• Малюнок 1.1 - Варіанти забезпечення зростання продуктивності праці


  • Дата конвертації09.04.2018
    Розмір91.62 Kb.
    Типреферат

    Скачати 91.62 Kb.

    Підвищення продуктивності праці на підприємстві 3

    ЗМІСТ

    ВСТУП .. 3

    ГЛАВА1ПРОІЗВОДІТЕЛЬНОСТЬ ПРАЦІ ТА ЕКОНОМІЧНЕ ЗНАЧЕННЯ ЙОГО ЗРОСТАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ... 7

    1.1Проізводітельность праці як головний фактор ефективності виробництва. 7

    1.2 Показники та методи розрахунку продуктивності праці на підприємстві. 11

    1.3 Взаємозв'язок продуктивності праці і обсягу виробництва продукції. 16

    1.4 Фактори зростання продуктивності праці на підприємстві. 19

    РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА БСЗ ЗАТ «АТЛАНТ» 23

    2.1 Аналіз використання робочого часу на БСЗ ЗАТ «Атлант. 23

    2.2 Аналіз продукції на одного працюючого на БСЗ ЗАТ «Атлант» 25

    2.3 Аналіз продуктивності суспільної праці на БСЗ ЗАТ «Атлант». 30

    2.4 Аналіз трудомісткості продукції на БСЗ ЗАТ «Атлант». 33

    ГЛАВА 3 ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА БСЗ ЗАТ «АТЛАНТ» .. 37

    3.1 Заходи щодо підвищення продуктивності праці на підприємстві БСЗ ЗАТ «Атлант». 37

    3.2. Оцінка економічного ефекту від впровадження нового агрегатного верстата. 44

    3.3 Оцінка економічного ефекту від удосконалення нормування праці шлифовщика. 46

    ВИСНОВОК .. 50

    Список використаної літератури .. 53

    ДОДАТКИ .. 56

    ВСТУП

    На сучасному етапі розвитку виробництва об'єктивно посилюється роль організації праці, що пояснюється більш високим рівнем усуспільнення праці і виробництва, якісними змінами в робочій силі і засобах виробництва в період науково-технічної революції. Науково-технічний прогрес викликає потребу в більш прогресивних способах з'єднання речових і особистого чинників виробництва, відповідних інтенсивного типу розвитку.

    Метою трудової діяльності є отримання продукту праці, тобто виробництво і збут конкретної продукції, продаж товарів або надання послуги. Для працівника і трудового колективу має значення продуктивність цієї праці, що виражає рівень отриманого обсягу роботи на одиницю трудовитрат, в тому числі в одиницю часу. І чим вищий цей рівень, тим менше доводиться витрат на одиницю продукції, тому що при високій продуктивності праці, що спостерігається при збільшенні обсягу роботи, знижується рівень витрат, особливо постійних. Важливим завданням організації праці є увагу до зростання продуктивності праці, так як при його збільшенні зростає обсяг роботи, вироблений працівником в одиницю часу, а час, витрачений на одиницю роботи, зменшується.

    Підвищення продуктивності праці має велике економічне і соціальне значення, яке необхідно розглядати на мікро- і макрорівні.

    З народногосподарської точки зору підвищення продуктивності праці означає:

    - зростання валового внутрішнього і національного продукту, національного доходу;

    - зростання фонду накопичення й фонду споживання;

    - основу для розширеного відтворення;

    - основу для підвищення рівня громадян країни і вирішення соціальних проблем;

    - основу для розвитку і зростання економічної могутності держави.

    Якщо виходити з чисто теоретичних економічних позицій, то громадяни тієї країни, в якій досягнута найвища продуктивність праці, повинні мати і найвищий рівень життя, тобто матеріальною основою для підвищення рівня життя є зростання продуктивності праці.

    Зростання продуктивності праці має велике значення і для підприємства, він дозволяє:

    - істотно знизити витрати на виробництво і реалізацію продукції, якщо зростання продуктивності праці випереджає зростання середньої заробітної плати;

    - при інших рівних умовах збільшувати обсяг виробництва і реалізації продукції, а, отже, і зростання прибутку;

    - проводити політику щодо збільшення середньої заробітної плати працівникам;

    - успішніше здійснювати реконструкцію і технічне переозброєння підприємства;

    - підвищити конкурентоспроможність підприємства продукції, забезпечити фінансову стійкість роботи.

    В сучасних умовах особливо важливого значення набуває робота з виявлення і використання резервів зростання продуктивності праці. Підвищення продуктивності праці визначається тим, що за його рахунок досягається основний приріст більш повного задоволення постійно зростаючих потреб народного господарства і населення країни. Зростання продуктивності праці - це основне джерело збільшення національного доходу, подальшого розвитку економіки та підвищення матеріального і культурного добробуту народу. Тому пошук шляхів підвищення продуктивності праці є актуальним питанням в умовах ринкових відносин.

    Головним фактором уповільнення зростання продуктивності праці з'явилися недостатня технічна оснащеність промислових підприємств, повільне впровадження прогресивних форм організації праці і виробництва, недосконала система матеріальної зацікавленості працівників, зневажливе ставлення до проблеми продуктивності праці і вишукування надійних шляхів її зростання.

    Предметом дослідження даного курсового проекту є продуктивність праці.

    Об'єктом дослідження даного курсового проекту є Барановичский верстатобудівний завод Закрите акціонерне товариство «Атлант» (БСЗ ЗАТ «Атлант»).

    Мета - виявлення та дослідження факторів, які не потребують додаткових капітальних вкладень. Також показати економічну взаємозв'язок між цими факторами, визначити ступінь їх впливу на рівень і динаміку продуктивності праці.

    Для досягнення поставленої мети курсового проекту необхідно вирішити такі завдання:

    - дати об'єктивну оцінку використання трудових ресурсів;

    - виявити фактори і оцінити їх вплив на зміну продуктивності праці;

    - знайти шляхи усунення чинників, що негативно впливають на продуктивність праці, і закріплення впливу позитивних; вироблення пропозицій для підвищення продуктивності праці.

    У процесі написання даного проекту використовувалися роботи вітчизняних і зарубіжних економістів, підручники та бухгалтерські документи.

    Наприклад, В.Я. Хрипач в книзі «Економіка підприємства» подає таке визначення: «Продуктивність праці - це результативність, ефективність праці в процесі виробництва».

    І.В. Сергєєв в книзі «Економіка підприємства» вважає що «з народногосподарської точки зору підвищення продуктивності праці означає:

    - зростання валового внутрішнього і національного продукту, національного доходу;

    - зростання фонду накопичення й фонду споживання;

    - основу для розширеного відтворення;

    - основу для підвищення рівня життя громадян країни і вирішення соціальних проблем;

    - основу для розвитку країни і зростання економічної могутності держави.

    В.І. Титов у книзі «Економіка підприємства» подає таке визначення: «Продуктивність праці є плідність, продуктивність виробничої діяльності людей, тобто здатність конкретної праці створювати за одиницю робочого часу певну кількість продукції ».

    Основним джерелом практичного матеріалу, використаного при написанні курсового проекту, є звітні дані, методичні розробки, планові розрахунки з питань продуктивності праці і шляхів її підвищення.

    ГЛАВА 1

    ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ ТА ЕКОНОМІЧНЕ ЗНАЧЕННЯ ЙОГО ЗРОСТАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ

    Продуктивність праці як головний фактор ефективності виробництва

    Продуктивність праці є складну економічну категорію, що характеризує ефективність (плідність) діяльності працівників в сфері матеріального виробництва.

    На думку Н.Г. Забродський в книзі «Економіка і статистика підприємства» «ефективність використання трудових ресурсів підприємства продуктивність праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаної роботи [27, с. 245].

    Г. З. Суша в книзі «Економіка підприємства» вважає, що «продуктивність праці характеризує результативність трудової діяльності людини» [28, с. 216]

    А. І. Ільїн у книзі «Економіка підприємства» пише, що «продуктивність праці являє собою складну економічну категорію, що характеризує ефективність (плідність) діяльності працівників в сфері матеріального виробництва» [26, с. 97]

    На думку автора курсового проекту найбільш повно поняття продуктивності праці розкриває А. С. Головачов в книзі «Економіка підприємства»: «Продуктивність праці - це ефективність, продуктивність праці працівників в процесі виробництва» [25, с. 287].

    Так як у виробництві продукту бере участь живу і матеріалізовану працю, то прийнято розділяти поняття продуктивності живого праці та сукупної праці, тобто живої і матеріалізованої праці.

    Продуктивність живого індивідуального праці - результативність тільки живої праці окремого працівника (або колективу працівників).

    Продуктивність сукупного праці - результативність сукупності живої праці працівників і матеріалізованої праці в засобах виробництвах (засобах праці і предметах праці). Продуктивність суспільної праці може виступати в якості критерію економічної ефективності виробництва, оскільки така продуктивність праці визначає ефективність усіх елементів, що становлять виробництво (живої праці, засобів праці і предметів праці).

    Підвищення продуктивності праці є визначальним чинником збільшення обсягу продукції, основним джерелом розширеного відтворення і підвищення добробуту працівників підприємства. Сенс підвищення продуктивності праці полягає в тому, що виробництво кожної одиниці продукції вимагає менших, ніж раніше, витрат живої і матеріалізованої праці і зниження частки живої праці. Загальне уявлення про продуктивність сукупного суспільного праці (ПТобщ) на макрорівні дає співвідношення реального обсягу валового внутрішнього продукту (наприклад, за рік) і чисельності працівників, зайнятих в економіці країни.

    Економічне значення продуктивності сукупного (громадського) праці визначається тим, що її підвищення означає:

    - зростання ВВП і національного доходу;

    - основу для соціально-економічного підвищення рівня життя громадян країни і вирішення соціальних проблем;

    - основу для соціально-економічного розвитку країни та забезпечення економічної безпеки держави;

    - зростання накопичення і споживання.

