Дата конвертації07.05.2017
Розмір43.42 Kb.
ТипКонтрольна робота

Скачати 43.42 Kb.

Робоче місце і його організація. Тарифна система оплати праці

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ

РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

Федеральне агентство з освіти

Кафедра економіки і управління

Контрольна робота

з дисципліни «Організація, нормування та оплата праці»

Тема «Робоче місце і його організація.

Тарифна система оплати праці »

зміст

Вступ

Робоче місце і його організація

Тарифна система оплати праці

висновок

Список використаної літератури

Вступ

Праця як поняття означає доцільну діяльність людини по виробництву продукції або надання послуг і завжди пов'язується з фізичними та психологічними витратами енергії. Праця, будучи джерелом вироблених продуктів, послуг сам є товаром, який продається на ринку праці. Отже, на ринку праці продається процес з'єднання енергії людини (його здібностей, умінь і речовини природи, в тому числі і має духовне походження), а ціна праці в цьому випадку виступає у вигляді грошового еквівалента - заробітна плата.

Організація праці - складова частина економіки праці - це організація праці людей в процесі виробництва. Вона сприяє раціональному з'єднанню техніки і персоналу, оптимізує ефективне використання живого праці, забезпечує збереження здоров'я працівників і підвищення задоволеності працею за рахунок зміни його змісту. Під організацією праці розуміють діяльність по впровадженню рекомендацій науки з метою раціоналізації процесу праці.

Оплата праці або заробітна плата - це частина фонду індивідуального споживання населення. Вона розподіляється між найманими працівниками, які беруть участь у суспільно корисній праці і управлінні, за кількістю і якістю їх праці.

Робоче місце і його організація

Робоче місце - це первинна ланка виробничого процесу і структури підприємства (організації), елементарна частина виробничої площі (території, простору), на якій розташовані всі елементи процесу виробництва і на якій суб'єкт праці (працівник або група працівників) відповідно до визначеного цільового призначення, технологією і в певних умовах здійснює організовану трудову діяльність.

Велике значення має раціональна організація робочого місця. Для цього спочатку треба уточнити і виявити основні функції працівника, інформаційні зв'язки, розпорядок робочого дня, перелік матеріалів, які повинен він мати. Потім вибрати меблі, інвентар, технічні засоби, оргтехніку та канцелярські приналежності.

Раціональний її варіант передбачає розміщення предметів праці в межах зон, найбільш зручних виконання трудових процесів. Їх прийнято називати робочими зонами.

Робоча зона - простір на стаціонарному робочому місця в горизонтальній або вертикальній площинах, в справах яких працівник, який не переміщаючись, може виконувати роботу. Розрізняють нормальну і максимальну робочі зони.

Нормальна робоча зона в горизонтальній площині обмежується уявною дугою, окреслює кінцями пальців правої і лівої рук, зігнутих в ліктьовому суглобі при вільно опущеному плечі. Така зона займає близько 1000 мм по фронту і 300 мм в глибину. Тут розташовуються найбільш часто використовувані засоби і предмети праці і виконується основна робота.

Максимальна робоча зона в горизонтальній площині обмежується уявною дугою, окреслює кінцями пальців повністю витягнутої руки людини. У цій зоні (працівник діє витягнутими руками) розташовуються засоби праці, які використовуються рідше. Взаімоперекриваемая при цьому площа (для двох рук) визначається близько 1500 мм по фронту і 500 мм в глибину. Зазвичай габарити столу приймаються дещо більшими, ніж максимальна зона досяжності.

У вертикальній площині розрізняють п'ять зон: нижня незручна зона (до 750 мм від підлоги); нижня менш зручна (від 751 до 925 мм); зручна (від 925 до 1675 мм); верхня в зручна (від +1675 до 1925 мм); верхня незручна (від +1925 мм і вище).

