• 1.2 Фактори і форми міжнародного поділу праці
  • 2.2 Види трудової міграції


  • Дата конвертації12.07.2017
    Розмір41.54 Kb.
    Типреферат

    Скачати 41.54 Kb.

    Міжнародний поділ праці та міграція робочої сили

    ЗМІСТ

    ВСТУП 3

    1. Сутність і значення міжнародного поділу праці. 5

      1. Поняття МРТ 5

      2. Фактори і форми міжнародного поділу праці 7

    2. Поняття міжнародного ринку робочої сили 11

      1. Міграція робочої сили і чинники, її що визначають 11

      2. Види трудової міграції 12

      3. Основні центри тяжіння робочої сили 14

      4. Державне регулювання міжнародної міграції робочої сили 16

    ВИСНОВОК 22

    Список використаних джерел 23

    ВСТУП

    Міжнародний поділ праці як вища ступінь розвитку суспільного територіального поділу праці між країнами, що передбачає стійку концентрацію виробництва певної продукції в окремих країнах, передбачає наявність в різних країнах трудових ресурсів різного обсягу і кваліфікаційного складу.

    Широка трактування міжнародного поділу праці як відокремлення окремих видів людської діяльності необов'язково має на увазі його наступну кооперацію - заснований на міжнародному поділі праці стійкий обмін між країнами продуктами, виробленими ними з найбільшою економічною ефективністю. Але якщо така кооперація здійснюється, то відбуватися вона може в двох формах: міжнародного обміну товарами (міжнародної торгівлі), виробленими на основі поділу праці, або на основі міждержавного переміщення самої праці - міжнародної трудової міграції.

    Існує точка зору, що міграція населення - це, перш за все, прояв диспропорції між економічним і демографічним розвитком країни. Відставання економічного розвитку від зростання населення призводить до утворення «перенаселеній нації», в результаті частина робочої сили змушена емігрувати в пошуках роботи.

    Масового характеру міграції свідчить не тільки про невідповідність між рівнем розвитку економіки і зростанням чисельності населення, але також є і відображенням внутрішніх протиріч суспільства, постійно поглиблених періодично повторюваними кризовими ситуаціями.

    Актуальність теми полягає в тому, що міжнародний поділ праці відіграє зростаючу роль у здійсненні процесів розширеного виробництва в країнах світу, забезпечує взаємозв'язок цих процесів, формує відповідні міжнародні пропорції в галузевому і територіально - страновом аспектах МРТ, як і розподіл праці взагалі, не існує без обміну , який займає особливе місце в інтернаціоналізації суспільного виробництва. Так і міграція населення стала в останні роки одним з найважливіших чинників розвитку світової економіки. Сьогодні в міграційний обмін залучені практично всі країни. Різниця в рівні життя і економічних можливостях в різних країнах - основна рушійна сила такої міграції. Міграція населення була і залишається одним з найбільш пріоритетних напрямків як в економічній, політичній так і в правовій сфері для країни.

    Мета роботи - вивчити трудову міграцію і міжнародний поділ праці.

    Завдання - розглянути сутність і значення міжнародного поділу праці і ринок міжнародної робочої сили.

    1 СУТНІСТЬ І ЗНАЧЕННЯ МІЖНАРОДНОГО РОЗПОДІЛУ ПРАЦІ

    1.1 Поняття МРТ

    В основі об'єднання національних господарств у єдине світове господарство лежить міжнародний поділ праці (МРТ), що представляє собою спеціалізацію окремих країн на виробництві окремих видів продукції, якої країни обмінюються між собою.

    Міжнародний поділ праці - об'єктивна основа міжнародного обміну товарами, послугами і знаннями, розвитку виробничого, науково-технічного, торговельного та іншого співробітництва між усіма країнами світу незалежно від рівня їх економічного розвитку і характеру суспільного ладу. Саме МРТ є найважливішою матеріальною передумовою налагодження плідної економічної взаємодії держав у масштабах всієї планети.

