• 1 Теоретичні аспекти вивчення продуктивності праці
  • 2 Аналіз продуктивності праці ВАТ «НефАЗ»
  • 2.3 Аналіз продуктивності праці промислового підприємства.
  • 3 Шляхи збільшення продуктивності праці
  • 3.2 Можливості підвищення продуктивності праці за рахунок техніко-економічних факторів
  • Список літератури


  • Дата конвертації12.07.2017
    Розмір111.27 Kb.
    Типреферат

    Скачати 111.27 Kb.

    Продуктивність праці і резерви її зростання

    зміст

    Вступ

    1 Теоретичні аспекти вивчення продуктивності праці 3

    1.1 Сутність і соціально-економічне значення

    продуктивності праці 5

    1.2. Фактори зростання продуктивності праці 10

    2 Аналіз продуктивності праці ВАТ «НефАЗ»

    2.1 Коротка характеристика ВАТ «НефАЗ» 12

    2.2 Аналіз основних техніко-економічних показників 13

    2.3 Аналіз продуктивності праці промислового підприємства 18

    3 Шляхи збільшення продуктивності праці

    3.1 Резерви зростання продуктивності праці на підприємстві 26

    3.2 Можливості підвищення продуктивності праці за рахунок

    техніко-економічних чинників 29

    висновок 33

    Список літератури 36

    додатки 37

    Вступ

    В умовах ринкової економіки економічним суб'єктам необхідно оперативно реагувати на швидкоплинні середу і успішно керувати трудовими, технічними, фінансовими та іншими процесами виробничої діяльності. Тому необхідно більш детально і докладно вивчати використовувані при аналізі методи оцінки господарської діяльності. Особлива увага приділяється проблемі застосування системи виробничого обліку до проблем продуктивності та ефективності праці.

    Узагальнюючим показником результативності праці є його продуктивність, що характеризує обсяги випущеної продукції або вироблених послуг на одиницю витрат праці.

    Кожне підприємство відрізняється певним рівнем продуктивності праці, який може підвищуватися або знижуватися в залежності від різних факторів. Неодмінною умовою розвитку виробництва є зростання продуктивності праці. Він є вираженням економічного закону, економічною необхідністю розвитку суспільства незалежно від пануючої в ньому системи господарювання [1, 134].

    З народохозяйственной точки зору підвищення продуктивності праці означає:

    1. зростання валового внутрішнього продукту і національного доходу

    2. зростання фонду накопичення й фонду споживання

    3. основу для розширеного відтворення

    4. основу для підвищення рівня життя громадян країни і вирішення соціальних проблем

    5. основу для розвитку країни і зростання економічної могутності держави

    З вищесказаного можна зробити висновок, що показник продуктивності праці, а також фактори, що впливають на його зростання, є актуальним питанням для вивчення і аналізу не тільки для підприємства, галузі, регіону, а й для всієї країни в цілому [2, 225].

    Якщо виходити з чисто теоретичних економічних позицій, населення тієї країни, в якій досягнута найвища продуктивність праці, повинно мати і найвищий рівень життя, т. Е. Матеріальною основою для підвищення рівня життя є зростання продуктивності праці.

    Метою роботи є вивчення продуктивності праці, як показника ефективності трудової діяльності, аналіз факторів, що впливають на зміну продуктивності, а також шляхи її підвищення. Виходячи з поставлених цілей, можна сформулювати наступні завдання: розкрити теоретичні та методологічні аспекти продуктивності праці; проаналізувати фактори зміни продуктивності праці; а також вишукати резерви зростання продуктивності праці. На завершення роботи визначити основні шляхи підвищення продуктивності праці і дати практичні рекомендації керівництву ВАТ «НефАЗ».

    1 Теоретичні аспекти вивчення продуктивності праці

    1.1 Сутність і соціально-економічне значення продуктивності праці

    Праця - доцільна діяльність людини, яка спрямована на виробництво матеріальних і духовних благ, що задовольняють людські потреби.

    Ефективність праці характеризується його продуктивністю, яка вимірюється співвідношенням кількості випущеної продукції або послуг до витрат праці, тобто виробленням на одиницю витрат праці. Продуктивність праці є показником економічної ефективності трудової діяльності працівників. Від його рівня і динаміки залежать розвиток суспільства та рівень добробуту всіх його членів. Більш того, рівень продуктивності праці визначає і спосіб виробництва, і навіть суспільно - політичний лад.

    Продуктивність праці в ринковій економіці розглядається як частина загального поняття продуктивності, яка представляє собою відношення загального обсягу продукції до витрачених ресурсів на його виробництво, в той час як продуктивність праці являє собою відношення загального обсягу продукції до кількості витраченого на його виробництво праці [3, 465] .

    Існує визначення продуктивності праці в вузькій технічної і в широкій суспільній концепції. Продуктивність у вузькій технічної концепції розраховується за формулою (1.1) як відношення виведеної продукції до вводиться ресурсів.

    (1.1)

    Цей показник виражає ступінь ефективності використання ресурсів. Під продуктивністю в широкій суспільній концепції розуміється, перш за все, те, що продуктивність - це розумова схильність людини до постійного пошуку можливості вдосконалення того, що існує. Вона вимагає постійно вдосконалювати економічну діяльність з урахуванням мінливих умов суспільства.

    Продуктивність праці є найважливішим показником економічного зростання, тобто показником, що забезпечує зростання реального продукту і доходу. Зростання реального продукту призводить до збільшення валового національного продукту. Так реальний ВНП визначається за формулою (1.2) як трудовитрати помножені на продуктивність праці.

    (1.2)

    Величина трудовитрат залежить від чисельності зайнятих і від рівня їх кваліфікації. Як показано на малюнку 1, взаємозв'язок між підвищенням рівня кваліфікації і продуктивністю праці досить складна. Але, тим не менше, частина зростання продуктивності праці залежить від рівня кваліфікації. Цьому відносним приростом продуктивності відповідає певна частина загального приросту валового національного продукту.

    У виробництві будь-якого продукту бере участь жива праця, тобто працю, витрачений робітниками безпосередньо в самому процесі виробництва даного продукту, і праця минулий, витрачений іншими працівниками на попередніх стадіях виробництва і матеріалізовану в знаряддях праці, будівлях, спорудах, сировину, матеріалах, паливі, енергії. Відповідно до цього при характеристиці продуктивності праці використовуються поняття продуктивності індивідуальної та суспільної праці.

