• Кількість звільнених працівників
  • Кількість прийнятих на роботу + Кількість звільнених
  • Середньооблікова чисельність


  • Дата конвертації06.08.2017
    Розмір71.61 Kb.
    Типкурсова робота

    Скачати 71.61 Kb.

    Оцінка ресурсів підприємства ТОВ "Стелла"

    коефіцієнта змінності роботи устаткування, що призведе до зростання випуску продукції при тих же готівки фондах. Вирішуючи задачу підвищення коефіцієнта змінності роботи устаткування, необхідно, перш за все, мати на увазі, що основне устаткування на багатьох підприємствах використовується не повністю головним чином через дефіцит робочої сили. Найважливішою умовою підвищення змінності є механізація і автоматизація виробничих процесів, і в першу чергу в допоміжних виробництвах, так як це дозволяє перевести людей з важких немеханізованих робіт на кваліфіковані роботи в другій зміні.

    Використання обладнання в часі також характеризує коефіцієнт завантаження обладнання. Фактичний коефіцієнт завантаження показує частку часу необхідного для виробництва певного обсягу продукції в загальному часу роботи обладнання, що використовується для виробництва цієї продукції. Іншими словами, це відношення станкоемкості річної програми до річного ефективного фонду часу групи устаткування з урахуванням його вікової характеристики і коригування на режим роботи підприємства і кількість одиниць обладнання, що входять до групи:

    До еф = SE пр / (Ф еф (Т) Ч К р Ч n)

    На підприємстві ТОВ "Стела" річний ефективний фонд часу парку обрудования в 2005 році становить:

    Ф еф = Ф еф (Т) Ч К р Ч n = 1716 Ч 2 Ч 59 = 202488 годин

    Коефіцієнт фактичного завантаження:

    К з ф = 165300/202488 = 0,81

    Таким чином, Змінний резерв часу парку устаткування при плановому коефіцієнті завантаження До ЗПЛ = 0,85 складе:

    Д Ф рв = Ф еф (До ЗПЛ - До зф) = 202488 Ч (0,85 - 0,81) = 8100 годин

    Важливий резерв підвищення ефективності використання основних фондів діючих підприємств укладений у скороченні часу внутрізмінних простоїв устаткування.

    Коефіцієнт інтенсивного використання обладнання, що відображає рівень використання за потужністю (продуктивності) визначається відношенням фактичної продуктивності основного технологічного устаткування до його нормативної продуктивності, тобто прогресивної технічно обгрунтованою продуктивності:

    До інт. = В ф / В н,

    де В ф - фактична вироблення обладнанням продукції в одиницю часу;

    В н - технічно обгрунтована вироблення обладнанням продукції в одиницю часу.

    На підприємстві ТОВ "Стела" сумарна вироблення всіх верстатів за паспортними даними становить 865 деталей за годину. У 2005 році фактична вироблення склала 778 деталей за годину, тоді коефіцієнт інтенсивного використання обладнання:

    До інт = 778/865 = 0,9

    Коефіцієнт інтегрального використання устаткування визначається як добуток коефіцієнтів інтенсивного і екстенсивного використання устаткування і комплексно характеризує його за часом і по продуктивності:

    До интегр = Кекст Ч До інт = 0,81 Ч 0,9 = 0,73

    Цей показник враховує одночасно недоліки і екстенсивного, та інтенсивного використання обладнання. З урахуванням цих двох факторів на підприємстві обладнання використовується лише на 73%.

    Узагальнюючі показники використання основних фондів.

    До узагальнюючих показників відносяться фондовіддача, фондомісткість, фондовооружженность.

    Показник фондовіддачі (як вартісний показник використання усієї сукупності основних фондів підприємства) визначається шляхом ділення річної виручки від реалізації продукції на середньорічну вартість основних виробничих фондів.

    Ф о = В / ОФ сг,

    де В - річна виручка від реалізації продукції, руб;

    ОФ сг - середньорічна вартість основних виробничих фондів, руб.

    Показник фондовіддачі дозволяє визначити скільки продукції отримано з кожної гривні чинного основного фонду. Але для вироблення технічної політики цього недостатньо. Необхідно також знати фондомісткість продукції, тобто скільки основних фондів припадає на одиницю продукції.

    Ф е = ОФ сг / В

    Фондомісткість - дуже важливий показник, який органічно пов'язаний з економією капіталовкладень або з їх збільшенням. Наприклад, при зниженні фондомісткості продукції, але при зростанні або при постійній виручки від її реалізації спостерігається краще використання ОПФ, а, отже, з'являються умови економії капіталовкладень.

    Фондовооруженнсть визначається відношенням середньорічної вартості основних фондів до середньорічної чисельності працівників:

    Ф в = Ф сг / N

    де N - середньорічна чисельність виробничих робітників, чол.

    Таблиця 9 Узагальнюючі показники використання основних фондів

    показник

    2004 р

    2005 р

    Виручка від реалізації продукції, тис. Руб.

    38762

    45143

    Середньорічна вартість ОПФ, тис. Руб.

    7780

    8560

    Середньорічна чисельність виробничих робітників, чол.

    77

    70

    Фондовіддача основних фондів, руб.

    5

    5,3

    Фондомісткість продукції, руб

    0,2

    0,188

    Фондоозброєність праці, руб

    101

    122,28

    Як видно з таблиці, фондовіддача основних фондів в 2005 році в порівнянні з 2004 роком збільшилася на 0,3 рубля, фондомісткість зменшилась на 0,012 рубля, що свідчить про ефективне використання основних виробничих фондів. Зростання фондовіддачі стався внаслідок таких факторів, як збільшення часу роботи обладнання і збільшення продуктивності праці. Також відбулося збільшення фондоозброєності зі 101 рубля до 122,28 рублів. Збільшення цього показника відбулося в основному за рахунок зростання вартості основних фондів і зменшення числа виробничих робітників.

    ГЛАВА 3. Оборотні кошти підприємства

    3.1 Склад оборотних коштів

    Оборотні кошти - це сукупність грошових коштів, авансованих для створення оборотних виробничих фондів і фондів обігу, що забезпечують безперервний кругообіг грошових фондів.

    Оборотні фонди промисловості являють собою частину виробничих фондів, яка повністю споживається в кожному виробничому циклі, відразу і повністю переносить свою вартість на створювану продукцію і в процесі виробництва змінює натуральну форму. Їх речовим змістом є предмети праці. У процесі виробництва вони перетворюються в готову продукцію, складаючи її матеріальну основу або сприяючи її змістом.

