• «Удосконалення колективних форм організації праці на ділянці розбирання, обвалки і жиловки яловичини»
  • Характеристика форм організації праці на ділянці
  • Оплата праці в бригадах
  • Розробка рекомендацій щодо вдосконалення форм організацій праці
  • Список літератури


  • Дата конвертації26.05.2017
    Розмір88.84 Kb.
    ТипКурсова робота

    Скачати 88.84 Kb.

    Удосконалення колективних форм організації праці на ділянці розбирання, обвалки і жиловки яловичини

    Московський Державний Університет Прикладний Біотехнології

    Кафедра «Організація виробництва та маркетингу»

    Курсова робота на тему:

    «Удосконалення колективних форм організації праці на ділянці розбирання, обвалки і жиловки яловичини»

    зміст

    Вступ

    1. Характеристика форм організації праці на ділянці

    2. Оплата праці в бригадах

    3. Розробка рекомендацій щодо вдосконалення форм організацій праці

    висновки

    Бібліографія

    Вступ

    Метою даної курсової роботи є виявлення недоліків існуючої системи і розробка заходів щодо вдосконалення колективних форм організації і стимулювання праці на ділянці розбирання, обвалки і жиловки яловичини сировинного цеху ковбасного заводу. Це завдання вкрай важлива для сучасних підприємств, так як колективна праця при правильній його організації сприяє найбільш повному використанню устаткування, матеріальних і трудових ресурсів, підвищенню якості продукції, що випускається. Ще К.Маркс, відзначаючи переваги колективної організації праці, писав, що чисельність робітників, об'єднаних в колективи, «... завжди менше числа тих робітників, які, працюючи поодинці, справили б протягом того ж самого часу ту ж саму роботу».

    Організація праці - складова частина економіки праці - це організація праці людей в процесі виробництва. Вона сприяє раціональному з'єднанню техніки і персоналу, оптимізує ефективне використання живого праці, забезпечує збереження здоров'я працівників і підвищення задоволеності працею за рахунок зміни його змісту. Під організацією праці розуміють діяльність по впровадженню рекомендацій науки з метою раціоналізації процесу праці.

    Під впливом нової, більш досконалої техніки відбувається усуспільнення праці, різко змінюються форми його поділу і кооперації. Чим більше поглиблюється розчленовування технологічних процесів, тим сильніше стає необхідність об'єднання окремих їх частин. Виготовлення будь-якого виробу або виконання будь-якої роботи все меншою мірою виявляється плодом рук окремого працівника, все в більшій мірі зростає значення колективних зусиль працівників. Кожна робота, за допомогою якої здійснюється певна технологічна операція, стає частиною колективних трудових витрат, націлених на виготовлення якого-небудь виробу. Дійсним виробником того чи іншого продукту виступає не окремий працівник, а колектив в цілому.

    При переході від індивідуальних форм організації праці до колективних безпосередній зв'язок між відокремленими одиничними працівниками формується на основі об'єднання первинних трудових колективів нового типу. Результатом такого об'єднання є докорінна зміна змісту та організації праці.

    На розширення сфери застосування колективної праці впливають не тільки науково-технічний прогрес, а й об'єктивні вимоги створення колективної зацікавленості в поліпшенні кінцевих результатів виробництва. У всіх ланках виробництва (незалежно від ступеня механізації), де при виготовленні однієї і тієї ж продукції бере участь велика кількість працівників, як організацію праці, так і його стимулювання практично доцільно здійснювати на колективній основі. У цих умовах оцінка результатів праці окремих працівників стає або недостатньою, або просто неможливою. Для поширення колективної форми організації праці існують також і соціальні передумови. Бригада (ділянка) - це первинна ланка управління виробництвом, в якому найбільш повно виявляються такі властивості людини, як колективізм, взаємовідповідальність, взаємодопомога, взаємоконтроль, творча активність. Діяльність ділянок повинна базуватися, як правило, на колективної бригадної організації та оплати праці, на загальній зацікавленості і відповідальності працівників за забезпечення високої ефективності колективної праці. Ділянка повинна бути основним об'єктом управління, частиною всієї системи планування.

