• 3. Державне регулювання зайнятості та безробіття
  • 3.2 Державна політика в галузі сприяння зайнятості населення
  • 3.3 Гарантії держави в галузі зайнятості. Регулювання зайнятості населення
  • висновок
  • Бібліографічний список літератури


  • Дата конвертації30.08.2017
    Розмір28.54 Kb.
    Типкурсова робота

    Скачати 28.54 Kb.

    проблема безробіття

    нни до політичної активності. Причина криється в боязні йти врозріз із загальноприйнятими нормами поведінки, побоюванням поставити під загрозу свої шанси знову знайти роботу.
    Дослідники, на жаль, ще не встановили повний перелік труднощів, які пов'язані з пошуком роботи, і тих складнощів отримання нової роботи, які існують в суспільстві, що не забезпечує загальну зайнятість. У державних службах працевлаштування офіційно реєструється тільки 12% вакантних робочих місць. Це лише посилює стрес, випробовуваний людиною в процесі пошуку роботи, зокрема, при отриманні відмови і через відсутність чіткого уявлення про те, де і як шукати роботу. Про робочих місцях, не заявлених на ринку праці, набагато легше дізнатися тим, хто має роботу, ніж безробітним. Інформація про те, як шукати роботу, яка надається на курсах з навчання пошуку роботи, можливо, досягає мети, зміцнюючи у людей надію на отримання нової роботи. Тому в останні роки створюються спеціальні курси на допомогу безробітним.

    Разом з тим, зростає чисельність незарегістрірованих безробітних, які не вважають за необхідне звертатися до служби зайнятості і часом знаходять альтернативні джерела існування. Це свідчить про зростання видів діяльності, що не враховуються державною статистикою, і вимагає посилення контролю з боку органів управління.

    На кого ж, з точки зору опитаних, в першу чергу може розраховувати людина, яка втратила роботу? Прокопов. М. І. Макроекономічна динаміка, зайнятості й суспільстві безробіття в перехідній економіці. // «Людина і праця». 1999. -№ 2,3. .

    · 2,0% - на місцеву адміністрацію;

    · 5,8% - на керівництво підприємств;

    · 8,6% - на профспілки;

    · 70,6% - тільки на себе;

    · 13% - ні на кого не сподіваються.

    Легко переконатися, що люди чітко усвідомлюють необхідність особистої ініціативи і мають намір самостійно вибиратися з несприятливої ​​ситуації, що відбувається, звичайно, не від хорошого життя, а в силу вимушених обставин, коли допомоги з боку чекати не доводиться.

    А які найбільші бажані і дієві способи пошуку роботи? Розраховують на:

    · Особисті зв'язки - 42,9%;

    · Державну службу зайнятості - 26,5%;

    · Оголошення - 11,1%;

    · Організацію власної справи -, 3%;

    · Комерційну службу зайнятості - 6,1%;

    · Звернення до роботодавця - 6,1%.

    Отже, більшість респондентів виходить з того, що краще за все використовувати власні канали працевлаштування. Кожен четвертий вибирає взаємодія з відповідною службою під егідою держави, кожен десятий готовий скористатися оголошеннями в пресі.

    Встановлено, що безробіття є чинником, що знижує заробітну плату. Таким чином, негативні наслідки безробіття не обмежуються тими, хто став її жертвою. Вона може вдарити по цілим трудовим колективам, в тому числі профспілок, перешкодивши їх спробам поліпшити якість робочих місць, умов праці, ввести додаткові блага і забезпечити інші права людини на робочому місці.

    Втрата роботи, скочування по соціальних сходах безпосередньо пов'язані з погіршенням матеріального становища. Спробуємо оцінити його рівень у безробітних з різною освітою (рис. 3.). Попков Ю.В., Тюгашев Е.А., Сєров Д.О. Нові зайві. // «ЕКО». 2002. - №8.

    Мал. 3. Склад безробітних за освітою

    Більш всіх ущемлені в матеріальному достатку безробітні, які мають початкову освіту: серед них найбільше респондентів, яким грошей не вистачає навіть на продукти харчування. У той же час в цій групі виявилося найбільше число багатих безробітних, що констатує сильну поляризацію безробітних з початковою освітою по їх матеріальним можливостям. Відсутність освіти у безробітних як би обумовлює "рівні можливості" безробітного - бути жебраком або багатим. Але перше в 2 - 3,5 рази швидше, ніж друге.

