• 1.Економіческая ПРИРОДА ПІДПРИЄМСТВА ТА ЙОГО РОЛЬ В СУЧАСНІЙ ЕКОНОМІЦІ
  • 2. РИНОК І ПІДПРИЄМСТВО
  • 3.Економіческая І ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ХОМИ ПІДПРИЄМСТВА В СУЧАСНІЙ РОСІЇ


  • Дата конвертації10.04.2017
    Розмір44.19 Kb.
    Типзакон

    Скачати 44.19 Kb.

    Роль підприємства в ринковій економіці

    ВСТУП

    Підставою всієї системи господарського управління в країні є підприємства. Будь-які зміни в системі господарського управління будуть безглуздими, якщо вони благотворно не позначаються на діяльності підприємства. Економіку всіх держав можна розглядати як сукупність усіляких підприємств, що знаходяться в тісному виробничої, кооперованою, комерційної та іншої взаємозв'язку між собою і державою. Від того, наскільки ефективно працюють підприємства і яке їхнє фінансове становище, залежать здоров'я всієї економіки й індустріальна міць держави.

    Підприємство є інструментом підприємницької діяльності. Підприємство - це основна первинна ланка організації продуктивних сил і виробничих відносин.

    З правової точки зору під підприємством мається на увазі самостійний господарюючий суб'єкт з правами юридичної особи, який на основі використання закріпленого за ним майна виробляє і реалізує продукцію, виконує роботи та надає послуги.

    У світовій практиці використовуються різні організаційно-правові форми підприємств, які визначаються національними законодавствами різних країн. Закони надають їм статус юридичної особи, який має відокремлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями, має самостійний баланс і розрахунковий рахунок, виступає в цивільному обороті, в господарському і третейському суді від свого імені.

    Існують різні соціально-економічні форми підприємств, які функціонують на основі різних типів власності.

    Державне підприємство - заснована на державній власності або створена за рахунок держбюджетних коштів господарська одиниця. Вона виконує замовлення держави і надає йому різні послуги. Вона відноситься до системи державного адміністративного управління і підпорядковується відповідним державним органам - міністерству, відомству. Керівник такого підприємства призначається відповідними державними органами і поряд з іншим персоналом вважається державним службовцям і отримує державну заробітну плату.

    Бувають такі державні підприємства, коли управління здійснюється на основі поєднання принципів самоврядування трудового колективу і прав власника - держава може делегувати ряд своїх найважливіших функцій Раді підприємства. Тому в привласненні результатів діяльності бере участь і держава, і колектив підприємства.

    1.Економіческая ПРИРОДА ПІДПРИЄМСТВА ТА ЙОГО РОЛЬ В СУЧАСНІЙ ЕКОНОМІЦІ

    Підприємство - головна економічна одиниця кон'юнктури ринку. Підприємство - це структура або самостійний господарський суб'єкт, який використовує ресурси для виробництва продукції, товарів або послуг з метою задоволення суспільних потреб і отримання прибутку. Підприємство займає центральне місце в народно-господарському комплексі будь-якої країни. Саме тут створюється національний дохід. Підприємство виступає як виробник і забезпечує процес відтворення на основі самооплатності і самостійності. На підприємствах створюються продукція і послуги, необхідні для виробничих цілей і потреб населення. Від того, як вони використовують свої ресурси, яку випускають продукцію за рівнем якості і конкурентоспроможності, як впроваджують результати науково-технічного прогресу, залежать економічну могутність країни і рівень життя її громадян. Підприємство як юридична особа - це підприємство, наділене правами юридичної особи пройшов у встановленому порядку державну реєстрацію та відповідає певним ознакам, встановленим законодавством країни. Підприємство, яке володіє правами юридичної особи, має право вільно розпоряджатися майном, захищати свої майнові інтереси в судових, арбітражних і інших органах влади, отримувати кредит, вступати в господарські відносини з іншими юридичними або фізичними особами. Підприємство, яке володіє правами юридичної особи, має самостійний бухгалтерський баланс, розрахунковий рахунок і інші рахунки в банку, де знаходяться кошти, які використовуються для розрахунків з іншими підприємствами і на виплату зарплати. При будь-якій формі господарювання підприємства грають найважливішу роль в економіці держави.

