Дата конвертації07.07.2018
Розмір112.29 Kb.
Типреферат

Скачати 112.29 Kb.

Основні показники діяльності організації

На всіх етапах розвитку економіки основною ланкою є підприємство.

Для того щоб відкрити підприємство, необхідно враховувати деякі фактори.

Головний з них, полягає в тому, що людина, яка хоче відкрити підприємство, повинен володіти початковим капіталом. Повинен вивчити і визначити можливості використання нових технологій, засобів і предметів праці, вивчити ринок, на задоволення потреб якого повинно працювати підприємство, підібрати постачальників необхідних факторів виробництва, співзасновників підприємства, визначити фінансові джерела формування статутного капіталу, розробити установчі документи, здійснити державну реєстрацію підприємства.
Саме на підприємстві протікає процес виробництва продукції, відбувається безпосередній зв'язок працівників із засобами виробництва. Підприємство в умовах ринкової економіки самостійно здійснює свою діяльність: вона сама визначає організаційно-правову форму, асортимент і обсяг виробництва продукції, вибирає контрагентів, з якими співпрацюватиме, вирішує питання оплати праці, ціноутворення, розпоряджається отриманим прибутком. Володіючи самостійністю, підприємство в умовах ринку несе повну матеріальну відповідальність за результати своєї господарської діяльності, воно відповідає за порушення договірних, кредитних і податкових зобов'язань.

У багатьох підручниках і навчальних закладах вказується, що основною метою підприємства є отримання прибутку. На мій погляд, це твердження вірне, але навряд чи достатньо повно. Не менш важливою метою будь-якого підприємства в умовах ринку є забезпечення стабільної фінансової стійкості в його роботі. Це більш складна для досягнення мета, яка включає в себе не тільки отримання прибутку, але і стійке її отримання, а домогтися цього не так просто.

Підприємства можуть досягати цієї мети тільки в тому випадку, якщо в своїй роботі будуть дотримуватися певних принципів і виконувати необхідні функції.

Для підприємств властиво наступну вимогу - не витрачати дарма виробничі фактори (ресурси), т. Е працювати економічно.

Для досягнення поставленої мети підприємства повинні:

1) випускати високоякісну продукцію, систематично її оновлювати і надавати послуги у відповідності з попитом і наявними виробничими можливостями;

2) раціонально використовувати виробничі ресурси з урахуванням їх взаємозамінності;

3) розробляти стратегію і тактику поведінки підприємства коригувати їх відповідно до обставин, що змінюються;

4) систематично впроваджувати все нове і передове у виробництво, в організацію праці та управління;

5) піклуватися про своїх працівників, зростанні їх кваліфікації та більшої змістовності праці, підвищення їх життєвого рівня, створення сприятливого соціально-психологічного клімату в трудовому колективі;

6) забезпечити конкурентоспроможність підприємства і продукції, підтримувати високий імідж підприємства;

7) проводити гнучку цінову політику і здійснювати інші функції.

Але при цьому важливо, щоб всі функції підприємства були спрямовані на реалізацію виробленої стратегії і досягнення поставленої мети.

У сучасних умовах перед багатьма вітчизняними підприємствами стоять зовсім інші цілі і завдання, а отримання прибутку знаходиться далеко не на першому місці. Керівники багатьох підприємств вважають, що для них основним завданням на цьому етапі є реалізація продукції, можливість виплати заробітної плати працівникам підприємства та бути на «плаву». Залишається сподіватися, що цей важкий період для російської економіки скоро пройде, підприємства почнуть нормально працювати, вирішувати завдання і досягати мети, властиві ринковій економіці, звернуть більше уваги на використання таких прогресивних громадських форм організації виробництва як: спеціалізація, кооперування і комбінування виробництва, в цьому і полягає актуальність обраної теми.

Метою даної курсової роботи є:

1) вивчити основні економічні показники діяльності підприємства: їх сутність, методику розрахунку і аналізу.

2) ознайомитися з сутністю заробітної плати, з основними системами і формами оплати праці.

3) звернути увагу на поняття і види ОФ.

4) охарактеризувати витрати виробництва.

5) описати поняття, види і методи планування прибутку.

6) розглянути термін «рентабельність» і «виручка від реалізації продукції».

1.Оценка і планування оплати праці.

Кадри підприємства, їх класифікація та структура.

Основним документом, що регулює трудові відносини держави, підприємств і громадян є Трудовий кодекс РФ.

Державою забезпечується механізм мінімального соціального захисту працівників:

1) мінімальний розмір оплати праці (2300 рублів)

2) максимальна тривалість робочого тижня (40 годин)

3) мінімальна тривалість відпустки (28 днів) і т.д.

Кадри (персонал) - це всі працівники, зайняті на підприємстві різних професій, категорії і кваліфікації, що входять до його облікового складу.

Управління кадрами (персоналом) являє собою частину менеджменту, пов'язану з трудовими ресурсами підприємства.

Управління кадрами - це розробка і реалізація кадрової політики, що включає: планування, наймання і розміщення робочої сили; навчання, підготовку і перепідготовку працівників; просування по службі та організацію кар'єри.

Норма чисельності - встановлена чисельність працівників, необхідна для виконання всіх функцій і завдань підприємства.

розрізняють:

· Облікова чисельність це показник чисельності працівників підприємства на певну дату.

· Явочна чисельність - показник чисельності працівників облікового складу, що з'явилися на роботу в даний день, включаючи перебувають у відрядженнях.

· Середньооблікова чисельність - це показник чисельності працівників за певний період в середньому (ч)

Основним показником, що характеризує ефективність праці працівників, є їх продуктивність праці - обсяг виробленої чи реалізованої продукції на одного працівника. У виробництві цей показник також називається вироблення, а в торгівлі товарообіг на одну людину. (ПТ)

На зростання продуктивності праці впливають такі фактори:

-матеріальне стимулювання, підвищення фондоозброєності, поліпшення умов праці, грамотна організація і мотивація праці, соціальне забезпечення, посилення дисципліни і контроль за внутрішнім розпорядком, підвищення кваліфікації, навчання працівників.

, де

ПТ - продуктивність праці;

Р - виручка;

ч - чисельність працівників.

1. 1. Сутність заробітної плати. Принципи та методи її обчислення і планування.

Оплата праці (заробітна плата) - винагорода працівників за працю і його кінцеві результати.

Виділяють номінальну і реальну заробітну плату.

В сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільшого поширення набули 2 форми оплати праці: відрядна і погодинна.

- відрядна нараховується на певний виконаний обсяг робіт відповідно до розцінок ( «+» - стимулює; «-» -не гарантовано)

1) пряма відрядна система оплати праці-оплата по незмінним розцінками незалежно від показника виконання заданої норми.

2) відрядно-прогресивна система оплати праці - продукція, вироблена в межах встановленої норми, оплачується за основними відрядними розцінками, а вироблена понад норму - за підвищеними розцінками

3) побічно-відрядна застосовується для оплати праці допоміжних робітників.

4) відрядно-преміальна система-пряма відрядна оплата доповнюється преміями за певні показники

5) бригадна (акордна, колективна) системи оплати праці встановлюється не за кожну виробничу операцію, а в цілому за весь обсяг роботи з визначенням кінцевого терміну її виконання.

- погодинна нараховується виходячи з встановленого окладу за фактично відпрацьований час з урахуванням кваліфікації працівника ( «+» - гарантовано; «-» - не стимулює)

1) проста погодинна - визначається шляхом множення годинної тарифної ставки працівника на кількість відпрацьованих ним годин.

2) почасово-преміальна - загальний розмір зарплати залежить не тільки від кількості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника, а й від досягнення нею ряду якісних показників.

Існують 2 системи оплати праці:

1) тарифна - заснована на застосуванні Єдиного тарифікаційну довідника (ЄТС), тарифної системи і тарифних ставок відповідно до класифікації робіт за складністю та рівнем кваліфікації працівника. Застосовується, як прищепило, на підприємствах і організаціях державної форми власності.

2) бестарифная - застосовується на підприємствах недержавної власності; оплата праці встановлюється на розсуд керівника.

Основним елементом організації оплати праці тут є кваліфікаційний рівень. Він встановлюється для всіх членів колективу і визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період на мінімальний рівень оплати праці на підприємстві. Залежно від кваліфікаційних рівнів все працівники розподіляються по 10 кваліфікаційних групах.

При будь-якій системі оплати праці застосовується система участі в прибутках. Впровадження системи участі в прибутках направлено на забезпечення стабілізації економічного стану підприємств і соціально-економічної системи в цілому. Доходи працівників по системам участі в прибутках в більшості випадків не можуть бути використані відразу. Вони поміщаються на депозит підприємства і не можуть бути вилучені до виходу працівника на пенсію або до говоріння терміну або вилучаються в випадках фінансових труднощів: покупка будинку, хвороба, витрати на освіту і т.д.

1.2.Оценка і планування основних фондів.

Поняття, види ОФ.

Майно підприємства представлено, перш за все, його необоротних активів (основним капіталом) і оборотними активами (оборотними коштами)

Основний капітал включає в себе:

А) Основні фонди

Б) Нематеріальні активи

В) Довгострокові інвестиції

Засоби праці, що функціонують у сфері обігу товарів народного споживання, утворюють основні фонди підприємства.

Особливістю ОФ є їх висока вартість і велика тривалість експлуатації, а також щодо динамічний зміна їх технічного рівня в результаті науково-технічного прогресу, що призводить до їх знецінення. Все це обумовлює певні вимоги як до характеру придбаних ОФ, так і до їх експлуатації. ОФ повинні володіти високою продуктивністю і економічністю при використанні, універсальністю, надійністю в роботі.

Основні фонди впливають на співвідношення змінних і постійних витрат обігу, що суттєво впливає на прибуток.

Для обліку і планування відтворення основних фондів застосовуються натуральні і вартісні показники.

Натуральні показники використовують для розрахунку виробничих потужностей, складання балансів обладнання, визначення технічного складу та стану основних фондів.

Вартісні показники необхідні для обліку динаміки ОФ, планування розширеного відтворення, встановлення зносу, обчислення амортизації, розрахунку собівартості продукції, рентабельності підприємств.

Отже, основні фонди (ОФ) - це:

1. Будівлі. Будинки та споруди, в яких відбуваються процеси основних, допоміжних і підсобних виробництв; адміністративні будівлі; господарські будови. У вартість цих об'єктів окрім вартості будівельної частини включається і вартість систем опалення, водопроводу, електроарматури, вентиляційних пристроїв і ін.

