Дата конвертації31.08.2017
Розмір183.85 Kb.
Типкурсова робота

Скачати 183.85 Kb.

Освіта фонду споживання і поліпшення життєвого рівня працюючих на підприємстві

ft "> Кабельник-спаювальник, електромонтер каналізаційних споруд зв'язку

і електромонтер лінійних споруд телефонного зв'язку та радіофікації (безпосередньо зайняті спайкою освінцованних кабелів, сдіркой з них свинцю, виготовленням виробів з свинцю - муфт, рукавичок і т.п., а також зварюванням кабелів в поліетиленових і поліхлорвінілових оболонках)


36-годинна

робочий тиждень

до 12

до 12

Старший електромеханік, електромеханік зв'язку, техніки, електромонтер каналізаційних споруд зв'язку, електромонтер лінійних споруд телефонного зв'язку та радіофікації та підсобний робітник (безпосередньо зайняті обслуговуванням каналізаційних споруд зв'язку при роботі в колодязях і колекторах)


---

до 6

Електромонтер каналізаційних споруд зв'язку, електромонтер лінійних споруд телефонного зв'язку та радіофікації та підсобний робітник (безпосередньо зайняті протяжкою освинцьованого кабелю в колодязях і колекторах)

---

до 6

до 12

Телефоніст (міжміського телефонного зв'язку)

(Працює на міжміських телефонних станціях, переговорних пунктах, безпосередньо зайнятий на роботах по здійсненню з'єднань міжміських телефонних розмов, а також довідкових, контрольних столів та столів-замовлень цих станцій)

36-годинна

робочий тиждень

до 6

---

Телефоніст (довідкової служби міської телефонної мережі)

(працює на автоматичних телефонних станціях (АТС))

36- годинний

робочий тиждень

до 6

---

Водій автомобіля, в тому числі спеціального (крім пожежного), вантажністю від 1,5 т до 3 т

---

до 6

---

Водій автомобіля, в тому числі спеціального (крім пожежного), вантажністю від 3 т і вище

---

до 12

---

Газозварник, електрогазозварник, електрозварник ручного зварювання:

-Зайнято на роботах в приміщеннях

-Зайнято на зовнішніх роботах

---

---

до 12

до 6

до 12

до 12

Електромонтер лінійних споруд телефонного зв'язку та радіофікації (верхолазні роботи з обслуговування та ремонту повітряних ліній зв'язку)

---

---

до 12

Монтажник зв'язку - кабельник, монтажник зв'язку - спаювальник (зайняті на роботах по спайці кабелю в свинцевих, поліетиленових і поліхлорвінілових оболонках)

36 - годинна

робочий тиждень

до 12

до 12

Слеарь по ремонту автомобілів, зайнятий в автогосподарствах ремонтом двигунів автомобілів, що працюють:

а) на газі;

б) на етілірованном бензині

---

---

до 6

до 12

---

---

Маляр (постійно зайнятий на роботах з нитрокрасками пензлем і методом занурення)

---

до 6

до 12

Маляр (постійно зайнятий на роботах з нитрокрасками пульверизатором або безкамерної забарвленні в приміщеннях)

---

до 12

до 12

Маляр (зайнятий на підготовці різних поверхонь під фарбування із застосуванням бензину, уайтспіріта і ацетону при роботі в приміщеннях і на зовнішніх роботах)

---

до 6

до 12

Машиніст холодильних установок

---

до 6

---

Машиніст екскаватора (обслуговуючий екскаватор з двигуном внутрішнього згоряння)

---

до 12

---

Акумуляторник, електромонтер з обслуговування електроустановок (зайнятий на ремонті та зарядці кислотних акумуляторів (свинцевих))

---

до 12

до 12

Акумуляторник, електромонтер з обслуговування електроустановок

(Зайнятий на ремонті та зарядці акумуляторів лужних)

---

до 6

до 12

Машиніст (кочегар) котельні, (зайнятий обслуговуванням парових та водогрійних котлів, що працюють на рідкому паливі та газі)

---

до 6

---

Машиніст (кочегар) котельні, (зайнятий обслуговуванням парових та водогрійних котлів, що працюють на твердому мінеральному та торф'яному паливі, при завантаженні вручну)

---

до 12

---

Працівники, які постійно працюють на підземних об'єктах зв'язку

36-годинний робочий тиждень

до 12

по рез. атестації робочих місць

Кухар, постійно працює біля плити

---

до 6

---

Оператор копіювальних та розмножувальних машин, безпосередньо зайнятий на єлектрографических репродукційного апаратах типу ЕРА-1, ЕРА-Ф і «Ксерокс»

---

до 6

(за результатами атестації робочих місць)

---

додаток В

щоквартальні показники

по Орловському філії ВАТ Центртелеком

за 9 місяців 2004р

ФОРМА 4: Фактичні витрати на реалізацію соціальної політики

показники

Од.вимірюв-ренію

Код рядка

1 квартал

2 квартал

1 півріччя

3 квартал

9 місяців

4 квартал

Разом за рік

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

4. Реалізація соціальної політики

Витрати на реалізацію соціальної політики - всього:

тис. руб.

4000

1 763

2310

4 73

2702

6775

0

6775

в тому числі:

х

х

х

х

х

х

х

х

х

Пільги працівникам в зв'язку з ювілейними датами

х

4100

х

х

х

х

х

х

х

Виплата одноразової премії в зв'язку з ювілейною датою в 50, 55 років (жінки), 60, 70 років

чол.

4101

17

16

33

7

40

40

тис. руб

4102

102

112

214

56

270

270

Пільги працівникам, удостоєним державних, галузевих і внутрішньофірмових нагород і почесних звань

х

4200

х

х

х

х

х

х

х

Виплата одноразової премії при присвоєнні звання "Заслужений працівник зв'язку Російської Федерації"

чол.

4201

1

1

1

1

тис. руб

4202

7

7

7

7

Виплата одноразової премії при присвоєнні звання "Майстер зв'язку"

чол.

4203

0

1

1

1

тис. руб

4204

0

7

7

7

Виплата одноразової премії при нагородженні значком "Почесний радист"

чол.

4205

0

0

0

тис. руб

4206

0

3

3

3

Виплата одноразової премії при нагородженні Почесною грамотою ВАТ "Інвестиційна компанія зв'язку"

чол.

4207

0

3

3

3

тис. руб

4208

0

1

1

1

Виплата одноразової премії при нагородженні знаком "За заслуги перед Товариством"

чол.

4209

1

1

1

2

2

тис. руб

4210

1

1

1

1

Виплата одноразової премії при присвоєнні звання "Ветеран зв'язку"

чол.

4211

2

2

2

2

тис. руб

4212

5

5

5

5

Виплата одноразової премії при оголошенні подяки Генерального директора ВАТ "Центртелеком"

чол.

4213

3

3

3

6

6

тис. руб

4214

3

3

3

6

6

Виплата одноразової премії при оголошенні подяки Директора філії ВАТ "Центртелеком"

чол.

4215

6

6

1

7

7

тис. руб

4216

6

6

1

7

7

Пільги батькам, які виховують дітей

х

4300

х

х

х

х

х

х

х

Виплата щомісячної компенсації працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 - х років

чол.

4301

25

24

49

26

75

75

тис. руб

4302

9

8

17

8

25

25

Відшкодування оплати вартості утримання дітей в дитячих дошкільних установах

чол.

4303

0

0

0

тис. руб

4304

0

0

0

Надання працівникам Товариства путівок до дитячих оздоровчих таборів

чол.

4305

12

12

43

55

55

тис. руб

4306

120

120

516

636

636

Надання матеріальної допомоги при народженні дитини

чол.

4307

12

14

26

7

33

33

тис. руб

4308

20

24

44

12

56

56

Надання матеріальної допомоги до Дня захисту дітей (1 червня)

чол.

4309

11

11

11

11

тис.руб

4310

6

6

6

6

Пільги пенсіонерам - колишнім працівникам Товариства

х

4400

х

х

х

х

х

х

х

Виплата одноразової допомоги працівникам при звільненні, в зв'язку з виходом на пенсію

чол.

4401

6

6

12

18

18

тис. руб

4402

768

768

94

862

862

Надання матеріальної допомоги непрацюючим пенсіонерам, інвалідам - ​​колишнім працівникам Товариства, всього:

чол.

4403

0

360

360

112

472

0

472

тис. руб

4404

0

72

72

34

106

0

106

в тому числі:

х

х

х

х

х

х

х

х

х

до 1 жовтня "Дня літньої людини"

чол.

44041

0

112

112

112

тис. руб

44042

0

34

34

34

до 7 травня "Дню радіо"

чол.

44043

360

360

360

360

тис. руб

44044

72

72

72

72

Надання матеріальної допомоги колишнім працівникам Товариства - ветеранам Великої Вітчизняної війни до 9 травня - "Дня перемоги"

чол.