Основна вимога до раціональної плануванні робочого місця, - забезпечити економію часу на пошук засобів і предметів праці і скорочення фізичних зусиль працівника. Для цього необхідно дотримуватися таких правил:

  • на робочій поверхні стола не повинно бути нічого зайвого;

  • кожен предмет і засіб праці повинні мати своє місце, оскільки безладне розташування їх викликає зайві рухи і витрати часу;

  • канцелярське приладдя (олівці, ручки, скріпки і т.п.) слід зберігати в ящику столу зі спеціальними роздільниками;

  • всі кошти комунікаційної техніки (телефон і ін.) треба розташовувати зліва або на спеціальній підставці, щоб можна було користуватися ними лівою рукою, залишаючи праву вільною для роботи;

  • документи або речі, з якими працює людина, поміщаються в зоні, що забезпечує їх огляд, для оброблених документів доцільно мати спеціальні лотки або відділення в ящику;

  • документи і засоби праці розташовуються так, щоб забезпечувалася найкраща послідовність виконання роботи;

  • руху працівника повинні бути оптимальними, тобто коротшими і економними з позицій витрат часу і сил.

Організація робочого місця працівника з урахуванням вимог наукової організації праці до його плануванні та обслуговування, а також з урахуванням вимог і можливостей використання сучасної оргтехніки, до його обладнання та оснащення є необхідною умовою досягнення високої ефективності, оперативності і якості праці, збереження працездатності протягом усього робочого дня, забезпечення дійсно корисної праці.

Якщо більшу частину робочого часу людина працює сидячи, то це стомлює, тому він повинен мати можливість зручно витягнути ноги, вільно вставати, змінювати позу для письма, роботи на друкарській машині, читання.

Робоче місце людини, що працює в офісі - це, перш за все зручний і досить просторий робочий стіл. Фахівці рекомендують використовувати універсальний стіл, за яким можна працювати з документами, а також вести бесіду з відвідувачами. Для цих цілей краще всього підійде стіл, який безпосередньо перед сидячою людиною вже, ніж з боків. Така конструкція дозволяє мати достатньо місця на столі для розміщення знаходяться в роботі документів і в той же час вести бесіду з відвідувачами.

Його площину подумки ділять на два поля. У лівому крім поточної роботи і пов'язаних з нею документів мають у своєму розпорядженні телефонне обладнання, настільну лампу, канцелярський прилад, лоток з вхідними документами. На правому полі столу розміщують лоток з виконаними документами і письмове приладдя. Тут же ставлять лоток з документами, які треба підшити в справу.

Всі знаряддя праці розміщують на площині столу в межах 160 х 160 см, що дозволяє взяти їх рукою, не встаючи. Кожному предмету виділяється певне місце, ті чи інші предмети розташовуються комплексно (наприклад, ручки і блокноти для запису телефонних переговорів розміщують поруч з телефонними апаратами). Слід розділяти канцелярське приладдя, що мають різне призначення.

Крім робочого столу, краще використовувати окремий стіл для персонального комп'ютера. Такі робочі столи припускають зручне розміщення дисплея, клавіатури і процесора, а також сканера, принтера, модему та ін.

При цьому стіл для ПК краще розміщувати таким чином, щоб екран дисплея було розгорнуто в протилежну від відвідувачів сторону. Це дозволить захистити конфіденційну інформацію, яка може перебувати на екрані дисплея в момент приходу несподіваного відвідувача.

А тепер трохи загальних вимог до організації та обладнання робочих місць з ПЕОМ.

  • конструкція робочого столу повинна забезпечувати оптимальне розміщення на робочій поверхні використовуваного обладнання з урахуванням його кількості і конструктивних особливостей (розмір ПЕОМ, клавіатури та ін.), характеру виконуваної роботи.

  • висота робочої поверхні повинна регулюватися в межах 680 - 800 мм; при відсутності такої можливості висота робочої поверхні столу повинна бути 725 мм.