2. Споруди. Інженерно-будівельні об'єкти, які необхідні для здійснення процесу виробництва: дороги, естакади, тунелі, мости, підземні та відкриті гірничі виробки, нафтові і газові свердловини, гідротехнічні та інші споруди.

3. Передат чние пристрою. Водопровідна та електрична мережа; тепломережа, газові мережі, паропроводи, т. е. об'єкти, що здійснюють передачу різних видів енергії від машин-двигунів до робочих машин.

4. Машини та обладнання:

1) Силові машини і обладнання, які включають усі види енергетичних агрегатів і двигунів;

2) робочі машини та обладнання, які безпосередньо впливають на предмет праці або його переміщення в процесі створення продукції;

3) вимірювальні і регулюючі прилади і пристрої і лабораторне устаткування, призначені для вимірювань, регулювання виробничих процесів, проведення випробувань і досліджень;

4) обчислювальна техніка: електронно-обчислювальні, керуючі аналогові машини, а також машини і пристрої, що застосовуються для управління виробництвом і технологічними процесами;

5) інші машини та обладнання, які не віднесені до перерахованих підгруп.

5. Транспортні засоби. До їх складу входять усі види транспортних засобів, у тому числі: всередині цехової, міжцеховий (автокари, вагонетки, візки та ін.) І межзаводской транспорт: річковий і мор ської флот, автомобільний транспорт, що належить підприємствам рухомий склад залізниць, трубопровідний магістральний транспорт і т.д.

6. Інструменти і пристосування. Сюди відносяться інструменти ріжучі, що давлять, ударні й інші, вартістю не менше 100 неоподатковуваних мінімумів за одиницю і терміном служби понад один рік.

7. Виробничий інвентар та приладдя, призначені для зберігання матеріалів, інструментів і полегшення праці, - верстаки, стелажі, столи, контейнери і ін.

8. Господарський інвентар. Предмети конторського і господарського призначення (меблі, вогнетривкі шафи, розмножувальні апарати, предмети протипожежного призначення та ін.).

9. Робоча і продуктивна худоба.

10. Багаторічні насадження.

11. Капітальні витрати по поліпшенню земель (без споруд).

12. Інші основні фонди, які використовуються тривалий час і зношуються як фізично, так і морально.

Під фізичним зносом розуміють поступову втрату основними фондами своєї первісної споживчої вартості, яка відбувається не тільки в процесі функціонування, але і при їх бездіяльності. Фізичний знос залежить від якості основних фондів, їх технічного вдосконалення (конструкції, виду та якості матеріалів), особливостей технологічного процесу, часу їх дії (кількість днів роботи в році, змін на добу, годин роботи в зміну), ступеня захисту основних фондів від зовнішніх умов. Фізичний знос відбувається нерівномірно навіть по однаковим елементам основних фондів. При повному зносі діючі фонди ліквідуються та замінюються новими. Частковий знос відшкодовується шляхом ремонту.

Моральний знос - це зменшення вартості машин та обладнання під впливом скорочення суспільно необхідних витрат на їх відтворення, зменшення їх вартості в результаті впровадження нових, більш прогресивних і економічно ефективних машин устаткування. Під впливом цих форм морального зносу основні фонди стають відсталими по своїй технічній характеристиці та економічної ефективності.

В економіці та БО знос ОФ називаєтьсяамортизацією.

Амортизація - є грошовий вираз фізичного і морального зносу основних фондів. Таким чином, кожне підприємство в певний момент стикається з проблемою повного зносу ОФ і необхідністю їх заміни. Для цього проводяться амортизаційні відрахування за встановленими нормами протягом усього терміну служби ОФ. Якщо накопичених коштів амортизаційного фонду недостатньо, підприємство може використовувати прибуток, а також вдатися до залучення кредиту із закупівлі ОФ, оренді або лізингу.

ОФ діляться на:

1) За галузевою ознакою (ОС промисловості, ОС сільського господарства, торгівля)

2) Власні - орендні, що знаходяться в експлуатації, в запасі.

3) Виробничі, які задіяні в процесі виробництва продукції:

· Активна частина, яка впливає на предмет праці і забезпечує процес виробництва (машини і обладнання)

· Пасивна частина, яка створює умови для процесу виробництва (будівлі, споруди.)

Основні виробничі фонди - матеріально - технічна база суспільного виробництва. Від їх обсягу залежать виробнича потужність підприємства, рівень технічної озброєності праці. Накопичення основних фондів і підвищення технічної озброєності праці збагачують процес праці, додають праці творчий характер, підвищують культурно - технічний рівень суспільства.

Найважливішими факторами, що впливають на структуру основних виробничих фондів, є: характер продукції, що випускається, обсяг випуску продукції, рівень механізації і автоматизації, рівень спеціалізації і кооперування, кліматичні та географічні умови розташування підприємств.

Перший фактор впливає на величину і вартість будівель, частку транспортних засобів і передавальних пристроїв. Чим більше обсяг випуску продукції, тим вище питома вага спеціальних прогресивних робочих машин і устаткування. Така ж картина характерна і щодо впливу на структуру фондів третього і четвертого факторів. Від кліматичних умов залежить доля будівель, споруд.

Поліпшити структуру основних виробничих фондів дозволяє:

· Оновлення та модернізація обладнання;

· Краще використання будівель і споруд, встановлення додаткового обладнання на вільних площах;

· Правильна розробка проектів будівництва та високоякісне виконання планів будівництва підприємств.

4) Невиробничі ОФ - які задіяні в галузях невиробничої сфери (медицина, торгівля і т.д.)

Незважаючи на те, що невиробничі ОФ не роблять безпосереднього впливу га обсяг виробництва і зростання продуктивності праці, їх постійне збільшення нерозривно пов'язане з поліпшенням добробуту працівників підприємства, я підвищенням матеріального і культурного рівня їх життя, що, в кінцевому рахунку впливає на результати діяльності підприємства.

Існує кілька видів оцінок ОФ, пов'язаних з тривалою участю їх і поступовим зношування в процесі виробництва, зміною за цей період умов відтворення за первісною, відновною та залишковою вартістю.

Первісна вартість - сума витрат на виготовлення, придбання фондів, їх доставку та монтаж. Вона застосовується для визначення норми амортизації і розмірів амортизаційних відрахувань, прибутку і рентабельності активів підприємства, показників їх використання.

Відновлювальна вартість - витрати на відтворення основних фондів в сучасних умовах, вона встановлюється під час переоцінки фондів.

В процесі експлуатації ОФ зношуються і поступово втрачають свою первісну (відновлювальну) вартість. Для оцінки їх реальної величини необхідно виключити вартість зношеної частини фондів. Це і буде залишкова вартість основних фондів, що представляє собою різницю між первісною або відновною вартістю ОФ та сумою їх зносу.

Потреба в основних фондах істотно залежить від ефективності їх використання. Чим вище ефективність використання, тим відносно менше обсяг основних фондів, який потрібно для нормального здійснення продажу товарів і послуг.

Ефективність використання основних фондів вимірюється трьома основними показниками: фондоотдачей, фондоозброєністю, фондомісткість.

ФОНДОВІДДАЧА (ФО) - це показник виручки на один рубль вартості ОФ. Підвищення фондовіддачі означає, що товарообіг зростає більш високими темпами, ніж вкладення, в основні фонди, і що рубль вкладень в основні фонди «обертає» велику товарну масу. Фондовіддача може бути виражена і як відношення товарообороту на одного працівника до фондоозброєності, яка характеризується вартістю основних фондів у розрахунку на одного працівника.

, де

ОФ - основні фонди; Р - виручка

Фондомісткість (фе) - це частка ОФ в обсязі виручки. Визначається як відношення вартості основних фондів до суми товарообігу.

Фондоозброєність (ФВ) -це вартість ОФ, що припадають на одного працівника. Розраховується фондоозброєність діленням вартості основних фондів як загальну чисельність працівників. Підвищення фондоозброєності свідчить про технічний прогрес в торгівлі і має сприяти зростанню продуктивності праці (товарообігу на одного працівника).

, де

ч - чисельність працівників

1.3. Шляхи поліпшення використання основних фондів.

Однією з найбільш важливих завдань розвитку промисловості є забезпечення виробництва, насамперед за рахунок підвищення його ефективності і більш повного використання внутрішньогосподарських резервів. Для цього н еобходимо раціональніше використовувати основні фонди і виробни ничих потужності. Збільшення обсягів виробництва промислової продукції досягається за рахунок:

1) введення в дію не використовуються у даний момент і нових основних фондів і виробничих відтворю потужностей;

2) поліпшення використання діючих основних фондів і виробничих потужностей.

Приріст основних фондів і виробничих потужностей промисловості, її галузей і підприємств досягається завдяки новому будівництву, а також реконструкції і розширенню діючих підприємств.

Реконструкція і розширення діючих фабрик і заводів, будучи джерелом збільшення основних фондів і виробничих мощн остей підприємств, одночасно дозволяють краще використовувати наявний у промисловості виробничих ний апарат.

Вирішальну частину приросту продукції в цілому по п ромишленності одержують із діючих основних фондів і виробничих потужностей, які в кілька разів перевищують щорічно нові фонди і потужності.

Поліпшення екстенсивного использ ованія основних фондів передбачає:

1. збільшення часу роботи діючого устаткування в календарний період (протягом зміни, доби, місяця, кварталу, року);

2.збільшення кількості і уд Єльня ваги д ЧИННИМ обладнання в складі всього устаткування, наявного на підприємстві й у його виробничій ланці.

Збільшення часу роботи устаткування досягається за рахунок:

1. постійної підтримки пропорційності між виробничими потужностями окремих груп устаткування на кожній виробни Твен ділянці:

· Ме чекаю цехами підприємства в цілому;

· Між окремими виробництвами усередині кожної галузі промисловості;

· Між темпами і пропо рціямі розвитку галузей промисловості і всього народного господарства;

2. поліпшення догляду за основними фондами, дотриманий ія передбаченої технології виробництва, вдосконалення організації виробництва і праці, що сприяє правильної експлуатації устаткування, недопущенню простоїв і аварій, осуществлени ю своєчасного і якісного ремонту, що скорочує простої устаткування в ремонті і збільшує межремон тний період;

3. проведення заходів, що підвищують питома вага основних виробничих операцій у з Атрато робочого часу, скорочення сезонності в роботі підприємств ряду галузей промисловості, підвищення змінності роботи підприємств.

