• 1.1 Обстеження населення з проблем зайнятості
  • 1.2 Показники зайнятості та безробіття
  • 2.1 Безробіття в Амурській області
  • Рівень безробіття
  • Середня тривалість безробіття
  • Чисельність працевлаштованих громадян
  • Динаміка загальної чисельності безробітних Амурської області по підлозі і поселенням
  • Динаміка рівня загального безробіття по Російській Федерації та субєктам Далекосхідного федерального округу
  • Розподіл загальної чисельності безробітних за сімейним станом
  • Розподіл загальної чисельності безробітних за обставинами незайнятості
  • Розподіл чисельності безробітних за наявністю досвіду роботи, причинами незайнятості та статтю у 2009 році
  • 2.2 Зайнятість населення в Амурській області
  • Динаміка чисельності зайнятого населення Амурської області
  • Розподіл чисельності зайнятого населення за статтю та виду поселення в 2009 році
  • Динаміка чисельності зайнятого населення за видами економічної діяльності
  • 2.3 Аналіз безробіття і зайнятості за допомогою показників динаміки, розрахунку середніх величин та показників варіації
  • Потрібна національна система прогнозування змін на ринку праці.


  • Дата конвертації25.03.2017
    Розмір80.37 Kb.
    ТипКурсова робота (т)

    Скачати 80.37 Kb.

    Специфіка проблем регулювання безробіття і зайнятості в Російській Федерації

    ЗМІСТ


    ВСТУП

    1. СТАТИСТИКА ЕКОНОМІЧНОЇ АКТИВНОСТІ, ЗАЙНЯТОСТІ І БЕЗРОБІТТЯ

    1.1 Обстеження населення з проблем зайнятості

    1.2 Показники зайнятості та безробіття

    2. СТАТИСТИЧНИЙ АНАЛІЗ БЕЗРОБІТТЯ І ЗАЙНЯТОСТІ В Амурській області

    2.1 Безробіття

    2.2 Зайнятість населення в Амурській області

    2.3 Аналіз безробіття і зайнятості за допомогою показників динаміки, і розрахунку середніх величин

    3. СТАНОВЛЕННЯ СИСТЕМИ ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ВІД БЕЗРОБІТТЯ В СУЧАСНІЙ РОСІЇ

    ВИСНОВОК

    БІБЛІОГРАФІЧНИЙ СПИСОК

    Додаток А

    Додаток Б


    ВСТУП


    Проблема ринку праці, зайнятості та безробіття є однією з найважливіших соціально-економічних проблем нашого часу. На сучасному етапі в ринковій економіці ці проблеми проявляються особливо гостро, оскільки в недалекому минулому вважалося, що у нас здійснено загальне право на працю і багато років проблеми зайнятості і безробіття, як в економічному, так і в правовому плані в нашій країні не розглядалися.

    Реальний рівень безробіття являє собою макроекономічну проблему, що робить найбільш прямий і сильний вплив на кожну людину. Відсутність грошей, втрата роботи для більшості людей означає зниження життєвого рівня і завдає серйозну психологічну травму, тому не дивно, що проблема безробіття часто є предметом політичних дискусій.

    Вивчення безробіття для визначення її причин, а також для вдосконалення заходів державної політики, що впливають на зайнятість, носить особливо актуальний характер, так як вивільнення кадрів збільшує рівень безробітного населення. Сьогодні проблема безробіття розглядається в державних програмах, наприклад, програми з професійної перепідготовки безробітних, полегшують можливість їхнього майбутнього працевлаштування, а такі програми як страхування по безробіттю, пом'якшують окремі економічні труднощі, з якими стикаються безробітні.

    Ринок робочої сили відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої, професійно-кваліфікаційної, демографічної), а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття. Він існує як на макро-, так і на мікрорівні. Саме на мікрорівні відбувається безпосереднє використання трудових ресурсів, з'являються трудові відносини, здійснюється мотивація праці.

    Необхідною, також, є розвиток служб зайнятості, створення баз даних про працівників і роботодавців тощо Всі ці напрямки на сучасному етапі набувають більшої значущості.

    Об'єктом вивчення курсової роботи є причини і види безробіття, дослідження специфіки проблеми зайнятості в Російській Федерації.

    Завдання: розглянути поняття, причини та види безробіття; виявити проблеми регулювання рівня безробіття; проаналізувати рівень безробіття на сучасному етапі.


    1. СТАТИСТИКА ЕКОНОМІЧНОЇ АКТИВНОСТІ, ЗАЙНЯТОСТІ І БЕЗРОБІТТЯ


    1.1 Обстеження населення з проблем зайнятості


    До зайнятих відносяться особи обох статей у віці 16 років і старше, а також особи молодших вікових груп, які в даний період:

    q виконували роботу за наймом за винагороду (на умовах повного або неповного робочого часу), а також іншу приносить дохід роботу (самостійно або у окремих громадян);

    q тимчасово були відсутні на роботі через хворобу, травми, з нагоди відпустки і інших причин;

    виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві

    Рівень зайнятості характеризує ступінь використання працездатного населення у сфері суспільно корисної праці. Величина цього показника відображає сформовану економічну ситуацію в країні. Вона залежить від розвитку продуктивних сил, науково-технічного прогресу в суспільстві, рівня добробуту населення. Розрізняють повну, часткову і приховану зайнятість.

    Повна зайнятість передбачає створення таких умов життя, при яких кожному працездатному людині надається можливість при його бажанні бути зайнятим або незайнятим. Повна зайнятість не означає, що все працездатне населення в працездатному віці має бути обов'язково зайнятим. В силу ряду обставин окремі працездатні особи можуть і не брати участь в процесі праці (жінки, які доглядають за дітьми; люди, що не працюють тому, що бажають змінити професію і ін.). Повна зайнятість досягається, коли попит на робочу силу збігається з її пропозицією, що є досить рідкісною подією в умовах ринкової економіки.

    Часткова зайнятість передбачає заздалегідь обумовлену роботу протягом неповного робочого дня, неповного робочого тижня. Зростання категорії частково зайнятого населення передбачає достатньо високий рівень оплати праці. Неповний робочий день (тиждень) може більш широко використовуватися і в нашій країні, особливо серед жінок, не як вимушений, а як свідомо обрана форма організації праці.

    На особливу увагу заслуговує прихована зайнятість (потенційна безробіття), при якій працівники працюють не по своїй волі в режимі неповної зайнятості, користуються відпустками з ініціативи адміністрації без збереження або з частковим збереженням заробітної плати. Така неповна видима зайнятість применшує реальне число безробітних.