    1. Характеристика форм організації праці на ділянці

    Таблиця 1. Чисельність і питома вага працівників за формами організації праці

    № n / n

    показники

    значення

    1

    чисельність робітників, всього

    68

    з них за формами організації праці:

    -колективні

    44

    -індивідуальне

    24

    2

    Питома вага робітників за формами організації праці,%:

    -колективні

    64

    -індивідуальне

    36

    Разом

    100

    3

    кол-во бригад

    4

    4

    чисельність робітників в одній бригаді

    11

    5

    тип бригад

    комплексні, змінні

    Бригада являє собою організаційно-економічне об'єднання працівників однакових або різних професій на базі відповідних виробничих площ, обладнання, інструменту, оснащення, сировини і матеріалів, спрямоване на випуск високоякісної продукції з найменшими матеріальними витратами на основі колективної зацікавленості і відповідальності.

    Формування бригадного колективу пов'язано з колективним трудовим процесом, у яких свої цілі, межі, структуру і зміст. Ними і обумовлений у всіх випадках чисельний і професійно-кваліфікаційний склад бригад.

    При формуванні бригад необхідно дотримання ряду організаційно - технічних принципів:

    -Самостійність і відносна замкнутість трудового процесу в бригаді (територіальну єдність робочих місць, наявність відносно закінченого циклу виготовлення продукції, можливість її кількісної та якісної оцінки, закріплення за колективом необхідних матеріалів, напівфабрикатів, устаткування, інструменту та оснащення);

    оптимальне зміст бригадного трудового процесу (в бригадний трудовий процес необхідно включити ті основні, допоміжні та управлінські функції, які прямо і безпосередньо пов'язані з виконанням виробничого завдання і забезпечують високу ефективність праці);

    -пропорційність, безперервність і ритмічність праці в бригаді;

    -можливість зміни праці;

    -управляемость;

    Крім організаційно - технічних існують соціально-економічні принципи:

    -Статус бригади як об'єкта виробничо-технічного обслуговування і планово-облікової одиниці (в планово-облікової документації повинні відображатися обсяг і якість готової продукції, матеріальні та трудові витрати, фонд заробітної плати, чисельність працівників по професійно-кваліфікаційним складом і т.д.) ;

    -постійне вдосконалення організації праці в бригаді (вдосконалення обслуговування робочих місць, нормування праці, раціоналізація трудових процесів, впровадження передових форм і методів праці, поліпшення підготовки та підвищення кваліфікації кадрів і т.д.);

    -оцінка і оплата праці колективів бригад і їх окремих членів за кінцевими результатами роботи на основі єдиного наряду.

    У процесі формування бригад необхідно з'ясувати чи відповідає діюча техніка, технологія і організація виробництва перерахованим принципам. Якщо немає, необхідно здійснити їх реорганізацію.

    На промислових підприємствах діють бригади різного типу, що пояснюється особливостями технології, організації виробництва і його технічним рівнем. На ділянці розбирання, обвалки і жиловки яловичини діють комплексні змінні бригади. Вони включають робітників різних професій (обвальщик, жиловщик), що виконують технологічно різнорідні, але взаємозалежні роботи, що охоплюють повний цикл виготовлення м'ясної продукції. Такі бригади найбільш ефективні в умовах поточно-конвеєрних виробництв. Завдяки тому, що робочі комплексних бригад виготовляють готову продукцію або її закінчену частину, бачать реальні результати своєї праці, різко підвищується їх матеріальна зацікавленість і відповідальність. Створюються об'єктивні передумови для освоєння суміжних професій, що сприяє ущільненню робочого часу, більш ефективного використання телефону і перетворенню праці в більш змістовний і привабливий.

    Змінні бригади включають працівників тільки однієї зміни і створюються в умовах дискретного виробництва, де весь комплекс робіт проводиться протягом однієї зміни.

    Чисельний і професійний склад формується з урахуванням змісту і складності виробничого процесу, закріпленого за бригадою виробничого завдання і рівня продуктивності праці.

    Виробничу бригаду очолює бригадир - передовий кваліфікований робітник, що володіє організаторськими здібностями і користується авторитетом у членів бригади. При включенні до складу укрупненої бригади майстра, керівництво покладається на нього.

