• Стан жіночої зайнятості і безробіття
  • Проблеми жіночої зайнятості і безробіття в Республіці Білорусь висновок Список використаних джерел Вступ
  • Глава 1. Теоретичні основи дослідження зайнятості 1.1 Поняття зайнятості, її форми, види
  • 1.2 Структура зайнятості та її особливості в країнах з перехідною економікою
  • Глава 2. Стан жіночої зайнятості та безробіття в Республіці Білорусь 2.1 Стан зайнятості та безробіття в Республіці Білорусь
  • 2.2 Жіноче безробіття в Республіці Білорусь
  • Глава 3.
  • висновок
  • Список використаних джерел


  • Дата конвертації07.03.2019
    Розмір58.03 Kb.
    Типкурсова робота

    Скачати 58.03 Kb.

    Жіноче безробіття в Республіці Білорусь

    зміст

    • Вступ
    • Глава 1. Теоретичні основи дослідження зайнятості
    • 1.1 Поняття зайнятості, її форми, види
    • 1.2 Структура зайнятості та її особливості в країнах з перехідною економікою
    • Глава 2. Стан жіночої зайнятості і безробіття в Республіці Білорусь
    • 2.1 Стан зайнятості та безробіття в Республіці Білорусь
    • 2.2 Жіноче безробіття в Республіці Білорусь
    • Глава 3. Проблеми жіночої зайнятості і безробіття в Республіці Білорусь
    • висновок
    • Список використаних джерел

    Вступ

    Досягнення високого рівня зайнятості - одна з основних цілей макроекономічної політики держави. Економічна система, що створює додаткову кількість робочих місць, ставить задачу збільшити кількість суспільного продукту і тим самим у більшому ступені задовольнити матеріальні потреби населення. При неповному використанні наявних ресурсів робочої сили система працює, не досягаючи межі своїх виробничих можливостей. Чимало проблем безробіття наносить і життєвим інтересам людей, не даючи їм прикласти своє уміння в тому роді діяльності, у якому людина може найбільше виявити себе, чи лишає їх такої можливості, через що люди переносять серйозний психологічний стрес. З вищесказаного можна зробити висновок, що показники зайнятості населення та безробіття є одними з ключових показників макроекономіки, які служать для оцінки ефективності і виявлення основних тенденцій функціонування та розвитку ринкових відносин в контексті загального стану економіки країни [2, c.10].

    Висока зайнятість і стабільний рівень цін, як правило, свідчать про оптимальне використання обмежених економічних ресурсів. Вони також забезпечують рівновагу між сукупним попитом і сукупною пропозицією. Ринковий механізм формування рівня заробітної плати при стабільності рівня цін обумовлює достатній рівень доходів для формування рівноважного споживчого та інвестиційного попиту. З іншого боку, наявність безробіття і інфляції відображає загальне нерівновага ринків і неефективність взаємодії всіх агрегатів національної економіки. Таким чином, стабілізація рівня зайнятості та рівня цін шляхом розробки стабілізаційних програм є ключовим чинником підтримки макроекономічної стабільності, зменшення циклічних коливань і забезпечення сталого зростання ВВП [1, c.13].

    Сьогодні Республіка Білорусь стоїть перед необхідністю серйозного коригування механізму формування ринку праці та соціально-трудової сфери в цілому. Політика зайнятості як найважливіша складова реформування і реструктуризації економіки повинна бути сфокусована на проведення заходів, що сприяють формуванню умов для більш ефективного використання трудового потенціалу, зростання галузевої і професійної мобільності робочої сили, поліпшення її якості, а також на створення реальних можливостей вільного вибору будь-якої сфери суспільної діяльності при розвиненій системі соціальної захищеності громадян від безробіття.

    Вищесказане обумовило актуальність і зумовило вибір теми роботи.

    Об'єктом дослідження в цій роботі є зайнятість як економічна категорія.

    Предметом - поняття зайнятості населення, її показники, різні форми і методи зайнятості, безробіття, тенденції розвитку зайнятості в світовому співтоваристві і Республіці Білорусь, державне регулювання зайнятості.

    Метою даної роботи є вивчення поняття зайнятості та особливостей політики зайнятості в Республіці Білорусь, а також розробка напрямів державного регулювання в даній сфері. Мною були поставлені наступні завдання:

    - вивчення поняття зайнятості, її показників;

    - вивчення різних форм і видів зайнятості;

    - аналіз тенденцій розвитку зайнятості в світовому співтоваристві;

    - аналіз відносин зайнятості в Республіки Білорусь і її державного регулювання.

    При написанні даної курсової роботи були використані наступні методи: порівняльний метод, метод опису, узагальнення, метод аналізу і синтезу, метод вивчення нормативно-правової бази, статей, статистичний метод.

    При написанні роботи була вивчена наукова література різних авторів, статті періодичних видань, Трудовий Кодекс РБ, Законі "Про зайнятість населення Республіки Білорусь".



    Глава 1. Теоретичні основи дослідження зайнятості

    1.1 Поняття зайнятості, її форми, види

    Зайнятість грає певну роль в забезпеченні того чи іншого рівня життя населення країни, у формуванні і розвитку професійних можливостей кожної людини, становленні та розкритті особистості. Працею створюється основне багатство суспільства, забезпечується його прогресивний розвиток. Тому зайнятість повинна знаходитися в центрі уваги суспільства, держави, що проводиться ним соціально-економічної політики. Стратегія розвитку соціально-трудової сфери спрямована на підвищення ефективності використання робочої сили та утримання безробіття в соціально допустимих межах. У свою чергу, процеси зайнятості та проблема безробіття визначаються співвідношенням двох структурних складових ринку праці - попиту на робочу силу і її пропозиції. При цьому важливими аспектами формування пропозиції робочої сили на ринку праці виступають демографічні чинники, в той час як попит в більшій мірі визначається економічними параметрами. Головна мета державної політики полягає в забезпеченні максимальної збалансованості попиту і пропозиції робочих місць на ринку праці [15, c.18].

    Відповідно до законодавства Республіки Білорусь зайнятість визначається як не заборонена законом діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, як правило, приносить дохід. З точки зору економічних позицій суспільства зайнятість - це діяльність працездатного населення по створенню суспільного продукту або національного доходу. Як економічна категорія зайнятість виражає виробничі відносини з приводу включення працівника (окремої соціальної групи) в конкретну кооперацію праці з метою задоволення попиту на робочу силу. Зайнятість показує, як працездатне населення забезпечене робочими місцями [20, c.57].