    Економічне значення забезпечення зростання продуктивності сукупної праці (ПТ) на підприємстві визначається тим, що це зростання дозволяє:

    - знизити витрати праці на виробництво і реалізацію продукції) якщо зростання ПТ випереджає зростання середньої заробітної плати);

    - підвищити конкурентоспроможність підприємства та товару, забезпечить фінансову стійкість виробничої діяльності;

    - збільшити (за інших рівних умов) обсяг виробництва продукції, а головне при її конкурентоспроможності - обсяг реалізації і зростання прибутку;

    - проводити політику щодо збільшення середньої заробітної плати працівникам підприємства;

    - успішніше здійснювати реконструкцію і технічне переозброєння підприємства за рахунок одержуваного прибутку.

    Актуальним є виявлення резервів підвищення продуктивності праці, які представляють собою невикористані можливості економії витрат живої і матеріалізованої праці. Ці резерви класифікуються на народногосподарські, галузеві і внутрішньовиробничі.

    Народногосподарські резерви зростання продуктивності праці укладені: в створенні законодавчої бази для ефективного функціонування і розвитку підприємств будь-яких форм власності; в усуненні різного роду перешкод на шляху науково-технічного прогресу; в удосконаленні організації тарифної системи оплати праці, матеріального і морального стимулювання працівників, що усувають уравнительность в оплаті праці та спонукають працівників до професійного зростання і творчому ставленню до праці.

    До галузевих резервів відносять можливості підвищення продуктивності за рахунок оптимального кооперування і комбінування виробництва в галузі, доцільною спеціалізації і концентрації.

    Внутрішньовиробничі резерви визначають можливості підвищення продуктивності живої і матеріалізованої праці на рівні підприємства. Такі резерви укладені в можливостях вдосконалення техніки і технології виробництва, організації виробництва, праці та управління, підвищення культурно-технічного рівня і кваліфікації кадрів. У цьому сенсі резерви переплітаються з факторами зростання продуктивності праці. Практично невичерпним джерелом (фактором) зростання продуктивності праці є науково-технічний прогрес, і перш за все комплексна механізація і автоматизація виробництва.

    На мікрорівні необхідно розраховувати наступні показники продуктивності праці; вироблення продукції по виробленої або реалізованої продукції, або прибутку, трудомісткість, рентабельність і гранична продуктивність праці. Відзначимо, що такі показники, як гранична продуктивність праці, вироблення по прибутку і рентабельність праці, в найбільшій мірі відповідають принципам оцінки ефективності праці в ринковій економіці.

    Таким чином, можна зробити висновок, що продуктивність праці відіграє велику роль у фінансовій діяльності підприємства. Підприємство має стежити за тим, щоб показники продуктивності праці не знижувалися, а тільки росли.

    1.2 Показники та методи розрахунку продуктивності праці на підприємстві

    Основними показниками продуктивності праці на рівні підприємства є показники виробітку (В) і трудомісткості (Ті) продукції [26, с. 97].

    Вироблення продукції - це показник обсягу продукції (робіт, послуг), що виробляється в розрахунку на одиницю трудових витрат. Вироблення є прямим показником продуктивності праці, тому що чим більше продукції виробляється в розрахунку на одиницю трудових витрат, тим вище рівень продуктивності праці. Розраховується за формулою

    (1.1)

    де V- об'єм продукції; Т - затрати праці на даний обсяг продукції.

    До розрахунку рівня продуктивності праці необхідно вирішити питання про вимірювання витрат праці і обсягу продукції. Витрати праці можуть бути представлені чисельністю працівників і відпрацьованим часом. Відпрацьований час вимірюється відпрацьованими людино-годинами або людино-днями. Відповідно до цього при вивченні продуктивності праці використовуються показники середньої годинної і середньої денної продуктивності праці робітників, а також середньої місячної (квартальної, річний або за будь-який період з початку року) продуктивності праці робітників або працівників. Розрахунок цих показників проводиться таким чином.

    Середня годинна вироблення робочого

    (1.2)

    де V-обсяг продукції (робіт, послуг), виробленої в звітному періоді; tч - фактично відпрацьовані робочими в звітному періоді людино-години.

    Середня денна вироблення робочого

    (1.3)

    де витребування - фактично відпрацьовані робочими в звітному періоді людино-дні.

    Середня місячна (квартальна, річна або за будь-який період з початку року) вироблення робочого (працівника)

    (1.4)

    де Чср.с. - середньооблікова чисельність робітників (працівників в звітному періоді.

    Взаємозв'язок показників продуктивності праці можна відобразити наступними факторними моделями

    (1.5)

    (1.6)

    (1.7)

    Для оцінки і планування продуктивності праці використовуються такі методи: натуральний, трудовий і вартісний [26, с. 97].

    Натуральний метод характеризує вироблення продукції в натуральній формі в одиницю робочого часу. Натуральними показниками продуктивності праці є тонни, штуки, метри і т.д. Даний метод має обмежене застосування. В основному він використовується при зіставленні показників продуктивності праці бригад, ланок і робочих, оцінці ефективності проектних рішень, будівель і різних споруд, а також при визначенні норм виробітку і рівня їх виконання. При цьому застосовуються показники трудомісткості виконання робіт, що представляють собою відношення загальної кількості витраченого робочого часу на весь обсяг робіт до числа виконаних одиниць робіт, тобто норми часу. Вони використовуються для аналізу фактичних витрат робочого часу, визначення інтенсивності праці робітника, бригади або ланки.

    Трудовий метод вимірювання продуктивності праці характеризує вироблення в нормо-годинах або трудомісткість виготовлення одиниці продукції. Даний метод також має обмежене застосування через складність розрахунку. Він не дозволяє врахувати вплив зростання механовооруженности робітників і рівня механізації робіт в зв'язку з тим, що на механізовані і ручні роботи розробляються різні норми, які з розвитком технічного прогресу періодично переглядаються. Трудовий метод застосовується для визначення ефективності використання праці робітників у порівнянні з нормами, рівня виконання норм виробітку або ступеня скорочення нормативного часу робітника.

    Вартісний метод вимірювання продуктивності праці знайшов широке застосування в промисловості, так як він дозволяє порівнювати різноманітні види робіт і приводити їх до єдиного вимірника. В якості основного показника для планування і обліку продуктивності праці застосовується вироблення у вартісному вираженні на одного працівника, зайнятого у виробництві. Разом з тим цей метод не завжди правильно відображає рівень продуктивності праці, так як на її вартісне вираження впливає структура робіт і матеріаломісткість продукції.

    Показники продуктивності праці залежать не тільки від методу обчислення обсягу виробництва, а й одиниці робочого часу. У зв'язку з цим розрізняють годинну, денну, місячну, квартальну і річну продуктивність праці.

    Годинну продуктивність праці отримують діленням річного випуску продукції на число годин, відпрацьованих протягом року усіма робітниками [27, с. 248].

    Денна продуктивність праці може бути отримана діленням обсягу продукції, отриманого за певний період часу, на число днів, його складових. Показники вартовий і денної продуктивності праці характеризують роботу не всіх категорій працюючих, а тільки робочих, так як облік робочого часу в годинах і днях ведуть тільки для них.

    Місячна (квартальна, річна) продуктивність праці визначається відношенням обсягу виробленої продукції на середньоспискову чисельність працівників за відповідний період.

    Між зазначеними показниками є наступна взаємозв'язок [26, с. 99]

    (1.8)

    де Iдн і Iч - відповідно індекси денний і годинниковий вироблення; Iсм- індекс використання робочого часу протягом зміни.

    (1.9)

    Iгод - індекс річного виробітку; Iяв.дн. - індекс числа явочних днів у році.

    Другий показник продуктивності праці - це трудомісткість продукції (Ті). Даний показник індивідуальної продуктивності праці характеризує витрати робочого часу (витрати живої праці) на виробництво одиниці продукції або на виконання одиниці роботи [1, с. 291].

    Серед видів трудомісткості продукції в залежності від складу включаються трудових витрат виділяють:

    - технологічну трудомісткість (Тетехн) - відображає всі витрати праці основних робітників (відрядників і почасових), що безпосередньо впливають на предмети праці;

    - трудомісткість обслуговування виробництва (Теобсл) - витрати праці тільки допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням виробництва;

    - виробничу (Тепро) - всі затрати праці основних і допоміжних робітників; визначається за формулою

    Тепро = Тетехн + Теобсл (1.10)

    - трудомісткість управління виробництвом (Теуп) - витрати праці службовців: керівників, фахівців та інших службовців;

    - повну трудомісткість (Теп) - витрати праці на випуск продукції всіх категорій ППП підприємства. Вона визначається за формулою

    Теп = Тетехн + Теобсл + Теуп = Тепро + Теуп. (1.11)

    Повна трудомісткість одиниці продукції визначається за формулою

    (1.12)

    де Т- відпрацьований час працівниками всіх категорій ППП підприємства (цеху), ч; V- натуральний обсяг виробленої продукції, шт. (Або в тоннах, метрах і т.д.).

    Трудомісткість продукції є зворотним показником продуктивності праці. Тому показники вироблення і трудомісткості продукції знаходяться в зворотній залежності:

    (1.13)

    (1.14)

    Виділяють фактичну і нормативну трудомісткість продукції. Перша використовується в процесі аналізу, друга - при плануванні продуктивності праці.

    Фактична трудомісткість продукції визначається фактичними витратами праці (в годинах) на виробництво одиниці продукції.

    Нормативна трудомісткість визначає величину необхідних (нормативних) витрат праці (в нормо-годинах) на виробництво одиниці продукції в умовах Чинного виробництва.

    Ставлення нормативної трудомісткості продукції (tн) до фактичної (tф) визначає коефіцієнт виконання норм часу

    (1.15)

    Таким чином, поняття «трудомісткість продукції» тісно пов'язане з нормою праці, нормуванням, що є одним з напрямків зростання продуктивності праці.

