• 1.2 Сутність і форми прояву ринку праці
  • 1.3 Структура ринку праці
  • 1.4 Види і моделі ринку праці
  • 2.1 Ринок праці та відтворення робочої сили
  • 2.2 Механізм функціонування ринку праці
  • 2.3 Особливості функціонування ринку праці
  • 3.1 Зайнятість населення
  • 3.2 Види зайнятості


  • Дата конвертації30.05.2018
    Розмір58.16 Kb.
    Типкурсова робота

    Скачати 58.16 Kb.

    Ринок праці та зайнятість населення 3

    Федеральне агентство з освіти

    Державна освітня установа вищої професійної освіти

    Амурська державний університет

    (ГОУВПО «АмГУ»)

    факультет Економічний

    Кафедра Економічної теорії та державного управління

    Спеціальність 080105- Фінанси і кредит

    КУРСОВА РОБОТА

    на тему: Ринок праці та зайнятість населення

    з дисципліни «Економічна теорія»

    виконавець

    студент групи С-91В 12.2009 р І.С. Худолеева

    керівник

    доцент Л.І.Гріценко

    Нормоконтроль Л.Н. Михайленко

    асистент

    Благовєщенськ 2009

    РЕФЕРАТ

    Курсова робота містить 38 с., 3 рисунка, 22 джерела.

    Ринок праці, зайнятість населення, безробіття, трудові відносини, соціальні виплати, роботодавець, робоча сила, трудові ресурси.

    Метою курсової роботи є розгляд ринку праці в нерозривному зв'язку з проблемами зайнятості населення.

    Дана тема, дуже актуальна в наш час, оскільки зайнятість представляє собою важливий сектор соціально-економічного розвитку суспільства, що з'єднує в собі економічні і соціальні результати функціонування всієї економічної системи. Крім того, зайнятість - своєрідний індикатор, за яким слід судити про національний добробут, про ефективність обраного курсу реформ, їх привабливості для населення.

    Об'єкт дослідження в даній роботі: праця, як основа життєдіяльності суспільства.

    Предмет дослідження: ринок праці.

    Завдання даної роботи:

    1.Раскрить характерні особливості ринку праці.

    2.Рассмотреть державну політику в галузі сприяння зайнятості населення.

    ЗМІСТ

    введення 4

    1 Ринок праці і його характерні особливості 6

    1.1 Трудові ресурси 6

    1.2 Сутність і форми прояву ринку праці 8

    1.3 Структура ринку праці 10

    1.4Віди і моделі ринку праці 13

    2 Функціонування ринку праці 21

    2.1 Ринок праці та відтворення робочої сили 21

    2.2 Механізм функціонування ринку праці 23

    2.3 Особливості функціонування ринку праці 26

    3 Характеристика ринку праці 28

    3.1Занятость населення 28

    3.2 Види зайнятості 30

    висновок 35

    Бібліографічний список 37

    ВСТУП

    У статті 37 Конституції Російської Федерації Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993р. йдеться про те, що кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Виконання законів про трудову зайнятість населення - одна з найважливіших гарантій забезпечення конституційного права на працю.

    У складних умовах перехідного періоду, коли в країні формуються ринкові відносини, необхідна цілеспрямована орієнтація результатів проведених реформ на людину за допомогою адекватної політики зайнятості населення. У свою чергу, політика зайнятості повинна спиратися на ринкову економіку з соціальною спрямованістю.

    Фундаментальну основу створення довгострокових унікальних переваг складають людські ресурси, тобто люди, їх трудова мораль і прагнення до досягнення поставлених цілей, їх знання і система цінностей, творчі та новаторські здібності. Саме ці чинники дозволяють забезпечити економічне зростання, добробут і безпеку країни. Визначальну роль відіграють сфера праці, умови зайнятості, глибокі перетворення у всій системі трудових відносин, без яких неможливо здійснити дійсний поворот до людини як головної мети функціонування соціально-орієнтованої економіки.

    Найважливішими індикаторами на ринку праці є показники рівня економічної активності населення, його зайнятості та безробіття. Підвищення цих показників веде до безперечного поліпшенню ринку праці та його добробуту.

    На відміну від інших ринків ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливістю функціонування, оскільки має справу зі специфічним товаром. У зв'язку з цим дослідження процесів формування ринку праці та розробка адекватної системи його регулювання є для Росії однією з пріоритетних завдань, які потребують вирішення найближчим часом.

    Російський ринок праці починає все більше нагадувати ринки праці розвинених індустріальних країн, зберігаючи в той же час свою специфіку. Які ж особливості російського ринку праці?

    Економічна політика держави щодо сприяння зайнятості населення в даний час повинна забезпечити скоординоване функціонування ринку праці і капіталу, регулювання процесів формування та руху інвестицій по території Росії, використання корпоративного і приватного капіталу з урахуванням забезпечення зайнятості на рівні, достатньому для підтримки відтворення населення в рамках, гарантованих конституцією і законами РФ.

    1 РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО ХАРАКТЕРНІ ОСОБЛИВОСТІ

    1.1 Трудові ресурси

    Трудові ресурси - одна з форм вираження поняття «людські ресурси». Трудові ресурси - це населення країни, що володіє фізичним розвитком і інтелектуальними (розумовими) здібностями, необхідними для трудової діяльності.

    Переважну частину трудових ресурсів складає населення в працездатному віці. У Росії відповідно до законодавства до нього ставляться чоловіки 16-59 років і жінки 16-54 роки, в разі отримання освіти в 15 років, то можна укладати трудовий договір і з 15 років. З їх складу виключаються непрацюючі інваліди I і II груп та пенсіонери, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах (чоловіки 50-59 років і жінки 45-54 роки, у кінці років до них додалися безробітні чоловіки 58-59 років і жінки 53-54 року). До трудових ресурсів також належать фактично працюючі пенсіонери та підлітки молодше 16 років.

    Трудовий потенціал є сукупність всіх трудових можливостей, як окремої людини, так і різних груп працівників товариства в цілому. На відміну від трудових ресурсів, що визначають кількість і структуру праці, трудовий потенціал характеризує його якість і потенційні можливості. Разом з тим ця якісна сторона знаходиться в певній єдності з трудовими ресурсами.

    Кількісно трудовий потенціал можна визначити шляхом множення чисельності трудових ресурсів на час, який може відпрацювати один працівник протягом року. Чисельність трудових ресурсів змінюється по роках і залежить від тривалості працездатного віку; від рівня життя населення, зокрема, пенсіонерів; від різниці чисельності поколінь, який входить в працездатний вік і виходить на пенсію; від межстрановой міграції населення і перш за все робочої сили; інших факторів.

    На кількісну характеристику трудового потенціалу впливає інтенсивність праці.

    Якісна характеристика трудового потенціалу включає фізичну, інтелектуальну і соціальну складові.

    Фізична складова характеризує фізичні та психологічні можливості людей, що залежать від здоров'я людини. На здоров'я впливають рівень і якість життя, умови праці, техніка безпеки на виробництві, стан зовнішнього середовища, рівень охорони здоров'я.