    Основним спонукальним мотивом МРТ для всіх країн світу, незалежно від їх соціальних і економічних відмінностей, є їх прагнення до отримання економічних вигод від участі в МРТ. Оскільки в будь-яких соціально-економічних умовах вартість утвориться з витрат засобів виробництва, оплати необхідної праці і додаткової вартості, то всі товари, що надходять на ринок, незалежно від їх походження беруть участь у формуванні інтернаціональної вартості, світових цін. Товари обмінюються в пропорціях, що підкоряються законам світового ринку, в тому числі і закону вартості. Реалізація переваг МРТ під час міжнародного обміну товарами і послугами забезпечує будь-якій країні при сприятливих умовах одержання різниці між інтернаціональною і національною вартістю експортованих товарів і послуг, а також економію внутрішніх витрат шляхом відмови від національного виробництва товарів і послуг за рахунок більш дешевого імпорту. До числа загальнолюдських спонукальних мотивів до участі в МРТ, використанню його можливостей відноситься необхідність вирішення глобальних проблем людства спільними зусиллями всіх країн світу. Діапазон таких проблем дуже великий: від охорони навколишнього середовища і вирішення продовольчої проблеми в планетарному масштабі до освоєння космосу.

    Під впливом МРТ торговельні зв'язки між країнами ускладнюються, все більше переростаючи в комплексну систему світогосподарських зв'язків, у якій торгівля в традиційному її розумінні хоча і продовжує займати провідне місце, але поступово втрачає своє значення. Зовнішньоекономічна сфера світового господарства володіє складною структурою. Вона включає міжнародну торгівлю, міжнародну спеціалізацію і кооперацію виробництва, науково-технічне співробітництво, спільне будівництво підприємств та їх подальшу експлуатацію на міжнародних умовах, міжнародні господарські організації, різного роду послуги і багато іншого.

    Інтернаціоналізація господарського життя - процес зближення країн, що виявляється в зростанні виробничої взаємозалежності країн, посилення міжнародного товарообігу і робочої сили, посилення взаємного впливу країн на найважливіші економічні процеси один одного.

    Для оцінки ступеня інтернаціалізаціі економіки використовуються наступні показники;

    1. Експортна квота:

    Ек = ;

    1. Імпортна квота:

    Ік = ;

    1. Зовнішньоторговельна квота:

    В к =

    Історично і логічно виділяють три види МРТ:

    1. Загальна МРТ - розподіл праці між великими сферами матеріального і нематеріального виробництва (промисловість, транспорт, зв'язок і т.п.), тобто галузева спеціалізація. Із загальним МРТ пов'язано поділ країн на індустріальні, сировинні, аграрні.

    2. Приватне МРТ - розподіл праці всередині великих сфер за галузями і підгалузями, наприклад важка і легка промисловість, скотарство і землеробство, і т.п., тобто виробництво на експорт певних видів готової продукції і послуг. Воно пов'язане з предметною спеціалізацією.

    3. Одиничне МРТ - розподіл праці всередині одного підприємства, при цьому підприємство трактується широко, як цикл створення закінченого товару, тобто спеціалізація на виготовлення окремих вузлів, деталей, компонентів.

    Одиничне і приватне МРТ в значній мірі здійснюються в рамках єдиних корпорацій (транснаціональних корпорацій), які діють одночасно в різних країнах.

    1.2 Фактори і форми міжнародного поділу праці

    До числа факторів, що спонукають країни до участі в МРТ відносяться:

    - Обсяг внутрішнього ринку країни. У великих країн з розвиненим ринком більше можливостей знайти на ньому необхідні фактори виробництва і споживчі товари. І отже, менша потреба брати участь в міжнародній спеціалізації і товарообмін. У той же час розвинений ринковий попит в країні спонукає розширювати імпортні закупівлі, відшкодовуючи їх розширенням експортної спеціалізації.

    - Рівень економічного розвитку країни. Необхідність участі країни в МРТ тим більше, чим менший економічний потенціал країни.

