• Кафедра: «МН»


  • Дата конвертації27.05.2017
    Розмір60.88 Kb.
    Типреферат

    Скачати 60.88 Kb.

    Основні засоби підприємства (11)

    МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ Державна освітня установа

    ВИЩОЇ ОСВІТИ

    «ПОВОЛЗЬКИЙ державний університет

    СЕРВІСУ »

    Кафедра: «МН»

    КОНТРОЛЬНА РОБОТА

    З дисципліни: Економіка організацій

    На тему: 2 варіант.

    Роботу виконав

    студент гр. ФКЗз-2С

    Кириліна О.В.

    перевірив:

    Тольятті 2009 р

    1.Основні засоби підприємства

    Склад і структура основних засобів. Склад основних засобів входять:
    - основні виробничі фонди;
    - основні невиробничі фонди;
    - нематеріальні активи.

    Основні засоби відображаються в 1-му розділі активу. Особливість першого розділу активу полягає в тому, що в ньому відбиваються довгострокові активи, тобто активи, здатні приносити прибуток протягом декількох років.

    Довгострокові активи поділяються на матеріальні активи, тобто активи, що мають фізичний стан, і нематеріальні активи (ідея, патент, ноу-хау). Найважливішим елементом довгострокових активів є основні фонди підприємства.

    Основні фонди - це матеріально-речові цінності (засоби праці), які багаторазово беруть участь у виробничому процесі, не змінюють своєї натурально-речової форми і переносять свою вартість на готову продукцію частинами в міру зношування. За функціональним призначенням основні фонди підприємства поділяються на виробничі і невиробничі.

    Виробничі фонди прямо або побічно пов'язані з виробництвом продукції. Невиробничі фонди служать для задоволення культурно-побутових потреб працівників.

    Щодо використання основні фонди поділяються на перебувають в експлуатації і знаходяться в запасі, резерві, консервації і т.п.

    По приналежності основні засоби підрозділяються на власні і орендовані.

    Основні фонди можна поділити на активні і пасивні. До активних відносять такі основні фонди, які безпосередньо беруть участь у виробництві продукції і безпосередньо прямий вплив на обсяг продукції, що випускається. До активних, як правило, відносять машини і обладнання, транспортні засоби та інструменти.

    Склад і класифікація основних виробничих фондів

    Основні виробничі фонди

    1. Належність:
    - власні;
    - орендовані

    2. Роль у виробничому процесі за групами

    активна частина
    а) Машини та обладнання:
    - силові машини і обладнання;
    - робочі машини і обладнання;
    - вимірювальні і регулюючі прилади та пристрої;
    - лабораторне обладнання;
    - обчислювальна техніка;
    - інші машини та обладнання.

    б) Транспортні засоби.

    в) Інструмент.

    г) Інвентар та приладдя.

    д) Інші основні фонди

    пасивна частина
    а) Земля.

    б) Будинки.

    в) Споруди (мости, дороги).

    г) Передавальні пристрої (водопроводи, газопроводи і т.д.)

    3. Використання:
    - в експлуатації;
    - в запасі (резерві);
    - законсервовано

    Склад і класифікація основних виробничих фондів

    Не враховуються у складі основних фондів і не є об'єктами для нарахування амортизації:
    а) засоби праці, що служать менше одного року;
    б) засоби праці вартістю до 100 хв. розмірів оплати праці.

    Співвідношення окремих груп основних фондів за вартістю характеризують їх структуру. Структура визначається шляхом розрахунку питомої ваги окремих груп основних фондів в загальній сукупності і виражається у відсотках.

    Методи оцінки основних фондів

    Оцінка за первісною вартістю основних фондів (ОФ перв) визначається на момент введення об'єкта в експлуатацію:

    ОФ перв = Ц + З д + З у + З ПРЧ,

    де Ц - ціна основних фондів з урахуванням упаковки;
    З д - витрати на доставку;
    Зу - витрати на установку;
    З ПРЧ - інші витрати.

    Відновлювальна вартість характеризує вартість відтворення основних фондів у сучасних умовах, тобто з урахуванням досягнутого рівня розвитку виробництва, досягнень НТП і зростання продуктивності праці, а також зростання цін.

    Балансова вартість основних фондів (ОФ бал) - це вартість, за якою враховуються основні фонди на підприємстві. Вона збігається або з первісної (ОФ перв), або з відновлювальної вартістю (ОФ сх):

    де ОФ сх n - вартість основних фондів, придбаних до переоцінки;
    ОФ перв до - вартість основних фондів, придбаних після переоцінки.