  • робочий стіл повинен мати простір для підставки ніг, яке становить: висоту - не менше 500 мм, глибину на рівні колін - не менше 450 мм і на рівні витягнутих ніг - не менше 650 мм.

  • конструкція робочого стільця (крісла) повинна підтримувати раціональну робочу позу при роботі з ПЕОМ, дозволяє змінювати позу з метою зниження статистичного напруги м'язів шийно-плечової області і спини для попередження стомлення.

  • робочий стілець (крісло) повинен бути підйомно-поворотним і регульований по висоті і кутам нахилу сидіння і спинки, а також відстані спинки від переднього краю сидіння.

  • поверхню сидіння, спинки та інших елементів стільця (крісла) повинна бути напівм'якої з нековзним, що не електризується і повітропроникним покриттям, що забезпечує легким очищення від забруднень.

  • клавіатуру комп'ютера найкраще розташовувати на відстані 10 - 15 мм від краю столу, тоді зап'ястя рук будуть спиратися на стіл. Бажано придбати спеціальну підкладку під зап'ястя, яка, як стверджують медики, допоможе уникнути хвороби кісток.

  • для ефективного використання маніпулятора типу «миша» необхідний спеціальний «килимок» - планшет. Килимок-планшет повинен задовольняти основним критеріям: по-перше, добре триматися на поверхні столу, по-друге, матеріал верхньої поверхні планшета повинен забезпечувати хороше зчеплення з кулькою, але не ускладнювати руху миші.

  • центр екрану монітора повинен знаходитися приблизно на рівні очей, а відстань між очима і площиною екрану становити не менше 40 - 50 см. Бажано, щоб пряме сонячне світло не потрапляло на екран.

  • по відношенню до сидить за столом, вікно, має бути зліва або спереду.

  • від яскравого світла слід захиститися щільними шторами на вікнах. Однак дивитися на екран монітора в повній темряві не рекомендується, необхідне додаткове джерело розсіяного світла (можна включити люстру, настільну лампу).

Робочий стіл секретаря і стіл для ПК краще розташовувати ближче до природних джерел освітлення, тому що секретарю доводиться по роду своїх обов'язків багато працювати з документами.

На ефективність праці вирішальний вплив справляє оснащення робочих місць технічними засобами для виконання різних обов'язків, засобами зв'язку та службової меблями - так звана оргтехніка.

Виділяють наступні види (класи) засобів праці:

  • засоби складання документів: друкарські машинки (ручні і електричні), диктофони, засоби копіювання і розмноження документів, ручки автоматичні, олівці;

  • засоби обробки і оформлення документів: різальне, що скріпляє і склеює обладнання та матеріали, друкування адрес і штемпельні пристрої, машини для нанесення захисних покриттів;

  • засоби зберігання і угруповання документів: кошти скріплення документів (сшиватели, спеціальні папки з зажимами), різного роду картотеки, спеціальні шафи і стелажі для зберігання документів, креслень, магнітних стрічок, машини для знищення непотрібних документів;

  • засоби виконання обчислювальних операцій: лічильно-довідкові лінійки, мікрокалькулятори різних видів, механічні обчислювальні машини, ПЕОМ;

  • засоби забезпечення оперативного зв'язку: телефонний зв'язок, радіозв'язок, директорські комутатори, що дозволяють вести розмову (проводити наради) з декількома абонентами одночасно, концентратори, автовідповідачі, двостороння радіотелефонний пошукова зв'язок та ін .;

  • спеціальна службова меблі: меблі та обладнання для робочих місць в службових приміщеннях.

При виборі необхідних засобів оргтехніки слід мати на увазі, що придбання і використання оргтехніки - не самоціль, а засіб для підвищення оперативності виконання та зниження трудомісткості управлінських робіт, а також вирішення низки соціальних проблем управлінської праці (зниження частки витрат на виконання рутинних операцій, засіб мотивації праці, престижності робіт і ін.). Тому перш ніж вибрати і закупити засоби технічного оснащення, треба проаналізувати реальні потреби в тому чи іншому засобі та оцінити переваги його застосування.

