а також за рівнем кваліфікації. Це необхідно для того, щоб своєчасно готувати заміну кадрів, а також для досягнення найбільш прийнятною для підприємства структури кадрів за статевою та віковою складу, за рівнем кваліфікації.

    5.2. Продуктивність праці: сутність, методика визначення та планування

    Економічна теорія дає наступне визначення праці: «Праця - це доцільна діяльність людини», тобто не будь-діяльність, а тільки та, яка приносить користь суспільству.

    Праця може бути продуктивний і менш продуктивний. Показником ефективності праці є його продуктивність. Існує багато показників ефективності виробництва, але продуктивність праці вважається найважливішим з них. Підвищення продуктивності праці має велике економічне і соціальне значення, яке необхідно розглядати на макро- і мікрорівні.

    З народногосподарської точки зору підвищення продуктивності праці означає:

    * Зростання валового внутрішнього і національного продукту, національного доходу;

    * Зростання фонду накопичення й фонду споживання;

    * Основу для розширеного відтворення;

    * Основу для підвищення рівня життя громадян країни і вирішення соціальних проблем;

    * Основу для розвитку країни і зростання економічної могутності держави.

    Якщо виходити з чисто теоретичних економічних позицій, то громадяни тієї країни, в якій досягнута найвища продуктивність праці, повинні мати і найвищий рівень життя, тобто матеріальною основою для підвищення рівня життя є зростання продуктивності праці.

    Зростання продуктивності праці має велике значення і для підприємства, він дозволяє:

    * Істотно знизити витрати на виробництво і реалізацію продукції, якщо зростання продуктивності праці випереджає зростання середньої заробітної плати;

    * При інших рівних умовах збільшити обсяг виробництва і реалізації продукції, а отже, і зростання прибутку;

    * Проводити політику щодо збільшення середньої заробітної плати працівникам;

    * Більш успішно здійснювати реконструкцію і технічне переозброєння підприємства;

    * Підвищити конкурентоспроможність підприємства та продукції, забезпечити фінансову стійкість роботи.

    На жаль, з переходом на ринкові відносини на багатьох підприємствах не приділяється належної уваги зростанню продуктивності праці: не робиться аналіз, не розробляються і не плануються заходи щодо її зростання на підприємстві.

    Для вимірювання продуктивності праці, ефективності використання трудових ресурсів в промисловості використовуються два основні показники: виробіток і трудомісткість.

    Вироблення вимірюється кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу або що припадає на одного середньооблікового працівника або робітника в рік (квартал, місяць). Це найбільш поширений і універсальний показник продуктивності праці.

    Розрізняють три методи визначення виробітку: натуральний, вартісний (грошовий) і трудовий.

    Вироблення в натуральному або вартісному вираженні визначається за формулою

    Обсяг товарної (валовий або реалізованої) продукції

    В =

    Середньооблікова чисельність працівників (або робочих)

    Найбільш наочно і об'єктивно характеризує продуктивність праці показник вироблення в натуральному вираженні - в тоннах, метрах, штуках і інших натуральних показниках. Перевага цього методу полягає в тому, що він є більш точним та об'єктивний результат про продуктивність праці. Недолік цього методу полягає в тому, що він може бути застосований тільки на тих підприємствах, які випускають однорідну продукцію. Крім того, обчислена за цим методом вироблення не дозволяє порівнювати продуктивність праці підприємств різних галузей промисловості.

    Найбільшого поширення набув вартісний метод визначення виробітку. У грошовому вираженні вироблення можна розраховувати як по товарної і валової продукції, так і по нормативної чистої продукції.

    Вироблення у вартісному вираженні, розрахована за товарної або валової продукції, залежить не тільки від результатів роботи даного колективу, але і від вартості сировини, яку застосовують і матеріалів, обсягів кооперування поставок та ін. Цей недолік усувається при обчисленні вироблення на основі нормативної чистої продукції.

    У ряді галузей промисловості (швейної, консервної та ін.) Продуктивність праці визначається за нормативною вартістю обробки. Вона включає в себе нормативи витрат на основну заробітну плату з нарахуваннями, загальногосподарські і загальновиробничі витрати (за нормативами).

    Показники вироблення залежать не тільки від методу вимірювання об'єму виробництва, але і від одиниці виміру робочого часу. Вироблення може бути визначена на один відпрацьований людино-годину (годинна вироблення), на один відпрацьований людино-день (денний виробіток) або на одного середньооблікового працівника в рік, квартал або місяць (річна, квартальна або місячна вироблення). На підприємствах Росії основним показником є ​​річний виробіток, в ряді зарубіжних країн - годинна.

    Трудовий метод визначення виробітку називають ще методом нормованого робочого часу.Вироблення при цьому визначається в нормо-годинах. Даний метод застосовується переважно на окремих робочих місцях, в бригадах, на ділянках, а також в цехах при випуску різнорідної і не завершеної виробництвом продукції.

    Перевага показника трудомісткості полягає в тому, що він дозволяє судити про ефективність витрат живої праці на різних стадіях виготовлення конкретного виду продукції не тільки по підприємству в цілому, але і в цеху, на ділянці "робочому місці, тобто проникнути в глибину виконання того чи іншого виду робіт, чого не можна зробити за допомогою показника вироблення, обчисленого в вартісному вираженні.

    Трудовий метод дозволяє планувати і враховувати продуктивність праці на всіх стадіях виробничого процесу, пов'язувати і зіставляти трудовитрати окремих ділянок (цехів) і робочих місць з показниками продуктивності праці в цілому по підприємству, а також рівні трудових витрат на різних підприємствах при виробництві однакової продукції.

    Трудомісткість - це витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Залежно від складу включаються в неї трудових витрат розрізняють технологічну трудомісткість, трудомісткість обслуговування виробництва, виробничу трудомісткість і трудомісткість управління виробництвом.

    Під повною трудомісткістю одиниці продукції (T) розуміється сума всіх витрат живої праці на виготовлення одиниці продукції, яка вимірюється в людино-годинах:

    Кількість відпрацьованого часу, людино-год.

    Т =

    Обсяг виробленої продукції

    При плануванні продуктивності праці на підприємстві можуть бути використані різні методи. Найбільш поширеним з них є метод планування продуктивності праці за факторами. При цьому методі розрахунок проводиться шляхом визначення економії робочого часу або чисельності працюючих за всіма чинниками зростання продуктивності праці відповідно до їх типовий класифікацією.

    Економія витрат по кожному фактору визначається зіставленням витрат праці (чисельності працюючих) на плановий обсяг продукції при старих (базових) і нових (планових) умовах виробництва.

    Після розрахунку економії встановлюється планова чисельність і визначається зростання продуктивності праці на підприємстві.

    Для розрахунку зростання продуктивності праці на підприємстві прийнята така класифікація факторів її зростання:

    1. Технічний прогрес, що включає механізацію та автоматизацію виробничих процесів і впровадження передової технології на базі нового обладнання і на діючому обладнанні; модернізацію діючого обладнання; зміна конструкції виробів, якості сировини, застосування нових видів матеріалів і палива; підвищення

    якості продукції.

    2. Поліпшення організації виробництва, праці та управління, в тому числі: збільшення норм і зон обслуговування;

    зміна спеціалізації виробництва; вдосконалення управління виробництвом (зміцнення цехів, перехід на безцехову структуру і т.п.); скорочення втрат робочого часу; зниження шлюбу і відхилень від нормативних умов

    роботи.

    3. Вплив природних умов: залягання вугілля, нафти, торфу, залізної руди і іншої мінеральної сировини; вміст корисного компонента в рудах; зміна глибини розробки та ін.

    4. Зміна обсягу виробництва і відносне зменшення чисельності ППП (робочих, керівників, фахівців і службовців).

    5. Зміна структури виробництва та інші фактори, в тому числі: зміна питомої ваги напівфабрикатів і кооперованих поставок; зміна частки продукції різної трудомісткості; зміна частки різних методів виробництва, способів видобутку корисних копалин; зміна частки знову освоюваної продукції.

    5.3 Сутність заробітної плати, принципи та методи його обчислення та планування

    Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили. І про це необхідно завжди пам'ятати.

    У літературі відсутня загальноприйнята трактування заробітної плати. Наведемо деякі з них.

    Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником надходить в його особисте споживання.

    Заробітна плата - це винагорода за працю.

    Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі.

    Можна сказати і так, що заробітна плата - це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства.

    Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.

    Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за його працю за певний період.

    Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати.

    При розробці політики в галузі заробітної плати та її організації на підприємстві необхідно враховувати наступні принципи при оплаті праці:

    * Справедливість, тобто рівна оплата за рівну працю;

    * Облік складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації праці;

    * Облік шкідливих умов праці і важкої фізичної праці;

    * Стимулювання за якість праці і сумлінне ставлення до праці;

    * Матеріальне покарання за допущений брак і безвідповідальне ставлення до своїх обов'язків, що призвели до яких-небудь негативних наслідків;

    * Випередження темпів зростання продуктивності праці в порівнянні з темпами зростання середньої заробітної плати;

    * Індексація заробітної плати відповідно до рівня інфляції;

    * Застосування прогресивних форм і систем оплати праці, які найбільшою мірою відповідають потребам підприємства.

    В сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці (рисунок 1), але найбільшого поширення набули дві форми оплати праці: відрядна і погодинна.

    Малюнок 1 - Форми і системи заробітної плати

    Відрядна оплата праці - це оплата праці за кількість виробленої продукції (робіт, послуг).

    Найчастіше на підприємстві застосовується не проста відрядна оплата праці, а відрядно-преміальна.

    Відрядно-преміальна - це така система оплати праці, коли робітник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію. Премія звичайно встановлюється за досягнення певних показників: виконання плану виробництва продукції, завдань по якості продукції або економії у витрачанні матеріальних і ТЕР тощо.

    Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований час, але не календарне, а нормативне, яке передбачається тарифною системою.

    Почасово-преміальна - це така оплата праці, коли робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і певний відсоток премії до цього заробітку.

    Доцільність застосування відрядної або погодинної системи оплати праці залежить від багатьох факторів, які склалися на момент прийняття рішення.

    Погодинну систему оплати праці найбільш вигідно застосовувати, якщо:

    * На підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі строго заданим ритмом;

    * Функції робочого зводяться до спостереження і контролю за ходом технологічного процесу;

    * Витрати на визначення планового і облік виробленого кількості продукції відносно великі:

    * Кількісний результат праці не може бути виміряна і не є визначальним;

    * Якість праці важливіше його кількості;

    * Робота є небезпечною;

    * Робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню;

    * На даний момент збільшення випуску продукції (робіт, послуг) на тому чи іншому робочому місці є недоцільним для підприємства;

    * Збільшення випуску продукції може призвести до браку або зниження її якості.

    Відрядну систему оплати праці на підприємстві найбільш доцільно застосовувати в наступних випадках:

    * Є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;

    * Є значні замовлення на вироблену продукцію, а чисельність робітників обмежена;

    * Застосування цієї системи негативно не позначиться на якості продукції;

    * Існує гостра необхідність у збільшенні випуску продукції в цілому по підприємству.

    Відрядну оплату праці не рекомендується використовувати в тому випадку, якщо:

    погіршується якість продукції;

    порушуються технологічні режими;

    погіршується обслуговування обладнання;

    порушуються вимоги техніки безпеки;

    перевитрачаються сировину і матеріали.

    Акордна система оплати праці - це різновид відрядної оплати праці, сутність якої полягає в тому, що розцінка встановлюється на весь обсяг підлягають виконанню робіт із зазначенням терміну їх виконання.

    На підприємстві найбільш доцільно застосовувати акордних оплату праці в наступних випадках:

    * Підприємство не вкладається в термін з виконанням будь-якого замовлення, і при його невиконанні воно зобов'язане буде заплатити значні суми штрафних санкцій у зв'язку з умовами договору;

    * У разі крайньої потреби (пожежі, обвалі, виході з ладу основної технологічної лінії по серйозної причини), які приведуть до зупинки виробництва;

    * При гострій виробничій необхідності виконання окремих робіт або впровадженні нового обладнання на підприємстві.

    На більшості підприємств основою для нарахування заробітної плати є тарифна система, особливо її такі елементи, як тарифна ставка і тарифні сітки.

    Тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці.

    Тарифні сітки служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Це сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається рівним одиниці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.

    Колектив підприємства самостійно формує фонд оплати праці, який є складовою частиною коштів, що спрямовуються на споживання. До складу даного фонду включаються: всі нараховані підприємством суми заробітної плати незалежно від джерел фінансування; стимулюючі і компенсуючі виплати, в тому числі компенсації по оплаті праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією доходів у межах норм, встановлених законодавством; грошові суми, нараховані працівникам за опрацьованим час, протягом якого за ними зберігається заробітна плата відповідно до порядку, передбаченого законодавством.

    Заробітна плата планується і визначається виходячи з планованого робочого часу і обсягу виробництва за тарифними ставками, окладами або відрядними розцінками.

    Як методики можна рекомендувати наступний порядок визначення величини фонду заробітної плати робітників, керівників, фахівців і службовців.

    Визначення фонду заробітної плати робітників. Даний фонд включає пряму або тарифну заробітну плату і всі доплати до неї. Пряма заробітна плата складається з суми відрядних розцінок, виплачуваних робітникам-відрядникам, і заробітної плати робітників-почасовиків, яка нараховується за тарифними ставками.

    При плануванні визначають: фонд годинної заробітної плати; фонд денної заробітної плати; фонд річної (квартальної, місячної) заробітної плати.

    Для робітників-відрядників фонд заробітної плати визначається за формулою

    ФЗП сд =

    де Р i - штучна відрядна розцінка за одиницю обсягу виробничої програми;

    V i - обсяг продукції i-гo виду.

    Плановий фонд заробітної плати робітників-почасовиків можна визначити з виразу

    ФЗПпов =

    де Т ч - годинна тарифна ставка робітника-почасового 1-го розряду;

    N i - чисельність робітників-почасовиків i-гo розряду;

    Ф пл. i - плановий фонд робочого часу робітника i-гo розряду.

    Фонд заробітної плати керівників, фахівців і службовців визначається за посадовими окладами шляхом множення місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців в році і на число працівників в групі.

    На деяких підприємствах стали застосовуватися безтарифні системи оплати праці, тобто встановлюються коефіцієнти, що показують співвідношення оплати i-гo працівника і мінімального розміру оплати праці.

    Визначивши на кожного працівника (робоче місце) конкретне значення його коефіцієнта оплати праці в порівнянні з мінімальним по підприємству, можна розрахувати розмір заробітної плати за такою формулою:

    З i = К i

    де 3 i - заробітна плата i-ro працівника, руб .;

    До i - коефіцієнт i-ro працівника;

    - сума коефіцієнтів по всім працівникам;

    Ф - обсяг коштів, виділених на оплату праці.

    При визначенні конкретної величини К i для кожної групи працівників розробляються свої критерії. Кожен працівник повинен знати, за які досягнення або поліпшення в роботі і якою мірою значення його коефіцієнта буде збільшено або зменшено.

    При безтарифної системі заробітна плата окремого працівника є його часткою у загальному фонді оплати праці колективу. Вона залежить від кваліфікаційного рівня працівника, відпрацьованого часу і коефіцієнта, що враховує особистий внесок працівника в загальні результати роботи підрозділу.

    Кваліфікаційний рівень визначається діленням заробітної плати окремих працівників на сформований на підприємств мінімальний рівень оплати праці.

    На підприємстві, як правило, визначають декілька кваліфікаційних груп. При віднесення робочого або фахівця до тієї чи іншої кваліфікаційної групи приймається до уваги не тільки кваліфікаційний рівень, розрахований на основі заробітної плати, а й відповідність працівника професійним вимогам, а також конкретні посадові обов'язки. Виконання робіт більш високої кваліфікаційної групи може служити підставою для переведення конкретного працівника в цю групу і присвоєння йому відповідного кваліфікаційного рівня.

    Важливим елементом безтарифної системи оплати праці виступає коефіцієнт обліку особистого внеску працівника в загальні результати. Цей коефіцієнт фіксує лише відхилення від нормального рівня роботи. Коефіцієнт трудової участі визначається для всіх членів трудового колективу. Підрозділи підприємства самі визначають набір показників, що впливають на КТУ працівника.

    Найбільш ефективною формою регулювання заробітної плати осіб найманої праці є багаторівнева договірна (контрактна) система. Вона дозволяє з достатньою повнотою відобразити при визначенні умов оплати інтереси як роботодавця, так і найманих працівників.

    Трудовий договір (контракт) укладається в письмовій формі при наймі працівника.

    Перевага письмової форми полягає в тому, що всі умови договору (контракту) фіксуються в даному акті, обов'язковому для обох сторін. Письмова форма договору (контракту) підвищує гарантії сторін в реалізації досягнутих домовленостей по найважливішим умов праці.

    Контрактні форми найму і оплати праці дозволяють відобразити багато питань, які не можна обумовити при укладенні безстрокового трудового договору.

    Головною метою запровадження контрактної системи оплати праці є націлювання працівників на досягнення високих кінцевих результатів праці, а також підвищення їх відповідальності за доручену справу. Контракти можуть укладатися з керівниками, фахівцями, а також з робітниками.

    Як правило, в контрактах відображаються розмір оплати праці, порядок її визначення і ряд інших питань. За угодою сторін у трудовому договорі можуть бути передбачені різні доплати і надбавки стимулюючого і компенсаційного характеру: за професійну майстерність та високу кваліфікацію, за класність, за відхилення від нормальних умов праці та ін. В контракті можуть знайти відображення питання надання службового транспорту додаткової відпустки, житлової площі та ін.

    Питання для самоконтролю

    1. Яка кадрова політика на підприємстві?

    2. Що розуміється під структурою кадрів і які фактори, що її визначають?

    3. Чим відрізняється номінальна заробітна плата від реальної?

    4. Які ви знаєте форми і системи оплати праці?

    5. В яких випадках найбільш доцільно застосовувати погодинну і відрядну форми оплати праці?

    6. Чому на підприємстві продуктивність праці повинна випереджати середню заробітну плату?

    7. Що таке продуктивність праці? Значення її зростання на підприємстві.

    8. Які ви знаєте методи визначення продуктивності праці на підприємстві?

    9. Яка сутність планування продуктивності праці і заробітної плати на підприємстві?

    10. Які фактори визначають зростання вироблення на підприємстві?


    Глава 6 ІНВЕСТИЦІЇ І КАПІТАЛЬНІ ВКЛАДЕННЯ


    6.1 Суть, класифікація, структура та значення капітальних вкладень

    Під інвестиціями в широкому сенсі розуміються грошові кошти держави, підприємств і фізичних осіб, що направляються на створення, оновлення основних фондів, розширення діючих виробничих потужностей (реальні), а також на придбання акцій, облігацій та інших цінних паперів і активів (портфельні).

    Капітальні вкладення підприємства - це витрати на: будівельно-монтажні роботи при зведенні будинків і споруд; придбання, монтаж та наладку машин і обладнання; проектно-вишукувальні роботи; утримання дирекції підприємства, що будується; підготовку і перепідготовку кадрів; витрати по відведенню земельних ділянок і переселенню у зв'язку з будівництвом і ін.

    Для обліку, аналізу та інших цілей капітальні вкладення на підприємстві класифікуються за цілою низкою ознак.

    У напрямку використання капітальні вкладення класифікуються на виробничі і невиробничі. Виробничі капітальні вкладення направляються на розвиток підприємства, невиробничі - на розвинена соціальної сфери.

    За формами відтворення основних фондів розрізняють капітальні вкладення;

    * На нове будівництво;

    * На реконструкцію і технічне переозброєння діючих підприємств;

    * На розширення діючих підприємств;

    * На модернізацію обладнання.

    За джерелами фінансування розрізняють капітальні вкладення централізовані і децентралізовані.

    Ефективність використання капітальних вкладень в значній мірі залежить від їх структури. Розрізняють такі види структур капітальних вкладень: технологічну, відтворювальну, галузеву і територіальну.

    Під технологічною структурою капітальних вкладень розуміються складу витрат па спорудження будь-якого об'єкту і їх частка в загальній кошторисній вартості.

    Технологічна структура капітальних вкладень надає найістотніший вплив на ефективність їх використання. Удосконалення цієї структури полягає в підвищенні частки машин і устаткування в кошторисній вартості проекту до оптимального рівня. Технологічна структура капітальних вкладень формує співвідношення між активною і пасивною частиною основних виробничих фондів майбутнього підприємства. Збільшення частки машин і устаткування, тобто активної частини основних виробничих фондів майбутнього підприємства, сприяє збільшенню виробничої потужності підприємства, а отже, капітальні вкладення на одиницю продукції знижуються. Економічна ефективність досягається і за рахунок підвищення рівня механізації праці та робіт.