    З макроекономічних позицій підприємства є основою для:

    - збільшення національного доходу, валового внутрішнього продукту і валового національного продукту;

    - забезпечення обороноздатності держави;

    - підвищення матеріального добробуту всіх верств громадян країни;

    - вирішення проблеми зайнятості;

    - простого і розширеного відтворення;

    - можливості існування всієї держави і виконання ним своїх функцій (це пов'язано з тим, що значна частина державного бюджету формується за рахунок податків і зборів з підприємств);

    - вирішення багатьох інших соціальних проблем (цю роль підприємства будуть виконувати тільки в тому випадку, якщо вони ефективно функціонують).

    Підприємство характеризується такими рисами:

    - економічна відособленість, що виявляється в майнової відокремленості, а також в тому, що підприємство має завершений відтворювальний цикл: воно мобілізує ресурси, перетворює їх і отримує готовий продукт, реалізує його і отриману виручку використовує знову для придбання ресурсів;

    - технологічна відокремленість: підприємство має завершений технологічний цикл виробництва;

    - юридичне оформлення відособленості. Виявляється в наявності статуту підприємства, рахунку в комерційному банку, веденні бухгалтерського балансу, наявності товарного знака і т.д .;

    - територіальна відособленість - підприємство, як правило, розташовується на особливої ​​території, власної або орендованої.

    2. РИНОК І ПІДПРИЄМСТВО

    Підприємство являє собою таку форму організації господарства, при якій індивідуальний споживач і виробник взаємодіють за допомогою ринку з метою вирішення різних економічних проблем.

    У ринковій системі все має ціну. Різні види людської праці також мають ціну - рівень зарплати, тариф на послуги. Ринкова економіка для неусвідомленої координації людей і підприємств через систему цін і ринків. Якщо взяти всі різноманітні ринки, то одержимо широку систему, що стихійно забезпечує рівновагу цін і виробництва шляхом проб і помилок.

    По засобах узгодження між покупцями і продавцями (попиту і пропозиції) на кожному з цих ринків ринкова економіка вирішує одночасно всі три проблеми:

    1) що робити? - визначається щоденно голосуванням за допомогою грошей (шляхом вибору покупцем товару і його покупки);

    2) як виробляти? - визначається конкуренцією між виробниками (кожний прагне використовувати новітні технології, виграти цінову конкуренцію і збільшити прибуток, знизити витрати виробництва);

    3) для кого виробляти? - визначається співвідношенням попиту і пропозиції на ринках, факторами виробництва (робоча сила і засоби виробництва).

    Ці ринки визначають рівень зарплати, ренти, відсотка і прибутку, тобто джерел, з яких складаються доходи. Виробник встановлює свої ціни, переміщаючи свій капітал у галузі з високим прибутком і залишаючи нерентабельне виробництво товару. Все це і визначає, що виробляти. Прибуток тут - вирішальний фактор функціонування ринкового господарства.

    В умовах ринкових відносин ключовою фігурою виступає підприємець. Статус підприємця здобувається за допомогою державної реєстрації підприємства. При цьому суб'єктом підприємницької діяльності може бути як окремий громадянин, так і об'єднання громадян. Таким чином, підприємство - це самостійний господарюючий суб'єкт, створений підприємцем або об'єднанням підприємців для виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб і отримання прибутку.

    Часто в економіці використовується термін "фірма", під яким розуміється економічний суб'єкт, що займається різними видами діяльності і володіє господарською самостійністю. Інакше, фірма - це організація, яка володіє і веде господарську діяльність на підприємстві.

    3.Економіческая І ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ХОМИ ПІДПРИЄМСТВА В СУЧАСНІЙ РОСІЇ

    3.1.Економіческіе основи функціонування підприємства в умовах ринку.

