• Глава 1. Теоретичні основи ринку праці
  • Глава 2. Аналіз сучасного ринку праці Росії
  • 2.2. Активність ринку праці, про собенности попиту і пропозиції
  • Глава 3. Перспективи розвитку ринку праці Росії
  • висновок
  • Список використаної літератури


  • Дата конвертації03.04.2017
    Розмір83.98 Kb.
    Типкурсова робота

    Скачати 83.98 Kb.

    Методи аналізу ринку праці

    зміст

      • Вступ
      • Глава 1. Теоретичні основи ринку праці
      • 1.1 Поняття і функції ринку праці
      • 1.2 Типологія і структура ринку праці
      • 1.3 Показники та методи дослідження ринку праці
      • Глава 2. Аналіз сучасного ринку праці Росії
      • 2.1 Динаміка ринку праці
      • 2.2 Активність ринку праці, особливості попиту і пропозиції
      • 2.3 Оцінка оплати праці
      • Глава 3. Перспективи розвитку ринку праці Росії
      • 3.1 Заходи вжиті щодо оптимізації безробіття в 2012 році
      • 3.2 Основні напрямки щодо підвищення ефективності функціонування ринку праці
      • висновок
      • Список використаної літератури

    Вступ

    Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як явище, властиве лише капіталістичним країнам, а безробіття - як наслідок пануючих відносин на ринку праці, що виникають в результаті численних протиріч між працею і капіталом.

    Дана тема досить актуальна в наш час, оскільки зайнятість представляє собою важливий сектор соціально-економічного розвитку суспільства, що з'єднує в собі економічні і соціальні результати функціонування всієї економічної системи. Крім того, зайнятість - своєрідний індикатор, за яким слід судити про національний добробут, про ефективність обраного курсу реформ, їх привабливості для населення. Зайнятість і ринок праці: нові реалії, національні пріоритети, перспективи.

    Мета даної роботи - вивчити методи аналізу ринку праці в Росії.

    На підставі даної мети, необхідно вирішити такі завдання:

    1. Вивчити теоретичні основи ринку праці;

    2. Оцінити стан ринку праці на сьогоднішній день;

    3. Виявити актуальні проблеми та основні напрямки щодо підвищення ефективності функціонування ринку праці в Росії.

    Об'єктом дослідження є ринок праці, предмет обумовлений проблемами працевлаштування.

    Для написання курсової роботи були використані наступні методи:

    1. вивчення економічної літератури.

    2. аналіз статей і публікацій у періодичній пресі.

    Матеріалом для дослідження послужили книги Васильєва В.М., Ільїної Л.О. та інших в області ринку праці, а також публікації в журналах "Питання економіки", "Економіст", "ЕКО", а також інтернет-ресурси і нормативні акти.

    У вступі розкрита актуальність теми, мети, завдання, об'єкт і предмет дослідження, а також показані методи дослідження.

    У першому розділі розглянуто теоретичні основи ринку праці: сутність, типологія і структура ринку праці.

    У другому розділі розписані особливості ринку праці Росії, проведений аналіз.

    У третьому розділі виявлено актуальні проблеми і знайдені шляхи їх вирішення.

    У висновку дійшли висновку по всій роботі.

    Глава 1. Теоретичні основи ринку праці

    1.1 Поняття і функції ринку праці

    Перехід до ринкової економіки неминучим чином тягне за собою необхідність ринку праці та робочої сили.

    Ринок праці є органічною частиною економіки і як би вмонтований в неї. Він функціонує силами управлінь і відділів кадрів, навчальних і дослідницьких центрів, а також соціальних служб, корпорацій, аналогічних підрозділів державних установ, некомерційних організацій і так далі. Його важливими ланками є регіональні та місцеві служби міністерств праці, які здійснюють професійне навчання, працевлаштування та матеріальну підтримку в першу чергу осіб, які потребують особливої ​​соціальної опіки - безробітних, інвалідів, іммігрантів і невпорядкованого молоді.

    Ринок праці - найбільш складний елемент ринкової економіки. Переплетення інтересів працівника і роботодавця при наймі та звільненні, циклічно змінюється стан економіки, величина трудових доходів населення, сформовані традиції у трудовій сфері та інші фактори впливають на обсяг і структуру попиту і пропозиції на ринку праці. Тому ринки туди мають яскраво виражені специфічні національні риси. Ринок праці можна визначити як систему соціально - економічних відносин між власниками робочої сили, нужденними в роботі по найму, власниками засобів виробництва, які пред'явили попит на найману робочу силу, з приводу залучення робочої сили в суспільне виробництво, її функціонування і відтворення, а також розподілу та перерозподілу [3, с.54].

    Уже сам факт визнання власності громадян на робочу силу, на свій творчий хист здійснювати трудову діяльність мимоволі тягне за собою право людини обирати область докладання своїх трудових зусиль і реалізувати свій творчий хист, свою робочу силу за ціною добровільного угоди з трудонанімателем. Так що встановлення необмеженого права власності людини на використання своїх трудових здібностей є рух до ринкової економіки, статус якої і дозволяє здійснювати це право наяву.

    На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі-продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи чи окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і які працівники їм потрібно.

    Ринок праці, як і будь-який товарний ринок, розвивається за законами попиту та пропозиції [6, с.52].

    Попит на робочу силу відбиває потребу економіки в певній кількості працівників на даний період часу. Зазвичай ця потреба виражається у фізичних особах чи в середньорічному обчисленні. Загальний попит повинен бути кількісно дорівнює чисельності зайнятих плюс наявні вакансії. Попит на працю є показником, в якому приховано безліч економічних явищ і процесів, що породжують цей попит, і виникає він в силу наявності робочих місць.

    Попит на робочу силу формується по галузях і в кількісному вираженні повинен збігатися із загальною додаткової потребою підприємств і організацій у працівниках. При розрахунку попиту на робочу силу визначаються потреба підприємств в нових працівниках і потреба підприємств в працівниках.

    Регулюючої силою, що підвищує або знижує ціну праці і визначальної динаміку ринку праці, є прибуток підприємця. Саме тому вона стає об'єктом конкуренції між підприємцями. Це той самий економічний механізм, який регулює рух норми прибутку, що визначає ціну праці. Остання спонукає найманих працівників переходити з одних фірм на інші, змінювати професії і так далі.

    Функції ринку праці визначаються роллю праці в житті суспільства. З економічної точки зору праця - найважливіший виробничий ресурс. Відповідно до цього виділяють дві основні функції ринку праці [10, с.96]:

    Соціальна функція - полягає в забезпеченні нормального рівня доходів і добробуту людей, нормального рівня відтворення виробничих здібностей працівників.

    Економічна функція - ринку праці полягає в раціональному залученні, розподілі, регулювання і використання праці.

    Таким чином, механізм саморегулювання ринку праці приводить його до такого стану, коли зростання загального рівня безробіття сполучається з ростом питомої ваги резерву виробничих потужностей. При економічному підйомі резервні робочі місця поглинають значну частину безробітних, але це породжує інфляцію, з'їдає зростання доходів найманих працівників за рахунок швидкої втрати грошима купівельної спроможності. Всі заходи щодо стримування інфляції ведуть до зростання безробіття.

