• Глава 1. Ринок праці і його характерні особливості
  • 1.2 Особливості ринку праці і зайнятості в сучасній Росії
  • 1.3 Російський ринок праці і роль Федеральної державної служби зайнятості в управлінні трудовими ресурсами
  • Глава 2. Розвиток приватного бізнесу
  • Організаторська функція.
  • Список використаних джерел


  • Дата конвертації18.05.2017
    Розмір63.89 Kb.
    ТипКурсова робота

    Скачати 63.89 Kb.

    Ринок праці і розвиток приватного бізнесу в Росії

    зміст

    Вступ

    Глава 1. Ринок праці і його характерні особливості

    1.1 Ринок праці та його суб'єкти

    1.2 Особливості ринку праці і зайнятості в сучасній Росії

    1.3 Російський ринок праці і роль Федеральної державної служби зайнятості в управлінні трудовими ресурсами

    Глава 2. Розвиток приватного бізнесу

    2.1 Основні функції підприємництва

    2.2 Умова ефективної підприємницької діяльності

    висновок

    Список використаних джерел

    Вступ

    працю ринок зайнятість приватний бізнес

    Трудові ресурси - головна продуктивна сила суспільства. До трудових ресурсів відноситься працездатне населення, яке володіє фізичними та інтелектуальними здібностями, необхідними для виробництва матеріальних благ або для роботи в невиробничій сфері.

    Якість трудових ресурсів характеризується загальною і професійною працездатністю, а також трудовим потенціалом працівників

    Ринок праці можна уявити як ринок робочої сили і ринок робочих місць. При цьому ринок робочої сили, як правило, більше, ніж ринок робочих місць. Тому навіть в розвинених країнах існує проблема зайнятості.

    Розрізняють фрикционную, інституційну і вимушену безробіття. Вимушене безробіття підрозділяється на технологічну структурну, економічну, маржинальний і молодіжну.

    Система органів управління трудовими ресурсами охоплює органи законодавчої, виконавчої та судової влади. У нашій країні в цю систему входять різні комітети Ради Федерації і Державної Думи, Мінпраці РФ та підвідомчі йому організації, Конституційний, Верховний, Вищий Арбітражний і федеральні суди.

    Ринок праці в Росії має ряд особливостей: він формувався на базі фрагментарного ринку праці, який діяв за радянських часів; його розвиток відбувався в умовах загальної кризи господарської системи і велику питому вагу тіньової економіки. Російський ринок праці характеризується низькою ціною робочої сили і її великим відривом від вартості. Ринок праці в Росії має суттєві регіональні особливості, обумовлені загальноекономічною станом регіонів і територіальної спеціалізацією регіонів в загальноукраїнському поділі праці. Так, в регіонах з розвиненими галузями видобувної промисловості ситуація на ринку праці більш благо приємна, ніж в регіонах, в економіці яких переважають галузі обробної промисловості.

    Російський ринок праці слабо збалансований: з одного боку його обсяг надлишковий, а з іншого - він є трудодефіцитна за своєю структурою. Зокрема, незатребуваними виявилися багато висококваліфікованих фахівців оборонних галузей, верстатобудування, електроніки, а попит на продавців, валютних касирів охоронців, бухгалтерів, брокерів і т.п. підвищився.

    Об'єкт дослідження в даній роботі: праця, як основа життєдіяльності суспільства.

    Предмет дослідження: ринок праці.

    Завдання даної роботи:

    1.Раскрить характерні особливості ринку праці.

    2.Рассмотреть державну політику в галузі сприяння зайнятості населення.

    Глава 1. Ринок праці і його характерні особливості

    1.1 Ринок праці та його суб'єкти

    Ринок праці як система економічних механізмів, норм та інститутів, що забезпечують відтворення робочої сили і її використання, є невід'ємною складовою частиною ринкової системи.

    Згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП), якого дотримуються багато закордонних профспілки і фахівці з праці, ринок праці - це сфера, де роботодавці та працівники спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці.

    Ринок праці це система конкурентних зв'язків між учасниками ринку (підприємцями, працівниками та державою) з приводу найму, використання працівника в суспільному виробництві.

    Об'єктом купівлі-продажу на ринку праці є право на використання робочої сили, предметом торгу є певний вид здібностей людини і тривалість його застосування. Він характеризує також відносини в сфері зайнятості з приводу обміну функціонуючих здібностей до праці на грошовий еквівалент життєвих засобів, тобто на заробітну плату.

    Ринок праці має ряд особливостей. До ринку праці відноситься не тільки сфера обміну (купівля-продаж) праці, а й сфера відтворення трудового потенціалу (ринкові механізми освіти, професійної підготовки та ін.) І сфера використання праці

    (Ринкові механізми управління персоналом на виробництві). Складовими елементами ринку праці є люди, які виступають носіями ринку праці і наділені такими людськими якостями, як психофізіологічні, соціальні, культурні, релігійні, політичні та ін. Ці особливості істотно впливають на інтереси, мотивацію, ступінь трудової активності людей і відбиваються на стані ринку праці.

    Ринок праці склався як система суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між що беруть участь на ринку суб'єктами, якими є: підприємці, працівники та держава.

    Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, профсоюзи- з іншого. Держава виступає в якості роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти програм розвитку. Однак головна його функція полягає у визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил.