    Оборотні фонди охоплюють рух предметів праці від моменту надходження на склад підприємства до перетворення їх в готову продукцію і переходу в сферу обігу. У зв'язку з тим, що випуск продукції йде безперервно, в сфері виробництва постійно функціонує певна частина оборотних фондів, що знаходяться на різних стадіях кругообігу і представлених наступними порівняно однорідними групами:

    1. Виробничі запаси - це предмети праці, підготовлені для запуску у виробничий процес. Вони складають основну частину оборотних фондів, включають сировину, основні і допоміжні матеріали, паливо, пальне, покупні напівфабрикати і комплектуючі вироби, тару і тарні матеріали, запасні частини для ремонту основних фондів, малоцінні і швидкозношувані предмети: інструменти і господарський інвентар вартістю до 30 мінімальних зарплат за одиницю і терміном служби до року.

    2. Незавершена продукція - це предмети праці, що надійшли в процес виробництва і підлягають подальшій обробці на наступних стадіях технологічного процесу. Вона може бути у вигляді незавершеного промислового виробництва і напівфабрикатів свого виробника.

    3. Витрати майбутніх періодів не служать речовим елементом оборотних коштів, а представляють витрати на проектування і освоєння нових видів продукції, проведення гірничо-підготовчих робіт на підприємствах добувної галузей промисловості, організований набір на сезонних підприємствах та інші. Ці витрати виробляються в даному періоді, а погашаються частинами за рахунок собівартості в наступні роки. Виготовлена ​​продукція надходить у сферу обігу, і після реалізації її вартість приймає грошову форму. Отже, для нормальної діяльності підприємства, крім оборотних виробничих фондів потрібні кошти, які обслуговують сферу обігу - фонди обігу. До них відноситься готова продукція на складах, товари в дорозі (відвантажена продукція) і грошові кошти, необхідні для придбання матеріалів, виплати заробітної плати, виконання фінансових зобов'язань перед постачальниками і фінансовими органами та інші.

    Основне призначення коштів, авансованих в оборотні виробничі фонди, полягає в забезпеченні безперервного і ритмічного процесу виробництва.

    Основне призначення фондів обігу полягає в забезпеченні ресурсами процесу звернення.

    Співвідношення між складовими елементами оборотних фондів в їх загальній вартості представляє структуру оборотних фондів.

    Таблиця 10 Склад і структура оборотних коштів на підприємстві ТОВ "Стелла".

    Види оборотних коштів

    початок 2005 р

    кінець 2005 р

    зміни

    сума, тис.руб

    уд.вес

    сума, тис.руб

    уд.вес

    сума, тис.руб

    уд.вес

    Оборотні кошти

    12925

    1

    13678

    1

    +753

    Оборотні виробничі фонди

    9650

    0,75

    10670

    0,78

    +1020

    +0,03

    в тому числі:

    виробничі запаси

    4483

    0,35

    6135

    0,45

    +1652

    +0,1

    незавершене виробництво

    5167

    0,4

    4535

    0,33

    -632

    -0,07

    витрати майбутніх періодів

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    фонди звернення

    3275

    0,25

    3008

    0,22

    -267

    -0,03

    в тому числі:

    готова продукція на складі

    782

    0,06

    947

    0,07

    +165

    +0,01

    відвантажені товари

    500

    0,04

    287

    0,02

    -213

    -0,02

    грошові кошти

    1012

    0,08

    719

    0,05

    -293

    -0,03

    дебіторська заборгованість

    981

    0,07

    1055

    0,08

    +74

    +0,01

    Виходячи з показників таблиці 10 можна зробити наступні висновки:

    За рік оборотні кошти підприємства з 12925 тис. Руб. збільшилися до 13678 тис. руб. або на 6%. Разом з цим загальна частка витрат в незавершеному виробництві впала, що є позитивним результатом. Зменшення відволікання коштів в сферу поводження з 3275 тис. Руб. до 3008 тис. руб. позитивне явище, так як в сфері обігу виробничі фонди не беруть участі в створенні продукту, а лише забезпечують його доведення до споживача. Одним з найбільш негативних результатів роботи є збільшення в загальній частці на 21% готової продукції з явним відставанням від продукції, що відвантажується. Незначне процентне збільшення дебіторської заборгованості (7,5%) може негативно позначитися на фінансових показниках діяльності підприємства.

    Джерела формування оборотних коштів.

    Всі джерела фінансування оборотних коштів підрозділяються на власні, позикові і залучені. Власні кошти відіграють головну роль в організації кругообігу фондів, оскільки підприємства, що працюють на основі комерційного розрахунку, повинні мати визначену майнову й оперативну самостійність для того, щоб вести справу рентабельно і нести відповідальність за прийняті рішення.

    Формування оборотних коштів відбувається в момент організації підприємства, коли створюється його статутний фонд. Джерелом формування в цьому випадку служать інвестиційні кошти засновників підприємства. В процесі роботи джерелом поповнення оборотних коштів є отриманий прибуток, а також прирівняні до власних коштів так звані стійкі пасиви. Це кошти, які не належать підприємству, але постійно знаходяться в його обороті. Такі кошти служать джерелом формування оборотних коштів в сумі їх мінімального залишку. До них відносяться: мінімальна перехідна з місяця в місяць заборгованість по оплаті праці працівникам підприємства, резерви на покриття майбутніх витрат, мінімальна перехідна заборгованість перед бюджетом та позабюджетними фондами, кошти кредиторів, отримані в якості передоплати за продукцію (товари, послуги), кошти покупців по заставах за поворотну тару, перехідні залишки фонду споживання і ін.

    Для скорочення загальної потреби господарства в оборотних коштах, а також стимулювання їх ефективного використання доцільно залучення позикових коштів.

    Позикові кошти являють собою в основному короткострокові кредити банку, за допомогою яких задовольняються тимчасові додаткові потреби в оборотних коштах. Основними напрямками залучення кредитів для формування оборотних коштів є:

    - кредитування сезонних запасів сировини, матеріалів і витрат, пов'язаних з сезонним процесом виробництва;

    - тимчасове заповнення нестачі власних оборотних коштів;

    - здійснення розрахунків і опосередкування платіжного обороту.

    3.2 Нормування оборотних коштів

    Елементи оборотних коштів групуються різним чином. Зазвичай виділяють дві групи, що розрізняються за ступенем планування: нормовані і ненормовані оборотні кошти. Нормування - це встановлення економічно обґрунтованих норм запасу і нормативів по елементах оборотних коштів, необхідних для нормальної діяльності підприємства. До числа нормованих оборотних коштів зазвичай ставляться оборотні виробничі фонди і готову продукцію. Фонди звернення зазвичай не нормовані.

    Визначення потреби підприємства у власних оборотних коштах здійснюється в процесі нормування, т. Е. Визначення нормативу оборотних коштів. Норматив оборотних коштів - це грошове вираження планованого запасу товарно - матеріальних цінностей, мінімально необхідних для нормальної господарської діяльності.

    Величина нормованих оборотних коштів повинна завжди задовольняти реальної потреби виробництва. При заниження нормативу підприємство не може забезпечити виробництво необхідними запасами, своєчасно розплатитися з постачальниками, працівниками, службовцями і т. П. При завищенні нормативу утворюються значні наднормативні запаси, відбувається заморожування коштів, що веде до втрат. Крім того, підвищений норматив сприяє скороченню рівня рентабельності.