    Продуктивність індивідуальної праці - результативність живої праці, як окремого працівника, так і колективу. При оцінці результативності живої праці колективу іноді вживають поняття локальної продуктивності праці, т. К. Поняття індивідуальної

    Малюнок 1 - Вплив кваліфікації на продуктивність праці і збільшення ВНП.

    продуктивності праці природніше ототожнювати з поняттям продуктивності окремого працівника, а не колективу.

    Продуктивність суспільної праці - результативність, ефективність живої і матеріалізованої праці, що відображає повні (сукупні) витрати праці в сфері матеріального виробництва. У міру розвитку продуктивних сил жива праця стає все більш і більш продуктивним за рахунок того, що він пускає в хід все більшу масу суспільної праці [6, 423].

    Підвищення продуктивності праці багато в чому зумовлює зміну всіх якісних показників, що характеризують ефективність виробництва - прибуток, рентабельність, собівартість, матеріаломісткість і ін.

    Продуктивність суспільної праці планується і враховується в цілому по народному господарству. За окремим об'єднанням, підприємствам, структурним підрозділам, окремим працівникам обчислюється індивідуальна продуктивність праці, яка відображає витрати тільки живої праці.

    Для вимірювання продуктивності праці в промисловості використовуються два основні показники: виробіток і трудомісткість.

    Вироблення вимірюється кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу або що припадає на одного середньооблікового працівника. Вироблення визначається за формулою (1.3):

    (1.3)

    Перевага показника трудомісткості полягає в тому, що він дозволяє судити про ефективність витрат живої праці на різних стадіях виготовлення конкретного виду продукції.

    Трудомісткість - це витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Залежно від складу включаються в неї трудових витрат розрізняють наступні види трудомісткості:

    1) технологічна трудомісткість - витрати праці основних робітників (Ттех)

    2) трудомісткість обслуговування виробництва - витрати праці допоміжних робітників (Тоб).

    3) трудомісткість керування виробництвом - витрати праці керівників, фахівців і службовців (Ту).

    4) виробнича трудомісткість - розраховується за формулою (1.4), як сума витрат основних і допоміжних робітників (Тпр):

    Тпр = Т тих + Тоб. (1.4)

    5) повна трудомісткість - витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу [7, 226].

    Повної трудомісткість одиниці продукції визначається за формулою (1.5) і розуміється сума всіх витрат живої праці на виготовлення одиниці продукції, яка вимірюється в людино-годинах:

    (1.5)

    Ці показники і їх динаміка досить точно відображають характер процесу підвищення продуктивності праці на підприємстві. Виміряти продуктивність праці можна за формулою (1.6), виходячи з кількості продукції виробленої в одиницю часу, витраченого на виробництво одиниці продукції:

    (1.6)

    де N - кількість продукції, виробленої в одиницю часу (зміну, місяць, рік);

    ППП - чисельність промислово-виробничого персоналу, що забезпечує випуск продукції.

    Виходячи з викладеної вище сутності продуктивності праці можна сказати, що на рівні підприємства її зростання знайде прояв у:

    1. збільшенні маси продукції, створюваної при використанні одиниці ресурсу праці;

    2. зниженні витрат праці (трудомісткості) на одиницю продукції;

    3. зниженні витрат заробітної плати на один рубль продукції;

    4. зниженні частки витрат на оплату праці в собівартості продукції;

    5. підвищенні якості продукції;

    6. скорочення часу виробництва і обігу товарів;

    7. збільшенні маси і норми прибутку.

    Зростання продуктивності праці обумовлює зниження витрат і отримання прибутку, необхідного для розвитку виробництва. Поряд з цим зростання продуктивності є основою підвищення реальної заробітної плати і доходів працівників; тільки за цієї умови вони можуть зростати без збільшення витрат на одиницю продукції [8, 208].

    Таким чином, можна зробити висновок про подвійну сутність продуктивності праці, як характеристики її продуктивності та ефективності його використання. В силу цього, розраховуючи показник продуктивності праці як один з показників, що характеризують результативність виробництва, слід мати на увазі, що не тільки праця є джерелом прийнятої в розрахунок виробленої продукції [7, 284].

    1.2. Фактори зростання продуктивності праці

    Рішення різноманітних проблем прискорення соціально-економічного розвитку країни висунуло на перший план забезпечення стійких темпів зростання продуктивності праці. Це викликало необхідність поглибленого дослідження процесу формування витрат і результатів праці, розробки комплексу нагальних практичних рекомендацій щодо підвищення продуктивності праці, розгляду всіх чинників її зростання.

    Серед обставин, що впливають на рівень продуктивності праці, можна виділити фактори росту продуктивності праці. Фактори зростання продуктивності праці різноманітні, і тому для зручності розрахунків вони зведені в кілька основних груп.

    Перша група - структурні зрушення у виробництві.

    У цю групу факторів включають зміна питомої ваги окремих видів продукції або виробництва в загальному обсязі продукції.

    Друга група - підвищення технічного рівня виробництва.

    Сюди відносяться всі заходи по механізації і автоматизації виробництва, впровадження передової технології, модернізації обладнання, зміни конструкцій і технологічних характеристик продукції, підвищенню її якості, економії сировини і впровадженню нових, більш ефективних видів матеріалів і енергії.

    Третя група - поліпшення організації виробництва, праці, управління.

    У цю групу включаються заходи щодо зміни спеціалізації, не пов'язані з впровадженням нової техніки, підвищення питомої ваги кооперованих поставок, вдосконалення управління виробництвом: заходи з наукової організації праці, скорочення втрат робочого часу, втрат від браку та ін.

    Четверта група - зміна обсягу виробництва продукції.

    Тут враховується зміна чисельності умовно-постійного персоналу в результаті зміни обсягу виробництва продукції.

    П'ята група - зміна природних умов і способів видобутку корисних копалин.

    Ця група чинників враховує зміни геологічних умов, залягання порід та іншої сировини, способів видобутку корисних копалин.

    Шоста група - галузеві та інші фактори.

    В останню групу включаються зміни за рахунок освоєння нових виробництв, і їх територіального розміщення [7, 314].