    Відтворювальна структура капітальних вкладень також робить істотний вплив на ефективність їх використання.

    Під відтворювальної структурою капітальних вкладень розуміються їх розподіл і співвідношення в загальній кошторисній вартості за формами відтворення основних виробничих фондів. Розраховується, яка частка капітальних вкладень у їх загальної величини спрямовується на: нове будівництво, реконструкцію і технічне переозброєння діючого виробництва, розширення діючого виробництва, модернізацію.

    Удосконалення відтворювальної структури полягає в підвищенні частки капітальних вкладень, що спрямовуються на реконструкцію та технічне переозброєння діючого виробництва. Теорія і практика свідчать про те, що реконструкція і технічне переозброєння виробництва набагато вигідніше, ніж нове будівництво, з багатьох причин: по-перше, скорочується термін введення в дію додаткових виробничих потужностей; по-друге, значною мірою зменшуються питомі капітальні вкладення.

    Економічна ефективність капітальних вкладень на рівні народного господарства істотно залежить і від галузевої, і від територіальної (регіональної) структури капітальних вкладень.

    Під галузевою структурою капітальних вкладень розуміються їх розподіл і співвідношення по галузях промисловості і народного господарства в цілому. Її вдосконалення полягає в забезпеченні пропорційності і в більш швидкому розвитку тих галузей, які забезпечують прискорення НТП в усьому народному господарстві.

    Під територіальною структурою капітальних вкладень розуміються їх розподіл і співвідношення в загальній сукупності по окремих економічних районах, областях, краях і республіках РФ.

    Сенс вдосконалення територіальної структури капітальних вкладень полягає в тому, щоб вона дозволяла отримати максимум економічного і соціального ефекту.

    Інвестиції, у першу чергу реальні інвестиції, т.е. капітальні вкладення, грають виключно важливу роль в економіці країни і будь-якого підприємства, так як вони є основою для:

    * Систематичного оновлення основних виробничих фондів підприємства і здійснення політики розширеного відтворення;

    * Прискорення науково-технічного прогресу і. поліпшення якості продукції;

    * Структурної перебудови суспільного виробництва і збалансованого розвитку всіх галузей народного господарства:

    * Створення необхідної сировинної бази промисловості;

    * Цивільного будівництва, розвитку охорони здоров'я, вищої та середньої школи;

    пом'якшення або рішення проблеми безробіття;

    * Охорони природного середовища і досягнення інших цілей.

    Таким чином, інвестиції потрібні в першу чергу для оздоровлення економіки країни і на цій основі вирішення багатьох соціальних проблем, перш за все для піднесення життєвого рівня населення.

    6.2 Фінансування капітальних вкладень

    Способи та порядок фінансування мають дуже важливе значення, перш за все для підвищення їх ефективності.

    Розрізняють два способи фінансування капітальних вкладень: централізований і децентралізований. При централізованому способі джерелом фінансування капітальних вкладень є федеральний бюджет, бюджети суб'єктів Федерації, централізовані позабюджетні інвестиційні фонди та ін .; при децентралізованому - це в основному джерела підприємств і індивідуальних забудовників.

    На підприємстві основними джерелами фінансування є: прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства; амортизаційні відрахування; кошти, отримані від випуску та продажу акцій; кредити комерційних банків; джерела вищестоящих організацій; кошти іноземних інвесторів та ін. Але основними джерелами фінансування капітальних вкладень на підприємстві є прибуток, яку направляють підприємством на накопичення, і амортизаційні відрахування.

    6.3 Планування інвестицій на підприємстві

    Планування інвестицій на підприємстві - це дуже важливий і складний процес. Складність цього процесу полягає в тому, що необхідно враховувати багато факторів, в тому числі і непередбачені, а також ступінь ризику вкладення інвестицій.

    Важливість цього процесу для підприємства полягає в тому, що, плануючи інвестиції, воно закладає основи своєї роботи в майбутньому. Якщо добре спланований і реалізований план інвестицій, то підприємство буде працювати успішно, погано - в майбутньому воно може стати банкрутом.

    У загальному вигляді план інвестицій на підприємстві складається з двох розділів: плану портфельних інвестицій та плану реальних інвестицій (капітальних вкладень):

    план портфельних інвестицій - це план придбання і реалізації підприємством акцій, облігацій та інших цінних паперів;

    план реальних інвестицій - це план інвестицій на виробниче і невиробниче розвиток підприємства.

    Хоча па практиці план інвестицій може складатися з одного розділу.

    Планування інвестицій на підприємстві повинен передувати глибокий аналіз економічного обгрунтування вкладення інвестицій.

    У загальному плані можна сформулювати такі правила, які необхідно враховувати при плануванні інвестицій.

    Інвестувати кошти має сенс:

    * Якщо підприємство отримає більшу вигоду, ніж від зберігання грошей в банку; якщо рентабельність інвестицій перевищує темпи інфляції;

    * В найбільш рентабельні, з урахуванням дисконтування, проекти;

    * Якщо забезпечується найбільша економічна вигода з найменшим ступенем ризику.

    Якщо на основі аналізу прийшли до висновку, що необхідно вкласти вільні кошти в розвиток власного підприємства, то в цьому випадку розробляється план капітальних вкладень.

    План капітального будівництва складається з наступних розділів:

    1. Планове завдання по введенню в дію виробничих потужностей і основних фондів.

    2. Обсяг капітальних вкладень і їх структура.

    3. Титульні списки будівництв і об'єктів.

    4. План проектно-вишукувальних робіт.

    5. Програма будівельно-монтажних робіт.

    6. Економічна ефективність капітальних вкладень.

    Найважливішими показниками плану капітального будівництва є: введення в дію виробничих потужностей і основних фондів, кошторисна вартість, рентабельність проекту, термін будівництва і термін окупності.

    План інвестицій на підприємстві повинен бути тісно пов'язаний з обраною стратегією розвитку підприємства на перспективу.

    6.4 Методи економічного обґрунтування капітальних вкладень

    У період планової економіки діяла офіційно затверджена методика визначення економічної ефективності капітальних вкладень. Існує абсолютна і порівняльна ефективність капітальних вкладень. Абсолютна ефективність капітальних вкладень для різних рівнів обчислюється за формулами.

    а) на народногосподарському рівні

    і

    де Е н / х - коефіцієнт абсолютної ефективності капітальних вкладень на народногосподарському рівні;

    НД - приріст національного доходу;

    К - капітальні вкладення, що викликали приріст національного доходу;

    T o до - термін окупності капітальних вкладень;

    б) на галузевому рівні (E о)

    і

    де НЧП --прірост нормативної чистої продукції;

    в) на рівні підприємств для прибуткових підприємств:

    і

    для збиткових підприємств:

    і

    де П - приріст прибутку на підприємстві за рахунок вкладення інвестицій;

    С1, С2 - собівартість одиниці продукції до і після вкладення інвестицій;

    V2 - обсяг випуску продукції після використання капітальних вкладень.

    Розраховані таким чином показники абсолютної ефективності капітальних вкладень порівнювалися з нормативними величинами. Якщо вони були рівні або перевищували значення нормативних коефіцієнтів ефективності капітальних вкладень, то вважалося, що капітальні вкладення в

    економічному плані обгрунтовані.

    Значення нормативних коефіцієнтів капітальних вкладень були диференційовані за галузями господарства і коливалися від величини 0,07 до 0,25.

    В сучасних умовах основний недолік даної методики полягає в тому, що величини нормативних коефіцієнтів ефективності капітальних вкладень в значній мірі занижені. В умовах ринкової економіки їх величина повинна адекватно змінюватися в залежності від зміни рівня інфляції і бути на рівні процентної ставки або іншого аналогічного критерію, наприклад ставки дивіденду.

    Методика визначення порівняльної ефективності капітальних вкладень заснована на порівнянні наведених витрат за варіантами. Згідно з цією методикою економічно доцільним варіантом вважається той, який забезпечує мінімум приведених витрат, тобто

    Зi = Ci + ЕnКi min

    де Сi - собівартість продукції за варіантами;

    До i - капітальні вкладення за варіантами.

    При цьому річний економічний ефект від реалізації кращого варіанту визначається за формулою

    Е = (З1-З2) = (С1 + ЕнК1) - (С2 + ЕнК2),

    де З1, З2 - приведені витрати за варіантами;

    С1, С2 - собівартість продукції за варіантами;

    К1, К2 - капітальні вкладення за варіантами.

    Порівняльний коефіцієнт ефективності капітальних вкладень визначається за формулами:

    і

    Якщо Еср Ен, то з цього випливало, що капітальні вкладення в економічному плані обгрунтовані.

    Недоліком даної методики є і те, що критерієм для визначення кращого варіанту є наведені витрати, а не прибуток, яка найбільшою мірою відповідає вимогам ринкової економіки. Крім того, дана методика не може бути використана при обгрунтуванні капітальних вкладень, що спрямовуються на поліпшення якості продукції, так як поліпшення якості продукції на підприємстві, як правило, веде до збільшення витрат виробництва продукції.

    Тому великий теоретичний і практичний інтерес представляє методика визначення вигідності вкладення інвестицій в розвинених країнах з ринковою економікою, яка протягом десятиліть не зазнала істотних змін, що свідчить, по-перше, про її глибокої наукової обгрунтованості, по-друге, про її підтвердження практикою.

    Основні методичні підходи досить докладно описані в економічній літературі західних країн. Відомі два методи вирішення даної проблеми, хоча вони мають і багато спільного.

    Перший метод пов'язаний з порівнянням величини інвестицій з величиною отримуваного доходу від їх використання шляхом зіставлення ціни попиту з ціною пропозиції. Підприємець зацікавлений у вкладенні інвестицій, тобто в придбанні капітального товару, тільки в тому випадку, якщо очікуваний дохід від його використання за певний період складе не менше величини вкладення інвестицій. Але як порівняти ці величини?

    Підприємець за товар відразу платить певну суму, а дохід буде отримувати частинами протягом ряду років. Слід визначити, скільки коштує той дохід, який підприємець може отримати в майбутньому, в момент вкладення інвестицій. У світовій практиці подібні розрахунки називають дисконтованими, а отриману в результаті цих розрахунків величину називають дисконтованою або поточною вартістю.

    Дисконтована вартість (PV) будь-якого доходу (П) через певний період (Т) при процентній ставці (r) буде дорівнює:

    де 1, 2, 3, ..., n - роки, протягом яких очікуються щорічні доходи в розмірах П1, П2, П3, ... Пn.

    З цієї формули випливає, що теперішня вартість певної суми буде тим нижче, чим більше термін, через який вкладник має намір отримати потрібну суму П, і чим вище процентна ставка r.

    Вигідність вкладення інвестицій визначається шляхом зіставлення ціни попиту з ціною пропозиції.

    Ціна попиту (ДР) на товар - це найвища ціна, яку міг би заплатити підприємець. Вона дорівнює поточної вартості очікуваного чистого доходу від вкладення інвестицій:

    ДР = PV очікуваного чистого доходу.

    Підприємець не буде вкладати інвестиції більше цієї суми (ціни попиту), бо в іншому випадку йому вигідніше вкласти гроші в банк під відсотки.

    Ціна пропозиції товару (СР) визначається як сума витрат виробництва цього товару і витрат на його реалізацію. Як правило, це ціна, зазначена в прейскуранті, або продажна ціна,

    Отже, можна зробити наступний висновок: якщо ціна попиту на капітальний товар перевищує ціну його пропозиції, то фірмі має сенс купувати додаткові одиниці товару; якщо ціна попиту дорівнює ціні пропозиції, то для підприємця буде однаково правильно будь-яке з інвестиційних рішень - купувати чи не купувати додаткові товари; для підприємця невигідно вкладати інвестиції, якщо ціна попиту нижче ціни пропозиції.

    Значить, стратегія прийняття фірмою інвестиційного рішення залежить в кінцевому підсумку від співвідношення ціни попиту і ціни пропозиції.

    Якщо все це перевести на більш зрозумілі нам терміни, то це означає:

    якщо Д> К - вигідно вкладати інвестиції;

    якщо Д <К-т невигідно;

    якщо Д = К - досягаються рівновигідним умови,

    де Д - дохід (прибуток), який може бути отриманий за рахунок реалізації якогось проекту. Він визначається на основі дисконтування;

    К - капітальні вкладення, необхідні для реалізації проекту.

    У нашому випадку Д є ціною попиту, К - сценою пропозиції,

    Другий метод визначення економічної доцільності вкладення інвестицій пов'язаний з порівнянням норми віддачі від інвестицій з процентною ставкою або іншими аналогічними критеріями.

    Норма віддачі інвестицій визначається за формулою

    Чистий дохід - Ціна пропозиції

    ROR = ...........



    тоди не можуть дати бажаного результату.

    Істотний вплив і. підприємницьку діяльність держава може надавати через проведення відповідної зовнішньоекономічної та соціальної політики.

    За допомогою зовнішньоекономічної діяльності (митних тарифів, протекціонізму, прийняття законів, що створюють сприятливі умови для іноземних інвестицій і вільного виходу вітчизняних підприємців на світовий ринок, і інших заходів) держава може розширити свої експортні можливості, поліпшити структуру експорту, отримати позитивне сальдо торгового балансу, створити умови для конкуренції і поліпшити якість вітчизняної продукції, залучити іноземні інвестиції у вітчизняну економіку, а також отримати значи Єльня вигоду від міжнародного поділу праці. що, в свою чергу, є основою для стабілізації і підйому економіки Росії.

    Структурна політика. У структурному плані наша економіка є гіпертрофованої, що є результатом попереднього розвитку, і зміна її в сторону збалансованості в розвитку всіх галузей економіки та соціальної спрямованості є також найважливішим завданням держави.

    З усього сказаного можна зроблений, висновок, що у держави є різні важелі для втручання в підприємницьку діяльність з метою стабілізації і підйому економіки, тільки правильно треба вміти ними користуватися.

    Питання для самоконтролю

    1. У чому полягає необхідність державного регулювання економік країни?

    2. Назвіть умови і передумови державного втручання?

    3. Перерахуйте і дайте коротку характеристику механізмам державного впливу на підприємницьку діяльність і економіку країни?


    Глава 3 ОСНОВНІ ЗАСОБИ ПІДПРИЄМСТВ

    3.1 Сутність і значення основних засобів (фондів), їх склад і структура

    Основні фонди є найбільш значущою складовою частиною майна підприємства і його необоротних активів.

    Основні засоби - це основні фонди, виражені в вартісному вимірі.

    Основні засоби - це засоби праці, які неодноразово беруть участь у виробничому процесі, зберігаючи при цьому свою натуральну форму, а їх вартість переноситься на вироблену продукцію частинами в міру зношування.

    Для обліку, оцінки та аналізу основні засоби (фонди) класифікуються але ряду ознак.

    За принципом матеріально-натурального складу вони поділяються на: будівлі, споруди, передавальні пристрої, робочі та силові машини і обладнання, вимірювальні і регулюючі прилади та пристрої, обчислювальна техніка, транспортні засоби, інструмент, виробничий і господарський інвентар та приладдя, робочий і продуктивну худобу , багаторічні насадження, внутрішньогосподарські дороги та інші основні засоби, а також земельні ділянки, що перебувають у власності підприємства, установи.

    За функціональним призначенням основні фонди діляться на виробничі і невиробничі. До виробничих основних фондів відносяться ті засоби праці, які безпосередньо беруть участь у виробничому процесі (машини, обладнання і т.п.), створюють умови для його нормального здійснення (виробничі будівлі, споруди, електромережі та ін.) І служать для збереження і переміщення предметів праці.

    Невиробничі основні фонди - це основні фонди, які безпосередньо не беруть участі у виробничому процесі (житлові будинки, дитячі садки і ясла, школи, лікарні та ін.), Але перебувають у віданні промислових підприємств.

    По приналежності основні фонди поділяються власні і орендовані.

    Основні виробничі фонди в залежності від ступеня їх впливу на предмет праці поділяють на активні і пасивні.

    До активних відносяться такі основні фонди, які в процесі виробництва безпосередньо впливають на предмет праці, видозмінюючи його (машини і обладнання, технологічні лінії, вимірювальні і регулюючі прилади, транспортні засоби).

    Всі інші основні фонди можна віднести до пасивних, так як вони безпосередньо не впливають на предмет праці, а створюють необхідні умови для нормального протікання виробничого процесу (будівлі, споруди та ін.). Для аналізу якісного стану основних засобів на підприємстві необхідно знати їх структуру. Розрізняють виробничу (видову), технологічну і вікову структуру основних засобів.

    Під виробничою структурою розуміється співвідношення різних груп основних виробничих фондів (ОПФ) за матеріально-натуральному складу в їх загальної середньорічної вартості.

    Найважливішим показником виробничої структури ОПФ є частка активної частини в загальній вартості. Це пов'язано з тим, що обсяг випуску продукції, виробнича потужність підприємства, інші економічні показники роботи підприємства в значній мірі залежать від величини активної частини ОПФ. Тому підвищення її частки до оптимального рівня є одним із напрямів удосконалення виробничої структури ОПФ на підприємстві.

    Виробнича структура ОПФ на підприємстві залежить від наступних факторів: специфіки підприємства; прискорення НТП; рівня концентрації, спеціалізації, кооперування, комбінування і диверсифікації виробництва; географічного місцезнаходження та ін.

    Технологічна структура ОПФ характеризує їх розподіл по структурних підрозділах підприємства в процентному вираженні від їх загальної вартості. У «вузькому» плані технологічна структура може бути представлена, наприклад, як частка окремих видів верстатів в загальній кількості верстатного парку або як частка автосамоскидів в загальній кількості автотранспорту, наявного на підприємстві.

    Вікова структура ОПФ характеризує їх розподіл за віковими групами (до 5 років; від 5 до 10 років; від 10 до 15 дет; oт 15 до 20 років, понад 20 років). Середній вік обладнання розраховується як середньозважена величина. Такий розрахунок може бути здійснений як в цілому по підприємству, так і за окремими групами машин і устаткування.

    Основне завдання на підприємстві повинна зводитися до того, щоб не допускати надмірного старіння ОПФ (особливо активної частини), так як від цього залежать рівень їх фізичного та морального зносу, а отже, і результати роботи підприємства.

    3.2 Види вартісних оцінок основних засобів

    Оцінка основних фондів - це грошове вираження їх вартості. Застосовуються три види їх оцінки: первісна, відновлювальна і залишкова вартість основних засобів.

    Первісна вартість основних засобів - вартість, слагающаяся з витрат на їх зведення (споруді) або придбання, включаючи витрати по їх доставці і установці, а також інші витрати, необхідні для доведення даного об'єкта до стану готовності до експлуатації за призначенням.

    В умовах перехідного періоду до ринкових відносин розширюються можливості надходження основних засобів на підприємства. Тому в залежності від способу надходження активних основних засобів їх первісна вартість визначається наступним чином:

    * Внесених засновниками в рахунок їхнього внеску в статутний капітал підприємства - за домовленістю сторін;

    * Виготовлених на самому підприємстві, а також придбаних за плату у інших підприємств та осіб - виходячи з фактично зроблених витрат по зведенню (спорудження) або придбання цих об'єктів, включаючи витрати з доставки, монтажу і установці;

    * Отриманих від інших підприємств та осіб безоплатно, а також в якості субсидій урядового органу - експертним шляхом або за даними документів приймання-передачі;

    * Довгостроково орендованих - за домовленістю сторін.

    Відновлювальна вартість основних засобів - це вартість їх відтворення в сучасних умовах. Величина відхилення відновної вартості основних фондів від їх первісної вартості залежить від темпів прискорення НТП, рівня інфляції та ін. Своєчасна і об'єктивна переоцінка основних фондів має дуже важливе значення, перш за все для їх простого і розширеного відтворення.

    В умовах інфляції переоцінка основних фондів на підприємстві дозволяє:

    * Об'єктивно оцінити справжню вартість основних фондів;

    * Більш правильно і точно визначити витрати на виробництво і реалізацію продукції;

    * Більш точно визначити величину амортизаційних відрахувань, достатню для простого відтворення основних фондів;

    * Об'єктивно встановлювати продажні ціни на реалізовані основні фонди та орендну плату (в разі здачі їх в оренду).

    Залишкова вартість визначається як різниця між первісною або відновною вартістю і сумою зносу, тобто це та частина вартості основних засобів, яка ще не перенесена на вироблену продукцію.

    Оцінка основних засобів за їх залишкової вартості необхідна насамперед для того, щоб знати їх якісний стан, зокрема визначити коефіцієнти придатності та фізичного зносу і складання бухгалтерського балансу.

    Вартісна оцінка основних фондів необхідна для їх обліку, аналізу та планування, а також для визначення обсягу, структури капітальних вкладень.