    1.2 Типологія і структура ринку праці

    Ринок праці має складну будову. Перш за все, із загальної чисельності населення потрібно виділити ту частину, яка здатна працювати за наймом. Але здатність працювати за наймом не збігається з поняттям "працездатне населення", до якого статистика відносить осіб певного віку (у нас, наприклад, це чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки - від 16 до 55). Проте, в загальній чисельності населення можна виділити дві великі групи: люди здібні й нездатні працювати за наймом, які в свою чергу поділяються на певні підгрупи. Схема, наведена в додатку, відображає складові частини ринку праці: вони відокремлені один від одного, самостійні і кожна з них виконує особливу функцію, утворюючи єдиний ринок праці, який не може існувати без будь-якої частини [15, с.15].

    При всій схожості розвитку економік і соціальних сфер розвинених країн політика зайнятості в кожній з цих країн призвела до формування різних моделей ринку праці. Ця різноманітність моделей можна звести до двох основних типів: зовнішній (чи професійний) і внутрішній ринки праці.

    Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами. Внутрішній - заснований на русі кадрів всередині підприємства, або на переміщенні працівника на нове робоче місце, подібна за виконуваних функцій і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади і розряди. Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівників професій, які можуть бути використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати для інших підприємств, так як вони носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливості виробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходу працівників на інші підприємства.

    Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства.

    Тенденції в економічному розвитку, які призводять до скорочення тривалості робочого часу, викликають до життя нову форму функціонування ринку праці - гнучкий ринок праці [5, с.97].

    Становлення гнучкого ринку праці сприяли і соціальні чинники: мінливі потреби працівників в умовах праці протягом трудового життя, необхідність періодичного оновлення знань, розширення професійного профілю, можливість вибору підходящого режиму робочого часу.

    Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників з величезного числа підприємств в будь-якій країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. В ході такого переміщення, а також при виході зі сфери потенційного ринку праці утворюються перерви в роботі за наймом різної тривалості. Отже, в кожен даний момент часу якась частина найманих працівників знаходиться між виходом з одних і включенням в інші частини ринку праці. Це стан як раз і є той стан, коли працівники пропонують свою працю, переміщаючись між підприємствами. Тут праця, як і будь-який інший товар, циркулює в якості об'єкта торгівлі. А сфера торгівлі є сфера обігу товарів і грошей, яка знаходиться за межами сфери виробництва товару. А в сфері обігу продавець цього товару постійно переміщується між підприємствами у пошуках покупців, як би циркулюючи між ними. Ця сфера і називається циркулюючим ринком праці, де починається його купівля - продаж.

    Існує також ринок праці окремих професій. Тут мова йде про коливання попиту і пропозиції окремих професій, що пов'язано з науково-технічним прогресом і структурною перебудовою економіки.

    Функціонально-організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи [8, с.36]:

    - принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття;

    - систему підготовки кадрів;

    - систему наймів, контрактну систему;

    - фонд підтримки безробітних;

    - систему перепідготовки та перекваліфікації;

    - біржі праці;

    - правове регулювання зайнятості.

    Існуюча раніше в нашій країні адміністративно - командна система управління, при якій держава як власник основних засобів виробництва централізовано планував необхідне для повної зайнятості число робочих місць, розподіляла і перераспределяло трудові ресурси, повністю зруйнувало мотивацію до праці.

    Національний ринок праці охоплює все суспільне виробництво, через нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри не тільки заданого професійно - кваліфікаційного складу, а й певних культурних та етико-трудових достоїнств, адекватних вимогам економіки.

    1.3 Показники та м етод дослідження ринку праці

    Особливість національного ринку полягає в тому, що в ньому не може бути досягнуто стан повної зайнятості населення. Це пов'язано з тим, що для розвитку національної економіки необхідна наявність незадіяних або ще не освоєних ресурсів, до числа яких відносяться трудові ресурси. Наявність вільних трудових ресурсів, не задіяних в економіці, дозволяє їй розвиватися. При тотальній зайнятості розвиток або повністю припиняється, або відбувається повільними темпами.

    Стосовно ринку праці виділяються наступні категорії населення [7, с.39]:

    - економічно неактивна частина населення. Це населення, яке не виконує ніяких економічних функцій або через перебування в непрацездатному віці, або в силу нездатності до неї через фізичні причини - інваліди. Воно не бере участь у функціонуванні економіки, а тому не розглядається як частина ринку праці;

    - економічно активна частина населення. Це населення, яке бере активну участь в економічній діяльності, знаходиться в працездатному віці і володіє фізичними можливостями до здійснення економічної діяльності. Його ділять на населення зайняте і не зайняте в національній економіці. Ринок праці полягає саме з цієї другої групи населення, яка і визначає його функціонування.

    На особливості функціонування ринку праці впливають [9, с.110]:

    - динаміка оплати праці;

    - стан національної економіки. Ринок праці є одним з найбільш схильних до впливу інших ринків. Наприклад, зміна вартості споживчих товарів неминуче спричинить зміну рівня оплати праці;

    - динаміка доходів, що не формуються під впливом ринку праці. Наприклад, зростання обсягів допомоги на дитину призведе до зміни стану ринку праці;

    - динаміка дозвіллєвих уподобань населення;

    - зміна психологічного сприйняття певних професій. Наприклад, зниження престижу певної професії призведе до трансформації ринку праці;

    - динаміка демографічної ситуації.

    Таким чином, ринок праці є основним елементом національної економіки. Від його динаміки та стану залежить функціонування національної економіки. У процесі свого функціонування він схильний до впливу безлічі факторів.

    Одним з найважливіших макроекономічних показників є стан ринку праці, якому надається пильну увагу, оскільки ситуація, що склалася на ринку праці - ключовий фактор стану економіки. Тому в сучасній світовій економіці прийнято такі показники ринку праці. При статистичному вивченні ринку праці виділяють категорії економічно активного й економічно неактивного населення.

    Економічно активне населення - це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і послуг.

    У міжнародних статистичних стандартах йдеться про те, що термін "економічно активне населення" може мати два значення в залежності від тривалості періоду, до якого воно застосовується. Якщо визначається економічно активне населення за короткий період, рівний тижня або дня, то мається на увазі населення, активне в даний період, до якого застосовується також термін "робоча сила", якщо за тривалий період - то мається на увазі звичайно активне населення.

    Населення, активне в даний період (або робоча сила), - це найбільш часто використовуваний показник, що характеризує чисельність економічно активного населення. Коефіцієнт економічної активності населення визначається як співвідношення між чисельністю економічно активного населення і чисельністю всього населення країни [4, с.20]:

    Ке.ан = Ре.ак / Рt (1.1)

    де Ре.ак - чисельність економічно активного населення на t-у дату;

    Рt - чисельність всього населення на t-у дату.

    Економічно активне населення включає дві категорії - зайнятих і безробітних.

    До зайнятих відносяться особи обох статей у віці від 16 років і старше, а також особи молодших вікових груп, які в даний період:

    а) виконували роботу за наймом за винагороду, гроші або з ними розплачувалися в натуральній формі, а також іншу роботу, яка приносить дохід, самостійно або з компаньйонами як із залученням, так і без залучення найманих працівників незалежно від термінів отримання безпосередньої оплати або доходу за свою діяльність;

    б) тимчасово були відсутні на роботі з причини: хвороби або травми; вихідних днів; щорічної відпустки; різного роду відпусток як зі збереженням змісту, так і без збереження змісту, відгулів; відпустки з ініціативи адміністрації; страйки і інших причин;

    в) виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві.

    На основі даних про чисельність зайнятого населення та економічно активного населення можна розрахувати коефіцієнт зайнятості населення:

    Кзан. = Tt / Ре.ак * 100% (1.2)

    де Тt - чисельність зайнятих на t-у дату.

