• Механізм обчислення пенсії


  • Дата конвертації12.06.2018
    Розмір28.15 Kb.
    Типреферат

    Скачати 28.15 Kb.

    Механізм обчислення пенсії та його вдосконалення

    Кафедра історії, теорії та технології соціальної роботи

    Предмет «Економічні основи соціальної роботи»

    РЕФЕРАТ

    Механізм обчислення пенсії

    і його вдосконалення

    Чебоксари 2010

    ЗМІСТ

    ВСТУП .......................................................................................... ..3

    §1. Звернення за пенсією, ДОКУМЕНТИ, НЕОБХІДНІ ДЛЯ ЇЇ НАРАХУВАННЯ ....................................................................................... 4

    §2. МЕТОДИ ОБЧИСЛЕННЯ ПЕНСІЇ ...................................................... .6

    §3. ВДОСКОНАЛЕННЯ ПЕНСІЙНОЇ РЕФОРМИ .............................. 9

    ВИСНОВОК .................................................................................... ..13

    Список використаних джерел .......................................... ..15


    ВСТУП

    У різних країнах при обчисленні пенсій питання про періоди, за які підраховується середньомісячний заробіток, вирішується з урахуванням обставин економічного характеру: реальних доходів зайнятого населення, їх трансформації. У всіх країнах, де функціонують розвинені страхові пенсійні системи, введені певні правила перерахунку заробітку за минулі роки: вираховується співвідношення середньомісячного заробітку конкретного пенсіонера і середньомісячної зарплати по країні.

    Прийнятий закон РФ «Про трудові пенсії в РФ» визначає нові правила нарахування трудової пенсії, розрахунок якої складається з розрахунку трьох її складових: базової, страхової та накопичувальної.

    Актуальність даного реферату полягає в значущості питань призначення пенсії та її виплати.

    Мета реферату - вивчити наступні питання:

    -Дати визначення трудової пенсії;

    -Розглянути умови призначення пенсії по старості;

    -Розглянути умови призначення пенсії по інвалідності;

    -Розглянути умови призначення пенсії у зв'язку з втратою годувальника;

    -Вивчити перелік документів, необхідних для призначення пенсії;

    -Розглянути механізм нарахування пенсії;

    -Дати визначення базової, страхової та накопичувальної частини пенсії;

    -Проаналізувати порядок розрахунку цих частин пенсії;

    - розглянути пенсійне реформування на сучасному етапі.

    Предметом дослідження роботи є трудова пенсія РФ.

    Реферат складається з трьох параграфів.

    У першому параграфі розглядаються питання звернення за пенсією, її призначення, документи, необхідні для її нарахування, а також перераховуються органи, які здійснюють пенсійне забезпечення.

    У другому параграфі розбираються питання обчислення і виплати пенсії, аналізується порядок її розрахунку.

    У третьому параграфі розглядається нова пенсійна реформа.

    У висновку робляться загальні висновки по темі роботи.

    §1. Звернення за пенсією, ДОКУМЕНТИ, НЕОБХІДНІ ДЛЯ ЇЇ НАРАХУВАННЯ

    Трудова пенсія - щомісячна грошова виплата з метою компенсації громадянам заробітної плати чи іншого доходу, які отримували застраховані особи перед встановленням їм трудової пенсії або втратили непрацездатні члени сім'ї застрахованих осіб у зв'язку зі смертю цих осіб.

    Підставами для призначення трудової пенсії є:

    · Досягнення відповідного віку;

    · Наступ інвалідності;

    · Смерть годувальника - для непрацездатних членів його сім'ї;

    · Тривале виконання певної професійної діяльності.

    Існують кілька видів трудових пенсій.

    Право на трудову пенсію по старості мають чоловіки, які досягли віку 60 років, і жінки, які досягли віку 55 років. Трудова пенсія по старості призначається за наявності не менше п'яти років страхового стажу. Страховий стаж- враховується при визначенні права на трудову пенсію сумарна тривалість періодів роботи і (або) іншої діяльності, протягом яких сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, а також інших періодів, які зараховуються до страхового стажу.

    Трудова пенсія по інвалідності встановлюється у разі настання інвалідності за наявності обмеження здатності до трудової діяльності III, II чи I ступеня, обумовленою за медичними показаннями.

