• Види виконуваних робіт
  • Вартість будівель і споруд.
  • Вартість основних виробничих фондів
  • Визначення витрат на зарасние частини.
  • Розрахунок вартості матеріалів.
  • Види заробітної плати, форми оплати праці.
  • Відрядно-прогресивну
  • Погодинна система оплати праці
  • При почасово-преміальній оплаті праці
  • Дохід (Income (англ.))
  • Наявний доход
  • Розрахунок планової ціни
  • Розрахунок умовного доходу
  • Розрахунок податку на прибуток
  • Розрахунок терміну окупності


  • Дата конвертації07.04.2017
    Розмір81.43 Kb.
    Типзавдання

    Скачати 81.43 Kb.

    Розрахунок економічної ефективності зони ТО

    зміст

    Вступ.

    Характеристика та призначення виробничого підрозділу.

    1. Загальна частина.

    2. Розрахунок інвестицій в проект.

    3. План матеріально - технічного постачання.

    4. План по праці і заробітної плати працівників технічних служб.

    5. Розрахунок накладних витрат.

    6. Кошторис витрат і калькуляція собівартості.

    7. Розрахунок економічної ефективності зони ТО.

    Література.

    Вступ.

    Автомобільний транспорт є найбільш масовим і зручним видом транспорту, що володіє великою маневреністю, хорошою прохідністю і пристосованістю для роботи в різних кліматичних і географічних умовах. Він є ефективним засобом для перевезень вантажів і пасажирів в основному на відносно невеликі відстані.

    Автомобільна промисловість систематично працює над поліпшенням технології виробництва і вдосконаленням конструкції рухомого складу, забезпеченням його безвідмовності, довговічності і ремонтопридатності.

    Завдання служби технічної експлуатації АТП полягає в постійній підтримці високої технічної готовності рухомого складу, забезпечення його працездатності протягом встановлених строків напрацювання.

    Для виконання поставлених завдань необхідно широко використовувати засоби технічної діагностики, максимально механізувати виробничі ділянки цеху технічного обслуговування і поточного ремонту автомобілів, оснащувати їх підйомно-транспортними механізмами і контрольно-регулювальними приладами, удосконалювати технологію ТО і ТР і управління виробництвом, створювати необхідні виробничо-побутові та санітарно-гігієнічні умови праці ремонтних робітників. Проведення перерахованих вище та інших технічних і організаційних заходів сприяє підвищенню продуктивності праці і проведенні ТО і виконанні ремонту рухомого складу, забезпечує скорочення трудових і матеріальних витрат.

    Простої автомобільного рухомого складу через технічні несправності викликають великі втрати в народному господарстві. Слід також зазначити, що через несвоєчасне і неякісне обслуговування автомобільного транспорту підвищується рівень забруднення повітряного середовища відпрацьованими газами автомобілів.

    Вміст рухомого складу в справному стані в значній мірі залежить від самих водіїв, їх кваліфікації, знання ними матеріальної частини автомобілів і правил технічної експлуатації, професійної майстерності, і, нарешті, від дбайливого ставлення довіреної їм техніки.

    Кількість легкових автомобілів індивідуального користування в нашій країні збільшується з 12,5 до 16 млн. Штук. Перед автомобільною промисловістю поставлено завдання - «прискорити перехід на виробництво легкових автомобілів високоекономічних передньопривідних моделей», з поліпшеними технічними параметрами, оснащеними сучасними приладами та пристроями. Удосконалення конструкції автомобілів призведе до впровадження нових механізмів, широкого використання електронних систем, для ремонту і обслуговування яких потрібні кваліфіковані фахівці, озброєні глибокими теоретичними знаннями і практичними навичками, необхідними для роботи в системі техобслуговування.

    В останні роки було побудовано понад дві тисячі підприємств автосервісу, оснащених обладнанням для діагностування, обслуговування та ремонту всіх марок вітчизняних легкових автомобілів. На станціях автосервісу в цілому по країні працює понад 100 тис. Фахівців і щорічно через робочі пости станцій технічного обслуговування проходить до 8 млн. Автомобілів.

    Виконання намічених планів в системі техобслуговування і ремонту легкових автомобілів передбачає широке впровадження засобів діагностування їх технічного стану, прогресивних способів відновлення деталей, особливо металомістких, вдосконалення структури та форм виробничих відносин в сфері технічного обслуговування і ремонту. Поряд з підвищенням якості культури обслуговування автомобілів індивідуального користування зазначені заходи дадуть можливість скоротити витрати на технічне обслуговування і ремонт на 15-20%.