    Діюча система статистичних показників в Росії, характеризують наявність, склад і використання трудового потенціалу країни, в державну статистику формується на основі наступних джерел інформації:

    · Державних статистичних спостережень, здійснюваних органами державної статистики;

    · Вибіркових обстежень населення з проблем зайнятості;

    · Обстежень організації;

    · Періодичних переписів і мікропереписів населення;

    · Узагальнюючих статистичних розрахунків;

    · Державних статистичних спостережень, здійснюваних іншими міністерствами і відомствами, дані адміністративної статистики (податкових органів та ін.).

    1.2 Показники зайнятості та безробіття

    У світовій практиці застосовуються два основні методи вимірювання безробіття: на основі даних відповідних служб про зареєстрованих безробітних і на основі загальнонаціональних вибіркових обстежень домогосподарств.

    Відповідно до рекомендацій Міжнародної організації праці (МОП) статистика праці в основному перейшла на міжнародні статистичні норми, застосовуючи в аналізі класифікацію населення за статусом зайнятості, класифікацію занять, класифікацію витрат на робочу силу та ін. Статистика розглядає чисельність зайнятих і безробітних як дві складові частини економічно активного населення, тобто робочої сили. Її вимір дозволяє проводити макроекономічні прогнози і розробляти стратегію зайнятості економічно активного населення - ту частину населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і послуг.

    Загальне безробіття визначається за методикою МОП і передбачає, що безробітними вважаються економічно активні громадяни (віком від 15 до 72 років), які в даний період відповідали одночасно таким критеріям:

    · Не мали роботи (прибуткового заняття);

    · Займалися пошуком роботи - зверталися в державну або комерційну службу зайнятості, використовували або поміщали оголошення у пресі, безпосередньо зверталися до адміністрації підприємства або роботодавцю, використовували особисті зв'язки або робили кроки до організації власної справи;

    · Були готові приступити до роботи протягом певного періоду часу.

    Безробіття - це таке соціально-економічне явище, коли частина економічно активного населення не може застосувати свою робочу силу.

    В Залежно від причин, що викликають безробіття, виділяють фрикційне, структурне і циклічне безробіття.

    Фрикційне безробіття - Це тимчасова відсутність зайнятості при переході працівника з одного підприємства на інше. Ця безробіття пов'язане з плинністю робочої сили і обумовлена ​​ініціативою самих працівників, пошуком кращого місця роботи.

    структурна безробіття - Це відсутність достатнього попиту на цей труд в даній сфері господарської діяльності. Вона обумовлена ​​змінами в структурі попиту на конкретні види праці.

    Відмінність фрикційних безробітних від структурних в тому, що знання, досвід, навички перших залишаються затребуваними, а працевлаштування друге можливо лише після відповідної перепідготовки.

    циклічна безробіття пов'язана з відсутністю достатнього попиту на працю взагалі і обумовлена ​​настанням фази спаду економічного виробництва.

    Абсолютна відсутність безробіття вважається неможливим, та й непотрібним. Фрикційне і структурна безробіття в ринковій економіці розглядаються як органічно властиві їй елементи. Виходячи з їх величин визначається природна норма безробіття.

    Природна норма безробіття - це такий її рівень, який утримує незмінним рівень реальної заробітної плати і цін при нульовому зростанні продуктивності праці. На практиці вона обчислюється підсумовуванням рівнів фрикційного і структурного безробіття.

    У зарубіжній економічній літературі поширена точка зору про те, що повна і ефективна зайнятість досягається при наявності природної норми безробіття, яка сьогодні в розвинених країнах визначається рівнем 5-6% економічно активного на селища. Ряд економістів пропонують вважати норму природного безробіття по її рівню в умовах неускоряющейся інфляції, Однак в Росії використання норми безробіття (як, втім, і сам її розрахунок) для оцінки повної і ефективної зайнятості є дуже проблематичним, оскільки не завершена структурна перебудова, нестабільна інфляція, велика приховане безробіття.

    Приховане безробіття - синонім неповної зайнятості, т. Е. Це використання робочої сили неповний робочий день, неповний робочий тиждень, з меншою інтенсивністю і т. Д. В економічній літературі іноді подібну неповну зайнятість трактують як потенційну безробіття.

    Статистичний аналіз безробіття передбачає визначення чисельності безробітних, рівня безробіття, а також оцінку їх динаміки.

    Безробітними вважаються також особи, що навчаються за направленням служб зайнятості або виконують оплачувані громадські роботи у напрямку служб зайнятості, учні, студенти, пенсіонери та інваліди, які займалися пошуком роботи і були готові до неї приступити.

    Описані вище критерії віднесення до безробітних відповідають методології визначення чисельності безробітних, запропонованої Міжнародною організацією праці. Підрахунок безробітних за методом МОП може бути здійснений лише на базі періодичних вибіркових обстежень (опитувань населення) з проблем зайнятості, організованих Держкомстатом. За даними обстеження, на кінець листопада 2000 року загальна чисельність безробітних в Росії становила 7 млн. Чоловік.

    Міністерство праці та соціального розвитку веде облік безробітних через державні служби зайнятості. Відповідно до Закону РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації" від 19 квітня 1991 р безробітними визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи, шукають роботу, готові до неї приступити і в установленому порядку зареєстровані в органах служби зайнятості. Так визначають чисельність офіційних безробітних.

    Поряд з абсолютною чисельністю загальної та офіційного безробіття прийнято визначати їх рівень, т.е. частку в економічно активному населенні (ЕАН) станом на певну дату. Відповідні відносини називаються коефіцієнтом безробіття (за МОП) і коефіцієнтом офіційного безробіття.




    Між коефіцієнтом безробіття (за МОП) і коефіцієнтом зайнятості існує взаємозв'язок:


    Кбез (поМОТ) + Кбез оф = 100 (3)


    Ситуація на ринку праці характеризується збільшенням числа осіб, тривалий час не мають роботи, і їх частки в загальній чисельності безробітних. Під тривалістю безробіття розуміється тривалість періоду, протягом якого безробітний шукає роботу. Розрізняють тривалість незавершеною безробіття - час з моменту початку пошуку роботи до розглянутого періоду (моменту опитування), і тривалість закінченої безробіття - час з початку пошуку роботи до моменту працевлаштування. До тривалої безробіттю відносять безробіття протягом 12 місяців і більше. Питома вага тривало безробітних стає дедалі більше.