    - Забезпеченість країни природними ресурсами. Високий ступінь забезпечення країни моноресурсом (наприклад, нафтою), а також низький ступінь забезпечення корисними копалинами викликає необхідність активної участі в МРТ.

    - Питома вага в структурі економіки країни базових галузей промисловості (енергетика, представляють видобувну галузь, металургія і ін.). Чим вище питома вага базових галузей, тим, як правило, менше її включення в систему МРТ.

    Головне в процесі розвитку МРТ - це те, що кожен його учасник шукає і знаходить економічний інтерес, вигоду від своєї участі в МРТ.

    Реалізація переваг міжнародного поділу праці в процесі міжнародного обміну будь-якої країни при сприятливих умовах дає: по-перше, отримання різниці між міжнародною і внутрішньою ціною експортованих товарів та послуг; по-друге, економію внутрішніх витрат через відмову від національного виробництва при використанні більш дешевого імпорту.

    МРТ має дві форми: міжнародна спеціалізація і кооперування виробництва.

    Міжнародна спеціалізація виробництва (МСП) - це концентрація одного виду виробництва на основі диференціації національних виробництв і виготовлення однорідних товарів понад внутрішніх потреб для інтенсифікації міжнародного обміну.

    МСП розвивається за двома напрямками - виробничому і територіальному. У свою чергу, виробничий напрям поділяється на міжгалузеву, внутрішньогалузеву спеціалізацію і на спеціалізацію окремих підприємств (компаній). У територіальному аспекті МСП передбачає спеціалізацію окремих країн, груп країн і регіонів на виробництві певних продуктів та їх частин для світового ринку.

    Основними видами МСП є предметна (виробництво продуктів), по детальна (виробництво частин, компонентів продуктів) і технологічна,, спеціалізація (здійснення окремих операцій або виконання окремих технологічних процесів, наприклад складання, зварювання, термічна обробка, виробництво виливків, поковок, заготовок і т. п.). МСП - динамічна форма МРТ. Вона під впливом технологічних змін в силу внутрішньої логіки свого руху і впливу зовнішніх умов, що визначають її розвиток. На всіх історичних етапах, а на сучасному особливо, для міжнародної спеціалізації виробництва характерні динамічність процесу, що протікає, безупинна зміна її видів, напрямів, перехід до більш складних форм, породжуваних глибинними змінами в суспільному виробництві, зрушеннями в структурі всесвітніх потреб, впливом НТР.

    Міжнародне кооперування виробництва - це координація господарської діяльності підприємств різних країн для збільшення вироблених матеріальних благ при більш високій продуктивності праці.

    Загальною об'єктивної основою міжнародного кооперування виробництва (МКП) є зростаючий рівень розвитку продуктивних сил, а отже, ступінь їх розчленування на галузі, виробництва, підприємства. В результаті впливу НТР була створена матеріальна основа для широкого розвитку виробничого кооперування. НТР змусила змінити і сам характер МКП, включивши в нього в якості найважливішого елемента науку. Таким чином, головна функція кооперації праці - служити засобом збільшення вироблених матеріальних благ при більш високій продуктивності праці - була доповнена іншою важливою функцією - реалізацією принципово нових завдань, які дуже важко або неможливо вирішити без об'єднання зусиль виробників декількох країн.

    В основні ознаки МКП входять: попереднє узгодження сторонами в договірному порядку умов спільної діяльності; координація господарської діяльності підприємств-партнерів з різних країн у визначеній, взаимосогласованной сфері цієї діяльності в якості головного методу співробітництва; наявність в якості безпосередніх суб'єктів виробничого кооперування промислових підприємств (фірм) з різних країн; закріплення в договірному порядку в якості головних об'єктів кооперування готових виробів, компонентів і відповідної технології; розподіл між партнерами завдань у межах узгодженої програми, закріплення за ними виробничої спеціалізації, виходячи з основних цілей коопераційних угод; безпосередній зв'язок здійснюваних партнерами взаємних чи односторонніх поставок товарів з реалізацією виробничих програм у рамках кооперування, а не як наслідок виконання звичайних договорів купівлі-продажу.