    Організаційна форма, оптимальний чисельний і професійно-кваліфікаційний склад бригади визначаються виходячи зі змісту і складності виробничого процесу, трудомісткості робіт, встановленої на основі міжгалузевих, галузевих та інших прогресивних нормативів з праці, вимогам наукової організації праці і виробництва, застосовуваних технічних і організаційних засобів.

    Таблиця 2. Професійно-кваліфікаційний склад бригад

    № n / n

    професії

    кількість робочих

    тарифний розряд

    роботи

    робочого

    1

    2

    3

    4

    5

    1

    обвальщик мяса

    4

    5

    5

    обвальщик мяса

    2

    5

    4

    2

    жиловщик м'яса

    5

    3

    3

    жиловщик м'яса

    -

    3

    2

    Разом

    11

    4,09

    3,9

    Розрахунки до таблиці 2

    Середній розряд робіт (РАЗОМ гр.4) = = = = 4,09

    Середній розряд робітників (РАЗОМ гр.5) = = = = 3,9

    Таблиця 2 показує, що у жилувальник м'яса третього розряду і обвальщиков м'яса п'ятого розряди робіт і робітників однакові, проте у обвальника м'яса 5 розряду тарифний розряд нижче розряду робіт. Це говорить про те, що цей робітник не має необхідну кваліфікацію, що негативно позначається на продуктивності. Крім того, середній розряд робіт вищий за середній розряду робочих (4,05> 3,9). Отже, необхідно підвищувати кваліфікацію робітників, так як це впливає на якість продукції, продуктивність робіт і травматизм на ділянці.

    Таблиця 3. Фактична розстановка робітників у бригаді

    професії

    операції

    обсяг робіт за зміну

    оперативне час, хв

    розр. кількість робочих

    фактич. Кількість робочих

    фактич. коефіцієнт зайнятості

    на одиницю роботи

    на змін. Об `єм

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    обвальщик мяса

    оброблення п / т

    89

    1,5

    133,5

    0,39

    1

    0,39

    обвалювання лопаткової частини

    89

    1,6

    142,4

    0,41

    2

    0,588

    обвалювання шийки

    89

    2,0

    178

    0,51

    обв. грудинки

    89

    1,0

    89

    0,256

    обв. спинно-реберної частини

    89

    3,0

    267

    0,77

    3

    0,61

    обв. поперекової частини

    89

    1,6

    142,4

    0,41

    обв. тазостегнової частини

    89

    2,2

    195,8

    0,56

    обв. крижів

    89

    0,4

    35,6

    0,1

    жиловщик м'яса

    жиловка м'яса

    6

    220,5

    1305,36

    3,81

    5

    0,76

    Разом

    -

    -

    -

    7,216

    11

    0,656

    Розрахунки до таблиці 3

    графа 3

    Про см на операцію з розбирання та обвалювання м'яса = 8 * 1000/90 = 89

    Про см для жиловки м'яса = 8 * 74,0 / 100 = 6

    графа 4

    Заповнюється за вихідними даними (пункт 16)

    графа 5

    Гр.5 = Гр.3 гр.4

    графа 6

    n розр =

    Т оп - оперативний час одного робочого в зміну

    Т оп = Т см пз обс отд лн пт

    Т обс = Т пт = 0

    Т см = 400 хв (п.9 вихідних даних)

    Т лн = 10 хв

    Т пз = 8 хв (п.10 вихідних даних)

    Т отд = 10% від Т оп

    Т отд (хв) =

    Р отд - відсоток часу на відпочинок = 10%

    Т отд = хв.

    Т оп = 400-8-0-36-10-0 = 342 хв.

    графа 7

    Заповнюється за вихідними даними (пункт 16)

    графа 8

    До з.р.факт =

    РАЗОМ гр.8 =

    коефіцієнт зайнятості <1

    1. Оплата праці в бригадах

    Економічною основою доходів з праці, власне заробітної плати, є засоби правового захисту працівником за витрати його праці в процесі створення і реалізації суспільно необхідного продукту, визнаного споживачем.