    Оцінка за залишковою вартістю (ОФ ост) характеризує вартість, ще не перенесену на готову продукцію:

    ОФ ост = ОФ бал - І,

    де І - вартість зносу.

    Під ринковою вартістю об'єкта, що входить до складу основних фондів, розуміється найбільш ймовірна ціна, яка, в принципі, може мати місце за домовленістю продавців і покупців у разі продажу цього об'єкта на вільному конкурентному ринку. При цьому передбачається, що продавці і покупці діють розумно, не порушуючи закону, об'єкти угоди не потребують терміновий продаж або покупку, а оплата угод проводиться в грошовій формі і не супроводжується додатковими умовами.

    Ліквідаційна вартість (ОФ лікв) - це вартість можливої реалізації вибувають основних засобів.

    Вартість, яка амортизується (ОФ ам) - це вартість основних фондів, яку необхідно перенести на готову продукцію:

    .

    В економічних розрахунках використовується поняття середньорічної вартості основних фондів (ОФ ср.г):

    ,

    де ОФ н - вартість основних фондів на початок року;
    ОФК - вартість основних фондів на кінець року;
    ОФi - вартість основних фондів на початок i-го місяця.

    Знос і амортизація основних фондів

    Економічний зміст зносу - це втрата вартості. Виділяють наступні види зносу:
    - фізичний (зміна фізичних, механічних та інших властивостей основних фондів під впливом сил природи, праці і т.д.);
    - моральний знос 1-го роду (втрата вартості в результаті появи більш дешевих аналогічних засобів праці);
    - моральний знос 2-го роду (втрата вартості, викликана появою більш продуктивних засобів праці);
    - соціальний знос (втрата вартості в результаті того, що нові основні фонди забезпечують більш високий рівень задоволення соціальних вимог);
    - екологічний знос (втрата вартості в результаті того, що основні фонди перестають задовольняти новими підвищеними вимогами до охорони навколишнього середовища, раціонального використання природних ресурсів і т.п.).

    Повний знос - це повне знецінення основних фондів, коли подальша їх експлуатація в будь-яких умовах збиткова або неможлива. Знос може наступити як у випадку роботи, так і в разі бездіяльності основних фондів.

    Процес перенесення вартості основних засобів на готову продукцію і відшкодування цієї вартості в процесі реалізації продукції називається амортизацією. Амортизаційні відрахування - це грошовий вираз розміру амортизації, яке повинно відповідати ступеню зносу основних фондів.

    Розмір амортизаційних відрахувань залежить від балансової вартості основних фондів і норм амортизаційних відрахувань. Норма амортизації - це встановлений розмір амортизаційних відрахувань за певний період часу по конкретному виду основних фондів, виражений, як правило, у відсотках до балансової вартості. Норма амортизації показує відсоток щорічного відшкодування вартості основних фондів:

    де Н а - норма амортизації;
    Т е - число років експлуатації.

    У деяких випадках амортизаційні відрахування провадяться пропорційно обсягу виконаних робіт.

    Річні амортизаційні відрахування у вартісному вираженні (А г) можна розрахувати за наступною формулою:

    ,

    де (Н а) i - диференційовані норми амортизації, встановлені для кожної групи основних фондів;
    n - кількість груп основних фондів.

    Залишкова вартість основних фондів (ОФ ост) з урахуванням амортизаційних відрахувань може бути розрахована за наступною формулою:

    де Т е - число років експлуатації основних фондів;
    - знос основних фондів у вартісному вираженні.

    Фактичний знос основних фондів визначити надзвичайно складно, тому в практиці економічних розрахунків знос приймається рівним сумі амортизаційних відрахувань. Для оцінки ступеня зносу основних фондів використовується коефіцієнт зносу:

    .

    Нарахування амортизаційних відрахувань проводиться щомісяця:

    На введені в дію основні фонди нарахування амортизації починається з першого числа наступного за датою введення місяці. На списані основні фонди нарахування амортизації припиняється з першого числа, наступного за датою списання місяці. Норми амортизаційних відрахувань можуть коригуватися в залежності від конкретних умов експлуатації основних фондів. Амортизаційні відрахування на повне відновлення активної частини основних фондів проводиться тільки протягом нормативного терміну їх служби або терміну, за який балансова вартість цих фондів повністю переноситься на витрати. За іншими - видам основних засобів протягом усього фактичного терміну служби.