    2 Аналіз продуктивності праці ВАТ «НефАЗ»

    2.1 Коротка характеристика ВАТ «НефАЗ»

    Відкрите акціонерне товариство «Нефтекамский автозавод» є правонаступником Нефтекамськ заводу автосамоскидів, створеного відповідно до Постанови Ради Міністрів СРСР «Про будівництво і реконструкції заводів міністерства автомобільної промисловості для забезпечення Камського автомобільного заводу комплектуючими виробами».

    Перша черга заводу введена в експлуатацію в 1977 році.

    На початку 90-х років завод автосамоскидів був приватизований в складі АТ «КамАЗ». У 1992р. було прийнято рішення виходу заводу зі складу АТ «КамАЗ» і прийняття нового юридичного статусу - Акціонерного товариства відкритого типу - Нефтекамский автозавод (скорочено ВАТ «НефАЗ»). Засновниками товариства є Державний комітет Республіки Башкортостан з управління майном.

    У 1993 році завод перетворено у відкрите акціонерне товариство «НефАЗ».

    Поступово номенклатура продукції, що випускається розширювалася, і зараз завод випускає автосамоскиди, автоцистерни, напівпричепи і причепи, вахтові автомобілі, пасажирські автобуси. Виробництво пасажирських автобусів було налагоджено в 1995 році, коли завод по ліцензії випустив перші автобуси Mercedes-Benz O325. Пізніше, у 2000 році, конструктори заводу спільно з конструкторським бюро Камського автомобільного заводу розробили власну модель автобуса на шасі КамАЗ-5297, який отримав позначення НефАЗ-5299.

    ВАТ «НефАЗ» є супутником автомобільного гіганта Камського автозаводу. Відкрите акціонерне товариство «Нефтекамский Автозавод» має багату історію.

    Введені потужності дозволяють випускати 40 тисяч автосамоскидів, 6 тисяч вахтових автобусів, 8 тисяч автоцистерн 1000 пасажирських автобусів приміського та міжміського сполучення в рік.

    Продукція, випущена ВАТ «НефАЗ» поставляється в 40 областей РФ і 5 республік СНД.

    За організаційно-правовій формі ВАТ «НефАЗ» є акціонерним товариством відкритого типу. Його діяльність регламентується Законом «Про акціонерні товариства», який набрав чинності з 1 січня 1996 року. Засновниками Товариства є акціонери згідно з реєстром акціонерів. Термін його діяльності необмежений. Основною метою Товариства є отримання прибутку і задоволення суспільних потреб у товарах і послугах, вироблених Товариством.

    Основними акціонерами є:

    1) ВАТ «КАМАЗ» - 50,02%;

    2) держава (Республіка Башкортостан) - 28,5%.

    Юридична адреса: 452680, Росія, Республіка Башкортостан, г.Нефтекамск, вул. Янаульского, 3.

    2.2 Аналіз основних техніко-економічних показників

    Вивчення бухгалтерського балансу дозволяє виявити забезпеченість організації власними, обіговими коштами, стан розрахункових і кредитних відносин і в цілому фінансовий стан організації.

    Особлива роль в розкритті інформації належить пояснювальній записці.

    Пояснювальна записка до річної бухгалтерської звітності повинна містити істотну інформацію про організацію, її фінансове становище, порівнянності даних за звітний і попередній йому роки, методи оцінки та суттєвих статтях бухгалтерської звітності.

    У пояснювальній записці повідомляється про факти незастосування правил бухгалтерського обліку у випадках, коли вони не дозволяють вірогідно відбити майновий стан і фінансові результати діяльності організації з відповідним обґрунтуванням.

    Звітним роком є ​​календарний рік - з 1 січня по 31 грудня включно.

    Для складання бухгалтерської звітності звітною датою вважається останній календарний день звітного періоду.

    При аналізі техніко-економічних показників, крім даних бухгалтерської звітності, проаналізуємо такі показники, що характеризують діяльність підприємства:

    1. Витрати на 1 руб. товарної продукції, товарів і послуг, обчислюється за формулою:

    . (0)

    2. Чисті активи, обчислюється за формулою:

    (0)

    3. Коефіцієнт поточної ліквідності, характеризує загальну забезпеченість організації оборотними коштами для ведення господарської діяльності і своєчасного погашення термінових зобов'язань:

    . (0)

    .

    4. Коефіцієнт забезпеченості власними коштами, характеризує наявність власних оборотних коштів у організації, необхідних для його фінансової стійкості: . (0)

    .

    5. Коефіцієнт фінансової стійкості, характеризує здатність підприємства підтримувати рівень власного оборотного капіталу і поповнити оборотні кошти в разі потреби за рахунок власних коштів:

    . (0)

    6. Коефіцієнт фінансової незалежності, характеризує частку власників підприємства в загальній сумі коштів, вкладених в його діяльність:

    . (0)

    7. Чистий оборотний капітал, необхідний для підтримання фінансової стійкості підприємства. Перевищення оборотних коштів над короткостроковими зобов'язаннями означає, що підприємство на тільки може погасити свої короткострокові зобов'язання, але і має фінансові ресурси для розширення своєї діяльності:

    . (0)

    8.Рентабельность продажів товарної продукції, товарів і послуг, характеризує ефективність реалізації продукції:

    . (0)

    9. Рентабельність продукції, характеризує ефективність основної діяльності:

    (0)

    10. Рентабельність сукупних активів, дозволяє визначити ефективність використання активів підприємства:

    . (0)

    11. Рентабельність власного капіталу, дозволяє визначити ефективність використання капіталу, вкладеного власниками:

    . (0)

    12. Рентабельність по чистому прибутку, показує, скільки грошових одиниць чистого прибутку принесла кожна грошова одиниця реалізованої продукції:

    . (0)

    Дані для аналізу техніко-економічних показників взяті з річних звітів ВАТ «НефАЗ» для акціонерів.

    З таблиці 9 видно, що проглядається хороша тенденція зростання таких показників як виручка від продажів, прибуток, як валова, так і чиста, чисті активи.

    Однак тенденція зростання кредиторської і дебіторської заборгованості несприятлива для фінансового становища підприємства.

    Також знизився такий коефіцієнт як поточна ліквідність, він характеризує загальну забезпеченість підприємства оборотними коштами для ведення господарської діяльності і своєчасного погашення термінових зобов'язань, тому його зниження є негативним фактором. Це відбувається, тому що зростання найбільш термінових зобов'язань не встигає за збільшенням оборотних активів.

