• 1.3. Сутність ціни праці і її елементи


  • Дата конвертації15.06.2018
    Розмір26.7 Kb.
    Типреферат

    Робоча сила, її вартість і ціна в концепціях політичної економії

    1.1.

    1.2. Робоча сила, її вартість і ціна в концепціях політичної економії

    Робоча сила, здатність людини до праці - це сукупність її потреб, фізичних інтелектуальних і організаторських здібностей, набуття навичок і досвіду, які використовуються в процесі виробництва матеріальних благ і надання послуг. Робоча сила є складовою людської особистості з властивими їй свідомістю, духовними цінностями і т.д.

    Робоча сила розвивається в процесі трудової діяльності (де людина змінює власну природу, частково втілює свою свідому мету, удосконалює трудові навички, набуває виробничий досвід, накопичує технічні і виробничі знання), здобуває освіту і кваліфікацію.

    Категорія «робоча сила» відноситься до загальних економічних понять і категорій, які існують у всіх суспільно-економічних формаціях, поряд з такими категоріями як праця, знаряддя праці, засоби виробництва, споживча вартість, матеріальні блага і т.д. У кожній економічній системі вона досягає певного ступеня свого розвитку - від найнижчої, в рамках первіснообщинного ладу, до найвищого в економічних системах розвинених країн, які базуються в основному на автоматичних виробництвах.

    Як загальноекономічна категорія, робоча сила набуває специфічних рис в межах певної суспільно-економічної формації в залежності від її соціально-економічного і техніко-економічного об'єднання із засобами виробництва, від соціального статусу особистості в суспільстві. Так, при рабовласницькому ладі раб був позбавлений прав вільної людини, вважався розмовляє знаряддям праці і тому не міг відчужувати, наприклад, продавати свою робочу силу, розпоряджатися нею. Раба продавав один рабовласник іншому за певну ціну, він був своєрідною капітальної вартістю (купівельною ціною).

    Техніко-економічне з'єднання раба (в т.ч. його робочої сили) із засобами виробництва відбувалося насильницькими методами. Засоби виробництва, в такому випадку, хоча і виступали як знаряддя експлуатації раба, проте були своєрідною формою відчуження, оскільки до них належав сам раб. Робоча сила зросталася з особистістю самого раба і в такому вигляді набувала товарну форму - продавалася одним рабовласником іншому.

    В період феодалізму процес праці здійснювався на поле феодала і на своїй власній ділянці за допомогою засобів виробництва, які належали селянинові, який також не був юридично вільним і не міг розпоряджатися своєю робочою силою. Його техніко-економічне з'єднання із засобами виробництва, зокрема з землею, відбувалося на полі феодала насильно. Робоча сила в цьому випадку отчуждалась від селянина, а земля була засобом експлуатації. Такого відчуження не існувало під час роботи селянина на власному полі, де він сам розпоряджався власною робочою силою. Таким чином, за часів феодального суспільства існували дві протилежні по суті техніко-економічні та соціально-економічні форми поєднання робочої сили із засобами виробництва. Однак, в обох випадках, робоча сила не мала форми товару. Вона перетворилася в товар лише в період капіталізму, коли найманий працівник став юридично вільним, позбавленим засобів виробництва і засобів існування.

    Щоб прогодувати себе і свою сім'ю, робітник змушений продавати свою робочу силу - здатність до праці (сукупність різноманітних здібностей, набутих знань, умінь, навичок).

    Робоча сила - це надзвичайно складна економічна категорія, тому визначення її носить дискусійний характер. Протягом понад 200 років в економічній літературі ведеться дискусія про те, що продає людина, коли наймається на роботу до капіталіста-підприємця?

    Найбільш поширеними є три точки зору. Згідно з першою таким об'єктом купівлі-продажу є праця; згідно з другою - робоча сила; згідно з третьою - послуги праці або робочої сили. Розглянемо основні теоретичні підходи до визначення вартості робочої сили.

    Вперше праця назвав об'єктом купівлі-продажу Вільям Петті, основоположник політичної економії в Англії. Заробітну плату він розглядав як ціну праці, а її величину визначав необхідним для існування працівника мінімумами засобів. І хоча його теза сам по собі є неправомірною, заслуга У. Петті в тому, що він підходить до проблем зарплати економічно, прагне об'єктивно визначити її величину. Пізніше його погляди стали розділяти і інші економісти.

