• 1 Поняття ринку праці, його основні елементи
  • 2 Попит та пропозиція на ринку праці
  • 2.2 П редложеніе на ринку праці
  • Список літератури


  • Дата конвертації17.07.2018
    Розмір13.42 Kb.
    Типреферат

    Скачати 13.42 Kb.

    Попит і пропозиція на ринку праці 4

    зміст

    введення 3

    1 Поняття ринку праці, його основні елементи 4-7

    2 Попит та пропозиція на ринку праці

    2.1 Попит на ринку праці 8-9

    2.2 Пропозиція на ринку праці 9-11

    висновок 12

    Список літератури 13

    Вступ

    В системі ринкових відносин важливе місце займає ринок праці. Область праці - значна і багатопланова галузь економічної і соціального життя суспільства. Вона включає як ринок робочої сили, так і використання трудових ресурсів у суспільному виробництві. На ринку праці присуджується оцінка вартості робочої сили, визначаються вимоги її найму, також величина заробітної плати, умови праці, допустимість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д. Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах, в громадському розподілі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття. Відносини, що сформувалися на ринку праці, мають яскраво виражений соціально-економічний характер, вони зачіпають потреби більшості населення країни.

    Основними елементами ринку праці є попит і пропозиція.

    Попит - кількість робочої сили, яке роботодавець готовий і в змозі купити за деякою ціною протягом певного часу.

    Величина пропозиції - це чисельність людей, що працюють за наймом або шукають таку роботу.

    1 Поняття ринку праці, його основні елементи

    Ринок праці - сукупність економічних і юридичних процедур, що дозволяють людям обміняти свої трудові послуги на заробітну плату та інші вигоди, які фірми згодні їм надати в обмін на ці послуги.

    Ринок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів та інше - складова частина ринкової економіки. Праця з'явився першоосновою створення людини як соціальної істоти. Причому, праця проявляється не як несвідома діяльність окремих індивідів, а як цілеспрямована і, на певному етапі, суспільно організована діяльність людей, спрямована на задоволення фізичних, духовних, моральних і соціальних запитів. Людська праця є первинним по відношенню до засобів виробництва, без його застосування будь-яка машина, будь найпростіше знаряддя не представляє ніякої цінності, вони мертві. Засоби праці тільки тоді виступають такими, коли вони поєднуються з живою працею. «Жива праця має охопити ці речі, воскресити їх з мертвих, перетворити їх з тільки можливих у дійсні та діючі споживчі вартості», - підкреслював К. Маркс.

    У загальному вигляді під ринком праці розуміють систему суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією робочої сили або її купівлею і продажем. У вузькому розумінні це система економічних відносин в галузі використання робочої сили (відтворення, функціонування, соціального захисту) на різних рівнях господарювання. У ринковій економіці система виробничих (економічних) відносин базується на вільній купівлі і продажу робочої сили, в силу чого ці відносини називаються ринковими.

    Ринок праці може бути визначений як система економічних взаємин, що виникають між його суб'єктами в процесі руху робочої сили в її товарній формі. При всіх національних особливостях ринку праці його обов'язковою умовою є особиста і економічна свобода людини, можливість їм вибору не тільки робочого місця, а й способу життя.

    В силу приватної власності на засоби виробництва (а отже, і робочі місця) ринок праці представлений в основному двома суб'єктами - найманим працівником (власником товару - робоча сила) і роботодавцем (власником капіталу і створеними ним робочими місцями). Однак держава і в даній ситуації не виступає в якості байдужого суб'єкта. Воно активно втручається у взаємини двох основних суб'єктів ринку праці, виступаючи в якості законодавця трудових відносин і арбітра в трудових конфліктах.

    Крім того, держава в ринковій економіці в більшій чи меншій мірі володіє власністю, створює робочі місця і, отже, також виступає в якості активного суб'єкта ринку праці.

    Ринок праці - найбільш складний елемент ринкової економіки. Тут не тільки переплітаються інтереси працівника і роботодавця при визначенні ціни праці і умови його функціонування, а й відображаються практично всі соціально-економічні зміни в суспільстві.

    Ринок праці є органічною складовою будь-якої ринкової економіки, яка виконує функції механізму розподілу і перерозподілу суспільної праці за сферами і галузями господарства, видам і формам діяльності за критерієм ефективності праці і виробництва відповідно до структури суспільних потреб і форм власності. Ринок праці характеризується елементами, аналогічними ринків інших ресурсів, проте саме ці елементи відрізняють ринок праці від ринків інших ресурсів, як показано на малюнку 1.

