Дата конвертації05.06.2017
Розмір48.61 Kb.
Типкурсова

Скачати 48.61 Kb.

Форми організації праці на підприємстві

ЗМІСТ

ВСТУП 2

1.ПОНЯТИЕ ПРАЦІ ЯК економічекіх КАТЕГОРІЇ 4

1.1 Характеристика поняття праці 4

1.2 Види праці 8

2. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ 11

2.1 Поняття організації праці 11

2.2 Завдання організації праці на підприємстві 12

3. ЗАСТОСУВАННЯ ФОРМ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА

ПІДПРИЄМСТВОМ 16

ВИСНОВОК 28

Список використаної літератури 29

ВСТУП

Зниження ступеня ризику появи неузгоджених елементів в процесі виробництва товарів і послуг пов'язане з фіксацією елементів організації праці. Розглядаючи організацію трудового процесу, кажуть про теорію і практику побудови різних елементів робочого процесу, їх взаємної ув'язки і адаптації до умов даного підприємства. Фіксація чіткої структури організації праці дозволяє з'ясувати, коли і де відбулося порушення планованої послідовності відповідно до поділом праці в даній організації, цим і пояснюється актуальність теми курсової роботи і її практична значущість.

Об'єктом дослідження є організації праці на підприємстві.

Предметом дослідження є соціально-економічні відносини, що виникають в процесі організації праці.

Метою написання курсової роботи є вивчення сучасних форм організації праці на підприємстві. Для реалізації мети необхідно вирішити такі завдання:

  1. Розглянути поняття праця;

  2. Розглянути поняття організація праці;

  3. Вивчити завдання організації праці на підприємстві;

  4. Вивчити форми організації праці на сучасних підприємствах.

У роботі використані методи аналізу і синтезу даних, зіставлення, порівняння, виділення характерних рис. Широке застосування знайшов метод аналізу даних наукової літератури, який включає в себе порівняння і зіставлення тенденцій розвитку різних явищ.

Інформаційну базу дослідження склали навчальні посібники: Гаврилова С.В. «Організація праці персоналу», Пашуто В.П. «Організація, нормування та оплата праці на підприємстві», Остапенко Ю.М. «Економіка праці» та інші.

1.ПОНЯТИЕ ПРАЦІ ЯК економічекіх КАТЕГОРІЇ

1.1 Характеристика поняття праці

Трудові відносини, що розглядаються під кутом зору поділу і кооперації праці, дають лише загальну характеристику суспільної форми праці. Властиві тій чи іншій ступені розвитку людства специфічні риси праці можна зрозуміти лише виходячи з форми власності на засоби виробництва.

Характер з'єднання працівника з засобами виробництва визначає соціальний характер і соціальну природу праці. Якщо зміст праці характеризує рівень розвитку продуктивних сил, технічний спосіб з'єднання особистісного і речового елементів виробництва, то соціальний характер і соціальна природа праці відбивають соціально-економічне становище працівника в суспільному виробництві, ті риси виробничих відносин, при яких відбувається праця.

Розглянемо визначення поняття «праця» в роботах відомих вчених-економістів (табл. 1).

Таблиця 1. Визначення поняття «праця» в роботах відомих економістів.

Визначення поняття праці

джерело

Праця є, перш за все, процес, що відбувається між людиною і природою, процес, в якому людина своєю власною діяльністю опосередковує, регулює і контролює обмін речовин між собою і природою.

К. Маркс. Капітал. Т. 1 // Маркс К., Енгельс Ф. Соч. Вид. 2-е. Т. 23. С. 188.

Праця - це доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей.

Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокіна М.Є. Економіка і соціологія праці. М.: ЮНИТИ 2009.

Праця - це свідома, доцільно спрямована діяльність, додаток людьми розумових і фізичних зусиль для створення корисних продуктів, виробництва речей, надання послуг, накопичення і передачі інформації, що йдуть на задоволення своїх матеріальних і духовних потреб; основна форма життєдіяльності як окремої людини, так і суспільства в цілому, вихідна умова соціального буття, розвитку всіх сторін суспільного життя.

Ворожейкін І.Є. Історія праці і підприємництва. М .: Финстатинформ, 2006.