4405

34

34

34

34

тис. руб

4406

14

14

14

14

Надання матеріальної допомоги на поховання в розмірі пред'явлених рахунків за основними ритуальних послуг особі, на чиє ім'я виписані рахунки на оплату ритуальних послуг у разі смерті пенсіонера - колишнього працівника Товариства

чол.

4407

2

1

3

3

6

6

тис. руб

4408

5

6

11

7

18

18

Виплата компенсації вартості з'єднань місцевого телефонного зв'язку; оплата послуг з надання доступу до телефонної мережі непрацюючим пенсіонерам - колишнім працівникам Товариства

чол.

4409

2

2

2

2

4

4

тис. руб

4410

51

51

102

51

153

153

Надання одноразової допомоги до ювілейної дати (60 років від дня народження і кожні наступні 10 років) непрацюючим пенсіонерам, інвалідам - ​​колишнім працівникам Товариства

чол.

4411

1

2

3

3

3

тис. руб

4412

3

6

9

9

9

Оплата вартості проживання непрацюючих пенсіонерів - колишніх працівників Товариства в гуртожитках

чол.

4413

0

0

0

тис. руб

4414

0

0

0

Інші пільги та компенсації

х

4500

х

х

х

х

х

х

х

Надання матеріальної допомоги на лікування та оздоровлення працівникам Товариства

чол.

4501

0

0

0

тис. руб

4502

0

0

0

Часткова компенсація працівникам вартості санаторно-курортних путівок

чол.

4503

13

13

46

59

59

тис. руб

4504

30

30

1 840

1 870

1 870

Виплата компенсації працівникам, які звільняються у зв'язку зі скороченням чисельності або штату

чол.

4505

6

6

12

18

18

тис. руб

4506

192

192

24

216

216

Виплата щомісячної компенсації неповнолітнім дітям колишніх працівників Товариства, які загинули в результаті нещасного випадку на виробництві, дітям - сиротам

чол.

4507

0

0

0

тис. руб

4508

0

0

0

Виплата премії до 7 травня "Дню радіо" (23 лютого, 8 березня, Новий рік) працівникам Товариства

чол.

4509

2 314

2 500

4 814

4 814

4 814

тис. руб

4510

463

1 800

2 263

2 263

2 263

Надання короткочасної відпустки зі збереженням середньої заробітної плати, всього:

чол.

4511

3

2

5

8

13

0

13

тис. руб

4512

3

2

4

6

10

0

10

в тому числі:

х

х

х

х

х

х

х

х

х

1 день - 1 вересня у зв'язку з початком шкільних занять працівникам, які мають дітей першокласників

чол.

45121

0

7

7

7

тис. руб

45122

0

5

5

5

1 день - батькові при народженні дитини;

чол.

45123

0

0

0

тис. руб

45124

0

0

0

3 дні - при реєстрації шлюбу;

чол.

45125

3

2

5

1

6

6

тис. руб

45126

3

2

4

1

5

5

3 дні на похорон близьких родичів (батьків, дружини (чоловіка), дітей, одиноких братів і сестер)

чол.

45127

0

0

0

тис. руб

45128

0

0

0

Надання додаткової відпустки зі збереженням середньої заробітної плати, всього:

чол.

4513

0

0

0

0

0

0

0

тис. руб

4514

0

0

0

0

0

0

0

в тому числі:

х

х

х

х

х

х

х

х

х

голові первинної профспілкової організації, не звільненому від основної виробничої діяльності

чол.

45141

0

0

0

тис. руб

45142

0

0

0

працівникам Товариства, що поєднують роботу з навчанням, при отриманні другої вищої освіти

чол.

45143

0

0

0

тис. руб

45144

0

0

0

Надання матеріальної допомоги на поховання, всього:

чол.

4515

3

0

3

2

5

0

5

тис. руб

4516

5

0

5

17

22

0

22

в тому числі:

х

х

х

х

х

х

х

х

х

працівнику Товариства в разі смерті близьких родичів (батьків, дружини (чоловіка), дітей, одиноких братів і сестер)

чол.

45161

3

3

1

4

4

тис. руб

45162

5

5

3

8

8

в розмірі, пред'явлених рахунків на ритуальні послуги члену сім'ї працівника або особі, на чиє ім'я виписані рахунки на оплату ритуальних послуг, в разі смерті працівника Товариства

чол.

45163

0

1

1

1

тис. руб

45164

0

14

14

14

Видача новорічних подарунків працівникам, які мають дітей у віці до 14 років включно

чол.

4517

0

0

0



інформаційно-довідкові документи (листи, довідки, доповідні записки);

нормативні документи від вищих органів;

комерційні документи (контракти і договори).

Основними правовими документами у взаємовідносинах між підприємствами є комерційні контракти (договори), що представляють собою угоду сторін про встановлення і регулювання будь-яких відносин.

Основною метою організації оплати праці в ВАТ «Центртелеком» є встановлення обґрунтованих співвідношень в рівнях заробітної плати працівників залежно від їх трудових функцій. Основною системою, використовуваної для оплати праці працівників є почасово-преміальна система оплати праці, яка включає в себе:

1) посадові оклади;

2) систему доплат і надбавок;

3) преміювання за виконання виробничих завдань.

4) преміювання за виробничі результати;

Посадові оклади (тарифні ставки) працівникам ВАТ «Центртелеком» встановлюються з урахуванням складності виконуваних робіт, кваліфікації працівників:

- наказами г енерального директора підприємства для працівників генеральної дирекції ВАТ «Центртелеком» і керівних працівників філій, що входять в номенклатуру генерального директора;

- наказами заступника генерального директора - директора філії для працівників апарату управління філії, керівних працівників структурних підрозділів філії, що входять в номенклатуру заступника генерального директора - директора філії;

- наказами керівників структурних підрозділів філії для інших працівників структурних підрозділів філії.

З метою забезпечення єдиного підходу до регулювання рівня оплати праці працівників ВАТ «Центртелеком» для визначення розмірів посадових окладів (тарифних ставок) вводиться тарифна система. Введення тарифної системи оплати праці здійснюється на підставі наказу генерального директора ВАТ «Центртелеком». Така система передбачає єдині принципи організації оплати праці працівників на основі єдиної тарифної сітки, порядок формування тарифних ставок (окладів), а також виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, передбачених чинним законодавством Російської Федерації. Джерелом оплати праці та гарантій соціальної захищеності працівників є зароблені ВАТ «Центртелеком» кошти.

Місячні посадові оклади (тарифні ставки) працівників філій ВАТ «Центртелеком» встановлюються відповідно до єдиної тарифно й сіткою (ЄТС), наведеної в таблиці 2. Мінімальна місячна тарифна ставка оплати праці (тарифна ставка 1 розряду ЄТС) встановлюється наказом генерального директора ВАТ «Центртелеком ». Тарифні ставки (оклади) 2-го і наступних розрядів єдиної тарифної сітки визначаються, виходячи з розмірів тарифної ставки (окладу) 1-го розряду і тарифних коефіцієнтів.


Таблиця 2 - Єдина тарифна сітка (ЄТС) з оплати праці працівників ВАТ «Центртелеком»

Розряди оплати праці

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

тарифні коефіцієнти

1,00

1,30

1,70

2,15

2,65

3,35

4,15

4,55

5,00

5,50

6,05

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

6,65

7,30

8,05

8,85

9,75

10,70

11,80

12,95

14,25

15,70

17,25

Всі професії і посади працівників підприємства поділяються на 2 групи:

робочі

службовці, в т.ч. - керівники, фахівці, інші службовці (технічні виконавці).

Віднесення кваліфікацій професій робітників, посад керівників, фахівців та інших службовців ВАТ «Центртелеком» до розрядів оплати праці за ЄТС і визначення тарифних коефіцієнтів проводиться відповідно до встановлених показниками (Додаток А) .Таріфікація за робітничими професіями проводиться по семи освіта в галузі управління праці (з 1 по 7). Службовці тарифікуються з 2 по 22 розряди, в залежності від складності функцій управління і ступеня відповідальності виконуваних робіт. Кожному кваліфікаційному розряду (кожної категорії) відповідає певний діапазон розрядів з оплати праці та тарифних коефіцієнтів єдиної тарифної сітки. Розряди оплати праці для працівників ВАТ «Центртелеком» відповідно до ЄТС визначаються за результатами тарифікації. Тарифікація здійснюється:

а) за посадами керівників і фахівців на основі вимог тарифно-кваліфікаційних характеристик по загальногалузевим посадам керівників і службовців, що затверджується Мінпраці Росії;

б) за професіями робітників на основі тарифно-кваліфікаційних вимог по загальногалузевим професій робітників, що затверджуються Мінпраці Росії.