    За формами власності підприємства підрозділяються на:

    - часті, які можуть існувати або як повністю самостійні, незалежні фірми, або у вигляді об'єднань та їх складових частин. До приватним можна віднести і ті фірми, на яких у держави є частка капіталу (але не переважна);

    - державні, під якими розуміють як чисто державні (в тому числі муніципальні), де капітал і керування цілком належать державі, так і змішані, де держава володіє більшою частиною капіталу або грає вирішальну роль в управлінні.

    За розмірами підприємства поділяються на малі, середні та великі, виходячи з двох параметрів - чисельності зайнятих і обсягу виробництва. Виходячи з двох основних параметрів - числа працівників на підприємстві та обсягу виробництва (продажів), за розмірами підприємства можна розділити на малі, середні та великі.

    У Російській Федерації найбільше поширені малі підприємства: на них припадає близько 60 відсотків від загального числа російських підприємств. У різних країнах мале підприємство визначають різним чином. За Законом "Про державну підтримку малого підприємництва в Російській Федерації" від 14 червня 1994 року в нашій країні до них відносять ті, де середня чисельність працівників не перевищує певних показників: для роздрібної торгівлі та побутового обслуговування цей показник становить 30 осіб, для оптової торгівлі він дорівнює 50 особам, для науково-технічної сфери та сільського господарства - 60 осіб, для будівельного бізнесу і в промисловості він становить 100 осіб.

    Класифікація підприємств за характером діяльності (виробнича і невиробнича) припускає їхній розподіл на що виробляють матеріальні блага і послуги.

    Класифікація підприємств за ознакою домінуючого фактора виробництва передбачає трудомісткі, капіталомісткі, матеріаломісткі, наукомісткі підприємства.

    За правовим статусом розрізняють, насамперед, господарські товариства і товариства; виробничі кооперативи; державні та муніципальні унітарні підприємства; індивідуальних підприємців.

    Господарські товариства. Об'єднання учасників підприємницької діяльності, партнерів для спільного бізнесу називають товариством. Участь партнерів в товаристві прийнято скріплювати письмовою угодою, або договором. З метою більш тісного і міцного союзу товариство оформляється як підприємство. Товариство дозволяє з'єднати не тільки зусилля, але і капітали його учасників. Особи, які створюють господарське товариство, іменуються його засновниками. Кожен з них вносить певний вклад у товариство і стає його учасником. Початковий внесок називають статутним або складеному капіталом.

    Учасники господарських товариств вправі брати участь в управлінні справами, одержувати інформацію про діяльність товариства, знайомитися з його документацією, приймати участь в розподілі прибутку, одержувати при ліквідації товариства частина майна, що залишилося після розрахунків з кредиторами, або грошовий еквівалент вартості. У той же час учасники господарських товариств несуть ряд зобов'язань перед організаціями, членами яких вони є.

    Залежно від виду майнової відповідальності учасники товариства діляться на два основних типи: повне товариство і товариство на вірі. Однією з характерних рис повного товариства є високий ступінь і міра майнової відповідальності його учасників за виконання прийнятих зобов'язань.

    Товариства можна поділити на:

    Повне товариство - це товариство, учасники якого відповідно до укладеного між ними договором займаються підприємницькою діяльністю від імені товариства і несуть відповідальність за його зобов'язаннями належним їм майном.

    Управління підприємницькою діяльністю повного товариства здійснюється за спільною згодою всіх його учасників. Кожен учасник як правило має один голос при вирішенні будь-яких питань на загальних зборах. Учасники повного товариства солідарно несуть субсидіарну відповідальність своїм майном по зобов'язаннях товариства. Т. е. Фактично це твердження означає необмежену відповідальність товаришів.

    Повні товариства поширені переважно в сільському господарстві і сфері послуг; зазвичай вони представляють собою невеликі за розміром підприємства і їх діяльність контролюватиме досить просто.