При виборі конкретного зразка оснащення необхідно враховувати характер виконуваних операцій, обсяг і трудомісткість робіт, службові взаємозв'язку між окремими працівниками і різними службами. Слід вибрати той варіант, який дозволяє виконувати роботу більш економічно.

Вирішуючи проблему вибору тих чи інших засобів оргтехніки, доцільність їх впровадження в процеси праці, враховують не тільки переваги, а й витрати.

Для зорового комфорту і загального враження від робочого місця велике значення має і його естетичне оформлення. Перш за все, слід, використовувати в інтер'єрах живі квіти. Вони поповнюють запаси кисню, почасти нейтралізують шкідливий вплив засобів обчислювальної та організаційної техніки і, крім того, надають затишок робочому приміщенню. Квіткова композиція повинна гармоніювати із загальним стилем, в якому витриманий інтер'єр.

Умови праці - це сукупність елементів (факторів) виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на функціональний стан організму людини - здоров'я, працездатність, задоволеність працею і його ефективність.

Можна виділити наступні групи чинників умов праці:

1. Санітарно-гігієнічні, що характеризують мікроклімат (температуру, вологість і швидкість руху повітря), освітлення, шум, вібрацію і сполучену з освітленням забарвлення службових приміщень і обладнання;

  1. Естетичні, що включають колірну обробку інтер'єрів, озеленення службових приміщень, використання в інтер'єрах приміщень творів живопису і творів прикладного мистецтва;

  1. Психофізіологічні, пов'язані із здійсненням заходів психофізіологічного характеру, що забезпечують умови високоефективної діяльності і збереження здоров'я службовців (поступове входження в працю, ритмування праці, нормальне чергування праці і відпочинку, зміна форм діяльності, активні форми праці і відпочинку та ряд інших факторів);

  1. Соціально-психологічні, пов'язані зі здійсненням заходів, спрямованих на формування психологічної готовності людини до роботи з новою технікою, до різного роду нововведень (зняття психологічних бар'єрів), зі створенням нормального психологічного клімату в колективі, встановленням нормальних взаємовідносин керівника і підлеглих і, зокрема, з використанням вироблених наукою і практикою принципів спілкування керівників з підлеглими.

Умови праці регулюються єдиними законодавчими актами, нормативами, стандартами.

Робота зі створення сприятливих умов праці повинна носити комплексний системний характер. Початок їх формування закладається при проектуванні підприємств та установ. Це стосується насамперед до санітарно-гігієнічним і естетичним умовам праці, які формуються під впливом проектованої техніки і технології, архітектурно-будівельного оформлення будівель, внутрішнього розміщення службових підрозділів і обладнання, робочих меблів і т.п. На цьому етапі проектуються вентиляція, кондиціонування повітря, освітлення службових приміщень відповідно до санітарних і будівельних норм.

Не менш важливою є розробка заходів по формуванню і поліпшенню умов праці на вже діючих об'єктах. Тут роботу слід ввести по всьому комплексу елементів умов праці, але особливу увагу треба приділити психофізіологічних і соціально-психологічних факторів, що формується під впливом виконуваної роботи, міжособистісних відносин, тобто факторів, які на етапі проектування підприємств не можуть бути враховані.

Оскільки в сучасних умовах господарювання все більшого значення надається активізації людського фактора, роль соціально-психологічних умов праці також підвищиться, бо вони сприяють посиленню соціальної мотивації праці, прагненню до більшої творчої віддачі фахівців.

Комплексний підхід до забезпечення сприятливих умов праці відбито в спеціальних міжгалузевих вимогах і нормативних матеріалах, які слід враховувати при проектуванні нових і реконструкції діючих підприємств, технологічних процесів і обладнання.