    З усього вище викладеного можна зробити висновок про те, що найважливішими показниками продуктивності праці є вироблення і трудомісткість. І якщо керівництво підприємства не буде стежити за показниками вироблення працівника і трудомісткості продукції, то воно буде нести значні фінансові витрати.

    1.3 Взаємозв'язок продуктивності праці і обсягу виробництва продукції

    У загальному вигляді зростання продуктивності праці буде мати місце при випереджаючому зростанні обсягів виробництва (К) в порівнянні з ростом чисельності працюючих (Ч).

    Співвідношення, що забезпечують зростання продуктивності праці (рисунок 1.1), є результатом впливу різних чинників на зниження витрат праці в розрахунку на одиницю виробленої або реалізованої продукції [23, с. 299].

    Малюнок 1.1 - Варіанти забезпечення зростання продуктивності праці

    З формул, що дозволяють розрахувати вироблення продукції на одного працюючого, видно, що потреба підприємства в персоналі залежить від планованих обсягів виробництва і рівня продуктивності праці, яка в свою чергу залежить від рівня організації виробництва, праці і управлінні, технічних та інших факторів, що визначають продуктивність праці . У загальному вигляді необхідна чисельність ППП може бути визначена виходячи з планованого обсягу виробництва і економії чисельності, отриманої за рахунок підвищення продуктивності праці, за формулою

    (1.16)

    де Чпл, Чб - чисельність ППП, відповідно в плановому і базовому періодах, чол .; IV - індекс обсягу виробництва в плановому періоді в порівнянні з базовим; Е - відносне зменшення чисельності персоналу за рахунок зростання продуктивності праці, чол.

    Продуктивність праці та чисельність працівників є факторами зміни обсягу продукції (робіт, послуг). Тоді абсолютний приріст (зменшення) обсягу продукції розраховується за формулою

    (1.17)

    де V1 і V0 - об'єм виробництва продукції відповідно в звітному і базисному періодах.

    Абсолютний приріст (зменшення) обсягу продукції за рахунок: а) зміни чисельності працівників ( ,) Визначається за формулою

    ; (1.18)

    б) зміни продуктивності праці ( ) - за формулою

    . (1.19)

    при розрахунку по групі підприємств додається показник впливу фактора структурних зрушень, а абсолютний приріст обсягу продукції визначається: а) за рахунок зміни чисельності працівників за формулою

    ; (1.20)

    б) за рахунок зміни середньої продуктивності праці

    . (1.21)

    У тому числі: за рахунок зміни продуктивності праці на окремих підприємствах

    ; (1.21)

    за рахунок структурних зрушень

    . (1.22)

    У разі, коли абсолютні показники відсутні, але спостерігаються темпи зростання обсягу продукції і продуктивності праці, для розрахунку суми і частки приросту продукції за рахунок чисельності працівників і продуктивності праці використовуються такі формули.

    Абсолютний приріст (зменшення) обсягу продукції

    , (1.23)

    де IV- індекс обсягу виробництва продукції. У тому числі: за рахунок зміни чисельності працівників

    ; (1.24)

    де Iч - індекс чисельності працівників; за рахунок зміни продуктивності праці

    . (1.25)

    Частка приросту продукції за рахунок кожного фактора в загальному прирості продукції визначається: а) за рахунок зміни чисельності-за формулою

    ; (1.26)

    б) за рахунок зміни продуктивності праці - за формулою

    . (1.27)

    Наведені формули дозволяють визначити приріст обсягу виробництва в залежності від зміни абсолютних і відносних показників вироблення і чисельності працюючих.

    Таким чином, продуктивність праці тісно взаємопов'язана з обсягами виробництва продукції. Так при зростанні обсягів виробництва продукції продуктивність праці теж буде рости, і навпаки.

    1.4 Фактори зростання продуктивності праці на підприємстві

    Зміна продуктивності праці на будь-якому підприємстві є складним процесом, що складається під впливом безлічі факторів, що діють в різних напрямках і з різною інтенсивністю.

    Фактори - це рушійна сила, можливі причини зміни рівня продуктивності праці. Дослідження факторів і аналіз причин зниження ефективності праці визначають основні напрямки підвищення продуктивності праці. Тому головне питання зводиться до знання факторів росту і причин зниження продуктивності праці. Фактори підвищення продуктивності праці на підприємстві класифікуються на технічні, організаційні, структурні, соціальні, зміни обсягу виробництва і природні.

    1. Технічні фактори-підвищення технічного рівня виробництва на основі механізації і автоматизації виробництва, впровадження нових видів обладнання і технологічних процесів, поліпшення конструктивних властивостей виробів, підвищення якості сировини та використання нових конструктивних матеріалів. Результатом підвищення технічного рівня виробництва є, як правило, зниження трудомісткості.

    2. Організаційні фактори - вдосконалення організації виробництва, праці та управління, результатом якого є скорочення втрат робочого часу, збільшення норм і зон обслуговування, поліпшення структури управління. Зокрема, заходи щодо підвищення продуктивності праці за рахунок удосконалення організації праці можуть включати:

    - поглиблення поділу і кооперації праці;

    - використання ефективних форм колективної праці, розвиток багатоагрегатного обслуговування і суміщення професій;

    - раціональний підбір професійно-кваліфікаційного складу працівників і їх розстановку;

    - вдосконалення трудових процесів шляхом розробки і використання найбільш раціональних методів і прийомів праці;

    - поліпшення обслуговування робочих місць на основі регламентації функцій обслуговування;

    - вдосконалення нормування праці і використання резервів зниження витрат праці;

    - організацію систематичного виробничого інструктажу і підвищення кваліфікації працівників;

    - створення найбільш сприятливих санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних умов праці та безпеки роботи, введення раціональних режимів праці та відпочинку підприємства.

    3. Структурні фактори, що сприяють зміні питомих ваг окремих видів виробництва реалізації продукції на основі реструктуризації та освоєння виробництва нової продукції в залежності від попиту на ринку.

    4. Соціальні фактори - підвищення рівня кваліфікації кадрів, мотивації та вдосконалення організації оплати праці.

    5. Зміна обсягу виробництва і відносне зменшення чисельності ППП за рахунок зниження питомих постійних витрат.

    6. Природні чинники: залягання природних копалин, глибина розробки, вміст корисних копалин.

    Модель факторної системи аналізу продуктивності праці по виробленню продукції представлена ​​на малюнку 1.2 (Додаток Ж).

    Середньорічну вироблення продукції одного працівника (Вп) в залежності від питомої ваги робітників у загальній чисельності ППП (Ур), кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік (Д), середньої тривалості робочого дня (П) і середньогодинної вироблення робочого ( ) Можна визначити за формулою

    (1.28)

    У свою чергу, для аналізу факторів зміни (приросту) середньогодинної вироблення одного робітника ( ), Можна скористатися наступною формулою:

    (1.29)

    де - відсоток відносного скорочення фонду робочого часу за рахунок реалізації певного заходу ( ).

    При вивченні факторів, що впливають на рівень продуктивності праці, можуть бути використані метод аналітичних угруповань, кореляційно-регресійний аналіз, індексний метод.

    Аналітичне угруповання виконується за ознакою-фактору. Для кожної виділеної групи обчислюється середній рівень результативної ознаки продуктивності праці. Аналіз зміни значень факторної ознаки дозволяє визначити наявність зв'язку і її напрямок.

    Кореляційно-регресійний аналіз використовується при вивченні залежності продуктивності праці від факторів, які не перебувають з нею у функціональній залежності (стаж, тарифний розряд, рівень механізації праці і т.д.). Такий аналіз дозволяє визначити кількісну міру впливу кожного і факторів на зміну продуктивності праці.

    Індексний метод виявлення впливу факторів на зміну продуктивності праці використовується при наявності функціональної залежності між результативним показником і факторами його формують. Цей вид зв'язку має місце між показниками продуктивності праці і показниками використання робочого часу. При цьому використовуються наступні індексні моделі:

    (1.30)

    (1.31)

    (1.32)

    Вибір методу вивчення факторів зростання продуктивності праці визначається метою аналізу і наявністю відповідних факторів.

    Таким чином, для більш зручного розрахунку зростання продуктивності праці буде доцільніше скористатися факторной системою аналізу. Вона дозволяє найбільш повно визначити, який вплив робить той чи інший фактор на продуктивність праці.

    Підбивши підсумок дослідження, проведеного в першому розділі, можна зробити наступні висновки:

    1. продуктивність праці - це ефективність праці в процесі виробництва;

    2. вироблення і трудомісткість є найбільш важливими показниками, за допомогою яких можна провести аналіз зростання продуктивності праці;

    3. взаємозв'язок обсягів виробництва продукції і продуктивності праці наступна: при зростанні обсягів виробництва зростає продуктивність праці, і, навпаки, при зниженні обсягів виробництва продуктивність праці теж знижується.

    ГЛАВА 2

    АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА БСЗ ЗАТ «АТЛАНТ»

    2.1 Аналіз використання робочого часу на БСЗ ЗАТ «Атлант»

    Обсяг виробництва товарів залежить не стільки від чисельності працюючих, скільки від кількості витраченого на виробництво праці, певного кількістю робочого часу. Тому аналіз використання робочого часу є складовою частиною аналітичної роботи в організації [4, с. 438].

    Аналіз використання робочого часу проводиться в двох напрямках:

    1. Виявлення втрат робочого часу.

    2. непродуктивні його використання.

    До причин, що викликають надпланові втрати робочого часу, відносяться:

    1. Неплановані втрати робочих днів - прогули, відпустки з дозволу адміністрації, одноденні простої, внутрішньозмінні втрати через несправність обладнання, машин, механізмів, через відсутність роботи, сировини, матеріалів, електроенергії, палива і т.д.

    2. Захворювання робітників з тимчасовою втратою працездатності.