Праця - це процес перетворення ресурсів природи в матеріальні, інтелектуальні і духовні блага, що здійснюється і (або) керований людиною або з примусу (адміністративному, економічному), або за внутрішнім бажанням, або за того й іншого.

Праця - це процес, який чинять на основі поділу і кооперації праці, свідомо, доцільно перетворює матеріальні та інтелектуальні ресурси в продукт, необхідний для задоволення потреб особистості і суспільства в благах, які перебувають у приватній власності.

Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці. М .: НОРМА - Инфра, 2008.

Кібанов А.Я., Баткаева Н.А., Гагаринская Г.П. Мотивація трудової діяльності: Учеб. допомога. Самара: СГТУ, 2001. С. 27

Праця як поняття означає доцільну діяльність людини по виробництву продукції або надання послуг і завжди пов'язується з фізичними та психологічними витратами енергії. Праця, будучи джерелом вироблених продуктів, послуг, сам є товаром, який продається на ринку праці.

Праця - процес свідомої доцільної діяльності людей, спрямованої на видозміну предметів природи для задоволення своїх потреб. Процес праці включає три основних моменти: 1) доцільна діяльність самої людини; 2) предмет праці; 3) засоби праці, за допомогою яких людина впливає на предмет праці.

Кулінцов І.М. Економіка і соціологія праці. М .: Центр кономікі і маркетингу, 2000..

Кураков Л.П., Кураков В.Л. Економіко-юридичний словник Чебоксари: Изд-во ЧДУ, 2000.. С. 631

Праця - це свідома, цілеспрямована і легітимна діяльність людини (людей) з виробництва (створення) матеріальних або духовних благ (речей, товарів, послуг, творів науки, культури, мистецтва та ін.), Здатних задовольняти певні людські потреби і затребуваних людьми.

У найзагальнішому вигляді працю можна визначити як об'єктивно притаманну людині сферу діяльності по перетворенню наявних їм природних, матеріальних та інтелектуальних ресурсів в необхідний для особистого або суспільного споживання продукт.

Рофе AM, Жуков А.Л. Теоретичні основи економіки і соціології праці. М.: МІК, 2007.

Слезингер Г.Е. Праця в умовах ринкової економіки. М.: ИНФРА-М, 1996..

Праця - доцільна діяльність людей по створенню матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення потреб кожного індивідуума і суспільства в цілому.

Політична економіка: Економічна енциклопедія. Т. 4. М .: Радянська енциклопедія, 1980. С. 179

1.2 Види праці

Праця - це цілеспрямована трудова діяльність людини в процесі суспільного виробництва, спрямована на видозміну і пристосування предметів природи для задоволення своїх потреб. У сучасному виробництві праця ґрунтується на чіткій кооперації та спеціалізації людей при виконанні комплексів операцій і дозволяє отримувати кінцеві продукти і послуги. З розвитком масового механізованого виробництва частка живого праці у вартості продукції зменшується і заміщується уречевленим ( «машинним») працею. 1

Виділяють такі різновиди праці: інтелектуальний, фізичний, додатковий, минулий, продуктивний, непродуктивний.

Інтелектуальний (розумовий) праця - це праця, здійснюваний за допомогою розумових здібностей людини для виробництва переважно нематеріальних об'єктів (інформація, винаходи, технології, проекти, книги, твори мистецтва, освітні послуги). Прийнято виділяти такі основні сфери інтелектуальної праці: наука, освіта, управління, культура, охорона здоров'я. У політичній економії XVIII-XIX ст. інтелектуальна праця вважався непродуктивною працею. 2

Продуктивна праця - це праця, що безпосередньо бере участь процесі суспільного виробництва і створює кінцевий продукт в матеріально-речовій формі. Продуктивна праця створює економічні блага, тобто споживчі вартості товарів. У сучасній економіці продуктивною працею вважається як праця будь-якого найманого працівника (робітника, фахівця, інженера і менеджера), так і підприємницьку працю (бізнесмена, підприємця, банкіра), без якого сфера виробництва і обміну неможлива 3.

