• Виникнення соціально-економічних систем.


  • Дата конвертації18.07.2018
    Розмір7.71 Kb.
    Типреферат

    Виникнення і поняття соціально-економічної системи

    Виникнення і поняття соціально-економічної системи.

    Її основні характеристики соціально-економічна структура - це, перш за все, сукупна робоча сила суспільства, люди з їх фізичними і розумовими здібностями, рівнем освіти і кваліфікації, їх життєвим і виробничим досвідом. Найважливішою частиною соціально-економічної структури є відносини власності на засоби виробництва. Панівний тип власності визначає специфіку економічної системи. До соціально-економічній структурі відносяться також інститути права, різне законодавство, що визначає правила економічної діяльності.

    Економічні системи розрізняються також залежно від типу соціально-економічної структури. Головна характеристика цієї структури в економічній системі - це панівна форма власності на засоби виробництва. Залежно від цього в історії виділяються такі економічні системи, як первісний комунізм, рабовласництво, феодалізм, капіталізм, соціалізм. У цих економічних системах панівною формою власності є, відповідно, колективна, приватна рабовласницька, приватна феодальна, приватна капіталістична, громадська.

    Системою називається сукупність взаємозалежних елементів, що утворюють єдине ціле; ціле виконує деяку функцію.

    Системи мають різноманітні форми. Серед великих систем виділяють наступні:

    біологічні;

    -технологічні;

    -соціальні (в т. ч. соціально-економічні).

    До соціально-економічним системам ставляться підприємства, галузі, муніципальні освіти, регіони і т.д. Система завжди реагує на зовнішні обурення і прагне повернутися в стан рівноваги. Однак якщо під впливом зовнішніх сил система далеко йде від рівноважного стану, то вона може стати нестійкою і не повернутися в рівноважний стан. В певній точці (точка біфуркації) поведінка системи стає невизначеним. Іноді і незначний вплив на систему може привести до значних наслідків, і тоді система переходить в нову якість. Причому цей перехід здійснюється стрибкоподібно.

    Принципи системності припускають розгляд сучасної організації, в першу чергу, як соціально-економічної системи, що володіє рядом специфічних, властивих тільки їй особливостей:

    - цілісністю, коли всі елементи і частини системи слугують досягненню загальних цілей, що стоять перед організацією в цілому. Це не виключає можливості виникнення неантагоністіческіх протиріч між її окремими елементами (підрозділами);

    - складністю, яка проявляється у великій кількості зворотних зв'язків, в тому числі і в процесі стратегічного планування і управління;

    - великою інерційністю, що зумовлює можливість з високим ступенем вірогідності передбачати розвиток організацій в майбутньому;

    - високим ступенем надійності функціонування, яка зумовлюється взаємозамінністю компонентів і способів життєдіяльності організації, можливістю використання альтернативних технологій, енергоносіїв, матеріалів, способів організації виробництва і управління;

    - паралельним розглядом натуральних і вартісних аспектів функціонування системи. Це дозволяє постійно порівнювати і оцінювати ефективність діяльності організації, системи управління і реалізації її стратегії.

    Серед безлічі факторів, що впливають на діяльність підприємства, можна виділити три групи факторів, її визначальних:

    1. Фактори, що характеризують економічне середовище як ринок збуту і постачання для підприємства.

    2. Фактори, що характеризують робочу силу, яка використовується підприємством.

    3. Фактори, що характеризують стан фінансів підприємств і фінансового ринку в цілому.

    Перша група - фактори, що характеризують економічне середовище як ринок збуту і постачання для підприємства.

    Друга група - фактори, що характеризують робочу силу, яка використовується підприємством.

    Третя група - фактори, що характеризують стан фінансів підприємств і фінансового ринку в цілому.

    Будь-яка соціальна система складається з двох самостійних, але взаємопов'язаних підсистем: керованої і керуючої. До керованої підсистеми відносяться всі елементи, що забезпечують безпосередній процес створення матеріальних і духовних благ або надання послуг. До керуючої підсистеми відносяться всі елементи забезпечують процес цілеспрямованого впливу на колективи людей і ресурси керованої підсистеми. Одним з найважливіших елементів керуючої підсистеми є організаційна структура управління.
    Зв'язок між керуючою і керованою системами здійснюється за допомогою інформації, яка є основою для вироблення управлінських рішень і впливів виходять з керуючої системи в керовану для виконання.

    Економічна система являє собою єдність господарських і фінансових процесів і зв'язків.

    Соціальна система - люди та їх об'єднання, що створюються для спільної життєдіяльності (людина, сім'я, держава).

    Виникнення соціально-економічних систем.

    Організації старі, як світ. Ще в глибоко давнини у людства виникала необхідність у створенні масштабних споруд, вирішенні складних завдань, що вимагало залучення великого числа виконавців. Для координації їх діяльності створювалися великі організації, яким було необхідно управління.

    Для задоволення різноманітних потреб суспільства створювалися різні організації. Одна з перших організацій, створених людиною, - держава. Тривалу історію мають різні добровільні організації - релігійні, громадські об'єднання, клуби і т.д. До примусовим організаціям можна віднести армію, школу. Найбільш численними є утилітарні організації. До них відносять установи та підприємства. Підприємства (фірми) можуть мати різні організаційні і правові форми, діяти в різних сферах економіки. Залежно від цілей діяльності розрізняють комерційні (створені учасниками для отримання прибутку) і некомерційні підприємства.

    Вся історія людства - це і історія управління. Створення писемності древніми шумерами за 3000 років до нашої ери дозволило реєструвати факти - необхідна умова управління. Стародавні єгиптяни, а пізніше - китайці, не тільки визнали необхідність управління, а й реально здійснювали його основні функції - планування, організацію, мотивацію, облік, контроль. Створення гігантських споруд (пірамід, гребель, каналів, захисних споруд) вимагало оптимізації, децентралізації і централізації управління, а також делегування повноважень. У стародавніх греків (Сократ, Ксенофонт, Платон, Арістотель) знаходимо формулювання принципу універсальності управління. Вони розглядали управління як особливий вид мистецтва.

    Розвиток торгівлі і створення перших промислових підприємств-мануфактур в північно-італійських містах-республіках (Венеції та Генуї), а пізніше в Голландії зажадали розробки системи бухгалтерського обліку, контролю рівня товарних запасів і їх руху, обліку витрат виробництва і обігу.

    У XVI-XVII століттях зміст управління організаціями вже досліджується по ряду напрямків. Фундаментальний внесок у аналіз спеціалізації, розробку теорії вартості вніс А. Сміт. З іменами Н. Макіавеллі і Д. Стюарта пов'язано формування теорії влади.

    Якісні зміни в самих організаціях - їх структурі, масштабах, а також розвиток взаємозв'язків із зовнішнім середовищем з'явилися і кордоном формування сучасного менеджменту.

    Для сучасної економіки характерне функціонування великого числа найбільших організацій, що надають потужний вплив на життя суспільства. Серед комерційних це транснаціональні корпорації, які за своїми основними характеристиками (обороту, ресурсів, інвестицій в проведення наукових досліджень і т.д.) можна порівняти з цілими державами. Серед некомерційних, тобто не орієнтована на досягнення прибутку, найбільш потужною організацією було і залишається держава. Значним потенціалом і впливом володіють також церква, профспілки, фонди, міжнародні організації.