Дата конвертації10.09.2018
Розмір43.02 Kb.
Типреферат

Скачати 43.02 Kb.

Попит і пропозиція на ринку праці 3

Зміст.

Введение .................................................................................... ... 2

Глава 1.Спрос і пропозиція на ринку праці ....................................... .4

1.1. Ринок праці: поняття, компоненти та функції ..................... 4

1.2. Сутність попиту на працю і фактори, що його визначають ......... 6

1.3. Сутність пропозиції на працю і фактори, що його визначають ......................................................... .... 13

1.4. Ефект доходу і ефект заміщення .............................. .... 17

1.5. Рівновага на ринку праці .......................................... ... 20

Глава 2. Аналіз попиту і пропозиції на ринку праці г.Челябинска ......... 22

2.1. Сучасний стан ринку праці в Челябінськ ......... .... 22

2.2. Позитивна і негативна динаміка попиту та пропозиції на ринку праці, серпень-жовтень 2008 р ............ .26

Висновок ................................................................................. .29

Список літератури ........................................................................ 30

Вступ.

Ринок праці є одним з індикаторів, стан якого дозволяє судити про національний добробут, стабільність, ефективність соціально-економічних перетворень. Багатоукладна економіка будь-якої держави висувають високі вимоги до якості робочої сили, її професійно-кваліфікаційним складом і рівнем підготовки, подальший розвиток лише загострює конкуренцію між працівниками. Тим самим актуалізуються завдання з'ясування впливу факторів, які формують процеси на ринку праці, оцінки закономірностей, тенденцій і перспектив його розвитку.

Зайнятість населення становить необхідну умову для його відтворення, так як від неї залежать рівень життя людей, витрати суспільства на підбір, підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів, на їх працевлаштування, на матеріальну підтримку людей, які втратили роботу. Тому, такі проблеми, як зайнятість населення, безробіття, конкурентоспроможність робочої сили і ринок праці в цілому, актуальні для економіки країни. Роль даного ринку надзвичайно велика в силу того, що переважна більшість людей в будь-якій країні, продаючи свою працю, отримують доходи саме завдяки йому.

Метою роботи є аналіз попиту і пропозиції ринку праці.

Об'єктом дослідження є ринок праці г.Челябинска.

Для досягнення поставленої мети були сформульовані наступні завдання:

· Дослідження ринку праці (попиту і пропозиції робочої сили);

· Збір і обробка статистичних даних;

· Проведення розрахунку коефіцієнтів, що характеризують ринок праці;

· Побудова графіків і математичної моделі;

· Формування висновку за отриманими результатами.

Глава 1. Попит і пропозиція на ринку праці.

1.1. Ринок праці: поняття, компоненти та функції.

Ринок праці являє собою суспільно-економічну форму руху робочої сили (трудових ресурсів), що відповідає системі високорозвинених товарних відносин.

Як економічна категорія ринок праці висловлює відносини між працівниками (власниками робочої сили), підприємцями (роботодавцями) і державою з приводу обміну індивідуальної здатності до праці на фонд життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, а також з приводу розміщення працівників у системі суспільного поділу праці відповідно до законів товарного виробництва та обігу.

Компонентами ринку праці є ціна, конкуренція, попит і пропозиція робочої сили. Ціна виступає у вигляді заробітної плати, попит - в формі потреби галузі, регіону, підприємства в робочій силі, пропозиція - у формі чисельності та структури наявних трудових ресурсів. Конкуренція є формою взаємодії ринкових суб'єктів, яка впливає на попит, пропозиція праці і рівень цін (заробітної плати).

Рівновага на ринку праці досягається при рівності кількості робочих місць кількості робочої сили.

Ринок праці характеризується постійно мінливих співвідношенням попиту на робочі руки з боку різноманітних наймачів і пропозиції робочої сили з боку осіб, готових працювати за наймом. Співвідношення попиту і пропозиції змінює кон'юнктуру ринку. При збігу попиту і пропозиції кон'юнктура буде рівноважної, при перевищенні попиту над пропозицією - трудодефицитной, при перевищенні пропозиції над попитом - трудоізбиточние. Як правило, в сфері обігу завжди є певний резерв робочої сили, який співіснує з вакантними робочими місцями. Це є наслідком об'ємного або структурного невідповідності попиту і пропозиції на ринку праці.

Попит на робочу силу залежить від рівня розвитку і структури економіки, наявності та стану інших факторів виробництва, якості робочої сили (освіта, професійний рівень), величини попиту на товари і послуги виробничого і особистого споживання.

Пропозиція праці залежить від чисельності працездатного населення, співвідношення зайнятого і незайнятого населення, тривалості робочого дня, продуктивності і інтенсивності праці, кваліфікації працівників, міграції робочої сили, особливостей пенсійного забезпечення та ін.

Ринок праці виконує такі функції:
• погоджує економічні інтереси суб'єктів трудових відносин;
• забезпечує пропорційність розподілу робочої сили відповідно до структури суспільних потреб і розвитком технічного базису;
• підтримує рівновагу між попитом і пропозицією робочої сили;
• формує резерв трудових ресурсів в сфері обігу для нормального ходу процесу суспільного відтворення;
• опосередковує розподільні відносини і стимулює працю;
• сприяє формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної структури;
• впливає на умови реалізації особистого трудового потенціалу.