    Крім виявлення втрат робочого часу в процесі аналізу встановлюється ефективне його використання.

    До непродуктивної використанню робочого часу відносять: час, витрачений на брак продукції, його виправлення, різні відхилення від нормальних умов роботи, а також відхилення від технологічного процесу.Це приховані втрати. Непродуктивний витрата часу виникає і при додаткових витратах праці, викликаних використанням нестандартного сировини, менш продуктивного устаткування.

    Таблиця 2.1 - Використання робочого часу працівниками ППП

    показники

    2003 рік

    2004 рік

    Відхилення 2004 Станом на 2003

    Виконання плану, %

    2005 рік

    Відхилення 2005 до 2004

    Виконання плану, %

    Середньооблікова чисельність працівників

    4349

    4319

    -30

    99.3

    4306

    -13

    99.7

    Відпрацьовано люд.-днів усіма працівниками, тис

    1585398

    1580518

    -

    99.7

    1571045

    -

    99.4

    Відпрацьовано люд.-год усіма працівниками, тис.

    7643269

    7731684

    -

    101.2

    7571235

    -

    98.0

    Середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником, днів

    218

    222

    +4

    101.8

    218

    -4

    98.2

    Середня кількість годин, відпрацьованих одним працівником, ч

    1757

    1790

    +33

    101.8

    тисяча сімсот п'ятьдесят-вісім

    -31.7

    98.2

    Тривалість робочого дня, год

    8.0

    8.0

    0

    0

    8.0

    0

    0

    Примітка - Джерело: власна розробка автора на підставі Додатку А

    З таблиці 2.1 видно, що план по відпрацьованим дням і годинам на одного працівника на 2004 рік виявився виконаним, а на 2005 рік - недовиконаним (простої, неявки, прогули). Середня тривалість робочого дня в 2005 році в порівнянні з 2004 році однакова. З цього випливає, що на аналізованому підприємстві мали місце як цілоденні, так і внутрішньозмінні втрати робочого часу.

    Загальна величина цілоденних втрат можна представити таким чином:

    1) 1571045- (1580518 * 4306) / 4319 = -4716 тис.чел.-дн.

    Цілоденні втрати робочого часу в людино-годинах, необхідно втрати в людино-днях помножити на тривалість робочого дня: 4716 * 8 = 37725 тис. Чел.-ч.

    Внутрішньозмінні втрати часу також можна розрахувати:

    Порівнюючи виконання плану по відпрацьованим люд.-днях всім ППП (98.2%) з виконанням плану по людино-годинах 98.0% ((7571235 * 100/7731684). Різниця викликана внутрізмінних втратами часу: 98.0-98.2 = -0.2%. Абсолютна їх величина округлено становить -15463 тис. чел.-ч. (7731684 * 0.2 / 100).

    Загальна величина втрат часу (цілоденні плюс внутрішньозмінні) дорівнює 20179 тис. Чол. - ч: -4716 + (- 15463).

    Величина внутрізмінних (а з ними і загальних) втрат часу дещо занижена внаслідок понаднормових робіт. Надурочний час увійшло в загальне кількість відпрацьованих людино-годин і таким чином підвищило середню тривалість робочого дня.

    Як показують наведені дані, можна зробити висновок, що наявні трудові ресурси підприємства використовуються недостатньо повно. А в зв'язку з цим спостерігаються цілоденні та внутрішньозмінні простої в роботі, які необхідно ліквідувати.

    2.2 Аналіз продукції на одного працюючого на БСЗ ЗАТ «Атлант»

    Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.

    До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні.

    Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції одного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину.

    Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.

    Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працівником. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня.

    Середньорічне виробництво одного працівника дорівнює добутку наступних факторів

    ГВ = УД * Д * П * ЧВ (2.1)

    Розрахунок впливу даних факторів на зміну рівня середньорічної вироблення промислового виробничого персоналу зробимо способом абсолютних різниць.

    Таблиця 2.2 - Вихідні дані для факторного аналізу за 2003-2005 рр.

    показник роки Відхилення 2004 Станом на 2003 Відхилення 2005 до 2004 Відхилення 2005 Станом на 2003
    2003 2004 2005
    Обсяг виробництва продукції, млн. Руб. 108614 144958 178231 36344 33273 69617
    Середньооблікова чисельність:
    за все, чол. 4172 4200 4212 28 12 40
    ППП, чол. 3757 3785 3785 28 0,0 28
    Робочих (ЧР) 415 415 427 0,0 12 12
    Питома вага робітників у загальній чисельності ППП (УД),% 11,05 10,9 11,29 -0,15 0,39 0,24
    Відпрацьовано днів одним робочим за рік (Д), днів 253 258 255 5 -3 2
    Середня тривалість робочого дня (П), ч 8 8 8 0,0 0,0 0,0
    Загальна кількість відпрацьованого часу:
    усіма робітниками за рік (Т), чол-год. 836225 854070 870226 17875 16156 34001
    в тому числі одним робочим, чол-год. 2015 2058 2038 43 -20 23
    Середньорічне виробництво
    одного працюючого (ГВ), млн. руб. 26,03 30,26 37,98 4,23 7,72 11,95
    одного робочого (ГВ`), млн. руб. 261,7 306,3 374,7 44,6 68,4 113
    Середньоденна вироблення робочого (ДВ), тис. Руб. 1034,5 1187,2 1469,3 152,7 282,1 434,8
    Середньогодинна вироблення робочого (ЧВ), тис. Руб. 129,3 148,4 183,7 19,1 35,3 54,4

    Примітка - Джерело: власна розробка автора на підставі Додатку Г, Д, Е

    Далі зробимо розрахунок впливу факторів на рівень середньорічної вироблення працівників способом абсолютних різниць.

    Таблиця 2.3 - Розрахунок впливу факторів на рівень середньорічної вироблення працівників підприємства способом абсолютних різниць 2003 і 2005 рр.

    фактор алгоритм розрахунку ГВ, млн. Руб.
    зміна:
    частки робітників у загальній чисельності ППП 91,6
    кількості відпрацьованих днів одним робочим 233
    тривалості робочого дня 0
    середньогодинної вироблення 12529,2
    Разом 15853,8

    Примітка - Джерело: власна розробка

    За даними таблиць середньорічна вироблення працівника підприємства у 2005 році вище, ніж в 2003. Вона збільшилася на 91,6 млн. Рублів у зв'язку зі збільшенням частки робітників у структурі середньооблікової чисельності працюючих. Зростання середньорічної виручки відбулося за рахунок збільшення кількості відпрацьованих днів одним робочим на 233 млн. Рублів, у зв'язку зі збільшенням середньогодинної вироблення одним робочим на 12 529,2 млн. Рублів. В цілому по досліджуваним чинникам обсяг виручки збільшився на 15 853,8 млн. Рублів.

    Аналогічним чином аналізується зміна середньорічний вироблення робочого, яка залежить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного виробітку

    ГВ = Д * П * ЧВ (2.2)

    Розрахуємо вплив даних чинників способом абсолютних різниць.

    1. За рахунок зміни кількості робочих днів:

    (тис. руб.),

    2. За чет зміни тривалості робочого дня:

    (тис. руб.)

    3. За рахунок зміни середньогодинного виробітку:

    (тис. руб.)

    Таким чином, вироблення одного робочого зросла на 374,7 млн. Руб. за рахунок збільшення кількості відпрацьованих днів одним робочим на 2,07 млн. руб. за рік і підвищення середньогодинної вироблення одного робітника.

    Щоб розрахувати вплив факторів на зміну обсягу випуску продукції, слід приріст середньорічний вироблення за рахунок i-того чинника помножити на фактичну середньоспискову чисельність промислово-виробничого персоналу

    Впxi = Гвxi * ПППф, (2.3)

    або зміна середньогодинного виробітку за рахунок i-того чинника помножити на фактичну величину тривалості робочого дня, кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників підприємства:

    (2.4)

    Розрахунок впливу факторів на обсяг випуску продукції:

    1. Зміна плану випуску продукції:

    (млн. руб.)

    2. За рахунок зміни чисельності ППП:

    (млн. руб.)

    3. За рахунок зміни середньорічної виробітку одного працюючого (ППП):

    (млн. руб.)

    Для систематизації проведеного аналізу результати занесемо в таблицю

    Таблиця 2.4 - Результати факторного аналізу

    фактор , млн. руб. , млн. руб. , млн. руб.
    Чисельність персоналу 728,84
    Середньорічне виробництво одного працівника 50333,4
    Разом 51062,24
    Питома вага робітників 91,6
    Кількість відпрацьованих днів одним робочим 5,1 233
    Зміна середньогодинної вироблення робітників 5,03 12592,2
    Разом 10,13 12916,8 51062,24

    З таблиці видно, все чинники за аналізований період надали позитивне значення на зміну показників продуктивності праці і випуск продукції. Середньорічне виробництво робочих збільшилася за рахунок зміни середньогодинного виробітку робітників і за рахунок збільшення кількості відпрацьованих днів одним робочим.

    Також, аналіз таблиці показує, що збільшення обсягу виробництва відбулося в результаті зміни середньорічного виробітку робітників і збільшення чисельності робочих.

    В результаті проведеного аналізу можна зробити наступні висновки:

    1. Середньорічна вироблення працівника підприємства в 2005 році вище, ніж в 2003. Вона збільшилася на 91,6 млн. Рублів у зв'язку зі збільшенням частки робітників у структурі середньооблікової чисельності працюючих.

    2. Зростання середньорічної виручки відбулося за рахунок збільшення кількості відпрацьованих днів одним робочим на 233 мил. рублів, у зв'язку зі збільшенням середньогодинної вироблення одним робочим на 12 529,2 мил. рублів.

    3. Виробіток одного робітника зросла на 374,7 млн. Руб. за рахунок збільшення кількості відпрацьованих днів одним робочим на 2,07 млн. руб. за рік і підвищення середньогодинної вироблення одного робітника.