    Товариство на вірі (командитне товариство) - товариство, в якому разом з учасниками, які здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність і відповідають по зобов'язаннях товариства своїм майном, є один або кілька учасників-вкладників (коммандітістов), які несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства , в межах сум внесених ними вкладів та не беруть участі в здійсненні товариством підприємницької діяльності.

    Принципова відмінність командитного товариства від повного полягає в тому, що тільки частина його членів, іменованих повними товаришами, несе повну відповідальність за зобов'язаннями товариства всім своїм майном. Інша ж частина у вигляді членів-вкладників несе обмежену відповідальність і відповідає по зобов'язаннях тільки своїм пайовим внеском у суспільство.

    Ця організаційно-правова форма підприємства характерна для більш великих підприємств через можливість залучення значних фінансових ресурсів через фактично необмежену кількість коммандітістов.

    Господарські товариства - комерційна організація, статутний фонд якої формується одним або кількома фізичними і (або) юридичними особами шляхом внесення ними своїх часток (або повної величини статутного капіталу, якщо в якості засновника виступає одна особа). Їх можна поділити на:

    Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) - засноване одним або кількома особами товариство, статутний капітал якого розділений на частки визначених установчими документами розмірів; учасники товариства з обмеженою відповідальністю не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства в межах вартості внесених ними вкладів. Статутний капітал товариства з обмеженою відповідальністю складається з вартості вкладів його учасників. Ця організаційно-правова форма поширена серед дрібних і середніх підприємств.

    Головна ознака, що визначила назва і складає одне з найважливіших переваг товариства з обмеженою відповідальністю, полягає в тому, що учасники товариства з обмеженою відповідальністю несуть відповідальність за зобов'язаннями, прийнятими на себе таким суспільством, тільки в межах своїх вкладів у капітал товариства. Саме в цьому сенсі відповідальність суспільства обмежена. Як установчих документів такого суспільства виступає статут і установчий договір.

    Товариство з обмеженою відповідальністю являє собою юридична особа, діє відповідно до прийнятих його учасників статутом і установчим договором, має власне найменування з обов'язковим зазначенням у ньому організаційно-правової форми.

    До числа переваг товариств з обмеженою відповідальністю відноситься відносно невисокий мінімально припустимий розмір статутного капіталу. Це дає можливість почати власну справу навіть при малому стартовому капіталі. Товариства з обмеженою відповідальністю створюються як об'єднання партнерів у справі, осіб і організацій, між якими існує постійний діловий контакт і має місце взаємна зацікавленість у загальному успіху. У зв'язку з цим товариства з обмеженою відповідальністю досить підходять для організації сімейних підприємств, фірм, що поєднують постійно співробітничають підприємців.

    Товариство з додатковою відповідальністю - засноване однією або кількома особами суспільство, статутний капітал якого розділений на частки визначених установчими документами розмірів; учасники такого суспільства солідарно несуть субсидіарну відповідальність за його зобов'язаннями своїм майном в однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх внесків, що визначається установчими документами товариства. При банкрутстві одного з учасників його відповідальність за зобов'язаннями товариства розподіляється між іншими учасниками пропорційно їх вкладам, якщо інший порядок розподілу відповідальності не передбачено установчими документами товариства, т. Е. Фактично товариство з додатковою відповідальністю є гібридом повного товариства і товариства з обмеженою відповідальністю.

    До економічних форм підприємства можна віднести акціонерні товариства, кооперативи і малі підприємства, об'єднання підприємців, корпорації, господарські асоціації, концерни, холдингові компанії, консорціуми.

    Акціонерні товариства. Акціонерним називається господарське товариство, статутний капітал якого поділяється на визначене число акцій. Учасники відкритого акціонерного товариства можуть продавати або передавати свої акції без згоди інших акціонерів цього товариства. У закритому акціонерному товаристві акції розподіляються тільки серед засновників або іншого заздалегідь визначеного кола осіб. Головна особливість відкритого акціонерного товариства полягає в тому, що його майновий і грошовий капітал формується шляхом відкритого, вільного продажу своїх акцій. Акціонерні товариства відкритого типу представляють одну з найбільш поширених і цивілізованих форм організації колективного бізнесу.