    Решта коефіцієнти, що характеризують фінансово-господарську діяльність підприємства помітно виросли, що є позитивним фактором.

    Таблиця 1

    Основні техніко-економічні показники ВАТ «НефАЗ»

    показники

    2006р.

    2007р.

    2008р.

    Відхилення (+, -)

    Темп зміни,%

    2006 від 2007

    2007 від 2008

    2007 ДО 2006

    2008 До 2007

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    Виручка від продажів, тис.руб.

    4647990

    6016421

    8039287

    1368431

    2022866

    29,44

    33,62

    Продовження табл. 1

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    Собівартість продукції, тис.руб.

    4142289

    5176045

    6798532

    1033756

    1622487

    125

    131,3

    Валовий прибуток, тис. Руб.

    505701

    840376

    1240755

    334675

    400379

    166,2

    147,6

    Прибуток від продажів, тис. Руб.

    179863

    410641

    702418

    230778

    291777

    228,3

    171,1

    Чистий прибуток, тис. Руб.

    326484

    140216

    358677

    186268

    218461

    42,9

    255,8

    Витрати на 1 руб. продукції, руб.

    0,961

    0,932

    0,913

    -0,03

    -0,019

    97

    98

    Запаси, тис. Руб.

    852113

    644892

    714806

    207221

    69914

    75,7

    110,8

    Дебіторська заборгованість, тис. Руб.

    316989

    386108

    781837

    69119

    395729

    121,8

    202,5

    Кредиторська заборгованість, тис. Руб.

    892803

    591 298

    977385

    301505

    386087

    66,2

    165,3

    Чисті активи, тис. Руб.

    886871

    1014764

    1304597

    127893

    289833

    114,4

    128,6

    Коефіцієнт поточної ліквідності

    0,73

    2,063

    1,237

    1,333

    -0,826

    282,6

    60

    Коефіцієнт забезпеченості власними коштами

    0,296

    0,053

    0,293

    0,348

    0,241

    17,9

    552,

    Коефіцієнт фінансової стійкості

    0,315

    0,461

    0,603

    0,146

    0,142

    146,3

    130,8

    Коефіцієнт фінансової незалежності

    0,336

    0,403

    0,417

    0,067

    0,013

    119,9

    103,5

    Чистий оборотний капітал, тис. Руб.

    386837

    54859

    471342

    441696

    416483

    14,2

    859,2

    Рентабельність продажів, %

    3,87

    6,83

    8,74

    2,96

    1,91

    176,5

    128

    Рентабельність продукції,%

    4,03

    7,33

    9,57

    3,3

    2,25

    181,9

    130,6

    Рентабельність сукупних активів,%

    14,28

    5,51

    12,82

    -8,78

    7,31

    38,6

    232,7

    Рентабельність власного капіталу,%

    45,7

    14,94

    31,22

    -30,76

    16,28

    32,7

    209

    Рентабельність по чистому прибутку,%

    7,02

    2,33

    4,46

    -4,69

    2,13

    33,2

    191,4

    За підсумками аналізу можна з упевненістю зробити наступні висновки: Фінансове становище підприємства погіршився в 2007 році в порівнянні з 2006 роком., В зв'язку зі збільшенням витрат і отже зростанням собівартості продукції, а саме з закупівлею, установкою і здачею в експлуатацію в кінці року фарбувальної лінії в корпусі автосамоскидів, а також освоєнням нової моделі автобуса далекого прямування НефАЗ-52991 «Турист» спільно з голландською фірмою DAF . Але вже в 2008 році становище виправляється, хоча і не досягає ще рівня 2006 року.

    2.3 Аналіз продуктивності праці промислового підприємства.

    Продуктивність праці є одним з найважливіших якісних показників роботи підприємства, вираженням ефективності витрат праці.

    Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробленої продукції або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції. Підвищення продуктивності праці шляхом механізації і автоматизації праці, впровадження нової техніки і технології практично не має меж. Тому метою аналізу оцінки продуктивності праці є виявлення можливостей подальшого збільшення випуску продукції за рахунок зростання продуктивності праці, більш раціонального використання працюючих і їх робочого часу [2, 314].

    Виходячи їх зазначених цілей, виділяють наступні завдання статистичного вивчення продуктивності праці в промисловості:

    1. вимір рівня продуктивності праці;

    2. вивчення виконання плану продуктивності праці;

    3. визначення ступеня виконання норм виробітку робітниками;

    4. аналіз рівня та динаміки продуктивності праці - вивчення чинників продуктивність праці і виявлення резервів її подальшого підвищення;

    5. аналіз взаємозв'язку продуктивності праці з іншими економічними показниками, що характеризують результати роботи підприємства.

    Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.

    До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення на одного працюючого у вартісному вираженні.

    Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину.

    Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу [20, 388].

    Для розрахунку перерахованих вище показників, необхідно провести аналіз трудових ресурсів підприємства (таблиця 2).

    Таблиця 2

    Аналіз трудових ресурсів ВАТ «НефАЗ» за 2006 - 2008рр.

    Групи

    2006р.

    2007р.

    2008р.

    динаміка

    Темп зростання,%

    2005-2006

    2006-2007

    2005-2006

    2006-2007

    робочі

    7145

    7856

    7901

    711

    45

    109,95

    100,57

    службовці

    316

    319

    329

    3

    10

    100,95

    103,13

    фахівці

    1602

    1674

    1702

    72

    28

    104,49

    101,67

    керівники

    146

    149

    152

    3

    3

    102,05

    102,01

    всього

    9209

    9998

    10084

    789

    86

    108,57

    100,86

    Таблиця 3

    Структурний склад промислово-виробничого персоналу ВАТ «НефАЗ» за 2006 - 2008рр

    Групи

    2006р.

    2007р.

    2008р.

    Відхилення (+, -)

    2007 від-2006

    2008 от-2007

    робочі

    77,59%

    78,58%

    78,35%

    0,99%

    -0,22%

    службовці

    3,43%

    3,19%

    3,26%

    -0,24%

    0,07%

    фахівці

    17,40%

    16,74%

    16,88%

    -0,65%

    0,13%

    керівники

    1,59%

    1,49%

    1,51%

    -0,10%

    0,02%

    всього

    100

    100

    100

    0

    0

    Як показано в таблиці 6, кадровий склад ВАТ «НефАЗ» зазнав за 3 роки (з 2006 року по 2008 рік) незначні зміни.Основну частину працюючого персоналу складають робочі (77,59%, 78,58% і 78,35%), частка фахівців становить в 2006 році лише 17,4%, знижуючись до 2008 року до 16,88%, частка службовців також знижується - 3,26% в 2008 році, частка керівників знизилася до 1,51% в 2008 році. Загалом, зміни в структурному складі персоналу дуже позитивні, тому що росте число робочих, безпосередньо беруть участь у створенні матеріальних цінностей.

