• КУРСОВА РОБОТА
  • 1 Загальна характеристика ринку праці та його механізму
  • 1.2 Особливості ринку праці
  • 1.3 Механізм функціонування ринку праці
  • 2 Структура ринку праці
  • 2.2 Регулювання ринку праці
  • 2.3 Функції ринку праці
  • Список використаних джерел


  • Дата конвертації24.06.2018
    Розмір31.49 Kb.
    Типреферат

    Скачати 31.49 Kb.

    Ринок праці і безробіття 9

    Міністерство освіти і науки Російської Федерації

    Державна освітня установа

    ВИЩОЇ ОСВІТИ

    «Оренбурзька ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»

    Факультет економіки і управління

    Кафедра економіки і управління на підприємстві

    КУРСОВА РОБОТА

    з економічної теорії

    Ринок праці і безробіття

    ГОУ ОДУ 080502.5010.15 ГО

    керівник роботи

    _________________ Т.Ю. Димитрова

    "____" ____________________2010 р

    виконавець

    Студентка гр. 09-ЕУП-2

    ___________________ Н.А. Фролова

    "____" ____________________2010 р

    Оренбург 2010

    зміст

    Введение ........................................................................ ...................... 4

    1 Загальна характеристика ринку праці та його механізму .............................. 5

    1.1 Поняття ринку праці ................................................... ....................... 5

    1.2 Особливості ринку праці .................. ... ........................ ........................ 6

    1.3 Механізм функціонування ринку праці ....................................... ..7

    2 Структура ринку праці .................................................................. ..10

    2.1 Класифікація ринку праці ....................................... .......................... 10

    2.2 Регулювання ринку праці ............... .. ........................ ......................... 12

    2.3 Функції ринку праці .. ............................................................... ... 14

    Висновок ..................................................................... .................... 16

    Список використаних джерел ................................................... ..17

    Вступ

    В економічній науці під ринком розуміється інститут чи механізм, який зведе разом покупців (пред'явників попиту) і продавців (постачальників) окремих товарів і послуг. При цьому ринки можуть приймати різні форми, в тому числі і форму ринку праці. Ринок праці охоплює не тільки зайнятих у всіх сферах народного господарства працівників різної кваліфікації, але і не залучених до суспільного виробництва в даний момент працездатних людей.

    У найзагальнішому вигляді ринок праці - це економічні відносини попиту і пропозиції робочої сили.

    Ринок робочої сили - сукупність економічних відносин між власниками робочої сили - вільними громадянами - і покупцями цієї робочої сили - підприємцями.

    І все ж основними елементами ринку праці є попит і пропозиція, вартість і ціна робочої сили.

    Попит - кількість робочої сили, яке роботодавець готовий і в змозі купити за деякою ціною протягом певного часу.

    Основними факторами, що впливають на попит, є збільшення попиту на вироблені цим працею продукти або послуги, продуктивність даного виду праці, зміна цін на інші вводяться фактори виробництва.

    Величина пропозиції - це чисельність людей, що працюють за наймом або шукають таку роботу.

    Пропозиція робочої сили характеризується чисельністю і складом людей (за статтю і віком, освітою, професіями, кваліфікацією та іншим необхідним характеристикам), здатних до праці і зацікавлених в отриманні роботи на умовах найму.

    Насправді ніхто не застрахований залишитися без роботи. за

    міжнародною статистикою 98% людей хоч раз були безробітними. Тому проблема взаємини роботодавця та безробітного на ринку праці завжди залишиться проблемою як макро -, так і мікроекономіки.

    1 Загальна характеристика ринку праці та його механізму

    1.1 Поняття ринку праці

    Ринок праці, як і інші види ринків, є складовою частиною ринкової економіки. Згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП), якого дотримуються багато закордонних профспілки і фахівці з праці, ринок праці - це сфера, де роботодавці та працівники спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці. Дане визначення носить інституційний характер, тобто орієнтується на трудові відносини і механізми встановлення ціни праці.