    Найбільш істотною характеристикою якості трудового потенціалу виступає інтелектуальна складова - накопичення знань і досвіду з різних аспектів розвитку природи і суспільства, науково-технічних, економічних і культурних досягнень. Накопичення знань здійснюється в соціально-культурній, духовній сфері. Ядром знань виступають освіту і наукові дослідження.

    Соціальна составляющаятрудового потенціалу. Трудовий потенціал людини залежить від соціального середовища, соціальної справедливості і соціальної захищеності.

    Економічно активне населення - частина населення, що включає в себе зайнятих суспільно-корисною діяльністю, що приносить дохід, і безробітних, активно шукають роботу і готові приступити до неї.

    У ринковій економіці поняття «економічно активне населення» ширше поняття «робоча сила», але вже поняття «трудові ресурси». Головною складовою частиною трудових ресурсів є наймана робоча сила. Розглянемо детальніше цю категорію.

    Під робочою силою розуміють фізичні і розумові здібності до праці, якими володіє людина і які він використовує при виробництві матеріальних і духовних благ. Робоча сила властива будь-якому суспільству незалежно від етапу його розвитку, його суспільної форми. Однак тільки на певному щаблі історичного розвитку суспільства це поняття набуло конкретний економічний сенс. Здатність до праці - робоча сила - стала товаром.

    Поняття «робоча сила» охоплює тільки використовувані в конкретному праці здатності зайнятих в економіці на принципах найму, В це поняття включаються також здатності до праці безробітних, що шукають роботу, а також найближчого трудового резерву, які будуть використовуватися в якості найманої робочої сили.

    1.2 Сутність і форми прояву ринку праці

    Що таке ринок праці? Для відповідей на це питання треба чітко визначити той товар, який є об'єктом купівлі-продажу, об'єктом передачі права власності. Таким товаром є затребувана виробництвом робоча сила. Отже, угодою на ринку праці є продаж робочої сили заради придбання необхідних життєвих засобів.

    Життєві кошти - це набір (сукупність) тих товарів, які потрібні для відновлення витрачених в процесі праці фізичних і розумових здібностей (сил) і для підтримки і розвитку сім'ї працівника. До них відносяться їжа, одяг, взуття, житло, медикаменти, засоби для отримання освіти, професії і т.д .; до їх складу не входять предмети розкоші.

    Сукупність товарно-грошових відносин, що охоплює попит і пропозицію робочої сили, її найму (розподіл працівників за видами діяльності) і обмін на життєві засоби є ринок робочої сили.

    Робоча сила, як відомо, включає різноманітні здатності до праці, але не всі вони використовуються в процесі праці. При цьому винагороджується НЕ потенційна, а функціонуюча робоча сила; не вся сукупність здібностей, а тільки первинні, професійні затребувані здатності до праці. Критерієм виділення первинних здібностей виступає конкретна праця (праця програміста, токаря, шевця, кравця і т.д.).

    При такому методологічному (теоретико-пізнавальному) підході до цієї проблеми обміну підлягають (і в нормальної працюючої економіки дійсно обмінюються на життєві засоби) тільки функціонуючі здатності до праці. Такий ринок робочої сили можна назвати ринком функціонуючої робочої сили, або ринком праці. Ринок праці в даному контексті - це тільки ті товарно-грошові відносини, які пов'язані:

    1) з попитом на робочу силу, що визначаються попитом на товар в суспільстві;

    2) пов'язані з використанням професійних затребуваних здібностей і їх винагородою;

    3) з часом використання робочої сили.

    Тут об'єктом обміну виступають функціонуючі здатності до праці, або функціонує робоча сила. У цьому полягає сутність ринку праці. Вона найбільш чітко простежується в умовах, коли досягнута висока продуктивність праці в суспільстві. За відносно короткий робочий день працівник отримує плату, що дозволяє забезпечити відновлення життєвих сил, професійне зростання, нормальне життя сім'ї, займатися іншою корисною діяльністю у вільний час. З цих позицій ринок робочої сили виступає вихідною формою існування ринку праці, характеризує його з кількісної сторони.

    Поняття «ринок трудових ресурсів» є менш точним.У плані співвідношення сутності і форми прояву в зазначеному понятті інтерес представляє та його частина (трудовий резерв), здатності до праці, якої можуть бути використані тільки в майбутньому. Це означає, що в даний момент вони не залучаються до ринкові соціально-трудові відносини. Разом з тим трудовий резерв повинен бути в полі зору суспільства, держави, громадських інститутів. Вони повинні створювати умови для залучення незайнятих людей у ​​сферу реальної економіки. Інакше трудовий резерв може стати базою для тіньової економіки, або кримінальної діяльності.

    1.3 Структура ринку праці

    Залежно від цілей аналізу структура ринку праці визначається різними ознаками. В даному випадку ринок праці розглядається виходячи з критерію мінімуму числа компонентів, необхідних для виникнення і початку функціонування сучасного цивілізованого ринку праці в широкому сенсі.

    За вказаним критерієм можна виділити наступні компоненти:

    1) суб'єкти ринку праці;

    2) економічні програми, рішення і юридичні норми, прийняті суб'єктами;

    3) ринковий механізм (попит і пропозиція робочої сили, ціна робочої сили, конкуренція);

    4) безробіття і соціальні виплати, пов'язані з нею;

    5) ринкова інфраструктура.

    Сукупність названих компонентів і їх взаємозв'язок між собою цілком достатні для виникнення і функціонування ринку праці в сучасних умовах. Основні характеристики зазначених компонентів розглядаються нижче.

    Суб'єкти ринку праці - це наймані працівники (і їх об'єднання - профспілки), роботодавці (підприємці) і їх спілки, держава та її органи.

    Наймані працівники - це громадяни, що включаються в процес суспільного виробництва на основі продажу своєї робочої сили, найму до власника, засобів виробництва або організатору виробництва - менеджеру. Їх добробут, відтворення залежить від того, наскільки успішно вони можуть продати свою робочу силу, укласти контракт, отримати роботу. А це залежить в свою чергу від професійної підготовки, що може стати предметом самостійного аналізу. Абсолютна більшість зайнятих (більше 90%) це наймані працівники, тому характеристика всіх зайнятих в тому чи іншому розрізі дає уявлення про якість робочої сили, здатності і готовності індивідуумів брати участь в ринкових відносинах і вибирати способи цієї участі.

    Розвиток ринкових відносин супроводжується виникненням інститутів, які виступають від імені найманих працівників, що виражають і захищають їх інтереси. Найбільш масова організація трудящих - профспілки. У більшості країн вони створюються, як правило, за спільністю соціально-економічних інтересів.

    Работодатель- це індивідуум, який працює самостійно, і постійно наймає на роботу одного і більше осіб. Це найбільш освічена частина зайнятих в економіці. Ступінь виконання зазначених функцій залежить від економічних, політичних, соціальних факторів, і їх конкретного поєднання в той чи інший історичний період.