    Працівники пропонують свою робочу силу за плату, а роботодавці пред'являють попит на робочу силу і платять за неї. Таким чином, в ринковій економіці товари і послуги продаються і купуються на різних ринках і робоча сила виступає на ринках факторів виробництва як товар.

    На ринку праці, як і на інших ринках, є пропозиція, попит і ціна - заробітна плата. Отже, ринок праці у вузькому сенсі являє собою місце, де зустрічаються працівник, який шукає роботу, і роботодавець, який шукає працівника з метою укладення договору про найм. 1

    Ринок праці є відкритою системою і тому на результативність його функціонування впливає багато факторів, які можна звести в дві групи: зовнішні і внутрішні. Повна і достовірна інформація може істотно скоротити час перебування на ринку праці як працівника, так і вакансії. Інтенсивність пошуку роботи характеризує кількість розглянутих пропозицій в одиницю часу (в день). Гнучкість працівника розцінюється з боку вимогливості працівника до умов праці, гнучкість роботодавця характеризується, навпаки, з боку вимог до якості робочої сили.

    Конкурентоспроможність працівника являє собою сукупність ознак, що відповідають справжньому рівню якості робочої сили (високий рівень кваліфікації та професіоналізму, сприйнятливість до нововведень, знання комп'ютерних технологій, ступінь володіння іноземними мовами та ін.) Істотні відмінності в конкурентоспроможності працівників можуть вести до затримок в підборі роботи або взагалі до безперспективності пошуків.

    Різноманітність і ступінь впливу зовнішніх факторів на ринок праці досить велике. Як приклад можна назвати демографічний рух населення, його склад, економічна активність, інтенсивність трудових переміщень. З іншого боку, ключове значення для ринку праці мають такі фактори, як динаміка ВВП, стадії ділового циклу, інвестиційна політика, структурна перебудова. Циклічні кризи є каталізаторами структурної перебудови, яка викликає на певному етапі уповільнення темпів розвитку виробництва, а по завершенню його виступає джерелом економічного зростання.

    Структурна перебудова тричі в умовах сучасної економічної цивілізації приводила до глобальних змін в сферах додатка робочої сили.Перша промислова революція привела до втрати домінуючої ролі сільського господарства в економіці, в тому числі і в сфері зайнятості. Панівною сферою докладання стала промисловість.

    Істотну роль грає якість робочої сили, відповідність структури робочої сили структурі робочих місць (за професіями і галузям, кваліфікаційними ознаками, відповідно до географічної розрізу і ін.)

    1.2 Особливості ринку праці і зайнятості в сучасній Росії

    Сучасна ситуація в Україні характеризується існуванням значних диспропорцій в структурі зайнятості, ставок заробітної плати на ринку праці і деформацією мотиваційного механізму трудової діяльності. Мінімальна заробітна плата в Росії в кілька десятків разів нижче встановленої в США, а середня по своєї купівельної спроможності перетворилася в мінімальну і дозволяє відтворення лише працівників низької кваліфікації. Практично не стимулюється висококваліфіковану працю. Все це супроводжується зниженням продуктивності праці.

    Можна виділити наступні особливості розвитку ринку праці в Росії:

    1. Зростання безробіття. Слід врахувати і той факт, що серед працівників, що вивільняються з різних причин намітилося збільшення незайнятості серед випускників вищих навчальних закладів.

    2. Зміна розподілу робочої сили за секторами економіки-значним споживачем робочої сили став приватний сектор економіки. Щодо широкого поширення набула вторинна зайнятість, виникло чимало робочих місць, що не вимагають особливої ​​кваліфікації. Але при цьому великі промислові підприємства стикаються з великими труднощами на шляху пошуку оптимальної чисельності працівників, підвищення ефективності їх використання.

    3. Поява 2 млн. Біженців і вимушених переселенців, які потребують працевлаштування.

    4. Трудовий потенціал суспільства використовується все менш ефективно: обсяг виробництва скоротився в набагато більшому ступені, ніж чисельність зайнятих, що існував і раніше на багатьох підприємствах надлишок робочої сили став ще більш очевидний.

    5. Глибока територіальна диференціація зайнятості-до 10 разів різниться рівень безробіття в економічно активних і депресивних регіонах. Така диференціація в рівнях безробіття по регіонах пояснюється ступенем ділової активності в регіонах, що збереглися у населення навичками самостійного господарювання, зокрема, на землі.

    6. Особливістю зайнятості в постсоціалістичних країнах є формування так званого дотримуватися типу (моделі) зайнятості-робоча сила не використовується у виробництві, але й не вивільняється в інші сфери.

    7. Низький рівень допомоги по безробіттю також виступає відмінною рисою російського ринку праці.

    8. Розмивання кордонів між офіційною і тіньовою зайнятістю, розширення тіньової зайнятості.

    9.Существенние відмінності між загальною чисельністю і офіційно реєструється чисельністю безробітних.

    10. Фінансово-банківська, торгово-посередницька сфера, а також сфери державного управління мають вже сформований сегмент ринку праці, який характеризується високим рівнем монополізації, високими вимогами до кваліфікації працівників і високим рівнем заробітної плати. Зайнятим у традиційному бюджетному секторі проникнути в ці сектори досить важко.