    2.3 Аналіз продуктивності суспільної праці на БСЗ ЗАТ «Атлант»

    Одного аналізу ефективності витрат живого праці на промисловому підприємстві недостатньо, необхідно також вивчити ефективність суспільної праці, тобто його продуктивність [6, с. 420]. Продуктивність суспільної праці на підприємстві можна визначити як частка від ділення обсягу випущеної продукції до суми вартості спожитих в процесі виробництва засобів виробництва і робочої сили, на підставі їх витрат в собівартості продукції. Показники продуктивності суспільної праці БСЗ ЗАТ «Атлант» відображені в таблиці 2.5.

    Таблиця 2.5 - Розрахунок продуктивності суспільної праці за 2003-2005 р р

    показники

    період

    Відхилення 2004 Станом на 2003

    відхилення

    2005 до 2004

    2003 2004 2005 абсолютні У% абсолютні в%
    Випуск товарної продукції, млн. Руб. 108614 144958 178231 +36344 133,5 +33273 122,9
    Прямі матеріальні витрати в собівартості товарної продукції (предмети праці), млн. Руб.

    59526

    83486

    103486

    +23960

    140,3

    +20000

    123,9

    Амортизація основних виробничих фондів (засоби праці), млн. Руб.

    4387

    5537

    6944

    +1150

    126,2

    +1407

    125,4

    Заробітна плата основних виробничих робітників (жива праця), млн. Руб.

    19612,2

    22499,7

    28315,3

    +2887,5

    114,7

    +5815,6

    125,8

    Разом витрат, млн. Руб. 83527,2 111522,7 138745,3 +27995,5 133,5 +27222,6 124,4
    Продуктивність суспільної праці, копійок 1,3 1,299 1,384 -0,001 2,2 +0,85 6,5

    Примітка - Джерело: власна розробка автора на підставі Додатку Д, Ж

    Як видно з таблиці продуктивність суспільної праці по БСЗ ЗАТ «Атлант» в 2005 році в порівнянні з попереднім 2004 роком збільшилася на 0,085 копійок або 6,5%.

    На зміну продуктивності суспільної праці впливають такі фактори: рівень споживчих предметів праці; зміна рівня споживчих засобів праці; зміна у витратах живої праці; зміна в обсязі виробництва продукції.

    Їх вплив можна розрахувати методом ланцюгових підстановок. Для цього обчислюється фактична вироблення суспільної праці в порівнянних з попереднім роком умовах

    (2.5)

    де П ф - випуск товарної продукції;

    З ф - фактичні витрати в собівартості; МОЗ - зміна прямих матеріальних витрат в собівартості продукції;

    А - зміна амортизаційних відрахувань в собівартості продукції;

    ФЗПЛ ор - зміна заробітної плати основних виробничих робітників.

    ПТО 2003 = 108 614 / (83 527,2 - 22 430 - 983 - 2362,4) = 108 614/57 751,8 = 1,88

    ПТО 2004 = 144 958 / (111 522,7 - 23 960 - 1150 - 2 880,5) = 144 958/83 532,2 = 1,74

    ПТО 2005 = 178 231 / (138 745,3 - 20 000 - 1 407 - 5 815,6) = 178 231,7 / 111 522,7 = 1,59

    Порівняння отриманих результатів з даними попереднього року показує вплив факторів, що забезпечують зростання випуску продукції, на вироблення суспільної праці:

    в 2003 році: 1,88 - 1,3 = +0,58

    в 2004 році: 1,74 - 1,299 = +0,441

    в 2005 році: 1,59 - 1,384 = +0,206

    Потім розраховується вироблення суспільної праці з урахуванням впливу зміни у витратах праці:

    ПТО 2003 = 108 614 / (83 527,2 - 22 430 - 2 362,4) = 108 614/58 734,8 = 1,85

    ПТО 2004 = 144 958 / (111 522,7 - 23 960 - 2 880,5) = 144 958/84 682,2 = 1,71

    ПТО 2003 = 178 231 / (138 745,3 - 20 000 - 5 815,6) = 178 231/112 929,7 = 1,58

    Шляхом порівняння отриманого результату з попередніми визначаємо вплив зміни у витратах живої праці:

    2003 рік: 1,85 - 1,88 = -0,03

    2004 рік: 1,71 - 1,74 = -0,03

    2005 рік: 1,58 - 1,59 = -0,01

    Розраховуємо вироблення суспільної праці з урахуванням змін у витратах знарядь праці і порівнюється з попереднім і визначається їх вплив

    2003 рік: 108 614 / (83 527,2 - 22 430) = 108 614/61 097,2 = 1,77

    2004 рік: 144 958 / (111 522,7 - 23 960) = 144 958/87 562,7 = 1,65

    2005 рік 178 231 / (138 745,3 - 20 000) = 178 231/118 745,3 = 1,5

    Вплив зміни у витратах праці: 2003 рік: 1,77 - 1,85 = -0,08

    2004 рік: 1,65 - 1,71 = -0,06

    2005 рік: 1,5 - 1,58 = -0,08

    Порівнюючи фактичну вироблення суспільної праці з попередньої, визначаємо вплив зміни у витратах предметів праці

    2003 рік: +1,3 - 1,77 = -0,47

    2004 рік: +1,299 - 1,65 = -0,351

    2005 рік: +1,384 - 1,5 = -0,116

    сумарний вплив: 2003 рік: 0,58 - 0,03 - 0,47 - 0,08 = 0

    2004 рік: 0,441 - 0,03 - 0,351 - 0,06 = 0

    2005 рік: 0,206 - 0,01 - 0,116 - 0,08 = 0

    Отже, необхідно розробити заходи щодо поліпшення використання основних виробничих фондів.

    Проведений аналіз показує, що на вироблення суспільної праці впливає зростання випуску продукції. Так в 2005 році він склав 0.206 в порівнянні з 2003 роком (0.58).

    2.4 Аналіз трудомісткості продукції на БСЗ ЗАТ «Атлант»

    Трудомісткість - витрати робочого часу на одиницю або весь обсяг виготовленої продукції. Трудомісткість одиниці продукції (ТІ) розраховується діленням фонду робочого часу на виготовлення певного виду продукції на кількість виробів цього найменування в натуральному або умовно натуральному вимірювань. Можна розраховувати і трудомісткість одного рубля продукції. Для цього загальний фонд робочого часу на виробництво всієї продукції потрібно розділити на вартість випуску продукції. Отриманий показник зворотний середньогодинної вироблення продукції.

    Зниження трудомісткості продукції - найважливіший фактор підвищення продуктивності праці. Зростання продуктивності праці відбувається в першу чергу за рахунок зниження трудомісткості продукції, а саме за рахунок виконання плану оргтехмероприятий (впровадження досягнень науки і техніки, механізація і автоматизація виробничих процесів, вдосконалення організації виробництва і праці), збільшення питомої ваги покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів, перегляду норм виробітку.

    У процесі аналізу вивчають динаміку трудомісткості, виконання плану по її рівню, причини її зміни і вплив на рівень продуктивності праці.

    Таблиця 2.6 - Аналіз динаміки і виконання плану за рівнем трудомісткості продукції за 2003 - 2005 рр.

    показник період
    2003 2004 2005
    план факт Факт до плану план факт Факт до плану
    обсяг продукції 108 614 148 501 151 180 101,80 178 231 181 444 101,80
    Відпрацьовано усіма робітниками людино-годин 7643269 7731684 7732765 100,01 7571235 7574325 100,04
    Питома трудомісткість на 1 млн. Руб. 70,37 52,06 51,14 98,2 42,48 41,74 98,3
    Середньогодинна вироблення, тис. Руб. 14 210,4 19 206,8 19 550,5 101,8 23 540,5 23 955,1 101,8

    Примітка - Джерело: власна розробка автора на підставі Додатку А, Додатки Д

    З таблиці 2.6 видно, що планове завдання по зниженню трудомісткості продукції в цілому по підприємству значно перевиконано. Планове завдання по зниженню трудомісткості продукції в 2005 році до минулого 2004 році:

    42,48 / 51,14 * 100-100 = -16,9%

    Фактичне зниження трудомісткості до рівня минулого 2004 року:

    41,74 / 51,14 * 100 = 81,6%

    81,6-100 = -18,4.

    Між зміною загальної трудомісткості і середньогодинноївиробленням існує обернено пропорційна залежність. Тому, знаючи, як змінилася трудомісткість продукції, можна визначити темпи приросту середньогодинного виробітку

    Фактична трудомісткість нижче планового рівня на 1,7% (100-98,3). Знайдемо темп зростання продуктивності праці:

    %

    І навпаки, знаючи темп зростання продуктивності праці, можна визначити відсоток зниження трудомісткості продукції:

    Після проведення аналізу розробляються заходи щодо зниження трудомісткості продукції. Основними напрямками вишукування резервів зниження трудомісткості продукції є:

    - збільшення випуску продукції за рахунок більш повного використання виробничої потужності організації, в результаті чого витрати часу на випуск одиниці продукції зменшуються;

    - скорочення витрат праці на виробництво продукції шляхом інтенсифікації виробництва, впровадження комплексної механізації та автоматизації, більш досконалої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації праці, матеріально-технічного забезпечення та інших факторів відповідно до плану організаційно-технічних заходів.

    З даного аналізу видно, що план по зниженню трудомісткості на БСЗ ЗАТ «Атлант» перевиконано. Так планове завдання 2005 до 2004 року -16,9%, а фактичне зниження трудомісткості 18,4%.

    Таким чином, в результаті проведеного в цьому розділі курсового проекту можна зробити наступні висновки:

    1. Середньорічна вироблення працівника підприємства в 2005 році вище, ніж в 2003. Вона збільшилася на 91,6 млн. Рублів у зв'язку зі збільшенням частки робітників у структурі середньооблікової чисельності працюючих.