Додаткова праця - праця, що витрачаються на виробництво додаткового продукту (прибутку). Є категорією марксистської економічної теорії. 4

Минулий працю характеризує вартість засобів виробництва (предметів і засобів праці), які використовуються в процесі виробництва, повністю або частково перенесену на вартість нового товару. Це матеріалізований в товарі праця, перенесений в вартість нового товару.

Непродуктивну працю - трудова діяльність поза сферою виробництва, до якої належить праця військовослужбовців, міліції, прокуратури та судових органів, а також органів державного контролю та ін. У громадянському суспільстві ця праця вважається суспільно-корисною і потрібною 5.

Оплата праці є основним мотивом трудової діяльності і грошовим вимірником вартості робочої сили. Вона забезпечує зв'язок між результатом праці і його процесом і відображає кількість і складність праці працівників різної кваліфікації.

Керівник підприємства може за допомогою перерахованих вище компонентів оплати праці регулювати матеріальну зацікавленість працівників з економічно можливими витратами на виробництво по статті «заробітна плата», застосовувати різні системи оплати праці - відрядну або погодинну, впливати на формування матеріальних і духовних потреб працівників та забезпечувати зростання їх життєвого рівня.

2. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ

2.1 Поняття організації праці

Французьке слово «organization», позднелатінськоє - «organizo» - повідомляю стрункий вигляд, влаштовую, російське - «організація» - тлумачиться в Радянському енциклопедичному словнику наступним чином:

1. Внутрішня упорядкованість, узгодженість, взаємодія більш або менш диференційованих і автономних частин цілого, обумовлених його будовою;

2. Сукупність процесів або дій, що ведуть до утворення і вдосконалення взаємозв'язків між частинами цілого;

3. Об'єднання людей, спільно реалізують програму або мету і діють на основі певних правил і процедур.

Таким чином, з функціональної точки зору організація - це внутрішня впорядкованість і процес вдосконалення, а з інституційної - сукупність структур, установ, що займаються організаційними питаннями. Отже, по відношенню до праці термін «організація» означає створення якоїсь системи з безлічі елементів трудової діяльності, до яких відносяться: 6

• предмет праці;

• технічні споруди;

• спосіб впливу праці або технологія виробництва;

• інформація, необхідна для здійснення трудової діяльності;

• сама праця як доцільна діяльність працівника.

Організація праці - це система раціонального взаємодії працівників із засобами виробництва та один з одним, заснована на певному порядку побудови і послідовності здійснення трудового процесу, спрямована на отримання високих кінцевих соціально-економічних результатів. 7

Створення ефективно функціонуючої системи з усіх елементів трудової діяльності дозволяє домогтися кожному працівнику і їх групі, підприємству і суспільству в цілому набагато кращих результатів, ніж можна було б їх досягти без належної організації.

2.2 Завдання організації праці на підприємстві

Організація праці покликана вирішувати такі завдання: 8

  1. Технологічні, які висловлюють вплив, що надаються організацією і нормуванням праці на вдосконалення структури підприємства, спеціалізацію виробництв, вибір оптимальних варіантів технологічних процесів.

  2. Економічні, виражають спрямованість організації праці на створення такої системи взаємозв'язку людини із засобами виробництва та один з одним, яка забезпечує максимальну продуктивність праці, мінімальну собівартість виготовлення продукції і високу рентабельність виробництва.

  3. Психофізіологічні, які передбачають створення сприятливих умови праці на робочих місцях, які забезпечують сталу і високу протягом довгого часу працездатність працівників, збереження їх здоров'я.

  4. Соціальні, що ставлять за мету підвищення змістовності і привабливості праці і можуть бути вирішені шляхом вибору раціональних форм поділу праці, що забезпечують оптимальне поєднання фізичних і розумових зусиль працюючих при виконанні покладених на них функцій і робіт.

Всі перераховані вище завдання вирішуються в комплексі, причому в ув'язці не тільки між собою, а й з удосконаленням техніки, технології, організації виробництва і управління. Тільки такий підхід може забезпечити максимальну ефективність організації праці, напрями якої можна сформулювати наступним чином: 9

1. Розробка раціональних форм поділу і кооперації праці;

2. Організація робочих місць;

3.Обслужіваніе робочих місць;

4.Оптімізація трудового процесу шляхом впровадження раціональних методів і прийомів праці;

5.Створення сприятливих умов праці на робочих місцях, раціоналізація режимів праці та відпочинку;

6.Аттестація і раціоналізація робочих місць;

7.Нормірованіе праці.