    Другий компонент - юридичні норми і економічні програми. Для нормального функціонування ринку необхідні законодавчі акти, норми, правила, які б регулювали взаємини між суб'єктами ринку, чітко визначали їх права, створювали рівні можливості для реалізації здібностей до праці всіх учасників ринкових відносин, передбачали соціальне страхування на випадок втрати роботи і т.д. Такі норми передбачені в Конституції Російської Федерації, в Законі «Про зайнятість населення Російської Федерації», інших законах. Дані норми конкретизуються в Указах Президента РФ, рішеннях уряду в щорічно, або на два роки прийнятих генеральному, регіональних, галузевих угодах, в колективних договорах, що укладаються на підприємствах.

    Успішне функціонування ринку неможливо без створення відповідних економічних умов (податки, пільги і т.д.), проведення активної політики зайнятості, розробки і здійснення федеральної і регіональних програм сприяння зайнятості населення, програм підготовки і перепідготовки вивільнюваних працівників та ін.

    Законодавчі норми та економічні програми створюють основу для більш повного і цивілізованого дії третього компонента ринкового механізму, тобто Взаємозв'язок взаємодії попиту і пропозиції як реакції на інформацію ринкової ціни праці і конкуренцію.

    Безробіття і соціальні виплати, пов'язані з нею, - четвертий компонент сучасного ринку праці. Дія ринкового механізму веде до вивільнення частини працівників, до появи безробіття. Щоб підтримати вивільняється персонал в період відсутності роботи, створити умови для їх перепідготовки та повторне залучення до трудового процесу, законом про зайнятість населення передбачаються виплати допомоги з безробіття, компенсацій при звільненні, при переїзді до нового місця роботи, виплати стипендій під час навчання та ін.

    Ринкова інфраструктура (п'ятий компонент) - це сукупність інститутів сприяння зайнятості, профорієнтації, профпідготовки і перепідготовки кадрів; мережу центрів зайнятості (бірж праці), центрів підготовки та перепідготовки робочої сили, центрів професійної орієнтації і т.д.

    Співвідношення окремих категорій працездатного населення, що втягуються в різноманітні форми ринкових соціально-трудових відносин представлено на малюнку 1.

    Категорія працездатності населення, в тому числі:

    зайняті

    Безру-бітної

    Потенційні спо-можності до праці, пла-планованої до трудового використання в тече-ня найближчого року Здатності до праці, не залучені в професійну працю
    ВТД: особи вільних професій, ремісники та ін. Роботодавці, в тому числі підприємці без обра-тання юридичної особи наймані працівники

    Активно шукають роботу

    Учні всіх видів навчань-них закладів: випускні класи Військовослужбовці, які підлягають демобілі-зації, скорочення Особи, звільнені з місць позбавлення волі домогосподарки

    Особи, ніде не працюють і не зайняті навчанням

    Робоча сила У тому числі потенційна
    Ринок праці у вузькому сенсі Ринок робочої сили в вузькому сенсі

    Потенційний ринок - ринок трудового резерву в вузькому сенсі

    РИНОК ПРАЦІ в широкому сенсі

    Малюнок 1. Ринок праці в широкому сенсі і форми його прояву

    Особи, зазначені вище поняттям «зайняті», не всі залучені в сферу ринкових соціально-трудових відносин. Зайняті індивідуально-трудовою діяльністю (ремісники, особи вільних професій та ін.), Не продають своїх здібностей до праці і не виступають в якості роботодавців на постійній основі. Тому вони не є суб'єктами ринку праці, хоча і володіють робочою силою. Свої здібності вони направляють на створення речей, які потім реалізують як свої на ринку товарів або споживають самі.

    1.4 Види і моделі ринку праці

    В сучасних умовах ринок праці в Росії представляє собою досить складну структуру, утворену двома взаємопов'язаними сферами, які несуть різну функціональну навантаження, відрізняються один від одного способами і формами акумуляції резервів робочої сили, її організації та регулювання, а також характером впливу на ефективність виробництва. За вище зазначеним ознаками ринок праці підрозділяється на відкритий і прихований.

    Відкритий ринок праці - це все працездатне населення, фактично шукає роботу і потребують профорієнтації, підготовки та перепідготовки.

    Прихований ринок праці - це працівники, що зберігають статус зайнятих, але для яких ймовірність втратити роботу дуже велика; окремі дослідники називають це явище «потенційний» ринок праці або ж «потенційної» безробіттям. Йдеться про тих працівниках, які працюють неповний робочий тиждень або ж робочий день, відправляються підприємствами у вимушені довготривалі відпустки і т.д. Виміряти масштаби прихованого ринку праці дуже важко. Його величина залежить від безлічі факторів, серед яких важливе значення має галузева і регіональна специфіка функціонування виробничих комплексів.

    У свою чергу, відкритий ринок праці доцільно поділяти на офіційну (або ж організовану) і неофіційну (стихійну) частини.

    Офіційна частина відкритого ринку - це непрацюючі особи, які шукають собі роботу через офіційні центри та служби зайнятості. Неофіційна частина відкритого ринку представлена ​​непрацюючими особами, які шукають собі роботу самостійно, минаючи офіційні державні установи, що займаються питаннями працевлаштування безробітних. В даний час друга частина (неофіційна) відкритого ринку праці в 3 - 4 рази перевищує першу, що непрямим чином говорить про недостатньо високий ступінь ефективності функціонування нині діючих служб зайнятості.

    Розширення прихованого ринку праці та його застійний характер є наслідком слабкої включення держави в стимулювання малого виробництва. Це ускладнює і гальмує звільнення підприємств від прихованих резервів робочої сили та стримує перелив людей в перспективні галузі і сфери. Ця ж причина сприяє формуванню ще одну особливість російського ринку праці - широкому розвитку неформального сектору економіки і, відповідно, неформальної зайнятості.

    До неформального сектору економіки в Росії прийнято відносити незареєстровану відповідно до законодавства економічну діяльність, зайняті якої не платять податків. Міжнародна організація праці розглядає неформальний сектор як сукупність дуже дрібних одиниць, які виробляють і розподіляють товари і послуги та перебувають, в основному, з незалежних, самостійно зайнятих виробників. При цьому МОП не виділяє в якості обов'язкового для віднесення до неформального сектору критерій відсутності офіційної реєстрації діяльності. Тому правомірним є при аналізі сутності неформального сектора зайнятості розглядати у взаємозв'язку з ним і близькі по суті, але офіційно зареєстровані види діяльності.

    У Росії складається неформальний сектор надзвичайно різнорідний. Кордон між формальним і неформальним секторами, неформальним сектором і економічної неактивностью, неформальним сектором і тіньовою економікою, тіньовою економікою та кримінальної економікою достатня умовна. Тому доцільно розглядати неформальний сектор в широкому плані, включаючи суміжні з ним форми діяльності.