    Поряд з інформацією про безробітних служби зайнятості збирають інформацію про потребу підприємств і організацій у робочій силі. Зокрема, визначається заявлена ​​підприємствами і організаціями потреба в працівниках - число вакансій (Вакантних місць). На основі цих даних розраховують величину попиту на робочу силу - загальне число робочих місць, яка дорівнює загальній кількості фактичної чисельності працюючих і числа вакантних місць.

    Збалансованим ринок праці є в тому випадку, якщо в ньому кількість вакантних місць приблизно збігається з кількістю безробітних. Подібний стан ще не означає досягнення професійно-кваліфікаційної відповідності, а лише свідчить про кількісний збігу попиту і пропозиції, для оцінки якого розраховують коефіцієнт напруженості на ринку праці - відношення числа безробітних до чисельності заявлених вакансій.

    Збільшення попиту на робочу силу призвело до того, що чисельність тих, хто шукає роботу сьогодні менше числа вакантних місць, заявлених роботодавцями. Невідповідність попиту і пропозиції носить структурний характер. Особливо ця проблема характерна для моно-промислових регіонів і міст, де сформувалася специфічна професійно-кваліфікаційна структура робочої сили.

    Для кількісної характеристики зайнятості використовують систему різних показників і розподілів: загальна чисельність зайнятих, рівень зайнятості, розподілу зайнятого населення за формами власності, галузям і сектором і секторам економіки, рівнем освіти, професій і кваліфікації і ін .. Рівень зайнятості найчастіше оцінюють через коефіцієнт зайнятості (до зан.), який визначається як відношення чисельності зайнятого населення (З) до загальної чисельності економічно активного населення (ЕАН)

    Для аналітичних цілей розраховуються також частка зайнятого населення в загальній чисельності населення (рівень зайнятості населення професійною працею) і частка зайнятого населення в загальній чисельності трудових ресурсів (рівень зайнятості працездатного населення). Динаміка першого показника в концентрованому вигляді відображає вплив на зайнятість демографічних процесів (в першу чергу зміна народжуваності і смертності). Рівень зайнятості працездатного населення висловлює невідповідність потреби суспільства в працівниках, з одного боку, і потреби населення робочих місцях - з іншого. Для вивчення складу зайнятого населення використовуються різні угруповання (розподілу).

    Розподіл працюючих за галузями економіки - одна з найважливіших характеристик рівня економічного розвитку суспільства. Кожній стадії економічного розвитку відповідають цілком певні пропорції трудового потенціалу.


    2. БЕЗРОБІТТЯ І ЗАЙНЯТІСТЬ В Амурській області

    2.1 Безробіття в Амурській області


    Одним з факторів, здатним дестабілізувати соціально-економічну ситуацію в амурської області є безробіття, що виникає в результаті дисбалансу ринку праці, коли в силу різних причин пропозицію робочої сили не відповідає за кількісними та якісними параметрами потреби в ній.

    Відсутність можливості здійснення трудової діяльності негативно впливає на життя самих безробітних громадян, як в матеріальному, так і в психологічному аспекті.

    Рівень безробіття - це відношення чисельності безробітних до чисельності економічно активного населення, розраховане у відсотках.

    Тривалість безробіття (тривалість пошуку роботи) - це проміжок часу, протягом якого особа, будучи незайнятим, шукає роботу, використовуючи при цьому будь-які способи.

    Середня тривалість безробіття (середній час пошуку роботи) розраховується як средневзвешанная величина для даного складу безробітних.

    До безробітних, зареєстрованих в органах державної служби зайнятості, відносяться працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку (трудового доходу), що проживають на території області, зареєстровані в центрі зайнятості за місцем проживання з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї.

    Чисельність працевлаштованих громадян - загальна чисельність осіб, які отримали у розглянутий період роботу за сприяння органів державної служби зайнятості.

    З аявленная підприємствами і організаціями потреба в працівниках - число вакансій, викладених підприємствами і організаціями в органи державної служби зайнятості.


    Таблиця 1 Динаміка загальної чисельності безробітних Амурської області по підлозі і поселенням

    рік

    чисельність безробітних

    З них

    В тому числі

    чоловіки

    жінки

    Місто

    село

    Людина

    2004

    48320

    20171

    28149

    34031

    14289

    2005

    43837

    2368

    20219

    31952

    11885

    2006

    36303

    18312

    17991

    24600

    11703

    2007

    28180

    17629

    10551

    21919

    6261

    2008

    22439

    13294

    9145

    12961

    9478

    2009

    39992

    18528

    21464

    27841

    12151

    відсотків

    2004

    100,0

    41,7

    58,3

    70,4

    29,6

    2005

    100,0

    53,9

    46,1

    72,9

    21,1

    2006

    100,0

    50,4

    49,6

    67,8

    32,2

    2007

    100,0

    62,6

    37,4

    77,8

    22,2

    2008

    100,0

    59,2

    40,8

    57,8

    42,2

    2009

    100,0

    46,3

    53,7

    69,6

    30,4


    Загальна чисельність безробітних в Амурській області (за даними вибіркових обстежень населення з проблем зайнятості) протягом періоду з 1992 року по 1999 рік постійно збільшувалася, досягнувши мксімального значення в 1999 році (78,4 тис. Осіб, або 16,5% економічно активного населення ), після чого відзначається її зниження.

    У 2009 році чисельність осіб, які не мають роботи або прибуткового заняття, активно його шукають і готові приступити до роботи, які відповідно до методології МОП класифікуються як безробітні, склала 39 992 осіб або 8,7% економічно активного населення Амурської області. Із загальної кількості безробітних 18528 осіб (46,3%) - чоловіки і 21464 осіб (53,7%) - жінки.

    Загальна чисельність безробітних знизилася в порівнянні з 2008 роком - збільшилася на 17553 людини (1,8 рази).