    На підприємстві ТОВ "Стела" нормативи оборотних коштів розробляються спеціальною комісією. До складу комісії входять працівники фінансового і планово-економічного підрозділу підприємства, а також директор і його заступники з економічних питань, які стверджують розроблені нормативи.

    Затверджені керівником підприємства нормативи оборотних коштів щорічно коригуються з урахуванням зміни технології і організації виробництва, скорочення добові норми витрат матеріальних ресурсів, трудових витрат, тривалості виробничого циклу, застосування нових прогресивних і більш дешевих матеріалів, прискорення відвантаження і реалізації продукції, зміни планів постачання, цін, тарифів і т. п.

    Методи нормування.

    Застосовуються наступні основні методи нормування оборотних коштів: прямого рахунку, аналітичний, коефіцієнтний.

    Метод прямого рахунку. Цей метод полягає в тому, що спочатку визначається величина авансування оборотних коштів у кожний елемент, потім їхнім підсумовуванням визначається загальна сума нормативу.

    Аналітичний метод.Він застосовується в тому випадку, коли в планованому періоді не передбачено істотних змін в умовах роботи підприємства в порівнянні з попереднім. У цьому випадку розрахунок нормативу оборотних коштів здійснюється укрупнено, з огляду на співвідношення між темпами зростання обсягу виробництва і розміру нормованих оборотних коштів у попередньому періоді.

    Коефіцієнтний метод. При цьому методі новий норматив визначається на базі старого шляхом внесення в нього змін з урахуванням умов виробництва, постачання, реалізації продукції (робіт, послуг), розрахунків.

    На підприємстві "ТОВ Стелла" застосовують метод прямого рахунку. Перевагою цього методу є вірогідність, що дозволяє зробити найбільш точні розрахунки приватних і сукупного нормативів.

    Особливості різних елементів оборотних коштів визначають специфіку їх нормування. Розглянемо основні методи нормування найважливіших елементів оборотних коштів (матеріалів, незавершеного виробництва і готової продукції) на прикладі цеху по виготовленню валів.

    На підприємстві ТОВ "Стела" в цеху N 3 виробляють вал-шестерні. Річний обсяг випуску V = 50 000 штук. Заготовки поставляє завод "Іжмаш" з періодом 26 днів. Вартість однієї заготовки S = ​​60 рублів. Собівартість готового виробу С = 200 рублів. Тривалість виробничого циклу n = 10 днів.

    Нормування матеріалів.

    Норматив оборотних коштів по запасах сировини, основних матеріалів і покупних напівфабрикатів обчислюється на підставі їх середнього одноденного витрати (Р) і середньої норми запасу в днях.

    Середньодобова витрата сировини розраховується шляхом ділення суми всіх планових річних витрат напівфабрикатів на кількість робочих днів у році (360 днів умовно):

    Р п.З = (V Ч S) / Т,

    де V - річний обсяг випуску деталей, шт

    S - вартість однієї заготовки, руб.

    Т - кількість робочих днів у році

    Р п.З = (50000 Ч 46) / 360 = 6388.88 рублів в день

    Норма - це відносна величина, що відповідає обсягу запасу кожного елемента оборотних коштів.

    Норма оборотних коштів враховує час перебування в поточному (Т), страховому (С), транспортному (М), технологічному (А) і підготовчому (Д) запасах.

    Поточний запас - основний вид запасу, необхідний для безперебійної роботи підприємства між двома черговими поставками. На розмір поточного запасу впливають періодичність поставок матеріалів за договорами та обсяг їх споживання у виробництві. Норма оборотних коштів у поточному запасі зазвичай приймається в розмірі 50% середнього циклу постачання, що обумовлено постачанням матеріалів кількома постачальниками і в різні терміни.

    Т = 26 Ч 0,5 = 13 днів

    Страховий запас - запас, який створюється на випадок непередбачених відхилень у постачанні і забезпечує безперервну роботу підприємства. Страховий запас приймається, як правило, в розмірі 50% від поточного запасу, але може бути і менше цієї величини в залежності від місця розташування постачальників і ймовірності перебою в поставках.

    Приймемо С = 6 днів

    Транспортний запас передбачається, коли матеріали оплачуються до їх надходження на підприємство. Його величина визначається як різниця між часом вантажообігу і часом документообігу.

    Так як підприємство ТОВ "Стелла" знаходиться на території заводу "Іжмаш" і час документообігу перевищує час вантажообігу, то транспортний запас не передбачається.

    Технологічний запас створюється в тих випадках, коли надходять матеріальні цінності не задовольняють вимогам технологічного процесу і до запуску у виробництво проходять відповідну обробку.

    Так як підприємство ТОВ "Стелла" закуповує заготовки, то не потрібно спеціальних операції за попередньою технологічній обробці матеріалів, технологічний запас не враховується.

    Підготовчий запас пов'язаний з необхідністю приймання, розвантаження, сортування і складування виробничих запасів.

    Приймемо Д = 1 день

    Загальна норма оборотних коштів в запасах покупних напівфабрикатів:

    Н п.З = Т + С + М + А + Д = 13 + 6 + 0 + 0 + 1 = 20 днів

    Норматив оборотних коштів отримуємо множенням загальної норми на одноденну витрату покупних напівфабрикатів:

    ОС п. з = Н Ч Р п.З = 20 Ч 6388,88 = 127777,6 рублів

    Нормування незавершеного виробництва.

    Величина нормативу оборотних коштів у незавершеному виробництві залежить від чотирьох чинників: обсягу і складу продукції, що виробляється, тривалості виробничого циклу, собівартості продукції і характеру наростання витрат у процесі виробництва.

    Для визначення норми оборотних коштів по незавершеному виробництву необхідно знати ступінь готовності виробів. Її відображає так званий коефіцієнт наростання витрат.

    Всі витрати в процесі виробництва підрозділяються на одноразові і наростаючі. До одноразовим відносяться витрати, вироблені на самому початку виробничого циклу, - витрати сировини, матеріалів, покупних напівфабрикатів. Інші витрати вважаються наростаючими.

    До н. з. = (Ф од + 0,5Ф н) / (Ф од. + Ф н),

    де До н.з - коефіцієнт наростання витрат

    Ф од - одноразові витрати

    Ф н - наростаючі витрати

    У нашому випадку Ф од = 60 рублів і Ф н = 200 - 60 = 140 рублів, тоді

    До н. з = (60 + 0,5 Ч 140) / (60 + 140) = 0,65

    Норма оборотних коштів по незавершеному виробництву визначається як добуток середньої тривалості виробничого циклу в днях і коефіцієнта наростання витрат:

    Н н.пр = n Ч К н. з,

    де n - середня тривалість виробничого циклу, дні

    У нашому прикладі тривалість виробничого циклу 10 днів, тоді

    Н н.пр = 10 Ч 0,65 = 6,5 днів

    Норматив оборотних коштів на незавершене виробництво визначається як добуток вартості одноденного витрати за кошторисом витрат на виробництво валової продукції і норми оборотних коштів:

    ОС н. пр = Р н. пр Ч Н н. пр

    Одноденний витрата витрат на виробництво валової продукції:

    Р н. пр = (С Ч V) / Т,

    де С - собівартість готового виробу, руб.