    Досліджуючи механізм функціонування ринкової економіки, Карл Маркс виходив з того, що робоча сила як «сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини», є товаром, а виробничі відносини базуються на вільній купівлі-продажу робочої сили, де її ціною є заробітна плата.

    У той період «домонополістичного капіталізму» задоволення попиту на робочу силу з боку підприємців і попиту на умови праці з боку працівників здійснювалося стихійно, через одномоментні дії не несучих зобов'язання сторін, умовою обміну було матеріальну винагороду працівника за працю певної кількості і якості. Тому поняття «ринок праці» Маркс відносив до сфери обігу.

    З розвитком ринкової економіки ринок робочої сили зазнав деяких змін. Робітничий рух призвело до розширення поняття «умови найму». Вони стали включати в себе не тільки зарплату і робочий час, а й гарантії зайнятості, оплачений, але не відпрацьований робочий час, тобто відпустку, різні соціальні виплати.

    Змінилося ставлення до робочої сили і у підприємців. Розвиток сучасного виробництва пред'явив підвищені вимоги до якості робочої сили: кваліфікації, професійної та загальноосвітньої підготовки, творчому відношенню до праці, високій якості роботи.

    Бізнес активно включився в професійну підготовку кадрів, авансуючи тим самим працівників матеріальними витратами на навчання. Вкладення коштів на перепідготовку кадрів у зв'язку з науково-технічним прогресом і стрімким розвитком економічних відносин визначило політику закріплення кадрів, їх стабілізації. Тому зменшення потреб в робочій силі в деякі періоди, раніше приводило в зростання безробіття, стало певною мірою регульованим процесом, вбудованим в ринковий механізм. Це, в свою чергу, робить істотний вплив не тільки на соціально-економічні, а й на політичні процеси. Так, безпрецедентне зростання безробіття в Німеччині в роки найбільшого світового економічної кризи 1929-1933 роках, коли кожен третій працівник опинявся безробітним, зіграв свою роль в становленні фашистської диктатури.

    Зараз ринок праці представляє собою систему суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою.

    Механізм регулювання ринку праці охоплює економічні, юридичні, соціальні та психологічні фактори, які впливають на ринок праці. Воно здійснюється через систему працевлаштування, включаючи широку мережу бюро по зайнятості, банки даних про робочі місця, державні програми допомоги в набутті професійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв'язку з планованою модернізацією виробництва, проведення на підприємстві політики стабілізації кадрів і т.п. Всі ці складові частини ринкового механізму регулювання зайнятості в різних галузях знаходяться в різному співвідношенні залежно від економічних та історичних умов розвитку даної галузі.

    1.2 Особливості ринку праці

    Специфіка ринку праці багато в чому визначається особливостями того товару, який на ньому представлений. Що ж продається і купується на цьому ринку? Відповідь начебто очевидний, - звичайно ж, праця.

    Принципова відмінність праці від всіх інших видів виробничих ресурсів в тому, що він є формою життєдіяльності людини, реалізації його життєвих цілей та інтересів. Саме тому ціна праці являє собою не просто різновид ціни за ресурс, а ціну життєвого рівня, соціального престижу, благополуччя працівника і його сім'ї.

    Вільна людина не може бути проданий, і остільки не можуть служити об'єктом невіддільні від нього функції, в тому числі і праця. Тому на ринку праці продається і купується не сама праця, а послуги праці, кількість і якість яких залежать від багатьох чинників - рівня професійної підготовки працівника, його кваліфікації, досвіду, сумлінності та інших. Купівля - продаж послуг праці виступає у формі найму вільного працівника на певних умовах, що стосуються тривалості робочого дня, розмірів заробітної плати, посадових обов'язків і деяких інших. На період найму роботодавець - бізнес чи держава купує право на використання послуг праці продавця, а не на саму працю, власником якого продовжує залишатися найманий працівник. Тому в загальноприйнятому вираженні «ринок праці» слід бачити категорію «ринок послуг праці».