    Норми амортизації по житлових будівлях встановлюються тільки для обчислення зносу.

    Прискорена амортизація є цільовим методом більш швидкого в порівнянні з нормативними термінами служби основних фондів повного перенесення їх балансової вартості на витрати.

    2. Фактори і резерви росту продуктивності праці.

    Серед обставин, що впливають на рівень продуктивності праці, можна виділити фактори і умови. Під факторами розуміються головні рушійні причини, що викликають ту чи іншу динаміку продуктивності праці. Інша функціональне призначення має поняття «умови». Це обстановка, в якій відбувається процес руху продуктивності праці. Між факторами і умовами є органічний зв'язок: фактор як рушійна сила завжди діє в якихось конкретних умовах. Наприклад, автоматизація виробництва виступає потужним фактором зростання продуктивності праці, а структура виробництва служить умовою, при якому відбувається автоматизація виробництва.

    Якість факторів і умов надзвичайно велике і різноманітне, тому просте їх перерахування без будь-якої систематизації - справа досить складна і навряд чи виправдане. Найбільш загальна класифікація факторів і умов, що впливають на продуктивність праці, може бути проведена на основі елементів суспільно-економічної формації: продуктивних сил, виробничих відносин і надбудови. Виходячи з цього, фактори і умови впливають на рівень продуктивності праці в суспільстві, можна об'єднати в чотири групи: природно-кліматичні; техніко організаційні; соціально-економічні; соціально-політичні.

    Природно-кліматичні чинники та умови створюють передумови для певного вихідного рівня продуктивності праці в даному місці.
    Особливо значно їх вплив на рівень продуктивності праці в сільському господарстві і добувній промисловості.

    Техніко-організаційні фактори пов'язані з розвитком продуктивних сил суспільства: засобів виробництва і робочої сили, а також вдосконаленням їх комбінації. Провідним техніко-економічним фактором зростання продуктивності праці виступає науково-технічний прогрес, який представляє собою взаємопов'язане вдосконалення науки і техніки, що становить потенційну основу для підвищення продуктивності праці. Науково-технічний прогрес призводить до змін в застосовуваних засобах і предметах праці, в технології виробництва, до заміни ручної праці машинною. У ХХ ст. поява ряду нових напрямків техніки все тісніше взаємодіє з революційним розвитком науки, утворюючи єдиний процес науково-технічної революції (НТР). Злиття розвитку техніки і науки в єдиний процес знаменує собою перетворення науки в безпосередню продуктивну силу, що виражається в зростанні ефективності процесу виробництва в залежності від використання результатів наукових досліджень.

    Говорячи про взаємозалежність науково-технічного прогресу і результатів виробництва, необхідно відзначити внутрішню суперечливість цієї залежності. Науково-технічний прогрес - ефективний засіб зростання виробництва, проте своєчасному і швидкому впровадженню досягнень науково-технічного прогресу у виробництво перешкоджає протиріччя між поточними і перспективними завданнями збільшення випуску продукції. Обсяг випуску продукції може обмежувати застосовуваної техніки і технології.
    Змінити техніку і технологію на більш прогресивну - значить створити умови для збільшення випуску продукції в майбутньому. Але технічне переозброєння вимагає часу, протягом якого випуск продукції на даному виробництві доведеться зменшити або навіть припинити. Це протиріччя може бути дозволено на основі вдосконалення господарського механізму, а також шляхом створення резервних потужностей на кожному виробництві.

    Як уже зазначалося, для прискорення темпів зростання продуктивності праці необхідно найбільш повно використовувати переваги ринкової економіки, в умовах якої дія закону підвищення продуктивності праці має безумовне значення.

    Під факторами зростання продуктивності праці слід розуміти всю сукупність рушійних сил і причин, що визначають рівень і динаміку продуктивності праці.Фактори зростання продуктивності праці досить різноманітні і в сукупності становлять певну систему, елементи якої знаходяться в постійному русі і взаємодії.

    Виходячи із сутності праці як процесу споживання робочої сили і засобів виробництва, все безліч факторів, що визначають зростання продуктивності праці, доцільно об'єднати в дві групи:

    1) матеріально-технічні, обумовлені рівнем розвитку і використання засобів виробництва, в першу чергу техніки;

    2) соціально-економічні, що характеризують ступінь використання робочої сили.