1.2.Сущность попиту на працю і фактори, що його визначають.

Під ринком праці (робочої сили, трудових послуг, робочих місць, трудових ресурсів) в економічній літературі розуміється сукупність суспільних відносин, що виникають у зв'язку з купівлею-продажем специфічного товару - ресурсу праці.

З строго наукової точки зору, праця сам по собі не може бути товаром, оскільки він починається лише після того, як роботодавець найме працівника і почне його використовувати в процесі виробництва товарів і послуг. Найкращим поняттям є поняття ресурсу праці (по аналогії з іншими виробничими ресурсами). На відміну від інших виробничих ресурсів (засобів виробництва, землі і т.д.) праця вельми специфічний ресурс - він, наприклад, не може бути предметом зберігання, він тісно пов'язаний з суб'єктивними факторами виробництва, з ціннісними особистісними характеристиками працівника.

Під попитом на працю розуміється платежеспобного потреба підприємців в найманій робочій силі для організації і розвитку виробництва. Масштаби залученого праці є результатом зусиль наймачів мінімізувати витрати і максимізувати прибуток і залежать від граничної продуктивності праці робітників, технологічного рівня підприємства, співвідношення рівня цін на застосовувані засоби виробництва.

Попит на конкретна праця визначається тією кількістю праці, яке підприємці готові і здатні використовувати в даний період часу за даних умов. У свою чергу, кількість праці визначається кількістю зайнятих працівників, часом їх роботи, інтенсивністю праці.

Під сукупним попитом на працю розуміється має грошове забезпечення потреба в певній кількості праці різних категорій працівників, яку відчувають роботодавці даної країни в даний період часу за даних умов.

Попит на робочу сілуотражает потреба економіки в певній кількості працівників на кожен даний момент часу. Громад попит кількісно повинен дорівнювати чисельності зайнятих плюс наявні вакансії. На зміну попиту на ринку праці впливають різні чинники: ціна на робочу силу (заробітна плата), попит на продукт, обсяг виробництва, використовувані технології.

Разом поведінку наймачів залежить від макроекономічних факторів. Так, попит на працю визначається типом НТП. Вперше концепцію про типах технічного прогресу і їх вплив на зайнятість висунув англійський економіст Р. Харрод, виділяючи, з одного боку, технічний прогрес, що забезпечує економію живої праці, який веде до економії уречевленої праці в засобах виробництва (капиталосберегающий тип НТП).

На динаміку заміщення праці капіталом також впливають тенденції зміни рівня цін на робочу силу і основний капітал. Очевидно, чим вище рівень заробітної плати в економіці в порівнянні з рівнем цін на засоби виробництва, тим більше стимулів для поширення сучасних форм автоматизації, застосування нової техніки і технологій і відповідно тим менше сукупний попит на працю.

Стійка тенденція до підвищення заробітної плати в промислово розвинених країнах збільшує масштаби поширення в них процесів мікроелектронної автоматизації з метою зростання продуктивності і економії на витратах праці. У той же час відносна дешевизна робочої сили. У той же час відносна дешевизна на російському ринку праці в порівнянні з вартістю нової техніки є одним з факторів, що стримують процес масового вивільнення працівників з виробництв.

Отже, в реальності на макро- і мікрорівні діє ряд різних факторів, що визначають потребу роботодавців у робочій силі.

Попит на працю, як і будь-який інший фактор виробництва, є похідним і залежить від попиту на ту продукцію, яка буде виготовлена ​​за допомогою даного ресурсу. Так, зростання потреби в хороших дорогах викличе збільшення попиту на послуги дорожніх робітників.

Попит і пропозиція на ринку праці знаходяться в залежності від багатьох факторів. Відзначимо найбільш важливі з них.

Сукупний попит на працю в першу чергу залежить від економічної кон'юнктури, що характеризує стан економіки. Якщо економіка знаходиться на підйомі, то попит на працю зростає, досягаючи високого рівня. Якщо економіка в кризовому стані, то попит на працю низький.

Подібна залежність попиту багато в чому обумовлена ​​попитом на товари, вироблені з допомогою праці. Сприятлива економічна кон'юнктура характеризується зростанням доходів суб'єктів економіки і відповідним зростанням попиту на різні товари, вимагаючи збільшення їх виробництва. При несприятливій економічній кон'юнктурі картина зовсім протилежна - доходи падають, попит на товари скорочується, відповідно, скорочується попит на працю, зростає безробіття, скорочується робочий час зайнятої частини населення.

На сукупний попит на працю впливає і можливість заміщення праці капіталом. Висока технічна оснащеність виробництва, його механізація і автоматизація ведуть до скорочення попиту на працю. Переважання в різних галузях господарства ручного і немеханизированного праці обумовлює високий попит на працю. Але вплив технічного прогресу на попит на ринку праці неоднозначно. Він може вести до скорочення попиту на працю в галузях, де відбувається механізація і автоматизація виробництва, але одночасно збільшувати попит на працю в галузях, що виробляють нову техніку, де відбувається її обслуговування.