    До зайнятого населення відносяться в першу чергу працівники за наймом, а також особи, які самостійно забезпечують себе роботою, включаючи підприємців, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю і т.д. Зайнятість у суспільному виробництві не вичерпує всіх видів корисної зайнятості, таких, наприклад, як навчання в загальноосвітніх і вищих навчальних закладах, служба в армії, зайнятість в домашньому господарстві, виховання дітей, догляд за хворими та людьми похилого віку, участь в роботі громадських організацій (не по найму) та ін.

    Однак з точки зору розвитку самого суспільства вирішальне значення має зайнятість у суспільному виробництві, яка визначає як економічний потенціал суспільства, так і рівень якості життя населення в цілому і добробут окремих громадян [7, с. 47].

    В зайнятості як економічному явищі виділяють два аспекти: кількісний і якісний. За своїм змістом вони відповідають поняттям повної й ефективної зайнятості. Надання всім бажаючим і здатним трудитися в суспільному виробництві такої можливості веде в ідеалі до повної зайнятості. Ефективна ж зайнятість означає такий розподіл трудових ресурсів в територіальному і галузевому розрізах, за сферами прикладання праці та видами діяльності, яке дає можливість в кожен момент часу одержати найбільший приріст матеріальних і духовних благ, передбачає ефективне використання в трудовому процесі кожного зайнятого.

    При повної та ефективної зайнятості вирішуються дві задачі:

    - створюється достатня кількість робочих місць;

    - забезпечуються необхідною робочою силою підприємства і організації.

    Перше завдання відображає інтереси населення, що проживає на певній території, друга - інтереси галузі, підприємств. Досягнення ефективної зайнятості - задача господарських одиниць, а повної зайнятості - задача держави. Оптимальне поєднання повної та ефективної зайнятості визначає раціональну зайнятість [54, с.60].

    Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами застосування праці, за професіями, спеціальностями і т.д. Структурні види зайнятості виділяють за такими ознаками:

    1) за характером діяльності:

    - робота на підприємствах усіх видів і в громадських організаціях;

    - служба в армії;

    - індивідуальна трудова діяльність;

    - особисте підсобне господарство і т.д.

    2) за належністю зайнятих до певного класу і соціального прошарку:

    - робочі;

    - інженерно-технічні працівники і службовці;

    - управлінський персонал;

    - підприємці;

    - селяни.

    3) з урахуванням міжгалузевих і внутрішньогалузевих пропорцій у розподілі трудових ресурсів.

    4) за територіальною ознакою:

    - по регіонах;

    - по областям;

    - економічним районам і т.д.

    5) за рівнем урбанізації.

    6) по професійно - кваліфікаційним ознакою:

    - рівень освіти;

    - стаж роботи;

    - ступінь механізації праці і т.д.

    7) по статево-віковими ознаками.

    8) за формами організації праці: співвідношення між зайнятими, охопленими індивідуального та колективного формами організації праці.

    9) за формами власності.

    Форми зайнятості являють собою організаційно-правові способи та умови використання робочої сили. В рамках кожного виду зайнятості праця людей організується за допомогою різноманітних організаційно-правових форм, що розрізняються нормами регулювання тривалості і режимів робочого дня: регулярністю або стабільністю трудової діяльності; місцем виконання роботи (на підприємствах чи вдома), статусом діяльності. Отже, форми зайнятості класифікуються з урахуванням наступних ознак:

    1) форми організації робочого часу:

    - повна (робота на умовах повного робочого дня);

    - неповна (робота на умовах скороченого дня, скороченого робочого тижня або неповного робочого дня при скороченому робочому тижні);

    - надомна (коли особи працездатного віку з ряду причин не можуть працювати на виробництві. Надомна праця організовується в домашніх умовах).

    2) значущості для робочого:

    - первинна;

    - вторинна.

    3) стабільності:

    - постійна (з відносно стабільним місцем роботи);

    - тимчасова (з тимчасовим, епізодичним або сезонним характером роботи).

    4) форм правового регулювання використання робочої сили:

    - основна (реалізується трудовим законодавством);

    - спеціальна (має потребу в спеціальному трудовому регулюванні, наприклад, зайнятість з режимом неповного робочого дня, на умовах домашні промисли, гнучкого робочого часу і т.д.).

    Зайнятість як економічна категорія виражає економічні відносини по залученню працівників до процесу праці та показує, як працездатне населення забезпечене робочими місцями і як може реалізовувати свої здібності та навички до праці.

    Відповідно до рекомендацій Міжнародної організації праці (МОП) до зайнятих відносяться всі особи у віці 16 років і старше, а також особи молодших вікових груп, які в даний період:

    а) виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу (незалежно від того, чи була це постійна, тимчасова, сезонна, разова робота) або забезпечували себе роботою самостійно, а також виконували іншу приносить дохід роботу незалежно від термінів отримання безпосередньої оплати або доходу за свою діяльність;

    б) тимчасово були відсутні на роботі через хворобу або травми, догляду за хворими, щорічної відпустки або вихідних днів, додаткової відпустки або відгулів, відшкодування понаднормових робіт або робіт у святкові дні та дні роботи за спеціальним графіком, встановленого законом відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і догляду за дитиною, відрядження, навчання, перепідготовки поза свого робочого місця, навчальної відпустки, відпустки без збереження або із збереженням змісту з ініціативи адміністрації або працівника, санкціонованої страйку і один х причин;

    в) виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві [33, с. 138].

    Не включаються до складу зайнятих зареєстровані безробітні, які виконують оплачувані громадські роботи, отримані через службу зайнятості, а також учні та студенти, які виконують оплачувані сільськогосподарські роботи у напрямку навчальних закладів.

    Отже, в чисельності зайнятих враховуються особи, які працюють в державних підприємствах і організаціях, в кооперативах всіх видів, в приватних підприємствах і підприємствах з колективною формою власності, спільних підприємствах, фермерських господарствах, а також зайняті підприємницькою діяльністю, в особистому підсобному господарстві та у окремих осіб .

    До зайнятого населення за рекомендацією МОП відносяться також військовослужбовці (як кадрові, так і покликані на певний термін) і служителі релігійних культів. Однак Національний статистичний комітет Республіки Білорусь в чисельність зайнятих в національній економіці, на відміну від рекомендацій МОП, не включає учнів в працездатному віці, які навчаються з відривом від виробництва і військовослужбовців.