    2 ПОНЯТТЯ МІЖНАРОДНОГО РИНКУ РОБОЧОЇ СИЛИ

    2.1 Міграція робочої сили і чинники, її що визначають

    З другої половини XX в. поряд зі світовими ринками товарів, послуг і капіталів виникає і взаємодіє з ними міжнародний ринок робочої сили. Робоча сила, переміщуючись з однієї країни в іншу, пропонує себе як товар. Таким чином, здійснюється міжнародна трудова міграція як форма прояву відносин на світовому ринку праці.

    Міжнародна міграція робочої сили - складне явище, що представляє собою переселення працездатного населення з одних держав в інші терміном більш ніж на рік, викликане економічними та іншими причинами. Всі переміщення населення щодо кожної території складаються з еміграційних та імміграційних потоків. Еміграція- це вибуття за кордон, а імміграція - прибуття з-за кордону. Іншими словами, міжнародна міграція робочої сили являє собою експорт і імпорт осіб найманої праці.

    В результаті міжнародної міграції трудових ресурсів за кордон переміщується товар особливого властивості - робоча сила. Його принципова відмінність від інших товарів полягає в тому, що сама робоча сила є фактором виробництва інших товарів. Країна, що експортує робочу силу, тобто звідки емігрують працівники, зазвичай отримує своєрідну оплату за такий експорт у вигляді переказів назад на батьківщину частини доходів емігрантів. В умовах відносної надмірності трудових ресурсів в багатьох країнах вивіз робочої сили допомагає знизити безробіття, забезпечити приплив грошових надходжень з-за кордону. Але, з іншого боку, відлив висококваліфікованої робочої сили призводить до зниження технологічного потенціалу експортують країн, їх загального наукового і культурного рівня.

    Міграція робочої сили відбувається під впливом двох груп факторів:

    1. Неекономічні фактори, наприклад, політико-правових, релігійних, етнічних, сімейних. В останні десятиліття серйозний вплив стали надавати екологічні, освітньо-культурні, психологічні чинники.

    2. Економічних факторів, до яких відносяться:

    - різні рівні економічного розвитку країн, що тягне за собою і різну вартість робочої сили;

    - стан національного ринку праці;

    - структурна перебудова економіки, пов'язана, наприклад, з переходом колишніх соціалістичних країн до ринкової економіки;

    - науково-технічний прогрес, розвиток якого супроводжується зростанням потреб в кваліфікованій робочій силі;

    - вивезення капіталу, функціонування ТНК, які сприяють з'єднанню робочої сили з капіталом, здійснюючи або рух робочої сили до капіталу, або переміщаючи свій капітал у трудоізбиточние регіони.

    За даними соціологічних опитувань, основним мотивом виїзду є бажання заробити, з нематеріальних стимулів - бажання підвищити свій професійний рівень.

    2.2 Види трудової міграції

    Розрізняють внутрішню міграцію робочої сили, яка відбувається між регіонами однієї держави, і зовнішню міграцію, що торкається кілька країн. Наука міжнародної економіки займається зовнішньою міграцією робочої сили і її економічними причинами. Основні поняття, що використовуються при вивченні проблем міжнародної міграції, наступні:

    • Міграція робочої сили - переселення працездатного населення з одних держав в інші терміном більш ніж на рік, викликане причинами економічного й іншого характеру.

    • Імміграція - в'їзд працездатного населення в дану країну з-за її меж.

    • Еміграція - виїзд працездатного населення з даної країни за її межі.

    • Міграційне сальдо - різниця імміграції з країни й еміграції в країну.

    • «Витік мізків» - міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів.

    • Реемиграція - повернення емігрантів на батьківщину на постійне місце проживання.

    Залежно від часу перебування на території іншої країни (іншого регіону однієї країни) виділяють постійну, тимчасову і маятникову міграцію.