Конкретне значення тарифного коефіцієнта встановлюється кожному працівникові в межах відповідного діапазону за поданням керівника структурного підрозділу, з урахуванням особистих якостей працівника (стаж роботи, професійний досвід, інтенсивність праці, старанність і т.д.) і затверджується в штатному розкладі філії. При визначенні розміру посадового окладу верхня межа діапазону тарифних коефіцієнтів може підвищуватися для наступних професій:

кабельників-спаювальник - до 20%

операторів зв'язку, телефоністів, телеграфістів, листонош, водіїв автомобілів - до 15%;

- електромонтерів каналізаційних споруд зв'язку;

- електромонтерів лінійних споруд телефонного зв'язку та радіофікації - до 15%

Посадові оклади головного інженера, головного бухгалтера структурного підрозділу затвердженої організаційної структури філії встановлюються на 5 - 30% нижче посадового окладу відповідного керівника.Посадові оклади заступників керівників підрозділів встановлюються на 5 - 30% нижче окладу відповідного керівника.

2.3 Проведення заходів щодо поліпшення життєвого рівня працюючих на підприємстві ВАТ «Центртелеком»

У ВАТ «Центртелеком» діє система доплат і надбавок до посадових окладів працівників, що встановлюються відповідно до законодавства та іншими нормативними правовими актами.

Доплати і надбавки до посадових окладів затверджуються на 1 календарний рік наказами:

- г енерального директора для працівників генеральної дирекції та керівних працівників філій, що входять в номенклатуру генерального директора;

- заступників генерального директора - директорів філій для інших працівників філій;

- начальників (директорів) міжрайонних вузлів (центрів) для працівників міжрайонних вузлів (центрів)

Встановлюються такі види надбавок до посадових окладів:

1) надбавка за роз'їзний характер роботи:

- працівникам лінійних цехів, дільниць, зайнятим на експлуатаційно-технічному обслуговуванні та ремонті лінійних споруд зв'язку (начальники, інженери, старші електромеханіки, електромеханіки, кабельники - паяльщики, електромонтери лінійних споруд телефонного зв'язку та радіофікації, електромонтери каналізаційних споруд зв'язку, водії автомобілів);

- працівникам ремонтно-відновлювальних бригад (інженери, старші електромеханіки, електромеханіки, робочі);

- працівникам цехів, дільниць, зайнятим на роботах з обслуговування та ремонту обладнання і апаратури зв'язку, мовлення та радіофікації, енергообладнання (начальники, інженери, старші електромеханіки, електромеханіки і робочі).

Надбавка за роз'їзний характер роботи виплачується в розмірі 20% посадового окладу (тарифної ставки), якщо працівник перебував у роз'їздах 12 і більше днів на місяць; якщо менше 12 днів на місяць - 1,5% на добу від посадового окладу (тарифної ставки). Виплата надбавки за роз'їзний характер роботи проводиться у випадках, коли працівник для виконання своїх обов'язків здійснює роз'їзди за межами населеного пункту, в якому розташоване структурний підрозділ і основне робоче місце працівника, а тривалість кожної поїздки не менше встановленої тривалості робочого дня. Розміри надбавок у всіх випадках не повинні перевищувати розміру встановленої норми добових при відрядженнях на території Російської Федерації. В надбавку за роз'їзний характер роботи не включається оплата вартості службового проїзду, вона відшкодовується особливо, за діючими тарифами, якщо транспортні засоби не надавалися безкоштовно.

2) надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю:

- службовцям ВАТ «Центртелеком» відповідно до Закону РФ «Про державну таємницю» від 21.07.93г № 5485-1, Указом Президента РФ «Про правове забезпечення діяльності шифрувальної служби в Російській Федерації» від 18.07.95г. № 0720 та Постановами Уряду РФ «Про порядок і умови виплати процентних надбавок до посадового окладу (тарифної ставки) посадових осіб і громадян, допущених до державної таємниці» від 16.10.94г. № 1161, «Про соціальний захист працівників шифрувальної служби в Російській Федерації» від 27.12.97г. № 1639, Положенням про порядок виплати процентних надбавок до посадового окладу (тарифної ставки) працівникам, допущеним до державної таємниці, а також до роботи з шифрами в ВАТ «Центртелеком».

3) надбавки стимулюючого характеру:

- працівникам можуть встановлюватися надбавки за виконання особливо важливої ​​роботи (на термін її проведення) до 50% від посадового окладу.

До числа особливо важливих робіт можуть бути віднесені:

- впровадження нової техніки в структурних підрозділах користувачів послуг (замовників), що призвело до збільшення доходів підприємства;

- впровадження нових платних послуг.

Надбавки стимулюючого характеру встановлюються на певний строк, але не більше одного року. Надбавки скасовуються при погіршенні показників у роботі або закінчення особливо важливих або термінових робіт.

Також встановлюються наступні види доплат:

1) доплата за суміщення професій (посади): працівникам, які виконують поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового об'єму робіт за іншою професією (посадою);

2) доплата за розширення зони обслуговування, збільшений об'єм робіт: при виконанні додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професією (посадою).

Доплата за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшений об'єм робіт проводиться за умови вивільнення чисельності. Розміри доплат працівникам визначаються за згодою сторін трудового договору.

3) доплата за тимчасово - відсутнього працівника: працівникам за виконання, поряд зі своєю основною роботою, обов'язків тимчасово-відсутнього працівника в межах економії коштів на оплату праці, що утворюється за посадовими окладами відсутніх працівників, виходячи з фактично виконуваного обсягу робіт.

Доплата за тимчасово-відсутнього працівника може встановлюватися на строк до 4-х місяців; у виняткових випадках, викликаних виробничою необхідністю, на більш тривалий термін. Розмір доплати працівнику встановлюється за згодою сторін трудового договору. Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника проводиться у випадках, коли виконання цих обов'язків не передбачено посадовою інструкцією і додатковий обсяг робіт виконується поряд зі своєю основною роботою протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни); розрахунок штату виконаний без коефіцієнта, що враховує підміну працівників на час відпусток. Наказ на доплату за тимчасово відсутнього працівника видається в день настання події. Конкретний розмір доплати, що встановлюється працівникові за суміщення професій (посади), розширення зони обслуговування, збільшений об'єм робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, залежить від:

- індивідуальної продуктивності праці;

- спільності робіт, які повинні бути пов'язані між собою за характером праці, а також технологічно і функціонально;

- відсутність негативного впливу роботи за сумісництвом на якість виконання основної роботи;

- достатнього для виконання суміжній або роботи за іншою професією (посадою) технічного та освітнього рівня працівника.

4) доплата за роботу на робочих місцях з важкими і шкідливими умовами праці: конкретні розміри доплат визначаються на підставі атестації робочих місць і оцінки умов праці на робочих місцях відповідно до Галузевої Положенням, затвердженим наказом Мінзв'язку від 06.02.87г. № 79, Рекомендаціями по оцінці умов праці та доплати працівникам підприємств зв'язку за виконання робіт з важкими і шкідливими умовами праці (додаток до листа Мінзв'язку Росії № 371-д від 02.11.92г.)

5) доплата за роботу в нічні години: проводиться в розмірі 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (з 22 години до 6 години ранку), крім працівників охорони. Працівникам охорони доплата за роботу в нічний час проводиться в розмірі 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

6) доплата водіям легкових автомобілів з ненормованим робочим днем: у розмірі до 25% посадового окладу (тарифної ставки) за відпрацьований час;

7) доплати за керівництво бригадою: бригадирам, не звільненим від основної роботи, встановлюються в залежності від чисельності бригади: при чисельності від 3 до 10 чол. включно - 10% посадового окладу; при чисельності понад 10 чол. - 15% посадового окладу.

У ВАТ «Центртелеком» діє положення, яке передбачає одноразове преміювання працівників при нагородженні їх державними нагородами та почесними званнями Російської Федерації, відомчими нагородами Міністерства Російської Федерації по зв'язку та інформатизації, внутріфірмовими нагородами ВАТ «Центртелеком» і корпоративними нагородами ВАТ «Інвестиційна компанія зв'язку». Виплата одноразових премій проводиться на підставі наказів Генерального директора Товариства:

1) Почесне звання «Заслужений працівник зв'язку Російської Федерації» присвоюється Указом Президента Російської Федерації працівникам, які мають великі заслуги у вдосконаленні та розвитку засобів зв'язку, поліпшення обслуговування населення і народного господарства, в підготовці фахівців зв'язку, і які мають стаж роботи в галузі зв'язку не менше 15 років. Особам, удостоєним почесного звання «Заслужений працівник зв'язку Російської Федерації» вручається посвідчення, нагрудний знак встановленого зразка; виплачується грошова премія.

