• Курсова робота
  • 1. Трудові ресурси
  • 2. Показники чисельності і складу працюючих
  • 3. Показники руху персоналу підприємства
  • 4. Практичне застосування показників руху працівників і їх статистична обробка
  • Список використаної літератури


  • Дата конвертації04.05.2018
    Розмір29.12 Kb.
    Типкурсова робота

    Скачати 29.12 Kb.

    Показники руху чисельності працівників

    Міністерство освіти і науки

    Іркутський Державний Технічний Університет

    інститут Економіки

    Кафедра бухгалтерського обліку, аналізу та аудиту

    Курсова робота

    По курсу: «Статистика»

    На тему: «Показники руху чисельності працівників»

    Виконала студентка:

    Борисова Тетяна

    керівник:

    Іркутськ 2009


    Вступ

    Під рухом персоналу підприємства розуміють зміна чисельності працівників підприємства в зв'язку з прийомом на роботу і звільненням. Дуже корисно вивчати рух кадрів на підприємстві, оскільки воно призначене для приведення в рівновагу потреби у праці відповідної якості, заміщення вакантних робочих місць і потреби в просуванні по службі і т.д.

    Розрахунок показників чисельності та руху персоналу надає керівникам можливість визначити додаткову потребу або надлишок кадрів. У сучасних умовах економічної кризи відбувається масове скорочення працівників. Це збільшує плинність кадрів і тягне за собою збитки у вигляді зменшення обсягів виробництва і витрат на залучення нових співробітників. Також, загальновідомо, що склався, дружний колектив дає високі результати. Діяльність, спрямована на зниження цього показника сприяє більш ефективній роботі підприємства в цілому.

    Збираючи інформацію з юридичних осіб про заробітну плату, чисельності та плинності працівників і обробляючи їх статистичними методами, ми можемо отримати уявлення про ситуацію по країні в цілому. Ці дані дають можливість прогнозувати подальший розвиток ситуації. Узгоджується з ними можна розробити ряд дій, які сприяють благополуччю країни. Мета даної роботи розглянути показники руху чисельності працівників і охарактеризувати їх з точки зору статистики.

    В рамках теми буде розглянуто джерело, з якого поповнюються ряди працівників підприємства, а саме трудові ресурси. Трудовий потенціал суспільства визначається його здатністю брати участь в економічній діяльності і відповідно до цього трудові ресурси діляться на категорії: економічно активне, неактивне населення і зайняті економічною діяльністю.

    Також будуть згадані показники чисельності і складу робітників, які тісно пов'язані з показниками руху працівників. Підприємство розраховує чисельність робітників керуючись своїми потребами в кваліфікованій праці. Статистика ж цікавиться цим з метою узагальнити показники і представити їх як елемент характеризує динаміку явища.

    Рух персоналу ділитися на зовнішнє і внутрішнє. Зовнішнє - зміна чисельності працівників підприємства в зв'язку з прийомом на роботу і звільненням. Внутрішнє - підвищення або пониження в посаді, зміна кваліфікації в рамках тарифної сітки і т.п. Обидві групи важливі для підприємства, але зі статистикою цікаво зовнішнє рух персоналу. Це рух характеризується різними показниками, які будуть розглянуті як в теорії, так і на практиці.

    1. Трудові ресурси

    Робоча сила, як сукупність фізичних і духовних здібностей людини, є головною продуктивною силою суспільства і становить трудові ресурси всіх підприємств і установ, що належать до різних галузей народного господарства.

    Трудові ресурси - це населення зайняте економічною діяльністю, або здатне працювати, але не працює з яких-небудь причин.

    Трудовий потенціал суспільства визначається його здатністю брати участь в економічній діяльності, тобто створювати матеріальні блага і послуги. Носієм трудового потенціалу є працездатне населення. Працездатне населення включає в себе населення в працездатному віці, а також населення за межами працездатного віку, зайняте економічною діяльністю.

    Трудове законодавство визначає працездатний вік від 16 до 59 років у чоловіків і від 16 до 54 у жінок, крім непрацюючих інвалідів 1-2 груп і осіб отримують пільгову пенсію. До складу трудових ресурсів включають також працюючих підлітків до 16 років та пенсіонерів, які працюють.