    • Постійна (довгострокова) міграція характеризується чисельність прибулих або вибулих на постійне місце проживання. При цьому в деяких країнах іноземець починає вважатися іммігрантом (емігрантом) якщо він присутній (або відсутній) в країні протягом певного періоду часу.

    • Тимчасова (короткострокова) міграція являє собою в'їзд або виїзд, пов'язаний з поточними потребами без зміни громадянства і постійного місця проживання. Однак у багатьох країнах з числа тимчасових мігрантів виключають число сезонних працівників (іноді досить значне).

    • Маятникова міграція є особливим видом міграції в залежності від часу і являє собою пересування працюючих до місця роботи з одного регіону в інший і назад до місця свого проживання в разі, якщо термін відсутності особи на постійному місці склав менше одного тижня.

    Залежно від правового статусу міграція може бути легальною і нелегальною. Нелегальні мігранти - це особи, які в пошуках роботи в'їжджають в країну нелегально або прибувають в неї на законних підставах (туристами, на запрошення ...) і нелегально працевлаштовуються. Останнім часом масштаби нелегальної імміграції значно розширилися. Китайці прямують в основному в США і Росію, кубинці - у Флориду, алжирці - до Франції, пакистанці - в Англію і т.д.

    2.3 Основні центри тяжіння робочої сили

    Західна Європа. (Особливо Німеччина, Франція (з Північної Африки), Англія, Бельгія (з Іспанії та Італії), Нідерланди, Швеція (з Фінляндії) і Швейцарія). В середині 90-х років приплив іммігрантів оцінювався в 180 тис. Чол. на рік. Тільки в країнах ЄС налічується 13 млн. Іммігрантів. В даний час тут розвивається загальний ринок робочої сили, що припускає волю переміщення працівників меду країнами ЄС і уніфікацію трудового законодавства. 9 грудня 1989 р прийнята «Хартія основних соціальних прав робітників ЄЕС». Найбільш розвинені країни-І притягують робочу силу з менш розвинених західноєвропейських країн, арабських країн Північної Африки і Близького Сходу, країн Африки на південь від Сахари, країн східної Європи та СНД.

    Близький Схід. Цей центр сформувався в 70-ті роки. Нафтовидобувні країни залучають на важку низькооплачувану роботу дешеву робочу силу з Індії, Бангладеш, Пакистану. Йорданії, Ємену, а також з Греції, Туреччини, Італії, Кореї, Філіппін. До початку 90-х тут працювали понад 4,5 млн. Іноземців, а місцевих робітників 2млн. В ОАЕ частка іммігрантів у загальній чисельності робітників - 97%, Кувейті - 86,5%, Саудівській Аравії - 40%.

    США і Канада. Трудові ресурси цієї країни історично склалися значною мірою за рахунок іммігрантів. Щороку в США приїжджає іммігрантів більше, ніж в усі інші країни разом узяті. Іноземці складають близько 5% робочої сили країни. Низькокваліфікована робоча сила - з прилеглих латиноамериканських країн (особливо Мексика), країн Карибського басейну. Висококваліфіковані працівники - практично з усіх країн. Іммігранти - 740 тис. Чол. в рік, емігранти - 160 тис. чол. Приплив іммігрантів в США і Канаду до середини 90-х років оцінювався в 900 тис. Чол.

    Австралія. 200 тис. Іноземних робітників. З 1982 р Австралія стала проводити міграційну політику, що стимулює розвиток бізнесу в країні. У країну стали в першу чергу прийматися іммігранти, які робили інвестиції в її економіку.

    Країни Азіатсько-Тихоокеанського регіону. Це перш за все азіатські НІС - Гонконг, Південна Корея, Сінгапур, Тайвань, а також Японія, Малайзія, Пакистан і Бруней. Найбільший експортер робочої сили - Китай, крім того - В'єтнам, Лаос, Камбоджа, Бірма, Філіппіни, Індонезія, Бангладеш, Шрі-Ланка ... Загальне число іноземних робітників - 2,5-4 млн. Чол. В Японії працюють в основному корейці, останнім часом з'явилися іранці.