Найважливішим фактором виробничого середовища є освітлення. Значення раціонального освітлення під час роботи важко переоцінити.

Вимоги до раціонального висвітлення зводиться до наступного: правильний вибір джерела світла та системи освітлення, створення необхідного рівня освітленості робочої поверхні, нейтралізація ефекту засліплення, усунення відблисків, забезпечення рівномірного освітлення.

Найбільш доцільним є природне освітлення. Встановлено, що воно викликає найменше стомлення. На жаль, використовувати його весь робочий день не представляється можливим, особливо в осінньо-зимовий період, коли світловий день короткий. Тому рекомендується застосовувати штучне освітлення - як загальне, так і локальне.

Штучний і природний світло повинні мати один напрям.

Якщо в якості штучного джерела світла загального призначення рекомендують застосовувати люмінесцентні і металлогалогеновие лампи, то систему місцевого освітлення необхідно організувати з ламп розжарювання або ламп білого світла. Лампи білого світла випромінюють м'який білий світ, який несе теплоту і заспокоєння, що сприяє підвищенню зорового сприйняття. Всі типи світильників в обов'язковому порядку повинні бути забезпечені розсіювачами та екрануючими гратами; для спільного освітлення допускається не просвічує відбивач з кутом не менше 40 градусів.

Найкращим варіантом є робота при природному освітленні, коли світло падає з лівого боку або при комбінованому, коли недостатнє природне освітлення доповнюється місцевим або, коли працюють світильники загального та місцевого призначення.

Колір освітлення має психологічне значення, тому при невеликій освітленості перевагу віддають теплим тонам, які дають лампи розжарювання, що підкреслюють жовті і червоні кольори. Світло повинен мати правильну спрямованість, установку і формат «світлового плями» - це важливі фактори здоров'я, затишку та підвищення результативності праці.

Мікроклімат впливає на функціональний стан людини під час роботи настільки широко, що його можна назвати одним з визначальних чинників працездатності. Відомо, що підвищення або пониження температури на 10 градусів знижує продуктивність праці майже на 15%. Відзначено і інше, зниження температури на 3 - 4 градуси щодо комфортного підвищує якість виконання завдань, пов'язаних з увагою і стеженням.

Мікроклімат характеризується такими величинами як температура, відносна вологість і швидкість повітря. Температура і вологість є величинами, залежними як від пори року, доби, так і від погодних умов. Крім того, джерелами тепла в службових приміщеннях може бути різне обладнання, яке споживає енергію, частина якої у вигляді тепла виділяється в навколишнє середовище, і сама людина, що виділяє на годину до 1200 кДж. Найбільш комфортною для людини є температура 19 - 20 градусів. З огляду на сезонні і добові коливання, температура в службових приміщеннях не повинна перевищувати 22 градуси - в спекотні дні, і не повинна бути нижче 18 градусів в холодну пору, незалежно від кількості людей, що знаходяться в приміщенні.

У санітарних нормах по мікроклімату в службових приміщеннях визначені вимоги до вологості і швидкості повітря. Ці фізичні величини відповідно до законів фізики безпосередньо впливають на теплообмін людського організму. Так, вологість холодного повітря сприяє інтенсивної віддачі тепла організму, тому що повітря, насичене вологою, має більшу теплопровідність, ніж сухий. При високій температурі повітря і підвищення вологості обмежується виділення поту, а ця функція людського організму виконує 25% роботи при теплообміні.

У службових приміщеннях необхідно домагатися кондиціонування повітря, тобто одночасного регулювання його температури, вологості, чистоти і повітрообміну. Особливо виправдано кондиціонування в літні місяці, а точніше у всіх випадках, коли температура в приміщенні досягає 27 градусів і вище. Повне кондиціонування повітря підвищує продуктивність на 15%, одночасно значно скорочуються простудні захворювання.