    Можна виділити наступні особливості ринку праці:

    1) велика тривалість взаємин продавця і покупця. На ринку праці взаємини продавця і покупця тривають таку кількість часу, на яке укладається договір найму працівника. Тривалість контактів продавця і покупця є необхідною умовою постійного відновлення операцій купівлі - продажу послуг праці.

    2) велика роль, яку відіграють на ринку праці негрошові фактори складність і престижність роботи, умови праці, його безпеку для здоров'я, гарантії зайнятості і професійного зростання, моральний клімат в колективі.

    3) значний вплив, який чинять на ринок праці різні інституційні структури - професійні спілки, трудове законодавство, державна політика зайнятості і професійної підготовки. Це пов'язано з тим, що продавці трудових послуг - наймані працівники - складають переважну частину населення, а робота за наймом є джерелом їхнього добробуту, певний рівень якого є умовою соціального спокою в суспільстві.

    1.3 Механізм функціонування ринку праці

    Складовими компонентами ринку праці є попит на працю, пропозиція праці, вартість робочої сили, вартість робочої сили, конкуренція.

    Попит на працю - відображає загальний обсяг суспільних потреб в робочій силі, представлених на ринку праці. Пропозиція праці - загальна кількість робочої сили, яка характеризується чисельністю і складом (стать, вік, освіта, професія, кваліфікація). Ціною робочої сили є її заробітна плата.

    Вартість робочої сили визначається суспільними витратами на її відтворення, тобто обсягом споживаних матеріальних і нематеріальних благ. Основним механізмом функціонування ринку праці є конкуренція як між наймачами за залучення високопродуктивної робочої сили, так і між працівниками за заміщення вакантних робочих місць в системі суспільного розподілу праці, а також між працівниками і роботодавцями за умови трудової угоди і оплату праці.

    Таким чином, ринок праці представляє собою специфічний вид товарного ринку, відмінною рисою якого є те, що тут здійснюється реалізація особливого роду товару - робочої сили, або здатності людини до праці.

    Як економічне поняття, ринок праці відображає взаємини між власниками цього товару (найманими працівниками), водночас можуть бути і його продавцями, і покупцями (роботодавцями). З огляду на особливу специфіку і важливість для суспільства цих взаємин вони оформляються юридично в трудовому законодавстві.

    Залежність попиту на працю від заробітної плати визначають два чинники, які отримали назву "ефект масштабу" і "ефект заміщення".

    Механізм їх дії наступний:

    1) ефект масштабу. Якщо в силу будь-яких причин відбулося зростання

    заробітної плати, то наслідком цього буде зростання витрат виробництва, зростання ціни продукції і падіння попиту на неї. Останнє викликає скорочення масштабів виробництва і, отже, скорочення попиту на працю. При зниженні заробітної плати описаний механізм діє в зворотному напрямку, що призводить до зростання попиту на працю.

    2) ефект заміщення. Зростання заробітної плати, що означає подорожчання факторів праці, дає імпульс для переходу до більш капиталоинтенсивности технологіям, тобто до заміни відносно більш дорогого фактора - праці - відносно дешевшим - капіталом. В результаті відбувається скорочення попиту на працю. Зниження заробітної плати в силу тих же причин веде, навпаки, до зростання попиту на працю.

    Обидва ефекти діють в одному напрямку і обумовлюють зворотну залежність попиту на працю (D) від заробітної плати (W) і кількості праці (I). Цю залежність ілюструє крива попиту на працю на малюнку 1.

    Малюнок 1 - Крива попиту на працю

    Крива ринкової пропозиції праці відображає його пряму залежність від заробітної плати (малюнок 2). Зростання заробітної плати на певному ринку праці привертає на нього як працівників, зайнятих в інших галузях економіки, так і осіб, які раніше не виходили на ринок праці.

    Малюнок 2 - Крива пропозиції праці

    Механізм взаємодії попиту і пропозиції в умовах рівноважного ринку ілюструє малюнок 3, на якому поєднані криві ринкового попиту і ринкової пропозиції на працю. Крива попиту D показує кількість праці, на яку висувають попит фірми при кожному даному рівні заробітної плати, крива пропозиції S - кількість праці, що пропонується на ринку при кожному даному рівні заробітної плати за умови, що всі інші фактори зафіксовані на незмінному рівні.