    У розвитку ринку праці перехідної економіки простежуються наступні тенденції:

    1. Для перехідної економіки характерне зростання природної норми безробіття. Економічний спад загострює проблему безробіття. Для традиційних ринкових економік природна реакція роботодавців на падіння обсягів виробництва або надмірний ріст заробітних плат у вигляді звуження попиту на працю і вивільнення. У нашій економіці реакція виявилася іной- зайва робоча сила переважно залишилася в трудових колективах.

    2. Збереження перевантаженості робочою силою більшості великих і середніх підприємств є важливою особливістю російської моделі реформ на відміну від східноєвропейської, де вже в першій фазі реформ безробіття досягло рівня, кількісно соответствовавшего приблизно половині від загального падіння виробництва. У Росії ця пропорція була в 3-4 рази нижче. «Дотримання» надлишкової робочої сили в перший період реформ, хоча й перешкоджало зростанню продуктивності праці і формування необхідного ринку праці, але, з іншого боку, сприяло зниженню соціальної напруженості в умовах низького рівня доходу.

    3. Таке утримування зайнятості проявилося в прихованому безробітті, що ускладнює реалізацію системи регулювання відносин на ринку праці.

    4. Усуглубляется невідповідність між швидко змінюється структурою попиту на ринку праці і сформованої раніше професійно кваліфікаційної робочої сили. У перехідний період ринок праці характеризується високим рівнем структурного безробіття.

    5. Ринок визначає раціональну структуру зайнятості з точки зору ефективного, по Парето, розподілу ресурсів. Але його структура може бути неефективна з соціальної точки зору, з позиції задоволення потреб суспільства в матеріальних благах, створення умови розширеного відтворення.

    Ринок праці в даний час, не дивлячись на досить жорстке регулювання, є найменш інституціалізувати елементом в структурі сучасної вітчизняної економіки. інституційні перетворення на ринку праці знаходяться тільки на початковому етапі, і завдання держави полягає в прискоренні цілеспрямованого процесу становлення формальних інститутів ринку праці.

    На завершення глави зауважу, сьогоднішній російський ринок праці характеризується незбалансованістю і неравновесностью. Перспективи виходу російської економіки з кризового стану багато в чому залежать від вибору моделі зайнятості, застосування ефективних методів регулювання ринку праці з метою усунення диспропорцій і деформацій.

    1.3 Російський ринок праці і роль Федеральної державної служби зайнятості в управлінні трудовими ресурсами

    Ринок праці в Росії має ряд особливостей: він формувався на базі фрагментарного ринку праці, який діяв за радянських часів; його розвиток відбувався в умовах загальної кризи господарської системи і велику питому вагу тіньової економіки. Російський ринок праці характеризується низькою ціною робочої сили і її великим відривом від вартості.

    Ринок праці в Росії має суттєві регіональні особливості, обумовлені загальноекономічною станом регіонів і територіальної спеціалізацією регіонів в загальноукраїнському поділі праці. Так, в регіонах з розвиненими галузями видобувної промисловості ситуація на ринку праці більш благо приємна, ніж в регіонах, в економіці яких переважають галузі обробної промисловості.

    Російський ринок праці слабо збалансований: з одного боку його обсяг надлишковий, а з іншого - він є трудодефіцитна за своєю структурою. Зокрема, незатребуваними виявилися багато висококваліфікованих фахівців оборонних галузей, верстатобудування, електроніки, а попит на продавців, валютних касирів охоронців, бухгалтерів, брокерів і т.п. підвищився.

    Для розробки і здійснення політики зайнятості з 1991 Росії функціонує Федеральна державна служба зайнятості (ФГСЗ). Вона організована за територіальним принципом і покликана регулювати попит і пропозицію на ринку робочої сили, сприяти непрацюючим громадянам у працевлаштуванні здійснювати їх професійну перепідготовку, надавати соціальну підтримку безробітним.

    Основними функціями ФГСЗ є:

    • прогнозування зайнятості населення та інформування про стан на ринку праці;

    розробка і реалізація цільових програм сприяння зайнятості громадян, які перебувають під загрозою звільнення, а також громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи;

    • сприяння громадянам у пошуку роботи, а роботодавцям - в пошуку необхідних працівників;

    • організація професійної орієнтації, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних громадян;

    • здійснення соціальних виплат у вигляді допомоги по безробіттю, надання матеріальної та іншої допомоги безробітним громадянам і перебувають на їх утриманні членам їх сімей.

    ФГСЗ організаційно самостійна. Її роботу очолює і організовує відповідний федеральний орган виконавчої влади, якому підпорядковані територіальні органи служби зайнятості. Органи ФГСЗ разом з органами державної влади Російської Федерації і органами місцевого самоврядування розробляють і реалізують політику в області зайнятості, яка повинна включати:

    • розробку заходів фінансово-кредитної, інвестиційної та податкової політики, спрямованих на раціональне розміщення продуктивних сил, підвищення мобільності трудових ресурсів, заохочення застосування гнучких режимів праці та інших заходів, що сприяють збереженню і розвитку робочих місць;

    • правове регулювання в сфері зайнятості на основі дотримання законних прав та інтересів громадян і відповідних державних гарантій, спрямоване на подальше вдосконалення законодавства про зайнятість населення;

    • вдосконалення розробки та реалізації федеральної і територіальних програм сприяння зайнятості населення;

    • створення і розвиток інфраструктури ринку праці.

    Для фінансування заходів, пов'язаних з розробкою і реалізацією державної політики зайнятості, ФГСЗ утворює і реалізує Державний фонд зайнятості, порядок утворення і витрачання якого визначено Законом РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації».