Більш детально ці елементи і їх застосування на підприємствах розглянуто в наступному розділі.

Необхідно також згадати про поняття наукової організації праці на підприємстві.

Наукова організація праці - це така організація праці, при якій практичному впровадженню конкретних заходів передує ретельний науковий аналіз трудових процесів і умов їх виконання, а самі практичні заходи базуються на досягненнях сучасної науки і передової практики. 10

На практиці НОТ покликана вирішувати ті ж завдання, що і організація праці на підприємстві в цілому.

В даний час робота по організації, нормування і оплати праці законодавчо віднесена до компетенції підприємств, що є фактом в цілому позитивним. Однак все більш стає очевидним, що ряд функцій управління працею на державному рівні, таких, наприклад, як координація наукових досліджень проблем організації праці, організація розробки міжгалузевих норм і нормативів з праці, методичне керівництво системою проектування організації праці на стадії розробки проектів нових підприємств, організація підготовки фахівців з організації та нормування праці, потрібно відновлювати в адекватною ринковим перетворенням формі. До розуміння цього приходять керівники різного рівня, про що свідчать матеріали «круглих столів» та обговорень проблем продуктивності, організації та нормування праці, проведених в 2000 р в Міністерстві праці та соціального розвитку Російської Федерації.

Сучасна наукова організація праці включає в себе як організаційно-технічні та техніко-економічні, так і психофізіологічні аспекти організації праці та управління. Удосконалення організації праці та управління персоналом в індустріально розвинених країнах є об'єктом спеціального вивчення численними науково-дослідними установами, державними і приватними консультативними фірмами.

3.ЗАСТОСУВАННЯ ФОРМ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Формами організації праці на сучасному підприємстві є: підбір, підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників. Робота з персоналом відноситься до організації праці, тому що без забезпечення певного рівня вмілості працівника, без його професіоналізму не можна розраховувати на скільки-небудь ефективну його діяльність на виробництві. 11

Підготовки кадрів повинен передувати професійний відбір кандидатів на ту чи іншу робоче місце. У нашій країні професійний відбір набув поширення поки лише при укомплектуванні посад і професій, які пред'являють дуже високі вимоги до психофізіологічних якостей працівника і до його здоров'ю. Однак завдання професійного відбору - визначення придатності людини до виконання конкретної роботи і підбір найбільш ефективних виконавців і керівників якщо не для всіх, то для більшості робочих місць і посад - стає актуальною в системі ринкових відносин.

Професійна придатність встановлюється шляхом проведення необхідної диспансеризації працівника, визначення деяких його психофізіологічних параметрів, необхідних для обраної ним професії. При цьому можуть використовуватися тестовий і інші методи. При професійному відборі необхідно звертати особливу увагу на наявність або відсутність тих властивостей особистості, які не піддаються зміні, тренуванні, формуванню і які визначаються генотипом людини.

Перелік необхідних для конкретної професії особистих якостей людини відбивається в профессиограммах - документах, в яких формулюються вимоги до передбачуваних виконавців або працівникам взагалі. Підготовка робітників для сучасного виробництва здійснюється через систему професійно-технічної освіти та через навчання на виробництві. 12

Професійне навчання на виробництві охоплює підготовку нових робітників, перепідготовку і навчання другим професіям, підвищення кваліфікації працівників.

Підготовка нових робітників на виробництві здійснюється у формі індивідуальної та групової підготовки на робочих місцях і курсової системи навчання на навчально-виробничій базі підприємства або в навчально-виробничих комбінатах. На підприємствах підготовка молодих робітників проводиться під керівництвом не звільнених від основної роботи кваліфікованих робітників, в навчально-виробничих комбінатах - під керівництвом майстрів виробничого навчання.

Перепідготовка має на меті навчання робітників новим професіям відповідно до вимог науково-технічного прогресу.

Навчання другим професій направлено на розширення виробничого профілю робітників, на можливість суміщення професій з метою підвищення продуктивності праці, підвищення його змістовності і привабливості.