Також до ергономічним чинників належить шум. Було б великою помилкою вважати, що це незначний фактор, що характеризує робоче місце. З вірогідністю встановлено шкідливий вплив шуму на функціональний стан людини і в першу чергу на його нервову систему.

Під терміном «шум» в ергономіки мається на увазі безладне змішання звуків різної частоти і сили. Гранично допустимі рівні шуму добре відомі. Умовно він розділений на п'ять рівнів за характером реакції організму людини. Прийнята одиниця виміру шуму - децибели (дБ). До 10 дБ характерно для звуків тихо, як кричав моря, лісу. Для міської людини, що живе в умовах постійного шуму, такі звуки можуть викликати стан монотонії, неможливості зосередженої роботи, тяги до сну. Йому необхідний період звикання до тиші.

Відомо, що відсутність звичайного звукового оформлення може стати джерелом депресивного стану.

Шумовий фон, до 60 дБ надає активуючий вплив на організм людини. Робота в таких умовах здійснюється більш ефективно. Але вже фон, рівний 60 дБ (а це приблизно, шум, коли говорять одночасно 5 осіб), призводить до змін фізіологічних реакцій (зміна пульсу, кров'яного тиску). При тривалому впливі шуму в 80 - 100 дБ знижується ефективність поведінки, ускладнюється виконання інтелектуальних операцій. Можуть відбутися патологічні зміни в серцево-судинній системі. Шум в 140 дБ викликає больовий поріг, а при 160 дБ - шок, судоми, параліч.

Створення сприятливого середовища в службових приміщеннях в певній мірі сприяє її естетизація. Розробка практичних заходів по естетизації повинна бути не просто спрямована на створення красивого інтер'єру, а передбачати психологічний вплив светоцветового клімату, форм живої природи (озеленення), а також засобів візуальної інформації (різного роду наочні посібники, експонати, дошки оголошень) на стимулювання працездатності. У зв'язку з цим естетичне оформлення службових приміщень треба доручати фахівцям відповідного профілю.

Тарифна система оплати праці

Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.

Система тарифів оплати праці - найважливіший інструмент централізованого регулювання заробітної плати. Вона дозволяє забезпечити:

а) народногосподарське єдність в оплаті праці, реалізацію принципів рівної оплати за рівну працю в масштабі всього суспільства;

б) всебічну диференціацію основної частини заробітної плати і її кінцевою величини відповідно до відмінностями в складності, важкості, інтенсивності, умов праці, кваліфікації працівників;

в) неухильне зростання заробітної плати на основі переважного зростання продуктивності праці.

За допомогою тарифної системи відбувається галузеве і територіальне регулювання заробітної плати.

Тарифна система має достатню гнучкість, що дозволяє стимулювати не тільки зростання кваліфікації працівників і закріплення кадрів на вирішальних ділянках виробництва, але і пряме збільшення продуктивності праці шляхом раціоналізації виробництва, суміщення професій, посад і функцій, розширення зон обслуговування, впровадження прогресивних норм і нормативів трудових витрат, скорочення управлінського персоналу.

З цією метою застосовуються системи тарифних доплат і надбавок за професійну майстерність та високу кваліфікацію, суміщення професій і виконання встановленого обсягу робіт меншою чисельністю працівників, підвищені тарифні ставки для оплати праці багатоверстатників, обслуговуючих наднормативне кількість верстатів, агрегатів і апаратів, а також на роботах, які нормуються по галузевим і міжгалузевим нормативам.

Тарифна система, як і вся організація заробітної плати, не залишається незмінною. Науково - технічний і соціальний прогрес суспільства, зміна умов відтворення суспільного продукту, виробничих відносин і робочої сили викликають необхідність періодичного перегляду тарифних ставок та інших елементів тарифної системи.

Розробка тарифної системи на підприємстві може або спиратися на вже наявні методичні та практичні рекомендації (т. Е. Використовувати єдину тарифну сітку для бюджетної сфери, галузеві та регіональні тарифні системи, відображені у відповідних тарифних угодах), або розробляти свою заводську (фірмову) тарифну систему .