    Ефективність дії зазначених .факторов визначається природними і суспільними умовами, в яких вони продовжуються і використовуються. Природні умови - це природні ресурси, клімат, грунт і т. Д., Вплив яких досить значно у видобувних галузях.
    Громадські умови зростання продуктивності праці при ринковій економіці породжені новою системою виробничих відносин, в основі яких лежить приватна власність на засоби виробництва. Такими умовами є нові прогресивні форми організації праці, нові економічні методи господарювання і управління виробництвом, підвищення матеріального добробуту народу і загальноосвітнього і культурно-технічного рівня працівників.

    Серед матеріально-технічних факторів зростання продуктивності праці особливе місце займає науково-технічний прогрес, який є основою інтенсифікації всього суспільного виробництва.

    З перетворенням науки в безпосередньо продуктивну силу науково технічний прогрес впливає на всі елементи виробництва - засоби виробництва, працю, його організацію та управління. Науково-технічний прогрес викликає до життя принципово нову техніку, технологію, нові знаряддя та предмети праці, нові види енергії, напівпровідникову техніку, електронно обчислювальні машини, автоматизацію виробництва.

    Разом з тим науково-технічний прогрес створює передумови для поліпшення умов праці, ліквідації істотних відмінностей між розумовою і фізичною працею, підвищення культурно-технічного рівня працівників. '
    Технічний прогрес супроводжується розширенням сфери наукової організації праці виробництва і управління з застосуванням засобів організаційної та обчислювальної техніки.

    Органічне поєднання досягнень науково-технічної революції з перевагами ринкових відносин передбачає посилення зв'язку науки з виробництвом, подальшу концентрацію і спеціалізацію виробництва, створення виробничих об'єднань і господарських комплексів, вдосконалення галузевої і районної структур та ін. Всі ці процеси сприяють безперервному підвищенню продуктивності праці.

    Технічний прогрес здійснюється в наступних напрямках: а) впровадження комплексної механізації та автоматизації виробництва; б) вдосконалення технології; в) хімізація виробництва; г) зростання електроозброєність праці.

    Інтереси подальшого підйому продуктивності праці і ефективності суспільного виробництва в нашій країні вимагають послідовного підвищення рівня комплексної механізації та автоматизації на всіх ділянках виробництва в залежності від конкретних технологічних особливостей підприємств.

    До останнього часу на підприємствах головна увага приділялася механізації основних виробничих процесів. В результаті утворилася диспропорція в механізації праці на різних виробничих ділянках.
    Тому комплексна механізація всього виробництва являє собою одну з найважливіших завдань технічної політики керівництва підприємства.
    Здійснення комплексної механізації виробництва створює необхідні умови для переходу до комплексної автоматизації, що є вищим ступенем механізації праці.

    Найважливішим фактором зростання продуктивності праці є вдосконалення технології виробництва. Вона включає в себе технічні прийоми виготовлення продукції, виробничі методи, способи застосування технічних засобів, приладів і агрегатів. Технологія охоплює весь процес матеріального виробництва - від розвідки і видобутку природного сировини до переробки матеріалів і отримання готової продукції.

    Основними напрямками вдосконалення технології виробництва в сучасних умовах є: скорочення тривалості виробничого циклу, зниження трудомісткості виготовлення виробів, предметно-замкнутий побудова структури виробничих процесів, скорочення обсягу обслуговування на міжопераційних переміщеннях оброблюваних предметів і ін.
    Вирішення цих завдань досягається різними способами, наприклад, механічна обробка предметів праці доповнюється, а в необхідних випадках замінюється хімічними методами, електрохімією і іншими видами технологічного використання електроенергії. Все більше застосування в технології виробництва отримують надвисокі і наднизькі тиски та температури, ультразвук, струми високої частоти, інфрачервоні і інші випромінювання, надміцні матеріали і т. Д. Удосконалення технології виготовлення продукції в усіх галузях виробництва забезпечує значну інтенсифікацію і прискорення виробничих процесів, їх безперервність і високу якість продукції.

    Технологія виробництва схильна особливо швидкого морального старіння в епоху науково-технічної революції. Тому перед сучасним виробництвом ставиться завдання забезпечити широке впровадження прогресивних, особливо безперервних, технологічних процесів на основі використання хімічної технології, електротехнічних засобів і ін.

