Дата конвертації15.07.2017
Розмір22.78 Kb.
Типкурсова робота

Скачати 22.78 Kb.

Міжнародна міграція робочої сили

b> логи з прибутку фірм-посередників

- перекази мігрантів на батьківщину на п оддержку сімей та родичів;

- особисте інвестування мігрантів (привіз на батьківщину засобів виробництва і предметів тривалого користування, готівкових коштів, викорис вуються на інвестиційні цілі).

На основі ряду зарубіжних і вітчизняних досліджень про ефективність товарної торгівлі і експорту робочої сили можна зробити певний висновок про більшу ефективно сті останнього.

За даними Міжнародного валютного фонду середня норма прибутку при експорті товарів становить 20%, а послуг - 50%. Колишня Югославія в 80-і роки мала надходження від експорту товарів і послуг щорічно близько 10 млрд. Дол., Практична прибуток від цього експорту становила приблизно 2,5 млрд. Дол. Від експорту же робочої сили тільки у вигляді переказів країна отримувала 3,5 млрд. дол., а після повернення заробітчан додому з-за кордону ще стільки ж. В результаті фактичні надходження досягали 7 млрд. Дол. Експорт робочої сили був, таким чином, головним джерелом валюти для Югославіі.По розрахунками російських економістів валютна ефективність експорту робочої сили, як мінімум, в 5 разів вище валютної ефек тивності товарного експорту.

Розрахунки зарубіжних фахівців показують, що роль приватних переказів особливо велика для країн із середнім рівнем розвитку. Для них експорт робочої сили становить значний джерело валютного доходу, в окремі роки перевищує надходження за іншим видам зовн неекономічних зв'язків.

За останні 15 років експорт робочої сили найбільш сильний вплив робить на економіку Пакистану. Переклади в цю країну від працюючих за кордоном більше надходжень від експорту товарів і послуг в 5 разів.

Надходження від експорту робочої сили в 90-і роки зростають у країн, що розвиваються найбільш високими темпами - 10% в рік. Отримуючи щороку значні суми від цього джерела, багато що розвиваються держави стали спеціалізуватися по трудовим послуг, експорт яких став найважливішим джерелом валютних доходів. Так, наприклад: для АРЄ експлуатація Суецького каналу в кінці 80-х років давала прибуток 970 млн. Дол. На рік, туризм - 600 млн. Дол., Переклади е мігрантів - понад 3 млрд. Дол.

В Йемені перекази емігрантів в окремі роки в 30 разів перевищували надходження від експорту. За даними на початок 90-х років близько 40 країн світу мали в своїх надходженнях з-за кордону не менше 100 млн. Дол. Від мігрантів, а 10 країн - понад 1 млрд. Дол. За даними МВФ приватні перекази, що включаються в дохідну частину платіжних балансів, на 90% складаються з надходжень від емігрантів.

2. Експорт робочої сили означає зменшення тиску надлишкових трудових ресурсів і, відповідно, соціальної напруги в стране.3. Безкоштовне для країни-експортера навчання робочої сили новим професійним навичкам, знайомство з передовою організацією праці та ін У той же час країни-експортери капіталу стикаються і з деякими негативними явищами. Головне, це так звана "відплив умів", відтік кваліфікованих, ініціативних кадрів, настільки необ ходимо національній економіці.