2) Звання «Майстер зв'язку» присвоюється наказом Міністра Російської Федерації по зв'язку та інформатизації високопрофесійним працівникам зв'язку за успіхи в розвитку і вдосконаленні засобів зв'язку, поліпшення обслуговування населення, підприємств, установ, організацій, впровадження нової техніки і технологій і пропрацювали в галузі зв'язку 15 та більше років. Працівникові, удостоєному звання «Майстер зв'язку» вручається посвідчення, нагрудний значок встановленого зразка; виплачується грошова премія; надається право на позачергове встановлення квартирного телефону і обслуговування поза чергою усіма видами послуг зв'язку, наявними в розпорядженні ВАТ «Центртелеком».

3) Нагрудним значком «Почесний радист» нагороджуються особи, які сприятимуть розвитку радіо і телебачення своїми досягненнями в галузі науки, техніки, виробництва, експлуатації та організації телерадіомовлення (мають, як правило, стаж роботи в галузі зв'язку не менше 10 років). Нагородження проводиться наказом Міністра Російської Федерації по зв'язку та інформатизації щорічно до Дня радіо - 7 травня. Працівникові, нагородженому значком «Почесний радист» видається посвідчення, нагрудний значок встановленого зразка; виплачується грошова премія.

4) Почесною грамотою ВАТ «Інвестиційна компанія зв'язку» нагороджуються працівники ВАТ «Центртелеком», внісши конкретний внесок в розвиток телекомунікаційного комплексу країни, створення нових інформаційних технологій, поліпшення якості послуг, що надаються зв'язку та інформатизації і мають трудовий стаж в системі зв'язку і інформатизації 5 і більше років. Нагородження Почесною грамотою ВАТ «Інвестиційна компанія зв'язку» здійснюється наказом Генерального директора ВАТ «Связьинвест». Працівникові ВАТ «Центртелеком», нагородженому Почесною грамотою ВАТ «Інвестиційна компанія зв'язку», виплачується грошова премія.

5) Відзнакою «За заслуги перед Товариством» нагороджуються працівники ВАТ «Центртелеком» за великий особистий внесок у розвиток і вдосконалення засобів зв'язку, впровадження нової техніки і технологій, відмінні показники в роботі та інші заслуги в галузі зв'язку, за умови безперервного стажу роботи в галузі «Зв'язок» не менше 10 років. Нагородження Відзнакою «За заслуги перед Товариством» проводиться наказом генерального директора підприємства за поданням заступника генерального директора - директора з персоналу: до Дня радіо - свята працівників всіх галузей зв'язку; в зв'язку з ювілеєм компанії; в зв'язку з ювілейними датами з дня народження працівника (50 років, 60 років і кожні наступні 10 років) і трудової діяльності працівника (15, 20 і кожні наступні 5 років роботи в галузі зв'язку). Працівникові, нагородженому Відзнакою «За заслуги перед Товариством» вручається посвідчення та нагрудний знак встановленого зразка; виплачується грошова премія.

6) Почесне звання «Ветеран зв'язку» присвоюється працівникам Товариства за довголітню, сумлінну працю в галузі зв'язку в знак визнання їх трудових заслуг у розвитку і вдосконаленні засобів зв'язку і поліпшення якості послуг зв'язку, за умови загального стажу роботи в галузі «Зв'язок» не менше 20 років.Присвоєння почесного звання «Ветеран зв'язку» здійснюється наказом генерального директора ВАТ «Центртелеком» за поданням заступника генерального директора - директора з персоналу: до Дня радіо - свята працівників всіх галузей зв'язку; в зв'язку з ювілеєм компанії; в зв'язку з ювілейними датами з дня народження працівника (50 років, 55 років (жінкам), 60 років і кожні наступні 10 років) і трудової діяльності працівника (20, 25 і кожні наступні 5 років роботи в галузі зв'язку). Працівникові, удостоєному Почесного звання «Ветеран зв'язку»: вручається диплом установленого зразка; виплачується грошова премія.

7) Подяка Генерального директора ВАТ «Центртелеком» є заохоченням працівника або колективу підприємства за конкретний особистий внесок у розвиток і впровадження нових телекомунікаційних технологій, вдосконалення засобів зв'язку і зміцнення фінансового становища. Оголошення Подяки проводиться наказом генерального директора ВАТ «Центртелеком» за поданням заступника Генерального директора - директора з персоналу: до Дня радіо - свята працівників всіх галузей зв'язку; в зв'язку з ювілеєм Компанії; в зв'язку з ювілейними датами з дня народження працівника (50 років, 55 років (жінкам), 60 років і кожні наступні 10 років) і трудової діяльності працівника (10, 15 і кожні наступні 5 років роботи в галузі зв'язку). При оголошенні Подяки працівнику чи колективу вручається лист Подяки встановленого зразка і виплачується премія.

Сума премій колективу і кількість заохочувані працівників встановлюється генеральним директором Товариства.

Таким чином, ВАТ «Центртелеком» проводить активні заходи щодо поліпшення життєвого рівня своїх працівників, сприяючи тим самим підвищенню ефективності соціальної і виробничої діяльності підприємства.

3 Розробка рекомендацій щодо оптимізації економічної діяльності підприємства ОФ ВАТ «Центртелеком»

Говорячи про заходи, спрямовані на оптимізацію економічної діяльності ОФ ВАТ «Центртелеком» в рамках обраної проблематики, слід приділити особливу увагу діям, спрямованим на поліпшення життєвого рівня працюючих на підприємстві, так як можливість працівників поліпшити своє соціальне і економічне становище буде стимулом для підвищення продуктивності праці та інших економічних показників. Отже, підприємство зацікавлене в проведенні заходів, спрямованих на поліпшення життєвого рівня своїх працівників. У зв'язку з цим необхідно встановити соціально-трудові права і гарантії працівників ВАТ «Центртелеком» (далі - Товариства) відповідно до конвенціями Міжнародної організації праці, Конституцією Російської Федерації, Трудовим кодексом Російської Федерації (далі тк РФ), законом «Про професійні спілки , їх права та гарантії діяльності », статутом Товариства. Необхідно створити умови для соціально-економічного розвитку Товариства, збільшення обсягу, номенклатури і підвищення якості послуг і забезпечення на цій основі соціальних і економічних гарантій для кожного працівника. За виконання цих дій повинен відповідати призначений Рада, який сприятиме ефективній роботі Товариства, сприяти дотриманню внутрішнього трудового розпорядку, культури виробництва і дисципліни праці, бути представником від імені працівників при вирішенні питань, які зачіпають їх трудові та соціальні права і інтереси, контролювати дотримання правил охорони праці , проводити спільно з роботодавцем виробничі змагання, конкурси професійної майстерності, надавати інформаційну, методичну ю, консультативну, правову і фінансову допомогу профспілковим комітетам та членам профспілки, проводити навчання профспілкового активу, проводити культурно - масові та оздоровчі заходи серед працівників і членів їх сімей, сприяти роботі Ради ветеранів Товариства.

Працівникам та керівникам ВАТ «Центртелеком» необхідно спільними зусиллями добиватися зміцнення економічного і фінансового становища Товариства, здійснюючи такі заходи, як створення умов для розвитку виробництва, проведення політики, що забезпечує зростання ефективності праці, якість послуг, що надаються зв'язку, підвищення рівня життя працівників Товариства, забезпечення їх оздоровлення і медичного обслуговування, як необхідних умов соціальної стабільності, створення здорових і безпечних умов праці, вирішення житлових питань, забезпечення професійної підготовки та перепідготовки персоналу, проведення спортивно - масових заходів серед працівників Товариства та членів їх сімей. Також необхідно зберігати і розвивати існуючу соціальну сферу Товариства, забезпечувати її фінансування.

Робочий час, час відпочинку працівників Товариства має регулюватися відповідно до вимог трудового законодавства, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець зобов'язаний гарантувати нормальну тривалість робочого часу працівників - не більше 40 годин на тиждень, 36-ти годинний робочий тиждень для жінок, які працюють в сільській місцевості, зі збереженням повної оплати праці, скорочення нормальної тривалості робочого часу на: 5 годин на тиждень - для працівників , які є інвалідами I і II групи, із збереженням повної оплати праці; 4 години на тиждень - для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років, при цьому заробітна плата виплачується пропорційно відпрацьованому часу (з розрахунку нормальної тривалості робочого часу - 40 годин на тиждень); 4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці (Додаток Б), при цьому заробітна плата повинна виплачуватися в тому ж розмірі, що і при нормальній тривалості робочого часу. Необхідно надання працівникам щорічної основної оплачуваної відпустки тривалістю 28 календарних днів, а також надання працівникам віком до 18 років щорічної основної оплачуваної відпустки тривалістю 31 календарний день відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації (ст.267 ТК РФ), надання працівникам режимно-секретних органів , мобподразделеній і шіфрорганов щорічної основної оплачуваної відпустки тривалістю в один календарний місяць відповідно до Постанови РНК з СР від 17.04.39 № 220. При поділі на частини відпустки, тривалість якого становить календарний місяць, для розрахунку сумарної кількості його календарних днів за основу береться місяць, передбачений графіком відпусток. Слід надавати інвалідам щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 30 календарних днів, працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - щорічно додаткова оплачувана відпустка відповідно до чинного законодавства Російської Федерації (Додаток Б). Для працівників, яким встановлено ненормований робочий день, потрібно надавати додаткову оплачувану відпустку. Ненормований робочий день встановлюється для працівників, тривалість праці яких за характером їх діяльності не завжди може бути обмежена рамками нормальної тривалості робочого часу. Також відповідно до чинного законодавства Російської Федерації потрібно надавати додаткові відпустки працівникам, які брали участь в ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, і ветеранам підрозділів особливого ризику Російської Федерації, а також працюючим в районах з пільговим соціально - економічним статусом.