Для ефективного функціонування і успішного розвитку підприємства необхідно раціонально організовувати бухгалтерський облік джерел фінансування капітальних вкладень, посилювати контроль над станом і рухом цих джерел, регулярно проводити відповідний аналіз і приймати оптимальні управлінські рішення.

Підсумки роботи підприємств показують, що багато хто з них, використовуючи середовищ ства фонду розвитку виробництва (серед яких амортизаційні відрахування дуже значні), замінюють застаріле обладнання, впроваджують нову техніку, зі в ершенствуют організацію вироб ництва і праці, домагаючись значних успіхів у підвищенні продуктивності праці, зниженні собівартості і поліпшенні якості продукції і рентабельності виробництва.

У всіх галузях промисло нности є великі можливості, які дозволяють поліпшити використання основних фондів, і особливо металорізального обладнання. Більше 50% всіх металорізальних верстатів знаходиться не в машинобудівних і навіть в непромислових галузях народн ого госп яйства, де вони використовуються гірше, ніж в машинобудуванні.

У машинобудуванні важливим н аправленіем поліпшення использовани я обладнання є підвищення змінності використання устаткування. В даний час коефіцієнт змінності в машинобудівній промисловості складає менше 1.4, т. Е. Близько 70% від двох змінної роботи. Підвищення коефіцієнта змінності роботи устаткування до 1,75-1,8 дозволить збільшити з'їм продукції з оди ниці устаткування приблизно на 25%.

Вирішуючи задачу підвищення коефіцієнта змінності роботи устаткування, необхідно, перш за все, мати на увазі, що основне устаткування на багатьох підприємствах машинобудування використовується не повністю, головним чином, через дефіцит робочої сили.

На у спішне рішення проблеми поліпшення використання основних фондів, виробничих потужностей і зростання продуктивності праці значно впливає створення великих виробничих об'єднань. Разом з цим необхідно звернути більше уваги на:

· Розвиток спеціалізації виробництва і технічного переозброєння діючих підприємств;

· Висновок з цих підприємств невластивої їхньому профілю продукції;

· Створення спе зованих промислових об'єктів в тяжіють до великих індустріальних центрів невеликих і середніх містах, де имеютс я резерви робочої сили.

Проводячи курс на розвиток спеціалізації діючих підприємств, слід мати на увазі, що це спрощує їхню виробничу структуру, вивільняє робочу силу з допоміжних і обслуговуючих підрозділів, комплектує тим самим другі зміни основних цехів і підвищує коефіцієнт змінності.

Найважливішою умовою підвищення змінності являетс я механізація і автоматизація виробничих процесів, і в першу чергу в допоміжних виробництвах, так як це дозволяє перевести людей з важких немеханізованих робіт на кваліфіковані роботи в другій зміні.

Прискорені темпи механізації підйомно-транспортних, вантажно-розвантажувальних і складських робіт є основою для ліквідації наявної диспропорції в рівні механізації основного і допоміжного виробництва на промислових підприємствах, вивільнення я з начительно кількості допоміжних робочих, забезпечення поповнення основних цехів робочою силою, підвищення коефіцієнта змінності роботи підприємств і розширення вироб ництва на діючих підприємствах без додаткового залучення робочої сили. У великих містах, що мають дефіцит робочої сили, рішення проблеми поліпшення використання основних фондів і виробничих потужностей діючих підприємств шляхом їхньої реконструкції, розширення, механізації та автоматизації виробництва, вдосконалення організації виробництва і праці має особливе значення.

Важливий резерв підвищення ефективності використання основних фондів і виробничих потужностей діючих підприємств укладений у скороченні часу внутрізмінних простоїв устаткування, що на ряді промислових підприємств досягають 15-20% усього робочого часу.

Поліпшення використання основних фондів і виробничих потужностей залежить значною мірою від кваліфікації кадрів, особливо від майстерності робітників, що обслуговують машини, механізми, агрегати й інші види виробничого устаткування.

Творче і сумлінне відношення працівників до праці є важливою умовою поліпшення використання основних фондів і виробничих потужностей.

Відомо, що від досконалості системи морального і матеріального стимулювання в значній мірі залежить рівень використання виробничих потужностей і основних фондів. Аналіз техніко-економічних показників промислових підприємств, що працюють в нових умовах планування й економічного стимулювання, свідчить, що новий економічний механізми м, в тому числі введення плати за виробничі фонди, перегляд оптових цін, застосування нового показника для визначення рівня рен табельної, створення на підприємствах заохочувальних фондів, сприяють поліпшенню використання основних виробничих фондів.

Для поліпшення використання основних виробничих фондів необхідно виробити прогресивну амортизаційну політику з метою якнайшвидшого відновлення конкурентоспроможності реального сектора і активізації інвестиційної діяльності. Щоб амортизаційні відрахування могли використовуватися для оновлення основних фондів, вони повинні накопичуватися на окремих рахунках підприємства. Кошти на цих рахунках (амортизаційних, інвестиційних) належить індексувати протягом всього періоду їх накопичення (відповідно до індексу цін на інвестиційні товари і послуги) і використовувати виключно на інвестиційні цілі. Без вилучення амортизації з грошового обороту жодне підприємство не в змозі самостійно зібрати кошти на значне технічне оновлення основних виробничих фондів. У зв'язку з цим є сенс прирівняти до амортизації частину прибутку, що спрямовується на інвестиційні цілі, і частина деяких місцевих податків, перш за все податку на майно.

Необхідно ввести централізований контроль над використанням амортизаційних відрахувань і фондів накопичення на підприємствах, контрольованих державою, для запобігання їх нецільового використання, стимулювання імпортозаміщення та розміщення замовлень серед виробників вітчизняного обладнання.

Повинен бути здійснений перехід до обліку витрат підприємств на цілі проведення НДДКР, модернізації виробництва та впровадження нових технологій в складі витрат виробництва, звільнення цих витрат від оподаткування.

Будь-який комплекс заходів щодо поліпшення використання виробничих потужностей і основних фон дів, розроблювальний у всіх ланках управління промисловістю, повинен передбачати забезпечення зростання обсягів виробництва продукції, перш за все за рахунок більш повного і ефективного використання внутрішньогосподарських резервів і шляхом більш повного використання машин і устаткування, підвищення коефіцієнта змінності, ліквідації простоїв, скорочення термінів освоєння знову введених у дію потужностей, подальшої інтенсифікації про виробничих процесів.

Величезне значення в поліпшенні використання основн их фондів і виробничих потужностей має матеріальне стимулювання робітників. Необхідно відродити мотивацію до праці. Ніяк не можна допускати, щоб люди місяцями не отримували зарплату, але неприпустимо і роздавати не заробиш заробітну плату. Оплата праці повинна стимулювати високопродуктивну роботу і бути достатньою для відтворення робочої сили.

1.4. Оцінка і аналіз витрат підприємства.

Поняття витрат підприємства.

Витрати виробництва - собівартість продукції, сукупність витрат на виробництво і реалізацію товарів.

Процес руху товарів від виробництва до споживача пов'язаний з різними витратами живої і здійсненого праці, виразимими в грошовій формі, витрати на виробництво товарів (робіт, послуг) є їх фактичну собівартість. Під собівартістю операцій, пов'язаних з реалізацією закуплених товарів, розуміються витрати обігу по продажу товарів.

Собівартість поділяють по групах виходячи з різних критеріїв.

· За видами продукції. У промисловості розрізняють собівартість валової, товарної і реалізованої продукції.

Валова - це вся продукція, випущена за певний період часу (рік, квартал, місяць)

Товарна - річна продукція, що знаходяться на складі підприємства або ж отримана споживачем, але ще не сплачена їм.

Реалізована - готова продукція, яку вже оплатили.

Звідси сформулюємо наступні визначення:

- собівартість валової продукції - це відношення витрат виробництва до всієї кількості продукції, виробленої за певний період часу;

- собівартість товарної продукції в промисловості визначається як відношення витрат виробництва до кількості товарної продукції;

- собівартість реалізованої продукції - це відношення витрат виробництва до кількості реалізованої продукції.

· За ступенем наростання статей витрат. У промисловості розрізняють цехову, заводську, повну і галузеву собівартості.

Цехова собівартість включає в себе витрати на сировину, матеріали, заробітну плату робітникам, витрати на амортизацію і ремонт основних фондів, а також деякі інші види витрат по даному цеху підприємства.

Заводська (виробнича) собівартість складається з витрат окремих цехів підприємства, загальнозаводських і загальногосподарських витрат.

Повна (комерційна) складається із заводської собівартості і позавиробничих витрат, в основному пов'язаних з реалізацією продукції.

Галузева собівартість певного виду продукції є її повну собівартість, середньозважену по підприємствах галузі.

· На підставі складання і виконання виробничого плану. Розрізняють планову і фактичну собівартість продукції.

Планова собівартість є витрати підприємства на виготовлення одиниці продукції певного виду, розраховані на плановий період (рік, квартал, місяць), виходячи їх техніко-економічних норм і нормативів витрачання сировини, допоміжних матеріалів, використання обладнання і трудових витрат.

Фактична собівартість характеризує розміри дійсно витрачених коштів на випуск продукції, розрахованих по фактично матеріальних, трудових і фінансових витрат.

Витрати обігу - витрати торгових підприємств, пов'язані з реалізацією закуплених товарів. Це - витрати на транспортування, зберігання, доопрацювання, фасування товарів, заробітна плата торгових працівників, відрахування в державні позабюджетні фонди соціального призначення, амортизація основних фондів і нематеріальних активів.

За економічним змістом не всі витрати підприємства включаються у витрати обігу. Так, платежі по кредитах банків в межах ставки, встановленої законодавством, враховуються у складі витрат обігу, а витрати за кредитами понад ставки відносяться на фінансові результати і оплачуються підприємством з чистого прибутку. За рахунок чистого прибутку сплачуються штрафи, пені за несвоєчасне перерахування податків до бюджету, здійснюються обов'язкові платежі до позабюджетних фондів соціального страхування. Головна відмінність витрат обігу від собівартості полягає в тому, що у витратах торгового підприємства відсутня вартість закуповуваних товарів. Підприємство закуповує вже вироблені товари, витрачаючи кошти лише на доведення їх до споживачів.

Витрати також включають в себе вартість закуплених товарів.

Витрати, які не включаються у витрати торгового підприємства, оплачуються з його прибутку. Витрати можуть включати також суми заохочень працівників, грошові подарунки і т.д.