    Джерелами інформації про зайнятість населення є дані річної і поточної звітності, що надається підприємствами, установами, організаціями, дані обстежень селянських (фермерських) господарств, обстеження населення з проблем зайнятості, дані податкових органів.

    Розподіл населення на економічно активне і економічно пасивне здійснюється за даними про джерела засобів існування, отриманих за переписом населення.

    Зайняті в економіці в балансі трудових ресурсів розподіляються за видами і за формами власності. Баланс трудових ресурсів і чисельність економічно активного населення дається по:

    1) джерелами формування трудових ресурсів;

    2) за розподілом трудових ресурсів з економічної активності:

    - економічно активне населення, в тому числі зайняті і безробітні;

    - економічно неактивне населення у працездатному віці, в тому числі жінки у відпустці по догляду за дитиною, учні в працездатному віці, які навчаються з відривом від виробництва, інше економічно неактивне населення.

    Висока зайнятість і стабільний рівень цін, як правило, свідчать про оптимальне використання обмежених економічних ресурсів. Вони також забезпечують рівновагу між сукупним попитом і сукупною пропозицією. Ринковий механізм формування рівня заробітної плати при стабільності рівня цін обумовлює достатній рівень доходів для формування рівноважного споживчого та інвестиційного попиту. З іншого боку, наявність безробіття і інфляції відображає загальне нерівновага ринків і неефективність взаємодії всіх агрегатів національної економіки. Таким чином, стабілізація рівня зайнятості та рівня цін шляхом розробки стабілізаційних програм є ключовим чинником підтримки макроекономічної стабільності, зменшення циклічних коливань і забезпечення сталого зростання ВВП.




    1.2 Структура зайнятості та її особливості в країнах з перехідною економікою

    Однією з провідних характеристик базового стану країн з перехідною економікою є високий рівень участі працездатного населення в суспільному виробництві, головною формою якого є державний найм.

    Основний регулюючої силою стану зайнятості в національній економіці є потреба підприємства в трудових ресурсах. Але, оскільки підприємства державні, то загальний рівень зайнятості на них задається не економічними міркуваннями максимізації прибутку, а соціально-політичними: забезпечення повної зайнятості, відсутність безробіття, збільшення обсягів випуску продукції на колишній технологічній базі. Досягається останнім все більшим поглинанням трудових ресурсів для нарощування обсягів випуску екстенсивним шляхом і забезпечення можливості маневрування трудовими ресурсами на час їх відволікання на сільськогосподарські роботи, відпустки та ін. Тому, за повної відсутності безробіття на макрорівні, в рамках кожного конкретного підприємства існує "запасна" - зайва, незайнята робоча сила.

    Розглянутий механізм забезпечення зайнятості призводить до існування величезного числа економічно недоцільних робочих місць.

    З початком процесу переходу до ринку позначилися загальні для всіх перехідних країн закономірності в стані зайнятості. Найбільш суттєвою з них є еклектичність зайнятості, що означає одночасне існування в економіці як колишніх, так і зароджуються форм забезпечення зайнятості, які існують паралельно, практично не взаємодіючи один з одним.

    Еклектичність стану і, відповідно, регулювання зайнятості в перехідній економіці визначає і таку закономірність її регулювання, як невизначеність і нестійкість. Це проявляється в неповноті і обмеженості інформації про результати регулюючих впливів, оскільки центральні планові органи вже не функціонують в колишньому обсязі повноважень, а нові форми регулювання ще не працюють.

    Третя закономірність регулювання зайнятості в перехідній економіці полягає в значній частці політичних і соціальних факторів в регулюванні зайнятості. Безробіття стає одним з розхожих аргументів у політичній боротьбі, виправдувальним фактом для збереження і підтримання збиткових виробництв.

    Зарубіжні фахівці відзначають високу ступінь корпоративізму в регулюванні зайнятості в країнах Центральної та Східної Європи, пов'язану з організацією колективних переговорів. Особливо високим рівнем корпоративізму характеризуються Чехія і Угорщина, менш - Болгарія і Польща. Корпоративізм в регулюванні зайнятості сприяє встановленню регіональних і затяжних відмінностей в її рівні. Відзначається також, що при низького ступеня корпоративності рівень безробіття більш стійкий тобто не росте швидкими темпами [5, с. 76-80].

    Спільними рисами безробіття в перехідних економіках є схожість її структури:

    значну питому вагу молоді;

    збільшення тривалого безробіття;

    основним джерелом поповнення рядів безробітних є вивільнені з виробництва і випускники;

    низька оборотність складу безробітних.

    Схожість тенденцій і структури безробіття в країнах з перехідною економікою дозволяє говорити про існування загальних закономірностей її регулювання.

    На початку перехідних процесів практично у всіх країнах були введені досить великі заходи пасивної допомоги безробітним. Це пояснювалося як невисоким рівнем безробіття, так і спробами перейняти позитивний досвід країн з соціально орієнтованою ринковою економікою (насамперед скандинавських). Однак при подальшому зростанні безробіття виплати безробітним стали досить обтяжливими для бюджету, що частково сприяло зростанню податкового преса на суб'єктів господарювання. Тому далі перехідні економіки пішли різними шляхами: або жорсткістю правил реєстрації безробітних і призначення допомог (Угорщина, Білорусь), або зменшенням допомоги безробітним (Польща, Румунія, Болгарія). Максимальна тривалість термінів виплати допомоги в перехідних економіках нижче, ніж в країнах Західної Європи, а розмір допомоги при низькому рівні самої мінімальної заробітної плати не здатний матеріально підтримати безробітних.

    Значущими висновками, що випливають з досвіду регулювання зайнятості в країнах з перехідною економікою, подаються такі:

    ефективність регулювання зайнятості похідна від реальності і послідовності ринкових перетворень;

    умови надання пасивної допомоги не повинні бути занадто м'якими, щоб не стимулювати зростання довготривалого безробіття, але і не повинні бути надмірно жорсткими, інакше основні потоки безробітних підуть за межами офіційно контрольованого ринку праці;

    активна політика на ринку праці повинна бути спрямована на розвиток інфраструктури ринку праці;

    реалізація громадських робіт ефективніше на локальному (регіональному) рівні;

    сприяння підвищенню мобільності робочої сили (особливо в молодому віці);

    працевлаштування на економічно неефективних робочих місцях не сприяє підвищенню ефективності зайнятості та структурній перебудові, створювані робочі місця повинні бути економічно або соціально необхідними, інакше це визначає недовготривалим їх існування.