Останній варіант надзвичайно трудомісткий, вимагає високого рівня кваліфікації фахівців - розробників, знання сучасних систем оплати праці, правил побудови і т.д. При цьому краще враховуються специфіка виробництва і праці, положення на ринку товарів і праці, інші чинники.

Єдина тарифна сітка являє собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників бюджетної сфери. Кожна група працівників (від робочих до директора) займає в єдиній тарифній сітці відповідний діапазон розрядів. Наприклад, професії робітників тарифікуються з 1 - го по 8 - й розряди, технічні виконавці по галузевим посадам службовців - з 2 - го по 5 - й розряди, фахівці - з 4 - го по 11 - й розряди, керівники - з 11 - го по 18 - й розряди.

В єдиній тарифній сітці повинно передбачатися більш високу межразрядную співвідношення в нижніх розрядах, ніж у вищих розрядах (див. Табл. 1), з метою соціального захисту низькооплачуваних працівників.

Диференціація ставок оплати за розрядами здійснюється в єдиній тарифній сітці тільки за ознакою складності виконуваних робіт (посадові обов'язки) і з урахуванням кваліфікації працівників.

Облік в заробітній платі інших факторів її диференціації (умов, тяжкості, напруженості праці, значимості сфер його застосування, результатів праці) здійснюється за допомогою інших елементів організації оплати праці, здійснюється за допомогою інших елементів організації оплати праці.

Важливим елементом формування системи тарифних ставок оплати праці робітників є тарифні сітки.

Тарифна сітка - це сукупність тарифних коефіцієнтів (коефіцієнтів складності праці), що визначають співвідношення в оплаті праці різної складності Тарифний коефіцієнт нижчого розряду (прості або найменш складні види робіт) приймається за одиницю. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні їм тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.

Таблиця 1

Єдина тарифна сітка з оплати праці працівників

Розряди оплати праці

тарифні

коефіцієнти

1

1,00

2

1,30

3

1,69

4

1,91

5

2,16

6

2,44

7

2,76

8

3,12

9

3,53

10

3,99

11

4,51

12

5,10

13

5,76

14

6,51

15

7,36

16

8,17

17

9,07

18

10,07

На основі тарифної ставки 1 - го розряду і відповідних тарифних коефіцієнтів визначається тарифна ставка будь-якого розряду сітки.Якщо встановлені тарифні ставки всіх розрядів, то шляхом ділення тарифної ставки кожного розряду на тарифну ставку 1 - го розряду визначаються тарифні коефіцієнти відповідних розрядів.

Відносне зростання кожного наступного тарифного коефіцієнта в порівнянні з попереднім показує, на скільки відсотків рівень оплати робіт (робочих) даного розряду перевищує рівень оплати робіт (робочих) попереднього розряду.

Елементами тарифної системи є також районні коефіцієнти і надбавка до заробітної плати за стаж роботи. Вони виконують компенсаційну і стимулюючу функції.

Районні коефіцієнти служать зрівнювання умов відтворення робочої сили в районах з різними природно-кліматичними умовами, а надбавки за стаж створюють переваги в оплаті праці робітників, які зайняті в малообжитих і віддалених районах (Крайню Північ і прирівняні до нього райони, а також південні райони Далекого Сходу і Сибіру), що мають важливе значення для розвитку економіки країни, але слабо забезпечених трудовими ресурсами.

Розміри районних коефіцієнтів коливаються в межах 1,1 - 2,0. Районні коефіцієнти в своїй основі на кожному підприємстві повинні бути не нижче передбачених урядом для окремих регіонів. Більш високі їх розміри на окремих підприємствах обумовлені їх фінансовими можливостями. Таким чином, через тарифні ставки 1 - го розряду фірма регулює відмінності в заробітках за умовами, інтенсивності, значимості праці, через тарифні сітки - за кваліфікацією, через районні коефіцієнти складності виконаних робіт - за місцем прикладання праці.