    3.3 Фізичний і моральний знос основних засобів

    Фізичний знос основних засобів. Основні засоби, що беруть участь в процесі виробництва, поступово втрачають свої початкові характеристики внаслідок їх експлуатації та природного зношування. Під фізичним зносом розуміється втрата засобами праці своїх первісних якостей.

    Рівень фізичного зносу основних засобів залежить від: первісної якості основних фондів; ступеня їх експлуатації; рівня агресивності середовища, в якій функціонують основні фонди; рівня кваліфікації обслуговуючого персоналу; своєчасності проведення ППР та ін. Облік цих факторів в роботі підприємств може значною мірою вплинути на фізичний стан основних фондів.

    Для характеристики ступеня фізичного зносу основних фондів використовується ряд показників.

    Коефіцієнт фізичного зносу основних фондів (Кі.ф.):

    Кі.ф. =

    де І - сума зносу основних фондів (нарахована амортизація) за весь період їх експлуатації;

    П - первісна (балансова) або відновна вартість основних фондів.

    Коефіцієнт фізичного зносу основних фондів може бути визначений по окремих інвентарних об'єктах і на основі даних про фактичне терміні їх служби.

    Коефіцієнт придатності основних фондів укрупнено характеризує їх фізичний стан на певну дату і обчислюється за формулою

    Кг.ф. =

    Коефіцієнт придатності основних фондів може бути визначений і на основі коефіцієнта фізичного зносу:

    Кг.ф. = 100 - Кі.ф.

    Всі ці формули припускають рівномірний фізичний зношування основних фондів, що далеко не завжди збігається з реальною дійсністю і в цьому полягає їх основний недолік.

    Моральний знос основних фондів. Поряд з фізичним зносом основні фонди зазнають моральний знос (знецінення). Сутність морального зносу полягає в тому, що засоби праці знецінюються, втрачають вартість до їх (фізичного зносу, до закінчення терміну своєї фізичної служби.

    Моральний знос виявляється в двох формах.

    Перша форма морального зносу полягає в тому, що відбувається знецінення машин такої ж конструкції, що випускалися і раніше, внаслідок здешевлення їхній відтворення в сучасних умовах.

    Друга форма морального зносу полягає в тому, що відбувається знецінення старих машин, фізично ще придатних, внаслідок появи нових, більш технічно досконалих і продуктивних, які витісняють старі.

    На кожному підприємстві процес фізичного і морального зносу основних фондів повинен управлятися. Основна мета цього управління - недопущення надмірного фізичного і морального зносу основних фондів, особливо їх активної частини, так як це може призвести до негативних економічних наслідків для підприємства. Управління цим процесом відбувається через проведення певної політики відтворення основних фондів.

    3.4 Відтворення основних фондів

    В умовах ринкових відносин політика в галузі відтворення основних фондів грає виключно важливу роль, так як саме вона визначає кількісний і якісний стан основних фондів.

    Ця політика повинна здійснюватися як на макро-, так і на мікрорівні. Основне завдання відтворювальної політики на макрорівні полягає в створенні для всіх господарських суб'єктів сприятливих умови для простого і розширеного відтворення, придбання нової техніки, реконструкції та технічного переозброєння виробництва. Це завдання вирішується шляхом здійснення відповідної амортизаційної, інвестиційної та податкової політики.

    Відтворення основних фондів - це безперервний процес їх оновлення шляхом придбання нових, реконструкції, технічного переозброєння, модернізації та капітального ремонту.

    Основна мета відтворення основних фондів - забезпечення підприємств основними фондами в їх кількісному і якісному складі, а також підтримання їх в робочому стані.

    У процесі відтворення основних фондів вирішуються такі завдання:

    * Відшкодування вибувають з різних причин основних фондів:

    * Збільшення маси основних фондів з метою розширення обсягу виробництва;

    * Вдосконалення видовий, технологічної і вікової структури основних фондів, тобто підвищення технічного рівня виробництва.

    Процес відтворення основних фондів може здійснюватися за рахунок різних джерел. Основні засоби для відтворення основних фондів на підприємстві можуть надходити за наступними каналами:

    * Як внесок до статутного капіталу підприємства;

    * В результаті капітальних вкладень;

    * В результаті безоплатної передачі;

    * Внаслідок оренди.

    Кількісна характеристика відтворення основних фондів протягом року відображається в балансі основних фондів по повної початкової вартості за такою формулою:

    Фк = Фн + Фв-Фл

    де Фк - вартість основних фондів на кінець року;

    Фн - вартість основних фондів на початок року;

    Фв - вартість основних фондів, що вводяться в дію протягом року;

    Фл - вартість основних фондів, що ліквідуються протягом року.

    Для більш детального аналізу процесу відтворена основних фондів можна використовувати такі показники: коефіцієнт оновлення основних фондів, коефіцієнт вибуття основних фондів, фондоозброєність праці, технічну озброєність праці та ін.

    Фондоозброєність праці (W):

    W =

    де W - фондоозброєність праці, руб. / чол .;

    Ф - середньорічна вартість основних фондів, руб .;

    N - середньорічна чисельність ППП, чол.

    Технічна озброєність праці (Wтех):

    Wтех = де Wтех - технічна озброєність праці, руб. / Чол .;

    Факт - середньорічна вартість активної частини основних фондів.

    Динаміка цих показників свідчить про ту відтворювальної політиці, яка проводиться на підприємстві.

    3.5 Показники використання основних фондів

    Узагальнюючим показником, що характеризує використання основних фондів на підприємстві, є показник фондовіддачі. Показник фондовіддачі (Фо) розраховується за формулою

    Фо =

    де V - вартість виробленої за рік продукції в натуральному або вартісному вираженні; Ф - середньорічна вартість ОПФ.

    Зворотним показником фондовіддачі є фондомісткість продукції.

    До системи взаємозалежних показників, безпосередньо характеризують рівень використання активної частини ОПФ і виробничих потужностей, а також розкривають резерви можливого поліпшення їх використання, відносяться:

    коефіцієнт екстенсивного використання (Ке), який характеризує рівень використання активної частини ОПФ в часі:

    Ке =

    де Тф - фактичний час роботи машин і устаткування;

    Т реж - режимний фонд часу роботи машин і устаткування;

    коефіцієнт інтенсивного використання (Кі), який характеризує рівень використання машин і устаткування за проектною потужністю:

    ки =

    де Пф - фактична продуктивність машин і обладнання;

    Пв - можлива продуктивність машин і устаткування.

    Для більш детального аналізу рівня використання ОПФ можуть бути застосовані і інші показники.

    3.6 Амортизаційні відрахування і їх використання на підприємстві

    Для економічного відшкодування фізичного і морального зносу основних фондів їх вартість у вигляді амортизаційних відрахувань включається у витрати на виробництво продукції. Таким чином, амортизація - це поступове перенесення вартості ОПФ на продукцію, що випускається.

    Амортизаційні відрахування провадяться підприємствами (opганизации) щомісяця виходячи з усиновлених норм амортизації та балансової вартості основних фондів за окремими групами або інвентарними об'єктами, які перебувають на балансі підприємства (організації).

    Норма амортизації представляє собою встановлений державою річний відсоток погашення вартості основних фондів і визначає суму щорічних амортизаційних відрахувань. Інакше кажучи, норма амортизації це відношення суми річних амортизаційних відрахувань до вартості ОПФ, виражене у відсотках.

    Норми амортизації встановлюються і періодично переглядаються державою, вони єдині для всіх підприємств і організацій незалежно від їх форм власності та форм господарювання.

    Амортизаційна політика є складовою частиною загальної науково-технічної політики держави. Встановлюючи норму амортизації, порядок її нарахування та використання, держава регулює темпи і характер відтворення в галузях, а саме через норму амортизації задається швидкість знецінення, а через неї - швидкість оновлення основних фондів.

    3.7 Виробнича потужність підприємства (цеху, дільниці), методика розрахунку

    Найважливішою характеристикою потенційних можливостей і ступеня використання ОПФ є виробнича потужність цеху, підприємства. Під виробнича потужність розуміється максимально можливий річний (добовий) обсяг випуску продукції при заданих номенклатурі і асортименті з урахуванням найкращого використання всіх ресурсів, наявних на підприємстві.

    Виробнича потужність підприємства визначається, як правило, в розрахунках на рік потужності основних (провідних) цехів, дільниць або агрегатів, тобто тих з них, які виконують основні технічні операції з виготовлення продукції.

    На плановий період виробнича потужність розраховується виходячи з номенклатури і асортименту, встановлених в плані. Готівкова потужність за звітний період розраховується в номенклатурі і асортименті, відповідних фактичного випуску продукції.

    Виробнича потужність підприємства залежить від наступних факторів: кількості і якості діючого обладнання; максимально можливої ​​продуктивності кожної одиниці обладнання та пропускної здатності площ в одиницю часу; прийнятого режиму роботи (змінність, тривалість однієї зміни, перериване, безперервне виробництво і т.п.); номенклатури і асортименту продукції; трудомісткості виробленої продукції; пропорційності (пов'язаності) виробничих площ окремих цехів, дільниць, агрегатів, груп обладнання; рівня внутризаводской і межзаводской спеціалізації і кооперування; рівня організації праці і виробництва.

    У загальному вигляді виробнича потужність (М) підприємства (цеху) може бути визначена за формулою

    М = Те / t,

    де Те - ефективний фонд часу роботи підприємства (цеху);

    t - трудомісткість виготовлення одиниці продукції.

    Для визначення виробнича потужність приймається максимально можливий фонд часу роботи устаткування з урахуванням процесу виробництва - безперервний або безперервний.

    Виробнича потужність цеху (ділянки), оснащеного однотипним обладнанням, може бути визначена за формулою

    Те * К * n

    М = ----------------

    t

    де Те -максимально можливий (ефективний) річний фонд часу однієї машини (агрегату, верстата), ч .;

    К - коефіцієнт, що враховує рівень використання виробничої потужності машини (обладнання, агрегату, верстата);

    n - кількість однотипного обладнання (машин, верстатів);

    t - норма часу на обробку (виготовлення) продукції на даному обладнанні.

    Виробнича потужність цеху (ділянки), оснащеного різнорідним обладнанням, визначається так само, як потужність підприємства, - виходячи з продуктивності парку провідних груп устаткування, що характеризують профіль цього підрозділу.

    Виробнича потужність ливарного, формувального, складального і подібних до них цехів (ділянок) залежить, як правило, від пропускної здатності наявних виробничих площ цих цехів (ділянок) рівня їх використання. Вона може бути визначена за формулою

    S * Те

    М = ----------------

    де S -Корисні площа цеху, м 2;

    Те - ефективний фонд часу використання виробничої площі цеху, ч .;

    tи - кількість квадратних метро-годин, необхідних для виготовлення (складання, формування та т.д.) одиниці продукції.

    Таким чином, розрахунок виробничої потужності підприємств різних галузей має свої особливості, які повинні враховуватися в кожному конкретному випадку.

    Для встановлення ступеня відповідності потужностей різних цехів (ділянок, агрегатів) визначається коефіцієнт спряженості ведучого ланки підприємства та інших виробничих ланок.

    Коефіцієнт спряженості визначається відношенням потужності ведучого цеху (ділянки, агрегату) до потужності інших цехів (ділянок, агрегатів), в тому числі до пропускної спроможності допоміжних і обслуговуючих виробництв. Цей коефіцієнт дозволяє виявити «вузькі» місця і розробити заходи по їх встановленню.

    Для обґрунтування виробничої програми виробничими потужностями, спеціалізації та коригування виробництва, а також визначення необхідної величини реальних інвестицій для нарощування виробничої потужності на кожному підприємстві щорічно повинен розроблятися баланс виробничої потужності.

    Баланс виробничої потужності включає:

    1. потужність підприємства на початок планованого періоду (М п.р.);

    2. величину приросту виробничої потужності за рахунок різних факторів (модернізації, реструктуризації, технічного переозброєння та ін.) (М пр.);

    3. розміри зменшення виробничої потужності внаслідок вибуття, передачі та продажу ОПФ, зміни номенклатури і асортименту продукції, зміна режиму роботи підприємства та інших факторів (М зб);

    4. величину вихідний виробничої потужності, тобто потужності на кінець планованого періоду (М вих);

    5. середньорічну виробничу потужність (М порівн. Год.) Підприємства, яка може бути визначена може бути визначена за формулою

    М пр. * T пр. М уб. * T уб

    М ср.год. = М п.р. + ------------- - ------------
    12 12
    де t пр - кількість місяців використання додатково введених потужностей в році, міс .;
    t уб - кількість місяців з моменту вибуття виробничих потужностей і до кінця року;
    6. коефіцієнт використання середньорічної виробничої потужності (Ки):
    V пл (факт)
    Ки = -------------- М порівн. рік Якщо V пл (факт) <М порівн. рік, то це означає, що виробнича програма підприємства забезпечена виробничими потужностями. Для стійкої роботи підприємства, а також для можливості поліпшення якості і оновлення продукції та інших цілей вона повинна мати оптимальний резерв виробничої потужності. Величина цього резерву визначається специфікою підприємства і коливання від 10 до 20%.

    Питання для самоконтролю

    1. Що є критерієм для віднесення майна підприємства до основних виробничих фондів (ОПФ)?

    2. Що розуміється під ОПФ, за якими ознаками і як вони класифікуються?

    3. Розкрийте сутність технологічної, видовий (виробничої) і вікової структури ОПФ.

    4. Які існують види вартісних оцінок ОПФ і для чого вони застосовуються?

    5. Яка сутність фізичного і морального зносу ОПФ, фактори, на них впливають?

    6. Які сутність і значення відтворювальної політики на макро- і мікрорівні?

    7. Які основні показники характеризують рівень використання ОПФ?

    8. Яка сутність амортизації та які зміни відбулися в амортизаційної політики за останні роки?

    9. Як розрахувати планову величину амортизаційних відрахувань на підприємстві за місяць, рік?

    10. Що таке виробнича потужність підприємства і методологія її розрахунку?

    11. Які найбільш важливі і реальні шляхи поліпшення використання ОПФ на підприємстві?


    Глава 4 ОБОРОТНІ ЗАСОБИ ПІДПРИЄМСТВА

    4.1 Економічна сутність, склад і структура оборотних коштів

    Оборотні кошти поряд з основними і робочою силою є найважливішим елементом (фактором) виробництва. Недостатня забезпеченість підприємства обіговими коштами паралізує його діяльність і призводить до погіршення фінансового становища.

    Розрізняють два поняття: оборотні кошти і оборотні фонди.

    Під оборотними фондами розуміється частина коштів виробництва, які раз беруть участь у виробничому процесі і свою вартість відразу і повністю переносять на вироблену продукцію.

    До оборотних фондів належать: сировина, основні і допоміжні матеріали, комплектуючі вироби, які не закінчена виробництвом продукція, паливо, тара та інші предмети праці.

    Оборотні кошти як економічна категорія ширше, ніж оборотні фонди. Оборотні кошти складаються з оборотних фондів і фондів обігу.

    До фондів обігу відносяться кошти, які обслуговують процес реалізації продукції: готова продукція на складі, товари, відвантажені замовникам, але ще не оплачені ними, засоби в розрахунках, грошові кошти в касі підприємства і на рахунках в банках.

    Таким чином, оборотні кошти - це грошові кошти підприємства, призначені для утворення оборотних виробничих фондів і фондів обігу.

    Для вивчення складу і структури оборотні кошти групуються за чотирма ознаками: 1) сферам обороту; 2) елементам; 3) охоплення нормуванням; 4) джерел фінансування.

    За сферами обороту оборотні кошти поділяються на оборотні виробничі фонди (сфера виробництва) і фонди обігу (сфера обігу).

    Оборотні кошти функціонують одночасно в сфері виробництва і в сфері обігу, проходячи три стадії кругообігу: постачання, виробництво і збут (реалізація).

    Окремі частини оборотних коштів мають різне призначення і по-різному використовуються в виробничо-господарської діяльності, тому вони класифікуються за такими елементами:

    1. Виробничі запаси (сировина, основні матеріали, покупні напівфабрикати, допоміжні матеріали, паливо, тара, запасні частини, малоцінні і швидкозношувані предмети).

    2. Незавершене виробництво і напівфабрикати власного виробництва.

    3. Витрати майбутніх періодів. Оборотні фонди (п. 1 + п.2 + п.3).

    4. Готова продукція на складах.

    5. Продукція відвантажена, але ще не оплачена.

    6. Кошти під час розрахунків.

    7. Грошові кошти в касі підприємства і на рахунках в банку.

    Фонди звернення (п.4 + п.5 + п.6 + п.7).

    Оборотні кошти (п.1 + п.2 + п.3 + п.4 + п.5 + п.6 + + п.7).

    Вартість незавершеного виробництва складається з вартості витрачається сировини, основних і допоміжних матеріалів, палива, енергії, води, пари, стисненого повітря, перенесеної на продукт частини вартості основних фондів (амортизаційних відрахувань), а також сум заробітної плати, нарахованої працівникам.

    Підприємство використовує у виробництві крім покупних напівфабрикатів напівфабрикати власного виробництва, які за своєю природою близькі до незакінченої продукції.

    Витрати на освоєння нової продукції, підготовчі та інші роботи, розраховані на тривалий час, складають витрати майбутніх періодів і списуються на собівартість продукції в майбутніх періодах.

    За охопленням нормуванням оборотні кошти поділяються на нормовані оборотні кошти (оборотні кошти в запасах товарно-матеріальних цінностей) і ненормовані оборотні кошти (дебіторська заборгованість, кошти в розрахунках, грошові кошти в касі підприємства і на рахунках в банку).

    За джерелами формування оборотні кошти поділяються на власні і позикові оборотні кошти.

    Наявність власних і позикових коштів в обороті підприємства пояснюється особливостями організації виробничого процесу. Постійна мінімальна сума коштів для фінансування потреб виробництва забезпечується власними оборотними засобами. Тимчасова потреба в коштах, що виникла під впливом залежних і не залежних від підприємства причин, покривається кредитом та іншими джерелами.

    Під структурою оборотних коштів розуміється співвідношення їх окремих елементів у всій їх сукупності.

    Знання та аналіз структури оборотних коштів на підприємстві мають дуже важливе значення, так як вона в певній мірі характеризує фінансовий стан на той чи інший момент роботи підприємства. Наприклад, надмірне збільшення частки дебіторської заборгованості, готової продукції на складі, незавершеного виробництва свідчить про погіршення фінансового стану підприємства. Дебіторська заборгованість характеризує відволікання коштів з обороту даного підприємства і використання їх дебіторами, боржниками в своєму обороті. Підвищення частки незавершеного виробництва, готової продукції на складі вказує на відволікання оборотних коштів з обороту, зниження обсягу реалізації, отже, і прибутку. Все це свідчить про те, що на підприємстві оборотними засобами необхідно управляти з метою оптимізації їх структури і підвищення їх оборотності.

    Структура оборотних коштів на підприємстві непостійна і змінюється в динаміці під впливом багатьох причин.

    Структура оборотних коштів на підприємствах різних галузей промисловості далеко не однакова і залежить від:

    * Специфіки підприємства. На підприємствах з тривалим виробничим циклом (наприклад, в суднобудуванні) велика частка незавершеного виробництва; на підприємствах гірничого профілю велика частка витрат майбутніх періодів. На тих підприємствах, у яких процес виробництва продукції швидкоплинний, як правило, спостерігається велика питома вага виробничих запасів;

    * Якості готової продукції. Якщо на підприємстві випускається продукція низької якості, яка не користується попитом у покупців, то різко підвищується частка готової продукції на складах;

    * Рівня концентрації, спеціалізації, кооперування і комбінування виробництва;

    * Прискорення науково-технічного прогресу.Цей фактор впливає на структуру оборотних коштів різнопланово і практично на співвідношення всіх елементів. Якщо на підприємстві впроваджуються паливозберігаючі техніка та технологія, безвідходне виробництво, то це відразу впливає на зниження частки виробничих запасів в структурі оборотних коштів.

    Впливають на структуру оборотних коштів та інші фактори. При цьому необхідно мати на увазі, що одні фактори носять довготривалий характер, інші - короткочасний.

    4.2 Показники рівня використання оборотних фондів

    Показники використання оборотних фондів на підприємстві. Для аналізу і планування витрат матеріальних ресурсів можуть бути використані наступні показники:

    коефіцієнт використання, коефіцієнт розкрою, вихід продукту (напівфабрикату), коефіцієнт вилучення продукту з вихідної сировини.

    Коефіцієнт використання характеризує ступінь використання сировини і матеріалів і визначається відношенням корисного витрати (маси, теоретичного витрати) до норми витрат матеріалів, встановленої на виготовлення одиниці продукції (роботи).