    Заробітна плата - це частина фонду споживання, яка надходить як винагороду працівникам за результати їх праці, відповідно до її кількості та якості, що отримується у вигляді суми грошей від роботодавців. Розмір заробітної плати визначається кількістю і якістю праці і його результативністю, а також договором про наймання, законами попиту та пропозиції.

    Організація оплати праці на підприємстві та в установі складається з наступних послідовних дій:

    - визначення систем оплати праці і способу обліку при оплаті відповідно до результатів праці;

    - визначення трудових обов'язків, норм трудових витрат;

    - визначення умов оплати праці, тобто оплату за норму праці;

    визначення порядку змін всіх вищеназваних елементів і умов праці.

    Організація заробітної плати робить вирішальний вплив на ефективність колективної праці. Оплата праці працівників здійснюється відповідно до діючих тарифних ставок, норм праці, відрядними розцінками і положеннями про оплату праці та преміювання.

    На ділянці розбирання, обвалки і жиловки яловичини використовується відрядно-преміальна система оплати праці. Відрядна оплата праці застосовується в поєднанні з преміюванням за виконання і перевиконання встановлених бригаді кількісних і якісних показників виробничого плану (завдання) з урахуванням прогресивності застосовуваних норм праці.

    Премія за результатами виробничої діяльності бригади - 70% від тарифу.

    З метою посилення матеріальної зацікавленості членів бригади в загальні підсумки роботи, нарахування їм заробітної плати повинно здійснюватися на основі єдиного наряду за кінцевими (колективним) результатами роботи бригади.

    Р бр.за 1 т жіл.мяса

    Про робіт жіл.мяса) = О робіт м'яса на кістках) % Виходу жіл.мяса

    Р бр. = Ср.тар.ставка робіт Н вр.

    Таблиця 4а. Допоміжна таблиця

    Тарифна заробітна плата кожного робітника і бригади:

    № робочого

    тарифний розряд робочого

    годинна тарифна ставка, руб

    фактично відпрацьований час, год

    тарифна з / п, руб

    1

    5

    90

    153,41

    13806,9

    2

    5

    90

    93,38

    8404,2

    3

    5

    90

    153,41

    13806,9

    4

    5

    90

    113,39

    10205,1

    5

    4

    80

    153,41

    12272,8

    6

    4

    80

    120,06

    9604,8

    7

    3

    70

    153,41

    10738,7

    8

    3

    70

    153,41

    10738,7

    9

    3

    70

    153,41

    10738,7

    10

    3

    70

    153,41

    10738,7

    11

    3

    70

    153,41

    10738,7

    Разом

    -

    -

    -

    121794,2

    Т аріф.зар.плата раб. = Ф акт.отр.вр. Ч ас.тар.ставка робочого = 23 * 6,67 = 153,41

    Відомості про неявку:

    Робочий №2 - 9 днів (відпустка) = 14 * 6,67 = 93,38 р.

    Робочий №4 - 6 днів (хвороба) = 17 * 6,67 = 113,39 р.

    Робочий №6 - 5 днів (хвороба) = 18 * 6,67 = 120,06 р.

    З сд. = О робіт * P 'бр = 211 * 74/100 * 1077,6 = 168256,46 р.

    P 'бр = середня Тс.ч. раб. * Н 'вр. (див. таб. 6)

    Премія = 0,6 Т ари. з / п бригади = 73076,5

    З плата бригади = З сд. + Бригадна премія = 241332,96

    значення КТУ

    NN робітники.