    Не дивлячись на екологічну сторону цього питання, одним з ефективних напрямів технічного прогресу є хімізація виробництва. Хімізація випереджаючим розвитком хімічної і нафтохімічної промисловості, зростаючим рівнем застосування прогресивних хімічних матеріалів і хімічних процесів. Широке використання синтетичних полімерних матеріалів, головним чином синтетичних смол і пластичних мас, дозволяє підвищувати технічний рівень і ефективність виробництва.

    Синтетичні полімери є повноцінними замінниками кольорових і чорних металів, дерева та інших традиційних матеріалів, а також виступають як нові конструкційні і технічні матеріали, без яких неможливо вирішити ряд важливих технічних завдань. Великий ефект дає застосування цих матеріалів при заміні кольорових металів і високоякісних сталей в електротехнічної промисловості, в машинобудуванні, в будівництві.
    Використання пластичних мас в машинобудуванні дозволяє поліпшити експлуатаційні властивості, полегшити вагу конструкцій і істотно поліпшити зовнішній вигляд машин.

    Не менш важливо і те, що вироби з пластмас можуть бути виготовлені з дуже високим коефіцієнтом використання матеріалу і малою трудомісткістю виготовлення.

    Електрифікація виробництва є основою здійснення всіх інших напрямків технічного прогресу.

    Сучасна науково-технічна революція дає можливість використовувати нові багатющі джерела первинних енергоресурсів, що дозволяють задовольняти швидко зростаючі потреби в електроенергії і прискорити завершення суцільної електрифікації всього господарства. Одночасно з цим створюються новітні електротехнічні засоби, виникають і швидко розвиваються невідомі раніше галузі виробництва (електроніка, радіоелектроніка та т. П.), Розширюються сфера і напрямки технологічного застосування електроенергії, радикально перетворюються основні традиційні елементи машинної техніки і трудового процесу, що склалися на попередніх етапах розвитку машинних засобів праці.

    Між енергооснащеністю і продуктивністю праці існує настільки тісний залежність, що першу можна використовувати в якості техніко-економічного вимірювача другий, зробивши певну поправку лише в зв'язку з використанням електроенергії на невиробничі потреби. У паливно-енергетичній базі розширюється використання найбільш економічних і досконалих енергоносіїв. Тривають роботи з укрупнення одиничних потужностей обладнання, агрегатів і машин, що дозволяє знижувати питому вагу капіталовкладення, скорочувати енергетичні витрати на одиницю продукції, зменшувати витрати виробництва, значно підвищувати продуктивність праці. В області організації виробництва, яка повинна відповідати вимогам сучасного науково-технічного прогресу, першочергового значення набувають питання концентрації і спеціалізації.

    Створення великого спеціалізованого виробництва, посилення спеціалізації підприємств, цехів і дільниць створюють сприятливі умови для застосування високопродуктивного обладнання, новітніх інструментів, і пристосувань, впровадження прогресивних технологічних процесів.

    Проблема посилення спеціалізації в рівній мірі відноситься і до ремонтному виробництва.

    Істотний вплив на зростання суспільної продуктивності праці надає підвищення якості продукції, що дає можливість задовольняти суспільні потреби з меншими витратами праці і засобів: вироби кращої якості замінюють більшу кількість виробів більш низької якості. Поліпшення якості у багатьох галузях виражається в збільшенні терміну служби виробів. Підвищення ж довговічності тих чи інших засобів праці рівнозначно додаткового збільшення випуску цих виробів.
    Однак підвищення якості цих видів продукції буде ефективно лише в тому випадку, якщо їх фізичний і моральний знос будуть приблизно збігатися.

    Поліпшення якості продукції однієї галузі сприяє зростанню продуктивності праці іншої, яка споживає цю продукцію. Тому економічний ефект від підвищення якості продукції дуже великий.

    В умовах ринкової економіки значно зростає роль соціально-економічних чинників, що впливають на зростання продуктивності праці. До найважливіших з них відносяться:

    . підвищення культурно-технічного рівня трудящих,

    . якість підготовки фахівців з вищою і середньою освітою,

    . підвищення ділової кваліфікації кадрів,

    . зростання рівня життя населення,

    . творче ставлення до праці та ін.

    Науково-технічна революція веде до якісних змін робочої сили. В результаті впровадження у виробництво сучасної науки і техніки в усіх галузях економіки країни збільшується питома вага кадрів, які отримали спеціальну підготовку у вищих навчальних закладах та середніх спеціальних навчальних закладах.