    Глава 2. Стан жіночої зайнятості та безробіття в Республіці Білорусь

    2.1 Стан зайнятості та безробіття в Республіці Білорусь

    Виникнення безробіття в Білорусі пов'язано з розвитком ринкових відносин і, перш за все, ринку праці. В якості матеріальної передумови безробіття виступають спад виробництва і структурні перетворення економіки. Масштаби безробіття оцінюються по ряду критеріїв: реєстрація безробітних в службі зайнятості; незайнятість і активний пошук роботи незалежно від факту реєстрації (за методологією МОП); відсутність роботи, незалежно від наявності офіційного статусу зайнятості (у випадках відпусток і неповного робочого дня з ініціативи наймача) [12, с. 27].

    Білорусь пережила сплеск безробіття на початку 1990-х рр. як наслідок адаптаційного спаду. За часів СРСР безробіття було близька до нуля, тому в 1992 р кількість безробітних зросла більш ніж в 20 разів, а в 1993 р - в 4.6 рази в порівнянні з 1991 і 1992 рр. відповідно. Проте її зростання не настільки значний, як в країнах ЦСЄ та Росії. Найвищий рівень зафіксований в 1996 р - 4% від економічно активного населення. У 1994-1996 рр. кількість безробітних росло темпом близько 40% в рік. Однак уже в 1997 р воно скоротилося на 30%, і зниження тривало аж до 1999 р У 2001-2002 рр. зростання відновилося, склавши в середньому 20% на рік, але вже в 2003 р значно сповільнилося, а в 2004 р кількість безробітних скоротилася майже на 40%. Однак весь цей час рівень безробіття залишався вкрай низьким.

    Можна припустити, що низький рівень безробіття - зворотна сторона зростання попиту на робочу силу, викликаного економічним зростанням. Але так було не завжди: в 1996 р при зростанні економіки на 2,8% одночасно зросла і безробіття, причому досить значно - на 38%. Далі, в 2001-2002 рр. ВВП збільшувався в середньому на 5% на рік, а безробіття - на 20%. Можна припустити, що це є наслідком структурної перебудови економіки, що веде до більш ефективного використання робочої сили. Однак дані про зростання продуктивності праці не підтверджують це припущення [4, с.60].

    На перший погляд, в білоруській економіці не спостерігається фрикційного безробіття, характерною для будь-якої ринкової економіки.Але це означає, що уряд змушений нести тягар підтримки "на плаву" виробництв, які пристосовуються до мінливої ​​кон'юнктури ринку. Для малої відкритої економіки це було б вкрай складним кроком. Адже уряди низки європейських країн - малих економік, яким вдавалося підтримувати низьке безробіття протягом довгого часу і навіть в умовах кризи 1970-х рр., Завжди дбали про заохочення саме конкурентних виробництв, підвищення кваліфікації найманих працівників і перенавчанні безробітних. У Білорусі активна політика на ринку праці нагадує політику, що проводиться в країнах Західної Європи і ЦСЄ, однак витрати, передбачені в рамках фонду сприяння зайнятості, невеликі - вони не перевищують 10-12 млн дол. На рік, що складає соті частки відсотка бюджетних витрат в Білорусі. Очевидно, що проблема проведеної політики полягає не стільки у виборі інструментів, скільки в тому, що вона орієнтована на показники офіційно зареєстрованого безробіття.

    Вільні вакансії, пропоновані службами зайнятості, в більшості своїй призначені для низькокваліфікованих працівників. На ринку праці Білорусі зберігається стійке переважання попиту на фізичну працю. У свою чергу вакансії, призначені для висококваліфікованих фахівців і інженерно-технічних працівників, що не заповнюються через низьку оплату праці. Існування єдиної тарифної сітки з низькою межразрядной різницею веде до того, що підвищення оплати праці для висококваліфікованих фахівців досягається тільки за рахунок різних надбавок і доплат, але вже з прибутку підприємств. А останні не завжди готові це робити. Частка громадян, працевлаштованих службою зайнятості, скорочується з 2002 р Якщо за період з 1997 по 2001 рр. служба зайнятості працевлаштовувала до 76% звернулися за допомогою в пошуку робочого місця то в 2002-2004 рр. ця цифра скоротилася до 66% [4, с.62].

    Тепер більш детально зупинимося на стан зайнятості в Республіці Білорусь. Так, облікова чисельність працівників в 2013 р зменшилася на 67,5 тис. Осіб і склала 3302,35 тис. Чоловік або 98 відсотків від показника 2012р.

    Таблиця 2.1 - Чисельність населення, зайнятого в економіці Республіки Білорусь в 2011-2013 рр.

    області

    Чисельність зайнятого населення в 2011 р, тис. Чол.

    Чисельність зайнятого населення в 2012 р, тис. Чол.

    Чисельність зайнятого населення в 2013 р, тис. Чол.

    Брестська

    644,8

    627,8

    620,8

    Вітебська

    567,7

    550,5

    536,2

    Гомельська

    665,6

    645,1

    635,7

    Гродненська

    507,3

    497,5

    494,7

    м.Мінськ

    1090,2

    1074,8

    1079,9

    Мінська

    691,4

    682,5

    682,4

    Могилевська

    505,4

    494,0

    484,7

    Республіка Білорусь

    4672,4

    4572,2

    4534,4

    Примітка - Джерело: [37]


    Прийом працівників заповнив їх вибуття в 2013 р на 91,2 відсотка (в 2012 р - на 95,2 відсотка). Прийнято на роботу на 91,2 тис. Чоловік менше, ніж звільнено (прийнято 865,6 тис. Осіб, звільнено 949 тис. Чоловік).

    За даними Національного статистичного комітету Республіки Білорусь, вимушена неповна зайнятість в 2013 р склала 127,1 тис. Чоловік, або 3,8 відсотка від облікової чисельності працівників (в 2012 р 92,7 тис. Осіб, або 2,7 відсотка) .

    Чисельність працівників, переведених на роботу з неповним робочим тижнем (вдень) в 2013 р склала 49,6 тис. Осіб, або 182,1 відсотка до 2012 р (27,3 тис. Осіб).