    Коефіцієнт розкрою - показник, що характеризує ступінь корисного використання листових, смугових, рулонних матеріалів головним чином в заготівельному виробництві; визначається відношенням маси (площі, довжини, обсягу) виробничих заготовок до маси (площі, довжині, об'єму) вихідної заготовки розкроюється матеріалу.

    Видатковий коефіцієнт - показник, зворотний коефіцієнту використання і коефіцієнта розкрою. Він визначається як відношення норми витрат матеріальних ресурсів, встановленої на виробництво одиниці продукції (роботи), до корисного їх витраті.

    Вихід продукту (напівфабрикату) виражає відношення кількості виробленого продукту (напівфабрикату) до кількості фактично витраченого сировини. Наприклад, вихід тканини з пряжі, цукру з цукрових буряків, рослинного масла з олійного насіння, пиломатеріалів з деревини та ін.

    Коефіцієнт вилучення продукту з вихідної сировини характеризує ступінь використання корисної речовини, що міститься у відповідному вигляді вихідної сировини. Він визначається відношенням кількості видобутого корисної речовини з вихідної сировини до загального його кількості, що міститься в цій сировині.

    Найважливішим узагальнюючим показником рівня використання всіх матеріальних ресурсів на підприємстві є матеріаломісткість продукції; зворотний показник матеріаломісткості продукції - матеріаловіддача.

    Матеріаломісткість (М е) і матеріаловіддача продукції (М о) визначаються за формулами

    Ме = Мо =

    Ме = Мо =

    де МЗ - кількість витрачених матеріальних ресурсів на підприємстві;

    ТП - випуск товарної продукції на підприємстві;

    V - об'єм реалізованої продукції.

    До приватним показниками матеріаломісткості продукції відносяться металоємність, електроємність і енергоємність.

    Всі ці приватні показники можуть бути визначені як у натуральному, так і у вартісному обчисленні.

    4.3 Показники рівня використання оборотних коштів

    Найважливішими показниками використання оборотних коштів на підприємстві є коефіцієнт оборотності оборотних коштів і тривалість одного обороту.

    Коефіцієнт оборотності оборотних коштів (До об) показує, скільки оборотів здійснили оборотні кошти за аналізований період (квартал, півріччя, рік). Він визначається за формулою

    Коб =

    де V р - обсяг реалізації продукції за звітний період;

    Про ср - середній залишок оборотних коштів за звітний період.

    Тривалість одного обороту в днях (Д) показує, за який термін до підприємства повертаються його оборотні кошти у вигляді виручки від реалізації продукції. Він визначається за формулою

    Д =

    де Т - число днів у звітному періоді.

    Оборотність оборотних коштів на підприємстві залежить від наступних факторів: тривалості виробничого циклу; якості продукції, що випускається і її конкурентоспроможності; ефективності управління обіговими коштами на підприємстві з метою їх мінімізації; вирішення проблеми зниження матеріаломісткості продукції; способу постачання та збуту продукції; структури оборотних коштів та ін. Такі шляхи прискорення оборотності оборотних коштів на підприємстві.

    4.4 Нормативна база підприємства та шляхи її вдосконалення

    Рівень використання матеріальних ресурсів значною мірою визначається станом нормативної бази на підприємстві. Під нормативною базою розуміється вся сукупність норм і нормативів, яка застосовується на підприємстві для планування і аналізу витрат матеріальних ресурсів.

    Норма витрат матеріальних ресурсів - це максимально допустима планова величина витрат сировини (матеріалів або палива), яка може бути витрачена для виробництва одиниці продукції (або роботи).

    Першим і основним елементом норми є чиста маса виробу, тобто корисне споживання матеріальних ресурсів на виробництво продукції, або обсяг робіт (без урахування будь-яких відходів і втрат).

    Другий елемент норми витрати - сумарні технологічні відходи і втрати - враховує додаткові матеріальні витрати, зумовлені особливостями технологічного процесу виробництва продукції.

    Відходи - це залишки вихідних матеріалів, які не можна використовувати для виробництва тієї продукції, при якій вони виникли. За характером можливого їх застосування відходи класифікуються на використовувані (поворотні) і невикористовувані (безповоротні).

    Зменшення або збільшення витрат - це залишки матеріальних ресурсів, які або можуть знайти застосування на даному підприємстві, або можуть бути реалізовані для подальшого використання іншим підприємствам або населенню.

    До невживаних відносяться відходи, які не годяться для виробничого споживання в якості вихідного матеріалу, але можуть знайти застосування як вторинні ресурси (стружка, металобрухт, макулатура і т.д.).

    Втрати - це та частина матеріалу, яка не може бути використана на даному етапі технічного розвитку виробництва. До них відносяться, наприклад, втрати металу на чад, на травлення, втрати лісоматеріалів, пов'язані з припущеннями на усушку, і ін.

    Третій елемент норми - інші організаційно-технічні відходи і втрати матеріальних ресурсів, обумовлені причинами, що не залежать від технологічного процесу.

    Під структурою норми витрати розуміються склад і кількісне співвідношення окремих елементів, що утворюють норму витрати матеріальних ресурсів на виробництво одиниці продукції. Її вдосконалення полягає в збільшенні частки корисного витрати в нормі.

    Крім норми існує і поняття «норматив». Хоча норми і нормативи мають певну спільність і виступають в якості планової заходи кількісних витрат, проте треба розрізняти зміст цих понять і різну методику їх розрахунку.

    Нормативи витрати - це поелементні складові норми. Вони висловлюють узагальнене значення витрат матеріалів, віднесених на фізичну одиницю виміру (м 3, м 2, пог. М, т) або на технічний параметр (на одиницю потужності, вантажопідйомності, місткості ковша екскаватора, пробігу та роботи транспортних засобів і т.д. ). На відміну від норми витрати поняття «нормативи» застосовують безвідносно до одиниці конкретної продукції. Їх призначення полягає в тому, щоб служити основою для встановлення норм або виступати в якості норм, що визначають витрата тих чи інших матеріальних ресурсів на одиницю поверхні. маси, довжини. При цьому нормативи витрат встановлюють залежно від призначення технічних засобів з урахуванням особливостей і характеру виконуваних ними функцій. Наприклад, робітники і силові машини за витратами матеріалів можуть мати нормативи витрат у розрахунку па одиницю потужності (кг / к.с.); транспортні засоби на одиницю потужності і тонно-кілометрову роботу (кг / к.с., г / км); вантажопідйомні машини на одиницю вантажопідйомності і виліт стріли вантажу (кг / т * м); екскаватори - па одиницю об'єму ковша і відстань переміщуваного вантажу (кг / м 3, м) і т.д.

    Розрізняють такі методи нормування матеріальних ресурсів: розрахунково-аналітичний, звітно-статистичний і досвідчений.

    Розрахунково-аналітичний метод розрахунку індивідуальних норм витрат сировини, матеріалів, палива і енергії заснований на виконанні поелементних розрахунків за даними проектно-конструкторської, технологічної та іншої технічної документації. При цьому методі корисний витрата матеріальних ресурсів на деталь, складальний вузол, одиницю продукції розраховується за даними робочих креслень, конструкторських специфічних рецептур, технологічних регламентів, стехиометрических рівнянь хімічних реакцій. Нормовані величини яких важко технологічних відходів і втрат визначаються на основі карт технологічних процесів, технологічних карт розкрою, карт узгодження обробки, актів зважування заготовок.

    Цей метод є найбільш прогресивним, що дозволяє визначити науково обґрунтовані норми витрат, так як поєднує техніко-економічні розрахунки з аналізом конкретних виробничих умов. У зв'язку з цим його застосування найбільш доцільно в нормуванні сировини, основних матеріалів і ПЕР.

    Досвідчений метод - спосіб розробки індивідуальних норм витрат сировини, матеріалів, палива і енергії, заснований на вимірах їх витрати і обсягів виробленої продукції (робіт) в лабораторних і дослідно-виробничих умовах. При цьому необхідно прагнути до визначення значень окремо по кожному елементу складу норми витрат.

    Умови проведення дослідів повинні бути найбільш типовими для даної технології виробництва і разом з тим максимально наближеними до тих умов, які виникнуть після реалізації в планованому періоді якихось заходів щодо вдосконалення виробництва. Досвід повинен проводитися максимально можливе число раз на технічно справному і налагодженому устаткуванні і в режимах, передбачених технологічними регламентами та інструкціями. Норми витрати встановлюються шляхом відбору найбільш достовірних результатів і обчислення середнього значення методами маГлаватіческой статистики. Цей метод доцільно застосовувати для нормування витрати допоміжних матеріалів, сировини і матеріалів в виробництвах, заснованих на хімічних технологіях, на підприємствах видобувних галузей і в будівництві.

    Звітно-статистичний метод - спосіб розробки індивідуальних і групових норм витрат сировини, матеріалів, палива і енергії, заснований на аналізі даних статистичної (бухгалтерської, оперативної) звітності про фактичне їх витрачання на одиницю продукції (робіт) на минулий період. При розрахунку зазначеним способом необхідно враховувати порівнянність конструкцій, технології та організації виробництва, а також можливість повного і точного відображення в звітності фактичних витрат матеріальних ресурсів в попередні роки.

    4.5 Нормування оборотних коштів

    Під нормуванням оборотних коштів розуміється процес визначення мінімальної, але достатньої (для нормального протікання виробничого процесу) величини оборотних коштів на підприємстві. При плановій економіці кожному підприємству вищестояща організація встановлювала загальний норматив оборотних коштів. У цих умовах підприємства були змушені контролювати цю величину.

    З переходом на ринкові умови підприємствам норматив оборотних коштів ніхто не встановлює і не контролює. Але це не означає, що в умовах ринку підприємства не повинні самі встановлювати і контролювати норматив оборотних коштів.

    В умовах ринкових відносин значення нормування оборотних коштів різко зростає, так як в кінцевому підсумку це пов'язано з платоспроможністю і фінансовим станом підприємства.

    Загальний норматив оборотних коштів (Н заг) складається з суми приватних нормативів:

    Н заг = Н п.з. + Н н.п. + Н г.п. + Н Б.Р.

    де Нп.з. - норматив виробничих запасів;

    Нн.п. - норматив незавершеного виробництва;

    Нг.п. - норматив готової продукції;

    Нб.р. - норматив майбутніх витрат.

    Нормування оборотних коштів на підприємстві і контроль за встановленими нормативами - одне з найважливіших доданків управління підприємством в цілому. Особливо актуальна ця проблема для середніх і великих підприємств.

    Питання для самоконтролю

    1. На яку величину відрізняються оборотні кошти від оборотних виробничих фондів?

    2. Які основні елементи, з яких складаються оборотні кошти?

    3. Що розуміється під структурою оборотних коштів? Які фактори впливають на її зміну?

    4. Які показники характеризують рівень використання оборотних виробничих фондів і оборотних коштів?

    5. Які фактори впливають на рівень оборотності оборотних коштів?

    6. Що розуміється під нормативною базою підприємства?

    7. Яке значення має вдосконалення нормативної бази і які шляхи її вдосконалення на підприємстві?

    8. Яке значення зниження матеріаломісткості продукції на підприємстві?

    9. Які сутність і значення нормування оборотних коштів?

    10. Які основні напрямки та шляхи зниження


    Глава 5 КАДРИ ПІДПРИЄМСТВА, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

    5.1 Кадри підприємства, їх класифікація та структура

    Відомо, що основними факторами виробництва на підприємстві є: засоби 100%.

    Ціна пропозиції

    Якщо ROR> r, то фірмі вигідно вкладати інвестиції, якщо ж ROR <р - невигідно. При ROR = г досягаються рівновигідним умови.

    Питання для самоконтролю

    1. Чим відрізняються інвестиції від капітальних вкладень?

    2. Яку роль відіграють інвестиції в економіці будь-якої держави?

    3. Що характеризує технологічна, відтворювальна, галузева і територіальна структура капітальних вкладень?

    4. У чому сенс сучасного підходу при економічному обгрунтуванні інвестицій?

    5. Яка методологія планування інвестицій на підприємстві?

    6. Як можна підвищити ефективність капітальних вкладень при реалізації будь-якого проекту?

    7. Які основні джерела фінансування капітальних вкладень на підприємстві?


    Глава 7 ФІНАНСОВИЙ СТАН ПІДПРИЄМСТВА ТА ПОКАЗНИКИ, ЙОГО ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ


    7.1 Суть і критерії фінансового стану підприємства

    Основною метою діяльності комерційної організації є забезпечення її сталого, фінансового стану, а отримання максимального прибутку є основою для досягнення цієї мети.

    У сучасних умовах правильне визначення реального фінансового стану підприємства має величезне значення не тільки для самих суб'єктів господарювання, а й для численних акціонерів, особливо майбутніх потенційних інвесторів.

    Фінансовий стан підприємства може бути хорошим, середнім і поганим. Чітких критеріїв для такої градації фінансового стану підприємства поки немає.

    Фінансовий стан підприємства - дуже ємне поняття, і навряд чи можна його охарактеризувати одним якимось критерієм. Тому для характеристики фінансового стану підприємства застосовуються такі критерії, як фінансова стійкість, платоспроможність, ліквідність балансу, кредитоспроможність, рентабельність (прибутковість) і ін.

    Фінансова стійкість підприємства - такий стан його фінансових ресурсів, їх розподіл і використання, яке забезпечує розвиток підприємства на основі зростання прибутку і капіталу при збереженні платоспроможності і кредитоспроможності в умовах допустимого рівня ризику.

    Під загальною стійкістю підприємства можна розуміти і таке його стан, коли підприємство стабільно, протягом досить тривалого періоду часу випускає і реалізує конкурентоспроможну продукцію, отримує чистий прибуток, достатню для виробничого і соціального розвитку підприємства, є ліквідним і кредитоспроможним.

    З цих визначень можна зробити висновок, що фінансова стійкість є комплексним і найбільш важливим критерієм, що характеризує фінансовий стан підприємства.

    Платоспроможність - це можливість підприємства розплачуватися за своїми зобов'язаннями. При хорошому фінансовому стані підприємство стійко платоспроможне; при поганому - періодично або постійно неплатежеспособно. Найкращий варіант, коли у підприємства завжди є вільні грошові кошти, достатні для погашення наявних зобов'язань. Але підприємство є платоспроможним і в тому випадку, коли вільних грошових коштів у нього недостатньо або вони зовсім відсутні, але підприємство здатне швидко реалізувати свій активи і розплатитися з кредиторами.

    Оскільки одні види активів звертаються в гроші швидше, інші - повільніше, необхідно групувати активи підприємства за ступенем їх ліквідності, тобто по можливості звернення в грошові кошти.

    До найбільш ліквідних активів належать самі грошові кошти підприємства та короткострокові фінансові вкладення в цінні папери (А1). Слідом за ними йдуть швидко реалізованих активи - депозити та дебіторська заборгованість (А2). Більш тривалого часу вимагає реалізація готової продукції, запасів сировини, матеріалів і напівфабрикатів, які відносяться до повільно реалізованим активів (А3). Нарешті, групу важкореалізованих активів утворюють земля, будівлі, обладнання, продаж яких вимагає значного часу (А4), а тому здійснюється вкрай рідкісною.

    Для визначення платоспроможності підприємства з урахуванням ліквідності його активів зазвичай використовують баланс. Аналіз ліквідності балансу полягає в порівнянні розмірів коштів по активу, згрупованих за ступенем їх ліквідності, з сумами зобов'язань по пасиву, згрупованими за термінами їх погашення.

    Пасиви балансу за ступенем терміновості їх погашення можна поділити наступним чином:

    П1 - найбільш термінові зобов'язання (кредиторська заборгованість);

    П2 - короткострокові пасиви (короткострокові кредити і позики);

    П3 - довгострокові кредити і позики, орендні зобов'язання та ін .;

    П4 - постійні пасиви (власні кошти, за винятком орендних зобов'язань та заборгованості перед засновниками).

    Ліквідність балансу - це ступінь покриття зобов'язань підприємства такими активами, термін перетворення яких в грошові кошти відповідає терміну погашення зобов'язань.

    Баланс вважається абсолютно ліквідним, якщо:

    А1 П1, то найбільш ліквідні активи рівні найбільш терміновим зобов'язанням чи перекривають їх;

    А2 П2, то швидко реалізованих активи рівні короткострокових пасивів або перекривають їх;

    А3 П3, то повільно реалізованих активів рівні довгостроковим пасивів або перекривають їх;

    А4 П4, то постійні пасиви рівні важкореалізованих активів або перекривають їх.

    Одночасне дотримання перших трьох правил обов'язково тягне за собою досягнення і четвертого, бо якщо сукупність перших трьох груп активів більше (або дорівнює) суми перших трьох груп пасивів балансу (тобто [А1 + А2 + А3] [П1 + П2 + П3] ), то четверта група пасивів обов'язково перекриє (або буде дорівнює) четверту групу активів (тобто А4 П4). Останнє положення має глибокий економічний сенс: коли постійні пасиви перекривають важкореалізоване активи, дотримується важлива умова платоспроможності - наявність у підприємства власних оборотних коштів, що забезпечують безперебійний відтворювальний процес; рівність ж постійних пасивів і важкореалізованих активів відображає нижню межу платоспроможності за рахунок власних коштів підприємства.

    Важливими критеріями, що характеризують фінансовий стан підприємства, є його рентабельність і кредитоспроможність.

    Під кредитоспроможністю підприємства розуміються його можливості в отриманні кредиту і здатності його своєчасного погашення за рахунок власних коштів та інших фінансових ресурсів.

    Для досягнення і підтримки фінансової стійкості підприємства важлива не тільки абсолютна величина прибутку, але і її рівень щодо вкладеного капіталу або витрат підприємства, тобто рентабельність (прибутковість).

    Фінансовий стан підприємства залежить від багатьох факторів, які можна класифікувати як залежні (внутрішні) і не залежать (зовнішні) від діяльності самого підприємства.

    До внутрішніх факторів можна в першу чергу віднести здатність керівників підприємства та його менеджерів ефективно управляти підприємством з метою досягнення раціонального використання всіх ресурсів, випуску конкурентоспроможної продукції і на цій основі стійкого фінансового стану підприємства.

    Зовнішні чинники залежать в основному від проведеної економічної політики держави: фінансово-кредитної, податкової, амортизаційної, протекціоністської і зовнішньоекономічної, яка в кінцевому підсумку створює сприятливі або погані економічні умови господарювання.

    Вищою формою стійкості підприємства є його здатність розвиватися в умовах мінливої ​​внутрішнього і зовнішнього середовища.

    7.2 Показники, що характеризують фінансовий стан підприємства, методика їх розрахунку

    Фінансовий стан характеризують багато показників, які можна, виходячи з їх призначення, об'єднати в такі групи.

    I. Показники платоспроможності:

    * Коефіцієнт абсолютної ліквідності;

    * Проміжний коефіцієнт покриття;

    * Загальний коефіцієнт покриття.

    II. Показники фінансової стійкості:

    * Коефіцієнт власності (незалежності);

    * Частка позикових коштів;

    * Співвідношення позикових і власних коштів.

    III. Показники ділової активності:

    * Загальний коефіцієнт оборотності;

    * Швидкість обороту;

    * Оборотність власних коштів.

    IV. Показники рентабельності:

    * Майно підприємства;

    * власні кошти;

    * Виробничі фонди;

    * Довгострокові і короткострокові фінансові вкладення;

    * Власні і довгострокові позикові кошти;

    * Норма балансового прибутку;

    * Чиста норма прибутку.

    Аналіз фінансового стану підприємства необхідний не тільки для того, щоб знати, в якому стані знаходиться підприємство на той чи інший відрізок часу, але і для ефективного управління з метою забезпечення фінансової стійкості підприємства.

    Методика розрахунку показників платоспроможності. В цілому показники платоспроможності характеризують можливість підприємства в конкретний момент часу розрахуватися з кредиторами за короткостроковими платежах власними коштами.

    Коефіцієнт Грошові кошти + Короткострокові вкладення

    абсолютної =

    ліквідності Короткострокова заборгованість

    Проміжний Грошові кошти + Короткострокові фінансові вкладення + Дебіторська заборгованість

    коефіцієнт =

    покриття Короткострокова заборгованість

    Загальний Оборотні кошти

    коефіцієнт =

    покриття Короткострокова заборгованість

    Підприємство вважається платоспроможним, якщо ці показники не виходять за рамки наступних граничних значень:

    * Коефіцієнт абсолютної ліквідності - 0,2 - 0,25;

    * Проміжний коефіцієнт покритія-- 0,7 - 0,8;

    · Загальний коефіцієнт покриття - 2,0 - 2,5.

    Показники фінансової стійкості характеризують ступінь захищеності залученого капіталу. Ці показники, як і попередні, розраховуються на основі даних бухгалтерського балансу підприємства.