    Право на трудову пенсію в разі втрати годувальника мають непрацездатні члени сім'ї померлого годувальника, які були на його утриманні.

    Громадянам, які мають з яких-небудь причин права на трудову пенсію, встановлюється соціальна пенсія на умовах і в порядку, які визначаються Федеральним законом «Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації».

    До заяви про призначення трудової пенсії повинні бути додані такі документи:

    а) паспорт- для підтвердження віку, особи, місця проживання, належності до громадянства;

    б) страхове свідоцтво про реєстрацію в системі обов'язкового пенсійного страхування;

    в) довідка про страховий стаж за періоди роботи до реєстрації в системі персоніфікованого обліку;

    г) довідка про середньомісячний заробіток за будь-які 60 місяців підряд протягом усієї трудової діяльності до 01.01.2002 р, якщо відношення заробітку застрахованої особи за 2000-2001 роки до заробітної плати по країні за цей же період нижче 1,2.

    Крім того, при необхідності повинні бути додані документи:

    а) про непрацездатних членів сім'ї;

    б) що підтверджують знаходження непрацездатних членів сім'ї на утриманні;

    в) про встановлення інвалідності;

    г) про смерть годувальника;

    д) підтверджують підставу для дострокового призначення пенсії;

    е) інші, передбачені переліком документів, необхідних для встановлення трудової пенсії.

    Громадяни можуть звертатися за пенсією в будь-який час після виникнення права на неї, без обмеження будь-яким строком, подавши заяву встановленої форми в територіальний орган Пенсійного фонду РФ. Заява про призначення трудової пенсії по старості може бути подано і до настання пенсійного віку, однак не раніше ніж за місяць до виникнення права на пенсію. Однак з метою більш повного врахування пенсійного капіталу для визначення розміру страхової частини трудової пенсії по старості доцільно звертатися із заявою про призначення пенсії після останньої сплати страхових внесків, що передує дню, з якого буде призначена страхова частина трудової пенсії.

    Призначення, перерахунок розмірів і виплата трудових пенсій, включаючи організацію їх доставки, здійснюються органом, що здійснює пенсійне забезпечення (відділом соціального забезпечення) відповідно до Федерального закону «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації», за місцем проживання особи, яка звернулася за трудовий пенсією


    §2. МЕТОДИ ОБЧИСЛЕННЯ ПЕНСІЇ

    Методи розрахунку пенсії за віком затверджені Федеральним Законом «Про пенсії в РФ». Пенсія за віком встановлюється громадянам, у яких є п'яти річний трудовий стаж. Отримують трудову пенсію за віком жінки і чоловіки, які досягли 55 і 60 років відповідно.

    Сама трудова пенсія складається з декількох частин: базової частини, страхової частини і накопичувальної частини.

    Базова частина пенсії - це найменша складова пенсії пенсіонерів. На самому початку, з 1 січня 2002 року, базова частина була затверджена в сумі 450 рублів на місяць і дана сума видавалася всім громадянам пенсійного віку, і у яких трудовий стаж становив мінімум 5 років. Трохи більше базова частина пенсії встановлена ​​для громадян, у яких є непрацездатні утриманці, інвалідів та особам, старше 80 років. Базова частина пенсії включає в себе компенсуючі минулі доплати і надбавки, а також мінімальну пенсію. Адже основною функцією базової частини пенсії є забезпечення базової соціальної гарантії.

    Формально фінансування базової частини пенсії здійснюється за рахунок роботодавців (до 1 січня 2005р. До Пенсійного Фонду виплачувалося 14% від 28% єдиного податку, а з 1 січня 2005 р. - 6% від зниженого єдиного податку в 20%). Але практично вона не залежить від сплачуваних внесків, і виплата базової частини пенсії здійснюється з федерального бюджету. Держава ж зобов'язало себе забезпечувати цей мінімум в будь-якому випадку, а також пообіцяла збільшити цей мінімум до прожиткового мінімуму пенсіонера.

    І щороку базова пенсія зростає і з 1 грудня 2009 року вона становить 2 562 рубля. Відповідно до Закону розмір пенсії щороку індексується, враховуючи при цьому зростання інфляції (цін) і кошти, виділені на її погашення в бюджеті ПФР і федеральному бюджеті.