    Категорії трудових ресурсів:

    1. Економічно активне населення - це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і послуг, тобто це робоча сила країни. Воно може бути зайнятим і безробітним.

    Робоча сила - це населення, зайняте працею в галузях економіки, в яких створюється національний дохід країни, тобто використовується в даний час трудовий потенціал.

    Зайняті в економіці - особи обох статей, які в досліджуваний період виконували роботу за наймом за винагороду самостійно, з одним або декількома партнерами, а так само особи, які виконують роботу без оплати на сімейному підприємстві, і особи, тимчасово відсутні на роботі через хворобу , по догляду за хворими, які перебувають у відпустці і т.п.

    Безробітні - особи у віці 16 років і старше, які в досліджуваний період не мали роботи, займалися пошуком роботи або були готові приступити до роботи.

    У Р.Ф. застосовується методика розрахунку загальної чисельності безробітних, розроблена Держкомстатом у 2001 р На її основі розраховують:

    коефіцієнт безробіття

    - коефіцієнт зареєстрованого безробіття

    Розрізняють безробіття довгострокову і короткострокову. Довгострокова безробіття, в свою чергу, ділиться на структурну, кон'юнктурну і обумовлену високим рівнем мінімальної зарплати. Структурне безробіття є наслідком не збіги величини попиту і пропозиції на робочу силу. Кон'юнктурна безробіття пов'язане з кон'юнктурними коливаннями в економіці (в період кризи вона зростає, в період підйому - знижується). Третій вид довгострокового безробіття має місце, коли високий рівень мінімальної зарплати змушує підприємця скорочувати кількість робочих місць.

    2. Економічно активне населення - це населення обстежуваного віку, яке не входить до складу робочої системи (учні та студенти денної форми навчання; особи, які отримують пенсії по старості і пільгові послуги, особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми або хворими родичами ; особи, зневірені знайти роботу, інші особи, яким немає необхідності працювати незалежно від джерел доходу).

    3. Зайняті економічною діяльністю - статус або правові повноваження різних осіб, віднесених до зайнятих економічною діяльністю.

    Класифікація зайнятих економічною діяльністю:

    що працюють за наймом. Найманий працівник - особа, яка працює на державного чи приватного підприємця (роботодавця) і отримує винагороду за свою працю у вигляді заробітної плати за відпрацьований час, платні, комісійних, чайових, відрядної оплати або оплати в натуральній формі;

    що працюють не за наймом:

    а) роботодавець - особа, яка керує своїм власним економічним підприємством, зайнято незалежно своєю професійною діяльністю або торгівлею, тримає на службі одного і більше найманих працівників;

    б) самостійний господар: особа, яка керує своїм власним економічним підприємством, зайнято незалежно своєю професією або торгівлею і не тримає на службі жодного найманого працівника;

    р) котрі оплачувані працівники, що працюють в сімейному бізнесі: особи, які працюють без оплати в економічному підприємстві, керованому відповідною особою, що живуть в тому ж самому домашньому господарстві;

    Для визначення співвідношення між зайнятими і не зайнятими в економіці розраховують коефіцієнт навантаження на одного зайнятого:

    2. Показники чисельності і складу працюючих

    Персонал підприємства (фірми) - це сукупність фізичних осіб, відносини яких з підприємством регулюються договором найму.

    Існує класифікація, відповідно до якої наймані працівники, складові персонал підприємства (фірми), в залежності від характеру виконуваних функцій поділяються наступні на дві групи: робітники і службовці.

    До робітників відносяться особи, безпосередньо зайняті в процесі створення матеріальних цінностей, а так само зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін.

    У складі робочих в свою чергу виділяються також дві групи: основні і допоміжні робітники.

    До основних відносяться робітники, безпосередньо зайнятих виготовленням продукції (верстатники, оператори автоматичних установок, муляри, стропальники і т. П.).

    До допоміжних, відносяться робітники, які обслуговують трудові процеси, виконувані основними робітниками (наладчики устаткування, прибиральники, складські робітники і т. П.).

    Розрахунок чисельності робітників за основними видами діяльності проводиться з урахуванням трудомісткості продукції, що випускається підприємством продукції (при відрядній оплаті праці) або виходячи з трудомісткості почасових робіт (при погодинній оплаті праці).