На сукупний попит впливає і політика держави. Якщо ця політика заохочує економічне зростання, то попит на працю зростає. Дефляційна політика, навпаки, стискає попит на працю.

Важливий вплив на сукупний попит надає соціальне законодавство. Закони, спрямовані на скорочення робочого дня, обмеження звільнень, сприяють підтримці високого попиту на працю. Оскільки попит знаходиться в залежності від рівня заробітної плати, то закони, що обмежують заробітну плату певним мінімумом, ведуть до скорочення попиту на працю, хоча це скорочення може бути компенсовано підвищеним попитом з боку робочого населення на товари, задоволення попиту на які вимагає підтримки високої зайнятості того ж робочого населення.

Суб'єктами попиту на працю виступають бізнес і держава.

На ринку досконалої конкуренції кількість найманих підприємством працівників визначається двома показниками - розміром заробітної плати і цінністю (в грошовому вираженні) граничного продукту праці. Зі збільшенням кількості найманих працівників відбувається зменшення величини граничного продукту. Залучення додаткової одиниці праці припинитися тоді, коли граничний продукт праці в грошовому вираженні (MRP1) зрівняється з величиною заробітної плати.

Попит на робочу сілуформіруется під впливом основних макроекономічних факторів. Сукупний попит, тобто сума задоволеного попиту (чисельності зайнятих) і кількості вакантних робочих місць, визначається обсягами виробництва та інвестиційних вкладень, які створюють нові робочі місця. Ясно, наскільки велика роль держави і основних його інструментів (бюджетно-податкової і соціальної політики) у створенні нових робочих місць.

У приклад можна привести проведену зараз державою політику ефективної зайнятості. Це модель розвитку і використання кваліфікованої, дорогої і мобільної робочої сили, орієнтована на переоцінку її зростаючих матеріально-побутових потреб. Велику роль в реалізації концепції ефективної зайнятості відіграють державна служба працевлаштування, заснований державою фонд поліпшення зайнятості (відрахування на нього складають 1% від фонду заробітної плати незалежно від форми власності). Необхідно організувати також службу прогнозування процесів, які відбуваються в сфері попиту та пропозиції праці, розробляти програми перетворення усіх форм рівнів освіти і навчання, підготовки і перепідготовки робітничих кадрів. Політика ефективної зайнятості є раціональною і соціально спрямованої, що відповідає вимогам сучасного ринку робочої сили.

Обсяг попиту на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні ставки заробітної плати, при інших рівних умовах, підприємець з метою збереження рівноваги повинен відповідно скоротити застосування праці, а при її зниженні величина на працю зросте. Функціональна залежність між величиною заробітної плати і обсягом попиту на працю виражається кривою попиту на працю.

Розглянемо залежність попиту на робочу силу від його ціни. Припустимо, що в деякій галузі промисловості зросла заробітна плата при незмінних технології, використовуване обладнання та інших факторах. В результаті зростуть собівартість продукції і, як наслідок, ціна на цю продукцію. Покупець реагує на більш високі ціни тим, що купує менше, і виробник продукції змушений скоротити її випуск, а, отже, попит на працівників. Таким чином, в результаті підвищення заробітної плати (при всіх інших рівних умовах) скорочується зайнятість. Така зміна зайнятості називається ефектом масштабу.

Можливий інший варіант: виробники, підвищивши заробітну плату, будуть шукати шляхи зниження собівартості продукції через капіталомістка виробництво, трудосберегающие технології, в результаті застосування яких також зменшиться зайнятість працівників. Подібне скорочення зайнятості називають ефектом заміщення, гак як в процесі виробництва капітал замінює робочу силу.

Взаємозв'язок між заробітною платою і зайнятістю може бути представлена ​​кривої попиту (малюнок 1.).

Як видно з цього графіка, крива попиту - знижується. Вона показує, що в міру зростання заробітної плати попит на робочу силу зменшується, а також яким чином чисельність працівників змінюється у зв'язку зі зміною вартості робочої сили при інших незмінних факторах, що впливають на попит. При цьому, коли змінюється заробітна плата, попит на робочу силу рухається вздовж кривої.

Простежимо, як впливають на зміну попиту інші фактори. Припустимо, що відбувається збільшення попиту на продукт, при цьому інші фактори залишаються незмінними. Тоді очевидно, що рівень виробництва буде рости і це підвищить попит на робочу силу за будь-якої ставки заробітної плати. Ефекту заміни в даному випадку не виникає, так як ціни на робочу силу і капітал не змінюються. Те, що відбулося зміна ілюструє крива попиту на робочу силу, яка в цілому зсувається вправо (малюнок 1.). Така зміна вказує, що при будь-якій можливій ставці заробітної плати число потрібних працівників зростає. Якщо ж відбувається падіння ціни капіталу, то виникає два протидіючих ефекту. З одного боку, ефект масштабу (ціна капіталу і собівартість падають, стимулюється зростання виробництва і підвищується рівень зайнятості) зміщує криву попиту на робочу силу вправо. З іншого боку, ефект заміщення (використовуються капіталомісткі технології, знижується потреба в робочій силі) зміщує криву попиту вліво. Підвищення ціни капіталу веде до такої ж невизначеності в попиті на робочу силу, але в цьому випадку ефект масштабу зрушує криву попиту на робочу силу вліво, а ефект заміщення - вправо. Таким чином, економічна теорія не дає абсолютно точної відповіді на питання про те, як модифікація ціни капіталу змінює попит на робочу силу.