    Аналогічно сутність цих понять розглядав Адам Сміт. Він вважав, що праця набуває якість товару і має природну ціну, тобто природну заробітну плату. Вона визначається витратами виробництва, до складу яких він включив вартість необхідних засобів існування робітника і його сім'ї. А. Сміт не проводив відмінностей між працею і робочою силою і тому під природною заробітною платою розумів вартість робочої сили. Величину заробітної плати він визначав фізичним мінімумом засобів існування робітника. Крім цього, величина заробітної плати визначається нормами споживання, які склалися, традиціями, культурним рівнем, боротьбою робітників за співвідношення сил між н6імі і капіталістами.

    Теорія мінімуму засобів існування отримала подальший розвиток в економічних теоріях Девіда Ріккардо. Характеризуючи «природну ціну праці» як можливість робочого містити своєю працею себе і свою сім'ю, оплачувати витрати на їжу, предмети першої необхідності і зручності, а «ринкову ціну праці», яка складається з реального співвідношення попиту і пропозиції на працю, Д. Ріккардо зробив прогноз з приводу перспективного рівня заробітної плати в суспільстві в зв'язку з темпами народонаселення. Він писав: «При істинному русі суспільства заробітна плата має тенденцію до падіння, оскільки регулюється попитом і пропозицією, оскільки приплив робітників буде постійно зростати в одній і тій же мірі, тоді як попит на них буде сповільнюватися».

    На підтвердження свого песимістичного прогнозу Д. Ріккардо вказував також, що заробітна плата буде підвищуватися не в такій мірі, «щоб робочий мав можливість купувати так багато предметів комфорту і необхідності, скільки він купував до підвищення ціни на ці товари».

    Правда при цьому, досліджуючи «закони», які регулюють заробітну плату, він зробив принципове застереження, що обґрунтована ним тенденція заробітної плати до падіння, може мати місце тільки в умовах особистої та вільної конкуренції, і тоді заробітна плата не буде контролюватися втручанням законодавства. Таким чином, Д. Ріккардо не бачив різниці між робочою силою і працею як його функцією. Правильно визначаючи вартість товару працею, Д. Ріккардо одночасно вважав, що робітник продає капіталісту працю. Але в такому разі він мав би отримувати повний еквівалент своєї праці, який дорівнює всій створеній робітником вартості. Оскільки Д. Ріккардо знав, що такого еквівалента робітник не отримує, то джерелом прибутку він називав нееквівалентний обмін, тобто Ріккардо не дотримався вимог закону вартості.

    Таку точку зору найбільш послідовно відкидав К. Маркс, розробивши теорію заробітної плати як грошового вираження вартості і ціни робочої сили. Він вважав, по-перше, що працю не можна продати, оскільки її не існує до моменту купівлі-продажу. Праця - це процес свідомої, доцільної діяльності людей, в якій вони видозмінюють зовнішню природу. На ринку робітник може продати лише здатність до праці, тобто певну сукупність своїх фізичних і духовних якості або робочу силу. Праця є функцією товару робоча сила, і ці категорії не ототожнюються. Підприємець купує її у працівника (власника робочої сили) і тимчасово розпоряджається нею.

    По-друге, купівля-продаж праці вступає в протиріччя з законом вартості і не дає розкрити джерело вартості і додаткової вартості. Відповідно до такого підходу, праця не може мати ціни, здійснюється купівля-продаж не праця, а робочої сили (здатності до праці). Якщо робочу силу, згідно з К. Марксом розглядати з точки зору вартості, то як і будь-який інший товар, вона потребує суспільно необхідних витрат на своє відтворення за певних соціальних умовах. В цьому випадку матеріальним (речовим) змістом заробітної плати стає кількість життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили найманого працівника і членів його сім'ї.

    На основі критики марксистської концепції заробітної плати виникла теорія соціальної заробітної плати (М. Туган-Барановський, Т. Веблен, Й. Шумпетер та ін.).