Сучасні центри тяжіння робочої сили. Двома традиційними центрами тяжіння робочої сили є США та Західна Європа. Що стосується США, то трудові ресурси цієї країни історично склалися за рахунок іммігрантів. У 50-ті роки США стали проводити політику залучення висококваліфікованих кадрів, яка здійснюється до цих пір. Досить активно залучаються низько- і напівкваліфіковані працівники (особливо з Мексики), які зараз складають переважну групу іммігрантів в США. У 70-і роки число легальних іммігрантів в цю країну досягло 4,5 млн. Чоловік (20% приросту населення за ці роки), на третину більше, ніж у попереднє десятиліття. У 80-і роки масштаби імміграції ще більше зросли - на неї припадало вже 39% приросту населення країни. У цей період в країну в'їхало 6 млн. Легальних і 2 млн. Нелегальних іммігрантів. У першій половині 90-х років інтенсивність імміграції не зменшилася. Разом з тим, на думку деяких російських економістів, оскільки імміграція в цю країну носить асиміляційні характер, то цей центр є безперспективним для трудової міграції. Інший традиційний центр тяжіння робочої сили - це Західна Європа. За оцінкою Міжнародної організації праці на неї припадає більше чверті іноземної робочої сили світу. Середній щорічний приріст іноземної робочої сили становить тут 600 тис. Чоловік, а разом з членами сімей - не менше 1,3 млн. Чоловік. У 80-і роки відбулося певне перебудова в структурі зайнятості іноземних робітників. Однак приплив до країн ЄС практично не сповільнилося. Лідерство в Європі за масштабами імміграції утримують Німеччина, Франція, Великобританія. Формування в 60-70-і роки нових полюсів економічного зростання, так званого "периферійного капіталізму", призвело до виникнення нових регіональних центрів тяжіння робочої сили.

У 60-ті роки став формуватися міжнародний центр тяжіння робочої сили в Латинській Америці, де робітників з інших країн беруть в основному Аргентина і Венесуела. Найбільш поширена форма - сезонна сільська міграція. У ці країни прибувають робітники з інших країн Латинської Америки, а також з азіатських і деяких африканських країн.

Можна зробити висновок, що конкретний ефект для країни, що приймає робочу, силу полягає в наступному: підвищення конкурентоспроможності її товарів внаслідок зменшення витрат виробництва, пов'язаних з більш низькою ціною іноземної робочої сили; іноземні робітники, пред'являючи додатковий попит на товари та послуги, стимулюють зростання виробництва і додаткову зайнятість у країні перебування; при імпорті кваліфікованої робочої сили приймаюча країна економить на витратах на освіту та професійну підготовку; іноземні робітники часто розглядаються як певний амортизатор у випадку криз і безробіття, так як вони першими можуть бути звільнені; іноземні працівники не забезпечуються пенсіями і не враховуються при реалізації різного роду соціальних програм.

Висновок

У своїй роботі ми прийшли до наступних висновків.

Р оль міграції в розвитку продуктивних сил країни, особливо в районах нового освоєння, надзвичайно велика. Проблема толерантності полягає в зниженні толерантності корінного населення до переселенців, маючи людський фактор, і не є як такої ідеологічної проблемою. 12.06.2006 року вийшла нова постанова Ради міністрів РТ скорочення прийому населення з інших регіонів в зв'язку з національною нестабільністю (наприклад з республіки Чечня і т.д.).

М іграціонние потоки, часто дуже потужні, породжують необхідність вирішення складних питань громадянства та забезпечення прав людини, щодо яких законодавство закріплює такі правові статуси, як біженець і змушений переселенець.

Д ля різних приймаючих країн існують неоднакові джерела міграційних потоків, хоча в багатьох випадках вони і збігаються. Це обумовлено, з одного боку, тією роллю, яку країна тяжіння грає в сучасному світі, і можливостями, які вона має, а, з іншого боку, конкретними історичними, етнічними, географічними зв'язками між приймаючими країнами і країнами-донорами. При цьому спостерігаються досить помітні зрушення в географічних потоках сучасної імміграції. За минулі десятиліття змінився не тільки етнічний склад, а й кваліфікаційний і освітній рівень іммігрантів. В останні роки в США, наприклад, в'їхало безпрецедентно велика кількість осіб з вищою освітою - 1.5 млн. Чол. Було б, однак, неправильно стверджувати, що всі іммігранти мають високий рівень освіти і кваліфікації: 33,1% з них не закінчили середню школу. У свою чергу, 1/3 таких іммігрантів належить до числа тих, хто нелегально перетнув кордон США.

У кожній країні виробляється національна міграційна політика. Міграційна політика держави - це комплекс законодавчих, організаційних та інших заходів, спрямованих на регулювання в'їзду в країну і виїзду з країни, надання та позбавлення громадянства чи іншого статусу проживання в країні, використання в країні іноземної робочої сили, створення системи соціального захисту працівників-мігрантів в період їх роботи за кордоном, регламентування потоків біженців та їх соціальний захист.