Для удосконалення виробничої діяльності ОФ ВАТ «Центртелеком» необхідно проводити підсумований облік робочого часу, який вводиться при виконанні окремих видів робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу: експлуатація засобів зв'язку, надання послуг зв'язку; охорона об'єктів Товариства; забезпечення роботи котелень; транспортне та технічне обслуговування і ремонт автотранспортних засобів. При встановленні порядку введення підсумованого обліку робочого часу необхідно враховувати, що тривалість робочого часу за обліковий період (місяць або квартал) не повинна перевищувати нормального числа робочих годин. За угодою між працівником і роботодавцем відпустку може бути поділено на частини. При цьому, хоча б одна з частин повинна бути не менше 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надано працівнику у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий год.Отпуск без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин може бути надана працівникові за його письмовою заявою . Тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою між працівником і роботодавцем. Щорічна додаткова відпустка без збереження заробітної плати повинна надаватися працівникові, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років; працівникові, який має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років; одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років; батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері. Зазначена відпустка тривалістю до 14 календарних днів, за заявою працівника, може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами у зручний для працівника час. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається. Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів (додаткова відпустка за ненормований робочий день), за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам і працівникам у віці до 18 років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не допускається. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні повинне проводитися за їх письмовою згодою відповідно до ст.113 Трудового кодексу Російської Федерації в наступних випадках: для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна; для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів. У виняткових випадках залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з урахуванням думки профспілкового органу за письмовим розпорядженням роботодавця і з письмової згоди працівника. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні повинна оплачуватися в подвійному розмірі. За бажанням працівника Товариства, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку відповідно до ст.153 Трудового кодексу Російської Федерації.

Для зручності ведення чергування, воно може встановлюватися на дому для: працівників необслуговуваних підсилюючих пунктів (НПП); працівників кабельних ділянок; дільничних електромонтерів повітряних і кабельних ліній зв'язку; кабельників-спаювальник; працівників аварійно-ремонтних бригад і водіїв автомобілів; працівників енергетичної служби при відсутності оперативно - ремонтного персоналу на об'єктах зв'язку; працівників, зайнятих експлуатацією необслуговуваних цифрових систем передачі і цифрових систем комутації; на період проведення загальнодержавних суспільно-політичних і спеціальних заходів (вибори, референдуми, виступи керівників держави і т.п.), а також в разі несприятливих метеорологічних і погодних умов (штормові попередження, повені, стихійні лиха і т.п.). Час очікування працівником на дому виклику на місце роботи (без права відлучатися з дому) враховується з розрахунку 1/4 робочої години часу за одну годину чергування на дому.

Що стосується удосконалення системи оплати праці, то слід вживати заходів щодо збільшення розміру оплати праці працівників Товариства, виходячи з фінансових можливостей.Для стимулювання продуктивності необхідно встановлювати преміювання за виробничі результати. При порушенні встановлених термінів виплати заробітної плати, оплати відпусток, виплат при звільненні, належних працівникові, роботодавцю слід виплачувати їх зі сплатою грошової компенсації в розмірі однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться відповідно до чинного законодавства.

Для забезпечення зайнятості роботодавець повинен вживати заходів щодо збільшення обсягу надання послуг зв'язку, а також заходи щодо підвищення кваліфікації працівників, забезпечувати їх своєчасну професійну підготовку, розробляти і реалізовувати плани розвитку персоналу. Необхідно проводити професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників у навчальних центрах філій Товариства, а при необхідності - в інших освітніх установах за рахунок коштів Товариства.

При скороченні чисельності не можна допускати звільнення двох працівників з однієї сім'ї одночасно. Працівникам, які підлягають звільненню за скороченням чисельності або штату, а також у зв'язку з ліквідацією Товариства, роботодавець повинен надати оплачуваний час (не менше одного дня на тиждень) для працевлаштування протягом двох місяців, що передують даті звільнення.

Для поліпшення життєвих умов працівників, їм слід надавати такі пільги, як виплата одноразової премії в зв'язку з ювілейною датою в 50, 55 років (жінки), 60, 70 років: при стажі роботи в галузі «Зв'язок» до 10 років - у розмірі 30 % посадового окладу; при стажі роботи в галузі «Зв'язок» від 10 до 20 років - у розмірі 50% посадового окладу; при стажі роботи в галузі «Зв'язок» понад 20 років - у розмірі 100% посадового окладу. Слід проводити уявлення до нагороджень та різних заохочень за високі досягнення у праці, активну громадську діяльність. Керівництво ВАТ «Центртелеком» має продумати систему пільг для батьків, які виховують дітей (наприклад, виплата щомісячної компенсації працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до 3-х років, в розмірі 20% мінімальної тарифної ставки (окладу), відшкодування оплати вартості утримання дітей (на кожну дитину) в дитячих дошкільних установах в розмірі 20% мінімальної тарифної ставки одиноким матерям, вдовам, вдівцям, які мають середньомісячну заробітну плату не більше 2-х прожиткових мінімумів працездатного населений я суб'єкта Російської Федерації (але не більше 5 тисяч рублів), надання працівникам Товариства путівок до дитячих оздоровчих таборів з оплатою батьками 10% від вартості путівок і т. д.). Також необхідно надати пільги пенсіонерам - колишнім працівникам Товариства (виплата одноразової допомоги в розмірі посадового окладу, при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію працівникам, які мають стаж роботи в Товаристві 25 років і більше, виплата одноразової допомоги в розмірі посадового окладу працівникам, які мають стаж роботи в Товаристві 10 років і більше, що не підлягає додатковому недержавному пенсійному забезпеченню і розривати трудовий договір протягом одного місяця після досягнення ними пенсійного віку, ока ание матеріальної допомоги непрацюючим пенсіонерам, що не підлягає недержавного пенсійного забезпечення, інвалідам - ​​колишнім працівникам ОФ ВАТ «Центртелеком», безперервний стаж роботи яких в Товаристві на момент виходу на пенсію становив 10 років і більше і т. д.)

Слід приділяти увагу організації санаторно-курортного лікування та оздоровлення працівників та їх неповнолітніх дітей, надання матеріальної допомоги на лікування та оздоровлення працівникам, для яких Товариство є основним місцем роботи, які не користуються компенсацією вартості санаторно-курортних путівок, в розмірі до 50% посадового окладу.

Роботодавець повинен забезпечувати організацію роботи щодо поліпшення системи збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні та реабілітаційні заходи, узагальнення та аналіз обставин і причин нещасних випадків і професійних захворювань, проведення профілактичних заходів щодо їх попередження, фінансування робіт з охорони праці. Також необхідно піклуватися про своєчасну безкоштовної видачі працівникам сертифікованої спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту відповідно до типових галузевих норм, змиваючих і знешкоджуючих засобів.

Керівництво ВАТ "Центртелеком" має стежити за наданням гарантій і прав профспілковим працівникам: посадові особи, винні в порушенні прав профспілки або перешкоджають його діяльності, повинні нести відповідальність у порядку, встановленому законодавством, роботодавець, посадові особи не мають права перешкоджати представникам виборних профспілкових органів відвідувати структурні підрозділи Товариства для реалізації статутних завдань і наданих законодавством прав (на спецоб'єкти допуск здійснюється в встановлен ному порядку). Переклад на іншу роботу, накладення дисциплінарного стягнення, звільнення з ініціативи адміністрації працівників, обраних до складу профспілкових органів і не звільнених від виробничої роботи, повинні проводитися відповідно до чинного законодавства. На звільнених профспілкових працівників поширюються соціальні гарантії та пільги, встановлені для працівників Товариства. Головам комітетів територіальних профспілкових організацій ЦФО, до складу яких входять профспілкові організації філій ВАТ "Центртелеком", при виході на пенсію має здійснюватися виплата додаткової пенсії з недержавного пенсійного фонду, якщо їх стаж роботи на виборній посаді в профспілці працівників зв'язку становить не менше 15 років. Роботодавець не повинен перешкоджати участі представників профспілкових органів у роботі виконавчих органів управління ВАТ "Центртелеком" і його філій при розгляді соціально-економічних питань. Для зручності працівників слід зберігати існуючий порядок безготівкової сплати членських профспілкових внесків через бухгалтерії Товариства на підставі письмових заяв працівників Товариства. Роботодавець повинен забезпечувати щомісячне безкоштовне перерахування на розрахункові рахунки профспілкових комітетів членських внесків працівників. Роботодавцю слід безоплатно надавати в користування профспілковим організаціям Товариства приміщення, оргтехніку, транспорт, засоби і послуги зв'язку.