    Інакше кажучи, якщо підприємці, приголосні платити рівноважну зарплату, знаходять на ринку праці необхідну кількість працівників, їх платоспроможний попит на робочу силу задоволений повністю. Працівники, готові запропонувати робочу силу по рівноважної ціною, повністю працевлаштовуються. Тому кажуть, що точка Е визначає положення повної зайнятості.

    Малюнок 3 - Ринкова рівновага

    2 Структура ринку праці

    2.1 Класифікація ринку праці

    Ринок праці може бути відкритим і прихованим. Відкритий ринок праці - це економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує підготовки, перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки.

    Прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку зі скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені без шкоди для виробництва.

    Залежно від ступеня розвитку ринкових відносин ринок праці може бути частковим (фрагментарним), регульованим, організованим, тіньовим (нерегульованим).

    Частковий (фрагментарний) ринок праці передбачає обмежену дію чинника попиту і пропозиції робочої сили на основі нормативного регулювання праці (трудове законодавство, що регулює питання найму і звільнення працівника, умови праці, її оплату).

    Регульований ринок праці створює правові основи поведінки суб'єктів, які виступають на ринку праці, і припускає поряд із законодавчим регулюванням економічних, соціальних і трудових відносин шірокоразвітую систему колективних договорів як джерела нормативного регулювання.

    Організований ринок праці - вищий ступінь розвиненості ринку праці, що передбачає, по-перше, розвинену інфраструктуру, що включає комплекс організацій і установ, що забезпечують функціонування ринку праці; по-друге, тісний контакт політики зайнятості з іншими напрямами соціально-економічної і технічної політики (науково-технічна політика, політика структурних змін в економіці, в галузі освіти, пенсійного забезпечення, сімейна політика).

    Тіньовий (нерегульований) ринок праці включає нерегульовані форми зайнятості, які проявляються в ухиленні від податків і статистичного обліку, недотримання трудового законодавства і умов колективних договорів і передбачають найрізноманітніші види трудової діяльності: нелегальна праця, роботу за сумісництвом, підряди, домашні промисли, кооперативи, але тільки в тому випадку, коли вони не контролюються державними органами і профспілками.

    Залежно від контингенту працівників, зайнятих за певними професіями і робіт в окремих галузях промисловості або сферах економіки, складається так звана сегментація ринку праці, під якою розуміється розбивка ринку на окремі сектори-сегменти на основі відмінностей в потребах, характеристиках чи поведінці працівників. При цьому відбувається поділ пропозиції робочої сили та попиту на неї на групи, які об'єднують сукупності людей, які однаково реагують на один і той же спонукальний мотив зайнятості.

    Політика зайнятості, що проводиться в різних країнах, визначає наявність двох основних моделей ринку праці - зовнішнього і внутрішнього. Складовою формування моделі ринку праці є системи професійної підготовки, методи підвищення професійного і кваліфікаційного рівня, практика просування працівників і заповнення вакантних робочих місць, особливості регулювання кадрової політики організацій на основі колективних договорів. Кожній моделі ринку праці відповідають і свої системи виробничих відносин.

    Зовнішній ринок праці передбачає географічну і професійну мобільність робочої сили між організаціями. В рамках такого ринку підприємства комплектуються кадрами з боку, підбирають готових працівників, розраховуючи на їх підготовку ззовні, в тому числі на інших підприємствах; основна форма підготовки кадрів - учнівство.

    Внутрішній ринок праці грунтується на професійному русі працівників всередині організації. Професії працівників, замкнуті внутрішнім ринком праці, складніше використовувати в інших організаціях, так як вони мають специфічний, властивий даній організації характер. Крім того, і система виробничих відносин на внутрішньому ринку праці, де і гарантії зайнятості, і матеріальне становище працівника (рівень заробітної плати, обсяг соціальних виплат і пільг) залежать від стажу роботи на даному підприємстві, перешкоджають переходу працівника в інші організації.