    1. ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА.

    2. Виконання курсової роботи вимагає від нас якісного збору інформації на підприємстві про ціни і коефіцієнтах індексації (див. Таблиця 1.1).

    3. Показники, що характеризують зону ТО підлягає реконструкції

    Таблиця 1.1.

    Показники, що характеризують ділянку ТО головної передачі і диференціала, що підлягає реконструкції

    п / п

    показники

    Ум. Обозн.

    Од. Змін.

    значення

    1

    Назва

    Зона ТО головної передачі і диференціала

    2

    Площа

    121

    3

    Висота

    h

    м

    4,5

    4

    Вартість обладнання

    руб.

    15270

    5

    Вартові і тарифні ставки

    руб.

    II

    10,0

    III

    10,7

    IV

    11,3

    6

    Річний пробіг автомобілів по маркам

    км

    ЗІЛ - 130 (1 а / м)

    36576

    МАЗ - 500А (1 а / м)

    34290

    7

    кількість автомобілів

    шт

    ЗІЛ - 130

    19

    МАЗ - 500А

    26

    8

    Кількість раб. днів в році

    дн.

    254

    9

    річна трудомісткість

    чол / год

    14752

    10

    Фонд робочого часу

    година

    2032

    11

    чисельність робітників

    чол.

    8

    Для ділянки ТО необхідно з'ясувати усереднені ціни на основні види виконуваних робіт і послуг в залежності від спеціалізації реконструюється (таблиця 1.2).

    Таблиця 1.2.

    Види виконуваних робіт

    Ціна 1 од., Руб.

    Контрольно-діагностичні

    30,52

    Таблиця 1.2 може містити тільки ті види робіт, які плануються на реконструйованому ділянці.

    Таблиця 2.1.

    Вартість обладнання.

    п / п

    Найменування

    Кількість

    (шт)

    потужність

    (кВт)

    Ціна

    (руб.)

    вартість

    (руб.)

    1

    Канава вузького типу механізована безбордюрная тупикова

    4

    -

    1200

    4800

    2

    Маслораздаіочний бак ГАРО модель 133

    1

    1

    400

    400

    3

    Ручний важільний салідолонагнетатель модель 142

    1

    -

    150

    150

    4

    шприц

    1

    -

    100

    100

    5

    воронка МВО64

    4

    -

    50

    200

    6

    пневмогайковерт

    1

    -

    300

    300

    7

    Універсальний заточний верстат ЗА - 64М

    1

    3

    5000

    5000

    8

    Лещата слюсарні П - 140

    4

    -

    250

    1000

    9

    Верстат слюсарний ПО - 12М

    4

    -

    500

    2000

    10

    індикатор

    1

    -

    200

    200

    11

    компресор

    1

    5

    1000

    1000

    12

    Скриня для сміття

    4

    -

    30

    120

    Разом

    15270

    Вартість будівель і споруд.

    = ∙

    Сзд = 544,5 ∙ 200 = 108900 руб.

    Vзд. - обсяг будинку.

    Ц - ціна 1 м 3 будівлі, руб. .

    = ∙ h

    V зд = 121 ∙ 4,5 = 544,5

    Вартість основних виробничих фондів:

    Основні фонди - це засоби праці, які багаторазово беруть участь у виробничому процесі, зберігаючи при цьому свою натуральну форму, поступово зношуючись, переносячи свою вартість по частинах на знову створювану продукцію. У бухгалтерському та податковому обліку відображені в грошовому вираженні основні фонди називаються основними засобами. Основні фонди поділяються на виробничі і невиробничі фонди.

    Виробничі фонди беруть участь у процесі виготовлення продукції або надання послуг. До них відносяться: верстати, машини, прилади і т.п.

    Невиробничі основні фонди не беруть участь в процесі створення продукції. До них відносяться: житлові будинки, дитячі садки, клуби, стадіони, лікарні і т.п. Незважаючи на те, що невиробничі основні фонди не надають будь-якого безпосереднього впливу на обсяг виробництва, зростання продуктивності праці, постійне збільшення цих фондів пов'язане з поліпшенням добробуту працівників підприємства, підвищенням матеріального і культурного рівня їх життя, що, в кінцевому рахунку, позначається на внаслідок діяльності підприємства.

    Знос - знецінення довгострокових матеріальних виробничих активів (основних засобів), таких як будівлі, обладнання, транспорт, що супроводжується втратою їх техніко-економічних характеристик.