    Люди з вищою загальноосвітньою підготовкою швидше освоюють професії і стають кваліфікованими фахівцями; вони швидше усвідомлюють суспільну значимість своєї праці, у них, як правило, більш висока організованість і дисципліна праці, більше творчої ініціативи і винахідливості в роботі. Безсумнівно, все це позначається на продуктивності праці і якості продукції, що випускається.

    Важливим фактором підвищення ефективності виробництва є духовне зростання людей, соціальна активність як окремих учасників суспільного виробництва, так і цілих колективів на основі розвитку демократії.

    Фактори зростання продуктивності праці за сферою своєї дії поділяються на внутрішньовиробничі і галузеві.

    До внутрішньовиробничих відносяться фактори, що діють на підприємствах усіх галузей народного господарства. Всі їх різноманіття зводиться до наступних укрупнених групах: підвищення технічного рівня виробництва, вдосконалення управління, організації виробництва і праці, зміни обсягу і структури виробництва.

    Крім факторів, що діють на підприємствах, на рівень і темпи зростання продуктивності праці впливають галузеві фактори: спеціалізація, концентрація і комбінування, освоєння нових виробництв, зміна розміщення галузі по території країни, зміна темпів зростання і частки підгалузей і виробництв.

    Великий вплив на зростання продуктивності праці надають економічні чинники.

    Соціально-економічні умови є всю систему виробничих відносин суспільства, що опосередковують собою техніко організаційне взаємодія засобів виробництва і робочої сили.

    Нарешті, соціально-політичні умови - це умови, що лежать на рівні надбудови і впливають на продуктивність праці через свідомість працівника (наприклад, культура, мораль, ідеологія, релігія і т.п.) або шляхом взаємодії з виробництвом в цілому (наприклад, наука, політична система, держава, право та ін.).

    Кожна з перерахованих груп і кожен фактор усередині них по-своєму впливає на продуктивність праці. Це вплив має якісну характеристику - спрямованість: в кожен даний момент можна виділити підвищують і знижують фактори. Крім того, його можна оцінити кількісно - визначити силу впливу даного чинника. Спрямованість дії кожного з факторів даної групи або спрямованість дії групи факторів в цілому може співпадати з напрямом дії інших факторів або бути йому протилежним. Результатом взаємодії виступає тенденція руху продуктивності праці, що складається на основі сукупної дії всієї системи чинників і умов.

    2. Резерви зростання продуктивності праці.

    Виходячи з завдання зростання продуктивності праці, важливе значення мають пошук і використання всіх наявних резервів.

    Під резервами слід розуміти наявні, але ще не використані можливості підвищення продуктивності праці за рахунок найкращого використання всіх факторів її зростання.

    Завдання виявлення резервів зростання продуктивності праці полягає в максимальному використанні всіх можливостей економії витрат праці як живого, так і уречевленої. Тому резерви, будучи обумовлені всією сукупністю відповідних груп чинників зростання продуктивності праці, також можуть бути розділені на дві великі групи:

    1) резерви кращого використання засобів виробництва;

    2) резерви поліпшення використання робочої сили.

    Всі резерви зростання продуктивності праці - як першої, так і другої груп диференціюються за часом і місцем їх виявлення і використання.

    За часом використання розрізняють поточні резерви і перспективні.

    До поточних відносяться резерви, які можуть бути використані в межах року (кварталу, місяця) головним чином за рахунок оргтехмероприятий без серйозного технічного переоснащення виробництва, докорінної перебудови технологічного процесу і необхідних для цього капіталовкладень. Перспективні резерви зростання продуктивності праці пов'язані з корінними змінами в техніці і технології виробництва, в організаційно-технічному рівні виробництва в цілому, що можливо протягом більш тривалого часу, ніж один рік, і при відповідних капіталовкладень. Їх використання передбачається в перспективних планах (п'ятирічних, довгострокових) розвитку галузі, підприємства. Як ті, так і інші резерви отримують певну кількісну оцінку, яка використовується при плануванні зростання продуктивності праці.

    За місцем виявлення і використання резерви поділяються галузеві, міжгалузеві, всередині виробничі.