    Поговоримо про другу частину пенсії пенсіонерам - страховий її частини. Страхова частина пенсії є механізм, який дає право піти від загальної зрівнялівки пенсії і дозволяє зв'язати розмір зарплати та стажу до розміру пенсії по праці. Іншими словами страхова частина пенсії залежить від кількості сплачених страхових внесків до Пенсійного фонду за людину за весь його трудовий період. Все це називається пенсійним розрахунковим капіталом, який формується з внесків роботодавців, що вносяться до Пенсійного фонду.

    Щоб розрахувати приблизний розмір страхової пенсії, для початку визначимося з важливим параметром, а саме держава повинна була оцінити до проведення пенсійної реформи початкові внески громадян, щоб додати їх до щорічних внесків.

    Пенсійний стартовий капітал для застрахованих громадян, у яких була висока зарплата і довгий трудовий стаж, становить приблизно 100-300 тисяч рублів. У молодого покоління пенсійний стартовий капітал дорівнює нулю, адже до 1 січня 2009 року молоде покоління, по суті, не встигло вдосталь попрацювати, тому їм необхідно брати за орієнтир страхові внески останніх 3-х років і майбутні внески.

    Ось тепер, перед виходом на пенсію, можна порахувати свій пенсійний капітал. Візьмемо ваш стартовий капітал і додаємо до нього страхові внески за останні кілька років, зазначених в «листах щастя» Пенсійного Фонду, а також додаємо розмір внесків, який очікується. Для легкості прорахунку останнього параметра можна взяти теперішню офіційну зарплату і помножити її на кількість місяців, який залишився до вашого пенсійного віку. Далі беремо 8% (норма внесків для громадян молодше 1967 роки) або 14% (для громадян старше 1967 роки) від суми, яка вийшла, і для визначення вашого пенсійного капіталу розділіть отриману величину на 228. Цифра 228 означає число місяців в 19 роках ( з розрахунку держави саме стільки в середньому доведеться виплачувати Пенсійному фонду пенсію на одну людину).

    Ось ви і поділили 228 на розмір свого пенсійного капіталу і отримали можливу суму вашої страхової частини пенсії, яку вам буде щомісяця виплачувати Пенсійний Фонд. Є ще один важливий момент - пенсійний капітал, який знаходиться на індивідуальному рахунку, індексується від рівня інфляції. Як правило, пенсійний капітал індексується при перевищенні рівня інфляції в 6% за квартал, півріччя та рік. Ось звідки у нинішніх пенсіонерів індексується страхова частина пенсії.

    З вище сказаного можна вивести таку формулу обчислення страхової частини пенсії:

    Страхова частина пенсії = пенсійний капітал / час дожиття (в місяцях)

    В рамках реформи пенсійної системи, як не дивно, передбачені обмеження верхньої межі страхової частини трудової пенсії. Оцінка пенсійних прав застрахованих осіб проводиться за станом на 1 січня 2002 року, при цьому застосовується порядок обчислення, який був встановлений для призначення та перерахунку державних пенсій і діяв до дня набрання чинності Законом РФ «Про трудові пенсії».

    Третьою складовою частиною трудової пенсії є накопичувальна частина.Розрахунок пенсії накопичувальної частини проводиться за допомогою розподілу пенсійних накопичень, які приходять від роботодавця на кількість місяців, протягом яких буде виплачуватися пенсія. В принципі, страхова і накопичувальна частини вважаються по одній і тій же формулі (накопичувальна частина = пенсійні накопичення / час дожиття), але однаковий розрахунок пенсії цих частин не означає, що вийде однаковий розмір.

    У Росії пенсійні виплати розраховує Державний Пенсійний фонд РФ, який веде індивідуальний облік громадян. У Пенсійного фонду така можливість з'явилася після проведення пенсійної реформи, а також дана реформа дозволила особам використовувати різні інструменти для збільшення своєї майбутньої або справжньою пенсії.

    Кожен громадянин, який вийшов на пенсію не раніше 2013 року може вилучити у Пенсійного фонду накопичувальну частину її на свій розсуд або в недержавному пенсійному фонді, або керуючої компанії.

    Законодавчо встановлено, що приватна особа може скористатися правом на перехід до недержавного пенсійного фонду не частіше ніж один раз на рік шляхом подачі заяви до Пенсійного фонду Російської Федерації.

