• Список використаної літератури


  • Дата конвертації30.11.2018
    Розмір11.53 Kb.
    Типкурсова робота

    Скачати 11.53 Kb.

    Соціальна політика і економічна безпека

    Аналіз стану трудових ресурсів різних сфер економіки дозволило виявити причини, що перешкоджають розвитку людського, в тому числі інтелектуального капіталу в нашій країні, серед яких:

    - істотні недоліки системи стратегічного планування трудових ресурсів. Відсутність збалансованих стратегічних планів з праці і іншими показниками на підприємствах, в галузях, регіонах і в цілому по країні не дозволяє дати об'єктивну оцінку людського капіталу, обґрунтувати заходи щодо його розвитку;

    - незбалансованість різних галузей економіки, що перешкоджає цільовим впровадження результатів науково-дослідної діяльності;

    - недолік вкладення інвестицій в науково-дослідний сектор економіки. У країнах з розвиненою і навіть розвивається розміри інвестицій в науку іноді в кілька разів вище, ніж в РФ;

    - відсутність системи нормування трудових ресурсів. Без науково обґрунтованої і постійно оновлюваною системи норм і нормативів неможливо адекватно оцінити внесок кожного працівника в загальні результати господарської діяльності, а також в розробку і реалізацію інноваційних проектів;

    - відсутність системи підготовки кваліфікованих робітничих кадрів. Руйнування мережі галузевих ПТУ стало причиною дефіциту в країні робочих основного і допоміжного виробництв, що знижує конкурентоспроможність підприємств;

    - нестача фінансових вкладень в розвиток науково-дослідницької бази. Моральне та фізичне старіння лабораторного та іншого обладнання вузів і НДІ позначається на якості освіти;

    - відрив системи освіти від науково-дослідницької та виробничої бази. Відмова керівництва підприємств у наданні місць проходження виробничої практики, незацікавленість в здійсненні і впровадженні дослідно-конструкторських та інших розробок істотно знижує рівень підготовки фахівців;

    - запізнювання виведення на ринок нових наукоємних продуктів. Деякі інноваційні продукти з-за невеликого життєвого циклу застарівають ще до запуску в масове або серійне виробництво;

    - деградація діяльності більшості галузевих науково-дослідних інститутів (старіння кадрів, низький рівень заробітної плати, високий ступінь зносу науково-виробничої бази і т. Д.) Призводить до відставання від світових темпів науково-технічного прогресу;

    - відсутність спеціальних досліджень з формування і розвитку людського капіталу;

    - неефективна система стимулювання науково-дослідницької діяльності як одна з причин низької інноваційної активності персоналу;

    - знецінення статусу наукового працівника. Зниження престижу вчених, викладачів і фахівців наукової сфери перешкоджає притоку молодих вчених;

    - недоліки в області формування наукових кадрів (підготовка аспірантів і докторантів у відриві від науково-дослідницької діяльності, тому впровадження результатів досліджень часто носить формальний характер);

    - непродумане копіювання зарубіжного досвіду в галузі реформування системи освіти і наукової сфери;

    - неефективна робота державних структур, відповідальних за впровадження інновацій;

    - недостатній контроль за розподілом і використанням інвестицій, вкладених в розробку і реалізацію науково-дослідних проектів;

    - недооцінка вітчизняними підприємствами ролі людського фактора в ефективності діяльності компанії;

    - нераціональна політика держави в області підтримки науково-дослідницької діяльності і т. Д.

    Разом з тим, все більше число керівників і фахівців російських компаній приходять до висновку, що успіх діяльності на ринку багато в чому залежить від розміру інвестицій, що вкладаються в розвиток кадрового потенціалу, а віддача від підвищення капіталізованою цінності персоналу в майбутньому буде виражена більш високим рівнем конкурентоспроможності, включаючи якість продукції (робіт, послуг).

    Ефективно використовуючи людський капітал, керівництво підприємства сприяє підвищенню вкладу кожного члена трудового колективу та персоналу компанії в цілому в досягнення цілей організації і гарантує працівникові справедливу винагороду за його працю, покращує рівень його життя і забезпечує соціально-економічну стабільність. Важливим моментом є також те, що члени трудового колективу можуть (і повинні бути зацікавлені) підвищувати свою капіталізовану вартість за рахунок власних коштів і наявних можливостей шляхом додаткового навчання, участі в програмах підготовки і перепідготовки кадрів, самоосвіти і т.д.

    висновок

    економічний безпеку бідність соціальний

    На закінчення курсової роботи можна зробити наступні висновки.

    Соціальним чинникам відводитися досить значна роль. Суспільство, яке роздирають соціальні проблеми, може бути серйозною загрозою економічній безпеці.

    Коли централізована економіка зазнає радикальну трансформацію на шляху до ринкових механізмів, суспільство сегментируется і розділяється за своїм соціальним статусом.

    Впровадження комплексу заходів, які могли б мобілізувати соціальний потенціал країни, проведення соціальної стандартизації і муніципалізації соціальної політики видаються вельми важливими факторами, що сприяють створенню оптимальної моделі соціально-економічного розвитку держави, яка змогла б забезпечити як економічну безпеку країни, так і допомогла б досягти соціальних цілей всього суспільства.

    Аналіз структурних особливостей бідних верств населення Росії показав, що найбільший ризик потрапляння в групу бідних мають сім'ї з дітьми. При цьому яскраво виражено переважання в шарах бідного населення сімей з однією дитиною; частина цих сімей відносяться до категорії «нових бідних» - сімей з 1-2 дітьми. Дана категорія є специфічною для Росії, так як такі сім'ї не повинні потрапляти в категорію бідних. Переважання «нових бідних» і особливо «працюючих бідних» (сімей з двома працюючими батьками) є дуже негативною тенденцією. Попадання в категорію бідних нормальних повних сімей говорить про проблеми нашого суспільства, про те, що воно не відповідає потребам населення. У більш широкій перспективі така структура бідності може перешкоджати демографічного росту населення, так як саме в повних сім'ях найчастіше приймаються усвідомлені рішення про народження дітей.