    Р н. пр = (200 Ч 50 000) / 360 = 27777,77 рублів в день

    Норматив оборотних коштів на незавершене виробництво:

    ОС н. пр = 27777,77 Ч 6,5 = 180555,55 рублів

    Нормування готової продукції.

    Норматив оборотних коштів на готову продукцію визначається як добуток одноденного випуску товарної продукції в майбутньому році за виробничою собівартістю і норми оборотних коштів:

    ОС Г.П = Р г.п Ч Н Г.П

    Одноденний витрата витрат на готову продукцію:

    Р р п = (С Ч V) / Т = 27777,77 рублів в день

    Норма оборотних коштів по готовій продукції включає в себе час на підготовку до реалізації, час на оформлення документів, час на відвантаження продукції.

    Приймемо Н Г.П = 2 дня, тоді

    ОС Г.П = 27777,77 Ч 2 = 55555,54 рублів

    Сукупний норматив оборотних коштів:

    ОС = ОС п.З + ОС н. пр + ОС Г.П

    ОС = 127777,6 + 180555,55 + 55555,54 = 363888,7 рублів

    Витрати майбутніх періодів.

    Витрати майбутніх періодів включають витрати, здійснені в даному році, а погашення, т. Е. Включені в собівартість продукції, в наступні роки. Вони носять нерівномірний характер. Отже, їх списання в момент здійснення недоцільно, так як це може призвести до непорівнянності продукції, оціненої за собівартістю. Тому витрати майбутніх періодів відшкодовуються за рахунок власних оборотних коштів підприємства. До них відносяться витрати по освоєнню нових видів виробництва і нових видів продукції, включаючи інші витрати.

    Норматив оборотних коштів на витрати майбутніх періодів:

    Н б.п. = О н + З б.пл - З с.пл,

    де Про н - залишок витрат на початок планованого року;

    З б.пл - витрати майбутніх періодів, які вироблені в планованому році;

    З с.пл - частина витрат, яка в планованому році списується на собівартість.

    На підприємстві ТОВ "Стела" витрат майбутніх періодів в 2005 році немає.

    3.3 Показники використання оборотних коштів

    В системі заходів, спрямованих на підвищення ефективності роботи підприємства та зміцнення його фінансового стану, важливе місце займають питання раціонального використання оборотних коштів. Проблема поліпшення використання оборотних коштів стала ще більш актуальною в умовах формування ринкових відносин. Інтереси підприємства вимагають повної відповідальності за результати своєї виробничо-господарської діяльності. Оскільки фінансове становище підприємств знаходиться в прямій залежності від стану оборотних коштів і припускає порівняння витрат з результатами господарської діяльності і відшкодування витрат власними коштами, підприємства зацікавлені в раціональній організації оборотних коштів - організації їх руху з мінімально можливою сумою для одержання найбільшого економічного ефекту.

    Ефективність використання оборотних коштів характеризується системою економічних показників, насамперед оборотністю оборотних коштів.

    Під оборотністю оборотних коштів розуміється тривалість одного повного кругообігу коштів з моменту перетворення оборотних коштів у грошовій формі у виробничі запаси і до виходу готової продукції і її реалізації. Кругообіг коштів завершується зарахуванням виторгу на рахунок підприємства.

    Оборотність оборотних коштів характеризується рядом взаємозалежних показників: тривалістю одного обороту в днях, кількістю оборотів за певний період - рік, півріччя, квартал (коефіцієнт оборотності), сумою зайнятих на підприємстві оборотних коштів на одиницю продукції (коефіцієнт завантаження).

    Тривалість одного обороту оборотних коштів у днях (О) обчислюється за формулою:

    О = С: (Т / Д),

    де С - залишки оборотних коштів (середні чи на визначену дату);

    Т - обсяг товарної продукції;

    Д - число днів в аналізованому періоді.

    Зменшення тривалості одного обороту свідчить про поліпшення використання оборотних коштів.

    Кількість оборотів за певний період, або коефіцієнт оборотності оборотних коштів (Ко), обчислюється за формулою:

    Ко = Т / З

    Коефіцієнт оборотності коштів характеризує розмір обсягу виручки від реалізації в розрахунку на один рубль оборотних коштів. Чим вище за даних умов коефіцієнт оборотності, тим краще використовуються оборотні кошти.

    Коефіцієнт завантаження засобів в обороті (Кз), зворотний коефіцієнту оборотності, визначається за формулою:

    Кз = С / Т

    Коефіцієнт завантаження оборотних коштів показує величину оборотних коштів, що припадають на одиницю реалізованої продукції.

    Зміна оборотності коштів є шляхом зіставлення фактичних показників з плановими показниками чи попереднього періоду. В результаті порівняння показників оборотності оборотних коштів є її прискорення або уповільнення.

    При прискоренні оборотності оборотних коштів з обороту вивільняються матеріальні ресурси і джерела їх утворення, при уповільненні - в оборот утягуються додаткові кошти.

    Вивільнення оборотних коштів унаслідок прискорення їх оборотності може бути:

    · Абсолютна вивільнення має місце, якщо фактичні залишки оборотних коштів менше нормативу чи залишків попереднього періоду при збереженні чи перевищенні обсягу реалізації за розглянутий період.

    · Відносне вивільнення оборотних коштів має місце в тих випадках, коли прискорення їхньої оборотності відбувається одночасно з ростом виробничої програми підприємства, причому темп зростання обсягу виробництва випереджає темп росту залишків оборотних коштів.

    Таблиця 11 Показники оборотності оборотних коштів підприємства ТОВ "Стелла"

    показники

    2004 рік

    2005 рік

    зміни

    Виручка, тис. Руб.

    38762

    45143

    +6381

    Собівартість реалізованої прод., Тис.р.

    21658,3

    20897,6

    -1568,7

    Кількість днів періоду, що аналізується

    360

    360

    -

    Одноденна виручка, тис. Руб.

    107,7

    125,4

    +17,3

    Середній залишок оборотних коштів, тис.руб.

    11487,3

    12658,6

    +1171,3

    Тривалість одного обороту, дн.

    106,7

    101

    +5,7

    Коефіцієнт оборотності, обороти

    3,4

    3,6

    +0,2

    Коефіцієнт завантаження засобів в обороті, руб.

    0,3

    0,28

    -0,02

    З таблиці випливає, що оборотність оборотних коштів підприємства ТОВ "Стелла" за рік прискорилася на 5,7 дня - з 106,7 до 101 дня. Це призвело до збільшення коефіцієнта оборотності оборотних коштів на 0,2 обороту і до зниження коефіцієнта завантаження засобів на 0,02 руб.