    §3. СОВЕРШЕНСТВОВА НИЕ ПЕНСІЙНОЇ РЕФОРМИ

    Нова віха в пенсійній реформі пов'язана з глобальною фінансовою кризою 2008-2009 рр. Основним вектором у розвитку пенсійної системи Росії є перехід з 01.01.2010 до страхової моделі.

    Відповідно до Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування» і Федеральним законом від 24.07.2009 № 213 ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації та визнання такими, що втратили чинність окремих законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації в зв'язку з прийняття м Федерального закону «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування» (далі - Закон № 213-ФЗ) з 01.01.2010 змінилися принципи формування доходів Пенсійного фонду Росії: замість єдиного соціального податку вводяться страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування.

    Щоб уникнути в умовах кризи збільшення фінансового навантаження на бізнес, тарифи страхових внесків залишаться в 2010 році на рівні діючої в останні роки ставки єдиного соціального податку. Зростання тарифів страхових внесків з 20 до 26% для забезпечення фінансової стійкості ПФР запланований з 01.01.2011. При цьому передбачається встановлення з 01.01.2011 єдиних тарифів страхових внесків для всіх роботодавців.

    Для страхувальників, які в даний час застосовують спеціальні та пільгові податкові режими (сільськогосподарських товаровиробників; організацій і індивідуальних підприємців, що мають статус резидента техніко-впроваджувальної особливої ​​економічної зони; організацій, які використовують працю інвалідів; громадських організацій інвалідів; підприємств і установ громадських організацій інвалідів та ін .), в 2010р. зберігаються знижені тарифи страхових внесків з поступовим підвищенням в 2011-2014гг. (табл.1). Доходи, що випадають бюджету Пенсійного фонду Росії протягом перехідного періоду будуть компенсуватися за рахунок трансфертів з федерального бюджету.

    База для нарахування страхових внесків стала не трьох-, а двоступеневої: страхові внески стягуються з граничної суми щорічних виплат працівникові до 415тис. руб. Гранична величина бази для нарахування страхових внесків, починаючи з 01.01.2011, підлягає щорічній (з 1 січня відповідного року) індексації відповідно до зростання середньої заробітної плати в країні.

    Таблиця 1. Тарифів страхових внесків,, підлягають до сплати в ПФР, що діють з 01.01.2010р.%

    Категорія страхувальника

    Період дії

    Для осіб 1966 року народження і старше

    Для осіб 1967 народження і молодше

    Страхова частина

    Страхова частина

    Накопичувальна частина

    Організації, індивідуальні підприємці і фізичні особи, що виробляють виплати фізичним особам

    2010р.

    20,0

    14,0

    6,0

    З 2011р.

    26,0

    20,0

    6,0

    Сільськогосподарські товаровиробники і прирівняні до них категорії

    2010 р

    15,8

    9,8

    6,0

    2011-2012 рр.

    16,0

    10,0

    6,0

    2013-2014 рр.

    21,0

    15,0

    6,0

    Організації та індивідуальні підприємці - резиденти техніко-впроваджувальної особливої ​​економічної зони, що виробляють виплати фізичним особам, які працюють на її території

    2010р.

    14,0

    8,0

    6,0

    2011-2012 рр.

    16,0

    10,0

    6,0

    2013-2014 рр.

    21,0

    15,0

    6,0

    Організації та індивідуальні підприємці, які виробляють виплати інвалідами, громадські організації інвалідів, а також їх організації та установи

    2010р.

    14,0

    8,0

    6,0

    2011-2012 рр.

    16,0

    10,0

    6,0

    2013-2014 рр.

    21,0

    15,0

    6,0

    Організації та індивідуальні підприємці, які застосовують спрощену систему оподаткування, сплачують єдиний податок на поставлений дохід для окремих видів діяльності

    2010р.

    14,0

    8,0

    6,0

    З 2011р.

    26,0

    20,0

    6,0

    Організації та індивідуальні підпри-

    німателі, які застосовують єдиний сільсько-

    господарський податок

    2010р.

    10,3

    4,3

    6,0

    2011-2012 рр.

    16,0

    10,0

    6,0

    2013-2014 рр.

    21,0

    15,0

    6,0

    Адміністрування нової системи страхових внесків передається від Федеральної податкової служби органам Пенсійного фонду Росії.