    Власні кошти

    Коефіцієнт власності =

    майно підприємства

    Сума зобов'язань підприємства

    Частка позикових коштів =

    майно підприємства

    У країнах з розвиненою ринковою економікою встановлені наступні їх граничні значення:

    коефіцієнт власності (незалежності) не нижче 0,7;

    коефіцієнт позикових коштів не вище 0,3;

    Показники ділової активності розраховуються наступним чином:

    Загальний коефіцієнт Виручка від реалізації продукції

    оборотності =

    капіталу Підсумок балансу (вартість майна)

    Коефіцієнт Виручка від реалізації продукції

    оборотності =

    власних коштів Власні кошти

    Існує і ряд інших показників, що характеризують ділову активність підприємства. Показники ділової активності необхідно наочно представляти в коефіцієнтах. У країнах з розвиненою ринковою економікою за найважливішими показниками ділової активності встановлюються нормативи по економіці в цілому і по галузях. Як правило, такі нормативи відображають середні фактичні значення цих коефіцієнтів. Так, в більшості цивілізованих ринкових країн нормативом оборотності запасів є 3 обороту, тобто приблизно 122 дня, нормативом оборотності дебіторської заборгованості - 4,9, або приблизно 73 дня.

    Слід зауважити, що середню вартість активів і пасивів за період, наприклад рік, розраховують як середню хронологічну по місячним даним; якщо немає такої можливості - то квартальним даним; якщо в розпорядженні фінансового аналітика є лише річний баланс, то застосовується спрощений прийом: середня з сум даних на початок і кінець періоду (року).

    Показники оцінки рентабельності підприємства визначаються наступним чином:

    Рентабельність майна =

    підприємства

    рентабельність

    власних =

    коштів

    Загальна

    рентабельність = виробничих фондів

    норма

    балансової =

    прибутку

    Чистий =

    норма прибутку

    Чистий (або валовий) прибуток

    Середня величина майна підприємства (активів)

    Чистий (або валовий) прибуток

    Середня вартість власних коштів

    Валова (балансова) прибуток

    Середня вартість виробничих фондів

    Валова (балансова) прибуток

    Чистий обсяг продажів

    Чистий прибуток

    Чистий обсяг продажів

    100;

    100;

    100;

    100;

    100.

    У зарубіжній практиці цей показник називається маржею прибутку (комерційної маржею). Економічний сенс його - відображення питомої ваги чистого прибутку в кожному рублі обороту.

    У сучасних умовах правильне визначення реального фінансового стану підприємства має велике значення не тільки для самого підприємства, його акціонерів, але і для потенційних інвесторів.

    Систематичний контроль фінансового стану підприємства дозволяє оперативно виявляти негативні сторони в роботі підприємства і своєчасно вживати дієвих заходів щодо виходу з ситуації, що склалася. Тому аналізу фінансового стану на підприємстві повинна приділятися найпильніша увага.

    Питання для самоконтролю

    1. Що розуміється під фінансовою стійкістю підприємства?

    2. Що слід розуміти під платоспроможністю підприємства?

    3. Яка класифікація активів підприємства за ступенем їх ліквідності?

    4. Що розуміється під кредитоспроможністю підприємства?

    5. Які показники, що характеризують фінансовий стан підприємства, і методика їх розрахунку?


    Глава 8 ПЛАНУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ


    8.1 Принципи та методи планування на підприємстві

    Планування і прогнозування є найважливішими складовими частинами управління підприємством, і без них навряд чи можлива успішна робота підприємства. Вони дозволяють:

    * Передбачити перспективу розвитку підприємства на майбутнє;

    * Більш раціонально використовувати всі ресурси підприємства;

    * Уникнути ризику банкрутства;

    * Більш цілеспрямовано і ефективно проводити науково-технічну політику на підприємстві;

    * Своєчасно оновлювати і модернізувати свою продукцію і підвищувати її якість відповідно до кон'юнктури ринку;

    * Підвищувати ефективність виробництва та покращувати фінансовий стан підприємства.

    Але для того щоб прогнозування і планування могли виконувати ці функції, вони повинні бути побудовані на наукових принципах і методах.

    Під принципами планування розуміються основні теоретичні положення, якими слід керуватися в процесі планування на підприємстві.

    До основних принципів планування відносяться:

    * Безперервність планування. Цей принцип означає, що на підприємстві повинні розроблятися довгострокові, середньострокові і короткострокові (річні) плани. Середньострокові і довгострокові плани повинні сісГлаватіческі переглядатися й корегуватися з урахуванням обставин, що змінилися, а річні плани повинні випливати з середньострокових планів. Цим досягається безперервність планування на підприємстві;

    * Науковість. Цей принцип означає, що планування має здійснюватися на науковій основі, тобто на достовірній інформації та науково перевірених методах. Крім того, цей принцип означає, що в планах повинні використовуватися найостанніші досягнення в науці і техніці, а також передові методи роботи окремих підприємств, що з'явилися в світовому співтоваристві держав;

    * Націленість планів на раціональне використання всіх ресурсів підприємства, на підвищення ефективності виробництва і на досягнення максимального прибутку;

    * Принцип провідних ланок і пріоритетність їх реалізації. Це означає, що на підприємстві завжди необхідно вибирати провідні ланки, від реалізації яких залежить успіх справи, і прагнути їх реалізувати в першу чергу. Вибір провідних ланок повинен грунтуватися на глибокому аналізі стану справ на підприємстві, і це під силу тільки справжнім менеджерам;

    * Принцип взаємної ув'язки і координації. Планування має охоплювати всі виробничі підрозділи підприємства з метою забезпечення збалансованості в роботі між ними.

    У вітчизняній практиці застосовуються різні методи планування на підприємстві:

    балансовий метод, найбільш широко використовується при плануванні на народногосподарському рівні. Він застосовується і на рівні підприємства. При використанні цього методу складаються такі види балансів:

    * Матеріальні (баланси палива, електроенергії, обладнання, будівельних матеріалів і т.д.);

    * Трудові (баланс робочої сили);

    * Фінансові (баланс грошових доходів і витрат, бухгалтерський баланс, касовий план і ін.);

    нормативний метод, сутність його полягає в тому, що при плануванні застосовується ціла сісГлава норм і нормативів використання ресурсів підприємства (норми витрат сировини і матеріалів, норми виробітку та обслуговування, трудомісткість, норми чисельності, нормативи використання машин і устаткування, нормативи організації виробничого процесу, тривалість виробничого циклу, запаси сировини, матеріалів і палива, незавершеного виробництва);

    програмно-цільовий метод, в основному використовується при плануванні НТП, так як він дозволяє:

    зосередити і направити ресурси підприємства на виконання найважливіших науково-технічних програм;

    забезпечити наскрізне планування - від ідеї до впровадження у виробництво;

    пов'язати реалізацію науково-технічних програм з планом економічного і соціального розвитку підприємства;

    метод планування по техніко-економічним чинникам, застосовується в основному при плануванні витрат виробництва і реалізації продукції, виробничої програми і інших розділів плану економічного і соціального розвитку підприємства.

    При цьому методі планування враховуються такі чинники:

    технічні (впровадження нової техніки і технології, нових матеріалів, реконструкція і технічне переозброєння підприємства і ін.);

    вдосконалення організації виробництва і праці;

    зміна обсягу виробництва, номенклатури та асортименту продукції, що випускається;

    інфляція;

    особливі фактори, пов'язані зі специфікою підприємства і виробництва.

    Цей метод застосовується при розробці виробничої програми, плану з праці і кадрів, планів по витратах виробництва і реалізації продукції.

    Як правило, при плануванні на підприємстві використовується не один метод з перерахованих вище, а весь їх комплекс.

    8.2 Основні розділи плану економічного і соціального розвитку підприємства та їх зміст

    В даний час не існує якоїсь суворої, офіційно затвердженої методології щодо складання плану економічного розвитку підприємства. Тому на багатьох підприємствах до цього процесу підходять по-різному, особливо це стосується кількості розділів плану.

    Але на більшості підприємств план економічного і соціального розвитку складається з наступних розділів:

    план виробництва і реалізації продукції (послуг); цей розділ ще називається виробничою програмою;

    план науково-технічного прогресу;

    план інвестицій;

    план матеріально-технічного забезпечення;

    план по праці і кадрам;

    план по витратах виробництва і реалізації продукції;

    фінансовий план;

    план соціального розвитку колективу підприємства;

    план заходів з охорони природи і раціонального використання природних ресурсів.

    Більш детально зупинимося на виробничій програмі підприємства.

    Під виробничою програмою підприємства розуміється науково обгрунтоване планове завдання за обсягом, номенклатурі, асортименту та якості продукції, що випускається, розроблене на основі укладених договорів і затверджене на підприємстві відповідним органом.

    Виробнича програма складається з наступних розділів:

    I. Планове завдання за обсягом, номенклатурі і асортименту продукції, що випускається.

    II. Планове завдання за якістю продукції, що випускається.

    III. План по спеціалізації і кооперування.

    При розробці виробничої програми необхідно дотримуватися таких принципів:

    наукове обґрунтування використання виробничих потужностей, матеріальних, трудових і фінансових ресурсів;

    оновлення номенклатури і асортименту продукції, що випускається і підвищення її якості;

    узгодженість виробничої програми підприємства з виробничими програмами інших підприємств, тісно пов'язаних з лінії кооперування;

    найбільш повне і раціональне використання всіх наявних ресурсів на підприємстві;

    безперервне нарощування випуску і реалізації продукції, якщо на неї є попит.

    Основою для розробки виробничої програми є результати маркетингових досліджень, портфель замовлень, наявність виробничих потужностей і ресурсів на підприємстві.

    Виробничу програму характеризують такі показники: кількісні і якісні, натуральні і вартісні.

    Кількісні (об'ємні) показники: обсяг реалізації, обсяг товарної, валової і чистої продукції.

    Обсяг реалізованої продукції за планом (Vp) можна визначити за формулою

    Vp = Vт + Vнп1 - Vнп2

    де Vт - об'єм товарної продукції за планом;

    Vнп1, Vнп2 - залишки нереалізованої продукції на початок і кінець планового періоду.

    Товарна продукція - це готова продукція, призначена для реалізації на сторону, а також для задоволення власних потреб як виробничого, так і невиробничого характеру. Обсяг валової продукції (V ст) включає в себе обсяг товарної продукції і різницю незавершеного виробництва, напівфабрикатів і інструменту свого виробництва на початок і кінець планового періоду.

    Обсяг чистої продукції (Vчп) може бути визначено з виразу

    Vчп = Vт - M3 - A,

    де МЗ - матеріальні витрати;

    А - амортизація.

    Якісні показники: сортність, марка, вміст корисного компонента, частка продукції, що відповідає світовим стандартам і перевищує їх, частка експортної продукції, найважливіші технічні параметри продукції, що випускається.

    Натуральні і вартісні показники: плановий випуск продукції. У виробничій програмі цей показник вказується як в вартісному, так і в натуральному вираженні. Натуральні вимірники залежать від специфіки продукції, що випускається, тому вона може бути вказана в погонних метрах, м 3, штуках, кг, т, секціях та інших одиницях, а також в умовних. Обсяг реалізованої і товарної продукції показується в діючих оптових цінах підприємства, в порівнянних цінах і в оптових цінах звітного періоду.

    Продукція, що відправляється на експорт, показується в конвертованій іноземній валюті з наступним перерахунком в рублі відповідно до чинного курсом. Така вартісна оцінка необхідна не тільки для планування виробничої програми, але і для аналізу її виконання.

    Фінансовий план є, по суті, заключним розділом плану економічного і соціального розвитку підприємства, так як в ньому відбиваються кінцеві фінансові результати господарської діяльності підприємства.

    Фінансовий план складається з двох розділів:

    I. Доходи і надходження коштів; II. Витрати і відрахування коштів.

    Розділ I містить такі показники:

    1. Прибуток від реалізації продукції, робіт, послуг.

    2. Прибуток від іншої реалізації (основних засобів, інших активів).

    3. Плановані позареалізаційні доходи, в тому числі:

    доходи від пайової участі в статутному капіталі інших підприємств;

    доходи, отримані з цінних паперів;

    доходи від зберігання грошових коштів на депозитних рахунках в банках та інших фінансово-кредитних установах, доходи від здачі майна в оренду.

    4. Амортизаційні відрахування на повне відновлення основних фондів і по нематеріальних активів.

    5. Надходження коштів від інших підприємств, в тому числі:

    в порядку пайової участі в будівництві;

    по госпдоговорами на науково-дослідні роботи.

    6. Надходження з позабюджетних фондів.

    7. Інші доходи.

    Розділ II містить показники:

    1. Податки, що сплачуються з прибутку (за видами податків).

    2. Розподіл чистого прибутку, в тому числі:

    на накопичення (за напрямками використання);

    на споживання (за напрямками використання).

    3. Довгострокові інвестиції (за формами інвестицій), в тому числі: за рахунок амортизаційних відрахувань; за рахунок інших джерел фінансування (за видами джерел).

    4. Інші витрати.

    У фінансовому плані акціонерного товариства в дохідної частини необхідно виділити кошти, що мобілізуються за допомогою розміщення цінних паперів, а також витратні статті, що відображають відрахування прибутку до резервного фонду і виплату доходів по акціях і облігаціях.

    Питання для самоконтролю

    1. Чому зростає роль прогнозування і планування на підприємстві в умовах ринкових відносин?

    2. Яка сутність основних принципів планування?

    3. Які ви знаєте методи планування і в чому полягає їх суть?

    4. З яких розділів складається план економічного і соціального розвитку підприємства і яке їхнє приблизний зміст?

    5. Що таке бізнес-план і в яких випадках він розробляється на підприємстві?

    6. Які сутність виробничої програми підприємства та основні принципи її розробки?

    7. Що собою представляє фінансовий план підприємства?


    Глава 9 СОБІВАРТІСТЬ ПРОДУКЦІЇ І ПРИБУТОК ПІДПРИЄМСТВА

    9.1 Сутність і значення собівартості продукції як економічної категорії і її види

    Собівартість продукції являє виражені в грошовій формі поточні витрати підприємств на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг).

    Собівартість продукції є не тільки найважливішою економічною категорією, а й якісним показником. так як вона характеризує рівень використання всіх ресурсів (змінного і постійного капіталу), що знаходяться в розпорядженні підприємства.

    Як економічна категорія собівартість продукції виконує ряд найважливіших функцій:

    * Облік і контроль всіх витрат на випуск і реалізацію продукції;

    * База для сформування оптової ціни на продукцію підприємства і визначення прибутку та рентабельності;

    * Економічне обгрунтування доцільності вкладення реальних інвестицій на реконструкцію, технічне переозброєння і розширення діючого підприємства:

    * Визначення оптимальних розмірів підприємства;

    * Економічне обгрунтування і прийняття будь-яких управлінських рішень та ін.

    Розрізняють такі види собівартості: цехова, виробнича і повна.

    Цехова собівартість є витрати цеху, пов'язані з виробництвом продукції.

    Виробнича собівартість крім витрат цехів включає загальновиробничі і загальногосподарські витрати.

    Повна собівартість відображає всі витрати на виробництво і реалізацію продукції, складається з виробничої собівартості і позавиробничих витрат (витрати на тару і упаковку, транспортування продукції, інші витрати).

    Розрізняють індивідуальну і середньогалузеву собівартість.

    Індивідуальна собівартість обумовлюється конкретними умовами, в яких діє те чи інше підприємство.

    Середньогалузева собівартість визначається як середньозважена величина і характеризує середні витрати па одиницю продукції але галузі, тому вона знаходиться ближче до суспільно необхідних витрат праці.

    В умовах переходу до ринкової економіки роль і значення собівартості продукції для підприємства різко зростають. З економічних і соціальних позицій значення зниження собівартості продукції для підприємства полягає в наступному:

    * В збільшенні прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, а отже, у появі можливе! і не тільки в простому, але і розширеному відтворенні;

    * В появі більшої можливості для матеріально! про стимулювання pa6oiпіков і вирішення багатьох соціальних проблем колективу підприємства;

    * Поліпшення фінансового стану підприємства та зниження ступеня ризику банкрутства;

    * В можливості зниження продажної ціпи па свою продукцію, що дозволяє значною мірою підвищити конкурентоспроможність продукції та збільшити обсяг продажів;

    * В зниженні собівартості продукції в акціонерних товариствах, що є гарною передумовою для виплати дивідендів і підвищення їх ставки.

    З усього сказаного випливає дуже важливий висновок, що проблема зниження собівартості продукції завжди повинна бути в центрі уваги на підприємствах.

    9.2 Класифікація витрат на випуск і реалізацію продукції

    На практиці з метою аналізу, обліку та планування всього різноманіття витрат, що входять в собівартість продукції, застосовуються дві взаємодоповнюючі класифікації: поелементно і калькуляційна.

    Однорідні за своїм економічним змістом витрати називаються економічними елементами незалежно від того, де вони витрачаються і на які цілі.

    Всі витрати, що утворюють собівартість продукції, групуються в зв'язку з їх економічного змісту але такими елементами:

    1) матеріальні витрати (за вирахуванням вартості зворотних відходів);

    2) витрати на оплату праці;

    3) відрахування на соціальні потреби;

    4) амортизація основних фондів;

    5) інші витрати.

    До матеріальних витрат відносяться: сировина і основні матеріали, в тому числі покупні напівфабрикати і комплектуючі вироби; допоміжні матеріали: паливо і енергія; знос малоцінних і швидкозношуваних предметів та ін.

    До амортизації основних фондів можна адресувати амортизаційні відрахування за основними засобами за звітний період.

    Інші витрати - це платежі за відсотками, знос нематеріальних активів, витрати на відрядження, представницькі витрати, витрати на рекламу, витрати па підготовку кадрів та ін.

    Класифікація витрат за економічними елементами служить для визначення завдань щодо зниження собівартості продукції, розрахунку потреб в обігових коштах, розрахунку кошторису витрат, а також для економічного обґрунтування інвестицій.

    Для внутрішньовиробничого планування і виявлення резервів зниження собівартості продукції необхідно знати не тільки загальну суму витрат кожного підприємства з того чи іншого економічного елементу, а й величину витрат залежно від місця їх виникнення. Таку можливість дає класифікація витрат по калькуляційних статтях.

    Для обчислення собівартості окремих видів продукції витрати підприємства групуються за статтями калькуляції.

    Основними положеннями з планування, обліку і калькулювання собівартості продукції на промислових підприємствах встановлено типова угруповання витрат за статтями калькуляції, яку можна представити в наступному вигляді:

    1. Сировина і матеріали.

    2. Зворотні відходи (віднімаються).

    3. Покупні вироби, напівфабрикати і послуги виробничого характеру сторонніх підприємств і організацій.

    4. Паливо і енергія на технологічні цілі.

    5. Заробітна плата виробничих робітників.

    6. Відрахування на соціальні потреби.

    Витрати на підготовку і освоєння виробництва.

    Загальновиробничі витрати.

    9. Загальногосподарські витрати.

    10. Втрати oт шлюбу.

    11. Інші виробничі витрати.

    12. Комерційні витрати.

    Підсумок перших 11 статей утворює виробничу собівартість продукції, підсумок всіх 12 статей повну собівартість продукції.

    До складу комерційних витрат включають: витрати на тару і упаковку; витрати на транспортування продукції (витрати на доставку продукції на станцію або пристань відправлення, завантаження у вагони, на судна, автомобілі тощо);

    комісійні збори і відрахування, що сплачуються збутовим підприємствам і організаціям відповідно до договорів;

    витрати на рекламу, інші витрати але збуту (витрати по зберіганню, підробці, підсортування).

    Загальновиробничі і загальногосподарські витрати oотносятся до накладних витрат. Загальновиробничі накладні витрати це витрати на обслуговування і управління виробництвом.

    До складу загальновиробничих накладних витрат включаються:

    * Витрати на утримання та експлуатацію обладнання;

    * Цехові витрати на управління. У свою чергу, витрати на утримання та експлуатацію устаткування це амортизація обладнання і транспортних засобів (внутрішньозаводського транспорту): витрати на експлуатацію обладнання у вигляді витрат мастильних, обтиральних, охолоджувальних та інших аналогічних матеріалів;

    заробітна плата робітників, які обслуговують обладнання, і відрахування на соціальні потреби; витрати всіх видів енергії, води, пари, стисненого повітря, послуг допоміжних виробництв; витрати на ремонт обладнання, технічні огляди, догляд; витрати на внутрішньозаводське переміщення матеріалів, напівфабрикатів, продукції: знос малоцінних і швидкозношуваних інструментів і пристосувань та інші витрати, пов'язані з використанням обладнання.