    2. Зростання середньорічної виручки відбулося за рахунок збільшення кількості відпрацьованих днів одним робочим на 233 млн. Рублів, у зв'язку зі збільшенням середньогодинної вироблення одним робочим на 12 529,2 млн. Рублів.

    3. Виробіток одного робітника зросла на 374,7 млн. Руб. за рахунок збільшення кількості відпрацьованих днів одним робочим на 2,07 млн. руб. за рік і підвищення середньогодинної вироблення одного робітника.

    4. Продуктивність суспільної праці в 2005 році склала 6,5% по відношенню до 2004.

    5. Трудові ресурси підприємства використовуються недостатньо повно, в зв'язку з чим існують внутрішньозмінні і цілоденні втрати.

    ГЛАВА 3

    ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА БСЗ ЗАТ «АТЛАНТ»

    3.1 Заходи щодо підвищення продуктивності праці на підприємстві БСЗ ЗАТ «Атлант»

    Резерви зростання продуктивності праці, пов'язані з удосконаленням його організації, істотні. Розглядаючи цю проблему в цілому, відзначимо, що завдання використання цих резервів полягає в підвищенні загального показника рівня організації праці (У 0). Чим ближче такий показник до одиниці, тим повніше використаний резерви. Однак, оскільки показник У 0 визначається як відношення фактично використаного сукупного фонду робочого часу до фонду потенційному, в абсолютному вираженні загальний організаційний резерв виступає як різниця між потенційним (Ф П) і фактично використаним (Ф І) сукупним фондом робочого часу аналізованого виробничого підрозділу. Таким чином, завдання використання резервів організації праці полягає в тому, щоб всіляко скоротити різницю Ф П-Ф І і наблизити значення У 0 до одиниці.

    Загальний рівень організації праці і величина резерву в абсолютному вираженні (сума недовикористаних людино-годин) або у відносному показнику (відношення цієї суми до величини потенційного фонду (Ф П-Ф І) / Ф П * 100) залежать від безлічі факторів, починаючи від стану організації обслуговування робочих місць і закінчуючи показниками стану трудової і виробничої дисципліни, матеріальною зацікавленістю в результатах праці і т.д. Кожен з цих різноманітних і на перший погляд не пов'язаних один з одним факторів впливає на використання сукупного фонду робочого часу, тобто в тій чи іншій мірі представлений в різниці Ф П-Ф І. Для найбільш ефективного використання резервів необхідно, перш за все, диференціювати цю різницю за такими чинниками. Оскільки остання має кінцеве і цілком певне значення, будь-яка диференціація не призведе до повторного рахунку і дозволить з усією повнотою уявити величину резерву по кожній їх груп факторів.

    Розглянемо вимоги до використання резервів по кожному з елементів НОТ:

    1. Недоліки в поділі і кооперації праці викликають втрати чи зайві витрати робочого часу в результаті неузгодженості роботи окремих виробничих ланцюжків між собою, виконавців усередині виробничих ланцюжків, а при бригадній організації - неузгодженості при розподілі робіт між бригадами-суміжниками. До цієї ж групи належать і приховані втрати робочого часу, що виступають як незайняте машинно-автоматичне або аппаратурное час (так зване час пасивного спостереження).

    2. Недоліки в організації і обслуговуванні робочих місць, виявлені при аналізі продуктивності праці, зменшують фонд використаного робочого часу за рахунок прямих втрат і зайвих витрат робочого часу. Прямі втрати мають місце насамперед внаслідок недоліків в організації обслуговування робочих місць і головним чином по таких функцій, як транспортна, налагоджувальна, інструментальна і ремонтна. Зайві витрати обумовлені недоліками в організації робочих місць. Нераціональна планування, недостатня величина виробничої площі, погане освітлення викликають необхідність зайвих рухів і дій або уповільнене їх виконання.

    Для використання внутрішньовиробничих резервів в цьому напрямку перш за все визначається найбільш економічна система обслуговування робочих місць по кожній з функцій обслуговування. Загальним принципом є економія витрат праці основних і допоміжних робітників в сукупності. При цьому вдосконалюються оснащення робочих місць з метою усунення витрат важкої фізичної праці, особливо на транспортні операції; планування розміщення основного і допоміжного обладнання, предметів оснащення і робочих меблів з метою всебічного скорочення зайвих переміщень працівника і утомливих робочих поз; планування активної робочої зони для усунення зайвих рухів і напруг, що викликають виробниче стомлення і знижують продуктивність праці.

    3. Вивчення та масове поширення передових прийомів і методів праці - істотний внутрішньовиробничий резерв зростання продуктивності праці. Основне завдання при використанні цього резерву полягає в тому, щоб в найкоротші терміни вивчити, а потім в широкому масштабі впровадити найбільш ефективні прийоми і методи праці, зацікавленість робітників в якнайшвидшому освоєнні передового досвіду.

    4. Оптимізація режимів праці і відпочинку. Аналіз показує, що при неритмічної роботи, неврегульованих тижневому режимі праці та відпочинку внаслідок роботи у вихідні дні і понаднормово продуктивність праці в інші дні знижується. Для того щоб використовувати наявні резерви продуктивності праці, необхідно здійснити заходи щодо забезпечення ритмічності виробництва, усунення різного роду непланових робочих днів відпочинку. Не менш важливі заходи щодо впорядкування змінного режиму праці та відпочинку.

    Аналіз показує, що працездатність людини протягом зміни не залишається стабільною. Приблизно через 60-90 хвилин інтенсивної роботи вона знижується і відповідно падає годинна продуктивність праці. Для запобігання цьому і надаються короткочасні внутрішньозмінні перерви на відпочинок. Однак самі по собі перерви скорочують тривалість оперативного часу і, отже, знижують змінну продуктивність.

    При проектуванні заходів щодо поліпшення змінних режимів праці та відпочинку і використання резервів, укладених в цьому напрямку організації праці, необхідно передбачати перерви такої тривалості, щоб зниження змінного виробітку за рахунок збільшення часу на відпочинок було менше, ніж зростання виробітку за решту змінного оперативного часу за рахунок підвищення працездатності і вирівнювання її кривої:

    П ПТ-1>оп.бо.л.нд / Т оп.б) * 100-100, (3.1)

    де П пт-1 - приріст продуктивності праці після надання додаткових перерв на відпочинок,%

    Т оп.б - базисне значення тривалості оперативного часу за зміну, хв;

    Т о.л.нд - збільшення часу на відпочинок за зміну, хв.

    5. Поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці та умов безпеки роботи на виробництві має особливо важливе значення, так як резерви зростання продуктивності праці за рахунок факторів цієї групи на багатьох підприємствах ще дуже велике. Основними напрямками використання названих груп резервів є:

    - всебічне скорочення загальної і професійної захворюваності;

    - забезпечення працюючих в разі неможливості повного усунення виробничих шкідливостей надійними захисними засобами і спецодягом;

    - створення безпечних умов праці, повністю виключають можливість виробничого травматизму.

    В результаті проведення такого роду заходів буде використаний істотний резерв зростання продуктивності праці - скорочені втрати робочого часу у зв'язку із захворюваністю і травматизмом.

    Зростання продуктивності праці за рахунок скасування розраховується наступним чином:

    П т = (Ф і / (Ф і0) * 100-100) * У, (3.2)

    де Ф і - плановий фонд робочого часу, дн .;

    Д 0 - середня кількість відміняються днів додаткової відпустки;

    У - питома вага робітників, для яких поліпшені умови праці та скасовані пільги.

    Скорочення внутрішньозмінних втрат робочого часу, пов'язаних з несприятливими умовами праці, сприяє збільшенню фонду відпрацьованого часу, підвищенню показника рівня організації праці і, отже, зростання його продуктивності.

    Таким чином, використання робочого часу є головним оціночним критерієм всіх заходів. Чим вище питома вага раціонально використовується робочого часу і чим менше його втрати, тим ефективніше захід або їх група.

    Значні резерви зростання продуктивності праці зв'язні з недоліками в структурі і рівні професійної підготовки кадрів.

    Найбільш важливим, підсумковим показником, що характеризує структур кадрів, є показник питомої виробничої або повної трудомісткості (витрат праці на одиницю продукції). Величина цього показника залежить від співвідношення чисельності основних, допоміжних робітників та іншого персоналу. Це співвідношення повинно бути оптимальним, тобто що означає, що чисельність всіх категорій працівників мінімальна, але достатня для найбільш ефективного здійснення виробничого процесу.

    Використання резервів даної групи йде за наступними напрямками:

    1. Екстенсивне розширення виробництва (введення нових виробничих потужностей, цехів, дільниць тощо). При цьому чисельність основних робочих зростає, як правило, швидше, ніж інших категорій персоналу.

    2. Безпосереднє скорочення чисельності іншого (управлінського) персоналу при незмінній чисельності виробничих робітників.

    3.Використання цього резерву можливе за умови раціоналізації структури управління, механізації управлінської праці, впровадження засобів автоматизації в охороні виробничих і службових приміщень і т.п.

    При цьому також підвищується питома вага чисельності основних і всіх виробничих робітників.

    4. Збільшення частки основних робітників в чисельності всіх робітників також сприяє зростанню виробітку в розрахунку на одного робітника і на одного працівника.

    Але кількісні показники структури кадрів неможливо в достатній мірі судити про повноту використання резервів зростання продуктивності праці за рахунок цього фактора.

    Ще більш важливі резерви, пов'язані з якісними характеристиками структури кадрів.

    Якщо в результаті аналізу професійно-кваліфікаційної структури кадрів встановлено невідповідність спеціальностей і кваліфікаційного рівня робітників вимогам виробництва, необхідно здійснити заходи з підготовки кадрів певних професій і спеціальностей; підвищення кваліфікації робітників в межах певної професії та спеціальності; розширенню виробничого профілю робітників шляхом навчання їх суміжними професіями і спеціальностями і виконання певних функцій в межах спеціальності.