    З 01.01.2010 змінилася структура трудової пенсії: базова частина перевелася в систему обов'язкового пенсійного страхування, що фінансується за рахунок страхових внесків. Замість базової частини трудової пенсії Законом № 213-ФЗ було запроваджено фіксований базовий розмір пенсії, який включається до складу страхової частини трудової пенсії.

    Фіксований розмір страхової частини трудової пенсії відповідає розмірам базових частин трудової пенсії на 31.12.2009 в залежності від категорії пенсіонера і виду пенсії. Він встановлюється в абсолютній сумі в розрахунку на місяць та диференціюється для різних видів пенсії в залежності від віку пенсіонера, групи інвалідності, кількості знаходяться на його утриманні утриманців (табл. 2). При цьому фіксований базовий розмір трудової пенсії по інвалідності буде з 01.01.2010 диференціюватися по групах інвалідності, а не за ступенями обмеження здатності до трудової діяльності.

    Таблиця 2. Фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії, руб.

    Категорія одержувачів пенсії (вік або група інвалідності)

    кількість утриманців

    - | 1 | 2 | 3 і більше

    Трудова пенсія по старості

    До 80 років

    2 562

    3416

    4 270

    5 124

    80 років і старше або I група

    5 124

    5 978

    6 832

    7 686

    Трудова пенсія по інвалідності

    I група

    5 124

    5 978

    6 832

    7 686

    II група

    2 562

    3416

    4 270

    5 124

    III група

    1 281

    2 135

    2 989

    3 843

    Трудова пенсія у зв'язку з втратою годувальника

    Дітям, які втратили обох батьків, або дітям померлої одинокої матері

    2 562

    -

    -

    -

    Іншим непрацездатним членам сім'ї померлого годувальника

    1 281

    -

    -

    -

    Фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії підлягає індексації за правилами індексації страхової частини. Крім того, з 01.01.2015 величина фіксованого базового розміру страхової частини трудової пенсії по старості збільшилася на 6% за кожний повний рік страхового стажу, що перевищує 30 років для чоловіків і 25 років для жінок на день призначення пенсії, і зменшився на 3% за кожен повний рік, якого бракує до зазначеного стажу.

    Згідно набрав чинності з 01.01.2010 змін до Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» тільки трудова пенсія по старості може складатися зі страхової і накопичувальної частин, в той час як сьогодні накопичувальну частину також включає трудова пенсія по інвалідності.

    Таким чином, відповідно до нового пенсійного законодавства розміри трудової пенсії по старості, по інвалідності та у разі втрати годувальника визначається за такою формулою:

    Пс = СЧ + НЦ, (1)

    де П - розмір трудової пенсії по старості; СЧ - страхова частина трудової пенсії по старості;

    НЧ накопичувальна частина трудової пенсії по старості.

    Сума розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи, з урахуванням якої обчислюється розмір трудової пенсії (страхової частини трудової пенсії по старості), з 01.01.2010 буде визначатися за формулою:

    ПК = ПК1 + СВ + ПК2, (6)

    де ПК-сума розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи;

    ПК1 - частина розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи;

    СВ - сума валоризації;

    ПК2 - сума страхових внесків та інших надходжень до ПФР за застраховану особу, починаючи з 01.01.2002.

    Нова пенсійна модель у значно більшій мірі є страховий моделлю, в якій розмір пенсії залежить від розмірів заробітної плати. Перераспределительную функцію відіграє тільки одна з частин пенсії, що отримала назву базової. Вона повинна бути поступово підвищена до рівня прожиткового мінімуму пенсіонера. Інша ж частина пенсії є страховий і враховує пенсійні права громадян залежно від розмірів їхніх зарплат чи сплачуваних пенсійних внесків.

    ВИСНОВОК

    На підставі проведеного дослідження можна зробити наступні висновки:

    Трудова пенсіями щомісячна грошова виплата з метою компенсації громадянам заробітної плати чи іншого доходу, які отримували застраховані особи перед встановленням їм трудової пенсії або втратили непрацездатні члени сім'ї застрахованих осіб у зв'язку зі смертю цих осіб.

    Відповідно до ст.5 Федерального закону про трудові пенсії встановлюються такі види трудових пенсій:

    1. Трудова пенсія по старості;

    2. Трудова пенсія по інвалідності;

    3. Трудова пенсія у зв'язку з втратою годувальника.