    В умовах різноманіття форм власності, різних рівнів розвитку окремих регіонів, особливих умов зайнятості в мегаполісах і монопромишленних містах можливе існування в рамках загальнонаціонального ринку праці різних регіональних моделей. Так, ринок праці в великих індустріальних центрах з розвиненою інфраструктурою може успішно функціонувати у відкритому режимі: працівники, звільнені з одного підприємства, мають широкий вибір працевлаштування; період безробіття у цих осіб, як правило, нетривалий. Інша річ на територіях, де функціонує одна велика організація, в якій працює переважна більшість працездатного населення цієї території. Спад виробництва або його зупинка в цьому випадку мають важкі наслідки для жителів даного регіону.

    У сільських районах з переробної сільськогосподарську продукцію промисловістю, в регіонах з сезонними галузями промисловості ринки праці також мають свої особливості. У зв'язку з цим можна сказати, що регіональна структуризація ринку праці є найважливішим компонентом політики зайнятості. Іншим важливим видом структуризації ринку праці є структуризація за демографічними і професійними ознаками окремих категорій і груп працездатного населення.

    За демографічними ознаками розрізняються ринки праці молоді, жінок, інвалідів, людей похилого трудящих, що відрізняються різним ступенем мобільності робочої сили, різним рівнем працездатності і активності на ринку праці та іншими характеристиками.

    До професійних ринків праці можна віднести: ринок праці інженерів, ринок праці вчених, ринок праці вчителів, ринок праці лікарів. На професійних ринках праці працівників об'єднують професійні інтереси, що виходять за рамки організацій, де вони зайняті. За кордоном для фахівців вищої і середньої кваліфікації нерідкі випадки об'єднання в професійні організації, товариства або асоціації інженерів, лікарів.

    Структуризація ринку праці за різними ознаками дозволяє проводити диференційовану політику на ринку праці. Різний рівень гарантій зайнятості у різних категорій працівників привів до утворення так званого дуального ринку праці, який передбачає поділ працівників на тих, у кого сильні гарантії зайнятості, високі заробітна плата, соціальні пільги, інакше кажучи - висока якість трудового життя, і на тих, у кого слабкі гарантії зайнятості. Дуальний ринок праці може існувати як в економіці в цілому, так і в окремих галузях і на підприємствах, розділяючи всіх зайнятих на первинний і вторинний ринки праці.

    Важливе значення в умовах переходу до ринку набувають гнучкі форми зайнятості або гнучкий ринок праці - комплекс заходів соціально-економічного, виробничого і юридичного характеру для швидкого пристосування діяльності організацій до постійно змінюваних умов господарювання.

    Гнучкість ринку праці включає кілька основних аспектів: територіальну і професійну мобільність робочої сили; гнучкість витрат на робочу силу (включаючи гнучкість рівня, структури і диференціації заробітної плати); гнучкість в управлінні людськими ресурсами на рівні підприємства (наймання, ротація, редукція, звільнення); гнучкість регулювання робочого часу.

    2.2 Регулювання ринку праці

    Сучасний ринок праці відчуває на собі відчутне державний вплив. Законодавча діяльність держави охоплює всю гаму трудових відносин. Воно не тільки пред'являє попит на робочу силу в державному секторі економіки, а й регулює його в приватному секторі, визначаючи основні параметри найму в масштабах національної економіки.

    Великий вплив на ринок праці надають державні соціальні програми (допомога малозабезпеченим, допомоги по безробіттю, різні соціальні виплати, пенсійне забезпечення та інші.) Ці програми сприяють певній стабілізації соціально-економічного становища трудящих в зонах підвищеного ринкового ризику, пом'якшують хворобливі ривки ринкового механізму. В результаті з'являється особливий елемент ціни праці, в напряму не пов'язаний з функціонуванням ринку праці і утворюється на позаринкові принципах.

    Значна й посредническо - допоміжна роль держави на ринок праці. Воно частково бере на себе функцію пошуку і надання робочих місць, а також створення загальнонаціональної мережі з працевлаштування. Державні системи навчання та перенавчання робочої сили сприяють максимально швидкої адаптації наслідків і мінливих вимог ринку.