Можна зробити наступні висновки: якщо змінюється заробітна плата, то попит на робочу силу рухається вздовж кривої вгору або вниз, а якщо діють інші чинники, такі, як попит на продукт, зміна обсягів виробництва, ціна капіталу, то тоді зсувається сама крива попиту на робочу силу.

1.3.Сущность пропозиції на працю і фактори, що його визначають.

Пропозиція робочої сили-це потреба різних груп працездатного населення в отриманні роботи за наймом і на цій основі - джерела засобів існування.

Пропозиція конкретного праці являє собою ту кількість праці, яке дана категорія працівників готова і здатна дати в даний період часу за даних умов.

Під сукупною пропозицією розуміється то кількість праці, яке готове і здатне дати робоче населення країни в даний період часу за даних умов.

На формування пропозиції на ринку праці Росії впливають і будуть впливати такі основні демографічні тенденції:

- Чисельність населення країни з 1992 року постійно знижується, і до 2003 року склала 143 мільйони чоловік. Ця тенденція спостерігається і в даний час.

- Вікова структура населення змінюється в бік загального старіння. Очікувана демографічне навантаження при цьому до 2008 року буде знижуватися, а потім почне рости і до 2014 року перевищить поточний рівень приблизно на 10%. Чисельність населення у віці старше працездатного в період після 2007 року буде щорічно збільшуватися в середньому на 300 тисяч чоловік.

- Гендерна структура населення характеризується переважанням жінок. Ця ситуація збережеться до 2016 року. Однак до 2006 року приріст працездатного населення забезпечувався за рахунок чоловіків, що призвело до деякого збільшення їх питомої ваги серед зайнятих.

- До 2005 року працездатне населення збільшилося на 800 тисяч осіб. Після 2006 року чисельність працездатного населення почала скорочуватися. Таким чином, незабаром виникне непросте завдання забезпечення економіки необхідними ресурсами праці.

На сукупну пропозицію праці значний вплив робить соціальна структура населення, точніше, частка в ньому осіб, позбавлених власних засобів виробництва та існування. Оскільки соціальна структура населення рухлива, то мінливим є і сукупна пропозиція праці. Наприклад, розорення дрібних товаровиробників збільшує частку осіб, які забезпечують пропозицію на ринках праці.

Впливає на сукупну пропозицію праці і демографічна структура населення, перш за все та, що визначає питому вагу осіб у працездатному віці і стані.

Але тут значну роль відіграє соціальне законодавство і стан системи охорони здоров'я. Так, заборона праці дітей, підлітків, пенсіонерів, жінок в деяких галузях обмежує сукупну пропозицію праці. Подібним чином впливає і виплата допомоги деяким категоріям непрацюючих. Розвинена система охорони здоров'я сприяє збереженню працездатності населення, в тому числі в зрілому віці, і забезпечує підвищену пропозицію сукупного праці.

На сукупну пропозицію праці впливає співвідношення між рівнем заробітної плати і доходами від самостійного заняття бізнесом. Високий рівень заробітної плати сприяє зростанню пропозиції. Більш високі доходи від індивідуальної трудової діяльності і заняття дрібним бізнесом обмежують сукупна пропозиція праці.

Як показує світовий досвід, «щедрі» соціальні програми держави по підтримці малозабезпеченого і безробітного населення надають істотне вплив на скорочення пропозиції праці. У тому ж напрямку діють і занадто високі ставки прибуткового оподаткування, які скорочують розрив між розмірами допомоги по безробіттю і доходами за вирахуванням податків, зміщуючи переваги працездатного населення на користь неробства.

На пропозицію праці в масштабі всієї економіки дуже впливають демографічні цикли. Так, за останні роки в Росії чисельність населення в працездатному віці неухильно знижується, що викликано негативним природним приростом населення в попередні роки. Незважаючи на негативний характер цих змін, з точки зору суспільства, демографічний спад в деякій мірі скорочує напруженість на ринку праці, оскільки зменшує число осіб, які претендують на робочі місця.

У кожен момент часу працездатне населення, що пропонує свої послуги на ринку праці, ділиться на дві групи: працюючі (зайняті) і непрацюючі, активно шукають роботу (безробітні). Пропозиція праці - це сукупність економічно активного населення країни, що пропонує свою робочу силу на ринку праці. В результаті взаємодії попиту на працю і пропозиції праці на даному ринку встановлюється рівноважна ціна робочої сили та визначається рівнем зайнятості в економіці.

