• КОНТРОЛЬНА РОБОТА
  • 1. Світовий ринок праці та його особливості в сучасних у словиях
  • 2. Наслідки трудової міграції для країн-експортерів та країн-імпортерів робочої сили


  • Дата конвертації09.06.2018
    Розмір14.02 Kb.
    Типконтрольна робота

    Скачати 14.02 Kb.

    Світові ринки праці

    Міністерство освіти і науки РФ

    Федеральне агентство з освіти ГОУ ВПО

    Всеросійський заочний фінансово-економічний інститут

    Кафедра економічної теорії

    КОНТРОЛЬНА РОБОТА

    по світовій економіці на тему:

    Світові ринки праці

    викладач:

    студентки

    особиста справа

    спеціальність

    Група

    Смоленськ - 2010

    план

    1. Світовий ринок праці та його особливості в сучасних умовах .................................... .. ............................................. .. ... .3

    2. Наслідки трудової міграції для країн-експортерів та країн-імпортерів робочої сили .................................................................. 7

    3. Тести .................................................................................. ... .9

    1. Світовий ринок праці та його особливості в сучасних у словиях

    Темпи зростання населення, його вікова структура в значній мірі визначають кількісні параметри трудових ресурсів світу, від яких залежить розвиток світової економіки.

    Під трудовими ресурсами розуміють частину населення в працездатному віці, що володіє здатністю до праці і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.

    Основну частину трудових ресурсів світу становить економічно активне населення. Економічно активне населення - це частина населення, що має роботу і активно зайнята її пошуком. У 1997 р воно включало менше половини населення світу і становило лише 47,8% від його загальної чисельності.

    Економічно активне населення крім кількісних оцінок має якісні характеристики: рівень освіти, галузева структура зайнятості, профессіолально-кваліфікаційна структура робочої сили та ін.

    У діловому світі розвинених країн в 80 - 90-ті роки XX ст. робоча сила, що володіє високо розвиненими творчими здібностями, новаторським потенціалом, стала одним з вирішальних чинників сучасного конкурентного господарства. Якість робочої сили безпосередньо позначається на прибутку компаній, тому в розвинених країнах проводиться державна політика щодо розвитку трудових ресурсів. Одним з її напрямків є масова інтелектуалізація праці. У першій половині 90-х років середній рівень витрат на освіту всіх щаблів в розвинених країнах становив приблизно 3,4 - 4% ВВП.

    Існує пряма залежність між рівнем освіти працівників і рівнем ВВП. Збільшення витрат на освіту забезпечує більше половини приросту ВВП. Тому на навчання і перенавчання робочої сили фірми розвинених країн витрачають чималі кошти. Лідируючі позиції в реалізації корпоративних систем перепідготовки працівників займають США.

    Світовий ринок праці - це система економічних механізмів, норм, інструментів, що забезпечують взаємодію попиту на працю і її пропозиції на міждержавному рівні.

    Особливості сучасних світових ринків праці полягають у наступному.

    1. Зростання масштабів міжнародної трудової міграції. На початок 2000 р в світі налічувалося, за різними оцінками, від 80 до 130 млн осіб мігрантів. Значна частина з них - трудові мігранти.

    2. Різноспрямованість основних потоків міграції робочої сили. Це міграція в розвинені країни з країн, що розвиваються; перехресна трудова міграція в рамках розвинених країн світу; трудова міграція між країнами, що розвиваються; міграція висококваліфікованих кадрів з розвинених в країни, що розвиваються. Міграція набуває транснаціональний характер. Вона переносить економічні та політичні проблеми з однієї країни в іншу.

    3. Зростання частки молоді, жінок та дітей в міграційному процесі. Так, частка молоді в загальному, включаючи мігрантів сягає 50% в Бельгії, Нідерландах. В інших країнах вона також значна і часто перевищує частку молоді серед корінного населення. Частка жінок у трудовій міграції в країнах Західної Європи суттєво зросла, що дозволяє говорити про фемінізацію імміграції.

    4. Зростання тривалості перебування мігрантів в країні зайнятості. У Західній Європі середня тривалість перебування іммігрантів перевищує 10 років. У Німеччині 1/4 іммігрантів проживає більше 20 років.

    5. Зниження ступеня активності міжнародної трудової міграції з 80-х років, що було пов'язано з переходом до політики обмеження цього процесу і погіршенням економічної ситуації.

    6. Міграція вчених, висококваліфікованих фахівців з різних регіонів світу в розвинені країни, а також з цих країн в країни, що розвиваються.

    Міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів отримала назву «відпливу умів» або «витоку мізків» Форми витоку умів різні:

    а) безпосередня еміграція - виїзд на постійне місце проживання;

    б) виїзд за кордон на контрактній основі;

    в) найм на роботу вчених і фахівців іноземними
    компаніями, спільними підприємствами з іноземною участю, що знаходяться на території країни-донора;

    г) повна оренда зарубіжної фірмою наукового центру, установи країни-донора. В цьому випадку фундаментальні і
    прикладні дослідження здійснюються за програмою зарубіжної фірми і в її інтересах.

    Лідерство в конкуренції за переважне володіння інтелектом як носієм і генератором сучасних наукових знань і високих технологій належить США. З середини 70-х до кінця 90-х років вони залучали тільки з країн, що розвиваються 250 тис. Висококваліфікованих фахівців.

    «Витік умів» здійснюється і з Росії. Загальний річний збиток Росії від цього процесу доходить до 50 - 60 млрд дол.

    7. Зміна етнічної структури імміграції.
    Зростання частки кольорових іммігрантів з Азії, Африки, Латинської Америки. Вони утворюють великі, однорідні громади на території, країни, що приймає. Громади живуть у відповідності зі своїми традиціями і культурою. Формуються замкнуті сфери економічної активності, або анклави, з так званої етнічної економікою. Між корінними жителями та іммігрантами спостерігаються соціальні, політичні, расові, культурні відмінності. Виникають протиріччя на етнічному та релігійному ґрунті, нерідко виявляються в конфліктах. Протягом 80-х - 90-х років масові безлади за участю іммігрантів відбувалися в багатьох європейських містах. Найчастіше мігранти заявляють про себе як про активну політичну силу. Населення країн-реципієнтів, стикаючись з безробіттям, іншими соціальними проблемами, часом негативно відноситься до прийому іммігрантів. Разом з тим імміграція сприяє формуванню симбіозу традицій, світоглядів, культур населення країн-реципієнтів і країн-донорів.

    8. Формування «чорного» ринку праці в сучасних цін
    трах тяжіння іноземної робочої сили. «Чорний» ринок праці - це механізм використання нелегальної трудової міграції з метою збільшення прибутків шляхом використання дешевої праці. Масштаби нелегальної міграції значні. Загальна кількість підпільних іммігрантів варіюється в США, на приклад, від 2 до 13 млн осіб. За оцінками міжнародної організації праці, в країнах Євросоюзу незаконно проживають і працюють близько 6-7 млн ​​іноземців, в той час як 18 млн
    європейців - безробітні.

    9. Розширення масштабів участі Росії у міжнародній трудовій міграції. Залучення трудящих мігрантів стає невід'ємним елементом ринку праці в Російській Федерації. У 1997 р чисельність іноземної робочої сили тут склала 240 тис. Осіб. Загальна чисельність трудових іммігрантів (легальних і нелегальних) у Росії оцінюється в 400-500 тис. Чоловік.

    Основні причини залучення іноземних працівників на російські підприємства - це нестача робочих окремих професій і спеціальностей, непривабливість робочих місць для населення, нестача трудових ресурсів. Іноземні робітники частіше використовуються на підприємствах добувної промисловості, в будівництві і в сільському господарстві. Основний потік іммігрантів йде з України та Білорусії до Західного Сибіру, ​​Центральний і Центрально-Чорноземний райони, на Північний Кавказ, до Східного Сибіру. Росія використовує робочу силу з країн далекого зарубіжжя - В'єтнаму, Китаю, Туреччини. У Москві працюють іноземні робітники і фахівці з 78 країн світу.

    2. Наслідки трудової міграції для країн-експортерів та країн-імпортерів робочої сили

    Загальноекономічні наслідки міжнародної трудової міграції різноманітні. Вони впливають на рівень заробітної плати і добробут, на ринок праці, обсяг виробництва, на податки і державні витрати. Головне, звичайно, це вплив на ринки праці та заробітну плату.

    До негативного моменту трудової міграції можна віднести.

    Зниження рівня середньої заробітної палати внаслідок припливу іммігрантів з-за кордону. Їхні доходи враховуються в розрахунку середнього доходу в приймаючій країні. Крім того, найменш кваліфіковані робітники в країні імміграції можуть втратити частину доходу через іммігрантів, тобто добробут окремих груп суспільства зменшується. При вільне переміщення робітників з країни з менш високою заробітною платою імміграція триватиме до тих пір, поки заробітна плата в цих країнах не встановиться на однаковому рівні.