Про бобщая різні підходи, концепції та теорії, що пояснюють причини міжнародної міграції, можна виділити ряд найбільш істотних факторів: економічна нерівність між багатими і бідними країнами; демографічний дисбаланс; руйнування соціальних зв'язків, що викликається економічним розвитком; зв'язку між країнами виїзду і країнами в'їзду; глобальна інформаційна і транспортна мережа; сімейні стратегії; міграційні мережі; інститути посередників.

Система економічних зв'язків, що виникають між державами в зв'язку з міграцією робочої сили, супроводжується потоком товарів і капіталів, включаючи грошові перекази на батьківщину іммігрантів, а також виплату субсидій і компенсацій країнам, що експортують робочу силу.

Конкретний ефект для країни, що приймає робочу, силу полягає в наступному: підвищення конкурентоспроможності її товарів внаслідок зменшення витрат виробництва, пов'язаних з більш низькою ціною іноземної робочої сили; іноземні робітники, пред'являючи додатковий попит на товари та послуги, стимулюють зростання виробництва і додаткову зайнятість у країні перебування; при імпорті кваліфікованої робочої сили приймаюча країна економить на витратах на освіту та професійну підготовку; іноземні робітники часто розглядаються як певний амортизатор у випадку криз і безробіття, так як вони першими можуть бути звільнені; іноземні працівники не забезпечуються пенсіями і не враховуються при реалізації різного роду соціальних програм.

З писок використаної літератури

1. Барбер Б. Структура соціальної стратифікації і тенденції соціальної мобільності // Американська соціологія. - М., 2002. - С. 235-247.

2. Бєляєва Л.А. Середній шар російського суспільства проблема набуття соціального статусу // Соціологічні ісследованія.-2005.-№10. с.56.

3. Гідденс Е. Стратифікація і класова структура // Соціологічні дослідження 2002.- №11. с.41.

4. Гундаров І.А. Демографічна катастрофа в Росії: причини, механізм, шляхи подолання // Правда столиці. N 9, січень 2005 г. С. 45.

5. Єрмілова Є. «Дурень - ідеал ринкової економіки!» // Літературна газета N 26 (5929) 25 червня - 1 липня 2004 г. С. 2.

Підручники, навчальні посібники

6. Агапова Т.А., Серьогіна С.Ф. Макроекономіка: Підручник / Під загальною ред. А.В. Сидоровича. - М.: МГУ ім. М.В.Ломоносова, вид-во «ДІС», 2007. - 416 с.

7. Амбарцумов А.А., Стерліков Ф.Ф. 1000 термінів ринкової економіки: Довідкове навчальний посібник. - М .: Крон-Прес, 2003. - 302 с.

8.Великий економічний словник / За ред. А.Н. Азріліяна. - М .: Фонд «Правова культура», 2004. - 528 с.

9. Борисов Е.Ф. Економічна теорія: Підручник для вузів. - М .: МАУП, 2005. - 568 с.

10. Бункіна М.К. Національна економіка: Навчальний посібник. - М .: Справа, 2007. - 272 с.

11. Бункіна М.К., Семенов В.А. Макроекономіка (основи економічної політики): Підручник. - М .: Изд-во «ДІС», 2007. - 320 с.

12. Костюк В.Н. Макроекономіка: Курс лекцій: Учеб. допомога. - М .: Центр, 2004. - 384 с.

13. Курс економічної теорії: Учеб. посібник / О.М. Тур та ін .: Під ред. М.І. Плотницкого. - Мінськ: Місанта, 2007. - 432 с.

14. Новіков В.А. Тлумачний словник: терміни ринкової економіки. - М .: Наука, 2004. - 233 с.

15. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Економічна теорія: Підручник для вузів. - М .: НОРМА-ИНФРА-М, 2005. - 456 с.