    Зміна швидкості обігу оборотних коштів було досягнуто в результаті взаємодії двох чинників: збільшення виручки на 6381 тис. Руб і збільшення середнього залишку оборотних коштів на 1171,3 тис. Руб.

    Відносне вивільнення оборотних коштів:

    Д ОС = C Ч (Про о - О п),

    де Д ОС - відносне вивільнення оборотних коштів, тис.руб.

    С - собівартість реалізованої продукції, тис. Руб.

    Про о, О п - тривалість одного обороту в звітному році і в попередньому році відповідно.

    Д ОС = 20897,6 Ч (106,7 - 101) = 119116,3 тис. Руб.

    Ефективність використання оборотних коштів в результаті знаходить своє вираження в зменшенні величини їх потреби, що передбачає скорочення часу, протягом якого оборотні кошти відвернені. Прискорення оборотності оборотних коштів знижує додаткову потребу в них.

    Прискорення обороту оборотних засобів дозволяє вивільнити значні суми і, таким чином, збільшити обсяг виробництва без додаткових фінансових ресурсів, а вивільнені кошти використати відповідно до потреб підприємства.

    На підвищення ефективності використання оборотних коштів на підприємстві ТОВ "Стелла" вплинуло:

    1. Раціональна організація виробничих запасів. Основні шляхи скорочення виробничих запасів зводяться до їх раціонального використання: ліквідації наднормативних запасів матеріалів, заміни дефіцитного сировини на більш дешеве, удосконалення нормування; поліпшенню організації постачання, у тому числі шляхом встановлення чітких договірних умов постачань і забезпечення їх виконання, оптимального вибору постачальників, налагодженої роботи транспорту і т. д. В результаті проведення організаційно-технічних заходів скорочуються середньодобова витрата матеріальних цінностей і інтервал між поставками, і отже, потреба в оборотних коштах.

    2. Скорочення часу перебування оборотних коштів у незавершеному виробництві. Досягається шляхом вдосконалення організації виробництва, поліпшенням застосовуваної техніки і технології, вдосконалення використання основних фондів, насамперед їхньої активної частини, економії за всіма статтями оборотних коштів.

    3. Раціональна організація збуту готової продукції. Перебування оборотних коштів у сфері обігу не сприяють створенню нового продукту. Зайве відволікання їх у сферу обігу - негативне явище. Найважливішими передумовами скорочення вкладень оборотних коштів у цю сферу є, раціональна організація збуту готової продукції, застосування прогресивних форм розрахунків, своєчасне оформлення документації і прискорення її руху, дотримання договірної і платіжної дисципліни.

    Глава 4. Персонал організації

    Створення виробництва завжди пов'язане з людьми, які працюють на підприємстві. Правильні принципи організації виробництва, оптимальні системи і процедури грають важливу роль. Однак виробничий успіх залежить від конкретних людей, їх знань, компетентності, кваліфікації, дисципліни, мотивацій, здатності вирішувати проблеми, сприйнятливості до навчання.

    У той же час трудові відносини - чи не найскладніша проблема підприємництва. Трудові відносини охоплюють широке коло проблем, пов'язаних з організацією трудового процесу, підготовкою і набором кадрів, вибором оптимальної системи заробітної плати, створенням відносин соціального партнерства на підприємстві.

    4.1 Склад персоналу підприємства

    Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної роботи.

    Крім постійних працівників, у діяльності підприємства можуть брати участь інші працездатні особи на основі тимчасового трудового договору (контракту).

    Оскільки багато підприємств крім основної діяльності виконують функції, які не відповідають головному їх призначенню, усіх працівників поділяють на дві групи: персонал основної діяльності та персонал неосновної діяльності. Так, в промисловості до першої групи - промислово-виробничого персоналу - відносять працівників основних, допоміжних і обслуговуючих виробництв, науково-дослідних підрозділів та лабораторій, заводоуправління, складів, охорони - тобто. Е. Всіх, зайнятих у виробництві або його безпосередньому обслуговуванні . До групи непромислового персоналу входять працівники структур, які хоч і знаходяться на балансі підприємства, але не пов'язані безпосередньо з виробництвом: житлово-комунальне господарство, дитячі садки та ясла, поліклініки, навчальні заклади і т. П. Такий поділ персоналу підприємства на дві групи необхідно для розрахунків заробітної плати, узгодження трудових показників з вимірниками результатів виробничої діяльності (для визначення продуктивності праці використовують, як правило, чисельність тільки промислово-вироб роб персоналу).

    Категорії виробничого персоналу.

    Відповідно до характеру виконуваних функцій персонал підприємства поділяється:

    1. Керівники - це працівники, які очолюють підприємства та їх структурні підрозділи. До них відносяться директори (генеральні директори), начальники, майстри на підприємствах, у структурних одиницях та підрозділах; головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер, головний механік і т. п.), а також заступники перелічених керівників.

    2. Фахівці - працівниками, які виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та інші роботи: інженери, економісти, бухгалтери, нормувальники, адміністратори, юрисконсульти, соціологи та ін.

    3. Службовці - працівники, що здійснюють підготовку та формування документації, облік і контроль, господарське обслуговування (тобто. Е. Виконують суто технічну роботу), зокрема - діловоди, обліковці, архіваріуси, агенти, креслярі, секретарі-друкарки, стенографісти та ін .

    4.Робочі - це персонал, безпосередньо зайнятий у процесі створення матеріальних цінностей, а також здійснює ремонт, переміщення вантажів, перевезення пасажирів, надання матеріальних послуг і т. П. Крім того, до складу робочих включають двірників, прибиральниць, охоронців, кур'єрів, гардеробників.

    В аналітичних цілях всіх робітників можна ділити на основних - тих, хто безпосередньо бере участь у процесі створення продукції, та допоміжних - тих, які виконують функції обслуговування основного виробництва. Поступово, з розвитком виробництва, його механізації та автоматизації чіткі межі між основними та допоміжними робітниками зникають, а роль останніх (зокрема наладчиків, механіків) зростає.

    5. Учні - особи, яких навчають на підприємстві в ході виробничого процесу в порядку індивідуального і бригадного навчання, і оплачуваних за ставками учнів.

    6. Молодший обслуговуючий персонал (МОП) - працівники, зайняті прибиранням, опаленням невиробничих приміщень, кур'єри, розсильні, гардеробники, шофери легкових автомобілів. Прибиральниця в цеху - робочий. Прибиральниця в офісі - МОП.

    7. Працівники охорони - особи, які виконують функції воєнізованої, збройної вахти, сторожової охорони, а також професійної пожежної охорони.

    Професійно - кваліфікована структура персоналу.

    Важливим напрямом класифікації персоналу підприємства є його розподіл за професіями та спеціальностями.

    Професія - це вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок.

    Спеціальність - це більш-менш вузький різновид трудової діяльності в межах професії.