    Держава на ринку праці може здійснювати пасивну або активну політику.

    Пасивна державна політика на ринку праці обмежується реєстрацією шукають роботу безробітних, визначенням посібників з безробіття, організацією системи їх надання, здійсненням різних форм підтримки безробітних і членів їх сімей.

    Активна політика зайнятості, яку проводить держава, спрямована на підвищення конкурентоспроможності людини в боротьбі за робочі місця шляхом навчання, перепідготовки, сприяння самозайнятості, допомоги в працевлаштуванні, професійного консультування. Логіка такої політики зводиться до того, що кожна здорова людина повинна самостійно заробляти кошти для забезпечення своєї сім'ї, а держава є лише посередником, що надає йому можливість зайнятості. До найважливіших цілей активної політики відносяться:

    • швидке залучення безробітних в економічне життя;

    • надання роботи кожному, хто її шукає;

    • стимулювання процесу перерозподілу вивільнених працівників.

    Напрямки активної політики зайнятості включають соціальну підтримку, розвиток гнучкого ринку праці, його правове забезпечення, працевлаштування, підготовку і перепідготовку кадрів. Ринок праці, що є складовою частиною ринкової економіки, не може в своєму розвитку не залежати від стану і розвитку ринку товарів і капіталів. Наприклад, знецінення накопичень в результаті інфляції і висока вартість кредитів привели до різкого падіння інвестиційної активності, зниження попиту на товари і послуги, скорочення кількості робочих місць.

    Глава 2. Розвиток приватного бізнесу

    2 .1 Основні функції підприємництва

    Для кращого розуміння сутності підприємництва звернемося до з'ясування його функцій і ролі в економічній системі.

    1. Ресурсна функція. Вона реалізується в мобілізації капіталу, трудових, матеріальних, інформаційних та інших ресурсів для їх продуктивного використання. Націленість підприємця на динамічну ефективність змушує його до постійного пошуку додаткових ресурсів. Безліч потенційних ресурсів суспільства були б незатребувані, не будеш робити підприємці їх мобілізацією. Яскравий приклад тому - перетворення безлічі запущених приміщень і напівпідвалі будинків, підземних переходів в різного роду магазини, офіси і т. П.

    2. Організаторська функція. Мобілізовані ресурси можуть принести користь їх власнику, підприємцю і суспільству в цілому лише в тому випадку, якщо вони будуть належним чином використовуватися. Тому підприємець бере на себе функцію організації виробництва, збуту, дослідження ринку, наукових розробок і т. П. Звичайно, безпосередньо організацією роботи підприємства в тих чи інших напрямках можуть займатися наймані менеджери, але це не змінює суті справи. Адже підприємець виявив організаторські здібності, вже хоча б в тому, що знайшов потрібних, здатних ефективно управляти підприємствами людей. Крім того, прийняття принципових рішень підприємець завжди залишає за собою.

    3.Творческая функція. Підприємець постійно націлений на пошук нових рішень. Прагнення максимізувати прибуток або інший результат, визнаний підприємцем за мету своєї діяльності, не дає йому задовольнятися таким станом. Він постійно шукає, як поліпшити свою справу. Появою безлічі оригінальних науково-технічних, економічних та організаційних рішень людство зобов'язане творчої функції підприємництва.

    Види підприємництва:

    Одним з вирішальних критеріїв при виборі сфери діяльності для підприємця виступає розмір прибутку, отриманий протягом певного часу в розрахунку на одиницю авансованих коштів. Цей показник прийнято називати нормою прибутку.

    Норма прибутку в значній мірі залежить від часу, протягом якого грошовий капітал повертається підприємцю з приростом. Це час обороту грошового капіталу.

    Час обороту грошового капіталу складається з часу пошуку на ринку необхідних ресурсів, виробництва, доставки готового товару на ринок і організації його реалізації. Очевидно, що підприємці зацікавлені в зменшенні часу обороту. Цьому багато в чому може сприяти спеціалізація серед підприємців, поділ сфер їх діяльності. Крім скорочення часу обороту виділення видів підприємництва призводить також до загальної економії ресурсів для досягнення заданих цілей.

    Промислове підприємництво

    Частина підприємців обирає сферою докладання своїх здібностей створення матеріального продукту як основи задоволення потреб суспільства. Оскільки однією з основних галузей, де створюється матеріальний продукт, виступає промисловість, то такий вид підприємництва прийнято називати промисловим, хоча воно охоплює і інші галузі (будівництво, сільське господарство і т.

    торговельне підприємництво

    Це особливий вид підприємництва, пов'язаний головним чином з доведенням продукту від виробника до споживача. Чи не створюючи нового матеріального продукту, торговельне підприємництво реалізує особливий товар - послугу, прискорюючи і в цілому здешевлюючи процес руху товару. Це можна пояснити наступними причинами:

    1.Спеціалізація підприємця на торговельної діяльності дозволяє йому краще вивчити стан ринку, оперативно враховувати його кон'юнктуру.

    2.Сокращаются витрати з обслуговування процесу обігу (постійне і повне використання складських приміщень, скорочення транспортних витрат, зменшення витрат по просуванню товару на ринку).

