• 1.1 Визначення суми інвестицій на створення нового бізнесу
  • 1.1.2 Визначення величини інвестицій на формування нематеріальних активів підприємства
  • 1.1.3 Визначення величини інвестицій на формування оборотних коштів підприємства
  • 1. 2 Формування балансу підприємства і визначення джерел фінансування інвестицій.
  • 1.3 Розрахунок економічної ефективності.
  • 2.1 Визначення поточних витрат
  • Мал.2.1. Порядок формування цін на товари і послуги
  • Визначення ціни умовної послуги
  • Визначення доходів підприємства і фінансвих результатів його діяльності
  • Визначення фінансових результатів, тис.руб.


  • Дата конвертації25.04.2017
    Розмір167.31 Kb.
    Типзавдання

    Скачати 167.31 Kb.

    Форми і системи оплати праці. Фонд оплати праці, методи його планування (1)

    САНКТ-Петербурзький державний університет СЕРВІСУ І ЕКОНОМІКИ

    КАФЕДРА "ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ СЕРВІСУ"

    _________________________________________________________________________________

    КУРСОВА РОБОТА

    по курсу "Економіка підприємства"

    Тема: "Форми і системи оплати праці. Фонд оплати праці, методи його планування".

    допущений до захисту

    дата

    підпис

    оцінка

    виконав студент

    спеціальності 0608у

    .

    Керівник проекту

    САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

    2007

    САНКТ-Петербурзький державний університет СЕРВІСУ І ЕКОНОМІКИ

    КАФЕДРА "ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ СЕРВІСУ"

    Завдання на курсову роботу

    по курсу "Економіка підприємства

    "

    студенту заочного відділення спеціальності 0608у група

    Ковалькова Катерини Олександрівни

    Тема курсової роботи: Форми і системи оплати праці. Фонд оплати праці, методи його планування.

    Зміст роботи:

    1. Вступ.

    2. Теоретична частина.

    3. Практична частина.

    Завдання 1. На підставі вихідних даних (В = 2, Г = 7) необхідно оцінити економічну ефективність створення підприємства, що працює за договором франчайзингу і спрощену систему оподаткування:

    1. Визначити величину інвестицій на створення підприємства

    • визначити потребу в основних фондах;

    • визначити потребу в запасах і величину оборотного капіталу.

    1. Визначити величину статутного капіталу.

    2. Сформувати плановий баланс підприємства на момент початку його роботи, визначити джерела фінансування інвестицій.

    3. Розрахувати фінансові результати діяльності підприємства на перший і наступні 4 роки роботи

    4. Розрахувати показники економічної ефективності створення підприємства

    Завдання 2. На підставі вихідних даних (В = 2, Г = 7) розрахувати результати господарської діяльності підприємства, що здійснює виготовлення ролл-штор і жалюзі на замовлення.

    1. Скласти кошторис витрат на виробництво.

    2. Скласти калькуляцію на 1 умовне виріб.

    3. Визначити собівартість технологічну, виробничу, повну, суму умовно-постійних і умовно-змінних витрат.

    4. Призначити ціну за умовне виріб виходячи з планового рівня рентабельності.

    5. Розрахувати на основі встановленої ціни виручку, обсяг реалізації, чистий прибуток, рентабельність продукції і розрахункову.

    6. Розрахувати показники з п.5 для планового року, в якому обсяг реалізації буде більше на зазначену величину. Ціну залишити, проте собівартість продукції планового року перерахувати.

    1. Висновок.

    2. Список літератури.

    3. Зміст.

    Завдання видав _____________________________

    (Число і підпис керівника)

    Вступ.

    Перехід до ринкової економіки вимагає від підприємства підвищення ефективності виробництва, конкурентоспроможності продукції та послуг на основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу, ефективних форм господарювання і управління виробництвом, активізації підприємництва і т.д. Важлива роль у реалізації цієї задачі приділяється аналізу господарської діяльності підприємств. З його допомогою виробляються стратегія і тактика розвитку підприємства, обгрунтовуються плани й управлінські рішення, здійснюється контроль за їхнім виконанням, виявляються резерви підвищення ефективності виробництва, оцінюються результати діяльності підприємства, його підрозділів і працівників.

    Під аналізом розуміється засіб пізнання предметів і явищ навколишнього середовища, заснований на розчленовуванні цілого на складові частини і вивчення їх у всьому різноманітті зв'язків і залежностей.

    Зміст аналізу випливає з функцій. Однією з таких функцій є вивчення характеру дії економічних законів, встановлення закономірностей і тенденцій економічних явищ і процесів у конкретних умовах підприємства. Наступна функція аналізу  контроль за виконанням планів і управлінських рішень, за економним використанням ресурсів. Центральна функція аналізу  пошук резервів підвищення ефективності виробництва на основі вивчення передового досвіду і досягнень науки і практики. Також інша функція аналізу  оцінка результатів діяльності підприємства по виконанню планів, досягнутому рівню розвитку економіки, використанню наявних можливостей. І нарешті  розробка заходів по використанню виявлених резервів у процесі господарської діяльності.

    Аналізом фінансового стану підприємства, організації займаються керівники і відповідні служби, також засновники, інвестори з метою вивчення ефективного використання ресурсів. Банки для оцінки умов надання кредиту і визначення ступеня ризику, постачальники для своєчасного отримання платежів, податкові інспекції для виконання плану надходжень коштів до бюджету і т.д. Фінансовий аналіз є гнучким інструментом у руках керівників підприємства. Фінансовий стан підприємства характеризується розміщенням і використання засобів підприємства. Ця інформація представляється в балансі підприємства. Основними чинниками, що визначають фінансовий стан підприємства, є, по-перше, виконання фінансового плану і поповнення в міру виникнення потреби власного обороту капіталу за рахунок прибутку і, по-друге, швидкість оборотності оборотних коштів (активів). Сигнальним показником, у якому виявляється фінансовий стан, виступає платоспроможність підприємства, під яким розуміють його спроможність вчасно задовольняти платіжні вимоги, повертати кредити, проводити оплату праці персоналу, вносити платежі в бюджет. В аналізі фінансового стану підприємства входить аналіз бухгалтерської звітності, пасив і актив, їхній взаємозв'язок і структура; аналіз використання капіталу й оцінка фінансової стійкості; аналіз платоспроможності і кредитоспроможності підприємства і т.д.

                1. Т еоретіческая частина.

      1. Сутність заробленої плати і її формування.

    Розглядаючи сутність заробленої плати, перш за все слід мати на увазі, що поняття використовується стосовно до осіб, які працюють за наймом і отримують за свою працю винагороду в заздалегідь обумовленому розмірі. Зароблена плата як економічна категорія є елемент доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власності на належний йому ресурс - праця. Для роботодавця, який купує працю для використання його в якості одного з факторів виробництва, оплата праці найманих працівників є одним з елементів витрат виробництва.

    Виходячи з цього, основними функціями заробленої плати є відтворювальна, стимулююча і соціальна.

    Зароблена плата являє собою суму коштів підприємства, який спрямовується на споживання, яка нараховується працівникам відповідно до кількості і якості праці і призначена для відшкодування витраченої працівниками енергії, зусиль.

    Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна зароблена плата являє собою суму грошових коштів, отриманих працівником за результати своєї праці. Вона не враховує зміни споживчих цін. Реальна зароблена плата - сукупність матеріальних благ і послуг, які працівник може придбати на отриману ним суму при даному рівні цін на товари і послуги. Величина реальної заробленої плати відображає фактичну купівельну спроможність.

    В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливає ряд ринкових і неринкових факторів, в результаті чого складається певний рівень оплати праці (рис.1.1.1)

    Заробітня плата

    ринкові фактори

    неринкові чинники

    Попит і пропозиція на ринку праці

    взаємозамінність ресурсів

    Корисність праці як фактора виробництва для підприємства

    Зміна цін на споживчі товари і послуги

    Еластичність попиту на працю

    Заходи державного регулювання заробітної плати

    Кінцеві результати діяльності підприємства і особистий трудовий внесок працівника

    Взаємодія профспілок і роботодавців

    До ринкових факторів належать:

    1. Складаються попит і пропозицію на ринку праці - зниження попиту на ринку товарів і послуг веде до скорочення обсягів випуску, а, отже, до падіння попиту на використовуваний працю і погіршення умов найму.Навпаки, підвищення попиту на товари і послуги може призвести до зростання попиту на працю і підвищення ставки заробітної плати.

    2. Корисність ресурсів для підприємця (співвідношення величини граничного доходу від використання чинника праці і граничних витрат на цей чинник) - додаткове залучення працівників виявляється доцільним до того часу, поки величина граничного доходу від використання чинника праці не знизиться до рівня граничних витрат.

    3. Еластичність попиту на працю за ціною - підвищення ціни ресурсу (наприклад, зростання ставки заробітної плати під тиском профспілок), збільшуючи витрати підприємця, веде до зниження попиту на працю, а, отже, до погіршення умов найму.

    4. Взаємозамінність ресурсів - можливість заміщення живої праці більш продуктивною технікою.

    5. Зміна цін на споживчі товари і послуги - зростання цін на споживчі товари і послуги, викликаючи підвищення вартості життя, спричинить за собою в першу чергу зростання відтворювального мінімуму в структурі ставки заробітної плати, а отже, рівня заробітної плати в цілому.

    Неринкові фактори:

    1. Заходи державного регулювання заробітної плати - пов'язані з встановленням мінімуму заробітної плати, рівня гарантованих законодавством компенсаційних доплат, заходи з регулювання зайнятості та захисту внутрішнього ринку праці.

    2. Співвідношення сил між профспілкою і роботодавцем - на ставку заробітної плати істотний вплив може чинити політика профспілок, сила профспілкового руху.