Отже, для оптимізації економічної діяльності ВАТ "Центртелеком" керівництву цього підприємства слід розглядати, обговорювати і приймати узгоджені рішення на відповідному рівні з наступних питань:

- зміцнення дисципліни праці;

- розподіл і витрачання коштів Товариства на соціальні потреби;

- зміна системи оплати і стимулювання праці;

- забезпечення зайнятості;

- поліпшення умов, безпеки, охорони праці та здоров'я працівників;

- встановлення соціальних гарантій для працівників Товариства;

- зміст і використання об'єктів соціальної сфери;

- заохочення та нагородження працівників за успіхи в роботі та особливі трудові заслуги;

- внесення пропозицій в законодавчі та виконавчі органи Російської Федерації з питань підвищення соціально-трудових прав і гарантій працівників галузі.

висновок

Основною метою даної курсової роботи було вивчення, узагальнення та розвиток принципів функціонування підприємства і методів, спрямованих на освіту фонду споживання і поліпшення життєвого рівня працюючих на підприємстві. Після вивчення поставленого завдання можна зробити висновок про те, що фондом споживання підприємства є прибуток, яку направляють на здійснення заходів з розвитку соціальної сфери (крім капітальних вкладень) і матеріального заохочення працівників підприємства та інших аналогічних заходів і робіт, що не приводять до утворення нового майна. Фонд споживання є основним джерелом коштів, що спрямовуються на заходи щодо поліпшення життєвого рівня робочого персоналу, а саме виплата заробітної плати, надання надбавок до заробітної плати, премій, різного роду пільг, матеріальної допомоги. Тому його освіту є одним з найважливіших завдань підприємства, так як сприяє зацікавленості працівників у поліпшенні виконання своїх обов'язків, а отже і підвищенню продуктивності праці.

Фонд споживання може використовуватися також на винагороду працівників, придбання санаторних і туристичних путівок працівникам і членам їх сімей, доплату на харчування своїм працівникам в порядку компенсації подорожчання його вартості, відрядження, представницькі витрати і компенсації за використання особистих автомобілів для службових поїздок понад встановлених законодавством норм, страхові платежі (внески), що сплачуються підприємством за договорами особистого і майнового страхування, укладених на користь своїх работн ков понад встановлені законодавством норми, витрати по оплаті послуг органам охорони здоров'я за надану працівникам підприємства медичну допомогу, за утримання дітей у дошкільних установах, по протезуванню, оплату абонементів у групи здоров'я, занять у секціях, клубах, проведення соціально-культурних заходів, видачу позик працівникам для обзаведення домашнім майном, будівництва житла, садових будиночків, гаража і т.д., виплату проміжних та річних дивідендів по розміщених акціях на підставі рішень ради директорів і загальних зборів акціонерів відповідно і інші подібні цілі.

Для оптимізації виробничо-господарської діяльності підприємства необхідно створити умови для його соціально-економічного розвитку, збільшення обсягу, номенклатури і підвищення якості послуг і забезпечення на цій основі соціальних і економічних гарантій для кожного працівника. Отже, необхідно проводити заходи, спрямовані на поліпшення життєвого рівня працюючих на підприємстві, так як можливість працівників поліпшити своє соціальне і економічне становище буде стимулом для підвищення продуктивності праці та інших економічних показників.

Список використаних джерел

Трудовий кодекс Російської Федерації -, 2002.

Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення -, 2002.

Фінанси (навчальний посібник) / під ред. д.е.н., професора А.М. Ковальової - М .: Фінанси і статистика, 2001..

А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулін Фінанси підприємств - М., 2000..

С.Н. Рукина Фінанси і статистика комерційних підприємств - М., 2003.

В.П. Грузинів, В.Д. Грибов Економіка підприємства - М., 2000..

Алексєєв А., Пігаль В. Ділове адміністрування на практиці - інструментарій керівника // Фінансова газета. - 2003. - № 4.

Виханский О.С. Стратегічне управління // Економіка і життя. - 2003. - № 4.

Егоршин А.П. Управління персоналом // Економіка і життя. -2004. - №10.

Дизель П.М., Раньян У.М. Поведінка людини в організації -, 2002.

Ладанов І.Д. Практичний менеджмент. Психотехніка управління та самотренування - М., 2003.

Федосєєв В.М., Капустін С.Н Методи управління персоналом - М .: Іспит, 2003.

І. Березін Розподіл доходів населення Росії в 2001 р, соціальна стратифікація і стандарти споживання // Економіка і життя. - 2004. - № 2.

Агєєв А. И. Підприємництво: проблеми власності і культури. -М., 2001..

Бусигін А. Підприємництво: Основний курс - М., 2003.

Віленський А. Етапи розвитку малого бізнесу // Питання економіки. - 2004. - № 7.

Грачов І. Розвиток малого підприємництва // Гроші і кредит. -2004. - № 1.

Іващенко А. А. Товарна біржа. - М .: Наука, 2001..

Карлоф Б. Ділова стратегія. - М .: Експрес, 2002.

Прохоров В. Розвиток малого бізнесу // Економіка і життя. - 2003. - №34

Котлер Ф. Основи маркетингу. - М., 2003.

Паловкін П., Савченко В. Проблеми визначення економічної сутності та змісту підприємництва / Вісник МГУ: Економіка. - 2002. - № 2.

О.Ю.Мамедов Сучасна економіка - М .: Зевс, 2002.

Головін І. Н. Підприємництво на шкалі ризиків і проблеми мотивації інноваційної діяльності // Економічний часопис. - 2004. № 9.

Системні проблеми економічного реформування Росії / під ред. Горланова Г.В. М .: ВАТ "НВО" Економіка ", 2000.

Інтелектуальна власність в умовах ринкових відносин в Росії: правові, економічні та організаційні проблеми / Російський економічний журнал. - 2003. - №6.

Створення і розвиток малих підприємств / під. ред. Морозова Н.М. - М .: Фінанси і статистика, 2002.

Горлов В.А. Практичний посібник з фінансового планування власного підприємства. - Новосибірськ, 2002.

додаток А

Діапазони розрядів і тарифних коефіцієнтів єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників ВАТ "Центртелеком"

Найменування професії

Кваліфікаційні розряди по ЕТКС

Діапазони розрядів з оплати праці ЄТС

Діапазони тарифних коефіцієнтів ЄТС

РОБОЧІ

акумуляторник

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

Антенник-мачтовик

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

5 - 6

2,15 - 3,35

бетонщик

6

5 - 6

2,15 - 3,35

буфетник

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

<...........


/ Td>

2,65 - 3,35

водій автомобіля

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 - 7

3,35 - 4,15

Водій мототранспортних засобів

3

3 - 4

1,70 - 2,15

Водій навантажувача

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 - 7

3,35 - 4,15

гардеробник

1

1 - 2

1,00 - 1,30

покоївка

1

1 - 2

1,00 - 1,30

2

2 - 3

1,30 - 1,70

Вантажник

1

1 - 2

1,00 - 1,30

2

2 - 3

1,30 - 1,70

єгер

1 -3

1,00 -1,70

бляхар

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

Виконавець художньо-оформлювальних робіт

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

опалювач

1

1 - 2

1,00 - 1,30

ІЗОЛЮВАЛЬНИК на гідроізоляції

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 - 7

3,35 - 4,15

Кабельник-спаювальник

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 - 7

3,35 - 4,15

Каменщик

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

Комірник

1

1 - 2

1,00 - 1,30

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

Кастелянка

1

1 - 2

1,00 - 1,30

2

1 - 3

1,00 - 1,70

Контролер технічного стану автомототранспортних засобів

5

5 - 6

2,65 - 3,35

Покрівельник рулонних покрівель та покрівель із штучних матеріалів

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

Кур'єр

1

1 - 2

1,00 - 1,30

Ліфтер

1

1 - 2

1,00 - 1,30

2

2 - 3

1,30 - 1,70

Лаборант хімічного аналізу

3

3 - 4

1,70 - 2,15

Маляр

1

1 - 2

1,00 - 1,30

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 - 7

3,35 - 4,15

Машиніст (кочегар) котельні

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

1,70 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 - 7

3,35 - 4,15

машиніст:

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 - 7

3,35 - 4,15

автовишки та автогідропідйомники

барової установки

бульдозера

компресорних установок

екскаватора

крана автомобільного

змішувального агрегату

бурової установки

двигунів внутрішнього згоряння

бурільнокрановой самохідної машини

установки по продавлювання і горизонтального буріння грунту

холодильних установок

Моторист самостійного управління двигуном судна

4

4 - 5

2,15 - 2,65

Монтажник санітарно-технічних систем і устаткування

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

Монтажник зв'язку - кабельник; монтажник зв'язку - спаювальник;

монтажник зв'язку - лінійник

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 -7

3,35 - 4,15

Монтажник з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 -7

3,35 - 4,15

мийник посуду

1

1 - 2

1,00 - 1,30

2

2 - 3

1,30 - 1,70

Наладчик деревообробного обладнання

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 -7

3,35 - 4,15

Оператор котельної

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

Оператор зв'язку, ЕОМ, копіювальних і розмножувальних машин

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

Оператор мийної установки

4

4 - 5

2,15 - 2,65

Лицювальник - плиточник

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,15 - 3,35

оператор відеозапису

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,15 - 3,35

Тесляр

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 -7

3,35 -4,15

кухар

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

Підсобний робітник

1

1 - 2

1,00 - 1,30

2

2 - 3

1,30 - 1,70

листоноша

1

1 - 2

1,00 - 1,30

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

помічник вихователя

1 - 3

1,00 - 1,70

Продавець непродовольчих

товарів

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 -6

2,65 - 3,35

Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

радіооператор

3

3 - 4

1,70 - 2,15

Рамщик

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 -6

2,65 - 3,35

6

6 -7

3,35 - 4,15

Робочий зеленого господарства

5

5 -6

2,65 - 3,35

Слюсарі всіх найменувань

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,12 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 -7

3,35 - 4,15

Столяр

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 -7

3,35 - 4,15

сторож

1

1 - 2

1,00 - 1,30

2

2 - 3

1,30 - 1,70

стропальник

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,15 - 3,35

6

6 -7

3,35 - 4,15

Верстатник деревообробних верстатів

4

4 - 5

2,15 - 2,65

телеграфіст

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

телефоніст

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,65

4

4 - 5

2,15 - 2,65

Токар

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 -7

3,35 - 4,13

тракторист

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,15 - 3,35

6

6 -7

3,35 - 4,15

Прибиральник виробничих і службових приміщень

1

1 - 2

1,00 - 1,30

2

2 - 3

1,30 - 1,70

прибиральник території

1

1 - 2

1,00 - 1,30

штукатур

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,15 - 3,35

6

6 -7

3,35 - 4,15

Електрогазозварник

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 -7

3,35 - 4,15

Електромеханік з ліфтів, по ремонту лічильно - обчислювальних машин

5

5 - 6

2,15 - 3,35

6

6 -7

3,35 - 4,15

Електромонтери всіх найменувань

2

2 - 3

1,30 - 1,70

3

3 - 4

1,70 - 2,15

4

4 - 5

2,15 - 2,65

5

5 - 6

2,65 - 3,35

6

6 -7

3,35 - 4,15

СЛУЖБОВЦІ

керівники

Начальник (директор) центру, вузла, мережі, станції 1 + 1 Структурні підрозділи затвердженої організаційної структури філії

Начальник управління

15 - 22

8,85 - 17,30

Головний енергетик, головний метролог, головний спеціаліст, начальник відділу, служби, лабораторії, заступник головного бухгалтера керівник прес-служби, начальник (директор) казначейства 2 + 2 Апарат управління філії

13 - 21

7,30 -15,70

Начальник (директор) центру, вузла 3 3 Підрозділи в складі структурних підрозділів затвердженої організаційної структури філії

12 - 17

6,65 - 10,70

Начальник відділу, служби,

лабораторії 4 4 Апарат управління структурного підрозділу затвердженої організаційної структури філії

8 -16

4,55- 9,75

Прес - секретар

14 - 15

8,05 - 8,85

начальник

цеху

11 - 16

6,05 - 9,75

сектора, ділянки

8 - 14

4,55 - 8,05

відділення, пункту

8 - 13

4,55 - 7,30

майстерні

6 - 10

3,35 - 5,50

зміни

5 - 8

2,65 - 4,55

Начальник (керівник)

групи

7 - 11

4,15 - 6,05

завідувач

складом, канцелярією, дитячим садом, гуртожитком

5 - 9

2,65 - 5,00

господарством, їдальнею

4 - 8

2,15 - 4,55

Майстер

4 - 8

2,15 - 4,55

капітан

4 - 8

2,15 - 4,55

фахівці

Інженери всіх найменувань

(крім інжера - електроніків,

інженерів - програмістів),

економісти всіх найменувань,

фахівці всіх найменувань

юрисконсульти, бухгалтери,

бухгалтери - ревізори,

енергетики

провідні

9 - 14

5,00 - 8,05

1 категорії

8 - 12

4,55 - 6,65

2 категорії

7 -11

4,15 -6,05

без категорії

6 - 10

3,35 - 5,50

Інженери - електроніки,

інженери - програмісти,

програмісти

провідні

9 - 14

5,00 - 8,05

1 категорії

8 - 12

4,55 - 6,65

2 категорії

7 - 11

4,15 - 6,05

3 категорії

6 - 11

3,35 - 6,05

без категорії

6 - 10

3,35 - 5,50

Редактор, мисливствознавець

6 - 10

3,35 - 5,50

Психолог, референт

6 - 9

3,35 - 5,00

Звукорежисер, звукооператор,

механік

5 - 9

2,65 - 5,00

аудитор

8 -14

4,55 - 8,05

адміністратори всіх

найменувань (крім адміністратора

(ЛВС, сервера))

5 -9

2,65 - 5,00

Адміністратори (ЛВС, сервера)

8 - 12

4,55 - 6,65

лікар

5 - 8

2,65 - 4,55

старші:

електромеханіки

диспетчери,

інспектори,

інструктори

всіх найменувань;

методист,

перекладач,

художник - оформлювач

5 - 9

2,65 - 5,00

електромеханіки

диспетчери, інспектори,

інструктори

- всіх найменувань;

товарознавець

4 - 8

2,15 - 4,55

Техніки всіх найменувань

1 категорії

7 - 9

4,15 - 5,00

2 категорії

6 - 8

3,35 - 4,55

без категорії

5 - 7

2,65 - 4,15

фельдшер

6 - 7

3,35 - 4,15

кореспондент,

консультант,

диктор,

оператор звукозапису, старша

медична сестра

4 - 6

2,15 - 3,35

Вихователь, медична сестра

3 - 4

1,70 - 2,15

інші службовці

Секретар керівника; оператор диспетчерської служби

6 - 8

3,35 - 4,55

Старший касир; інкасатор; архіваріус

5 - 7

2,65 - 4,15

Агент з постачання, рекламний; касир; комендант; статистик; друкарка 1 категорії

4 - 6

2,15 - 3,35

Секретар - друкарка; діловод; доглядач будівлі; експедитор; друкарка 2 категорії;

3 - 5

1,70 - 2,65

Обліковець: копировщик; черговий бюро перепусток; хранитель експонатів, бібліотекар

2 - 4

1,30 - 2,15

додаток Б

Перелік пільг, що надаються працівникам, зайнятим на роботах з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці

Надані

пільги

Найменування професій і посад



Скорочено ний робочий день

Щорічний додаткових - ний оплачувану відпустку (робочих днів)


Доплив ти,

%

2

3

4

5





align = top>

тис. руб

4518

0

0

0

Надання одноразової матеріальної допомоги працівникам (за особистими заявами)

чол.

4519

20

12

32

6

38

38

тис. руб

4520

65

20

85

18

103

103

Надання матеріальної допомоги на задоволення соціальних потреб працівників Товариства

чол.

4521

0

0

0

тис. руб

4522

0

0

0

Виплата компенсації вартості з'єднань місцевого телефонного зв'язку; оплата послуг з надання доступу до телефонної мережі працівникам Товариства

чол.

4523

0

0

0

тис. руб

4524

0

0

0

Оплата вартості проживання працівників в гуртожитках

чол.

4525

0

0

0

тис. руб

4526

0

0

0

Повна або часткова оплата навчання працівників і (або) їхніх дітей у ВНЗ; виплата стипендії дітям працівників Товариства в період їх навчання у ВНЗ

чол.

4527

0

0

0

тис. руб

4528

0

0

0

Виплата премії (1 раз в рік) за підсумками навчального року працівникам, які успішно навчаються у вищих і середніх навчальних закладах без відриву від виробництва

чол.