    Існує три типи зносу:

    • фізичний знос - знос майна, пов'язаний зі зниженням його працездатності в результаті як природного фізичного старіння, так і впливу зовнішніх несприятливих факторів;

    • моральний (функціональний) знос - часткова втрата основними фондами споживної вартості в зв'язку з здешевленням їх відтворення або в зв'язку з більш низькою продуктивністю в порівнянні з новими;

    зовнішній знос - зменшення вартості майна внаслідок зміни умов навколишнього середовища

    = + = 108900 + 15270 = 124170 руб.

    1. ПЛАН ПО МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНОГО ПОСТАЧАННЯ

    Визначення витрат на зарасние частини.

    За непотрібністю розрахунок не проводиться.

    ВИЗНАЧЕННЯ ВИТРАТ НА РЕМОНТНІ МАТЕРІАЛИ

    Розрахунок вартості матеріалів.

    Вартість матеріалів розраховується на основі норм по кожному технічному впливу на 1000км пробігу окремо за моделями рухомого складу за формулами:

    - Для автотранспортних підприємств

    = = = 26060,4 руб.

    = = = 36107,37 руб.

    = + = 26060,4 + 36107,37 = 62167,77 руб.

    Sм.- норма витрат на 1000км на матеріали для ТО і ТР за відповідною моделі рухомого складу.

    Цей розрахунок проводиться з метою подальшого розрахунку про витрати за всіма видами робіт, випуску продукції, придбання нового обладнання. Уже зараз ми можемо зрозуміти чи вигідно тримати стільки автомобілів, що б надалі таку суму на них витрачати, якщо вони себе не окупають і не приносять прибуток.

    4. ПЛАН ПО ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ ТЕХНІЧНИХ СЛУЖБ.

    Річний план заробітної плати являє собою суму виплат працівникам даного підприємства за рік.

    РОЗРАХУНОК ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ РЕМОНТНИХ РОБОЧИХ.

    Визначення річного фонду заробітної плати основних виробничих робітників виробляється на підставі річної трудомісткості ( ), Кваліфікації виконавців і застосовуваної системи оплати праці та преміювання. Тарифна ставка визначається за тарифно-кваліфікаційного довідника і тарифної сітки.

    Всі розрахунки по даному пункту виробляти в таблиці 4.1.

    Таблиця 4.1.

    Розрахунок фонду заробітної плати ремонтних робітників.

    показники

    Од. вим.

    Ум. обозн.

    Розрахунок

    сума

    1

    річна трудомісткість

    чол / год

    14752

    2

    Річний фонд робочого часу

    година

    2032

    3

    Списочное кількість робочих

    чол

    8

    III

    чол

    5

    IV

    чол

    3

    4

    Пор. розряд виробничих робітників

    = = = = 3,38

    III, 4

    5

    Пор. тарифна ставка

    руб.

    = = = = 10,93

    10,93

    6

    Середня заробітна плата

    руб.

    = ∙ = 14752 ∙ 10,93 = = 161239,36

    161239,36

    7

    сума премії

    руб.

    = 0,25 ∙ = 0,25 ∙ ∙ 161239,36 = 40309,84

    40309,84

    8

    Надбавка за керівництво бригадою

    руб.

    За непотрібністю розрахунок не проводиться.

    9

    Основна заробітна плата

    руб.

    = + + = 161239,36 + 40309,84 + 0 = = 201549,2

    201549,20

    10

    Додаткова заробітна плата

    руб.

    = 0,12 ∙ = 0.12 ∙ ∙ 201549,2 = 24185,904

    24185,90

    11

    Розрахунок в фонд заробітної плати

    руб.

    = + = 201549,20 + + 24185,90 = 225735,1

    225735,1

    12

    Середньомісячна заробітна плата одного робочого

    руб.

    = = = 2351,41

    2351,41

    13

    Пенсійний фонд

    руб.

    = 0,02 ∙ = 0,02 ∙ ∙ 2351,41 = 47,03

    47,03

    14

    профспілкові внески

    руб.

    = 0,01 ∙ = 0,01 ∙ 2351,41 = 23,51

    23,51

    15

    Податок на прибуток

    руб.

    = (- Л) ∙ 0,15 = (2351,41 - 977,7) ∙ 0,15 = = 206,0565

    206,06

    16

    Разом утримань

    руб.

    = + + = = 206,06 + 23,51 + 47,03 = = 276,5965

    276,59

    17

    Зобов'язання по оплаті

    руб.