    3. Кінцеві результати діяльності підприємства і особистий трудовий внесок працівника - даний фактор прямо залежить від величини заробітної плати.

    Виділяють наступні принципи оплати праці:

    1. Надання підприємствам максимальної самостійності у виборі форм і систем виплати заробітної плати.

    2. Оплата відповідно до результатів праці, її кількості та якості.

    3. Матеріальна зацікавленість працівників в кінцевих результатах праці.

    4. Посилення соціальної захищеності (своєчасна виплата заробітної плати, індексація).

    5. Випереджаюче зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати.

    1.2 Форми і системи оплати праці на підприємстві.

    Під системою оплати праці розуміється певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру його оплати в межах і понад норми праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (щодо норми) і погодженої між роботодавцем і працівником ціною його робочої сили.

    Форма заробітної плати - це той чи інший клас систем оплати, згрупованих за ознакою основного показника обліку результатів праці при оцінці виконаної працівником роботи з метою його оплати.

    Найбільшого поширення на підприємствах різних форм власності отримали дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований (нормативне) час, яке передбачається тарифною системою. Щоб дізнатися, що являє собою тарифна система заробленої плати, необхідно вивчити її основні елементи.

    Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами:

    • Визначення відрядної розцінки (пряма, непряма, прогресивна, акордна, підрядна);

    • Розрахунків з працівниками (індивідуальна або колективна);

    • Матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них).

    Погодинна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами:

    • Нарахування заробітної плати (погодинна, поденна, потижневий, помісячна);

    • Матеріального заохочення.

    Існує також безтарифна система оплати праці як можливий варіант вдосконалення організації та стимулювання праці, різновидом якої є контрактна система.

    Форми і системи заробітної плати можна представити у вигляді схеми (рис. 1.2.1).

    форми і системи заробітної плати

    договірна оплата праці

    погодинна оплата праці

    бестарифная оплата праці

    проста відрядна

    простапогодинна

    відрядно-преміальна

    почасово-преміальна

    контрактна оплата праці

    побічно-відрядна

    погодинна

    поденна

    акордна

    потижневий

    відрядно-прогресивна

    помісячна

    індивідуальна

    колективна підрядна

    Умови застосування відрядної оплати праці:

    1. Наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника або бригади;

    2. Можливість точного обліку обсягів (кількості виконуваних робіт);

    3. Можливість у працівників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;

    4. Необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників в подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт;

    5. Можливість технічного нормування праці (застосування технічно обгрунтованих норм праці).

    Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо це веде до погіршення якості продукції; порушення технологічних режимів; погіршення обслуговування обладнання; порушення вимог техніки безпеки; перевитрати сировини і матеріалів.

    При прямій індивідуальній відрядній системі заробітної плати заробіток робітника визначається за такою формулою:

    (1.2.2)

    де:

    ЗП П.І - загальний заробіток робітника, руб .;

    Р - штучна відрядна розцінка, руб .;

    Q - кількість оброблених виробів, од.

    (1.2.3)

    або

    (1.2.4)

    де:

    т - годинна тарифна ставка розряду виконуваної роботи, руб .;

    Н вр, Н вир - відповідно норми часу на обробку одиниці продукції і вироблення за певний проміжок часу.

    При прямій колективної відрядної системі заробіток робочих визначається аналогічним чином з використанням колективної відрядної розцінки і загального обсягу виробленої продукції (виконаної роботи) бригада в цілому.

    При відрядно-преміальною системою робочого-відрядника чи бригаді виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених положенням про преміювання, Заробіток робітника по відрядно-преміальною системою (ЗП сп) визначається за такою формулою:

    (1.2.5)

    де:

    р - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання;

    k - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання,%;

    n - відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання.

    При побічно-відрядній системі заробітної плати, застосовуваної насамперед для оплати праці допоміжних робітників, визначаються побічно-відрядні розцінки (Р кс)

    (1.2.6)

    де:

    Т нд - тарифна ставка допоміжного робітника, руб .;

    Н осн - норма виробітку основних робітників, що обслуговуються даним допоміжним робітником.

    Заробітна плата робітника (ЗП кс) в цьому випадку визначається так:

    (1.2.7)

    де:

    Q - обсяг виробленої продукції (виконаної роботи) основними робітниками, що обслуговуються даними допоміжним робочим.

    При акордно системі заробітної плати заробіток робітника (групи робітників) визначається за весь обсяг якісно зробленої ними роботи. Кошти, передбачені на оплату праці, виплачуються після завершення всього комплексу робіт незалежно від термінів їх виконання. За виконання завдання в строк при якісному виконанні робіт робочим виплачується премія. Така система оплати праці застосовується звичайно при разових і договірних роботах, як правило, ремонтах, оздоблювальних.

    При відрядно-прогресивній системі праця робітника оплачується за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми - за повішеним розцінками. При використанні відрядно-прогресивної оплати праці особливу увагу слід приділити визначенню нормативної вихідної бази, розробці ефективних шкал підвищення розцінок, обліку вироблення продукції і фактично відпрацьованого часу.

    Відрядна форма оплати праці може застосовуватися індивідуально для кожного конкретного працівника, а може мати колективні форми. Підрядна форма оплати праці застосовується, коли укладається договір, за Катор одна сторона зобов'язується виконати певну роботу, Бере поспіль, а інша сторона, тобто замовник, зобов'язується оплатити цю роботу після її закінчення. Заробіток бригади робітників (З бр) визначається за формулою:

    (1.2.8)

    де:

    Р бр - бригадна відрядна розцінка за одиницю виробленої продукції, руб .;

    Q бр - обсяг робіт, виконаний бригадою.

    Погодинна форма оплати праці застосовується в наступних випадках:

    1. Відсутня можливість збільшення випуску продукції, продуктивність праці не пов'язана з посиленнями робітника чи за умовами виробництва не треба збільшувати виконуваний обсяг;

    2. Виробничий процес строго регламентований;

    3. Функції робочого зводяться до спостереження ходом технологічного процесу;

    4. Функціонування поточних- і конвеєрних типів виробництва зі строго заданим ритмом;

    5. Збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості.

    При простій погодинній системі заробітна плата працівника (ЗП п.п) за певний відрізок часу визначається:

    (1.2.9)

    де:

    т - годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідного розряду, руб .;

    Т - фактично відпрацьований на виробництві час, годин (днів).

    При почасово-преміальною системою заробітна плата працівника (ЗП пвп) визначається за такою формулою:

    (1.2.10)

    За безтарифної системи оплати праці заробітна плата всіх працівників представляє собою частку працівника у фонді оплати праці підприємства або підрозділу. Фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду факторів:

    • Кваліфікаційного рівня працівника;

    • Коефіцієнта трудового участі (КТУ);

    • Фактично відпрацьованого часу.

    Кваліфікаційний рівень працівника підприємства визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень заробітної плати за той же період.

    Процес нарахування заробітної плати при даній системі визначається в такій послідовності:

    1. Визначається фонд оплати праці (ФОП) по підприємству в цілому за звітний період;

    2. Визначається загальна сума балів, зароблена всіма працівниками підприємства (М):

    (1.2.11)

    де:

    М i - кількості балів, зароблених кожним i-м працівником;

    n - кількість працівників підприємства;

    (1.2.12)

    де:

    К - кваліфікаційний рівень;

    N - кількість відпрацьованих людино-годин.

    1. Розраховується частка фонду оплати праці, яка припадає на оплату одного бала (d, руб.):

    (1.2.13)

    1. Чи нараховується заробітна плата кожного працівника (ЗП біс i):

    (1.2.14)

    Контрактна система - укладання договору (контракту) на певний термін між роботодавцем і виконавцем. У договорі вказуються умови праці, права та обов'язки сторін, режим роботи та рівень оплати праці, термін дії контракту. У нашій країні така система оплати праці застосовується, зокрема, щодо керівників підприємств і працюючих пенсіонерів.

    1.3 Методи планування заробітної плати на підприємстві.

    Основним джерелом виплат заробітної плати всім категоріям працюючих є фонд заробітної плати. Планова величина фонду заробітної плати (ФЗП) може бути визначена різними способами:

    1. На основі середньої заробітної плати:

    (1.3.1)

    де:

    ЗП ср - середня зароблена плата одного працюючого в плановому періоді з доплатами і нарахуваннями, руб .;

    Ч сп - середньооблікова планова чисельність працюючих, чол.

    Даний метод може бути використаний як для розрахунку загального фонду заробітної плати. Виходячи з чисельності працюючих і їх заробітної плати, в цілому по підприємству, так і за категоріями і окремим групам працівників.

    1. За нормативним методом розрахунку:

    (1.3.2)

    де:

    Q - загальний обсяг продукції, що випускається в плановому періоді, руб. (Можуть також використовуватися натуральні або умовно-натуральні показники);

    Н з.п. - норматив заробітної плати на 1 руб. продукції, що випускається, руб. (Або на іншу одиницю об'єму виробництва):

    (1.3.3)

    де:

    ФЗП б - фонд заробітної плати базисного періоду, руб .;

    Q б - обсяг виробництва базисного періоду, руб .;

    ΔЗП ср, ΔПТ - плановий сумарний приріст, відповідно, середньої заробітної плати та продуктивності праці планового періоду по відношенню до базисного,%:

    (1.3.4)

    де:

    Е ч - економія (вивільнення) чисельності, чол;

    Ч вих - вихідна чисельність, чол.

    (1.3.5)

    де:

    ΔПТ i - плановий приріст продуктивності праці за рахунок i-го фактора;

    Н i - норматив приросту заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці під впливом i-го фактора;

    n - кількість факторів.