    Коефіцієнт зайнятості розраховується як по населенню в цілому, так і по підлозі і окремими віковими групами населення.

    До безробітних належать особи від 16 років і старше, які протягом аналізованого періоду:

    а) не мали роботи (або заняття, що приносить дохід);

    б) шукали роботу;

    в) готові були приступити до роботи.

    Для характеристики рівня безробіття обчислюється коефіцієнт безробіття:

    Кбезр = Бt / Ре.ак * 100% (1.3)

    Бt - чисельність безробітних на t-у дату;

    Ре.ак - чисельність економічно активного населення на t-ю

    У тому випадку, якщо в чисельнику стоїть загальне число безробітних, то отримують коефіцієнт безробіття за методологією МОП, а якщо в чисельнику стоїть чисельність офіційно зареєстрованих безробітних, то отримують коефіцієнт офіційно зареєстрованого безробіття.

    Економічно неактивне населення - це населення, яке не входить до складу робочої сили (включаючи і осіб, молодше віку, встановленого для обліку економічно активного населення). Чисельність економічно неактивного населення може бути визначена як різниця між чисельністю всього населення і чисельністю робочої сили.

    Енан = Н-РС (1.4)

    гдеЕНАН - економічно неактивне населення,

    Н - чисельність населення,

    РС - чисельність робочої сили.

    Економічно неактивне населення вимірюється по відношенню до обстежуваній періоду і включає наступні категорії [20, с.17]:

    - учні та студенти, слухачі та курсанти денної форми навчання (включаючи магістратуру та аспірантуру);

    - пенсіонери за віком, на пільгових умовах і особи, які отримують пенсії у зв'язку з втратою годувальника при досягненні ними пенсійного віку;

    - особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми і т.п.

    - особи, які припинили пошуки роботи, вичерпавши всі можливості її отримання, але які можуть і готові працювати;

    - інші особи, яким немає необхідності працювати незалежно від джерела їх доходу.

    Дані про економічно неактивному населенні розробляються також за статтю, віком, рівнем освіти та іншими ознаками.

    Глава 2. Аналіз сучасного ринку праці Росії

    2.1 Динаміка ринку праці

    Останні роки російський ринок праці розвивається в нестійкої економічної ситуації. В економіці Росії переважає залежність від зовнішньоекономічних коливань цін на сировину і валюту, як і раніше висока ступінь зношеності основних виробничих фондів, в той же час мала інвестиційна активність.

    Таблиця 1 - Рівень загального безробіття Росії [26]

    період

    Рівень загального безробіття

    Рівень загального безробіття з виключенням сезонного фактору

    2008 рік

    1 кв.

    6,7

    6,1

    2 кв.

    5,7

    5,8

    3 кв.

    5,9

    6,4

    4 кв.

    7,1

    7,1

    2009 рік

    1 кв.

    9,1

    8,2

    2 кв.

    8,5

    8,7

    3 кв.

    7,8

    8,5

    4 кв.

    8,0

    8,2

    2010 рік

    1 кв.

    8,8

    7,9

    2 кв.

    7,4

    7,6

    3 кв.

    6,8

    7,3

    4 кв.

    6,9

    7,0

    2011 рік

    1 кв.

    7,5

    6,7

    2 кв.

    6,6

    6,7

    3 кв.

    6,2

    6,4

    4 кв.

    6,3

    5,9

    2012 рік

    1 кв.

    6,5

    5,6

    2 кв.

    5,5

    5,6

    3 кв.

    5,3

    5,6

    4 кв.

    5,3

    5,3

    За підсумками обстеження населення з проблем зайнятості, чисельність економічно активного населення в середньому за 2012 рік склала 75,6 млн. Осіб або більше 53% від загальної чисельності населення країни. В економіці країни в 2012 році було зайнято 71,3 млн. Чоловік, що на 0,6 млн. Осіб більше, ніж у 2011 році.

    Мал. 2.1. Рівень загального безробіття в 2008-2012рр. (По кварталах)

    В середньому за 2012 рік чисельність безробітних, які визначаються за методологією МОП, склала, за даними обстеження населення з проблем зайнятості, 4,3 млн. Чоловік або 5,7% економічно активного населення, що на 0,7 млн. Осіб менше, ніж у 2011 році. У грудні 2012 р рівень безробіття склав 5,3 відсотка. Даний рівень безробіття є рекордно низьким за період з 1999 року. Зниженню чисельності безробітних сприяли відновлення попиту на працю в результаті поліпшення економічної ситуації в країні, а також реалізація Урядом Російської Федерації заходів з підтримки ринку праці.

    В цілому по Російської Федерації в органах служби зайнятості населення в середньому за 2012 рік було зареєстровано на 20% менше безробітних громадян, ніж в 2011 році.

    Таблиця 2. - Чисельність офіційно зареєстрованих безробітних і потреба в працівниках в 2012р. [26]

    період

    Чисельність офіційно зареєстрованих безробітних, млн. Чол.

    Потреба в працівниках, заявлена ​​в державні установи служби зайнятості населення, млн. Чол.

    січень

    1,3

    1,3

    Лютий

    1,3

    1,4

    Березень

    1,3

    1,3

    Квітень

    1,3

    1,7

    Травень

    1,2

    1,8

    червень

    1,1

    1,8

    Липень

    1,1

    1,7

    Серпень

    1,1

    1,6

    вересень

    1,0

    1,6

    Жовтень

    1,0

    1,5

    Листопад

    1,0

    1,4

    грудень

    1,1

    1,3

    З кінця лютого 2012 року кількість вакантних робочих місць в органах служби зайнятості населення перевищує чисельність зареєстрованих безробітних. Станом на кінець грудня 2012 року в банку даних органів служби зайнятості було 1,3 млн. Вакантних робочих місць.

    Слід зазначити, що коефіцієнт напруженості в розрахунку на 100 заявлених вакансій скоротився з 120,7 людини в кінці грудня 2011 р до 91,3 людини в кінці грудня 2012 року.

    У січні-грудні 2012 р продовжилася реалізація положень Федерального закону від 25.07.2002 р № 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації", що передбачають спрощення залучення в Російську Федерацію висококваліфікованих фахівців (ВКС), створення комфортних умов для їх перебування та здійснення трудової діяльності на території Російської Федерації, а також легалізацію трудових мігрантів, які прибувають в Російську Федерацію в безвізовому режимі, і які здійснюють трудову діяльність за наймом у ф зичних осіб, шляхом впровадження патентів на здійснення такої діяльності.

    У 2012 році було оформлено 11,8 тис. Дозволів на роботу ВКС, що на 9,1% більше, ніж в 2011 році. Для здійснення висококваліфікованими фахівцями трудової діяльності в рамках реалізації проекту "Сколково" оформлено 97 дозволів на роботу.

    За січень-грудень 2012 року на 51,7% в порівнянні з показником минулого року зросла кількість оформлених патентів і склало 1,229 млн. Патентів (за січень-грудень 2011 року - 0,81 млн. Патентів). Сума платежів за придбання патентів в 2012 році склала 6,32 млрд. Рублів, що на 84% більше, ніж у 2011 році (3,43 млрд. Рублів).

    Чисельність економічно активного населення в червні 2013р. склала 75,5 млн.осіб, або близько 53% від загальної чисельності населення країни, в їх числі 71,4 млн. чоловік, або 94,6% економічно активного населення були зайняті в економіці і 4,1 млн.осіб (5, 4%) не мали заняття, але активно його шукали (відповідно до методології Міжнародної Організації Праці вони класифікуються як безробітні). У державних установах служби зайнятості населення зареєстровано в якості безробітних 1,0 млн.осіб.