    Розрахунок потреби в допоміжному персоналі проводиться на основі трудомісткості допоміжних робіт або нормативів обслуговування.

    У групі службовців виділяють керівників, фахівців та інших службовців.

    При визначенні чисельності персоналу прийнято виділяти:

    -працівників, які перебувають в обліковому складі підприємства;

    -Зовнішній сумісників;

    -працівників, які працюють за договорами цивільно-правового характеру;

    - сезонних працівників.

    У Облікова чисельність включаються наймані працівники, які працювали за трудовим договором (контрактом) та виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а так само працювали власники організацій, які одержували заробітну плату в даній організації.

    Списочное число працюючих у зв'язку з прийомом і звільненням постійно змінюється і може бути дано тільки на певну дату, тому для характеристики чисельності за плановий період для обліку і планування визначають середньооблікову чисельність.

    Облік зовнішніх сумісників ведеться окремо від облікових робітників. У наказі про призначення зовнішніх сумісників (трудові книжки таких працівників зберігаються за місцем їх основної роботи) повинно бути обумовлено, що тривалість їх роботи не повинна перевищувати 50% встановленої законом для даної категорії працівників.

    Не включаються до Облікова чисельність особи, які працюють за договором цивільно-правового характеру, які залучаються підприємством, як правило, для виконання разових, спеціальних або господарських робіт (ремонт, експертиза, консультація і т. П.).

    До сезонних працівників належать надійшли на роботу на період сезонних робіт (сплав лісу, путина, цукроваріння і т.п.).

    Чисельність персоналу, а також його окремих груп характеризується показниками двох типів: моментними, т. Е. Певними на конкретну дату (дату обстеження, перепису, звітну дату), і інтервальними, т. Е. Середніми за період.

    Середньооблікова чисельність працівників за місяць отримують шляхом ділення суми чисельності штатних працівників облікового складу за всі календарні дні місяця на число календарних днів у місяці (28,29, 30, 31), навіть якщо підприємство працює неповний календарний місяць. Чисельність працівників за вихідні і святкові дні приймається рівній чисельності за попередній робочий день.

    Середня чисельність сумісників враховується пропорційно відпрацьованому часу.

    Середня чисельність осіб, які виконують роботу за договорами цивільно-правового та сезонного характеру, обчислюється за методологією розрахунку середньооблікової чисельності.

    3. Показники руху персоналу підприємства

    Під таким поняттям, як рухом персоналу підприємства, розуміють зміна облікової чисельності працівників підприємства в зв'язку з прийомом на роботу і звільненням.

    Рух персоналу ділитися на зовнішнє і внутрішнє.

    До зовнішнього руху кадрів відносяться:

    - оборот по прийому;

    - оборот по звільненню;

    - коефіцієнт плинності (змінності) кадрів.

    Внутрішнє рух кадрів характеризує:

    - межцеховое рух;

    - міжпрофесійну рухливість;

    - кваліфікаційне рух і перехід працівників в інші категорії.

    Показники обороту широко використовуються для характеристики загальних обсягів руху кадрів. При цьому обчислюються загальний і приватні (по прийому і звільненню) коефіцієнти обороту.

    Загальний коефіцієнт обороту визначається відношенням суми прийнятих і звільнених до середньоспискової кількості робітників або працюють.

    Внутрифирменное рух буває декількох видів:

    1. Межцеховое рух. В його основі лежать технічні зрушення у виробництві, організаційні перебудови, перестановки одних робітників у результаті вибуття з підприємства інших, а також незадоволеність умовами і організацією праці та побуту, відносинами з адміністрацією або з колективом, бажання працювати в іншому підрозділі з друзями, членами сім'ї і т.д.

    2. міжпрофесійну рухливість - перехід до нової професії. Ці переміщення пов'язані як з технічним прогресом, так і з реалізацією особистих інтересів. Професійна рухливість займає значне місце не тільки у внутрішньому обороті кадрів.

    3. Кваліфікаційна рух - перехід від одного розряду до іншого в межах існуючої тарифної системи.