16. Економіка: Підручник / За ред. А.І. Архипова, А.Н. Нестеренко, А.К. Большакова. - М .: ПРОСПЕКТ, 2005. - 792 с.

17. Економіка: Підручник / За ред. А.С. Булатова. - 2-е изд., Перераб. і доп. - М .: БЕК, 2007. - 786 с.

18. Економічна теорія: Підручник для студ. вузів / Наук. ред. і рук. авт. колективу В.Д. Камаєв. - 4-е изд., Перераб. і доп. - М .: ВЛАДОС, 2003. - 640 с.

19. Економічна теорія: Підручник для вузів / Під ред. Н.І. Базильова, С.П. Гурко. - Мінськ: БГЕУ, 2006. - 507 с.

20. Економічна теорія: Підручник / За ред. І.П. Ніколаєвої. - М .: Финстатинформ, 2007. - 399 с.

П ріложеніе 1

Критерії віднесення до країнам-імпортерам і країнам-експортерам робочої сили

R

S

Країна вважається країною-імпортером робочої сили, якщо:

Країна вважається країною-донором робочої сили, якщо:

1) не менше 2% населення країни є особами іноземного походження і в країні знаходяться, по крайней мере, 200 тис. Чоловік, що мають іноземні паспорти;

1) не менше 2% населення країни перебуває за кордоном і їх кількість становить, принаймні, 200 тис. Чоловік;

2) не менше 1% економічно активного населення країни (або близько 100 тис. Чоловік) є особами іноземного походження;

2) не менше 1% економічно активних громадян (або близько 100 тис. Чоловік) знаходяться за кордоном;

3) відтік грошових переказів мігрантів з країни перевищує 2% ВНП (якщо статистика мігрантів ведеться на основі іноземного походження) або 1% ВНП (якщо статистика мігрантів ведеться на основі громадянства і в країні присутня значна кількість тимчасових мігрантів, які не є громадянами).

3) приплив грошових переказів від працюючих за кордоном мігрантів перевищує 1% ВНП.

П ріложеніе 2

Позиція країн світу щодо міграційної політики

1990 р

2000 р

2006 р

число країн

Частка,%

число країн

Частка,%

число країн

Частка,%

Політика щодо імміграції:

- збільшити

9

5,2

9

4,7

2

1,0

- зберегти

77

44,3

56

29,5

65

33,7

- зменшити

6

34,5

62

32,6

45

23,3

- вплив не планується

28

16,1

63

33,2

81

42,0

Політика щодо еміграції:

- збільшити

6

3,4

7

3,7

9

4,7

- зберегти

71

40,8

47

24,7

27

14,0

- зменшити

43

24,7

36

18,9

39

20,2

- вплив не планується

54

31,0

100

52,6

118

61,1

всього

174

100

190

100

193

100

П ріложеніе 3

Іноземна робоча сила в РФ, тис. Осіб

рік

Тисяч людей

+1999

129,0

2000

281,1

2001

292,2

2002

241,5

2003

242,3

2004

211,4

2005

213,3

2006

283,7

Галузева структура зайнятості іноземних працівників у Росії, 200 6 м,%

галузь зайнятості

Частка зайнятих,%

Будівництво

39,3

промисловість

12,5

Торгівля і громадське харчування

12,2

Сільське і лісове господарство

11,4

Комерційна діяльність, постачання і збут

8,6

Транспорт і зв'язок

5,0

Інші галузі

додаток 4

Іноземна робоча сила з деяких держав Європи, зайнята в Росії, 200 6 м

країни

Кількість дозволів на роботу

Австрія

291

Бельгія

189

Чехія

242

Данія

195

Фінляндія

тисяча вісімсот дев'яносто один

Франція

1228

Німеччина

1610

Греція

56

Ірландія

122

Італія

695

Нідерланди

350

Норвегія

219

Польща

2621

Португалія

143

Словаччина

359

Іспанія

186

Швеція

239

Швейцарія

173

Великобританія

1 758

Інші європейські країни *

5917

ВСЬОГО

18284

Примітка: * За винятком Туреччини (20915 дозволів на роботу)

...........