    Таблиця 3 - Динаміка чисельності економічно активного населення

    період

    Економічно активне населення

    В тому числі

    Рівень безробіття, %

    Безробітні, зареєстровані в державних установах служби зайнятості населення, на кінець місяця

    Рівень зареєстрованого безробіття, на кінець місяця,%

    млн. чоловік

    у% до відповідного пери оду попереднього року

    зайняті

    безробітні

    млн. чоловік

    у% до відповідного пери оду попереднього року

    млн. чоловік

    у% до відповідного пери оду попереднього року

    млн. чоловік

    у% до відповідного періоду попереднього року

    2012р.

    січень

    74,9

    99,9

    70,1

    101,3

    4,8

    83,1

    6,3

    1,3

    80,6

    1,7

    Лютий

    74,8

    99,5

    70,1

    100,8

    4,7

    83,3

    6,2

    1,3

    79,9

    1,8

    Березень

    74,7

    99,7

    70,0

    100,4

    4,7

    89,7

    6,3

    1,3

    79,9

    1,8

    I квартал (в середньому за місяць)

    74,8

    99,7

    70,1

    100,8

    4,7

    85,3

    6,3

    1,3

    80,1

    1,9

    Квітень

    75,2

    100,1

    71,0

    101,7

    4,2

    79,3

    5,6

    1,3

    78,2

    1,7

    Травень

    76,4

    100,6

    72,4

    101,6

    4,0

    84,8

    5,2

    1,2

    78,2

    1,6

    червень

    76,4

    100,5

    72,4

    101,3

    4,0

    87,9

    5,2

    1,1

    79,1

    1,5

    II квартал (в середньому за місяць)

    76,0

    100,4

    71,9

    101,5

    4,1

    83,8

    5,3

    1,2

    78,5

    1,7

    Липень

    76,4

    99,7

    72,5

    101,0

    4,0

    81,0

    5,2

    1,1

    78,5

    1,4

    Серпень

    76,6

    99,8

    72,8

    100,9

    3,8

    82,5

    5,0

    1,1

    80,5

    1,4

    вересень

    76,2

    99,5

    72,4

    100,4

    3,8

    84,2

    5,0

    1,0

    80,9

    1,3

    III квартал (в середньому за місяць)

    76,4

    99,7

    72,5

    100,8

    3,9

    82,5

    5,1

    1,1

    79,9

    1,5

    Жовтень

    75,6

    99,8

    71,7

    100,9

    3,9

    82,7

    5,1

    1,0

    81,2

    1,3

    Листопад

    75,6

    99, 7

    71,6

    100,7

    3,9

    84,4

    5,2

    1,0

    83,2

    1,3

    грудень

    75,4

    99,7

    71,5

    100,7

    3,8

    84,4

    5,1

    1,1

    82,8

    1,4

    IV квартал (в середньому за місяць)

    75,5

    99,7

    71,6

    100,8

    3,9

    83,9

    5,1

    1,0

    82,4

    1,4

    Рік (в середньому за місяць)

    75,7

    99,9

    71,5

    101,0

    4,1

    83,9

    5,5

    1,1

    80,1

    1,5

    2013р.

    січень

    75,2

    100,4

    70,7

    100,9

    4,5

    94,2

    6,0

    1,1

    82,7

    1,4

    Лютий

    75,3

    100,8

    71,0

    101,3

    4,3

    93,1

    5,8

    1,1

    82,5

    1,5

    Березень

    75,2

    100,7

    71,0

    101,4

    4,3

    90,5

    5,7

    1,1

    82,5

    1,4

    I квартал (в середньому за місяць)

    75,3

    100,6

    70,9

    101,2

    4,4

    92,6

    5,8

    1,1

    82,6

    1,4

    Квітень

    75,3

    100,1

    71,1

    100,1

    4,2

    99,4

    5,6

    1,1

    84,6

    1,4

    Травень

    75,6

    99,0

    71,7

    99,0

    3,9

    97,8

    5,2

    1,0

    85,3

    1,3

    червень

    75,5

    98,8

    71,4

    98,6

    4,1

    102,7

    5,4

    1,0

    86,1

    1,3

    II квартал (в середньому за місяць)

    75,5

    99,3

    71,4

    99,2

    4,1

    100,0

    5,4

    1,0

    85,3

    1,3

    За даними вибіркового обстеження населення з проблем зайнятості, проведеного станом на другу тижня червня 2013р., Рівень зайнятості населення економічною діяльністю (частка зайнятого населення в загальній чисельності населення у віці 15-72 років) склав 64,8%.

    Таблиця 4 - Динаміка рівня зайнятості населення у віці 15-72 років,%

    період

    рівень зайнятості

    Питома вага жінок в чисельності зайнятого населення

    всього

    чоловіки

    жінки

    Місто

    село

    2012р.

    січень

    63,6

    69,1

    58,8

    65,6

    57,8

    48,9

    Лютий

    63,6

    68,8

    59,0

    65,5

    58,0

    49,1

    Березень

    63,5

    68,7

    58,9

    65,3

    58,0

    49,2

    Квітень

    64,4

    70,2

    59,3

    66,0

    59,8

    48,8

    Травень

    65,7

    70,8

    61,1

    67,0

    61,6

    49,3

    червень

    65,7

    71,1

    60,9

    67,1

    61,6

    49,1

    Липень

    65,8

    71,1

    61,0

    67,4

    60,9

    49,1

    Серпень

    66,0

    71,9

    60,8

    67,2

    62,3

    48,8

    вересень

    65,7

    71,2

    60,8

    67,2

    61,0

    49,0

    Жовтень

    65,0

    70,5

    60,2

    66,7

    60,1

    49,1

    Листопад

    65,0

    70,7

    59,9

    66,4

    60,7

    48,8

    грудень

    64,9

    70,5

    60,0

    66,5

    60,2

    49,0

    2013р.

    січень

    64,2

    69,6

    59,4

    66,1

    58,4

    49,0

    Лютий

    64,4

    69,9

    59,5

    66,0

    59,8

    48,9

    Березень

    64,4

    69,9

    59,5

    65,9

    59,9

    48,9

    Квітень

    64,5

    70,0

    59,7

    66,1

    59,7

    49,0

    Травень

    65,0

    70,6

    60,0

    66,2

    61,6

    48,9

    червень

    64,8

    70,4

    59,9

    66,0

    61,3

    49,0

    У загальній чисельності зайнятого в економіці населення в травні 2013р. 34,0 млн.осіб, або 47,5% становили штатні працівники (без урахування сумісників) організацій, що не відносяться до суб'єктів малого підприємництва. На умовах сумісництва та за договорами цивільно-правового характеру для роботи в цих організаціях залучалося ще 1,7 млн.осіб (в еквіваленті повної зайнятості). Число заміщених робочих місць працівниками облікового складу, сумісниками і особами, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру, в організаціях (без суб'єктів малого підприємництва) в травні 2013 р. склало 35,7 млн.осіб і було менше, ніж в травні 2012р. на 232 тис.осіб, або на 0,6%.

    Мал. 2.2. Динаміка чисельності заміщених робочих місць в організаціях,% [23]

    У травні 2013р. в загальній кількості заміщених робочих місць в організаціях питома вага робочих місць зовнішніх сумісників становив 2,2%, осіб, які виконували роботи за цивільно-правовими договорами, - 2,6%.