Підприємство, яке працює за принципами ринкової економіки, повинна мати чітке уявлення про ефективність кожного виду витрат і їх вплив на величину витрат в цілому.

У торгівлі витрати можна розмежувати на додаткові і чисті, виходячи з їх економічної природи.

Додаткові витрати обігу обумовлені продовженням і завершенням процесу виробництва (транспортування, зберігання, доробка, фасування та інші операції). Ці витрати входять у вартість товару і відшкодовуються працею працівників, зайнятих в цих процесах.

До чистих витрат обігу відносяться витрати, безпосередньо пов'язані з купівлею і продажем товарів, обліком грошових коштів, що надходять до каси підприємства, організацією реклами товарів і т.д. Ці витрати не збільшують вартість товару і відшкодовуються за рахунок чистого доходу, створеного в сфері матеріального виробництва, а також в торгівлі.

Склад витрат обумовлений в 25 главі НК РФ.

Всі витрати можна розділити на 4 групи:

1) Матеріальні витрати

До матеріальних витрат відносяться: сировина і основні матеріали, в тому числі покупні напівфабрикати і комплектуючі вироби; допоміжні матеріали; паливо і енергія; знос малоцінних і швидкозношуваних предметів та ін.

2) Амортизаційний фонд

У амортизації основних фондів можна адресувати амортизаційні відрахування за основними засобами за звітний період.

3) Оплата праці працівників (ФОП) і нарахований ЄСП

4) Інші витрати

Інші витрати - це платежі по%, знос нематеріальних активів, витрати на відрядження, представницькі витрати, витрати на рекламу, витрати на підготовку кадрів.

Класифікація витрат за економічними елементами служить для визначення завдань щодо зниження собівартості продукції, розрахунку потреб а оборотних коштах, розрахунку кошторису витрат, а також для економічного обґрунтування інвестицій.

розрізняють:

· Постійні витрати, величина яких не залежить від обсягу виробництва або реалізації;

· Змінні витрати, величина яких нарямую залежить від обсягами виробництва або реалізації.

У разі, якщо витрати складно класифікувати їх відносять до умовно-постійних і умовно-змінним.

· Прямі витрати - можуть бути прямо віднесені на собівартість якогось виробу.

· Непрямі витрати - неможливо безпосередньо віднести на собівартість якогось виробу. (Електроенергія)

· Альтернативні витрати - витрати на виробництво товару, оцінені з точки зору втраченої можливості застосування тих же ресурсів в інших цілях.

· Неальтернативні витрати не беруть участі в процесі економічного вибору.

· Явні (зовнішні) витрати - це альтернативні витрати: вартість послуг і факторів виробництва, які використовуються у виробничому процесі фірми і є покупними (купуються у зовнішніх постачальників)

· Неявні (внутрішні) витрати - це альтернативні витрати, пов'язані з використанням ресурсів, що належать самій фірмі, тобто витрати не оплачувані нею. Це витрати ресурсів, що належать підприємцю, що не внесені в бухгалтерську звітність і не стали явними витратами.

· Середні витрати - витрати, які відносяться на одиницю випущеної продукції.

· Граничні витрати - зміна загальних витрат фірми в результаті виробництва ще однієї додаткової одиниці продукції.

Показник, що характеризує витрати обігу є рівень витрат обігу (Уріо) - тобто частка витрат в обсязі реалізації, показник витрат на 1 карбованець виручки.

Рівень витрат обігу є одним з найважливіших оціночних показників результатів діяльності підприємства. Він служить орієнтиром для встановлення розміру торговельної надбавки до ціни реалізованого товару.

, де

ІО- витрати обігу

Р - виручка

1.5. Управління витратами на підприємстві з метою їх мінімізації.

Перш за все, необхідно відзначити, що керівники та менеджери підприємства повинні чітко розуміти, що управління витратами виробництва і реалізації продукції з метою їх мінімізації на підприємстві є складовою частиною управління підприємством в цілому.

Управління витратами необхідно, перш за все, для:

· Отримання максимального прибутку

· Поліпшення фінансового стану фірми

· Підвищення конкурентоспроможності підприємства та продукції

· Зниження ризику стати банкрутом і т.д.

Для вирішення проблеми зниження витрат виробництва і реалізації продукції на підприємстві повинна бути розроблена загальна концепція (програма), яка має щорічно коригуватися з урахуванням мінливих на підприємстві обставин. Ця програма повинна носити комплексний характер, тобто повинна враховувати всі фактори, які впливають на зниження витрат виробництва і реалізацію продукції.

Зміст і сутність комплексної програми по зниженню витрат виробництва залежить від специфіки підприємства, поточного стану і перспективи його розвитку. Але в загальному плані в ній повинні бути відображені наступні моменти:

· Комплекс заходів щодо більш раціонального використання матеріальних ресурсів (впровадження нової техніки і безвідходної технології, що дозволяє більш економно витрачати сировину, матеріали, паливо та енергію; вдосконалення нормативної бази підприємства, впровадження і використання більш прогресивних матеріалів; комплексне використання сировини і матеріалів; використання відходів виробництва ; поліпшення якості продукції та зниження відсотка браку та ін.);

· Заходи, пов'язані з визначенням і поддержаніе6м оптимального розміру підприємства, що дозволяють мінімізувати витрати залежно від обсягу виробництва;

· Заходи, пов'язані з поліпшенням використання основних фондів (звільнення підприємства від зайвих машин та обладнання; здача майна підприємства в оренду; поліпшення якості обслуговування і ремонту основних засобів, забезпечення великого завантаження машин і устаткування, підвищення рівня кваліфікації персоналу, що обслуговує машини і обладнання; застосування прискореної амортизації; впровадження більш прогресивних машин та обладнання тощо.)

· Заходи, пов'язані з поліпшенням використання робочої сили (визначення та підтримання оптимальної чисельності персоналу; підвищення рівня кваліфікації; забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці в порівнянні із середньою заробітною платою; застосування прогресивних систем і форм оплати праці; вдосконалення нормативної бази, поліпшення умов праці; механізація і автоматизація всіх виробничих процесів; забезпечення мотивації високопродуктивної праці і ін.)

· Заходи, пов'язані з удосконаленням організації виробництва і праці (поглиблення концентрації, спеціалізації, кооперування, комбінування виробництва; впровадження бригадної форми організації виробництва і праці; вдосконалення організаційної структури управління фірмою та ін.)

Крім того, комплексна програма зі зниження витрат виробництва повинна мати чіткий механізм її реалізації.

Слід також підкреслити, що планування і реалізація тільки окремих заходів щодо зниження витрат виробництва хоча і дають певний ефект, але не вирішують проблеми в цілому.

1.6. Оцінка і планування прибутку підприємства.

Поняття, види і методи планування прибутку.

Прибуток підприємства є найважливішою економічною категорією і традиційно вважається основною метою діяльності будь-якої комерційної організації.

Як економічна категорія прибуток відображає чистий дохід, створений у сфері матеріального виробництва, і виконує ряд функцій.

По-перше, прибуток характеризує економічний ефект, отриманий в результаті діяльності підприємства. Прибуток на підприємстві означає, що отримані доходи перевищують всі витрати, пов'язані з його діяльністю.

По-друге, прибуток має стимулюючу функцію. Це пов'язано з тим, що прибуток є одночасно не тільки фінансовим результатом, але і основним елементом фінансових ресурсів підприємства. Тому підприємство зацікавлене в отриманні максимального прибутку, так як це є основою для розширення виробничої діяльності, науково-технічного і соціального розвитку підприємства, матеріального заохочення працівників.

По-третє, прибуток є одним з найважливіших джерел формування бюджетів різних рівнів, що дозволяє державі виконувати покладені на нього функції.

Прибув на підприємстві може бути отримана за рахунок різних видів діяльності, тому розрізняють балансову, валову, оподатковуваний (розрахункову) і чистий прибуток підприємства. Основними складовими елементами балансового прибутку є:

· Прибуток (збиток) від реалізації продукції, виконання робіт, надання послуг;

· Прибуток (збиток) від реалізації основних фондів, а також іншого майна підприємства;

· Фінансові результати підприємств від позареалізаційних операцій

Таким чином, балансовий прибуток може бути визначена за формулою

, де

П р. - прибуток (збиток) від реалізації продукції, виконання робіт і надання послуг;

П і - прибуток (збиток) про реалізацію майна підприємства;

П у - доходи (збитки) від позареалізаційних операцій.

Як правило, основний елемент балансового прибутку становить прибуток від реалізації продукції, виконання робіт або надання послуг.

Прибуток від реалізації майна - це фінансовий результат, не пов'язаний з основними видами діяльності підприємства. Вона відображає прибутку (збитки) за іншої реалізації, до якої відноситься продаж на сторону різних видів майна, що значиться на балансі підприємства.

Перелік позареалізаційних прибутків (збитків) підприємства різнорідний і досить великий. Це доходи від довгострокових і короткострокових фінансових вкладень, доходи від здачі майна в оренду, сальдо отриманих і втрачених штрафів, пені, неустойок та інших видів санкцій, прибуток минулих років, виявлена ​​у звітному році, доходи від дооцінки товарів, позитивні курсові різниці по валютних рахунках і операціям в іноземній валюті.

До витрат і втрат відноситься:

· Збитки по операціях минулих років, виявлені у звітному році, від уцінки товарів, від списання безнадійної дебіторської заборгованості;

· Недостачі матеріальних цінностей, виявлені під час інвентаризації;

· Негативні курсові різниці по валютних рахунках і операціям в іноземній валюті;

· Судові витрати і арбітражні збори

Прибуток від реалізації продукції залежить від внутрішніх і зовнішніх факторів.До внутрішніх факторів належать прискорення НТП, рівень господарювання, компетентність керівництва і менеджерів, конкурентоспроможність продукції, рівень організації виробництва і праці та ін.

До зовнішніх факторів, що не залежать від діяльності підприємства, відносяться: кон'юнктура ринку, рівень цін на споживані матеріально-технічні ресурси, норми амортизації, система оподаткування та ін.

Внутрішні чинники діють на прибуток через збільшення обсягу випуску і реалізації продукції, поліпшення якості продукції, підвищення відпускних цін і зниження витрат виробництва і реалізації продукції.

Валовий прибуток підприємства може відрізнятися від балансового прибутку в силу ряду причин:

· Валовий прибуток збільшується для підприємств, що здійснюють прямий обмін чи реалізацію продукції за цінами не вище собівартості.