    Чисельність працівників, яким були надані відпустки з ініціативи наймача, склала 77,4 тис. Осіб, або 118,4 відсотка до 2012 року (65,4 тис. Осіб).

    При цьому чисельність працівників, яким були надані відпустки без збереження заробітної плати, склала 24,1 тис. Осіб, або 31,1 відсотка загальної чисельності працівників, яким були надані відпустки з ініціативи наймача (у 2012 році - 21,5 тис. Осіб, або 32,9 відсотка).

    Чисельність зайнятих в економіці в 2013 р склала 4534,4 тис. Осіб. Чисельність зайнятих в 2012 р склала 4572,2 тис. Осіб.

    У січні 2014 року в загальній чисельності зайнятого населення 3 245,6 тис. Осіб, або 72,4% становили працівники організацій (без мікроорганізацій і малих організацій без відомчої підпорядкованості).

    Організаціями (без мікроорганізацій і малих організацій без відомчої підпорядкованості) в січні 2014 року було прийнято на роботу 57,6 тис. Осіб (1,8% середньомісячної чисельності), звільнено з різних причин 57,7 тис. Осіб (1,8% середньомісячної чисельності).

    Коефіцієнт заміщення працівників (відношення числа прийнятих до числа звільнених) в січні 2014 р склав 0,998 (у січні 2013 року - 0,914).

    Загальна кількість невідпрацьованого часу через вимушену неповну зайнятість в січні 2014 р склало 227,1 тис. Людино-днів (в січні 2013 року - 80,8 тис. Людино-днів), що рівнозначно щоденного невихід на роботу 10,8 тис . чоловік (в січні 2013 року - 3,8 тис. осіб). Із загальної кількості невідпрацьованих людино-днів на підприємства обробної промисловості припадало 71,8%, на будівельні організації - 19,5%.

    У 2013 році в організаціях республіки (без мікроорганізацій) чисельність потерпілих при нещасних випадках на виробництві склала 2 тис. Осіб (у 2012 році - 2,1 тис. Осіб). Рівень виробничого травматизму (кількість потерпілих на виробництві в розрахунку на 1 000 працюючих) в 2013 році склав 0,54 (у 2012 році - 0,55).

    У 2013 році від нещасних випадків на виробництві в організаціях республіки загинув 141 чоловік (у 2012 році - 147 осіб), з них 31 чоловік, або 22% перебували в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння (в 2012 році - 36 осіб, або 24 , 5%).

    Зниження чисельності зайнятих в економіці в певній мірі обумовлено демографічної тенденцією - зменшенням чисельності населення в працездатному віці. У найближчі роки чисельність трудових ресурсів буде зменшуватися, дана тенденція продовжить чинити істотний вплив на формування трудового потенціалу республіки.

    У той же час скорочення рівня зайнятості супроводжується дефіцитом кадрів, на формування якого істотно впливає незбалансованість ринку праці та освітніх послуг. Зберігається невідповідність між попитом і пропозицією робочої сили за професійною, кваліфікаційним складом, територіальному розміщенню вільних робочих місць і безробітних.

    Залишаються актуальними проблеми працевлаштування окремих категорій молоді, яка не має професійної освіти, інвалідів, громадян, звільнених з виправних установ кримінально-виконавчої системи Міністерства внутрішніх справ, а також громадян, що мають тривалу перерву в роботі, які потребують соціальної підтримки (далі - цільові групи).

    На ринку праці Республіки Білорусь склалися певні регіональні відмінності, які в більшій мірі проявляються не в обласному розрізі, а всередині областей. Незважаючи на зниження безробіття в регіонах, в ряді районів і малих міст залишаються більш напружені ринки праці. Одним з чинників, що перешкоджають їх ефективному розвитку, є нерівномірний територіальний розподіл трудових ресурсів і низька трудова мобільність робочої сили.

    Згідно з прогнозами соціально-економічного розвитку республіки в 2015 році в умовах структурних перетворень економіки неминуче вивільнення робочої сили, що потребують забезпечення її перетікання в інші види економічної діяльності, в тому числі в високоефективний високопродуктивний сектор економіки. У зв'язку з цим прогнозується посилення мобільності робочої сили і вихід на ринок праці додаткової чисельності громадян, які здійснюють пошук роботи.

    Крім того, істотний вплив на ринок праці надає відтік кваліфікованих кадрів за межі республіки, особливо в умовах вільного пересування через кордони в рамках Єдиного економічного простору.

    На тлі вибуття висококваліфікованих фахівців і робітників у зв'язку з виходом на пенсію спостерігається зниження престижу, непопулярність робочих професій серед молоді.

    В сучасних умовах інноваційного розвитку економіки рівень підготовки молодих фахівців не завжди відповідає вимогам наймача, виробництва, що є наслідком відсутності тісної взаємодії наймачів і установ освіти при здійсненні процесу навчання і оцінки його якості.

    Ринок праці буде поповнюватися за рахунок осіб, звільнених з причин плинності кадрів, осіб, які вивільняються в результаті модернізації виробництва та оптимізації чисельності працівників, випускників закладів освіти, осіб, які мають тривалий (понад рік) перерву в роботі, а також осіб, раніше зайнятих в домашньому господарстві і тривало непрацюючих.

    Реєстрація безробітних представлена ​​на малюнку 2.2.

    Малюнок 2.1 - Реєстрація безработнихв 2012 і 2013 рр.

    Примітка - Джерело: [37]

    Найвищий рівень безробіття? 1,2 відсотка зареєстрований в Наровлянського районі, найнижчий - 0,1 відсотка в Мінському районі.

    Попит на робочу силу, в порівнянні з аналогічним періодом минулого року, збільшився.

    Малюнок 2.2 - Попит і пропозиція робочої сили

    Примітка - Джерело: [37]

    На 01.01.2014 в органи по праці, зайнятості та соціального захисту надійшли відомості про наявність 50,5 тис. Вакансій, що склало 81,5 відсотка до рівня 2012 року. При цьому ринок праці орієнтований на робітничі професії, які склали 75,5 відсотка від загальної кількості заявлених роботодавцями вакансій. У місті Мінську на 1 безробітного припадає понад 10 вакансій.

    Станом на 1 січня 2014 р більше половини всіх перебувають на обліку безробітних - чоловіки (59,4 відсотка), молодь у віці 16 - 30 років становить 34,6 відсотка.