    У червні 2013р., За підсумками вибіркового обстеження населення з проблем зайнятості, 4,1 млн.осіб, або 5,4% економічно активного населення, класифікувалися як безробітні (відповідно до методології Міжнародної Організації Праці). У державних установах служби зайнятості населення як безробітні було зареєстровано 1,0 млн.осіб, в тому числі 0,8 млн.осіб отримували допомогу по безробіттю.

    Таблиця 5 - Динаміка рівня безробіття серед населення у віці 15-72 років, у% до економічно активного населення [23]

    період

    Рівень безробіття

    Питома вага жінок в чисельності зайнятого населення

    всього

    чоловіки

    жінки

    Місто

    село

    2012р.

    січень

    6,3

    6,7

    6,0

    5,2

    10,1

    45,8

    Лютий

    6,2

    6,8

    5,7

    5,1

    9,9

    44,3

    Березень

    6,3

    6,9

    5,6

    5,1

    10,1

    43,7

    Квітень

    5,6

    5,9

    5,3

    4,7

    8,4

    46,2

    Травень

    5,2

    5,6

    4,8

    4,4

    8,0

    45,0

    червень

    5,2

    5,4

    5,0

    4,2

    8,4

    46,8

    Липень

    5,2

    5,6

    4,7

    4,3

    8,0

    44,5

    Серпень

    5,0

    5,1

    4,8

    4,2

    7,4

    47,0

    вересень

    5,0

    5,3

    4,7

    4,2

    7,8

    45,8

    Жовтень

    5,1

    5,5

    4,7

    4,2

    8,1

    45,1

    Листопад

    5,2

    5,5

    5,0

    4,3

    8,0

    46,4

    грудень

    5,1

    5,3

    4,8

    4,1

    8,1

    46,2

    2013р.

    січень

    6,0

    6,4

    5,5

    4,8

    9,7

    45,2

    Лютий

    5,8

    6,1

    5,4

    4,7

    9,0

    45,4

    Березень

    5,7

    5,9

    5,4

    4,8

    8,4

    46,4

    Квітень

    5,6

    5,8

    5,2

    4,4

    9,3

    46,2

    Травень

    5,2

    5,5

    4,8

    4,5

    7,4

    45,0

    червень

    5,4

    5,8

    5,1

    4,6

    8,0

    45,5

    Середній вік безробітних в червні 2013р. склав 35,1 року. Молодь до 25 років складає серед безробітних 27,8%, в тому числі у віці 15-19 років - 6,2%, 20-24 років - 21,6%. Високий рівень безробіття відзначався у віковій групі 15-19 років (30,6%) і 20-24 років (12,6%). У порівнянні з червнем 2012р. рівень безробіття у віці 15-19 років знизився на 2,5 процентних пункту, у віці 20-24 років - на 0,8 процентного пункту.

    В середньому серед молоді у віці 15-24 років рівень безробіття в червні 2013р. склав 14,5%, в тому числі серед міського населення - 13,6%, серед сільського населення - 16,7%. Коефіцієнт перевищення рівня безробіття серед молоді в середній по віковій групі 15-24 років у порівнянні з рівнем безробіття населення у віці 30-49 років становить 3,3 рази, в тому числі серед міського населення - 3,9 рази, сільського населення - 2, 3 рази.

    Мал. 2.3. Рівень безробіття за віковими групами та виду поселення [23]

    Тривалість пошуку роботи. Серед безробітних 35,3% становлять особи, термін перебування яких в стані пошуку роботи (безробіття) не перевищує 3-х місяців. Один рік і більше шукають роботу 28,8% безробітних (застійне безробіття).

    Серед сільських жителів частка застійної безробіття склала 36,4%, серед міських - 24,6%.

    Наявність досвіду роботи. У чисельності безробітних 28,8% становлять особи, які не мають досвіду трудової діяльності. У червні 2013р. їх чисельність у порівнянні з червнем 2012р. зменшилася на 80 тис.осіб, або на 6,4% і склала 1,2 млн.осіб. У числі безробітних, які не мають досвіду трудової діяльності, 18,3% складає молодь до 20 років, 47,6% - від 20 до 24 років, 16,3% - від 25 до 29 років.

    У червні 2013р. серед безробітних частка осіб, які залишили колишнє місце роботи у зв'язку з вивільненням або скороченням чисельності працівників, ліквідацією організації або власної справи, склала 16,0%, а частка осіб, які залишили колишнє місце роботи у зв'язку зі звільненням за власним бажанням - 27,5% (в червні 2012р. - відповідно 17,2% і 23,0%).

    Безробіття по федеральних округах. Найнижчий рівень безробіття, що відповідає критеріям МОП, відзначається в Центральному федеральному окрузі, найвищий - в Північно-Кавказькому федеральному окрузі.

    Мал. 2.4. Рівень безробіття за методологією МОП, по федеральних округах,% [23]

    З метою підвищення показності даних про економічну активність населення показники зайнятості і безробіття по суб'єктах Російської Федерації наводяться в середньому за три останніх місяці.

    2.2. Активність ринку праці, про собенности попиту і пропозиції

    Протягом всього року простежувався високий рівень попиту на персонал з боку роботодавців і помірна активність претендентів в пошуку роботи, що знайшло відображення в зниженні конкурсу на відкриті вакансії. Середній річний приріст стартових зарплат в 2012 році склав 9,5%. Випускникам вищих навчальних закладів та фахівцям без досвіду в році, що минає стало значно легше знайти роботу. Число пропозицій роботи для цієї категорії працівників за рік зросла на 80%.

    Таблиця 6 - Вакансії і резюме в 2012р. [24]

    місяць

    Вакансії,%

    Резюме,%

    січень

    100

    100

    Лютий

    110

    105

    Березень

    117

    97

    Квітень

    130

    100

    Травень

    132

    86

    червень

    146

    92

    Липень

    146

    94

    Серпень

    149

    96

    вересень

    159

    106

    Жовтень

    159

    114

    Листопад

    159

    122

    грудень

    152

    120

    На думку представників кадрових служб, найбільш значущою подією в законодавчій сфері стала гарантована нової поправкою в ТК РФ захист прав працюючих батьків, які є єдиними годувальниками в багатодітних сім'ях або виховують малолітніх дітей.

    Мал. 2.5. Динаміка вакансій і резюме в 2012 році [24]

    Максимальне співвідношення пропозиції і попиту зафіксовано в січні, коли на одну вакансію припадало 4,9 резюме. У літні місяці конкурс на місце знаходився поблизу позначки 3 резюме на вакансію.

    Перша половина 2012 року відзначається високими темпами зростання активності роботодавців в підборі персоналу. До липня 2012 року кількість вакансій зросла на 46% в порівнянні з початком року. У грудні число опублікованих вакансій перевищувала рівень січня на 52%. Претенденти ж нарощували інтенсивність пошуку нової роботи нижчими темпами. До грудня кількість активних резюме перевищувало показники січня на 20%. працю попит оплата безробіття

    Зниження конкуренції в цей момент сприяло активне поява нових відкритих вакансій і спад активності здобувачів. До кінця року конкурс на робоче місце виріс і склав 4 резюме на вакансію.

    Мал.2.6. Резюме на одну вакансію [24]

    Кількість резюме, що припадають на одну вакансію, в більшості сфер діяльності за підсумками 2012 року знизилося. Найбільш помітно це в сфері юриспруденції (-2,9 п.), Сфері закупівель та постачання (-2,6 п.), Адміністративної діяльності (-2,4 п.).