    = ∙ = 276,59 ∙ 8 = = 2212,72

    2212,72

    18

    Квидаче щомісяця

    руб.

    = ∙ - = = 2351,41 ∙ 8 - 2212,72 = = 16598,56

    16598,56

    19

    Разом

    руб.

    S

    S = ∙ 12 = 16598,56 ∙ 12 = = 199182,72

    199182,72

    20

    Нарахування на соціальне страхування

    руб.

    = S ∙ 0.36 = 199182,72 ∙ ∙ 12 = 71705,78

    71705,78

    РОЗРАХУНОК ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ДОПОМІЖНИХ РОБІТНИКІВ

    Приймаємо, що для допоміжних робітників застосовується почасово-преміальна система оплати праці, при цьому середній розряд робітника - II.

    Всі розрахунки по даному пункту виробляти в таблиці 4.2.

    Таблиця 4.2.

    Розрахунок фонду заробітної плати допоміжних робітників.

    показники

    Од.

    вим.

    Ус.

    про.

    РОЗРАХУНОК

    СУМА

    1

    Річний фонд робочого часу допоміжних робітників

    Година

    2032

    2

    Кількість допоміжних робочих

    Чол.

    РВСП = 8 * 0,15 = 1,2

    1

    3

    Середня годинна тарифна ставка

    Руб.

    З СТ.ВСП

    10

    4

    Середня заробітна плата

    Руб.

    Фповр = РВСП * Фр.вр.всп * * Сст.всп = 1 * 2032 * 10 = 20320

    20320

    5

    сума премії

    Руб.

    ФПР = 0,20 * Фпов = 0,02 * 20320 = = 4064

    4064

    6

    Основна заробітна плата

    Руб.

    Фосн = Фповр + ФПР = 20320 + +4064 = 24384

    24384

    7

    Відсоток доп-ної заробітної плати

    Руб.

    Фдоп = Фосн * 0,12 = 24384 * * 0,12 = 2926,08

    2926,08

    8

    Фонд заробітної платні

    Руб.

    Фобщ.всп = Фосн + Фдоп = 24384+ + 2926,08 = 27310,08

    27310,08

    9

    Середньомісячна заробітна плата одного виробниц-ного робочого

    Руб.

    Сср.всп = = = = 2275,84

    2275,84

    10

    Нарахування на соціальне страхування

    Руб.

    Фсоц.вср = Фобщ.всп * 0,36 = = 9831,628

    9831,63

    ФОНД ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ФАХІВЦІВ МОЛОДШОГО ОБСЛУІВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛУ (МОП) І ПОЖЕЖНО - БУДІВЕЛЬНОЇ ОХОРОНИ (ПСО)

    В основу визначення фонду заробітної плати спеціалістів, МОП та ПСО покладені посадові оклади (Д ОК) і чисельність працівників (Р СП i) перерахованих вище категорій. Оклади можуть вибиратися в розмірі прийнятих в галузі на поточний момент вилок посадових окладів або відповідно до діючих на підприємствами ставками, а чисельність персоналу визначається по наступним вимогам:

    - допоміжні робітники 15% від кількості основних виробничих робітників, 8 ∙ 0,15 = 1,2 = 1 чол

    - інженерно - технічні працівники 7,5% від кількості основних виробничих робітників, 8 ∙ 0,075 = 0,6 (не потрібні)

    - службовці 3,6% від кількості основних виробничих робітників, 8 ∙ 0,036 = = 0,288 (не потрібні)

    - молодший обслуговуючий персонал 2% від кількості основних виробничих робітників, 8 ∙ 0,002 = 0,16 (не потрібні)

    ЗВЕДЕНИЙ ПЛАН ПО ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.

    Зведений план по праці і заробітної плати робітників представлений у вигляді таблиці 4.3.

    Таблиця 4.3.

    Зведений план по праці і заробітної плати працівників

    Категорія працівників

    Кількість працівників, чол.

    Середньомісячна заробітна плата, руб.

    Річний фонд заробітної плати, руб.

    Сума соціального страхування, руб.

    Основні робочі

    8

    2351,41

    225735,10

    71705,78

    допоміжні робітники

    1

    2275,84

    27310,08

    9831,63

    всього

    9

    253045,18

    81537,41

    Заробітна плата - це ціна, що виплачується працівникові за використання його праці, величина якої визначається ринком праці

    Види заробітної плати, форми оплати праці.

    Існують 2 види заробітної плати: основна та додаткова.

    До основної відноситься оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і так далі.