    М. Туган-Барановський вважав трактування заробітної плати як ціни товару робоча сила помилковим, оскільки її не можна відчужувати від працівника (а також продавати); по-друге, вона є не об'єктом, а суб'єктом господарства; по-третє, він підкреслював тавтологію в визначенні вартості робочої сили суспільно необхідними витратами її виробництва. Одночасно він стверджував продаж трудової послуги і праці. На його думку, капіталіст привласнює безкоштовно зайве робочий час працівника, об'єктом же купівлі-продажу залишаються послуги праці.

    Ще одна концепція полягала в тому, що товаром вважалася не робоча сила, а послуги праці. П. Самуельсон з цього приводу зазначав, що люди за певну ціну «здають свої послуги в оренду», а заробітна плата є формою доходу, ціною одного з факторів виробництва. Іншими формами доходу він називає прибуток, ренту, відсоток позики.

    Ця позиція значною мірою збігається з точкою зору К. Маркса, коли він конкретизував своє розуміння продажу робочої сили. Капіталіст, на його думку купує не що інше, як тимчасове розпорядження робочою силою.

    З наведених точок зору найбільш логічною виглядає та, згідно з якою купується-продається праця. Неможливість продажу праці означає, що доцільніше об'єктом купівлі-продажу вважати не послуги праці, а послуги робочої сили.

    1.3. Сутність ціни праці і її елементи

    Особлива роль в структурі доходів працівника належить заробітної плати. Вона і в даний час залишається для більшості працівників основним джерелом доходів.

    Складовою частиною ринкової економіки є ринок праці. Серед основних його комплексів особливе місце займає вартість робочої сили.

    Вартість робочої сили визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для нормального відтворення працівника. Сума життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, включає в себе товари та послуги, що задовольняють фізіологічні потреби працівника, а так само витрати на утримання членів сім'ї працівника, його освіту, медичне обслуговування, підвищення професійно рівня. Отже, вартість робочої сили зводиться до вартості певної суми життєвих благ, які працівник набуває на винагороду, одержувані за результати своєї праці. Конкретною формою ціни робочої сили в грошовому вираженні і є заробітна плата.

    Заробітна плата як форма ціни робочої сили - це основна частина фонду життєвих коштів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним внеском і залежить від кінцевих результатів роботи підприємства.

    В даному визначенні підкреслюється, перш за все, що заробітна плата - це форма ціни (а не вартість) робочої сили (а не праці). Якщо ми визнаємо, що робоча сила - це товар, значить вона повинна продаватися не за вартістю, а за ціною, яка крім компенсації витрат мали місце в процесі праці, повинна включати якусь прибуток, необхідну для розвитку робочої сили, утримання сім'ї працівника і т. д. Тобто, як і щодо будь-якого товару, ціна робочої сили (Ц) складається з суми її вартості (С) і прибутку (Р): Ц = С + Р.

    Заробітна плата не може бути ціною праці, так як вона відображає не тільки одну фазу процесу відтворення робочої сили - споживання (використання робочої сили), а й її виробництво (формування робочої сили), розподіл і обмін в цілому.

    Необхідно розрізняти грошову, або номінальну, і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день або тиждень. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату. Це купівельна спроможність отриманих грошей. Реальна заробітна плата залежить від номінальної ціни об'єкти, куплені товари та послуги. Зміни реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом віднімання процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі. Номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одному і тому ж напрямку. За часів нашої перебудови номінальна заробітна плата зростає, а реальна в той же самий час падає через більш швидкого зростання цін на товари і послуги.

    Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна оплата праці.

    Вихідною формою була погодинна заробітна плата, при якій розмір заробітку визначається відповідно до відпрацьованого часу. Ця форма переважала на початкових етапах розвитку капіталізму і своїм джерелом мала поденщину. При такій формі необхідний був жорсткий контроль за ритмом праці з боку підприємця, і прагнення отримати більше прибутку було пов'язане з подовженням тривалості робочого дня.