Суб'єктами пропозиції є домашні господарства. Обсяг пропозиції праці залежить від величини заробітної плати, одержуваної за продуктивні послуги, так як найчастіше заробітна плата - основне джерело доходів.

Як правило (а буває і виключення), продавці на ринку праці в умовах досконалої конкуренції прагнуть збільшити пропозицію в умовах зростання заробітної плати. Тому крива пропозиції праці має позитивний нахил.

Сукупна пропозиція праці в суспільстві залежить від багатьох факторів, що визначають кількість і якість пропонованих послуг праці, серед яких найважливішими є:

· Чисельністю населення, перш за все працездатного;

· Середньою кількістю робочих годин за певний час (тиждень, місяць, рік);

· Кількісним складом населення, його кваліфікаційним рівнем, відповідною структурою.

Розглянемо механізм пропозиції на ринку праці на прикладі окремої посади. При зростанні заробітної плати з якої-небудь посади (при цьому заробітна плата по інших посад залишається незмінною) слід очікувати, що з'явиться більше людей, що бажають працювати на такій посаді, і, навпаки, при низькій заробітній платі ніхто не захоче цього. Таким чином, пропозиція робочої сили на якомусь певному ринку посад прямим чином пов'язано зі ставками заробітної плати, домінуючими на цьому ринку. Залежність пропозиції робочої сили від її ціни представлена ​​на малюнку 2.

Крива пропозиції показує, скільки працівників може вийти на ринок праці відповідно до кожного рівня ставки заробітної плати. Як і крива попиту на робочу силу, крива пропозиції тут побудована без урахування інших факторів. Припустимо, що заробітна плата по іншій посаді збільшиться при незмінності інших факторів. Тоді, швидше за все, частина працівників змінять свій намір працювати на попередній посаді, а виберуть для себе ту посаду, за якою підвищилася заробітна плата. Це призведе до зміщення кривої пропозиції вліво, що показано на малюнку 2.

1.4. Ефект доходу і ефект заміщення.

Варто згадати і про важливе та цікаве економічне явище, що характеризує пропозицію праці. Вірніше, на двох явищах, які отримали назву ефект заміщення і ефект доходу. Ці ефекти проявляються тоді, коли ми побажаємо з'ясувати, як відбитися на пропозиції праці окремого індивідуума підвищення ставок заробітної плати. На перший погляд, пропозиція праці має зрости. Однак, не будемо поспішати з висновками - в гру вступає ефект заміщення і ефект доходу.

Крива індивідуальної пропозиції праці показує загальну кількість робочого часу, яке згоден відпрацювати конкретний працівник застосовується для розрахунку заробітної плати. Від звичайної кривої пропозиції праці, що ілюструє ситуацію на національному та галузевому ринках праці, ця крива відрізняється своєю конфігурацією.

До точки Iінтересующая нас крива показує збільшення пропозиції праці при зростанні заробітної плати, вона віддаляється від осі ординат. Однак, пройшовши точку I, крива S (l) змінює напрямок. Вона згинається і, приймаючи негативний нахил, знову наближається до осі ординат, показуючи, на перший погляд, парадоксальну ситуацію - зменшення пропозиції праці при подальшому зростанні заробітної плати. Таким чином, збільшення заробітної плати до певних розмірів веде до зростання пропозиції праці, яке після досягнення максимального рівня (Li) починає скорочуватися внаслідок подальшого зростання заробітної плати. Одна і та ж причина - збільшення заробітної плати призводить і до зростання, і до скорочення пропозиції праці. Чому ж так відбувається?

Оскільки при збільшенні заробітної плати кожну годину відпрацьованого часу краще оплачується, кожну годину вільного часу сприймається працівником як зрослий збиток або як упущена вигода. Ця вигода могла б бути реалізована при перетворенні вільного часу в робочий - звідси прагнення замістити робочий час додатковою роботою. Відповідно, дозвілля заміщається тим набором товарів і послуг, які працівник може придбати на зрослу заробітну плату. Вищеописаний процес отримав назву ефекту заміщення на ринку праці. Ефект заміщення проявляється до точки I, тобто до початку руху кривої пропозиції до осі ординат.

Ефект доходу протистоїть ефекту заміщення і стає відчутним при досягненні працівником певного, достатнього рівня матеріального благополуччя. Коли проблеми з хлібом насущним вирішені, змінюється і наше ставлення до вільного часу. Воно перестає здаватися вирахуванням із заробітної плати, постає полем для насадження і радості, тим більше, висока заробітна плата дозволяє збагатити і урізноманітнити дозвілля.

Тому логічним є виникнення бажання купити не тільки більше товарів, а й мати велику кількість вільного часу. А зробити це можна, лише скоротивши пропозицію праці, купивши вільний час не за готівку, а за ті гроші, які могли б бути отримані при відмові від дозвілля на користь додаткової роботи.

Після проходження кривої S (l) точки I ефект доходу стає переважаючим, що виражається в скороченні пропозиції праці при зростанні заробітної плати, а практично в прагненні до переходу працівника на скорочений робочий день або тиждень, до отримання додаткових вихідних днів і відпустки (в тому числі за власний рахунок").