Сучасне виробництво вимагає постійного зростання професійної майстерності робітників, вдосконалення їх знань, навичок, умінь. Цьому сприяє система підвищення кваліфікації робітників, яке здійснюється шляхом навчання на виробничо-технічних курсах, курсах цільового призначення (або оволодіння новою технікою і технологією), на курсах бригадирів і ін.

Великого значення набуває в сучасних умовах перепідготовка працівників відповідно до вимог ринку праці. Цю роботу організовує Федеральна служба зайнятості населення.

Важливим елементом організації праці є поділ праці, тобто відокремлення видів трудової діяльності між працівниками, бригадами та іншими підрозділами на підприємстві. Це - відправний пункт організації праці, який, виходячи з цілей виробництва, складається в закріпленні за кожним працівником і за кожним підрозділом їхніх обов'язків, функцій, видів робіт, технологічних операцій. Вирішення цього питання передбачає, поряд з вимогою найбільш раціонального використання робочого часу та кваліфікації працівника, таку його спеціалізацію, щоб зберігалася змістовність праці, не допускалася його монотонність, забезпечувалася гармонізація фізичних і психічних навантажень.

Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах: 13

- функціональне - в залежності від характеру виконуваних працівниками функцій на виробництві та участі їх у виробничому процесі. За цією ознакою працівники поділяються на робітників, службовців, молодший обслуговуючий персонал, сторожову і пожежну охорони, учнів. У свою чергу робітники можуть складати функціональні групи основних робочих і допоміжних. Серед останніх виділяються групи ремонтних і транспортних робітників, контролерів якості, робочих з енергетичного обслуговування і т.д .;

- технологічне - по фазах, видам робіт, виробам, вузлам, деталям, технологічним операціям. Воно визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва і в значній мірі впливає на рівень змістовності праці. При вузької спеціалізації в роботі з'являється монотонність, при занадто широкої спеціалізації підвищується ймовірність неякісного виконання робіт. Відповідальне завдання організатора праці складається в знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці. Різновидами цієї форми поділу є постадийное, предметне і пооперационное поділ праці;

- професійне - за спеціальностями і професіями. Виходячи з цієї форми поділу праці, встановлюється потрібна чисельність працівників різних професій;

- кваліфікаційне - по складності і точності робіт відповідно до професійними знаннями і досвідом роботи. Поділ праці тут здійснюється за рівнем кваліфікації працівників виходячи з необхідної кваліфікації робіт.

Вибір форми організації праці в рамках окремого виробничого процесу визначає необхідність організації даної форми в ряду інших форм такої роботи. Так, наприклад, виділяють поділ праці, яке на рівні підприємства означає фрагментацію загального завдання на ряд завдань і їх розподіл між спеціалізованими виконавцями.

За способами встановлення планових завдань та обліку виконаної роботи виділяють: 14

- індивідуальну форму організації праці, коли завдання встановлюється кожному працівнику окремо, ведеться індивідуальний облік виконаної роботи і кожному працівникові нараховується індивідуальний заробіток;

- колективну форму організації праці, коли виробниче завдання встановлюється всьому колективу в цілому, облік вироблення продукції також ведеться за кінцевими результатами роботи колективу І всьому колективу нараховується заробіток.

Колективні форми організації праці за способом поділу і кооперації передбачають утворення різновидів колективів:

- з повним поділом праці, коли кожен працівник зайнятий тільки виконанням роботи строго по своїй спеціальності на одному робочому місці;

- з частковою взаємозамінністю, коли працівники володіють двома або більшою кількістю професій і можуть виконувати роботи не тільки на своєму робочому місці, а й за сумісництвом професії;

- з повною взаємозамінністю, коли кожен член колективу може працювати на будь-якому робочому місці або змінюватися робочими місцями по заздалегідь продуманої схемою.

За способом формування коштів для здійснення діяльності розрізняють такі форми організації праці: індивідуальна трудова діяльність, підряд, оренда, кооператив, мале підприємство.