    Мал. 2.7. Частка запитів роботодавців [25]

    До кінця року менеджери з продажу (10,6% від усіх запитів) повернули собі втрачене ще в 2011 році лідерство в рейтингу запитів роботодавців, обігнавши по затребуваності фаворитів рейтингу - кваліфікованих робітників (10,4% від усіх запитів), що перемістилися на другу рядок. Трійку лідерів, як і раніше, замикають продавці (9,9% від усіх запитів), попит на яких до кінця року значно зріс (+2,4 п.п.).

    Мал. 2.8. Ринок праці молодих спеціалістів [25]

    2012 рік - це рік пом'якшення рекрутингової політики компаній по відношенню до молодих спеціалістів і випускників. Це проявляється в тому, що компанії стали охочіше залучати претендентів на стажування.

    Більше половини компаній (55% за даними на листопад 2012) пропонує здобувачам випробувати свої сили в якості стажера. За 2,5 року роботодавці стали набагато частіше підбирати стажистів зі студентів і випускників вузів і коледжів безпосередньо.

    2.3 Оцінка оплати праці

    В середньому по російському ринку праці зарплатні пропозиції виросли в 2012 році на 9,5%, проте темпи зростання пропонованих роботодавцями зарплат розрізняються залежно від сфери діяльності. У 2012 році лідером зростання став сегмент ІТ і телекому, де стартові зарплати з початку року збільшилися на 17,4%.

    Мал. 2.9. Динаміка зарплатних індексів в січні-грудні 2012 року

    Згідно з даними опитування роботодавців, проведеного в грудні 2012 року, найближчим часом планують підвищення заробітних плат 23% опитаних роботодавців, 46% компаній заявили, що підвищення або індексація зарплат в їх компанії не планується.

    Мал. 2.10. Темпи зростання зарплатних пропозицій в січні-грудні 2012 року [25]

    За результатами опитування, проведеного Дослідницьким центром порталу Superjob.ru в листопаді 2012 року, 28% працюючих росіян - стільки ж, скільки і в 2011 році - очікують від роботодавця заохочення у вигляді річної премії. За повідомленнями ж представників роботодавців, премії всім співробітникам планують виплатити 15% компаній (трохи менше, ніж в 2010 і 2011 роках), в 24% компаній збираються преміювати окремих співробітників або певні відділи. У порівнянні з попередніми роками серед учасників опитування збільшилася частка компаній, в яких не буває річних премій (29%).

    Опитування, проведене серед 1000 роботодавців щодо структури компенсаційного пакета, також показує зниження частки компаній, що практикують виплати премій. Якщо в 2011 році це була найпопулярніша міра стимулювання співробітників, то в 2012 році на перше місце вийшли корпоративні заходи. Рік, що минає показав, що непрості економічні реалії змушують роботодавця перебудовувати систему мотивації. Крім премій деякі роботодавці в 2012 році були змушені відмовитися від найдорожчою складовою - ДМС (-6 п.п.). Менше стало подарунків, безвідсоткових позичок, компенсацій проїзду, додаткових відпусток і пільгових путівок, зате роботодавці стали частіше пропонувати знижки на продукцію або послуги компанії, оплачувати корпоративну уніформу, надавати службовий транспорт, навчати за рахунок компанії, оплачувати заняття в спортклубі або басейні.

    Висновок: У грудні 2012 року кількість вакансій у порівнянні з початком року зросла на 52%, кількість активних резюме - на 20%. Співвідношення пропозиції і попиту за рік знизилося з 4,9 до 4 резюме на вакансію. Зниження показника відбулося майже у всіх сферах діяльності.

    ТОП-3 найбільш затребуваних позицій в кінці року той же, що і на початку: менеджери з продажу (10,6% від усіх запитів), кваліфіковані робітники (10,4%) і продавці (9,9%). Кваліфіковані робітники перемістилися з першого рядка рейтингу на початку року на другу в кінці.

    Майже три чверті компаній (76%), за станом на грудень 2012 року, не планують проводити скорочення, 13% компаній проводять невелику оптимізацію чисельності і ще 5% планують.

    Збільшилося число компаній, які проводять стажування (55% компаній за даними на листопад 2012), кожна п'ята - набирає стажерів зі студентів вузів і коледжів.

    Заробітні плати для нових співробітників виросли за рік на 9,5%.

    28% працівників очікують виплати річної премії, 39% роботодавців планують стимулювати співробітників (з них 15% - всіх, 24% - деяких).

    Найпопулярнішою складової компенсаційного пакета в 2012 році стали корпоративні заходи (проводяться в 64% компаній), тоді як в попередньому році це були премії (виплачувалися в 67% компаній). Підтвердженням цієї тенденції є те, що корпоративну зустріч 2013 роки планує більше компаній, ніж роком раніше (75%).

    Глава 3. Перспективи розвитку ринку праці Росії

    3.1 Заходи вжиті щодо оптимізації безробіття в 2012 році

    У 2012 році з федерального бюджету на співфінансування регіональних програм, спрямованих на зниження напруженості на ринку праці, були перераховані субсидії на 1,5 млрд. Рублів [26].

    При цьому 540,5 млн. Рублів було направлено на реалізацію заходи щодо сприяння працевлаштуванню незайнятих інвалідів, на обладнані (оснащені) для них робочі місця, а також батьків, які виховують дітей-інвалідів та багатодітних батьків.

    Станом на 1 грудня 2012 року в зазначеному заході взяли участь 12,8 тис. Осіб, що склало 88% від запланованої чисельності учасників заходу. Витрати консолідованого бюджету на його реалізацію склали 518,3 млн. Рублів або 87% від загального обсягу запланованих коштів.

    Найбільш активно цей захід реалізується в Республіці Дагестан, де за звітний період працевлаштовані 382 особи (100% від запланованої чисельності); Кіровської області - 138 осіб (100%); Республіці Мордовія - 110 осіб (100%); Республіці Бурятія - 152 людини (101%); Тюменської області - 184 особи (104%), Орловської області - 115 осіб (100%); Чуваської Республіці - 138 осіб (100%); Калінінградській області - 109 осіб (100 відсотків).

    Крім того, в суб'єкти Російської Федерації з напруженою ситуацією на ринку праці було направлено 959,5 млн. Рублів на реалізацію додаткових заходів (республіки Північного Кавказу, республіки Адигея, Алтай, Бурятія, Калмикія, Марій Ел і Тива, Алтайський і Забайкальський краю, Курганська область), в яких взяли участь 22,6 тис. осіб або 107% від запланованої чисельності учасників. У тому числі [26]:

    - пройшли випереджаюче професійне навчання і стажування 5,1 тис. Працівників організацій або 136% від запланованої чисельності учасників заходу;

    - пройшли стажування, в тому числі в інших суб'єктах Російської Федерації, 6,2 тис. Випускників закладів професійної освіти або 121% від запланованої чисельності учасників заходу;

    - пройшли професійне навчання і атестацію з метою отримання документа, що посвідчує професійну кваліфікацію, 1,9 тис. Громадян, які шукають роботу, або 111% від запланованої чисельності учасників заходу;

    - були працевлаштовані в інших суб'єктах Російської Федерації 2 тис. Безробітних та шукачів роботи громадян, які проживають в суб'єктах Російської Федерації з напруженою ситуацією на ринку праці, або 104% від запланованої чисельності учасників заходу;

    - працевлаштовані на додаткові робочі місця, створені громадянами з числа безробітних, які відкрили власну справу в рамках регіональних програм по зниженню напруженості на ринку праці, 7,4 тис. Безробітних громадян або 86% від запланованої чисельності учасників заходу.