    Право на трудову пенсію по старості мають чоловіки, які досягли віку 60 років, і жінки, які досягли віку 55 років. Трудова пенсія по старості призначається за наявності не менше п'яти років страхового стажу.

    Трудова пенсія по інвалідності встановлюється у разі настання інвалідності за наявності обмеження здатності до трудової діяльності III, II чи I ступеня, обумовленою за медичними показаннями.

    Право на трудову пенсію в разі втрати годувальника мають непрацездатні члени сім'ї померлого годувальника, які були на його утриманні.

    Призначення, перерахунок розмірів і виплата трудових пенсій, включаючи організацію їх доставки, здійснюються органом, що здійснює пенсійне забезпечення (відділом соціального забезпечення) відповідно до Федерального закону «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації», за місцем проживання особи, яка звернулася за трудовий пенсією.

    Базова частина пенсії не залежить від стажу роботи і заробітної плати і визначається Законом «Про трудові пенсії в РФ». Страхова частина пенсії є відношенням розрахункового пенсійного капіталу і часу дожиття пенсіонера в місцях.

    Щомісячна накопичувальна частина трудової пенсії розраховується за тим же принципом, що і страхова, як відношення пенсійних накопичень, в які йде частина страхових внесків до Пенсійного Фонду до часу дожиття. Накопичувальну частину пенсії можна довірити як державної управляючої компанії (Зовнішекономбанку), так і приватної. Управляти коштами накопичувальної частини можуть тільки, компанії, що пройшли конкурсний відбір Міністерства Фінансів РФ.

    Законодавчо встановлено, що приватна особа може скористатися правом на перехід до недержавного пенсійного фонду не частіше ніж один раз на рік шляхом подачі заяви до Пенсійного фонду Російської Федерації.

    Пенсійна реформа в нашій країні була необхідна. Основною метою реформи є досягнення довгострокової фінансової збалансованості пенсійної системи, підвищення рівня пенсійного забезпечення громадян та формування стабільного джерела додаткових доходів в соціальну сферу.

    Основним завданням пенсійної реформи є створення пенсійної системи, яка забезпечувала б своєчасну виплату зароблених пенсій нинішнім пенсіонерам і гарантувала б забезпечену старість молодому поколінню громадян.

    Процес пенсійного реформування триває досі, цей процес націлений на подальше підвищення доходів пенсіонерів.

    Список використаних джерел

    1. ФЗ від 24.07.2009г. №212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування» // Російська газета від 28.07.2009.

    2. Федеральний закон від 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. Від 16.10.2010) "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації" (прийнятий ГД ФС РФ 30.11.2001)

    3. Федеральний закон від 07.05.1998 N 75-ФЗ (ред. Від 22.04.2010) "Про недержавні пенсійні фонди" (прийнятий ГД ФС РФ 08.04.1998)

    4. Федеральний закон від 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. Від 27.12.2009) "Про трудові пенсії в Російській Федерації" (прийнятий ГД ФС РФ 30.11.2001)

    5. Ерусланова Р.І., Ємельянова Ф.Н., Кондратьєва Р.А. Пенсійне забезпечення в Росії: Навчальний посібник.-М .: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і Ко», 2007.

    6. Вульф Л. Невиправдані надії // Соціальний захист. М. 2008. № 3

    7. Лельчук А.Л. «Пенсійна система Росії: реформа триває» // Фінанси №1 2009.

    8. Мачульская Е.Е. Право соціального забезпечення: навчальний посібник + практікум.- М .: Книжковий світ, 2006.

    9. Пантелєєва Т.С., Червякова Г.А. Економічні основи соціальної роботи: навчальний посібник .- М.: ВЛАДОС, 2001..

    10. Соловйов А.К. Фінансова система обов'язкового соціального страхування в Росії.- М .: Фінанси і статистика, 2003.

    11. Соціальна робота: Навчальний посібник / За ред. Н.Ф.Басова.- М .: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і Ко», 2008.

    12. Сулейманова Г.В. Право соціального забезпечення: Підручник для вузов-М .: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і Ко», 2006.

    13. Федоров Л.В. Пенсійний фонд Російської Федерації: підручник - М .: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і Ко», 2008.

    14. http://www.consultant.ru Система: Гарант Плюс