• Список використаної літератури


  • Дата конвертації21.07.2017
    Розмір5.99 Kb.
    Типконтрольна робота

    Форми і системи оплати праці

    6900.00

    13.80

    Левін С. Г.

    6727.50

    13.46

    Мурзін Г. Д.

    5750.00

    11.50

    Пинаева Т.В.

    8625.00

    17.25

    Торхова Е. А.

    10350.00

    20.70

    Фокін О. П.

    2760.00

    5.52

    Разом: Основне виробництво

    74692.50

    149.39

    Всього НС. і ПЗ

    74692.50

    149.39

    Разом відрахувань

    Розрахунок сум до перерахування

    Фонд (податок)

    нараховано

    До перерахуванню

    Відрахування (витрати)

    Разом до перерахування

    ПДФО

    9712.00

    9712.00

    0.00

    9712.00

    ЄСП (федеральний бюджет)

    0.00

    0.00

    0.00

    0.00

    ЄСП ФСС

    0.00

    0.00

    0.00

    0.00

    ЄСП ФОМС федеральний

    0.00

    0.00

    0.00

    0.00

    ЄСП ФОМС територіальний

    0.00

    0.00

    0.00

    0.00

    Страхова частина ПФ РФ

    8807.25

    8807.25

    0.00

    8807.25

    Накопичувальна частина ПФ РФ

    1649.10

    1649.10

    0.00

    1649.10

    ФСС НС. і ПЗ

    149.39

    149.39

    0.00

    149.39

    Всього до переліку

    20317.74

    20317.74

    0.00

    20317.74

    висновок

    Щоб зацікавити працівників в поліпшенні трудових показників, потрібно виплачувати їм гідну заробітну плату. А для того щоб працівники були задоволені своєю зарплатою і могли впливати на її підвищення, домагаючись кращих результатів, необхідно правильно вибрати систему оплати праці.

    Як випливає зі статті 129 Трудового кодексу, оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю. Система оплати праці працівників організацій, що не фінансуються з бюджету (як комерційних, так і некомерційних), фіксується в колективних договорах, угодах, локальних нормативних актах організацій і в трудових договорах. Такий порядок встановлений статтею 135 ТК РФ.

    Вибір системи оплати праці - важливий крок для будь-якої організації. Ця система повинна бути досить простою і ясною, щоб кожен працівник бачив залежність між продуктивністю і якістю своєї праці і одержуваної заробітної платою.

    Як уже згадувалося вище, у роботодавця ТСЖ ТСК «Лівий Берег» встановлена ​​почасово-преміальна система оплати праці. Дана система передбачає, що величина заробітної плати працівників залежить від фактично відпрацьованого ними часу, облік якого ведеться працівниками відповідно до документами обліку робочого часу (табелями).

    Аналізуючи оплату праці ТСЖ ТСК «Лівий берег» можна виділити наступні переваги і недоліки:

    переваги:

    1. простота розрахунку заробітної плати;

    2. при розподілі премії можуть враховуватися результати роботи.

    недоліки:

    1. розміри премій не завжди залежать від результатів роботи;

    2. премії розподіляє керівник, і тому існує ймовірність суб'єктивної оцінки.

    Список використаної літератури:

    1. Сергєєв І. В. Економіка підприємства: Навчальний посібник. - М .: Фінанси і статистика, 1997р.

    2. Економіка підприємства: підручник для економічних вузів. Під редакцією Руденко А. І. - Мінськ 1995р.

    3. Борисов Е. Ф. Економічна теорія: Навчальний посібник - 2-е видання - М .: Юрайт - М, 2000 р.

    4. Гальперін В. М. / Загальна редакція СПб .: Мікроекономіка. 1994р. Т. 1

    ...........