    Можна провести оцінку продуктивності праці на прикладі промислового підприємства ВАТ «НефАЗ». Для цього необхідно врахувати формули (13) і (14):

    (13);

    (14)

    де Р - продуктивність праці тис. руб .;

    Y - кількість продукції тис. Руб .;

    V - витрати праці чол / години;

    L - чисельність працівників чол.

    Оцінка продуктивності праці представлена ​​в таблиці 4

    Таблиця 4

    Продукція та витрати робочої групи ВАТ «НефАЗ» за 2006 - 2008рр.

    показники

    2006

    2007

    2008

    Відхилення (+, -)

    Темп зміни,%

    2007 від 2006

    2008 від 2007

    2007 ДО 2006

    2008 До 2007

    Виручка від продажів, тис. Руб.

    4647990

    6016421

    8039287

    1368431

    2022866

    129

    134

    Чисельність, чол

    9209

    9998

    10084

    789

    840

    109

    101

    Витрати, чол / год.

    9191488

    9366800

    9643200

    175312

    276400

    102

    103

    Маючи перераховані вище показники і використовуючи формули (13) і (14), можна розрахувати коефіцієнти продуктивності праці з урахуванням випуску продукції на одну людину і на один людино-годину, а також індекси динаміки продуктивності. Отримані дані представимо у вигляді таблиці 5.

    Таблиця 5

    Коефіцієнти продуктивності праці ВАТ «НефАЗ» за 2006 - 2008рр.

    показники

    2006

    2007

    2008

    Відхилення (+, -)

    Темп зміни,%

    2007 від 2006

    2008 від 2007

    2007 ДО 2006

    2008 До 2007

    Продукція на одну людину

    504,72

    601,76

    741,77

    97,04

    140,01

    119,2

    123,3

    Продукція на один чол / год

    0,51

    0,64

    0,83

    0,14

    0,19

    127

    129,8

    Інтерпретуючи наведені вище коефіцієнти, можна зробити висновок, що робоча група в 2008р. виробила продукції майже на 4% більше, ніж в 2007р. і на 19% більше ніж у 2006р., витративши на неї приблизно на 27% і 30% людино / годин відповідно. Продукція в розрахунку на одного працівника в порівнянні з 2007р. зросла на 23,3%, на один людино / годину на 29,8%, а з 2006р. на 19,2% і 27%.

    Досліджуючи індекси динаміки, одержимо уявлення про темп зростання продуктивності праці за досліджуваний період.

    Не маючи нормативу для порівняння, не можна судити про те, добрий чи поганий цей показник. Однак при простому зіставленні коефіцієнтів за обидва роки і обчисленні індексу продуктивності праці можна побачити, що робоча група функціонувала в 2008р. на 23% продуктивніше, ніж в 2007р. і на 19,2% більше ніж у 2006р. в порівнянні з 2007р.

    Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня.

    Звідси середньорічна вироблення продукції одним працівником дорівнює добутку наступних факторів:

    . (15)

    ГВ - середньорічна вироблення одного працівника;

    УД - питома вага робітників у загальній чисельності персоналу;

    П - середня тривалість робочого дня;

    ЧВ - середньогодинна виробіток одного робітника.

    Розрахунок впливу даних факторів на зміну рівня середньорічної вироблення промислово-виробничого персоналу зробимо способом абсолютних різниць.

    Таблиця 6

    Вихідні дані для факторного аналізу

    показник

    2006р

    2007р

    2008р

    відхилення (+, -)

    Темп зміни,%

    2007 від 2006

    2008 від 2007

    2007 ДО 2006

    2008 До 2007

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    Обсяг виробництва продукції, тис.руб.

    4647990

    6016421

    8039287

    1368431

    2022866

    129,4

    133,6

    Середньооблікова чисельність:

    9209

    9998

    10084

    789

    840

    108,6

    108,4

    робітників (ЧР)

    7145

    7856

    8655

    711

    799

    110,0

    110,2

    Питома вага робітників у загальній чисельності працівників (УД),%

    77,59%

    78,58%

    79,86%

    0,99%

    1,28

    101,3

    101,6

    Відпрацьовано днів одним робочим за рік (Д)

    225

    215

    220

    -10

    5

    95,6

    102,3

    Середня тривалість робочого дня (П), ч

    7,8

    7,5

    7,8

    -0,3

    0,3

    96,2

    104,0

    продовження табл.6

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    Загальна кількість відпрацьованого часу: усіма робітниками за рік (Т), чол-год

    14807939,38

    16534512

    15265721,6

    1726572,62

    -1268790,40

    111,7

    92,3

    в тому числі одним робочим, чол-год

    1884,92

    1910,4

    1896,5

    25,48

    -13,90

    101,4

    99,3

    Середньорічне виробництво, тис. Руб.: Одного працюючого (ГВ)

    504,72

    601,76

    741,76

    97,04

    140,01

    119,2

    123,3

    одного робочого (ГВ ')

    650,52

    765,84

    928,86

    115,31

    163,02

    117,7

    121,3

    Середньоденна вироблення робочого (ДВ), тис. Руб.

    2,89

    3,56

    4,22

    0,67

    0,66

    123,2

    118,5

    Середньогодинна вироблення робочого (ЧВ), тис. Руб.

    0,31

    0,36

    0,53

    0,05

    0,16

    115,9

    144,7

    За даними таблиці 6, середньорічна вироблення працівника підприємства в 2007р. вище за аналогічний показник минулого періоду на 97,04 тис. руб. і темп зростання склав 19,2%; в 2008р. вироблення виявилася вища за минулорічну на 140,01 або на 23,3%. Причому питома вага робітників збільшився на 1,3% і 1,6% відповідно; кількість днів, відпрацьованих одним робочим за рік, скоротилося на 10 днів у 2007р., і збільшилася на 5 в 2008р .; середня тривалість робочого дня зменшилась на 0,3 години в 2007р. і збільшилася на 0,3 в 2008р .; середньогодинна вироблення робочого збільшилася на 0,05 тис. руб. і темп зростання склав 15,9% в 2007р. і на 0,16 тис.руб. в 2008р., темп росту - 44,7%.