    1. За приростному методу 9основан на використанні базового фонду заробітної плати):

    (1.3.6)

    де:

    ФЗП б - фонд заробітної плати базисного періоду, руб .;

    До q - коефіцієнт збільшення обсягів виробництва в плановому періоді в порівнянні з базисним;

    Е ч - економія чисельності, чол .;

    ЗП ср - середня заробітна плата одного робітника в звітному періоді, руб.

    1. За поелементному методу:

    (1.3.7)

    де:

    ТЗП - тарифна заробітна плата планового періоду, руб .;

    П - преміальні виплати за діючими преміальним положенням, руб;

    Д - доплати, передбачені в колективному договорі та трудове законодавство.

    Цей метод планування фонду заробітної плати застосовується при наявності річного портфеля замовлень. Розрахунок виконується в наступній послідовності:

    1. Визначається тарифна заробітна плата:

    • Для відрядників - за розцінками на плановий обсяг виробництва;

    • Для почасових - по годинних тарифних ставок і місячних окладів

      1. Розраховується основна заробітна плата шляхом додавання до тарифної заробітної плати преміальних виплат за діючими преміальним положенням.

      2. Встановлюється за годинниковою, місячний і річний фонд заробітної плати виходячи з доплат, передбачених у колективному договорі та трудове законодавство:

        • Доплати до вартового фонду за відпрацьований час і виконання додаткових обов'язків або умов: навчання учнів, за керівництво бригадою, за нічні години, за рботи в святкові дні і ін .;

        • Доплати до місячного фонду заробітної плати - за скорочений робочий день матерям і підліткам;

        • Доплати до річного фонду заробітної плати - за планові невиходи на роботу (чергові та навчальні відпустки, виконання державних обов'язків та ін.).

    Крім фонду заробітної плати, що включається в собівартість продукції, на підприємстві можуть проводитися преміальні виплати з прибутку (якщо це передбачено статутом підприємства). У такому випадку при плануванні прибутку створюється спеціальний фонд (фонд споживання або фонд матеріального заохочення), складається кошторис його використання і розраховується річна сума преміювання персоналу.

      1. Державне та договірне регулювання

    оплати праці. Індексація заробітної плати в залежності від інфляції.

    Досвід країн з розвиненою ринковою економікою та постсоціалістичних держав свідчить про необхідність збереження регулюючих впливів з боку органів державної влади та управління на заробітну плату.

    Механізм регулювання заробітної плати включає в себе:

    1. Державне регулювання, здійснюване роботодавцями та професійними організаціями.

    2. Договірне регулювання, здійснюване роботодавцями та професійними організаціями.

    3. Ринок праці, що підкоряється закону вартості робочої сили.

    До основних елементів механізму державного регулювання оплати праці відносяться:

      • Тарифна система оплати праці;

      • Мінімальний споживчий бюджет (МБП);

      • Мінімальна заробітна плата (МЗП);

      • Система оподаткування.

    Центральне місце в механізмі диференціації заробітної плати приділяється тарифній системі, що складається з тарифної ставки 1-го розряду, певної на основі мінімальної заробітної плати; єдиної тарифної сітки; тарифно-кваліфікаційних довідників. Основні вихідні положення формування тарифної системи оплати праці полягають у наступному:

        • По-перше, тарифні ставки і оклади є державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці;

        • По-друге, підприємства можуть самостійно встановлювати будь-які розміри (не нижче мінімуму) як ставок і окладів, так і інших складових заробітку (доплат, премій, надбавок, одноразових винагород), а також виплат компенсаційного характеру виходячи з таких умов: фактично досягнутого рівня заробітної плати працівника некваліфікованої (простого) праці; прогнозної оцінки зростання вартості життя в регіоні в індексах динаміки споживчого бюджету на найближчий період (1 - 2 роки); наявність цільових джерел збереження фактично досягнутого рівня оплати праці за рахунок зростання ефективності виробництва; фактично досягнутого рівня сільського самофінансування на підприємстві; особливостей кадрової структури підприємств і ін.

    Певний інтерес представляє порівняльна характеристика факторів, що формують тарифну систему (табл.1.4.1)

    Таблиця 1.4.1.

    Тип тарифної системи

    Фактори, що формують тарифну систему

    білоруський,

    російський

    складність роботи

    Кваліфікація (рівень освіти)

    Стаж роботи за фахом

    американський

    складність роботи

    Рівень освіти

    Умови праці

    західноєвропейський

    Кваліфікаційні групи в залежності від часу навчання, виробничого досвіду

    японський

    Анкетні дані: вік, стать, освіта, стаж, форми роботи за наймом (постійні, тимчасові, поденні, відрядження)

    Рівень освіти присутня в кожному з типів тарифних систем. Виробничий досвід є одним з визначальних чинників для російської, білоруської, західноєвропейського, японського типів. Складність роботи враховують американська і, в деякій мірі, російська та білоруська тарифні системи. Складність праці робітників оцінюється аналітичним методом відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС). При цьому враховується складність технологічного процесу; предмет і засоби праці; самостійність і різноманітність робіт і ін. Залежно від суми балів, визначених для кожного фактора, проводиться розподіл робіт за розрядами.

    У кваліфікаційних довідниках посад керівників, фахівців і службовців (КСДС) вказані їх посадові обов'язки, а кваліфікаційні вимоги зводяться до рівня освіти і стажу роботи за спеціальністю, тобто складність їх праці не враховується. У зв'язку з цим на початку 1990-х рр. була розроблена методика кількісної оцінки складності праці службовців. Ця методика дозволяє співвіднести складність роботи по будь-якій посаді з відповідним розрядом ЄТС.

    Мінімальний споживчий бюджет (МПБ) являє собою грошову оцінку мінімальних благ і послуг, що забезпечують нормальне відтворення робочої сили працюючих і нормальну життєдіяльність непрацездатних членів суспільства. Саме цей показник є соціальним нормативом, стандартом, що включає науково обґрунтовані норми і нормативи по продуктах харчування, найважливішим непродовольчих товаром і послуг.

    Мінімальний споживчий бюджет розраховується на основі споживчого кошика. Споживчий кошик буває двох видів: мінімальної і раціональної. Мінімальний споживчий кошик включає в себе мінімальний споживчий набір життєвих коштів, які відповідають первинним потребам людини. Раціональна споживчий кошик встановлюється виходячи з всебічних різних потреб людини.

    На підставі вартості мінімального споживчого кошика встановлюється поняття межі бідності - це той поріг, нижче якого мінімальний споживчий бюджет не повинен опускатися. Міжнародна організація праці рекомендує вважати цей показник на рівні 60% від МПБ.

    Існує два методи розробки мінімального споживчого бюджету - статистичний і нормативний. Статистичний метод для визначення споживчих витрат населення користується даними обстеженнями бюджетів сімей. Однак цей метод не може бути взятий за основу з причини недостатньої репрезентативності даних. Тому в більшій мірі використовується другий метод - нормативний. Для розробки мінімального споживчого бюджету застосовуються норми і нормативи по продовольчих товарах. По непродовольчих товарів і послуг таких нормативів немає, тут використовується статистичний метод. Тому споживчий кошик розраховується нормативно-статистичним методом, тобто за продовольчими товарами - за мінімальними нормативами, а по непродовольчих товарах і послугах - формується за структурою (доходу) тієї групи сімей, споживання якої відповідає мінімальній продовольчому кошику.

    Мінімальна заробітна плата - норматив, що визначає мінімально допустимий рівень грошових або (і) натуральних виплат працівникові наймачем за виконану для нього роботу. Економічний сенс мінімальної заробітної плати полягає в підтримці здатності працюючого до продуктивної праці і відтворенню робочої сили. На відміну від мінімального споживчого бюджету мінімальна заробітна плата підлягає обов'язковій виплаті при дотриманні встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконанні працівником трудових обов'язків (норм праці). Встановлення мінімальної заробітної плати - свого роду форма втручання держави в життєдіяльність ринку з тим, щоб, по-перше, забезпечити захист деяких найбільш вразливих категорій трудящих, чиї можливості участі в колективних переговорах з яких-небудь причин обмежені; по-друге, визначити нижчий рівень заробітної плати, «стартові» позиції учасників колективних переговорів, нижче рівня, яких угоди неможливі.

    Державне регулювання заробітної плати здійснюється шляхом періодичного перегляду її мінімального розміру з урахуванням реальних умов відтворення робочої сили та її вартості. Мінімальна заробітна плата є основною для визначення тарифної оплати праці, пенсії, стипендій, допомог та інших соціальних виплат.

    Основні недоліки мінімальної заробітної плати зводяться до наступного:

    1. За ряд останніх років мінімальна заробітна плата по відношенню до мінімального споживчого бюджету значно зменшилася, її розмір не забезпечує виконання відтворювальної функції оплати праці.

    2. Оскільки мінімальна заробітна плата систематично переглядається, вона перестає бути базою і втрачає свою нормативність.

    3. Мінімальна заробітна плата стимулює інфляцію.

    Регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці, здійснюється шляхом оподаткування доходів (прибутку) підприємств і організацій відповідно до чинного законодавства. Податком, базою розрахунку і джерелом виплати якого є фонд заробітної плати, служить прибутковий податок. Крім того, існує, наприклад, надзвичайно чорнобильський податок, відрахування до фонду соціального захисту населення.

    Договірне регулювання оплати праці засновано на відносинах соціального партнера. Соціальне партнерство слід розглядати як особливий тип соціально-трудових відносин, властивий ринковій економіці, що забезпечує на основі рівноправного співробітництва найманих працівників, роботодавців держави оптимальний баланс і реалізацію їх основних інтересів.

    Базова правова конструкція соціального партнера визначається двома Конвенціями МОП: № 87 «Про свободу асоціації та захист права на організацію» (1948) і № 98 «Про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів» (1949).