    Таблиця 2.2 - Склад безробітних за освітою

    На кінець 2012 р

    На кінець 2013 р

    Чисельність безробітних за все

    24944 чоловік

    100%

    Чисельність безробітних за все

    20959 чоловік

    100%

    Розподіл загальної чисельності безробітних за освітою:

    Розподіл загальної чисельності безробітних за освітою:

    - загальне базове

    3021

    12,2

    - загальне базове

    2632

    12,9

    - загальну середню

    9135

    36,6

    - загальну середню

    7384

    35,2

    - професійно-технічну

    6424

    25,8

    ПРОФЕСІЙНО-технічне

    5693

    27,2

    - середнє спеціальне

    3491

    14,0

    - середнє спеціальне

    2919

    13,9

    - вища

    2856

    11,4

    - вища

    2322

    11,1

    - фундаментальну наукову

    17

    0,07

    - фундаментальну наукову

    9

    0,04

    Примітка.Джерело: [37]

    Розподіл безробітних за рівнем освіти представлено на малюнку 2.3.

    Таблиця 2.3 - Склад безробітних за віковими групами

    На кінець 2012 р

    На кінець 2013 р

    Чисельність безробітних за все

    24944 чоловік

    100%

    Чисельність безробітних за все

    20959 чоловік

    100%

    Розподіл загальної чисельності безробітних

    Розподіл загальної чисельності безробітних

    16-17 років

    371

    1,5

    16-17 років

    248

    1,2

    18-19

    1028

    4,1

    18-19

    753

    3,6

    20-24

    4304

    17,3

    20-24

    3034

    14,5

    25-29

    3712

    14,9

    25-29

    2686

    12,8

    30-34

    3128

    12,5

    30-34

    2462

    11,7

    35-39

    2746

    11,0

    35-39

    2453

    11,7

    40-44

    2605

    1,04

    40-44

    2453

    11,7

    45-49

    2490

    10,4

    45-49

    2397

    14,9

    50-54

    3224

    9,4

    50-54

    3131

    14,9

    55-59

    тисяча триста тридцять чотири

    5,3

    55-59

    1338

    6,4

    60 і старше

    2

    0,01

    60 і старше

    4

    0,02

    У січні-грудні 2013 р реєстрація безробітних, особливо потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці (інвалідів, дітей-сиріт, батьків у багатодітних та неповних сім'ях, а також виховують дітей інвалідів, звільнених з місць позбавлення волі , ветеранів бойових дій на території інших держав, молоді у віці до 21 року, вперше шукає роботу і ін.) склала 17,2 відсотка від загальної чисельності зареєстрованих безробітних (в січні-грудні 2012 року - 19,9 відсотка).

    На 01.01.2014 в органи по праці, зайнятості та соціального захисту надійшли відомості про наявність 50,5 тис. Вакансій, що склало 81,5 відсотка до рівня 2012 року. При цьому ринок праці орієнтований на робітничі професії, які склали 75,5 відсотка від загальної кількості, заявлених роботодавцями вакансій. У місті Мінську на 1 безробітного припадає понад 10 вакансій.

    Середня тривалість безробіття знизилася на 0,3 місяці і на кінець 2013 р склала 3,1 місяця проти 3,5 місяця на кінець 2012 року.

    Таблиця 2.4 - Тривалість безробіття

    Середня тривалість безробіття на кінець 2012 р, місяців

    Середня тривалість безробіття на кінець 2012 р, місяців

    3,5

    3,1

    Примітка - Джерело: [37]

    За даними Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь, чисельність безробітних, зареєстрованих в органах з праці, зайнятості та соціального захисту, на кінець жовтня 2013 р склала 21 тис. Чоловік, що на 21% менше, ніж на кінець жовтня 2012 року і на 0,2% більше, ніж на кінець вересня 2013 р Рівень зареєстрованого безробіття на кінець жовтня 2013 р склав 0,5% від економічно активного населення (на кінець жовтня 2012 року - 0,6%).

    Середній розмір допомоги на одного безробітного в лютому 2014 р склав 148,9 тис. Рублів, або 13% від бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення.

    Згідно з прогнозними розрахунками у 2014 році в органах з праці, зайнятості та соціального захисту буде зареєстровано близько 200 тис. Безробітних.

    Загальна кількість безробітних, які потребують працевлаштування, в 2014 році складе близько 225 тис. Чоловік. Заходи щодо сприяння зайнятості населення будуть спрямовані на забезпечення утримання рівня безробіття в соціально допустимих межах, що не перевищують 1,5 відсотка.




    2.2 Жіноче безробіття в Республіці Білорусь

    зайнятість безробіття макроекономічний

    Розглянемо питома вага жіночого безробіття в загальному складі безробітних

    Таблиця 2.5 - Склад безробітних за статтю

    На кінець 2012 р

    На кінець 2013 р

    Чисельність безробітних - всього

    людина

    %

    Чисельність безробітних - всього

    людина

    %

    24944

    100

    20959

    100

    з них жінок

    11973

    48,0

    з них жінок

    8503

    40,6

    чоловіків

    12971

    52,0

    чоловіків

    12456

    59,4

    молодь 16-29 років

    9415

    37,7

    молодь 16-29 років

    7251

    34,6

    Примітка - Джерело: [37]


    У всіх регіонах Білорусі безробітних жінок менше, ніж чоловіків. Станом на 1 серпня поточного року на обліку в органах з праці, зайнятості та соцзахисту складалися 9,3 тис. Безробітних жінок (рік тому було 13,5 тис. Осіб - на 31,1% більше). Серед регіонів країни найбільше жінок зареєстровано в якості безробітних в Гомельській області (2058), найменше - в Мінську (584 осіб). [38]

    У Білорусі частка жінок в структурі безробіття за липень поточного року підвищилася на 1,4 процентного пункту і склала на 1 серпня 41,7% (для порівняння: на 1 серпня минулого року було 49,5%). Як свідчить аналіз ситуації з жіночою безробіттям в липні за останні роки, в цьому місяці традиційно відзначається невелике зростання цього показника. Як правило, в липні припиняється ріст числа вакансій, причому більшість з них розраховані на застосування чоловічої праці. Це призводить до того, що період працевлаштування жінок більш тривалий, ніж чоловіків.