· При здійсненні прямого обміну по основних засобів та іншого майна або реалізації цих видів майна за цінами нижче їх балансової вартості сума угоди визначаться за ринковою вартістю майна за вирахуванням балансової вартості реалізованого або вибулого майна.

· Виручка в валюті перечитується в рублі за курсом на день оформлення митних документів для оподаткування прибутку по цих операціях.

· Оподаткуванню підлягають грошові кошти, одержувані безоплатно від інших підприємств при відсутності спільної діяльності.

· По майну, отриманому безоплатно, його вартість оцінюється не нижче балансової, за якою воно значиться у зрадника підприємства.

· Валовий прибуток враховує також сплачені штрафи і пені (за винятком суми штрафів і пені, перерахованих до бюджету і позабюджетні фонди)

Обчислена в установленому вище порядку валовий (загальна) прибуток є базою для визначення оподатковуваної (розрахункової) прибутку, розрахунок якої здійснюється в такій послідовності.

Валовий прибуток зменшується на наступні види доходів (прибутку):

1. доходи від пайової участі в діяльності інших підприємств; дивіденди, відсотки, отримані по акціях, облігаціях та інших цінних паперів, що належать даному підприємству; від проведення масових концертно-видовищних заходів на відкритих майданчиках, стадіонах; від роботи казино, відеосалонів, автоматів.

2. доходи від здачі в оренду та інших видів використання майна, а також від посередницьких операцій та угод.

3. доходи юридичних осіб за державними облігаціями та іншими державними, цінних паперів, а також доходи від надання послуг з їх розміщення.

4. суми прибутку, за якими встановлені податкові пільги.

Після всіх перерахованих коригувань валового прибутку залишається оподатковуваний прибуток, з якої сплачується податок на прибуток.

Під розподіл прибутку розуміється направлення прибутку в бюджет і по статтях використання на підприємстві.

Відповідно до законодавства валовий прибуток за вирахуванням всіх податків на прибуток, отриманого від різних форм господарської діяльності, називається чистим прибутком, яка залишається в розпорядженні підприємства, використовується їм самостійно і направляється на подальший розвиток підприємницької діяльності.

Чистий прибуток спрямовується на:

-Фінансування виробничого розвитку підприємства;

-задоволення споживчих і соціальних потреб;

-Фінансування соціально-культурної сфери;

-Відрахування в фонд оплати праці понад заробітну плату;

-благотворітельние потреби, надання допомоги театральним колективам, організацію художніх виставок та інші цілі.

Однак не вся чистий прибуток використовується підприємством на власний розсуд. За рахунок чистого прибутку сплачуються деякі види зборів і податків (наприклад, податок на майно підприємств, збір за право торгівлі та інше); штрафи при недотриманні вимог при охороні навколишнього середовища від забруднення; санітарних норм і правил, а також в разі приховування прибутку від оподаткування та інші платежі.

На деяких підприємствах, в акціонерних товариствах чистий прибуток розподіляється за наступними напрямками: фонд накопичення; фонд споживання; резервний фонд; фонд соціальної сфери; фонд валютних відрахувань; прибуток до розподілу між засновниками (акціонерами) і т.п. Нерозподілений прибуток приєднується до статутного капіталу підприємства.

Схема№1

Основними методами планування прибутку є:

-метод прямого рахунку;

аналітичний метод;

-метод суміщеного розрахунку.

Метод прямого розрахунку застосовується, як правило, при невеликому асортименті продукції, що випускається; прибуток при цьому обчислюється як різниця між виручкою від реалізації товарної продукції у відповідних цінах (за вирахуванням ПДВ і акцизів) і повної її собівартістю:

; де

П - плановий прибуток;

Про - обсяг випуску товарної продукції в планованому періоді в натуральному вираженні;

Ц - ціна на одиницю продукції (за вирахуванням ПДВ і акцизів);

С - повна собівартість одиниці продукції.

Прибуток від реалізованої продукції розраховується за формулою:

; де

П рп - прибуток від реалізованої продукції;

В рп - планована виручка від реалізації продукції в діючих цінах;

З рп - повна собівартість реалізованої в майбутньому періоді продукції.

Обсяг реалізованої продукції майбутнього планового періоду в натуральному вираженні визначається як сума залишків нереалізованої продукції на початок планованого періоду (П н) і обсягу випуску товарної продукції протягом планованого періоду (П тп) без залишків готової продукції, які не будуть реалізовані в кінці періоду (П к). Планова прибуток від реалізації розраховується за формулою:

Різновидом методу прямого розрахунку є метод поассортіментного планування прибутку.

Аналітичний метод планування прибутку застосовується при великому асортименті продукції, що випускається і полягає у визначенні впливу окремих факторів на плановий прибуток. При аналітичному методі прибуток визначається не по кожному виду продукції, що випускається в планованому році продукції, а по всій порівнянній продукції в цілому. Прибуток по непорівнянної продукції визначається окремо.

Метод сполученого розрахунку включає елементи першого і другого способів. Так, вартість товарної продукції в цінах планованого року і за собівартістю звітного року визначається методом прямого рахунку, а вплив на плановий прибуток таких чинників, як зміна собівартості, підвищення якості, зміна асортименту, цін і інші, виявляється за допомогою аналітичного методу.

1.7. Основні шляхи збільшення прибутку на підприємстві.

Основні шляхи збільшення прибутку на підприємстві.

На кожному підприємстві повинні передбачатися планові заходи щодо збільшення прибутку. У загальному плані ці заходи можуть бути наступного характеру:

· Збільшення випуску продукції;

· Поліпшення якості продукції;

· Продаж зайвого устаткування та іншого майна або здача його в оренду;

· Зниження собівартості продукції за рахунок більш раціонального використання матеріальних ресурсів, виробничих потужностей і площ, робочої сили і робочого часу;

· Диверсифікація виробництва;

· Розширення ринку продажів і ін.

З цього переліку заходів випливає, що вони тісно пов'язані з іншими заходами на підприємстві, спрямованими на зниження витрат виробництва, поліпшення якості продукції та використання факторів виробництва.

Незважаючи на те, що прибуток є найважливішим економічним показником роботи підприємства, вона не характеризує ефективність його роботи. Для визначення ефективності роботи підприємства необхідно зіставити результати (в даному випадку прибуток) з витратами або ресурсами, які забезпечили ці результати.

Одним з найважливіших показників ефективності роботи підприємства є рентабельність.

1.8.Оценка і планування рентабельності підприємства.

Поняття і основні показники рентабельності.

Рентабельність - це відносний показник ефективності виробництва, що характеризує рівень віддачі витрат і ступінь використання ресурсів.

В основі побудови коефіцієнта рентабельності лежить відношення прибутку (найчастіше в розрахунок включають чистий прибуток) або до витраченим коштам, або до виручки реалізації, або до активів підприємства.

На практиці найбільш часто розраховуються такі показники рентабельності: рентабельність продукції, рентабельність продажів, рентабельність активів, рентабельність власного капіталу, рентабельність виробничих фондів, рентабельність інвестицій.

Рентабельність продукції відображає залежність між прибутком про реалізацію продукції та її собівартістю. Вона показує відносний розмір прибутку на кожен карбованець поточних витрат і визначається за формулою:

; де

Р пр - рентабельність продукції;

П р - прибуток від реалізації продукції;

Рентабельність продукції може бути розрахована як по всьому випуску продукції, так і по окремих видах продукції.

Рентабельність продажів визначається відношенням прибутку від реалізації продукції до виручки від реалізації продукції:

; де

По-виручка від реалізації продукції.

Цей показник характеризує частку прибутку виручки від реалізації продукції.

Найбільш узагальнюючою оцінкою ефективності формування прибутку є рентабельність активів (економічна рентабельність). Вона характеризує загальний рівень прибутку, отриманої від використання всіх активів підприємства. Розрахунок цього показника здійснюється за формулою

; де

П б - бухгалтерський прибуток (прибуток до оподаткування);

А - середня вартість усіх використовуваних активів.

На основі цієї формули може бути, і визначена і рентабельність окремих груп активів підприємства, наприклад необоротних і оборотних активів, а також окремих їх елементів.

Рентабельність власного капіталу характеризує верхню межу потенційного внутрішнього розвитку підприємства. Кожному підприємства доводиться знаходити оптимальне співвідношення між використанням коштів на споживання (нормою розподілу) і накопичення (внутрішніми темпами зростання), тому рентабельність власного капіталу можна представити як відношення чистого прибутку до величини власного капіталу:

; де

П ч - чистий прибуток підприємства;

З к - середня величина власного капіталу.

Важливим показником є рентабельність виробничих фондів, яка розраховується відношенням бухгалтерської (або чистої) прибутку до вартості виробничих фондів:

;

де ОФ - середньорічна вартість основних виробничих фондів; МОС - середньорічна вартість матеріальних оборотних коштів.

Зростання зазначених показників є позитивною тенденцією і характеризує підвищення ефективності функціонування підприємства.

Найбільш часто використовуються показники рентабельності активів (капіталу), чистих активів, власного капіталу і реалізації (продажу).

Показники рентабельності взаємопов'язані. Так, якщо помножити рентабельність реалізації (продажу) на оборотність активів, отримаємо рентабельність активів.

Основними шляхами підвищення рентабельності на підприємстві є:

· Зниження витрат на виробництво і реалізацію продукції;

· Нарощування обсягів виробництва продукції;

· Зростання цін на продукцію в результаті поліпшення її якості;

· Поліпшення використання виробничих фондів;

· Вдосконалення структури капіталу і джерел його формування;

· Підвищення рівня організації виробництва і управління та ін.

Таблиця №1

показник рентабельності Формула рахунки призначення
Рентабельність окремих видів продукції, всієї товарної продукції і виробництва

Прибуток у розрахунку на одиницю продукції / собівартість одиниці продукції * 100%;

Прибуток у розрахунку на товарний випуск / собівартість товарної продукції * 100%;

Балансова (чиста) прибуток / сума основних виробничих фондів і матеріальних оборотних коштів * 100%

Характеризує прибутковість різних видів продукції, всієї товарної продукції і рентабельність (прибутковість підприємства)
Рентабельність реалізації (продажу) Прибуток від реалізації продукції / виручка від реалізації * 100% Показує, який відсоток прибутку отримує підприємство з кожної гривні реалізації

Рентабельність активів (капіталу)

Рентабельність поточних активів

Рентабельність чистих активів

Прибуток / сукупні активи * 100%

Прибуток / поточні активи * 100%

Прибуток / чисті активи * 100%

Характеризує віддачу, яка припадає на рубль відповідних активів
Рентабельність власного капіталу Балансова (чиста) прибуток / власний капітал * 100% Характеризує прибуток, що припадає на карбованець власного капіталу, в тому числі після сплати податків і відсотків за кредит

1.9. Фактори, що впливають на прибуток і рентабельність.