    Система соціального партнерства включає в себе наступні елементи: суб'єкти, об'єкти, форми, рівні і механізм реалізації.

    Суб'єктами (сторонами) соціального партнерства є соціально-трудові відносини між його суб'єктами і реалізація узгодженої соціально-економічної політики, виходячи з норм законодавства, оцінок рівня життя і заробітної плати в цілому на національному рівні та в регіонах. Основною формою реалізації соціального партнерства є укладені в організаціях колективні договори, а також тарифні угоди.

    Регулювання оплати праці на основі угод здійснюється на чотирьох рівнях.

    На національному рівні уряд, об'єднання наймачів і профспілок при розробці та укладенні Генеральної угоди можуть домовлятися:

    • Про вдосконалення нормативних і правових актів по заробітній платі;

    • Мінімальному розмірі тарифної ставки першого розряду;

    • Наближенні мінімального розміру заробітної плати до мінімального споживчого бюджету;

    • Перелік надбавок і доплат, що носять компенсаційний характер, величина яких встановлюється на державному рівні;

    • Порядки компенсації трудящим втрат від несвоєчасної виплати заробітної плати;

    • Основні критерії та соціальних стандартів, які характеризують рівень життя.

    На галузевому рівні при укладенні галузевих тарифних угод сторони можуть домовитися:

    • Про мінімальний розмір тарифної ставки першого розряду за основними категоріями працівників (робіт) в галузі і порядку її перегляду в період дії угоди;

    • Мінімальна гарантія оплати праці;

    • Мінімально гарантованих працівникам доплата і надбавка, визначаємо специфічними умовами праці в галузі;

    • Основних положеннях (умовах) матеріального стимулювання праці працівників галузі (підгалузей);

    • Галузевих нормах і нормативах трудових витрат для нормування праці та порядки їх застосування та ін.

    Пропозиції з регулювання оплати праці для їх включення в галузева тарифна угода готується робочої групи фахівців - представників сторін угоди відповідних профспілок і об'єднання наймачів, а також органів державного управління.

    На місцевому (територіальному) рівні за домовленістю сторін у відповідні угоди можуть включатися положення про встановлення за рахунок коштів місцевих бюджетів повішених в порівнянні з законодавством гарантії та пільг в оплаті праці, доплат компенсаційного характеру і т.д.

    Угоди можуть містити також зобов'язання місцевих виконавчих і розпорядчих органів, періодично публікувати дане про мінімальний споживчий бюджет (прожитковий мінімум), про індекс споживчих цін, що склалися в регіоні середню заробітну плату і д.р.

    Пропозиції до угоди даного рівня готуються робочі групи фахівців - представників договірних сторін.

    На рівні підприємства, організації, установи в колективний договір доцільно включати положення, що конкретизують і доповнюють норми і зобов'язання відповідних угод більш високого рівня.

    Колективні договори можуть також включати положення, що передбачають:

    • Форми і системи оплати праці;

    • Строки перегляду і рівні тарифних ставок і окладів залежно від зростання обсягів виробництва і фінансових можливостей підприємств;

    • Порядок і розміри виплати винагороди за підсумками роботи за рік;

    • Механізм індексації зарплати; Терміни її виплати; Умови і розміри соціальних виплат і пільг.

    Одним з механізмів захисту доходів від інфляції виступає їх індексація. Індексація заробітної плати являє собою коригування величини заробітної плати з ялиною часткового відшкодування втрат, спричинених інфляцією. Індексація може здійснюватися і шляхом одноразової перегляду розмірів оплати праці (ставок, окладів). Працівникам підприємств і організацій, що фінансуються за рахунок коштів бюджету, відшкодування втрат від інфляції здійснюється з бюджетних джерел, а працівникам сфери матеріального виробництва - за рахунок підприємств і організацій з підстав, передбачених колективними договорами (угодами).

    Індексація заробітної плати проводиться, якщо індекс споживчих цін, обчислений наростаючим підсумком з моменту попередньої індексації, перевищить встановлений законодавством рівень.

    До теперішнього временив якості соціального нормативу при індексації доходів застосовувався показник мінімальної заробітної плати. З його використанням була побудована шкала індексації доходу для різних його частин.

    1.5 Основні напрямки реформування оплати праці.

    Сучасний етап становлення соціально орієнтованої ринкової економіки вимагає створення дійсного механізму формування оплати праці, що забезпечує підвищення ефективності виробництва при найбільш повному врахуванні інтересів працівників і трудових колективів. Зміни в системі економічних відносин припускають зміни в сфері оплати праці.

    Міжнародний досвід свідчить про те, що формування системи оплати праці при укладанні тарифних угод здійснюється з урахуванням вартості робочої сили, попиту і пропозиції, рівня безробіття, суспільної продуктивності праці. При цьому основним показником виступає громадська продуктивність праці. У багатьох країнах розраховується і відслідковується динаміка так званого індексу вартості заробітної плати, що характеризує співвідношення темпу зростання оплати і продуктивності праці.

    Використання подібного підходу при укладанні колективних договорів і їх тарифних угод дозволяють, з одного боку, забезпечити випереджаюче зростання продуктивності праці в порівнянні заробітної плати, а з іншого - посилити стимулюючу роль оплати підвищенні ефективності праці. Крім цього, зазначений підхід може бути використаний для обґрунтування підвищення тарифної ставки першого розряду в залежності від зростання продуктивності праці на різних рівнях господарювання.

    Універсального механізму регулювання оплати праці не існує, не дивлячись на численність зарубіжних економічних моделей. Особливості національної економіки зумовлює розробку компенсації реформування сфери трудових відносин в ув'язки з традиціями і специфікою.

    Реформування оплати праці в умовах ринкових відносин передбачає заходи державного впливу на заробітну плату на макрорівні на основі встановлення мінімальної заробітної плати, тарифної системи оплати праці, індексації залежно від зростання інфляції, нормативів розподілу прибутку підприємств на оплату праці та накопичення, гнучкої політики оподаткування, участі в укладенні генеральної і галузевих тарифних угод. При це не виключена можливість регулювання на макрорівні (галузь) та макрорівні (підприємство).

    Для визначення величини мінімальної заробітної плати необхідно визначення нижньої межі ціни робочої сили вона повинна забезпечувати винагороду за роботу найменшою складності, виконувану в нормальній для здоров'я умовах. За нормативами міжнародної організації праці, мінімальної оплати праці має становити 66,7%, а прожитковий мінімум - 50% рівня середньої заробітної плати.

    При укладанні колективних договорів і тарифних угод на різних рівнях господарювання при необхідності встановлення більш високого, ніж офіційний, рівня тарифної ставки першого розряду важливо враховувати:

    • Стимулюючу функцію заробітної плати (або співвідношення з середньо заробітної плати). Чим більше коштів використовується в підвищення тарифної ставки першого розряду, тим менше їх в даний період можна направити на диференціацію оплати праці;

    • Динаміку продуктивності праці працівників. Підвищення розмірів тарифної ставки першого розряду означає екстенсивні розвитку підприємства, галузі і народного господарства в цілому і сприяє лише посиленню інфляційних процесів;

    • Положення про зайнятість працівників. Збільшення розмірів тарифної ставки першого розряду без інвестування в розширенні діяльності підприємств і без збільшення попиту на ринку праці веде до вивільнення працівників;

    • Питома вага оплати праці в сукупних доходів сімей працівників. Стійке зниження частки заробітної плати в доходах неминуче призводить до подальшого зниження мотивації праці і рівня соціального захисту.

    При формуванні ринкових відносин механізм індексації може бути застосований, з одного боку, як стабілізаційна міра, спрямована на профілактику соціальних проблем і захист низькооплачуваних працівників, а з іншого боку, в рамках антиінфляційних заходів.

    Практична реалізація індексації базується на певному механізмі, основними елементами якого є: індекс споживчих цін, періодичність, масштаби і системи індексації.

    При розробки механізму індексації слід враховувати:

    • Систему і періодичність індексації (очікувана або ретроспективна, із застосуванням ковзної шкали або фіксованих інтервалів, «порогів» індексації);

    • Індексовані величини (тарифи і оклади; заробітна плата - мінімальна, індивідуальна, основна; фонд оплати праці);

    • Ступінь компенсації зростання цін (повна або часткова індексація, застосування регресивної шкали або нормативних коефіцієнтів співвідношення збільшення доходів і зростання споживчих цін).

    Багатоваріантність механізму індексації оплати праці слід розглядати в залежності від особливості кожного етапу економічної реформи і балансу інтересів працівників і роботодавців.

    На сучасному етапі доцільно використовувати ретроспективний механізм індексації із застосуванням регресивної шкали. При цьому доходи в межах мінімального споживчого бюджету чи в межах законодавчо визначеної межі бідності (прожиткового мінімуму) слід індексувати повністю.

    Механізм встановлення нормативів формування фонду заробітної плати покликаний виконувати стимулюючу і регулюючу функції, сприяти нарощуванню обсягів діяльності, згладжування необгрунтованої диференціації в оплаті праці, інвестування виробництва. Мотивація високопродуктивної праці може бути забезпечена на основі індивідуальної заробітної плати, широкого залучення працівників в прийнятті в виробничих рішень на основі бригадної форми оплати праці, застосування незайманих систем преміювання, стимулюючих зростання як об'ємних, так і якісних показників діяльності організацій (доходів, прибутку), розвитку колективної зацікавленості в успіху підприємства на основі участі в прибутках і акціях.

    Ефективність всієї структури системи регулювання заробітної плати та стимулювання праці визначається, з одного боку, тим, на скільки оплата праці забезпечує відтворення робочої сили та утримання сім'ї, а з іншого - тим, на скільки заробітна плата сприяє підвищенню ефективності діяльності, якості продукції та послуг, що надаються , економного використання всіх видів ресурсів і зростання продуктивності праці.