    Усередині неформального сектора можна виділити кілька різновидів зайнятості: по професійно-кваліфікаційному рівню і рівню доходів виділяються кваліфікована, досить добре оплачувана робота (приватні уроки, медичні послуги, пошиття одягу, ремонт побутової техніки, будівельні роботи та ін.), Робота, яка потребує особливої кваліфікації (дрібна торгівля, "човниковий" бізнес, надання різних послуг). За способом здійснення неформальної діяльності та отримання доходів виділяються індивідуально зайняті, працівники власники дрібних незареєстрованих виробничих одиниць, офіційно не оформлені працівники в зареєстрованих організаціях, неврахована від оподаткування діяльність підприємств формального сектора, що приносить їх співробітникам невраховані доходи, неврахована діяльність працівників формального сектора, яка здійснюється на робочому місці і т.п. За статусом зайнятих у неформальному секторі виділяються особи, зайняті тільки у неформальному секторі, і особи, зайняті як в неформальному, так і в формальному секторі.

    Неформальний сектор зайнятості в Росії виник з переходом до ринкової економіки, він існував і раніше і був представлений репетиторами, кравцями, нянями, хатніми робітницями, і т.п., існувала і тіньова економіка. Однак в останні кілька років склад, масштаби, характер неформального сектора різко змінилися. Перш за все чисельність зайнятих в ньому збільшилася в багато разів, різко зросла частка торгівлі, з'явилися абсолютно нові для нас явища - вулична торгівля, «човники», значно розширилася тіньова економіка, неформальний сектор став фактично самостійним сегментом ринку праці.

    Будь-які кількісні показники масштабів зайнятості в неформальному секторі в офіційній статистиці відсутні. Справа в тому, що значна частина людей поєднує роботу у формальному і неформальному секторах. Перш за все, це стосується осіб, які працюють неповний робочий тиждень з ініціативи адміністрації або знаходяться в адміністративних відпустках. Зайняті в галузях з низьким рівнем оплати праці, а також з характером роботи, що допускає відносно вільний режим або дозволяє підробляти на робочому місці, також схильні до зайнятості в неформальному секторі. До таких галузей можна віднести практично всю невиробничу сферу, за винятком високооплачуваних галузей (кредитування, фінанси, страхування і апарат органів управління), інформаційно-обчислювальний обслуговування, торгівлю і громадське харчування, деякі галузі промисловості.

    Значення неформально сектора для нашої економіки і ринку праці неоднозначно. З одного боку, очевидна його позитивна роль у вирішенні проблем зайнятості та доходів населення. З іншого боку, він створює умови для розвитку кримінального середовища. Крім того, для зайнятих у неформальному секторі відсутні соціальні гарантії, які не контролюються умови їх праці. Відбувається відтік частини кваліфікованих і перспективних працівників з формального сектора, що негативно позначається на його ефективності. Зайнятість в неформальному секторі, особливо в таких сферах, як дрібна торгівля, човниковий бізнес, торгово-посередницька діяльність, надання різних послуг приватним особам, призводить до втрати кваліфікації, професійних навичок. Через нерегулярного характеру зайнятості люди відвикають від систематичної роботи. Все це має особливо негативні наслідки для зайнятої в даному секторі молоді.

    В цілому ж слід підкреслити, що в нинішній ситуації з ринком праці в Росії і її регіонах неформальний сектор економіки сприяє розсмоктуванню прихованої і застійної безробіття, тим самим, знижуючи соціальну напруженість і запобігаючи можливим соціальні катаклізми. У той же час держава повинна прагнути до максимальної легалізації цього сектора шляхом створення пільгового оподаткування, припинення чиновницького рекету, створення необхідних умов для нормального розвитку функціонуючих в ньому господарських суб'єктів.

    Крім зазначеної класифікації ринку праці, ринок праці може поділятися на сегменти.

    Сегментація ринку праці - це поділ працівників і робочих місць на стійкі замкнуті сектори, зони, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами. Сегментами ринку праці є первинний і вторинний ринки праці.

    Первинний ринок праці - це ринок, для якого характерні стабільний рівень зайнятості і високий рівень заробітної плати, можливість професійного просування, прогресивна технологія, система управління і т.п.

    Вторинний ринок праці характеризується великою плинністю кадрів і нестабільної зайнятістю, низьким рівнем заробітної плати, відсутністю професійного просування, зростання кваліфікації, наявністю відсталою техніки і технологій і відсутністю профспілок.

    Причини поділу ринку праці на сегменти:

    1) різниця у рівні економічної ефективності виробництва;

    2) відмінність в рівні соціальної ефективності праці;

    3) різниця у рівні соціальної ефективності виробництва.

    Сегментація ринку праці також передбачає в ньому зовнішні і внутрішні ринки праці. Внутрішній ринок праці можна охарактеризувати як систему соціально-трудових відносин, обмежених рамками одного підприємства, усередині якого призначення ціни робочої сили і її розміщення визначаються адміністративними правилами і процедурами. Внутрішній ринок праці обумовлюється наявністю і складом працівників на підприємстві, їх рухом всередині його, причинами переміщення, рівнем зайнятості, ступенем використання обладнання, наявністю вільних, новостворених і ліквідованих робочих місць.

    Зовнішній ринок праці - це система соціально-трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками в масштабі країни, регіону, галузі. Він передбачає первинний розподіл працівників за сферами прикладання праці і їх рух між підприємствами. Зовнішній ринок праці в значній мірі реалізується через плинність кадрів, він забезпечує рух працівників з одних підприємств на інші і породжує безробіття.

    Необхідно відзначити, що будь-яка країна формує свій ринок праці, який враховує специфіку її економіки. Є країни, орієнтовані на зовнішній і внутрішній ринок праці. Зазвичай модель національного ринку формують: система підготовки, перепідготовки, зростання кваліфікації працівників, система заповнення вакантних місць і способів регулювання трудових відносин і т.д. У зв'язку з цим розрізняють кілька найбільш відомих моделей ринку праці. Розглянемо лише три: американську, японську і шведську.

    Американська модель.

    У США історично проводиться політика підтримки конкурентного стану економіки, недопущення її високою централізації, заохочується активна роль підприємців, життєва установка працівників на індивідуальний успіх, на заробляння грошей.

    Японська модель.

    Відмінна риса японської моделі ринку праці - «система довічного найму», що передбачає гарантії на весь термін трудової діяльності працівників. Ці гарантії результат сформованої практики відносин між найманими працівниками і підприємцями, власниками капіталу. Вони законодавчо не оформлені, але підтримуються профспілками; забезпечується лояльність останніх по відношенню до фірми. Це закрита модель ринку праці, внутрішній ринок.

    Шведська модель.

    Своєрідність шведської моделі в активній політиці зайнятості, що проводиться державою. Державні органи приділяють велику увагу підвищенню конкурентоспроможності робочої сили через професійну підготовку та перепідготовку працівників, створення робочих місць, як в державному секторі, так і шляхом субсидування приватних компаній, суміщення шукають роботу і вакантних місць, в т.ч. і через інформацію і профорієнтацію, виплату допомоги по переїзду на нове місце роботи.