    З переходом до машинного виробництва відбулося закріплення робітника за конкретним робочим місцем і з'явилася можливість вимірювати кількість його праці обсягом виробленої продукції. На цій основі відбувся перехід до поштучного або відрядної формі оплати праці за розцінками за одиницю створеної продукції. Тепер необхідність в контролі за напруженістю праці робітника відпала. У прагненні заробити більше він сам підвищує інтенсивність праці. Контроль зсувається в бік якості виробленої продукції. На початку ХХ століття в промисловості розвинених країн відрядна форма оплати праці стає панівною. З розвитком конвеєрного, а потім і напівавтоматизованого виробництва ритм праці задається системою діючих машин. У цих умовах відрядна заробітна плата заперечується самою технологією виробництва. Резерви зростання ефективності виробництва шляхом упорядкування трудових операцій окремого робочого і кращої організації робочого місця виявилися на грані вичерпання. Застосування відрядної оплати втратило будь-який сенс, відбулося повернення до погодинної формі.

    У сучасній економіці розвинених держав в чистому вигляді погодинна форма застосовується лише на окремих видах робіт, переважно в сфері послуг і дрібнотоварне секторі. Існує безліч систем, як правило, враховують кількість і якість виконуваних робочим операцій. Ставки і оклади поєднуються з різного роду преміальними за високу якість продукції, економне витрачання матеріалів, за участю робітників у розподілі прибутків за підсумками роботи року. У сучасних системах заробітної плати відзначається прагнення висловити принцип, що інтереси підприємства і працівників збігаються, а не суперечать один одному. Частина доходів робітник може отримувати у вигляді акцій на «своє» підприємство.

    За довгі роки капіталістичний світ виробив багато ефективні системи заробітної плати, які спонукають працівника до праці високопродуктивної та якісної.

    Розрізняють основну і додаткову оплату праці. До основної відноситься оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і т.п.

    До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі матерів-годувальниць, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін.

    Заробітна плата розрізняється по країнах, регіонах, різних видів діяльності і індивідуумам. Ставки заробітної плати значно вище в Сполучених Штатах Америки, ніж в Китаї чи Індії; також вони в цілому вище на півночі і сході США, ніж чим на півдні країни; водопровідники одержують більше, ніж збирачі бавовни, лікар А може заробити вдвічі більше, ніж лікар Б за таку ж кількість годин роботи в іншій місцевості. Ставки заробітної плати також диференціюються по підлозі і расовими ознаками.

    Загальний, або середній, рівень заробітної плати, як і загальний рівень цін, є комплексним терміном, що містить в собі широкий діапазон різних конкретних ставок заробітної плати. Це в цілому Нечитка визначення є зручною початковою точкою при порівнянні і поясненні диференціації заробітної плати по країнах і регіонах. Статистикою відзначено, що загальний рівень реальної заробітної плати в США один з найвищих в світі. Самим логічним поясненням цього є той факт, що в Сполучених Штатах Америки попит на працю вище по відношенню до його пропозиції.

    Сутність заробітної плати виявляється у функціях. З питання про функції заробітної плати в сучасних умовах серед російських вчених-економістів немає єдиної думки. Концепція реформування заробітної плати в умовах переходу до ринку, розроблена Інститутом праці Мінпраці Росії, передбачає, що заробітна плата як ціна робочої сили повинна виконувати в ринковій економіці три основні функції:

    1. Відтворювальна функція. Дозволяє забезпечити працівникам і членам їх сімей мінімальний фізіологічний і соціальний рівень потреб, необхідний для відтворення робочої сили. В цьому випадку реалізується економічний закон відшкодування потреб. Державне регулювання оплати праці за такими напрямками як встановлення гарантованого мінімуму заробітної плати, пряме регулювання заробітної плати в державному секторі економіки, тісно пов'язане з цією функцією. Разом з тим, якщо зарплата за основним місцем роботи не забезпечує працівникові та членам його сім'ї нормальне відтворення, виникає проблема додаткових заробітків. Реалізація їх поза підприємства може викликати не тільки позитивні, але і негативні наслідки. Робота на два - три фронти чревата погіршенням дисципліни і т.д. Соціальна функція, іноді виділяється з відтворювальної, хоча є продовженням і доповненням першої. Заробітна плата як один з основних джерел доходу повинна не тільки сприяти відтворення робочої сили як такої, а й давати можливість людині скористатися набором соціальних благ - медичні послуги, якісний відпочинок, отримання освіти, виховання дітей в системі дошкільної освіти і т.д. А крім того, забезпечити безбідне існування працюючого в пенсійному віці.