    1.6 Склад коштів, що спрямовуються на оплату праці.

    На підприємствах, установах, організаціях повинен формуватися фонд заробітної плати, що включає:

    • Заробітну плату за виконану роботу і відпрацьований час;

    • Заохочувальні виплати;

    • Виплати компенсаційного характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;

    • Оплату за невідпрацьований час;

    • Окремі виплати соціального характеру.

    В інші виплати та витрати, що не враховуються в складі фрнда заробітної плати, включаються надбавки до пенсій, одноразову допомогу працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога, що виплачується у випадках припинення трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності працівників і т.д.

    Частина коштів, спрямованих на оплату праці, включається в собівартість.Ці кошти відображаються в елементі «Витрати на оплату праці». Сюди входять виплати по заробітній платі, обчислені виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів, що встановлюються в залежності від результатів праці, його кількості і якості, стимулюючих і компенсуючих виплат, включаючи компенсації з оплати праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією заробітної плати відповідно до чинного законодавства; систем преміювання робітників, керівників, фахівців та інших службовців за виробничі результати, інших умов оплати праці згідно із чинними на підприємстві формами і системами оплати праці.

    До складу витрат на оплату праці включаються:

    • Виплати заробітної плати за фактично виконанню роботу, обчислені виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів відповідно до прийнятих на підприємстві формами і системами оплати праці;

    • Вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам;

    • Виплати по системам преміювання робітників, керівників, фахівців і службовців за виробничі результати, в розмірах, передбачених чинним законодавством, за економію сировини і матеріалів, паливно-енергетичних ресурсів, надбавки за професійну майстерність, за високі досягнення у праці і т.д .;

    • Виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі: надбавки і доплати до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, понаднормову роботу, роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій, розширення зон обслуговування, за роботу у важких , шкідливих, особливо шкідливих умовах праці і т.д .;

    • Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей відповідно до чинного законодавства комунальних послуг, харчування і продуктів, витрати на оплату наданого працівникам підприємств відповідно до встановленого законодавством порядку безкоштовного житла (суми грошової компенсації за неподання безкоштовного житла, комунальних послуг та ін.);

    • Вартість видаються безплатно відповідно до чинного законодавства предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), залишає в особистому постійному користуванні (або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами). Встановлені законодавством норми на безкоштовну видачу предметів поширюються на підприємства всіх форм власності;

    • Оплата відповідно до чинного законодавства щорічних та додаткових відпусток, компенсація за невикористану відпустку, оплата пільгових годин підлітків, оплата перерв у роботі матерів для годування дитини, а також часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів, виконанням державних обов'язків;

    • Виплати працівникам, які вивільняються з підприємств у зв'язку з їх реорганізацією, скороченням чисельності працівників і штатів;

    • Надбавки до заробітної плати за тривалість безперервної роботи (винагороди за вислугу років, стаж роботи) відповідно до чинного законодавства;

    • Оплата відповідно до чинного законодавства відпустки, що надається після закінчення державного навчального закладу випускникам, які отримали направлення на роботу;

    • Оплата відповідно до чинного законодавства навчальних відпусток, наданих робітникам і службовцям, які успішно навчаються у вечірніх і заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, у вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладах, вечірніх (змінних) і заочних загальноосвітніх школах;

    • Оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством;

    • Доплати в разі тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку, встановлені законодавством;

    • Різниця в окладах, що виплачується працівникам, працевлаштованим з інших підприємств і з організацій із збереженням протягом певного терміну (відповідно до законодавства) розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи, а також при тимчасовому заступництві;

    • Суми, що виплачуються (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки, окладу за дні в дорозі від місця знаходження підприємств (пункту збору) до місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників по метеорологічним умовам;

    • Суми, нараховані за виконану особам, залученим для роботи на підприємства, в організації відповідно до спеціальних договорів з державними організаціями (на надання робочої сили), як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям;

    • Заробітна плата за основним місцем роботи робітникам, керівникам і фахівцям підприємств і організацій під час їх навчання з відривом від виробництва з підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;

    • Оплата праці студентів вищих навчальних закладів та учнів середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів, що проходять виробничу практику на підприємствах, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період професійної орієнтації;

    • Оплата праці студентів вищих навчальних закладів та учнів середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів, що працюють у складі студенчіскіх загонів;

    • Оплата праці працівників, які не перебувають в штаті підприємства, за виконання ними робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договір підряду), якщо розрахунки з працівниками за виконану роботу проводяться безпосередньо самим підприємством. При цьому розмір коштів на оплату праці працівників за виконання робіт (послуг) за договором підряду визначається виходячи з кошторису на виконання цих робіт (послуг) і платіжних документів;

    • Витрати на виплату пенсії за роботу з особливими умовами, відшкодовують Фонду соціального захисту населення відповідно до чинного законодавства;

    • Інші види виплат, що включаються у відповідності з встановленим порядком до фонду оплати праці (за винятком витрат по оплаті праці, що фінансуються за рахунок прибутку, що залишаються в розпорядження підприємств, та інших цільових надходжень).

    У собівартість продукції (робіт, послуг) не включаються такі виплати працівникам підприємства в грошових і натуральних формах, а також витрати пов'язані з їх змістом:

    • Премії, які виплачуються за рахунок коштів спеціального призначення і цільових надходжень, а також виплати по системам преміювання робітників, керівників і службовців за виробничі результати і т.д., понад розміри, передбачені законодавством;

    • Винагороди за підсумками роботи за рік;

    • Матеріальна допомога (в тому числі безоплатна матеріальна допомога працівникам для початкового внеску на кооперативне житлове будівництво, на часткове погашення кредиту, що надається на кооперативне та індивідуальне житлове будівництво), безвідсоткова позика на поліпшення житлових умов, обзаведення домашнім господарством та інші соціальні потреби;

    • Оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам, в тому числі жінкам, які виховують дітей;

    • Надбавки до пенсій; Одноразова допомога йде на пенсію ветеранам праці; Доходи (дивіденди, відсотки), виплачувані по акціях і вкладах трудового колективу підприємства; Компенсаційні виплати в зв'язку підвищення цін, вироблені понад розміри індексації доходів і передбачені чинним законодавством; Компенсація подорожчання вартості харчування в їдальнях, буфетах та профілакторіях, або надання його за пільговими цінами або безкоштовно (крім спеціального харчування для окремих категорій працівників у випадках, передбачених законодавством);

    • Оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом, за винятком сум, що підлягають віднесенню на собівартість продукції (робіт, послуг);

    • Цінові різниці по продукції (робіт, послуг), що надаються працівникам підприємства або відпускаються підсобними господарствами для громадського харчування підприємства;

    • Оплата житла, путівок на лікування та відпочинок, екскурсій і подорожей, занять у секціях, гуртках, клубах, відвідування культурно-зорових і фізкультурних (спортивних) заходів, підписки на періодичні видання і товарів для особистого споживання працівників та інші аналогічні виплати і витрати. Продукція, що за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства;

    • Інші виплати, що носять характер соціальних пільг, додатково наданих за рішенням трудового колективу понад пільг, передбачених законодавством.

    2. Практична частина.

    Завдання 1.

    На підставі вихідних даних, наведених нижче, необхідно оцінити економічну ефективність створення підприємства, що працює за договором франчайзингу і спрощену систему оподаткування. Розрахунок провести статичним методом, округляючи всі проміжні результати до тисяч рублів.

    Рішення даного завдання передбачає виконання наступних етапів робіт:

    1. Визначення величини інвестицій на створення підприємства

      1. Визначення потреби в основних фондах;

      2. Визначення потреби в запасах і величини оборотного капіталу;

    2. Визначення величини статутного капіталу;

    3. Формування планового балансу підприємства на момент початку його роботи, визначення джерел фінансування інвестицій;

    4. Планування фінансових результатів діяльності підприємства на перший і наступні 4 роки;

    5. Розрахунок показників економічної ефективності створення підприємства.

    Початкові дані:

    Для ведення бізнесу за договором франчайзингу створюємо ТОВ "Інтелект". Розрахунок ефективності проводимо з розрахунку 5 років роботи фірми. Умовно вважаємо, що створення фірми і формування майна проводиться в кінці року, а поточна діяльність починається з початку наступного року.

    Статутний капітал товариства формується двома засновниками. Перший надає необхідні основні фонди і його частка становить 52%. Другий засновник вносить свою частку грошима. Недостатня для початку діяльності сума береться в банку в кредит на 2 роки під 17% річних.

    Франчайзинговий договір передбачає:

    1. разову виплату франшизи (нематеріальний актив);

    2. щомісячні платежі (роялті) в складі поточних витрат;

    3. обов'язкова наявність атестованих фахівців (витрати на атестацію і навчання фахівців у фірми-франчайзера врахувати в складі інвестицій в оборотний капітал).

    До початку діяльності необхідно здійснити такі витрати (інвестиції в створення підприємства з яких утворюється майно підприємства):

    1. Зареєструвати фірму. Для реєстрації даного підприємства засновники користуються послугами юридичної фірми, яка проводить всі необхідні дії по формуванню пакету установчих документів та реєстрації підприємства. Вартість її послуг становить 10 тис. Руб.

    2. Укласти франчайзинговий договір і виплатити франшизу в сумі 17 тис. Руб.

    3. Провести навчання і сертифікацію персоналу у франчайзера
      (12 фахівців з 20 тис.руб. На кожного).

    4. Внести передоплату оренди приміщення в сумі 520 тис.руб.