    Галузеві та міжгалузеві резерви характеризують використання можливого підвищення продуктивності праці в тій чи іншій галузі народного господарства. Галузеві резерви обумовлені ступенем організації, концентрації і комбінування виробництва, освоєнням нових виробництв, структурою підгалузей і виробництв з різною господарської значимістю і технічним рівнем виробництва та ін. Важливе місце належить міжгалузевим резервів, пов'язаних з використанням можливостей однієї галузі для підвищення продуктивності праці в іншій. До них відносяться, наприклад, можливості подальшого розвитку межзаводской кооперації на базі спеціалізації виробництва, а в зв'язку з цим вдосконалення матеріально-технічного постачання підприємств. У сировинних галузях підвищення якості продукції, навіть якщо це супроводжується зростанням витрат праці, забезпечує значну економію праці в обробних галузях.

    Виявлення і використання галузевих і міжгалузевих резервів здійснюють відповідні міністерства, галузеві науково-дослідні установи.

    Внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці вияляются і використовуються, безпосередньо на підприємстві. У цьому ж їх найважливіша особливість і значення, бо всі види резервів в кінцевому рахунку реалізуються на підприємствах. За місцем виявлення внутрішньовиробничі резерви можуть бути поділені на загальнозаводські, цехові і резерви робочого місця.

    Виходячи з якісного змісту внутрішньовиробничих резервів, їх можна розділити на резерви зниження трудомісткості виробництва продукції і резерви кращого використання фонду робочого часу (зростання продуктивної сили праці і зростання інтенсивності праці).

    Зниження трудомісткості виробництва продукції є найважливішим і невичерпним резервом підвищення продуктивності праці, пов'язаних з комплексною механізацією і автоматизацією виробництва, впровадженням нової і модернізацією діючої техніки, вдосконаленням технологічних процесів, вдосконаленням організації виробництва, впровадженням наукової організації праці.

    Виявлення і використання резервів фонду робочого часу на підприємствах здійснюють шляхом зіставлення планових і фактичних даних про відпрацьований час, вивченні динаміки втрат робочого часу.
    Джерелами аналізу є відомості статистичної звітності, планові і звітні баланси робочого часу, матеріали хронометражних досліджень і фотографії робочого дня.

    Про ступінь використання робочого часу можна судити по змінах показників годинний, денний і річний продуктивності праці, між якими є безпосередній зв'язок. Зростання годинної продуктивності праці цілком залежить від зниження трудомісткості виробництва продукції. Зростання ж денний продуктивності праці залежить, крім того, від скорочення внутрізмінних втрат робочого часу, а підвищення річної продуктивності праці залежить ще і від зменшення невиходів на роботу з причин цілоденних простоїв, відпусток з дозволу адміністрації, днів хвороби протягом року та ін.

    Виявлення і використання резервів фонду робочого часу передбачає встановлення причин нераціонального його використання і розробку заходів щодо скорочення його втрат.

    Вишукування резервів поліпшення використання робочого часу в більшій мірі сприяє правильна постановка планування робочого часу і обліку його втрат.

    Все внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці доцільно поділити ще на два види: трудообразующіе і трудосберегающие. До числа трудообразующіх резервів слід відносити поліпшення використання фонду робочого часу і підвищення інтенсивності праці до рівня середньої нормальної шляхом ущільнення робочого часу. До числа трудосберегающих резервів слід відносити всі резерви, пов'язані зі скороченням трудомісткості виробництва продукції.

    Внутрішньовиробничі резерви по групі трудообразующіх факторів, як правило, оцінюються за показниками використання робочого дня і робочого року.

    Приклад. 1. Робочий день в базисному періоді становив 7,63 ч, а в звітному - 7,64 ч. Поліпшення використання робочого часу складе

    7,64: 7,63 = 1,0013, т. Е. 0,13%.

    2. Робочий рік в базисному періоді становив 254,1 дня, а в звітному

    - 254,3 дня. Поліпшення використання робочого часу складе

    254,3: 254,1 = 1,000787, тобто 0,079%.

    3. Загальне поліпшення використання робочого часу складе

    1,0013Х1,000787 = 1,002088, тобто 0,21%.

    Внутрішньовиробничі резерви по групі трудосберегающих факторів оцінюються за показниками зниження трудомісткості виробництва продукції.

    Приклад. Обсяг виробництва продукції за старими нормами

    750 тис. Нормо-годин, а за новими нормами 700 тис. Нормо-годин, наскільки зросте продуктивність праці за рахунок зниження трудомісткості на 50 тис. Нормо-годин?