    Відповідно до цих визначень, наприклад, професія токаря охоплює спеціальності токаря-карусельника, токаря-револьверника, токаря-розточувальника і т. П.

    Професійний склад персоналу підприємства залежить від специфіки діяльності, характеру продукції чи послуг, рівня технічного розвитку. Кожна галузь має властиві лише їй професії та спеціальності.

    Класифікація працівників за кваліфікаційним рівнем базується на їх можливостях виконувати роботи відповідної складності.

    Кваліфікація - це сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій відповідної складності.

    Рівень кваліфікації керівників, фахівців і службовців характеризується рівнем освіти, досвідом роботи на тій чи іншій посаді. Прийнято виділяти фахівців найвищої кваліфікації (працівники, що мають наукові ступені та звання), спеціалістів вищої кваліфікації (працівники з вищою освітою і значним практичним досвідом), спеціалістів середньої кваліфікації (працівники з середньою спеціальною освітою і певним досвідом), спеціалістів-практиків (працівники, що займають відповідні посади, наприклад, інженерні та економічні, але не отримали спеціальної освіти).

    За рівнем кваліфікації робітники також діляться на чотири групи: висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані і некваліфіковані. Вони виконують різні за складністю роботи і мають неоднакову професійну підготовку.

    Співвідношення різних категорій працівників у їхній загальній чисельності характеризує структуру персоналу підприємства. Структура кадрів також може визначатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм і т. П.

    Таблиця 12 Склад і структура персоналу підприємства ТОВ "Стелла".

    показник

    2004 рік

    2005 рік

    людина

    %

    людина

    %

    виробничий персонал

    103

    100

    96

    100

    - робочі

    77

    74,7

    70

    73

    в тому числі:

    основні

    69

    67

    64

    67,7

    допоміжні

    8

    7,7

    6

    6,3

    - службовці

    9

    8,7

    8

    8,3

    - фахівці

    12

    11,8

    13

    13,5

    - керівники

    5

    4,8

    5

    5,2

    Як видно з таблиці 12 підприємство ТОВ "Стелла" робить акцент на основних робітників, тобто підприємство в основному виконує виробничі процеси по виготовленню продукції. Чисельність виробничого персоналу в 2005 році в порівнянні з 2004 роком зменшилася на 7 чоловік. Найменшу частку чисельності складають керівники - 4,8%, що говорить про високий рівень їх професійної підготовки та орієнтації. Незначно змінилася структура фахівців і службовців.

    Якісний склад робочих.

    Поряд з кількісним забезпеченням підприємства трудовими ресурсами вивчається і якісний склад робітників, який характеризується загальноосвітнім та професійно-кваліфікаційним рівнями.

    Таблиця 13 Кваліфікаційний склад робітників

    розряд робочих

    тарифні коефіцієнти

    число робочих

    зміна

    2004 рік

    2005 рік

    1

    1,00

    -

    -

    -

    2

    1,30

    12

    7

    - 5

    3

    1,69

    15

    9

    - 6

    4

    1,96

    22

    18

    - 4

    5

    2,27

    18

    21

    + 4

    6

    2,63

    10

    15

    + 5

    77

    70

    -7

    З даних таблиці 13 видно, що структура робітників в 2005 році відрізняється від 2004 року. Зміна структури робочих обумовлює необхідність вивчення їх кваліфікаційного рівня, який визначається на основі зіставлення фактичного середнього тарифного коефіцієнта з плановим, для чого встановлюється:

    1) тарифний коефіцієнт у 2004 році (середній розряд робіт):

    (12х1,30 + 15х1,69 + 22х1,96 + 18х2,27 + 10х2,63): 77 = 1,96;

    2) тарифний коефіцієнт у 2005 році:

    (7х1,30 + 9х1,69 + 18х1,96 + 21х2,27 + 15х2,63): 70 = 2,09.

    Таким чином, з розрахунків видно, що середній тарифний коефіцієнт у 2005 році вище тарифного коефіцієнта в 2004 році на 0,013. Це говорить про те, що кваліфікаційний рівень у 2005 році вище, що безумовно підвищує ефективність роботи. Одним із способів досягнення цієї мети на підприємстві ТОВ "Стелла" є набір і відбір найбільш кваліфікованих і здатних нових працівників, передбачено підвищення кваліфікації робітників. Керівництво також проводить програми систематичного навчання і підготовки працівників, допомагаючи повному розкриттю їх можливостей в організації.

    Чисельність працівників підприємства.

    Найважливішим параметром, що характеризує стан виробничого персоналу, є чисельність працівників підприємства.

    Залежно від поставленої мети використовуються різні категорії чисельності:

    спискова

    середньооблікова

    явочне кількість працівників

    кількість фактично працюючих

    Ці величини звичайно встановлюються за категоріями робітників. По іншим категоріям основної діяльності визначають тільки списочное їх кількість.

    Обліковий склад - це все постійні, сезонні і тимчасові працівники, на яких підприємство веде трудові книжки. При цьому враховують працівників зарахованих на термін не менше п'яти днів. У списковий склад входять працівники прийняті на тимчасову роботу на термін від 1 до 5 днів. У списковий склад входять не тільки фактично з'явилися, але і мають вихідний, які не вийшли на роботу через хворобу або у зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків, у відпустці, що не з'явилися з інших причин, якщо підприємство виплачує їм заробітну плату або надає відпустку за свій рахунок.

    Явочное кількість працівників показує, скільки людина зі списку з'явилися.

    Кількість фактично з'явилися осіб показує, скільки чоловік з з'явилися приступили до роботи. Якщо працівники у відрядженні, то вони відносяться до з'явився. Якщо працівники з'явилися, але з незалежних від них причин не приступили до роботи, тоді виникає відмінність між явочним і фактично працюють.

    Середньооблікова кількість працівників знаходять так: складають дані про обліковому кількості працівників за всі робочі і не робочі дні і отриману суму ділять на кількість календарних днів. У неробочий день чисельність працівників вважається рівною чисельності за списком за попередній день.

    Зміни в складі і чисельності персоналу обумовлюють оборот робочої сили, при аналізі якого розраховують і аналізують такі коефіцієнти за базисний і звітний період:

    коефіцієнт обороту по прийому працівників:

    Кількість прийнятого на роботу персоналу

    Кпр = ------------------------------------------------ -------------------------

    Середньооблікова чисельність персоналу

    коефіцієнт обороту з вибуття:

    Кількість звільнених працівників

    До виб = ----------------------------------------------- --------------

    Середньооблікова чисельність персоналу

    коефіцієнт загального обороту:

    Кількість прийнятих на роботу + Кількість звільнених

    До об = ----------------------------------------------- ----------------------------------

    ? Середньооблікова чисельність персоналу

    коефіцієнт плинності кадрів:

    Кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни

    До тек = ----------------------------------------------- -----------------------------------

    Середньооблікова чисельність

    коефіцієнт сталості складу:

    Кількість працівників, які працювали весь рік

    До п.с. = ------------------------------------------------- ------------------------------

    Середньооблікова чисельність персоналу

    Таблиця 14 Динаміка складу персоналу підприємства ТОВ "Стелла".