    Мал. 1 Елементи ринку праці

    Складовими ринку праці є:

    · Сторони ринкових відносини, суб'єкти ринку, роботодавці, які шукають роботу люди;

    · Правові акти, які вирішують відносини між суб'єктами ринку праці;

    · Кон'юнктура ринку - відношення попиту і пропозиції праці, яка визначає розміри заробітної плати на певні види праці та рівень зайнятості населення;

    · Органи зайнятості населення;

    · Сукупність соціальних виплат і гарантій для вивільнюваних з виробництва, що спрямовуються на нове місце роботи, безробітних;

    · Тимчасові форми забезпечення зайнятості, громадські роботи, найману працю, сезонні роботи і інші.

    Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для нормального функціонування, під яким розуміється положення, коли створені всі умови для виконання функцій ринку праці.

    Для ринку праці характерна досконала конкуренція, яка реалізується за допомогою механізмів ринкових цін, коли ні працівники, ні роботодавці не можуть впливати на ринкову ситуацію в цілому; рівноважні ставки зарплати не залежать від поведінки окремих груп працівників, а визначаються загальною кон'єктури, тобто загальним взаємодією всіх учасників ринкового процесу. У разі досконалої конкуренції підприємці отримують максимальний прибуток, якщо цінність продукту дорівнює номінальній ставці зарплати. При зниженні ставки реальної зарплати для отримання прибутку потрібно використовувати більше праці, і навпаки. Але збільшення зайнятих за рахунок зниження ставки зарплати нижче «природного» рівня рівносильне затримці технічного прогресу.

    2 Попит та пропозиція на ринку праці

    2.1 Попит на ринку праці

    Ринок праці, як будь-який товарний ринок, розвивається за законами попиту та пропозиції.

    Попит-це кількість робочої сили, яке готові найняти виробники в певний момент при заданому рівні зарплати.

    Види попиту:

    - Індивідуальний - це попит на один товар або одного покупця;

    - Ринковий - це попит безлічі товарів і безліч покупців;

    - Реалізований - коли потреби збігаються з можливостями;

    - Відкладений - коли покупка відкладена до певного часу.

    Попит на працю, який пред'являється на ринку фірмами, залежить від двох чинників: по - перше, від придельной продуктивності праці і, по - друге, від пропозиції інших факторів виробництва.

    Керівник фірми, який бажає найняти працівника, збільшує попит на працю до тих пір, коли заробітна плата граничного робітника не буде дорівнює одержуваної фірмою від його використання виручки.

    Таким чином, продуктивність граничного працівника визначає не тільки його зарплату, а й зарплату інших.

    Попит на робочу силу відбиває потребу економіки в певній кількості працівників на кожен даний момент часу. Зазвичай ця потреба виражається у фізичних особах чи в середньорічному обчисленні. Загальний попит кількісно повинен дорівнювати чисельності зайнятих плюс наявні вакансії. Попит на працю є показником, в якому приховано безліч економічних явищ і процесів, що породжують цей попит, і виникає в силу наявності робочих місць.

    Попит на робочу силу формується по галузях і в кількісному вираженні повинен збігатися із загальною додаткової потребою підприємств і організацій в працівниках (незалежно від організаційно-правових форм і форм власності). При розрахунку попиту на робочу силу визначаються потреба підприємств в нових працівниках і потреба підприємств в працівниках, необхідних для заміни тих, що вибувають (поза залежністю від причин). Таким чином, вдається встановити чисельність осіб, які можуть бути працевлаштовані.

    Інший силою, яка визначає попит на працю, є пропозиція інших факторів виробництва, перш за все капіталу. Чим більше пропозиція капіталу, тим за інших рівних умов нижче його ціна. В результаті цього попит на працю може або скорочуватися, так як підприємці заміщати працю капіталом (ефект заміни), або збільшуватися, оскільки для обслуговування збільшених обсягів капіталу потрібна додаткова робоча сила (ефект обміну).

    2.2 П редложеніе на ринку праці

    На розвиток ринку праці впливає і пропозиція.

    Пропозиція на ринку праці - це та кількість блага, який продавець (виробник) готовий і може запропонувати (продати) покупцеві.