    У формі акціонерних товариств можуть існувати і великі, і середні, і малі підприємства. Створення акціонерних товариств звичайно припускає залучення значного числа учасників. Акціонерне товариство є єдиним повновладним власником належного йому майнового комплексу, тобто матеріально-речових, інформаційних та інтелектуальних цінностей. Акціонери є власниками тільки цінних паперів, які дають їм право отримання певної частки доходу суспільства у вигляді відсотків, іменованих дивідендами.

    Таким чином, об'єкти права власності акціонерів і акціонерного товариства не збігаються.Акціонер розпоряджається сам своєю акцією як цінним папером. Майном же розпоряджається лише суспільство в особі його представницьких органів управління.

    Звичайно, акціонер здатний впливати на використання майнового комплексу і його діяльності в цілому, беручи участь в управлінні. Таке право реалізується насамперед завдяки тому, що звичайна акція (на відміну від привілейованої, що дає право на твердий відсоток дивідендів) надає можливість голосувати на зборах акціонерів, обирати правління. При цьому реалізується принцип "одна акція - один голос". Зробити істотний вплив на хід подій можливо, тільки маючи солідний пакет акцій, найкраще - контрольний.

    Ці кооперативи і малі підприємства. Майно кооперативів формується на частковій основі за рахунок внесків його членів, вироблених у грошовій і матеріальній формах. Джерелами утворення майна служать також продукція кооперативу і доходи, одержувані від її реалізації. Вищим органом управління кооперативу є загальні збори. Виконавчі органи представлені правлінням, очолюваним головою.

    З початку проведення економічної реформи в Росії значного поширення набув такий тип господарської структури, як мале підприємство. Малі підприємства здатні до високого динамізму розвитку, самостійні у виборі стратегії розвитку і її реалізації, мають спрощену організаційну структуру, обслуговуються відносно невеликим числом працівників. Малі підприємства можуть створюватися в різних організаційно-правових формах. Вибір найбільш прийнятної організаційно-правової форми малого підприємства звичайно здійснюється його засновниками - фізичними і юридичними особами.

    Об'єднання підприємців. Великомасштабного бізнесу властиві форми організації, в основі яких лежить об'єднання підприємств, фірм у сукупні структури. Це збірні асоціативні форми. Розглянемо окремі типи асоціативних організаційних структур, найбільш розповсюджених в економіці розвинених країн.

    Корпорація - це акціонерне товариство, що об'єднує діяльність декількох фірм для досягнення їхніх загальних цілей або захисту привілеїв. Як юридична особа, корпорація несе відповідальність по боргах і податках за усі вхідні в неї підприємства і виступає в якості самостійного суб'єкта підприємницької діяльності.

    Господарські асоціації - договірні об'єднання підприємств і організацій, що створюються для спільного виконання однорідних функцій і координації загальної діяльності. Асоціації відносяться до однієї з найбільш м'яких форм об'єднань, мінімально обмежуючі дії вхідних у них членів асоціації. Учасники асоціації мають право входити в будь-які інші асоціації.

    Концерни - форма договірних великих об'єднань звичайно монопольного типу, що дозволяє використовувати можливості великомасштабного виробництва, комбінування, кооперування, завдяки наявності виробничо-технологічних зв'язків. Виникнення концернів у країнах з розвиненою ринковою економікою історично було обумовлено насамперед концентрацією капіталу, його перенакопиченням в окремих товаровиробників. Таким чином, учасники концернів взаємозалежні не за договором, а по суті економічних відносин.

    Холдингові компанії характеризуються тим, що вони мають контроль над іншими компаніями або за рахунок володіння їх акціями і грошовим капіталом, або в зв'язку з правом призначити директорів підконтрольних компаній. Механізм прийняття рішень в акціонерних товариствах дозволяє холдингу впливати на господарські, комерційні рішення підприємств, що входять в холдингова об'єднання. Хоча ці підприємства залишаються в правовому відношенні самостійними, холдинг здатний направляти їх в русло інтересів великої компанії як великої цілісної структури.