    Латинська Америка. В основному Аргентина і Венесуела, крім того Мексика, Бразилія, Чилі, Парагвай, Болівія. Загальна кількість іммігрантів - від 3 до 10 млн. Чол. в рік, в основному латиноамериканці, але цими країнами субсидуються програми по залученню східноєвропейців, в т.ч. з країн СНД (нафтовиків, інженерів-хіміків, фермерів). Міграція відрізняється сезонністю і великим відсотком нелегальної, ніким не реєструється міграції.

    Африка. У Північній Африці - нафтовидобувна Лівія, на півдні - ПАР. Використовують іммігрантів з інших африканських країн, але зацікавлена ​​у фахівцях з СНД (але на постійне місце проживання) Межстрановая міграція - 2 млн. Чол. У ПАР загальна кількість іноземної робочої сили становила 1 млн. Чол. на рік.

    2.4 Державне регулювання міжнародної міграції робочої сили

    Процеси міжнародної трудової міграції регулюються як державою, так і міжнародно-правовими актами. В основі регулювання цього процесу лежать дві протилежні тенденції. З одного боку, дотримання принципів відкритої економіки вимагає від держави дотримання принципу вільного переміщення трудових ресурсів і населення, а з іншого - реальна обстановка в країні змушує застосовувати різного роду заборони і обмеження.

    На національному рівні регулювання міграції здійснюється наступними органами:

    Міністерством праці (стежить за використанням іноземної раб. Сили);

    Міністерством юстиції (служба з імміграції, і ін. Служби прикордонного контролю);

    Міністерством закордонних справ (консульське управління видає в'їзні візи);

    національними міграційними службами;

    посередницькими міграційними фірмами.

    Основні методи регулювання міжнародної міграції робочої сили:

    1. Адміністративно-правові:

    - заходи національного законодавства, що визначають юридичний, політичний і професійний статус іммігрантів в даній країні;

    - дія національних служб імміграції в т.ч. контроль за в'їздом в країну іммігрантів, видача дозволів на в'їзд, на роботу, на час перебування іммігрантів в країні ...)

    - заходи міжурядових угод регулювання міграції робочої сили.

    2. Економічні:

    - здійснення вербування іноземних робітників - надання роботи, порівняно високого рівня зарплати, житла і медобслуговування, кваліфікації та освіти;

    - залучення до вербування іммігрантів приватних посередників;

    - видача ліцензій, що дозволяють вербувати працівників за кордоном.

    Зазвичай державне регулювання здійснюється через прийняття фінансованих з бюджету програм, спрямованих на обмеження припливу іноземної робочої сили (імміграції) або на стимулювання мігрантів до повернення на батьківщину (рееміграції).

    Регулювання імміграції полягає в тому, що держава не перешкоджає в'їзду тих категорій працівників, які потрібні в даній країні, обмежуючи в'їзд всім іншим. Перелік бажаних іммігрантів варіюється від країни до країни, але зазвичай вони відносяться до однієї з наступних категорій:

    1.работнікі, готові за мінімальну плату виконувати важку, шкідливу, брудну і некваліфіковану роботу;

    2.спеціалісти для нових і перспективних галузей

    3.представітелі рідкісних професій - реставратори картин, огранщики алмазів, лікарі, що практикують нетрадиційні методи лікування;

    4.спеціалісти зі світовим ім'ям - музиканти, артисти, вчені, спортсмени, лікарі, письменники;

    5.крупние бізнесмени, які переносять свою діяльність в приймаючу країну, інвестують капітал і створюють нові робочі місця.

    Основні риси імміграційного законодавства

    Вимоги до іммігрантів:

    1. Професійна кваліфікація.

    У законодавствах всіх країн визначаються мінімальні вимоги до освіти мігрантів - закінчення повного курсу середньої школи або професійно-технічне училище, що має бути підтверджено відповідним документом. У більшості випадків документ про освіту потрібно підтвердити або оцінити в приймаючій країні (співбесіда або екзамен).