    У цехові, або виробничі, накладні витрати на управління входять: заробітна плата апарату управління цехів з відрахуваннями на соціальні потреби: витрати на амортизацію будівель, споруд, інвентарю, утримання і ремонт будівель, споруд, забезпечення нормальних умов праці і техніки безпеки на спецодяг і спец взуття; знос малоцінних і швидко зношується інструменту і інші аналогічні витрати пов'язані з управлінням виробничими підрозділами.

    Кожна з цих груп накладних витрат має свою специфіку, але їх об'єднує те ,. що вони плануються і враховуються за місцями їх виникнення, т.e. по виробничим підрозділам, а не за видами продукції, як це відбувається з основними прямими витратами. Обидві ці групи - витрати комплексні, побічно що розподіляються між окремими видами продукції і між закінченою продукцією і незавершеним виробництвом.

    Планування цих витрат ocyществляется шляхом розробки на відповідні цілі річних, квартальних кошторисів з розподілом на кожен місяць по кожній виробничій одиниці, цеху окремо. Контроль за цими витратами здійснюється відповідно до кошторисними розмірами витрат.

    Загальногосподарські накладні витрати, або накладні витрати невиробничого призначення, пов'язані з функцією керівництва, управління, які здійснюються в рамках підприємства, компанії, фірми в цілому. До складу цих витрат включається декілька груп: адміністративно-управлінські, загальногосподарські, податки, обов'язкові платежі, відрахування та ін.

    До їх складу включають витрати на:

    * Утримання працівників апарату управління підприємством, заробітну плату, відрахування на соціальні потреби, матеріально-технічне та транспортне обслуговування їх діяльності, витрати на відрядження:

    * Утримання і обслуговування технічних засобів управління (обчислювальних центрів, вузлів зв'язку, засобів сигналізації), освітлення, опалення тощо .:

    * Оплату консультаційних, інформаційних і аудиторських ycлуг, оплату послуг банку (в тому числі відсотки за кредитами банку і відсотки по кредитах постачальника за придбані товарно-матеріальні цінності);

    * Підготовку і перепідготовку кадрів, витрати по набору робочої сили;

    * Поточні витрати, пов'язані з утриманням фондів природоохоронного призначення, очисних споруд, на знищення екологічно небезпечних відходів та платежі за гранично допустимі викиди забруднюючих речовин в природне середовище;

    * Знос (амортизацію) основних засобів, МБП і нематеріальних активів;

    * Платежі по обов'язковому страхуванню майна підприємства та окремих категорій працівників, податки, збори. платежі та інші обов'язкові відрахування, вироблених у відповідність до встановленим законодавством порядком.

    Планування цих витрат здійснюється за кошторисом за статтями і групам витрат. Облік організовується у відомості в цілому по підприємству і в угрупованні за статтями кошторису, що дозволяє здійснювати поточний контроль за її виконанням.

    Сенс і зміст інших статей випливають з їх назви.

    Крім поелементного і постатейного класифікації витрати класифікуються і за іншими ознаками.

    Основними називаються витрати, безпосередньо пов'язані з технологічним процесом виробництва, - на сировину і основні матеріали, допоміжні та інші витрати, крім загальновиробничих і загальногосподарських.

    Накладні витрати утворюються у зв'язку з організацією, обслуговуванням виробництва і управлінням ним. Вони складаються з загальновиробничих і загальногосподарських витрат.

    До поточних відносяться витрати, мають часту періодичність здійснення, наприклад витрата сировини і матеріалів.

    До одноразовим (однорідним) витрат відносять витрати на підготовку і освоєння випуску нових видів продукції, витрати, пов'язані з пуском нових виробництв, і ін.

    Продуктивними вважаються витрати на виробництво продукції встановленої якості при раціональній технології та організації виробництва.

    Непродуктивні витрати є наслідком недоліків у технології та організації виробництва (втрати від простоїв, шлюб продукції, оплата понаднормових і ін.). Продуктивні витрати плануються, а непродуктивні, як правило, не плануються.

    Важливе значення для аналізу та управління витратами виробництва на підприємстві з метою їх зниження має класифікація витрат на умовно-постійні та умовно-змінні.

    Умовно-постійні витрати це витрати, які не змінюються або змінюються незначно залежно від зміни обсягу виробництва. До них відносяться: амортизація будівель і споруд, витрати на управління виробництвом і підприємством в цілому, орендна плата та ін.

    Умовно-змінні витрати це витрати, які змінюються прямо пропорційно зміні обсягу виробництва. До них відносяться: відрядна заробітна плата робітників, витрати на сировину, матеріали, комплектуючі вироби, технологічне паливо і енергію та ін.

    Зі збільшенням обсягу виробництва і реалізації продукції собівартість одиниці продукції знижується за рахунок зниження умовно-постійних витрат на одиницю продукції.

    9.3 Структура собівартості і чинники, що її визначають

    Під структурою собівартості розуміються її складу за елементами або статтями і їх частка у повній собівартості. Вона знаходиться в русі, і на неї впливають такі чинники:

    I) специфіка (особливості) підприємства. Виходячи з цього розрізняють: трудомісткі підприємства (велика частка заробітної плати в собівартості продукції); матеріаломісткі (велика частка матеріальних витрат); фондомісткі (велика частка амортизації); енергоємні (велика частка палива і енергії в структурі собівартості);

    2) прискорення науково-технічного прогресу. Цей фактор впливає на структуру собівартості багатопланово. Але основний вплив полягає в тому. що під впливом цього чинника частка живого купа зменшується, а частка уречевленої праці в собівартості продукції збільшується;

    3) рівень концентрації, спеціалізації, кооперування, комбінування і диверсифікації виробництва;

    4) географічне місцезнаходження підприємства;

    5) інфляція і зміна процентної ставки банківського кредиту.

    Структуру собівартості продукції характеризують такі показники:

    * Співвідношення між живим і уречевлена ​​працею:

    * Частка окремого елемента або статті в повних витратах:

    * Співвідношення між постійними і змінними витратами. між основними і накладними витратами, між виробничими і комерційними (невиробничими) витратами, між прямими і непрямими і ін.

    Систематичне визначення та аналіз структури витрат па підприємстві мають дуже важливе значення, в першу чергу для управління витратами на підприємстві з метою їх мінімізації.

    Структура витрат дозволяє виявити основні резерви для їх зниження і розробити конкретні заходи щодо їх реалізації на підприємстві.

    На структуру витрат за аналізований період вплинули наступні фактори:

    * Інфляційний процес. Вартість матеріальних ресурсів, основних фондів, робочої сили змінювалася неадекватно по відношенню один до одного, це і відбилося на структурі витрат;

    * Випередження процесу вибуття основних фондів над процесом їх введення, що призвело до зниження частки амортизації. Чи вплинула і тог факт, що неодноразова переоцінка основних засобів не відповідала рівню інфляції;

    * Збільшення процентних ставок no кредитах. Воно значно підвищило оплату за кредити комерційним банкам;

    * Істотне підвищення ролі реклами. Підприємства стали більше коштів витрачати па ці цілі.

    Структура витрат на кожному підприємстві також повинна аналізуватися як в поелементному, так і в постатейному розрізі. Це необхідно, як вже зазначалося, для управління витратами па підприємстві з метою їх мінімізації.

    9.4 Управління витратами з метою їх мінімізації

    Перш за все необхідно відзначити, що керівники та менеджери підприємства повинні чітко розуміти, що управління витратами виробництва і реалізації продукції з метою їх мінімізації на підприємстві є складовою частиною управління підприємством в цілому.

    Управління витратами необхідно перш за все для:

    * Отримання максимального прибутку;

    * Поліпшення фінансового стану фірми;

    * Підвищення конкурентоспроможності підприємства і продукції;

    * Зниження ризику стати банкрутом і ін.

    Для вирішення проблеми зниження витрат виробництва і реалізації продукції на підприємстві повинна бути розроблена загальна концепція (програма) яка має щорічно коригуватися з урахуванням мінливих на підприємстві обставин. Ця програма повинна носити комплексний характер, тобто повинна враховувати всі фактори, які впливають на зниження витрат виробництва і реалізацію продукції.

    Зміст і сутність комплексної програми по зниженню витрат виробництва залежать від специфіки підприємства, поточного стану і перспективи його розвитку. але в

    Загалом плані в ній повинні бути відображені наступні моменти:

    комплекс заходів щодо більш раціонального використання матеріальних ресурсів (впровадження нової техніки і безвідходної технології, що дозволяє більш економно витрачати сировину, матеріали, паливо та енергію; вдосконалення нормативної бази підприємства, впровадження і використання більш прогресивних матеріалів; комплексне використання сировини і матеріалів; використання відходів виробництва; поліпшення якості продукції та зниження відсотка браку та ін.);

    заходи, пов'язані з визначенням і підтримкою оптимального розміру підприємства, що дозволяють мінімізувати витрати залежно від обсягу виробництва;

    заходи, пов'язані з поліпшенням використання основних фондів (звільнення підприємства від зайвих машин та обладнання; здача майна підприємства в оренду; поліпшення якості обслуговування і ремонту основних засобів;

    забезпечення більшої завантаження машин і устаткування; підвищення рівня кваліфікації персоналу, що обслуговує машини і обладнання; застосування прискореної амортизації; впровадження більш прогресивних машин та обладнання тощо.);

    заходи, пов'язані з поліпшенням і ...........



    спользование робочої сили (визначення та підтримання оптимальної чисельності персоналу; підвищення рівня кваліфікації; забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці в порівнянні із середньою заробітною платою; застосування прогресивних систем і форм оплати праці; вдосконалення нормативної бази, поліпшення умов праці; механізація і автоматизація всіх виробничих процесів; забезпечення мотивації високопродуктивної праці і ін.);

    заходи, пов'язані з удосконаленням організації виробництва і праці (поглиблення концентрації, спеціалізації, кооперування, комбінування і диверсифікації виробництва; впровадження бригадної форми організації виробництва і праці; впровадження НОТ; вдосконалення організаційної структури управління фірмою та ін.).

    Крім того, комплексна програма зі зниження витрат виробництва повинна мати чіткий механізм її реалізації.

    Слід також підкреслити, що планування і реалізація тільки окремих заходів щодо зниження витрат виробництва хоча і дають певний ефект, але не вирішують проблеми в цілому.

    9.5 Планування собівартості продукції на підприємстві

    План по собівартості продукції є одним з найважливіших розділів плану економічного і соціального розвитку підприємства. Планування собівартості продукції на підприємстві має дуже важливе значення, так як дозволяє знати, які витрати будуть потрібні підприємству на випуск і реалізацію продукції, які фінансові результати можна очікувати в плановому періоді. План по собівартості продукції включає в себе наступні розділи:

    1. Кошторис витрат на виробництво продукції (складається за економічними елементами).

    2. Собівартість всієї товарної і реалізованої продукції.

    3. Планові калькуляції окремих виробів.

    4. Розрахунок зниження собівартості товарної продукції по техніко-економічним чинникам

    Найважливішими якісними показниками плану по собівартості продукції є:

    собівартість товарної і реалізованої продукції;

    собівартість одиниці найважливіших видів продукції;

    витрати на 1 руб. товарної продукції;

    відсоток зниження собівартості по техніко-економічним чинникам;

    відсоток зниження собівартості порівнюєш продукції.

    Кошторис витрат на виробництво складається без внутрішньозаводського обороту на основі розрахунку по кожному елементу і є основним документом для розробки фінансового плану. Вона складається на рік з розподілом всієї суми витрат по кварталах.

    Витрати на сировину, основні і допоміжні матеріали, паливо і енергію в кошторисі витрат визначаються насамперед на виробничу програму виходячи з планового обсягу, норм і цін.

    Загальний розмір амортизаційних відрахувань розраховується на основі діючих норм за групами основних фондів. На основі кошторису витрат визначають витрати на весь валовий і товарний випуск. Витрати на виробництво валової продукції визначаються з виразу

    ВП = Сп-Зн.в.

    де Сп витрати на виробництво за кошторисом;

    3н.в. витрати, які не включаються до складу валової продукції.

    Витрати на виробництво товарної продукції визначають за формулою

    ТП = ВП ± (n + н),

    де n - зміна залишків напівфабрикатів власного виробництва;

    н зміна незавершеного виробництва;

    ± - приріст доданків віднімається, скорочення додається.

    Собівартість реалізованої продукції являє собою повну собівартість товарної продукції мінус приріст плюс зменшення собівартості залишків нереалізованої продукції в планованому періоді.

    Розрахунок собівартості одиниці продукції називається калькуляцією. Калькуляції бувають кошторисні, планові, нормативні.

    Кошторисна калькуляція складається на вироби чи замовлення, які виконуються в разовому порядку.

    Планова калькуляція (річна, квартальна, місячна) складається на освоєну продукцію, передбачену виробничою програмою.

    Нормативна калькуляція відображає рівень собівартості продукції, обчисленої але нормам витрат, чинним на момент її складання. Вона складається в тих виробництвах, де існує нормативний облік витрат на виробництво.

    Методи планування собівартості продукції. На практиці найбільшого поширення набули два методи планування собівартості продукції: нормативний і планування по техніко-економічним чинникам. Як правило, вони застосовуються в тісному взаємозв'язку.

    Сутність нормативного методу полягає в тому, що при плануванні собівартості продукції застосовуються норми і нормативи використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, тобто нормативна база підприємства.

    Метод планування собівартості продукції по техніко-економічним чинникам є кращим у порівнянні з нормативним методом, так як він дозволяє врахувати багато чинників, які будуть найістотнішим чином впливати на собівартість продукції в плановому періоді. При цьому методі враховуються такі чинники:

    1) технічні, тобто впровадження на підприємстві в плановому періоді нової техніки і технології;

    2) організаційні. Під цими факторами розуміється вдосконалення організації виробництва і праці на підприємстві в плановому періоді (поглиблення спеціалізації і кооперування, вдосконалення організаційної структури управління підприємством, впровадження бригадної форми організації праці, НОП та ін.);

    3) зміна обсягу, номенклатури і асортименту продукції, що випускається;

    4) рівень інфляції в плановому періоді;

    5) специфічні фактори, які залежать від особливостей виробництва. Наприклад, для гірських підприємств - зміна гірничо-геологічних умов розробки корисних копалин; для цукрових заводів - зміна змісту.

    Всі ці фактори в кінцевому підсумку впливають на обсяг випуску продукції, продуктивність праці (вироблення), зміна норм і цін на матеріальні ресурси.

    9.6 Прибуток підприємства

    Прибуток підприємства є найважливішою економічною категорією і основною метою діяльності будь-якої комерційної організації. Як економічна категорія прибуток відображає чистий дохід, створений у сфері матеріального виробництва, і виконує ряд функцій.

    По-перше, прибуток характеризує економічний ефект, отриманий в результаті діяльності підприємства .. Отримання прибутку на підприємстві означає, що отримані доходи перевищують всі витрати, пов'язані з його діяльністю.

    По-друге, прибуток має стимулюючу функцію.Це пов'язано з тим, що прибуток є одночасно не тільки фінансовим результатом, але і основним елементом фінансових ресурсів підприємства. Тому підприємство зацікавлене в отриманні максимального прибутку, так як це є основою для розширення виробничої діяльності, науково-технічного і соціального розвитку підприємства, матеріального заохочення працівників.

    По-третє, прибуток є одним з найважливіших джерел формування бюджетів різних уровней-

    Прибуток на підприємстві може бути отримана за рахунок різних видів діяльності. Сумарна величина всіх прибутків - валовий прибуток підприємства. Основними складовими елементами валового прибутку є:

    * Прибуток (збиток) від реалізації продукції, виконання робіт, надання ycлуг;

    * Прибуток (збиток) oт реалізації основних фондів, а також іншого майна підприємства;

    * Фінансові результати від позареалізаційних операцій. Таким чином, балансовий прибуток (П б) може бути визначена за формулою

    П б = П р П і П в.о.

    де П р - прибуток (збиток) від реалізації продукції, виконання робіт і надання послуг;

    П і - прибуток (збиток) від реалізації майна підприємства;

    П в.о. - доходи (збитки) від позареалізаційних операцій

    Як правило, основний елемент валового прибутку становить прибуток від реалізації продукції, виконання робіт або надання послуг.

    Прибуток від реалізації майна - це фінансовий результат, не пов'язаний з основними видами діяльності підприємства. Він відображає прибутку (збитки) за іншої реалізації, до якої відноситься продаж на сторону різних видів майна, що значиться на балансі підприємства.

    Перелік позареалізаційних прибутків (збитків) підприємства різнорідний і досить великий. Це доходи від довгострокових і короткострокових фінансових вкладень, доходи від здачі майна в оренду, сальдо отриманих і сплачених штрафів, пені, неустойок та інших видів санкцій, прибуток минулих років, виявлена ​​у звітному році, доходи від дооцінки товарів, позитивні курсові різниці по валютних рахунках і операціям в іноземній валюті, відсотки, отримані по коштах, які значаться на рахунках підприємства.

    До витрат і втрат відносяться:

    * Збитки за операціями минулих років, виявлені у звітному році. від уцінки товарів, від списання безнадійної дебіторської заборгованості;

    * Недостачі матеріальних цінностей, виявлені під час інвентаризації;

    * Негативні курсові різниці по валютних рахунках і операціям в іноземній валюті;

    * Судові витрати та арбітражні збори і ін.

    Прибуток від реалізації продукції залежить від внутрішніх і зовнішніх факторів. До внутрішніх факторів належать: прискорення НТП, рівень господарювання, компетентність керівництва і менеджерів, конкурентоспроможність продукції, рівень організації виробництва і праці та ін.

    До зовнішніх факторів, що не залежать від діяльності підприємства, відносяться: кон'юнктура ринку, рівень цін на споживані матеріально-технічні ресурси, норми амортизації, сісГлава оподаткування та ін.

    Внутрішні чинники діють на прибуток через збільшення обсягу випуску і реалізації продукції, поліпшення якості продукції, підвищення відпускних цін і зниження витрат виробництва і реалізації продукції. Величина прибутку від реалізації продукції (Пр) визначається за формулою

    пр =

    де Ц i відпускна ціна одиниці i-й продукції;

    З i - собівартість одиниці i-й продукції;

    V i - обсяг реалізації i-й продукції.

    Основні шляхи збільшення прибутку на підприємстві. На кожному підприємстві повинні передбачатися планові заходи щодо збільшення прибутку. У загальному плані ці заходи можуть бути наступного характеру:

    * Збільшення випуску продукції;

    * Поліпшення якості продукції;

    * Продаж зайвого устаткування та іншого майна або здача його в оренду;

    * Зниження собівартості продукції за рахунок більш раціонального використання матеріальних ресурсів, виробничих потужностей і площ, робочої сили і робочого часу;

    * Диверсифікація виробництва;

    * Розширення ринку продажів і ін.

    З цього переліку заходів випливає, що вони тісно пов'язані з іншими заходами на підприємстві, спрямованими на зниження витрат виробництва, поліпшення якості продукції та використання факторів виробництва.

    Питання для самоконтролю

    1. Що являє собою собівартість продукції і які вона виконує функції, як економічна категорія?

    2. Який зв'язок між собівартістю і конкурентоспроможністю продукції?

    3. Які висновки можна зробити на основі аналізу динаміки структури собівартості продукції за елементами витрат?

    4. Які ви знаєте методи планування собівартості продукції на підприємстві і в чому їх суть?

    5. Як ви уявляєте методологію планування, собівартості продукції на підприємстві?

    6. Навіщо взагалі необхідно планувати на підприємстві витрати на виробництво і реалізацію продукції?

    7. Який зв'язок між собівартістю продукції і фінансовими результатами діяльності підприємства?

    8. За рахунок чого і як можна знизити собівартість продукції на підприємстві?

    9. За якими ознаками і як класифікуються витрати на виробництво і реалізацію продукції?

    10. Як змінюються витрати зі зміною обсягу виробництва

    11. Що таке прибуток і які функції вона виконує?


    Глава 10 РОЛЬ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ

    10.1 Сутність і функції ціни як економічної категорії

    У багатьох словниках ціна трактується як грошовий вираз вартості одиниці товару. Можна зустріти і таке формулювання: «Ціна - це сума грошей, за яку покупець готовий купити, товар, а виробник - продати». В умовах ринкових відносин різко зростає роль ціни для будь-якої комерційної організації. Ця обставина обумовлюється багатьма причинами.

    Від рівня ціни залежать:

    * Величина прибутку комерційної організації;

    * Конкурентоспроможність організації та її продукції;

    * Фінансова стійкість підприємства.

    Ціна як економічна категорія виконує ряд найважливіших функцій.

    Облікова функція ціни відбиває суспільно необхідні витрати праці на випуск і реалізацію тієї чи іншої продукції. Ціна визначає, скільки витрачено праці, сировини, матеріалів, комплектуючих виробів на виготовлення товару. В кінцевому рахунку ціна відображає не тільки величину сукупних витрат виробництва і обігу товарів, а й розмір прибутку.