Форма організації праці залежить також від форми його оплати. Розрізняють такі форми оплати праці і розподілу заробітку: індивідуальну, колективну за тарифом, колективну з використанням різних коефіцієнтів для розподілу колективного заробітку (КТУ - коефіцієнт трудової участі, ККТ - коефіцієнт якості праці та ін.). 15

За способами взаємодії з вищестоящими органами можуть бути такі форми організації праці: пряме підпорядкування, договір підряду, договір оренди, контракт.

За способами управління колективом розрізняють: повне самоврядування, часткове самоврядування, без самоврядування. 16

За розмірами трудових колективів і їх місці в ієрархії управління на підприємстві колективні форми організації праці включають прямі: ланковими, бригадними, дільничними, цеховими, груповими, і ін.

Всі ці форми організації праці і їх різновиди можуть з'єднуватися в різних комбінаціях, наприклад, бригадна форма організації праці з повною взаємозамінністю, бригадний підряд, оренда підприємства і ін.

Для визначення ефективних форм праці потрібно виділити прогресивні елементи, характерні для окремих форм. Прогресивними можна вважати ті елементи, які забезпечують автономію і свободу вибору засобів для вирішення виробничих завдань, зміну праці та гармонійний розвиток людей в процесі праці, створюють умови для самоврядування, прояви творчості і ініціативи, сприяють економії часу, зростання продуктивності праці, підвищують відповідальність за результати праці.

До таких елементів відносяться: 17

- часткова або повна взаємозамінність працівників в колективі;

- планування за єдиним поряд і оплата тільки за кінцевий результат;

- підрядні і орендні відносини;

- самоврядування трудового колективу;

- використання додаткових коштів у вигляді різних коефіцієнтів для розподілу колективного заробітку між працівниками трудового колективу;

- планування і облік не тільки випуску продукції, але і тих коштів, які необхідно затратити на цей випуск, заохочення за економію експлуатаційних витрат;

- наскрізне побудова підрозділів, що працюють в багатозмінному режимі.Якщо формуються колективи, в яких присутні всі або більшість з названих елементів підвищення ефективності праці, то можна бути впевненим, що робота їх буде успішною. При цьому не слід забувати, що необхідно попереднє обгрунтування прийнятих рішень і проектування різноманітних організаційних нововведень.

Рівень організації праці на робочому місці залежить також від стану системи його обслуговування. Організація обслуговування робочих місць передбачає своєчасне забезпечення робочих місць всім необхідним, включаючи: 18

  • технічне обслуговування - наладку, мастило, регулювання; ремонтне і межремонтное обслуговування;

  • забезпечення сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, комплектуючими виробами, інструментом;

  • подачу необхідних видів енергії - теплоти, електроенергії, стисненого повітря;

  • міжопераційний і фінішний контроль якості продукції; господарське обслуговування - прибирання, чищення обладнання; транспортне обслуговування і т.д.

Щоб організувати обслуговування робочих місць, необхідно вирішити наступні питання: 19

- визначити, в яких видах обслуговування потребує кожне робоче місце;

- по кожному виду обслуговування встановити його норму, тобто обґрунтувати обсяг обслуговування в зміну, місяць, рік;

- встановити регламент обслуговування, тобто графік, періодичність і послідовність;

- закріпити виконання обов'язків по обслуговуванню за певними виконавцями.

Ефективність обслуговування робочих місць може бути досягнута лише при дотриманні: 20

- принципу люб'язності при обслуговуванні, передбачає виконання відповідних робіт до того як процес виробництва перерветься з невчасного їх виконання;

- принципу оперативності обслуговування - швидкості реагування на можливі збої виробництва;

- принципу комплексності, що виражається в забезпеченні різнобічного обслуговування за всіма його видами;

- принципу плановості, яка полягає в проведенні розрахунків потреби в видах, термінах і обсягах обслуговування кожного робочого місця.

встановлення певної організації праці і є відправним пунктом для її подальшого вдосконалення.

Умови праці - це сукупність факторів зовнішнього середовища, які впливають на працездатність і здоров'я людини в процесі праці. 21

На працівника у виробничому середовищі впливає велика кількість зовнішніх факторів, які за своїм походженням можуть бути розділені на дві групи. Перша включає в себе фактори, які не залежать від особливостей виробництва, серед них географо-кліматичні, які обумовлені географічним районом і кліматичною зоною розміщення підприємства, і соціально-економічні. Останні залежать від соціально-економічного ладу суспільства і визначають положення працівника в суспільстві в цілому. Вони знаходять своє відображення в трудовому законодавстві, в сукупності соціальних благ і гарантій.