    Сегментація ринку праці дозволяє проаналізувати причини і фактори, що впливають на мобільність робочої сили на ринку праці, визначити його перспективи. Сегментування здійснюється за різними критеріями і в залежності від різних ознак. Їх набір може включати такі різновиди:

    1) демографічні характеристики, які включають стать, вік, склад сім'ї;

    2) географічне положення (певний регіон, місто, район і т.д.);

    3) соціально-економічні характеристики робочої сили на ринку праці (освіта, професійні навички, рівень кваліфікації, стаж роботи і т.д.);

    4) економічні показники, що характеризують роботодавців з точки зору їх фінансового стану, форми власності, а також показники, що характеризують найманих працівників по їх забезпеченості;

    5) психофізіологічні якості працівника (особисті якості, фізична сила, темперамент, їх приналежність до певних верств суспільства і т.д.);

    6) поведінкові характеристики з точки зору мотивації зайнятості та ін.

    Російський ринок праці перебуває в стадії становлення, тому його модель не знайшла ще чітких характеристик. Сьогодні з достатньою впевненістю можна стверджувати, що вона ближче до зовнішнього ринку праці та для цього є певні передумови.

    По-перше, в Росії низька мобільність робочої сили з точки зору її стихійного руху, що було пов'язано з високою мобілізацією російської економіки, жорстким державним регулюванням заробітної плати, слабкою її диференціацією залежно від результатів праці. Крім того, впливало відсутність ринку житла, адміністративні обмеження на переїзд в інші міста.

    По-друге, низька мобільність працівників в колишньому СРСР обумовлена ​​високою часткою послуг, пільг за рахунок соціальних фондів підприємства в залежності від стажу працівників.

    2 ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ

    2.1 Ринок праці та відтворення робочої сили

    Здатність до праці стає дійсним товаром, коли укладається договір на право використання робочої сили (договір про наймання), і працівник переходить в категорію зайнятих, в категорію функціонуючої робочої сили. Її функціонування викликає значні психофізіологічні витрати людського організму, які повинні бути відновлені, а здатності відтворені і розвинені.

    Відтворення робочої сили-це безперервне відновлення і підтримання фізичних і розумових здібностей людини, постійне відновлення і підвищення його професійно-кваліфікаційного та освітнього рівня. Це поняття відноситься до окремої людини і сукупності людей, зайнятих на основі найму на підприємстві, в галузі, народному господарстві. Тому використовуються додаткові поняття відтворення сукупної робочої сили підприємства, галузі, народного господарства.

    Відтворення робочої сили складова частина процесу суспільного відтворення, що включає в себе відтворення суспільного продукту і економічних відносин. Суть відтворення економічних відносин в тому, що працівник входить у процес відтворення найманою робочою силою і виходить з нього найманою робочою силою. Іншими словами, він не стає власником засобів виробництва, а продовжує продавати свої здібності до праці, свою робочу силу і в наступних циклах відтворення.

    Відтворення робочої сили включає в себе чотири стадії: формування робочої сили, розподіл, обмін і використання.

    З позиції відтворення, робоча сила зайнятих проходить все його стадії. Відтворення робочої сили безробітного, тобто потенційної здатності до праці деформовано: стадії розподілу, товарного обміну, використання протягом тривалого часу відсутні, а стадія підготовки, формування робочої сили здійснюється у підтримуючому режимі, в неповноцінному вигляді.

    До ринку праці в повному вигляді власне відносяться тільки стадії розподілу і обміну. Однак моменти обміну мають місце і в інших стадіях. Так, в стадії використання до обміну робочої сили відноситься момент фактичного обміну функціонуючих здібностей (праці) на грошову винагороду в формі заробітної плати. Цей обмін об'єктивно необхідний для постійного відновлення здібностей, безперервного процесу виробництва і відтворення.

    Отже, з позиції відтворення можна виділити сукупність соціально-трудових відносин з приводу умов зайнятості, умов використання працівників у суспільному виробництві, яка представляє ринок праці у вузькому сенсі (або внутрішньофірмовий ринок). Він характеризує ринкові відносини в сфері зайнятості (на підприємстві, фірмі), а саме, відносини з приводу ціни праці і часу його використання. В даному випадку поняття «ринок праці» у вузькому розумінні характеризує кількісну сторону і структуру зайнятих, задоволений попит на робочу силу. Він являє собою частину цілого, тобто частина поняття «ринок праці» в широкому сенсі як якісної характеристики, що виражає сутність усієї сукупності відносин з приводу робочої сили.

    З позиції відтворення можна виділити ринок робочої сили в вузькому сенсі. Це поняття характеризує соціально-трудові відносини з приводу підтримки, перепідготовки і включення в процес праці робочої сили безробітних. Воно розкриває кількісну сторону і структуру даної категорії робочої сили. У вузькому сенсі можна говорити і про ринок трудових ресурсів, маючи на увазі формування і подальше використання трудового резерву (його частини) на ринкових принципах - на основі дії закону попиту і пропозиції. Тут мова також йде про кількісну сторону і структурі трудового резерву.

    Таким чином, поняття «ринок праці» найповніше виражає суть товарно-грошових соціально-трудових відносин, що стосуються умов найму і використання працівників у громадському товарному виробництві.Вона укладена в економічних відносинах обміну функціонуючої робочої сили (праці) на життєві засоби, на реальну заробітну плату на основі законів попиту і пропозиції, вартості робочої сили, граничної продуктивності праці і конкуренції.

    Ринок праці - це соціально-економічна категорія, що включає в себе історично сформований специфічний суспільний механізм, який реалізує певний комплекс соціально-трудових відносин, що сприяє встановленню і дотримання балансу інтересів між трудящими, підприємцями і державою. Таким механізмом є модель попиту і пропозиції робочої сили (праці).

    Отже, ринок праці - це динамічна система, що включає в себе комплекс соціально-трудових відносин з приводу умов найму, використання та обміну робочої сили на життєві засоби, і механізм його самореалізації, механізм попиту і пропозиції, що функціонує на основі інформації, що надходить у вигляді змін ціни праці (заробітної плати).

    2.2 Механізм функціонування ринку праці

    Найважливіший компонент ринку праці - механізм його функціонування, іноді приймається за сам ринок праці. Але це далеко не так, бо він не охоплює всього кола відносин, властивих ринку праці.

    Механізм ринку праці - це взаємодія і узгодження різноманітних інтересів роботодавців і працездатного населення, що бажає працювати за наймом на основі інформації, одержуваної у вигляді змін ціни праці (функціонуючої робочої сили). Його структура включає: попит на працю, пропозиція праці, ціну праці, конкуренцію.

    На ринку праці попит - це потреба роботодавців у працівниках для виробництва товарів і послуг відповідно до попиту в економіці. Пропозиція робочої сили складається з зайнятих найманих працівників і тієї частини працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи на основі ринкових принципів з урахуванням наявного доходу і можливостей використовувати свій час. Взаємодія попиту і пропозиції на ринку праці показано на малюнку 2.