    назва факторів

    величина зміни КТУ

    1

    наставництво

    0,15

    3

    незадоволення санітарного стану робочого місця

    -0,15

    останній робочий

    запізнення, невиконання розпорядження бригадира

    -0,2

    см. фактич. розстановки

    суміщення операцій

    0,25

    Таблиця 4. Розподіл бригадної заробленої плати

    працівника

    тарифний розряд робочого

    годинна тарифна ставка, руб

    фактично відпрацьований час, год

    тарифна з / п, руб

    відрядний приробіток, руб

    КТУ

    наведена з / п, руб

    премія, руб

    загальна сума з / п, руб

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    1

    5

    90

    153,41

    13806,90

    5267,33

    1,15

    15877,94

    8714,43

    27788,66

    2

    5

    90

    93,38

    8404,20

    3206,20

    1,25

    10505,25

    5762,13

    17372,53

    3

    5

    90

    153,41

    13806,90

    5267,33

    1,10

    15187,59

    8330,39

    27404,63

    4

    5

    90

    113,39

    10205,10

    3893,25

    1,25

    12756,38

    6996,87

    21095,22

    5

    4

    80

    153,41

    12272,80

    4682,07

    1,25

    15341,00

    8414,54

    25369,41

    6

    4

    80

    120,06

    9604,80

    3664,23

    1,25

    12006,00

    6585,29

    19854,32

    7

    3

    70

    153,41

    10738,70

    4096,81

    1,00

    10738,70

    5890,18

    20725,69

    8

    3

    70

    153,41

    10738,70

    4096,81

    1,00

    10738,70

    5890,18

    20725,69

    9

    3

    70

    153,41

    10738,70

    4096,81

    1,00

    10738,70

    5890,18

    20725,69

    10

    3

    70

    153,41

    10738,70

    4096,81

    1,00

    10738,70

    5890,18

    20725,69

    11

    3

    70

    153,41

    10738,70

    4094,58

    0,80

    8590,96

    4712,14

    19545,43

    РАЗОМ

    -

    -

    -

    121794,20

    46462,26

    -

    133219,91

    73076,50

    241332,96

    Підсумок гр. 10 = бригадна з / п = 241332,96 р.

    Підсумок гр. 9 = бригадна премія = 73076,5

    Підсумок гр. 6 = З сд.тариф. = 168256,46-121794,2 = 46462,26

    Краспр.= Підсумок гр. 6 / підсумок гр. 5 = 0,3815

    Розбіжність = 46462,26-46464,49 = -2,23 р.

    Отже, ми повинні це відняти у одного працівника. Припустимо, це буде працівник №11.

    Гр. 8 = гр. 5 * гр. 7

    Рас-е премії: Красп. = Підсумок гр. 9 / підсумок гр.8 = 0,5485

    Розбіжність = 73076,50-73071,1 = 5,38 р.

    Отже, ми повинні цю суму додати до премії одного працівника. Припустимо, то буде працівник №1.

    Премія робочого = Краспр. * Гр.8

    Гр.10 = гр.5 + гр.6 + гр.9

    Чинний спосіб розподілу заробітної плати є загальним і стандартним. При даному способі заробітна плата нараховується за тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу, до цього також додається премія бригади. Він не враховує будь-які упущення або заслуги працівника, тому краще використовувати КТУ.

    1. Розробка рекомендацій щодо вдосконалення форм організацій праці

    Розрахункова кількість робочих, додатково включених в бригаду, оптимальний склад бригад, а також запроектована розстановка робочих представлені в таблиці 5.

    Таблиця 5. проектувати склад бригади і проектована розстановка

    професія робітників

    операції процесу

    кількість робочих

    коефіцієнт зайнятості

    фактичне

    n розр.

    n проектир.

    факт.

    проектування та виробництво.

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    туалет туш

    туалет п / т

    1

    0,15

    1

    0,15

    0,54

    трансп. робочий

    подачі п / т на оброблення

    1

    0,39

    0,39

    обвальщик мяса

    розд. п / т на частини

    1

    0,39

    1

    0,39

    0,39

    обвалювання лопат.

    2

    0,41

    2

    0,59

    0,97

    обвалювання шийки

    0,51

    обв. грудинки

    0,256

    обв. спинно-реберної частини

    3

    0,77

    0,58

    обв. поперекової частини

    0,41

    2

    0,53

    обв. тазостегнової частини

    0,56

    обв. крижів

    0,1

    0,03

    жиловщик м'яса

    жиловка м'яса

    5

    3,81

    5

    0,76

    0,85

    жиловка вирізки

    1

    0,45

    сортувальник

    сортування кісток

    1

    0,25

    1

    0,25

    0,25

    транспортний робочий

    переклад Жилов. м'яса

    1

    0,14

    1

    0,14

    0,17

    переклад кісток

    1

    0,03

    0,0306

    переклад відходів

    0,0006

    разом в 1 зміну на конвеєрі

    17

    8,63

    13

    0,51

    0,66

    всього по ділянці

    68

    -

    52

    -

    -

    Розрахунки до таблиці 5

    графа 4

    п розр. (технол.оп-ції) = ;

    п розр. (тр-е оп-ції) = , де

    l - відстань переміщення вантажу (вихідні дані, п.14).