    Таблиця 2 Динаміка рівня загального безробіття по Російській Федерації та суб'єктам Далекосхідного федерального округу в%


    2004

    2005

    2006

    2007

    2008

    2009

    Російська Федерація

    7,8

    7,2

    6,8

    6,1

    6,3

    8,4

    Далекосхідний федеральний округ

    8,8

    7,9

    7,5

    6,7

    7,9

    9,4

    Республіка Саха (Якутія)

    8,8

    8,9

    9,5

    7,6

    9

    8,7

    Камчатський край

    11

    9,5

    9,1

    9,8

    8,9

    7,7

    Приморський край

    9,6

    8

    8

    7

    7,5

    9,8

    Хабаровський край

    6,6

    5,7

    6

    5,9

    8,7

    10,5

    Амурська область

    11,2

    10,3

    8,2

    6,4

    5,1

    8,7

    Магаданська область

    7,9

    7

    5,4

    5,7

    7,3

    6,6

    Сахалинська область

    7,5

    7,6

    4,6

    4,7

    8,1

    10

    Єврейська автономна область

    8,3

    7,9

    9,8

    9,7

    10,1

    8,5

    Чукотський автономний округ

    3,5

    4,4

    3,7

    3,6

    4,7

    4,4


    Згідно таблиці 2 можна зробити наступні висновки: Рівень загального безробіття в Амурській області збільшився за рік на 3,6 процентного пункту і склав у 2009 році 8,7% що на 0,3 процентного пункту вище, ніж по Російської Федерації і на 0,7 процентного пункту нижче, ніж по Дальневосточном3 федеральному округу.Найвищий рівень безробіття в 2009 році серед суб'єктів Далекосхідного федерального округу відзначений в Хабаровському краї і сахалінської області - 10,5% і 10,0% найнижчий рівень безробіття - в Чукотському автономному окрузі - 4,4%.

    Слід зазначити, що безробітні в Амурській області мають більш молодий віковий склад у порівнянні з зайнятим населенням (середній вік відповідно 32,5 і 40,4 року). Найбільші групи в складі безробітних - це молоді люди у віці до 25 років і 25-34 роки, на частку яких у 2009 році припадало 40,6% (16,3 тис. Осіб) і 24,5% (9,8 тис . чоловік) загальної чисельності безробітних. (див. Таблиця А3, Таблиця Б4)

    Безробіття, яким би рівнем виміряти, це завжди трагедія для тих, хто не має роботи і не може отримати законне джерело існування. Більш того, її наслідки виходять далеко за рамки матеріального достатку. Тривала бездіяльність веде до втрати кваліфікації, що остаточно вбиває надію знайти роботу за фахом. Втрата джерела існування і жалюгідне існування призводять до занепаду моральних підвалин, втрати самоповаги, розпаду сім'ї.

    Неодружені (незаміжні) безробітні складають близько половини всіх безробітних (46,8% або 18,7 тис. Чоловік). Причому їх питома вага в порівнянні з 2004 роком вріс на 16,5 процентного пункту, з 2008 роком - зменшився на 6,3 процентного пункту.


    Таблиця 5 Розподіл загальної чисельності безробітних за сімейним станом


    Всього тис. Осіб

    в тому числі

    Всього,%

    В тому числі

    Одружений

    Неодружені, не заміжня

    Вдівці, вдови

    розведені

    Одружений

    Неодружені, не заміжня

    Вдівці, вдови

    розведені

    2004

    48,3

    24,7

    14,6

    2,8

    6,2

    100,0

    51,1

    30,3

    5,7

    12,9

    2005

    43,8

    18,3

    19,0

    0,8

    5,7

    100,0

    41,8

    43,3

    1,7

    13,2

    2006

    36,3

    14,8

    16,4

    0,4

    4,7

    100,0

    40,7

    45,3

    1,1

    12,9

    2007

    28,2

    8,4

    14,3

    1,7

    3,8

    100,0

    29,9

    50,8

    6,0

    13,3

    2008

    22,4

    7,5

    11,9

    0,3

    2,7

    100,0

    33,5

    53,1

    1,3

    12,1

    2009

    40,0

    16,5

    18,7

    1,1

    3,7

    100,0

    41,2

    46,8

    2,7

    9,3


    В Амурській області спостерігається зниження частки безробітних, які мають досвід роботи (з 77,6 в 2004р. До 62,9% в 2009р.), З одночасним збільшенням частки безробітних, які не мають досвіду трудової діяльності (з 22,4% в 2004р. До 37,1% в 2009р.)


    Таблиця 6 Розподіл загальної чисельності безробітних за обставинами незайнятості


    Безробітні, всього

    В тому числі

    Раніше мали роботу

    З них залишили колишнє місце роботи у зв'язку з:

    Раніше не мали роботи

    Вивільненням через скорочення штатів, ліквідації організації, власної справи

    Звільненням за власним бажанням

    2004

    100,0

    77,6

    14,7

    28,2

    22,4

    2005

    100,0

    66,6

    25,0

    14,0

    33,4

    2006

    100,0

    62,7

    19,2

    14,4

    37,3

    2007

    100,0

    62,4

    17,9

    13,1

    37,6

    2008

    100,0

    62,8

    9,2

    20,7

    37,2

    2009

    100,0

    62,9

    24,7

    16,6

    37,1


    Чисельність безробітних, які залишили колишнє місце роботи у зв'язку з вивільненням через скорочення штатів, ліквідації організацій, власної справи збільшилася за рік на 8,1 тис. Осіб (у 5,5 рази) і налічувала в 2009 році 9,9 тис. Осіб, з них 3,9 тис. осіб (39,4%) - чоловіки і 6,0 тис. осіб (60,6%) - жінки.


    Таблиця 7 Розподіл чисельності безробітних за наявністю досвіду роботи, причинами незайнятості та статтю у 2009 році


    Всього, тис.осіб

    В тому числі

    Всього,%

    В тому числі

    чоловіки

    жінки

    чоловіки

    жінки

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    Загальна чисельність безробітних - всього

    40,0

    18,5

    21,5

    100,0

    100,0

    100,0

    В тому числі:







    Мають досвід роботи

    25,1

    12,7

    12,4

    62,9

    68,9

    57,7

    Їх них залишили колишнє місце роботи у зв'язку з:







    Вивільненням, скороченням штатів, ліквідацією підприємства, власної справи

    9,9

    3,9

    6,0

    24,7

    20,8

    28,1

    Звільненням за власним бажанням

    6,6

    3,7

    2,9

    16,6

    20,3

    13,3

    Закінченням терміну дії строкового трудового договору

    2,0

    0,9

    1,1

    8,5

    12,2

    5,2

    Не мають досвіду роботи

    14,9

    5,8

    9,1

    37,1

    31,1

    42,3

    2.2 Зайнятість населення в Амурській області


    Інформація даного розділу підготовлена ​​на основі відомостей, отриманих статистичними органами від підприємств і організацій, матеріалів балансу трудових ресурсів і обстежень населення з проблем зайнятості, даних Федеральної міграційної служби.