    Крива пропозиції праці на малюнку 2 спрямована вгору, оскільки працівники готові жертвувати вільним часом і працювати більше при підвищенні заробітної плати, тобто пропозиція праці зростає (за інших рівних умов). Ця залежність виражає дію закону пропозиції праці.

    Навпаки, крива попиту на малюнку 2 спрямована вниз. При зростанні витрат виробництва за рахунок підвищення заробітної плати (при інших рівних умовах) збільшується вартість виробів, що створюються додатковими трудовими затратами, і зменшується прибуток. Роботодавцям така ситуація невигідна і вони скорочують прийом робітників. Ця зворотна залежність виражає дію закону попиту на працю. У тому випадку, коли ціна праці може влаштувати і роботодавців, і продавців робочої сили, кажуть, що ринок знаходиться в рівновазі. Перетин кривих попиту та пропозиції на малюнку 2 показує, що існує лише одна ціна, при якій плани продавців і покупців збігаються - це і є рівноважна ціна праці (або заробітна плата). Отже, рівноважна ціна - це така ціна праці, при якій обсяг попиту дорівнює обсягу пропозиції робочої сили.

    Як показано на малюнку 2 при ціні праці рівної W 0 роботодавці мають можливість заповнити всі наявні робочі місця, а всі працівники, які бажають отримати роботу, знаходять її. Інтереси всіх сторін збіглися, ринок знаходиться в рівновазі, поки зберігається заробітна плата на рівні W 0. Рівноважна заробітна плата не означає, що на ринку немає інших цін на робочу силу. Вони з'являються. Якщо під дією будь-яких чинників заробітна плата стане вище W про, наприклад, досягне рівня W 2, то зросте пропозиція праці до рівня S 2, а попит скоротиться до величини D 2. Виникне конкуренція між працівниками за робоче місце. Надлишок пропозиції над попитом, конкуренція тиснуть вниз на ставки заробітної плати. Роботодавці знижують їх. І останні опускаються до рівня рівноваги (W 0).

    Якщо заробітна плата нижче рівноважної ціни, наприклад, дорівнює W 1, то з'являється брак робочої сили (попит дорівнює D 1, а пропозиція - S 2). Попит змушує роботодавців підвищувати винагороду, щоб залучити нових робітників. І, в кінцевому рахунку, заробітна плата знову підніметься до рівня W 0. Заробітна плата на рівні W 0 стає домінуючою, загальноприйнятою, з якою повинні рахуватися і роботодавці, і працівники. При цьому рівні заробітної плати досягається повна (для даного рівня) зайнятість. Так функціонує механізм конкурентного ринку.

    В результаті дії механізму попиту і пропозиції ринок праці виконує такі функції:

    1) регулювання попиту і пропозиції праці; забезпечення зустрічі між продавцями робочої сили і покупцями (роботодавцями) для укладання договорів з метою з'єднання робочої сили із засобами виробництва (капіталом);

    2) забезпечення конкуренції між працівниками за робоче місце, а між роботодавцями за наймання робочої сили;

    3) встановлення рівноважної (домінуючою) ціни;

    4) сприяння повній, але економічно ефективної зайнятості.

    2.3 Особливості функціонування ринку праці

    В основі функціонування ринку праці, як і інших виробничих факторів, лежать ті ж принципи, що і в основі ринку споживчих товарів і послуг. Аналіз попиту і пропозиції - основний метод вивчення і тих, і інших. Однак функціонування ринку праці має такі особливості, пов'язані з характером і специфікою відтворення робочої сили:

    1) невіддільність права власності на товар - робочу силу від його власника. На ринку праці покупець набуває тільки право використання і часткового розпорядження здібностями до праці - робочої силою, що функціонує протягом певного часу. Але покупець не просто купує робочу силу як один з багатьох товарів, а має справу з людиною, що володіє певними правами як вільна особистість, які він повинен дотримуватися. За порушення цих прав покупець несе юридичну відповідальність і може мати економічні втрати. Такого покупця правильніше називати наймачем (роботодавцем);

    2) має місце відносно тривалий взаємодія продавця (найманого працівника) і покупця (наймача) в порівнянні з ринком продовольчих товарів. Ця обставина накладає свій відбиток на їх взаімоотношеніяі грає важливу роль в конкурентоспроможності фірми. Працівник як особистість може сам контролювати якість своєї роботи, працювати з різною віддачею, проявляти різну ступінь лояльності до нанявшей фірмі. Це теж повинен враховувати наймач, керуючи виробництвом;

    3) наявність великої кількості інституційних структур особливого роду (розгалуженої системи законодавства, соціально-економічних програм, служб зайнятості, професійних спілок, об'єднань роботодавців і т.д.) породжує своєрідність відносин між суб'єктами ринку праці. Тому необхідна більш детальна регламентація різних сторін їх діяльності;

    4) високий ступінь індивідуалізації угод, пов'язана з різним професійно-кваліфікаційним рівнем робочої сили, різноманітністю технологій і організації праці, переходом до контрактної системі найму і т.д .;

    5) своєрідність в обміні робочої сили в порівнянні з обміном речового товару. Процес обміну робочої сили в порівнянні з обміном речового товару починається в сфері обігу товару - права користування здатністю до праці передаються покупцеві, що фіксується в контракті або колективному договорі. Процес обміну продовжується в сфері виробництва в формі обміну функціонуючої робочої сили, дійсного праці на номінальну заробітну плату і закінчується у сфері обігу життєвих благ, тобто на ринку товарів і послуг фактом обміну номінальної заробітної плати на життєві засоби. Обмін речового товару починається і закінчується у сфері обігу речового товару. Із зазначеної особливості випливає два наслідки: перший - ринок праці пов'язує між собою різні ринки; друге - реальна оплата праці здійснюється відповідно до кінцевими результатами, тобто з ціною реалізованої продукції, створеної даними працею. Остання обставина ставить попит на робочу силу в залежність від попиту на кінцеві товари і послуги. Попит на робочу силу як би породжується останнім, а тому називається похідним;

    6) для працівника відіграє важливу роль не грошові аспекти угоди, а саме:

    1) зміст і умови праці;

    2) гарантії збереження робочого місця;

    3) перспективи просування по службі та перспективи професійного росту;

    4) мікроклімат в колективі і т.д.

    Взаємодія факторів виробництва, формування доходу і відшкодування витрат функціонуючої робочої сили і засобів виробництва в ринковій економіці на мікрорівні представлено у вигляді схеми на малюнку 3.

    3 ХАРАКТЕРИСТИКА РИНКУ ПРАЦІ

    3.1 Зайнятість населення

    Зайнятість найважливіша характеристика економіки, добробуту народу; рівень зайнятості - важливий макроекономічний показник. Але зайнятість не тільки економічне явище, вона залежить від демографічних процесів, являє собою частину соціальної політики, тобто має демографічний і соціальний зміст.