    До додаткової заробітної плати відносяться виплати за невідпрацьований час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв на роботі матерів-годувальниць, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні і так далі.

    Відповідно до статті 83 КЗпП РФ в залежності від кількості праці та часу розрізняють дві основні форми оплати праці: відрядну і почасову.

    Відрядна система оплати праці застосовуються, коли є можливість враховувати кількісні показники результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу, нормованого виробничого завдання. При відрядній системі праця працівників оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи і наданої послуги).

    Відрядна розцінка - похідна величина, яка визначається розрахунковим шляхом. Для цього годинна (денна) тарифна ставка по відповідному розряду виконуваної роботи ділиться на годинну (денну) норму виробітку або множиться на встановлену норму часу в годинах або днях. Для визначення кінцевого заробітку відрядна розцінка множиться на кількість виробленої продукції (виконаних робіт).

    Відрядні розцінки не залежать від того, коли виконувалася робота: в денний, нічний, або надурочний час.

    При визначенні відрядної розцінки виходять з тарифних ставок (окладів) виконуваної роботи, а не з тарифного розряду, присвоєного працівнику.

    Залежно від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті розрізняють кілька форм оплати праці:

    · Пряму відрядну, коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;

    · Відрядно-прогресивну, при якій оплата підвищується за вироблення понаднормово;

    · Відрядно-преміальну, коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність браку, рекламації, економію матеріалів. Механізм її нарахування наступний: адміністрація підприємства спільно з профспілковим комітетом розробляє розцінки за виконання кожного виду виробів, які відображаються в нарядах на виконання відрядних робіт. Сума нарахованої заробітної лати виходить шляхом множення відрядної розцінки на кількість вироблених деталей і додавання премії. Премія нараховується за умови перевиконання працівником норм чи досягнення інших показників, що дають право на її отримання (відсутність шлюбу і т.п.). Розмір премії встановлюється адміністрацією за погодженням з профкомом у відсотковому відношенні до заробітної плати, нарахованої за відрядними розцінками;

    · Побічно-відрядну, яка застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.). Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робочих, праця яких вони обслуговують;

    · Акордних, коли сукупний заробіток визначається за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконаних робіт. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають в штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (наприклад, за договором підряду).

    Погодинна система оплати праці зводиться до оплати вартості робочої сили за відпрацьований час і застосуються тоді, коли неможливо кількісно визначити результати трудової діяльності робітників, службовців і керівників.

    За погодинною системою оплати праці розмір зарплати залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки працівника, а не від кількості виконаних робіт. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосовуються такі тарифні ставки: годинні, денні, місячні.

    У погодинною системою оплати праці виділяють дві форми: просту погодинну і почасово-преміальну.

    При простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначається, примножуючи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При визначенні заробітку інших категорій працівників дотримується наступний порядок: якщо працівник відпрацював все робочі дні місяця, то оплатою з'явиться встановлений для нього оклад, якщо ж в даному місяці відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки календарне кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.

    При почасово-преміальній оплаті праці від суми заробітку за тарифом додається премія, яка встановлюється в процентному відношенні до тарифної ставки.

    5. РОЗРАХУНОК накладних ВИТРАТ.

    Накладні витрати визначаються шляхом складання кошторису, що включає витрати, пов'язані з утриманням та експлуатацією устаткування, а також громадських витрат.

    Вартість допоміжних матеріалів.

    У розрахунку прийняти 5% від вартості основних матеріалів.

    = 0,05 * 62167,77 = 3108,39 руб.

    Вартість силовий електроенергії

    Сс.е. = 1280,61 * 0,42 = 537,86 руб.

    W С.Е.- річна потреба в силовій електроенергії

    Ц Е .- вартість 1 кВт електроенергії

    W С.Е. = 9 * 0,5 * 1700 * 0,2 * 0,93 * 0,9 = 1280,61 кВт.

    Р у - встановлена ​​потужність силових електроприймачів

    До н - коефіцієнт навантаження (0,4 ... .0,7)

    Ф до - дійсний річний фонд часу роботи обладнання

    До з - коефіцієнт попиту (0,15 ... .0,25)

    До п.с. - коефіцієнт враховує втрати в мережі (0,92 ... .0,95)

    До п.д.- коефіцієнт враховує втрати в двигуни (0,85 ... .0,9)

    Витрати на освітлення

    сос = * ЦЕ

    сос = * 0,42 = 813,12

    - норма витрати освітлювальної електроенергії на 1 корисної площі цеху (15 - 20 Вт).