    Сучасне торговельне підприємництво орієнтоване на перехід від філософії збуту, коли умовою успіху фірми вважається вміння продати найбільшу кількість товару за найбільш високими цінами, до філософії маркетингу, яка передбачає орієнтацію на продаж саме потрібного для покупця товару, здатного краще задовольнити його потреби. Такий підхід дозволяє сформувати стійкий коло покупців, дає гарантію повторного звернення до підприємця в разі відновлення потреби. Складається сприятливий імідж фірми, що створює кращі умови для підприємництва.

    Звичайно, виробник міг би сам організувати реалізацію свого товару за ринковими цінами. Але це зажадає від нього додаткових коштів, часу, відволікання від його основної діяльності. Тому для нього виявляється переважно продати посереднику товар трохи нижче ринкової ціни кінцевої реалізації, недоодержавши при цьому частина виручки, але заощадити час і додаткові витрати. Сьогодні ми можемо спостерігати ситуацію, коли багато великих фірм створюють власні підрозділи, що займаються безпосередньо збутом продукції. Однак це не заперечує загальної закономірності поділу сфер підприємницької діяльності. Відділ збуту і виробничий відділ, хоча і знаходяться в межах однієї фірми, але спеціалізуються на різних видах підприємництва.

    Кредитне підприємництво.

    Це різновид підприємництва, пов'язана з акумуляцією тимчасово вільних грошових коштів і подальшим використанням їх для надання кредиту на принципах терміновості, платності і зворотності. Кредит може надаватися як в натуральній (споживчий та комерційний), так і в грошовій (банківський і міжгосподарський) формі.

    Споживчий кредит надається у вигляді предметів споживання домогосподарств з відстрочкою оплати їх вартості. Вона зазвичай вноситься частинами протягом певного часу.

    Комерційний кредит надається постачальниками сировини його споживачам з наступною оплатою вартості після закінчення певного терміну. Як правило, комерційний кредит супроводжується видачею векселя. Вексель - це боргове зобов'язання, що видав яке зобов'язується сплатити в установлений термін зазначену у векселі суму.

    Банківський кредит видається в грошовій формі спеціалізованими кредитно-фінансовими установами - банками.

    М ежхозяйственний кредит надається в грошовій формі підприємцями один одному.

    Основна сфера кредитного підприємництва - банківський кредит. Решта види кредиту найчастіше виступають як «побічний продукт» іншого виду підприємництва (споживчий кредит - торгового підприємництва, комерційний кредит - промислового підприємництва). Кредит видається за певну плату. Вона може розглядатися як ціна кредиту і називається позичковим відсотком

    за міру розвитку ринкових відносин роль кредитного підприємництва постійно зростає, і сьогодні практично немає такої сфери економічного життя, яка так чи інакше не була б пов'язана з діяльністю банків або інших кредитних установ.

    2 .2 Умова ефективної підприємницької діяльності

    За словами «підприємництво» та «підприємець» коштує підприємство - складний організм, що представляє собою виробничо-господарську систему, завдання якої виробляти продукцію, роботи і послуги. Ринкове середовище змушує підприємство працювати в режимі рентабельності, якщо воно не хоче покинути сферу бізнесу. Тому для формування підприємницької діяльності необхідні певні умови: економічні, соціальні і правові.

    Економічні умови ефективної підприємницької діяльності.

    Економічні умови - це, в першу чергу, пропозиція товарів і попит на них; види товарів, які можуть придбати покупці; обсяги грошових коштів, які покупці можуть витратити на ці покупки; надлишок або недостатність робочих місць, робочої сили, що впливають на рівень заробітної плати працівників, тобто на їх можливості придбання товарів.

    На економічну обстановку істотно впливають наявність і доступність грошових ресурсів, рівень доходів на інвестований капітал, а також величина позикових коштів, за якими готові звернутися підприємці для фінансування своїх ділових операцій і які готові надати їм кредитні установи.

    Всім цим займається безліч різноманітних організацій, що складають інфраструктуру ринку, за допомогою якої підприємці можуть влаштовувати ділові взаємини і вести комерційні операції. Це банки, що займаються наданням фінансових послуг; постачальники, що забезпечують сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, комплектуючими виробами, паливом, енергією, машинами та обладнанням, інструментами та ін .; оптові і різні продавці, які надають послуги з доведення товарів до споживача; спеціалізовані фірми та установи, які надають професійні, юридичні, бухгалтерські, посередницькі послуги; агентства з працевлаштування, які допомагають в підборі робочої сили; навчальні заклади, навчальні робітників і фахівців-службовців; інші агентства - рекламні, транспортні, страхові та інші; засоби зв'язку і передачі інформації.

    Само по собі підприємництво складається з певного типу господарської поведінки. Підприємництво охоплює виробничу, комерційно - посередницьку, торгово-закупівельну, інноваційну, консультаційну діяльність і операції з цінними паперами.

    Для ефективного функціонування і здійснення активної підприємницької діяльності господарюючих одиниць в ринковій економіці необхідні відповідні умови:

    Максимальна свобода господарської діяльності вільних товаровиробників;

    Повна відповідальність за результати своєї економічної діяльності при рівних правах усіх видів власності;

    Конкуренція виробників як фактор стимулювання виробництва благ і послуг;

    Вільне ціноутворення на ринку;

    Відкритість економіки, її інтеграція в системі світогосподарських зв'язків, право підприємця здійснювати зовнішньоекономічні операції.

    Бурхливий розвиток усіх форм підприємництва вимагало певних економічних і соціальних умов, а також передумов.