    Безробітні з середньою освітою більш рівномірно розподілилися по групах з різним рівнем матеріального добробуту. Найчастіше їх можна віднести до бідних. Загальний питома вага бідних і жебраків респондентів серед них майже також високий, як у безробітних з початковою освітою.

    У осіб, які закінчили ПТУ, розподіл доходів відповідає розподілу доходів всієї сукупності респондентів. Ця група в матеріальному забезпеченні займає середнє положення. Безробітні з вищою освітою мають найбільш благополучне внутригрупповое розподіл доходів.

    Таким чином, високий освітній статус допомагає краще перенести соціальне падіння.

    3. Державне регулювання зайнятості та безробіття




    3.1 Шляхи зниження безробіття

    Різноманіття форм безробіття робить задачу її скорочення надзвичайно складною. Оскільки єдиного способу боротьби з безробіттям не існує, будь-якій країні для рішення цієї проблеми доводиться використовувати різні методи.

    Рівень фрикційного безробіття може бути знижений за рахунок:

    поліпшення інформаційного забезпечення ринку праці. У всіх країнах цю функцію виконують організації з працевлаштування (біржі праці). Вони збирають у роботодавців інформацію про існуючі вакансії і повідомляють її безробітним;

    усунення чинників, що знижують мобільність робочої сили. Для цього необхідно, перш за все:

    а) створення розвиненого ринку житла;

    б) збільшення масштабів житлового будівництва;

    в) скасування адміністративних перешкод для переїзду з одного населеного пункту в інший

    Скороченню структурного безробіття найбільше сприяють програми професійного перенавчання і перекваліфікації. Такого роду програми повинні привести до того, щоб робоча сила найкращим образам відповідала наявним робочим місцям. Це завдання досягається програмою професійної підготовки, інформацією про робочі місця. Програми професійної підготовки забезпечують як підготовку на робочих місцях, так і в спеціальних навчальних закладах для безробітної, молоді, а також для робочих старшого віку, чия професія виявилася застарілою.

    Найбільш важко боротися з циклічним безробіттям. Для вирішення такого завдання найефективнішими є такі заходи:

    Створення умов для зростання попиту на товари. Так як попит на ринку праці - похідний і залежить від ситуації на ринках товарів і послуг, то зайнятість зросте, а безробіття впаде в тому випадку, якщо товарні ринки пред'являть більший попит і для його задоволення треба буде найняти додаткових працівників.

    Способами збільшення попиту є:

    стимулювання зростання експорту. Це може привести до зростання обсягів виробництва і, відповідно, - зайнятості на них;

    підтримка і заохочення інвестицій в реконструкцію підприємства з метою підвищення конкурентоспроможності продукції.

    Створення умов для скорочення пропозиції праці. Очевидно, що чим менше людей претендують на робочі місця, тим легше знайти роботу навіть при тому ж числі вільних робочих місць. Скоротити число претендентів на ці місця і, більш того вивільнити додаткові вакансії для безробітних цілком реально.

    Деяке полегшення може принести, наприклад, надання можливості дострокового виходу на пенсію працівникам, ще не досягли пенсійного зрости. У Росії, наприклад, при скасуванні органів управління союзного рівня працювали в їх штатам чоловікам дозволяли піти на пенсію в 57-58 років, а жінкам - в 53-54 року. Без цього літнім службовцям довелося б шукати роботу. А оскільки шансів на працевлаштування в цьому віці у них було небагато. Вони збільшили б армію безробітних. Дострокова пенсія дозволила запобігти такому розвитку подій. Разом з тим цей спосіб може використовуватися тільки в дуже обмежених масштабах, так як він тягне істотне збільшення пенсійних виплат.

    Створення умов для зростання самозайнятості. Сенс такого роду програм полягає в тому, що людям допомагають відкрити власну справу, щоб вони могли прогодувати себе і свою сім'ю, навіть якщо їм не вдається знайти роботу за наймом.

    Реалізація програм підтримки молодих працівників. Найважче безробіття вдаряє по літнім (їх уже ніхто не хоче брати на роботу через падаючої продуктивності праці і погіршення здоров'я) і наймолодшим (їх ще ніхто не хоче брати на роботу через низьку кваліфікацію і відсутності досвіду).

    Для допомоги молоді можуть використовуватися різні методи:

    економічне стимулювання молодіжної зайнятості;

    створення спеціальних фірм, що пропонують роботу саме молоді

    створення центрів навчання молодих людей тим професіям, в яких шанси на зайнятість найбільш великі.