    Міжнародні міграційні потоки впливають на ринок праці. У трудоізбиточних країнах частина економічно активного населення потрапляє в ряди безробітних, живе на трансфертні платежі за рахунок інших робітників, чинить тиск на ринок праці. В даному випадку еміграція сприятливо впливає на ринок праці в країні-експортері робочої сили.

    Істотний вплив робить імміграція на регіональні ринки праці. Найбільш активна, діяльна робоча сила зосереджується в економічно важливих центрах. Забезпечується перерозподіл трудових ресурсів відповідно до потреб суспільства.

    Міжнародна трудова міграція обумовлює рух міжкраїнових грошових потоків. Грошові перекази іммігрантів родичам в країну, яку вони тимчасово покинули, призводять до того, що відбувається збільшення обсягу ВНП в країні імміграції та його зменшення в країні еміграції, тобто чисті вигоди від імміграції перерозподіляються між цими країнами.

    Реемиграція робочих, які отримали за кордоном високу кваліфікацію, може сприяти зростанню ВНП в країні. Однак частина висококваліфікованих іммігрантів не поспішає повертатися додому, внаслідок чого приймаючі країни виграють від «витоку мізків». Співвідношення вигод і втрат для країн, що беруть участь в міграційному процесі, може змінюватися.

    Масштаби імміграції впливають на розміри податкових надходжень, а також на державні витрати. Податкові надходження зростають за рахунок висококваліфікованих фахівців, так як доходи у них вище. Державних витрат на їх утворення не потрібно. Разом з тим частина менш кваліфікованих мігрантів потребує державної підтримки, що збільшує державні витрати. Положення нелегальних емігрантів утримує їх від користування соціальними допомогами, благодійними виплатами, тому державні витрати в зв'язку з їх перебуванням незначні.

    Країна, що експортує робочу силу, отримає великі валютні надходження за рахунок переказів іммігрантів сім'ям, родичам; у вигляді податків, що сплачуються фірмам-посередникам; в ряді випадків прямі компенсації за витік робочої сили, одержувані від країн, що імпортують її. На початку 90-х років 10 країн світу мали від мігрантів у вигляді валютних надходжень більше 1 млрд дол., А близько 40 країн - не менше 100 млн дол.

    У той же час відтік надлишкової робочої сили з країни експортера покращує ситуацію на ринку праці, зменшує безробіття, знижує соціальну напругу.

    «Витік умів» має негативні економічні наслідки для країни-донора, яка не тільки втрачає цінний науковий потенціал, а й змушена готувати заміну вибулим, здійснювати інвестиції в освіту і професійну підготовку.

    3.Тест

    1. Особливостями сучасних світових ринків праці є (виберіть вірні відповіді):

    а) зростання масштабів міжнародної трудової міграції;

    б) зростання частки молоді, жінок та дітей в міграційному процесі;

    в) отримання валютних надходжень за рахунок грошових переказів мігрантів;

    г) повернення емігрантів на постійне місце проживання;

    д) формування «чорного ринку» праці в сучасних центрах тяжіння іноземної робочої сили.

    Відповіді на 1 тест: А, Б, Д. (Відповіді дані на основі теорії, викладеної в 1 питанні контрольної роботи.)

    2. За інших рівних умов в результаті міжнародної трудової міграції отримують чистий економічний виграш (виберіть правильну відповідь):

    а) робітники, що залишилися в країні-донорі, і підприємці в країні-реципієнті;

    б) підприємці в країні-донорі і робочі в країні-реципієнті;

    в) робочі в країні-донорі і робочі в країні-реципієнті;

    г) підприємці в країні-донорі і в країні-реципієнті.

    Відповідь на 2 тест: А. (Оскільки в країні-донорі зменшується рівень безробіття, і робочим легше знайти робоче місце, а в країні -реціпіенте для підприємця з'являється можливість заповнити вільні робочі місця.)

    3. Наслідки міжнародної трудової міграції для країни-донора (виберіть вірні відповіді):

    а) зменшення безробіття;

    б) «відплив умів»;

    в) зниження в країні середнього рівня заробітної плати;

    г) збільшення обсягу виробництва ВВП.

    Відповіді на 3 тест: А, Б. (Оскільки люди, а серед них і звичайні працівники та вчені фахівці їдуть в іншу країну.)

    література

    1. Світова економіка: Учеб. посібник для вузів / Під ред. проф. Ніколаєвої І.П. - 2-е изд., Перераб. і доп. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - с. 256 - 263.

    2. Куликов Л.М. Основи економічних знань: Учеб. допомога. - М .: Фінанси і статистика, 1999. - с. 206-207.