    Протягом багатьох років жіноче безробіття в Білорусі переважала, як і в більшості країн світу. Завдяки реалізації цілеспрямованих заходів щодо її зниження на державному та регіональному рівні питома вага жінок у структурі безробіття почав поступово зменшуватися. І в квітні 2012 року в країні стала превалювати чоловіча безробіття. З того часу питома вага жінок серед безробітних продовжив курс на зниження.

    Наприклад, на 1 січня нинішнього року жінок серед безробітних було 48,2%, на 1 березня - 45,4%, на 1 квітня - 43,7%, на 1 травня - 41,9%, на 1 червня - 40,4 %, на 1 липня - 40,3%.

    У міністерстві відзначили, що Державною програмою сприяння зайнятості населення Республіки Білорусь на 2013 рік передбачається забезпечити першочергове направлення на профнавчання безробітних матерів, тривалий час не працювали в зв'язку з доглядом за дитиною, по затребуваним на ринку праці спеціальностями. В даний час розробляється проект держпрограми на 2014 рік, в якому також будуть передбачені стимулюючі заходи в сфері жіночої занятості.-0-

    І якщо раніше жінки були в основному зайняті в соціальній сфері та сфері обслуговування, то зараз перелік їх професій значно розширився.

    Питома вага жінок з робочих спеціальностей складає 43,7%, жінок-службовців - 68,1%, керівників - 46,5%, спеціалістів - 74,2%, інших службовців - 81,2%. Жіноча зайнятість в Білорусі характеризується високою часткою працюючих жінок в сфері послуг (77,4%), меншою - в виробничих галузях (16-45%). Зміні пріоритетів сприяють екстремальні захоплення. Якщо в промисловості, лісовому господарстві, на транспорті, в будівництві відзначається переважання чоловіків, то серед працівників охорони здоров'я жінки становили 82,7%, в освіті - 81,2%. Така ж ситуація спостерігається і в фінансово-кредитній сфері, в страхуванні, культурі, на підприємствах торгівлі та громадського харчування, де велика частина співробітників - жінки.

    Таким чином, професійні коливання на ринку праці фахівці пов'язують з розвитком технологій, техніки і машинного праці, з психологічними відмінностями між чоловіками і жінками, а також з рівнем заробітної плати по тій чи іншій спеціальності. Але найбільший вплив на вибір спеціальності надають гендерні стереотипи, що склалися в суспільстві. [38]

    Однак все більш актуальними при виборі професії стають не статева приналежність, а здібності, особливості характеру, досвід і бажання. Це вселяє надію, що з ринку праці незабаром зникне поділ на "жіночі і чоловічі професії".


    Глава 3.Проблеми жіночої зайнятості та безробіття в Республіці Білорусь

    Національний план дій щодо забезпечення гендерної рівності в Республіці Білорусь на 2011 - 2015 роки (далі - Національний план) є четвертим програмним документом, спрямованим на забезпечення умов рівної участі чоловіків і жінок у всіх сферах життєдіяльності [35].

    Гендерна рівність є необхідною умовою розвитку суспільства та однією з основних сучасних завдань в області реалізації прав людини, досягнення соціальної справедливості. Значимість цього завдання підтверджується включенням зобов'язання по досягненню гендерної рівності в Цілі розвитку тисячоліття, яких 192 держави - члени ООН, в тому числі Республіка Білорусь, зобов'язалися досягти до 2015 року.

    Державі належить визначальна роль в забезпеченні конституційного принципу рівних прав і свобод громадян та виконання прийнятих міжнародних зобов'язань щодо підвищення статусу жінок. Республікою Білорусь ратифікований і підписаний ряд міжнародних документів у сфері забезпечення гендерної рівності та подолання дискримінації за ознакою статі: Конвенція ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок, резолюції всесвітніх конференцій по положенню жінок, в тому числі Пекінська декларація і Платформа дій Четвертої всесвітньої конференції.

    Реалізація гендерної політики в Республіці Білорусь базується на правових, організаційних, адміністративних засадах гендерної рівності. Здійснення принципу рівноправності забезпечується наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у здобутті освіти і професійної підготовки, реалізації права на працю і винагороду за нього, суспільно-політичній і культурній діяльності, а також спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров'я жінок.

    Жінки є активними учасниками громадського руху - вони становлять 56,7 відсотка від загальної чисельності членів громадських об'єднань. У Республіці Білорусь функціонують більше 30 жіночих громадських об'єднань.

    Важливим критерієм ступеня досягнення реальної рівності статей є рівень участі жінок у державному управлінні. Республіка Білорусь входить в число 27 країн, які досягли показника щодо участі жінок в процесі прийняття рішень понад 30 відсотків. Так, в Національних зборах Республіки Білорусь більше 32 відсотків жінок, в місцевих Радах депутатів всіх рівнів - 45,5 відсотка. Як в абсолютному, так і у відносному вираженні за останні п'ять років збільшилася зайнятість жінок в органах виконавчої влади.

    Зазначені заходи сприяли зниженню питомої ваги жінок в загальній кількості зареєстрованих безробітних (у 2008 році - 65,5 відсотка, в 2010 році - 52,6 відсотка) і тривалості жіночого безробіття (у 2008 році - 5 місяців, у 2010 році - 4,8 місяці).

    Важливе значення надається поліпшенню репродуктивного здоров'я жінок і чоловіків, планування сім'ї, охорони материнства і дитинства. При 122 жіночих консультаціях працюють кабінети планування сім'ї, організовані прийоми андрологів, відкрито 47 кабінетів дитячого гінеколога, 20 консультацій "Шлюб і сім'я", 42 центру, дружні підліткам.

    В результаті проведеної роботи Республіка Білорусь випереджає держави - учасниці Співдружності Незалежних Держав і ряд країн Східної Європи щодо зниження рівня материнської смертності. За останні 10 років число абортів у всіх вікових групах знизилося практично в 4 рази.

    Досягнуті успіхи в профілактиці передачі ВІЛ-інфекції від матері до дитини. Моніторинг, проведений в 2009 - 2010 роках, показав, що передача ВІЛ-інфекції від матері до новонародженого становить 4,7 відсотка, а в 2015 році планується знизити цей показник до 2 відсотків.