    Як економічна категорія зайнятість - це сукупність відносин з приводу участі населення в трудовій діяльності; виражає міру його включення в працю, ступінь задоволення суспільних потреб у працівниках та особистих потреб та інтересів в оплачуваних робочих місцях, в отриманні доходу. З цих позицій зайнятість виступає найважливішою характеристикою ринку праці.

    За родом діяльності всіх зайнятих можна розбити на три великі групи.

    1) Зайняті в економіці оплачуваною діяльністю.

    2) Військовослужбовці. Займаються діяльністю, що не приносить прямого грошового доходу. У міру переходу на контрактну форму служби військовослужбовці будуть наближатися по статусу до зайнятих в економіці.

    3) Учні з відривом від виробництва.

    За способом залучення в трудову діяльність зайнятих в економіці можна розділити на три підгрупи:

    1) наймані працівники. До них відносяться зайняті на основі продажу своєї робочої сили;

    2) роботодавці. До них відносяться підприємці, реалізують свої підприємницькі здібності;

    3) самозайняті. До них відносяться особи, які працюють за свій рахунок; члени виробничих кооперативів, які не використовують найману робочу силу на постійній основі.

    Відповідно до Міжнародного класифікатора статусу зайнятості виділяються шість груп зайнятого населення:

    1) наймані працівники;

    2) роботодавці;

    3) особи, які працюють за свій рахунок;

    4) члени виробничих кооперативів;

    5) допомагають члени сім'ї;

    6) працівники, які не класифікуються за статусом.

    Залежно від цілей аналізу можна використовувати різні класифікації.

    Принципи зайнятості:

    1) Добровільність праці, право вільно розпоряджатися громадянами своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. Даний принцип дозволяє людині вільно вибирати той чи інший вид діяльності, місце і форму пріложеніясвоіх здібностей.

    2) Відповідальність держави за створення умов для реалізації прав громадян на працю та вільно обрану зайнятість. Держава повинна сприяти зусиллям індивідуумів придбати відповідну кваліфікацію, зайнятися тим чи іншим видом діяльності у різний спосіб - економічними, законодавчими, соціальними.

    3) Облік і забезпечення довготривалих національних інтересів.

    4) Комплексний підхід до вирішення проблем зайнятості включає координацію зусиль органів влади всіх рівнів, взаємодія механізмів державного регулювання і ринкового саморегулювання, використання фінансових можливостей бюджетів, позабюджетних фондів, коштів підприємств, громадських об'єднань і громадян, досягнення економічної і соціальної ефективності від прийнятих програм.

    3.2 Види зайнятості

    Досягнення повної та ефективної зайнятості ключове завдання соціально-економічної політики, найважливіша проблема економічної науки.

    Поняття «повна зайнятість» не має однозначного тлумачення і в залежності від критерію, що лежить в основі його характеристики, трактується по-різному. У радянський період таким критерієм, для науки і практики служила загальна зайнятість, забезпечення всього працездатного населення робочими місцями. Суспільство прагнуло досягти балансу трудових ресурсів на гранично високому рівні, прогноз руху трудових ресурсів лежав в основі прогнозу і плану створення робочих місць.

    У західній економічній думці і практиці повна зайнятість - це стан економіки, при якому всі бажаючі працювати при сформованому (домінуючому) рівні реальної заробітної плати мають роботу. У цьому контекстекак тотожне використовується поняття «оптимальна зайнятість».

    Повна зайнятість полягає в забезпеченні відповідності робочих місць потреби в них населення. Однак не кожне робоче місце може задовольнити потребу в ньому. Про це говорить наявність в економіці вакантних (незайнятих) робочих місць одночасно з наявністю безробітних. Тому мова повинна йти про пропоновані економічно доцільних робочих місцях.

    Економічно доцільне робоче місце - це продуктивне (суспільно-корисне, забезпечене оборотними коштами і т.д.) робоче місце, що дозволяє людині реалізувати свій особистий інтерес, домогтися високої продуктивності праці, використовуючи досягнення науки і техніки, і мати гідний заробіток, що забезпечує нормальне відтворення працівника і його сім'ї.

    Якщо попит на економічно доцільні місця буде задовольнятися відповідним по професійно-кваліфікаційній структурі пропозицією робочої сили, це і буде означати повну зайнятість. Рівновага або збалансованість на зазначеній основі дозволить забезпечити кращі результати в масштабі економіки. Без постійного вдосконалення робочих місць, створення нових, що відповідають сучасним вимогам, і виведення з виробничого процесу старих, які не відповідають економічній доцільності місць не можна домогтися соціального прогресу, реалізації інтересів суспільства і кожної особистості.

    Повна зайнятість можлива і при деякому відхиленні існуючих робочих місць від статусу економічно доцільних, при невідповідності їх професійно-кваліфікаційним складом, освітнім рівнем. В даній ситуації і працівники, і держава нестимуть економічні і соціальні втрати. Частина працівників буде отримувати низькі заробітки, що не забезпечують нормальне існування, а держава, суспільство - недоотримувати ресурси в бюджет і в соціальні фонди.

    Тому виникає проблема ефективної зайнятості. З даного питання серед економістів є досить широкий розкид думок. Багато вітчизняних економістипод ефективної занятостьюв умовах соціально орієнтованої ринкової економіки розуміють зайнятість населення, що забезпечує гідну оплату праці, здоров'я, зростання освітнього та професійного рівня для кожного члена суспільства на основі зростання суспільної продуктивності праці.

    Таке визначення ефективної зайнятості націлене на всебічний розвиток людини і цілком прийнятно, але воно досить широке і його неможливо виміряти за допомогою одного показника. Однак йому можна дати кількісну характеристику через систему показників.

    Перший показник в цій системі - рівень зайнятості населення професійним трудом.Коеффіціент рівня зайнятості населення професійною працею - це частка від ділення зайнятих професійною працею на загальну чисельність населення, виражене у відсотках. Цей коефіцієнт показує залежність рівня зайнятості від демографічних факторів, тобто від коефіцієнтів народжуваності, смертності і приросту населення, які обчислюються статистикою. Даний коефіцієнт одна з характеристик добробуту суспільства.

    Другий показник - рівень зайнятості працездатного населення в суспільному хозяйстве.Данний показник тісно пов'язаний з динамікою працездатного населення, яка має тенденцію до підвищення і зниження у зв'язку зі змінами демографічних і соціально-економічних чинників. Рівень зайнятості працездатного населення з економічної точки зору висловлює, з одного боку, потреба громадського господарства в працівниках, а з іншого, - потреба населення в робочих місцях. Він розраховується аналогічно першим показником, тобто як процентне відношення чисельності населення, зайнятого професійною працею, до чисельності всього працездатного населення (трудових ресурсів).

    Про прогресивності зміни цього показника потрібно судити з урахуванням вихідного рівня зайнятості та зростання продуктивності праці. Висока зайнятість не означає високу ефективність, якщо не забезпечує високої продуктивності праці.