    Витрати консолідованого бюджету на реалізацію зазначених заходів склали 856,7 млн. Рублів або 84% від загального обсягу запланованих коштів.

    Найбільш активно додаткові заходи реалізуються в Курганської області, де за звітний період участь в них взяли 2,4 тис. Осіб або 154% від запланованої чисельності учасників заходу; в Республіці Тива - 0,8 тис. осіб (162%); Забайкальському краї - 2,2 тис. Осіб (130%); Республіці Бурятія - 1,7 тис. Осіб (129 відсотків).

    В результаті, чисельність безробітних громадян, зареєстрованих в органах служби зайнятості суб'єктів Російської Федерації з напруженою ситуацією на ринку праці, з початку поточного року зменшилася на 42,3 тис. Осіб (або 13%) - з 367,7 тис. Осіб на 1 січня 2012 р до 325,4 тис. осіб на 1 грудня 2012 року.

    3.2 Основні напрямки щодо підвищення ефективності функціонування ринку праці

    Держава гарантує громадянам Російської Федерації [18, с.11]:

    - свободу вибору роду діяльності, в тому числі роботи з різними режимами праці;

    - охорону праці, правовий захист від необгрунтованого звільнення або необґрунтованої відмови в прийомі на роботу відповідно до законодавства Російської Федерації про працю;

    - безплатне сприяння у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні за посередництва органів служби зайнятості.

    Держава гарантує безробітним громадянам:

    - безкоштовні професійну орієнтацію, професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості;

    - забезпечення соціальної підтримки;

    - компенсацію відповідно до законодавства Російської Федерації матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу (навчання) в іншу місцевість за пропозицією органів служби зайнятості;

    - безкоштовні медичне обслуговування і медичний огляд при прийомі на роботу і направлення на навчання;

    - можливість укладення строкових трудових договорів (контрактів) на участь в оплачуваних громадських роботах, організованих з урахуванням вікових та інших особливостей громадян.

    Очевидно, чим більше оперативний і короткочасний характер носить та чи інша проблема зайнятості, тим вище ймовірність використання прямого адміністративного впливу. Оскільки вирішення питання про наявність надлишкової зайнятості у вітчизняній економіці є пріоритетним, саме заходи щодо її зниження повинні враховуватися при розробці концепції регулювання економічних відносин зайнятості. Ця концепція повинна включати [16, с.35]:

    - макроекономічне регулювання, що створює загальну середу, що сприяє ефективній зайнятості (інвестиційна, структурна політика, роздержавлення і приватизація, створення сприятливих умов для дрібного бізнесу) і покращення якісних характеристик людського капіталу;

    - державну політику зайнятості, що впливає на форми, структуру, рівень зайнятості і безробіття адміністративними, правовими, фінансово - кредитними методами;

    - регулювання зайнятості на підприємствах за рахунок активізації дій кадрових служб підприємств в напрямок створення внутрішніх ринків праці, їх співпраці з регіональними центрами зайнятості;

    - регулювання відносин зайнятості за допомогою громадських організацій суб'єктів цих відносин.

    Головними стратегічними цілями регулювання зайнятості повинні бути підвищення економічної і соціальної ефективності зайнятості за рахунок зміни її структури, форм, створення умов для розвитку людського капіталу країни, вдосконалення економічних відносин зайнятості.

    Для цього необхідно знижувати рівень надлишкової зайнятості на підприємствах, гнучко перерозподіляти вивільнюваних працівників в інші галузі і види зайнятості. Ефективному проведенню подібних заходів сприятиме активна взаємодія працівників відділів кадрів підприємств і регіональних центрів зайнятості населення.

    Не можна сказати, що в даний час такої взаємодії немає. Але воно існує у вигляді разових, одноразових заходів, які ініціюються лише державною службою зайнятості, хоча завдання зниження рівня надлишкової зайнятості - це в першу чергу проблема підприємства. Тому мова повинна йти про створення активних кадрових служб підприємств, внесення необхідних змін і доповнень до посадових інструкцій їх співробітників, а також про організацію навчання та підготовки працівників для таких кадрових служб.

    Турбота держави про досягнення в країні найбільш повної та ефективної зайнятості як важливої ​​соціальної гарантії для економічно активного населення є найважливішим аспектом державного регулювання ринку праці, механізм формування якого буде постійно вдосконалюватися відповідно до нових умов розвитку ринкової економіки, структурної перебудови виробництва, формування ефективної соціальної політики [ 12, с.25].

    З метою сприяння повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості населення держава здійснює:

    - розробку заходів фінансово-кредитної, інвестиційної та податкової політики, спрямованих на раціональне розміщення продуктивних сил, підвищення мобільності трудових ресурсів, розвиток тимчасової та самостійної зайнятості, заохочення застосування гнучких режимів праці, та інших заходів, що сприяють збереженню і розвитку системи робочих місць;

    - правове регулювання в сфері зайнятості на основі дотримання законних прав та інтересів громадян і відповідних державних гарантій, подальше вдосконалення законодавства про зайнятість населення;

    - розробку і реалізацію федеральної і територіальних програм сприяння зайнятості населення;

    - створення федеральної державної служби зайнятості населення.

    Як комплексу основних практичних заходів щодо підвищення ефективності функціонування ринку праці в Росії в роботі пропонується наступне [14, с.32].

    1. Посилити роль держави, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини, де охороняються працю і здоров'я людей, забезпечується державна підтримка сім'ї, а праця стає гідним заняттям кожного громадянина.

    2. Підприємці та держава повинні бачити в людині найманої праці не тільки робочу силу або біоробота, а перш за все особистість з постійно зростаючими матеріальними і духовними потребами.

    3. Переглянути норми оподаткування. У російської дійсності повинен працювати принцип "ми забезпечуємо держава грошима, а натомість отримуємо якісні політичні, економічні, соціальні, військові послуги".

    4. Скасувати застарілі законодавчі акти про працю, а також дати право регіонах міняти або вносити поправки до федеральних законів, що стосуються підтримки розвитку підприємництва з метою сприяння зайнятості населення.

    5. Збільшити фінансування втратили за роки реформування економіки галузей народного господарства - науки, медицини, сільського господарства.

    6. Розвивати систему підготовки працівників за рахунок коштів федерального і муніципального бюджетів і корпорацій. Сюди відноситься не тільки посилення співпраці підприємців і вищих навчальних закладів, а й розвиток системи додаткової освіти, що займається комплексним навчанням бажаючих отримати необхідні теоретичні та практичні знання в цікавій для їх області.

    7. Господарський механізм підвищення ефективності ринку праці повинен обов'язково включати в себе планування, регулювання і контроль за використанням трудових ресурсів. У зв'язку з цим необхідно визначити цілі, завдання, засоби реалізації та чіткий набір показників ринку праці. Вони повинні бути загальними для російського ринку праці і в той же час носити приватний характер, орієнтований на специфіку поведінки регіональних ринків праці.

    8. Формувати розвинену систему мотивації до трудової діяльності. Це може проявлятися як в матеріальному зростанні винагород за результати праці, так і в формі соціального захисту працівників (наприклад, оплата лікування, відпочинку, навчання і т.д.).

    9. Посилити соціальну відповідальність в реалізації наступних напрямків: розвиток і професійна підготовка персоналу; охорона здоров'я, медичне обслуговування, санаторно-курортне лікування, забезпечення безпеки умов праці; організація дитячого відпочинку; підтримка розвитку пенсійних і житлових програм; благодійна та спонсорська діяльність.

    10. Формувати повагу до контракту як до незамінним інституту сучасної економіки, до трудового законодавства як до основного судді на ринку праці.