    Тос - тривалість електричного освітлення за рік (800 ч).

    Витрати на воду для технологічних цілей

    Св.т. = 1875 * 7,45 = 13968,75

    де Q В.Т. - річна витрата води для технологічних цілей, м 3:

    Ц В. - вартість 1 м 3 води з урахуванням каналізації.

    Qв.т. = 1,25 * 10 * 150 = 1875

    де 1,25 - коефіцієнт враховує періодичність наповнення системи;

    q С - ємність установки, м 3;

    n З - кількість змін води в резервуарі за рік. Робоча рідина 150 раз, ополіскувальна рідина 250 раз.

    Витрати на воду для побутових потреб

    Св.б. = * 7,45 = 681,23 руб.

    де Р Ш - загальна кількість робочих (основні і допоміжні робочі),

    40 - норма витрати води на одну людину, л.

    Витрати на поточний ремонт обладнання.

    Визначаються в розмірі 9 ... 11% від балансової вартості обладнання. Приймаємо 10%.

    Стр.об = 0,10 * 15270 = 1527 руб.

    Витрати на поточний ремонт будівлі.

    Визначаються в розмірі 1,5 ... 2% від вартості будівлі.

    Стр.зд. = 0,02 * 108900 = 2178 руб.

    Витрати на амортизацію обладнання.

    У розрахунку прийняти 12% від вартості обладнання.

    Сам.об. = 0,12 * 15270 = 1832,4 руб.

    Витрати на амортизацію будівлі.

    У розрахунку прийняти 3% від вартості будівлі.

    Сам.зд. = 0,03 * 108900 = 13068 руб.

    Витрати на утримання, ремонт і відновлення малоцінних і швидкозношуваних предметів З МБП приймаються в розмірі 300 руб. на одного робітника (основного і допоміжного).

    Витрати на винахідництво і раціоналізацію приймаються в розмірі 400 руб. на одного робітника (основного і допоміжного).

    Витрати за статтею «Охорона праці».

    Визначається 2% від фонду заробітної плати основних і допоміжних робітників.

    Ст.Б. = 0,02 * (S ф + Фобщ.всп)

    Ст.Б. = 0,02 * (225735,1 + 27310,08) = 5060,90 руб.

    Інші витрати.

    У розрахунку прийняти 9% від суми всіх статей витрат.

    Таблиця 5.1.

    Кошторис цехових витрат

    Статті витрат

    Сума (грн.)

    1

    Вартість допоміжних матеріалів

    3108,39

    2

    Вартість силовий електроенергії

    537,86

    3

    Витрати на освітлення

    813,12

    4

    Витрати на воду для технологічних цілей

    13968,75

    5

    Витрати на воду для побутових потреб

    681,23

    6

    Витрати на поточний ремонт обладнання

    +1527

    7

    Витрати на поточний ремонт будівлі

    2178

    8

    Витрати на амортизацію обладнання

    1832,40

    9

    Витрати на амортизації будівлі

    13068

    10

    Витрати на МБП

    2700

    11

    Витрати на раціоналізацію і винахідництво

    3600

    12

    Витрати за статтею «Охорона праці»

    5060,90

    всього

    49075,65

    13

    Інші витрати

    4416,81

    Разом

    53492,46

    НАКЛАДНІ ВИТРАТИ - витрати, не пов'язані прямо з виробництвом окремого виробу або виду роботи і що відносяться на весь випуск продукції. До них відносяться: витрати на утримання, експлуатацію та поточний ремонт будівель, споруд та обладнання; відрахування на соціальне страхування та інші обов'язкові платежі; зміст і заробітну плату адміністративно-управлінського персоналу; витрати, пов'язані з втратами від браку і простоїв та ін. Чи включаються в собівартість виготовленої продукції, але не прямо, а опосередковано, т. е. пропорційно сумі заробітної плати, вартості сировини і матеріалів і т. д. У торгівлі до накладних витрат прийнято відносити витрати, пов'язані зі зберіганням, упаковкою, транспортуванням і збутом продукції.

    1. КОШТОРИСУ ВИТРАТ І Калькуляція собівартості

    Калькуляція собівартості послуг і робіт, які виконуються в зонах (ділянках) автотранспортних і сервісних підприємств, являє собою розрахунок витрат на одиницю продукції (робіт, послуг). Залежно від особливостей виробництва, що реконструюється підрозділу в якості одиниці продукції може бути прийнятий окремий вид виконуваної роботи (мийка, діагностика, ремонт і т.д.). Крім того, калькуляція собівартості розраховується на одне технічне вплив або 1 чол-годину.