    Таблиця 1

    Розрахунок впливу факторів на рівень середньорічної вироблення працівників ВАТ «НефАЗ» способом абсолютних різниць

    фактор

    алгоритм розрахунку

    Середньорічне виробництво одного працюючого (ГВ), тис. Руб.

    2006-2007рр.

    2007-2008рр

    зміна:

    частки робітників у загальній чисельності персоналу підприємства

    Δ ГВ уд = ΔУД * ГВ '0

    6,43

    -1,71

    кол-во відпрацьованих днів одним робочим за рік

    ΔГВ д = УД 1 * ΔД * ДВ 0

    -22,43

    -27,99

    тривалість робочого дня

    ΔГВ п = УД 1 * Д 1 *? П * ЧВ 0

    -16,44

    -18,44

    середньогодинної вироблення

    ΔГВ ЧВ = УД 1 * Д 1 * П 1 * ΔЧВ

    63,33

    203,90

    Разом

    30,89

    155,76

    Негативно на рівень середньорічної вироблення працівників підприємства вплинули надпланові цілоденні і внутрішньозмінні втрати робочого часу, в результаті вона відповідно зменшилася на 22,48 і 16,44 тис.руб. в 2007 г.і на 28 і 18,44 тис.руб. в 2008р.

    На уже згадуваному підприємстві великі невикористані можливості зростання рівня даних показників пов'язані з цілоденні, внутрізмінних і непродуктивними втратами робочого часу, що потрібно враховувати при плануванні та організації виробництва в майбутньому.

    3 Шляхи збільшення продуктивності праці

    3.1 Резерви зростання продуктивності праці на підприємстві

    Підвищення результативності роботи передбачає випуск продукції при найменших затратах живої і матеріалізованої праці. Тому виникає необхідність порівняння можливого впливу факторів росту продуктивності праці і фактичного їх впливу, тобто виявлення резервів, які і утворюються в зв'язку з дією цих факторів.

    Невикористані можливості підвищення праці в зв'язку з дією певних факторів є резервами зростання продуктивності праці. Більш повне використання продуктивної сили праці, усіх факторів підвищення його продуктивності можливо за рахунок вдосконалення техніки, технології, поліпшення організації виробництва, праці та управління.

    Резерви зростання продуктивності праці можна об'єднати в такі групи:

    1. резерви, які утворюються в результаті недостатньо ефективного використання матеріально-технічної бази виробництва (матеріально-технічних факторів);

    2. резерви, що виникають в результаті нераціонального з'єднання матеріально-технічних і особистісних факторів (організаційних чинників);

    3. резерви, пов'язані з недовикористанням можливостей особистісних факторів (соціальних факторів).

    Матеріально-технічні резерви зростання продуктивності праці.

    Матеріально-технічні резерви утворюються в результаті недостатньо повного використання можливостей матеріально-технічної бази виробництва.

    Виділяють наступні групи резервів:

    1. нереалізовані можливості повного використання коштів праці за часом і технічними параметрами (недосягнення проектної виробничої потужності встановленого технологічного обладнання; недовикористання діючих засобів механізації та автоматизації);

    2. недовикористання можливостей застосовуваної технології та технологічної оснащеності виробництва (невідповідність фактичних технологічних параметрів нормативним, відхилення рівня технологічного оснащення від проектної);

    3. нереалізовані можливості застосовуваних предметів праці (недовикористання технічних, технологічних можливостей прогресивних видів сировини, матеріалів, напівфабрикатів);

    4. невідповідність продукту праці вимогам стандарту.

    Економія витрат праці на підприємстві в плановому періоді по більшості техніко-технологічних чинників визначається шляхом підсумовування економії по заходам організаційно-технічного плану, згрупованих за кожному окремому фактору [13, 237].

    організаційні резерви зростання продуктивності праці.

    Сутність організаційних резервів полягає в недостатньо повному використанні можливостей раціонального з'єднання матеріально-технічних і особистісних факторів виробництва.

    Можна виділити наступні групи організаційних резервів:

    1. недоліки в оперативному управлінні виробничим процесом: порушення термінів запуску у виробництво тих чи інших видів продукції; несвоєчасне подання на робочі місця комплектуючих виробів і матеріалів; зменшення розмірів партій виробів, що запускаються у виробництво.

    2. недостатньо раціональна організація виробництва: розміщення устаткування; організація допоміжних служб і господарств; обслуговування робочих місць;

    3. недоліки в організації праці: недовикористання можливостей організації багатоверстатного обслуговування, суміщення професій і функцій; слабке поширення передових прийомів і методів праці та ін.

    Неповне використання факторів, наявність організаційних недоліків відбиваються на використанні робочого часу і через цей показник на продуктивності праці. Всі втрати робочого часу, викликані недоліками в організації виробництва і праці, при інших рівних умовах прямо пропорційно знижують продуктивність праці [14, 241].

    Соціальні резерви зростання продуктивності праці

    Більш повне застосування накопичених знань і досвіду, особистих можливостей і здібностей працівників є одним з резервів підвищення ефективності виробництва, зниження трудомісткості продукції, а, отже, і зростання продуктивності праці.

    Зміни властивостей і якостей працівників під впливом розвитку матеріально-технічної бази виробництва і вдосконалення виробничих відносин утворюють соціальні резерви зростання продуктивності праці. Вони включають такі групи:

    1. недовикористання в процесі праці потенційних властивостей і якостей працівників (рівня кваліфікації, професійної підготовки);

    2. нереалізовані можливості повного використання індивідуальних здібностей і якостей працівників (недоліки в організації матеріального і морального стимулювання, організації змагання, підвищення рівня соціально-психологічних відносин);

    3. недовикористання творчих можливостей і здібностей працівників; недостатньо високі рівень дисциплінованості і ступінь задоволеності працею [14, 247].

    Трудова активність працівника - це ступінь реалізації ним своїх фізичних і розумових здібностей, знань, умінь при виконанні конкретного виду діяльності. Вплив цієї форми ставлення до праці на його продуктивність виявляється в прагненні робочих під впливом прогресивних норм праці, форм і систем оплати праці досягти більш високих результатів, ніж це передбачено нормами, планами, завданнями.