Друга група включає в себе фактори, що залежать від особливостей виробництва і його колективу. Ці фактори формуються, з одного боку, під впливом особливостей техніки, технології, економіки та організації виробництва (виробничо-технічні), а з іншого - під впливом особливостей трудового колективу (соціально-психологічні).

Група виробничо-технічних факторів найбільш обширна.

У неї входять: 22

- техніко-технологічні чинники - особливості техніки і технології, рівень механізації і автоматизації праці, ступінь оснащеності робочих місць, режим праці та відпочинку. Впливом цих факторів обумовлюються фізичний тягар праці, яка характеризується обсягом фізичної роботи і статичним навантаженням за зміну, і нервово-психічна напруженість, обумовлена ​​обсягом перероблюваної інформації, інтенсивністю уваги, напруженістю аналізаторско-розумової діяльності, ступенем монотонності праці, темпом роботи;

- санітарно-гігієнічні фактори - температура, вологість, швидкість руху повітря в робочому приміщенні; рівні шуму, вібрації, запиленості, загазованості, випромінювань; освітленість, контакт частин тіла працівника з водою, машинним маслом, токсичними речовинами, загальний стан виробничих приміщень;

- фактори безпеки, що гарантують захист працівників від механічних пошкоджень, уражень струмом, від хімічного та радіаційного забруднення;

- інженерно-психологічні чинники - комфортність на робочих місцях, досконалість конструкції і планування техніки, органів управління і засобів контролю за ходом технологічного процесу, зручність обслуговування машин і механізмів;

- естетичні чинники - архітектурно-планувальні рішення інтер'єру і екстер'єру, естетично виразна форма і колір коштів праці, спецодягу, відповідне оформлення зон відпочинку та ін .;

- господарсько-побутові чинники - організація внутрисменного харчування працівників; наявність і стан побутівок, умивальників, душових, туалетів; організація прання, хімчистки і ремонту спецодягу, прибирання приміщень і території і т.д.

Соціально-психологічні чинники - соціально-демографічна структура колективу, сукупність інтересів, ціннісних орієнтацій працівників, стиль керівництва в підрозділах і на підприємстві в цілому, масштаб і характер діяльності громадських організацій. Ці чинники формують морально-психологічний клімат в колективі.

Таким чином, на людину і його працездатність впливає велика і складна сукупність факторів, які необхідно враховувати, щоб створити найбільш сприятливу обстановку для високопродуктивної праці, що і є одним із завдань його організації.

Чітке уявлення про сутність, зміст, форми і функції організації праці на сучасному підприємстві, в установі, фірмі необхідно кожному фахівцю та керівнику будь-якого рангу.

ВИСНОВОК

Створення умов, необхідних для утворення структури праці та його організації, вимагає визначення адекватних форм організації праці, що неможливо без вивчення процесу праці. При цьому подібне вивчення включає як методи дослідження, так і методи конструювання робочих систем з метою оптимального взаємодії всіх їх елементів.

На підставі проведеного дослідження можна зробити наступні висновки:

  1. Праця - багатогранне поняття, що вимагають постійного вивчення та переосмислення;

  2. Існує кілька видів праці;

  3. Організація праці - це система раціонального взаємодії працівників із засобами виробництва та один з одним;

  4. Організація праці на підприємстві виконує ряд взаємопов'язаних завдань;

  5. Організація праці має безліч форм і застосувань на сучасних підприємствах.

Таким чином, в ході написання курсової роботи всі поставлені завдання виконані і мета написання досягнута.

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

  1. Видяпин В. І., Борисов А. С., Данько Т. П. Бакалавр Економіки. Хрестоматія у 3-х томах. Том 2. М .: Тріада, 2009.-768с.

  2. Гаврилова С.В. Організація праці персоналу: Учеб. допомога. М .: МЕСІ, 2006.-с.357

  3. Егоршин А.П. Зайцев А. К. Організація праці персоналу. Підручник. М .: ИНФРА-М, 2008.-320с.