    Результати розрахунків зводяться в таблицю 6.1.

    Таблиця 6.1.

    Калькуляція собівартості послуг (робіт)

    Найменування статей витрат

    Річна сума витрат,

    руб.

    Витрати на одиницю продукції, руб.

    1

    Загальний фонд заробітної плати робітників з нарахуванням на соціальне страхування

    334582,59

    22,68

    2

    Витрати на запасні частини і матеріали.

    62167,77

    4,21

    3

    Накладні витрати

    53492,46

    3,63

    4

    всього витрат

    450242,82

    30,52

    Собівартість по i-й статті витрат для варіанта, коли відомо трудомісткість робіт на ділянці (зоні),

    s i = C i / Т Г.

    1. РОЗРАХУНОК ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ЗОНИ ТО.

    Ціна - це грошовий вираз вартості товару, економічна категорія, що служить для непрямого виміру величини витраченого на виробництво товару суспільно необхідного робочого часу. Ціни часто змінюються протягом життєвого циклу товару - від високих для залучення покупців

    - новаторів, що орієнтуються на престиж, до низьких, що орієнтуються на масовий і ринок. Рівень обслуговування споживачів залежить від ціни. Низькі ціни зазвичай з недостатнім сервісом. Групи товарів з різними цінами залучають різні сегменти ринку.

    Ціни і цінова політика - одна з головних складових маркетингової діяльності, роль якої дедалі зростає. Залежно від цін багато в чому залежать досягнуті комерційні результати, а вірна або помилкова цінова політика надає довгострокове (позитивне чи негативне) вплив на всю діяльність виробничо-збутового комплексу промислової фірми. Ведення цінової політики, розробка цінових стратегій, їх практична реалізація - проблема нс тільки виключно складна, але і «тонка». Її рішення вимагає відмінного знання обстановки на ринку, високій кваліфікації осіб, які приймають рішення, творчого підходу, інтуїції. Встановлюючи ціни, потрібно не тільки знати їх нижню і верхню межі, за межами яких їх застосування економічно невиправдано або психологічно шкідливе, але і гнучко маневрувати цінами в цих межах, враховуючи всі чинники, причому так, щоб в кожний відрізок часу ці ціни були оптимальними для продавця і споживача.

    Прибуток в економіці - перевищення доходів від продажу товарів і послуг над витратами на виробництво і продаж цих товарів і послуг.

    Це один з найбільш важливих показників фінансових результатів господарської діяльності суб'єктів підприємництва (організацій і підприємців). Прибуток обчислюється як різниця між виручкою від реалізації продукту господарської діяльності і сумою витрат факторів виробництва на цю діяльність в грошовому вираженні.

    Дохід (Income (англ.)) - регулярне грошове поповнення бюджету економічного суб'єкта.

    В мікро- і макроекономіці дохід є однією з центральних величин для вимірювання загального добробуту. Дохід відкриває економічному суб'єкту можливість споживання або створення заощаджень для збільшення споживання в майбутньому. Дохід є також однією з центральних величин в податковому законодавстві.

    Дохід - результат виробничо-господарської діяльності економічного суб'єкта, що отримується як різниця між вартістю реалізованої продукції, товарів і послуг та виробленими витратами.

    види доходу

    • Реальний дохід - виражений в натуральній формі набір благ, який може купити споживач на наявний їм номінальний дохід за поточними цінами благ.

    Реальний дохід відображає купівельну спроможність номінального доходу, виражену в цінах поточного періоду.

    Розміри доходів, їх стабільність, надійність джерел впливають на поведінку людини в ринковій економіці.

    • Номінальний дохід - величина грошових коштів, яку має споживач в поточному періоді для придбання благ за цінами цього періоду.

    • Особистий дохід - весь дохід, зароблений або отриманий окремими особами, тобто не тільки доходи, отримані від продажу ресурсів, але і трансфертні платежі.

    • Наявний доход - частина особистого доходу, що залишається у працівника після вирахування податків.

    Податок - обов'язковий, індивідуально безвідплатний платіж, що стягується з організацій і фізичних осіб у формі відчуження належних їм на праві власності, господарського відання або оперативного управління грошових коштів, з метою фінансового забезпечення діяльності держави або муніципальних утворень.