    4. Перехід робочих в інші категорії (в фахівці, службовці). Рух реалізується в рамках розподілу працівників підприємства на облікові категорії персоналу, що відображають соціально-економічні відмінності в положенні цих працівників.

    Загальний внутрішньофірмовий оборот працівників визначається коефіцієнтом, який обчислюється за кількістю працівників брали участь увнутрішньофірмової русі незалежно від числа змінених позицій. Таким чином, коефіцієнт внутрішньофірмового обороту по числу працівників визначається як відношення числа робочих, які взяли участь у внутрифирменном русі, незалежно від числа скоєних змін в їх позиціях до середньооблікової чисельності.

    Для оцінки кадрової політики фірми визначають загальне число прийнятих і вибулих працівників, а так само будують розподілу за джерелами надходження та напрямками вибуття. На основі цих даних може бути побудований баланс руху кадрів (баланс ресурсів робочої сили) (таблиця 1).

    Таблиця 1. Структура балансу руху кадрів підприємства

    Категорії і групи персоналу

    Наявність на початок періоду

    Надійшло за період

    Вибуло за період

    Наявність на кінець періоду

    У тому числі працювали весь період

    всього

    У тому числі за джерелами

    всього

    У тому числі за напрямками

    У чисельність прийнятих включаються особи, зараховані в звітному періоді в дану організацію наказом (розпорядженням) про прийом на роботу.

    Серед джерел надходження робочої сили зазвичай виділяють: прийнятих за ініціативою підприємства; прийнятих за направленням служб зайнятості; прийнятих за туристичними путівками після закінчення навчальних закладів; прийнятих в порядку переведення з інших підприємств.

    У чисельність вибулих включаються всі працівники, які залишили роботу в даній організації незалежно від підстав (розірвання трудового договору з ініціативи працівника, ініціативи адміністрації; угоду сторін; призов або вступ на військову службу; переведення працівника за його згодою в іншу організацію або перехід на виборну посаду і ін.), догляд або переклад яких оформлений наказом (розпорядженням), а також ті, що вибули в зв'язку зі смертю.

    У чисельність вибулих за власним бажанням включаються працівники, які вибули з організації з ініціативи самого працівника, а також в наступних випадках:

    - обрання на посади, що заміщаються за конкурсом;

    - переїзд в іншу місцевість; переклад чоловіка в іншу місцевість, за кордон;

    - хвороба або інвалідність, що перешкоджають продовженню роботи або проживанню в даній місцевості;

    - зарахування до навчального закладу, аспірантури або клінічної ординатури;

    - звільнення за власним бажанням з настанням пенсійного віку або одержують пенсію за віком;

    - необхідність догляду за хворими членами сім'ї або інвалідами I групи;

    - угода сторін;

    - звільнення за власним бажанням вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 14 років, одиноких матерів при наявності у них дитини віком до 14 років або дитину-інваліда до 16 років.

    У число прийнятих і вибулих працівників облікового складу не включаються:

    - працівники, залучені на роботу за спеціальними договорами з державними організаціями (військовослужбовці та особи, які відбувають покарання у вигляді позбавлення волі);

    - зовнішні сумісники;

    - працівники, які виконували роботу за договорами цивільно-правового характеру.

    Відповідно до нормативних документів органів статистичного спостереження для характеристики руху працівників визначають загальну чисельність прийнятих і вибулих працівників, в тому числі тих, хто вибув за власним бажанням.

    Для оцінки інтенсивності руху персоналу підприємства, а так само для порівняльного аналізу руху кадрів за тривалі проміжки часу або між підприємствами необхідно використовувати відносні показники, що обчислюються у відсотках до середньооблікової чисельності працівників підприємства:

    коефіцієнт загального обороту - відношення обороту кадрів до середньооблікової чисельності працівників.

    Показник середньооблікової чисельності (r), використовується на підприємстві для розрахунку і планування інших економічних показників, таких як заробітна плата, продуктивність праці, обсяг виробництва і ін. (Див. Вище)

    До заг. про = До об. по ув + К об. прийом, або

    коефіцієнт обороту з вибуття - відношення числа вибулих за звітний період до середньооблікової чисельності:

    де r ув - все вибули працівники за певний період.