    Первісне накопичення капіталу і стало тією необхідною умовою формування соціально-економічної бази підприємництва, яке, вивільняючи «пов'язані» чинники виробництва (перш за все праця, землю і капітал), сприяло прояву в повній мірі підприємницьких здібностей.

    У Росії розвиток процесів первісного нагромадження капіталу гальмувалося тривалим пануванням феодально-кріпосницької системи, що стримують економічний вивільнення тих факторів виробництва, як праця і земля.

    Спочатку власник капіталу і керуючий підприємством були єдині в одній особі. Однак це вихідне положення, коли капіталіст і керуючий - директор були злиті поступово і широко відтворюються, особливо в дрібному і середньому підприємництві. Відділення суб'єктів власності на капітал і об'єктів управління, які досягли великих розмірів в корпораціях, що не змінює суті процесу.

    Спосіб формування і накопичення капіталу в Росії має свої особливості. Головна серед них та, що накопичення капіталу у нас почалося не в виробництві, а в банківському, біржовому, страховій справі. Причому, все це будувалося переважно не на реальному (що має матеріальне забезпечення) капіталі, а на так званих «пірамідах» (зборах коштів у одних вкладників і виплати за рахунок інших їм дивідендів), тіньовому, мафіозний (понад 50%) капіталі, тотальної корупції та ін.

    Економічна наука традиційно до факторів виробництва відносила землю, капітал і праця. Підприємництво, як особлива форма економічної активності в сучасних умовах вимагає розширеного набору факторів виробництва, тобто обов'язкова наявність наступних чинників: ідеї, технології, засобів виробництва, капіталу і підприємця. Більш того, саме підприємець здійснює комбінування інших зазначених нами факторів виробництва для досягнення певних цілей, а процес комбінування засобів виробництва і є процес виробництва.

    Основним завданням підприємця виступає необхідність вибору найефективнішою форми комбінування факторів виробництва, що дозволяє організувати процес виробництва.

    Соціальні умови ефективної підприємницької діяльності.

    Впритул до економічних примикають соціальні умови формування підприємництва. Соціально-культурні норми - моральні і моральні норми, релігійні погляди, освітній рівень населення, що впливають на формування потреб і особливості попиту, специфіку організації підприємництва і ділову етику, на саме ставлення до підприємництва.

    Перш за все, це прагнення покупців купувати товари, що відповідають певним смакам і моді. На різних етапах ці потреби можуть змінюватися. Ці норми мають прямий вплив на спосіб життя споживачів.

    Справжнє підприємництво виступає як ринкове по своїй суті явище. Воно визначається ступенем свободи (під свободою в економічній науці завжди розуміється самостійність) економічної поведінки товаровиробника. Це поведінка має на увазі свободу попиту і пропозиції виробленого товару і товару робоча сила, свободу ініціативи і підприємливості, свободу мислення і дій.

    Соціальні умови впливають на відношення окремого індивідуума до роботи, що в свою чергу впливає на його ставлення до величини заробітної плати, до умов праці, передбачуваним бізнесом.

    Від підприємницької діяльності підприємець повинен отримувати задоволення. Він бере участь у вирішенні соціальних питань трудової діяльності своїх співробітників: охорони їхнього здоров'я, збереження, збереження робочих місць і т.д.

    Має бути, зокрема, вирішити і двоєдине завдання в галузі трудових відносин: гарантувати захист інтересів підприємців, сприяючи їх високої трудової активності та безпеки, і, з іншого боку, - забезпечити всю сукупність юридичних, економічних і соціальних гарантій найманим працівникам.

    Перш за все, це стосується осіб, які мають первинну зайнятість в комерційних організаціях і що володіють досить високим рівнем конкурентоспроможності, з метою якнайповнішої реалізації їх трудового потенціалу. При цьому треба враховувати, що практична відсутність соціальних гарантій в підприємницьких структурах в певній мірі посилюється фактом переваг високої зарплати (при високій інтенсивності праці) в порівнянні з соціальним захистом трудящих.

    Найважливіша умова розвитку виробництва - наявність значного числа людей, позбавлених умов праці і джерел для існування, крім продажу своєї робочої сили.

    Значну роль у формуванні підприємництва грають підготовка і підвищення кваліфікації кадрів підприємців: організація навчання сучасним методам ведення підприємницької діяльності, навчання і перенавчання кадрів, їх стажування в розвинених країнах, організація підготовки і перепідготовки викладацьких кадрів для навчання підприємців, створення мережі консультативних центрів, які проводять професійний відбір і орієнтацію кадрів підприємницького сектора і ін.

    Для підготовки і навчання сучасних менеджерів необхідно:

    Процес навчання зробити адекватним цілям підготовки фахівців, здатних працювати і керувати в сучасних ринкових умовах;

    Активізувати позитивне і творче ставлення майбутніх і справжніх менеджерів до процесу навчання під девізом «амортизація знань»;

    Забезпечити практичну діяльність сучасного менеджера у вирішенні конкретних управлінських завдань в реальних обставинах.

    У нинішній, виключно складною соціально-економічній обстановці особливо значущою стає здатність прийняти в умовах невизначеності, коли відповідь не лежить на поверхні, вірне управлінське рішення. Це доступно тільки керівнику, наділеному умінням аналізувати, гнучкістю, здатністю до швидкої адаптації, і адекватної реакції на зміни. Там же вкрай важливо, щоб менеджери могли працювати в команді, вести діалог, відстоюючи свою позицію. В кінцевому підсумку, необхідно навчити менеджерів долати професійні труднощі, з якими він стаківается в процесі роботи.