    В останні роки зрівнялися частки міського і сільського населення від загального числа бідних, що було викликано концентрацією бідного населення в сільській місцевості. Відносне зростання частки сільської бідності в порівнянні міської свідчить про проблеми нерівності регіонів і про нерозвиненість сільського господарства в Росії. При цьому основні можливості працевлаштування та самореалізації в більшій мірі з'являються тільки в містах, і часто - у великих містах.

    Таким чином, кількісна оцінка бідності багато в чому залежить як від вибору загального підходу до визначення бідності, так і від застосування конкретних методик віднесення до бідних. У даній статті була дана комплексна оцінка масштабу і структури бідності в Росії за допомогою абсолютного, відносного і суб'єктивного підходів. У статті показано, що саме комплексна методика оцінки бідності дозволяє відобразити негативні наслідки для суспільства, що виникають в результаті бідності.

    Розглядаючи питання зайнятості і безробіття, при аналізі офіційної статистики можна сказати, що несприятливим і досить тривожним фактом, особливо якщо його розглядати в контексті економічної безпеки країни, є високий рівень безробіття серед молодого населення. Цей факт вказує на неефективність вітчизняної системи освіти, показує, що навчальні заклади не готують фахівців, які могли б бути затребувані на ринку праці.

    Також важливо відзначити, що реальний рівень безробіття в Росії значно вище, ніж офіційний зважаючи на низку факторів і особливостей нашої економіки.

    Ефективно використовуючи людський капітал, керівництво підприємства сприяє підвищенню вкладу кожного члена трудового колективу та персоналу компанії в цілому в досягнення цілей організації і гарантує працівникові справедливу винагороду за його працю, покращує рівень його життя і забезпечує соціально-економічну стабільність.

    Список використаної літератури

    1 Александрова А.Л., Овчарова Л.Н., Шишкін С.В. (2003) Бідність і пільги: міфи і реальність / Народна Асамблея, Незалежний інститут соціальної політики, Фонд «Інститут економіки міста». М .: ІВФ «ПОПИТ» КонфОП.

    2 Волгін Н. А., Гриценко М.М., Шарков Ф. І. Соціальна держава: Підручник. - М .: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і Ко», 2003. - 416с.

    3 Лазарева А.В. Формування людського капіталу безперервним навчанням / Матеріали дванадцятого всеросійського симпозіуму / за ред. Г.Б. Клейнера. М .: ЦЕМІ РАН, 2011. С. 83--84.

    4 Мірошниченко А.А. Інтелектуальний капітал як стратегічний ресурс сучасної компанії: стратегічне планування і розвиток підприємств // Матеріали дев'ятого всеросійського симпозіуму / за ред. Г.Б. Клейнера. М .: ЦЕМІ РАН, 2008. С. 118--119.

    5 Сенчагов В. А. Економічна безпека: геополітика, глобалізація, самозбереження і розвиток (книга четверта) Інститут економіки РАН. - М .: ЗАТ «Финстатинформ», 2002. -128 с.

    6 Соціальна політика: Підручник / За заг. Ред.Волгіна Н. А., М .: изд-во РАГС. 2003. - 548с

    7 Фітценц Я. Рентабельність інвестицій в персонал: вимір економічної цінності персоналу / пер. з англ. М.С. Меньщикова, Ю.П. Леонова. М .: Вершина, 2006.

    8 Башин Ю.Б., Борисова Є.А. Інформаційний капітал як стратегічна складова інтелектуального капіталу // Матеріали Дев'ятого всеросійського симпозіуму / за ред. Г.Б. Клейнера. М .: ЦЕМІ РАН, 2008. С. 18-19.

    9 Беккер Г. Вплив на заробітки інвестицій в людський капітал // США: економіка, політика, ідеологія. 1993. № 11-12. С. 20--39.

    10 Беккер Г. Людська поведінка: економічний підхід: вибрані праці з економічної теорії. М .: ГУ ВШЕ, 2003.

    11 Беккер Г. Економічний погляд на життя: лекція лауреата Нобелівської премії в галузі економічних наук за 1992 // Вісник Санкт-Петербурзького університету. 1993. Сер. 5. Вип. 3. С. 18-- 27.

    12 Бобков В.Н. (2005) Російська бідність: вимір та шляхи подолання // Суспільство і економіка. № 3.

    13 Бобков В.Н. (2012) 20 років капіталістичних трансформацій в Росії: вплив на рівень і якість життя // Світ Росії. № 2.

    14 Гутман С.Ю. Людський капітал як один з основних факторів результативності в сфері досліджень і розробок // Матеріали дев'ятого всеросійського симпозіуму / за ред. Г.Б. Клей-нера. М .: ЦЕМІ РАН, 2008. С. 57--58.

    15 Лайкам К. Державні заходи щодо регулювання диференціації доходів населення і зниження бідності // Суспільство і економіка. - М., - 2003. - №12. - с. 30-49

    16 Овчарова Л.Н. (2008) Бідність і економічне зростання в Росії. // Журнал досліджень соціальної політики. № 4.

    17 Смирних Л.І. (2011) Нестандартні трудові договори і рівень життя працівників // Рівень життя населення регіонів Росії. № 12.

    18 Шульц Т.В. Людський капітал: питання політики і дослідницьких можливостей // Людські ресурси // Колоквіум п'ятдесятої річниці VI. NY, 1975. С. 5--19.