    Чільне місце в регулюванні ринку праці займає біржа праці.Біржа праці - установа, яка здійснює посередництво між робітниками і підприємцями при здійсненні угоди купівлі - продажу робочої сили та реєстрацію безробітних. Перші біржі праці були відкриті в першій половині ХIХ століття. У Росії біржі праці виникли на початку ХХ століття. Вони створювалися міськими управами в великих промислових центрах, таких як Москва, Петербург, Рига, Одеса. Поряд з біржами праці в Росії до 1917 року набули широкого поширення платні приватні посередницькі контори.

    В даний час функції біржі праці виконують в основному державні біржі праці, так звані бюро зайнятості, підлеглі міністерством праці. У завдання державного бюро зайнятості входить, по-перше, надання посередницьких послуг при працевлаштуванні безробітних осіб, які бажають змінити роботу, по-друге, вивчення попиту та пропозиції робочої сили, по-третє, надання інформації про потрібних професіях, по-четверте, профорієнтація молоді .

    Діяльність бірж праці надає не дуже великий вплив на ринок праці, напрямки видаються біржами праці, не є обов'язковими для підприємців. Багато підприємців наймають працівників безпосередньо через відділи кадрів своїх підприємств, що дозволяє особливо кваліфікованим працівникам не користуватися послугами бірж праці, а зв'язуються безпосередньо з підприємствами. В середині 80-х років в регулюванні ринку праці відбулися значні зміни. Вони пов'язані з практичним втіленням в життя теоретичних концепцій неоконсерватизму в багатьох розвинених країнах Заходу.

    Теоретичні погляди неоконсерваторів виходять з того, що внаслідок зарегульованості ринку праці він настільки втратив гнучкість, що по суті перестав бути ринком. Йому притаманне стан хронічно не рівноваги, пов'язане з масштабним втручанням регулюють суб'єктів у його механізм.

    В результаті економічне життя стала характеризуватися слабким підвищенням ефективності виробництва, стійкої і масовим безробіттям.

    Ситуація загострилася ще й тому, що нові форми і прискорення науково - технічного прогресу, структурна перебудова економіки, загострення конкуренції на внутрішньому і зовнішніх ринках пред'явили особливі вимоги до сукупної робочої сили, яка в нових умовах повинна відрізнятися підвищеною професійною, кваліфікаційної і регіональної, а також міжнародною мобільністю. Така мобільність, на думку неоконсерваторів, немислима в умовах "блокування" ринку державою і профспілками.

    Виходом з положення є, як вважають неокласики, відоме дерегулювання, фексібілілізація ринку праці, тобто підвищення його гнучкості, пристосовності до сучасних вимог, що не може бути досягнуто без істотного посилення конкурентного механізму.

    Фексібілілізація ринку праці передбачає введення набагато більш гнучкою ніж раніше системи оплати праці, яка повинна базуватися не на методі аналітичної оцінки робочих місць, який застосовувався в 60-80 років, а на принцип індивідуальних ставок заробітної плати. Зросте роль одноразових виплат, причому останні часто пов'язуються ні з поточним трудового внеску працівника, а з його загальної компетентністю, потенційно можливими здібностями і диференціацією трудових функцій, зростанням кваліфікації. Використовуються і такі форми матеріальної винагороди, як участь у прибутку підприємства. Зростає роль працівника у вільному виборі форм оплати праці, соціальних виплат, тривалості робочого часу і форм зайнятості.

    Набувають поширення нестандартні види зайнятості - домашні промисли, тимчасова робота за індивідуальним контрактом, часткова зайнятість. В рамках дерегулювання ринку праці все більш виразно проявляються вимоги про перегляд і часткове усунення законодавчих положень, що відносяться до регламентації цього ринку, так само як і про ослаблення законодавство, а індивідуальне трудову угоду.