    Участь населення у трудовій діяльності, включаючи навчання, службу в армії, ведення домашнього господарства, догляд за дітьми та людьми похилого віку, називається зайнятістю. Практично в повній відповідності до методології Міжнародної Організації Праці (МОП) стаття I Закону РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації" говорить: "Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству Російської Федерації і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий дохід ".

    Поняття зайнятість має багато значень, при цьому зайнятість безперервно пов'язана з людьми, їх трудовою діяльністю зі створення матеріальних і духовних благ і послуг. У будь-якому суспільстві існує об'єктивна зв'язок між готівковим працездатним населенням і характером, ступенем його участі в суспільному виробництві.

    До зайнятих в економіці відносяться особи, які в даний період виконували роботу за наймом за винагороду, а також якою прибутковою діяльністю займаються самостійною підприємницькою діяльністю, самостійно або з одним, або з декількома компаньйонами, як із залученням, так і без залучення найманих працівників. У число зайнятих включаються особи, які виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві, а також особи, які тимчасово були відсутні на роботі через хворобу, догляду за хворими, щорічних відпусток або вихідних днів, навчання, навчальних відпусток без збереження або з частковим збереженням заробітної плати з ініціативи адміністрації, страйків, інших подібних причин.

    Зайняті в економіці класифікуються за своїм статусом на працюючих за наймом і займаються самостійною підприємницькою діяльністю. До які працюють за наймом відносяться особи, які уклали письмовий трудовий договір, контракт або усну угоду з керівником підприємства будь-якої форми власності або окремою особою про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену за наймом оплату грошима або натурою. Працюючі не за наймом - це особи, які самостійно забезпечують себе роботою. До них відносяться роботодавці, керівники самостійно або з одним, або з декількома діловими партнерами власним підприємством або власною справою і постійно використовують працю найманих працівників, особи, що працюють на індивідуальній основі, неоплачувані сімейні працівники.


    Таблиця 8 Динаміка чисельності зайнятого населення Амурської області


    Зайняте населення, всього, осіб

    З них

    чоловіки

    жінки

    Місто

    село

    2004

    382 021

    198612

    183409

    260820

    +121201

    2005

    380339

    187389

    192950

    261717

    118622

    2006

    404414

    205344

    199070

    282723

    121691

    2007

    414922

    209022

    205900

    278922

    136000

    2008

    417940

    218032

    199908

    295574

    122366

    2009

    417329

    208486

    208843

    273403

    143926


    Таблиця 9 Розподіл чисельності зайнятого населення за статтю та виду поселення в 2009 році


    Всього, тис. Осіб

    З них

    чоловіки

    жінки

    Місто

    село

    Російська Федерація

    69285

    35059

    34226

    52405

    16880

    Далекосхідний федеральний округ

    3222

    1656

    1566

    2471

    751

    Республіка Саха (Якутія)

    457

    228

    229

    318

    139

    Камчатський край

    190

    103

    87

    153

    38

    Приморський край

    992

    517

    4745

    787

    205

    Хабаровський край

    690

    354

    336

    561

    129

    Амурська область

    417

    208

    209

    273

    144

    Магагданска область

    97

    50

    47

    93

    4

    Сахалинська область

    266

    137

    129

    210

    56

    Єврейська автономна область

    82

    43

    39

    54

    28

    Чукотський автономний округ

    31

    16

    14

    22

    9


    Таблиця 10 Динаміка чисельності зайнятого населення за видами економічної діяльності


    2004

    2005

    2006

    2007

    2008

    2009

    Всього зайнято в економіці, тис.осіб

    382,0

    380,4

    404,4

    414,9

    418,0

    417,3

    в тому числі:







    Сільське господарство, мисливство та лісове господарство

    38,0

    50,0

    44,5

    50,5

    29,5

    56,3

    Видобуток корисних копалин

    6,9

    5,1

    7,1

    8,6

    11,8

    7,8

    обробні виробництва

    22,8

    21,0

    14,6

    25,5

    13,8

    19,0

    Виробництво та розподілення електроенергії, газу та води

    12,6

    9,6

    5,6

    16,8

    22,1

    17,6

    будівництво

    26,3

    27,8

    29,4

    30,8

    39,2

    24,5

    Оптова та роздрібна торгівля: ремонт автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів і предметів особистого користування; готелі та ресторани

    73,6

    105,3

    95,2

    100,5

    117,0

    96,3

    Транспорт і зв'язок

    74,3

    49,9

    82,9

    54,4

    75,2

    67,8

    Фінансова діяльність; операції з нерухомим майном, оренда і надання послуг

    21,1

    19,0

    25,1

    13,6

    11,9

    14,6

    Державне управління і забезпечення військової безпеки: обов'язкове соціальне забезпечення

    33,2

    22,9

    16,9

    15,2

    13,3

    14,2

    освіта

    36,7

    35,5

    33,3

    43,7

    38,8

    39,4

    Охорона здоров'я та надання соціальних послуг

    25,5

    21,9

    33,3

    40,3

    33,8

    41,0

    Надання інших комунальних, соціальних і персональних послуг: інші види економічної

    11,0

    12,4

    16,5

    15,0

    11,6

    18,8

    Чисельність зайнятого усіма видами економічної діяльності населення Амурської області (за матеріалами вибіркових обстежень населення з проблем зайнятості) налічувала в 2009 році 417,3 тис.людина, або 91,3% економічно активного населення області, або більше 48% населення, яке постійно проживає в Амурській області.

    2.3 Аналіз безробіття і зайнятості за допомогою показників динаміки, розрахунку середніх величин та показників варіації


    Розвиток суспільних явищ, в тому числі зайнятості і безробіття, називається динамікою. Показники, що характеризують цей розвиток, називається рядами динаміки.

    Відносні показники динаміки:

    1. Темп зростання (зміни) Т - відносний показник

    Темп зростання (Тр) - відношення рівнів ряду динаміки, яке виражається в коефіцієнтах і проентах.

    Ланцюговий темп зростання обчислюють відношенням наступного рівня до попереднього:


    Тр.ц. = Yi / Yi-1 (4)


    Базисний темп зростання - відношення кожного наступного рівня до одного рівня, прийнятого за базу порівняння:


    Тр.б. = Yi / Y0 (5)


    Між ланцюговими і базисними темпами зростання є взаємозв'язок: добуток відповідних ланцюгових темпів зростання одно базисного. Знаючи базисні темпи, можна обчислити ланцюгові - діленням кожного наступного базисного темпу зростання на кожен попередній.