    коефіцієнт обороту по прийому - відношення числа прийнятих на роботу за звітний період до середньооблікової чисельності:

    де r прин - все прийняті працівники за певний період.

    коефіцієнт сталості кадрів - відношення чисельності працівників, які перебувають в обліковому складі весь звітний рік, до середньооблікової чисельності працівників:


    де r н - працівники, які перебувають в обліковому складі весь календарний рік.

    Для визначення працівників, які перебувають в обліковому складі весь рік, необхідно з облікової чисельності працівників на початок року виключити вибулих протягом року по всіх причин (крім переведених в інші організації), але не виключати вибулих з числа прийнятих у звітному році, так як в списках організації на початок року їх не було.

    - коефіцієнт змінності працівників - відношення загальної кількості людино-днів, відпрацьованих робітниками в усі зміни до числа робочих в найбільш завантажену зміну

    де ΣД - загальна кількість людино-днів, відпрацьованих робітниками в усі зміни;

    r наиб. см - число робочих в найбільш завантажену зміну.

    При розрахунку До см за один день в чисельнику і знаменнику можуть використовуватися дані про чисельність робітників, які працювали в кожен зміні. Коефіцієнт змінності розраховується як по цехам, так і по підприємству в цілому.

    Позитивне значення цього коефіцієнта свідчить про те, що процес прийняття на роботу нових співробітників відшкодовує збиток ресурсів робочої сили, при цьому на підприємстві додатково створюються нові робочі місця. Негативне значення коефіцієнта має місце, коли число звільнених перевищує число прийнятих.

    4. Практичне застосування показників руху працівників і їх статистична обробка

    Розрахунок середньооблікової чисельності

    Чисельності працівників підприємства на період:

    Дата

    чисельність працівників

    01.01

    98

    01.02

    96

    01.03

    83

    01.04

    103

    Середньооблікова чисельність працівників (r) за період дорівнює:

    чол. / міс.

    Округливши показник отримуємо середньооблікова чисельність - 93 чол. / Міс.

    Розрахунок коефіцієнта обороту з вибуття

    Звільнені працівники:

    Дата

    чисельність працівників

    01.01

    5

    01.02

    3

    01.03

    15

    01.04

    1

    Середня чисельність звільнених працівників (r ув) дорівнює:

    чол. / міс.

    Розрахунок коефіцієнта обороту по прийому

    Прийнято працівників:

    Дата

    чисельність працівників

    01.01

    7

    01.02

    1

    01.03

    2

    01.04

    21

    Середня чисельність прийнятих працівників (r прин) дорівнює:

    чол. / міс.

    Розрахунок коефіцієнта загального обороту

    Розрахунок коефіцієнта сталості кадрів

    Число працівників, які перебувають в обліковому складі весь період (r н) склала:

    чол.

    Статистична обробка: середня чисельність працівників працюють на підприємстві за місяць дорівнює 93 людини. З різних причин за період з підприємства в середньому вибуває 7 осіб, що в процентному вираженні склало 7,5%. При цьому в середньому підприємство в місяць приймає на роботу 6 осіб, тобто 6,5% від спискового складу. Отже коефіцієнт загального обороту дорівнює 14%. Кількість постійно працюючих на підприємстві працівників за період склало 79,6% від облікового складу.

    Норма плинності кадрів повинна бути дорівнює 3-5% від облікового складу підприємства. На цьому підприємстві вона перевищена на 2,5%. Це невелике відхилення збільшує витрати підприємства на прийом нових працівників і зменшує обсяг випуску продукції, але не в значній мірі.


    висновок

    В рамках покладених на статистичні органи функцій Держкомстат Росії розробляє методологію та інструментарій (форми звітності, інструкції та вказівки щодо їх заповнення) для проведення федеральних державних статистичних спостережень зі статистики чисельності, заробітної плати працівників і використання робочого часу.