    Жан Симонд де Сісмонді (1819): «Податок - ціна, що сплачується громадянином за отримані ним насолоди від громадського порядку, справедливості правосуддя, забезпечення свободи особистості і права власності. За допомогою податків покриваються щорічні витрати держави, і кожен платник податків бере участь таким чином у загальних витратах, що здійснюються заради нього і заради його співгромадян ».

    Бу Свенссон: «Податок - це ціна, яку ми всі оплачуємо за можливість використовувати суспільні ресурси для певних спільних цілей, наприклад, оборони і впливати на розподіл доходів і майна між громадянами».

    Микола Тургенєв, російський письменник (1818): «Податки - це суть кошти до досягнення мети товариства або держави, тобто мети, яку люди собі припускають при з'єднанні своєму в суспільство або при складанні держав. На цьому грунтується і право уряду вимагати податей від народу. Люди, з'єднавшись в суспільство і вручивши уряду влада верховну, вручили йому разом з цим і право вимагати податків ».

    А. А. Ісаєв (1887): «Податки - обов'язкові грошові платежі приватних господарств, службовці для покриття загальних витрат держави і одиниць самоврядування».

    А. А. Соколов (1928): «Під податком потрібно розуміти примусовий збір, що стягується державною владою з окремих господарюючих осіб або господарств для покриття вироблених нею витрат або для досягнення будь-яких завдань економічної політики без надання платникам його спеціального еквівалента».

    Термін окупності (англ. Pay-Back Period) - період часу, необхідний для того, щоб доходи, які генеруються інвестиціями, покрили витрати на інвестиції. Цей показник визначають послідовним розрахунком чистого доходу (англ. Present Value) для кожного періоду проекту. Точка, в якій PV прийме позитивне значення, буде точкою окупності.

    Розрахунок планової ціни:

    Цпл = С + 20%

    Цпл = 30,52 + 20% = 36,62 руб.

    Розрахунок умовного доходу:

    Здох = Цпл * Тг

    Здох = 36,62 * 14752 = 540218,24 руб.

    Розрахунок податку на прибуток:

    Снала = Здох * 0,05

    Снала = 540218,24 * 0,05 = 27010,91 руб.

    Розрахунок прибутку:

    Спр = Здох - снала - С

    Спр = 540218,24 - 27015,91 - 30,52 = 513176,81 руб.

    Розрахунок терміну окупності:

    О = Соб + Сзд / Спр * 10%

    О = 15270 + 108900 / 513176,81 * 0,1 = 2,42 року.

    ЛІТЕРАТУРА

    Абалонін С.М. «Комерційна діяльність на автотранспорті»: Учеб. допомога. - Саратов: СГТУ, 1999..

    Анісімов А.П. «Економіка і управління АТП». - М .: Транспорт, 1986.

    Бердникова Т.Б. Аналіз і діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства: Навчальний посібник. - М., ИНФРА-М, 2002.

    Бучин Е.Д., Костров В.Н. «Маркетинг на транспорті». - Н. Новгород: ВГАВТ, 1996..

    Волкова О.І. "Економіка підприємства". - М .: ИНФРА-М., 2001..

    Горфинкель В.Я. "Економіка підприємства". - М .: Юніті, 2001..

    Грудини В.П. "Економіка підприємства". - М .: ЮНИТИ, 2002.

    Закон ПМР «Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності юридичних осіб - суб'єктів малого підприємництва»

    Закон ПМР «Про підприємницьку діяльність і підприємствах в ПМР»

    Закон ПМР «Про автомобільні дороги»

    Коновова Г.А. «Економіка автомобільного транспорту». - М .: Академія, 2005.

    Малишева А.І. «Економіка автомобільного транспорту». - М .: Транспорт, 1983.

    Нагаєва І.Д., Улицька І.М. «Організація і оплата праці на автомобільному транспорті». - М .: Транспорт, 1989.

    Пелих А.С. Бізнес-план, або як організувати власний бізнес. - 2-е изд., Перераб. і доп. - М .: Ось-89,2001.

    Самойлович В.Г. «Економіка підприємства»: Учеб. Допомога. - М .: МАДІ, 1995.

    Сербиновского Б.Ю. «Економіка підприємства автомобільного транспорту». - М .: МарТ, 2006.

    Довідник фінансиста підприємства. - 3-е изд., Доп. і перераб. - М .: ИНФРА-М, 2001..

    Стандарт бухгалтерського обліку № 3 ПМР «Склад витрат та витрат організації»

    Стандарт бухгалтерського обліку № 16 ПМР «Облік основних засобів»

    Трудовий кодекс ПМР.

    25