Прибуток і рентабельність в умовах формування ринкової економіки є найважливішими показниками господарської діяльності торгуючих організацій і підприємств. Ці показники відображають всі сторони діяльності підприємств торгівлі:

обсяг і структуру роздрібного товарообігу, раціональність використання ресурсів, здійснення заходів щодо вдосконалення організацій та технологій торгових процесів і т.д.

Сума і рівень прибутку формуються під впливом великої кількості різних факторів, що на них як позитивне, так і негативний вплив. Кількість чинників, що визначають розмір прибули і рентабельності, навряд чи можна чітко обмежити, воно досить велике. Всі фактори можна розділити на основні, які надають найбільший вплив на суму і рівень прибутку, і на другорядні, вплив яких можна знехтувати. Крім того, всю сукупність факторів можна розділити на внутрішні і зовнішні. Вони тісно пов'язані між собою.

До внутрішніх факторів, що впливають на прибуток і рентабельність, відносяться ресурсні чинники (розмір та склад ресурсів, стан ресурсів, умови їх експлуатації), а також фактори, пов'язані з розвитком роздрібного товарообігу.

Серед внутрішніх факторів можна виділити наступні фактори:

1. Обсяг роздрібного товарообороту, При незмінній частки прибутку в ціні товару зростання обсягу продажу товарів дозволяє отримувати більшу суму прибутку.

2. Товарна структура роздрібного товарообігу. Розширення асортименту сприяє зростанню товарообігу. Підвищення в товарообігу товарів більш високої якості, які є престижними, дозволяє підвищити частку прибутку в ціні товару, тому що покупці частіше набувають дані товари саме через їх престижності і в розрахунку на великі зручності в експлуатації. Так само це сприяє підвищенню рентабельності.

3. Організація руху товару.

Прискорене просування товарів в торговельну мережу сприяє збільшенню товарообігу і зниження поточних витрат. В результаті маса і рівень прибутку зростають.

4. Організація торгово-технологічного процесу продажу товарів.

Для отримання прибутку необхідно використовувати прогресивні методи продажу товарів: самообслуговування, продажу товарів за зразками і каталогами. Це сприяє збільшенню обсягу товарообігу, а також зниження його издержкоемкости.

5. Чисельність і склад працівників.

Достатня чисельність при певному рівні технічної озброєності праці дозволяє в повній мірі реалізувати програму підприємства з отримання необхідної суми прибутку. Велике значення має рівень кваліфікації торгових працівників, їх вміння швидко і чітко обслужити покупців, правильно закупити товари і т.д.

6. Форми і системи економічного стимулювання праці працівників.

Вплив цього фактора можна оцінити через показник витрат на оплату праці, а також через показник рентабельності витрат на оплату праці. В даний час підвищується роль морального заохочення працівників, отримання ними задоволення від своєї праці.

7. Продуктивність праці працівників підприємства, Зростання продуктивності праці при інших рівних умовах тягне за собою збільшення маси прибутку і підвищення рентабельності діяльності підприємства.

8. Фондоозброєність і технічна озброєність праці працівників.

Чим вище оснащеність працівників сучасним торговим обладнанням, тим вище їх продуктивність праці.

9. Стан матеріально-технічної бази торговельного підприємства.

Підприємство, що має більш сучасною і розвиненою матеріально-технічною базою мають передумови для постійного збільшення роздрібного товарообігу в довгостроковому періоді. Це тягне за собою збільшення маси одержуваного прибутку і підвищення рентабельності.

10. Розвиток і стан торгової мережі, її територіальне розташування.

Розміщення торгової мережі надає безпосередніх вплив на суму прибутку і рентабельність. Серйозний вплив на показники прибутку може надати розвиток не тільки стаціонарною магазинної мережі, але і дрібнороздрібної, посилкової і пересувної мережі.

11.Моральний і фізичний знос основних фондів,

Цей фактор є дуже важливим для підвищення рентабельності торгівлі. Використання зношених основних фондів, морально застаріле обладнання не дозволяє розраховувати на збільшення прибутку в перспективі.

12. Фондовіддача.

З підвищенням фондовіддачі збільшується роздрібний товарообіг в розрахунку на 1 карбованець коштів, вкладених в основні фонди.

13.Сумма оборотних коштів.

Чим більшою сумою оборотних коштів має підприємство, тим більшу масу прибутку воно отримує в результаті одного їх обороту.

14.Пріменяемий порядок ціноутворення.

Від розміру прибутку, що включається в ціну товару, залежить сума отримуваного прибутку. Постійне зростання частки прибутку в ціні товару може призвести до зворотного результату.

15.Організація роботи по стягненню дебіторської заборгованості.

Своєчасне стягнення дебіторської заборгованості сприяє прискоренню оборотності оборотних коштів, а отже - збільшення прибутку.

Організація позовної робіт, роботи з тарою.

Даний фактор безпосередньо впливає на розмір прибутку від позареалізаційних операцій.

17. Здійснення режиму економії.

Дозволяє щодо знижувати поточні витрати торгових підприємств і збільшувати суму одержуваної прибутку. Під режимом економії розуміється не абсолютне, а відносне зниження поточних витрат.

18.Деловая репутація підприємства

Являє собою сформоване у споживачів думку про потенційні можливості підприємства. Висока ділова репутація дозволяє підприємству отримувати додатковий прибуток, підвищувати рентабельність. Торговельні підприємства не можуть працювати ізольовано. Вони постійно перебувають у взаєминах зовнішнім середовищем; покупцями, основну частку серед яких займає населення;

виробниками і продавцями товарів; громадськими організаціями та державними установами. Сукупність цих відносин безпосередньо впливає на ефективність торговельних підприємств, суму їх прибутку, рентабельність діяльності.

До основних зовнішніх факторів, що формують прибуток торгового підприємства можна віднести наступні фактори:

1. Ємність ринку.

Від ємності ринку залежить роздрібний товарообіг торгового підприємства. Чим більше місткість ринку, тим і більше можливості підприємства по отриманню прибутку.

2. Розвиток конкуренції.

Воно чинить негативний вплив на суму, і рівень прибутку, тому що воно призводить до усереднення норми прибутку. Конкурентна боротьба вимагає певних витрат, що знижують одержувану суму прибутку.

3. Розмір цін, що встановлюються постачальниками товарів, В умовах конкуренції підвищення цін постачальниками не завжди призводить до адекватного підвищення продажних цін-Торговельні підприємства прагнуть менше, працювати з посередниками, вибирати серед постачальників тих, хто пропонує товари одного рівня якості за нижчими цінами.

4. Ціни на послуги підприємств транспорту, комунального господарства, ремонтних і інших підприємств.

Підвищення цін і тарифів на послуги збільшує поточні витрати підприємств, зменшує прибуток і знижує рентабельність торговельної діяльності.

5. Розвиток профспілкового руху,

Підприємство прагне до обмеження витрат на заробітну плату. Інтереси працівників висловлюють профспілки, які ведуть боротьбу за підвищення розмірів оплати праці, що створює передумови для зниження прибутку підприємства.

6. Розвиток діяльності громадських організацій споживачів товарів і послуг,

7. Регулювання державою діяльності підприємств торгівлі

Цей фактор відноситься до числа основних, визначальною розмір прибутку і рентабельності.

1.10. Оцінка і планування виручки від реалізації продукції (робіт, послуг)

Реалізація готової продукції, виконаних робіт, наданих послуг дозволяє визначити фінансовий результат діяльності підприємства.

В обсяг реалізації не включаються вартість продукції, що не відвантаженої в звітному періоді покупцям, і внутрішньозаводський оборот (виняток становлять лісова, харчова, легка промисловість).

Виручка від реалізації продукції - сума грошових коштів, отриманих підприємством за вироблену продукцію, виконані роботи, надані послуги. Це головне джерело коштів для відшкодування витрат і утворення доходів підприємств.

Крім виручки від реалізації основної продукції підприємство може отримувати виручку від іншої реалізації (вибулих основних фондів, матеріалів і ін.), А також від позареалізаційних операцій (здача майна в оренду, спільна діяльність, доходи за операціями з УЦІНЕНІ паперами та ін.)

Важливим моментом в процесі надходження виручки є своєчасність надходження коштів.На розмір виручки про реалізацію впливають обсяг продукції, що випускається, її асортимент, якість, рівень цін, ритмічність відвантаження, форми розрахунків та ін.

В даний час для складання фінансової звітності метод визначення виручки від реалізації продукції (робіт, послуг) встановлюється лише після відвантаження продукції, виконання робіт, надання послуг і пред'явлення покупцю (замовнику) розрахункових документів. При оголошенні облікової політики підприємство визначає методику визначення виручки від реалізації тільки для цілей оподаткування: або за термінами оплати відвантаженої продукції (при безготівкових розрахунках - по мірі надходження коштів за товари на рахунках в банках, а при розрахунках готівкою - при надходженні коштів в касу) , або за термінами відвантаження продукції і пред'явлення покупцям розрахункових документів.

При визначенні для оподаткування виручки в міру оплати продукції прибуток від реалізації буде менше, ніж при обчисленні моменту відвантаження, якщо має місце подальша оплата. При попередній оплаті сума виручки не буде відрізнятися в залежності від обраного методу, так як в реалізацію будуть включатися тільки відвантажена продукція. Визначення виручки при відвантаженні при подальшої оплати принесе більше нарахованого прибутку. Але використання цього способу може призвести до дефіциту реальних фінансових ресурсів, так як визнання відвантаженої, але ще не оплаченої продукції, реалізованої для цілей оподаткування, означає оголошення прибутку і тягне за собою сплату податків на прибуток, ПДВ і цілий ряд інших платежів.

Важливий фактор, що впливає на величину виручки від реалізації продукції (робіт, послуг) - процес ціноутворення. В кінцевому рахунку, ціна товару визначається ринком; на неї великий вплив робить співвідношення попиту і пропозиції, і вона являє собою компроміс між бажанням продавця і можливостями покупця. Однак вихідним пунктом формування продажної ціни є калькуляція.