    Правові умови ефективної підприємницької діяльності.

    Будь-яка підприємницька діяльність функціонує в рамках відповідного середовища. Тому велике значення має створення необхідних правових умов. Це, в першу чергу, наявність законів, що регулюють підприємницьку діяльність і створюють найбільш сприятливі умови для розвитку підприємництва: спрощена і прискорена процедура відкриття та реєстрації підприємств; захист підприємця від державного бюрократизму; вдосконалення податкового законодавства в напрямку мотивації виробничої підприємницької діяльності, розвитку спільної діяльності підприємців Росії з закордонними країнами.

    Правові норми - ступінь розвитку господарського права, регулювання взаємовідносин агентів господарського обороту, законодавчий захист підприємництва, характер регулюючого втручання держави - не тільки забезпечує передумови підприємницької діяльності, а й визначає рівень її активності. Сюди входить і створення регіональних центрів підтримки малого підприємництва, удосконалення методів обліку і форм статистичної звітності. Важливу роль відіграє також підготовка законодавчих ініціатив з питань правової гарантії підприємницької діяльності, включаючи в першу чергу право на власність і дотримання договірних зобов'язань

    Обгрунтовуючи необхідність державного регулювання підприємницької діяльності, Ф. Котлер вказує три основні причини, в силу яких з'явилися відповідні законодавчі акти:

    Необхідність захистити фірми один від одного. «Підприємці в один голос звеличують конкуренцію, але, коли зачіпають їхні власні інтереси, намагаються нейтралізувати її». Звідси прийняття законів, що запобігають прояв «недобросовісної конкуренції»;

    Необхідність захисту споживачів від недобросовісної ділової практики. Звідси спрямованість законів проти тих фірм, які, залишившись без нагляду, можуть почати випускати погані товари, брехати в рекламі, вводити в оману за допомогою упаковки і рівня цін;

    Необхідність захисту вищих інтересів суспільства від руйнівності підприємців.

    Правові підприємницькі норми менш стабільні, нерідко внутрішньо суперечливі, страждають прихильністю інтересам тих чи інших суспільних груп.

    Многоуровневость формування законодавчої бази (федеральні закони, законодавчі акти суб'єктів федерації і муніципальної адміністрації) розчулює реалізацію положень основного законодавства, а недостатня чіткість правових актів створює сприятливі умови для широкого розповсюдження відомчого нормотворчості у вигляді підзаконних актів. Це часто веде до необгрунтованого обмеження рамок підприємницької діяльності:

    Найбільш важливий напрямок подальшого вдосконалення законодавства пов'язане з встановленням чітких меж державного втручання в діяльність підприємців; з виконанням яких бракує правових норм; забезпеченням єдності правового поля; попередженням невиправданої регіоналізації законодавств; поліпшенням наповнюваності законів.

    Таким чином, сучасне підприємництво являє собою між безпосередніми організаторами підприємництва і тими особами, організаціями, структурами, які утворюють внутрішню і зовнішню середу підприємництва. Внутрішнє середовище складається з відносин між власниками капіталу, менеджерами і найманими працівниками. Зовнішнє середовище характеризується взаємодією організаторів підприємництва з державними і громадськими структурами, постачальниками, кредиторами і споживачами. Очевидно, що таке різноманіття інтересів дуже важко, а під час і неможливо, реалізувати безконфліктно. Тому соціальний і економічний успіх підприємництва залежить від ступеня гармонізації цих інтересів, від того, наскільки вдалося мінімізувати розрив між інтересами окремих контрагентів і домогтися динамічної рівноваги між їхніми цілями.

    Ринкова економіка, не дивлячись на її багато позитивні риси не здатна автоматично регулювати всі економічні та соціальні процеси в інтересах всього суспільства і кожного громадянина. Вона не забезпечує соціально справедливий розподіл доходу, не гарантує право на працю, не підтримує соціально незахищені верстви населення. Ринкова економіка не вирішує і багато інших актуальних проблем. Про все це повинна подбати держава шляхом створення механізму державного впливу на підприємницьку діяльність.

    висновок

    Дослідивши питання ринку праці як в Росії, так і в безпосередньо в регіоні, я можу зробити висновок наступне:

    1.Ринок праці-це система конкурентних зв'язків між учасниками ринку (підприємцями, працівниками та державою) з приводу найму, використання працівника в суспільному виробництві.

    2. Об'єктом купівлі-продажу на ринку праці є право на використання робочої сили, предметом торгу є певний вид здібностей людини і тривалість його застосування.

    3. Ринок праці має ряд особливостей. До ринку праці відноситься не тільки сфера обміну (купівля-продаж) праці, а й сфера відтворення трудового потенціалу (ринкові механізми освіти, професійної підготовки та ін.), Але і сфера використання праці (ринкові механізми управління персоналом на виробництві).

    4. Особливістю формування ринку праці в Росії є гіпертрофований розвиток прихованого безробіття, до складу якої включаються особи, формально зайняті в народному господарстві, але які в зв'язку зі скороченням обсягів виробництва можуть бути вивільнені.

    5. З класичних форм безробіття в економіці Росії відзначається зростання фрикційного і структурного форм.