    Пропозиція робочої сили - це потреба різних груп працездатного населення в отриманні роботи за наймом на цій основі - джерела існування. Пропозиція праці обумовлюється наступними факторами:

    - чисельністю населення, перш за все працездатного;

    - середньою кількістю робочих годин за певний час (тиждень місяць, рік)

    - кількістю складів населення, його кваліфікаційним рівнем, відповідною структурою.

    Існує 3 періоди:

    1. Миттєвий - обсяг пропозиції розглядається як постійна величина, тому що за той період часу змінити промисловість, а значить, пропозиція не можливо змінити.

    2. Короткий - це такий період часу, за який сильно змінити промисловість не можна, т. Е пропозиція змінюється не значно.

    3. Тривалий - за цей період докорінно змінюється промисловість, а отже пропозицію.

    Для всього ринку праці крива пропозиції має позитивний нахил: з ростом заробітної плати пропозиція праці зростає. Тут немає зворотного вигину, так як нові працівники систематично поповнюють ринок праці (наприклад, чим вище зарплата економіста, тим більше число студентів обере цю спеціальність).

    Пропозиція робочої сили слід визначати з урахуванням статистичної інформації про чисельність і статево-віковою структурою трудових ресурсів, економічної активності різних категорій населення, рівня зайнятості осіб старших вікових груп і підлітків.

    Конкретна ставка зарплати на ринку праці є результатом взаємодії і врівноваження попиту на працю і її пропозиції.

    Таким чином, рівноважна ставка зарплати відображає рівність граничної продуктивності праці і граничних витрат праці.

    Ринок праці, як і будь-який інший перебувати в рівновазі, тому вплив ціни на попит і пропозицію є ринковою рівновагою.

    Найважливіший етап оцінки прогнозування регіонального ринку праці - зіставлення названих показників - можна оцінити фактичну й очікувану ситуацію на ринку праці, встановити наявність нестачі або надлишку робочої сили і вже на цій основі розробляти систему заходів щодо вдосконалення регіональної зайнятості.

    висновок

    Ринок праці - сукупність економічних і юридичних процедур, що дозволяють людям обміняти свої трудові послуги на заробітну плату та інші вигоди, які фірми згодні їм надати в обмін на ці послуги.Складовими ринку праці є: сторони ринкових відносини, суб'єкти ринку, роботодавці, які шукають роботу люди; правові акти, які вирішують відносини між суб'єктами ринку праці; кон'юнктура ринку - відношення попиту і пропозиції праці, яка визначає розміри заробітної плати на певні види праці та рівень зайнятості населення; органи зайнятості населення; сукупність соціальних виплат і гарантій для вивільнюваних з виробництва, що спрямовуються на нове місце роботи, безробітних; часові форми забезпечення зайнятості, громадські роботи, найману працю, сезонні роботи і інші.

    На ринку праці також діє закон попиту і пропозиції. Пропозиція представлена ​​числом економічно активного населення, а попит - потребами роботодавця. На попит і пропозицію впливають різні чинники як ціна праці, економічне зростання, умови праці та інші.

    Таким чином можна сказати, що структура попиту і пропозиції робочої сили залежить від об'єктивних і суб'єктивних чинників, що формуються поза ринком праці, - НТП, стану економічної кон'юнктури, демографічних процесів, потреб особистості в праці, розвитку інфраструктури ринку праці, діяльності на ринку праці уряду, спілок підприємців, профспілок і ін.

    Список літератури

    1. Е.Ф. Борисов Економічна теорія: Підручник. - М .: МАУП, 1997.

    2. Кузьмін С.А. Ринкова економіка і праця - М .: Наука, 1993.

    3. Никифорова А.А. Ринок праці: зайнятість і безробіття. - М .: Междунар. відносини, 2008.

    4. Остапенко Ю.М. Економіка праці. - М.: ИНФРА-М. - 2007.

    5. Павленков В.А. Ринок праці. М., 1992.

    6. Рофе А. І., Збишко Б. Г., Журавльов В. В. Ринок праці, зайнятість населення, економіка ресурсів для праці. Підручник. - М.; МІК, 2007.

    7. Сідракова М. М. Проблеми формування якісного ринку праці - М .: КНОРУС - 2006.

    8. Економічна теорія: підручник під редакцією І.П.Ніколаевой. - 2-е видання - М .: изд-во Проспект. - 2007.