    3.2 Можливості підвищення продуктивності праці за рахунок техніко-економічних факторів

    У сучасній економічній теорії під продуктивністю праці часто розуміється ефективність діяльності системи в цілому. Оскільки факторами виробництва, крім праці, є земля, капітал, підприємництво, можна говорити про продуктивність праці кожного із залучених у виробництво ресурсів і про загальну продуктивності, що характеризує ефективність використання всієї їх сукупності.

    Підвищення продуктивності праці має істотне значення як фактор збільшення випуску продукції, зниження витрат і підвищення норми і маси прибутку, забезпечення добробуту працівників, а на макрорівні - як визначальний фактор економічного зростання і підвищення рівня життя населення.

    Тому важливим етапом аналітичної роботи на підприємстві є пошук шляхів для підвищення продуктивності праці, який можна класифікувати наступним чином: підвищення технічного рівня виробництва; поліпшення організації виробництва і праці; структурні зміни у виробництві.

    Підвищення технічного рівня виробництва на промисловому підприємстві відбувається за рахунок модернізації діючого обладнання, технічного переозброєння, механізації, автоматизації та комп'ютеризації виробництва. Не можна обійти увагою впровадженню автоматизованої системи управління технологічними процесами, завдяки якій може бути досягнуто:

    1. зниження собівартості продукції за рахунок зменшення прямих втрат ресурсів;

    2. скорочення ручних операцій і поліпшення умов праці;

    3. збільшення прибутку і рентабельності виробництва;

    4. збільшення обсягів випуску готової продукції за рахунок скорочення виробничих коливань і кращого використання виробничих ресурсів;

    5. підвищення якості продукції;

    6. зростання фондовіддачі за рахунок зменшення втрат від недовикористання основних виробничих фондів;

    т.е. те, від чого залежить підвищення продуктивності праці і всіх техніко-економічних показників в цілому.

    За рахунок автоматизованої системи управління технологічними процесами можуть бути автоматизовані функції оперативного обліку і контролю роботи складів готової продукції, управління збутом. Працівникам виробничих підрозділів і служб управління підприємством надається можливість отримання оперативної інформації про хід виробничих процесів, наявності матеріалів і готової продукції на складах [15, 234].

    Попередній розрахунок техніко-економічних показників стосовно промисловому об'єднанню ВАТ «НефАЗ» показав, що введення такої АСУТП дозволить:

    1. збільшити обсяг реалізованої продукції;

    2. знизити витрату сировини і матеріалів;

    3. зменшити обсяг оборотних коштів;

    4. скоротити непродуктивні витрати;

    У разі, якщо кошторисна вартість всіх витрат на автоматизацію велика і її окупності у встановлений термін не отримати, доцільно вирішити питання автоматизації не тільки виробництва, а основний ведучий процесу виробництва, тим самим збільшуючи вироблення продукції і знижуючи трудомісткість.

    Беручи до уваги постійне розвитку техніки і технології підприємствам дуже важливо не допустити старіння діючого обладнання. Методи модернізації, удосконалення та переобладнання дозволяють зробити їх більш ефективними і продуктивними.

    Під технологічним оновленням розуміють реалізацію впровадження такого комплексу взаємопов'язаних технологічних рішень, які наближають процес переробки сировини до ідеалізованому, при цьому підвищуючи показники енергетичної та екологічної ефективності роботи підприємства.

    Структурні зміни у виробництві відбуваються внаслідок зміни питомих ваг окремих видів продукції; зменшення частки покупних напівфабрикатів; зниження трудомісткості виробничої програми та ін.

    Поліпшення технічної організації виробництва і праці досягається шляхом підвищення норм праці та розширення зон обслуговування; зменшення числа робочих, які виконують норми; спрощення структури управління; підвищення рівня спеціалізації виробництва; збільшення питомої ваги висококваліфікованих фахівців в загальній частці працюючих.

    Як зазначалося вище, зростання продуктивності праці залежить не тільки від зусиль працівників, а й від технічних чинників виробництва. У попередній економічній системі забезпечувався зростання фондоозброєності праці, який поряд з іншими факторами був основою зростання випуску продукції. Цьому відповідала і техніка розрахунку заробітної плати при впровадженні техніко-технологічних нововведень. Основною системою оплати праці працівників на виробництві була відрядна заробітна плата в тісному взаємозв'язку з нормуванням праці, перегляд норм при зміні технічних параметрів виробництва і праці забезпечував оплату робочої сили в тих рамках, які дозволяли утримувати її планове співвідношення з ростом продуктивності праці.

    Таким чином, підвищення продуктивності праці можливо за рахунок застосування досконалої технології, автоматизації виробництва, використання спеціалізованих виробничих методів, прийняття доцільних управлінських рішень керівниками і раціональної організації праці на підприємстві.

    висновок

    Продуктивність праці - основний показник економічної ефективності виробництва галузі і кожного підприємства.

    При аналізі і плануванні продуктивності праці найважливішим завданням є виявлення і використання резервів її зростання, тобто конкретних можливостей підвищення продуктивності праці. Резерви підвищення продуктивності праці - це такі можливості економії суспільної праці, які хоча і виявлені, але з різних причин ще не використані. Взаємодія чинників і резервів полягає в тому, що якщо фактори являють собою рушійні сили, то використання резервів - це безпосередньо процес реалізації дії тих чи інших факторів. Ступінь використання резервів визначає рівень продуктивності праці на даному підприємстві.

    Кожне підприємство відрізняється певним рівнем продуктивності праці, який може підвищуватися або знижуватися в залежності від різних умов. Підвищення продуктивності праці має істотне значення як фактор збільшення випуску продукції, зниження витрат і підвищення норми і маси прибутку, забезпечення добробуту працівників, підвищення конкурентоспроможності фірми, а на макрорівні - як визначальний фактор економічного зростання і підвищення рівня життя населення.

    Тому важливим етапом аналітичної роботи на підприємстві є пошук шляхів для підвищення продуктивності праці, який можна класифікувати наступним чином:

    1. підвищення технічного рівня виробництва;

    2. поліпшення організації виробництва і праці;

    3. структурні зміни у виробництві.