    6. Безробіття в Росії носить яскраво виражений регіональний характер. Це соціальне явище в найбільшій мірі торкнулося менш розвинені, аграрні регіони та регіони з найбільш високою часткою ВПК.

    7. Державними заходами боротьби з безробіттям в Росії є:

    -створення Федеральної державної служби зайнятості, основою якої є регіональні центри зайнятості населення;

    -заохочення державними субсидіями часткової зайнятості, видача кредитів під заробітну плату на початкових етапах перехідного періоду в Росії;

    -Довгострокові вихід на пенсію широко використовувався для запобігання безробіттю серед держслужбовців на початку перехідного періоду;

    -розширення програм перепідготовки;

    - соціальна допомога безробітним через допомоги по безробіттю.

    8. У нашому регіоні поряд з територіальними програмами зайнятості населення вагомий внесок в стабілізацію ситуації на ринку праці вносять такі обласні програми, що діють на території області, як «Фінансове оздоровлення сільськогосподарських підприємств», «Державна підтримка соціально-економічного розвитку віддалених важкодоступних територій», « кадрове забезпечення агропромислового комплексу »та інші.

    9. Однак, в цілому щодо спокійне ставлення державних органів до проблем зайнятості викликає тривогу. Погано вивчені (слабоструктуровані) приховані види жіночого та молодіжного безробіття в багатьох регіонах стають факторами наростаючих соціальних небезпек. Ці категорії безробітних, які втратили роботу внаслідок структурно регресивних спадів виробництва, крізісно- депресивного стану того чи іншого регіону, поповнюють трудові ресурси тіньової економіки, кримінальних структур (спекулянтів, рекетирів, повій і т.д.)

    Підприємницька діяльність-це, перш за все інтелектуальна діяльність енергійного і ініціативного людини, який, володіючи якими-небудь матеріальними цінностями, використовує їх для організації бізнесу.Отримуючи користь для самого себе, підприємець діє на благо суспільства.

    Підприємництво в чому сприяє підтримці конкурентного тонусу в економіці, створює природну соціальну опору суспільного устрою і формує соціальний прошарок суспільства.

    Сьогодні підприємництво в Росії, розвивається повільно і суперечливо. Підприємництво потребує серйозної державної підтримки. Сприяння йому повинні надавати як державні органи влади, так і громадські організації самих підприємців (союзи, асоціації, агентства, торгово-промислові палати).

    Для цього необхідно сформулювати чітку, єдину державну політику щодо підприємницької діяльності. Дана проблема може бути вирішена на основі розробленої системи спеціальних програм, які передбачають підтримку підприємництва на регіональному рівні, на рівні суб'єктів Російської Федерації і місцевого самоврядування, з чітким виділенням цілей, завдань і пріоритетів кожного рівня.

    Державну підтримку необхідно спрямовувати не на адміністративно - директивне регулювання, а на створення необхідної ринкової інфраструктури, системи державної та громадської підтримки.

    Досвід світового розвитку показує, що в умовах економічної кризи, політика, орієнтована на надання допомоги та сприяння розвитку підприємництва, дає відчутних результатів у досягненні збалансованого економічного зростання.

    Список використаних джерел

    1. Трудовий кодекс Російської Федерації. М .: Видавничо-книготорговий центр «Юрінформ», 2006

    2. Белокрилова О.С., Михалкина Є.В. Економіка праці: Конспект лекцій Ростов н / Д: Фенікс, 2002.-224с.

    3. Борисов Е.Ф. Економічна теорія: Підручник.-М .: Юрайт-Издат, 2005

    4. Введення в макроекономіку: Навчальний посібник для вузів / М.Є. Дорошенко, Г.М. Куманін і ін .; Під ред. М.Є. Дорошенко М .: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.-175с.

    5. Вікторов І.С., Макашева А.Ж. «Соціально-правові аспекти проблеми зайнятості населення» .// Трудове право. Серпня 2004р.-с.71

    6. «Гарантії і компенсації при безробіттю» .// Соціальне обеспеченіе.№6-березень 2005. С.32-33

    7. Гимпельсон В., Капелюшников. «Нестандартна зайнятість і російський ринок праці» .// «Питання економіки» №1-2006

    8. Журавльова Г.П. Економіка: підручник / Г.П. Журавлева.-М .: Економіст, 2005

    9. Капелюшников Р. Російський ринок праці: адаптація без реструктуризації. М .: Изд. будинок ГУ-ВШЕ, 2001.

    10. Дерябіна М. Реструктуризація російської економіки через переділ власності і контролю .// Питання економіки, 2001., №10.

    11. Блінов А. Нотатки про роль держави в управлінні економікою .// Підприємництво, 2001., №6.

    12. Економіка підприємства: Підручник для вузів .// Під ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швадера. - М., 2000..

    13. Управління соціально-економічним розвитком Росії .// під ред. Львова Д.С., Поршнева. А.Г. -, 2002.

    14. Кувалін Д.Б., Дьомочкін А.В., Моїсеєва А.К. Російські підприємства на початку 2003р .// Питання економіки, 2003 №5.

    15. Підприємництво: Підручник для вузів / під ред. В.Я. Горфинкеля, Г.Б. Понеак, В.А. Швандара. - М., 2000..

    16. Економічна теорія .// Під ред. А.І. Добриніна, Л.С. Тарасевича. -

    СПб., 2000..

    1