    В обліковій функції ціна служить засобом обчислення всіх вартісних показників. До них відносяться як кількісні показники - валовий внутрішній продукт (ВВП), національний дохід, обсяг капітальних вкладень, обсяг товарообігу, обсяг продукції і якісні рентабельність, продуктивність праці, фондовіддача та ін.

    Таким чином, ціна використовується для визначення ефективності виробництва, служить орієнтиром прийняття господарських рішень, найважливішим інструментом внутрішньофірмового планування.

    Розподільна функція ціни полягає в тому, що держава через ціноутворення здійснює перерозподіл національного доходу між галузями економіки, державним та іншими її секторами, регіонами, фондами накопичення і споживання, соціальними групами населення.

    Ця функція реалізується через включення в собівартість багатьох податків, які потім є джерелом накопичення дорожніх фондів, Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування, Фонду зайнятості населення та інших, а також через включення в ціну непрямих податків (ПДВ і акцизів).

    Функція збалансування попиту і пропозиції виражається в тому, що через ціни здійснюється зв'язок між виробництвом і споживанням, пропозицією і попитом. Ціна сигналізує про диспропорції в сферах виробництва і обігу і вимагає вжиття заходів щодо їх подолання. Вона служить гнучким інструментом для досягнення відповідності попиту і пропозиції.

    Функція ціни як засобу раціонального розміщення виробництва проявляється найбільш повно в умовах ринкової економіки. За допомогою механізму цін відбувається перелив капіталів в сектори економіки та виробництва з більш високою нормою прибутку.

    Стимулююча функція ціни проявляється в тому, що ціна за певних умов може стимулювати прискорення НТП, поліпшення якості продукції, збільшення випуску продукції і попиту на неї. Це пов'язано з тим, що ціни диференційовані залежно від технічного рівня і якості продукції. З цих же причин ціни можуть надавати і дестимулюючий вплив на виробництво.

    Таким чином, ціни грають виключно важливу роль у розвитку економіки країни в цілому і для кожного окремо взятого суб'єкта господарювання. Звідси випливає значущість політики в області ціноутворення

    10.2 Система цін і їх класифікація

    Система цін характеризує собою взаємозв'язок і взаємовідносини різних видів цін. Вона складається з різних елементів, серед яких можна виділити як окремі ціни, так і певні їх групи.

    Взаємозв'язок цін обумовлена ​​залежністю окремих підприємств, виробництв і галузей, єдиним процесом формування витрат на виробництво і іншими факторами. Тому підвищення або пониження однієї ціни може викликати зміни в рівні інших цін. Особливу роль при цьому відіграють такі галузі, як енергетика, транспорт, зв'язок та ін. Підвищення цін у цих галузях призводить до їх зростання у всіх інших, оскільки продукція цих галузей може бути застосована повсюдно. У свою чергу, зростання цін в інших галузях повертається в формі більш дорогого устаткування, транспортних засобів і т.д.

    Ціни, що діють в ринковій економіці країни, класифікують за такими основними ознаками.

    За характером котрий обслуговується обороту виділяють:

    * Оптові ціни на продукцію промисловості, за якими підприємства реалізують вироблену продукцію іншим підприємствам та збутовим організаціям;

    * Закупівельні ціни, за якими виробники сільськогосподарської продукції реалізують її фірмам, промисловим підприємствам для подальшої переробки;

    * Ціни на будівельну продукцію, що включають кошторисну вартість, усереднену кошторисну вартість, договірні ціни;

    * Роздрібні ціни, за якими торговельні організації реалізують продукцію населенню, підприємствам, організаціям;

    * Тарифи вантажного і пасажирського транспорту;

    * Тарифи на платні послуги населенню;

    * Ціни, що обслуговують зовнішньоторговельний оборот.

    Будь-яка ціна включає ряд взаємопов'язаних елементів. Співвідношення окремих елементів ціни, виражене у відсотках, являє собою структуру ціни, яка дозволяє судити про значимість елементів ціни і їх рівні. Склад роздрібної ціни наведено нижче. Основу ціни продукції становить її собівартість. Вона характеризує поточні витрати підприємства по виробництву та реалізації продукції. Будь-яке підприємство прагне до того, щоб повністю відшкодувати витрати, пов'язані з випуском продукції, і отримати достатню суму прибутку. Прибуток підприємства повинна забезпечувати не тільки фінансування поточних витрат (наприклад, матеріальна допомога працівникам, надбавки до пенсій працюючим на підприємстві, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, дивіденди по акціях і т.д.), але і розвиток підприємства.

    Собівартість Прибуток Акциз Податок на

    продукції підприємства (по під- добавлен-

    акцизним ву

    товарам) вартість

    Націнки посередницьких організацій

    торгові націнки

    Відпускна ціна підприємства

    Оптова ринкова ціна

    Роздрібна ціна

    Важливе місце в структурі ціни займають податки. Акцизи та податок на додану вартість є непрямими податками, які оплачуються кінцевими споживачами. Перелік підакцизних товарів встановлюється урядом. Він включає алкогольну продукцію, тютюнові вироби, легкові автомобілі, мінеральну сировину та інші вироби.

    Націнки посередницьких і торгових організацій забезпечують їм відшкодування витрат, пов'язаних з просуванням продукції від виробників до споживачів, і отримання певної суми прибутку.

    Залежно від сфери регулювання розрізняють:

    * Вільні ціни, які встановлюються виробниками продукції і послуг на основі попиту і пропозиції;

    * Договірно-контрактні ціни, які встановлюються за згодою сторін. При цьому продавець і покупець, укладаючи договір-контракт, приймають на себе певні зобов'язання;

    * Ціни в умовах часткової або повної монополізації ринку, які змушують одну або обидві сторони приймати якісь примусові умови;

    * Регульовані ціни - ціни, що встановлюються під контролем держави або окремих суб'єктів Федерації. Розрізняють прямі і непрямі методи регулювання. Пряме регулювання здійснюється шляхом встановлення фіксованих цін, граничних цін, надбавок, граничних коефіцієнтів зміни цін, граничного рівня рентабельності. Непряме регулювання передбачає вплив на ціни через зміну податків і процентних ставок.

    Залежно від території дії розрізняють:

    * Єдині або поясні ціни;

    * Регіональні (зональні) ціни.

    Єдині ціни встановлюються і регулюються федеральними органами виконавчої влади. Регіональні ціни встановлюються органами виконавчої влади регіонів і враховують природно-кліматичні, географічні, соціально-економічні умови і особливості окремих територій.

    Єдині (поясні) регульовані ціни встановлюються на наступні види продукції і послуг:

    газ природний (крім реалізованого населенню і житлово-будівельним кооперативам):

    продукція ядерно-паливного циклу;

    електроенергія і теплоенергія, тарифи на які регулюються Федеральної енергетичної комісією;

    продукція оборонного виробництва;

    дорогоцінні метали і сплави;

    перевезення вантажів, вантажно-розвантажувальні роботи на залізничному транспорті;

    перевезення пасажирів, багажу, вантажоперевезень і пошти на залізничному транспорті (крім перевезень у приміському сполученні) і ін.

    До компетенції органів виконавчої влади суб'єктів РФ входить регулювання цін на такі види продукції і послуг:

    газ природний, що реалізується населенню та житловим кооперативам;

    електроенергія і теплоенергія, тарифи на які регулюються регіональними енергетичними комісіями;

    паливо тверде, паливо пічне побутове і гас, що реалізуються населенню;

    оплата населенням житла і комунальних послуг та ін.

    Залежно від методу включення транспортних витрат в ціну товару виділяють:

    * Ціну «франко-склад постачальника»;

    * Ціну «франко-станція відправлення»;

    * Ціну «франко-склад споживача» і ін.

    Система франкування показує, до якого пункту на шляху просування товару від продавця до покупця продавець відшкодовує транспортні витрати; вони відповідно включаються в ціну товару.

    Так, ціна «франко-склад постачальника» означає, що всі витрати з доставки продукції несе покупець. В ціну «франко-станція відправлення» продавець включає витрати з доставки продукції на станцію відправлення. Ціна «франко-склад споживача» означає, що всі витрати з доставки продукції оплачує постачальник.

    За часом дії ціни поділяються на:

    * Тверді (постійні), які не змінюються протягом усього терміну дії контракту;

    * Поточні, мінливі в рамках одного контракту і відображають зміну ситуації на ринку;

    * Сезонні, що діють в межах певного періоду часу;

    * Ковзаючі, що встановлюються на вироби з тривалим терміном виготовлення. Ці ціни дозволяють враховувати зміни у витратах виробництва за період часу, необхідний для їх виготовлення.

    У класифікації цін окремо виділяються ціни, використовувані в статистиці:

    * Поточні;

    * Середні;

    * Зіставні;

    * Незмінні.

    Статистичні ціни є узагальненими, агрегованими. Вони дозволяють аналізувати і виявляти тенденції в динаміці цін, встановлювати зміни в динаміці фізичних обсягів виробництва і реалізації товарів. а також здійснювати аналіз вартісних показників.

    10.3 Фактори, що впливають на рівень цін

    Для вироблення ефективної цінової політики фірми необхідний всебічний аналіз факторів, що впливають на рівень цін. Основними з них є:

    попит на продукцію;

    державне регулювання цін;

    витрати по виробництву і реалізації продукції:

    конкуренція;

    інші фактори.

    Значний вплив на ціну товару робить попит. Чим вища ціна товару, тим менше пропонованих за цією ціною виробів можуть придбати покупці.

    Якщо при зростанні цін крива попиту падає, то крива пропозиції, навпаки, зростає. Це пояснюється тим, що підвищення піни зацікавлює виробників у збільшенні обсягів продажів.

    Ціна при якій попит і пропозиція рівні, називається рівноважною ціною. Це саме та ціна, по якій товар буде проданий

    Насправді співвідношення попиту і пропозиції постійно змінюється в результаті впливу на них різних факторів.

    Для кількісного виміру коливань попиту і пропозиції під впливом різних факторів використовується поняття еластичності. Еластичність дає уявлення про те, якою мірою зміна ціни впливає на рівень попиту.

    Попит на різні товари може бути як еластичним, так і нееластичним. При еластичному попиті (незначній зміні ціни і значну зміну попиту) значення коефіцієнта еластичності більше одиниці. І навпаки, при нееластичним попиті, коли зміна ціни не викликає великих відхилень в попиті на даний товар, коефіцієнт еластичності менше одиниці. До товарів нееластичного попиту відносяться, наприклад, товари повсякденного попиту, відносно недорогі товари та ін.

    Певну роль в ціноутворенні відіграє держава, здійснюючи регулюючу функцію. В умовах недосконалого ринку виникає рівноважна ціна не сприяє оптимального стану і стабільності в суспільстві. Тому держава шляхом встановлення регульованих цін цілеспрямовано створює нові умови рівноваги. Але при цьому необхідно враховувати наступні моменти:

    по-перше, встановлюється державою ціна не може досить швидко змінюватися під впливом змін попиту і пропозиції, тому може виникати дефіцит чи затоварювання продукції, яка не знаходить збуту;

    по-друге, повна відмова держави від втручання в процес ціноутворення позбавляє суспільство можливості впливати на рівень цін галузей і підприємств-монополістів, а також позбавляє населення соціальної підтримки, особливо його малозабезпечених верств.

    Тому в умовах ринку, особливо в перехідний період, необхідність державного регулювання ціноутворення посилюється.

    До складу витрат входять витрати як залежні, так і не залежать від діяльності підприємства. Наприклад, вартість сировини, матеріалів, палива, енергії, транспортні тарифи - фактори, зовнішні по відношенню до підприємства. Тому збільшення цих витрат викликає зростання ціни товару.

    Інша група витрат - рівень використання сировини і матеріалів, ступінь завантаження виробничих потужностей, продуктивність праці та інші - безпосередньо залежить від рівня їх організації на підприємстві. Тому фірма в залежності від міцності свого становища на ринку може маневрувати цінами. Якщо положення фірми недостатньо стійке і підвищення цін на продукцію небажано, то подорожчання, наприклад, по сировині можна компенсувати певною мірою зниженням норм витрат сировини, використанням вторинних ресурсів і т.д. Якщо ж становище фірми досить стійке, в цьому випадку збільшення витрат може бути перенесено на ціну товару.

    На рівень цін впливає конкуренція, яка підштовхує фірми до вдосконалення своєї продукції, детальному обгрунтуванню ціни на неї. При цьому фірма може орієнтуватися або на ринок продавця, чи на ринок покупця. На ринку продавця домінуюче положення займає продавець - виробник товару. В таких умовах фірмі легше функціонувати, оскільки її продукція знаходиться поза конкуренцією. На ринку покупця домінуюче положення займає покупець. І від того, наскільки фірма зуміє врахувати мінливі запити покупця і вчасно задовольнити їх, залежить її благополуччя.

    На рівень цін впливає і ряд інших чинників, наприклад стадія життєвого циклу вироби, організації-учасники просування товару від виробника до споживача та ін.Облік впливу всіх факторів в комплексі дозволить фірмі виробити правильну політику ціноутворення.

    10.4 Цінова політика на підприємстві

    В умовах ринкової економіки ціна є одним з найбільш важливих синтетичних показників, які суттєво впливають на фінансовий стан підприємства. Тому, розраховуючи ціну виробу, підприємці прагнуть до того, щоб вона була оптимальною з точки зору відповідності інтересам власника і ринку.

    Рівень установлюваної підприємством ціни на продукцію багато в чому залежить від того, які цілі ставить підприємство на найближчий час і перспективу. Як показує практика, в умовах ринкової економіки найбільш поширеними є такі цінові стратегії підприємства:

    * Збереження стабільного положення на ринку при помірній рентабельності;

    * Отримання надприбутку шляхом «зняття вершків» з ринку;

    * Витіснення конкурентів;

    * Забезпечення виживання в умовах ринку і запобігання банкрутства;

    * Впровадження на ринку нової продукції;

    * Завоювання лідерства за показниками якості та ін.

    Вибір політики цін заснований на оцінці пріоритетів діяльності підприємства. Кожна цінова стратегія має сукупність як позитивних, так і негативних характеристик. Тому, наприклад, прийняття однієї з них веде до заперечення переваг інший. В результаті реальна оцінка дійсності призводить до необхідності орієнтації в діяльності підприємства на змішані стратегії ціноутворення.

    Кожна фірма повинна мати чітку, впорядковану методику встановлення вихідної ціни на свою продукцію. Відсутність чітко визначеної цінової політики викликає невизначеність у прийнятті рішень в цій області різними службами підприємства, може привести до неузгодженості цих рішень. В результаті позиції підприємства на ринку стають більш слабкими, підприємство зазнає втрат у виручці і прибутку.

    Процес ціноутворення на підприємстві можна представити наступними основними етапами:

    постановка мети (завдання) ціноутворення;

    визначення рівня попиту на даний вид продукції;

    оцінка витрат виробництва і ступеня регулювання цін на продукцію;

    аналіз цін і товарів конкурентів;

    вибір методу ціноутворення:

    розрахунок вихідної ціни виробу:

    облік впливу на ціну виробу додаткових факторів;

    встановлення остаточної ціни.

    Вибір і оцінка стратегії підприємства в області ціноутворення є складним, що вимагає великої уваги і колективних зусиль процесом. Роблячи вибір, підприємство тим самим віддає перевагу тому чи іншому варіанту розвитку. Тим часом кожен з напрямків розвитку має свої плюси і мінуси. Наприклад, прийняття підприємством стратегії на збільшення частки ринку в реалізації продукції в основному пов'язано зі зниженням цін проти цін конкурентів. А це веде до скорочення доходів, що небажано для підприємства. Орієнтація на замовників з надійною платоспроможністю також змушує підприємство поступитися рівнем ціни. В окремих випадках фірма може ставити перед собою одночасно кілька цілей, наприклад збільшення обсягу збуту продукції при поліпшенні її якісних параметрів і забезпечення певного рівня доходу на вкладений капітал. У будь-якому випадку цінова політика підприємства не є твердофіксірованной, непорушною. Вона постійно змінюється зі зміною ситуації на ринку, тому потребує систематичної оперативної коригуванні.

    Для ефективної реалізації стратегії ціноутворення й обґрунтування цін на товари необхідно визначити ринки, на яких підприємство буде працювати. Це дозволить зіставити можливості різних ринків і можливості підприємства в задоволенні ринкового попиту.

    При визначенні ринків збуту необхідно враховувати:

    * Сфери діяльності підприємства на внутрішньому ринку країни і на зовнішньому ринку. Ці ринки істотно розрізняються за умовами діяльності і нормам правового регулювання;

    * Територіальну географію ринків;

    * Особливості міського та сільського ринків;

    * Відмінності ринків поточного попиту і ринку інвестиційного попиту. До ринків поточного попиту ставляться ринки, на яких реалізуються товари, що йдуть на кінцеве споживання. Ринки інвестиційного попиту - ринки основних фондів і матеріальних оборотних коштів. Ці ринки різняться як складом попиту на товари і послуги, так і різної еластичністю попиту.

    На етапі встановлення впливу на ціну попиту на продукцію визначається визнання цієї продукції ринком. Залежність між ціною продукції і рівнем попиту на неї виражається кривою попиту. Ціна і попит на продукцію перебувають у зворотній залежності, тобто чим вища ціна, тим нижче попит і навпаки. Попит, як правило, визначає максимальну ціну. яку фірма може встановити на свою продукцію. Мінімальна ціна виробу визначається за сумою валових витрат. Тому на етан їх аналізу фірма розраховує витрати при різних обсягах продажів і вибирає оптимальний варіант.

    Цінова стратегія підприємства залежить від того на якій фазі життєвого циклу перебуває товар. Ціна на фазі впровадження нового товару, як правило, висока; на фазі зростання трохи нижче; на фазі зрілості і занепаду вона продовжує знижуватися.

    Важливим для підприємства є врахування фактора державного регулювання цін. Держава за допомогою активної цінової політики може зробити прибутковим для виробників бізнес, який не є вигідним для чисто ринкового господарювання (довгострокові науково-технічні розробки, ВПК, транспорт, зв'язок, міське господарство і т.д.). Це здійснюється як через різні види договірних цін, так і через державні замовлення і закупівлі.

    Максимальна ціна товару визначається попитом, мінімальна - витратами виробництва. Але значний вплив на ціну товару надають ціни і якість товарів конкурентів. З цією метою можуть здійснюватися порівняльні покупки, на основі аналізу яких робиться висновок про якість і ціну продукції конкурентів.

    В умовах конкуренції підприємці при реалізації своєї продукції прагнуть знайти так звану оптимальну ціну товару. Реальна ціна товару визначається на ринку на основі зіставлення попиту і пропозиції. Важливо, щоб оптимальна ціна, розрахована підприємством, прагнула до рівня реальної ціни.

    На практиці в залежності від конкретних умов і цілей підприємства використовуються різні методи розрахунку передбачуваної ціни на товар. Всі ці методи об'єднуються в дві групи:

    * Методи, засновані на витратному підході;

    * Методи, засновані на «цільовому ціноутворення».

    Перша група методів відрізняється простотою розрахунків. Основний принцип цих розрахунків полягає в додаванні до витрат на виробництво товару певної суми прибутку, яку планує отримати фірма. Є кілька різновидів розрахунку цін, заснованих на витратному підході.

    За методом «повних витрат» в калькуляцію витрат виробництва включаються змінні і постійні витрати. Розмір прибутку може бути як фіксованим, так і змінним. При визначенні цін але цього методу передбачається, що облік умов і вимог ринку не має великого значення. Таким чином, фірма впевнена в реалізації свого товару.

    Метод «повних витрат» застосовується при укладанні державних контрактів, контрактів на поставку нового або унікального устаткування.

    Метод «усереднених витрат» полягає в тому, що при встановленні ціни в калькуляцію включаються не повні, а середні витрати на виробництво одиниці продукції. Усереднені витрати найчастіше визначаються за період економічного циклу. Величина усереднених витрат буде тим менше, чим більше обсяг продукції, що випускається, оскільки середні постійні витрати перебувають у зворотній залежності від обсягу виробництва.

    При методі «стандартних витрат виробництва» витрати розраховуються до початку процесу виробництва. Калькулювання собівартості проводиться на основі встановлених нормативів витрат сировини, палива, матеріалів, амортизації і т. Д. Весь розрахунок ведеться стосовно до стандартного, або нормальному, обсягом завантаження виробничих потужностей. Цей метод застосовується в основному в високомонополізованих галузях промисловості.