Питання про те, який ефект є більш сильним при даному рівні заробітної плати, не має точної відповіді, оскільки визначається різною реакцією окремих людей і груп людей на зростання заробітної плати. Для однієї людини - 3 000 доларів на місяць - та межа, після якого він не стане відпрацьовувати понаднормові години, навіть якщо б вони оплачувалися за вищими ставками. Для іншого - і 10 000 доларів на місяць недостатньо, щоб надати перевагу дозвілля додаткової роботи. «Усіх грошей не заробиш», - говорить російська приказка, ось тільки величина «всіх грошей» для кожної людини - суто індивідуальне поняття.

Але, необхідно підкреслити, що ділянка з негативним нахилом кривої пропозиції характерний тільки для індивідуального пропозиції праці. На галузевому рівні крива пропозиції праці на всьому своєму протязі матиме позитивний нахил. Іншими словами, для галузевого пропозиції характерне переважання ефекту заміщення. Навіть якщо для окремих суб'єктів вищі ставки заробітної плати можуть послужити стимулом для скорочення пропозиції своїх трудових послуг і збільшення свого дозвілля, то для інших осіб висока ставка заробітної плати послужить сигналом для збільшення пропозиції праці. Більш того, високі ставкізаработной плати можуть залучити працівників з інших галузей.

Пропозиція праці, відповідно до кейнсіанської теорії, є еластичним по відношенню до заробітної плати, при чому ціна змінюється тільки в одному напрямку - зростання.

1.5. Рівновага на ринку праці.

Об'єднавши криву попиту і криву пропозиції на працю, можна більш детально проаналізувати положення на ринку праці. На осі абсцис - величина потрібної праці (L), а на осі ординат - ставка заробітної плати (w). Особливу увагу звернемо на те точку E перетину цих двох кривих. Цій точці на графіку відповідає певний рівень ставки заробітної плати w (e) і заданий цим рівнем пропозицію праці L (e). У точці E попит на працю дорівнює пропозиції праці, тобто ринок праці перебуває в рівноважному стані.

Це означає, що всі підприємці, приголосні платити заробітну плату w (e), знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на працю задоволений повністю. У положенні ринкової рівноваги повністю працевлаштовані і всі працівники, готові запропонувати свої послуги при заробітній платі w (e). Тому точка Eопределяет положення повної зайнятості.

При будь-якій іншій величині заробітної плати, відмінною від w (e), рівновагу на ринку праці порушується. При збігу попиту і пропозиції праці заробітна плата виступає як ціна рівноваги на ринку праці.

У разі перевищення ставкою заробітної плати рівня рівноважної пропозиція на ринку праці (0 - L (s1)) перевищує попит (0 - L (d1)). У цій ситуації відбувається відхилення від стану повної зайнятості, робочих місць не вистачає для всіх охочих продати свою працю при заробітній платі w (1). Виникає надлишок пропозиції праці, вимірюваний відрізком L (d1) - L (s1) на осі абсцис.

У разі зниження заробітної плати в порівнянні з рівноважною попит на ринку (до рівня w (2)) попит на ринку праці (0 - L (d2)) перевищує пропозицію (0 - L (s2)) на величину L (s2) - L (d2). В результаті цього утворюється незаповнені робочі місця внаслідок браку працівників, згодних на більш низьку заробітну плату.

Обидві ситуації в умовах ринку досконалої конкуренції не можуть бути стійкими, вони піддаються корекції з боку механізмів в напрямку відновлення положення повної зайнятості.

Дійсно. Якщо пропозиція праці більше попиту на нього внаслідок встановлення ставки заробітної плати вище рівноважного рівня, з'являються безробітні, готові запропонувати свою працю за нижчою ціною, на яку змушені погодитися і ті, хто зайнятий у виробництві, щоб не втратити свої робочі місця. Підприємці готові найняти більшу кількість праці, але за умови зниження заробітної плати. Таким чином, тенденція до зниження заробітної плати складається як з боку пропозиції праці, так і з боку попиту на працю.

У тому ж випадку, коли попит на працю перевищує його пропозицію через зниження ставки заробітної плати в порівнянні з її рівноважним значенням, спостерігається інша картина. Роботодавці, щоб заповнити порожні місця, готові підвищити заробітну плату. Завдяки такому підвищенню розширюється коло працівників, готових запропонувати свою працю.

Глава 2. Аналіз попиту і пропозиції на ринку праці м Челябінська.

2.1. Сучасний стан ринку праці в Челябінськ.

У минулому 2008 році відбулися суттєві зміни на ринку праці кваліфікованих фахівців. Дефіцит фахівців, про який так багато говорили в 2007 і початку 2008 року, змінився надлишком і скороченням кількості вакансій. Постійне зростання зарплат припинився, а в деяких спеціальностях спостерігалося зменшення середніх зарплат.