    Найважливішим резервом є заповнення нестачі робочих по тій чи іншій професії. Простої обладнання, зниження коефіцієнта змінності або неналежне виконання функцій робочими низької кваліфікації істотно знижують продуктивність праці, створюючи резерв втрат. Використання цього резерву можливо за рахунок прима робочих певної професії та спеціальності, безпосередньо на виробництві.

    Резерви всередині кожної професійної групи робітників полягають у невідповідності або неповну відповідність рівня кваліфікації робітників вимогам виробництва, що визначаються складністю робіт. Зазначене невідповідність може бути усунуто шляхом підвищення кваліфікації частини робітників. Підвищення розрядів в результаті навчання дозволяє підвищити продуктивність праці робітників як за рахунок зростання годинниковий вироблення, так і за рахунок скорочення втрат і непродуктивних витрат робочого часу, мають місце у малокваліфікованих робітників.

    Цим, однак, не вичерпуються резерви зростання продуктивності праці пов'язані з підвищенням кваліфікації робітників. Практично на кожному підприємстві є можливості вивчення і поширення передових прийомів і методів праці, освоєння суміжних професій і спеціальностей, навчання в школах передового досвіду. Особливе місце серед резервів, пов'язаних з професійно-кваліфікаційною структурою кадрів, займає в даний час навчання робітників другим професіям і оволодіння рядом суміжних спеціальностей всередині своєї професії. Без цього неможливо здійснювати суміщення професій і функцій, багатоверстатне обслуговування верстатів різного призначення.

    3.2. Оцінка економічного ефекту від впровадження нового агрегатного верстата.

    На БСЗ ЗАТ «Атлант» застосовується агрегатний верстат моделі АБ 5573. Технічна характеристика даного верстата нижче, ніж у агрегатного верстата моделі АБ 5679. Тому, на думку автора курсового проекту, доцільніше запровадити новий верстат (АБ 5679), що дозволить скоротити час обробки і час на підготовку виробництва, так як відпадає необхідність у виготовленні спеціального дорогого оснащення.

    За рахунок впровадження нового обладнання у виробництво можна буде скоротити робітників і перерозподілити їх, що веде до підвищення продуктивності праці і збільшення обсягу виробництва продукції.

    Підрахуємо можливий економічний ефект від впровадження на БСЗ ЗАТ «Атлант» агрегатного верстата АБ 5679.

    Таблиця 3.5 - Вихідні дані для розрахунку економічного ефекту

    найменування показника кількість
    Ціна обладнання (капітальні вкладення, КО), руб. 208882656
    Термін експлуатації (Т), років 10
    Норма відрахувань на амортизацію (Nam),% 10
    Норма відрахувань на ремонти (NPm),% 1
    З / п, руб. / Чол-год 3650
    Продуктивність в зміну, руб. 245300
    Тривалість зміни, ч. 8
    Обслуговуючий персонал, чол 2
    найменування показника кількість
    Режим роботи, змін 2
    Річні витрати електроенергії, МВт / год 357

    Примітка - джерело: власна розробка на підставі додатка І

    Для початку аналізу необхідно визначити річні витрати, пов'язані з експлуатацією агрегатного верстата (таблиця 3.6):

    Таблиця 3.6 - Розрахунок експлуатаційних витрат по верстата в рік

    найменування показника кількісна оцінка
    Оплата праці 13899200
    Амортизація (Am), р 20888265,6
    Ремонти і ТО обладнання (Pm), р 20888265,6
    електроенергія 321330000
    Разом експлуатаційних витрат, р 6909292,16

    Далі визначимо економічний ефект за рік експлуатації верстата. Чистий дохід по фактичної продуктивності складе:

    ЧД = ДВ - ZQ (3.3)

    де ДВ - планована виручка;

    ZQ - експлуатаційні витрати.

    ДВ = Пс * Див * Рд (3.4)

    де Пс ​​- продуктивність в зміну;

    Див - кількість змін роботи;

    Рд - кількість робочих днів.

    ДВ = 245300 * 2 * 238 = 116762800 (руб),

    Тоді отримаємо річний економічний ефект від впровадження верстата:

    ЧД = 116762800-6909292,16 = 47753507 (руб.),

    Якщо верстат обслуговує 4 робочих, то після впровадження верстата, верстат може обслуговуватися 3 робочими. Відповідно витрати на оплату праці скоротяться на 15822684 руб. (439519 * 12 * 3), тобто середня з / п робочого * кількість місяців в році * прогнозований період. Відповідно зниження умовно-змінних трудових витрат з основної заробітної плати визначає розмір економії по додатковій заробітній платі і по податках і відрахуваннях від фонду заробітної плати.

    За результатами проведеного аналізу ефективності вкладень в агрегатний верстат можна зробити висновок про ефективність запропонованого заходу. За рахунок впровадження нового обладнання у виробництво відповідно можна говорити про підвищення продуктивності праці.

    3.3 Оцінка економічного ефекту від удосконалення нормування праці шлифовщика

    Найважливішим елементом нормування праці на досліджуваному підприємстві є вивчення фактичних витрат робочого часу на виконання операцій і процесів.

    Це дозволяє провести аналіз того, як збільшується продуктивність праці в залежності від скорочення витрат робочого часу. Для цього необхідно зіставити дані фактичного і нормативного балансів робочого часу для проведення аналізу рівня виконання норм, визначивши при цьому наступні коефіцієнти:

    1. корисного використання робочого;

    2. корисного використання обладнання;

    3. втрат робочого часу, що залежать від робітників;

    4. втрат робочого часу з організаційно-технічних причин.

    Робоче місце шлифовщика механічного цеху БСЗ ЗАТ «Атлант» складається з шліфувального верстата моделі 16К20 і інвентарним номером 1200 - основне обладнання і допоміжного обладнання - кран-балка вантажопідйомністю 1 тонна.

    Для проведення аналізу і обробки витрат робочого часу на робочому місці шлифовщика була проведена індивідуальна фотографія робочого часу.

    Результати первинної обробки отриманих даних, фактичний і нормативний баланси робочого часу представлені в таблиці 3.7. У цеху немає денних нормативів часу, але вони розробляються на кожен вид вироби, і, виходячи з цих даних, була знайдена середня нормативний баланс робочого часу.

    Таблиця 3.7 - Баланс робочого часу шлифовщика

    Найменування витрат часу індекс фактичний баланс Нормативний баланс
    хв. % хв. %
    1. Час роботи
    А. Час продуктивної роботи Тз
    Підготовчо-заключний ТПЗ 20 4,8 20 4,8
    Обслуговування робочого місця Тобс 5 1,1 23 5,5
    Основне те 274 65,9 324 77,1
    допоміжне тв 55 13,1 38 9,0
    Разом час продуктивної роботи 329 78,3 362 86,1
    Б. Час непродуктивної роботи Тіз - - - -
    2. Час перерв
    А. Перерви, які не залежать від працівника
    організаційні технологічні Тпот 14 3,3 0 0
    Технічні Тпт - - - -
    Б. Перерви, що залежать від працівника Тпр 47 11,2 0 0
    На відпочинок і особисті потреби Тотл 5 1,2 15 3,6
    Інші перерви - - - -
    Разом перерв 66 15,7 15 3,6
    Всього витрат часу Т 420 100 420 100

    Виходячи зі складеного балансу робочого часу, визначимо норму часу для даного робочого:

    Нвр = ТПЗ + Топ + Тобс + Тотл + Тпт (3.5)

    Нвр = 20 + 329 + 5 + 5 + 0 = 359 хв - фактична,

    Нвр = 20 + 362 +5 +15 0 = 404 хв - нормативна.

    Шляхом зіставлення даних фактичного і нормативного балансів робочого часу проведемо аналіз рівня виконання норм, визначивши наступні коефіцієнти:

    1. Корисного використання робочого часу:

    (3.6)

    де Тотл.н - час на відпочинок і особисті потреби за нормативом

    2. Корисного використання обладнання:

    (3.7)

    3. Втрат робочого часу, що залежать від робітників:

    (3.8)

    4. Втрат робочого часу з організаційно-технічних причин:

    (3.9)

    В результаті зіставлення фактичних витрат часу з нормативними виявимо зайві і підлягають скороченню витрати підготовчо - заключного часу, часу організаційного і технічного обслуговування, часу на відпочинок і особисті потреби:

    (3.10)

    де і - оперативне час за фактичним і нормативним балансам.

    Якщо продуктивність шлифовщика виростає пропорційно скороченим затратам робочого дня, то тоді отримаємо економічний ефект від скорочення втрат робочого часу на досліджуваному робочому місці 58,4 * 0,1 = 5,84 млн.руб.

    За результатами аналізу проведеного в цьому розділі курсового проекту можна зробити ряд висновків:

    1. Під резервами росту продуктивності праці слід розуміти наявні, але ще не використані можливості економії витрат суспільної праці за рахунок найкращого використання всіх факторів зростання продуктивності, іншими словами, це різниця між досягнутим і максимально можливим рівнем продуктивності праці.

    2. Річний ефект від впроваджуваного заходи (установка нового агрегатного верстата) імовірно повинен скласти 47,7 мільйонів рублів.

    3. Продуктивність праці одного працівника при використанні науково-обгрунтованих норм часу може вирости на 10% або на 5.84 млн. Руб.

    4. Загальний економічний ефект від запропонованих заходів складе 53,54 млн. Руб (47,7 + 5,84).

    ВИСНОВОК

    Кінцевий результат взаємодії різних груп факторів і умов руху продуктивності праці є відображенням діалектичної єдності речових і особистого чинників виробництва, при цьому провідна роль належить особистому фактору. Всі прогресивні зміни, що зачіпають речові фактори виробництва, створюють тільки потенційні можливості для зростання продуктивності праці, а втілення цих можливостей в реальний матеріальний результат нездійсненно без свідомих зусиль працівника, спрямованих на досягнення найвищого результату в праці.