    5. Виконати ремонт приміщень - 120 тис.руб.

    6. Закупити необхідне майно.

    Необхідна майно з терміном служби більше 1 року:

    вид ОФ

    Кількість, шт.

    ціна за 1 шт., тис. руб.

    сервер

    2

    20

    міні АТС з телефонними апаратами

    1

    27

    персональні ЕОМ

    39

    25

    факс

    5

    4

    принтер

    4

    5

    сканер

    1

    5

    робоче місце

    12

    5

    навчальне місце

    27

    2

    авто

    1

    75

    обладнання для кухні

    1

    10


    1. Створити запаси товарів, комплектуючих, інструменту та запасних частин. Закупівля товарів для перепродажу здійснюється у франчайзера в кредит з терміном оплати протягом місяця. Першу закупівлю всіх запасів здійснюють в сумі, що дорівнює плановому нормативу. При розрахунку нормативів місяць вважати за 30 днів, рік - 360 днів. Страховий запас всіх видів 2 дня.

    вид запасу

    Запланований річний витрата

    Інтервал між закупівлями

    товари

    1440 тис. Руб.

    1 раз в 2 місяці

    комплектуючі

    8640 тис. Руб.

    1 раз на місяць

    запчастини та інструмент

    3240 тис. Руб.

    2 рази на рік

    1. Провести рекламну компанію, в т.ч.

      • реклама в газетах 12 тис. руб.

      • друк та розповсюдження рекламних буклетів 22 тис. руб.

      • оформлення та встановлення рекламних щитів 2 штуки по 5 тис. руб.

    1. Передбачити наявність грошових коштів на непередбачені витрати в сумі 4 тис.руб.

    Підприємство працює за спрощеною системою оподаткування і сплачує єдиний податок - 15% від перевищення доходів над витратами.

    Результати господарської діяльності підприємства:

    1 рік роботи

    2-5 рік роботи

    доходи

    9 млн. Руб.

    на 15% більше, ніж в 1 році

    витрати

    7 млн. Руб.

    на 10% більше, ніж в 1 році (без урахування відсотків за кредитом)

    У витрати першого і другого року роботи необхідно додати відсотки по кредиту банку.

    Рішення:

    1.1 Визначення суми інвестицій на створення
    нового бізнесу

    1.1.1 Визначення величини інвестицій
    на формування основних засобів підприємства

    Основні засоби являють собою вартісну оцінку основних фондів підприємства. Основні фонди (ОФ) - засоби виробництва, які беруть участь в кількох виробничих циклах, який не міняє свою натурально речову форму і переносять свою вартість на вартість готової продукції у вигляді амортизаційних відрахувань. У бухгалтерському обліку до них відносять матеріальне майно, яке використовується для виробничої діяльності, яка відслужила вже понад 1 року. До них відносяться будівлі, споруди, машини, обладнання, транспортні засоби, інструменти і господарський інвентар та інше.

    Розрахунок необхідних коштів для придбання основних фондів полягає у визначенні кількості необхідного обладнання та складання кошторису витрат на його придбання (див. Табл. 1.1).

    Таблиця 1.1

    Розрахунок вартості основних фондів

    вид ОФ

    Кількість, шт.

    ціна за 1 шт., тис.руб.

    вартість, тис. руб.

    сервер

    2

    20

    40

    міні АТС з телефонними апаратами

    1

    27

    27

    персональні ЕОМ

    39

    25

    975

    факс

    5

    4

    20

    принтер

    4

    5

    20

    сканер

    1

    5

    5

    робоче місце

    12

    5

    60

    навчальне місце

    27

    2

    54

    авто

    1

    75

    75

    обладнання для кухні

    1

    10

    10

    разом

    тисяча двісті вісімдесят шість

    1.1.2 Визначення величини інвестицій
    на формування нематеріальних активів підприємства

    До нематеріальних активів належать авторські права всіх видів, придбані за плату патенти, торгові марки і товарні знаки, права з користування виробничої інформацією (в нашому випадку - перший внесок за франшизу), земельними ділянками і природними ресурсами, будинками і обладнанням, а також організаційні витрати (що виникають у засновників витрати до моменту створення підприємства, наприклад, консультаційні послуги, юридичні, оплата витрат по установі і т.п.) і репутація фірми (виникає при купівлі цілих діючих пре дпріятій у вигляді перевищення покупної вартості фірми над вартістю її майна).

    Таблиця 1.2

    Розрахунок вартості нематеріальних активів

    вид нематеріальних активів

    вартість, тис. руб.

    організаційні витрати

    10

    франшиза

    17

    разом

    27

    1.1.3 Визначення величини інвестицій
    на формування оборотних коштів підприємства

    Поряд з основним капіталом для нормальної роботи підприємства необхідний оборотний капітал або оборотні кошти (ОС) - це грошові кошти, авансовані в оборотні виробничі фонди і фонди обігу.

    Норма запасу - це величина, що відповідає мінімальному, економічно обгрунтованого обсягу запасів товарно-матеріальних цінностей. Вона зазвичай встановлюється в днях і показує, на скільки в середньому днів є на складі запасу даного виду.

    Норматив запасу - це мінімально необхідна сума грошових коштів, необхідна для створення запасу, що забезпечує нормальний виробничий процес. Нормативи розраховуються на кожен конкретний період (рік, квартал) по кожному елементу нормованих оборотних коштів. Після цього визначається сумарний норматив оборотних коштів. Норматив фактично показує вартість запасу в середньому за період.

    Таблиця 1.3

    Розрахунок нормативу запасу

    вид запасу

    витрата в рік (тис. руб.)

    інтервал між поставками (дні)

    середньо денний витрата (тис. руб.) 1

    норма запасу (дні) 2

    норматив запасу 3

    товари

    1440

    60

    4

    32

    128

    комплектуючі

    8640

    30

    24

    17

    408

    інструменти та запчастини

    3240

    180

    9

    92

    828

    разом

    тисяча триста шістьдесят чотири

    1 - тобто річна витрата / 360 днів

    2 - тобто інтервал між поставками / 2 + страховий запас всіх видів.

    3 - тобто середньоденний витрата * на норму запасу

    Таблиця 1.4

    Розрахунок потреби в оборотних коштах

    елемент оборотних коштів

    вартість, тис. руб.

    запаси

    тисяча триста шістьдесят чотири

    дебіторська заборгованість (передоплата за оренду приміщень)

    520

    грошові кошти:

    ремонт приміщень

    120

    рекламна кампанія

    52

    навчання та сертифікація персоналу

    240

    на непередбачені витрати

    4

    разом

    2300

    1.2 Формування балансу підприємства і визначення джерел фінансування інвестицій.

    Щоб почати бізнес, необхідно визначити стартові витрати, необхідні для формування майна створюваного підприємства та джерела їх формування.

    Активи (майно підприємства) складаються з 2 частин: оборотних і необоротних капітал. Необоротних капіталу - це майно підприємства з терміном служби не менше 12 місяців, він включає в себе нематеріальні активи, основні засоби, довгострокові фінансові вкладення, незавершене будівництво. Оборотний капітал показаний у другому розділі балансу підприємства. Пасиви (джерела формування майна підприємства) бувають власні і позикові. При створенні нового підприємства зазвичай майно формується частково за рахунок внесків засновників, а відсутня сума (активи - статутний капітал) - за рахунок кредиторської заборгованості.

    Таблиця 1.5

    Структура балансу підприємства

    актив

    суми тис. руб.

    пасив

    суми тис. руб.

    1 необоротні активи

    1313

    3 капітал і резерви

    669

    нематеріальні активи

    27

    статутний капітал

    669

    основні засоби

    тисяча двісті вісімдесят шість

    Додатковий капітал

    незавершонное

    Резервний капітал

    будівництво

    фонди спеціального призначення

    дохідні вкладення в матеріальні цінності

    цільові фінансування і надходження

    довгострокові фінансові вкладення

    нерозподілений прибуток

    Інші необоротні активи

    непокритий збиток

    2 оборотні активи

    2300

    4 довгострокові зобов'язання

    2816

    запаси

    тисяча триста шістьдесят чотири

    5 короткострокові зобов'язання

    128

    дебіторська заборгованість

    520

    короткострокові фінансові вкладення

    грошові кошти

    416

    інші оборотні активи

    БАЛАНС

    3613

    БАЛАНС

    3613

    У нашому випадку статутний капітал формується за рахунок внесків 2 засновників - перший дає основні фонди, другий гроші. (2804 тис.руб.)

    2 - Нематеріальні активи - 27 тис. Руб.

    Пасиви створюваного підприємства = активів = 3613 тис. Руб.

    1 - Основні фонди - тисячі двісті вісімдесят шість тис. Руб.

    Необоротні активи - 1313 тис. Руб.

    Статутний капітал - 52% від основних фондів - 52% від 1286 тис. Руб. - 669 тис. Руб.

    3 - Запаси - +1364 тис. Руб.

    4 - Дебіторська заборгованість - 520 тис. Руб

    Кредиторська заборгованість 3613 - 669 = 2944 тис. Руб.

    4 - Грошові кошти - 416 тис. Руб.

    Так як за умовою закупівля товарів здійснюється на умовах товарного кредиту з терміном 1 місяць, то короткострокова кредиторська заборгованість складе 128 тис. Руб. Отже в банку необхідно просити 2944 - 128 = 2816 тис. Руб.

    4 - Оборотні кошти - 2300 тис. Руб.

    Разом активи створюваного підприємства - 3613 тис. Руб.

    1.3 Розрахунок економічної ефективності.

    Існують різні методи оцінки ефективності інвестицій: статичний, динамічний (з урахуванням часу надходження доходів та витрат), порівняльний (на основі порівняння приведених витрат).