    За даними аналізу, проведеного по ВАТ «НефАЗ» видно, що обсяг виробництва продукції в 2007р. збільшився в порівнянні з попереднім роком на 1368431 тис. руб .; в 2008 р на 1368431 тис.руб. Чисельність робітників в 2007 р збільшилася в порівнянні з 2006 р на 789 чоловік, а в 2008р. на 840 осіб. Середньогодинна вироблення робочого в 2007р. збільшилася в порівнянні з минулим роком на 0,05 тис.руб., в 2008р. на 0,16 тис.руб.

    В динаміці фінансових результатів можна відзначити наступні негативні зміни.

    Прибуток від реалізації зростає повільніше, ніж нетто-виручка від реалізації товарів, продукції, робіт і послуг. Це свідчить про збільшення витрат на виробництво продукції. Випереджаючими темпами зростає собівартість продукції і витрати періоду.

    За результатами аналізу факторів, що впливають на продуктивність праці видно, що середньорічна вироблення працівника в 2007 р вище, ніж у 2006 р на 97,04 тис. Руб. або на 19,2%; в 2008 р вище, ніж у 2007 р на 140,01 тис. руб. і темп зростання склав 23,27%. Це сталося у зв'язку зі збільшенням питомої ваги робітників у 2007 році на 0,99% і в 2008 р на 1,28%. Кількість днів, відпрацьованих одним робочим за рік, скоротилося на 10 днів в 2007 році і збільшилася на 5 днів в 2008 р Середня тривалість робочого дня в 2007 р скоротилася на 0,3, а в 2008 р збільшилася на 0,3 годин або на 4%; середньогодинна вироблення робочого збільшилася в 2007 р на 0,05 тис. руб. і темп зростання склав 15,9%; у 2008 році - на 0,16 тис.руб. або на 44,7%. Негативно на рівень середньорічної вироблення працівників підприємства вплинули надпланові цілоденні і внутрішньозмінні втрати

    робочого часу.

    Незважаючи на досягнуті результати, можна дати наступні практичні рекомендації планово-технічного відділу ВАТ «НефАЗ», спрямовані на підвищення продуктивності праці і включають:

    1. технічне переозброєння,

    2. модернізацію,

    3. автоматизацію обладнання.

    4. необхідність економії енергії,

    5. удосконалення виробництва,

    6. підвищення коефіцієнта використання виробничих потужностей, зниження собівартості,

    7. поліпшення якості продукції.

    Результатом такої діяльності на підприємстві стануть:

    1. збільшення випуску цементу за рахунок використання резерву основного технологічного обладнання;

    2. вдосконалення технологічного процесу на всіх виробничих переділах;

    3. реконструкція та модернізація основного технологічного обладнання;

    4. організація управління виробництвом на базі комп'ютерної техніки;

    5. створення єдиної комп'ютерної мережі.

    А до 2011 року планується автоматизувати всі ключові сфери діяльності підприємства: постачання, управління складами, фінансовий, бухгалтерський та кадровий облік, а також процес відвантаження залізничним транспортом. В результаті буде створено замкнутий цикл управління господарською діяльністю підприємства - від планування ресурсів до їх розподілу та використання.

    З огляду на вищесказане можна зробити висновок, що в сучасних умовах будь-яке підприємство прагне підняти продуктивність праці, яка в першу чергу обумовлює високий рівень техніко-економічних показників.

    Список літератури

    1 Аналіз господарської діяльності підприємства: Учеб. посібник / За заг. ред. Л. Л. Єрмолович. - Доп. хв. обр. Рес. Бел. в кач. уч. пос.- Мн .: Інтерпресссервіс, Екоперспектіва.- 2005.- 576с.

    2 Аналіз господарської діяльності: Підручник / Н.А. Русак, В. І. стражаться і ін .; За заг. ред. В. І. Стражаева.- Мн .: Вища школа.- 2006.- 398с.

    3 Богданівська, Л. А., Виноградів, Г. Г., Аналіз господарської діяльності в промисловості / Л.А. Богданівська, Г.Г.Віноградов. - М .: економіка 2006.- 286с.

    4 Владимирова, Л. П., Економіка праці /Л.П.Владімірова. - Навчальний посібник 2-е изд., Перераб. і доп.- М .: Дашков і Ко.- 2006.- 300с.

    5 Генкін, Б. М., Економіка і соціологія праці / Б.М.Генкін. - М .: ІГ НОРМА-ИНФРА-М. 2007.- 384с.

    6 Грибов, В. Д., Економіка підприємства /В.Д.Грібов. - Навчальний посібник 3-тє вид, перероб. і доп. / Рек МО РФ в кач. уч. пос.- М .: Фінанси і статістіка.- 2007.- 336с.

    7 Динкін, А. А., Новий етап НТР: Економічний зміст і механізм реалізації в капіталістичному господарстві /А.А.Динкін ​​- М .: Наука.- 2007.- 163с.

    8 Зайцев, Н. Л., Економіка організації / Н.Л.. Зайцев. - Підручник для вузів .- 2-е вид., Перераб. і доп.- М .: Екзамен.- 2007.-624с.

    9 Ільїн, А. І., Планування на підприємстві А.І.. Ільїн. - Підручник 2-ге вид., Перераб. / Рек. МО РФ - Мн .: Нове знаніе.- 2006.- 635с.

    10 Кочетов, В. С., Кубанцев, В. І. та ін .; Автоматизація виробничих процесів у промисловості будівельних матеріалів В.С.. Кочетов, В.І. Кубанців. - Учеб. сел. / Под ред. В. С. Кочетова.- М .: Стройіздат.- 2006.-392с.

    11 Кулінцев, І. І., Економіка і соціологія праці /І.І. Кулінцев. - Монографія 2-е изд., Перераб. і доп.- М .: Центр економіки і маркетінга.- 2006.- 302с.

    12 Продуктивність праці в системі відносин перехідної економіки / Ред. Семенютіна О. Г., Новочеркаська державна меліоративна академія Ростов на / Д.- 2008.- 108с.

    13 Прикіна, Б. В., Техніко-економічний аналіз виробництва /Б.В. Прикіна. - Учеб. для вузів.- М .: ЮНИТИ-ДАНА.- 2007.- 399с.

    14 Райсберг, Б. А., Основи економіки / Б.А. Райсберг. - Навчальний посібник М .: ИНФРА-М. 2005.- 407с.

    15 Ромашенко, І. В., Економіка підприємства / І.В. Ромашенко. - - 2-е изд., Доп.- М .: Фінанси і статістіка.- 2006.- 208с.