    Виражені в коефіцієнтах темпи зростання показують, у скільки разів уровеньданного періоду більше рівня бази порівняння або яку частину його становить. При процентному вираженні темп зростання показує, скільки відсотків становить рівень даного періоду від рівня бази порівняння.

    2. Темп приросту Тпр визначається як відношення абсолютного приросту даного рівня до попереднього або базисного:

    а) як відношення абсолютного приросту до попереднього рівня (ланцюгової темп приросту)


    Тпр = Δ Yi / Yi-1 (6)


    Або до базисного рівня (базисний темп приросту)


    Тпр = Δ Yi / Y0 (7)


    Б) як різниця між темпами зростання і одиницею, якщо темпи зростання виражені в коефіцієнтах:


    Тпр = Тр-1 (8)


    3. Також для аналізу розраховується абсолютне значення 1% приросту. Абсолютне значення 1% приросту (А1%) дорівнює відношенню абсолютного приросту ланцюговому, або може бути обчисленої інакше - як одна сота частина попереднього рівня.

    Визначимо вищеперелічені показники щодо зайнятості та безробіття в Амурській області.


    Таблиця 9 Динаміка чисельності безробітних

    рік

    Зайняте населення, всього чол.

    Абсолютний приріст, чол.

    Темп зростання у%

    Темп приросту, в%

    Абсолютне значення 1% приросту

    ланцюгової

    базисний

    ланцюгової

    базисний

    ланцюгової

    базисний

    2004

    48320




    100,00




    2005

    43837

    -4483

    -4483

    90,72

    90,72

    -9,28

    -9,28

    483,08

    2006

    36303

    -7534

    -12017

    82,81

    75,13

    -17,19

    -24,87

    438,28

    2007

    28180

    -8123

    -20140

    77,62

    58,32

    -22,38

    -41,68

    362,96

    2008

    22439

    -5741

    -25881

    79,63

    46,44

    -20,37

    -53,56

    281,84

    2009

    39992

    17553

    -8328

    178,23

    82,76

    78,23

    -17,24

    224,38


    Таблиця 10 Динаміка чисельності зайнятих

    рік

    Зайняте населення, всього чол.

    Абсолютний приріст, чол.

    Темп зростання у%

    Темп приросту, в%

    Абсолютне значення 1% приросту

    ланцюгової

    базисний

    ланцюгової

    базисний

    ланцюгової

    базисний

    2004

    382 021

    -

    -

    -

    100,00

    -

    -

    -

    2005

    380339

    -1682

    -1682

    99,56

    99,56

    -0,44

    -0,44

    3822,73

    2006

    404414

    24075

    22393

    106,33

    105,86

    6,33

    5,86

    3803,32

    2007

    414922

    10508

    32901

    102,60

    108,61

    2,60

    8,61

    4041,54

    2008

    417940

    3018

    35919

    100,73

    109,40

    0,73

    9,40

    4134,25

    2009

    417329

    -611

    35308

    99,85

    109,24

    -0,15

    9,24

    4073,33


    Середній темп зростання зайнятості за 6 років визначимо за формулою середньої геометричної:

    (9)

    Тобто середньорічний темп зростання зайнятості в Амурській області становить приблизно 102,23%., а безробіття 97,66%.

    Середні показники - це найбільш поширений показник, який представляє узагальнену характеристику ознак у статистичній сукупності. Це найбільш універсальна форма вираження статистичних показників.

    Середньоарифметична застосовується, коли дані не згруповані, а дані у вигляді переліку.

    Знайдемо середнє число безробітних і зайнятих в Амурській області за період 2004-2009 роки. Для цього скористаємося таблицею 9 і 10.


    Середня безробіття в Амурській області:


    (10)


    Т. о. середня безробіття в Амурській області за 6 років склала 36 345 людини, а середня кількість зайнятих 402827 людини.


    3. СТАНОВЛЕННЯ СИСТЕМИ ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ВІД БЕЗРОБІТТЯ В СУЧАСНІЙ РОСІЇ


    За Російським ринком праці "стежать" представники чотирьох державних структур. Росстат отримує повідомлення від підприємств про майбутні звільнення (за 2 місяці). ФСГС 4 рази на рік проводить і узагальнює підсумки обстежень населення з проблем зайнятості з широкого кола показників.

    Мінздоровсоцрозвитку, що відповідає за вироблення політики на ринку праці, акумулює оперативну інформацію служб зайнятості про реєструється безробіття і обґрунтовує розміри виділених урядом коштів для виплати допомоги офіційно зареєстрованим безробітним в наступному році.

    Мінекономрозвитку готує інерційний прогноз про передбачувані масштабах безробіття.

    Очевидно, що склався порядок збору, обробки, аналізу даних та інформування уряду про ситуацію на ринку праці - процес досить трудомісткий, розтягнутий у часі і неоперативний. У всякому разі, такі тривожні факти, як зростання загального числа безробітних (починаючи з 2007 р) і збереження суттєвої диференціації регіонів за рівнем безробіття, не притягли серйозної уваги.

    Перші місяці 2009р., Які ознаменувалися різким сплеском безробіття, продемонстрували відсутність у Міністерства охорони здоров'я обґрунтованого прогнозу можливого розвитку ситуації на ринку праці в умовах кризи (навіть на найближчу перспективу), чим і пояснюється запізнення з прийняттям заходів щодо державної поддерку безробітних і авральний характер їх проведення.

    Цього, мабуть, можна було уникнути, якби до уваги бралася вся інформація про стан зайнятості та ринку праці, якою володіють різні державні та громадські структури.

    Потрібна національна система прогнозування змін на ринку праці.

    У 2009 р уряд при розробці антикризових заходів в області зайнятості, по суті, керувалося тими ж пріоритетами, що і в 90-і роки, тим самим як би заздалегідь визначивши "правила гри" для суб'єктів трудових відносин.

    Через відсутність національної системи прогнозування стану ринку праці значні кошти мав (починаючи з осені 2008р.і весь 2009 р) коригувати прийняті рішення згідно розвитку кризових явищ в економіці. Для цього організовувалися зустрічі з представниками роботодавців і працівників, адміністрацій найбільш складних регіонів. Враховувався досвід розвинених країн в області антикризового регулювання і попередження соціальних загроз; аналізувалися практики російських регіонів у проведенні активної політики на ринку праці.