    В даному випадку необхідно використання статичний метод оцінки. Його використовують для грубої і швидкої оцінки (без урахування зміни вартості грошей у часі) на ранніх стадіях розробки і вибору проектів. Визначають такі показники:

    • чистий дохід ЧД = ПП-К

    де ЧП - чистий прибуток (net benefit) від реалізації даного проекту за період експлуатації проекту (якщо проект реалізується на діючому підприємстві, то це приріст прибутку, пов'язаний з даним проектом);

    К - сума капітальних вкладень, інвестицій (investment).

    • індекс прибутковості (коефіцієнт benefit cost ratio) - кількість рублів прибили, отримане на 1 рубль вкладених інвестицій

    ВД = ПП / К,

    • термін окупності (pay back) тобто число років від моменту отримання перших доходів від продажів, необхідних для того, щоб чистий прибуток зрівнялася з величиною інвестицій

    Струм = К / ПП ср.год

    де ПП ср.год = ПП / Т - середньорічна чистий прибуток (yearly net benefit),

    Т - Число років експлуатації проекту.

    Таблиця 1.6

    Розрахунок фінансових результатів, тис. Руб.

    1 рік роботи

    2 роки роботи

    3-5 років роботи

    доходи

    9000

    10350

    10350

    витрати

    7479

    8705

    8227

    перевищення доходів над витратами

    1521

    1645

    2123

    ЕНВД

    228

    247

    319

    чистий прибуток

    +1293

    1398

    1805

    Так як за умовою завдання підприємство застосовує спрощену систему оподаткування, то воно сплачує єдиний податок на поставлений дохід за ставкою 15% від суми перевищення доходів над витратами. У витрати першого і другого року роботи включаються відсотки по кредиту 17% * 2816 = 479 тис.руб.

    Чиста прибуток =

    8106

    Чистий прибуток пор. рік. =

    1 621

    Число років експлуатації проекту Т років =

    5

    Сума капітальних вкладень, інвестицій =

    3613

    Чистий дохід =

    4493

    Індекс прибутковості - кількість рублів прибутку, отримане на 1 руб. вкладених інвестицій =

    2,2

    Термін окупності тобто число років від моменту отримання перших доходів від продажів, необхідних для того, щоб чистий прибуток зрівнялася з величиною інвестицій Ток =

    2,2

    Завдання 2.

    На підставі наведених у таблиці 2.1 вихідних даних розрахувати результати господарської діяльності підприємства, що здійснює виготовлення ролл-штор і жалюзі на замовлення. Підприємство має 1 виробничий цех і деяку кількість приймальних пунктів, де виробляють прийом і видачу замовлень.

    Для спрощення розрахунків введено такі умови:

    • ціноутворення і облік ведеться в умовних виробах;

    • амортизація нараховується лінійним методом з нормою амортизації 20%.

    Використовуйте наступний план роботи:

    1. Скласти кошторис витрат на виробництво.

    2. Скласти калькуляцію на 1 умовне виріб.

    3. Визначити собівартість технологічну, виробничу, повну, суму умовно-постійних і умовно-змінних витрат.

    4. Призначити ціну за умовне виріб виходячи з планового рівня рентабельності. Для подальших розрахунків округлити її до цілих рублів.

    5. Розрахувати на основі встановленої ціни виручку, обсяг реалізації, чистий прибуток, рентабельність продукції і розрахункову.

    6. Розрахувати показники з п.5 для планового року, в якому обсяг реалізації буде більше на зазначену величину. Ціну залишити, проте собівартість продукції планового року перерахувати.

    Таблиця 2.1

    показник

    значення

    Кількість прийомних пунктів (шт)

    2

    Балансова вартість обладнання цеху (тис.руб)

    400

    Балансова вартість обладнання 1 приймального пункту (тис.руб)

    207

    Норма амортизації для всіх видів основних фондів,%

    12

    План на поточний рік (тис. Умовних виробів)

    4,5

    Норми витрати на 1 умовну виріб:

    матеріали (руб. / шт)

    207

    комплектуючі (руб / шт)

    807

    заробітна плата основна (руб / шт)

    200

    заробітна плата додаткова,%

    17

    Витрати на утримання 1 приймального пункту:

    оренда приміщення (тис.руб. / міс)

    7

    заробітна плата приймальниці (тис.руб. / міс)

    4

    комунальні платежі (тис.руб. / міс)

    2,7

    освітлення (руб. / міс)

    207

    витрати на ремонт (тис.руб. / рік)

    29

    Витрати на утримання обладнання:

    заробітна плата ремонтника (тис.руб. / міс)

    5

    запасні частини (тис.руб. / рік)

    107

    допоміжні матеріали (тис.руб. / рік)

    72

    Витрати на утримання цеху:

    орендна плата (тис.руб. / міс)

    17

    комунальні платежі (тис.руб. / міс)

    2,2

    електроенергія (руб. / міс)

    870

    заробітна плата майстра (тис.руб. / міс)

    11

    Витрати на управління:

    заробітна плата директора (тис.руб. / міс)

    7

    заробітна плата бухгалтера (тис.руб. / міс)

    6

    заробітна плата прибиральниці (тис.руб. / міс)

    3

    послуги зв'язку (тис.руб. / міс)

    1,9

    витрати на відрядження (тис.руб. / рік)

    4

    утримання автомобіля (тис.руб. / рік)

    37

    бензин (тис.руб. / міс)

    9

    Витрати на реалізацію:

    реклама (тис.руб. / рік)

    14

    участь у виставках (тис.руб. / рік)

    10

    Послуги банку:

    розрахунково-касове обслуговування (тис.руб. / рік)

    18

    інкасація (% від виручки)

    0,3

    податки:

    ПДВ

    18%

    ЄСП

    26%

    обов'язкове страхування

    1%

    податок на прибуток

    24%

    податок на майно

    2%

    транспортний податок (тис.руб)

    1

    планова рентабельність продукції,%

    0,27

    плановий приріст випуску продукції,%

    0,08

    Рішення:

    2.1 Визначення поточних витрат

    Витрати підприємства - це зменшення економічних вигод у результаті вибуття активів (грошових коштів, іншого майна) або виникнення зобов'язань.

    Собівартість продукції - представляє собою вартісну оцінку використаних у процесі виробництва продукції природних ресурсів, сировини, матеріалів, палива, енергії, основних фондів, трудових ресурсів, а також інших витрат на її виробництво і реалізацію.

    Амортизація - це поступове перенесення вартості амортизованих основних фондів (ОФ) і нематеріальних активів на вартість готової продукції. Амортизуються є ОФ, які використовуються для виробництва продукції, робіт, послуг, вартістю понад встановленої суми (на 2004 р - 10 тис. Руб.), Інші ОФ повністю амортизуються при передачі їх в експлуатацію. Існують різні способи нарахування амортизації, проте найпоширеніший лінійний

    А рік лин = ОФ бал / Т н = ОФ бал * На

    де А рік - річна сума амортизації; ОФбал - балансова вартість ОФ; Тн - нормативний термін служби; На - норма амортизації

    Таблиця 2.2

    Кошторис поточних витрат на базовий рік, тис.руб.

    елементи витрат

    прямі витрати

    РСЕО

    цехові витрати

    Управлінські витрати

    комерційні витрати

    разом

    1. матеріальні:

    4563,0

    179,0

    10,4

    108,0

    5,0

    4865,4

    матеріали

    931,5

    72,0

    1003,5

    комплектуючі

    3631,5

    3631,5

    запчастини

    107,0

    107,0

    паливо

    108,0

    108,0

    електроенергія

    10,4

    5,0

    15,4

    2.оплата праці:

    1337,3

    76,2

    167,6

    243,8

    121,9

    1946,9

    основна зарплата

    900,0

    60,0

    132,0

    192,0

    96,0

    1380,0

    додаткова

    153,0

    153,0

    ЄСП

    273,8

    15,6

    34,3

    49,9

    25,0

    398,6

    зобов. Страхування

    10,5

    0,6

    1,3

    1,9

    1,0

    15,3

    3. амортизація

    10,7

    49,7

    60,3

    4. інші:

    0,0

    0,0

    230,4

    63,8

    286,8

    581,0

    оренда

    204,0

    140,0

    344,0

    комунальні

    26,4

    64,8

    91,2

    реклама

    24,0

    24,0

    ремонт

    58,0

    58,0

    інше

    63,8

    63,8

    разом

    5900,3

    255,2

    419,1

    415,6

    463,4

    7453,7

    Умовно-постійні = 7453,7-5900,3 = 1553,4 тис.руб. При плановане збільшення випуску продукції на 8%, загальна сума витрат складе 5900,3 + 5900,3 * 8% + 1553,4 = 6372,3 тис.руб.

      1. калькулювання собівартості
        і визначення цін на товари і послуги

    Для визначення собівартості окремого виду продукції використовується угруповання за статтями калькуляції. Це угрупування відображає склад витрат в залежності від місця їх виникнення та їх напрямки (виробництво або обслуговування). Номенклатура і зміст статей калькуляції залежить від технологічних і економічних особливостей конкретного виробництва, місця структурного підрозділу підприємства в системі управління, особливостей планування та обліку на даному підприємстві.

    Структура калькуляції:

    1. прямі матеріальні витрати;

    2. прямі витрати на оплату праці;

    3. інші прямі витрати;

    4. управлінські витрати (з розподілом за місцем їх виникнення, наприклад, на витрати на утримання та експлуатацію обладнання, цехові, заводські витрати);

    5. комерційні витрати.

    Для торгівлі до прямих витрат відносяться тільки витрати на закупівлю товару, що продається. Решту витрат вважаються комерційними.

    Основним видом доходів є виручка від реалізації, яку можна оцінити за формулою:

    ,

    де Ц i - ціна i-го виду продукції, К i - кількість реалізованої продукції i-го виду.