    Список програм скорочення безробіття можна продовжувати ще довго, але важливо розуміти, що всі ці програми не можуть повністю ліквідувати або суттєво скоротити циклічне безробіття. Такий результат досягається лише при загальному поліпшенні економічної ситуації в країні.

    3.2 Державна політика в галузі сприяння зайнятості населення

    Законодавство Російської Федерації про зайнятість населення складається з Конституції Російської Федерації, Закону Російської Федерації «Про зайнятість населення в Російській Федерації», інших федеральних законів і нормативних правових актів, що регулюють відносини в сфері зайнятості населення, та прийнятих відповідно до федеральних законів законів і нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації.

    Закон Російської Федерації «Про зайнятість населення в Російській Федерації» від 19 квітня 1991 N 1032-1 (в ред. Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ.) Визначає правові, економічні та організаційні основи державної політики сприяння зайнятості населення, в тому числі гарантії держави щодо реалізації конституційних прав громадян Російської Федерації на працю та соціальний захист від безробіття.

    Держава проводить політику сприяння реалізації прав громадян на повну, продуктивну і вільно обрану зайнятість.

    Державна політика в галузі сприяння зайнятості населення спрямована на:

    - розвиток трудових ресурсів;

    - забезпечення рівних можливостей усім громадянам Російської Федерації незалежно від національності, статі, віку, соціального стану, політичних переконань та ставлення до релігії в реалізації права на добровільну працю і вільний вибір зайнятості;

    - створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини;

    - підтримку трудової і підприємницької ініціативи громадян, що здійснюється в рамках законності, сприяння розвитку їх здібностей до продуктивної, творчої праці;

    - забезпечення соціального захисту в галузі зайнятості населення, проведення спеціальних заходів, що сприяють забезпеченню зайнятості громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи:

    інваліди;

    громадяни, які мають на утриманні осіб, яким за висновком уповноваженого на те органу необхідні постійний догляд, допомогу або нагляд;

    особи, звільнені з місць позбавлення волі;

    молодь у віці до 18 років, вперше шукає роботу;

    особи передпенсійного віку (за два роки до настання віку, що дає право виходу на пенсію по старості (за віком);

    біженці і вимушені переселенці;

    громадяни, звільнені з військової служби, та члени їх сімей;

    самотні і багатодітні батьки, які виховують неповнолітніх дітей, дітей - інвалідів;

    сім'ї, в яких обоє батьків визнані безробітними;

    громадяни, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської та інших радіаційних аварій і катастроф;

    - попередження масової і скорочення тривалої (більше одного року) безробіття;

    - заохочення роботодавців, які зберігали діючі та створюють нові робочі місця насамперед для громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи;

    - поєднання самостійності органів влади суб'єктів Російської Федерації, органів місцевого самоврядування в забезпеченні зайнятості населення з узгодженістю їх дій при реалізації федеральної програми сприяння зайнятості населення;

    - координацію діяльності в області зайнятості населення з діяльністю за іншими напрямами економічної і соціальної політики, включаючи інвестиційно-структурну політику, соціальне забезпечення, регулювання зростання і розподіл доходів, попередження інфляції;

    - координацію діяльності державних органів, професійних спілок, інших представницьких органів працівників і роботодавців в розробці та реалізації заходів щодо забезпечення зайнятості населення та контролю за ними;

    - забезпечення зайнятості в місцях проживання корінних нечисленних народів та інших національних меншин Російської Федерації з урахуванням їх національних і культурних традицій, а також історично сформованих видів зайнятості;

    - міжнародне співробітництво у вирішенні проблем зайнятості населення, включаючи питання, пов'язані з трудовою діяльністю громадян Російської Федерації за межами території Російської Федерації та іноземних громадян на території Російської Федерації, дотримання міжнародних трудових норм.

    Важливим принципом з позицій забезпечення зайнятості населення при стабілізації економіки є знаходження компромісу між економічними і соціальними результатами. На ділі це означає, що всі варіанти заходів, спрямованих на стабілізацію, повинні попередньо оцінюватися по їх впливу на ринок праці і коригуватися, якщо виникне в цьому необхідність.

    При виборі шляхів формування ринку праці треба виходити з необхідності вивчення і аналізу внутрішніх закономірностей, властивих розвитку зайнятості і зберігаються в умовах ринкової економіки, оскільки багато чинників, що впливають на найважливіші параметри зайнятості, залежать безпосередньо від людини (чисельність населення, його статево-структура, розселення населення в міській і сільській місцевостях і т.д.).