Тарифно-кваліфікаційний довідник (ТКС) або ЕТКС як нормативний документ призначений для тарифікації робіт і робітників. Він розробляється в централізованому порядку і обов'язковий для всіх підприємств. Це дозволяє дотримати однаковий підхід до тарифікації робіт і робітників та офіційно відзначати в трудовій книжці присвоєний розряд. Довідник використовується також для розробки програм підготовки та підвищення кваліфікації робітників в системі професійно - технічної освіти та безпосередньо на виробництві.

Вce роботи в виробничих галузях народного господарства за кваліфікаційним рівнем поділяються на 6 розрядів, за винятком машинобудування та чорної металургії (8 розрядів) і електроенергетики (7 розрядів).

Кваліфікаційні розряди робітників встановлюються общезаводской або цехової кваліфікаційною комісією, яка, керуючись вимогами кваліфікаційних характеристик, після перевірки теоретичних знань і практичних навичок робітників, встановлює їм тарифні розряди відповідно до їх кваліфікаційної підготовки і з урахуванням виконуваних ними робіт.

Даний механізм регулювання заробітної плати має низку особливостей. Перш за все, мова йде про централізовано затверджується мінімальну заробітну плату, якої покликаний виконувати роль соціального захисту інтересів працівників підприємств, по - друге, розраховані таким чином ставки і оклади повинні встановлювати обгрунтовані відмінності в оплаті праці працівників, праця яких найбільшою мірою визначає прискорення розвитку виробництва і має підвищену значимість для суспільства. Передбачається також, що вирішення питання про рівні ставок і окладів, а також надбавок, доплат і премій доцільно базувати на колективно - договірних відносинах власників (роботодавців) і працівників.

висновок

Організація праці або організаційні відносини - це форма, в якій реалізуються економічні результати трудової діяльності. Тому організація праці розглядається як складова частина економіки праці.

Серед чинників ефективності виробництва істотне місце займає організація праці. Так, навіть найсучасніше обладнання і високопродуктивна техніка не дадуть бажаного результату при низькій організації їх обслуговування і навпаки, при науковій організації праці можна отримати від відповідного технічного оснащення виробництва максимальний результат.

Необхідна частина організації праці - організація робочих місць. Робоче місце - це первинна ланка виробництва, зона трудової діяльності робітника або групи робітників (якщо робоче місце колективне), оснащена необхідними засобами для виконання виробничого завдання. Під організацією робочого місця розуміється система його оснащення і планування, підпорядкована цілям виробництва. Ці рішення, в свою чергу, залежать від характеру і спеціалізації робочого місця, від його виду і ролі у виробничому процесі.

І важливим останнім фактором організації праці на виробництві є організація заробітної плати. Оскільки вона є найважливішим стимулом, і впливає на організаційний і виробничий процес в цілому.

Список використаної літератури

  1. Адамчук В.В. та ін. Організація і нормування праці. М., 2000. - 108 с.

  2. Бабаєв Б.Д., Карякін А.М., Терехова Н.Р. Оплата праці на підприємстві: питання теорії і практики. Іваново, 2001 - 134 с.

  3. Бичина В.Б., Малінін С.В., Шубенкова Є.В. Організація і нормування праці. Підручник для вузів / під ред. Ю.Г. Одегова - М., 2005. - 464 с.

  4. Серебренніков Г.Г. Організація виробництва: Учеб. допомога. Тамбов, 2004. - 96 с.

  5. Степанов І.Г. Організація виробництва: Учеб. допомога. Новокузнецьк, 2003. - 93 с.



Головна сторінка


    Головна сторінка



Робоче місце і його організація. Тарифна система оплати праці

Скачати 43.42 Kb.