    2. Регулююча функція - це функція заробітної плати на виробництві, вона впливає на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу і ступінь його зайнятості. Об'єктивною основою реалізації цієї функції є дотримання необхідних пропорцій в співвідношеннях оплати простого і складного праці, праці, що вимагає різного рівня кваліфікації, дотримання принципів редукції праці. Це регулювання здійснюється на різних рівнях, як в рамках генерального та галузевих тарифних угод, так і в колективних договорах підприємств. Крім того, актуальною є задача встановлення співвідношень, що відповідають економічним і соціальним критеріям в оплаті праці між секторами економіки (між бюджетною сферою і ринковим сектором, між виробництвом і сферою обслуговування).

    3. Стимулююча функція. Характеризує залежність заробітної плати працівників з кількістю і якістю витраченої праці. Оплата працівника обов'язково повинна бути пов'язана з індивідуальними трудовими досягненнями і бути стимулом до високоефективного труда і розвитку виробництва. Стимулюючу функцію не можна кількісно виміряти, вона може тільки існувати, стимулююча ж роль заробітної плати вимірна. Рівень стимулюючої ролі може підвищуватися або знижуватися, отже, його можна оцінювати, аналізувати, зіставляти через ефективність. Необхідність дослідження ефективності заробітної плати обумовлена ​​розвитком і розширенням підприємництва і ринкових відносин.

    4. Статусна функція зарплати передбачає відповідність статусу, що визначається розміром заробітної плати, трудовому статусу працівника. Під статусом мається на увазі положення людини в тій чи іншій системі соціальних відносин і зв'язків. Трудовий статус - це місце даного працівника по відношенню до інших працівників як по вертикалі, так і по горизонталі. Звідси розмір винагороди за працю є одним з головних показників цього статусу, а його зіставлення з власними трудовими зусиллями дозволяє судити про справедливість оплати праці. Тут потрібно голосна розробка системи критеріїв оплати праці окремих груп, категорій персоналу з урахуванням специфіки підприємства, що має бути відображено в колективному договорі (контрактах). Статусна функція важлива насамперед для самих працівників, на рівні їх домагань на зарплату, яку мають працівники відповідних професій на інших підприємствах, і орієнтація персоналу на більш високу ступінь матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції потрібна ще й матеріальна основа, яка втілюється у відповідній ефективності праці і діяльності фірми в цілому.

    5. Виробничо-часткова функція заробітної плати визначає міру участі живої праці (через заробітну плату) в утворенні ціни товару (продукції, послуги), його частку в сукупних витратах виробництва і у витратах на робочу силу. Ця частка дозволяє встановити ступінь дешевизни (дорожнечі) робочої сили, її конкурентоспроможність на ринку праці, бо тільки жива праця приводить в рух уречевлена ​​праця, а значить, передбачає обов'язкове дотримання нижчих кордонів вартості робочої сили і певні межі підвищення зарплати. У цій функції втілюється реалізація попередніх функцій через систему тарифних ставок (окладів) і сіток, доплат і надбавок, премій, порядок їх обчислення і залежність від ФОП.

    Виробничо-часткова функція важлива не тільки для роботодавців, а й для працівників. Деякі системи безтарифної оплати праці та інші системи припускають тісну залежність індивідуальної заробітної плати від фонду оплати праці і особистого внеску працівника. Усередині підприємства фонд оплати праці окремих підрозділів може будуватися на аналогічної залежності (через коефіцієнт трудового вкладу (КТБ) або іншим чином).

    1.4. Фактори, що формують ціну робочої сили.

    В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливають ряд ринкових і позаринкових чинників, в результаті чого складається певний рівень оплати праці.

    Серед ринкових факторів, що впливають на ставку заробітної плати і на кон'юнктуру ринку праці, можна виділити наступні:

    Зміна попиту і пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця. Зниження попиту на ринку товарів і послуг (в результаті зростання цін на них, зниження доходів споживачів, зміни споживчих переваг, витіснення новими товарами) веде до скорочення обсягів випуску, а отже, до падіння попиту на використовуваний ресурс праці і погіршення умов найму. Навпаки, підвищення попиту на товари і послуги може призвести до зростання попиту на працю і підвищення ставки заробітної плати.