Найбільш постраждалі в кризу галузі - це управління персоналом, адміністративний персонал, початок кар'єри, банки та інвестиції. У цих професійних областях в порівнянні з докризовим періодом кількість вакансій скоротилася. У жовтні-листопаді кількість щотижня публікуються вакансій становила лише 25-40% від рівня серпня. Число щотижня надходять резюме збільшилася. Наприклад, в професійній області адміністративний персонал число резюме збільшилася на 30-60% в порівнянні з серпнем, банки та інвестиції - 15-20%, в управління персоналом - на 20-40%.

Попит і пропозиція на ринку праці. Як наслідок збільшення числа резюме і скорочення числа вакансій з початку вересня спостерігається зростання індексу. Індекс показує співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці. У порівнянні з початком року індекс майже по всіх галузях виріс в 2 - 5 разів. Тільки у виробництві індекс виріс незначно - лише в півтора рази. Найзначніше індекс збільшився в таких професійних областях: початок кар'єри і студенти, вищий менеджмент, управління персоналом

Індекс розраховується як співвідношення числа резюме до числа вакансій. Якщо співвідношення більше 1, то пропозиція (кількість резюме) перевищує попит (кількість вакансій). Якщо співвідношення менше 1, то попит перевищує пропозицію.

Як і в банківській сфері, в 2008 р показники попиту на фахівців сегмента бухгалтерії і управлінського обліку в вересні досягають свого максимуму (+ 7,3%) після чого йдуть в негативну динаміку до -21,03% до кінця листопада. Кількість резюме рівномірно зростає протягом усього досліджуваного проміжку часу (Графік 2) і до листопада збільшується в 2 рази, тоді як в минулому році зростання конкурсна попиту не був настільки активним. І до листопада їх кількість зросла лише на третину. Зміни значення Індексу з 1,18 в серпні до 3,03 в кінці листопада яскраво демонструють зростаючу нестачу вакансій (графік 3).

Графік 1.

Графік 2.

Графік 3.

Вересня можна назвати останнім місяцем, в якому спостерігалося зростання кількості вакансій і резюме, що пояснюється таким явищем як сезонність - все шукають працівників після «літньої сплячки». У жовтні ситуація вже в корені відмінна - при збереженні зростання кількості резюме, кількість вакансій різко скорочується, досягаючи мінімальних значень за осінній період до кінця листопада.

Бухгалтерія досягають до кінця листопада найвищого рівня Індексу - на одну вакансію тут доводиться 4 і 3 фахівця відповідно.

Кінець 2008 ознаменувався такими найбільш характерними подіями на ринку праці, як масові скорочення персоналу. Внаслідок чого динаміка співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці характеризується поступовим зниженням частки попиту в бік підвищення частки пропозиції.

Паралельно з оптимізацією штату челябинские компанії відмовляються від прийому нового персоналу. У зв'язку з цим обсяг роботи в відділі персоналу знижується. Разом з тим відбувається скорочення бюджету на кадрову політику, і в першу чергу перераховані події позначаються на відділі персоналу.

З кінця 2008 рспостерігається тенденція зниження потреби челябінських компаній в фахівцях служби персоналу. Так, якщо в грудні в таких фахівцях служби персоналу, як керівник потребували 9,3% підприємств м Челябінськ, то в січні таких компаній 6% і в лютому вже 5,2%. Середньоринковий рівень заробітної плати керівника служби персоналу також знижується до кінця минулого року - в грудні 2008 року він становить 22 000р. Але вже в січні-лютому 2009 р відзначається його підвищення до 35 000р. (Див. Графік 4).

Графік 4


Потенційні кандидати на посаду «керівник служби персоналу» в грудні 2008 р оцінювали свою робочу силу в два рази більше пропонованого роботодавцями, а в січні-лютому здобувачі помітно знижують очікуваний розмір оплати праці і на початку 2009 р він становить на 20-30% менше середньоринкового.

2.2. Позитивна і негативна динаміка попиту та пропозиції, серпень-жовтень 2008 р

Таблиця 1. Динаміка попиту (вакансії) вересень-жовтень:

Вересні до серпня,% Жовтень до вересня,%
Інформаційні технології 43,3 -41,2
Бухгалтерія / Управлінський облік 10,3 -25,4
Маркетинг / Реклама 75,5 -50,8
Адміністративний персонал 27,3 -23,8
Банки / Інвестиції / Лізинг 65,8 -49,0
Управління персоналом 25,3 -24,2
Автомобільний бізнес 0,0 -42,1
Безпека 80,0 -7,4
Вищий менеджмент -11,5 -12,2
видобуток сировини 480,0 -51,7
Мистецтво / ЗМІ 58,8 -50,0
консультування 92,3 -52,0
Медицина / Фармацевтика 11,5 19,6
Наука / Освіта -63,6 -37,5
Початок кар'єри / Студенти 6,8 -4,3
Некомерційні організації 0,0 -100,0
продажі 25,0 -21,7
виробництво 37,5 -34,0
Страхування 13,0 23,1
Будівництво / Нерухомість 18,3 -49,0
Транспорт / Логістика 23,9 -34,9
Туризм / Готелі 0,0 -25,6
Юристи -9,7 -33,9
Спортивні клуби 400,0 -60,0
Інсталяція і сервіс 164,3 -62,2
закупівлі -19,2 -54,8

Таким чином, ми бачимо в вересні 2008 року активне зростання попиту практично в усіх напрямках (крім Вищого менеджменту, Науки, Юристів, закупівель). Навпаки, в жовтні активність різко знизилася. Кількість вакансій скоротилася з усіх галузей (за винятком Медицини та страхування).