    750: 700 * 100-100 = 7,14%.

    Однак збільшення фонду праці на 0,21% слід оцінювати в сукупності з показниками трудосбереженія. Для цього індекс продуктивності праці по трудосберегающим факторів слід помножити на відповідний індекс по трудообразующім факторам.

    Приклад. Приріст продуктивності праці за рахунок трудосберегающих факторів склав 7,14%. Збільшення фонду праці 0,21%. При цих умовах загальне зростання продуктивності праці складе

    1,0714-1,0021 = 1,0737, тобто 7,37%.

    Зміна функціональної структури кадрів також може вплинути на ефективність використання живої праці.

    Такий вплив можна врахувати через індекс зміни структури кадрів, але не по відношенню до плану або до базису, а по відношенню до найбільш раціональної структурі, прийнятої за еталон.

    Отже, індекс структури кадрів буде дорівнює одиниці тільки за умови, що фактична структура кадрів і прийнята за еталон збігаються.

    висновок

    Кінцевий результат взаємодії різних груп факторів і умов руху продуктивності праці є відображенням діалектичної єдності речових і особистого чинників виробництва, при цьому провідна роль належить особистому фактору. Всі прогресивні зміни, що зачіпають речові фактори виробництва, створюють тільки потенційні можливості для зростання продуктивності праці, а втілення цих можливостей в реальний матеріальний результат нездійсненно без свідомих зусиль працівника, спрямованих на досягнення найвищого результату в праці.

    Справа в тому, що працівник, з одного боку, виступає в якості одного з факторів виробництва; з іншого боку, він включений в систему виробничих відносин суспільства. Виробничі відносини, заломлюючись у свідомості працівника, створюють об'єктивну спрямованість його дій, що іменується економічним інтересом, і тим самим впливають на рівень продуктивності праці. Через свідомість працівника впливає на ефективність праці та існуюча в суспільстві надбудова, формуючи у нього те чи інше відношення до праці. Що стосується ефективності функціонування сукупного працівника суспільства, тобто рівня суспільної продуктивності праці, то вона складається перш за все на основі дії господарського механізму суспільства і теж опосередкована відносинами і надбудовою.

    Відомо, що темп зростання продуктивності праці різний при різних способах виробництва. Динаміка продуктивності праці даного способу виробництва визначається не тільки факторами, спільними для всіх суспільно-економічних формацій, а й специфічними, серед яких можна назвати систему економічних інтересів, соціально-економічну форму факторів виробництва, положення працівників в процесі відтворення і ін. Причому вплив специфічних факторів руху продуктивності праці не завжди збігається за напрямком з дією загальних факторів, чим значно змінює їх дію. У цьому сенсі соціально-економічні фактори руху продуктивності праці мають виключно важливе значення у формуванні тенденцій її динаміки.

    Щодо високого рівня досягає продуктивність праці в розвинених країнах з ринковою економікою.У цих країнах зростання продуктивності праці йде такими темпами, яких до того часу не знало людське суспільство. У нашій країні на основі різноманітних форм власності створюються об'єктивні передумови для ліквідації непродуктивних втрат суспільної праці. Що б ці передумови практично реалізувати в країні створюється такий господарський механізм, який дозволить органічно поєднати особистий економічний інтерес працівника з підвищенням продуктивності його праці. Для цього вже зроблено роздержавлення багатьох форм власності та виробництва, подолання відчуження працівника від засобів виробництва.

    3 Завдання.

    В результаті впровадження ОТМ обсяг реалізації послуг зросте на 750 тис. Руб., А прогнозований обсяг послуг в поточному році складе 15005 тис. Руб. Сума умовно-постійних витрат визначена в розмірі 2506 тис. Руб. Визначити економію умовно-постійних витрат в результаті збільшення обсягу реалізації.

    Розрахунок економії умовно постійних витрат в результаті підвищення обсягу виробництва.

    Уп = У * (Т - Д) / Т

    Між збільшенням обсягу проиводства і умовними постійними витратами не існує прямої залежності.

    У - питома вага умовних постійних витрат планового періоду

    Т - темпи приросту обсягу товарної продукції в плановому періоді в порівнянні з базисним

    Д - темпи збільшення умовних постійних витрат у зв'язку зі збільшенням обсягу виробництва.

    Уп = 2506 * (15005-750) / 15005 = 2380,74 (тис. Руб)

    15