    графа 6

    До з.р.факт. = ;

    Підсумок гр.6 = підсумок гр. 4 / підсумок гр. 3 = 8,63 / 17 = 0,51

    графа 7

    До з.р.проектір. = ;

    Підсумок гр.7 = підсумок гр. 4 / підсумок гр. 5 = 8,63 / 13 = 0,66

    Визначення розрахункової кількості робочих, додатково включених в бригаду:

    - Туалет п / туш =

    t оп п.14 вихідних даних;

    Т оп см.расчети до таблиці 3;

    Про см вихідні дані п.2.

    - Подача п / туш на оброблення =

    Про см вихідні дані п.2.

    - Жилування вирізки =

    - Сортування кісток =

    - Перевіз жилованного м'яса =

    - Перевіз кісток =

    - Перевіз відходів =

    Таблиця 6. Розрахунок укрупненої норми часу і укрупненої розцінки на 1 т жилованного м'яса (для діючої і проектованої бригади)

    операції бригадного процесу

    єдиний. Hв і обсяг робіт

    норма вироблення

    норма часу, годину

    обсяг робіт на од. г.п., в од. вимірювання Нв

    норматив витраченого часу на од. г.п., годину

    розрахунок укрупненої розцінки

    тарифний розряд робіт

    годинна тар. ставка, руб

    розцінка за од. готової продукції, руб

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    діюча бригада

    оброблення, обвалювання і жиловка яловичини

    т жив. м'яса

    0,5

    13,32

    1

    13,32

    3,5

    80,9

    1077,6

    проектована бригада

    туалет п / т

    т м'яса на кістках

    53,4

    0,125

    1,35

    0,17

    3

    70,0

    11,8

    подача п / т на оброблення

    т м'яса на кістках

    20,3

    0,33

    1,35

    0,45

    3

    70,0

    31,2

    оброблення, обвалювання і жиловка м'яса

    т жив. м'яса

    0,5

    13,32

    1

    13,32

    3,5

    80,9

    1077,6

    жиловка вирізки

    т вирізки

    0,224

    29,73

    0,02

    0,6

    3

    70,0

    42,0

    сортування кісток

    т кісток

    6,94

    0,96

    0,78

    0,75

    2

    60,0

    44,9

    перевіз Жилов. м'яса

    т жив. м'яса

    43,375

    0,154

    1

    0,154

    2

    60,0

    9,24

    перевіз кісток

    т кісток

    51,4

    0,13

    0,28

    0,04

    2

    60,0

    2,2

    перевіз відходів

    т відходів

    39,7

    0,168

    0,004

    0,0007

    2

    60,0

    0,04

    Разом:

    -

    -

    -

    -

    15,47

    -

    -

    1219,0

    Розрахунки до таблиці 6

    графа 3

    Н в = (Для технологічних операцій)

    Н в = (Для транспортних операцій)

    t оп початкові дані п.14

    графа 4

    Н вр = (годину / т)

    Т см = 8 годин

    графа 5

    - операції «туалет п / туш», «подача п / туш на оброблення»

    Кількість т м'яса на кістках, необхідне для 1 т жилованного м'яса = 1 / 0,74 = 1,35т

    - Операції «сортування кісток», «перевіз кісток»

    Кількість т кісток при виготовленні 1 т жилованного м'яса = 20,9 / 100 * 1,35 = 0,28

    - Операція «перевіз відходів»

    Кількість відходів = 0,3 / 100 * 1,35

    - Операція «жиловка вирізки»

    Кількість вирізки = 1,48 0,013 = 0,019

    графа 6

    гр.6 = гр.4 гр.5

    ПІДСУМОК гр.6 - це укрупнена норма часу на 1 т жилованного м'яса

    графа 9

    Р ед.г.п. = =

    працю оплата бригада

    ПІДСУМОК гр.9 - це укрупнена розцінка за 1 т жилованного м'яса.