    Підсумком фексібілілізаціі ринку праці не може бути тотальний демонтаж системи його регулювання та ліквідація соціальних гарантій трудящих, що неминуче призвело б до серйозного загострення соціальних відносин. Необхідно знайти такий механізм функціонування ринку праці, який дозволив би з найбільшою оптимальністю поєднувати економічну ефективність з соціальним прогресом суспільства.

    2.3 Функції ринку праці

    Функції ринку праці визначаються роллю праці в житті суспільства, коли праця виступає найважливішим джерелом доходу і добробуту. З економічної точки зору праця - найважливіший виробничий ресурс. Відповідно до цього виділяють головні функції ринку праці.

    Соціальна функція полягає в забезпеченні нормального рівня доходів і добробуту людей, нормального рівня відтворення продуктивних здібностей працівників.

    Економічна функція ринку праці полягає в раціональному залученні, розміщенні, регулювання і використання праці, що дозволяє особливо виділити розміщувати і селективну функції.

    Розміщує функція являє собою розміщення робочої сили виходячи і відповідно до попиту. Ця функція передбачає, що організація і функціонування ринку праці повинні служити раціонального розміщення робочої сили по окремих підприємствах, галузях і регіонах.

    Формування такої мережі розміщення є основою регулювання ринку праці на всіх рівнях управління. Чим досконаліша система ринку праці, ніж ефективніше методи досягнення основних цілей управління, тим помітніше прояв розміщає функції. Це означає, що ефективність економіки залежить від того, наскільки оптимально відбувається процес функціонування системи ринку праці. В основному дана функція проявляється на регіональному та макрорегіональному рівнях.

    Селективна функція полягає у виборі робочої сили виходячи з попиту та пропозиції, а також виходячи з професійно-кваліфікаційних характеристик робочої сили. Найбільш істотно проявляється ця функція на мікроекономічному рівні.

    Ринок праці виконує також стимулюючу функцію, що сприяє розгортанню конкуренції між його учасниками, підвищення зацікавленості в високоефективному праці, підвищенню кваліфікації та зміни професії.

    висновок

    Отже, тепер можна вже з упевненістю говорити про те, що ринок праці це не тільки відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, що виникають з приводу купівлі-продажу цієї праці. Ринок праці - це ж таке середовище або простір, на якому в результаті конкуренції між економічними агентами через механізм попиту і пропозиції встановлюється певний обсяг зайнятості і рівень оплати праці.

    Слід сказати, що ринок праці відчуває колосальний вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин: це і профспілки, що відстоюють інтереси найманих працівників і держава, що підтримує інтереси як працівників, так і роботодавців за допомогою спеціалізованих організацій і законодавчого регулювання трудових відносин, і підприємницькі об'єднання, що створюються в противагу профспілкам.

    Також не можна замикатися на якомусь окремому сегменті ринку праці, вважаючи ситуацію на ньому загальної для ринку праці в цілому. Адже політика держави на ринку праці в цілому тільки тоді може бути результативною, коли вона здійснюється диференційовано для кожного з його сегментів. Прикладом може бути необхідність корінного перетворення існуючої системи підготовки та перепідготовки кадрів, яка, по суті, входить до складу потенційного ринку праці. Цілеспрямоване державне регулювання у цій галузі в сукупності з іншими заходами на інших сегментах може бути по-справжньому ефективною.

    Щоб почати ефективно вирішувати проблеми на ринку праці, потрібно спочатку реформувати всі сфери економічного, політичного і соціального життя суспільства.

    Список використаних джерел

    1 http: //revolutionmanagement/00006458_0.html

    2 Курс економічної теорії: підручник - 5-е доповнене і перероблене видання - К: «АСА», 2002 р - 832 с. - ISBN 5-88186-417-4

    3 http://el.tfi.uz/ru/et/gl16.html

    4 http://exsolver.narod.ru/Books/Econom/Economy/c22.html

    5 http://www.erudition.ru/referat/ref/id.45978_1.html

    6 Економіка: підручник, 3-е изд., Перераб. І доп. / Под ред. д-ра екон. наук проф. А.С. Булатова. - М .: Економіст, 2003. - 896с. - ISBN 5-98118-031-5