    2. Обмеження особистого характеру.

    Високі вимоги до здоров'я іммігрантів. Не допускаються наркомани, психічні хворі, заражені ВІЛ-інфекцією, а в деякі країни і туберкульозом. Іммігранти зобов'язані надати медичну довідку, завірену консульською установою приймаючої країни, або пройти спеціальне медичне обстеження;

    віковий ценз в залежності від галузі промисловості, в якій має намір працювати іммігрант, як правило коливається в межах 20-40 років;

    вимога до політичного і соціального вигляду людини. Заборонено іммігрувати раніше судимою за кримінальні злочини, членам терористичних та профашистських організацій.

    3. Кількісне квотування, яке визначає максимальну кількість іммігрантів в країну за рік.

    4. Економічне регулювання. Воно вводить певні фінансові обмеження, що забезпечують скорочення числа іммігрантів.

    Що стосується юридичних осіб, то в деяких країнах фірми мають право наймати іноземну робочу силу тільки при певному обсязі обороту і продажів або після внесення певних платежів до держбюджету. Приватні особи мають право іммігрувати, тільки якщо вони готові інвестувати в економіку приймаючої країни визначену законом суму грошей, довести легальність походження цих грошей і створити певну кількість робочих місць.

    За законодавством деяких країн за оформлення імміграції і працевлаштування на місцеве підприємство іммігранти зобов'язані платити.

    5. Тимчасові обмеження.

    Законодавство більшості країн встановлюють максимальні терміни перебування іноземних працівників на їх території, після закінчення яких вони повинні або залишити країну, або отримати від компетентних органів дозвіл на продовження терміну перебування в ній.

    6. Географічні пріоритети.

    Майже кожна країна встановлює географічну та національну структуру імміграції. Вона зазвичай регулюється за допомогою кількісних квот на в'їзд іммігрантів з різних країн. Іноді це робиться на лотерейної основі.

    Існують і прямі заборони на прийом іммігрантів. Явні і приховані заборони зазвичай містяться в законах про професії, якими іноземцям займатися заборонено. Приховані заборони встановлюють перелік галузей або спеціальностей, в яких можуть працювати тільки громадяни даної країни.

    Зазвичай для будь-яких пересувань іммігрантів, зміни спеціальності, зміни місця роботи потрібно отримувати додатковий дозвіл імміграційних служб, які можуть і відмовити в його видачі.

    Заборонено взагалі нелегальна імміграція. Незаконне проникнення в країну вважається злочином, за яке можуть покарати депортацією, грошовими штрафом або тюремним ув'язненням.

    За незаконне посередництво або наймання на роботу нелегального іммігранта, що також вважається злочином, передбачаються настільки великі штрафи, що можуть вести до руйнування фірм і підприємств.

    В останні десятиліття, починаючи з 70-х рр. ХХ ст. багато західних країн під тиском своїх профспілок стали вживати активних заходів зі стимулювання виїзду іммігрантів назад на батьківщину. Ці заходи полягають у тому, що:

    - примусово видворяють незаконних іммігрантів;

    - надають матеріальну допомогу тим, хто бажає повернутися на батьківщину. Але отримання такої допомоги позбавляє права повторно в'їхати в приймаючу країну;

    - використовуються програми професійної підготовки іммігрантів;

    -економічна допомога країнам масової еміграції з метою створення нових робочих місць для реемігрантів.

    У регулюванні міжнародної міграції робочої сили беруть участь різні міжнародні організації:

    - міжнародна організація праці (МОП), яка займається вирішенням таких питань, як регламентація робочого часу, набору робочої сили, боротьба з безробіттям серед іммігрантів, забезпечення нормальних умов їх життя, захистом дітей, підлітків і жінок та ін .;

    - міжнародна організація міграції (МОМ). Її завданнями є:

    розробка довгострокових програм в області регулювання міграційних потоків;

    - надання допомоги в питаннях організації міграції;

    - розвиток технічного співробітництва в області міграції;

    - запобігання «відпливу умів» і рееміграції.