    Подібна модель вкрай трудомістка, але недостатньо ефективна, нераціональна методична орієнтація на використання переважно прогнозів держструктур і недооцінка інших джерел. "Ціна" використання такого підходу - авральний характер прийняття урядом Програми антикризових заходів (19 березня 2009р.).

    Тільки в січні 2009р. Був запущений інформаційний портал ГФСЗ "Робота в Росії". Нарешті виникла єдина система мережевого пошуку роботи, підключена до загальноросійському банку вакансій, що містить інформацію 85 регіональних служб і 2450 муніципальних центрів зайнятості. Такий ресурс варто було б створити в докризовий період. Так само, як і систему випереджального перенавчання працівників. Авральний підхід до розробки відповідних регіональних програм може істотно знизити їх ефективність. У пожежному порядку беруть на навчання звільнених працівників або перебувають під ризиком звільнення. Причому зазвичай гарантії надання робочого місця не забезпечуються. Навряд чи вдасться розгорнути перепідготовку за новими перспективними професіями. Адже більшість підприємств, перебуваючи в тяжкому стані "виживання", не цілком готові в такій ситуації спокійно і правильно оцінити, які професії знадобляться надалі.

    Те ж саме стосується авральною практики створення тимчасових робочих місць. Цей захід також в більшості випадків розрахована лише на відтягування термінів звільнення працівників з підприємства, стримування їх виходу на зовнішній ринок праці.

    Важко очікувати високої віддачі і від сприяння в організації переїзду безробітних в інші регіони. З огляду на невиправдано високі ціни на житло та послуги транспорту, непомірні тарифи комунальних платежів, різкі відмінності в якості соціальної інфраструктури в місцях проживання і пропонованого переїзду, важко розраховувати, що люди, які позбулися роботи, ризикнуть залишити те, що поки ще мають.

    В таких умовах, очевидно, потрібні зміни в методичних підходах до вирішення проблем зайнятості та безробіття.

    Більш повний і ранній облік впливу факторів макро-, мезо- і мікрорівнів на процеси зайнятості міг би допомогти уряду піти від застарілого алгоритму дій: переважно матеріальної підтримки безробітних в рамках офіційно реєструється безробіття.

    У Програмі антикризових заходів Уряду РФ на 2009 рр. Був зроблений перший крок у цьому напрямку. Серед пріоритетів середньострокової політики названі: проведення інституційних реформ, які забезпечують сталий і динамічний розвиток людського капіталу, послідовна політика формування і реалізації ефективної політики зайнятості.


    ВИСНОВОК


    Отже, тепер з упевненістю можна говорити про те, що ринок праці це не тільки відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, що виникають з приводу купівлі-продажу цієї праці. Адже ринок відчуває колосальний вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин: це і держава, що підтримує інтереси, як працівників, так і роботодавців за допомогою спеціалізованих організацій і законодавчого регулювання трудових відносин, і підприємницькі об'єднання, що створюються на противагу профспілкам.

    Хочеться відзначити, що до недавнього часу, основним показником, використовуваним, для характеристики ринку праці у вітчизняній статистиці був, показник трудових ресурсів. В даний час для оцінки ринку праці, відповідно до міжнародних стандартів, є економічно активне населення, зайняті і безробітні.

    У статистиці зайнятості і безробіття переважають статистичні таблиці, які дозволяють нам робити висновки про те, як змінювався рівень безробіття і зайнятості протягом декількох років.

    За більшістю показників Амурська область займає середні місця за ступенем напруженості на ринку праці серед регіонів Далекого Сходу. У числі суб'єктів Російської Федерації область займає також проміжне положення на ринку праці між несприятливими і найбільш сприятливими територіями.


    БІБЛІОГРАФІЧНИЙ СПИСОК


    1. Багатий А.В. Статистика: навчальний посібник / під. ред. А.В. Багатий, М.М. Конкіна, В.М. Сімчера.- М .: Фінанси і статистика, 2008. -368с .: мул.

    2. Самеко В.Н. Соціально-економічна статистика: Підручник-М .: Юристь, 2002. - 461 с.

    3. Назарова М.Г. Курс соціально економічної статистики: підручник для студентів вузів, що навчаються за спеціальністю "Статистика" / під ред. М.Г. Назарова. - 6-е вид., Испр. і доп. - М .: Омега-Л, 2007. -984с.: Ил., Табл. (Вища економічна освіта)

    4. Мазік А.Л. Економіка праці: навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів, що навчаються за спеціальністю "Економіка праці" /А.Л. Мазік -3-е изд., Перераб. і доп. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 623с.

    5. Салін В.М. Соціально-економічна статистика Практикум: навчальний посібник / під ред. В.Н. Саліна, Є.П. Шпаковський. - М .: Фінанси і статистика, 2008. - 192 с.

    6. Єлісєєва І.І. Практикум з загальної теорії статистики: навчальний посібник / І.І. Єлісєєва, Н.А. Флуд, М.М. Юзбашев; під ред. І.І. Єлісєєвої. - М .: Фінанси і статистика, 2008. -512с .; мул.

    7. Єлісєєва І.І. Статистика: Підручник / І.І. Єлісєєва, І.І. Єгорова, і ін .; Під ред. Проф. І.І. Єлісєєвої. -М .: ТК Велбі, Вид-во проспект, 2004. - 448с.

    8. Жовтневий П.Я. Статистика: Підручник. -М .: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2003. - 328с.

    9. Журнал "Людина і праця" №6 2010р. С. 29-38

    10. Журнал "Людина і праця" №8 2009р. С. 51

    11. Журнал "Людина і праця" №11 2006р. С. 29-35

    12. Журнал "Людина і праця" №7 2006р. С. 29-33

    13. Журнал "Людина і праця" №11 2005р. С. 62-67

    14. Журнал "Народонаселення" №4 2008р. С.60-69

    15. Журнал "Социс" №2 2008р. С.127-134

    16. Вісник Московського університету Соціологія і політологія №2 2010р. С.91-99

    17. Амурський статистичний щорічник 2009: Додати Статистичний збірник / Амурстат.-Б .; 2009. - 620 с.

    18. "Праця і зайнятість в Амурській області в 2009 році" Статистичний збірник за каталогом №2.10. Благовєщенськ 2010р.