    Консорціум - тимчасове добровільне об'єднання підприємств, організацій, утворене для вирішення конкретних завдань і проблем, здійснення великих інвестиційних, науково-технічних, соціальних, екологічних проектів. До консорціуму можуть входити і великі, і дрібні підприємства, що бажають взяти участь в здійсненні проектного чи іншого підприємницького задуму, але не володіють самостійними можливостями його здійснення. Консорціум представляє потенційно ефективний організаційно-структурний спосіб тимчасової інтеграції кадрів, потужностей, матеріальних і фінансових ресурсів.

    В умовах ринку підприємство вирішує два завдання - виробити продукцію і реалізувати її. Залежно від рішення цих задач підприємство буде процвітати стане неспроможним. Для того щоб знати, що необхідно робити - який асортимент, в якій кількості - підприємство повинно вивчити ринок, т. Е. Зайнятися маркетингом. Причому маркетингом необхідно займатися постійно - як до запуску продукції у виробництво, так і після, в процесі реалізації продукції.

    Для прийняття рішень необхідно зібрати і проаналізувати достовірну інформацію, яка включає:

    - характеристику товарів: є вони товарами кінцевого споживання або проміжними, готовими виробами або напівфабрикатами, необхідна служба сервісу чи ні, чи прийнятна ціна споживачу, які ціни у конкурентів;

    - загальну характеристику ринку: велике чи мале число споживачів, способи покупки товарів, відношення покупців до товарів, до умов і термінів постачання, умови продажу в конкурентів;

    - канали поширення товарів: наявність посередників між виробниками і споживачами, їх кількість;

    - конкретний стан ринку: сутність і ступінь конкуренції, чи існує конкуренція між виробниками товарів і який її рівень;

    - законодавчі обмеження: чи існують законодавчі обмеження, які можуть перешкоджати маркетингової діяльності;

    - рівні управлінської діяльності в області маркетингу: довгострокові цілі фірми, що враховують ситуацію на внутрішньому і зовнішніх ринках і тенденції її розвитку; фінансові, матеріальні та інші ресурси, необхідні для досягнення цих цілей.

    У виробництві продукту і здійсненні маркетингової політики необхідно враховувати життєвий цикл продукту на ринку, який включає ряд стадій:

    - упровадження, що вимагає великих витрат, тому торгівля товаром на цій стадії, як правило збиткове;

    - зростання як результат визнання покупцем товару і швидкого збільшення попиту на нього. При зростанні обсягу продажів і відповідно прибутку стабілізуються витрати на рекламу;

    - зрілість, характерна тим, що більшість покупців товар уже придбали, тому темпи зростання продажів, досягнувши максимуму, починають падати, прибуток також починає знижуватися в зв'язку зі збільшенням витрат на рекламу та інші маркетингові заходи;

    - насичення, в цьому періоді, незважаючи на вжиті заходи, ріст продажів більше не спостерігається. Прибуток від торгівлі продовжує збільшуватися через зниження витрат на виробництво;

    - спад, являє собою період різкого зниження продажів, а потім і прибутку;

    Підприємство на вході споживає ресурси визначеного виду, щоб потім в результаті виробничого процесу на виході отримати трансформовані ресурси, ресурси іншої споживчої вартості. Співвідношення ресурсів на виході складає зміст такого предмета, як економіка підприємства. Її цікавить співвідношення у використанні ресурсів, що припускає перевищення дохідної частини над видатковою.

    Під економічними ресурсами розуміють всі природні, людські та вироблені людиною ресурси, які використовуються для виробництва товарів і послуг. Все розмаїття ресурсів можна класифікувати відповідно до різних підходів: матеріальні ресурси - земля, чи сировинні матеріали, і капітал; людські ресурси - праця і підприємницька діяльність.