    У «цільовому ціноутворення» витрати виробництва також є вихідним елементом розрахунків. Але на відміну від витратного методу прибуток встановлюється не в процентному відношенні до витрат виробництва, а є індивідуальною величиною кожного конкретного товару. Дана методика ґрунтується на аналізі беззбитковості виробництва. Це досягається шляхом зіставлення витрат з очікуваними надходженнями при різних рівнях обсягу продажів.

    На розвиненому ринку виробник своє становище зазвичай визначає попит на продукцію, її конкурентними якостями і рядом інших показників. В умовах перехідної економіки орієнтація підприємства в динаміці попиту утруднена. Тому витрати стають основним фактором визначення величини ціни. Підприємства включають в ціни товарів і послуг витрати не тільки нинішнього, а й майбутнього періоду, з огляду на подальше підвищення цін на сировину, комплектуючі вироби, робочу силу. В результаті в російській економіці стійко діє (фактор витрат, а фактор попиту діє слабо). На динаміку цін слабо впливає і конкуренція. Тому найбільш сильнодіючими чинниками ціноутворення є структура і рівень витрат, що утворюють нижню межу ціни, індексований з урахуванням інфляційних очікувань.

    Для подолання витратного характеру ціноутворення необхідно сприяти максимальному насиченню ринку товарами і капіталами, стимулювати накопичення та інвестиції в промисловість.

    На основі одного з вищерозглянутих методів підприємство визначає вихідну ціну на свою продукцію.

    Остаточна ціна виробу може коригуватися з урахуванням, наприклад, будь-яких його унікальних, рідкісних властивостей, а також рівня обслуговування, особливих гарантій покупцям і т.д.

    Рівень ціни виробу безпосередньо впливає на фінансові результати діяльності підприємства. Чим вища ціна (за інших рівних умов), тим більша сума прибутку.

    Питання для самоконтролю

    1. Що розуміється під ціною продукції?

    2. Які фактори впливають на рівень цін?

    3. Чим викликана необхідність державного регулювання ціноутворення в ринкових умовах?

    4. Які основні функції ціни?

    5. Які ви знаєте види цін?

    6. Які сутність і значення цінової політики підприємства?

    7. Які основні види цінових стратегій підприємства?

    8. Яка структура ціни підприємства, промисловості, роздрібної ціни?

    9. Яку роль в ціноутворенні відіграє фактор витрат?

    10. У чому відмінність вільних і договірно-контрактних цін?

    11.Який порядок включення транспортних витрат в ціну продукції?

    12. Що розуміється під еластичним і нееластичним попитом?

    143

    бібліографічний список

    1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокін М.Є. Економіка і соціологія праці: Підручник. М .: ЮНИТИ, 1999..

    2. Азоев Г.Л. Конкуренція: аналіз, стратегія і практика. М.: Изд-во ЦЕіМ, 1996..

    3. Азоев Г.Л., Челенков А.П. Конкурентні переваги фірми. - М .: ВАТ "Друкарня« Новини »", 2000.

    4. Акціонерне справа: Підручник / За ред. В.А. Галанова. - М .: Фінанси і статистика, 2003.

    5. Алексєєва М.М. Планування діяльності фірми. М .: Фінанси і статистика, 1998..

    6. Анікін Ю.П. Організація і управління малим бізнесом: Учеб. допомога. - М .: Фінанси і статистика, 2003.

    7. Аніс'кін 70.77. Внутріфірмове планування: Підручник. М .: МІЕТ, 1994.

    8. Аниіін В.М., Пугач С.А. Менеджмент інвестицій та інновацій в малому та венчурному бізнесі: Учеб. допомога. - М .: Анкил, 2003.

    9. Аронова A. M. Сутність і типи корпоративних стратегій диверсифікації. СПб .: Изд-во С.-ПбГУ економіки і фінансів, 2001..

    10. Барроу К., Браун Р. Бізнес-планування. Повне керівництво: Пер. з англ. - М .: ФАИР-ПРЕСС, Гранд. 2003.

    11. Батавіна Р.Н. Етика ділових відносин: Учеб. допомога. - Фінанси і статистика, 2002.

    12. Бахрушина М.А. Внутрішньовиробничий облік і звітність. Сегментарний облік і звітність. Російська практика: проблеми і перспективи. - М .: АКДИ Економіка і життя. - 2000.

    13. Біле В.А. Управління прибутком. М .: Пріоритет, 1991.

    14. Біншток Ф.І. Державне регулювання підприємницької діяльності: Учеб. посібник / За ред. М.Г. Лапусти - М * ИНФРА-му, 2003.

    15. Блінов А.О., Шапкін І.М. Мале підприємництво: Теорія і практика: Підручник. - М .: Дашков і К °, 2003.

    16. Бобильова А.З. Фінансове оздоровлення фірми. Теорія і практика: Учеб. допомога. - М .: Справа, 2003.

    17. Богатінов 70.7?., Швандер В.А. Виробництво прибутку. М.: Фінанси; ЮНИТИ, 1991.

    18. Богатінов Ю.В., Швандар В.А. Інвестиційний аналіз: Учеб. посібник для вузів. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2000..

    19. Бусигін А.В. Підприємництво: Підручник. - М .: Бусигін, 2003.

    20. Бутрин А.Г. Удосконалення управління оборотними коштами. Челябінськ, 1997..

    21. Бухалков М.І. Внутріфірмове планування: Підручник. М.: ИНФРА-М, 1999..

    22. Валдайцев С.В. Управління інвестиційним бізнесом: Учеб. посібник для вузів. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2001..

    23. Василенко М.Є. Оцінка і аналіз використання основного капіталу на підприємстві. Владивосток, 2001..

    24. Вєтров А.В. Спеціалізація промислового виробництва. М .: АНХ, 1989.

    25. Віленський П.Л., Лівшиць В.М., Смоляк С.А. Аналіз ефективності інвестиційних проектів: Теорія і практика: Навчальний практ. допомога. - М .: Справа, 2001..

    26. Ворожейкін І.Є., Кібанов А.Я., Захаров Д.К. Конфліктоло-гія: Підручник. М .: ИНФРА-М, 2000 г.

    27. Герчикова І.М. Маркетинг і міжнародний комерційне справа. М .: Зовнішторгвидав, 1990..

    28. Головіна Л.А. Розробка цінової політики підприємства. М.: РЕАім. Плеханова, 2001..

    29. Горемикін В.А. Лізинг: Підручник. М .: Дашков і К °, 2002.

    30. Цивільний кодекс Російської Федерації. Ч. I і II.

    31. Губишева Н.В. Регіональні відмінності в ефективності концентрації виробництва. М .: Ін-т економіки РАН, 1992.

    32. Гунин В.Н. Інноваційна активність підприємств: сутність, зміст, форми. М., 2000..

    33. Гурков І.Б. Інноваційний розвиток і конкурентоспроможність: Нариси розвитку російських підприємств. - М .: ТЕИС, 2003.

    34. Даулінг Г. Репутація фірми: створення, управління та оцінка ефективності: Пер. з англ. - М .: ІМІДЖ-Контакг, ИНФРА-му, 2003.

    35. Друкер П. Ринок: як вийти в лідери. Практика і принципи: Пер. з англ. - М .: одна тисяча дев'ятсот дев'яносто дві.

    36. Дудкін В. І., Зайцев Н.Л. Нормативна питома фондомісткість. М .: Економіка, 1984.

    37. Дудорін В.І. Управління економікою і податки. М .: Менеджмент, 1998..

    38. Дьяченко М.А. Внутріфірмове планування: Учеб. допомога. М .: Финстатинформ, 1999.

    39. Елекоев С., Зондхоф Г., Кролл X. Реструктуризація промислових підприємств (досвід Російського центру приватизації) // Питання економіки. - 1997. - №7.

    40. Єрофєєва В.А. Аналіз собівартості продукції: Учеб. допомога. СПб .: Изд-во С.-ПбГУ економіки і фінансів, 1993.

    41. Зав'ялов 77. С., Демидов Н.А. Формула успіху: маркетинг. М.: Міжнародні відносини, 1991.

    42. Зайцев Н.Л. Короткий словник економіста. М .: ИНФРА-М, 2002.

    43. Зайцев Н.Л. Економіка промислового підприємства: Практикум. М .: ИНФРА-М, 2002.

    44. Зайцев Н.Л. Економіка промислового підприємства: Підручник. М .: ИНФРА-М, 2002.

    45. Земляков Д.Н., Макашов М.О. Франчайзинг: Інтегрування форми організації бізнесу: Учеб. допомога. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

    46. ​​Казаков А.П. Економіка: Курс лекцій; Вправи. Тести і тренінгу. М .: ЦІПКК АП, 1996..

    47. Казанцев А.К., Крупанін А.А. Менеджмент у підприємництві: Учеб. допомога. - М .: ИНФРА-му, 2003.

    48. Качалина Л.Н. Конкурентоспроможний менеджмент / За ред. В. І. Кравцової. - М .: МАМИ, 2002.

    49. Кібанов А.Я. Управління персоналом: Робочий зошит до підручника «Управління організацією». М: ИНФРА-М, 2000.

    50. Кібанов А.Я., Дуранова І. Б. Управління персоналом організації: добір і оцінка при наймі, атестація: Учеб. допомога. - М .: Іспит, 2003.

    51. Кисле Д.В. Малі підприємства. - 2-е изд., З ізм. і доп. - М .: Головбух, 2003.

    52. Ковальова А.І., Войленко В.В. Маркетингові дослідження. М .: Изд-во ЦЕіМ, 1996..

    53. Кодекс корпоративної поведінки. Корпоративна поведінка в Росії / За заг. ред. І.В. Костикова. - М .: Економіка, 2003.

    54. Консалтингові послуги в умовах реформування економіки Росії / Под ред. М.І. Книша. - СПб .: Дмитро Буланін, 2003.

    55. Котлер Ф. Маркетинг від А до Я. 80 концепцій, які повинен знати кожен менеджер. - СПб .: Нева, 2003.

    56. Котлер Ф. Основи маркетингу / Пер. з англ. М .; СПб .; К .: Видавничий дім "Вільямс", 2003.

    57. Краснікова Є.О. Етика і психологія професійної діяльності: Підручник. - М .: ФОРУМ, ИНФРА-му, 2003.

    58. Короткий словник менеджера / Под ред. В.П. Грошева. М.: Проблеми теорії і практики управління, 1991.

    59. Крилов Е.І., Журавкова І.В. Аналіз ефективності інвестиційної та інноваційної діяльності підприємства: Учеб. допомога. - М .: Фінанси і статистика, 2001..

    60. Ламбен Ж. Стратегічний маркетинг: європейська перспектива: Пер. з фр. СПб .: Наука, 1996..

    61. Лапуста М.Г. Підприємництво: Учеб. допомога. - 2-е изд., Испр., Доп. - М .: ИНФРА-му, 2003.

    62. Лапушінская Т.К., Петров А.Н. Планування в умовах ринку: Учеб. допомога. - М .: Дашков і К °, 2003.

    63. Лімітовскій М.А. Методи оцінки комерційних ідей, пропозицій, проектів. М .: Дело ЛТД, 1995.

    64. Липсиц І.В. Комерційне ціноутворення. М .: Вища школа економіки, 2001..

    65. Логістика: Підручник / За ред. Б.А. Анікіна. - М .: ИНФРА-М, 2001..

    66. Львів Д. С. Ефективне управління технічним розвитком. М.: Економіка, 1990..

    67. Львів Д.С. Економіка розвитку. М .: Іспит, 2001..

    68.

    69. Макєєва В.Г. Культура підприємництва. - М .: ИНФРА-М, 2002.

    70. Малєва Т.М. Управління продуктивністю праці на підприємстві. М .: НДІ праці, 1991.

    71. Малий бізнес: Організація, економіка, управління: Учеб. посібник для вузів / Під ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. - 2-е изд., Перераб. і доп. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

    72. Маркетинг: Підручник / За ред. А.Н. Романова. М .: Банки і біржі, ЮНИТИ, 1995.

    73. Мединський В. Г. реінжиринг інноваційного підприємництва. М .: ЮНИТИ, 1999..

    74. Менеджмент організації: Учеб. посібник / За ред. З.П. Румянцевої, Н.А. Саломатина. М .: ИНФРА-М, 1995.

    75. Менеджмент: людина, стратегія, організація, процес: Підручник / За ред. О.В. Віханського. М .: МГУ, 1995.

    76. Мескон М.Х. Основи менеджменту / Пер з англ. М .: Справа, 1992.

    77. Методичні рекомендації щодо оцінки ефективності інвестиційних проектів. - М .: Економіка, 2000..

    78. Методичні рекомендації щодо оцінки ефективності інвестиційних проектів (Друга редакція). М .: Економіка, 2000..

    79. Методичні рекомендації щодо реформи підприємств (організацій). Додаток до Наказу Мінекономіки Росії від 1 жовтня 1997 № 118.

    80. Мешерянова О.В. Податкові системи розвинених країн світу: Довідник. М .: Фонд «Правова культура», 1995.

    81. Моделювання витрат на виробництво в довгостроковому періоді / Под ред. М.Л. Файнгольд. Володимир: Володимир. держ. пед. ін-т, 1999..

    82. Моїсєєва Н.К., Аниськин Ю.П. Сучасне підприємство: конкурентоспроможність, маркетинг, оновлення: У 2 т. М .: Зовнішторгвидав, 1993.

    83. Податки і оподаткування: Підручник. - 4-е изд., Перераб. і доп. / Под ред. М.В. Романовського та О.В. Врублевської. - СПб .: Питер, 2003.

    84. Податки і оподаткування: Підручник / Під, ред. Г.Б. Поляка, О. М. Романова. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

    85. Податки: Учеб. посібник / За ред. Д.Г. Черніна. М .: Фінанси і статистика, 1996..

    86. Податкова політика Росії: проблеми і перспективи / За ред. І.В. Горського. - М .: Фінанси і статистика, 2003.

    87. Ніколайчук В.Є. Логістика. СПб .: Питер, 2003.

    88.Ніконова І.А. Фінансування бізнесу. - М .: Паблішер, 2003.

    89. Омел'ченко Є.В. Російське підприємництво: проблеми зростання. - М .: ІКАР, 2002.

    90. Організація підприємницької діяльності / За ред. С.І. Грядово - М .: Колос С, 2003.

    91. Організація підприємницької діяльності: Учеб. посібник / За ред. А.С. Пелиха. - 2-е изд., Испр. і доп. - М .: МарТ, 2003.

    92. Організація підприємницької діяльності: Навчальний посібник / За ред. А. С. Пелиха. Ростов н / Д: Видавничий центр "МарТ", 2002.

    93. Організація виробництва / Под ред. О.Г. Туровця. М .: Економіка і фінанси, 2002.

    94. Орєшкін В.Л. Державне регулювання інвестицій. М.: Наука, 2000..

    95. Основи бізнесу: Підручник для студентів вузів. - 5-е изд., Испр. і доп. - М .: Маркет ДС, 2003.

    96. Основи підприємницької справи. Шляхетний бізнес / Под ред. Ю.М. Осипова. М .: Гуманітарний знання, 1992.

    97. Отворухіна Н. С., Разумовська М.І. Стратегічне планування внутрішньо регіональної інтеграції промислового підприємства. Владивосток: Вид-во Дальневост. ун-ту, 1998..

    98. Петрович І.М., Адамчук Р.П. Виробнича потужність і економіка підприємства. М .: Економіка, 1990..

    99. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Етика бізнесу: Учеб. допомога. М .: Справа, 2001..

    100. Пивоваров К.В. Бізнес планування. - М .: Дашков і К °, 2003.

    101. Популярна економічна енциклопедія / За ред. А-Д.Некіпелова. - М .: Велика Російська енциклопедія, 2003.

    102. Практикум з логістики: Учеб. посібник / За ред. Б.А. Анікіна. М .: ИНФРА-М, 1999.

    103. Практичний посібник з планування і калькулювання собівартості продукції. Єкатеринбург, 2001..

    104. Підприємництво: Підручник для вузів / Під ред. В.Я. Горфинкеля. М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

    105. Райченко А. В. Прикладна організація: Навчальний посібник. СПб .: Питер, 2003.

    106. Ременников. В.Б. Розробка управлінського рішення: Учеб. допомога. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2001..

    107. Рідлер Б.Я. Я в захваті від своєї невдачі: Як змусити минулі помилки працювати на вас: Пер. з англ. - СПб .: ВЕСЬ, 2003.

    108. Ризик-менеджмент: Підручник / За ред. І. Юргенсона. - М .: Дашков і К °, 2003.

    109. Робсон М., Уллакх Ф. Реінжиніринг бізнес-процесів: Пракг. керівництво: Пер. з англ. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

    110. Родкина Т.А. Інформаційна логістика. М .: Іспит, 2001..

    111. Родников А.Н. Логістика: Термінологічний словник. М.: Економіка, 1995.

    112. Росія в цифрах. 2003: Додати Крат. стат. зб. - М .: Держкомстат Россия, 2003.

    113. Руденко Г.Г. та ін. Ринок праці: Підручник. М .: МІК, 1998..

    114. Керівництво співробітниками фірми / Под ред. А.А. Крилова, Ю.А. Панкина. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

    115. Горобиновий Н.Є. Управління витратами підприємства в умовах ринку. Оренбург, 1999..

    116. Саломатін Н.А. Управління виробництвом // Управління організацією: Підручник. М .: ИНФРА-М, 1999.

    117. Саломатін Н.А. Керування виробництвом. М .: МІУ, 1993.

    118. Смоляк С.А. Особливості використання фінансового лізингу в інвестиційних проектах. М .: ЦЕМІ РАН, 1997..

    119. Сучасна економіка: Загальнодоступний курс / За ред. О.Ю. Мамедова. Ростов н / Д: Фенікс, 1996..

    120. Твердохлебова Т.В. Удосконалення управління продуктивністю праці на промисловому підприємстві. Красноярськ, 2000..

    121. Теорія організації: Підручник для вузів / Г.Р. Латфуллін, А.В. Райченко; СПб .: Питер, 2003.

    122. Томилов В.В. Культура підприємництва: Підручник для вузів. - СПб .: Пітер, 2000.

    123. Трушина О.В. Удосконалення методів управління оборотним капіталом підприємства. Іркутськ, 1999.

    124. Управління персоналом на виробництві: Учеб. посібник для вузів / Під ред. Н.І. Шаталової, Н.М. Буркосова. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

    125. Управління персоналом організації: Підручник / За ред. А Я. Кибанова. М .: ИНФРА-М, 2002.

    126. Управління персоналом: Енциклопедичний словник / За ред. а А.Я. Кибанова. М .: ИНФРА-М, 1998.

    127. Уткін Е.А. Етика бізнесу: Підручник. - М .: ТЕІС, 2003.

    128. Федеральний закон РФ «Про неспроможність (банкрутство)».

    129. Федеральний закон РФ «Про інвестиційну діяльність в Російській Федерації, здійснюваної у вигляді капітальних вкладень».

    130. Федеральний закон РФ «Про товариства з обмеженою відповідальністю».

    131. Фокс Дж. Як стати генеральним директором: Правила сходження до вершин влади в будь-якій організації: Пер. з англ. - М .: Паблішер, 2003.

    132. Фокс Дж. Як стати першокласним керівником. Правила залучення й утримання кращих фахівців: Пер. з англ. - М .: Aльпіна Паблишер, 2003.

    133. Хейг М. Основи електронного бізнесу: Пер. з англ. - М .: ФАИР-1 ПРЕС, 2002.

    134. Хольнова Е. Т. Відтворення основних фондів в промисловості за допомогою лізингу. СПб., 1998..

    135. Чернов В.А. Аналіз основного капіталу. Чернігів, 1999..

    136. Шапкін А. С. Економічні та фінансові ризики: Оцінка, управління, портфель інвестицій. - М .: Дашков і К °, 2003.

    137. Шепель В.М. Настільна книга бізнесмена і менеджера (Управлінська гуманітарологія). М .: Фінанси і статистика, 1992.

    138. Шуляк П.М. Ціноутворення: Навчальний практ. допомога. - 7-е вид. - М .: Дашков і К °, 2004.

    139. Шумпетер І. Теорія економічного розвитку. - М., 1982.

    140. Економіка організацій (підприємств): Підручник для вузів / Під ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швавдара. М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

    141. Економіка організацій (підприємства): Підручник для вузів / Під ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

    142. Економіка підприємства: Підручник / За ред. Н.А. Сафронова. М .: Економіст, 2003.

    143. Економіка підприємства: Навчальний посібник / За ред. А.І. Ільїна. М .: Нове знання. 2003.

    144. Економіка фірми: Підручник для вузів / Під ред. В.Я. Горфинкеля В.А. Швандара. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

    145. Енциклопедія ринкового господарства. Ресурсний потенціал економічного зростання. - М .: Шлях Росії, Енциклопедична література, 2002.

    ...........