    Трудовий внесок кожного працівника визначається за допомогою КТУ. КТУ встановлюється один раз на місяць з урахуванням що підвищують або знижують факторів. Базове значення КТУ приймається рівним одиниці.

    Варіанти розподілу колективного заробітку на основі КТУ представлені в таблицях 7 і 8.

    Таблиця 7.

    № працівника

    тарифний розряд робочого

    годинна тарифна ставка, руб

    фактично відпрацьований час, год

    тарифна з / п, руб

    відрядний приробіток, руб

    КТУ

    наведена з / п, руб

    премія, руб

    загальна сума з / п, руб

    відхилення

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    1

    5

    90

    153,41

    13806,90

    5538,07

    1,15

    15877,94

    8710,45

    28055,42

    266,76

    2

    5

    90

    93,38

    8404,20

    3663,81

    1,25

    10505,25

    5762,55

    17830,56

    458,03

    3

    5

    90

    153,41

    13806,90

    5296,82

    1,10

    15187,59

    8331,00

    27434,72

    30,10

    4

    5

    90

    113,39

    10205,10

    4448,91

    1,25

    12756,38

    6997,38

    21651,40

    556,18

    5

    4

    80

    153,41

    12272,80

    5350,33

    1,25

    15341,00

    8415,15

    26038,28

    668,87

    6

    4

    80

    120,06

    9604,80

    4187,21

    1,25

    12006,00

    6585,77

    20377,78

    523,46

    7

    3

    70

    153,41

    10738,70

    3745,23

    1,00

    10738,70

    5890,61

    20374,54

    -351,16

    8

    3

    70

    153,41

    10738,70

    3745,23

    1,00

    10738,70

    5890,61

    20374,54

    -351,16

    9

    3

    70

    153,41

    10738,70

    3745,23

    1,00

    10738,70

    5890,61

    20374,54

    -351,16

    10

    3

    70

    153,41

    10738,70

    3745,23

    1,00

    10738,70

    5890,61

    20374,54

    -351,16

    11

    3

    70

    153,41

    10738,70

    2996,18

    0,80

    8590,96

    4711,77

    18446,65

    -1098,78

    РАЗОМ

    -

    -

    -

    121794,20

    46462,26

    -

    133219,91

    73076,50

    241332,96

    0,00

    наведена з / плата = Т аріф.з / пл. КТУ

    До розподіл .сд. прир. = Підсумок гр.6 / підсумок гр.8 = 46462,26 / 133219,91 = 0,34876

    Графа 6 = графа 8 * До розпод.

    Розбіжність = 46462,26-46461,78 = 0,48 р. Отже, ми повинні цю суму додати до премії одного працівника. Припустимо, то буде працівник №1.

    Гр.8 = гр. 5 * гр. 7

    Рас-е премії: Красп. = Підсумок гр. 9 / підсумок гр.8 = 0,54854

    Розбіжність = 73076,50-73077,22 = 0,72 р. Отже, ми повинні цю суму відняти з премії одного працівника. Припустимо, то буде працівник №11.

    Відхилення = загальна з / п кожного працівника (таб.7) - загальна з / п кожного працівника (таб.4). В сумі це повинно дорівнювати 0.

    Таблиця 8.

    № працівника

    тарифний розряд робочого

    фактично відпрацьований час, год

    тарифна з / п, руб

    КТУ

    наведена з / п, руб

    загальна сума з / п, руб

    викл.