    Отримання прибутку - це безпосередня мета підприємства. Але дістати прибуток підприємство може тільки в тому випадку, якщо воно виробляє продукцію або послуги, які реалізуються, тобто задовольняють суспільні потреби. Підпорядкованість цих двох цілей - задоволення потреби й одержання прибутку - наступна. Не можна отримати прибуток, не вивчивши потреби і не почавши робити той продукт, який задовольняє потреби. Необхідно зробити продукт, який задовольнить потреби і притім за такою ціною, яка задовольнила б платоспроможні потреби. А прийнятна ціна можлива тільки в тому випадку, коли підприємство витримує визначений рівень витрат, коли споживані ресурси, витрати їх менше, ніж отримана виручка, тобто коли воно працює з прибутком. В цьому випадку і говориться, що прибуток - безпосередня мета функціонування підприємства й одночасно це результат його діяльності. Якщо підприємства у не вкладається в рамки такого поводження і не одержує прибутку від своєї виробничої діяльності, воно змушене піти з економічної сфери, визнати себе банкрутом.

    Відповідно до закону РФ "Про неспроможність (банкрутство) підприємств" під неспроможністю підприємства розуміється нездатність задовольнити вимоги кредиторів по оплаті товарів, робіт або послуг, включаючи нездатність забезпечити обов'язкові платежі в бюджет і позабюджетні фонди в зв'язку з перевищенням зобов'язань боржника над його майном або в зв'язку з незадовільною структурою балансу боржника.

    Зовнішньою ознакою неспроможності підприємства є призупинення його поточних платежів, якщо підприємство не здатне забезпечити виконання вимог кредиторів протягом трьох місяців з дня настання термінів їх виконання. Це зовнішня ознака неспроможності. Формально ж підприємство вважається неспроможним за рішенням арбітражного суду або при добровільній ліквідації з дня офіційного повідомлення.

    3.2 Управління підприємством, його господарська, економічна і соціальна діяльність.

    Для здійснення виробничо-господарських і соціальних функцій підприємства створюється адміністративний апарат. Кількість підрозділів, організаційна структура підприємства, штати залежать від специфіки виробництва і визначаються самим підприємством.

    Основним принципом управління державними підприємствами був і залишається принцип демократичного централізму. Сутність його полягає в об'єднанні централізованого управління з наданням їм певної самостійності. За умов командно-адміністративної системи мала місце зайва централізація в управлінні, а самостійність підприємства була обмежена і носила фіктивний характер.

    Важливим принципом управління є єдине керівництво, тобто підпорядкованість керівнику всіх підрозділів підприємства, усіх членів трудового колективу. Це означає також, що керівник підприємства або відповідного підрозділу особисто керує, організовує і відповідає за ефективну діяльність підприємства і його трудового колективу. Таке керівництво здійснюється їм через своїх заступників і начальників відповідних підрозділів підприємства (відділ кадрів, планово-економічний, юридичний відділи, бухгалтерія, канцелярія), які функціонально підкоряються тільки директору підприємства.

    Від якості руководительских кадрів значною мірою залежить ефективна робота підприємства. Саме від керівника, його економічної і технічної поінформованості, уміння управляти колективом залежить успіх діяльності підприємства.

    Управління - це владні відносини, і зміст їх визначається характером власності. В рамках своєї власності і прав власник-господар сам визначає методи і систему управління. Він є монополістом по відношенню до управління своєю власністю. Якщо ж підприємство державне, то відповідні функції управління здійснює держава через своїх уповноважених керівників. А колектив при цьому є лише організованою сукупністю найманих робітників, які частково, за бажанням власника в більшій чи меншій мірі можуть бути допущені до управління виробництвом.

    Якщо власником підприємства є трудовий колектив, акціонерне товариство, кооператив, то керівники таких підприємств обираються. Вищим руководітельное органом таких підприємств є загальні збори власників майна. Виконавчі функції по управлінню колективним підприємством здійснює правління.

    Правління підприємства обирається власниками майна на загальних зборах таємним голосуванням на альтернативній основі. Зі свого складу правління обирає голову і його заступників або їх роль виконують почергово всі члени правління.