    11. Для зниження гостроти потреби в робочих кадрах і ефективного працевлаштування випускників велику роль відіграє територіальний аналіз потреб ринку праці. По суті, мова йде про спеціалізований кадастр потреб ринку праці, структурованому за роками і територіям.

    12. Підвищити значимість соціального страхування.

    Таким чином, подібно до всіх процесів, що протікають в суспільстві, формування і розвиток ринку праці в сучасній Росії - не самодостатнє явище. Це дзеркало, відображає стан в економіці, політиці та ідеології даного суспільства. Успішна реалізація пропонованого комплексу заходів дозволить підвищити ефективність функціонування ринку праці в Росії і знизити гостроту деформацій в соціально-трудовій сфері.

    висновок

    Реформування російського суспільства в значній мірі змінили ринок праці, також змінилися уявлення про ринок праці. Ситуація на ринку праці в умовах сучасної російської дійсності породила цілий блок проблем, вирішення яких виявилося неможливо за допомогою традиційних для соціології методів і підходів. Російський ринок праці виявився глибоко деформований. Пошук нових, більш ефективних форм громадської організації праці та зайнятості відбувається у вигляді спонтанних різноманітних альтернативних структур, що діють неузгоджені, на свій страх і ризик, практично мало вивчених і не оцінених по ефективності і віддачі.

    В основі функціонування ринку праці, як і ринків інших виробничих факторів, лежать загальні принципи, що базуються на методології аналізу попиту і пропозиції. Будучи елементом ринкової економіки, ринок праці виконує ряд функцій.

    У курсової роботі нами виділено такі особливості російського ринку праці:

    Якщо порівнювати рівень безробіття, що склався в Росії за 2013 рік із рівнем безробіття, зафіксованим за підсумками 2012 року, то можна сказати про низку кардинальних змін. Якщо за підсумками 2012 року в звітах фігурували дані про те, що роботу шукають всього 5,6%, так званого, економічно активного (тобто у віці від 15 до 72 років) населення країни (або 4,2 мільйона чоловік в абсолютному вираженні, що могло б означати найнижчий рівень безробіття за останні 10 років). Однак, з початком 2013 роки ситуація змінилася в несприятливу сторону. Чисельність безробітних почалася збільшуватися вже з першого місяця нового року.

    Причини цього в наступному: по-перше, це уповільнення темпів зростання вітчизняної економіки, що почалося ще в середині 2012 року. Світовий тренд показує, що зі зниження темпів економічного розвитку збільшується частка незайнятих в бізнесі людей. При цьому, тенденція така, що прогноз по зростанню безробіття, швидше за все, буде виправдана, оскільки економіка Росії без вжиття радикальних заходів (на зразок девальвації рубля в серпні 2013 року) продовжить знижувати свої темпи і навіть, цілком можливо, ВВП взагалі перестати давати будь-якої істотний приріст по відношенню до торішніх показників.

    Число безробітних в Росії (дані Росстата) за підсумками 2012 року склало 4,24 млн. Чоловік, що, як ми можемо нагадати, є мінімумом з 2002 року.

    Варто, однак, зауважити, що рівень зареєстрованого безробіття в Росії (тобто за даними служб зайнятості) в червні 2013 року оцінюється всього в 1,0 млн. Чол, з яких 0,8 мільйонів чоловік отримують допомогу по безробіттю.

    Тенденція, що намітилася в останні місяці означає, що, швидше за все безробіття за підсумками 2013 року становитиме 6,3%. Це все ж відносно невисокий показник, що означає, що ситуація з роботою в нашій країні в 2013 році краще, ніж це було в більшості років, починаючи з 2002.

    Варто відзначити, що за підсумками травня, наприклад, середній вік безробітного становив 36,2 року, що може говорити про цілком логічному факт того, що серед молоді частка безробітних вище.

    Як комплексу основних заходів щодо підвищення ефективності функціонування ринку праці в Росії в роботі були запропоновані заходи щодо державного регулювання ринку.

    Список використаної літератури

    Нормативні документи

    1. Закон про зайнятість населення в Російській Федерації: закон РФ від 19.04.1991 № 1032-1 (ред. Від 28.07.2012)

    2. Трудовий кодекс РФ (ред. Від 15.12.2011)

    Основна література

    3. Иохин В.Я. Економічна теорія - М .: МАУП, 2010 року.

    4. Кібанов А.Я. Економіка і соціологія праці: Підручник / За ред. д.е.н., проф. А Я. Кибанова. - М .: ИНФРА-М, 2010. - 78 с.

    5. Одегов Ю.Г. Економіка праці: підручник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - М .: Волтерс Клувер, 2011. - 679 с.

    6. Родіонова Ю.С. Конституційно-правове регулювання трудових відносин в Російській Федерації: проблеми і перспективи розвитку. - Єкатеринбург, 2009. - 226 с.

    7. Симкина Л.Г. Макроекономіка / Навчальний посібник. Москва. - 2012

    8. Економічна теорія: підручник / за ред. І.П.Ніколаевой.-М .: Проспект 2009.

    9. Економічна теорія. Макроекономіка. Економіка трансформації: підручник / під заг. ред. Г.П. Журавльової. - М .: Дашков і К 2009.

    10. Економіка праці під редакцією Г.Р.Погосяна і Л.І.Жукова М .: Економіка, 2010 року.

    Періодичні видання

    11. Гарсія - Ісер М. Критичні ситуації на регіональних ринках праці // Питання економіки, 2012, № 2.

    12. Заславський І. До нової парадигмі ринку праці .// Питання економіки, 2010 №2.

    13. Карташова А., Кубішін Е Ситуація на ринку праці: напрями розвитку, Економіст №12 -2009.

    14. Кучма М. Заходи, спрямовані на забезпечення зайнятості населення // Людина і праця. - 2011. - № 9. С. 32-35.

    15. Ліпполь Д. Особливості російського ринку праці .// Людина і праця., 2009 №2.

    16.Матицина Н.Обеспеченіе зайнятості населення, Економіст, №4 - 2010 року.

    17. Немова Л. Ринок праці .// ЕКО, 2009 №3.

    18. Ржаніціна Л., Сергєєва Б. Жінки на російському ринку праці .// Соціс.2010, №7.

    19. Плохова Н.В. Тенденції російського ринку праці // Російське підприємництво. - 2011. - № 11 Вип. 1 (195)

    20. Проблеми жіночого безробіття в Росії. Матеріал підготовлений Федеральною службою зайнятості. М. 2009.

    21. Соціально-трудові права жінок в Росії. під. ред. І.М. Козино

    22. Статистичний збірник "Жінки Росії". М .: Держкомстат 2009

    Інтернет ресурси

    23. Федеральна служба державної статистики РФ - [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.gks.ru/bgd/regl/b12_01/IssWWW.exe/Stg/d10/3-2.htm

    24. Ринок праці: моніторинг, динаміка, індекси, вересень 2012 // Дослідницький центр порталу Superjob.ru - [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.superjob.ru/research/articles/110993/rynok-truda- monitoring-dinamika-indeksy-sentyabr-2012 /

    25. Чернецова В. Підсумки 2012 року на ринку праці: аналіз і прогнози - [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://bankir.ru/publikacii/s/itogi-2012-goda-na-rynke-truda-analiz- i-prognozy-10002833

    26. Міністерство економічного розвитку РФ [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.budgetrf.ru/Publications/mert_new/2013/MERT_NEW20130207830/MERT_NEW20130207830_p_005.