    показники

    2004 рік

    2005 рік

    Зміна,%

    Середньооблікова чисельність, чол.

    103

    96

    6,7

    Кількість прийнятих працівників, чол

    10

    6

    40

    Кількість вибулих працівників, ч.

    12

    8

    33,3

    в тому числі

    - звільнено за порушення

    5

    2

    60

    - за власним бажанням

    4

    2

    50

    - інші

    3

    4

    25

    Кількість працівників перебували в обліковому складі підпр. весь рік, чол

    84

    87

    3,5

    коефіцієнт обороту по прийому працівників

    0,097

    0,063

    35

    коефіцієнт обороту з вибуття

    0,12

    0,08

    33,3

    коефіцієнт загального обороту

    0,21

    0,14

    33,3

    коефіцієнт плинності кадрів

    0,087

    0,04

    54

    коефіцієнт сталості складу

    0,81

    0,9

    11,1

    Отже, з таблиці 14 видно, що чисельність персоналу в 2005 році скоротився в порівнянні з 2004 році на 6,7%. Напруга в забезпеченні підприємства трудовими ресурсами було знято за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці. Зменшення числа звільнених за власним бажанням в 2 рази і зменшення коефіцієнта обороту з вибуття на 0,04 відбулося за рахунок проведення підприємством ряду змін, що торкнулися в першу чергу вдосконалення умов і системи оплати праці. Позитивною тенденцією є зменшення коефіцієнта плинності кадрів на 0,047, це сталося через поліпшення трудової дисципліни і кількості звільнень за власним бажанням. Важливо відзначити тенденцію до стабілізації кадрового складу, про це свідчить коефіцієнт сталості персоналу підприємства, що збільшився на 0,09 і коефіцієнт обороту з прийому, що зменшився на 0,034.

    4.3 Продуктивність праці

    Продуктивність праці - найважливіший економічний показник, що служить для визначення результативності трудової діяльності як одного працівника, так і колективу підприємства.

    Продуктивність праці вимірюється співставленням результатів праці у вигляді обсягу виробленої продукції з витратами праці. Залежно від прямого чи оберненого співвідношення цих величин існує два показники: виробіток і трудомісткість.

    Найбільш поширеним і універсальним показником є ​​виробіток продукції. Вона визначається відношенням кількості виробленої продукції до витрат робочого часу на виробництво цієї продукції (Q / Т). Залежно від того, в яких одиницях виражені витрати робочого часу (кількості відпрацьованих людино-годин, людино-днів, середньодобової чисельності промислово-виробничого персоналу), розрізняють показники годинної, денної та вироблення на одну людину.

    Величина, зворотна виробленні - трудомісткість. Трудомісткість показує, скільки часу потрібно для виробництва одиниці продукції (Т / Q).

    Таблиця 15

    Показники продуктивності праці на підприємстві

    ТОВ "Стелла"

    показник

    2004 рік

    2005 рік

    зміни

    Товарна продукція, тис. Руб.

    38762

    45143

    +6381

    Середньооблікова чисельність, чол.

    103

    96

    -7

    У тому числі робітників

    77

    70

    -7

    Питома вага робітників

    0,74

    0,73

    -0,01

    Відпрацьовано днів одним робочим за рік

    217

    220

    +3

    Середня тривалість робочого дня, годин

    7,5

    7,6

    +0,1

    Фонд робочого часу, годин

    1627,5

    тисячу шістсот сімдесят дві

    +44,5

    Середньогодинна вироблення,

    тис. руб. / людиногодина

    0,31

    0,38

    +0,07

    Середньоденна вироблення,

    тис. руб. / людино-день

    2,32

    2,9

    +0,58

    Середньорічне виробництво, тис. руб. на людину

    503,4

    644,9

    +141,5

    Питома трудомісткість на 1 тис. Руб., Ч.

    3,2

    2,6

    -0,6

    З даних таблиці 15 видно, що покращилися показники використання трудових ресурсів: число відпрацьованих днів одним робочим збільшилася в 2005 році в порівнянні з 2004 роком на 3 дні, середня тривалість робочого дня збільшилася на 0,1 години. Це призвело до того, що загальна кількість відпрацьованого часу одним робочим збільшилася з 1627,5 годин на рік до 1672 годин на рік. Середньогодинна вироблення в 2005 році в порівнянні з 2004 роком збільшилася на 70 рублів, що свідчить про збільшення продуктивності праці. Так як середньоденна і середньорічна вироблення знаходяться в прямій залежності від середньогодинної вироблення, то вони збільшилися на 580 і 141500 рублів відповідно. Важливим фактором підвищення продуктивності праці в 2005 році є зниження трудомісткості продукції на 0,6 години. На ці зміни вплинуло збільшення випуску продукції за рахунок більш повного використання виробничих потужностей і скорочення витрат праці на її виробництво шляхом впровадження більш досконалої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва. За рахунок зростання продуктивності праці відбулося вивільнення чисельності виробничих робітників на 7 осіб.

    4.4 Системи і форми оплати праці на підприємстві

    Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.

    Заробітна плата - це винагорода працівників за працю і його кінцеві результати.

    Окремими елементами організації оплати праці є формування фонду оплати праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.

    Фонд оплати праці включає всі грошові виплати працівникам підприємства за тарифними ставками, відрядними розцінками, окладами, премії, доплати і всі види надбавок.

    Найбільшого поширення на підприємствах різних форм власності отримали дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а нормативне, яке передбачається тарифною системою.

    На підприємстві ТОВ "Стела" для робітників використовується проста відрядна форма оплати праці. Праця оплачується за максимальними розцінками за одиницю виробленої продукції. Спочатку вираховується індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції. Загальний заробіток робітника визначається множенням відрядної розцінки на кількість виробленої продукції за розрахунковий період, що підвищує зацікавленість працівників у збільшенні індивідуальної продуктивності праці.

    Також на підприємстві для робітників використовується почасово - преміальна система оплати праці. Відповідно до даної системою робочий понад оплати відповідно до відпрацьованого часу отримує премію за забезпечення певних кількісних і якісних показників, проте в силу того, що праця може бути простим і складним, низько-і висококваліфікованим, необхідна диференціація оплати праці, яка здійснюється за допомогою тарифних систем.

    Тарифна сітка - це співвідношення тарифних ставок за розрядами. На підприємстві ТОВ "Стела" передбачена 6-ти розрядна сітка із співвідношенням ставок крайніх розрядів 1: 2,63.

    тарифні розряди

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    тарифні коефіцієнти

    1,0

    1,3

    1,69

    1,96

    2,27

    2,63

    Розмір тарифної ставки першого розряду встановлюється генеральним директором і періодично переглядається залежно від зростання споживчих цін. Ставки працівників інших розрядів тарифної сітки встановлюються шляхом множення тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.