    Загальною проблемою на шляху досягнення цілей гендерної рівності є насильство по відношенню до жінок. Заходи щодо попередження насильства в сім'ї передбачені Законом Республіки Білорусь від 4 січня 2014 року "Про основи діяльності з профілактики правопорушень" (Національний правової Інтернет-портал Республіки Білорусь, 15.01.2014, 2/2120). Територіальні центри соціального обслуговування населення в кожному адміністративному районі надають різний спектр соціальних послуг населенню, в тому числі жінкам, постраждалим від насильства. Разом з тим законодавство не дозволяє в повній мірі попереджати і припиняти випадки домашнього насильства. У зв'язку з цим його вдосконалення є одним з пріоритетних напрямків діяльності щодо вирішення проблем насильства в сім'ї.

    Важливо підвищення конкурентоспроможності жінок в соціально-економічній сфері. Високий рівень зайнятості жінок домашньою працею, доглядом за дітьми та людьми похилого членами родини вимагає подальшої оптимізації поєднання жінками професійної і сімейної ролей, розвитку гнучких форм трудової діяльності, розширення можливостей перенавчання, отримання нової професії, а також залучення чоловіків до рівного участі у виконанні сімейних обов'язків.

    Актуальними залишаються питання здоров'я населення. Доцільно продовжити роботу по формуванню навичок самосохранітельного поведінки, розвитку системи планування сім'ї, поліпшення репродуктивного здоров'я.

    У формуванні поглядів і уявлень про роль і місце жінок і чоловіків в родині, суспільстві важливе значення мають засоби масової інформації, розвиток системи гендерної освіти і освіти, гендерні дослідження. Необхідно сприяти публічному обговоренню питань гендерної рівності в ході інформаційно-просвітницьких заходів. Потрібно більш широке залучення додаткових ресурсів неурядових об'єднань, міжнародних організацій, що дозволить ефективно перерозподілити зусилля у вирішенні питань забезпечення рівності прав і можливостей.

    Мета Національного плану - координація дій республіканських органів державного управління, місцевих виконавчих і розпорядчих органів, громадських об'єднань, спрямованих на недопущення проявів дискримінації за ознакою статі та створення умов, що забезпечують більш повну реалізацію особистісного потенціалу жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності.

    Завданнями Національного плану є:

    сприяння досягненню паритетного представництва чоловіків і жінок на всіх рівнях управління;

    впровадження гендерних знань в систему освіти;

    формування в суспільній свідомості необхідності соціальної рівності чоловіків і жінок у всіх сферах суспільного життя;

    збереження і зміцнення репродуктивного здоров'я жінок, чоловіків і підлітків для забезпечення нормального відтворення населення і підвищення якості життя;

    зміцнення інституту сім'ї та сімейно-шлюбних відносин, пропаганда цінностей шлюбу і сім'ї, досягнення гендерної рівності в сімейних відносинах, залучення чоловіків до сфери домашньої праці і процес виховання дітей;

    сприяння досягненню гендерної рівності в економічній сфері, подальший розвиток підприємництва серед жінок, підвищення конкурентоспроможності жінок на ринку праці;

    трансформація суспільної свідомості, викорінення гендерних стереотипів, пов'язаних з ідеєю переваги і домінування однієї статі над іншою.

    Реалізація заходів Національного плану буде здійснюватися республіканськими органами державного управління, місцевими виконавчими і розпорядчими органами із залученням наукових, громадських об'єднань і релігійних організацій, фінансового і технічного потенціалу міжнародних організацій [35].

    Фінансування заходів Національного плану здійснюється в межах коштів, передбачених у республіканському бюджеті на утримання відповідних республіканських органів державного управління, місцевих бюджетів, позабюджетних джерел з щорічним уточненням обсягів фінансування при формуванні проектів відповідних бюджетів на черговий фінансовий рік.



    висновок

    Інструментами активної політики зайнятості є: створення нових робочих місць, сприяння малому і середньому бізнесу (самозайнятість), підготовка і перепідготовка кадрів, що субсидується зайнятість, міграційна політика і суспільні роботи. Створення нових робочих місць - найважливіша макроекономічна міра, яка в контексті інвестиційної та податкової політики є індикатором процесів, що відбуваються не тільки на ринку праці, а й в економіці в цілому

    Стратегічні рішення в області державного регулювання зайнятості повинні носити комплексний характер і лежати в площині забезпечення зростання виробництва і створення нових робочих місць з одночасним розгортанням програми перенавчання та підвищення кваліфікації працівників. Підводячи підсумки, слід зазначити, що на характер сучасного безробіття впливає кілька чинників: науково-технічний прогрес; структурні і регіональні зрушення в економіці; різке посилення зовнішньоекономічної конкуренції.

    Національний план дій щодо забезпечення гендерної рівності в Республіці Білорусь на 2011 - 2015 роки (далі - Національний план) є четвертим програмним документом, спрямованим на забезпечення умов рівної участі чоловіків і жінок у всіх сферах життєдіяльності.

    Мета Національного плану - координація дій республіканських органів державного управління, місцевих виконавчих і розпорядчих органів, громадських об'єднань, спрямованих на недопущення проявів дискримінації за ознакою статі та створення умов, що забезпечують більш повну реалізацію особистісного потенціалу жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності.

    Таким чином, професійні коливання на ринку праці фахівці пов'язують з розвитком технологій, техніки і машинного праці, з психологічними відмінностями між чоловіками і жінками, а також з рівнем заробітної плати по тій чи іншій спеціальності. Але найбільший вплив на вибір спеціальності надають гендерні стереотипи, що склалися в суспільстві.

    Однак все більш актуальними при виборі професії стають не статева приналежність, а здібності, особливості характеру, досвід і бажання. Це вселяє надію, що з ринку праці незабаром зникне поділ на "жіночі і чоловічі професії".




    Список використаних джерел

    1. Базильова, А.І. Безробіття в Республіці Білорусь: історія, стан, перспективи / О.І. Базильова // Праця. Профспілки. Суспільство. - 2012. - № 1. - С. 13-16.

    2. Белокрилова, О.С. Зайнятість і ринок праці в перехідній економіці: Теорія і практика / О.С. Белокрилова, А.А. Заїченко. - Ростов-на-Дону, 2011. - 192с.

    3. Беспрацоу'е: учора, сення, зранку // Мiнская ПРАУД. 2011. 19 лютаго. З 2.

    4. Бобкова, І.М. Ринок праці: методологія, теорія, практика / І.М. Бобкова. - Мінськ: Академія МВС, 2011. - 343 с.