Незважаючи на докорінні зміни, внесені в систему ціноутворення в зв'язку з її лібералізацією, калькуляційний метод формування цін залишається основним, так як ціна повинна забезпечити покриття всіх витрат і понад те - отримання прибутку. Якщо розрахована калькуляційним методом ціна виявиться вище сформованої на ринку, потрібно знайти шляхи зниження витрат або відмовитися від виробництва даного товару.

Поряд з калькуляційних методом застосовуються і інші методи формування ціна перші освоюються вироби: статистичний, заснований на аналізі динамічного ряду цін аналогічних або споріднених виробів, параметричний, заснований на залежності ціни від основного параметра вироби (потужності, швидкодії і ін.) І т.д.

Але при всіх умовах ціна повинна відшкодовувати витрати виробника, тому використання калькуляцій необхідно.

1.11.Комплексний аналіз економічних показників діяльності організації.

Взаємозв'язок економічних показників діяльності підприємства ми можемо розглянути в таблиці. Схема№2

Початковий капітал
прибуток

Отже, як і раніше вже було сказано, для того, щоб відкрити підприємство потрібен початковий капітал. В процесі своєї діяльності будь-яке підприємство здійснює витрати, які діляться на різні групи, але основні з них:

· Матеріальні витрати - це витрати на сировину, матеріали, обладнання, паливо і енергія, витрати на придбання тари і упаковки, запасні частини для ремонту машин і обладнання, виробничі послуги сторонніх підприємств і організацій, тобто інакше кажучи, витрати на придбання ОФ;

· Витрати на оплату праці - це витрати на оплату праці основного виробничого персоналу підприємства, включаючи премії за виробничі результати, стимулюючі і компенсуючі виплати, а також витрати на оплату праці не складаються в штаті підприємства працівників, зайнятих в основній діяльності.

· Відрахування на соціальні потреби - відрахування у позабюджетні соціальні фонди (пенсійний фонд, фонд обов'язкового медичного страхування, фонд соціального страхування, фонд зайнятості)

Підприємства реалізують свою продукцію споживачам, отримуючи за неї виручку - сума грошових коштів, які отримані підприємством за вироблену продукцію, виконані роботи, надані послуги. Однак це ще не означає отримання прибутку.

-

Тут же виникає термін «рентабельність», що означає співвідношення прибутку до витрат підприємства. Для виявлення фінансового результату необхідно зіставити виручку з витратами на виробництво продукції і її реалізацію, тобто з собівартістю продукції. Підприємство отримує прибуток, якщо виручка перевищує собівартість; якщо виручка дорівнює собівартості, то вдалося лише відшкодувати витрати на виробництво і реалізацію продукції і прибуток відсутній; якщо витрати перевищують виручку, то підприємство отримує збиток, тобто від'ємний фінансовий результат, що ставить його в складне фінансове становище, не виключає банкрутство.

1.12.Формули, використані в цій роботі:

Таблиця № 1

2.1.Дінаміка основних виробничих показників діяльності підприємства.

показник Прош. рік Тек. рік Тр,% Тп,% Від. Пок. Тек. Від минулого. року
1. Виручка від реал., Млн.руб. 126,90 134,16 105,72 +5,72 + 7,26
2. Залишок оборот. Коштів, млн. Руб. 11,28 12,67 112,32 + 12,32 +1,39
3.Оборачіваемость оборотних коштів, дн. 32 34 106,25 +6,25 +2
4. Коефіцієнт оборотності, об. 11 10 9 0, 91 -9,09 -1

Рішення:

; ; ;

Відхилення показників поточного року від минулого року =

· Виручка (Р):

1) , Т. Е = 126,90 млн. Руб.

2) Т.к. відхилення від показників поточного від минулого року так само + 7,26млн. руб., то

126,90 + 7,26 = 134,16 млн. Руб.

3) , Т. Е 105,72%

4) = 105,72% -100% = + 5,72%

· Залишок оборотних коштів (С):

1) Т.к Тп = + 12,32%, то Тр. = Тп + 100%, тобто Тр. + 12,32% + 100% = 112,32%

2) Т.к ;

звідси ; т. е 12,67 млн. Руб.

3) Відхилення показників поточного року від минулого року = , Тобто 12,67-11,28 = + 1,39млн.руб.

· Оборотність оборотних коштів (О):

1) 34дней

2) ; Т.е. 106,25%

3) , Тобто + 6,25%

4) Відхилення показників поточного року від минулого року = , Тобто 34-32 = + 2 дні

· Коефіцієнт оборотності

1) = = 11оборотов

2) = = 10 оборотів

3) ; Тобто. 90,91%

4) = 94,13% -100% = - 9,09%

5) Відхилення показників поточного року від минулого року = , Тобто 10,59-11,25 = -1 оборот

аналіз:

У порівнянні з минулим роком Р збільшилася на 7,26 млн. руб. - це позитивний фактор.

Оборотність оборотних коштів за поточний рік сповільнилася на 2 дні або на 6,25%, що є негативним фактором, внаслідок чого відбулося зменшення коефіцієнта оборотності в порівнянні з минулим роком на 1 оборот і збільшення залишку оборотних коштів на 1,39 млн. Руб. або на 12,32%, що також є негативним чинником (це може привести до затоварювання складу і зростання витрат).

Підприємство працює неефективно.

Необхідно прискорити оборотність оборотних коштів шляхом впровадження реклами, гнучкої системи цін, логістики, за рахунок скорочення тривалості одного обороту. Зменшення тривалості одного обороту можна досягти шляхом зменшення часу на виявлення та виправлення шлюбу, скорочення часу простоїв на виробництві, раціональне використання робочої сили і автоматизація виробничого обладнання, збільшення виробничих потужностей і т.д.

Таблица№2

2.2.Дінаміка показників використання робочої сили.

показник Прош. рік Тек. рік Тр,% Тп,%
1. Виручка від реал., Млн.руб. 126,90 134,16 105,72 +5,72
2. Чисельність штату, чол. 30 38 126,67 +26,67
3. Вироб. Праці, м.р. / чол. 4,23 3,53 83,45 -16,55
4. Оплата праці, УРАХУВАННЯМ / ч. 30 40 133,33 +33,33
5. ФОП, м.р. 10,80 18,24 168,89 +68,89
6. Рівень ФОП,% 8,51 13,60 - -

Рішення:

; ; ; ;

· Чисельність штату (ч):

1) ;, Тобто 30 осіб

2) = 126,67%

3) = 126,67% -100% = + 26,67%

· Продуктивність праці (ПТ):

1) 3,53 м.р. / чол.

2) = 83,45%

3) = 83,45% -100 = -16,55%

· Оплата праці (ОТ):

1) = = 30тис.руб. / Чол.

2) = 133,33%

3) = 133,33% -100% = + 33,33%

· ФОП:

1) Т.к. , то = = 18,24млн.руб.

2) = 168,89%

3) = 168,89% = 100% = + 68,89%

· Рівень ФОП:

1) = = 8,51%

2) = = 13,60%

аналіз:

1) Приріст виручки (+ 5,72%) більше забезпечений приростом чисельності (+ 26,67%) ніж приростом продуктивності праці (-16,55)-НЕ дотримуватися перша умова стабільності підприємства.

2) Темпи зростання продуктивності праці (83,45%) не випереджає темп зростання оплати праці (133,33%) - не дотримується друга умова стабільності підприємства.

3) Темп зростання виручки (105,72%) не випереджає тим зростання фонду оплати праці (168,89%) - не дотримується третя умова стабільності підприємства. (УрФОТ в порівнянні з минулим роком збільшився на 5,09%)

Підприємство працює нестабільно. Керівнику підприємства рекомендується збільшити продуктивність праці, наприклад, шляхом підвищення кваліфікації працівників, зміцнення трудової дисципліни, зниження плинності кадрів, впровадження прогресивної технології, матеріальне і моральне стимулювання, вдосконалення ВІД і т.д .;

далі збільшити виручку за допомогою продуктивності праці.

Таблиця № 3

2.3.Дінаміка показників використання основних фондів підприємства.

показник Прош. рік. Тек. рік. ТР,% Тп,%
1. Виручка від реал., Млн.руб. 126,90 134,16 105,72 +5,72
2. Вартість основних фондів, млн.руб. 6,60 7,20 109,09 +9,09
3. Чисельність штату 30 38 126,67 +26,67
4. Фондовіддача 19,2273 18,6333 96,91 -3,09
5. Фондомісткість 0,0520 0,0537 103,27 +3,27
6.Фондовооруженность 0,2200 0,1895 86,14 -13,86

Рішення:

; ; ; ;

· Вартість основних фондів (ОФ):

1) = = 109,09%

2) = 109,09% -100% = + 9,09%

· Фондовіддача (ФО):

1) = 19,2273 руб.

2) = = 18,6333 руб.

3) = = 96,91%

4) = 96,91% -100% = -3,09%

· Фондомісткість (фе):

1) = 0,0520 руб.

2) 0,0537 руб.

3) = 103,27%

4) = 103,27% -100% = + 3,27%

    Фондоозброєність (ФВ):

1) = = 0,2200

2) 0,1895

3) = 86,14%

4) = 86,14% -100% = - 13,86%

аналіз:

Т.к темп зростання ОФ більше темпу зростання Р (109,09%> 105,72%) - це призвело до зниження ФО на 3,09% і, відповідно, збільшення Фе на 3,27% - це негативний фактор, підприємство «живе невідповідно до своїх достатків» (приріст вартості ОФ мав становити в межах 5,72%)

ФВ зменшилася на 13,86%, тому що темп зростання ОФ менше темпу зростання чисельності (109,09% <126,67%), тобто відбулося збільшення чисельності штату на 26,67%, а приріст вартості основних фондів склав всього лише 9,09%, це негативний фактор. Тому для збільшення ФВ необхідно ще збільшити вартість ОФ, тобто оснастити працівників підприємства достатньою кількістю ОФ.

Таблиця № 4

2.4.Оценка показників витрат виробництва та обігу.