    Одним з основних елементів формування політики ефективної зайнятості є розробка і задіяння механізму, що регулює динамічний рівновагу попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці. У зв'язку з цим слід виділити два блоки проблем:

    - пожвавлення економічної ситуації та інвестиційної активності в країні, створення умов для динамічного руху капіталу, розробка заходів з розвитку системи робочих місць і збільшення потреби підприємств і організацій у робочій силі;

    - вдосконалення системи оплати праці, розширення можливостей отримання населенням додаткових доходів (дивіденди від цінних паперів, відсотки по вкладах і т.д.), розвиток системи соціальних допомог, дотацій і пільг, що знижують потребу в праці окремих соціально-демографічних груп населення, особливо жінок , учнівської молоді та пенсіонерів.

    У реалізації першого напряму велике значення набувають методи впливу на зайнятість населення в умовах структурних зрушень в економіці і розвитку нових форм власності.

    Держава повинна стимулювати створення і перетворення робочих місць (природно, на нових принципах інвестування) в життєзабезпечуючих виробництвах, а також в найбільш розвинених в технологічному відношенні галузях економіки. Має бути посилити роль власних джерел фінансування інвестицій підприємств, тобто стимулювати протока децентралізованих коштів (підприємців, населення, західних інвесторів і т.д.).

    Торкаючись другого напрямку досягнення динамічної рівноваги попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці, слід зазначити, що попередній розгляд демографічних чинників, що визначають формування економічно активного населення і їх можливий вплив на ринок праці до 2015-2020 рр., Показує, що при розробці та реалізації заходів з регулювання зайнятості населення в умовах суттєвих інвестиційних обмежень треба особливу увагу приділити питанням зниження попиту на робочі місця з боку окремих соціа льно-демографічних груп населення.

    Істотний вплив на ситуацію на федеральному і регіональному ринках праці надає своєчасне вирішення проблем підготовки і перепідготовки кадрів. Тут слід акцентувати увагу на двох взаємопов'язаних питаннях: що зміниться в професійній освіті в нових умовах і як захистити професійну освіту від впливу мінливих інтересів.

    Адже виникає чергове протиріччя між формальним і реальним освітою. Навчальні заклади готують кадри, практично не цікавлячись ситуацією на ринку праці, що стосується тих чи інших професій і спеціальностей. У той же час роботодавця в першу чергу цікавить питання, не який у найманого працівника диплом, а що конкретно він уміє робити. Дозвіл зазначеного протиріччя багато в чому буде сприяти стабілізації ситуації на ринку праці.

    В даний час виникає необхідність активізації діяльності федеральних і регіональних органів з прогнозування, постійного обліку і аналізу в територіальному і галузевому розрізах потреб підприємств, установ і організацій у кваліфікованих робітниках і фахівцях і створення відповідних умов для їх підготовки.

    Одночасно слід ширше розвивати дуальну форму отримання освіти, засновану на періодичній зміні навчального процесу та виробничої практики (досвід Німеччини), що дозволить усунути певні суперечності між формальним освітою і реальним змістом навчального процесу з урахуванням потреб виробництва.

    При вирішенні питань регулювання зайнятості населення важливо враховувати специфічні риси російської моделі ринку праці. Це: більш висока ступінь колективізму як традиційного способу взаємної підтримки працюючих (звідси переважаючими, мабуть, залишаться і колективні форми найму і звільнення, соціальної підтримки в сфері праці); різна швидкість руху до ринку різних галузей і секторів економіки; нерівномірність переходу до ринку в окремих регіонах, містах і сільській місцевості.

    Предметом взаємної турботи федеральних і регіональних органів виконавчої влади залишаються проблеми регулювання міграційного руху населення за території Росії з урахуванням ситуації, що складається на регіональних ринках праці. Особливості забезпечення повернення російськомовного населення з ближнього зарубіжжя в Росію повинні враховуватися при реалізації заходів, пов'язаних з їх розселенням і облаштуванням.

    Питання сьогодні полягає в тому, яким чином і за допомогою яких важелів і стимулів Росія повинна впливати на створення єдиного політичного і економічного простору на території колишнього СРСР, що дозволяє простому росіянину (а не біженцю або вимушеного переселенцю), що проживає в даний час за межами Росії, реалізувати своє право жити там, де він побажає, в тому числі і в Російській Федерації. Досягти цього можна лише шляхом політичних і економічних рішень.