    Корисність ресурсу для підприємця (співвідношення величини граничного доходу від використання чинника праці і граничних витрат на цей чинник). Збільшення попиту на працю багато в чому залежить від того, як довго підприємець може використовувати екстенсивні чинники зростання прибутковості свого підприємства. Інакше кажучи, як довго буде економічно ефективним залучення додаткових працівників при незмінних характеристиках інших факторів виробництва, зокрема технічної оснащеності.

    Еластичність попиту на працю за ціною.Підвищення ціни ресурсу (наприклад, зростання ставки заробітної плати під тиском профспілок), збільшуючи витрати підприємця, веде до зниження попиту па працю, а отже, до погіршення умов найму. У той же час еластичність попиту на працю за ціною (його реакція на коливання ціпи праці) не завжди однакова і залежить від:

    - характеру динаміки граничного доходу. Так, якщо граничний дохід знижується повільно (трудомісткі галузі з високою питомою вагою ручної праці), то зростання цін на ресурс праці викликає повільне зниження попиту на ринку праці, тобто еластичність попиту за ціною слабка. Навпаки, якщо можливості отримання віддачі від додаткового залучення працівників вичерпуються швидко (різке зниження граничного доходу), то підвищення ставки заробітної плати викличе різке падіння попиту на працю, тобто в цьому випадку попит на ринку даного ресурсу праці високо еластичний;

    - частки витрат на ресурс праці у витратах фірми. Чим вище частка витрат на працю в загальних витратах виробництва товару, тим більш попит на працю залежить від ціни праці, так як зміна витрат на оплату праці багато в чому визначатиме динаміку загальних витрат;

    - еластичності попиту на товари, при виробництві яких використовується дана праця. Наприклад, попит на такі продукти харчування, як хліб, сіль, мало залежить від ціни на них, тому і попит на працю, який використовується при їх виробництві, в меншій мірі буде залежати від його ціни.

    Взаємозамінність ресурсів. Розглядаючи вплив цього фактора, слід зазначити, що можливості роботодавця знижувати, витрати на працю при незмінній технічній базі істотно обмежені. Справа в тому, що в ціні праці присутній так званий ефект храповика. Іншими словами, ставка заробітної плати, будучи цілком рухомий, в сторону збільшення, практично не рухається в сторону зменшення при зміні кон'юнктури на ринку праці. У цьому випадку постає питання про можливість заміщення живої праці більш продуктивною технікою.

    Така взаємозамінність ресурсів, наявність на ринку більш продуктивної техніки може надати двояку дію на умови найму і кон'юнктуру ринку праці залежно від того, який ефект буде краще для роботодавця. Можливі два варіанти: перший - так званий ефект заміщення, тобто скорочення кадрів при незмінному або зростаючому випуску продукції в результаті впровадження нової техніки. Попит на ринку праці скорочується, що вивільняються працівники збільшують пропозицію праці, що в сукупності погіршує умови найму і можливості підвищення заробітної плати. Другий варіант - так званий ефект зростання обсягу випуску в результаті застосування високопродуктивної техніки, який значно знижує середні витрати виробництва і підвищує його вигідність. У цьому випадку попит на робочу силу не матиме чіткої тенденції до зниження.

    Зміна цін на споживчі товари і послуги. Зростання цін на споживчі товари і послуги, викликаючи підвищення вартості життя, спричинить за собою в першу чергу зростання відтворювального мінімуму в структурі ставки заробітної плати, а отже, рівня заробітної плати в цілому. При зниженні цін на споживчі товари і послуги такої прямої залежності не буде, якщо врахувати вже згадуваний ефект храповика.

    Як зазначалося, на рівень оплати праці впливають як ринкові, так і неринкові чинники. До останніх можна віднести заходи державного регулювання, пов'язані з встановленням мінімуму заробітної плати, рівня гарантованих законодавством компенсаційних доплат, а також заходи з регулювання зайнятості та захисту внутрішнього ринку праці. Крім того, на розмір і умови оплати праці впливає механізм договірного регулювання на всіх рівнях формування трудових відносин.


    Головна сторінка


        Головна сторінка



    Робоча сила, її вартість і ціна в концепціях політичної економії