4529

1

1

1

1

тис. руб

4530

5

5

5

5

Виплата одноразової премії в зв'язку з занесенням кращих працівників на Дошку Пошани філії

чол.

4531

0

0

0

тис. руб

4532

0

0

0

Виплата премій працівникам філії, які зайняли призові місця в конкурсах на звання "Кращий за професією" відповідно до Положення

чол.

4533

0

0

0

тис. руб

4534

0

0

0

Виплата одноразової премії працівникам за безперервний стаж роботи в філії

чол.

4535

0

0

0

тис. руб

4536

0

0

0

Оплата вартості абонементів в спортивних секціях для працівників філії

чол.

4537

16

7

23

23

23

тис. руб

4538

50

30

80

80

80

Компенсація частини наданого безпроцентної позики на придбання або будівництво житла

чол.

4539

0

0

0

тис. руб

4540

0

0

0

Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах в розмірі 100% фактичного заробітку, якщо розрахована сума допомоги або в зв'язку з вагітністю та пологами перевищує 11700 крб. за повний календарний місяць

чол.

4541

0

0

0

тис. руб

4542

0

0

0

Оплата харчування персоналу дитячого оздоровчого табору і працівників філії, які направляються на роботу в дитячий оздоровчий табір в якості обслуговуючого персоналав період функціонування табору

чол.

4543

0

0

0

тис. руб

4544

0

0

0

Щомісячна доплата голові первинної профспілкової організації, не звільненому від основної виробничої діяльності

чол.

4545

3

3

6

3

9

9

тис. руб

4546

5

5

10

5

15

15

Щомісячні показники

по Орловському філії ВАТ Центртелеком

за 9 місяців 2004р

Форма 5. Аналіз витрат на персонал

Найменування показників

Од

Код рядка

січень

лютий

Березень

1 квартал

квітень

травень

червень

1 півріччя

Липень

Серпень

вересень

9 місяців

жовтень

листопад

грудень

Разом за рік

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

5.1. Витрати на персонал, в складі витрат по звичайних видах діяльності

Витрати на оплату праці, всього:

т.руб.

5110

23709

21 914

21 949

67 572

21 794

21 894

22 097

133357

22 539

21661

22 145

199702

0

0

0

199702

в тому числі:

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

Заробітна плата, нарахована за тарифними ставками і окладами

т.руб.

х

12 989

12 470

12 470

37 929

12 400

12 400

12 400

75 129

12 400

12 400

12 400

112 329

112 329

Доплати і надбавки стимулюючого і компенсаційного характеру, всього

т.руб.

х

9 013

8 482

8 546

26 041

8 430

8 465

8 457

51 393

8 431

8 270

8 144

76 238

0

0

0

76 238

в тому числі:

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

(За професійну майстерність, допуск до держтаємниці, шкідливість, за ненормований робочий день і ін.)

т.руб.

х

7 650

7 320

7 320

22 290

7 210

7 210

7 210

43 920

7 210

7 210

7 210

65 550

65 550

(Нічні, святкові, роз'їзний характер роботи)

т.руб.

х

898

716

780

2 394

780

815

801

4 790

801

640

514

6 745

6 745

(За суміщення професій, розширення зон обслуговування і ін.)

т.руб.

х

465

446

446

1 357

440

440

446

2 683

420

420

420

3 943

3 943

Щомісячні (щоквартальні) премії, в відповід-но до системними Поклади-нями

т.руб.

х

460

460

420

1 340

430

430

430

2 630

430

430

430

3 920

3 920

премії керівництву

т.руб.

х

350

350

350

1 050

350

320

320

2 040

320

320

320

3 000

3 000

Разові премії за виробничі завдання

т.руб.

х

78

78

24

18

120

120

120

Винагорода за підсумками роботи за рік

т.руб.

х

560

560

560

560

560

Оплата відпусток поточного періоду

т.руб.

х

16

16

86

320

422

786

80

690

1 978

1 978

Оплата навчальних відпусток

т.руб.

х

41

41

41

82

82

82

Оплата за середнім заробітком (за винятком всіх видів відпусток)

т.руб.

х

21

21

20

62

20

20

20

122

20

20

20

182

182

Компенсація за неиспол-зовано відпустку

т.руб.

х

0

0

0

0

Вихідна допомога при припиненні трудового договору

т.руб.

х

12

12

8

20

11

31

31

Оплата пільгових днів учням і пільгових годин підліткам

т.руб.

х

0

0

0

0

Оплата праці сумісників (внутрішніх і зовнішніх)

т.руб.

х

9

7

9

25

8

8

8

49

7

7

7

70

70

Оплата праці за договорами цивільно-правового характеру

т.руб.

х

4

4

4

12

4

4

4

24

4

4

4

36

36

Інші

т.руб.

х

156

120

130

406

120

120

120

766

130

130

130

1 156

1 156

ЄСП

т.руб.

5120

х

х

х

43 350

х

х

х

х

х

х

х

х

х

Відрахування на соціальне страхування від нещасних випадків

т.руб.

5130

х

х

х

97

х

х

х

х

х

х

х

х

х

ДМС

т.руб.

5140

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

Витрати на підготовку кадрів

т.руб.

5150

х

х

х

170

х

х

х

х

х

х

х

х

х

Разом витрати на персонал (у складі витрат по звичайних видах діяль-ності)

т.руб.

5160

х

х

х

111 189

х

х

х

133 357

х

х

х

199 702

х

х

х

199 702

5.2. Витрати на персонал, в складі позареалізаційних витрат

Інші витрати по персоналу

т.руб.

5210

х

х

х

4 523

х

х

х

х

х

х

х

х

х

НПФ

т.руб.

5220

х

х

х

1 000

х

х

х

1 000

х

х

х

х

х

х

Витрати на культурно-масові меропри-ємства

т.руб.

5230

х

х

х

34

х

х

х

х

х

х

х

х

х

відрахування ПК

т.руб.

5240

х

х

х

130

х

х

х

160

х

х

х

х

х

х

Разом витрати на персонал (у складі внереализ-ційних витрат)

т.руб.

5250

х

х

х

5 687

х

х

х

1 160

х

х

х

0

х

х

х

0

5.3. Витрати на 1 працівника

Витрати на персонал (у складі витрат по звичайних видах діяль-ності) в розрахунку на 1 працівника

т.руб.

5310

х

х

х

26,0

х

х

х

х

х

х

х

х

х

Витрати на персонал (у складі внереализ-ційних витрат) у розрахунку на 1 працівника

т.руб.

5320

х

х

х

2,0

х

х

х

х

х

х

х

х

х

5.4. Використання робочого часу

Фонд робочого часу

година.

5410

334155

336580

340650

1011385

340650

340650

340650

2033335

340650

340650

340 650

3 055 285

3 055 285

Неявки на роботу, всього:

година.

5420

9211,25

8094

7036

24341,3

7031,5

7030,5

7031,7

45435

7028

7028

7031

66521,95

0

0

0

66521,95

в тому числі:

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

по хворобі

година.

54201

9010

8070

7010

24090

7010

7010

7010

45120

7010

7010

7 010

66 150

66 150

прогули

година.

54202

15,25

7

8

30,25

6,5

6,5

6,7

49,95

6

6

6

68

68

Доповни тільні неоплачіва-ються відпустки

година.

54203

186

17

18

221

15

14

15

265

12

12

15

304

304

Коефі-цієнт використан-ня робочого часу

5430

втрати робочого часу з причин хвороби

54301

0,02

0,02

0,01

0,02

0,02

0,02

0,02

0,01

0

втрати робочого часу з причин порушення трудової дисципліни

54302

0,00001

0,00001

втрати робочого часу з причин відпусток без збереження заробітної плати

54303

0,00004

0,00003

0,00003

0,00004

0,00001

0,00003

0,00001

...........


Число випадків непрацездатності на 100 працівників, всього:

шт.

5440

42,5

38,5

37,8

118,8

32,5

35,1

35,3

221,7

30

30,3

28,2

310,2

0

0

0

310,2

керівники

шт.

54401

2,6

2,3

2,3

7,2

2,1

2,1

2,4

13,8

1,8

1,8

2

19

19

фахівці

шт.

54402

22,5

20,2

19,5

62,2

16,2

18

18,6

115

14

14,8

13

157

157

інші службовці

шт.

54403

1

1

1

3

1

4

1

5

5

робочі

шт.

54404

16,4

15

15

46,4

14,2

14

14,3

88,9

13,2

13,7

14

129

129

Середня тривалість відсутності 1 працівника через хворобу

чол / год

5450

3,33

3,12

3,04

9,49

2,44

2,68

2,71

17,32

1,5

1,4

1,27

21

21

...........


Головна сторінка


    Головна сторінка



Освіта фонду споживання і поліпшення життєвого рівня працюючих на підприємстві

Скачати 183.85 Kb.