    Додаток А Таблиця 3 Розподіл чисельності безробітних Амурської області за віковими групами



    Загальна чисельність безробітних за все,%

    У тому числі у віці, років

    Середній вік, років

    до

    20

    20-24

    25-29

    30-34

    35-39

    40-44

    45-49

    50-54

    55-59

    60-72

    всього













    2004

    100,0

    10,3

    18,8

    19,3

    12,8

    6,3

    11,7

    9,5

    7,2

    3,1

    0,9

    33,2

    2005

    100,0

    11,3

    24,8

    17,6

    13

    5,1

    15,2

    5,7

    3,7

    0,9

    2,7

    31,3

    2006

    100,0

    10,6

    20,8

    17,1

    16,4

    14,7

    4,9

    6,6

    4,7

    3,1

    1,0

    31,5

    2007

    100,0

    3,9

    27,8

    13,3

    30,2

    9,9

    3,5

    3,4

    6,3

    1,3

    0,4

    30,7

    2008

    100,0

    4,1

    25,1

    25,3

    11,9

    7,8

    4,8

    7,0

    7,4

    4,1

    2,5

    32,3

    2009

    100,0

    2,9

    37,7

    14,0

    10,5

    6,2

    7,2

    5,2

    11,0

    3,0

    2,3

    32,5

    чоловіки

    2004

    100,0

    7,5

    15,7

    24,4

    15,5

    8,6

    7,0

    9,2

    9,8

    0,7

    1,7

    33,2

    2005

    100,0

    8,3

    27,7

    17,4

    12,0

    3,6

    16,6

    7,2

    2,1

    1,7

    3,4

    31,9

    2006

    100,0

    14,4

    10,0

    22,9

    16,6

    17,6

    4,1

    6,0

    4,8

    3,4

    0,0

    31,7

    2007

    100,0

    5,1

    29,4

    17,6

    33,3

    5,2

    2,1

    2,6

    4,0

    0,7

    0,0

    29,2

    2008

    100,0

    7,0

    24,8

    19,9

    11,7

    9,8

    4,8

    4,8

    10,0

    4,4

    2,8

    33,2

    2009

    100,0

    4,3

    32,7

    13,9

    16,1

    5,3

    6,7

    4,4

    10,2

    4,1

    2,3

    32,8

    жінки

    2004

    100,0

    12,2

    21,1

    15,7

    10,8

    4,6

    15,1

    9,7

    5,4

    4,9

    0,4

    32,9

    2005

    100,0

    14,8

    21,4

    17,9

    14,2

    6,9

    13,5

    4,0

    5,7

    0,0

    1,7

    30,8

    2006

    100,0

    6,8

    31,7

    11,1

    16,2

    11,7

    5,7

    7,3

    4,6

    2,9

    2,0

    31,8

    2007

    100,0

    1,9

    25,1

    6,1

    25,0

    17,7

    5,7

    4,7

    10,1

    2,4

    1,3

    34,1

    2008

    100,0

    -

    25,4

    33,1

    12,1

    5,0

    4,8

    10,2

    3,6

    3,8

    2,0

    32,5

    2009

    100,0

    1,8

    42,1

    14,1

    5,6

    7,0

    7,6

    5,8

    11,8

    1,9

    2,3

    32,1


    Додаток Б Таблиця 4 Структура зайнятого населення області за статтю та віком



    Загальна чисельність безробітних за все,%

    У тому числі у віці, років

    Середній вік, років

    до

    20

    20-24

    25-29

    30-34

    35-39

    40-44

    45-49

    50-54

    55-59

    60-72

    всього













    2004

    100,0

    2,4

    10,6

    12,7

    13,2

    11,6

    14,2

    14,8

    11,8

    4,8

    4,0

    39,1

    2005

    100,0

    3,0

    8,8

    12,7

    13,3

    11,5

    13,4

    15,6

    12,9

    6,0

    2,7

    39,3

    2006

    100,0

    2,2

    8,3

    14,0

    13,8

    11,2

    14,2

    14,8

    12,8

    6,4

    2,2

    39,2

    2007

    100,0

    2,7

    10,0

    14,0

    11,8

    12,3

    12,1

    14,5

    13,2

    6,8

    2,6

    39,0

    2008

    100,0

    0,6

    9,6

    11,6

    14,7

    12,8

    12,3

    14,9

    13,2

    8,0

    2,3

    39,8

    2009

    100,0

    1,4

    9,8

    12,7

    12,6

    12,1

    11,2

    14,1

    12,2

    8,7

    5,2

    40,4

    чоловіки













    2004

    100,0

    2,5

    12,1

    13,8

    13,5

    10,5

    14,0

    12,9

    11,3

    5,0

    4,2

    38,6

    2005

    100,0

    3,7

    9,3

    13,3

    13,4

    12,3

    12,5

    14,9

    12,0

    6,4

    2,1

    38,6

    2006

    100,0

    2,4

    9,7

    14,6

    13,9

    10,7

    13,2

    13,6

    12,4

    7,0

    2,5

    38,8

    2007

    100,0

    3,1

    11,6

    15,2

    10,4

    12,4

    12,1

    13,9

    12,4

    7,2

    1,7

    38,3

    2008

    100,0

    0,5

    10,3

    13,2

    14,3

    13,6

    11,7

    13,8

    11,7

    9,0

    1,9

    39,3

    2009

    100,0

    1,2

    9,9

    14,5

    12,6

    12,7

    11,0

    13,5

    11,2

    9,0

    4,4

    40,0

    жінки













    2004

    100,0

    2,2

    9,0

    11,5

    12,9

    12,7

    14,4

    16,8

    12,3

    4,6

    3,6

    39,7

    2005

    100,0

    2,4

    8,3

    12,2

    13,1

    10,7

    14,2

    16,4

    13,8

    5,5

    3,4

    39,9

    2006

    100,0

    2,0

    6,9

    13,3

    13,6

    11,8

    15,3

    16,0

    13,3

    5,8

    2,0

    39,7

    2007

    100,0

    2,3

    8,3

    12,8

    13,2

    12,3

    12,0

    15,1

    14,0

    6,4

    3,6

    39,6

    2008

    100,0

    0,6

    9,0

    9,8

    15,1

    11,9

    12,9

    16,2

    14,9

    6,8

    2,8

    40,4

    2009

    100,0

    1,6

    9,8

    10,8

    12,7

    11,5

    11,4

    14,7

    13,2

    8,4

    5,9

    40,8



    Головна сторінка


        Головна сторінка



    Специфіка проблем регулювання безробіття і зайнятості в Російській Федерації

    Скачати 80.37 Kb.