• Відпочинок з наслідками
  • З ініціативи «зверху»
  • Захистимо роботодавця


  • Дата конвертації26.07.2017
    Розмір6.2 Kb.
    Типстаття

    Звільнення під час хвороби і відпустки

    Єлизавета Погосян

    Всі знають, що під час відпустки і хвороби звільняти співробітника не можна. Однак на практиці можливі різні нюанси. Все залежить від того, якою датою закінчуються трудові відносини фахівця з компанією.

    Найпоширеніший варіант - працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням згідно з частиною 1 статті 80 ТК РФ. Якщо на два тижні «відпрацювання» потрапляє частина його щорічної оплачуваної відпустки і в цей же період він захворює, роботодавець може продовжити час відпочинку, але тільки до дня, зазначеного в заяві про звільнення, оскільки змінити дату звільнення в односторонньому порядку начальник не має права. Хоча можна відпустку і не продовжувати, замінивши його компенсацією. Аналогічні правила застосовуються, якщо сторонами підписано угоду про припинення трудових відносин.

    Відпочинок з наслідками

    Розглянемо і такий варіант, коли працівник пише заяву на відпустку з подальшим звільненням, згідно з частиною 2 статті 127 ТК РФ. Керівник, якщо це не порушує виробничий процес, може надати йому невикористані дні відпустки. Звертаємо вашу увагу на ту особливість, що це право роботодавця, а не обов'язок. Він може і не підписати подану працівником заяву, а при розрахунку виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Однак останнім днем ​​роботи буде вважатися не дата його звільнення, як зазвичай, а день, що передує відпустці. Саме тому відкликати свою заяву про звільнення працівник може тільки лише до виходу у відпустку (Визначення Конституційного Суду РФ від 25 січня 2007 р № 131-О-О). В цьому випадку всі фінансові розрахунки з працівником проводяться в останній робочий день, оскільки по його закінченні боку вже не будуть дала згоду на обов'язковість.

    Так само варто вчинити з трудовою книжкою та іншими документами. За час хвороби в період відпустки з подальшим звільненням працівникові виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності, проте на відміну від загальних правил, відпустку на число днів хвороби не продовжується. Написавши заяву, співробітник тим самим висловив бажання припинити трудові відносини з роботодавцем. Тому з моменту початку відпустки роботодавець не несе зобов'язань перед працівником, в тому числі в частині продовження щорічної оплачуваної відпустки, передбаченого частиною 2 статті 124 Трудового кодексу (лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 24 грудня 2007 р № 5277-6-1) .

    З ініціативи «зверху»

    Днем звільнення буде вважатися дата, зазначена в заяві про звільнення, навіть якщо в цей період працівник перебуває на лікарняному.

    При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, підстави якого передбачені частиною 1 статті 81 ТК РФ, застосовуються інші правила. У такій ситуації звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці не можна, за винятком випадку ліквідації фірми або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Зауважимо, що ця норма закону не діє при розірванні строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, оскільки в даному випадку відносини припиняються не з ініціативи роботодавця, а за умовами договору, з якими працівник погодився ще при прийомі на роботу (Визначення Санкт Петербурзького міського суду від 18 жовтня 2010 року № 33-14178 / 2010).

    Відповідно, навіть якщо в останній день роботи працівник перебував на лікарняному, термін дії договору не продовжується, якщо, звичайно, обидві сторони не хочуть продовження відносин. Листок непрацездатності при цьому оплачується в звичайному порядку. При скороченні чисельності або штату компанії роботодавець повідомляє співробітників про майбутні події за два місяці. Хвороба працівника в цей період не впливає на обчислення його заробітку. Однак якщо і до моменту звільнення він не одужав, доведеться розірвати з ним трудовий договір відразу після закриття лікарняного листа. З відпусткою простіше, оскільки стверджує дати його початку і закінчення роботодавець, і залишилася невикористаною частина відпочинку може бути замінена компенсацією.

    Звертаємо вашу увагу, що при звільненні працівника до закінчення того року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, утримання за невідпрацьовані дні не виробляються. Це ж правило застосовується при інших ситуаціях, перерахованих в статті 137 ТК РФ. У всіх інших випадках при звільненні, викликаному «нехорошим» поведінкою працівника, важливо правильно оформити дії, які послужили підставою для припинення трудових відносин. Якщо співробітник знаходиться у відпустці або на лікарняному, і в цей час виявляються порушення, потрібно обов'язково дочекатися його виходу, щоб він міг дати відповідні пояснення. Все одно ці періоди не зараховуються в місячний термін, протягом якого можливо залучити працівника до дисциплінарної відповідальності. В іншому випадку, якщо начальник погарячкував і відразу ж видав наказ про звільнення, - працівник, звернувшись до суду, зможе відновитися, вимагати компенсацію заробітку за весь період аж до виходу на роботу, відшкодування моральної шкоди, судових витрат.

    Захистимо роботодавця

    Перенести на інший період часу перерваний через хворобу відпустку можна не більше ніж на 12 місяців.

    Як відзначають арбітри в постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації», при розгляді справ про поновлення на роботі повинен дотримуватися загальноправової принцип неприпустимості зловживання правом, в тому числі і з боку працівників. Зокрема, неприпустимо навмисне приховування співробітником факту перебування на лікарняному на момент його звільнення з роботи. При встановленні судом факту зловживання правом суд може відмовити в задоволенні позову працівника про поновлення на роботі (змінивши при цьому на прохання позивача, звільненого в період тимчасової непрацездатності, дату звільнення), оскільки в зазначеному випадку роботодавець не повинен відповідати за несприятливі наслідки, які настали з- за недобросовісних дій з боку працівника.

    джерело Бухгалтерія.ру