    Переміщення людей в економічному просторі повинно відбуватися, перш за все, на їхню інтересам. Причому роль держави полягає в тому, щоб створювати на відповідних територіях такі правові, економічні та соціальні умови, які б дозволили зацікавити частина населення в переміщенні в потрібному державі напрямку.


    3.3 Гарантії держави в галузі зайнятості. Регулювання зайнятості населення

    Держава гарантує громадянам Російської Федерації:

    - свободу вибору роду діяльності, в тому числі роботи з різними режимами праці;

    - охорону праці, правовий захист від необгрунтованого звільнення або необґрунтованої відмови в прийомі на роботу відповідно до законодавства Російської Федерації про працю;

    - безплатне сприяння у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні за посередництва органів служби зайнятості.

    Держава гарантує безробітним громадянам:

    - безкоштовні професійну орієнтацію, професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості;

    - забезпечення соціальної підтримки;

    - компенсацію відповідно до законодавства Російської Федерації матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу (навчання) в іншу місцевість за пропозицією органів служби зайнятості;

    - безкоштовні медичне обслуговування і медичний огляд при прийомі на роботу і направлення на навчання;

    - можливість укладення строкових трудових договорів (контрактів) на участь в оплачуваних громадських роботах, організованих з урахуванням вікових та інших особливостей громадян.

    Очевидно, чим більше оперативний і короткочасний характер носить та чи інша проблема зайнятості, тим вище ймовірність використання прямого адміністративного впливу. Оскільки вирішення питання про наявність надлишкової зайнятості у вітчизняній економіці є пріоритетним, саме заходи щодо її зниження повинні враховуватися при розробці концепції регулювання економічних відносин зайнятості. Ця концепція повинна включати:

    - макроекономічне регулювання, що створює загальну середу, що сприяє ефективній зайнятості (інвестиційна, структурна політика, роздержавлення і приватизація, створення сприятливих умов для дрібного бізнесу) і покращення якісних характеристик людського капіталу;

    - державну політику зайнятості, що впливає на форми, структуру, рівень зайнятості і безробіття адміністративними, правовими, фінансово - кредитними методами;

    - регулювання зайнятості на підприємствах за рахунок активізації дій кадрових служб підприємств в напрямок створення внутрішніх ринків праці, їх співпраці з регіональними центрами зайнятості;

    - регулювання відносин зайнятості за допомогою громадських організацій суб'єктів цих відносин.

    Головними стратегічними цілями регулювання зайнятості повинні бути підвищення економічної і соціальної ефективності зайнятості за рахунок зміни її структури, форм, створення умов для розвитку людського капіталу країни, вдосконалення економічних відносин зайнятості.

    Для цього необхідно знижувати рівень надлишкової зайнятості на підприємствах, гнучко перерозподіляти вивільнюваних працівників в інші галузі і види зайнятості. Ефективному проведенню подібних заходів сприятиме активна взаємодія працівників відділів кадрів підприємств і регіональних центрів зайнятості населення.

    Не можна сказати, що в даний час такої взаємодії немає. Але воно існує у вигляді разових, одноразових заходів, які ініціюються лише державною службою зайнятості, хоча завдання зниження рівня надлишкової зайнятості - це в першу чергу проблема підприємства. Тому мова повинна йти про створення активних кадрових служб підприємств, внесення необхідних змін і доповнень до посадових інструкцій їх співробітників, а також про організацію навчання та підготовки працівників для таких кадрових служб.

    Турбота держави про досягнення в країні найбільш повної та ефективної зайнятості як важливої ​​соціальної гарантії для економічно активного населення є найважливішим аспектом державного регулювання ринку праці, механізм формування якого буде постійно вдосконалюватися відповідно до нових умов розвитку ринкової економіки, структурної перебудови виробництва, формування ефективної соціальної політики.