  4. Лукичева Л.І. Управління організацією. Підручник. М .: ОМЕГА-Л, 2006.-с.360с.

  5. Наукова організація праці персоналу. Підручник / Леженкіна Т.С. М .: Маркет ДС, 2010.- 232с.

  6. Остапенко Ю.М. Економіка праці. Навчальний посібник.-2-е изд.-М .: ИНФРА-М, 2007.-с.272

  7. Пашуто В.П. Організація, нормування та оплата праці на підприємстві. Навчально-практичний посібник. М .: КНОРУС, 2006.-с.320

  8. Токарська Н.М., Карпикова І. С. Соціологія праці: Учеб. посібник / За ред. М.А. Винокурова. - М .: Логос, 2006. - 208 с.

  9. Тюріна А.Д. Теорія організації. Конспект лекцій. М .: Ексмо, 2008.-160с.

  10. Економіка і соціологія праці: соціально-трудові відносини. Підручник. / Під ред. В.А. Гаги -Томск: Изд-во Томського держуніверситету, 2008.- 340С.

1 Егоршин А.П. Зайцев А. К. Організація праці персоналу. Підручник. М .: ИНФРА-М, 2008.-с.27

2 Егоршин А.П. Зайцев А. К. Організація праці персоналу. Підручник. М .: ИНФРА-М, 2008.-с.28

3 Там же, с.28

4 Там же, с.29.

5 Егоршин А.П. Зайцев А. К. Організація праці персоналу. Підручник. М .: ИНФРА-М, 2008.-с.29

6 Гаврилова С.В. Організація праці персоналу: Учеб. допомога. М .: МЕСІ, 2006.-с. 56

7 Пашуто В.П. Організація, нормування та оплата праці на підприємстві. Навчально-практичний посібник. М .: КНОРУС, 2006.-с.11.

8 Пашуто В.П. Організація, нормування та оплата праці на підприємстві. Навчально-практичний посібник. М .: КНОРУС, 2006, с.13-14

9 Пашуто В.П. Організація, нормування та оплата праці на підприємстві. Навчально-практичний посібник. М .: КНОРУС, 2006, с14-15

10 Гаврилова С.В. Організація праці персоналу: Учеб. допомога. М .: МЕСІ, 2006.-с. 58

11 Видяпин В. І., Борисов А. С., Данько Т. П. Бакалавр Економіки. Хрестоматія у 3-х томах. М .: Тріада, 2009.- Том 2., с. 232

12 Видяпин В. І., Борисов А. С., Данько Т. П. Бакалавр Економіки. Хрестоматія у 3-х томах. М .: Тріада, 2009.- Том 2., с. 233

13 Видяпин В. І., Борисов А. С., Данько Т. П. Бакалавр Економіки. Хрестоматія у 3-х томах. М .: Тріада, 2009.- Том 2., с. 240

14 Видяпин В. І., Борисов А. С., Данько Т. П. Бакалавр Економіки. Хрестоматія у 3-х томах. М .: Тріада, 2009.- Том 2., с. 242

15 Видяпин В. І., Борисов А. С., Данько Т. П. Бакалавр Економіки. Хрестоматія у 3-х томах. М .: Тріада, 2009.- Том 2., с. 245

16 Там же, з 246

17 Видяпин В. І., Борисов А. С., Данько Т. П. Бакалавр Економіки. Хрестоматія у 3-х томах. М .: Тріада, 2009.- Том 2., с. 267

18 Видяпин В. І., Борисов А. С., Данько Т. П. Бакалавр Економіки. Хрестоматія у 3-х томах. М .: Тріада, 2009.- Том 2., с. 282

19 Там же, С.283.

20 Видяпин В. І., Борисов А. С., Данько Т. П. Бакалавр Економіки. Хрестоматія у 3-х томах. М .: Тріада, 2009.- Том 2., с. 285

21 Гаврилова С.В. Організація праці персоналу: Учеб. допомога. М .: МЕСІ, 2006.-с.234

22 Видяпин В. І., Борисов А. С., Данько Т. П. Бакалавр Економіки. Хрестоматія у 3-х томах. М .: Тріада, 2009.- Том 2., с. 283

30