показник Прош. рік Тек. рік Тр,% Тп,% Относ. Економ. / Перер.
1. Виручка від реал., Млн. Руб. 126,90 134,16 105,72 +5,72 -------
2. Витрати виробництва, млн. Руб. 75,40 79,17 105,00 + 5,00 -0,55
2.1 Мат. витрати 51,00 47,87 93,86 -6,14 -6,05
2.2. ФОП і ЄСП 11,36 18,60 163,73 +63,73 +6,59
2.3. Амортиз. ОФ 0,62 0,70 112,90 +12,90 +0,04
2.4.Прочіе витрати 12,42 12,00 96,62 -3,38 -1,14

Рішення:

; ; ;

· Витрати виробництва (ІВ):

1) , Тобто Тр. = Тп + 100% = + 5,00% + 100% = 105,00%

2) ІОтек. = = 79,17млн. руб.

3) 59,42%

4) 59,01%

5) =

(Відносна економія)

· 2.1Матеріальние витрати:

1) ; =

= = 47,87 млн.руб.

2) = 93,86% -100% = - 6,14%

3) 40,19%

4) 35,68%

5) =

(Відносна економія)

· 2.2ФОТ і ЄСП:

1) = = 163,73%

2) = 163,73% -100% = + 63,73%

3) 8,95%

4) 13,86%

5) =

(Відносний перевитрата)

· 2.3Амортіз. ОФ:

1) Аморт.ОФпрошл.год = =

= 75,40-51,00-11,36-12,42 = 0,62 млн.руб.

2) = 112,90%

3) = 112,90% -100% = + 12,90%

4) 0,52%

5) 0,49%

6) =

(Відносний перевитрата)

· 2.4 Інші витрати:

1) Інші витрати тек. рік = 79,17-47,87-18,60-0,70 = 12,00 млн. Руб.

2) = 96,62%

3) = 96,62% -100% = - 3,38%

4) 9,79%

5) 8,94%

6) =

(Відносна економія)

аналіз:

Підприємство за підсумками за рік незважаючи на абсолютний перевитрата на 5,00% або 3,77 млн. Руб. отримало відносну економію в сумі 0,55 млн.грн., в тому числі:

· Матеріальні витрати:

Уріо поточного року менше Уріо минулого року на 4,41%, тому підприємство отримало відносну економію-6,05 млн. Руб. Це сталося через застосування підприємством дешевої сировини.

· Оплата праці та нарахований ЄСП:

Темпи зростання ВІД і ЄСП істотно випереджали темпи зростання виручки, що призвело до збільшення УрФОТ і ЄСП і до відносного перевитрати 63,73 млн. Руб.

Так як витрати на оплату праці займають велику частку, то необхідно раціональне і ефективне використання трудових ресурсів. Це можна забезпечити за рахунок:

- Якісного підбору кадрів, їх підготовки і навчання;

- Створення для ефективної роботи умов, як технічні (світло, тепло), так і організаційно-психологічні (своєчасне забезпечення робочих всім необхідним для роботи, раціональний режим діяльності, заохочення прагнення працівників до творчості і підвищення кваліфікації, до професійного росту, надання самостійної діяльності) .

- Важливою умовою ефективності діяльності працівників є створення такої структури підприємства, яка враховувала б вимоги ринку, можливості підприємства і в той же час не була б консервативна.

Для підвищення продуктивності праці необхідно вдосконалювати систему матеріального і морального заохочення, впровадження та подальше вдосконалення відрядно-преміальної системи оплати праці. Зростання продуктивності праці зменшує витрати праці, знижує витрати на оплату праці, збереження і транспортування товарів.

· Амортизаційні відрахування:

Уріо поточного року в порівнянні з минулим збільшився на 0,03% збільшився, що зумовило відносний перевитрата 0,04 млн. Руб. (Так як підприємство придбало ОФ)

· Інші витрати:

У зв'язку зі зменшенням Уріо поточного року в порівнянні з минулим на 0,85%, підприємство домоглося відносної економії 1,14 млн. Руб. - це позитивний фактор. Це сталося через скорочення витрат на оренду, охорону приміщення і т.д.

Табліца№5

2.5.Дінаміка основних фінансових показників підприємства.

показник Прош. рік Тек.год ТР.% Тп.%
1. Виручка від реалізації, млн.руб. 126,90 134,16 105,72 +5,72
2. Витрати виробництва, млн.руб. 75,40 79,17 105,00 +5,00
3. Прибуток від реалізації, млн.руб. 32,14 34,52 107,41 +7,41
4.ПДВ (18%), млн.руб. 19,36 20,47 105,73 +5,73
5. Рентабельність продажів, млн. Руб. 25,33 25,73 - -

Рішення:

ПДВ = ;

Прибуток від реалізації = ;

рентабельність = ;

;

.

Рішення:

· ПДВ:

1) ПДВ прошл.г = = = 19,36млн.руб.

2) ПДВ поточному році = = = 20,47млн.руб

3) = 105,73%

4) = 105,73% -100% = + 5,73%

· Прибуток:

1) Пр. прош.г. = = 126,90-19,36-75,40 = 32,14 млн. Руб.

2) Пр. поточному році = = 134,16-20,47-79,17 = 34,52 млн.руб.

3) = 107,41%

4) = 107,41% -100% = + 7,41%

· Рентабельність:

1) Рент.прош.г. = = 25,33млн.руб.

2) Рент.тек.г. = = 25,73 млн.руб.

аналіз:

Рентабельність продажів збільшилася на 0,4%, завдяки випередження темпу зростання прибутку (118,29%) в порівнянні з темпом зростання виручки або реалізації (105,72%) - це позитивний фактор.

Зростання прибутку був забезпечений завдяки випередження темпу зростання ВД (105,72%) в порівнянні з темпом зростання витрат виробництва (105,00%), це позитивний фактор, крім того, тому що темп зростання виручки випереджав темп зростання витрат виробництва, підприємство отримало відносну економію -0,55 млн. руб. - це також позитивний фактор.

Моє підприємство «Деталька» виробляє автомобільні запчастини.

Ми бачимо, що підприємство в поточному році отримало виручку більше, ніж в минулому році на 7,26 млн. Руб. або 5,72% -це позитивний фактор.

Негативними факторами є оборотність, в цьому році вона сповільнилася на 2 дня, ніж в минулому році, звідси і наш коефіцієнт оборотності теж незадовільний, скоротилися обороти з виробництва в порівнянні з минулим роком (1 оборот) і збільшився залишок оборотних коштів на 1,39 млн Руб .. звідси, підприємству необхідно прискорити оборотність оборотних коштів: шляхом впровадження реклами, гнучкої системи цін, логістики, а також за рахунок скорочення тривалості одного обороту. Зменшення тривалості одного обороту можна досягти шляхом зменшення часу на виявлення та виправлення шлюбу, скорочення часу простоїв на виробництві, раціональне використання робочої сили і автоматизація виробничого обладнання, збільшення виробничих потужностей і т.д.

Виручка у нас збільшилася на 7,26 млн. Руб. Але ПТ ​​зменшилася на 16,55%. Виходить, зменшився випуск автомобільних запчастин, але ВІД при цьому збільшується на 33,33%. У чому ж причина? Видно, що наша чисельність зросла ще на 8 осіб, т. Е була збільшена на 26,67%. Бракує місць для працівників, тому підприємство повинно розширити будівлю офісу, впровадити НТП, тобто збільшити ще більше вартість ОФ.

При збільшенні вартості ОФ на 9,09%, ФВ зменшилася - це негативний фактор, вся справа в ПВ. Взятий сам по собі рівень ФВ не характеризує економічну ефективність використання ОФ. І щоб показати не тільки те, чим володіє підприємство, а й як воно використовує наявні кошти, треба величину зміни ФВ приводити разом з рівнем ПВ. Для чого нам закуповувати обладнання, якщо працівники працюють гірше? Для цього, потрібно підвищити ПВ.

Для підвищення продуктивності праці необхідно вдосконалювати систему матеріального і морального заохочення, впровадження та подальше вдосконалення відрядно-преміальної системи оплати праці. Зростання продуктивності праці зменшує витрати праці, знижує витрати на оплату праці, збереження і транспортування товарів.

При цьому, витрати виробництва теж збільшилися: якщо матеріальні витрати ще зменшилися на 6,14% -це позитивний фактор (підприємство використовувало більш дешеву сировину), то ФОП збільшився в порівнянні з минулим роком на 63,73% .- це негативний фактор. Якщо будемо розглядати тут амортизацію, вона збільшилася на 12,90% - це «+» фактор, т.к прибутку ОФ, і, отже, збільшиться виручка. А ось по інших витрат (оренда, охорона приміщення) ми вийшли на відносну економію -1,14 млн. Руб. - це також позитивний фактор.

Рентабельність зросла на 0,4% в порівнянні з минулим роком, завдяки випередження темпу зростання прибутку (107,41%) в порівнянні з темпом зростання виручки (105,72%) - це позитивний фактор. Зростання прибутку був забезпечений випередженням темпу зростання ВД (105,72%) в порівнянні з темпом зростання ІС (105,00%), це позитивний фактор.

Через випередження темпу зростання виручки (105,72%) в порівнянні з темпом зростання витрат виробництва (105,00%) підприємство отримало відносну економію-6,05 млн. Руб. це позитивний фактор.

Отже, підбиваючи підсумки, можна сказати, що керівнику підприємства рекомендується:

1) підвищити ПТ: як і говорилося раніше, шляхом поліпшення організації виробництва і використання робочого часу (раціональне використання трудових ресурсів): підвищення кваліфікації працівників, зміцнення трудової дисципліни, скорочення втрат робочого часу, зниження шлюбу і відхилень від нормативних умов роботи; а також технічний прогрес, що включає автоматизацію виробничих процесів, і впровадження передової технології на базі нового обладнання і на діючому обладнанні, модернізацію діючого обладнання, змін конструкції автомобільних запчастин, якості сировини, застосування нових видів матеріалів і палива, підвищення якості продукції і т.д.

2) Збільшити ФВ, за рахунок збільшення вартості основних фондів.

3) Якщо збільшиться ПТ, то відбудеться подальше зростання Р, який потім зрівняється з ростом вартості оф- це призведе до зростання ФО і зменшення фе.

Що в підсумку, призведе до ефективної діяльності підприємства.

1. Сергєєв І.В. Економіка підприємства: Підручник. - М.: Фінанси і статистика, 2007..

2. Аврашко Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Економіка підприємства: Підручник. - М .: ЮНИТИ, 2008.

3. Економіка підприємства: Підручник. Під ред. Волкова О.І. - М: Инфра-му, 2008.

4. Сергєєв І.В., Веретенникова І.І. Економіка організацій (підприємств): Підручник. - М: Проспект, 2008.

5. Мокій М.С.Економіка організації: Підручник. - М: Іспит, 2007.