    Справа в тому, що працівник, з одного боку, виступає в якості одного з факторів виробництва; з іншого боку, він включений в систему виробничих відносин суспільства. Виробничі відносини, заломлюючись у свідомості працівника створюють об'єктивну спрямованість його дій, що іменується економічним інтересом, і тим самим впливають на рівень продуктивності праці. Через свідомість працівника впливає на ефективність праці та існуюча в суспільстві надбудова, формуючи у нього те чи інше відношення до праці. Що стосується ефективності функціонування сукупного працівника суспільства, тобто рівня суспільної продуктивності праці, то вона складається, перш за все, на основі дії господарського механізму суспільства і теж опосередкована відносинами і надбудовою.

    Відомо, що темп зростання продуктивності праці різний при різних способах виробництва. Динаміка продуктивності праці даного способу виробництва визначається не тільки факторами, спільними для всіх суспільно-економічних формацій, а й специфічними, серед яких можна назвати систему економічних інтересів, соціально-економічну форму факторів виробництва, положення працівників в процесі відтворення і ін. Причому вплив специфічних факторів руху продуктивності праці не завжди збігається за напрямком з дією загальних факторів, чим значно змінює їх дію. У цьому сенсі соціально-економічні фактори руху продуктивності праці мають виключно важливе значення у формуванні тенденцій її динаміки.

    Продуктивність праці відображає ступінь повного використання не тільки живої праці, але і наведених ним у рух коштів виробництва, тобто може характеризуватися витратами як живої, так і сукупного праці. Загальна тенденція зростаючої продуктивності праці проявляється в тому, що частка живої праці в продукті зменшується, а частка уречевленої зростає, але так, що загальна сума праці, укладеного в одиниці продукції, скорочується. В цьому і полягає сутність підвищення продуктивності суспільної праці. При переході від ручної праці до механізованого витрати живого праці на одиницю продукції різко знижуються, витрати минулого - збільшуються. У разі ж автоматизації виробничих процесів в розрахунку на одиницю продукції відбувається одночасне зниження витрат живої і минулого праці, але витрати живого праці знижуються більшою мірою, тому частка живої праці в продукті зменшується, а частка минулої - збільшується.

    Подальше підвищення продуктивності праці в умовах ринкової економіки має особливого значення, бо воно пов'язане з переходом економіки від переважного використання екстенсивного типу розвитку народного господарства до інтенсивного, коли розширення відтворення все більшою мірою здійснюється шляхом прискорення технічного прогресу і на цій основі - підвищення продуктивності праці. Зростання продуктивності праці відіграє величезну роль у вирішенні головної економічної стратегії державного управління, вища мета якої - неухильне піднесення матеріального і культурного рівня життя народу, створення кращих умов для всебічного розвитку особистості на основі подальшого підвищення ефективності суспільного виробництва, зростання соціальної і трудової активності трудящих.

    В ході розробки курсового проекту було проведено аналіз основних економічних показників БСЗ ЗАТ «Атлант».

    1. Середньорічна вироблення працівника підприємства в 2005 році вище, ніж в 2003. Вона збільшилася на 91,6 млн. Рублів у зв'язку зі збільшенням частки робітників у структурі середньооблікової чисельності працюючих.

    2. Зростання середньорічної виручки відбулося за рахунок збільшення кількості відпрацьованих днів одним робочим на 233 мил. рублів, у зв'язку зі збільшенням середньогодинної вироблення одним робочим на 12 529,2 мил. рублів.

    3. Виробіток одного робітника зросла на 374,7 млн. Руб. за рахунок збільшення кількості відпрацьованих днів одним робочим на 2,07 млн. руб. за рік і підвищення середньогодинної вироблення одного робітника.

    4. Продуктивність суспільної праці в 2005 році склала 6,5% по відношенню до 2004.

    5. Трудові ресурси підприємства використовуються недостатньо повно, в зв'язку з чим існують всередині змінні і цілоденні втрати.

    6. Річний ефект від впроваджуваного заходи (установка нового агрегатного верстата) імовірно повинен скласти 47,7 мільйонів рублів.

    7. Продуктивність праці одного працівника при використанні науково-обгрунтованих норм часу може вирости на 10% або на 5.84 млн. Руб.

    Таким чином, цілі і завдання, поставлені перед автором досягнуті.

    Список використаних джерел

    1. Альбеков А. У., Согономян С.А. Економіка комерційного підприємства. - Ростов-на-Дону: Фенікс, 2002. - 447 с.

    2. Аналіз господарської діяльності в промисловості: Підручник / В.І. Стражев, Л.А.Богдановская, О.Ф.Мігун і ін .; За заг. ред. В.І.Стражева. - 5-е изд., Перераб. і доп. - Мн .: Виш. шк., 2003. - 480 с.

    3. Аналіз господарської діяльності: Курс лекцій. Частина II / Герасимова В.І., Харевич Г.Л. - Мн .: Академія управління при Президентові Республіки Білорусь, 2005. -380с.

    4. Аналіз господарської діяльності підприємства: Учеб. посібник / За заг. ред. Л.Л.Ермоловіч. - Мн .: Інтерпресссервіс; Екоперспектіва, 2001. - 576 с.

    5. Грузинів В. П. Економіка підприємства і підприємництва. - М .: Сорт, 1994. - 290 с.

    6. Зайцев Н. Л. Економіка промисловості підприємства: Учеб. для ВНЗ. - 3-е изд. - перераб. і доп. - М .: ИНФРА-М, 2001. - 355 с.

    7. Ільїн А. І. Управління підприємством. - Мн .: Вишейшая школа, 1997. - 275 с.

    8. Кожекін Г. Я., Місербіева С. Г. Маркетинг підприємства: Учеб. допомога. - Мн .: Книжковий будинок; Місанта, 2004. - 240 с.

    9. Кольцов Н. А. Наукова організація праці: Підручник для вузів - М .: Вища школа, 1983. - 303 с.

    10. Кузьмін В. В., Меерзон Л. І. Підвищення продуктивності праці - основа інтенсифікації виробництва. - М .: Прапор, 1987. - 64 с.

    11. Кулінцев І.І. Економіка і соціологія праці. - М .: Центр економіки і маркетингу, 2001. - 321 с.

    12. Меликьян Г. Г., Колосова Р. П. і ін. Економіка праці та соціально-трудові відносини. - М .: Видавництво МДУ, Видавництво ЧеРо, 1996. - 623 с.

    13. Муравйова Т. В., Зіньківська Н.В., Волкова Н. А. Економіка фірми: Учеб. допомога. - М .: Майстерність, 2002. - 400 с.

    14. Нехорошева Л. Н., Антонова Н. Б., Зайцева М. А. та ін., Економіка підприємства. - Мн .: Вища школа, 2003. - 383 с .: іл.

    15. Нікітін А. В. Кольцов І. А., Самаріна І. А. та ін. Аналіз трудових показників: Навчальний посібник для вузів: Під редакцією Петроченко П. Ф. - 2-е видання, перероблене. - М .: Економіка, 1989. - 288 с.

    16. Нурієв Р. М. Курс мікроекономіки: Підручник для вузів. - 2-е вид., Зм. - М .: Видавництво НОРМА (Юрінком - ИНФРА-М), 2001. - 572 с.

    17. Пашуто В. П. Організація і нормування праці на підприємстві: Учеб. посібник для вузів. - Мн .: Нове знання, 2001. - 304 с.

    18. Виробничий менеджмент. Управління підприємством: Учеб. посібник / С. А. Пелих, А. І. гоїв, М. І. Плотницький та ін .; Під ред. Проф. С. А. Пелиха. - Мн .: БГЕУ, 2003. - 555 с.

    19. Раицкий Н. А. Економіка підприємства: Підручник для вузів. - 2-е видання - М .: «М-р», 2000 - 696 с.

    20. Ремізов К. С. Основи економіки праці: Підручник. - М .: Видавництво МДУ, 1990. - 280 с.

    21. Русак Є.С. Економіка підприємства: Курс лекцій Мн .: Академія управління при Президентові Республіки Білорусь, 2004. - 244 с.

    22. Сергєєв І.В. Економіка підприємства: навч. допомога. - 2-е изд., Перераб. і доп. - М .: Фінанси і статистика, 2001. - 304с .: іл.

    23. Титов В. І. Економіка підприємства: Підручник. - М .: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К», 2004. - 462 с.

    24. Хрипач В. Я. Економіка підприємства / В. Я. Хрипач, Г. З. Суша, Г. К. Онопрієнко: Під. ред. В. Я. Хрипач - 2-е вид. Стереотипне. - Мн .: Економпресс, 2001. - 404 с.

    25. Економіка підприємства. У 2 ч. Ч.1: навч. посібник / А.С.Головачев. - Мінськ: Виш. шк., 2008. - 447 с.

    26. Економіка підприємства: навч. посібник / А.І.Ільін, В.І.Станкевіч, Л.А.Лобан і ін .; під заг. ред. А.І.Ільіна. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М .: Нове знання, 2005. - 698 с. - (Економічна освіта).

    27. Економіка і статистика підприємства: Навчальний посібник / Н.Г.Забродская. - М .: Видавництво ділової та навчальної літератури, 2007. - 2-е видання. - 352 с.

    28. Економіка підприємства: Учеб. посібник / Г.З.Суша. - М .: Нове видання, 2003. - 384 с.

    29. Економіка підприємства: навч. посібник для студентів технічних спеціальностей / І.М.Бабук. - Мн .: «ІВЦ Мінфіну», 2006. - 327 с., Іл.

    30. Економіка праці. Владимирова Л. П.: Учеб. посібник - 2-е видання, перероблене і доповнене, М .: Видавничий дім «Дашков і К», 2002. - 300 с.


    ДОДАТКИ