    Третій показник - це пропорції розподілу трудових ресурсів суспільства за сферами суспільно корисної діяльності. Після розрахунку показника коефіцієнта зайнятості професійною працею аналогічним чином можна визначити коефіцієнти зайнятості навчанням та іншими видами суспільно корисної діяльності. Це дозволить виявити необхідні пропорції. Прогресивність зміни даних пропорцій в динаміці слід оцінювати з урахуванням суспільної продуктивності праці та рівня зайнятості в попередній період розвитку економіки (надвисока або низька), а також з урахуванням цілей суспільства. При надвисокої зайнятості, чим вище досягається рівень продуктивності праці, тим нижче може бути рівень участі працездатного населення в суспільному виробництві, тим вище частка зайнятих на навчанні і в домашньому господарстві.

    Даний показник, нерідко званий раціональної зайнятістю, являє собою пропорції розподілу трудового потенціалу за видами занять, галузях, секторах економіки. Від незадовільного розподілу робочої сили на стиках між ланками виробництва, галузями і секторами виникають втрати. При раціональної зайнятості можна уникнути або скоротити такі втрати і додатково отримати позитивний результат, що буде означати раціональне використання робочої сили. Разом з тим це означає і підвищення ефективності зайнятості.

    П'ятий показник, пов'язаний з оптимізацією професійно-кваліфікаційної структури працюючих, дозволяє виявити відповідність професійно-кваліфікаційної структури працездатного населення структурі робочих місць, а також визначити, наскільки відповідає система підготовки кадрів потребам економіки. При виявленні невідповідності слід розробити систему заходів щодо стимулювання збалансованості структури робочих місць і професійно-кваліфікаційної структури робочої сили, причому головна увага в цій системі заходів має приділятися вдосконаленню системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на підприємствах і в навчальних закладах усіх рівнів.

    Про ефективність зайнятості можна судити за показником - норма безробіття. Повна і ефективна зайнятість досягається при наявності так званої природної норми безробіття. Природна норма безробіття - це такий її рівень (при даній структурі попиту і пропозиції), який утримує незмінними рівні реальної заробітної плати і цін при нульовому прирості продуктивності праці. На практиці норма безробіття обчислюється шляхом підсумовування плинної (фрикційної) і структурного безробіття. Остання пов'язана з вивільненням в результаті структурної перебудови економіки під впливом науково-технічного прогресу.

    ВИСНОВОК

    У курсової роботі я спробувала дати діяльності такого складеного елемента ринкової економіки, як ринок праці.

    Отже, тепер можна вже з упевненістю говорити про те, що ринок праці це не тільки відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, що виникають з приводу купівлі-продажу цієї праці. Адже ринок праці відчуває колосальний вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин: це і профспілки, що відстоюють інтереси найманих працівників перерахованими способами, і держава, що підтримує інтереси, як працівників, так і роботодавців за допомогою спеціалізованих організацій і законодавчого регулювання трудових відносин, і підприємницькі об'єднання, що створюються на противагу профспілкам.

    Також не можна замикатися на якомусь окремому сегменті ринку праці, вважаючи ситуацію на ньому загальної для ринку праці в цілому. Адже політика держави на ринку праці в цілому тільки тоді може бути результативною, коли вона здійснюється диференційовано для кожного з його сегментів. Прикладом може бути необхідність корінного перетворення існуючої системи підготовки та перепідготовки кадрів, яка, по суті, входить до складу потенційного ринку праці. Цілеспрямоване державне регулювання у цій галузі в сукупності з іншими заходами на інших сегментах може бути по-справжньому ефективною.

    Також необхідно втручання держави в ринкову економіку, і конкретно в сферу трудових відносин. Стосовно до країн з розвиненою ринковою соціально-орієнтованою економікою це питання актуальне тільки в той момент, коли починається відтік капіталу за кордон, обумовлений надмірним податковим пресом на підприємців (основне джерело фінансування соціальних програм і т.п.). І тут вже ставиться питання про надання свободи ринковим саморегулюючим процесам для стимулювання економічного зростання.

    У нашій же економіці з властивим їй великим державним сектором і активним втручанням в ринкові процеси говорити про побудову ефективної соціальної економіки рано. Цьому сприяє і недосконалість правової бази, і податкового законодавства, і корупція в керівному складі, і сильний «тіньовий» сектор. Словом, щоб почати ефективно вирішувати проблеми на ринку праці, потрібно спочатку реформувати всі сфери економічного, політичного і соціального життя суспільства.

    БІБЛІОГРАФІЧНИЙ СПИСОК

    1 Павленко В.А. Ринок праці, зайнятість, безробіття. Вид-во Московського університету, 2007. 188с.

    2 Пелих А.С. Економіка підприємства (фірми). Видавничий центр МарТ М. 2006. 504с.

    3 Носова С.С. Економічна теорія. М., 2007.533с.

    4 Мамедов О.Ю. Сучасна економіка. Ростов н / Д «Фенікс», 2003.512c.

    5 Чепурін М.Н., Кисельова О.О. Курс економічної теорії. Куров, «АСА», 2009. 254с.

    6 Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартна зайнятість і російський ринок праці. Питання економіки. Ізд.1, 2006.

    7 Костін Л.А. Міжнародна організація праці. М. Іспит, 2005.

    8 Кушин В.І. Державне регулювання ринкової економіки. М. Изд-во РАГС, 2006.

    9 Видяпин В.І., Добринін А.І. Економічна теорія. М. ИНФРА-М, 2007. 280с.

    10 Калашников С. Розвиток ринку праці - невід'ємний елемент державної політики. «Людина і праця». Ізд.5-е, 2007.

    11 Осаковскій В., Брагін В. Безробіття та економічна активність. «Людина і праця». Ізд.7, 2005.

    12 Воробйов Л. Перенавчання безробітних - курс на ефективність. Ізд.12, 2005. 187с.

    13 Богдановський В. Праця і зайнятість в сільському господарстві. Питання економіки. Ізд.6-е, 2005. 123с.

    14 Плотницкий М.І. Курс економічної теорії: Підручник для вузів. М. ИНФРА-М, 2008. 324с.

    15 Балікоев В.З. Короткий курс економічної теорії: Підручник для вузів. М. Фінанси і статистика, 2007. 187с.

    16 Базелер У. та ін. Основи економічної теорії. СПб., 2000. 312с.

    17 Войтов А.Г. Економіка. Загальний курс. М. 2000. 513 с.

    18 Иохин В.Я. Економічна теорія: Підручник. М. МАУП. 2003. 861 с.

    19 Куликов Л.М. Основи економічної теорії: Учеб. Допомога. М.Фінанси і статистика. 2002. 400 с.

    20 Курс економічної теорії: підручник 5-е виправлене, доповнене і перероблене видання. Кіров «АСА». 2006. 832 с.

    21 Добринін А.Н., Тарасевич Л.С. Економічна теорія. Вид. 3 е. СПб. Вид. СПб .ГУЕФ. Пітер, 2007. 544 с.

    22 Камаєв В.Д. Економічна теорія: навч. Для студентів вузів. Вид. 2-е. перераб. і доп. М. гуманітаріїв. изд. центр ВЛАДОС. 2006. 591 с.