    Всі ці заходи в якійсь мірі згладжують протиріччя між країнами в питаннях міжнародної міграції робочої сили. Однак в даний час запобігти нелегальній міграції не вдається, більш того, з різних причин вона зростає.

    Загальна декларація прав людини, прийнята ООН 10 грудня 1948 року, проголошує вільний вибір місця проживання та роботи як основне право людини. Однак реальні умови кожної країни диктують вироблення національної міграційної політики, що включає комплекс законодавчих, організаційних та інших заходів, що дозволяють регулювати в'їзд в країну і виїзд з неї. Державне регулювання експорту робочої сили направлено як на захист прав інтересів трудящих-мігрантів в країнах, які застосовують іноземну робочу силу, так і на відшкодування втрат від виїзду національної робочої сили за кордон.

    У грудні 1989 р була прийнята Хартія основних соціальних прав робітників ЄС. У Хартії записано, що кожен працівник в країнах Європейського Співтовариства повинен мати право вільного переміщення по території країн - членів ЄЕС, підкоряючись лише правилам і обмеженням, обумовленим необхідністю охорони громадського порядку, громадської безпеки та громадського здоров'я. Свобода пересування, говориться в Хартії, повинна давати право кожному працівникові вибрати будь-який вид занять або професію в країнах ЄЕС на основі принципів рівноправності в галузі працевлаштування, умов праці та соціального захисту.

    ВИСНОВОК

    Сучасне світове суспільний розвиток характеризується посиленням зв'язків і взаємодії між країнами. Найважливішою базовою категорією, що виражає сутність, зміст міжнародних економічних відносин, є міжнародний поділ праці (МРТ). Всі країни світу так чи інакше включені в МРТ. Участь в МРТ дає країнам додатковий економічний ефект, дозволяючи повніше і з найменшими витратами задовольняти свої потреби.

    Міжнародний поділ праці здійснюється з метою підвищення ефективності виробництва, служить засобом економії витрат суспільної праці, вступає засобом раціоналізації суспільних продуктивних сил. МРТ - що цементує основа світового господарства, що дозволяє йому прогресувати у своєму розвитку, створювати передумови для більш повного прояву загальних (універсальних) економічних законів, що дає підставу говорити про існування світового господарства.

    Міжнародна міграція робочої сили - явище складне, неоднозначне, динамічний, одна з найбільш суперечливих актуальних проблем на рубежі століть.

    Сучасна міжнародна міграція населення являє собою багатогранне явище, що впливає на всі сторони розвитку суспільства, будь то економіка чи політика, демографічні процеси або національні відносини, ідеологія або релігія.

    Виступаючи в минулому головним чином в формах кочевничества, військових і колонізаційних переселень, міжнародна міграція населення з розвитком капіталістичної системи господарювання набула нових рис. Виникла необхідність у величезних переміщеннях людей, позбавлених засобів виробництва.

    СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

    1. Рязанцев С., Ткаченко М .: - «Світовий ринок праці та міжнародна міграція», - М .: Економіка, 2010 р

    2. Миколаєва І.П. «Світова економіка» - М .: Проспект, 2010 р

    3. Економіка: Підручник. 3-е изд., Перераб. і додат. / Под ред. доктора екон-их наук проф. А.С.Булатова.- М .: МАУП, 2002.- 896 с.

    4. Кірєєв А.П. Міжнародна економіка. Частина 1. - М .: ЮНИТИ, 2001..

    5. Світова економіка: методичний посібник з курсу / І.Л.Логвінова, І.Б.Хмелев - М., 2000 р .;

    6. Мікро- та макроекономіка: Навчальний посібник / М.І.Плотніцкій, Л.В.Воробьева, Н.Н.Сухарева і ін. - Мн .: Книжковий Будинок; Місанта, 2004р .;