    З метою сприяння повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості населення держава здійснює:

    - розробку заходів фінансово-кредитної, інвестиційної та податкової політики, спрямованих на раціональне розміщення продуктивних сил, підвищення мобільності трудових ресурсів, розвиток тимчасової та самостійної зайнятості, заохочення застосування гнучких режимів праці, та інших заходів, що сприяють збереженню і розвитку системи робочих місць;

    - правове регулювання в сфері зайнятості на основі дотримання законних прав та інтересів громадян і відповідних державних гарантій, подальше вдосконалення законодавства про зайнятість населення;

    - розробку і реалізацію федеральної і територіальних програм сприяння зайнятості населення;

    - створення федеральної державної служби зайнятості населення. Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації»

    висновок

    Мета курсового дослідження досягнута шляхом реалізації поставлених завдань. В результаті проведеного дослідження по темі "Зайнятість і безробіття: зміст і державне регулювання" можна зробити ряд висновків:

    Досягнення високого рівня зайнятості - одна з основних цілей макроекономічної політики держави.Економічна система, що створює додаткову кількість робочих місць, ставить задачу збільшити кількість суспільного продукту і тим самим у більшому ступені задовольнити матеріальні потреби населення. При неповному використанні наявних ресурсів робочої сили система працює, не досягаючи межі своїх виробничих можливостей. Чимало проблем безробіття наносить і життєвим інтересам людей, не даючи їм прикласти своє уміння в тому роді діяльності, у якому людина може найбільше виявити себе, чи лишає їх такої можливості, через що люди переносять серйозний психологічний стрес. Таким чином, показник безробіття є одним із ключових показників для визначення загального стану економіки, для оцінки її ефективності.

    Інтенсивність вивільнення і перерозподілу робочої сили залежить від безлічі факторів. Тому процеси, що зачіпають корінні інтереси всіх верств населення, умови їх зайнятості, обов'язково повинні регулюватися. Необхідна активна державна політика в сфері зайнятості та трудових відносин.

    Турбота держави про досягнення в країні найбільш повної та ефективної зайнятості як важливої ​​соціальної гарантії для економічно активного населення є найважливішим аспектом державного регулювання ринку праці, механізм формування якого буде постійно вдосконалюватися відповідно до нових умов розвитку ринкової економіки, структурної перебудови виробництва, формування ефективної соціальної політики.

    Бібліографічний список літератури

    Нормативно-правові акти

    1. Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» від 19 квітня 1991 N 1032-1 (в ред. Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ.)

    література

    2. Адамчук В.В. та ін. Економіка і соціологія праці. М .: ЮНИТИ, 1999..

    3. Борисов Е. Ф. Економічна теорія: Підручник. - М .: МАУП, 2003. --568 с.

    4. Герасимов В.Г., Соколинский З.В. Економічна теорія в структурно-логічних схемах - Білгород: Белаудіт, 2002. - С.212

    5. Зайнятість і політика на ринку праці в деяких країнах з перехідною економікою. Серія публікацій з соціально-трудових питань в країнах Східної Європи і Центральної Азії. Випуск 5. - М .: Бюро МОП, 2000..

    6. ЛУССО А. В. Макроекономіка. - СПб .: Літера плюс, 2002.

    7. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. «Економікс». М .: Республіка 1995. С.159.

    8. Миколаєва І.П. Економічна теорія: підручник. - М .: Финстатинформ, 2000..

    9. Попков Ю.В., Тюгашев Е.А., Сєров Д.О. Нові зайві. // «ЕКО». 2002. - №8.

    10. Прокопов. М. І. Макроекономічна динаміка, зайнятості й суспільстві безробіття в перехідній економіці. // «Людина і праця». 1999. -№ 2,3. .

    11. Райзберг Б.А., Лозовський Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Сучасний економічний словник.

    12. Рофе А.І. та ін. Ринок праці, зайнятість населення, економіка ресурсів праці, навчальний посібник. - М .: «МІК», 1997.

    13. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Економіка праці (Економічна теорія праці). - М .: ИНФРА-М, 2000.

    14. Ринок праці та зайнятість населення .// Питання статистики. - 2004. -№9.

    15. Статистичний збірник .// Росія в цифрах. листопад 2005 р

    16. Четвернина Т. Страхування від безробіття. // Вітчизняні записки. - 2003 -№3 (12).

    17. Економіка: Підручник - 3-тє вид., Перераб. і доп. / Под ред. А. С. Булатова .-- М .: МАУП, 2002.

    18. Економічна теорія / За ред. д-ра екон. наук, проф. В.Д. Камаева. - М .: ВЛАДОС, 2002.

    19. Економічна теорія: Підручник / За заг. ред. акад. В.І. Відяпіна, А.І. Добриніна, Г.П. Журавльової, Л.С. Тарасевича. -М .: ИНФРА-М, 2002.

    Інтернет-джерела

    20. Бутрин Д. Наше безробітна завтра. // http://www.gazeta.ru/

    21. У Росії знижується безробіття. // www. klerk.ru

    ...........