    На всіх підприємствах, де використовується наймана праця, укладається колективний договір між власником і трудовим колективом. Цим договором регулюються продуктивні, трудові та економічні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку, участі працівників у використанні прибутку підприємства та ін.

    Трудовий колектив розглядає і затверджує проект колективного договору, вирішує відповідно до статуту підприємства питання самоврядування трудового колективу, визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг.

    На всіх підприємствах показником фінансового результату господарської діяльності є прибуток. Порядок використання прибутку визначається власником підприємства або уповноваженим ним органом відповідно до статуту підприємства.

    Державний вплив на вибір напрямів та обсягів використання прибутку (доходу) здійснюється через податки, податкові пільги, а також економічні санкції відповідно до законодавства Російської Федерації.

    Підприємство самостійно визначає фонд оплати праці без обмеження його збільшення з боку державних органів. Мінімальний розмір оплати праці не може бути нижче прожиткового мінімуму, який встановлюється законодавчими актами Російської Федерації. Підприємства можуть використовувати тарифні ставки, посадові оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності та умов виконуваних ними робіт і послуг.

    Підприємство самостійно здійснює матеріально-технічне забезпечення власного виробництва і капітального будівництва через систему прямих угод (контрактів) або через товарні біржі та інші посередницькі організації Російської Федерації.

    Підприємство реалізує свою продукцію, майно за цінами і тарифами, які встановлюються самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавчими актами Російської Федерації, - за державними цінами і тарифами. В розрахунках із зарубіжними партнерами застосовуються контрактні ціни, що формуються відповідно до умов і цін світового ринку. На продукцію підприємств, що займають монопольне становище на ринку товарів, які визначають масштаб цін в економіці і соціальну захищеність населення, допускається державне регулювання згідно з Законом Російської Федерації "Про ціни і ціноутворення". При цьому державне ціни повинні враховувати середньогалузеву собівартість продукції і забезпечувати мінімальний рівень рентабельності продукції, на яку вони поширюються.

    Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя, здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування, страхування членів трудового колективу та їх сімей, вирішуються трудовим колективом за участю власника відповідно до статуту підприємства, колективним договором і законодавчими актами Російської Федерації.

    ВИСНОВОК

    висновок

    Отже, в роботі, мною були розкриті поняття підприємства, його організаційні та соціально-економічні форми, а також їх особливості у вітчизняній економіці.

    Які ж зробити висновки?

    Підприємство - первинна, основну ланку суспільного виробництва. Підприємством є самостійний господарюючий суб'єкт, створений у відповідному порядку, для виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб і отримання прибутку.

    У Російській Федерації законодавством передбачені такі організаційні форми підприємств, як: державне підприємство; повне товариство; товариство наверое; товариство з обмеженою відповідальністю; товариство з додатковою відповідальністю; Товариство з обмеженою відповідальністю (відкритого і закритого типу); виробничий кооператив.

    Перехід до ринкових відносин господарювання загострює проблему пошуку шляхів стабільної роботи підприємств. Найбільш важливим стабілізуючим і одночасно з цим мало вивченим фактором є створення внутрішньогосподарської (щодо підприємства) інфраструктури, що відповідає сучасним вимогам, які висуваються до умов і характеру праці, взаємозв'язку інтересів окремих працівників і колективів, соціально-психологічній обстановці. Недостатнє приділення уваги цим вимогам як при створенні нових, так і в процесі організації функціонування діючих підприємств призводить до того, що забезпечення підприємств високопродуктивним обладнанням часто характеризується низькою економічною ефективністю.

    Найперспективнішою формою великого підприємництва є відкрите акціонерне товариство, що дозволяє з легкістю залучати додаткові капітали шляхом емісії акцій, що дає його учасникам можливість вільно розпоряджатися своїми акціями, що поєднує інтереси власників великих пакетів акцій і дрібних акціонерів. Конструкції товариства з обмеженою відповідальністю і виробничого кооперативу можуть успішно використовуватися в сфері індивідуального або сімейного бізнесу.

    23