    Для фахівців, службовців і керівників на підприємстві ТОВ "Стелла" використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Праця керівників оцінюється за результатами роботи всього колективу, за ступенем виконання покладених на них функцій, досягнутому рівню організації праці. А праця фахівців і службовців - виходячи з обсягу, повноти, якості та своєчасності виконання посадових обов'язків. Премії нараховуються за основні результати господарської діяльності.

    Не менш важливу роль при формуванні заробітної плати відіграють Надтарифная умови. Вони враховують особливі умови праці працівника. Для цього застосовується система доплат і надбавок. До них відносять:

    1. компенсаційні доплати - вони пов'язані з умовами праці працівників і характером їх роботи. Це доплати за роботу:

    а) у шкідливих і важких умовах;

    б) в нічний час;

    в) надурочний час;

    г) у вихідні та святкові дні;

    д) за роз'їзний характер роботи та ін.

    2. стимулюючі виплати - це доплати і надбавки за:

    а) професійну майстерність та високу кваліфікацію;

    б) суміщення професій і посад;

    в) вислугу років та стаж роботи;

    г) допуск до державної таємниці та ін.

    Компенсаційні доплати і стимулюючі виплати характеризують роботу конкретного працівника і враховуються у складі собівартості продукції підприємства. Деякі з них виплачуються у вигляді разових сум, на інші встановлюється певна сума або% від тарифної ставки (окладу). Наказ на такі доплати, як за професійну майстерність, за суміщення професій, встановлюється, як правило, наказом по підприємству на весь рік.

    Крім компенсаційних доплат і стимулюючих виплат працівники можуть преміюватись за досягнення певних показників в роботі:

    а) виконання тематичних завдань;

    б) якість роботи;

    в) виконання плану робіт;

    г) культура виробництва;

    д) ліміт по шлюбу.

    Джерелом премій є прибуток підприємства.

    ВИСНОВОК

    Оцінка ресурсів підприємства показала, що ефективність їх використання в 2005 році в порівнянні з 2004 роком покращилася.

    Вартість основних виробничих фондів за 2005 рік збільшилася на 1120 тис. Руб. Питома вага активної частини основних фондів протягом 2005 року збільшився з 0,535 до 0,554, або на 774 950 рублів, що сприяє зростанню виробничих потужностей, підвищення продуктивності праці, збільшення обсягу виробництва. Коефіцієнти приросту, оновлення та вибуття збільшилися в 2005 році в порівнянні з 2004 на 0.03, 0.03 і 0,012 відповідно. Збільшення рівня оновлення основних засобів в умовах розширення промислово - виробничого потенціалу забезпечується більшою мірою за рахунок зростання парку устаткування і в меншій мірі за рахунок ліквідації застарілої техніки. Фондовіддача основних фондів в 2005 році в порівнянні з 2004 роком збільшилася на 0,3 рубля, фондомісткість зменшилась на 0,012 рубля, що свідчить про ефективне використання основних виробничих фондів. Зростання фондовіддачі стався внаслідок таких факторів, як збільшення часу роботи обладнання і збільшення продуктивності праці. Також відбулося збільшення фондоозброєності зі 101 рубля до 122,28 рублів. Збільшення цього показника відбулося в основному за рахунок зростання вартості основних фондів і зменшення числа виробничих робітників.

    За рік оборотні кошти підприємства з 12925 тис.руб. збільшилися до 13678 тис. руб. або на 6%. Разом з цим загальна частка витрат в незавершеному виробництві впала, що є позитивним результатом. Оборотність оборотних коштів підприємства ТОВ "Стелла" за 2005 рік прискорилася на 5,7 дня - з 106,7 до 101. Кошти, вкладені в аналізованому періоді в оборотні активи проходять повний цикл та знову приймають грошову форму на 5,7 днів раніше, ніж в попередньому році. Це призвело до збільшення коефіцієнта оборотності оборотних коштів на 0,2 обороту і до зниження коефіцієнта завантаження засобів на 0,02 коп. Зміна швидкості обігу оборотних коштів було досягнуто в результаті взаємодії двох чинників: збільшення виручки на 6381 тис. Руб і збільшення середнього залишку оборотних коштів на 1171,3 тис. Руб. В результаті вивільнилися кошти в розмірі 119116,3 тис. Руб.

    Чисельність виробничого персоналу в 2005 році в порівнянні з 2004 роком зменшилася на 7 чоловік. Найменшу частку чисельності складають керівники - 4,8%, що говорить про високий рівень їх професійної підготовки та орієнтації. Незначно змінилася структура фахівців і службовців. Напруга в забезпеченні підприємства трудовими ресурсами було знято за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці. Зменшення числа звільнених за власним бажанням в 2 рази і зменшення коефіцієнта обороту з вибуття на 0,04 відбулося за рахунок проведення підприємством ряду змін, що торкнулися в першу чергу вдосконалення умов і системи оплати праці. Позитивною тенденцією є зменшення коефіцієнта плинності кадрів на 0,047, це сталося через поліпшення трудової дисципліни і кількості звільнень за власним бажанням. Важливо відзначити тенденцію до стабілізації кадрового складу, про це свідчить коефіцієнт сталості персоналу підприємства, що збільшився на 0,09 і коефіцієнт обороту з прийому, що зменшився на 0,034. Покращилися показники використання трудових ресурсів: число відпрацьованих днів одним робочим збільшилася в 2005 році в порівнянні з 2004 роком на 3 дні, середня тривалість робочого дня збільшилася на 0,1 години. Це призвело до того, що загальна кількість відпрацьованого часу одним робочим збільшилася з 1627,5 годин на рік до 1672 годин на рік. Середньогодинна вироблення в 2005 році в порівнянні з 2004 роком збільшилася на 70 рублів, що свідчить про збільшення продуктивності праці. Важливим фактором підвищення продуктивності праці в 2005 році є зниження трудомісткості продукції на 0,6 години. На ці зміни вплинуло збільшення випуску продукції за рахунок більш повного використання виробничих потужностей і скорочення витрат праці на її виробництво шляхом впровадження більш досконалої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва. За рахунок зростання продуктивності праці відбулося вивільнення чисельності виробничих робітників на 7 осіб.

    СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

    Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства. - Мн .: Нове знання, 2002. - 704 с.

    Зайцев Н. Л. Економіка промислового підприємства. - М .: ИНФРА-М, 2001. - 358 с.

    Грузинів В. П. Економіка підприємства. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 795 с.

    Швандар В. А, Горфинкель В. Я. Економіка підприємства. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 718 с.

    Пелих А. С. Економіка підприємства і галузі промисловості. - Ростов н / Д: "Фенікс", 2001. - 544 с.

    Сафронов Н. А. Економіка підприємства. - М.: Юристь, 2002. - 608 с.

    ...........