    Існують різноманітні методи визначення цін на товари (більш докладно - в курсах «Маркетинг» або «Ціноутворення»). Виходячи з того, що береться за основу ціни, їх можна розділити на 3 групи: виходячи з цін конкурентів, виходячи зі споживчої вартості товару, виходячи з витрат на виробництво і реалізацію даного товару (калькуляційний підхід). Однак при будь-якому підході доцільно використовувати як орієнтир останній метод, так як ціна повинна забезпечити покриття всіх витрат і понад те отримання прибутку. Якщо розрахована ціна буде вище сформованої на ринку або певної іншим методом, то треба шукати шляхи зниження витрат або відмовитися від виробництва даного виду продукту або послуги.

    собівартість

    прибуток

    оптова ціна виробника

    оборотні податки

    відпускна ціна підприємства-виробника

    націнка

    собівартість (для торгової організації)

    оборотні податки

    витрати обігу

    прибуток торгівлі

    роздрібна ціна на продукцію (роботу, послугу)

    Мал.2.1. Порядок формування цін на товари і послуги

    Таблиця 2.3

    Калькуляція на умовне виріб

    статті калькуляції

    Річна програма, тис.руб.

    Калькуляція на 1 усл.ізд. (Руб.)

    сировину

    931,5

    207

    комплектуючі

    3631,5

    807

    основна зарплата

    900,0

    200

    додаткова зарплата

    153,0

    34

    ЄСП

    273,8

    60,84

    обязат.страхованіе

    10,5

    2,34

    Разом прямих

    5900,3

    1311,18

    РСЕО

    255,2

    56,71

    цехові витрати

    419,1

    93,14

    Управлінські витрати

    415,6

    92,36

    комерційні витрати

    463,4

    102,97

    Разом непрямих

    1553,4

    345,19

    всього

    7453,7

    1656,37

    Таблиця 2.4

    Визначення ціни умовної послуги

    показник

    значення

    повна собівартість

    1656,37

    рентабельність

    27%

    прибуток

    447,22

    оптова ціна

    2103,59

    оптова ціна округлена

    2103,6

    ПДВ

    378,6

    відпускна ціна

    2482,2

      1. Визначення доходів підприємства і фінансвих результатів його діяльності

    Реалізована продукція в оптових цінах називається обсягом реалізації, тобто Обсяг реалізації (нетто-виручка) = брутто-виручка без оборотних податків. До оборотним податках можуть належати: ПДВ, акцизи (це особливий податок на "предмети розкоші"), митні збори (нараховуються при експорті товарів) і т.п. Реалізація товару в роздрібних цінах називається товарообігом торгової організації. Приклад такого розрахунку наведено в таблиці 13.

    Прибуток - економічна категорія, що характеризує ефект (фінансовий результат) господарської діяльності підприємства, яка характеризує перевищення доходів підприємства над його витратами. Порядок розрахунку чистого прибутку підприємствами в Росії:

    1. Виручка від продажу товарів, робіт, послуг - ПДВ, акцизи і подібні платежі = обсяг реалізації (нетто-виручка).

    2. Обсяг реалізації - собівартість реалізованої продукції (без комерційних і управлінських витрат) = валовий прибуток.

    3. Валовий прибуток - комерційні витрати - управлінські витрати = прибуток / збиток від продажів.

    4. Прибуток / збиток від продажів + інші доходи - інші витрати = прибуток / збиток до оподаткування (балансовий прибуток), де:

    інші доходи = відсотки до отримання + доходи від участі в інших організаціях + інші операційні доходи + Інші позареалізаційні доходи

    інші витрати = відсотки до сплати + інші операційні витрати (розрахунково-касове обслуговування) + позареалізаційні витрати (інші податки).

    1. Прибуток / збиток до оподаткування (балансовий прибуток), скоригований відповідно до глави 25 Податкового кодексу РФ = оподатковуваний прибуток. При розрахунку оподатковуваного прибутку не включаються пільговані доходи і доходи, які не обкладаються податком на прибуток, але до витрат включаються тільки прийняті для цілей оподаткування.

    2. Балансовий прибуток - податок на прибуток (обчислений від оподатковуваного прибутку) та інші обов'язкові платежі = прибуток / збиток від звичайної діяльності.

    3. Прибуток / збиток від звичайної діяльності + надзвичайні доходи - надзвичайні витрати = чистий прибуток / непокритий збиток.

    Таблиця 2.4

    Визначення фінансових результатів, тис.руб.

    показник

    базовий рік

    плановий рік

    кількість ум. изд.

    4500

    4860

    виручка-брутто

    11170,1

    12063,7

    ПДВ

    1703,9

    1840,2

    об'єм реалізації

    9466,2

    10223,4

    собівартість без управлінських і комерційних витрат

    6574,7

    7046,7

    Валовий прибуток

    2891,5

    3176,8

    Управлінські витрати

    415,6

    415,6

    комерційні витрати

    463,4

    463,4

    прибуток від реалізації

    2891,5

    3176,8

    інші витрати, в т.ч .:

    51,5

    54,2

    1) податок на майно

    2) транспортний податок

    3) послуги банку

    51,5

    54,2

    балансовий прибуток

    2840,0

    3122,6

    податок на прибуток

    681,6

    749,4

    чистий прибуток

    2158,4

    2373,2

    рентабельність продукції,%

    44,0

    45,1

    рентабельність розрахункова,%

    Висновок.

    Розвиток ринкових відносин призвело до необхідності переосмислення значення категорії зарплата і її ролі в економіці. Старе соціалістичне визначення зарплати як частини національного доходу, що розподіляється за працею, більше не відповідає віянню часу. Ми розглянули трактування зарплати в теорії Маркса і в сучасній західній економічній теорії. В сучасних умовах, коли економіка має соціальну орієнтацію, потрібно використовувати для формулювання зарплати гнучку систему, яка поєднуватиме в собі елементи і тієї, і іншої теорії. Оскільки в ринкових відносинах все визначається попитом і пропозицією, то необхідно вивчити можливі ринки праці і роль заробітної плати в них. Було встановлено, що більш висока зарплата веде до збільшення продуктивності праці, в чому полягає стимулююча роль зарплати. Також ми з'ясували, що людям, які мають видатним талантом, роботодавці готові платити надвисоку зарплату, тобто економічну ренту. Було встановлено, що в ринкових умовах роль заробітної плати велика, так як вона пов'язана з безробіттям, іншими економічними показниками. Змінити на краще нинішню ситуацію з зарплатою в нашій країні допоможе прийняття ряду законодавчих актів. Необхідно вирішити кризу невиплат заробітної плати, підвищити мінімальний розмір оплати праці до прожиткового мінімуму і навіть вище. Надалі за допомогою податкових важелів зацікавити підприємства в пожвавленні виробництва. А це підвищить попит на працю і ставки заробітної плати. Висока ставка заробітної плати підвищить продуктивність праці. Зарплата стане виконувати і відтворювальну і стимулюючу функції. Це призведе до оздоровлення економіки і підвищення добробуту громадян, що і є основні завдання російської економіки, що носить соціальний характер.

    Список літератури.

    1. Канд. екон. наук, доцент І.Ю. Левітіна «Економіка підприємства. Методичні вказівки по виконанню курсової роботи для студентів денного і заочного відділень спеціальності 060800 ». - СПб .: Изд-во СПбГУСЕ, 2005. - 43 с.

    2. Економічна теорія: навч. / А.І. Амосов, О.І. Архипов, А.К. Большаков [та ін.]; під ред. А.І. Архипова, С.С. Ільїна. - М .: ТК Велбі, Вид-во Проспект. - 608 с.

    3. Збірник завдань з економіки / В.З. Черняк. - М .: Видавництво «Іспит», 2006. - 318, [2] с. (Серія «Підручник для вузів»).

    4. Економіка підприємства: навч. Посібник / А.І. Ільїн, В. І. Станкевич, Л.А. Лобан та ін.; під заг. Ред. А.І. Ільїна. - 3-е изд., Перераб. І доп. - М .: нове знання, 2005 - 698 с. - (Економічна освіта)

    5. Економіка підприємства: навч. Посіб. / Г.З. Суша. - 2-е изд., Испр. І доп. - М .: Нове знання, 2005. - 470 с.

    6. Економічна теорія: Підручник. - 3-е изд., Перераб. І доп. - М .: Юрайт-Издат, 2005. - 399 с.

    7. Економіка підприємства: Навчальний посібник / За заг. Ред. А.І. Ільїна, В.П. Волкова. М., 2003.

    8. Економіка підприємства: Підручник / за ред. Н.А. Сафронова. М., 2003.

    9. Савицька Г.В. Економічний аналіз: Підручник / Г.В. Савицька. 9-е изд. М., 2004.

    Зміст.

    Завдання на курсову роботу з курсу "Економіка підприємства"

    2

    Вступ.

    3

    1. Теоретична частина.

    4

    1.1 Сутність заробленої плати і її формування.

    4

    1.2 Форми і системи оплати праці на підприємстві.

    5

    1.3 Методи планування заробітної плати на підприємстві.

    10

    1.4 Державне і договірне регулювання

    оплати праці. Індексація заробітної плати в залежності від інфляції.

    12

    1.5 Основні напрямки реформування оплати праці.

    16

    1.6 Склад коштів, що спрямовуються на оплату праці.

    19

    2. Практична частина.

    23

    2.1 Завдання №1

    23

    2.2 Завдання №2

    29

    висновок

    36

    Список літератури

    37



    Головна сторінка


        Головна сторінка



    Форми і системи оплати праці. Фонд оплати праці, методи його планування (1)

    Скачати 167.31 Kb.