    таблиця 4

    таблиця 7

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    1

    5

    153,41

    13806,90

    1,15

    15877,94

    28763,51

    -974,85

    708,09

    2

    5

    93,38

    8404,20

    1,25

    10505,25

    19030,68

    -1658,15

    1200,12

    3

    5

    153,41

    13806,90

    1,10

    15187,59

    27512,93

    -108,30

    78,20

    4

    5

    113,39

    10205,10

    1,25

    12756,38

    23108,68

    -2013,47

    1457,29

    5

    4

    153,41

    12272,80

    1,25

    15341,00

    27790,84

    -2421,42

    1752,56

    6

    4

    120,06

    9604,80

    1,25

    12006,00

    21749,35

    -1895,03

    1371,57

    7

    3

    153,41

    10738,70

    1,00

    10738,70

    19453,58

    1272,11

    -920,95

    8

    3

    153,41

    10738,70

    1,00

    10738,70

    19453,58

    1272,11

    -920,95

    9

    3

    153,41

    10738,70

    1,00

    10738,70

    19453,58

    1272,11

    -920,95

    10

    3

    153,41

    10738,70

    1,00

    10738,70

    19453,58

    1272,11

    -920,95

    11

    3

    153,41

    10738,70

    0,80

    8590,96

    15562,63

    3982,80

    -2884,02

    РАЗОМ

    -

    -

    121794,20

    -

    133219,91

    241332,96

    0,00

    0,00

    До роз. = Підсумок гр.7 / підсумок гр.6 = 269210,34 / 161233,91 = 1,81154

    Розбіжність = 241332,96-241333,2 = (сума з / п всіх працівників) = - 0,24 р. Отже, необхідно 0,24 р. відняти від зарплати одного працівника. Припустимо, це буде працівник №11.

    При даному способі розподілу колективного заробітку, премія і приробіток бригади розподіляються з урахуванням КТУ. КТУ відображає особистий внесок працівника в кінцевий результат. З урахуванням КТУ можна заохотити одного працівника або покарати іншого. КТУ є стимулом для робітників і підвищує зацікавленість в досягненні кінцевого результату діяльності.

    Таблиця 9.

    показник

    фактичний

    проектований

    проект. в% до факту

    1

    2

    3

    4

    1. загальна чисельність робочої ділянки

    68

    52

    76%

    2. чисельність робітників, зайнятих в бригадах

    44

    52

    118%

    3. питома вага робітників, зайнятих в бригадах, в% до загальної чисельності робітників

    65%

    100%

    -

    Розрахунок економічної ефективності заходів:

    1. Абсолютна економія числ.робочих по ділянці: Е ч = n факт. - n проект. = 68-52 = 16

    2. Зростання продуктивності праці за рахунок економії чисельності:

    П т = Е ч / n проект. по ділянці * 100% = 16/52 * 100 = 0,3077 * 100 = 30,77 %

    1. Економія по з / п і відрахування на соціальні потреби:

    Е з = Е ч * З р.мес.з / ПЛ1 раб. * 1,26 = 20 * 1,26 * 24473,64 = 616735,64

    Е з = Е ч Ч ас.тар.ставка Ф ОНД раб.вр.1 раб.за рік 1,6 1,26 = 20 * 80,9 * 2000 * 1,6 * 1,26 = 6523776

    ВИСНОВКИ

    На сучасних підприємствах найбільш доцільною є колективна форма організації праці. Вона є оптимальною, тому що за рахунок неї досягається максимальна вигода від використання трудових ресурсів та виробничих потужностей підприємства. Впровадження підрядних відносин в бригадну форму організації праці збільшує зацікавленість в якісному і своєчасному виконанні завдання.

    Запропоновані заходи щодо поліпшення використання робочого часу та розподілу заробітної плати мають ряд переваг. Так одним з важливих недоліків існуючої системи є недостатня завантаженість одних робітників і перевантаженість у інших. Цей недолік долається в планованої бригаді і завантаження працівників виробничого завдання розподіляється рівномірно. Крім того, при введенні в бригаду додаткових робочих забезпечується комплексність і колективна зацікавленість в результатах роботи, проявляється взаємодопомога і взаємопідтримка в робочому колективі бригади. Розрахунок заробітної плати на основі КТУ відображає особистий внесок кожного працівника в кінцевий результат робіт. Що стимулює працівників працювати краще і якісніше і підвищує продуктивність.

    Список літератури

    1. Економіка праці: Підручник для вузів / Л.І. Жуков, Г.Р. Погосян, В.І. Сивцов і ін .; Під ред. Г.Р. Погосяна, Л.І. Жукова М .: Економіка, 1991.-304с

    2. Інтернет ресурси



    Головна сторінка


        Головна сторінка



    Удосконалення колективних форм організації праці на ділянці розбирання, обвалки і жиловки яловичини

    Скачати 88.84 Kb.