Таблиця 2. Динаміка пропозиції (резюме) вересень-жовтень:

Вересні до серпня,% Жовтень до вересня,%
Інформаційні технології 24,5 -3,8
Бухгалтерія / Управлінський облік 2,8 22,7
Маркетинг / Реклама 16,7 9,7
Адміністративний персонал 4,7 11,6
Банки / Інвестиції / Лізинг -4,2 0,9
Управління персоналом 24,1 9,1
Автомобільний бізнес -17,4 0,0
Безпека -33,3 280,0
Вищий менеджмент 32,1 -10,8
видобуток сировини 5,1 -1,6
Мистецтво / ЗМІ 22,2 -12,7
консультування 88,9 -5,9
Медицина / Фармацевтика 14,3 -18,8
Наука / Освіта -27,8 46,2
Початок кар'єри / Студенти 10,9 -36,1
Некомерційні організації 100,0 0,0
продажі 21,7 12,4
виробництво -5,9 10,4
Страхування 63,6 5,6
Будівництво / Нерухомість 0,0 7,8
Транспорт / Логістика 17,5 -8,5
Туризм / Готелі 20,9 3,8
Юристи -22,2 25,7
Спортивні клуби -22,2 -42,9
Інсталяція і сервіс 60,0 -12,5
закупівлі -5,9 6,3

Зростання бази резюме, стрімко почався у вересні 2008 р (по відношенню до серпня), за деякими спеціальностями різко загальмував або навіть перейшов в мінус до жовтня (дані надані в процентах): Інформаційні Технології (з 24,5 до 3,8) , Маркетинг (з 16,7 до 9,7), Управління персоналом (з 24,1 до 9,1), Вищий менеджмент (з 32,1 до 10,8), Мистецтво / ЗМІ (з 22,2 до - 12,7), Консультування (з 88,9 до 5,9), Медицина (з 14,3 до -18,8), Початок кар'єри (з 10,0 до -36,1), Страхування (з 63, 6 до 5,6), Логістика (з 17,5 до -8,5), Інсталяція та сервіс (з 60 до -12,5), Продажі (з 21,7 до 12,4)

Продовжує збільшуватися конкурсна інтерес до сфер: Бухгалтерія / Управлінський облік, Адміністративний персонал, Безпека, Наука / Освіта.

Висновок.

Ринок праці є одним з елементів ринкової економіки. Він являє собою систему суспільних відносин в узгодженні інтересів роботодавців і найманої робочої сили.

В даний час російський ринок праці не збалансований, про що свідчать серйозні структурні перекоси як з боку попиту, так і з боку пропозиції.

Найважливішим показником стану ринку праці є рівень безробіття.

Єдиний фактор, який стримує зростання безробіття з точки зору динамічних потоків на ринку праці - істотне збільшення частки безробітних, які перейшли до складу економічно неактивного населення (наприклад, жінки - зайняті веденням домашнього господарства).

На думку більшості економістів, повна зайнятість - поняття абстрактне, не сумісне з ідеєю розвиненого ринкового господарства. Однак все ж безробіття повинна бути поставлена ​​в певні рамки, в межах яких досягаються режим ефективного зростання і стан економічної стабільності.

Формування ринку праці в Росії, його прогнозування, є невід'ємною частиною становлення ринкового механізму. Основними напрямками його регулювання повинні стати: боротьба проти подальшого спаду виробництва; недопущення масового безробіття; вжиття заходів щодо підвищення рівня життя населення та ін.

Список літератури.

1. Миколаєва І.П. «Економіка в питаннях і відповідях: навч. допомога". - М .: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2006. - 336с.

2. Остапенко Ю.М. «Економіка праці: Учеб. допомога". - М .: ИНФРА-М, 2006 - 268с. - (Вища освіта).

3. Чепурін М.Н., Кисельова О.О. «Курс економічної теорії: підручник». - 5-е виправлене, доповнене і перероблене видання - К: «АСА», 2005. - 832с.

4. Економічна теорія. Під ред. Камаева В.Д. - М. Изд. ІМПЕ, 2005р.

5. Чепурін М.Н., Кисельова О.О. «Курс економічної теорії: підручник». - 5-е виправлене, доповнене і перероблене видання - К: «АСА», 2005. - 832с.

6. Липсиц І.В. «Економіка: підручник для вузів». - М .: Омега-Л, 2006. - 656с. - (Вища економічна освіта).

7. Сєдов В.В. «Економічна теорія» частина 2 Мікроекономіка. Навчальний посібник, 2002. - 115с.

8. http://www.start-capital.ru/labourmarket/analytic/