    Зазначені відомості збираються від юридичних осіб та їх відокремлених підрозділів за єдиною методологією і розробляються по галузях економіки, видам діяльності, регіонам для порівняльного аналізу, обчислення показників зайнятості, заробітної плати в середньому на одного працівника в місяць і за відпрацьовану годину, індексів номінальної та реальної заробітної плати, а також для міжнародних зіставлень

    Для характеристики напрямків вибуття працівників використовують різні підходи. Так, наприклад, виділяють вибуття з причин фізіологічного характеру: в зв'язку зі смертю, тривалою хворобою, неможливістю за станом здоров'я продовжити роботу на даному підприємстві, досягнення пенсійного віку.

    В основі іншого підходу, традиційного для вітчизняної статистики були прийняті поняття необхідного і зайвого обороту робочої сили.

    До необхідного обороту відносили вибуття з причин, прямо передбачених законом (закінчення строку трудового договору, призов до армії, вступ до навчального закладу з відривом від виробництва, обрання в виборні органи державної влади, переклад на інші підприємства, переїзд до місця проживання чоловіка і ін. )

    До зайвого обороту (плинності кадрів) відносили причини безпосередньо законом не передбачені і пов'язані з особистістю працівника (звільнення за власним бажанням, за прогули і інші порушення трудової дисципліни).

    Виділення зайвого обороту дозволяло визначити так званий коефіцієнт плинності кадрів - відношення числа вибулих за певний період працівників з причин, що відносяться до плинності кадрів, до середньоспискової кількості працівників за період. Коефіцієнт плинності може розглядатися як показник оцінки ефективності кадрової політики підприємства.

    Прийнята на сьогоднішній день практика статистичного обліку руху працівників не виділяє зайвий оборот робочої сили, тому оцінити рівень плинності кадрів можна лише за даними первинного статистичного обліку.


    Список використаної літератури

    1. «Бібліотека Кирила і Мефодія» [Електронний ресурс]: енциклопедії. видання - Довідники / Статистичні дані. - СПб .: БЕКМ, 2008.

    2. Економічна статистика. Підручник для вузів / Під. ред. Ю.Н. Іванова. М .: Инфра - М. 2001.

    3. Голуб Л.А. Соціально-економічна статистика. М .: Владос, ІМПЕ ім. А.С. Грибоєдова, 2003.

    4. Гришин А.Ф. Статистика: Навчальний посібник. М. Фінанси і статистика. 2002.

    5. Громико Г.Л. Загальна теорія статистики. - М .: ИНФРА - М., 1999..

    6. Гусаров В.М. Статистика: Навчальний посібник для вузів. М .: ЮНИТИ - ДАНА. 2002.

    7. Єлісєєва І.І., Юзбашев М.М. Загальна теорія статистики, М .: Фінанси і статистика, 2002.

    8. Єфімова М.Р. , Бичкова А.Ю. Соціальна статистика. Навчальний посібник. М .: Фінанси і статистика. 2002.

    9. Єфімова М.Р. та ін. Загальна теорія статистики. Підручник. М.:, Фінанси і статистика, 2002.

    10. Загальна теорія статистики / За ред. Спіріна А.А., Башиной О.Е., -М .: Фінанси і статистика, 1999..

    11. Соціальна статистика / Под ред. Єлісєєвої І.І., -М .: Фінанси і статистика, 2001..

    12. Статистика. Підручник для вузів / Під ред. І.І. Єлісєєвої. М .: Проспект. 2002.

    13. Харченко Л.П. Статистика: Навчальний посібник для вузів. М .: Инфра - М. 2002.

    14. Шмойловой Р.А. Теорія статистики: Підручник. М .; Фінанси і статистика, 2001..

    15. Алін В.Н. та ін. Соціально - економічна статистика. Підручник. М .: Юрист, 2002.

    16. Тавокін Є.П. Соціальна статистика. Навчальний посібник. М .: РАГС, 2002.

    17. Трояновський В.А. Статистика в менеджменті. Навчальний посібник. М .: РДЛ, 2002.

    18. Методологія статистичного спостереження за чисельністю працівників, заробітною платою та використанням робочого часу


    додаток

    2006

    70 млн.чол.

    2007

    71,6 млн.чол.

    2008

    72,1 млн.чол.

    2009

    67 млн.чол.

    2006

    4,9 млн.чол.

    2007

    4,3 млн.чол.

    2008

    4,5 млн.чол.

    2009

    7,1 млн.чол.


    2002

    59%

    2003

    60%

    2004

    60%